Uw socialezekerheidsrechten. in Griekenland

Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland

De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection). Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815. Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOCwebpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids. De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze publicatie wordt gebruikt.

© Europese Unie, 2012 Overneming met bronvermelding toegestaan.

Juli 2012

2


Inhoudsopgave Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4 Inleiding ........................................................................................................ 4 Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5 Financiering ................................................................................................... 7 Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 8 Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 8 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 9 Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 9 Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte ...................................................................11 Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ...........................................11 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................11 Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .........................................12 Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................13 Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................13 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................13 Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................14 Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................15 Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................15 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................16 Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................17 Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................18 Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................18 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................19 Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................20 Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................21 Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................21 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................22 Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................23 Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................24 Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? ...................................................................................................................24 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................24 Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te krijgen? ........................................................................................................25 Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................26 Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................26 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................26 Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................27 Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................29 Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................29 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................29 Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................30 Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................31 Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................31 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................31 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................31 Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................32 Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................32 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................32 Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................32 Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................34

Juli 2012

3


Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering Inleiding Als u in Griekenland werkt, kunt u onder dezelfde voorwaarden als Griekse (ingezeten) werknemers aanspraak maken op socialezekerheidsprestaties. Ook de in Griekenland wonende leden van uw gezin kunnen onder dezelfde voorwaarden als de gezinsleden van een Griekse werknemer aanspraak maken op prestaties. Voor elke verzekeringsinstelling gelden andere regels. De socialezekerheidsprestaties, de voorwaarden voor het verkrijgen van de rechten en de vereiste documenten zijn bij elke instelling verschillend. Het Instituut voor sociale verzekeringen - Algemeen verzekeringsfonds voor werknemers, IKA-ETAM, is echter de grootste socialezekerheidsinstelling. Het merendeel van de bevolking is bij dit fonds verzekerd. In deze gids wordt ingegaan op de sociale bescherming die door het fonds wordt geboden. Het grootste deel van de bevolking is bij dit fonds aangesloten. Het IKA-ETAM verzekert werknemers uit de privésector of werknemers uit de publieke sector die een privaatrechtelijk contract hebben, mits zij niet onder een ander algemeen verzekeringsstelsel vallen. IKA-ETAM dekt ziekte-uitkeringen in geld, zwangerschapsuitkeringen en pensioenen. Werkloosheidsuitkeringen en gezinstoelagen worden beheerd door het werkgelegenheidsbureau (OAED): De premies van het OAED worden door het IKA-ETAM geïnd en vervolgens aan het OAED betaald. Indien u een beroep uitoefent dat door een andere verzekeringsinstelling wordt gedekt, verzoeken wij u zich tot deze instelling te wenden. U vindt de contactgegevens van de belangrijkste verzekerings- en pensioeninstellingen in nuttige adressen en sites. Bij twijfel kunt u inlichtingen opvragen bij het plaatselijke IKAETAM-kantoor van uw woonplaats. Hoe kunt u zich aansluiten bij het IKA-ETAM? Zodra u voor het eerst een baan heeft die onder het stelsel van het IKA-ETAM valt, moet u zich inschrijven bij het bevoegde kantoor of het bijkantoor van het IKA-ETAM van uw woonplaats. In het vervolg dient u alle wijzigingen van uw gegevens direct door te geven. Vervolgens moet u uw werkgever een kopie geven van uw inschrijvingsbewijs. Uit dit bewijs blijkt dat u verzekerd bent en op grond daarvan krijgt u een verzekeringsnummer bij het IKA-ETAM toegekend. Uw verzekeringsgegevens worden bij de beknopte periodieke aangiften (A.P.D.) doorgegeven, die de werkgever opstelt en op vaste data indient bij het IKA-ETAM. Op het individuele overzicht van de sociale zekerheid worden uw verzekeringstijdvakken (werkdagen en andere verzekeringsgegevens) elektronisch weergegeven. Nadat de A.P.D. met de computer zijn verwerkt, wordt het individuele overzicht van de sociale zekerheid bijgewerkt. De werkgever ontvangt elk kwartaal een nieuwe versie, die hij of zij aan de werknemer moet doen toekomen. Zodra de adressen van de verzekerden in de elektronische archieven van IKA-ETAM up-to-date zijn gebracht, zal het overzicht rechtstreeks naar het woonadres van de betrokkene worden verzonden. Indien u als zelfstandige werkt, moet u zich zelf inschrijven bij de relevante beroepsvereniging of kamer (bijv. Orde van advocaten, Technische Kamer e.d.), en

