Vaarwel thuiswerk, leve het kantoor

ZAT E RDAG 1 3 APRIL T/M V RIJ DAG 1 9 APR IL 20 1 3

Dossier

www.jobat.be

JOBS IN ICT

Voor de job van je leven

Vaarwel thuiswerk, leve het kantoor Na het jaren te hebben toegestaan, keert de slinger terug. Technologiebedrijf Yahoo raadt zijn medewerkers af om nog thuis te werken. Ook anderen uiten bezwaren. “Sommigen hebben intussen de neiging om thuiswerk als een verworven recht te beschouwen. Dat kan contraproductief werken.”

“De beste beslissingen en inzichten komen uit de wandelgangen en discussies in de kantine, en door met je team te vergaderen”, zo luidde de interne memo van Marissa Mayer waarin de ceo van internetbedrijf Yahoo haar thuiswerkers aanspoorde om terug naar kantoor te komen. “Snelheid en kwaliteit gaan vaak verloren wanneer we van thuis uit werken.” Ook de productiviteit bleek van tel. Mayer baseerde zich op cijfers waaruit bleek dat haar collega’s tijdens thuiswerkdagen te weinig zouden inloggen om op afstand toegang te krijgen tot het bedrijfsnetwerk. Vrij vertaald: ze werkten niet hard genoeg. En als we de cijfers vergelijken, klopt dit ook wel. Zo genereert de gemiddelde Yahoomedewerker ongeveer 345.000 dollar aan omzet voor zijn bedrijf. Bij concurrent Google bedraagt dat 931.000 dollar per medewerker.

Loyaler Dat de productiviteit van een Yahoo-medewerker lager ligt dan bij de concurrentie, zegt misschien meer over Yahoo zelf dan over de medewerkers, aldus Kris Poté, VP marketing & communicatie bij IT-dien-

Marissa Mayer ceo Yahoo

Snelheid en kwaliteit gaan vaak verloren wanneer we van thuis werken. een verworven recht te beschouwen. “Dat kan contraproductief werken voor een organisatie”, stelt hij zelf vast. “Onlangs wilde ik met een aantal collega’s een brainstormingsessie plannen. Ik heb vier data voorgesteld, maar telkens was er wel iemand die opperde dat die ene dag zijn vaste thuiswerkdag was”, stelt hij. “Tja, dan begrijp ik dat managers af en toe aan de noodrem trekken. Maar om dan meteen het kind met het badwater weg te gooien, is waarschijnlijk ook geen goed idee.”

Google

stenleverancier Capgemini, die brandhout maakt van de beslissing van Mayer. “Talloze studies tonen aan dat thuiswerken net een grotere productiviteit met zich meebrengt. Het brengt een betere verhouding tussen werk, vrije tijd en familiale tijd voor de medewerkers”, argumenteert Poté. Tegelijk zijn er, volgens hem, nog andere voordelen. Een bedrijf kan op de kosten besparen en denkt aan het milieu. “Medewerkers worden loyaler. Wie telewerken als bedrijfspolitiek hanteert, weet dat de retentie van het personeel er door stijgt. Geen slechte zaak op de huidige arbeidsmarkt waar het vaak moeilijk is om geschikte krachten te vinden, zeker in de dienstensector.”

Jobs in Oost-Vlaanderen

Noodrem Ook werknemers die af en toe eens thuisblijven om ‘de loodgieter binnen te laten’, zouden bij Yahoo moeten overwegen of dit wel goed is voor de groepsgeest. “Mayer beweert niet dat thuiswerken op zich niet nuttig kan zijn, ze doet alleen uitschijnen dat de thuiswerkers onvoldoende bijdragen tot de tegenvallende resultaten van het bedrijf ”, nuanceert Ivan Crols van Prepared Mind, een adviesbedrijf rond nieuwe werkvormen. “In dat opzicht valt er over haar beslissing toch wel wat te zeggen”. Na verloop van tijd hebben sommigen, volgens Crols, de neiging om thuiswerk als

Dat thuiswerk belemmerend kan zijn voor innovatie, is niet alleen een stelling van Yahoo. “De grootste bedrijven ter wereld werden niet op afstand gebouwd. Net zoals families niet op afstand leven of sportteams afzonderlijk trainen”, stelde Babak Nivi, een kapitaalverschaffer uit Silicon Valley, onlangs. Opvallend is dat, net in het mekka van de technologie, het kantoor aan belang wint als drijfveer voor samenwerking. Zo opent Google in 2015 een nieuw hoofdkwartier waar de werknemers nooit verder dan 2,5 minuut van elkaar verwijderd zullen zijn. “Je kunt innovatie niet plannen, maar wel de omstandigheden creëren waarin mensen met ideeën op elkaar afstappen”, aldus David Radcliffe, een ingenieur betrokken bij het project. Mocht u er nog aan twijfelen: zelfs bij technologiebedrijven ligt, ondanks alle snufjes, de bron van alle innovatie in ontmoetingen. Op kantoor welteverstaan. (William Visterin)

+7.617 jobs op Jobat.be

2

Elk jaar evenveel stagiairs als medewerkers

Userfull rekruteert geen profielen maar talenten “Wij schrijven nooit een klassieke vacature uit”, zegt Robin Talboom, bestuurder en hr-verantwoordelijke bij IT-bedrijf Userfull. “Veel liever vertellen we ons verhaal aan eenieder die ons bedrijf vooruit kan helpen.”

