Veel mensen hebben last van regels

3

De dokter verbeeld

5

Terugkomdag Kinder IC

6

Waarde MPU bewezen

14 september 2006 T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

N U M M E R 1 9

Onderwijsjaar van start

FOTO: DIGIDAAN

Maandag 4 september begon voor 350 studenten de studie geneeskunde eindelijk echt. Dit jaar meldden zich landelijk in totaal bijna 6.600 studenten aan voor 2.850 opleidingsplaatsen. VUmc selecteerde ruim 100 van de 350 studenten zelf. Hoe zagen deze eerste drie dagen eruit? De 19-jarige Cathy Smith is afgelopen jaar geslaagd voor het vwo en via decentrale selectie toegelaten. Ze vindt dat er veel op je af komt in drie dagen. Haar eerste indruk van de studie is dat het heel interessant is en pittig. “Ik had net gelijk een toets voor het practicum en als je het niet goed deed, kon je gaan. Het was ook nog met computers, dat vind ik snel gedoe. Er gebeurt gewoon veel, we krijgen veel informatie, rondleidingen, er is al veel leeswerk en je moet je voor van alles en nog wat inschrijven. Ik vind het wel heel gezellig en kleinschalig.” Ze was onder de indruk van het verhaal van Jacco Eltingh. Hij vergeleek topsport met geneeskunde met duidelijke voorbeelden. “Maar het leukste deze week was het patiëntcollege, dan zie je gelijk je eerste patiënt.” ‘s Middags was er een goedbezocht openingsprogramma voor genodigden met Jacco Eltingh over leren presteren, Lambert Schuwirth als toetsdeskundige uit Maastricht en artscabaratier Michiel Peereboom over het failliet van de geneeskunde. ■ LB

Nieuw lid raad van toezicht René Paas

‘Veel mensen hebben last van regels’ ■ Angela Rijnen

De raad van toezicht (RvT) van de VU, Windesheim en VUmc krijgt in de persoon van René Paas een nieuw lid dat medezeggenschap hoog in het vaandel heeft staan. De medewerkers mogen rekenen op de aandacht van de voorzitter van het CNV. Toen Anton van Westerlaken, het lid van de RvT dat in het bijzonder het vertrouwen van de medezeggenschap genoot, aankondigde te vertrekken, konden de medezeggen-

schapsorganen van VU, VUmc en Windesheim een opvolger voordragen. De or van VUmc stelde cnvvoorzitter en voormalig Gronings wethouder René Paas voor, een voorstel dat van harte werd ondersteund door de andere partijen. Paas (40) was direct geïnteresseerd toen hij werd gepolst voor de functie, vertelt hij in zijn werkkamer op het cnv-kantoor in Utrecht. Persoonlijk voelde hij zich erdoor gestreeld. Als cnv-voorzitter leek het hem passend en verder prikkel-

den de drie instellingen zijn nieuwsgierigheid. “Ik ben weliswaar organisatieadviseur geweest op gebied van zorg en onderwijs, maar het academisch onderwijs zat daar niet bij. Ook vanwege deze bijzondere rol vond ik het een pracht van een uitnodiging om expliciet aandacht te kunnen hebben voor medezeggenschap in de RvT.”

Plezier in werk “Een RvT staat voor het belang van

de organisatie en we zitten er als leden niet namens studenten en medewerkers”, benadrukt hij. “Maar ik vind het wel nodig om met enige regelmaat met hen te praten. Als ik bijvoorbeeld zie dat er een onderwerp speelt en ik mij afvraag hoe dat in de medezeggenschap leeft, dan zal ik bellen. Omgekeerd verwacht ik dat zij mij bellen als zij iets signaleren dat interessant voor de RvT zou kunnen zijn.” Een onderwerp dat op zijn warme belangstelling mag rekenen, is ple-

Onderzoek moet tevredenheid medewerkers opnieuw peilen ■ Lieke Hollegie

Elke medewerker draagt bij aan het realiseren van de ambities van VUmc. Werken in een prettige omgeving en met plezier aan de slag zijn, draagt positief daaraan bij. Daarom zal dit najaar opnieuw een medewerkerstevredenheidsonderzoek plaatsvinden. Zowel op centraal als op decentraal niveau wil men inzicht krijgen in hoe tevreden medewerkers zijn over hun werkomgeving. Vijf jaar geleden is de medewerkerstevredenheid voor het laatst onderzocht. Aan de hand van de resultaten van het mto uit 2001 zijn verschillende acties ingezet. De vraag is nu of deze verbeteracties iets hebben opgeleverd. De raad van bestuur heeft mede om antwoord te krijgen op deze vraag

besloten opnieuw een mto te houden.

Twee delen Het mto zal bestaan uit twee delen. Het eerste deel van het onderzoek heeft als doel het management inzicht te geven in de tevredenheid van de medewerkers op hoofdlijnen. Het tweede deel van het onderzoek bestaat uit het ontwikkelen van een instrument waarmee clusters, diensten en afdelingen specifieke en relevante zaken binnen het cluster, dienst of afdeling kunnen onderzoeken. Door deze tweedeling krijgt VUmc centraal en decentraal inzicht in de tevredenheid van de medewerkers en is het mogelijk om op de verschillende niveaus acties te ondernemen aan de hand van de resultaten van het mto. De uitkomsten van het organisatie-

brede mto zullen worden vergeleken met de uitkomsten van het mto 2001. Om een goede vergelijking mogelijk te maken zal er niet te veel worden afgeweken van het vorige onderzoek. De vragenlijst zal voor een deel worden overgenomen, maar ook worden aangepast aan de huidige situatie. Een grote verandering is dat de vragenlijsten digitaal steekproefsgewijs worden verstuurd aan een selecte groep van medewerkers. Er zullen zo’n 850 vragenlijsten worden verstuurd naar medewerkers, die anoniem worden getrokken uit de database. Hierbij wordt rekening gehouden dat alle clusters, diensten en het groot gedeelte van de functiegroepen worden vertegenwoordigd in het mto. Het streven is om de vragenlijst te versturen in oktober/november van dit jaar.

Tijdens het gehele onderzoek wordt de privacy gewaarborgd, doordat er gewerkt gaat worden met een systeem van persoonlijke codes. Deze codes zijn niet gekoppeld aan de antwoorden van de medewerker die de vragenlijst invult. Dit houdt in dat iedereen die deelneemt aan dit onderzoek een unieke code krijgt toegekend. Deze code wordt verwerkt in de link die toegestuurd gaat worden. Deze unieke code is niet gekoppeld aan het databestand van de onderzoeksresultaten. Het is dan ook niet te herleiden wie welke antwoorden heeft gegeven. Het invullen van de vragenlijst heeft dus geen persoonlijke consequenties. Ook wordt niet op individueel niveau geanalyseerd of gerapporteerd. Medio september is over dit onderwerp meer informatie te vinden op intranet.

zier in het werk. “Het is belangrijk de talenten en motivatie van medewerkers scherp te houden. Zodat zij het gevoel hebben, dat ze in hun werk maximaal tot hun recht komen. Bij deze drie instellingen zullen, net als bij andere organisaties, plekken zijn die vliegen en andere die verstoffen. Ik vind het fascinerend om op dat gebied nieuwe impulsen en inspiratie te geven.”

Niet overvragen Verder is hem een Netwerk-enquête van een paar maanden terug bijgebleven onder professionals in het onderwijs en de zorg. “Daarin kwam duidelijk naar voren dat veel van hen last hebben van regels. Tweederde was negatief over het management. Mensen worden overvraagd in allerlei veranderingsprocessen, en hoewel werknemers veel hoger zijn opgeleid dan vroeger, worden hun verantwoordelijkheden vaak op instrumenteel niveau vertaald. Natuurlijk moeten mensen verantwoording afleggen, maar ik denk dat men het een beetje meer moet loslaten.” “Ik zou een veel te grote broek aan trekken als ik zei dat door mijn komst allerlei dingen veranderen”, relativeert hij. “Maar ik hoop wel te gaan helpen door geïnteresseerde en gepassioneerde vragen te gaan stellen. Dat is tenslotte het handelsmerk van een RvT. Vragen stellen, niet zozeer antwoorden geven. Men kan ervan uitgaan dat er na Anton van Westerlaken wéér een lid van de RvT sterk geïnteresseerd is in de vraag, hoe het is om in deze drie instellingen te werken of te studeren.”

Waar

racer staat bol van de projecten die in VU medisch centrum plaatsvinden, nieuwe initiatieven die worden genomen en successen die hier worden behaald. Regelmatig haalt dit nieuws ook de krant, radio en televisie. Dat gebeurt natuurlijk vooral als het spectaculaire ontwikkelingen zijn. Er worden hier echter dagelijks successen geboekt die nooit het nieuws halen, bijvoorbeeld omdat ze heel persoonlijk zijn, niet uniek zijn of alleen te maken hebben met die ene patiënt. Successen die op het eerste oog misschien alledaags lijken, maar die niet minder bijzonder zijn. Tracer vroeg aan vijfdejaars student geneeskunde Paul de Roos: “waar ben jij trots op?”

FOTO: PETER SMITH

T

dents’ Association en beheer de portefeuille ‘medisch onderwijs’. De emsa maakt deel uit van ifmsa. Dit is een internationale vereniging voor medische studenten, met als doel studenten te interesseren voor het belang van de wereldgezondheidsproblematiek. Emsa probeert speci-

trots op is Wil jij ook in Tracer vertellen waar je trots op bent? En heeft het onderwerp van je trots in de meest brede zin te maken met het werk? Mail dan naar [email protected].

‘Dat ik ondanks alle nevenfuncties bijna mijn doctoraal heb’

■ Margrietta Zwaan

“Op het feit dat ik bijna mijn doctoraal heb! Ik wacht nog op de uitslag van één tentamen, maar als ik dat gehaald heb, is het zover.” Dat Paul de Roos langer heeft gedaan over zijn doctoraalfase dan de vier jaar die er eigenlijk voor staan, komt omdat hij in de afgelopen twee jaar zijn studie heeft gecombineerd met een aantal bestuursfuncties in studentenorganisaties. Vooral medisch onderwijs en internationalisering zijn onderwerpen waarvoor hij zich inzet. In rap tempo sprekend, zijn mobiele telefoon en digitale agenda onder handbereik, want “Ik ben altijd aan het werk”, maar vooral met heel veel enthousiasme, legt hij uit wat zijn nevenfuncties inhouden. “Ik zit in het internationale bestuur van emsa, de European Medical Stu-

Paul de Roos

fiek de integratie tussen Europese studenten geneeskunde te bevorderen, door het organiseren van evenementen en projecten op het gebied van ethiek, onderwijs en wetenschap. Daarnaast was ik de afgelopen twee jaar voorzitter van de VUmc studentenraad, het medezeggen-

schapsorgaan voor studenten.” Met deze staat van dienst valt de studieachterstand die De Roos heeft opgelopen, nog alleszins mee en is hij terecht trots. Maar er is meer waar hij trots op is. In september bezoeken 15 studenten in Genua het congres van de amee de Association for Medical Education in Europe. Aan dit congres over medisch onderwijs doen 1800 professionals vanuit de hele wereld mee. De 15 VUmc studenten vormen de grootste delegatie studenten vanuit één faculteit. Dit record is te danken aan de inspanningen van Paul de Roos en zijn collega Muhammad Al Dulaimy. “We hebben de financiering voor de congresregistratie en reis- en verblijfkosten van deze groep bijeen weten te brengen. Zes studenten uit de groep worden tijdens het congres ingezet voor allerlei handen spandiensten. De vergoeding die ze hiervoor krijgen, gaat deels ‘in de pot’. Twee studenten leveren een inhoudelijke bijdrage aan een sessie en worden daarom gesponsord door amee. Tenslotte hebben we een projectplan ingediend bij de faculteit, dat gehonoreerd is met een financiële bijdrage. In dit plan is opgenomen dat we de kennis die we tijdens het congres opdoen, binnen VUmc verspreiden, door het organiseren van een minisymposium over medisch onderwijs.” De Roos lacht. “Gelukkig zijn studenten niet de duurste groep om op congres te sturen. We nemen deel tegen gereduceerd tarief en overnachten niet op de meest kostbare locaties.”

VUmc op Verwijskompas.nl

Training jaar- en beoordelingsgesprek

Leidinggevenden extra ondersteund bij lastige taak

5e jaargang, nummer 19 14 september 2006

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 28 september. Deadline voor kopij is 20 september om 12.00 uur.

2

FOTO:PETER VALCKX

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Een niet onbelangrijk onderdeel van de werkzaamheden van leidinggevenden is het voeren van jaar- en beoordelingsgesprekken. Dat dit lastig kan zijn, blijkt uit ervaringen die zowel beginnende als ervaren leidinggevenden hebben met het voeren van deze gesprekken. De training ‘jaargesprekken voeren en beoordelen’ geeft leidinggevenden onder andere handvatten om medewerkers te kunnen motiveren kritisch naar het functioneren te kijken. ■ Tineke de Roos en Astrid van der Poel

Het is de kunst van de leidinggevende om gesprekken zo te voeren, dat zowel medewerker als leidinggevende er ‘beter’ uitkomen: dat beiden weten wat van elkaar wordt verlangd, er ruimte is voor het geven van feedback over elkaars functioneren, er meer duidelijkheid is over ambities en ontwikkelmogelijkheden en er afstemming plaatsvindt over de resultaten die moeten worden neergezet in de komende periode. Dat deze training voor beginnend leidinggevenden van waarde kan zijn, is evident. Maar ook voor leidinggevenden die al langer leiding geven, kan het ondersteunend zijn.