Juli 2012

4


het belastingkantoor (Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία, Δ.Ο.Υ.) wanneer dit verplicht is, en vervolgens bij uw socialezekerheidsinstelling. Socialezekerheidsbijdragen De regeling van verzekeringsrisico’s en de bijbehorende prestaties voor onder het IKAETAM vallende personen is afhankelijk van de ingangsdatum van de verzekering bestaan er verschillende bepalingen. Deze in 1992 ingevoerde diversificatie is nog altijd van kracht. Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee categorieën werknemers: werknemers die tot 31 december 1992 verzekerd waren voor de sociale zekerheid en werknemers die zich na 1 januari 1993 hebben aangesloten. Voor deze twee categorieën werknemers gelden verschillende voorwaarden inzake risicodekking en toekenning van prestaties. Ook het bedrag van de prestaties is verschillend. Sinds 2011 zijn die voorwaarden voor recht op pensioen voor iedereen (zowel voor werknemers in loondienst als voor zelfstandigen) geharmoniseerd. De socialezekerheidspremies voor de risico’s van ouderdom, invaliditeit, overlijden, arbeidsongevallen en beroepsziekten, ziekte, moederschap en werkloosheid worden zowel door de werknemer als door de werkgever betaald (werknemerspremie en werkgeverspremie). Het bedrag van de werknemerspremie bedraagt een percentage van uw brutoloon en wordt door de werkgever ingehouden op het moment dat uw loon wordt betaald of op zijn laatst twee maanden na de betaling hiervan. Het bedrag van de werkgeverspremie bedraagt ook een percentage van uw brutoloon en is voor rekening van uw werkgever. Dit bedrag komt bovenop uw brutoloon. De werknemersen werkgeverspremies worden door de werkgever binnen de wettelijke termijn aan het IKA-ETAM betaald. De premies voor ziekte-uitkeringen in natura worden uit alle socialeverzekeringsfondsen aan EOPYY betaald. Bezwaar Indien u het niet eens bent met een beslissing van het kantoor van het IKA-ETAM waar u onder valt, kunt u binnen 30 dagen na kennisgeving van deze beslissing bezwaar aantekenen bij de plaatselijke administratieve commissie (TDE) van dit kantoor. Als het een beslissing inzake een pensioen betreft, kunt u binnen drie maanden na de kennisgeving van de beslissing bezwaar aantekenen. Indien u het ook niet eens bent met de beslissing van de TDE, kunt u binnen 60 dagen na de kennisgeving van de beslissing bij de bevoegde administratieve rechter beroep aantekenen.

Het sociale zekerheidsstelsel De meeste socialezekerheidsinstellingen vallen onder het ministerie van Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn. De overheid treedt voor het algemene belang op tegen mogelijke fraude en ziet toe op de juiste toepassing van wetgeving en bepalingen door de socialezekerheidsinstellingen (verzekeringsfondsen). Alle bovengenoemde socialezekerheidsinstellingen worden beheerd door administratieve commissies die bestaan uit vertegenwoordigers van de verzekerden, gepensioneerden, werkgevers en de nationale overheid. De belangrijkste verzekeringsinstelling is het Instituut voor Sociale Verzekeringen (IKA-ETAM, Ιδρυμα Κοινωνικων Ασφαλισεων-Ενιαιο Ταμειο Ασφαλισης Μισθωτων). Het merendeel van werknemers in dienstverband en andere categorieën werknemers is daarbij aangesloten.