Zes jaar geleden heeft Userfull de ommezwaai gemaakt van het klassieke rekruteren op profiel naar het intensief zoeken naar en begeleiden van talent. “In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen. De visie daarachter is dat we willen uitblinken in wat we doen: bouwen van platformen, systeembeheer, automatisatie van bedrijfsprocessen en visie ontwikkelen op de digitale leefwereld. Daarvoor hebben we mensen nodig met goesting, passie en ambitie”, legt Robin Talboom uit. Om die te vinden, hanteert Userfull zijn eigen hr-methode. “We vullen nooit zomaar een job in. We zoeken altijd naar een bepaald type persoon die we na aanwerving erg intensief coachen en begeleiden. Voor onze hr-mensen is dat zeer intensief. Zij hebben lange gesprekken met potentiële kandidaten om te achterhalen wie ze zijn en wat ze willen”, aldus Robin Talboom.

Attitude weegt daarbij zwaarder door dan het juiste diploma. Een marketingmanager of –assistant mag gerust uit een heel andere richting komen, als hij of zij maar de juiste indruk nalaat en over voldoende ambitie beschikt. Userfull heeft momenteel zo enkele verrassende profielen in dienst. “Een van onze verkopers is leerkracht en onze boekhouder is een marketeer. Voor IT’ers ligt dat iets moeilijker. Die moeten vaak specifiek geschoold zijn.”

Stap opzij De zoektocht naar talent leidt ook tot een grote hoeveelheid stageplaatsen bij Userfull. Het IT-bedrijf biedt jaarlijks plaats aan 25 stagiairs, evenveel als er medewerkers zijn. “Zowel onze stagiairs als onze eigen medewerkers plukken daar de vruchten van. De stagiairs komen in een omgeving terecht waarin ze zoals elke andere medewerker behandeld worden. Ze

krijgen elk een eigen coach en leren veel bij over de technologie die we gebruiken. Voor onze medewerkers is hun aanwezigheid een uitdaging om zowel hun technische skills als hun coachingstijl te verbeteren”, zegt Robin Talboom. Persoonlijke ontwikkeling is een sleutelelement in de hr-aanpak van Userfull. Soms betekent dat beseffen dat iemand anders beter is dan jezelf, meent Robin Talboom. “Per project zoeken we kennismanagers. Dat wil zeggen dat je soms een stap opzij moet zetten en moet erkennen dat in een bepaald kennisgebied een collega je meerdere is. Dat is niet altijd eenvoudig, maar het helpt als je beseft dat je op die manier ook zelf bijleert.” Jezelf ontwikkelen betekent bij Userfull ook dat je je als starter niet vastpint op één job. “Als je merkt dat een andere functie je beter ligt, is er niets dat je bij ons tegenhoudt om daarin aan de slag te gaan. Ik ben nu bestuurder en met hr

bezig maar eigenlijk ben ik een programmeur.” Userfull investeert in de begeleiding van zijn medewerkers, maar verwacht dat ze ook in zichzelf investeren. Al is dat niet zonder beperking. “Op sommige momenten, als het privé wat druk is, is het misschien beter dat je je op de essentie van je job focust en de extra’s aan je laat voorbijgaan. Dat kan, op voorwaarde dat dat duidelijk gecommuniceerd is”, aldus Robin Talboom. Elke zes maanden vindt er met alle medewerkers een gesprek plaats. Daarin kan alles worden besproken: het loopbaantraject, waar ze naartoe willen, waarmee ze bezig zijn, waar ze hulp kunnen gebruiken enzovoort. “Je goed voelen, kunnen groeien en graag met je job bezig zijn, vind ik zelf heel belangrijk. Ik probeer die lijn door te trekken in onze personeelsaanpak.”

Robin Talboom bestuurder Userfull

In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen.

Randstad Workmonitor onderzoekt traject van mannen en vrouwen naar de top

Belgen zijn minst positief over vrouwen aan de top De meeste werknemers zijn voorstander van een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in het topmanagement. Van land tot land verschillen de meningen erg. België scoort wereldwijd het slechtst.

Gemiddeld 84 procent van de werknemers wereldwijd vindt dat het topmanagement van bedrijven evenveel mannen als vrou-

wen moet tellen. Argentijnse werknemers zijn dat idee het meest genegen (92%), wij Belgen het minst (69%). Dat blijkt uit de Randstad Workmonitor 2013. Momenteel zijn directies overwegend mannelijk. Twee derde van de bevraagde werknemers wereldwijd zegt dat hun topmanagement meer mannen dan vrouwen telt. De meeste mannen in topfuncties vinden we in China (90%), Indië (80%) en Japan (78%). De Scandinavische landen tonen een beter evenwicht. In Noorwegen nemen mannen 54 procent van de directiefuncties in, in Zweden is dat 53 procent. Volgens de Randstad-monitor, die het verschil tussen mannen en vrouwen in hun weg naar de top beschrijft, maken vrouwen sowieso minder kans op een functie met verantwoordelijkheid dan mannen. Twee derde van de respondenten vindt het moeilijker voor een vrouw om pro-

dergelijke functies op te nemen. Vooral in Australië, Canada en de Verenigde Staten wordt daar aandacht aan besteed.