Het blijft namelijk lastig om medewerkers te confronteren met ongewenst gedrag. Hoe maak je dit bespreekbaar en hoe zorg je ervoor dat de medewerker verantwoording neemt voor zijn eigen gedrag? Hoe krijg je alles boven tafel? Tijdens de training is ruimte voor eigen inbreng en het uitwisselen van ervaringen onder leiding van een trainer van de Amstel Academie. Daarnaast zal een acteur gedurende een dagdeel de rol van medewerker spelen, zodat er geoefend kan worden met gedrag dat medewerkers laten zien en dat soms moeilijk hanteerbaar is. Ook het beoordelingsgesprek blijkt

Aan het eind van dit jaar hoopt Paul de Roos te starten met zijn co-schappen. Heeft hij dan nog wel tijd voor zijn nevenactiviteiten? “Ik zal het zeker druk krijgen, maar dat vind ik niet erg. Het helpt om goed te plannen. Het amee congres 2006 moet nog beginnen, maar nu al heb ik zeven voorstellen voor abstracts ingestuurd voor het congres in 2007. Hopelijk leidt dat opnieuw tot een grote inbreng van VUmc studenten aan het congres”. Als hem gevraagd wordt, wat hem drijft tot al deze activiteiten, is De Roos voor het eerst tijdens het interview een moment stil. Hij denkt even voor hij antwoordt: “Een student leert veel tijdens zijn studie. Maar menselijke vaardigheden ontwikkel je vooral door activiteiten náást je studie. Ik volg nog het curriculum ‘91, maar heb via mijn werk in de studentenraad een bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van het VUmc Compas. Ik vind dit nieuwe curriculum een enorme verbetering, maar hoop dat het studenten voldoende ruimte biedt om naast hun studie activiteiten te ontplooien die ze laat groeien als mens. Betrokkenheid is één van de kernwaarden in de missie van VUmc. Dat moet niet alleen lokaal gelden, maar ook internationaal. Voor mijn gevoel is op het gebied van internationalisering en de wereldgezondheidsproblematiek, zeker in de bachelorfase nog een hoop te verbeteren. Ik hoop dat ik daar, voor mijn afstuderen, nog iets aan kan bijdragen.”

een hele uitdaging voor leidinggevenden. Denk bijvoorbeeld aan de medewerker die het niet eens is met zijn beoordeling en deze niet wil ondertekenen. Een beleidsmedewerker van de stafdienst P&O geeft informatie over het VUmcbeleid, de juridische aspecten van jaar- en beoordelingsgesprekken, de mogelijkheden die er zijn en hoe hierbij te handelen. De training ‘jaargesprekken voeren en beoordelen’ wordt gefinancierd vanuit het hrm budget en vindt plaats op 18 en 19 oktober 2006. Meer informatie: Wisia Schaefer of Meta Ponsen, tst. 44213.

Tr a c e r – 14 september 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Sinds 1 september staan vier poliklinische afdelingen van VUmc op Verwijskompas.nl. Verwijskompas.nl is een digitaal medium voor verwijzers, dus huisartsen en specialisten in andere ziekenhuizen. Doel van Verwijskompas.nl is om verwijzers naast contactadressen, snel informatie aan te bieden over de werkwijze op de desbetreffende polikliniek, wat verwijsindicaties zijn en of er een wachtlijst is. VUmc start op Verwijskompas.nl met tien pagina’s, als deze voldoende geraadpleegd worden, wordt het aantal pagina’s uitgebreid. VUmc hecht aan een goede relatie met haar verwijzers. Uit onderzoek blijkt dat verwijzers een gemakkelijke ingang willen, om snel ter zake doende informatie tot hun beschikking te hebben als zij op het punt staan een patiënt door te verwijzen. Naast inhoudelijke informatie over de afdelingen, is vooral een contactpersoon voor hen een belangrijk gegeven. Verwijskompas.nl is een faciliteit op internet waar snel en overzichtelijk verwijsadressen kunnen worden gezocht. Doordat er op de pagina’s ook ruimte is voor inhoudelijke informatie biedt Verwijskompas.nl voor VUmc de mogelijkheid om patiëntengroepen meer te ‘sturen’ en onder de aandacht te brengen waar we als VUmc goed in zijn. Per 1 september staan de VUmc poliklinieken vaatchirurgie, vasculaire geneeskunde, obesitas kinderen en KNO (neus, neus-bijholten) op Verwijskompas.nl. In de komende weken komen daar nog zes afdelingen bij. Verdere uitbreiding is afhankelijk van het aantal ‘hits’ en de tevredenheid van huisartsen over Verwijskompas.nl. Voor de geïnteresseerde: zoeken in Verwijskompas.nl kan via www.verwijskompas.nl. ■ EK

Sportieve monsterprestatie voor VONK Rob de Wit heeft als exkankerpatiënt een aantal zware jaren achter de rug. Hij wilde graag op symbolische wijze deze ziekteperiode afsluiten en een nieuwe periode in zijn leven markeren. Daarom vertrok hij op 2 april vanuit zijn woonplaats Castricum voor een ‘retourtje’ op de fiets naar Santiago de Compostella. Negentig dagen later, op 30 juni, kwam hij weer thuis, met 6.000 kilometer ‘in de benen’. Rob wilde met deze sportieve monsterprestatie geld bijeenbrengen voor vonk. Zijn streefbedrag was 6.000 euro, één euro voor iedere kilometer die hij aflegde. Maar wat begon als een individuele actie van Rob,

Thema ‘de dokter verbeeld’

Minisymposium over de bijzondere relatie tussen literatuur en geneeskunde ■ Edith Krab

Het belooft een bijzondere dag te worden op 20 september: onder andere schrijver en filosofe Désanne van Brederode en VPRO programmamaker en schrijver Wim Kayzer geven acte de présence tijdens het minisymposium Literatuur en geneeskunde in zaal de Amstel. De eerste houdt een voordracht over harde en zachte heelmeesters naar aanleiding van ‘A burnt out case’ van Graham Greene, de tweede wordt geïnterviewd naar aanleiding van zijn boek ‘De waarnemer’. Het symposium onder leiding van dagvoorzitter Armand Girbes, hoogleraar intensive care, heeft als thema ‘de dokter verbeeld’. Het symposium Literatuur en geneeskunde is inmiddels een traditie. Elk jaar wordt aan de hand van een thema de bijzondere relatie tussen literatuur en geneeskunde voor het voetlicht gebracht. Dit jaar is het thema ‘de dokter verbeeld’ en komt

de dokter in vele verschijningsvormen op het symposium terug. Zo vertelt huisarts en senioronderzoeker bij het emgo instituut Henriëtte van der Horst over de valkuilen van idealisme in de geneeskunde naar aanleiding van het boek ‘De goede

Nabil Saouti heeft van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek nwo een Mozaïekbeurs toegekend gekregen. Met deze subsidie kan hij gedurende vier jaar een promotieonderzoek doen. Het onderzoeksvoorstel van Saouti is getiteld ‘Redistribution of pulmonary blood flow as a cause for the progression of pulmonary hypertens after chronic thrombo-emboli’. In de wetenschap zijn minderheden slecht vertegenwoordigd. nwo heeft de mozaïekbeurs in het leven geroepen om jonge, talentvolle allochtone afgestudeerden in staat te stellen promotieonderzoek te verrichten. Hiermee wil de organisatie voorkomen dat er wetenschappelijk talent verloren gaat.

VU-uur Theo Schuyt, hoofd van de afdeling filantropie van de faculteit sociale wetenschappen, zal tijdens ‘Het heilig VU-uur’ van donderdag 21 september ingaan op het onderwerp privaat geld voor de wetenschap. Schuyt is voorzitter van de taskforce ‘geven voor weten’, van het Innovatie Platform. Deze taskforce wil onder andere een cultuuromslag stimuleren om de inzet van particuliere en filantropische middelen te accepteren naast de reguliere financieringsbronnen. De stellingen van Schuyt zijn: ‘zonder privaat geld zou de VU niet bestaan’ en ‘geld zit vooral tussen de oren’. Het Heilig VU-uur vindt plaats in de Amstelzaal en begint om 12.00 uur.

heeft zich als een olievlek over Castricum en omgeving verspreid. Na een artikel in het Noord-Hollands Dagblad, gaven veel particulieren en bedrijven aan, Rob te willen steunen. Zij bedachten op hun beurt weer andere acties om geld voor vonk bijeen te brengen. Zo stonden er in winkels en restaurants collectebussen op de toonbank, haalde de sportvereniging oude kranten op en werd in Egmond aan Zee een spinningevenement georganiseerd bij thuiskomst van Rob. Dit alles heeft er toe geleid dat Rob het bedrag van 13.000 euro kon overhandigen aan Gert-Jan Kaspers, hoofd van vonk. Rob kijkt met een trots en tevreden gevoel terug op

Programma dagvoorzitter: Armand Girbes, hoogleraar intensive care 13.30 zaal open 14.00 opening door Armand Girbes 14.10 De goede arts: over de soms vervelende consequenties van goede bedoelingen, door Henriette van der Horst, huisarts en senior-onderzoeker EMGO instituut 14.30 Holografisch genezen: over geneeskracht en ineenstorting van de holografische dokter in de tv-serie Star Trek, door Arko Oderwald, universitair hoofddocent metamedica 14.50 overhandiging van het eerste exemplaar van het boek ‘De garderobe van de dokter’aan Frank de Grave, voorzitter College Tarieven Gezondheidszorg/Nederlandse Zorgautoriteit 15.00 God in Frankrijk?: Jellie Brouwer interviewt Wim Kayzer naar aanleiding van zijn roman ‘De Waarnemer’ 15.20 pauze intermezzo 15.50 Zang en muziek: Francien van Tuinen en Joost Swart publiekslezing Literatuur en Geneeskunde 16.15 ‘De Auteur, de Architect en de Arts’: over harde en zachte heelmeesters naar aanleiding van ‘A burnt out case’van Graham Greene door Désanne van Brederode 16.45 borrel arts’ van Damon Galgut, en gaat universitair hoofddocent metamedica Arko Oderwald in op de belabberde ‘bedside manners’ van de holografische dokter uit de bekende televisie serie Star Trek. Ook dit jaar verschijnt gelijktijdig

met het symposium een boek waarin diverse auteurs, waaronder de genoemde sprekers, meestal aan de hand van romans, autobiografieën en films de verschillende verschijningsvormen van ‘de dokter’ bespreken. Dit jaar neemt Frank de Grave,

zijn fietstocht. “De wetenschap dat ik met iedere kilometer een bijdrage leverde aan het onderzoek naar kinderkanker, hielp me door de moeilijke momenten heen. Ik ben enorm trots op mijn lichaam, dat zó ziek is geweest en nu dit heeft volbracht. Ik wilde heel graag in Santiago mijn oude leven achterlaten en met een nieuw de terugtocht aanvaarden. Dat is gelukt en werd prachtig gesymboliseerd door mijn fiets. Ik kwam in Santiago aan met een kapot achterwiel. Dat is gerepareerd en met een nieuw wiel begon ik aan de weg naar huis, vol vertrouwen in de goede afloop van mijn fietsavontuur en in de toekomst.” ■ MZ

oud minister van defensie en nu voorzitter van het College Tarieven Gezondheidszorg/Nederlandse Zorgautoriteit het eerste exemplaar van het boek ‘De garderobe van de dokter’ in ontvangst. Redacteur en medeorganisator Arko Oderwald heeft een duidelijke verklaring voor de titel van het boek: “De beelden van de dokter in fictie vormen als het ware een garderobe van totaal verschillende, maar bij elkaar passende kleren. Die beelden functioneren ook als kleren: ze tonen én ze verbergen, zijn opsmuk én noodzakelijk, zijn modegevoelig én tijdloos. Op het symposium worden een aantal van deze beelden toegelicht. Veel meer beelden zijn terug te vinden in het bijbehorende boek.” Het muzikaal intermezzo wordt verzorgd door jazz-zangeres Francien van Tuinen en pianist-huisarts Joost Swart. Aanmelden voor het symposium is mogelijk via [email protected]. of tst. 43444. De toegang is gratis. Meer informatie over het symposium op www.VUmc.nl.

Column Gezond bestaan ■ Piet Hoogland

In Utrecht hebben ze een hele domme beheerder bij de afdeling parkeerzaken. Ze hebben daar het parkeren tweemaal zo duur gemaakt met als reden: We moeten iets doen tegen de vervuiling door uitlaatgassen. Volgens mij stoot een geparkeerde auto veel minder uitlaatgassen uit dan een rijdende auto. Het parkeertarief in Utrecht is nu zo hoog, dat het de moeite loont om je partner te vragen om langzaam rondjes te blijven rijden, terwijl jij de boodschappen doet. Dat kost minder dan de auto te parkeren. Tel uit je winst. Dan is het rond VUmc beter geregeld. Om de mensen die ondanks alles toch met de auto willen of moeten komen de gelegenheid te bieden om wat lichaamsbeweging te nemen, heeft men het parkeren op afstand gratis gemaakt. Een bijkomend voordeel is dan, dat er rondom het ziekenhuis altijd parkeerplaatsen zijn voor bijvoorbeeld ambulances en begrafenisauto’s. Een goed begin zou je kunnen zeggen, maar goed kan nog altijd beter. In de liften kan men een oud idee van de faculteit bewegingswetenschappen toepassen: Hang daar een lachspiegel op die ervoor zorgt, dat je

Tr a c e r – 14 september – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

er net iets dikker uitziet dan je in werkelijkheid bent. Daardoor zullen velen in het vervolg de trap nemen. Verder kunnen we iedere middagpauze een ontruimingsoefening houden. Dat beschermt ons ook tegen eventuele geestelijke ontsporingen. Onderzoek heeft immers uitgewezen dat, wanneer je psychiatriepatiënten tussen de middag verplicht een uur in het volle licht van de middagzon laat lopen, deze patiënten de helft minder medicijnen nodig hebben. Verder zouden we geen vette happen meer moeten verstrekken binnen de muren van VUmc en zou de portier het recht moeten krijgen om alle meegebrachte broodtrommels te inspecteren op etenswaren die het cholesterolgehalte kunnen doen stijgen. De koffieautomaten moeten worden vervangen door fruitpersen en de infuusvloeistoffen van de patiënten mogen worden verrijkt met vitaminerijke sapjes naar keuze. En wat zeker niet onbelangrijk is: mensen die door hun gedrag aanleiding geven tot stress, hoge bloeddruk, hoofdpijn of andere vervelende klachten bij hun collega’s, moeten met een versnelde afvloeiingsregeling de deur uitgewerkt worden. Kortom, we zijn op de goede weg maar er is nog wel het een en ander te doen.

