Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs

ZAT E RDAG 2 8 SEP TEMBER T/M VRIJ DAG 4 OKTOBE R 2 0 1 3

SPECIAL

transport & logistiek www.jobat.be

Voor de job van je leven

80.000 werknemers in transport en logistiek

Vergrijzing zorgt voor groot tekort aan chauffeurs Transportfirma’s en logistieke bedrijven zorgen in ons land voor een rechtstreekse tewerkstelling van 80.000 personen: bedienden, logistieke arbeiders en chauffeurs. Bij die laatsten knelt het schoentje. “Binnen dit en tien jaar dreigt een enorm tekort aan professionele vrachtwagenchauffeurs”, zegt Michaël Reul van beroepsfederatie UPTR. Michael Reul is best fier op de cijfers die de transporteurs en logistieke ondernemers kunnen voorleggen: 80.000 arbeidsplaatsen waarvan 60.000 voor arbeiders en 20.000 voor bedienden. Zes op de tien arbeiders behoren tot het ‘rijdend

personeel’, vaktaal voor chauffeurs. De overige 40 procent zijn logistieke arbeiders, voornamelijk magazijnmedewerkers. “Hun aantal is de laatste tien jaar gestaag gestegen tot 24.000”, zegt de secretarisgeneraal van UPTR. Een evolutie die Michaël Reul meer zorgen baart, is de vergrijzing onder de chauffeurs. De helft van hen is 45-plus. “Binnen dit en tien jaar plaatst ons dat voor een enorme vervangingsvraag.” Om dit tekort op te vangen, steunt UPTR initiatieven zoals www.transport-jobs.be, een online platform waarop werkgevers en kandidaat-chauffeurs met elkaar in contact kunnen komen. Op deze website vinden geïnteresseerde kandidaten ook alle informatie over hoe ze een professionele vrachtwagenchauffeur kunnen worden. Dat kan op verschillende manieren, legt Michaël Reul uit. “Je kunt chauffeur worden via de beroepsopleiding op school, het volwassenenonderwijs, maar ook via opleidingen van onder andere VDAB, Forem of Bruxelles-formation.”

Logistiek manager In logistieke bedrijven neemt ook de nood aan hooggeschoolde profielen sterk toe. “De organisatie van het transport gebeurt alsmaar efficiënter. Iedereen zoekt naar oplossingen om zo weinig

mogelijk ruimte en tijd te verspillen. Dat vraagt om innovatieve oplossingen en creatieve ideeën. De dispatching van het goederenvervoer wordt daar steeds crucialer in”, zegt Michaël Reul. Dat meer hogescholen zich toespitsen op het opleiden van logistieke managers vindt hij dan ook een goede zaak. Logistieke managers krijgen te maken met alle facetten van het transport: import- en exportmanagement, opslag en distributie van goederen, communicatie in vreemde talen, wetgeving, verzekering enzovoort. De transportsector beweegt als geen andere sector mee op de golven van de economie. Gaat het goed met de economie, dan gaat het zeer goed met de transportsector. Maar ook het omgekeerde is waar. Zit de economie in een dip, dan krijgt het transport harde klappen. “Die relatie is exponentieel: één procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector”, legt Michaël Reul uit. Hoe ziet de toekomst voor de sector eruit in onze regio? “De concurrentie met goedkope buitenlandse arbeidskracht is vandaag een uitdaging, zeker in combinatie met het dreigende tekort in eigen land. Maar zolang mensen willen eten en consumeren, zal er nood zijn aan transport. Wat dat betreft, is onze regio nog altijd een Europese draaischijf.”

Michaël Reul, secretaris-generaal UPTR

Eén procent economische groei zorgt voor anderhalve procent groei in de transportsector.

