Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs

ZAT E RDAG 2 8 SEP TEMBER T/M VRIJ DAG 4 OKTOBE R 2 0 1 3

SPECIAL

transport & logistiek www.jobat.be

Voor de job van je leven

80.000 werknemers in transport en logistiek

Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs Transportfirma’s en logistieke bedrijven zorgen in ons land voor een rechtstreekse tewerkstelling van 80.000 personen: bedienden, logistieke arbeiders en chauffeurs. Bij die laatsten knelt het schoentje. “Binnen dit en tien jaar dreigt een enorm tekort aan professionele vrachtwagenchauffeurs”, zegt Michaël Reul van beroepsfederatie UPTR. Michael Reul is best fier op de cijfers die de transporteurs en logistieke ondernemers kunnen voorleggen: 80.000 arbeidsplaatsen waarvan 60.000 voor arbeiders en 20.000 voor bedienden. Zes op de tien arbeiders behoren tot het ‘rijdend

personeel’, vaktaal voor chauffeurs. De overige 40 procent zijn logistieke arbeiders, voornamelijk magazijnmedewerkers. “Hun aantal is de laatste tien jaar gestaag gestegen tot 24.000”, zegt de secretarisgeneraal van UPTR. Een evolutie die Michaël Reul meer zorgen baart, is de vergrijzing onder de chauffeurs. De helft van hen is 45-plus. “Binnen dit en tien jaar plaatst ons dat voor een enorme vervangingsvraag.” Om dit tekort op te vangen, steunt UPTR initiatieven zoals www.transport-jobs.be, een online platform waarop werkgevers en kandidaat-chauffeurs met elkaar in contact kunnen komen. Op deze website vinden geïnteresseerde kandidaten ook alle informatie over hoe ze een professionele vrachtwagenchauffeur kunnen worden. Dat kan op verschillende manieren, legt Michaël Reul uit. “Je kunt chauffeur worden via de beroepsopleiding op school, het volwassenenonderwijs, maar ook via opleidingen van onder andere VDAB, Forem of Bruxelles-formation.”

Logistiek manager In logistieke bedrijven neemt ook de nood aan hooggeschoolde profielen sterk toe. “De organisatie van het transport gebeurt alsmaar efficiënter. Iedereen zoekt naar oplossingen om zo weinig

mogelijk ruimte en tijd te verspillen. Dat vraagt om innovatieve oplossingen en creatieve ideeën. De dispatching van het goederenvervoer wordt daar steeds crucialer in”, zegt Michaël Reul. Dat meer hogescholen zich toespitsen op het opleiden van logistieke managers vindt hij dan ook een goede zaak. Logistieke managers krijgen te maken met alle facetten van het transport: import- en exportmanagement, opslag en distributie van goederen, communicatie in vreemde talen, wetgeving, verzekering enzovoort. De transportsector beweegt als geen andere sector mee op de golven van de economie. Gaat het goed met de economie, dan gaat het zeer goed met de transportsector. Maar ook het omgekeerde is waar. Zit de economie in een dip, dan krijgt het transport harde klappen. “Die relatie is exponentieel: één procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector”, legt Michaël Reul uit. Hoe ziet de toekomst voor de sector eruit in onze regio? “De concurrentie met goedkope buitenlandse arbeidskracht is vandaag een uitdaging, zeker in combinatie met het dreigende tekort in eigen land. Maar zolang mensen willen eten en consumeren, zal er nood zijn aan transport. Wat dat betreft, is onze regio nog altijd een Europese draaischijf.”

Michaël Reul, secretaris-generaal UPTR

Eén procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector.

Chauffeur worden? De vergrijzing zorgt de komende tien jaar voor een grote uitstroom onder chauffeurs. Wie een job op de baan ziet zitten, is bijna zeker van werk. Maar vergis je niet: chauffeur is een job met veel verantwoordelijkheid. Een chauffeur moet van alle markten thuis zijn. Hij komt in contact met verschillende mensen: zijn werkgever, klanten, collega’s, maar ook andere weggebruikers. Bovendien hebben chauffeurs de niet zo eenvoudige taak om de goederen van hun klanten, binnen een bepaalde termijn en volgens strikte veiligheidsregels, in perfecte staat te leveren. Van een vrachtwagenchauffeur wordt verwacht dat hij niet alleen de wegcode kent, maar ook een hele waslijst van reglementen, apparaten en documenten. Een professionele chauffeur moet ook zowel mentaal als vaktechnisch sterk zijn. Hij moet stressbestendig zijn, autonoom kunnen werken en zin voor discipline hebben. Daarnaast moet hij over voldoende kennis beschikken om vlot te kunnen omgaan met onder andere rij- en rusttijden, de tachograaf, transportdocumenten en uiteraard zijn lading, die soms uit gevaarlijke goederen kan bestaan.