3

Informatica & procesondersteuning

Dienstverlening is geen eenrichtingsverkeer Pijnlijk. Uitgerekend op de afdeling informatisering en procesondersteuning (IPO) blijkt mijn memorecorder niet te werken als ik hem wil aanzetten bij de start van het interview. Als ik zeg dat ‘de techniek me in de steek laat’ kopt Michiel Sprenger behendig in: “Ik geloof dat het in dit geval eerder andersom is. Hij is vol. Je had bestanden moeten wissen.” Hij constateert het droogjes. Zonder een zweem van superioriteit of ergernis. Hij kent zijn pappenheimers.

FOTO: PETER VALCKX

■ Marianne Meijerink

Mens en techniek, it welteverstaan, en hun gecompliceerde relatie. Het is de grondtoon van dit gesprek, al wordt dat thema niet zo expliciet benoemd. In werkelijkheid hebben we het over gebruikers, applicaties, functionaliteit, processen, beleid, prioriteiten en meer van dat soort alledaagse benamingen voor de zaken die zich in een organisatie voltrekken. Aan het woord zijn Michiel Sprenger, hoofd informatica en architectuur ipo, en Kees van Brink. geldt voor de technologie zelf, maar ook aan de gebruikerskant. We zijn in een paar jaar tijd totaal afhankelijk geworden van de pc. Niemand kan meer zonder email. Het aantal werkplekken, servers en netwerken hier op VUmc is enorm gegroeid. Daarom wilden we weten: hebben we het goed aangepakt, de juiste keuzes gemaakt, hebben we dingen over het hoofd gezien?”

Tientallen gesprekken Kees van Brink werd aangetrokken om dat onderzoek te doen. Informatisering is zijn specialisme. Van Brink heeft een ronde gemaakt langs alle

geledingen van de organisatie: bestuurders, artsen en verpleegkundigen, stafleden. Tientallen gesprekken heeft hij gevoerd, waarbij het draaide om drie onderwerpen: de uitvoering van it -diensten, het it beleid en de plek van de afdeling. Vooral over dat eerste werd gemopperd. Van Brink zag die onvrede bevestigd tijdens zijn ronde. “Men zegt: ipo is goed in het signaleren van nieuwe mogelijkheden en uitdagingen. Maar iets van de grond krijgen en op de rails houden, lukt minder goed. ipo moet op dat vlak duidelijk vertrouwen winnen.” Daar ligt dan ook de eerste prioriteit

FOTO: PETER VALCKX

Vernieuwingen Van Brink zet als interim manager bij ipo een aantal vernieuwingen op poten. Lijkt het zo, of was dat drie jaar geleden ook al de bedoeling? Al in maart 2003 meldde Tracer dat de het nieuwe ipo - een halfjaar daarvoor ontstaan uit een fusie van drie it-afdelingen - de nog niet waargemaakte beloften toch echt zou gaan inlossen. Hoe is dat gegaan? Sprenger: “Dat wilden wij óók weten. Er is in die drieënhalf jaar heel veel op ons af gekomen. Als je je met automatisering bezighoudt, speel je permanent in op veranderingen en die gaan bovendien heel erg snel. Dat

in het veranderproces. Als interimmanager zet Kees van Brink het komende halfjaar de route uit voor een verbeterde dienstverlening, maakt hij plannen voor een andere aansturing en positionering - direct onder de raad van bestuur - van ipo en bereidt hij de werving van een nieuwe manager voor. Michiel Sprenger, kan zich, zeer tot zijn genoegen “want daar ligt echt mijn grote interesse en dat kan ik het best” - geheel richten op inhoudelijke en strategische zaken: hoe kan VUmc optimaal profiteren van nieuwe informatietechnologie. Van Brink: “Die beleidsmatige kant is

ook best in orde. Mensen zijn in het algemeen zeer te spreken over wat ipo op dat vlak doet. De Programmagroep Informatiebeleid - die de schakel is tussen de gebruikers en ipo functioneert ook goed. Maar wat minder uit de verf is gekomen is de rol van de gebruiker. Drieënhalf jaar geleden was het idee dat die veel meer invloed zou gaan krijgen in de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. En dat moet ook.” “De dokter wil niet alleen dat zijn pc het doet, maar gewoon de juiste software om het zorgproces te ondersteunen”, vult Sprenger aan. “Maar het punt is, dat hij daar zelf ook over moet nadenken. Een programma voor het maken van elektronische patiëntendossiers ligt niet op de plank. Er is geen winkel waar je die kunt kopen. We kunnen dat maken als de dokter weet wat hij erin wil hebben.” Van Brink: “Dat is niet altijd gemakkelijk. Die dokter moet zich een voorstelling kunnen maken van hoe hij er mee kan werken. Bovendien loop je tegen vragen aan als: welke informatie wil je delen met anderen. Wie mag er meekijken in je winkel? ipo moet die gedachtevorming begeleiden.” Maar ook de dienstverlening is volgens ipo geen kwestie van eenrichtingverkeer. De gebruiker heeft ook een verantwoordelijkheid. Die moet leren zijn informatie goed te beheren, op afdelingen moet het beheer beter worden georganiseerd en op elke afdeling zou een ‘supergebruiker’ moeten zijn, die collega’s in geval van it-nood kan ondersteunen. Allemaal zaken die ipo ook beter gaat begeleiden. Sprenger: “Die totale afhankelijkheid van ons is niet goed. We zijn geen loodgieters, al zijn we heus wel bereid een lek te dichten.”

Asielzoekers in het nauw Het Nederlandse asielbeleid heeft een desastreuze invloed op de gezondheid van degenen die hier naartoe zijn gevlucht. Steeds vaker lijden zij aan een zware depressie of post traumatische stress syndroom. Oorzaak is deels de ervaringen in hun eigen land, maar ook de onzekerheid door de eindeloos lange procedure en de bejegening door Nederlandse overheid én burgers is er debet aan. Op 23 oktober organiseren vluchtelingenorganisaties, de VU en VUmc de conferentie ‘Asielbeleid en gezondheid’ om de problemen in kaart te brengen. ederland voert een strikt ontmoedigingsbeleid als het gaat om mensen die naar ons land zijn gekomen. Vluchtelingen die in hun eerste gesprek met een Nederlandse ambtenaar niet meteen alles vertellen, kunnen later niets meer aan hun verhaal toevoegen. “En dat gaat heel ver”, legt Ivan Wolffers, hoogleraar gezondheid en cultuur, uit. “Een vrouw die op Schiphol niet onmiddellijk alle details over een verkrachting door een soldaat geeft, is snel uitgeprocedeerd. Terwijl het bijna niet voor te stellen is, dat iemand zoiets wél meteen vertelt. Niet alleen is verkrachting een onderwerp waar alle vrouwen moeite mee hebben, ze komen ook nog eens uit een land waar mensen niets negatiefs over de overheid durven te zeggen.” Ook aan de bejegening van buitenlanders schort het aan alle kanten. Er wordt zonder enige vorm van respect of mededogen

N

Bouter ontvangt ambtsketen Tijdens de opening van het academisch jaar op 5 september ontving Lex Bouter de ambtsketen behorende bij de functie van rector magnificus. De scheidende VU-rector, Taede Sminia, is door koningin Beatrix benoemd tot officier in de orde van Oranje Nassau. Hij ontving de onderscheiding uit handen van burgmeester Job Cohen als dank voor zijn jarenlange inzet voor wetenschap, onderwijs en samenleving. De universiteit beloonde haar oud-rector met de traditionele VU-penning. Bijzonder was dat collegevoorzitter René Smit de penning niet aan Sminia zelf uitreikte, maar aan diens echtgenote Wietske. Haar steun en inzet hebben een grote rol gespeeld in de negen jaar dat Taede Sminia zijn rectoraat uitoefende. Het is daarmee voor het eerst dat de penning aan twee personen werd uitgereikt. ■ MK 4

Conferentie De conferentie ‘Asielbeleid en gezondheid’, vindt plaats op 23 oktober van 9.00 tot 19.00 uur in de aula van de Vrije Universiteit. De sprekers tijdens het plenaire deel van de conferentie zijn: Maria van den Muijsenbergh, UMC St. Radboud, Joop de Jong, VU medisch centrum, Healthnet/TPO, Evert Bloemen, Pharos en Tammy Bean, Western Psychiatric Institute and Clinic, Child and Adolescent Psychiatry of the University of Pittsburg. ‘s Middags zal de problematiek in 13 verschillende werkgroepen verder worden bediscussieerd mede aan de hand van ingezonden casuïstiek. De kosten van deelname bedragen 60 euro. Meer informatie: www.pharos.nl.

met ze omgegaan. “Toen de opgesloten vluchtelingen tijdens de Schipholbrand uit hun cellen werden gehaald, was de grootste angst van de bewakers dat ze weg zouden lopen. Mensen die wilden helpen om cellen open te maken, werden zonder pardon verwijderd”, vertelt Wolffers. Hij heeft met een groot aantal van hen gesproken en hoorde stuitende verhalen aan.

Gebrek aan expertise Daar komt nog bij dat Nederland ervoor heeft gekozen om asielzoekers in de bestaande gezondheidszorg op te vangen, die niet is geëquipeerd voor de specifieke problematiek van deze patiënten. In Denemarken bijvoorbeeld heeft de overheid juist een expertisecentrum opgericht, waar slachtoffers van marteling kunnen worden opgevangen. “En dan hebben we het alleen nog over vluchtelingen die niet zijn afgewezen. Is iemand eenmaal afgewezen (ik

Tr a c e r – 1 4 s e p t e m b e r 2 0 0 6 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

heb een hekel aan het woord illegaal) dan is de toegang tot de reguliere zorg afgesneden. Deze ongedocumenteerden zijn afhankelijk van goedwillende vrijwilligers.” Tijdens de conferentie zullen verschillende sprekers de toegang tot de gezondheidszorg en de relatie tussen asielbeleid en gezondheid belichten. Vervolgens zullen zij, samen met het publiek inventariseren hoe tot een beter asielbeleid te komen. “Die wensen zullen we in een aanbevelingsrapport voorleggen aan politici. Begin november zullen we in De Balie de partijprogramma’s van de verschillende politieke partijen vergelijken, om te zien wat zij op asielgebied te melden hebben. En natuurlijk sturen we onze informatie na de verkiezingen naar de informateur. We houden de conferentie niet voor niets in verkiezingstijd.” ■ MK

Het Da Vinci robotsysteem is de afgelopen maanden in VUmc en drie andere centra in Nederland succesvol ingezet. Bij 70 patiënten met prostaatkanker is het orgaan met behulp van de robot verwijderd. Uroloog Jan-Willem Mazel is zeer positief over de eerste ervaringen. De robotgeassisteerde operaties laten verbluffend goede resultaten zien met een minimum aan complicaties. De patiënten kunnen vaak al na enkele dagen naar huis. Jan-Willem Mazel heeft de prostaatchirurgie met de Da Vinci-robot sinds januari van dit jaar opgestart. Het systeem bestaat uit een vierarmig apparaat, die via trocars in de buikholte kunnen werken. Aan elk van de armen kan een heel scala aan instrumenten worden bevestigd. Het verwisselen van een instrument gaat heel eenvoudig met een kliksysteem. De chirurg zit een meter of tien van de patiënt af en overziet alles tien maal vergroot en driedimensionaal op een scherm voor zich. Met een joystick en voetpedalen stuurt hij alle instrumenten aan. Deze techniek is een vervolg op de al minder ingrijpende laparoscopische ingrepen. Een conventionele laparoscopische prostatectomie is behoorlijk arbeidsintensief. Omdat de chirurg achter het schaambeen bezig is, dichtbij bloedvaten en erectiezenuwen, vereist het een enorme concentratie. De werkhouding is bovendien uiterst vermoeiend. Een ander nadeel is dat de beelden van een laparoscoop spiegelbeeldig zijn, wat het navigeren lastiger maakt. De Da Vinci robot biedt daarom grote voordelen. ■ MK

voor onderzoek op het gebied van kinderintensive care. Daar werken we nu aan mee door publiciteitsacties.” Zo haalden ze eerder dit jaar al geld voor kick binnen door het organiseren van een drakenbootrace, waarbij ze ook nog de eerste prijs in de wacht sleepten. Voor de terugkomdag bracht de Juniorkamer niet alleen het benodigde geld bij elkaar, maar ze nemen ook een groot deel van de organisatie op zich. “Ook het evenement zelf is natuurlijk weer een kans om kick onder de aandacht van te brengen en fondsen te werven,” zegt Janssen, “dus gaan we zorgen dat er pers is, maar het belangrijkste doel is toch dat de kinderen en hun familie een geweldige dag hebben.”