Man-gericht

In België meent 40 procent van de werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen. motie te maken naar een directiefunctie dan voor een man. Toch zijn er ook werkgevers die vrouwen aanmoedigen om

In België meent 40 procent van de bevraagde werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen. Enigszins verrassend kiezen toch meer Belgen voor een mannelijke (41%) dan voor een vrouwelijke (30%) manager. China en Indië zijn het meest man-gericht. Daar meent meer dan twee derde van de respondenten dat vooral mannen in directiefuncties thuishoren. In Spanje verkiest 57 procent dan weer het leiderschap van een vrouw. Gemiddeld 57 procent van de werknemers gelooft in quota om vrouwen gemakkelijker toegang te verschaffen tot topfuncties.

Nieuwsgierig naar wat water en zoveel meer kunnen betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) statutaire medewerkers die een boeiende job willen induiken als:

ACA VZW is een erkend keuringsorganisme voor technische controles. Tot onze activiteiten behoren elektrische keuringen, gaskeuringen, keuringen van stookolietanks en keuringen van drinkwater- en rioleringsinstallaties. Om aan onze sterke groei het hoofd te bieden, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

KEURDER HUISHOUDELIJKE ELEKTRISCHE INSTALLATIES

Onbekend maakt onbemind. Daar

Regio’s: Vlaams-Brabant / Brussel / West-Vlaanderen / Waasland

in brengen. TMVW doet immers

willen we bij deze verandering veel meer dan kwaliteitsvol drink-

Functie: • Uitvoeren van huishoudelijke elektrische keuringen

• ASSISTENT AANKOOP • ADVISEUR AANKOOP Onze divisie Aankoop treedt op als aankoopcentrale voor vennoten en andere aanbestedende overheden.

water voorzien. TMVW saneert

Profiel: • Ervaring met huishoudelijke elektrische installaties • Basiskennis van het AREI • Geen 9 to 5 mentaliteit – klantvriendelijk – stressbestendig • Consequent keuren – streng maar rechtvaardig • Oog voor kwaliteit en nauwkeurig werken • Rijbewijs B – perfect Nederlandstalig – basiskennis Frans Aanbod: • Interne opleiding • Correcte verloning en voordelen • Bedrijfswagen voor woon-werkverkeer en werkverkeer • Boeiende job met veel variatie en klantencontact • Werkzekerheid in een bedrijf in volle expansie

afvalwater, bouwt en renoveert zwembaden en sportinfrastructuur, levert water op maat van bedrijven, wordt actief inzake wegenis en ondersteunt haar publieke partners

BELANGSTELLING? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 17 april 2013. Meer info en het inschrijvingsformulier kan je verkrijgen via www.water-link.be, tel. 09 240 03 36 of [email protected]. De examens worden georganiseerd in mei/juni 2013.

in diverse domeinen. Uitdagingen genoeg dus.

Iets voor u? Mail uw CV en motivatiebrief naar [email protected] t.a.v. de personeelsdienst ACA VZW - Meensesteenweg 338 - 8800 Roeselare Tel. 051/200.002 - Fax. 051/201.002

U wenst EINDELIJK uw commercieel talent ten volle te benutten!

OCMW GENT

Onze persgroep, leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdracht van bedrijven en ondernemingen (42 jaar ervaring, 4 nationale magazines) is ter versterking van haar commercieel team in uw streek op zoek naar

AUTONOOM VERKOPER

(m/v)

VAN HOOG NIVEAU

• Commissie : 5 000 tot 6 000 € per maand, zonder persoonlijke prospectie. • Opdracht (na opleiding): aanbieding van onze diensten aan ondernemers die hun zaak wensen te verkopen. • Ideale kandidaat: uitstekende “closer”, ervaring in directe verkoop, kennis van handels- en ondernemingswereld.

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt (m/v):

directeur Strategische Ondersteuning - Personeel & Organisatie (niveau A) controleur (werkleider) - Facility Management (niveau B) sociaal begeleider - Afdeling Wonen & Activering, Sociale Dienstverlening (niveau C) INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure van elke vacature vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je meteen ook vóór 22 april 2013 kan solliciteren.

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar: www.jobpunt.be

ICF - AFDELING BENELUX (E-mail : [email protected]) 183 avenue Georges Clemenceau F 92024 Nanterre - CEDEX, Frankrijk

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

AfgEVAARDIgDEN

om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde Profiel: Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

Offermann Salons & Decoratie

ZOEKT

zoekt (m/v)

MECHANIEKER Bereid om door te groeien naar elektromechanieker

Verkoper tweetalig Nl/Fr met of zonder ervaring, leeftijd niet van belang In het bezit van rijbewijs B

Interesse?