Jobs in Antwerpen & Limburg

+6.553 jobs op Jobat.be

2

‘Logistieke bedrijven moeten meer inzetten op hun imago’

Transport en logistieke sector heeft charmeoffensief nodig Chauffeurs, magazijniers, orderpickers, planners, dispatchers, heftruckbestuurders… De lijst van gezochte profielen in de logistiek is lang, zo blijkt uit een rondvraag van het tijdschrift Logistics Management bij logistieke dienstverleners. “Wat extra promotie zou de sector geen kwaad doen”, vindt hrconsultant Alec De Coninck. De logistieke sector kent heel wat knelpuntberoepen. Jaar na jaar lijken dat er meer te worden. Dat ondervindt ook Alec De Coninck, hr-consultant bij het adviesbureau De Putter & Co. Dit adviesbureau zoekt onder andere voor logistieke en transportbedrijven naar geschikte kandidaten voor functies zoals planner of expediteur. “Het is een uitdaging om alle gewenste competenties in één persoon terug te vinden”, zegt Alec De Coninck. “Een planner

Alec De Coninck, hr-consultant De Putter & Co

Werkgevers moeten meer investeren in profielen die aanvankelijk niet over de gewenste ervaring beschikken. Ook magazijnier is een knelpuntberoep in de logistieke sector.

of expediteur moet bijvoorbeeld over de juiste talenkennis en geografische kennis beschikken. Kandidaten moet steeds meer van alle markten thuis zijn.” Hij is ervan overtuigd dat meer promotie voor de sector veel problemen zou oplossen. “Het brede publiek kent de sector van transport en logistiek onvoldoende. Er zijn heel wat boeiende jobs te vinden, onder andere voor gespecialiseerde profielen. Daar bestaan zelfs sectorspecifieke opleidingen voor. Die zouden meer gepromoot moeten worden.” Maar ook bedrijven moeten meer inzetten op het imago van de sectoren en van hun

bedrijf zelf, meent Alec De Coninck. “De recente campagne voor de Vlaamse Havendag was een goed voorbeeld. Dat moet meer gebeuren.”

Meer dan loon Misschien ligt het aan het loon in de sector? Volgens De Coninck gaat het verder dan dat. “Het loon is één aspect. Dat moet goed zitten. Maar door alleen daar op te focussen, zal je op het einde niet beter af zijn. Werknemers willen ook op andere vlakken overtuigd worden: werksfeer, extralegale voordelen, flexibiliteit, doorgroeimogelijk-

heden, de collega’s en de chef… Vaak weegt dat zwaarder door dan het salaris.” Een tip die hij alle werkgevers in de sector aanraadt, is om te investeren in mensen die aanvankelijk niet helemaal over het juiste profiel of de gewenste ervaring beschikken. “Dat heeft verschillende voordelen. Ten eerste vergroot je zo het aanbod aan kandidaten. Ten tweede kan je meer kiezen in functie van de persoonlijkheden die bij je bedrijf passen. Die kan je vervolgens opleiden in functie van de jobinhoud.” Alec De Coninck weet dat niet alle werkgevers daarop zitten te wachten. “Het vraagt een extra inspanning en het resultaat is soms onvoorspelbaar, maar gezien de moeilijke zoektocht naar sommige profielen, is dit toch het overwegen waard.” (i.s.m. Transportmedia)