Veel animo voor ‘terugkomdag’ kinder ic ■ Marianne Meijerink

Kinderen die vorig jaar opgenomen zijn geweest op de intensive care, wacht eind deze maand een groots evenement. De afdeling kinderintensive care trakteert hen, samen met hun ouders, broertjes en zusjes op een feestelijke terugkomdag in het Amsterdamse Bos. Kinderarts Frans Plötz: “Die kinderen hebben een zware tijd achter de rug, maar de rest van het gezin natuurlijk ook. Dat blijft vaak onderbelicht. Daarom wilden we iets terugdoen, óók voor de broertjes en zusjes en de ouders.” Het is een uniek evenement, want voor zover Plötz weet, is zoiets nooit eerder gedaan, ook niet door andere ziekenhuizen. “We hadden geen idee of het zou aanslaan, maar de reacties zijn heel enthousiast. We hebben nu al aanmeldingen van 75 kinderen. Dat betekent dat we inclusief de overige gezinsleden al op zo’n 300 deelnemers kunnen rekenen.”

Motor achter de terugkomdag is de Juniorkamer jci Amstelland. Dat is een weldoenersclub van jonge ondernemers. Lieke Janssen van de Juniorkamer: “Elk jaar kiezen we een sponsordoel uit en dit jaar wilden we iets doen met kindergeneeskunde. We klopten precies op het goede moment bij Frans Plötz aan. Hij had net de stichting opgericht, die fondsen werft

Jubileum De kinderintensive care afdeling van VUmc viert op 23 november het twintigjarig bestaan. Ter gelegenheid daarvan heeft de afdeling een symposium georganiseerd onder de titel ‘Medialisering in de gezondheidszorg’. De verspreiding van informatie via de media neemt steeds verder toe. Op het symposium staat de invloed van de media op de gezondheidszorg centraal. Hoe groot is die invloed en heeft het positieve dan wel negatieve gevolgen voor de gezondheidszorg? Is het mogelijk de patiëntenzorg te verbeteren door middel van de media. Als sprekers zijn naast medici diverse vertegenwoordigers van de media uitgenodigd, waaronder zowel filmmakers, journalisten, als schrijvers. Het symposium vindt plaats in Congrescentrum Amstelveen en duurt de hele dag. Meer informatie: PAOG cursus- en congresorganisatie, tel. 444 8444, email [email protected]

FOTO: PETER VALCKX

FOTO: PETER SMITH

Da Vinci robot zeer succesvol

Frans Plötz weet nog niet precies wat hij en zijn ex-patiëntjes gaan doen, maar voorspelt dat het een leuke dag gaat worden

Allerlei vertier Aan het programma wordt nog hard gewerkt. Frans Plötz: “Wat we precies gaan doen hangt af van de kinderen die komen: hoe oud zijn ze en hoe mobiel zijn onze ex-patiëntjes. Maar je kunt bijvoorbeeld denken aan vlotten bouwen voor de oudere kinderen en allerlei vertier, zoals clowns, een kindercircus en kindertheater voor de kleintjes.” De terugkomdag vindt plaats op 24 september, van 13.00 tot 17.30, in en om Grand Café de Bosbaan in het Amsterdamse Bos. Aanmelden kan nog tot 15 september. Inlichtingen bij het secretariaat van de kinder ic: tel. 020-444 2413. Voor informatie over de Juniorkamer jci Amstelland: Lieke Janssen, tel. 06-1439 3573 of www.juniorkameramstelland.nl.

Nieuw expertisecentrum palliatieve zorg ■ Ursula Wopereis

Op 7 oktober aanstaande vindt de internationale dag van de palliatieve zorg plaats. In oktober start het nieuwe expertisecentrum palliatieve zorg van VUmc zijn activiteiten. Door middel van onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg wil het centrum de deskundigheid en ervaringen op het gebied van palliatieve zorg toegankelijk maken voor patiënten en professionals, zowel intra- als extramuraal. Palliatieve zorg heeft als doel om de kwaliteit van leven te verbeteren voor patiënten voor wie genezing niet

meer mogelijk is en hun naaste omgeving. Naast verlichting van fysieke klachten en pijnbestrijding is palliatieve zorg gericht op psychologisch en sociaalmaatschappelijk functioneren, spiritualiteit en zingeving in de laatste levensfase. Wouter Zuurmond is als hoogleraar anesthesiologie, in het bijzonder de palliatieve zorg en pijnbestrijding, verbonden aan VUmc en medisch directeur van hospice Kuria in Amsterdam. In zijn dagelijks werk combineert hij onderwijs- en onderzoekstaken met patiëntenzorg. Zuurmond: “Dit is het eerste expertisecentrum palliatieve zorg in Nederland. Palliatieve zorg is de laatste

jaren enorm in ontwikkeling, maar de zorg voor patiënten en hun naaste omgeving is niet evidence based. We weten niet of hetgeen wij doen juist of onjuist is. Wij willen de kennis en kunde over palliatieve zorg daarom uitbouwen op basis van een wetenschappelijke onderbouwing. Het initiatief voor het expertisecentrum vloeit voort uit de nauwe samenwerking tussen VUmc en Kuria, maar het team kan putten uit de beschikbare ervaring van uiteenlopende afdelingen en instituten. We bundelen de onschatbare kennis van onder andere het emgo-instituut, het Cancer Center, de afdelingen anesthesiologie en

oncologie, V-ICI (het onderzoeksinstituut voor oncologie en immunologie) en niet te vergeten academische werkplaats Kuria.”

Micro- en macroniveau “Mijn collega Luc Deliens houdt zich met name bezig met onderzoek naar public health, de sociaal geneeskundige aspecten van de palliatieve zorg. Mijn aandachtsgebied is patiëntenzorg, symptomatologie en pijnbestrijding. Deze combinatie van maatschappelijk onderzoek en directe zorg aan het bed zijn prachtig complementair. We werken feitelijke zowel op micro- als op macroniveau


en benaderen de palliatieve zorg van alle kanten.” Het expertisecentrum heeft geen vaste balie of locatie, maar zal vanaf oktober bereikbaar zijn via een eigen telefoonnummer. “Naast Deliens en mijzelf, bestaat het team uit Manon Bodaert, Mecheline van der Linden, Patricia Dornaert en Ben Tuit. Binnen VUmc werken we ziekenhuisbreed op consult, maar de totale reikwijdte van het expertisecentrum strekt zich uit van patiënt tot professional, zowel intra- als extramuraal. Ik zie dit als een positieve stap voorwaarts voor de palliatieve zorg.”

5

Cursus voortplantingsgeneeskunde groot succes

Liede Maas: ‘MPU bewijst zich in praktijk’

FOTO: PETER SMITH

■ Ursula Wopereis

Patiënten blijken baat te hebben bij behandeling op de medisch psychiatrische unit, MPU. “Je ziet dat de patiënten sneller opknappen, door de combinatie van somatische en psychiatrische behandeling. We hadden hier laatst een vrouw die op een andere afdeling niet te mobiliseren leek, maar hier binnen twee dagen rondliep”, vertelt leidinggevend verpleegkundige Liede Maas. De verpleegkundigen vinden het werk erg bevredigend. “Het is nóg leuker dan ik had verwacht. We moeten veel improviseren. De patiënten zijn erg divers en ook de holistische benadering trekt mij aan. De lijnen met de diverse specialisten zijn bovendien kort, wat het werk erg plezierig maakt.” Aanvankelijk leek het lastig om voldoende gekwalificeerde medewerkers te interesseren voor de MPU, maar dat is verleden tijd. “We hebben het team compleet en zeven van de acht bedden zijn nu bezet.” ■ MK

Het begon twee jaar geleden met een enquête over de opleidingsbehoeften van IVF-verpleegkundigen. Inmiddels is de bijscholingscursus voortplantingsgeneeskunde van de Amstel Academie zo succesvol, dat het aanbod wordt uitgebreid. Opleidingsadviseur Mary Wiersema en hoofd zorgeenheid IVF Nicolette de Haan staan stil bij een specialisme in ontwikkeling. Nicolette de Haan, hoofd zorgeenheid ivf van VUmc, is één van de motoren achter de succesvolle bijscholingscursus. “Voortplantingsgeneeskunde is echt een specialisme in ontwikkeling en de professionalisering heeft de laatste jaren een hoge vlucht genomen. Door nieuwe technieken en behandelingen kunnen steeds

meer patiënten met fertiliteitsproblemen geholpen worden. Het werkveld is klein en iedereen leert alles on the job.” De Amstel Academie is ingesprongen op deze kennishiaten en heeft, in samenwerking met het ivf centrum, een driedaagse bijscholing voor verpleegkundigen ontwikkeld. Mary Wiersema, opleidingsadviseur bij- en nascholingen aan de Amstel Academie vat het succes kort samen: “De grens van het medisch handelen verschuift en verpleegkundigen voortplantingsgeneeskunde krijgen nieuwe verantwoordelijkheden. De doelgroep is klein, maar enorm gemotiveerd en de opleidingsbehoefte is groot. Dit is de eerste en enige cursus voor dit specialisme in Nederland en de respons was direct overweldigend. Cursisten komen uit het hele land om hier

De collegezalen FG-1 en FG-2 zijn deze zomer helemaal opgeknapt in de stijl van het Atrium, de voormalige raadzaal. Alle graffiti (en dat was heel veel) is verdwenen. Vooral de stoelen hebben het de afgelopen tien jaar zwaar te verduren gehad. Studenten konden het niet laten de stoffen achterzijde te bekliederen. Ze zijn vervangen door rood-, paars- en auberginekleurige exemplaren met een houten achterzijde, die hopelijk ‘student-proof’ zijn. In collegezaal FG-1 is bovendien het aantal zitplaatsen uitgebreid tot 350. Ook de audiovisuele apparatuur is vernieuwd. Aan de frisgeschilderde muren komen binnenkort foto’s te hangen.

FOTO: PETER SMITH

Collegezalen opgeknapt

w e t e n s w a a r d i g Voorbehouden handelingen In strijd met de bepalingen van de regeling voorbehouden handelingen voert 17-53% van de Nederlandse verpleegkundigen in ziekenhuizen en 3-13% in de thuiszorg wel eens handelingen uit op eigen initiatief. Dat blijkt uit onderzoek naar de zogenaamde voorbehouden handelingen van Jolanda de Bie. Voorbehouden handelingen zijn handelingen die alleen door de arts of in opdracht van hem/haar mogen worden uitgevoerd. Degene die een opdracht krijgt om een handeling uit te voeren, mag deze alleen accepteren als hij/zij voldoende bekwaam is om deze naar behoren uit te kunnen voeren. Van de artsen en verpleegkundigen in het onderzoek heeft 4-17% het voorafgaand jaar problemen ervaren bij opdrachten voor specifieke voorbehouden en niet voorbehouden handelingen. Bijna eenderde van de verpleegkundigen in ziekenhuizen weigerde in dezelfde periode een gekregen opdracht uit te voeren, met als voornaamst reden dat zij hiervoor onvoldoende bekwaam 6

waren. Het niet eens zijn met het voorgestelde medicatiebeleid was voor 23% van de verpleegkundigen reden om een opdracht te weigeren en voor 35% om te overwegen een dergelijke opdracht te weigeren. MS diagnose in Nederland wél betrouwbaar Fout-diagnostiek bij ms is in Nederland onwaarschijnlijk. The Times van dinsdag 22 augustus meldde dat in Engeland bij honderden mensen de diagnose ms ten onrechte is gesteld. In plaats van aan ms leden deze patiënten aan het Syndroom van Hughes. De klachten bij deze ziekte lijken veel op die bij ms. In Nederland wordt dit meteen uitgesloten. Voor het vaststellen van Multiple Sclerose is het maken van mri scans van hersenen en ruggenmerg essentieel. Radioloog Frederik Barkhof ontwikkelde criteria voor de beoordeling van mri scans, die inmiddels wereldwijd gebruikt worden voor de diagnose van ms. Daarnaast worden patiënten in Nederland al ruim vijf jaar op de antistoffen anti-cardioli-

pine getest. Bij ongeveer 5 procent van de mensen met ms blijkt deze antistof aanwezig. Dit kan wijzen op het syndroom van Hughes, maar ook de diagnose ms is nog mogelijk. Dit moet dan blijken uit verder onderzoek. Het ms Centrum VUmc onderzoekt de verschillen in de mri afwijkingen tussen mensen met ms en het syndroom van Hughes. Resultaten van dit onderzoek volgen later dit jaar. “Het is jammer dat dit soort berichten het nieuws halen”, reageert Chris Polman, neuroloog en hoofd van het MS Centrum VUmc, op het Engelse nieuws. “ Hierdoor wordt onnodig onrust gezaaid bij een grote groep mensen met ms. Zij zullen nu wellicht hopen dat ze toch geen ms hebben. Ik weet echter zeker dat bij goed gebruik van de combinatie bloedtest en mri de kans op een foute diagnose heel klein is.” MS aantoonbaar in ‘gezond’ hersenweefsel Bij multiple sclerosepatiënten zijn ook in ‘gezonde’ delen van de hersenen afwijkingen te vinden. De effec-

ten van de ziekte ms beperken zich daarmee niet tot de zichtbaar aangetaste delen, de zogenaamde laesies. Dit blijkt uit het onderzoek van Hugo Vrenken. Het onderzoek verschijnt in het septembernummer van het vooraanstaande Amerikaanse blad Radiology. Met een nieuwe mri-techniek vergeleek Vrenken hersenweefsel van mspatiënten en gezonde personen. De effecten die hij en zijn collega’s vonden zijn specifiek voor ms-patiënten. Bij gezonde proefpersonen zijn deze afwijkingen niet aangetoond. “De gevonden afwijkingen in hersenweefsel van ms-patiënten zijn door het hele weefsel te vinden en hebben grote klinische impact”, aldus Vrenken. “Het is nog onduidelijk wat de relatie is tussen deze afwijkingen in gezond ogende gebieden en de zichtbare laesies. Nader onderzoek zal dit moeten uitwijzen.” Het onderzoek van Vrenken werd gefinancierd door de Stichting ms Research.


een cursus te volgen. We moesten zelfs extra scholingen inlassen om aan de vraag te voldoen!”

