Vaarwel thuiswerk, leve het kantoor

ZATE RDAG 1 3 APRIL T/ M VRIJDAG 1 9 A PRIL 201 3

Dossier

www.jobat.be

JOBS IN ICT

Voor de job van je leven

Vaarwel thuiswerk, leve het kantoor Na het jaren te hebben toegestaan, keert de slinger terug. Technologiebedrijf Yahoo raadt zijn medewerkers af om nog thuis te werken. Ook anderen uiten bezwaren. “Sommigen hebben intussen de neiging om thuiswerk als een verworven recht te beschouwen. Dat kan contraproductief werken.”

“De beste beslissingen en inzichten komen uit de wandelgangen en discussies in de kantine, en door met je team te vergaderen”, zo luidde de interne memo van Marissa Mayer waarin de ceo van internetbedrijf Yahoo haar thuiswerkers aanspoorde om terug naar kantoor te komen. “Snelheid en kwaliteit gaan vaak verloren wanneer we van thuis uit werken.” Ook de productiviteit bleek van tel. Mayer baseerde zich op cijfers waaruit bleek dat haar collega’s tijdens thuiswerkdagen te weinig zouden inloggen om op afstand toegang te krijgen tot het bedrijfsnetwerk. Vrij vertaald: ze werkten niet hard genoeg. En als we de cijfers vergelijken, klopt dit ook wel. Zo genereert de gemiddelde Yahoomedewerker ongeveer 345.000 dollar aan omzet voor zijn bedrijf. Bij concurrent Google bedraagt dat 931.000 dollar per medewerker.

Loyaler Dat de productiviteit van een Yahoo-medewerker lager ligt dan bij de concurrentie, zegt misschien meer over Yahoo zelf dan over de medewerkers, aldus Kris Poté, VP marketing & communicatie bij IT-dien-

Marissa Mayer ceo Yahoo

Snelheid en kwaliteit gaan vaak verloren wanneer we van thuis werken. een verworven recht te beschouwen. “Dat kan contraproductief werken voor een organisatie”, stelt hij zelf vast. “Onlangs wilde ik met een aantal collega’s een brainstormingsessie plannen. Ik heb vier data voorgesteld, maar telkens was er wel iemand die opperde dat die ene dag zijn vaste thuiswerkdag was”, stelt hij. “Tja, dan begrijp ik dat managers af en toe aan de noodrem trekken. Maar om dan meteen het kind met het badwater weg te gooien, is waarschijnlijk ook geen goed idee.”

Google

stenleverancier Capgemini, die brandhout maakt van de beslissing van Mayer. “Talloze studies tonen aan dat thuiswerken net een grotere productiviteit met zich meebrengt. Het brengt een betere verhouding tussen werk, vrije tijd en familiale tijd voor de medewerkers”, argumenteert Poté. Tegelijk zijn er, volgens hem, nog andere voordelen. Een bedrijf kan op de kosten besparen en denkt aan het milieu. “Medewerkers worden loyaler. Wie telewerken als bedrijfspolitiek hanteert, weet dat de retentie van het personeel er door stijgt. Geen slechte zaak op de huidige arbeidsmarkt waar het vaak moeilijk is om geschikte krachten te vinden, zeker in de dienstensector.”

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Noodrem Ook werknemers die af en toe eens thuisblijven om ‘de loodgieter binnen te laten’, zouden bij Yahoo moeten overwegen of dit wel goed is voor de groepsgeest. “Mayer beweert niet dat thuiswerken op zich niet nuttig kan zijn, ze doet alleen uitschijnen dat de thuiswerkers onvoldoende bijdragen tot de tegenvallende resultaten van het bedrijf ”, nuanceert Ivan Crols van Prepared Mind, een adviesbedrijf rond nieuwe werkvormen. “In dat opzicht valt er over haar beslissing toch wel wat te zeggen”. Na verloop van tijd hebben sommigen, volgens Crols, de neiging om thuiswerk als

Dat thuiswerk belemmerend kan zijn voor innovatie, is niet alleen een stelling van Yahoo. “De grootste bedrijven ter wereld werden niet op afstand gebouwd. Net zoals families niet op afstand leven of sportteams afzonderlijk trainen”, stelde Babak Nivi, een kapitaalverschaffer uit Silicon Valley, onlangs. Opvallend is dat, net in het mekka van de technologie, het kantoor aan belang wint als drijfveer voor samenwerking. Zo opent Google in 2015 een nieuw hoofdkwartier waar de werknemers nooit verder dan 2,5 minuut van elkaar verwijderd zullen zijn. “Je kunt innovatie niet plannen, maar wel de omstandigheden creëren waarin mensen met ideeën op elkaar afstappen”, aldus David Radcliffe, een ingenieur betrokken bij het project. Mocht u er nog aan twijfelen: zelfs bij technologiebedrijven ligt, ondanks alle snufjes, de bron van alle innovatie in ontmoetingen. Op kantoor welteverstaan. (William Visterin)