Juli 2012

5


Landbouwers zijn lid van het verzekeringsstelsel voor werknemers in de landbouwsector (OGA, Instituut voor landbouwverzekeringen, Οργανισμος Γεωργικων Ασφαλισεων). Het fonds voor zelfstandigen is het Socialezekerheidsorgaan voor zelfstandigen (OAEE, Οργανισμος Ασφαλισης Ελευθερων Επαγγελματιων), dat is bedoeld voor ambachtslieden, ondernemers, hoteleigenaren, chauffeurs en reisagenten. Het Verzekeringsfonds voor onafhankelijke uitoefenaars van vrije beroepen (ETAA, Ενιαιο Ταμειο Ανεξαρτητα Απασχολουμενων) is bedoeld voor medici, advocaten en ingenieurs. Personen die werkzaam zijn bij de massamedia (mensen die voor de pers werken, fotoverslaggevers, redacteuren, journalisten en overige personen die in deze sector werkzaam zijn) zijn verzekerd bij het Verzekeringsfonds voor de massamedia (ETAPMME, Ενιαιο Ταμειο Ασφαλισης Προσωπικου Μεσων Μαζικης Ενημερωσης). Zeelieden zijn verzekerd bij het Verzekeringsfonds voor zeelieden (NAT, Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο). Ambtenaren zijn verzekerd bij het Algemeen Administratiekantoor (GLK, Γενικό Λογιστήριο του Κράτους), dat onder het ministerie van Financiën valt. Sinds januari 2011 zijn nieuwe personen in de openbare sector verzekerd bij IKA-ETAM. Er zijn ook sectoren en verzekeringstakken voor een extra verzekering (aanvullend pensioen en bedrag ineens), die ofwel binnen de verzekeringsfondsen die de hoofdverzekering bieden of binnen onafhankelijke fondsen vallen. Er is bovendien een stelsel voor aanvullend pensioen van de tweede pijler op vrijwillige basis, waarin negen beroepsverzekeringsfondsen zijn opgenomen. Op iedere verzekeringsinstelling is aparte wetgeving van toepassing. In sommige gevallen zijn de uitkeringen, de voorwaarden voor toekenning van deze uitkeringen en de bijbehorende formaliteiten per instelling verschillend. Dergelijke verschillen zijn na de invoering van de wetten 2084/1992, 3655/2008, 3863/2010 en 3918/2011 aanzienlijk teruggedrongen. Met deze hervormingen zijn nieuwe bepalingen in werking getreden waarmee de pensioenvoorwaarden voor iedereen geharmoniseerd worden. Deze wetten zijn het resultaat van een uitvoerige sociale dialoog tussen regeringsvertegenwoordigers, politieke vertegenwoordigers en de sociale partners over het nationale socialezekerheidsstelsel. Met bovengenoemde wetten wordt beoogd een hervorming door te voeren die is gericht op behoud van de openbare, universele, verplichte en herverdelende aard van sociale zekerheid en bescherming en waarmee sociale rechtvaardigheid en houdbaarheid op lange termijn van het stelsel zijn gewaarborgd. Met het oog op de toekomstige financiering (na 2019) van de pensioentakken van de socialezekerheidsorganen en in het kader van solidariteit tussen de generaties, is het Verzekeringsfonds voor generationele solidariteit (Ασφαλιστικο Κεφαλαιο Αλληλεγγύης Γενεών - AKAGE) in het leven geroepen, dat sinds 1 januari 2009 over eigen financiële middelen beschikt. Het OAED (Werkgelegenheidsbureau) is een speciale instelling die zich toelegt op het risico van werkloosheid. Het is tevens verantwoordelijk voor gezinstoelagen. IKAETAM, OAEE en ETAP-MME innen echter de premies voor het OAED voor het risico van werkloosheid van hun verzekerden.

Juli 2012

6


Ten slotte is EOPYY (Nationale organisatie voor de levering van gezondheidsdiensten) de organisatie die ziekte-uitkeringen in natura biedt, en die sinds 1 january 2012 zowel onder het ministerie van Volksgezondheid als het ministerie van Sociale Zekerheid en Welzijn valt. Voor ziekte-uitkeringen in geld zijn de verzekerden gedekt door hun fondsen voor de hoofdverzekering.