Pittig programma Het huidige programma kent een evenwichtige opbouw: de ochtenden zijn gevuld met pittige medische theorie, terwijl ’s middags praktijksituaties worden aangesneden. Door middel van rollenspellen en discussie komen gesprekstechnieken, verlieskunde of het bespreekbaar maken van seksualiteit aan bod. Ook ethische en juridische kwesties worden uitgebreid besproken. De Haan illustreert de dilemma’s in de praktijk: “Wat doe je met een patiënt met een erfelijke ziekte en een sterke kinderwens? Plaatsen we één of twee embryo’s terug? Op de afdeling werk je in multidisciplinaire teams en we bespreken veel met elkaar. Door de taakverschuiving binnen de voortplantingsgeneeskunde neemt het aantal risicovolle medische handelingen, dat door verpleegkundigen wordt verricht, toe. We maken bijvoorbeeld ook echografieën. Deze worden weliswaar uitgevoerd onder eindverantwoordelijkheid van een supervisor, maar als verpleegkundige moet je wel je standpunt bepalen en weloverwogen beslissingen kunnen nemen.” Nieuwe variant Om tegemoet te komen aan de opleidingsbehoefte start de Amstel Academie in mei 2007 met een nieuwe variant. De bijscholing wordt ontwikkeld in samenwerking met het opleidingsinstituut van umc St. Radboud en de Beroepsvereniging voor Obstetrie en Gynaecologie Verpleegkundigen (bog). Wiersema: “Het is de bedoeling dat de scholing alleen in Amsterdam en Nijmegen wordt gegeven. De cursus wordt uitgebreid naar zeven dagen en is interactief van opzet. Er is meer ruimte voor het trainen van hoogtechnische handelingen en studenten worden gestimuleerd om zelf aan de slag te gaan met vragen uit de praktijk. Ze onderzoeken bijvoorbeeld een casus, verzamelen zelfstandig informatie over het onderwerp en presenteren hun bevindingen aan de groep. Naast het theorieprogramma zal ook een stage worden opgenomen. De bijscholing wordt afgesloten met een schriftelijke toets.” Wiersema en De Haan zijn razend enthousiast. “Het nieuwe programma biedt de mogelijkheid tot verdieping en verbreding, waardoor de totaliteit van het specialisme aan bod komt. Het is zó leuk. Alles sluit heel nauw op elkaar aan.” De Haan besluit: “Mag ik nog een ding toevoegen? Eind september verschijnt het eerste leerboek voortplantingsgeneeskunde voor verpleegkundigen. Dat bestond nog niet! Ik ben echt supertrots op het resultaat.”

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Cluster I: 4 A 15, cluster II: 2 B 104, cluster III: 5 Z 185, cluster IV: 2 B 116, cluster V: 4 D 182, cluster VI: BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitair bedrijf: 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I3.2006.00044 Kernanalist afdeling/dienst klinische genetica en antropogenetica, cluster III werktijd 28,8 uur per week. algemeen De afdeling klinische genetica bestaat uit zes secties, t.w. de polikliniek klinische genetica, de sectie chromosoomdiagnostiek, de sectie DNA- en eiwit-diagnostiek en drie research secties. De medewerker zal werken in de sectie DNA- en eiwit-diagnostiek. Deze sectie verzorgt de moleculaire diagnostiek van erfelijke ziekten en is met name gespecialiseerd in erfelijke bindweefselziekten en erfelijke aanleg voor kanker. functie-inhoud De werkzaamheden betreffen weefselkweek en moleculair genetisch werk ten behoeve van de DNA diagnostiek van erfelijke ziekten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een scala aan geavanceerde DNA analyse- en weefselkweek-technieken. Er wordt in families met erfelijke ziekten gezocht naar meestal onbekende mutaties in de betrokken genen. Daarbij wordt o.a. gebruik gemaakt van DGGE, DHPLC, MLPA en direct sequencing. functie-eisen Opleiding op HLO niveau. Ervaring met moleculair biologische technieken en weefselkweek. salarisschaal 7/8 inlichtingen Dr. G. Pals, tst. 48278, Dr. J.J.P. Gille, tst. 48348

I4.2006.00040 Arts-assistent in opleiding orthopedie afdeling/dienst, cluster IV werktijd 46 uur uur per week. algemeen De ROGO-Noord-West is een nieuw gevormd opleidingscluster bestaande uit VU medisch centrum en het Medisch Centrum Alkmaar. Binnen de ROGO-NW is er plaats voor assistenten in opleiding tot orthopedisch chirurg die per 01 januari 2007 met de vooropleiding heelkunde kunnen beginnen. De ROGO-NW heeft naast een topreferentefunctie een uitgebreide regiofunctie hetgeen leidt tot een zeer divers patiëntenaanbod. salarisschaal 11a inlichtingen Dr. B.J. van Royen, opleider orthopedie tst. 42987, Dr. B.J. Burger, opleider orthopedie MCA, tel. (072) 548 2518. Uw sollicitatiebrief met CV kunt u tot 1 week na het verschijnen van deze advertentie sturen aan Dr. B.J. Burger, secretaris ROGO-NW, Medisch Centrum Alkmaar, Wilhelminalaan 12, 1815 JD Alkmaar. Tevens verzoeken wij u digitaal een kopie van uw brief en CV te sturen naar e-mail: [email protected]

I2.2006.00022 Verpleegkundige neurochirurgie/orthopedie afdeling/dienst zorgeenheid neurochirurgie/orthopedie, cluster II werktijd 24 - 36 uur per week algemeen De zorgeenheid VNCO heeft 31 bedden voor patiënten met de meest uiteenlopende neurochirurgische èn orthopedische opname-indicaties. Voor de neurochirurgie zijn de belangrijkste opname indicaties: hersentumoren en hersenbloedingen (met name de subarachnoïdale bloeding). Voor orthopedie zijn dit: totale heup/knie prothese, wervelkolomoperaties en oncologisch/orthopedische aandoeningen. Ook nemen we patiënten op met botbreuken en hersenletsel na een ongeval. Het gaat om geplande en acute opnames. Dit zorgt voor veel afwisseling en brengt de nodige hectiek met zich mee. Van verpleegkundigen vraagt het een veelzijdige en flexibele inzetbaarheid. Bij de behandeling van de patiënt zijn diverse disciplines betrokken. De afdeling is altijd volop in beweging en continue op zoek naar mogelijkheden om de zorg aan onze patiënten en processen hieromheen te verbeteren. functie-inhoud Je bent verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van de aan jou toegewezen patiënten. Binnen het multidiscipli-

naire team coördineer jij de door de betrokken disciplines te verlenen zorg. Het accent van je functie ligt op observatie, het geven van basiszorg, het verrichten van hoog- en laagcomplexe verpleegtechnische handelingen en de psychosociale begeleiding van de patiënt en diens naasten. Ook begeleid je HBO-V- en BBL-stagiaires. Je denkt kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en levert op enthousiaste wijze een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het spreekt vanzelf dat we je ondersteunen door scholing in het specialisme en dat je gecoacht wordt door je collega’s en de verpleegkundige leiding van de zorgeenheid. functie-eisen Je hebt het diploma Verpleegkunde-A of HBO-V en je voelt je aangesproken door de specialismen neurochirurgie en orthopedie. Daarnaast zijn wij vooral op zoek naar verpleegkundigen met ruime ervaring. Ook zie je het als een uitdaging om mede invulling te geven aan de diverse veranderingen en vernieuwingen op de verpleegeenheid. Je bent flexibel, bezit doorzettingsvermogen en je hebt gevoel voor humor. salarisschaal 7 inlichtingen Ronald Gabel, [email protected], tst. 020-4441684

I7.2006.00023 senior (project) administrateur afdeling/dienst bedrijfsstaf facilitair bedrijf, cluster VII werktijd 32 - 36 uur per week algemeen Het facilitair bedrijf is verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning in VU medisch centrum en bestaat uit de secties huisvesting & infrastructuur, hotelservice & logistiek en een bedrijfsstaf. Er werken circa 400 medewerkers. Als senior administrateur werk je bij de bedrijfsstaf, een team dat bestaat uit 12 personen. Het facilitair bedrijf rapporteert conform de planning en control cyclus VUmc ieder kwartaal over de financiën van de facilitaire ondersteuning. Deze rapportages dienen als stuurinformatie voor de lijn en om verantwoording af te leggen aan de voorzitter van de raad van bestuur. functie-inhoud Je verzorgt samen met 2 collega’s de financiële administratie van het facilitair bedrijf. Hierbij bewaak je de verwerking van gegevens door collega’s, controleert mutaties en corrigeert onregelmatigheden. Je stuurt bij waar nodig en lost voorkomende problemen en procedurele en/of systeemtechnische onvolkomenheden op. Bij het opstellen van de kwartaalrapportages sluit je de decentrale administratie van het facilitair bedrijf aan met de centrale bedrijfsadministratie van VUmc. Je informeert het management en projectleiders van het facilitair bedrijf op basis van de administratie over de bedrijfsvoering en adviseert over operationeel beleid. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van het financiële systeem Oracle waarbij de nadruk ligt op de projectadministratie. functie-eisen Je hebt een voltooide opleiding HBO AC/BE en hebt minimaal 2 jaren ervaring in het voeren van een (project)administratie. Je bent in staat de facilitaire processen te vertalen naar de administratieve organisatie van een geautomatiseerde bedrijfsadministratie. Je drukt je helder uit in woord en geschrift en neemt initiatief.

Je bent accuraat en stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je werk. Tevens ben je in staat je eigen gedrag en handelen te reflecteren. Een klantgerichte instelling is voor jou vanzelfsprekend en zowel zelfstandig als in een team werken gaan je gemakkelijk af. Ervaring met Oracle is een pré. Een potentieelbeoordeling kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. salarisschaal 8, maximaal € 2.864,-. arbeidsvoorwaarden Het salaris is conform de CAO Academische Ziekenhuizen en afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. inlichtingen Mw. Bottenburg, hoofd bedrijfsstaf, [email protected], tst. 44311, dhr. K.W. Stegenga, directeur facilitair bedrijf, [email protected], tst. 44311

I3.2006.00043 Liaison verpleegkundige kindermishandeling afdeling/dienst, cluster III werktijd 8 uur per week. algemeen De verpleegkundige gaat de multidisciplinaire werkgroep‘kindermishandeling’ondersteunen. Het signaleren van (vermoeden) van kindermishandeling is van groot belang om tot een tijdige en goede diagnostiek/hulpverlening bij kindermishandeling te komen. De coördinatie van een gestructureerde aanpak rond kindermishandeling op de spoedeisende hulp en de verschillende afdelingen is belangrijk. Vanuit de werkgroep wordt tevens wetenschappelijk onderzoek verricht. functie-inhoud De verpleegkundige: is in geval van (vermoeden van) kindermishandeling de stabiele factor die de coördinatie en registratie verzorgt en voor contacten buiten het VUmc het aanspreekpunt is; ondersteunt de werkgroep; fungeert als vraagbaak binnen de instelling voor algemene informatie over (het protocol) kindermishandeling; pleegt overleg met de beroepskracht in VUmc die de zorg heeft over het kind; is verantwoordelijk voor het invullen en beheer van de database. functie-eisen gediplomeerd verpleegkundige (A of HBO-V), BIG geregistreerd. Diploma specialistische vervolgopleiding spoedeisende hulp of kinderverpleegkundige en affiniteit met het onderwerp vereist. Ervaren in het invoeren en beheren van een database. Salarisschaal conform CAO. inlichtingen Mw. E. Edelenbos, kinderarts, Edelenbos, E., tst. 43082/ * 986021 Dhr. Th.J. Haumann, kinderarts, tst. 42408 / *986422

I4.2006.00044 Anesthesie medewerker (gediplomeerd) afdeling/dienst dienst operatie kamers, cluster IV algemeen Het ok-complex bestaat uit 2 afdelingen met 5 units. Te weten: unit 1 (recovery), unit 2, 3 en 4 (operatiekamers , ingedeeld naar specialisme), en unit 4 (CSA). functie-inhoud Als anesthesiemedewerker heb je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, wat onder andere betekent dat je soms op perifere wijze werkt. Daarnaast is afwisseling gegarandeerd omdat je niet alleen op de OK werkt. De ene keer sta je op de poli, dan weer in één van de angio- of MRI-kamers. Ook het trauma- of het reanimatieteam kunnen een beroep op je doen. We bieden je ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zoals de cardiopulmonale cursus, ATLS, EPLS en de aangepaste kinder-IC opleiding. Daarnaast kennen we bij VUmc geen bereikbaarheidsdiensten en beschikken we over goede arbeidsvoorwaarden. functie-eisen diploma anesthesie medewerker salarisschaal Schaal 8, 8(b) min EUR 2.136 - max € 2.864,00, arbeidsmarkttoelage min. € 380,63 - max. € 482,12. inlichtingen Marcel Meijer, [email protected], tracer *986051 Je bent natuurlijk altijd welkom voor een rondleiding over het ok-complex.