+7.617 jobs op Jobat.be

2

Elk jaar evenveel stagiairs als medewerkers

Userfull rekruteert geen profielen maar talenten “Wij schrijven nooit een klassieke vacature uit”, zegt Robin Talboom, bestuurder en hr-verantwoordelijke bij IT-bedrijf Userfull. “Veel liever vertellen we ons verhaal aan eenieder die ons bedrijf vooruit kan helpen.”

Zes jaar geleden heeft Userfull de ommezwaai gemaakt van het klassieke rekruteren op profiel naar het intensief zoeken naar en begeleiden van talent. “In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen. De visie daarachter is dat we willen uitblinken in wat we doen: bouwen van platformen, systeembeheer, automatisatie van bedrijfsprocessen en visie ontwikkelen op de digitale leefwereld. Daarvoor hebben we mensen nodig met goesting, passie en ambitie”, legt Robin Talboom uit. Om die te vinden, hanteert Userfull zijn eigen hr-methode. “We vullen nooit zomaar een job in. We zoeken altijd naar een bepaald type persoon die we na aanwerving erg intensief coachen en begeleiden. Voor onze hr-mensen is dat zeer intensief. Zij hebben lange gesprekken met potentiële kandidaten om te achterhalen wie ze zijn en wat ze willen”, aldus Robin Talboom.

Attitude weegt daarbij zwaarder door dan het juiste diploma. Een marketingmanager of –assistant mag gerust uit een heel andere richting komen, als hij of zij maar de juiste indruk nalaat en over voldoende ambitie beschikt. Userfull heeft momenteel zo enkele verrassende profielen in dienst. “Een van onze verkopers is leerkracht en onze boekhouder is een marketeer. Voor IT’ers ligt dat iets moeilijker. Die moeten vaak specifiek geschoold zijn.”

Stap opzij De zoektocht naar talent leidt ook tot een grote hoeveelheid stageplaatsen bij Userfull. Het IT-bedrijf biedt jaarlijks plaats aan 25 stagiairs, evenveel als er medewerkers zijn. “Zowel onze stagiairs als onze eigen medewerkers plukken daar de vruchten van. De stagiairs komen in een omgeving terecht waarin ze zoals elke andere medewerker behandeld worden. Ze

krijgen elk een eigen coach en leren veel bij over de technologie die we gebruiken. Voor onze medewerkers is hun aanwezigheid een uitdaging om zowel hun technische skills als hun coachingstijl te verbeteren”, zegt Robin Talboom. Persoonlijke ontwikkeling is een sleutelelement in de hr-aanpak van Userfull. Soms betekent dat beseffen dat iemand anders beter is dan jezelf, meent Robin Talboom. “Per project zoeken we kennismanagers. Dat wil zeggen dat je soms een stap opzij moet zetten en moet erkennen dat in een bepaald kennisgebied een collega je meerdere is. Dat is niet altijd eenvoudig, maar het helpt als je beseft dat je op die manier ook zelf bijleert.” Jezelf ontwikkelen betekent bij Userfull ook dat je je als starter niet vastpint op één job. “Als je merkt dat een andere functie je beter ligt, is er niets dat je bij ons tegenhoudt om daarin aan de slag te gaan. Ik ben nu bestuurder en met hr

bezig maar eigenlijk ben ik een programmeur.” Userfull investeert in de begeleiding van zijn medewerkers, maar verwacht dat ze ook in zichzelf investeren. Al is dat niet zonder beperking. “Op sommige momenten, als het privé wat druk is, is het misschien beter dat je je op de essentie van je job focust en de extra’s aan je laat voorbijgaan. Dat kan, op voorwaarde dat dat duidelijk gecommuniceerd is”, aldus Robin Talboom. Elke zes maanden vindt er met alle medewerkers een gesprek plaats. Daarin kan alles worden besproken: het loopbaantraject, waar ze naartoe willen, waarmee ze bezig zijn, waar ze hulp kunnen gebruiken enzovoort. “Je goed voelen, kunnen groeien en graag met je job bezig zijn, vind ik zelf heel belangrijk. Ik probeer die lijn door te trekken in onze personeelsaanpak.”