Goede profielen zijn schaars in de logistiek ES&S, een logistiek bedrijf uit Westerlo, zoekt voortdurend kandidaten. Maar Luc Duts, manager human resources, merkt dat het moeilijk is om medewerkers met de juiste attitude of competenties te vinden. Welke profielen zoekt uw bedrijf vooral? “Orderpickers. Omdat iedereen die fysiek in orde is deze job kan doen, krijgen we daar veel respons op. Of die kandidaten ook de juiste attitude hebben, is een andere vraag. Vaak zijn het schoolverlaters zonder diploma. De kwantiteit is geen probleem, de kwaliteit vaak wel. Moeilijker is het om een heftruckchauffeur te vinden. Sommigen hebben ooit op een blauwe maandag een certificaat behaald in een uitzendkantoor maar zijn op de werkvloer niet snel en precies genoeg. Maar de meeste moeite hebben we met het zoeken van bestuurders voor een reachtruck. Het valt me trouwens op dat 70 procent van de mensen die bij ons solliciteren niet van Belgische origine zijn. Ik vraag me soms af

waar al die werkloze Belgen zijn. Een vijfde van onze werknemers is van vreemde origine.” Kan u voor een job als heftruck- of reachtruckchauffeur geen bijscholingen aanbieden? “Het is niet zo evident om mensen lang op voorhand aan te werven en hen bij te scholen. Maar werknemers die iets graag en nauwgezet doen, worden wel opgemerkt. Zij krijgen wel bijscholing.” Wat doet u om het personeel tevreden te houden? “Dat is een voortdurende opdracht. De voorbije twee jaar zijn we verdubbeld in personeelsaantal. Om al die medewerkers zo goed mogelijk te betrekken bij de firma, geven we zoveel mogelijk feedback en infor-

meren we hen over het reilen en zeilen van de firma. We proberen ook erg aanwezig te zijn op de werkvloer. De afstand tussen directie en werkvloer houden we zeer bewust heel klein. Iedereen moet bij ons terecht kunnen met vragen en problemen.” Welk perspectief biedt u aan uitzendkrachten? ‘Als we tevreden zijn over een uitzendkracht bieden we die een vast contract, nadat hij of zij het minimumaantal dagen via het uitzendkantoor gewerkt heeft. We

letten er ook op om een divers personeelsbestand te hebben: verschillende leeftijden, mannen, vrouwen, Belgen en niet-Belgen. Iedereen spreekt hier trouwens verplicht Nederlands. Zo vermijden we onderlinge conflicten of racistische problemen. Als die toch opduiken, reageren we daar meteen op.” (i.s.m. Transportmedia)

Luc Duts, hr-manager ES&S

Voor een job als orderpicker dienen zich veel kandidaten aan. Te vaak ontbreekt het hen echter aan de juiste attitude.

3

EEN OPWINDENDE DAT KAN NIET JOB. IED EREEN JE

VLOOT zoekt voor onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur

SUPERINTENDENT (m/v) Antwerpen - ref. 23465

Als superintendent ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het technisch onderhoud en het beheer van de vaartuigen op de locatie Antwerpen en Gent. Je rapporteert aan de operations manager Antwerpen en aan de directeur Technische Dienst en hebt de leiding over een kleine ploeg technische medewerkers. De kandidaat dient in het bezit te zijn van een master industriële wetenschappen, bij voorkeur richting maritieme technieken en dient minstens over 5 jaar relevante ervaring te beschikken.

BELOVEN.

Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

OFFICIER A/B WANDELAAR (m/v)

VLOOT is de reder van de overheid. Meer info over deze rederij vind je terug op www.welkombijvloot.be.

Meer weten? Meer informatie over het selectiereglement, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of www.welkombijvloot.be of www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van het vacaturenummer) tegen de uiterste inschrijvingsdatum, bij voorkeur per mail naar [email protected] of per post naar team HRM, t.a.v. Michiel Smekens, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.

Oostende - ref. 23467

Als stuurman van de loodsboot fungeer je als nautisch verantwoordelijke op de loodspost Wandelaar. Je wordt tewerkgesteld in continu dienstverband (een week zeedienst gevolgd door een vrije week). De kandidaat dient in het bezit te zijn van een diploma licentiaat/master in de nautische wetenschappen en in het bezit te zijn van een geldig STCW’95-certificaat II/2 van “chief mate seagoing ship of 3000 gross tonnage or more” en minstens 24 maanden ervaring als wachtoverste aan te tonen. Solliciteren tegen uiterlijk 1 december 2013.