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

I1.2006.00035 Verpleegkundigen (in totaal 3,7 fte) afdeling/dienst zorgeenheid inwendige geneeskunde, cluster I werktijd 24 - 36 uur per week. algemeen Op de zorgeenheid inwendige geneeskunde worden patiënten verpleegd met algemene inwendige, maag-, darm- en lever, nefrologische, dermatologische en reumatologische aandoeningen. Het is een zorgeenheid met momenteel 40 bedden onderverdeeld in twee units. Er vindt zowel diagnostiek als behandeling plaats. De verpleegkundige zorg wordt bepaald door een hoge turnover van patiënten en een grote variatie aan ziektebeelden. In deze dynamische omgeving streven de verpleegkundigen een hoge mate van klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en kwaliteit na. Willen groeien en leren kenmerkt onze zorgeenheid. In verband met uitbreiding zoeken wij verpleegkundigen. functie-inhoud Na een inwerkperiode coördineer je zelfstandig de totale

I1.2006.00036 Beleidsmedewerker afdeling/dienst VU mc Cancer Center Amsterdam, cluster I werktijd 32-36 uur per week. algemeen Het onderzoek in VUmc is ondergebracht in vijf onderzoekinstituten waarbij het oncologisch en immunologisch onderzoek is ingebed in CCA/V-ICI. Het versterken van fundamenteel en patiëntgerelateerd onderzoek aan kanker en immunologische ziekten, het verbeteren van de curatieve en palliatieve zorg voor patiënten en het verwerven van sponsoring hiervoor behoren tot de speerpunten van CCA/V-ICI. functie-inhoud Als beleidsmedewerker levert u een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het onderzoeksbeleid van CCA/V-ICI. U bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van verschillende activiteiten en biedt ondersteuning aan de onderzoekprogramma’s en wetenschappelijke commissie. U analyseert subsidiebehoeften van onderzoekers en neemt actief deel aan diverse interne en externe bijeenkomsten voor de veldverkenning. U initiëert en onderhoudt een netwerk met zowel interne als externe partijen en draagt actief bij aan het creëren van subsidieaanvragen. functie-eisen U bent een academicus (medische biologie, biomedische gezondheidswetenschappen of geneeskunde) en gepromoveerd in een oncologisch of immunologisch onderzoeksgebied. Verder beschikt u over goede contactuele eigenschappen, bent u enthousiast, werkt u zelfstandig en beschikt u over organisatietalent en een flexibele instelling. Bij voorkeur heeft u ervaring in het schrijven van subsidie aanvragen en bent u bekend met de subsidiërende instanties in het oncologische/immunologische vakgebied. salarisschaal Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring. arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschied in eerste instantie voor één jaar, bij gebleken geschiktheid kan dit


zorg van de aan jou toegewezen patiënten. Het begeleiden van leerlingen en stagiaires neemt op de afdeling een belangrijke plaats in. Naast de zorg denk en werk je mee aan de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op onze zorgeenheid. functie-eisen Diploma verpleegkunde MBO-V/HBO-V en BIG geregistreerd. Betrokkenheid, zorgvuldigheid, flexibiliteit en enthousiasme zijn sleutelwoorden om de werkzaamheden goed te kunnen verrichten. Salarisschaal 7, min. € 1.867,– max. € 2.531,–. inlichtingen Laurien Drenth, tst. 42140.

worden gecontinueerd. inlichtingen Dr. Eva Keblusek, [email protected], tst. 44054 Prof. dr. Peter Huijgens, [email protected], tst. 42604

7

I5.2006.00064 Managementassistent (0,8 - 1,0 fte) afdeling/dienst pathologie, cluster V werktijd 32 - 36 uur per week. algemeen De afdeling pathologie is een dynamische afdeling waar met behulp van geavanceerde technieken weefsels, cellen en lichaamsvloeistoffen worden onderzocht ten behoeve van de patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. In verband met een zwangerschapsverlof is de afdeling voor de unit management & ondersteuning op zoek naar een enthousiaste managementassistent per 1 september 2006. functie-inhoud Als managementassistent bent u vooral werkzaam op het terrein van het personeelsbeheer (mutaties, aanstellingen, sollicitatieprocedures, opleidingen etc.). Daarnaast analyseert u budgetbestedingen met betrekking tot de inzet van personeel, doet voorstellen ter verbetering en brengt daarbij de budgettaire consequenties in beeld. In het bijzonder door de vele researchprojecten bij de afdeling is dit een dynamisch onderdeel in uw taak. U doet dit in samenspraak met de leidinggevenden (met name afdelingshoofd, staf en hoofdanalisten). Voorts levert u een administratieve bijdrage aan het projectenbeheer en verzorgt u de verslaglegging van diverse overlegorganen. Binnen dit taakgebied onderhoudt u nauwe contacten met

de medewerkers van clusterburo V. U rapporteert aan- en informeert de coördinator cluster management, waarmee u een functionele relatie heeft. U ressorteert direct onder het afdelingshoofd. Wij zoeken een enthousiaste medewerker die het leuk vindt om een indruk van de afdeling pathologie op te doen middels de vervanging van onze collega op deze sleutelpositie. Het betreft een aanstelling voor de duur van 6 maanden in verband met zwangerschapsverlof voor 0,8 - 1,0 fte. functie-eisen HBO werken denkniveau (HEAO-BE) ervaring in soortgelijke functie. Analytische en sturende kwaliteiten, logistiek inzicht. Stressbestendigheid en flexibele werkinstelling. Omgang met spreadsheets, databases, Word en overige (financiële software pakketten). Zelfstandigheid en eigen initiatief is een vereiste. Kennis van de organisatie van het VUmc met betrekking tot personele aangelegenheden is een pré. salarisschaal 8 inlichtingen Mw. J.J.M. Koevoets, [email protected], tst. 44013 Mw. M.A.A. Kruyt, [email protected], tst. 44691

I5.2006.00077 AIO/promovendus voor MS-onderzoek afdeling/dienst pathologie/neuropathologie, cluster V werktijd 36 uur per week. algemeen De unit neuropathologie binnen de afdeling pathologie verricht onderzoek naar multipele sclerose (MS) en de ziekte van Alzheimer. Het MS onderzoek is gericht op pathogenetische mechanismen, door onderzoek op post mortaal weefsel van het centrale zenuwstelsel. Belangrijke technieken zijn immuunohistochemie, dubbel-labelingstechnieken en confocale microscopie, celkweektechnieken, en moleculair biologische technieken zoals microarray. Een nieuwe onderzoekslijn is de rol van mitochondriale pathologie bij MS. Pathologische mitochondriale functie kan een secundaire of primaire verandering in MS zijn, die belangrijk is voor de dood van cellen en transsectie van axonen in MS laesies. Dit gaat onderzocht worden door mitochondriale activiteit in CNS weefsel, spier en bloed van MS patiënten te bestuderen, in samenwerking met de Nederlandse hersenbank, en met het Nijmegen Center voor Mitochondriele en Metabolische Ziekten. Microarray-studies zullen verricht worden in samenwerking met een onderzoekscentrum in Noorwegen. functie-inhoud Als promovendus

doet u onderzoek naar mitochondriale activiteit in MS. In het promotieonderzoek zullen de veranderingen van mitochondriale activiteit in laesie en niet-laesie CNS weefsel van MS patiënten worden bepaald, en gekarakteriseerd in verhouding tot laesiestadia en ontsteking, door histochemische, immuunhistochemische, en moleculaire technieken. Verder gaat u de rol onderzoeken van mitochondriale pathologie in de ontwikkeling van axonale schade in MS laesies. functie-eisen Een afgeronde studie medisch biologie, of geneeskunde met aantoonbare belangstelling voor het doen van onderzoek. U dient affiniteit te hebben met niet alleen basaal-, maar ook klinisch-georiënteerd onderzoek. Gezien de noodzakelijke interactie met binnen- en buitenlandse centra verwachten we van u zeer goede communicatieve vaardigheden en initiatief. salarisschaal salarisschaal voor promovendi. arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur van 4 jaar; gesubsidieerd door de Stichting MS Research. inlichtingen Prof. Paul van der Valk, [email protected], tst. 44731

I5.2006.00078 Arts in opl. tot specialist AIOS - 3 fte afdeling/dienst radiologie, cluster V werktijd 40 - 46 uur per week algemeen De afdeling radiologie is geheel filmloos, gebruikt spraakherkenning en beschikt over een modern apparatuurpark, waaronder 4 MRI’s, 2 CT’s, 1 CT-PET, de nieuwste echo-apparatuur, een nieuwe digitale mammograaf inclusief punctie-tafel, angio- en doorlichtingstatieven die op middellange termijn worden vervangen en diverse digitale bucky-kamers (binnen 1 jaar allemaal direct digital) en 1 DXA. Kortom een moderne afdeling waar ook gedreven opleiding wordt gegeven. De opleiding vindt plaats in samenwerking met het Medisch Centrum Alkmaar waarmee assistenten worden uitgewisseld. U verricht patiëntenzorg en volgt het locale, regionale en landelijke onderwijsprogramma. Alle deelgebieden van de radiologie voor wat betreft patiëntenzorg zijn in beide centra goed vertegenwoordigd inclusief de interventie-radiologie. De wetenschappelijke zwaartepunten liggen thans bij neuro-radiologie en oncologische hoofd-hals radiologie. Het zwaartepunt oncologische fysiologische en metabole beeldvorming is in ontwikkeling. VU medisch centrum is een gezellig universitair medisch centrum met een goede sfeer en een goede ligging t.o.v.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties donderdag 14 september - aula, 13.45 uur. C. Veenhof, ‘The effectiveness of behavioral graded activity in patients with osteoarthritis of hip or knee’ promotoren: prof.dr. J. Dekker, prof.dr. J.W.J. Bijlsma copromotor: dr. C.H.M. van den Ende vrijdag 15 september - aula, 13.45 uur. C.A. van Boeijen, ‘Feasibility and efficacy of treatment for anxiety in primary care’ promotoren: prof.dr. R. van Dyck, prof.dr. A.J.L.M. van Balkom copromotor: dr. P. van Oppen woensdag 20 september - aula, 13.45 uur. R.A. Bouwman, ‘Volatile Anesthetics and the Heart. Mechanisms of Sevoflurane-induced Cardioprotection’ promotor: prof.dr. J.J. de Lange copromotoren: dr C. Boer, dr. R.J.P. Musters donderdag 21 september - aula, 10.45 uur. W.J.R. van Ouwerkerk, ‘Obstetric branchial plexus lesions. Aspects of diagnosis and treatment’ promotor: prof.dr. W.P. Vandertop vrijdag 22 september - aula, 10.45 uur. M.A. Monyeki, ‘Health and physical fitness status of Ellisras Pural Primary school children of South Africa; Ellisras Longitudinal Study (ELS)’ promotor: prof.dr. H.C.G. Kemper copromotoren: dr. L.L.J. Koppes, prof.dr. J.W.R. Twisk, dr. K.D. Monyeki vrijdag 22 september - aula, 13.45 uur. M.J. Themane, ‘Health and educational achievements of rural South African children: Ellistras Longitudinal Study (ELS)’ promotor: prof.dr. H.C.G. Kemper copromotoren: dr. L.L.J. Koppes, prof.dr. J.W.R. Twisk, dr. K.D. Monyeki

donderdag 28 september - auditorium, 15.45 uur. A.M.E. Spoelstra-de Man, ‘Clinical studies on new cardiovascular risk determinants in type 2 diabetes mellitus’ promotor: prof.dr. C.D.A. Stehouwer copromotor: prof.dr. Y.M. Smulders vrijdag 29 september - auditorium, 15.45 uur. R.J.C.L.M. Vuylsteke, ‘Clinical and immunological aspects of the sentinel lymph node procedure in melanoma’ promotoren: prof.dr. R.J. Scheper, prof.dr. S. Meijer, prof.dr. P.A.M. van Leeuwen copromotor: dr. T.D. de Gruijl Oraties dinsdag 19 september - aula, 15.45 uur. prof.dr. G. Nijpels, ‘Disease management, ontbrekende schakel in de diabetesketen’ maandag 25 september - aula, 15.45 uur. prof.dr. M.W. van Tulder, ‘Doelmatigheidsonderzoek: meten met twee maten’ Symposia en cursussen 14 september – Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde 2006-2007: Vaardigheidstraining Knie en enkel Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 21-22 september – Teach the teacher: didactische basisprincipes Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 22 september – Foetale echocardiografie: ‘van vier-kamerbeeld tot gecorrigeerde transpositie’ Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. H. oudakker, (020) 444 8444 25-30 september – 1st Joint ESMAC-

8

GCMAS Meeting Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr. R. van Veen, (020) 444 8444 2-5 oktober – Herhalingscursus Kindergeneeskunde PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 5 oktober – Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde 2006-2007: Persoonlijkheidsstoornissen Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 10 oktober – 9e nascholingsdag Kinderverpleegkunde / 4e hersftconferentie Obstetrie & Gynaecologie Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. H. Oudakker, (020) 444 8444

openbaar vervoer en bevindt zich naast de campus van de Vrije Universiteit. functie-inhoud Een deel van de opleiding kunt u volgen in het MCA in Alkmaar. Dat houdt in dat u tijdens de opleiding een brede ervaring zult opdoen in zowel de academische als de niet-academische setting. U kunt worden ingezet voor onderwijs aan studenten en co-assistenten. Tevens kunt u meedoen met wetenschappelijke projecten. functie-eisen U bent in het bezit van een arts-diploma, aangevuld met enige klinische ervaring. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden en enthousiasme. U heeft aantoonbare belangstelling voor de radiologie en heeft belangstelling voor onderwijs en/of wetenschap. salarisschaal salarisschaal voor arts-assistenten. arbeidsvoorwaarden Tijdelijke aanstelling voor de duur van de opleiding (5 jaar) per 1 oktober 2006. inlichtingen Prof. dr. C. van Kuijk, tst. 40362

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Verzoek terugstorting spaarloon Vanaf 2006 kunnen werknemers jaarlijks kiezen aan welke regeling ze willen deelnemen: spaarloon of levensloop. Een werknemer die in 2006 spaarloon heeft gespaard, had tot 1 juli 2006 de mogelijkheid om die keuze te herzien. De stortingen in de spaarloonregeling die in 2006 tot die datum hadden plaatsgevonden, moesten vóór 1 juli door de bank zijn teruggestort naar de werkgever. De staatssecretaris van Financiën heeft nu goedgekeurd dat de werkgever tot en met 30 september (in plaats van tot 1 juli) de tijd heeft om dit spaarloon als belast loon uit te keren aan de werknemer. Hiermee komt hij tegemoet aan signalen uit de praktijk

Adressen decentrale personeelsadministratie op een rijtje De laatste maanden zijn alle decentrale personeelsadministraties naar een andere ruimte verhuisd. Hier alle lokaties van de personeelsadministraties per cluster op een rijtje: cluster I: Stafgebouw 2 L 14 cluster II: Polikliniek 7 X 204 en 210 cluster III: Polikliniek 5 Z 178 cluster IV: Polikliniek 6 X 203 en 207 cluster V: Polikliniek 5 X 190 en 194 cluster VI: van de Boechorststraat 7 C 3.69 Facilitair bedrijf en stafdiensten: Stafgebouw D 230 dat het veel werkgevers nog niet is gelukt om de omzetting van spaarloon naar levensloop in de loonadministratie te verwerken (persbericht ministerie van Financiën). Dit houdt concreet in dat het verzoek voor terugstorting spaarloon vóór 15 september 2006 bij de personeelsadministratie ingediend moet zijn.