Robin Talboom bestuurder Userfull

In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen.

Randstad Workmonitor onderzoekt traject van mannen en vrouwen naar de top

Belgen zijn minst positief over vrouwen aan de top De meeste werknemers zijn voorstander van een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in het topmanagement. Van land tot land verschillen de meningen erg. België scoort wereldwijd het slechtst.

Gemiddeld 84 procent van de werknemers wereldwijd vindt dat het topmanagement van bedrijven evenveel mannen als vrou-

wen moet tellen. Argentijnse werknemers zijn dat idee het meest genegen (92%), wij Belgen het minst (69%). Dat blijkt uit de Randstad Workmonitor 2013. Momenteel zijn directies overwegend mannelijk. Twee derde van de bevraagde werknemers wereldwijd zegt dat hun topmanagement meer mannen dan vrouwen telt. De meeste mannen in topfuncties vinden we in China (90%), Indië (80%) en Japan (78%). De Scandinavische landen tonen een beter evenwicht. In Noorwegen nemen mannen 54 procent van de directiefuncties in, in Zweden is dat 53 procent. Volgens de Randstad-monitor, die het verschil tussen mannen en vrouwen in hun weg naar de top beschrijft, maken vrouwen sowieso minder kans op een functie met verantwoordelijkheid dan mannen. Twee derde van de respondenten vindt het moeilijker voor een vrouw om pro-

dergelijke functies op te nemen. Vooral in Australië, Canada en de Verenigde Staten wordt daar aandacht aan besteed.

Man-gericht

In België meent 40 procent van de werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen. motie te maken naar een directiefunctie dan voor een man. Toch zijn er ook werkgevers die vrouwen aanmoedigen om

In België meent 40 procent van de bevraagde werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen. Enigszins verrassend kiezen toch meer Belgen voor een mannelijke (41%) dan voor een vrouwelijke (30%) manager. China en Indië zijn het meest man-gericht. Daar meent meer dan twee derde van de respondenten dat vooral mannen in directiefuncties thuishoren. In Spanje verkiest 57 procent dan weer het leiderschap van een vrouw. Gemiddeld 57 procent van de werknemers gelooft in quota om vrouwen gemakkelijker toegang te verschaffen tot topfuncties.

3

2 VERTEGENWOORDIGERS GEPASSIONEERD EN RESULTAATSGERICHT REGIO BELGIE OF NEDERLAND

www.gardival.be De firma Valcke & Zoon uit Gits is een kwaliteitsvol en servicegericht bedrijf in de houtsector. Het bedrijf produceert een ruim gamma aan houten constructies onder de merknamen Gardival® en Tack® zoals tuinhuizen, garages, carports, pergola’s en chalets alsook tuinmateriaal zoals omheiningen en poorten, tuinmeubilair enz. Daarnaast worden ook zwembaden met houten frame verdeeld onder de merknaam Gardipool®. Ter versterking van de commerciële dienst kijken we uit naar (m/v):

PROFIEL: • U bent in het bezit van een bachelordiploma (marketing) of gelijkgesteld door ervaring. • U bent een autonome en resultaatgerichte persoonlijkheid met bewezen ervaring in de B2B verkoop. • Voor de Belgische regio beheerst u de Nederlandse en de Franse taal. • U bent een actief gebruiker van Windows Word/Excel. • U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent creatief in aanpak en weet zich efficiënt te organiseren.

AANBOD: • Een gevarieerde functie binnen een bedrijf, met

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

uitstekende reputatie en hoogwaardige producten, dat open staat voor verdere uitbouw. • Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voordelen.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

CELLUMAT GROEP is een zeer expansieve bedrijvengroep actief in de productie van hoogwaardig cellenbeton, die binnen de sector de nieuwe norm heeft gezet op het vlak van kwaliteit en innovatie. Als KMO met Belgische roots bieden wij vanuit onze ultramoderne fabriek op de Belgisch-Franse grens een uitstekende logistieke service en verdelen wij onze producten in België, Frankrijk en Nederland. Om ons verkoopteam uit te breiden zijn wij op zoek naar een (m/v):

DISTRICT MANAGER

■ Brussel - Vlaams-Brabant - Antwerpen - Limburg ■ vertrouwd met de bouwsector UW FUNCTIE ■ Opvolgen en uitbreiden van de commerciële relaties met handelaars, aannemers, bouwpromotoren en architecten/studiebureaus in uw regio. U wordt de drijvende kracht achter het merk ‘Cellumat’. Op technisch vlak wordt u ondersteund door een eigen studiedienst. U werkt voornamelijk van thuis uit en zal uw eigen district autonoom en volledig beheren binnen de commerciële strategie van het bedrijf. U rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie. UW PROFIEL ■ U bent een professional met gedegen commerciële ervaring ■ U genoot een relevante opleiding en getuigt van bouwtechnische kennis en interesse ■ U bent vertrouwd met de aannemerswereld en/of handel.