Voor afspraak bellen of mailen naar Luc De Geyndt 02/582.14.39 [email protected] Bodegemstraat 37 – 1740 Ternat C_40277156

http://jobs.ocmwgent.be.

FLORENT DE GEYNDT bvba

Met ervaring – voltijdse job

Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail: [email protected]

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Bel: 010/ 22. 24.12 Mail: [email protected] C_40276812

C_40276322

4 Gemeente Laarne

www.laarne.be

Autobedrijf Buslot in Dendermonde, Is een Volkswagen – Audi concessie in volle expansie. Ons bedrijf werd genomineerd in Trends Gazellen 2013 als één van de snelst groeiende bedrijven uit de streek. Door de voortdurende groei en met het oog op verdere uitbreiding zoeken we dringend een

DIAGNOSETECHNICUS (M/V) met ervaring

Je hebt een groot probleemoplossend vermogen, bent flexibel en houdt ervan in teamverband te werken. Je hebt een diploma autotechniek ( technisch of graduaat ) gecombineerd met een nauwkeurige en analytische werkhouding. Jouw inzet, talent en enthousiasme wordt beloond met een mooi vast loon. Vervolmaking tot Master Technician wordt door ons ondersteund en gestimuleerd.

C_40277183

Stuur jouw gegevens door naar [email protected] We verzekeren een discrete behandeling van uw kandidatuur.

UW PARTNER VOOR AUDI EN VOLKSWAGEN

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING

Niveau A1a-A3a - Voltijdse functie - Statutair UW FUNCTIE

U staat in voor de administratieve organisatie van ruimtelijke vergunningsaanvragen in de meest ruime zin. U verzorgt de beleidsvoorbereiding en - uitvoering en begeleidt de burger met al zijn vragen in de materie van de ruimtelijke ordening. Daarnaast stuurt u een groep medewerkers aan die belast zijn met de ondersteuning van uw diverse taakstellingen.

UW PROFIEL

U bent in het bezit van: - ofwel een master- of gelijkgesteld diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, bepaald door het Ministerieel besluit van 13.07.2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden aangesteld als ambtenaar van ruimtelijke ordening - voor gemeenten minder dan 20.000 inwoners. - ofwel een diploma van master of gelijkgesteld en bovendien voldoen aan één van de voorwaarden zoals vastgesteld in de artikelen 16, 17 en 18 van het besluit van de Vlaamse Regering dd 19/05/2000 tot vaststelling van de voorwaarden waaraan personen moeten voldoen om als ambtenaar van ruimtelijke ordening te kunnen worden aangesteld. De kandidaten die het diploma van een opleiding ruimtelijke ordening nog moeten behalen, moeten op datum van afsluiten kandidaturen tevens het bewijs kunnen leveren deze opleiding reeds te hebben aangevat. Binnen de proeftijd behaalt u ook het getuigschrift van basistraject van een bestuursschool. ONS AANBOD • Een boeiende functie • Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • Gunstige vakantieregeling • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden.

Korte Dijkstraat Dendermonde Tel 052/22 03 03

w w w. g a r a g e b u s l o t . b e

ER WORDT EEN WERVINGSRESERVE AANGELEGD VOOR DE DUUR VAN TWEE JAAR. INTERESSE? Een infobundel van deze functie is beschikbaar op de personeelsdienst. Mail hiervoor naar [email protected] of bel het nummer 09/365 46 32. Kandidatuurstellingen gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne, moeten uiterlijk op 26 april 2013 door de post zijn afgestempeld of geregistreerd op de personeelsdienst. Ze bevatten een sollicitatiebrief, cv, kopie van de gevraagde diploma’s en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud. Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

SALES MANAGER “INDUSTRIEBOUW VLAANDEREN” DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het klantenbestand in de regio Vlaanderen. Je krijgt o.a. via de directie informatie betreft nieuwe opportuniteiten en gaat ook zelf op zoek naar nieuwe projecten. Je staat in nauw contact met architecten en studiebureaus. Samen met de opdrachtgever ontwerp je het concept van het gebouw en maak je zelf een kostprijsberekening en bijhorende offerte. De uitgewerkte offertes stel je voor bij de klant, negotieert hierover en sluit het contract af. Je volgt de lopende offertes nauwgezet op en bij verkoop geef je het dossier door aan de werfleider die de uitvoering coördineert. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. JOUW TALENT Je bent een commercieel talent met technisch en ruimtelijk inzicht. Je genoot een hogere opleiding graduaat, ingenieur, assistent architect,… en hebt bij voorkeur ervaring in de bouwwereld. Je weet de behoefte van de klant correct te analyseren en te interpreteren. Je bent communicatief, denkt resultaatgericht en beschikt over een ondernemende persoonlijkheid. Je spreekt vlot N/F. JD / 0213-590-5

MAHIEU CONSTRUCT (www.mahieu-construct.be) maakt samen met twee andere ondernemingen (Mahieu Concrete BVBA en Metaalbouw Devoldere NV) deel uit van de Group Mahieu. Op 25 jaar tijd ontpopte Mahieu Construct zich tot één van de meest vooruitstrevende bedrijven in de metaalbouwsector. Zij bieden bedrijfsgebouwen ‘sleutel op deur’ voor zowel de agrarische als de industriële sector. Mahieu Construct investeert voortdurend in zijn eigen productie-infrastructuur en telt een 140-tal medewerkers. Om de sterke groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij (m/v)