Chauffeur worden? De vergrijzing zorgt de komende tien jaar voor een grote uitstroom onder chauffeurs. Wie een job op de baan ziet zitten, is bijna zeker van werk. Maar vergis je niet: chauffeur is een job met veel verantwoordelijkheid. Een chauffeur moet van alle markten thuis zijn. Hij komt in contact met verschillende mensen: zijn werkgever, klanten, collega’s, maar ook andere weggebruikers. Bovendien hebben chauffeurs de niet zo eenvoudige taak om de goederen van hun klanten, binnen een bepaalde termijn en volgens strikte veiligheidsregels, in perfecte staat te leveren. Van een vrachtwagenchauffeur wordt verwacht dat hij niet alleen de wegcode kent, maar ook een hele waslijst van reglementen, apparaten en documenten. Een professionele chauffeur moet ook zowel mentaal als vaktechnisch sterk zijn. Hij moet stressbestendig zijn, autonoom kunnen werken en zin voor discipline hebben. Daarnaast moet hij over voldoende kennis beschikken om vlot te kunnen omgaan met onder andere rij- en rusttijden, de tachograaf, transportdocumenten en uiteraard zijn lading, die soms uit gevaarlijke goederen kan bestaan.

Jobs in West-Vlaanderen

+6.553 jobs op Jobat.be

2

‘Logistieke bedrijven moeten meer inzetten op hun imago’

Transport en logistieke sector heeft charmeoffensief nodig Chauffeurs, magazijniers, orderpickers, planners, dispatchers, heftruckbestuurders… De lijst van gezochte profielen in de logistiek is lang, zo blijkt uit een rondvraag van het tijdschrift Logistics Management bij logistieke dienstverleners. “Wat extra promotie zou de sector geen kwaad doen”, vindt hrconsultant Alec De Coninck. De logistieke sector kent heel wat knelpuntberoepen. Jaar na jaar lijken dat er meer te worden. Dat ondervindt ook Alec De Coninck, hr-consultant bij het adviesbureau De Putter & Co. Dit adviesbureau zoekt onder andere voor logistieke en transportbedrijven naar geschikte kandidaten voor functies zoals planner of expediteur. “Het is een uitdaging om alle gewenste competenties in één persoon terug te vinden”, zegt Alec De Coninck. “Een planner

Alec De Coninck, hr-consultant De Putter & Co

Werkgevers moeten meer investeren in profielen die aanvankelijk niet over de gewenste ervaring beschikken. Ook magazijnier is een knelpuntberoep in de logistieke sector.

of expediteur moet bijvoorbeeld over de juiste talenkennis en geografische kennis beschikken. Kandidaten moet steeds meer van alle markten thuis zijn.” Hij is ervan overtuigd dat meer promotie voor de sector veel problemen zou oplossen. “Het brede publiek kent de sector van transport en logistiek onvoldoende. Er zijn heel wat boeiende jobs te vinden, onder andere voor gespecialiseerde profielen. Daar bestaan zelfs sectorspecifieke opleidingen voor. Die zouden meer gepromoot moeten worden.” Maar ook bedrijven moeten meer inzetten op het imago van de sectoren en van hun

bedrijf zelf, meent Alec De Coninck. “De recente campagne voor de Vlaamse Havendag was een goed voorbeeld. Dat moet meer gebeuren.”

Meer dan loon Misschien ligt het aan het loon in de sector? Volgens De Coninck gaat het verder dan dat. “Het loon is één aspect. Dat moet goed zitten. Maar door alleen daar op te focussen, zal je op het einde niet beter af zijn. Werknemers willen ook op andere vlakken overtuigd worden: werksfeer, extralegale voordelen, flexibiliteit, doorgroeimogelijk-

heden, de collega’s en de chef… Vaak weegt dat zwaarder door dan het salaris.” Een tip die hij alle werkgevers in de sector aanraadt, is om te investeren in mensen die aanvankelijk niet helemaal over het juiste profiel of de gewenste ervaring beschikken. “Dat heeft verschillende voordelen. Ten eerste vergroot je zo het aanbod aan kandidaten. Ten tweede kan je meer kiezen in functie van de persoonlijkheden die bij je bedrijf passen. Die kan je vervolgens opleiden in functie van de jobinhoud.” Alec De Coninck weet dat niet alle werkgevers daarop zitten te wachten. “Het vraagt een extra inspanning en het resultaat is soms onvoorspelbaar, maar gezien de moeilijke zoektocht naar sommige profielen, is dit toch het overwegen waard.” (i.s.m. Transportmedia)