SCHIPPER (m/v) Antwerpen - ref. 23466

Als schipper fungeer je als gezagvoerder op onze varende eenheden te Antwerpen. Je wordt tewerkgesteld in een beurtrolsysteem met vroege en late diensten of in dagdiensten, dit naargelang het vaartuig waarop je aangewezen wordt. De kandidaten dienen te beschikken over een geldig STCW- certificaat II/3 of hoger. REDER VAN DE OVERHEID

Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

Versterk jij ons gloednieuw team van process engineers ? Oiltanking, een dochteronderneming van Marquard & Bahls AG, is wereldwijd de tweede grootste onafhankelijke tankopslag provider voor olieproducten, chemicaliën, gassen en biobrandstoffen. Wij bezitten en exploiteren 75 terminals in 23 landen binnen Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Midden-Oosten, India en Azië. Oiltanking Stolthaven Antwerp NV is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven Terminals BV. Oiltanking Stolthaven Antwerp NV investeert sterk in de optimalisatie van zijn technische processen. Hiervoor wordt een nieuw team ‘Process & Technics’ opgestart. Om dit ambitieus team te vervolledigen, zoeken we gespecialiseerde medewerkers voor volgende functies:

PROCESS ENGINEER

JUNIOR PROCESS ENGINEER

(m/v)

Je taken: • je analyseert de operationeel technische processen en stelt projecten voor ter optimalisatie • je bereidt de projecten voor en coördineert de uitvoering ervan • de operationele afdelingen ondersteun je bij de implementatie van de processen, daarnaast pleeg je intensief overleg met alle betrokken diensten en afdelingen • je werkt nauw samen met een klein team process engineers • je rapporteert aan de Teammanager Process & Technics en opereert vanuit Antwerpen Lillo. Je kennis en ervaring: • je hebt minstens 3 jaar ervaring in procesoptimalisatie binnen een industriële omgeving • hedendaagse DCS systemen hebben voor jou geen geheimen.

(m/v)

Je taken: • je ondersteunt de process engineers bij de analyse, voorbereiding en uitvoering van projecten ter optimalisatie van de technische operationele processen • je laat geen kans of opleiding onbenut om tot volwaardig process engineer uit te groeien • je werkt nauw samen met een klein team van ervaren process engineers • je rapporteert aan de Team manager Process & Technics en opereert vanuit Antwerpen Lillo. Je kennis en ervaring: • je hebt een basiskennis van procesoptimalisatie binnen een industriële omgeving en een doorgedreven interesse om je hier verder in te specialiseren.

Jouw profiel: • je hebt een masterdiploma in een relevante technische richting (chemie, elektromechanica, …) • je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels • je bent innovatief, resultaatgericht en je hebt een sterk analytisch vermogen • efficiëntie, kwaliteit en veiligheid zijn je uitgangspunten.

Ons aanbod: • je krijgt de uitgesproken kans om vanuit een vooraanstaande functie de technische ontwikkeling van Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV mee te realiseren • je komt terecht in een vernieuwd team met diverse, uitdagende taken • je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met o.a. een pensioenplan en andere extra-legale voordelen.

Interesse? Solliciteren vóór 1 november via www.oiltanking.com (career/applications) Meer informatie bij Oiltanking HR via [email protected] of +32(0)3 561 15 14.

We Can, We Care

www.oiltanking.com

4

Carglass® herstelt, Carglass® vervangt, dat wist je ongetwijfeld al… Maar wist je ook dat Carglass® deel uitmaakt van de Belron® groep, vertegenwoordigd is in 35 landen wereldwijd en met 25.000 medewerkers dé expert is in de herstelling en vervanging van voertuigbeglazing? Uiteraard staat onze klant bij alles wat we doen centraal. Carglass® wil immers toonaangevend zijn op het gebied van klantgerichtheid & service. Vandaag heeft Carglass® in België en Luxemburg 43 eigen servicecentra en zorgen ca. 800 gemotiveerde medewerkers met hun professionalisme en enthousiaste aandacht voor de klanten er dagelijks voor dat deze uitdaging blijvend waargemaakt wordt. Momenteel zijn wij voor Carglass Belux op zoek naar een (v/m):

Finance & IT Director Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een financieel en IT-beleid conform de Carglass® en Belron® strategie teneinde de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Hiertoe neem je een actieve rol op in het budgetteringsproces, produceer je tijdig een accurate financiële rapportering, bouw je verder aan een effectief intern controlesysteem en onderhoud je contacten met externe tax- en controleautoriteiten. Op IT-vlak neem je strategische beslissingen die de dienstverlening zowel extern als intern ten goede komen en zie je toe op de projectmatige uitvoering hiervan. Je maakt deel uit van het directieteam en je rapporteert aan de CEO van Carglass Belux.

Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien met een expansief bedrijf. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

RENT-A-PORT is een jong, dynamisch en innovatief Engineering en Investeringsbedrijf inzake Haveninfrastructuur met belangrijke activiteiten in Afrika, het Midden Oosten en Vietnam. Voor onmiddellijke aanwerving (m/v) zoekt Rent-A-Port:

VIETNAM

FINANCIAL CONTROLLER

FUNCTIE Als Financial Controller zorg je, in team met uw Vietnamese collega’s, voor de financiële beoordeling van de projecten. Je maakt de budgetten en de forecasts op alsook de financiële rapporteringen d.m.v. state of the art analyses en KPI’s. Je garandeert een financial controlling van de diverse projecten. Je ondersteunt managementbeslissingen d.m.v. de opvolging van de diverse financiële parameters en je analyseert transacties gerelateerd aan investeringen en merger & acquisitions. Daarnaast controleer en optimaliseer je interne procedures.

VIETNAM INGENIEUR

PROFIEL • master in finance of evenwaardig door ervaring; • belangstelling voor merger& acquisitions activiteiten; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring, met respect voor teamwork; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong; • interesse en respect voor de lokale cultuur.

WEGENBOUW / NUTSLEIDINGEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van de jouw toevertrouwde projecten. Je verzorgt de project opstart, je werkt alternatieven uit en finaliseert de uitvoeringsplannen. Je staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werven. Je optimaliseert de planning en de uitvoering van de werken. Je waakt over de rendabiliteit en de kwaliteit van de projecten. Je verzorgt de oplevering en nazorg.

NIGERIA UITVOERDER

PROFIEL • industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring; • specialisatie in de wegenbouw en/of het leggen van nutsleidingen (water, gas, elektriciteit); • minimum 5 jaar werkervaring in België of in het buitenland; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong.

BOORWERKZAAMHEDEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse technische en organisatorische begeleiding van de boorwerkzaamheden met nadruk op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten. Je bewaakt de voortgang van het werk en je realiseert een continue verbetering op het vlak van veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing d.m.v. optimalisatie van de werkmethodes. Je zet de boorresultaten in correcte boorstaten en exacte locaties om.

PROFIEL • (opleiding) A2 of gelijkwaardig; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring; • kennis over topografie is een pluspunt; • je bezit een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend vermogen en inventiviteit, vereist voor het efficiënt kunnen functioneren in “the middle of nowhere”; • vlotte beheersing van het Engels; • bereid om te werken in moeilijke omstandigheden met weinig comfort.

HET AANBOD VAN RENT-A-PORT: • een aantrekkelijke vergoeding verbonden aan het expat statuut en gratis huisvesting en food allowance; • vergoeding reiskosten; • DOSZ verzekering en repatriëringsverzekering.

www.rentaport.be

Wens je je carrière een internationale wending te geven of verder uit te bouwen in overzeese gebieden? Stuur je gedetailleerd CV met motivatiebrief naar Rent-A-Port (Haverstraat 1, B-2000 Antwerp, Belgium) tav Marc Plancke, dienst rekrutering, of email naar [email protected]. Surf ook naar www.rentaport.be en ontdek de ongemeen boeiende

activiteiten van een wereldspeler op het vlak van haveninfrastructuur.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Profiel: Je hebt een master/licentiaat in de (toegepaste) economische wetenschappen, handelswetenschappen of gelijkwaardig, eventueel aangevuld met een master na master en je kan relevante ervaring (10 à 15 jaar) voorleggen bij voorkeur in een multi-site retail- of dienstverlenende omgeving. Je hebt ervaring in het functioneren binnen een directiecomité. Managementstrategieën en leiderschapstijlen zijn je niet vreemd. Je hebt een grondige kennis van BelGAAP, IFRS en IAS en je weet je weg te vinden in het kluwen van fiscale en parafiscale wetgeving. Daarnaast heb je ervaring met de implementatie van een ERP-pakket en ben je geïnteresseerd in de nieuwste IT-trends. Als persoon ben je een geboren peoplemanager, waardegedreven, zeer klantgericht en beschik je over een sterk ontwikkeld analytisch inzicht. Je bent communicatief en vlot 3-talig (N/E/F).