HET GEMEENTEBESTUUR VAN LAARNE IS OP ZOEK NAAR (M/V)

www.laarne.be

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de productie in het constructieatelier in Komen dat de voorbereiding van de metalen spanten op zich neemt. In samenspraak met de planningsverantwoordelijke stel je de productieplanning op en waak je nadien over de efficiëntie en de kwaliteit waarmee de productie wordt gerealiseerd. Je zorgt voor een optimale communicatie tussen het tekenbureau en de productie en waakt over de naleving van veiligheidsnormen en procedures binnen jouw productieafdeling. Je maakt bestellijsten op van de materialen in functie van de productieplanning en introduceert eveneens de CE-normering. Je coacht en motiveert het team van een 20-tal medewerkers en springt bij waar nodig. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. JOUW TALENT Je bent een praktische problem-solver en beschikt over goede coachingsvaardigheden. Je genoot een technische opleiding zoals bijv. ingenieur elektro-mechanica of lasingenieur en hebt kennis van montage- en lasplannen, CNC-gestuurde en conventionele machines (boorzaagstraat, pons- en plooibank, lasapparatuur, spuitcabine). Je houdt ervan op de werkvloer zelf actief te zijn en bent bereid door te groeien tot lasingenieur. Je bent een goede organisator, flexibel ingesteld en toont verantwoordelijkheidszin. Je bezit leidinggevende capaciteiten en hebt operationele kennis N/F. JD / 0213-590-6

WERFLEIDER “INDUSTRIEBOUW”

VERANTWOORDELIJKE PROJECTLEIDING

DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de werfopvolging van diverse projecten die je worden toegewezen binnen de industriebouw. Je volgt de werkzaamheden nauw op en dit zowel op technisch als administratief vlak. Je bent verantwoordelijk voor een correcte navolging van de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu. Je werkt nauw samen met de bouwheer en de planningsverantwoordelijke en stuurt zowel eigen ploegen alsook onderaannemers aan. Maandelijks maak je de vorderingsstaten op.

DE UITDAGING Binnen deze ruime functie ben je verantwoordelijk voor een perfecte aansturing en opvolging van de projectleiders. Je overlegt met de directie en bent de interne spilfiguur tussen sales, planning, tekenbureau en calculatiedienst. Je staat in voor een optimale werkverdeling van de projectleiders en ziet erop toe dat vooropgestelde doelstellingen tegen de deadlines worden gerealiseerd. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

JOUW TALENT Je bent een hands-on organisator en een sterk leidersfiguur. Je bent uiterst gemotiveerd om de projecten die jou werden toegewezen vlot te laten verlopen en de deadlines te kunnen behalen. Je bezit een diploma ingenieur of graduaat bouw, bent people georiënteerd en stressbestendig. Je bent flexibel betreft werkuren en hebt operationele kennis N/F. JD / 0213-590-7

ONS AANBOD Uitdagende functies met een grote zelfstandigheid binnen een groeiende onderneming. Je werkt voor een financieel sterk bedrijf met een no-nonsens bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een enthousiast team waar collegialiteit bovenaan staat. De aantrekkelijke verloning staat in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

JOUW TALENT Je beschikt over technisch projectleiderschap en kan uitgebreide ervaring voorleggen als projectleider in de bouwsector. Je kan een technisch team aansturen en vertaalt de bedrijfsstrategie in concrete resultaten door een perfecte afstemming en coördinatie tussen de verschillende afdelingen. Je bent ingenieur bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je kan prioriteiten stellen, durft beslissingen te nemen en bent sterk in plannen en organiseren. Je hebt operationele kennis N/F. JD / 0213-590-8

INTERESSE? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck, Tel: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com

5

Gent Resatec is door zijn jarenlange ervaring de specialist op het vlak van intelligente winkeldiefstalbeveiliging en aanverwante oplossingen die het nettorendement op de winkelvloer doet verbeteren. Als onafhankelijke onderneming bieden wij de beste oplossing op maat, sterke service inclusief. Heel wat grote en minder grote retailers uit diverse branches zoals supermarkten, doe-het-zelfwinkels, fashion, multimedia en drogisterij doen beroep op onze diensten. Resatec breidt met hun beveiligingsoplossingen en service verder uit.

www.resatec.be

Operations Manager

Rechterhand van de algemeen directeur Je neemt het dagelijkse administratieve en logistieke beheer waar en optimaliseert de interne processen met betrekking tot werkverdeling, aankoopbeleid, sales support, cash management ... Met je economische achtergrond en je analytisch denkvermogen ben je in staat om processen te optimaliseren en het financiële luik op te volgen. Je rapporteert aan de algemeen directeur. (ref. K2724)

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar [email protected] met vermelding van ref. K2724 of K2692. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Key Account Manager In deze functie ben je het aanspreekpunt voor onze key accounts. Je begeleidt hen bij nieuwe projecten, adviseert hen rond evoluties in de markt en biedt hen steeds de meest adequate oplossingen aan. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je prospecteert de markt en stelt onze oplossingen voor. (ref. K2692)

www.andress.be

27/04 DOSSIER MARKETING

Op zoek naar een marketing- of communicatie professional? Vind de kandidaat van uw leven via de unieke combinatie van Jobat met gespecialiseerde marketing media MM en PUB. Deadline reservatie: 22 april Contacteer [email protected] of surf naar www.jobat.be/werkgevers en profiteer van een uitzonderlijke promotie.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?