Goede profielen zijn schaars in de logistiek ES&S, een logistiek bedrijf uit Westerlo, zoekt voortdurend kandidaten. Maar Luc Duts, manager human resources, merkt dat het moeilijk is om medewerkers met de juiste attitude of competenties te vinden. Welke profielen zoekt uw bedrijf vooral? “Orderpickers. Omdat iedereen die fysiek in orde is deze job kan doen, krijgen we daar veel respons op. Of die kandidaten ook de juiste attitude hebben, is een andere vraag. Vaak zijn het schoolverlaters zonder diploma. De kwantiteit is geen probleem, de kwaliteit vaak wel. Moeilijker is het om een heftruckchauffeur te vinden. Sommigen hebben ooit op een blauwe maandag een certificaat behaald in een uitzendkantoor maar zijn op de werkvloer niet snel en precies genoeg. Maar de meeste moeite hebben we met het zoeken van bestuurders voor een reachtruck. Het valt me trouwens op dat 70 procent van de mensen die bij ons solliciteren niet van Belgische origine zijn. Ik vraag me soms af

waar al die werkloze Belgen zijn. Een vijfde van onze werknemers is van vreemde origine.” Kan u voor een job als heftruck- of reachtruckchauffeur geen bijscholingen aanbieden? “Het is niet zo evident om mensen lang op voorhand aan te werven en hen bij te scholen. Maar werknemers die iets graag en nauwgezet doen, worden wel opgemerkt. Zij krijgen wel bijscholing.” Wat doet u om het personeel tevreden te houden? “Dat is een voortdurende opdracht. De voorbije twee jaar zijn we verdubbeld in personeelsaantal. Om al die medewerkers zo goed mogelijk te betrekken bij de firma, geven we zoveel mogelijk feedback en infor-

meren we hen over het reilen en zeilen van de firma. We proberen ook erg aanwezig te zijn op de werkvloer. De afstand tussen directie en werkvloer houden we zeer bewust heel klein. Iedereen moet bij ons terecht kunnen met vragen en problemen.” Welk perspectief biedt u aan uitzendkrachten? ‘Als we tevreden zijn over een uitzendkracht bieden we die een vast contract, nadat hij of zij het minimumaantal dagen via het uitzendkantoor gewerkt heeft. We

letten er ook op om een divers personeelsbestand te hebben: verschillende leeftijden, mannen, vrouwen, Belgen en niet-Belgen. Iedereen spreekt hier trouwens verplicht Nederlands. Zo vermijden we onderlinge conflicten of racistische problemen. Als die toch opduiken, reageren we daar meteen op.” (i.s.m. Transportmedia)

Luc Duts, hr-manager ES&S

Voor een job als orderpicker dienen zich veel kandidaten aan. Te vaak ontbreekt het hen echter aan de juiste attitude.

3

EEN OPWINDENDE DAT KAN NIET JOB. IED EREEN JE BELOVEN.

VLOOT zoekt voor onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur

SUPERINTENDENT (m/v) Antwerpen - ref. 23465

Als superintendent ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het technisch onderhoud en het beheer van de vaartuigen op de locatie Antwerpen en Gent. Je rapporteert aan de operations manager Antwerpen en aan de directeur Technische Dienst en hebt de leiding over een kleine ploeg technische medewerkers. De kandidaat dient in het bezit te zijn van een master industriële wetenschappen, bij voorkeur richting maritieme technieken en dient minstens over 5 jaar relevante ervaring te beschikken. Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

OFFICIER A/B WANDELAAR (m/v)

VLOOT is de reder van de overheid. Meer info over deze rederij vind je terug op www.welkombijvloot.be.

Meer weten? Meer informatie over het selectiereglement, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of www.welkombijvloot.be of www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van het vacaturenummer) tegen de uiterste inschrijvingsdatum, bij voorkeur per mail naar [email protected] of per post naar team HRM, t.a.v. Michiel Smekens, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.

Oostende - ref. 23467

Als stuurman van de loodsboot fungeer je als nautisch verantwoordelijke op de loodspost Wandelaar. Je wordt tewerkgesteld in continu dienstverband (een week zeedienst gevolgd door een vrije week). De kandidaat dient in het bezit te zijn van een diploma licentiaat/master in de nautische wetenschappen en in het bezit te zijn van een geldig STCW’95-certificaat II/2 van “chief mate seagoing ship of 3000 gross tonnage or more” en minstens 24 maanden ervaring als wachtoverste aan te tonen. Solliciteren tegen uiterlijk 1 december 2013.

