Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC

Derde oproep: Het Gemeentebestuur Lubbeek werft aan voor een spoedige en tijdelijke vervanging van de VERANTWOORDELIJKE VOOR HET ONDERHOUD VAN HET MACHINE- EN WAGENPARK (M/V) niveau D Vacaturenr.: SC 06072010 Hoofddoel van de functie en taak: Verantwoordelijk voor het beheer van het machine- en wagenpark en de exploitatie ervan. Zorgt ervoor dat het rollend materieel en de machinewerktuigen steeds beschikbaar zijn en in perfecte staat verkeren. Locatie: gemeentelijke werkplaats Bollenberg 86 Lubbeek Aanwervingsvereisten: - geen diploma vereist, wel voorkeur: opleiding automechanica - minimum 3 jaar ervaring hebben - voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, o.a. slagen in een selectieproef. Aanbod: - een vervangingsovereenkomst – 38 u/week - salarisschaal D4, geïndexeerd brutomaandsalaris (begin – en eindsalaris): 2093 EUR 2718 EUR - maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar) , fietsvergoeding en terugbetaling kosten openbaar vervoer woon-werkverkeer, opleidingen. Info: Nadere inlichtingen over deze functie zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 016/47 97 75), e-mail : [email protected] Solliciteren: Je kandidatuur met CV (zie bijgevoegd formulier), een kopie van het eventueel diploma en een uittreksel uit het strafregister bezorg je uitsluitend per POST aan het College van burgemeester en schepenen, Gellenberg 16 3210 Lubbeek. De uiterste datum van indiening is donderdag 22 juli 2010 (postdatum).

----------------------------------------------------------------------------------Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC 2010 06 07.doc

1

Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden (uittr. RPR) Art. 5. §1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. §2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: - gemeentesecretaris; - financieel beheerder; - stedenbouwkundig ambtenaar; - milieuconsulent; Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat. Art. 6. §1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2° slagen voor de selectieprocedure. §2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. Art. 7. Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 6, moeten de kandidaten ook: 1° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is. 2° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben, voor functies in de hogere rangen van niveau A, B, C . 3° minimaal 3 jaar relevante beroepservaring hebben voor een functie in de hogere rang van niveau D. Alleen de diploma’s die per niveau vermeld worden in bijlage I, van het BVR, en de buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld werden, komen bij aanwerving in aanmerking.


2

FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIEBENAMING : VERANTWOORDELIJKE VOOR HET ONDERHOUD MACHINE- EN WAGENPARK

PLAATS IN HET ORGANOGRAM : Werkt onder leiding van het diensthoofd openbare werken en de technische hoofdmedewerker FUNCTIEWAARDERING : D4 (statutair) TE BEGEVEN VOLGENS: bevordering/werving HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE : Verantwoordelijk voor het beheer van het machine- en wagenpark en de exploitatie ervan. Zorgt ervoor dat het rollend materieel en de machinewerktuigen steeds beschikbaar zijn en in perfecte staat verkeren. FUNCTIE-INHOUD : • • • • • • • • • • • •

Algemene leiding van en coördinatie van de werkzaamheden van de secties onderhoud machine- en wagenpark en leerlingenvervoer. Hij is verantwoordelijk voor de werking van de machinewerktuigen en het rollend materieel en zorgt voor een degelijk onderhoud ervan. Beheer van het machine- en wagenpark, autobussen van het leerlingenvervoer en de exploitatie ervan. Directe leiding en organisatie van de werkplaats. In gezamenlijk overleg met het diensthoofd organiseert hij de uitvoering van de buitengewone herstellingen en/of buitengewoon onderhoud van de machines en het rollend materieel. Alle herstellingen van dienstvoertuigen (ook speciale) zowel in de garage als op het terrein. De voertuigen voorbereiden voor de jaarlijkse controle. Eventueel afhalen van auto-onderdelen. Hij registreert dagelijks de tijdsbesteding aan herstellingen of het onderhoud van de machines en wagens. Gebreken en dringende onderhoudswerken dient hij onmiddellijk te rapporteren aan het diensthoofd. Kunnen inspringen als bestuurder. Hij neemt deel aan het regelmatig georganiseerd werkoverleg.


3

Opmerking :

•

Het is de bedoeling om : • via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Bovendien kan het college de gemeentesecretaris de beschrijving van de functie-inhoud en van het functieprofiel steeds wijzigen, voor zover dit verenigbaar is met het geldende statuut de geldende rechtspositieregeling.

FUNCTIEPROFIEL : a) verantwoordelijkheidsgraad : Beleidsadviserend bij de uitwerking van nieuwe projecten; Uitvoerend: Eigen zelfstandige taken. b) kennis: • Functie en werking van de gemeentelijke organen en diensten; • Grondige technische kennis van de automechanica

• • • • • • • • • •

c) vaardigheden / attitudes Technisch inzicht; Over goede organisatorische eigenschappen bezitten; Zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen; Zin voor initiatief; Werkplanning , voorbereiding en organisatie van de werken; Kunnen berekenen van hoeveelheden benodigd product en materiaal; Tact en discretie Contactvaardig; Bereidheid tot permanente bijscholing; Bereid zijn te werken met een oproepsysteem


4

Sollicitatieformulier - Gemeente Lubbeek 1. Persoonlijke gegevens naam: voornaam: adres: contactadres: tel/gsm: fax: email: Indien u over een email-adres beschikt, gaat u ermee akkoord dat we u alle informatie via e-mail sturen? ja/neen geboortedatum: geboorteplaats: nationaliteit: geslacht: man/vrouw Bent u momenteel werkzaam bij de Gemeente Lubbeek neen/ja: welke functie / dienst:

2. Opleiding secundair onderwijs naam onderwijsinstelling van … tot … studierichting / specialisatie geslaagd ja / neen

hoger onderwijs buiten universiteit naam onderwijsinstelling van … tot … studierichting / specialisatie geslaagd ja / neen

universitair onderwijs naam onderwijsinstelling van … tot … studierichting / specialisatie geslaagd ja / neen

post-graduaat / post-universitair naam onderwijsinstelling van … tot … studierichting / specialisatie geslaagd ja / neen

bijkomende opleiding / brevetten / getuigschriften

3. Ervaring Gelieve duidelijk uw taken en verantwoordelijkheden bij huidige en vorige werkgevers te omschrijven. Deze informatie wordt courant gebruikt in de procedure voorafgaand op de uitnodiging van de selectiegesprekken. werkgever functie + taken duur opgedane kennis en vaardigheden


5

Op welke manier bent u ertoe gekomen te solliciteren voor een job bij de Gemeente Lubbeek? -

bericht website Gemeente Lubbeek mailing VDAB andere:

4. Functies Ik wens voor volgende functie in aanmerking te komen:

verantwoordelijke voor het onderhoud machine- en wagenpark gemeente Lubbeek Ik verklaar dat dit formulier juist en volledig is ingevuld en geef hierbij aan de Gemeente Lubbeek, uitsluitend in het kader van deze sollicitatie, uitdrukkelijk toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens die erin opgenomen zijn. plaats datum handtekening sollicitant Bij de Gemeente Lubbeek worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij de Gemeente Lubbeek zijn onderverdeeld in 5 niveaus. Voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig , voor niveau D en E heeft u geen diploma nodig.


6

Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC

Recommend Documents