C_40276998

ONS AANBOD ■ Een grondige opleiding ■ Een uitdagende, commerciële sleutelfunctie in een belangrijke afzetregio, binnen een solide toeleveringsbedrijf voor de bouw ■ Innovatieve producten die inspelen op de energiebewuste en ecologische bouwtendensen ■ Een sterke ondernemersgroep met een strategische toekomstgerichte visie ■ De ondersteuning door een ambitieus en dynamisch team (100 wkn.) ■ Aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen. INTERESSE? mail: [email protected] of schrijf met cv naar Chris Rombaut, Kruisbessenlaan 49, B-9120 Melsele

www.cellumat.be

Autobedrijf Buslot in Dendermonde, Is een Volkswagen – Audi concessie in volle expansie. Ons bedrijf werd genomineerd in Trends Gazellen 2013 als één van de snelst groeiende bedrijven uit de streek. Door de voortdurende groei en met het oog op verdere uitbreiding zoeken we dringend een

DIAGNOSETECHNICUS (M/V) met ervaring

Je hebt een groot probleemoplossend vermogen, bent flexibel en houdt ervan in teamverband te werken. Je hebt een diploma autotechniek ( technisch of graduaat ) gecombineerd met een nauwkeurige en analytische werkhouding. Jouw inzet, talent en enthousiasme wordt beloond met een mooi vast loon. Vervolmaking tot Master Technician wordt door ons ondersteund en gestimuleerd. Stuur jouw gegevens door naar [email protected] We verzekeren een discrete behandeling van uw kandidatuur.

C_40277183

HR

FUNCTIE: • U bezoekt bestaande klanten in functie van hun noden, maakt de verschillende marketingacties kenbaar, coördineert en volgt de gedane bestellingen op. • Dit wordt aangevuld met actieve prospectie die u zelfstandig plant en uitvoert. • Met passie voor uw vak geeft u uitleg over de nieuwe producten. • U geeft steun waar nodig en geeft de klant alle service die het verder verloop van de businessontwikkeling doet uitbreiden. • Gemiddeld doet u een 6-tal bezoeken per dag. • U rapporteert aan de sales verantwoordelijke. • Afhankelijk van uw ervaring en affiniteit wordt u ingezet in België of Nederland.

UW PARTNER VOOR AUDI EN VOLKSWAGEN

w w w. g a r a g e b u s l o t . b e

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Korte Dijkstraat Dendermonde Tel 052/22 03 03

4 Beta Solutions Corporation, we engineer the solutions to your success! Beta Solutions Corporation (te Deinze en Eke) ontwerpt, fabriceert en levert filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze mondiale klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. Beta Solutions Corporation is een jong bedrijf (°2005) van jonge mensen, zeer gedreven en sterk concurrentieel. We breiden ons team uit met een nieuwe collega (m/v)

SALES ENGINEER Jouw functie: - Je start met een doorgedreven interne opleiding. - Je groeit door tot specialist, bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille. - Je bent actief binnen de Benelux, Duitsland, Polen en Hongarije. - Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - Je volgt bestaande klanten op. - Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - Je organiseert onze deelname aan beurzen.

Benelux, Duitsland en Oost-Europa

Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - Drietalig NL-DU-ENG met kennis van het Frans. - Ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen is een plus. - Je bent een resultaatgerichte hunter die onze diensten verkoopt op een niet-opdringerige manier. - Je hebt een goed aanpassingsvermogen. - Je bent graag onderweg en vertoeft 60% van je tijd in het buitenland. - Je werkt het liefst zelfstandig en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Ons aanbod: - Een functie met een grote intellectuele uitdaging. - De unieke combinatie van een salesfunctie en (project) engineering. - Een zeer aantrekkelijk loon, direct gerelateerd aan je resultaten. - Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. - Werk in een internationale context. - Een firmawagen op niveau (BMW), smartphone, laptop. - Extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (DKV), maaltijdcheques, ecocheques en pensioenspaarplan.

VG.490/B

Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Filip Grootjans: [email protected] of reageer via de website searchselection.com of via de QR code. Voor meer informatie kan je terecht bij Filip (0475/98.24.93) of op de website www.betasolutions.eu.

Geen resultaat zonder vrijheid Je vleugels uitslaan bij een toonaangevende HR Serviceprovider zoals SD Worx. Dat doe je op jouw unieke manier. Met de juiste technische en persoonlijke skills. In projecten waar je als IT’er continu kunt bijleren en kennis delen met je collega’s. Als IT Consultant sla je de brug tussen IT en HR. Concreet: innovatieve producten op maat van onze klanten aanbieden. Uiteraard krijg je de back-up van een deskundig team. Dus vlieg erin, verbaas ons en wie weet ook jezelf. Wij staan achter je.

Ontdek vandaag al onze IT-jobs op www.sdworx.be/jobs

27/04 DOSSIER MARKETING

Op zoek naar een marketing- of communicatie professional? Vind de kandidaat van uw leven via de unieke combinatie van Jobat met gespecialiseerde marketing media MM en PUB. Deadline reservatie: 22 april Contacteer [email protected] of surf naar www.jobat.be/werkgevers en profiteer van een uitzonderlijke promotie.

5 Personnel Managers Club

Wij werven aan :

i.s.m.

www.pmclub.be

3 Software Consultants/Developers en

Een event dat je niet mag negeren.

Langer werken: kijken voorbij de leeftijd 23 april 2013 Gastsprekers: Frank Vander Sijpe Director HR research Securex Marjan Maes Docent - Onderzoeker HUBrussel Hans van Stiphout Partner Quattro Development

Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel • U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : • Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Voorraad

Aankoop

Productie

Verkoop

E-commerce

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09/362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be C_40275076

6

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

AfgEVAARDIgDEN

Offermann Salons & Decoratie

FLORENT DE GEYNDT bvba

zoekt (m/v)

ZOEKT

om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde

Verkoper tweetalig Nl/Fr

Profiel: Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

met of zonder ervaring, leeftijd niet van belang In het bezit van rijbewijs B

Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail: [email protected]

MECHANIEKER Met ervaring – voltijdse job Bereid om door te groeien naar elektromechanieker

Interesse?

Voor afspraak bellen of mailen naar Luc De Geyndt 02/582.14.39 [email protected] Bodegemstraat 37 – 1740 Ternat

Bel: 010/ 22. 24.12 Mail: [email protected] C_40277156

C_40276322

C_40276812

20/04 DOSSIER ‘NEw wORlD Of wORk’

Telewerk of filestress? Telewerk of filestress?

Steeds meer werkgevers stappen mee in Het Nieuwe Werken, wat veel meer is dan thuiswerken. Dat ontdek je in ons dossier ‘New World of Work’ volgende week, Steeds meer werkgevers stappen mee in Het Nieuwe Werken, wat veel meer is dan thuiswerken. samen met de beste jobs. Dat ontdek je in ons dossier ‘New World of Work’ volgende week, Adverteren in dit dossier? samen met de beste jobs.

Contacteer Jobat via 02/467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Ta Talent Onze troef... dat ben jij !

De Nationale Bank van België biedt een grote waaier van diensten aan de bevolking, de ondernemingen, de overheid en de financiële wereld. Door haar gevarieerde activiteiten biedt zij boeiende beroepskansen.

Voor een volledig overzicht van onze functies, surf je naar

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België heeft vacatures voor (m/v)

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

economen econoom - statisticus financieel analist governance, accounting and auditing informatici juristen portfolio manager prudential regulation insurance

Bouw mee aan de trein van morgen Word één van onze nieuwe ICT-collega’s Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma? Heb je er al altijd van gedroomd om mee te werken aan grote hightech projecten in een gemotiveerd team? Wij zoeken voor onze ICT-afdeling nieuwe medewerkers: Software architects, Functional analysts, Business analysts, Project leaders…

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job met veel afwisseling bij een dynamisch bedrijf, carrièrekansen en een mooi salaris. Er is ook ruimte voor je privé-leven en je reist gratis met de trein in België. Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel, implementeer en exploiteer je baanbrekende ICT-systemen voor de verschillende ondernemingen van de NMBS-Groep. Die dragen bij tot de mobiliteit in België en zorgen voor de veiligheid van het treinverkeer. Op vlak van IT zijn er talrijke ambitieuze projecten zoals SAP, Traffic control solution (realtime opvolging van treinen), ticketingsystemen voor de spoorwegen en Railtime-informatiesystemen.

Ontdek al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be