SCHIPPER (m/v) Antwerpen - ref. 23466

Als schipper fungeer je als gezagvoerder op onze varende eenheden te Antwerpen. Je wordt tewerkgesteld in een beurtrolsysteem met vroege en late diensten of in dagdiensten, dit naargelang het vaartuig waarop je aangewezen wordt. De kandidaten dienen te beschikken over een geldig STCW- certificaat II/3 of hoger. REDER VAN DE OVERHEID

Alpro zoekt een

economist (m/v) met

sterke interesse in Supply Chain

Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober 2013.

STUDIEBURO DE KLERCK ENGINEERING nv, met vestigingen in BRUGGE en GENT, is toonaangevend in Vlaanderen op het vlak van de integrale studie van bouwtechnische uitrustingen voor utiliteitsbouw (ziekenhuizen, rusthuizen, scholen, …). Voor de begeleiding van talrijke grote projecten zoeken wij een (m/v):

SENIOR PROJECTMANAGER MULTITECHNIEKEN

www.sdke.be

ondernemend ir/ing. of gelijkw. door ervaring (ref. 91 901) Je functie: Na een korte inwerkperiode zal je diverse projecten begeleiden en ontwerpteams aansturen. De functie omvat: • de conceptualisatie van alle technische uitrustingen conform de klantspecificaties, de normen en de budgetten • de aansturing en coördinatie van de ontwerpers en de opvolging van plannen, berekeningen en lastenboeken • begeleiding tijdens het volledige bouwproces van en overleg met de andere partijen/bouwpartners • controle op de werven t.e.m. de oplevering. Alpro is al meer dan 30 jaar de Europese pionier en marktleider van drinks en voedingsproducten op basis van soja en breidde recent zijn gamma uit met drinks gemaakt van amandelen en hazelnoten. Om ons gemotiveerde team te versterken, zijn wij op zoek naar een pas afgestudeerde econoom of handelsingenieur die onze productieplanning helpt af te stemmen op de verwachtingen van onze klanten. Daarnaast betrekken wij je ook in talrijke andere departementsprojecten, zodat onze supply chain processen in de toekomst vlotter en efficiënter kunnen verlopen. Herken jij je in deze uitdaging? Raadpleeg dan onze vacature “Divisional Demand and Supply Planning Analyst” en solliciteer via www.alpro.com/corporate/nl/jobs.

Je profiel: • ingenieur of bachelor met relevante ervaring in diverse bouwtechnieken • een breed interessespectrum en geboeid door innovatieve toepassingen • een pragmatische problem solver en decision maker • to-the-point en vlot in de omgang én aansturing van gespecialiseerde professionals. Ons aanbod: • een autonome functie met ruime bevoegdheden binnen een ISO9001-kader • een technisch uitdagende werkomgeving • continue kansen tot professionele vervolmaking en verdere bijscholing • een no-nonsense organisatiecultuur en een dynamische teamspirit • uitstekende salariscondities + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.alpro.com

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen

4 RENT-A-PORT is een jong, dynamisch en innovatief Engineering en Investeringsbedrijf inzake Haveninfrastructuur met belangrijke activiteiten in Afrika, het Midden Oosten en Vietnam. Voor onmiddellijke aanwerving (m/v) zoekt Rent-A-Port:

VIETNAM

FINANCIAL CONTROLLER

FUNCTIE Als Financial Controller zorg je, in team met uw Vietnamese collega’s, voor de financiële beoordeling van de projecten. Je maakt de budgetten en de forecasts op alsook de financiële rapporteringen d.m.v. state of the art analyses en KPI’s. Je garandeert een financial controlling van de diverse projecten. Je ondersteunt managementbeslissingen d.m.v. de opvolging van de diverse financiële parameters en je analyseert transacties gerelateerd aan investeringen en merger & acquisitions. Daarnaast controleer en optimaliseer je interne procedures.

VIETNAM INGENIEUR

PROFIEL • master in finance of evenwaardig door ervaring; • belangstelling voor merger& acquisitions activiteiten; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring, met respect voor teamwork; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong; • interesse en respect voor de lokale cultuur.