TEAMLEADERS

www.ascento.be

Jouw opdracht • in de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten, gedetailleerde analyses uit op de bestaande technische installaties van onze beide sites en dit zowel op mechanisch als op elektrisch vlak • in de functie van teamleader sta je in voor: - de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technische onderhoud van onze installaties - de aansturing/coaching van al onze technische medewerkers, zowel internen als externen • je rapporteert aan de technisch manager

Jouw profiel • bachelor elektromechanica met sterke interesse voor zowel elektrische als mechanische installaties • 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt • sterke interesse in een leidinggevende functie • sterk analytisch en probleemoplossend vermogen • je bent open-minded en je staat open voor verandering

Ons aanbod • een doorgedreven opleiding on-the-job • een veelzijdige en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een stabiele economische omgeving • tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale voordelen

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Om onze ONDERHOUDSAFDELING te versterken kijken wij uit naar twee enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v) die, na een opleiding en inwerkperiode, uitgroeien tot

6

2 VERTEGENWOORDIGERS GEPASSIONEERD EN RESULTAATSGERICHT REGIO BELGIE OF NEDERLAND

www.gardival.be De firma Valcke & Zoon uit Gits is een kwaliteitsvol en servicegericht bedrijf in de houtsector. Het bedrijf produceert een ruim gamma aan houten constructies onder de merknamen Gardival® en Tack® zoals tuinhuizen, garages, carports, pergola’s en chalets alsook tuinmateriaal zoals omheiningen en poorten, tuinmeubilair enz. Daarnaast worden ook zwembaden met houten frame verdeeld onder de merknaam Gardipool®. Ter versterking van de commerciële dienst kijken we uit naar (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • U bezoekt bestaande klanten in functie van hun noden, maakt de verschillende marketingacties kenbaar, coördineert en volgt de gedane bestellingen op. • Dit wordt aangevuld met actieve prospectie die u zelfstandig plant en uitvoert. • Met passie voor uw vak geeft u uitleg over de nieuwe producten. • U geeft steun waar nodig en geeft de klant alle service die het verder verloop van de businessontwikkeling doet uitbreiden. • Gemiddeld doet u een 6-tal bezoeken per dag. • U rapporteert aan de sales verantwoordelijke. • Afhankelijk van uw ervaring en affiniteit wordt u ingezet in België of Nederland.

PROFIEL: • U bent in het bezit van een bachelordiploma (marketing) of gelijkgesteld door ervaring. • U bent een autonome en resultaatgerichte persoonlijkheid met bewezen ervaring in de B2B verkoop. • Voor de Belgische regio beheerst u de Nederlandse en de Franse taal. • U bent een actief gebruiker van Windows Word/Excel. • U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent creatief in aanpak en weet zich efficiënt te organiseren.

AANBOD: • Een gevarieerde functie binnen een bedrijf, met

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

uitstekende reputatie en hoogwaardige producten, dat open staat voor verdere uitbouw. • Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voordelen.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

20/04 DOSSIER ‘NEw wORlD Of wORk’

Telewerk of filestress? Telewerk of filestress?

Steeds meer werkgevers stappen mee in Het Nieuwe Werken, wat veel meer is dan thuiswerken. Dat ontdek je in ons dossier ‘New World of Work’ volgende week, Steeds meer werkgevers stappen mee in Het Nieuwe Werken, wat veel meer is dan thuiswerken. samen met de beste jobs. Dat ontdek je in ons dossier ‘New World of Work’ volgende week, Adverteren in dit dossier? samen met de beste jobs.

Contacteer Jobat via 02/467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Beta Solutions Corporation, we engineer the solutions to your success! Beta Solutions Corporation (te Deinze en Eke) ontwerpt, fabriceert en levert filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze mondiale klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. Beta Solutions Corporation is een jong bedrijf (°2005) van jonge mensen, zeer gedreven en sterk concurrentieel. We breiden ons team uit met een nieuwe collega (m/v)

Jouw functie: - Je start met een doorgedreven interne opleiding. - Je groeit door tot specialist, bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille. - Je bent actief binnen de Benelux, Duitsland, Polen en Hongarije. - Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - Je volgt bestaande klanten op. - Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - Je organiseert onze deelname aan beurzen.

Benelux, Duitsland en Oost-Europa

Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - Drietalig NL-DU-ENG met kennis van het Frans. - Ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen is een plus. - Je bent een resultaatgerichte hunter die onze diensten verkoopt op een niet-opdringerige manier. - Je hebt een goed aanpassingsvermogen. - Je bent graag onderweg en vertoeft 60% van je tijd in het buitenland. - Je werkt het liefst zelfstandig en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Filip Grootjans: [email protected] of reageer via de website searchselection.com of via de QR code. Voor meer informatie kan je terecht bij Filip (0475/98.24.93) of op de website www.betasolutions.eu.