5 Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

De ARBURG groep is wereldwijd één van de toonaangevende producenten van kunststofspuitgietmachines. Met ruim 2200 medewerkers gelden wij internationaal binnen de kunststofbranche als het toppunt van innovatief produceren. Binnen onze groeiende onderneming wordt deze kwaliteitsclaim gegarandeerd door onze betrokken medewerkers. ARBURG N.V. is voor België en Luxemburg verantwoordelijk voor de verkoop, de service en het onderhoud van de ARBURG spuitgietmachines.

© Jan Crab

Wij zoeken, voor de versterking van ons team, een gemotiveerde:

Servicemonteur (m/v) Wij vragen: ■ niveau Bachelor Elektromechanica met een gedegen kennis van de elektrotechniek, affiniteit met hydrauliek en een redelijke beheersing van de Duitse taal ■ ervaring met onderhoud en reparatie van machines bij voorkeur in de kunststofindustrie ■ geen 9 tot 5 mentaliteit en bereidheid tot kortstondig verblijf op locatie

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Wij bieden: ■ een afwisselende, verantwoordelijke fulltime functie ■ een interne opleiding van drie tot vier maanden in Lossburg, afhankelijk van de ervaring ■ een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zowel primair als secundair ■ een moderne werkomgeving waarin prestaties worden erkend en de eigen ontwikkeling wordt gestimuleerd

Mandaatassistent

• in het domein Audiovisuele Media

Praktijkassistent

• in het domein Juridische Verhandelingen • in het domein Straf(proces)recht

Doctoraatsbursaal

De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

• in het domein Bio(Chemical) Engineering • in het domein Elektromechanica

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Polymeerchemie

Doctoraatsbursaal

• in het domein Aquatische Ecologie

Wij verwachten voor onze klanten professionele service en adviezen; u bent onze ambassadeur en uitdrager van de ARBURG visie.

Praktijkassistent

• in het domein Informatica

Administratief en Technisch Personeel

Uw reactie t.a.v. de heer S. Bemong zien wij, tot uiterlijk 3 weken na verschijningsdatum, op onderstaand adres met belangstelling tegemoet. www.arburg.be

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

ARBURG N.V. · Amb. Zone De Vunt 13 bus 11 3220 Holsbeek · Tel.: 016 44 12 90 e mail: [email protected]

Administratief coördinator

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.

lerenisleven

www.uantwerpen.be

OP EEN DAG ONTDEK JE WAT JE COLLEGA VERDIENT. EN DAN WIL JE OPSLAG NATUURLIJK. A G LE L CO JIJ

Jobat vergeleek de loonbrief van duizenden Belgen. Ga nu naar Jobat.be en vergelijk jouw loon met dat van anderen in jouw sector met de Jobat Loonwijzer. Het volledige dossier met duiding en analyse kan je op 5 oktober lezen in de jobat krant.

Gemeente Brasschaat is gelegen ten noorden van Antwerpen, in een streek waar ieder seizoen wel iets te beleven valt. Een waar paradijs voor wandelaars en fietsers. Ideaal om te onthaasten op een boogscheut van de grootstad Antwerpen. Momenteel wordt een groot veranderingsproces doorgevoerd in de administraties van gemeente en OCMW. Een verregaande integratie tussen gemeente- en OCMW-diensten met als doel te komen tot 1 lokale administratie voor beide besturen, heeft reeds geleid tot de vorming van gezamenlijke facilitaire diensten (technische, ICT, personeel, informatie e.a.). Proces re-engineering, -automatisatie en een toekomstig nieuw gezamenlijk administratief centrum, moeten leiden tot een hedendaagse dienstverlening. Wil je graag je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente met meer dan 37 000 inwoners, dan zijn wij op zoek naar jou! Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v):

beleidsadviseur - veranderingsmanager Als onafhankelijk stafmedewerker, rechtstreeks rapporterend aan de secretarissen van gemeente en OCMW, ontwikkel je een visie op de gemeentelijke organisatie en adviseer je omtrent de werking van de lokale diensten (reorganisatietrajecten, kwaliteitsmanagement, automatisering van processen …). Je bent de trekkende kracht achter de projecten voor gemeente en OCMW (bv. ombouw naar een klantgerichte dienstverlening) en zorgt bij de uitrol van deze projecten voor een synergetische werking binnen en tussen de gemeente en het OCMW. Bij het opbouwen van trajecten werk en denk je organisatiebreed en beleidsdomein overschrijdend in functie van een toekomstige algemeen leidinggevende rol in de gemeente– en OCMW-administratie. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie op hoog niveau in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur. Je kan een gemeenschappelijke basis creëren binnen de organisatie en gaat op een gerichte manier met weerstanden om. Ervaring met Business Proces Re-engineering strekt tot aanbeveling.