WEGENBOUW / NUTSLEIDINGEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van de jouw toevertrouwde projecten. Je verzorgt de project opstart, je werkt alternatieven uit en finaliseert de uitvoeringsplannen. Je staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werven. Je optimaliseert de planning en de uitvoering van de werken. Je waakt over de rendabiliteit en de kwaliteit van de projecten. Je verzorgt de oplevering en nazorg.

NIGERIA UITVOERDER

PROFIEL • industrieel of burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig door ervaring; • specialisatie in de wegenbouw en/of het leggen van nutsleidingen (water, gas, elektriciteit); • minimum 5 jaar werkervaring in België of in het buitenland; • vlotte beheersing van het Engels; • je bent bereid je voor minstens 5 jaar te vestigen in Hai Phong.

BOORWERKZAAMHEDEN

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse technische en organisatorische begeleiding van de boorwerkzaamheden met nadruk op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten. Je bewaakt de voortgang van het werk en je realiseert een continue verbetering op het vlak van veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing d.m.v. optimalisatie van de werkmethodes. Je zet de boorresultaten in correcte boorstaten en exacte locaties om.

PROFIEL • (opleiding) A2 of gelijkwaardig; • minimum 5 jaar buitenlandse werkervaring; • kennis over topografie is een pluspunt; • je bezit een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend vermogen en inventiviteit, vereist voor het efficiënt kunnen functioneren in “the middle of nowhere”; • vlotte beheersing van het Engels; • bereid om te werken in moeilijke omstandigheden met weinig comfort.

HET AANBOD VAN RENT-A-PORT: • een aantrekkelijke vergoeding verbonden aan het expat statuut en gratis huisvesting en food allowance; • vergoeding reiskosten; • DOSZ verzekering en repatriëringsverzekering.

www.rentaport.be

Wens je je carrière een internationale wending te geven of verder uit te bouwen in overzeese gebieden? Stuur je gedetailleerd CV met motivatiebrief naar Rent-A-Port (Haverstraat 1, B-2000 Antwerp, Belgium) tav Marc Plancke, dienst rekrutering, of email naar [email protected]. Surf ook naar www.rentaport.be en ontdek de ongemeen boeiende

activiteiten van een wereldspeler op het vlak van haveninfrastructuur.

12/10 Special ‘Retail’

De retail: voor wie van aanpakken weet Van winkelmedewerker tot manager, de retail is de ideale sector om carrière te maken. Ontdek het in onze special op 12 oktober. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven. KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE COACH

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

SELECTIE

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

5 DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering. Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

PRODUCT MANAGER

VERANTWOORDELIJKE PLANNING

VERANTWOORDELIJKE KWALITEIT

Ref. KD/0913-516-11

Ref. KD/0913-516-12

Ref. KD/0913-516-13

poorten & rolluiken hoofdzetel Izegem

balustradeprojecten afdeling Ardooie

zonwering afdeling Aalter

ONS AANBOD:

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functie. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien dat in verhouding staat tot jouw profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

De uitgebreide functieomschrijving van deze vacatures en andere functies kan je vinden op www.winsol.eu.

CET MOTOREN (www.cetmotoren.be), gevestigd in de IZ Gullegem-Moorsele, is een innoverende en dynamische onderneming behorend tot Eriks Groep en actief in de verkoop en herstelling van elektrische motoren, reductoren, frequentieomvormers,… Tot de klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. CET Motoren dankt haar groei aan de hechte vertrouwensrelatie die het team van een 30-tal medewerkers heeft uitgebouwd met klanten en leveranciers. Om de professionele groei te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE ‘REPAIR DIVISION’ DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de verdeling en coördinatie van het werk in de werkplaats. Je zorgt voor een optimale organisatie en planning zodat de opdrachten op een rendabele manier verwerkt worden. Je motiveert en begeleidt jouw team van techniekers. Je staat ook zelf klanten te woord, maakt bestekken op en zorgt ervoor dat alle aanvragen mee worden opgenomen in jouw werkplanning. Je rapporteert aan de directie.