Financiering Het socialezekerheidsstelsel is gebaseerd op het beginsel van tripartiete financiering (door werknemer, werkgever en de staat), met jaarlijkse staatssubsidies voor socialezekerheidsinstellingen. In de Griekse grondwet van 1975, die in 2001 is herzien, is het beginsel van de "sociale staat" vastgelegd met bepalingen die een ruime mate van sociale bescherming waarborgen. Zo is met name in artikel 22, lid 5 betreffende sociale zekerheid vastgelegd dat de staat verplicht is werknemers (in dienst bij een werkgever en zelfstandigen) sociale zekerheid te bieden. Het socialezekerheidsstelsel functioneert middels autonome socialezekerheidsorganen en dekt de beroepsbevolking in het hele land. Het bestaat uit drie pijlers:  een systeem van verplichte hoofd- en aanvullende verzekering die:  wordt geboden door verzekeringsfondsen,  en doorgaans is gebaseerd op financiering op basis van het huidige inkomen (omslagstelsel);  facultatieve aanvullende bedrijfspensioenregelingen:  een gefinancierd stelsel dat wordt geboden middels verzekeringsfondsen;  een beleid voor facultatieve particuliere verzekering:  een gefinancierd stelsel dat wordt geboden middels een groot aantal particuliere verzekeringsmaatschappijen.

Juli 2012

7


Hoofdstuk II: Gezondheidszorg Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? EOPYY kent verstrekkingen toe aan de volgende personen:  werknemers die zijn aangesloten bij het IKA-ETAM,, ambtenaren en gemeenteambtenaren, landbouwers, zelfstandigen, zeelieden en werknemers in openbare nutsbedrijven,  personen in bovengenoemde categorieën die een pensioen ontvangen, d.w.z. alle personen die een invaliditeits-, ouderdoms- of nabestaandenpensioen ontvangen,  personen die een pensioen uit een bijzonder fonds ontvangen en die op het moment dat ze werkten waren aangesloten bij de verzekeringstak "Ziekte" van het IKAETAM,  personen ten laste van verzekerden en gepensioneerden, mits zij niet dezelfde (directe) aanspraak maken op socialezekerheidsprestaties, en  werklozen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, evenals categorieën werklozen die onder een bijzondere regeling vallen.

bijzondere

Onder "personen ten laste” wordt verstaan:  de echtgeno(o)t(e), als hij/zij niet werkt,  de kinderen, onafhankelijk van hun wettige afstamming  tot de leeftijd van 18 jaar,  of, als ze werkloos zijn, tot de leeftijd van 24 jaar,  of, als ze nog studeren, gedurende twee jaar na beëindiging van de studie, mits ze werkloos zijn, maar in geen geval na de leeftijd van 26 jaar,  de ouders (onder bepaalde voorwaarden),  volle wezen, kleinkinderen en broers en zussen,  de gescheiden echtgeno(o)t(e) (onder bepaalde voorwaarden). Daarnaast moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan om in aanmerking te komen voor verstrekkingen. U dient ten minste 50 dagen te hebben gewerkt tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan de ziekmelding of gedurende de laatste vijftien maanden voor de ziekmelding. In het laatste geval worden de tijdens de laatste drie maanden van die periode gewerkte dagen niet in aanmerking genomen. Een "werkdag" komt overeen met een verzekeringsdag. De jaarlijkse betaalde vakantiedagen worden gelijkgesteld met werkdagen. Bij de vaststelling van het recht op verstrekkingen bij ziekte worden de perioden meegeteld waarin ziekte- of werkloosheidsuitkeringen werden ontvangen. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld, hoewel die mogelijkheid niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U kunt bij uw plaatselijk IKA-ETAMkantoor informatie krijgen over de vereiste formaliteiten in deze situatie.