Ons aanbod: - Een functie met een grote intellectuele uitdaging. - De unieke combinatie van een salesfunctie en (project) engineering. - Een zeer aantrekkelijk loon, direct gerelateerd aan je resultaten. - Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. - Werk in een internationale context. - Een firmawagen op niveau (BMW), smartphone, laptop. - Extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (DKV), maaltijdcheques, ecocheques en pensioenspaarplan.

VG.490/B

SALES ENGINEER

GET P O

7 TOED TA

WARNEZ www.warnez-nv.be

www.pomtaste.be De Firma Agripom/Warnez is gespecialiseerd in het telen, wassen, uitlezen en verpakken van aardappelen voor supermarkten en horeca. Met een anciënniteit van meer dan 60 jaar (opgericht in 1951) is het bedrijf uitgegroeid tot een firma die sterk gespecialiseerd is in dagdagelijkse toelevering van verse aardappelen naar de supermarkten en horeca toe. De opgebouwde knowhow inzake aanbod rond diverse variëteiten en culinaire eigenschappen, bewaringstechnieken, toegepaste kwaliteitssystemen (GLOBALGAP, HACCP, BRC, GMP ...) en verpakkingstechnieken biedt het bedrijf een unieke positie in de markt. Momenteel wensen we de site in Tielt te versterken met een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

VERANTWOORDELIJKE KWALITEIT EN PREVENTIE FUNCTIE: • Binnen de kwaliteitstaken ben je ondermeer verantwoordelijk voor de keuring van de inkomende loten aardappelen via staalnames en dit met de operationele steun medewerking van één vaste labomedewerker. Tevens ondersteun je de aankoop-collega’s met controles inzake voedselveiligheid. Agripom bezit een eigen HACCP handboek. • Daarnaast ben je verantwoordelijke voor de arbeidsveiligheid en zie je toe dat het bedrijf voldoet aan alle verplichtingen rond preventiebeleid. Het komt er dus op neer om indienststellingen, van machines op te volgen, alle handleidingen en veiligheidfiches up to date te houden maar ook via initiatief en opleiding van alle medewerkers constant aandacht te hebben voor een veilige werkomgeving. • Je rapporteert aan de directie. • Eveneens word je verantwoordelijkheid over verschillende kwaliteitssystemen en andere lastenboeken van klanten. • Als kwaliteitsverantwoordelijke communiceer je dagelijks intensief met de productiemedewerkers rond kwaliteitsverbeteringen alsook onderhoud je intensief werkoverleg met directie als met verantwoordelijken van de planning, onderhoud en verkoop.

PROFIEL: • De voeling met een voedingsverwerkend productiebedrijf is een troef. • We mikken op minimum een bachelorlevel met bijkomende opleiding preventie niveau 2. • Je bezit een open ingesteldheid en bent administratief detailgericht. • Gezien de aard van jouw opdracht ben je voldoende teamgericht. • Je bent georganiseerd in aanpak en proactief. • Affiniteit met landbouw is een ernstig voordeel. AANBOD: • De verloning is aangepast aan jouw ervaring en kennis. • De functie biedt veel zelfstandigheid en beslissingskracht. • Initiatiefname wordt gestimuleerd en er is ruimte voor autonomie. • Familiale sfeer en no-nonsense stijl. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

LADER - LOSSER FUNCTIE: • Laden en lossen van opleggers en verplaatsen. • Bereidheid te werken tussen 10u30 en 19u. • Verplaatsen en koppelen van opleggers. • Laden met heftruck van afgewerkte producten.

PROFIEL: • Je hebt een rijbewijs CE attest vorkheftruck. • Je bent betrouwbaar en plichtsbewust. • Je bent flexibel en bij voorkeur heb je ervaring.

AANBOD: • Vast werk na proefperiode. • Interne opleiding. • Interessant loon.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv naar [email protected] Bijkomende informatie kan je bekomen bij Agripom/Warnez op het nummer 051 40 08 12.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

FACILITAIR VERANTWOORDELIJKE INITIATIEFNEMER, PROBLEEMOPLOSSER, COACH

www.st-monica-oostende.be Bewoners voelen zich er vanaf de eerste dag welkom en met passende zorg omringd. Ze ervaren een open communicatie en een gedreven werking. De organisatie beschikt over het woonzorgcentrum “Sint-Monica” en de serviceflatresidentie “Stijn”. In totaal verblijven er een 220-tal residenten. Vanuit een creatieve en innovatieve organisatie wordt continu gestreefd naar een kwalitatieve woonen zorgomgeving. Hiertoe willen we onder meer verder investeren in een professionele collega (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Onder uw beheer vallen het woonzorgcentrum, alsook alle serviceflats (gebouwen en installaties). • Tevens slaat dit op de organisatie en het aansturen van alle logistieke diensten: maaltijdbereiding en -bedeling, technische dienst en onderhoud (25 medewerkers). • U wordt ook verantwoordelijk voor het preventie- en veiligheidsbeleid. • Binnen deze verantwoordelijkheden organiseert u de nodige aankopen en zult u betrokken worden in toekomstige nieuwbouwprojecten. • Als staflid verwachten we initiatief rond de algemeen verdere uitbouw van de organisatie.