JE TALENT Je bent een praktische problem-solver en weet mensen op een people-gerichte manier aan te sturen. Je beschikt over een hoger technisch diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent servicegericht, een goede organisator en een vlotte communicator. Je kan de juiste prioriteiten stellen en bent stressbestendig. Je hebt operationele kennis van het Frans en kennis van Solid Works is pluspunt

ONS AANBOD

VG. 1080/B

We bieden een gevarieerde, technische en leidinggevende functie met veel verschillende contacten. Je komt terecht in een stabiele en groeiende onderneming met een kwalitatief productengamma. Je werkt samen met een jong team met een sterke collegiale spirit. We voorzien de nodige technische vorming en ondersteuning. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding tot jouw opleiding en ervaring. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0913-537-9 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, tav. Katrien Decostere, Tel 056/610 609 - [email protected] – www.fundamentrs.com C_40291384

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

pc

Het Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain neemt binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats in op het vlak van de geestelijke gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

AFDELINGSHOOFD - HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (100 %) voor de opnamedienst voor volwassenen met een verstandelijke beperking en bijkomende psychiatrische stoornissen en/of gedragsproblemen (solliciteren voor 1 november 2013)

STAFMEDEWERKER PATIËNTENZORG (100 %) (solliciteren voor 1 november 2013) Interesse? Stuur je sollicitatie schriftelijk met cv naar P.C. Dr. Guislain, t.a.v. dhr. Paul Segers, directeur patiëntenzorg, Fr. Ferrerlaan 88a, 9000 Gent of per mail naar [email protected]. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

C 40291686

OP EEN DAG ONTDEK JE WAT JE COLLEGA VERDIENT. EN DAN WIL JE OPSLAG NATUURLIJK. A G LE L CO JIJ

Jobat vergeleek de loonbrief van duizenden Belgen. Ga nu naar Jobat.be en vergelijk jouw loon met dat van anderen in jouw sector met de Jobat Loonwijzer. Het volledige dossier met duiding en analyse kan je op 5 oktober lezen in de jobat krant.

7

COMFORT, DESIGNED BY LIFE SCIENCE.

Bij JORI zit je goed... JORI n.v. is een dynamische en internationaal gerichte KMO gelegen te Wervik. JORI is sinds 1963 één van de toonaangevende producenten van hoogwaardige, hedendaagse designzitmeubelen in Europa.

VACATURES - Adjunct Sales Manager - R&D Medewerker - Meestergast garnierderij Voor alle functies bieden wij: Een bedrijfseigen opleiding, een stabiele, goed betaalde betrekking in een jonge en dynamische werksfeer.

SOfA shiva JR-3960 DESIGN: JEAN-pIERRE AUDEbERT

Voor meer informatie, bezoek onze website www.jori.com (over JORI - vacatures) of contacteer ons per mail via [email protected] (t.a.v. Lien Gesquière).

Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, baggerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzet van ca. 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk. Wegens onze aanhoudende groei zijn wij op zoek naar :

1 Projectleider Waterbouw/Grondwerken en 1 Projectleider Bodemsaneringen Taakomschrijving • Organisatie en beheer van meerdere werven • Contact met de verschillende actoren betrokken bij de werfuitvoering • Leiding geven aan het uitvoeringsteam • Onderhandelen met onderaannemers • Implementatie kwaliteits-, veiligheids- en milieueisen • Rapportage aan de directie Profiel • In het bezit van een ingenieursdiploma (of gelijkwaardig) • Aantoonbare ervaring in het uitvoeren van gelijkaardige werven • Zelfstandige en flexibele ingesteldheid • Operationele kennis van Frans en Engels is een pluspunt Ons aanbod • Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf • Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Ghent Dredging NV voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom Indien één van bovenstaande vacatures U aanspreekt, dan verwachten wij Uw schriftelijke sollicitatie op volgend adres :

Ghent Dredging nv

t.a.v. Mieke Verschueren Putstraat 22a B - 9051 Gent mail : [email protected] www.ghentdredging.be

8

Matexi is op zoek naar collega’s voor volgende functies :

Bij Matexi bouw je mee aan een inspirerende duurzame leefomgeving Matexi biedt mensen betaalbare, duurzame kwaliteitswoningen aan in een buurt waar het aangenaam wonen is. Elke dag creëren ruim 300 medewerkers samen omgevingen die mensen inspireren. Matexi realiseerde in 2012 met 10 kantoren in België, 1 in het Groothertogdom Luxemburg en in Polen een omzet van 243 miljoen euro. Zo leverde de Matexi Group het voorbije jaar samen 874 woningen en appartementen op. Heb je zin om te werken bij een pionier en marktleider? Wil je verder mee bouwen aan een financieel sterk bedrijf dat gekend is voor de kwaliteit van zijn aanbod en voor de waarden die het naar alle partners toe respecteert? Wij kijken er alvast naar uit om je welkom te heten in onze buurt.