Juli 2012

8


Wat wordt er gedekt? Bij ziekte hebt u recht op:  medische zorg,  laboratorium- en paraklinisch onderzoek,  tandheelkundige zorg,  apothekerszorg,  behandeling in een ziekenhuis,  aanvullende zorg (therapieën, orthopedische artikelen, brillen, hoorapparaten, prothesen, enz.),  behandelingen in kuuroorden,  aërotherapie. De verstrekkingen worden aan u toegekend voor zover u gedurende de gehele periode dat u recht heeft op prestaties aan de wettelijke voorwaarden voldoet. De duur van het recht staat vermeld in het gezondheidsboekje. Als een specifieke ziekte nog voortduurt na het verstrijken van de termijn dat u recht heeft op verstrekkingen, blijft u aanspraak maken op de zorg tot u weer beter bent (voortzetting van de behandeling). Het percentage van uw bijdrage in de zorgkosten wordt conform het reglement van EOPYY vastgesteld, maar kan in geen geval meer dan 25 % bedragen (bijvoorbeeld voor geneesmiddelen of prothesen). De verzekerde heeft het recht op ziekenhuisopname in een openbaar ziekenhuis of in een geregistreerde kliniek die is aangewezen door het verzekeringsinstituut. Een patiënt mag niet worden opgenomen in een ziekenhuis dat of een kliniek die niet contractueel aan de verzekeringsinstelling is verbonden. Voor meer informatie over de verschillende verstrekkingen die worden toegekend en de hoogte van de eventuele bijdrage in de behandelingskosten, kunt u zich wenden tot het plaatselijk IKA-ETAM-kantoor van uw woonplaats.

Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? Gezondheidszorg wordt verleend in openbare ziekenhuizen en geregistreerde privéklinieken. In stedelijke gebieden kiezen verzekerden hun huisarts op basis van een lijst. In landelijke gebieden is er geen vrije keuze en wenden verzekerden zich tot de arts van het plaatselijke verzekeringsinstituut. Zij mogen op afspraak specialisten raadplegen bij de regionale instelling van EOPYY. Hiervoor geldt een wachtlijst. In dringende gevallen mogen zij ook een particuliere specialist raadplegen. In dat geval worden de kosten gedekt door de persoon die bij EOPYY verzekerd is. Voor de reguliere gezondheidszorg hoeft geen betaling te worden verricht. Particuliere specialisten moeten wel vooraf worden betaald door de verzekerde. Naast EOPYY vergoeden de andere socialeverzekeringsinstellingen deze kosten tegen een tarief dat door de regering is vastgesteld (staatstarief). Met behulp van het persoonlijk gezondheidsboekje kan worden aangetoond dat iemand rechtstreeks verzekerd is en aanspraak kan maken op verstrekkingen bij ziekte of ziekengeld. Voor de gezinsleden wordt een gezinsgezondheidsboekje afgegeven. Voor het verkrijgen van een persoonlijk gezondheidsboekje dient u ten minste 50 dagen verzekerd te zijn geweest tijdens het voorafgaande kalenderjaar of

Juli 2012

9


gedurende de laatste vijftien maanden. Als de berekening op basis van de laatste vijftien maanden plaatsvindt, worden de laatste drie maanden niet meegeteld. Het persoonlijk gezondheidsboekje wordt afgegeven aan rechtstreeks verzekerden, d.w.z. werknemers of personen die een ouderdoms- of invaliditeitspensioen ontvangen, alsook rechtstreeks verzekerden van andere verzekeringsinstellingen die bij EOPYY verzekerd zijn voor verstrekkingen bij ziekte (bijvoorbeeld gepensioneerden bij de Socialezekerheidsorgaan voor zelfstandigen). Het gezinsgezondheidsboekje wordt aan de rechtstreeks verzekerde afgegeven en is bestemd voor de leden van zijn of haar gezin, mits zij niet werken (geen aanspraak maken op een rechtstreeks recht). Bovendien wordt dit boekje afgegeven aan de weduwe en aan de kinderen (in geval van het overlijden van de rechtstreeks verzekerde), alsook aan gepensioneerden bij andere fondsen die uit hoofde van de ziekteverzekering bij EOPYY zijn verzekerd. Elk jaar in september geeft het IKA-ETAM stickers uit voor de verzekerden die voldoen aan de voorwaarden voor verlenging van het gezondheidsboekje met de "status van verzekerde". In oktober krijgen zij hierover een mededeling, die zij op hun gezondheidsboekje dienen te plakken. In december wordt dit nog eens herhaald, zodat ook de verzekerde personen gedekt zijn die in de periode september tot december aan de voorwaarden hebben voldaan. Om uw eigen gezondheidsboekje te valideren dient u naar uw socialezekerheidsorganisatie (IKAETAM) te gaan, die onder EOPYY valt.