CAO-boekjes in de clusters Eind augustus zijn de nieuwe CAO-boekjes bij VUmc afgeleverd. Besloten is om de CAOboekjes niet naar de huisadressen van de medewerkers te sturen, maar bij de personeelsadministratie in de clusters neer te leggen. Inmiddels staat de CAO tekst 2005-2007 ook op het P&O intranet.

Een goed gebruik van deze blusmiddelen vraagt om oefening. Bij de dienst Arbo en Milieu bestaat de mogelijkheid om je te bekwamen in het gebruik van de kleine blusmiddelen. In het komende half jaar zijn daarvoor de volgende data op woensdag gereserveerd:

bij de VU brandweer op het binnenterrein van de universiteit. De instructiegroepen worden ingevuld op basis van de binnengekomen aanmeldingen. Maximale groepsgrootte is 15 personen, minimale groepsgrootte is 7. Aanmelding door het hoofd van de afdeling kan geschieden per email, t.a.v. Mw. N. Dijkstra. email: [email protected], telefoon: (020) 598 9011

12-13 oktober – Teach the teacher: didactische basisprincipes Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 13 oktober – Opleidingssymposium: Van Co tot Pro Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 25-28 oktober – 5th International Conference on Urban Health Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr. H Oudakker, (020) 444 8444 24 november – PAOG-cursus urgentiegeneeskunde ‘Pillen, Poeders, Planten, Paddestoelen en Partydrugs’ plaats, in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr. R. van Veen, (020) 444 8444

Blusinstructie personeel Ook dit jaar vinden er weer blusinstructies plaats voor het personeel. Hierbij wordt aandacht besteed aan alarmeren en praktisch blussen. Op diverse plaatsen binnen de gebouwen van universiteit en ziekenhuis bevinden zich apparaten waarmee een beginnende brand kan worden geblust. In het afgelopen jaar zijn er diverse blusapparaten vervangen door een ander type. Op deze apparaten staat wel in het kort beschreven wanneer deze blusmiddelen gebruikt kunnen worden, maar in de praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig te zijn.

27 september 11 oktober 25 oktober 22 november 6 december 20 december Op al deze dagen vindt de instructie plaats van 14.00- 16.00


Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots. Beachvolleybal Indoor Op zaterdag 18 november 2006 zal in de indoor beachhal te Aalsmeer een volleybaltoernooi georganiseerd worden. Ja dit leest u goed, even wat anders! U speelt 5 tegen 5, een dame in het team is noodzakelijk. Het toernooi zal om 12.00 uur aanvangen en zal rond 15.00 uur eindigen, met daarna een gezellig aangeklede borrel en natuurlijk de prijsuitreiking met mooie prijzen. Er kunnen aan dit toernooi 18 teams meedoen. En de prijs die u betaald is slechts € 12,50 p.p. Wees er snel bij want VOL= VOL. Geef u nu op voor 28 oktober 2006. Meer informatie bij de Tip van Boots en let op de nog te verspreiden flyers. Indoor Tennis toernooi. Op zaterdag 4 november 2006 zal het jaarlijkse Indoor tennistoernooi weer georganiseerd worden in het Tennissportcentrum ‘De Kegel’te Amstelveen. Er zal gespeeld worden in de

speelsterkte 6-7-8 en alleen in de gemengd dubbel. Het toernooi zal om 19.00 uur aanvangen en rond 23.30 uur eindigen met de prijsuitreiking en een gezellige borrel. Tijdens het toernooi zal er even pauze zijn voor een kleine buffetje! Dit toernooi kost voor u slechts € 17,50 p.p. en daar speelt u dan ook nog 4 partijen voor. Geef u snel op want er kunnen aan dit gemengd dubbel toernooi maar 40 koppels meedoen. En u weet: introducés zijn altijd welkom. Meer informatie bij de Tip van Boots en let op de nog te verspreiden flyers. BCA Magazine Vanaf heden is er nu bij de Tip van Boots verkrijgbaar het nieuwe BCA Magazine 2de jaargang sept 2006 t/m feb 2007. Ook ligt hij op diverse locaties binnen het VUmc. Dus kijk goed want er staan vele leuke nieuwe aanbiedingen in. Veel plezier. Kerstreis Praag van 8 t/m 12 december 2006 Op veler verzoek en om dat Praha, zoals de Tsjechen hun gouden Stad aan de Moldau noemen, een geweldig mooie stad is, organiseer ik voor u als VUmc medewerker weer een 5-

Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2006 voorjaar 2007 van de Amstel Academie staat op internet. www.VUmc.nl/amstelacademie/ bedrijfsopleidingen

Amstel Academie De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accommodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.VUmc.nl/amstelacademie

Open aanbod VUmc Geheel nieuw is het specifieke aanbod voor medewerkers van het VUmc. In goed overleg met de unit human resource management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van het VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Coachen op competentieontwikkeling Binnen steeds meer organisaties wordt gewerkt met competenties, omdat dit een goed houvast biedt om het juiste (werk) gedrag te beschrijven en hierop te sturen. De raad van bestuur en P&O zien dit mede daarom als een wenselijke ontwikkeling binnen het VUmc. Als u op uw afdeling bent gestart met het weken met competenties en een aantal competenties hebt vastgesteld, dan komt het moment om er iets mee te gaan doen. Hoe stelt u vast of medewerkers aan de competenties voldoen? Wat kunt u doen als dit nog niet - in voldoende mate - het geval is? Er wordt van u verwacht dat u hen coacht in hun verdere ontwikkeling. Hoe die je dat? Coachen is een specifieke vaardigheid die erop gericht is om mensen te stimuleren in hun eigen ontwikkeling. Wat heb je daar voor nodig, waar moet je op letten en wat zijn de valkuilen? In deze training ontwikkelt u al doende uw inzichten en vaardigheden op dit gebied. De training is geschikt voor iedere leidinggevende die werkt met competenties en die de daarbij benodigde coachingsvaardigheden wil aanleren. Er is nog plaats op 12 oktober. Na afloop zullen er vier intervisiebijeenkomsten van 2 uur volgen. Assertief optreden De werkelijkheid wordt niet anders, je leert er anders mee omgaan. Goed leiderschap is onontbeerlijk voor een organisatie waar men met plezier wil werken. Over goed medewerkerschap zijn de meningen veel minder uitgesproken. Wij denken dat dit geen loze kreet is: medewerkers die hun verantwoordelijkheid nemen, zelfredzaam zijn én die bij willen dragen aan het resultaat van de organisatie. Door verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf en voor de ander, bouw je gezamenlijk aan een organisatie waar men elkaar verder helpt en niet in de kou laat staan, waar een ieder tot zijn recht kan komen en

daagse Bus-Kerstreis. Praag is als het ware één groot open luchtmuseum met schilderachtige paleizen, kloosters en kerken. Maar ook de nabije omgeving van Praag heeft u veel te bieden. En zeker rond het kerstfeest is de stad zelf een feest om in te lopen en te shoppen. We vetrekken op vrijdag 8 december 2006 om 06.00 uur vanaf het VUmc en rijden met verschillende onderbrekingen via de Duitse autosnelwegen richting Tsjechië, waar we rond 19.00 uur (als alles meezit) in ons hotel zullen arriveren. Daar wacht ons een welverdiend diner! We verblijven in *** Hotel Vltava, in het rustige plaatsje Rez, gelegen aan de rivier de Moldau. Als u zelf dingen ondernemen dan is dit geen enkel probleem. Een treintje brengt ons vanaf ons hotel binnen 15 minuten via een mooie route langs de Moldau naar het centrum van Praag. U krijgt een prachtig en verzorgd programma aangeboden met excursies die in de prijs inbegrepen zijn: een stadswandeling onder leiding van een Nederlandstalige gids; een bezoek aan het Strahov Klooster ; een bezoek aan kasteel Krivoklat; een bezoek aan de steden Melnik en Litómerice en nog vele

andere bezienswaardigheden. U zult dinsdag 12 december 2006 rond 21.00 uur weer terug zijn bij het VUmc. U zult deze 5 dagen een prachtige reis voorgeschoteld krijgen waar u nog lang over zal na praten. Het hotel is voorzien van alle voorzieningen met bad/douche & toilet op basis van logies & ontbijt, incl. welkomstdiner! U reist in een luxe touringcar voorzien van alle voorzieningen en een uitstekende chauffeur die u alles verteld over Praag en zijn cultuur. U betaalt slechts € 210,– voor deze geweldige mooie Kerstreis. En u weet het: introducés zijn altijd welkom, neem ze maar lekker mee! Bent u geïnteresseerd in deze kerstreis, geef u dan op voor 1 november 2006 bij de Tip van Boots. Wees er snel bij want vol = vol. The Messiah - Handel door The Bach Choir & Orchestra of the Netherlands o.l.v. Pieter Jan Leusink Dinsdag 28 november, aanvang 19.30 uur Grote Zaal Concertgebouw in Amsterdam Dinsdag 12 december, aanvang 19.30 uur Grote Kerk in Den Haag Zondag 17 december, aanvang 14.00 uur Janskerk in Utrecht Zondag 24 december, aanvang 14.00

waar men elkaar ook aan durft te spreken. Na afloop van de training weet u uw eigen verantwoordelijkheid te nemen in uw dagelijks werk, u voelt u minder afhankelijk van anderen en leert de invloed die problemen en tegenslag op u hebben beter te hanteren. U leert patronen te herkennen in de dingen die u doet en nalaat. U kunt beter bepalen wat u kunt doen en wat buiten uw macht ligt en u zult zich beter in staat voelen om de vraag te beantwoorden: wat kan ik hier aan doen. Er is nog plek in de training op 15, 22, 29 november, 6 december 2006. Gezondheidsmanagement Rust roest, actie loont. Op basis van veranderde inzichten rond (het voorkomen van) verzuim en de vele veranderingen in weten regelgeving op dit gebied heeft het VUmc een uitgesproken HRM-beleid op dit terrein ontwikkeld. In 2005 is het nieuwe gezondheidsbeleid in het VUmc ingevoerd. Sindsdien werken velen in clusterverband aan verzuimbeheersing door hun deskundigheid op dit gebied te vergroten. Het VUmc-beleid houdt in dat de leidinggevende een actief gezondheidsbeleid voorstaat, waarbinnen de medewerker nadrukkelijk op zijn eigen verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid wordt aangesproken. Erkenning van de veranderende rol van de leidinggevende en vaardigheid op het gebied van gespreksvoering rond het thema gezondheid en voorkomen van onnodig (lang) verzuim dragen dus bij aan een gezond VUmc. U kunt zich nog inschrijven voor de training op 20 september 2006. Ook voor de volgende training op 10 november zijn nog plaatsen beschikbaar. Ook voor het open aanbod op het gebied van persoonlijke ontwikkelingen, functiegerichte ontwikkeling, management en leidinggeven, taal- en schrijftrainingen en computertrainingen, kunnen VUmc medewerkers zich opgeven. Deze trainingen zullen in rekening gebracht worden. Beleidsplannen maken en schrijven U bent net begonnen met het schrijven van een beleidsplan of u moet daar binnenkort aan beginnen. Deze training is dan helemaal geschikt voor u. Na afloop van de training bent u in staat een kort, helder en bruikbaar beleidsplan te schrijven. In de training die gehouden wordt op 17 oktober 7 en 27 november is nog plaats. Kosten € 825,00. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat. Meta Ponsen of Wisia Schaefer staan u graag te woord. tst. 44213 e-mail [email protected] of [email protected]

uur Grote Kerk in Monnickendam Speciale aanbieding VUmc medewerkers € 12,50 korting / U betaalt € 22,50 i.p.v. € 35,Kaarten bestellen bij de ‘Tip van Boots’ via e-mail of tel. 43799 The Messiah van G.F. Handel Handel’s beroemdste compositie wordt door The Bach Choir & Orchestra of the Netherlands 12 keer uitgevoerd o.a. in de Grote Zaal van het Concertgebouw in Amsterdam en in prachtige en sfeervolle kerken. Kerstconcert Holland Boys Choir, Jan Vayne & Louis van Dijk Zaterdag 23 december, aanvang 15.00 uur Janskerk in Utrecht Speciale aanbieding VUmc medewerkers € 12,50 speciale korting / U betaalt € 17,50 i.p.v. € 30,Kaarten bestellen bij de ‘Tip van Boots’ via e-mail of tel. 43799 Dit jaar zal het bekende jongenskoor Holland Boys Choir, afkomstig uit Elburg, o.l.v. dirigent Pieter Jan Leusink weer een reeks zeer sfeervolle kerstconcerten verzorgen met medewerking van Jan Vayne en Louis van Dijk.