beleidsmanager personeel en organisatie Je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het beleidsdomein personeel en organisatie. In nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam zet je een toekomstgerichte visie inzake HR- en organisatiebeleid neer in de praktijk. Vanuit die visie werk je aan het voortdurend optimaliseren van de structuren, de teamwerking en de processen. Zo garandeer je dat de dienstverlening van jouw beleidsdomein naadloos aansluit bij de noden van de organisatie. Je neemt een actieve rol op in een aantal uitdagende veranderingstrajecten waar de gemeente en het OCMW voor staan, o.a. de implementatie van een eigentijds Human Resources Management. Je coacht en ondersteunt je rechtstreekse medewerkers. Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de gemeentesecretaris en de OCMW-secretaris. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur.

diensthoofd interne organisatie Je leidt de dienst interne organisatie en coördineert de werking van het secretariaat, het informatiebeheer, de bodetaken en het onthaal. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en verzenden van de agenda van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad en je controleert de notulen. Je beheert de verzekeringsdossiers en je bent verantwoordelijk voor de bijhorende budgetten. Daarnaast formuleer je beleidsvoorstellen voor je dienst en voer je beleidsbeslissingen uit. Je coacht en evalueert je medewerkers. Je rapporteert aan de beleidsmanager personeel en organisatie en aan de gemeentesecretaris. Je hebt een masterdiploma of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden (je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau C en/of B bij gemeente Brasschaat en je laatste evaluatie is gunstig).

Wat bieden wij?

• Voor de beleidsadviseur-veranderingsmanager (niveau A5): voltijds contract voor de duur van het project (2 jaar), 50 503 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring). • Voor de beleidsmanager personeel en organisatie (niveau A4): voltijdse statutaire benoeming, 45 919 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring). • Voor het diensthoofd interne organisatie (niveau A1): voltijdse statutaire benoeming, 35 143 euro bruto per jaar (bij 0 jaar ervaring). Daarnaast bieden wij extralegale voordelen: maaltijdcheques 6 euro, hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding.

Heb je interesse en wil je solliciteren?

Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 21 oktober 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert. Bij het kandidaatstellingsformulier voeg je een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden). De uitgebreide functieomschrijvingen vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kan deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00. Onvolledige kandidaturen zullen niet worden aanvaard. De selecties voor deze functies zullen plaatsvinden in november en december 2013.

www.jobpunt.be

8

Matexi is op zoek naar collega’s voor volgende functies :

Bij Matexi bouw je mee aan een inspirerende duurzame leefomgeving Matexi biedt mensen betaalbare, duurzame kwaliteitswoningen aan in een buurt waar het aangenaam wonen is. Elke dag creëren ruim 300 medewerkers samen omgevingen die mensen inspireren. Matexi realiseerde in 2012 met 10 kantoren in België, 1 in het Groothertogdom Luxemburg en in Polen een omzet van 243 miljoen euro. Zo leverde de Matexi Group het voorbije jaar samen 874 woningen en appartementen op. Heb je zin om te werken bij een pionier en marktleider? Wil je verder mee bouwen aan een financieel sterk bedrijf dat gekend is voor de kwaliteit van zijn aanbod en voor de waarden die het naar alle partners toe respecteert? Wij kijken er alvast naar uit om je welkom te heten in onze buurt.

Bouwadviseurs (1 West Vlaanderen, 1 Oost Vlaanderen en 2 Brussel) Als bouwadviseur sta je in voor de klantenprospectie en ben je verantwoordelijk voor de verkoop (zowel binnen- als randstedelijke projecten) en marketing van de toegewezen projecten. Je verstevigt het marktaandeel van de organisatie en helpt de gewenste omzet te realiseren.