PROFIEL: • Voor deze allround functie zoeken we in eerste instantie iemand met een grote dosis aan verantwoordelijkheidszin en teamskills! • Eigen aan de organisatie verwachten we daarnaast een gedegen communicatie en creatief denkvermogen. • Relevante ervaring in het aansturen van teams lijkt ons noodzakelijk. • We mikken op minstens een bachelorlevel met voldoende technische kennis/interesse.

AANBOD: • U komt terecht in een boeiende en zeer gevarieerde werkomgeving. • De verloning is marktconform, in combinatie met extralegale voordelen. • Er worden ruime kansen geboden tot het volgen van opleidingen. • U wordt ondersteund door een stabiel en ervaren managementkader dat continu gericht is op innovatie.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

8

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers Onze klant, AXA-Kantoor Van de Casteele te Nevele (nabij Gent, Deinze en Aalter) is een bank- en verzekeringskantoor. Het kantoor telt 5 personen en zou het team willen versterken met een betrokken m/v:

Bediende Verzekeringen

(9851)

Je taken: • Je zal het bestaande team in hoofdzaak administratief ondersteunen voornamelijk voor de verzekeringen. • Dit omvat polisadministratie, opmaak documenten, schadebeheer, ... • Een kleiner deel van je taken bestaat uit loketwerk en de daarbij horende bankverrichtingen. • Tijdens de contacten met je klanten ben je voldoende commercieel ingesteld om de dienstverlening waar mogelijk nog uit te breiden. • Je werkt nauw samen met de kantoorverantwoordelijken die je met raad en daad bijstaan. Je profiel: • Je bent administratief zeer nauwkeurig en verdiept je graag in verzekeringsdossiers. • Je bent graduaat/bachelor verzekeringen of bent gelijkwaardig door je inzichten, kennis of ervaring. • Je staat open voor bijkomende opleidingen die Kantoor Van de Casteele zal voorzien om elk deelfacet van je functie professioneel te kunnen uitoefenen.• Je denkt commercieel mee met de zaakvoerders en neemt waar mogelijk initiatieven. Aanbod: • Kantoor Van de Casteele biedt een aangename werkomgeving in een collegiale werksfeer. • Een degelijke verloning met extralegale voordelen. • Bijkomende opleidingen voor de domeinen die je minder beheerst, zowel intern als extern. • Een functie met de nodige flexibiliteit waar ruimte is voor jouw specifieke noden. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9851. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25,8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel • U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be Onze klant, Promeco te Kortijk is sinds 1995 gespecialiseerd in het ontwerpen van marketingprogramma's die het koopgedrag van consumenten dynamiseren en een meetbare meerverkoop opleveren. Haar acties zijn je wellicht bekend bij de grootwarenhuizen aan de kassa (spaaracties). Om het team te versterken, zoekt Promeco m/v:

Assistant Manager

8523

Je taken: • Je zal een rechterhandsfunctie van de directie bekleden, tal van administratieve taken uitvoeren, proactief meewerken en -denken met de onderneming en een brede waaier aan deeltaken vervullen. • Je wordt betrokken bij de lopende projecten die je geleidelijk aan steeds meer autonoom gaat behandelen: offertes aanvragen, contacten met leveranciers, cijfermatige opvolging en controle. Je profiel: • Je bent Master of Bachelor Handelswetenschappen, TEW, Marketing of economie, ... of bent gelijkwaardig door je profiel of ervaring. • Je houdt van een functie met uitdagingen en afwisseling naar je verantwoordelijkheden die snel groeien. • Je bent flexibel qua werkuren waarvoor Promeco een firmawagen als compensatie biedt. • Geen 9-5 job dus, eerder een 8-6 functie.

Logistieke Medewerker

8531

Je taken: • Voor heel het logistieke gedeelte van Promeco (goederen die wereldwijd aangekocht worden), zal jij de volledige flow beheren, controleren en opvolgen. • Je houdt het overzicht van de goederen in productie bij leveranciers en welke getransporteerd worden. • Je controleert de betalingen, de geleverde goederen, wat in stock is, wat verscheept is en informeert de directie over de wijzigingen. • Je bent cijfermatig sterk onderlegd om de veelheid te verwerken. Je profiel: • Je bent Bachelor Expeditie, Logistiek, Transport of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je hebt een behoorlijke talenkennis om internationale contacten te leggen. • Je bent in staat autonoom te werken en waar nodig zelf initiatieven te nemen. • Je hebt geen 9-5-mentaliteit en bent dynamisch. Wij bieden: • Promeco voorziet een degelijke verloning. • Een functie in een snelgroeiend bedrijf met uitdagende marketingprojecten. • Een jong en dynamische firma waar ruimte is om verder door te groeien en autonoom – weliswaar binnen een team – te werken. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8523 of 8531. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Voorraad

Aankoop

Productie

Verkoop

E-commerce

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09/362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be C_40275076