U kunt het personeelsmenu van deze week en volgende week bekijken op het Intranet. Het menu is te vinden onder het item Service

Geslaagd Op donderdag 31 augustus 2006 zijn de volgende studenten geslaagd: Spoedeisende Hulp Verpleegkunde: Arnold Hoogenhout, Kathelijne Lokker, Hans Stevens Afscheid Tiny Metsemakers gaat na 26 jaar bij VUmc gewerkt te hebben met welverdiend pensioen. Op 28 september tussen 16.30 -18.30 wordt er een receptie georganiseerd. Meer informatie: receptie OK1D, tst. 43757/6.

PET bij hoofd-hals kanker: wat zijn de indicaties? Dit jaar wordt op 10 november in Amsterdam de workshop van de NWHHT georganiseerd door de werkgroep hoofd-halstumoren van VU medisch centrum. Het thema van die dag zal zijn: “PET bij hoofd-halskanker: wat zijn de indicaties?”PET heeft een meerwaarde wat betreft sensitiviteit en specificiteit boven conventionele technieken. PET is echter duur en beperkt beschikbaar in ons land, waardoor er kritischer naar de (kosten)effectiviteit van diverse toepassingen gekeken wordt dan bij veel andere diagnostische testen. Het doel van deze workshop is om te discussiëren over de toepassingen van PET bij patiënten met een plaveiselcelcarcinoom in het hoofd-halsgebied. Er zal naar gestreefd worden om de indicaties voor PET bij deze patiënten vast te stellen. We hopen u te mogen begroeten. Namens de werkgroep hoofd-halstumoren van VU medisch centrum: Remco de Bree, Emile F.I. Comans, C. René Leemans. Voor meer informatie Mw. G.C. Buys / Mw. P.M. Elswijk, VUmc, afdeling KNOheelkunde 1D116

maandag 9 oktober: Vitamines en supplementen: wat werkt, en wat werkt niet? Gastspreker: prof.dr. Martijn B. Katan, hoogleraar voedingsleer aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Veel mensen gebruiken vitamines, kruiden, probiotica en andere supplementen om gezond te blijven of om zich beter te voelen. Wat is hiervan wetenschappelijk bewezen? Aan de orde komen: glucosamine voor de gewrichten; yoghurts en drankjes voor de darmflora; foliumzuur voor de ongeboren baby, voor het hart, en voor het geheugen; calcium en vitamine D voor de botten; visolie voor hart, ogen, hersenen, en gewrichten; kruiden en preparaten tegen vetzucht; antioxidanten tegen hart- en vaatziekten, kanker, en gezichtsverlies.

voordrachten aan en dient per categorie de hoogst geprioriteerde in. Deze aanvragen kunnen per e-mail naar [email protected] (Hilde Mattes, secretariaat decaan, uiterlijk maandag 11 december). De door de instituten ingediende voordrachten worden door de vaste commissie voor de wetenschapsbeoefening (VCW) beoordeeld en geprioriteerd tijdens de vergadering van 18 december. De decaan besluit vervolgens welke aanvragen, in prioriteitsvolgorde, bij de KNAW worden ingediend. De aanvraagformulieren

Inschrijving geschiedt door voor 1 november de inschrijfkaart volledig ingevuld te retourneren en de deelnemersbijdrage à € 50,- over te maken op onderstaande rekening onder vermelding van ‘NWHHT PET’. Stichting Keel-, Neus- en Oorheelkunde ABN-AMRO 40.92.13.500.

een toenemende feminisering van de epidemie op, waarbij vooral jonge vrouwen worden besmet. Er is grote behoefte aan een preventief HIV-vaccin; de ontwikkeling daarvan blijkt erg moeilijk te zijn. Daarom wordt nu gezocht naar alternatieve ‘femalecontrolled’preventietechnologieën. Voor mensen die besmet zijn, zijn er nu wel goede behandelingsmogelijkheden. Kortom: over AIDS en de derde wereld, en de stand van zaken in het onderzoek naar een aidsvaccin.

zijn elektronisch beschikbaar via Internet, zie: http://www.knaw.nl (subsidies-snelkeuzemenu-Van Wal-

lijke relevantie, en krijgen zij ruimschoots gelegenheid in gesprek te gaan met de gastspreker. Modera-

Het Wetenschapscafé is een initiatief van De Rode Hoed, prof.dr. G.J.B. van Ommen (CMSB), artsenwebsite Care4Cure en wordt mede mogelijk

ree Fonds). De deadline voor indiening is 1 januari 2007. Voor vragen over de procedure kunt u contact

tor: Maarten Evenblij, freelance wetenschapsjournalist.Café open: 19.30 uur; aanvang programma:

gemaakt door hoofdsponsor GlaxoSmithKline, AMC-UvA, VU medisch centrum-VU podium, LUMC, Lilly

opnemen met: de contactpersonen van de onderzoekinstituten of met dr. S. Meeuwsen (secretaris VCW, cluster-

20.00 uur (Grote Zaal). Toegang vrij

Nederland, NV Organon

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Van Walree Fonds–congresbezoek en werkbezoek promovendi VU medisch centrum kan 3 promovendi in het derde of vierde jaar van hun aanstelling voordragen voor een stipendium (€1150,-) voor congresbezoek. Tevens kunnen 3 promovendi worden voorgedragen voor een stipendium (€1825,-) voor een werkbezoek van maximaal 3 maanden aan instituten in het buitenland. Voor werkbezoeken komen promovendi in alle jaren van hun aanstelling in aanmerking. Elke afdeling mag 1 kandidaat voordragen. De voordrachten vanuit de afdelingen moeten bij de directeur van het betreffende onderzoekinstituut ingediend worden. Het onderzoekinstituut geeft de prioriteit in de

Rode Hoed-Wetenschapscafé 2006 In het Rode Hoed-Wetenschapscafé worden de ‘cafébezoekers’geïnformeerd over belangrijke wetenschappelijke thema’s en hun maatschappe-

bureau VI, tst. 45606).


maandag 13 november: AIDS: van homoziekte tot wereldprobleem Gastspreker: prof.dr. Joep Lange, hoogleraar inwendige geneeskunde en aidsdeskundige AMC. Op dit moment leven er ongeveer 40 miljoen mensen met HIV, waarvan ruim 25 miljoen in Afrika. Er treedt

Graag wel reserveren: www.rodehoed.nl, telefoon (020) 638 56 06 op werkdagen van 8.30-18.30 uur

9

Samen

r Jagt, hoofd Collega’s: Ineke van de ie en Ingrid og tol zorgeenheid hema matologie he eid eenh Kampman, hoofd zorg ds 1977 sin r: aa elk Kennen gelen’ ‘vo en an ba Samen: delen een

‘Onze verschillen zijn de kracht van onze samenwerking’ ■ Edith Krab

Werken is een stuk prettiger als je fijne collega’s hebt. Sommigen gaan ook na werktijd met elkaar om, ze delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. In deze nieuwe serie stellen we bijzondere collega’s voor. “Als het maar niet te klef wordt’, is de eerste opmerking van Ingrid Kampman op de vraag of ze aan ‘Samen’ mee wil werken. “We zijn al bijna dertig jaar collega’s, delen sinds zes jaar dezelfde baan en zo nu en dan gaan we samen vogelen, maar er zijn heel veel dingen die we zonder elkaar doen”, vervolgt ze. Neemt niet weg dat ze zo’n 32 uur per week behoorlijk dicht op elkaars lip zitten. Ineke en Ingrid delen niet alleen een baan, maar ook een kantoor. “We verschillen veel van elkaar”, meent Ineke. “Ingrid denkt langer na over een beslissing, ik ben daarin sneller. Het hangt van de situatie af wat handiger is. Onze verschillen zijn de kracht van

onze samenwerking.” De verdere voordelen van hun nauwe samenwerking zijn snel gevonden. Ingrid: “We vullen elkaar aan en er is altijd reflectie. Met betrekking tot het werk bespreken we alles met elkaar, we toetsen onze ideeën en meningen. Op die manier komen we tot een gedegen voorstel.” “Ik zou deze baan nooit alleen willen doen”, bekrachtigd Ineke de samenwerking. Zijn er ook dingen aan elkaar die je anders zou willen zien? “Het gaat om kleinigheden, bijvoorbeeld de al eerder genoemde snelheid van Ineke”, aldus Ingrid. “Ho, ho, roep ik dan, laat me nog even nadenken.” Het valt Ineke op dat Ingrid gevoeliger is voor geluid: “Ingrid kan geen bel of telefoon laten gaan, of ze wil er direct op reageren.” Het geluid van de radio daarentegen, stoort Ingrid niet, maar tijdens leeswerk Ineke weer wel. Ze erkennen beiden dat hoogleraar hematologie Peter Huijgens de grote motor van de afdeling is. “Het specialisme hematologie in combinatie met de persoon Huijgens zijn bindende factoren. Samen zijn we als afdeling gegroeid tot wat we nu zijn”, zegt Ineke stellig. Huijgens was ook degene die

hen de eerste beginselen van het ‘vogelen’ bijbracht. Ineke: “Peter’s enthousiasme over vogels kijken, wekte ook onze interesse. En dus zijn we er een keer met hem, zijn vrouw die biologe is en zeven verpleegkundigen op uit getrokken met verrekijkers. Een hele toestand: Huijgens met acht kwebbelende vrouwen om zich heen.” Inmiddels hebben ze samen een vogelcursus gevolgd en gaan beiden samen of los van elkaar wel eens vogelen. Soms met een groepje oud collega’s op Texel, maar ook individueel. Ingrid: “Ik vind het heerlijk om buiten te zijn. Ik wandel veel met mijn hond en vind het leuk om te weten wat er om me heen vliegt. Ik heb het meest met kleine vogeltjes. Een roodborstje vind ik een leuk vogeltje.” Ineke houdt meer van de grotere soorten: lepelaars, ooievaars en roofvogels. “Ik realiseerde me op een goed moment dat ik mijn kinderen weinig kon vertellen over de natuur. Dat is het leuke van vogels kijken, het is een rustgevende hobby, waarbij je lekker buiten bent.” Zien beiden zich over pakweg tien jaar nog steeds samen? “Ja hoor”, roepen ze tegelijkertijd, “in ieder geval als vriendinnen.”

Paradijsvogels in beeld

Op 9 september werd in het gloednieuwe Mövenpick hotel in Amsterdam de expositie ‘Paradijsvogels’ geopend. Op deze expositie zijn kunstwerken te zien die zijn gemaakt door patiëntjes van de afdeling kinderoncologie, hun broertjes, zusjes, vriendjes en vriendinnetjes onder begeleiding van Marit

hiervan is bestemd voor VONK, VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker. Voor informatie over verkooppunten: Margrietta Zwaan, dienst communicatie, tst. 43464, [email protected]. ■ MZ

Zoals Diana de Bruin het ziet Diana de Bruin, logopedist bij de afdeling kno/audiologie, exposeert binnenkort haar schilderijen. Ze werkt voornamelijk met olieverf en conté, een hard soort krijt. “Dat tekent heel anders dan bij-

Lorenzo

10

Törnqvist, kinderboekillustratrice en winnares van de Gouden Penseel 2006. De expositie is van 18 september tot 1 oktober te zien in de Openbare Bibliotheek aan de Prinsengracht in Amsterdam. De kinderkunstwerken zijn verwerkt in een kleurrijke verjaardagskalender en in setjes ansichtkaarten. De opbrengst

voorbeeld houtskool, want je kunt het niet uitvegen. Dat betekent dat je moet doorwerken in een tekening als je de lijnen in eerste instantie niet goed hebt. Dat maakt zo’n tekening interessant.” In haar werk spelen ritme, vorm en kleur een grote rol. “Ik houd ervan om mensen goed te observeren en te bestuderen, om hun wezen/karakter te kunnen weergeven in hun portret. Maar het is niet alleen observeren: je reageert ook op elkaar en dat maakt het schilderproces spannend en interessant. Ook als logopedist is observatie een belangrijk onderdeel van mijn vak om mensen zo goed mogelijk te kunnen begeleiden.” Na altijd al met schilderen en tekenen bezig te zijn geweest als hobby, besloot Diana zes jaar geleden een professionele opleiding te gaan volgen


om zich verder te ontwikkelen. Vorig jaar rondde ze haar opleiding aan de Wackers Academie voor Beeldende Kunst, richting tekenen/ schilderen met succes af. “Sindsdien verdeel ik professioneel gezien mijn tijd over de logopedie en de schilderkunst.” De expositie met werken van vier schilders en een beeldhouwer, getiteld ‘Zoals wij het zien’, is van 21 september tot 8 oktober te zien in Het Glazen Huis, Amstelpark, Europaboulevard, Amsterdam, openingstijden van donderdag tot en met zondag van 10.0017.00 uur.

Veel mensen hebben last van regels

Recommend Documents