Bouwadviseurs (1 West Vlaanderen, 1 Oost Vlaanderen en 2 Brussel) Als bouwadviseur sta je in voor de klantenprospectie en ben je verantwoordelijk voor de verkoop (zowel binnen- als randstedelijke projecten) en marketing van de toegewezen projecten. Je verstevigt het marktaandeel van de organisatie en helpt de gewenste omzet te realiseren.

Projectontwikkelaars (1 regio West-Vlaanderen en 1 regio Vlaams Brabant) Als projectontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor vergunning, ontwikkeling alsook prospectie en analyse van bouwgronden. Je ontwikkelt aantrekkelijke en rendabele projecten en zorgt op die manier voor meerwaarde voor alle stakeholders.

Junior financieel analist (Polen) Na een doorgedreven training in België werk je als financieel analist in onze vestiging te Warschau. Je bent verantwoordelijk voor de financiële analyse van de lokale projecten en biedt ondersteuning aan de Business Unit manager Polen. Aanbod: Bij Matexi krijg je kansen om te leren en te groeien en waardering voor jouw bijdrage binnen ons multidisciplinaire team. Matexi is een kennisbedrijf dat ondernemerschap hoog in het vaandel voert, waar ambitie en zingeving hand in hand gaan. Wij bieden je een heel gevarieerde job aan in een aangename omgeving met een competitief loon en extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze functies en de volledige profielbeschrijving surf naar http://jobs.matexigroup.be

www.matexi.be

w w w. j o w a t . n l

Interesse? Solliciteer online via www.matexi.be of stuur jouw cv naar [email protected]. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling.

JOWAT is een voornaam Duits producent en een wereldwijd verdeler van industriële lijmen. De lijmen zijn bestemd voor technische toepassingen in diverse sectoren: hout, bouw, verpakkingen, kunststof, papier, automobiel, textiel… In de Benelux worden de producten verdeeld via JOWAT NEDERLAND bv. Ter opvolging wegens pensionering wordt voor de Belgische markt uitgekeken naar een (m/v):

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

• industriële verkoop in België • ondernemend klantenadviseur (ref. 65 503B)

Je functie: Na een gerichte productopleiding in Duitsland word je technisch raadgever en professioneel gesprekspartner voor bedrijven actief in de papierverpakking, de kartonnage en de textielveredeling. Je werkterrein betreft Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant, Limburg, Luik en Namen. Hierbij kan je rekenen op een uitstekende technische en logistieke ondersteuning vanuit Nederland o.a. op het vlak van productontwikkeling, leverbetrouwbaarheid en klantenservice. Uiteraard zal je ook nieuwe afnemers benaderen. Je werkt van huis uit en rapporteert aan de Nederlandse directie. Je profiel: • je genoot een hogere opleiding en bent vertrouwd met een industriële omgeving • je beschikt minstens over een initiële ervaring in de verkoop van technische producten • je bent een proactieve relatiebouwer en een praktische problem solver • je bent communicatief vaardig (N/F) en beschikt over goede noties Engels of Duits. Ons aanbod: • de commerciële “challenge” om een uitgebreid Belgisch marktgebied op te volgen en te bewerken • een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven • een bedrijf met een sterke aandacht voor kwaliteit en dienstverlening (logistiek, technisch, …) • tewerkstelling bij een gerenommeerde marktleider met eigen merken • een vlotte communicatie met de Nederlandse Aanwerving exclusief vestiging • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + representatieve bedrijfswagen en diverse voordelen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Nog geeN klAre kiJk op wie VAN de 3? TestVoorJeAanwerft.be Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - F 056 225 780 [email protected] - www.ab-i.be

De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. TestVoorJe Aanwerft.be