Projectontwikkelaars (1 regio West-Vlaanderen en 1 regio Vlaams Brabant) Als projectontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor vergunning, ontwikkeling alsook prospectie en analyse van bouwgronden. Je ontwikkelt aantrekkelijke en rendabele projecten en zorgt op die manier voor meerwaarde voor alle stakeholders.

Junior financieel analist (Polen) Na een doorgedreven training in België werk je als financieel analist in onze vestiging te Warschau. Je bent verantwoordelijk voor de financiële analyse van de lokale projecten en biedt ondersteuning aan de Business Unit manager Polen. Aanbod: Bij Matexi krijg je kansen om te leren en te groeien en waardering voor jouw bijdrage binnen ons multidisciplinaire team. Matexi is een kennisbedrijf dat ondernemerschap hoog in het vaandel voert, waar ambitie en zingeving hand in hand gaan. Wij bieden je een heel gevarieerde job aan in een aangename omgeving met een competitief loon en extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze functies en de volledige profielbeschrijving surf naar http://jobs.matexigroup.be

www.matexi.be

Interesse? Solliciteer online via www.matexi.be of stuur jouw cv naar [email protected]. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling.

Bose is an international company. The core of our business lies in the development, production and sales of innovative, high performance audio products, which set new international standards. We believe our success is founded in our highly motivated staff, our high expectations in terms of research and development and our professionalism both in marketing and service. Our customers respect us as competent and reliable partners.

Ook zin om je logistieke talenten te ontplooien als Customer service administrator, Supervisor, Coördinator, Teamleader, Orderpicker of Chauffeur C/CE? Op interne opleiding en begeleiding kan je alvast rekenen! Interesse? Neem contact op via 052/31 58 95 of stuur je CV naar [email protected]. Meer informatie vind je op www.startpeople.be en www.colfridis.be.

Associate Online Advertising Specialist

Start People nv VG.153/BUOSAP-B.00202-406-20121106-B.00202-405-20121106-W.INT.021-W.RS.021-W.RE.021-W.SO.021

De vakmensen van Colfridis zijn op zoek naar extra collega’s (m/v).

economist

(m/v) met sterke interesse in Supply Chain

For our European Consumer Marketing department, we are looking for an:

Hou jij in alle omstandigheden het hoofd koel? De logistieke vakvrouwen en vakmannen van Colfridis te Londerzeel houden in alle omstandigheden het hoofd koel, ook bij wisselende temperaturen en zelfs ‘s nachts.

Alpro zoekt een

Position • Manage and contribute to online advertising programmes including (but not exclusively) : SEA, digital display, retargeting, product feeds and affiliate marketing, • Follow up with agencies to develop and deploy campaign schedules • Collaborate on campaign planning and budgets • Review technical details, setup and advise on tracking functionalities and work with marketing departments on creative asset development to ensure successful campaign deployment • Deliver Online Advertising business requirements for projects and guard business requirements through the project phases • Manage agencies to develop and deploy projects to enable online advertising programmes • Take ownership of online advertising KPIs to drive optimisation and efficiency. Work with analytics teams on campaign reporting. Requirements • University graduate with expertise in business, marketing, communications or equivalent combination of education, training and expertise. • Digital media experience ideally client-side, on European basis. • Robust business acumen and strong negotiation skills. • Analytic skills, understanding data to optimise future plans. • Sound organizational skills to manage complex media schedules across multiple geographical markets • Minimum of 3 years of relevant experience • Fluent in English, Dutch is a plus. Conditions Bose offers you, besides a challenging position within a fast growing company, a competitive wage and secondary conditions. Applicants for the above post can apply online: www.bosejobs.be.

Alpro is al meer dan 30 jaar de Europese pionier en marktleider van drinks en voedingsproducten op basis van soja en breidde recent zijn gamma uit met drinks gemaakt van amandelen en hazelnoten. Om ons gemotiveerde team te versterken, zijn wij op zoek naar een pas afgestudeerde econoom of handelsingenieur die onze productieplanning helpt af te stemmen op de verwachtingen van onze klanten. Daarnaast betrekken wij je ook in talrijke andere departementsprojecten, zodat onze supply chain processen in de toekomst vlotter en efficiënter kunnen verlopen. Herken jij je in deze uitdaging? Raadpleeg dan onze vacature “Divisional Demand and Supply Planning Analyst” en solliciteer via www.alpro.com/corporate/nl/jobs.

www.alpro.com

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen