Uw socialezekerheidsrechten. in het Verenigd Koninkrijk

Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk

De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection). Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815. Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOCwebpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids. De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze publicatie wordt gebruikt.

© Europese Unie, 2012 Overneming met bronvermelding toegestaan.

Juli 2012

2


Inhoudsopgave Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4 Inleiding ........................................................................................................ 4 Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5 Financiering ................................................................................................... 6 Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 7 Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 7 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 8 Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 8 Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte .................................................................... 9 Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ............................................ 9 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 9 Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .......................................... 9 Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................11 Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................11 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................12 Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................13 Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................14 Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................14 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................15 Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................15 Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................16 Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................16 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................16 Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................16 Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................17 Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................17 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................17 Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................18 Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................19 Wanneer hebt u recht op uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? .....19 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................19 Hoe kan er aanspraak worden gemaakt op uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? ............................................................................................20 Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................21 Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................21 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................21 Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................21 Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................22 Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................22 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................22 Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................23 Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................24 Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................24 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................24 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................25 Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................26 Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................26 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................26 Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................27 Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................28

Juli 2012

3


Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering Inleiding De socialezekerheidsstelsels van het Verenigd Koninkrijk omvatten:  het nationaal verzekeringsstelsel (National Insurance Scheme of NIS) voor uitkeringen aan zieken, werklozen, nabestaanden, gepensioneerden, etc. Om recht te hebben op deze uitkeringen moeten premies aan de nationale verzekering zijn betaald;  de nationale gezondheidsdienst (National Health Service, of NHS), die gratis medische, tandheelkundige en oogheelkundige zorg verstrekt aan alle inwoners van Groot-Brittannië en Noord-Ierland;  gezinsbijslagen en belastingaftrek in verband met kinderen, waarbij uitkeringen worden verstrekt aan personen die kinderen grootbrengen;  niet op premie- of bijdragebetaling berustende prestaties voor bepaalde categorieën gehandicapten of verzorgers;  andere voor rekening van de werkgever komende uitkeringen aan werknemers als een kind wordt geboren of geadopteerd. Vanaf de leeftijd van 16 jaar wordt automatisch een nationaal verzekeringsnummer toegekend. Als u bij indiensttreding nog geen nummer heeft, moet u er een aanvragen. Premies voor de nationale verzekering De premies voor het nationale verzekeringsstelsel zijn onderverdeeld in vijf klassen: 1. als loontrekkende werknemer betaalt u basispremies van klasse 1 tegen het hoofdtarief wanneer uw loon de loongrens overschrijdt. Deze premies zijn een percentage van uw weekloon tot de maximumloongrens, en worden op het loon ingehouden. Indien uw inkomen hoger is dan de maximumloongrens worden er ook premies op uw loon ingehouden; dit wordt het bijkomende tarief genoemd. Indien uw loon minder dan de basisgrens maar meer dan het minimumloon bedraagt, wordt u behandeld alsof u premies hebt betaald om recht te hebben op prestaties. Uw werkgever betaalt aanvullende premies van klasse 1 indien uw loon boven de aanvullende grens ligt. Deze werkgeversbijdragen worden niet op uw loon ingehouden, maar zijn voor rekening van uw werkgever 2. als u zelfstandige bent en meer verdient dan het plafond voor de lageinkomensuitzondering (Small Earnings Exception), betaalt u premies van klasse 2. De premies van klasse 2 bestaan uit een vast bedrag. Wanneer uw belastbare winst of inkomen uitkomt tussen de belastingvrije voet voor de inkomstenbelasting en de maximumwinstgrens (Upper Profits Limit of UPL), moet u ook de premies van klasse 4 betalen. Wanneer uw winst hoger is dan de maximumwinstgrens worden er ook premies op uw winst ingehouden tegen een bijkomend tarief. Premies van klasse 4 tellen niet mee voor uitkeringsdoeleinden. 3. de premies van klasse 3 zijn van vrijwillige aard en worden alleen in aanmerking genomen voor het basis-ouderdomspensioen en het basis-weduwe/ weduwnaarspensioen. Zij kunnen betaald worden wanneer u geen premies van klasse 1 hoeft te betalen, wanneer u vrijgesteld bent van de betaling van premies van klasse 2, of indien uw verzekeringsloopbaan niet volstaat om in aanmerking te

Juli 2012

4


komen voor de hierboven genoemde uitkeringen. De premies van klasse 3 bestaan uit een vast bedrag; 4. voor bepaalde personen zoals zeelieden en vliegend personeel gelden speciale regels; 5. als werkgever kunt u eveneens verplicht zijn premies van klasse 1A te betalen voor de meeste verstrekkingen aan werknemers, zoals dienstauto's die ook voor privédoeleinden worden gebruikt en benzine. Nadere inlichtingen over de premiebedragen zijn te verkrijgen op de site van de belastingdienst: http://www.hmrc.gov.uk. Fictieve premies In bepaalde omstandigheden worden fictieve premies, die u dus niet betaald heeft, in uw verzekeringsdossier bijgeschreven, bijvoorbeeld voor tijdvakken waarin u wegens ziekte of werkloosheid niet gewerkt heeft. Deze fictieve premies worden in aanmerking genomen bij het vaststellen van uw recht op sommige prestaties. Voor de meeste uitkeringen moet u echter daadwerkelijk een bepaald bedrag aan premies betaald hebben. Prestaties – algemeen De uitkeringen van de nationale verzekering zijn afhankelijk van uw premiedossier. Om recht te hebben op een uitkering moet u vooraf een minimumbedrag aan premies hebben betaald. Voor het recht op medische behandeling, met inbegrip van tandheelkundige en oogheelkundige zorg, worden daarentegen geen premievoorwaarden gesteld. Wanneer u in Groot-Brittannië woont, krijgt u deze verstrekkingen van de nationale gezondheidsdienst (National Health Service) en wanneer u in Noord-Ierland woont, krijgt u de verstrekkingen van de gezondheids- en sociale dienst (Health and Social Care Service). Om recht te hebben op uitkeringen wegens ziekte, moederschap of werkloosheid, moet u voldoen aan bepaalde premievoorwaarden. Deze vindt u in de gedeelten over gezondheidszorg, moeder- en vaderschapsuitkeringen en werkloosheid. De premies die u in een andere lidstaat, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland betaald hebt, worden daarbij ook in aanmerking genomen. Het recht op een ouderdoms- en een weduwe/weduwnaarspensioen is afhankelijk van uw verzekeringsloopbaan in alle lidstaten waar u heeft gewerkt (of die van uw echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner). Ook de premies van klasse 2 (zie hierboven) worden meegerekend voor de premievoorwaarden in verband met de uitkeringen. Vraag uw uitkeringen tijdig aan; bij uitstel kunt u een gedeelte van uw uitkering verliezen. Beroep Als over uw aanvraag voor een uitkering is beslist, zult u van de beslissing in kennis worden gesteld en vernemen hoe u ertegen in beroep kunt gaan. Hierbij inbegrepen is uw recht om in beroep te gaan bij een onafhankelijke rechtbank.

Het sociale zekerheidsstelsel Het ministerie van Werkgelegenheid en Pensioenen (Department of Work and Pensions DWP) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de meeste socialezekerheidsuitkeringen. De belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (HM

Juli 2012

5


Revenue and Customs) is verantwoordelijk voor het innen en registreren van premies en het vaststellen en betalen van belastingaftrek of -teruggaven voor gezinnen met kinderen en werkenden met een laag inkomen. Deze dienst beheert ook de kinderbijslag- en voogdijuitkering. De plaatselijke overheden beheren de huurtoeslag en de verlaging van de gemeentelijke belastingen. Het ministerie van Bedrijfsleven, Innovatie en Vaardigheden (Department for Business, Innovation and Skills), dat over het hoger onderwijs gaat, is ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en wetgeving inzake ouderschapsverlof en -uitkeringen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van wettelijk ziekengeld, de wettelijke moederschapsuitkering, de wettelijke vaderschapsuitkering en de wettelijke adoptie-uitkering. De instanties van de nationale gezondheidsdienst krijgen fondsen voor het zekerstellen van gezondheidsdiensten voor de plaatselijke bevolking via contracten met de instellingen van de NHS en andere dienstverleners en professionals. Sociale zorgdiensten worden door de plaatselijke overheden verstrekt of ingekocht binnen een financieel en wetgevingskader dat wordt vastgesteld door het ministerie van Gezondheid (Health Ministry). Een overzicht van de desbetreffende overheidslichamen die betrokken zijn bij het verstrekken van wettelijke socialezekerheidsuitkeringen is te vinden op http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=815&langId=nl. U kunt er persoonlijk voor kiezen een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten of uw werkgever kan u aanbieden de kosten van een particuliere behandeling te betalen.

Financiering Het socialezekerheidsstelsel wordt gefinancierd uit door werknemers en werkgevers betaalde nationale verzekeringspremies en uit algemene belastinginkomsten. Er zijn belangrijke verschillen tussen uitkeringen op basis van een verzekering, een categorie, of het eigen vermogen en inkomen.

Juli 2012

6


Hoofdstuk II: Gezondheidszorg Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? Huisartsen zijn zelfstandigen en hebben contracten met de nationale gezondheidsdienst (National Health Service - NHS) voor de levering van hun diensten. Huisartsen hebben een bepaalde keuzevrijheid bij het al dan niet aannemen van mensen die zich als patiënt bij hen willen laten inschrijven. Ze kunnen echter niemand weigeren op grond van ras, geslacht, sociale klasse, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, uiterlijk, handicap of gezondheidstoestand. In Noord-Ierland moeten patiënten vaste ingezeten zijn om zich te mogen inschrijven bij een huisarts. Patiënten met een Europese ziekteverzekeringskaart worden gratis behandeld zonder zich te hoeven inschrijven. Wanneer ziekenhuisopname of specialistenhulp noodzakelijk is, wordt dit voor u door uw NHS-arts geregeld. In spoedgevallen kunt u direct in een ziekenhuis worden opgenomen. Ingeschreven staan bij een huisarts betekent niet per se dat u recht hebt op gratis behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de NHS. Indien u normaal gesproken in het Verenigd Koninkrijk woont (d.w.z. er op wettige en vaste basis woont) hebt u recht op gratis behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de NHS. Als u echter bent vrijgesteld van het betalen van bijdragen krachtens de NHSregels inzake bijdragen voor buitenlandse bezoekers (NHS (Charges to Overseas Visitors) Regulations 2011), zoals gewijzigd, (bijvoorbeeld doordat u rechtmatig in dienst bent van een in het VK gevestigde werkgever), hebt u ook recht op gratis behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de NHS. De vergelijkbare wetgeving In Noord-Ierland is de Regeling voor de verlening van gezondheidszorg aan personen die geen vaste ingezetenen zijn (Provision of Health Services to Persons Not Ordinarily Resident Regulations 2005), zoals gewijzigd. Uw echtgeno(o)t(e)/geregistreerde partner en uw kinderen jonger dan 16 (of jonger dan 19 wanneer zij voltijds onderwijs volgen) hebben ook recht op gratis behandeling in een bij de NHS aangesloten ziekenhuis indien zij permanent bij u wonen of indien zij hiervoor uit eigen hoofde krachtens de bovengenoemde regels inzake bijdragen in aanmerking komen. Het is niet noodzakelijk nationale verzekeringspremies of belastingen te betalen. Indien u tijdelijk in het VK verblijft, maar officieel woonachtig blijft in een andere lidstaat van de EER of Zwitserland, dient u een geldige Europese ziekteverzekeringskaart uit uw eigen land bij u te hebben teneinde krachtens EG-recht gebruik te kunnen maken van gratis behandelingen in een bij de NHS aangesloten ziekenhuis. Als u deze Europese ziekteverzekeringskaart niet hebt, kunnen er kosten bij u in rekening worden gebracht. De Europese ziekteverzekeringskaart biedt u recht op het gratis ontvangen van elke behandeling die klinisch noodzakelijk is tijdens uw verblijf, teneinde te voorkomen dat u eerder dan gepland naar huis moet terugkeren. Dit betekent niet dat u zomaar recht hebt op een gratis behandeling in het VK – u moet formeel door uw eigen land met een E112/S2-formulier naar het VK worden doorverwezen, anders is de geplande behandeling niet kosteloos.

Juli 2012

7


Wat wordt er gedekt? Vrijwel alle dokters, huisartsen en opticiens en veel tandartsen zijn aangesloten bij de nationale gezondheidsdienst. U mag te allen tijde een tandarts of oogarts kiezen die aangesloten is bij de NHS. Aangezien artsen, tandartsen en opticiens die aangesloten zijn bij NHS, ook particuliere patiënten tegen betaling mogen behandelen, moet u vooraf aan de arts vragen of hij bereid is u als patiënt van de NHS te behandelen. De kosten van een particuliere behandeling worden niet vergoed door de NHS, maar zijn voor uw eigen rekening. Gewoonlijk betaalt u een kleine bijdrage in de kosten van de voorgeschreven geneesmiddelen, van de behandeling door de tandarts en van bepaalde kunst- en hulpmiddelen (bijvoorbeeld pruiken, tapes en steunverbanden); bepaalde personen, met name kinderen en mensen met bepaalde uitkeringen, zijn echter geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van deze eigen bijdrage. Alleen bepaalde personen komen in aanmerking voor een oogmeting door de nationale gezondheidsdienst en een bijdrage in de kosten van brillenglazen; alle anderen moeten de door opticiens geleverde diensten zelf betalen.

Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? De namen en adressen van de NHS-huisartsen, -tandartsen en –opticiens in Engeland kunt u vinden in de dienstendatabase van de nationale gezondheidsdienst: http://www.nhs.uk/servicedirectories/Pages/ServiceSearch.aspx. De database voor Noord-Ierland is: http://www.hscni.net De database voor Schotland is: http://www.nhs24.com/FindLocal De database voor Wales is: http://www.wales.nhs.uk/ourservices/directory

Juli 2012

8


Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? Wettelijk ziekengeld (Statutory Sick Pay - SSP) U kunt wellicht wettelijk ziekengeld (SSP) van uw werkgever krijgen als u uit hoofde van uw arbeidsovereenkomst gewerkt hebt en:  u ten minste vier aaneengesloten dagen ziek bent (inclusief weekenden, nationale feestagen en dagen waarop u normaliter niet werkt); en  uw gemiddelde wekelijkse minimumloongrondslag.

inkomsten

ten

minste

gelijk

zijn

aan

de

Werk- en inkomenssteun De werken inkomenssteun (Employment and Support Allowance of ESA) is in oktober 2008 ingevoerd ter vervanging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering voor alle nieuwe aanvragers. U kunt ESA aanvragen: als u gedurende ten minste vier dagen arbeidsongeschikt bent als gevolg van ziekte of invaliditeit en u daarvoor geen recht hebt op SSP van uw werkgever. Voor de drie eerste dagen van de arbeidsongeschiktheid bestaat geen recht op uitkering. In verband met de premiebetaling worden de volgende voorwaarden gesteld:  sinds november 2010 moet u in ten minste één belastingjaar premies van klasse 1 of klasse 2 hebben betaald in één van de laatste twee belastingjaren vóór u de uitkering aanvraagt en uw loon voor dat jaar moet ten minste 26 maal de minimumloongrondslag voor dat jaar bedragen en;  u moet (betaalde of fictieve) premies van klasse 1 of klasse 2 (of een combinatie van beide) betaald hebben ter hoogte van ten minste 50 maal de minimumloongrondslag, en wel in elk van de twee belastingjaren (6 april tot en met 5 april) die eindigden vóór het begin van het uitkeringsjaar (eerste zondag van januari van het ene jaar tot de zaterdag vóór de eerste zondag van januari van het volgend jaar) waarin het ziekengeld wordt aangevraagd.

Wat wordt er gedekt? Als u arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, moet uw werkgever gedurende maximaal 28 weken SSP betalen. Als u aan het einde van de periode waarin uw werkgever u SSP-uitkeringen betaalt nog niet genezen bent, kunt u bij het ministerie van Werkgelegenheid en pensioenen werken inkomenssteun aanvragen.

Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? Gedurende de eerste zeven dagen dat u ziek bent, kan uw werkgever u niet om medisch bewijs van uw ziekte vragen. Uw werkgever mag u wel vragen een bedrijfseigen verklaring in te vullen of een SC2-formulier dat te verkrijgen is bij een huisartsenpraktijk of op de website van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk.

Juli 2012

9


Als u langer dan zeven dagen ziek bent, kan uw werkgever u om medisch bewijs vragen ter ondersteuning van de betaling van het SSP. Uw werkgever bepaalt of u al dan niet in staat bent te werken. Een medische verklaring van een huisarts is een krachtig bewijs dat u ziek bent, dat normaliter geaccepteerd zal worden, tenzij het tegendeel aangetoond kan worden. U kunt ook een bewijsmiddel krijgen van iemand die geen arts is, bijv. een tandarts, maar het is aan de werkgever om te bepalen of hij dit bewijsmiddel al dan niet aanvaardt. Bij twijfel mag uw werkgever alsnog om een medische verklaring van een huisarts vragen.

Juli 2012

10


Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? Wettelijke moederschapsuitkering (Statutory Maternity Pay - SMP) De meeste zwangere vrouwen hebben recht op SMP van hun werkgever. Die uitkering wordt betaald gedurende maximaal 39 weken, ten vroegste vanaf de elfde week vóór de week waarin de bevalling wordt verwacht. U kiest zelf wanneer u met werken ophoudt, maar de eerste uitbetaling van SMP geschiedt uiterlijk op de dag volgend op de geboorte van de baby. U kunt maximaal tien dagen werken zonder het recht op SMP te verliezen. Deze dagen worden “Keeping in Touch” (KIT)-dagen genoemd. Hierdoor blijft u in contact met uw werkplek en kunt u bijvoorbeeld een opleiding volgen, voordat u weer aan het werk gaat. De KIT-dagen kunnen alleen in onderling overleg tussen u en uw werkgever worden opgenomen. Om recht te hebben op de uitkering moet u gedurende ten minste 26 weken onafgebroken voor dezelfde werkgever gewerkt hebben, tot de 15e week vóór de vermoedelijke week van de bevalling (de week waarin het recht op uitkeringen ingaat). Uw gemiddeld weekloon moet ten minste het minimumloon voor het nationaal verzekeringsstelsel bedragen. Zwangerschapstoelage (Maternity Allowance - MA) U heeft alleen recht op een zwangerschapstoelage als u geen recht heeft op een SMPuitkering, werkzaam bent als werknemer of zelfstandige en uw gemiddelde inkomsten niet lager zijn dan de drempel die geldt voor de MA-uitkering (Maternity Allowance Threshold – MAT) bij aanvang van uw wachttijd. Om recht te hebben op een zwangerschapstoelage dient u gedurende een wachttijd van 66 weken ten minste 26 weken als werknemer of zelfstandige te hebben gewerkt. Hierbij is het niet vereist dat de 26 weken aaneengesloten zijn. De wachttijd van 66 weken loopt tot en met de week voorafgaand aan de verwachte geboorte van het kind. Aangezien de drempel (MAT) voor de zwangerschapstoelage 30 GBP (37 EUR) per week bedraagt, dient u gemiddeld ten minste 30 GBP (37 EUR) per week te verdienen. Uw gemiddelde weekinkomsten worden over 13 weken die in de wachttijd vallen, berekend. Als u voldoet aan de hierboven genoemde voorwaarden, ontvangt u de zwangerschapstoelage gedurende maximaal 39 weken. Tijdens de periode waarin u de zwangerschapstoelage ontvangt, kunt u maximaal tien dagen blijven werken zonder het recht op de toelage te verliezen. Deze dagen worden “Keeping in Touch” (KIT)-dagen genoemd. Hierdoor blijft u in contact met uw werkplek en kunt u bijvoorbeeld een opleiding volgen, voordat u weer aan het werk gaat. De KIT-dagen kunnen alleen in onderling overleg tussen u en uw werkgever worden opgenomen. Deze regel is ook van toepassing op zelfstandigen.

Juli 2012

11


Gewone wettelijke vaderschapsuitkering (Ordinary Statutory Paternity pay of OSPP) Een werknemer van wie de partner een kind verwacht, heeft recht op door de werkgever betaalde gewone wettelijke vaderschapsuitkering (OSPP) na de geboorte van het kind. Om recht te hebben op de uitkering moet u aan het eind van de 15e week vóór de vermoedelijke week van de bevalling gedurende ten minste 26 weken voor dezelfde werkgever gewerkt hebben en moet u bij deze werkgever blijven totdat de baby geboren is. Ook moet u in een periode van acht weken die eindigt met de 15e week voor de uitgetelde datum ten minste het minimumloon hebben verdiend waarvan wordt uitgegaan voor de premies voor de nationale verzekering. Aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering (ASPP) Een werknemer van wie de partner recht heeft op een wettelijke moederschapsuitkering, zwangerschapstoelage of wettelijke adoptie-uitkering kan in aanmerking komen voor een aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering (Additional Statutory Paternity Pay of ASPP) indien de moeder of de adopterende ouder het werk weer hervat voordat de moederschaps- of adoptie-uitkeringsperiode verstreken is. Om recht te hebben op de uitkering moet u aan het eind van de 15e week vóór de vermoedelijke week van de bevalling gedurende ten minste 26 weken voor dezelfde werkgever gewerkt hebben en moet u bij deze werkgever blijven tot de week voordat de betaling van de uitkering aanvangt. Ook moet u in een periode van acht weken die eindigt met de 15e week voor de uitgetelde datum ten minste het minimumloon hebben verdiend waarvan wordt uitgegaan voor de premies voor de nationale verzekering.

Wat wordt er gedekt? Het bedrag van de aan u betaalde wettelijke moederschapsuitkering hangt af van uw inkomsten. De wettelijke moederschapsuitkering wordt maximaal 39 weken betaald (dit is al eerder in dit hoofdstuk vermeld, maar het kan nuttig zijn dit hier te herhalen). De eerste zes weken krijgt u 90 % van uw gemiddelde bruto weekinkomsten zonder maximum. De resterende 33 weken wordt de uit te betalen uitkering berekend volgens een standaardtarief (135,45 GBP (169 EUR) per week), of tegen een loonafhankelijk tarief als dit lager is dan het standaardtarief. Het bedrag van de zwangerschapstoelage is afhankelijk van uw gemiddelde weekinkomsten. U ontvangt een zwangerschapstoelage tegen het standaardtarief van 135,45 GBP (169 EUR) per week, of 90 % van uw gemiddeld weekloon als de berekening een bedrag lager dan 135,45 GBP (169 EUR) oplevert. Uw werkgever betaalt normaal gesproken op dezelfde manier en op hetzelfde moment als voor uw gewone loon het geval is. Deze toelage wordt maximaal 39 weken lang uitbetaald. De gewone wettelijke vaderschapsuitkering ontvangt u tegen een standaardtarief van 135,45 GBP (169 EUR) per week of 90 % van uw gemiddeld weekinkomsten indien de uitkomst van de berekening lager is dan 135,45 GBP (169 EUR). U mag zelf kiezen of u de OSPP gedurende een week of twee achtereenvolgende weken wil ontvangen, alsook de ingangsdatum, mits binnen een tijdsbestek van acht weken na de geboorte. De aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering ontvangt u tegen een standaardtarief van 135,45 GBP (169 EUR) per week of 90 % van uw gemiddeld weekinkomsten indien de uitkomst van de berekening lager is dan 128,73 GBP (142 EUR). U kunt de aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering voor het eerst ontvangen 20 weken nadat

Juli 2012

12


het kind geboren is, op voorwaarde dat de moeder van het kind het werk heeft hervat. De betaling van deze uitkering stopt op het moment dat u het werk hervat of, indien dat eerder is, aan het einde van de zwangerschapsuitkeringsperiode van de moeder.

Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? Om SMP te krijgen, moet u uw werkgever mededelen dat u van plan bent om uw werk neer te leggen wegens zwangerschap. U dient uw werkgever ten minste 28 dagen van tevoren op de hoogte te stellen van de dag waarop u wilt stoppen met werken in verband met de bevalling. Uw werkgever kan van u een schriftelijke kennisgeving vragen. Ook moet u hem uw zwangerschapsverklaring overleggen, die u van uw arts of vroedvrouw in de 21e week van de zwangerschap zult ontvangen. 14 weken voor de uitgerekende datum (27e week van de zwangerschap) kunt u een aanvraag voor een zwangerschapstoelage indienen. Om recht te hebben op de uitkering dient u aan uw werkgever op uw erewoord te verklaren dat u:  belast bent of zult worden met de opvoeding van het kind;  de biologische vader van het kind bent, of de echtgeno(o)t(e), de geregistreerde partner of de partner van de moeder bent;  buiten uw werk tijd zult besteden aan het kind en/of aan het ondersteunen van de moeder.

Juli 2012

13


Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? De werken inkomenssteun, die op 27 oktober 2008 is ingevoerd ter vervanging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering en het minimuminkomen, wordt vanwege een ziekte of arbeidsongeschiktheid aan nieuwe aanvragers uitbetaald. Om in aanmerking te komen voor werken inkomenssteun, moet u beperkt zijn in uw vermogen om arbeid te verrichten en moet u voldoen aan bepaalde nationale verzekeringspremievoorwaarden (zie het gedeelte over ziekengeld). Als u aan deze voorwaarden voldoet, gaat u een beoordelingsfase van 13 weken in. Gedurende deze fase voert een arts of een gezondheidswerker een medische arbeidsgeschiktheidsbeoordeling uit (Work Capability Assessment). Naast de beoordeling of u recht hebt op steun, wordt aan de hand van deze arbeidsgeschiktheidsbeoordeling ook bepaald of u in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep met verplichte arbeidsgerichte activiteit moet worden geplaatst, of in de ondersteuningsgroep waarvoor deze vereiste niet geldt. Arbeidsgerelateerde activiteitengroep Als u in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep wordt geplaatst, wordt u geacht deel te gaan nemen aan arbeidsgerichte gesprekken met uw persoonlijk adviseur. U krijgt ondersteuning om u te helpen u voor te bereiden op geschikt werk. Als tegenprestatie krijgt u een arbeidsgerelateerde activiteitencomponent in aanvulling op het basistarief van werken inkomenssteun. Ondersteuningsgroep Indien u in de ondersteuningsgroep wordt geplaatst omdat uw zieke of arbeidsongeschiktheid een ernstige uitwerking heeft op uw arbeidsgeschiktheid, wordt niet van u verwacht dat u enige vorm van arbeid gaat verrichten. U mag dit echter wel op vrijwillige basis doen. U aan het werk helpen Als u in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep wordt geplaatst, bespreekt u uw arbeidsvooruitzichten regelmatig met een persoonlijk adviseur. Hij of zij geeft u hulp en advies met betrekking tot:  baandoelen,  vaardigheden, sterke punten en mogelijkheden,  de stappen die genomen moeten worden om u te helpen geschikt werk te vinden. Indien u weigert naar de arbeidsgerichte gesprekken te gaan of hieraan volledig deel te nemen, kan dit gevolgen hebben voor uw recht op werken inkomenssteun.

Juli 2012

14


Wat wordt er gedekt? Gedurende de beoordelingsfase van 13 weken hebt u recht op een basisuitkering van maximaal 71,00 GBP (88 EUR) per week. Weektarief gedurende de hoofdfase De hoofdfase start met ingang van week 14 na de aanvraag indien uit de arbeidsgeschiktheidsbeoordeling blijkt dat de ziekte of invaliditeit uw arbeidsgeschiktheid inderdaad aantast. Type groep

Weekbedrag

Alleenstaande in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep Alleenstaande in de ondersteuningsgroep

tot 99,15 GBP (124 EUR) tot 105,05 GBP (131 EUR)

In de meeste gevallen worden uitkeringen gedurende de eerste drie dagen na de aanvraag niet uitbetaald.

Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? Neem contact op met het plaatselijke kantoor van Jobcentre Plus. U moet een medische verklaring van uw arts overleggen bij uw aanvraag.

Juli 2012

15


Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? Het basisstaatspensioen wordt beheerd door de overheid. Het wordt gebaseerd op het aantal opbouwjaren die zijn verworven via daadwerkelijke of fictieve premies die voor de nationale verzekering zijn betaald of bijgeschreven tijdens het werkzame leven van de aanvrager. Het wettelijk ouderdomspensioen kan worden aangevraagd bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. .Voor mannen die vóór 6 december 1953 geboren zijn is de wettelijke pensioenleeftijd momenteel 65 jaar. Voor vrouwen die na 5 april 1950 maar vóór 6 december 1953 geboren zijn is de wettelijke pensioenleeftijd momenteel tussen de 60 en 65 jaar. Vanaf december 2018 zal de wettelijke pensioenleeftijd voor zowel mannen als voor vrouwen gaan stijgen, en in oktober 2020 op 66 jaar uitkomen. Wat zijn opbouwjaren? Een opbouwjaar is een belastingjaar waarin een werkende voldoende inkomsten heeft om premies voor de nationale verzekering te betalen of aangemerkt wordt alsof hij of zij daadwerkelijke of fictieve premies voor de nationale verzekering heeft betaald of bijgeschreven heeft gekregen. Hoeveel opbouwjaren zijn nodig? Mannen en vrouwen die op of na 6 april 2010 hun wettelijke pensioenleeftijd bereiken hebben 30 opbouwjaren nodig voor een volledig basisstaatspensioen. Als u ervoor kiest de aanvraag voor uw staatspensioen gedurende ten minste twaalf aaneensluitende maanden uit te stellen, kunt u een uitbetaling van een bedrag ineens krijgen. Dit bedrag wordt in aanvulling op het normale staatspensioen uitgekeerd. De twaalf aaneensluitende maanden moeten allemaal na 5 april 2005 vallen.

Wat wordt er gedekt? Het volledige basisstaatspensioen bedraagt 107,45 GBP (134 EUR) per week voor een alleenstaande, waarbij individuele omstandigheden van invloed kunnen zijn op het ontvangen bedrag. Zelfs wanneer u blijft werken, kunt u het ontvangen.

Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? De Pensioendienst (Pension Service) zou u automatisch vier maanden voordat u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt een aanvraagformulier moeten toezenden.

Juli 2012

16


Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? Uitkeringen wegens overlijden worden toegekend aan mannen en vrouwen waarvan de echtgeno(o)t(e) is overleden of waarvan de geregistreerde partner van hetzelfde geslacht na 5 december 2005 is overleden. Er zijn drie soorten uitkeringen die worden uitgekeerd afhankelijk van of de overleden echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner aan bepaalde nationale verzekeringspremievoorwaarden voldeed. Rouwuitkering De rouwuitkering (Bereavement Payment) bestaat uit een eenmalig vast bedrag dat wordt uitgekeerd aan weduwen, weduwnaars en geregistreerde partners die nog niet de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of, in het tegenovergestelde geval, indien de overleden echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner geen recht had op pensioen gebaseerd op zijn/haar eigen premiebetalingen. Uitkering aan de overlevende ouder De uitkering aan de overlevende ouder (Widowed Parent's Allowance - WPA) is een uitkering in termijnen aan mannen en vrouwen met een kind; meestal is er recht op gezinsbijslagen voor het kind. Zwangere weduwen hebben ook recht op de overlevende-ouderuitkering. Dat geldt ook voor weduwen die met behulp van vruchtbaarheidsbehandelingen, waaronder donatie van eicellen, sperma of embryo’s, zwanger zijn geworden. Het voorgaande is ook van toepassing op de weduwe van een geregistreerde partner. De uitkering aan de overlevende ouder wordt niet meer uitgekeerd vanaf het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. Rouwtoelage De rouwtoelage (Bereavement Allowance) wordt betaald aan mannen en vrouwen van ten minste 45 jaar die nog niet de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt op het moment dat zij weduwe/weduwnaar worden. Aanvullend pensioen Het aanvullend pensioen is inkomensafhankelijk en berust op premiebetalingen die afhankelijk zijn van het inkomen van de overleden echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner.

Wat wordt er gedekt? De rouwuitkering bestaat uit een onbelast, eenmalig vast bedrag van 2 000 GBP (2 492 EUR). De uitkering aan de overlevende ouder (WPA) is een uitkering in wekelijkse termijnen.

Juli 2012

17


De rouwuitkering wordt maximaal 52 weken lang uitbetaald en naar het volle tarief toegekend aan weduwen of weduwnaars van 55 jaar of ouder. Personen tussen de 45 en 55 hebben recht op een percentage van het volle tarief. Het gaat om een vast percentage dat niet jaarlijks wordt verhoogd.

Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? De achterblijvende echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner kan een aanvraag voor een overlijdensuitkering indienen door de achterzijde van de door de ambtenaar van de burgerlijke stand uitgereikte overlijdensakte in te vullen en deze op te sturen naar het plaatselijke kantoor van Jobcentre Plus of aan het plaatselijke pensioenbureau. Dit bureau verstrekt dan een aanvraagformulier dat zo spoedig mogelijk moet worden ingevuld en teruggezonden. Die aanvraag geldt eveneens voor pensioenen die door andere lidstaten verschuldigd zijn. Als u niet in het Verenigd Koninkrijk woont, moet u de aanvraag indienen bij de pensioenverzekeringsinstelling van de lidstaat waar u woont.

Juli 2012

18


Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten Wanneer hebt u recht op uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? Arbeidsongeschiktheidsuitkering (Disablement benefit) De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wegens arbeidsongevallen en beroepsziekten worden toegekend wanneer u ziek of arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte. Het recht op deze uitkeringen is niet afhankelijk van het bedrag van de premies voor de nationale verzekering. Deze uitkeringen worden niet aan zelfstandigen uitbetaald. De arbeidsongeschiktheidsuitkering wegens arbeidsongevallen kan worden aangevraagd indien een werknemer een baan had toen het ongeval zich voordeed en het ongeval zich in Groot-Brittannië voordeed. Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wegens beroepsziekten kunnen worden aangevraagd indien een werknemer een baan had waardoor de ziekte veroorzaakt is. De regeling omvat meer dan 70 ziekten waaronder:  ziektes veroorzaakt door het werken met asbest,  astma,  chronische bronchitis of emfyseem,  doofheid,  pneumoconiose (waaronder silicose en asbestose),  osteoartritis van de knie bij mijnwerkers,  voorgeschreven ziekte A11 (voorheen bekend als het wittevingersyndroom).

Wat wordt er gedekt? Deze uitkering wordt toegekend indien u 15 weken na het arbeidsongeval of na het begin van de beroepsziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het bedrag ervan hangt af van de arbeidsongeschiktheidsgraad. De uitkering mag naast andere eventuele ziekteof invaliditeitsuitkeringen worden toegekend. Individuele omstandigheden, waaronder leeftijd en de ernst van de arbeidsongeschiktheid, zijn van invloed op de hoogte van de uitkering. Dit wordt door een arts op een schaal van 1 tot 100 % vastgesteld. Voor bepaalde longaandoeningen wordt direct na de aanvraag een uitkering op basis van het tarief voor 100 % betaald. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en loopt uiteen van 31,62 GBP (39 EUR) per week voor een arbeidsongeschiktheid van 20 % tot 158,10 GBP (197 EUR) per week voor een arbeidsongeschiktheid van 100 %.

Juli 2012

19


Hoe kan er aanspraak worden gemaakt arbeidsongevallen en beroepsziekten?

op

uitkeringen

bij

U moet uw werkgever of ander bevoegd persoon onmiddellijk op de hoogte brengen van een arbeidsongeval, zelfs indien het ongeval op het moment zelf niet ernstig lijkt te zijn. Bij alle ongevallen en de meeste erkende ziekten wordt meestal een arbeidsongeschiktheidsuitkering betaald wanneer de arbeidsongeschiktheid op ten minste 14 % is vastgesteld. Bij ziekten van de ademhalingsorganen (stoflong, katoenstoflong) bestaat recht op uitkeringen bij een arbeidsongeschiktheid van ten minste 1 %. Mensen die lijden aan uitgezaaide mesothelioom (longvlies- of borstvlieskanker), asbestziekte of longkanker veroorzaakt door blootstelling aan asbest op het werk, hebben recht op uitkeringen tegen het 100 %-tarief. In Groot-Brittannië vraagt u de uitkering aan door een aanvraag in te dienen bij uw plaatselijke Jobcentre Plus. In Noord-Ierland moeten de aanvragen ingediend worden bij de Industrial Injuries Branch of the Social Security Agency, Castle Court, Royal Avenue, Belfast BT1 1SD.

Juli 2012

20


Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? Kinderbijslag Kinderbijslag is een uitkering waarop u recht heeft als u een of meer kinderen jonger dan 16 jaar ten laste heeft, of jonger dan 20 jaar als het kind voltijds dagonderwijs (met uitzondering van universiteit of andere vormen van hoger onderwijs) of een erkende, niet bezoldigde opleiding volgt. Er hoeven geen premies te worden betaald, maar u dient zich normaliter wel in het Verenigd Koninkrijk te bevinden, daar een vaste verblijfplaats te hebben en het recht te hebben om in het Verenigd Koninkrijk te wonen. Belastingaftrek in verband met kinderen Het gaat hier om een inkomensafhankelijke betaling ter ondersteuning van gezinnen met kinderen. U heeft recht op deze aftrek als u of uw partner een of meer gewoonlijk thuiswonende kinderen ten laste hebben die jonger dan 16 jaar zijn, of tot 20 jaar indien het kind dat bij u in huis woont een voltijdse dagopleiding (met uitzondering van een universitaire studie of een andere vorm van hoger onderwijs) of een erkende, niet bezoldigde opleiding volgt. Er worden geen premies in rekening gebracht, maar u en uw partner dienen zich gewoonlijk in het Verenigd Koninkrijk te bevinden, er gewoonlijk te wonen en er te beschikken over een woonrecht.

Wat wordt er gedekt? Er zijn twee verschillende kinderbijslagbedragen, met een hoger bedrag voor uw oudste (of enige) kind.  20,30 GBP (25 EUR) per week voor het oudste kind en,  13,40 GBP (17 EUR) per week voor elk volgend kind.

Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? De aanvragen voor kinderbijslag, met indien mogelijk de geboortebewijzen van de kinderen, moeten worden ingediend bij het bureau gezinsbijslagen van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (Her Majesty’s Revenue and Customs Child Benefit Office). Aanvraagformulieren kunnen bij genoemd bureau of bij de hulplijn voor kinderbijslag (Child Benefit Helpline) worden verkregen. De aanvragen voor belastingaftrek in verband met kinderen moeten worden ingediend bij het bureau belastingaftrek van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (Her Majesty’s Revenue and Customs, Tax Credits Office). Aanvraagformulieren kunnen bij de hulplijn voor belastingaftrek (Tax Credit Helpline) worden verkregen.

Juli 2012

21


Hoofdstuk X: Werkloosheid Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? Uitkering voor werkzoekenden Om in aanmerking te komen voor de premiegebonden uitkering voor werkzoekenden moet u aan twee nationale verzekeringspremievoorwaarden voldoen:  ten eerste moet u premies van klasse 1 hebben betaald over inkomsten van ten minste 26 maal het minimumloon in één van de twee referentiebelastingjaren waarop uw aanvraag gebaseerd is. Fictieve premies worden hierbij niet in aanmerking genomen;  ten tweede moet u (werkelijk of fictief) premies van klasse 1 betaald hebben over inkomsten van ten minste 50 maal het minimumloon in beide referentiebelastingjaren waarop uw aanvraag gebaseerd is. In dit geval worden fictieve premies wel in aanmerking genomen. Recht op deze uitkering bestaat alleen voor werknemers die premies voor de nationale verzekering hebben betaald. Door zelfstandigen betaalde premies worden niet in aanmerking genomen. U moet arbeidsgeschikt zijn en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. U moet ook een werkzoekendenovereenkomst (Jobseeker's Agreement) sluiten, waarin is aangegeven hoe u te werk zult gaan om werk te zoeken. Om de uitkeringen te blijven ontvangen moet u regelmatig besprekingen van uw inspanningen om werk te vinden bijwonen, meestal elke veertien dagen. Na 13 weken vindt er een langere bespreking plaats. De premiegebonden uitkering voor werkzoekenden is een persoonlijke uitkering; er worden geen aanvullende bedragen uitgekeerd voor een partner of kinderen ten laste. De uitkering hangt niet af van het vermogen en de meeste inkomsten, maar kan wel worden verminderd in geval van deeltijdse inkomsten. Ook een bedrijfs- of particulier pensioen kan de uitkering beïnvloeden.

Wat wordt er gedekt? De premiegebonden uitkering voor werkzoekenden wordt gedurende maximum 182 dagen betaald indien u werkloos, arbeidsgeschikt en beschikbaar bent, en actief naar werk zoekt. De uitkering voor werkzoekenden wordt in het algemeen elke 15e van de maand rechtstreeks op uw bank-, spaar- of postrekening gestort. Premiegebonden uitkering voor werkzoekenden De maximumbedragen per week zijn: Leeftijd

Bedrag

16 t/m 24

56,25 GBP (70 EUR)

25 jaar en ouder

71,00 GBP (88 EUR)

Juli 2012

22


In de meeste gevallen wordt de uitkering gedurende de eerste drie dagen na de aanvraag niet uitbetaald.

Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? Zodra u werkloos wordt, moet u meteen een aanvraag indienen bij het plaatselijke kantoor van Jobcentre Plus als u in Groot-Brittannië woont en bij het plaatselijke bureau voor werk en uitkeringen (Jobs and Benefits office)/ bureau van de sociale zekerheid als u in Noord-Ierland woont. De adressen van deze bureaus vindt u op het plaatselijke postkantoor.

Juli 2012

23


Hoofdstuk XI: Sociale minima Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? Via een aantal inkomensafhankelijke uitkeringen wordt financiële hulp geboden aan mensen van wie het inkomen en de spaartegoeden, uit alle bronnen, onder bepaalde niveaus blijven. Om hiervoor in aanmerking te komen moet de aanvrager het recht hebben om in het Verenigd Koninkrijk te verblijven en een vaste ingezetene zijn van het Verenigd Koninkrijk, het eiland Man, de Kanaaleilanden of de Republiek Ierland (het Common Travel Area).

Wat wordt er gedekt? Staatspensioenuitkering De pensioenuitkering zorgt voor een gegarandeerd minimuminkomen. De pensioengerechtigde leeftijd wordt tussen april 2010 en 2018 geleidelijk van 60 naar 65 verhoogd. De hoogte van uw uitkering hangt af van uw persoonlijke omstandigheden, het bestaande inkomen van uw huishouden en uw spaartegoeden en beleggingen. Minimuminkomen (Income Support) Het minimuminkomen verschaft een minimaal niveau van steun aan personen van 16 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd die niet voltijds kunnen werken en waarvan de inkomsten (inclusief socialezekerheidsprestaties) en het vermogen beneden een wettelijk minimum liggen. Inkomensafhankelijke uitkering Jobseeker's Allowance)

voor

werkzoekenden

(Income-based

De inkomensafhankelijke uitkering voor werkzoekenden verschaft een minimaal niveau van steun aan werklozen waarvan de inkomsten en het vermogen beneden het wettelijk minimum liggen. Deze uitkering is bestemd voor personen die niet meer in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering van het Verenigd Koninkrijk of geen recht hebben op deze werkloosheidsuitkering. Inkomensafhankelijke werken inkomenssteun (Income-based Employment and Support Allowance) De inkomensafhankelijke werken inkomenssteun verschaft een minimaal niveau van steun aan mensen met een ziekte of handicap die hun arbeidsgeschiktheid aantast en waarvan de inkomsten en het vermogen beneden een wettelijk minimum liggen. Mensen die geen recht hebben op de premiegebonden ziekteof arbeidsongeschiktheidsuitkering kunnen in aanmerking komen voor deze uitkering. Verlaging van de gemeentelijke belastingen Als u gemeentelijke belastingen betaalt en uw inkomen en vermogen (spaargeld en beleggingen) beneden een bepaald niveau blijven, mag u verlaging van de gemeentelijke belastingen aanvragen.

Juli 2012

24


Huurtoeslag Als u financiële hulp nodig hebt om uw huur of een gedeelte daarvan te betalen en uw inkomen en vermogen (spaargeld en beleggingen) beneden een bepaald niveau blijven, kunt u in aanmerking komen voor een huurtoeslag.

Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? Neem contact op met een plaatselijk kantoor van Jobcentre Plus om een aanvraag in te dienen of nader advies te vragen.

Juli 2012

25


Hoofdstuk XII: Langdurige zorg Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? Steun voor langdurige zorg wordt verstrekt via een stelsel voor sociale zorg (verstrekkingen) en via het socialezekerheidsstelsel (premievrije arbeidsongeschiktheidsuitkeringen) aan mensen met bepaalde fysieke, cognitieve of leeftijdsgebonden aandoeningen die hulp nodig hebben bij hun persoonlijke verzorging of bij de activiteiten van het dagelijkse leven. De steun wordt door de staat gefinancierd en mensen die een onbeperkt recht hebben om in het Verenigd Koninkrijk te verblijven kunnen ervoor in aanmerking komen. De bevoegdheid voor sociale zorg (verstrekkingen) is overgedragen aan Schotland, Wales en Noord-Ierland.

Wat wordt er gedekt? Het stelsel voor sociale zorg in Engeland voorziet in zorg en steun via een inkomensafhankelijk stelsel dat op lokaal niveau door lokale overheden wordt uitgevoerd. Sociale zorg kan worden geboden bij mensen thuis (bijv. thuiszorg, tafeltje-dek-je en speciale hulpmiddelen en apparatuur), in zorginstellingen of verpleeghuizen, centra voor dagopvang en ziekenhuizen. Het stelsel voor sociale zorg valt niet onder de Europese regels voor de coördinatie van socialezekerheidsstelsels. Mensen met meer dan 23 250 GBP (28 966 EUR) aan vermogen (waaronder begrepen de waarde van de eigen woning) komen in Engeland niet in aanmerking voor financiële steun van de staat voor zorg in een zorginstelling en moeten deze zorg zelf financieren. De hoogte van en het soort staatssteun aan mensen die onder deze drempel blijven hangt af van hun behoeften en inkomen. Mensen die niet-residentiële zorg of andere diensten buiten een zorginstelling ontvangen van de lokale overheid moeten daarvoor een bedrag betalen dat afhangt van hun financiële draagkracht en vastgesteld wordt door de lokale overheid. Invaliditeitsuitkeringen voor mensen die hulp nodig hebben bij hun persoonlijke zorg, zijn niet inkomensafhankelijk. Langdurig zorgbehoeftigen en hun mantelzorgers kunnen recht hebben op de volgende socialezekerheidsuitkeringen: Uitkering levensonderhoud gehandicapten (Disability Living Allowance) Als u hulp en persoonlijke zorg nodig hebt, of als u moeilijk loopt door een lichamelijke of geestelijke handicap en u jonger bent dan 65 jaar, hebt u wellicht recht op een uitkering levensonderhoud gehandicapten. Deze premievrije uitkering wordt bovenop andere uitkeringen uitgekeerd. Er gelden momenteel voorwaarden met betrekking tot de woonplaats en de aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk. Naar keuze wordt de uitkering levensonderhoud gehandicapten rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere rekening gestort.

Juli 2012

26


Verzorgingsuitkering Als u 65 jaar of ouder bent en u wegens een lichamelijke of geestelijke handicap persoonlijke hulp nodig heeft, heeft u wellicht recht op een uitkering externe hulp. Deze toelage kan naast andere uitkeringen worden betaald. Er zijn geen bijdragevoorwaarden, maar er zijn voorwaarden met betrekking tot de woonplaats en de aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk. Naar keuze wordt deze uitkering rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere rekening gestort. Uitkering voor mantelzorgers (Carer's Allowance) De uitkering voor mantelzorgers is een wekelijks verstrekte uitkering bestemd voor een persoon die ten minste 35 uur per week voor iemand anders zorgt die een uitkering levensonderhoud gehandicapten naar het middentarief of het hoogste tarief voor persoonlijke zorg, een uitkering externe hulp of een uitkering wegens onzelfstandigheid naar een vergelijkbaar tarief ontvangt. Deze uitkering kan gevolgen hebben voor andere uitkeringen; er is een inkomensgrens en voltijdstudenten hebben er geen recht op. Er zijn geen voorwaarden inzake premiebetaling, maar wel voorwaarden met betrekking tot de woonplaats en de aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk. Naar keuze wordt deze uitkering rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere rekening gestort.

Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? Als u in aanmerking wilt komen voor socialezorgdiensten (verstrekkingen), neem dan contact op met de afdeling Sociale Zaken van uw gemeente en vraag daar een beoordeling van uw gezondheids- en socialezorgbehoeften aan. Wilt u een invaliditeitsuitkering aanvragen, bel dan met de informatielijn voor uitkeringen (Benefit Enquiry Line) - tel.: 0800 88 22 00. Dit is een vertrouwelijke gratis telefonische hulpdienst voor gehandicapten en mantelzorgers.

Juli 2012

27


Bijlage : Nuttige adressen en sites Bij de plaatselijke kantoren van Jobcentre Plus kunt u nadere inlichtingen krijgen over de voorwaarden en de verschillende uitkeringen in het Verenigd Koninkrijk. U kunt de contactgegevens voor het dichtstbijzijnde kantoor hier vinden: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Jobseekers/ContactJobcentrePlus/DG_1863 47 Voor socialezekerheidskwesties met betrekking tot meer dan één EU-land kunt u een contactinstelling zoeken in de organendatabase die wordt bijgehouden door de Europese Commissie en staat op: http://ec.europa.eu/employment_social/socialsecurity-directory/welcome.seam?langId=nl In Groot-Brittannië kunt u vragen om inlichtingen over uitkeringen en pensioenen bij verzekering in twee of meer landen richten tot: Het ministerie van Werkgelegenheid en Pensioenen Department for Work and Pensions International Pension Centre Tyneview Park Newcastle upon Tyne Verenigd Koninkrijk NE98 1BA Tel. (44-191) 218 77 77 E-mail: mailto:[email protected] U kunt ook aanvullende informatie vinden op de site van het Ministerie van werkgelegenheid en uitkeringen: http://www.dwp.gov.uk Informatie over gezinsbijslagen kunt u vinden: op internet : http://www.hmrc.gov.uk of bij: Bureau gezinsbijslagen van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk: Her Majesty’s Revenue and Customs Child Benefit Office PO Box1 Newcastle upon Tyne NE88 1AA Verenigd Koninkrijk Tel. 0845 302 1444 Als u buiten het Verenigd Koninkrijk woont, belt u dan naar (44 191) 225 10 00. Informatie over de belastingaftrek in verband met kinderen kunt u vinden: op internet : http://www.hmrc.gov.uk/taxcredits of bij: Bureau belastingaftrek in verband met kinderen van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk: Her Majesty’s Revenue and Customs Tax Credit Office Preston

Juli 2012

28


PR1 4AT Verenigd Koninkrijk Tel. 0345 300 3900 Als u buiten het Verenigd Koninkrijk woont, belt u dan naar (44-289) 053 8192. Nadere inlichtingen over de gezondheidszorg in Groot-Brittannië en Noord-Ierland en over de wijze waarop u een beroep kunt doen op de diensten, zijn verkrijgbaar zoals hieronder vermeld: In Engeland: rechtstreeks bij de National Health Service, tel. 0845 46 47, of op hun website http://www.nhsdirect.nhs.uk/default.aspx www.nhs.uk/ServiceDirectories/Pages/ServiceSearchAdditional.aspx?SearchType=PCT &ServiceType=Trust In Schotland: bij NHS 24 – tel. 08454 2242424, of op hun website: http://www.nhs24.com In Wales: bij NHS Direct Wales – tel. 0845 4647 of op hun website http://www.nhsdirect.wales.nhs.uk/ In Noord-Ierland: bij de gezondheidsdienst (Health Services Agency) – tel. 028 90324431, of op hun website http://www.nidirect.gov.uk/index/information-andservices/health-and-well-being.htm

Juli 2012

29

Uw socialezekerheidsrechten. in het Verenigd Koninkrijk

Recommend Documents