Juli 2012

10


Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? Ziekte-uitkeringen worden alleen uitbetaald aan rechtstreeks verzekerde werknemers die wegens een lichamelijke of psychische ziekte langer dan drie dagen arbeidsongeschikt zijn en niet op hun werk zijn verschenen. De duur van het recht op uitkeringen neemt toe naarmate langer premies zijn afgedragen, maar personen moeten ten minste gedurende de volgende perioden zijn verzekerd:  120 dagen gedurende het kalenderjaar (100 voor werknemers in de bouwsector) of de eerste 12 maanden van de 15 maanden voorafgaand aan de ziekte (duur van de uitkeringen: 182 dagen voor één of meer ziekten binnen één jaar);  300 dagen, afhankelijk van de premies gedurende de twee jaren, of 27 van de 30 maanden, voorafgaand aan de ziekte (duur van de uitkeringen: 360 dagen voor dezelfde ziekte binnen één jaar);  1.500 verzekerde dagen, waarvan 600 gedurende de laatste vijf jaren voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid vanwege dezelfde ziekte (duur van de uitkeringen: 720 dagen);  4.500 verzekerde dagen vóór de melding van de ziekte. Naar gelang van de leeftijd en de arbeidsloopbaan van de patiënt kan een uitkering van 720 dagen worden betaald indien hij of zij niet voldoet aan de vereiste van 1.500 of 4.500 dagen. Een "werkdag" is een dag waarop u werkt of een verzekeringsdag. De jaarlijkse betaalde vrije dagen worden als werkdagen beschouwd. Daarentegen worden voor het vaststellen van het recht op de zwangerschapsuitkering de dagen waarop een werkloosheidsuitkering wordt betaald niet meegeteld als verzekeringsdagen, terwijl dit wel het geval is voor een periode van maximaal 25 dagen waarop een ziekte-uitkering wordt ontvangen. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld, hoewel die mogelijkheid niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U kunt bij uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor informatie krijgen over de vereiste formaliteiten in deze situatie.

Wat wordt er gedekt? Bedrag Voor de berekening van de ziekte-uitkering wordt de verzekerde ingedeeld in een bepaalde categorie van verzekerden. Dit gebeurt op grond van het gemiddelde loon van de verzekerde over de laatste dertig werkdagen gedurende het kalenderjaar voorafgaand aan de ziekmelding. De basisuitkering bedraagt 50 % van het referentiedagloon van de categorie van verzekerden waartoe u behoort en wordt voor elk u ten laste komend gezinslid met 10 % verhoogd. De ziekte-uitkering en de verhogingen kunnen echter niet meer bedragen dan 70 % van het referentiedagloon van de categorie op basis waarvan de uitkering is berekend en ook niet meer dan het referentiedagloon van de achtste

Juli 2012

11


categorie van verzekerden. Voor personen die in een ziekenhuis worden verzorgd, wordt de uitkering met twee derde verlaagd als zij geen personen ten laste hebben. Voor de eerste 15 dagen bedraagt het totale maximum voor uitkeringen bij ziekte plus toeslagen voor personen die ten laste komen (maximaal vier) 15,99 EUR per dag. Na 15 dagen bedraagt het totale maximum voor uitkeringen plus toeslagen voor personen die ten laste komen (maximaal vier) 29,39 EUR per dag. Duur van de uitkering De ziekte-uitkering wordt betaald met ingang van de vierde dag na de ziekmelding of nadat de bevoegde gezondheidsdienst van het IKA-ETAM de ziekte heeft vastgesteld. Als de verzekerde gedurende hetzelfde kalenderjaar voor dezelfde of een andere ziekte opnieuw arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt de uitkering met ingang van de eerste dag betaald. Als de verzekerde vrijwillig is aangesloten of als het een zelfstandige betreft (bijv. personen die in de bouw werkzaam zijn), wordt de uitkering met ingang van de elfde dag na de ziekmelding betaald. De ziekte-uitkering wordt elke dag betaald, werkdag of geen werkdag, tot maximaal:  182 dagen in hetzelfde kalenderjaar voor dezelfde of een andere ziekte,  360 dagen voor dezelfde ziekte, mits u in de laatste twee jaar of de laatste dertig maanden ten minste 300 dagen verzekerd bent geweest. In het laatste geval worden de laatste drie maanden niet meegeteld, of  720 dagen, mits u 1.500 dagen verzekerd bent geweest, waarvan 600 dagen in de laatste vijf jaar, u in de periode voor de ziekmelding 4.500 dagen verzekerd bent geweest of afhankelijk van uw leeftijd 300 tot 4.200 dagen verzekerd bent geweest.

Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? Voor het verkrijgen van een ziekte-uitkering moet u de volgende documenten overleggen:  een individueel overzicht inzake de sociale zekerheid,  een gezondheidsboekje (persoonlijk en voor gezinsleden),  een verklaring van de werkgever over de duur van de arbeidsongeschiktheid,  een arbeidsongeschiktheidsverklaring van de behandelend arts van het IKA-ETAM.

Juli 2012

12


Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? Voor het verkrijgen van een zwangerschapsuitkering moet u tijdens de twee jaren voorafgaand aan de bevalling gedurende ten minste 200 dagen aangesloten zijn geweest bij de ziekte-uitkeringstak van de ziekteverzekering. Bovendien moet u uw beroepsactiviteit daadwerkelijk onderbroken hebben. Een "werkdag" is een verzekeringsdag. De jaarlijkse betaalde vrije dagen worden als werkdagen beschouwd. Daarentegen worden voor het vaststellen van het recht op de zwangerschapsuitkering de perioden waarin u een werkloosheidsuitkering heeft aangevraagd, niet meegeteld als verzekeringsdagen, terwijl dit wel het geval is voor een periode van maximaal 25 dagen waarop een ziekte-uitkering wordt ontvangen. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld, hoewel die mogelijkheid niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U kunt bij uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor informatie krijgen over de vereiste formaliteiten in deze situatie.

Wat wordt er gedekt? Bij de geboorte van een kind worden de volgende uitkeringen toegekend:  bevallingsuitkering van EOPYY voor de kosten van verloskundige hulp (verstrekking) in ziekenhuizen/klinieken die niet contractueel aan de verzekeringsinstelling zijn verbonden;  een zwangerschapsuitkering (tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof) (uitkering in geld) van IKA-ETAM;  een speciale zwangerschapsuitkering van EOPYY privéklinieken die niet bij EOPYY geregistreerd zijn;

alleen

voor

opname

in

 speciaal zwangerschapsverlof. Bevallingsuitkering Rechtstreeks verzekerden, personen die een pensioen ontvangen en echtgenotes van rechtstreeks verzekerden en personen die een pensioen ontvangen hebben recht op een geboortepremie als tegemoetkoming voor verloskundige hulp in geval van behandeling in een niet contractueel aan EOPYY verbonden ziekenhuis of kliniek. Dit vaste bedrag is gelijk aan 900 EUR, mits gedurende het voorgaande kalenderjaar of de laatste vijftien maanden ten minste 50 dagen is gewerkt. In het laatste geval worden de laatste drie maanden niet meegeteld. Zwangerschapsuitkering Tijdens uw zwangerschapsverlof ontvangt u deze uitkering gedurende 56 dagen voor de vermoedelijke datum van de bevalling en gedurende 63 dagen na de geboorte van uw kind, mits u niet werkt. Het bedrag van de zwangerschapsuitkering (tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof) is gelijk aan het bedrag van uw loon.

Juli 2012

13


Speciale zwangerschapsuitkering Werkende vrouwen die zwanger zijn, bevallen zijn of borstvoeding geven en die wegens bijzondere omstandigheden tijdens hun werk worden blootgesteld aan risico’s voor hun gezondheid of de gezondheid van hun kind, ontvangen een "speciale zwangerschapsuitkering" als het zowel theoretisch als feitelijk onmogelijk is van hun werkgever een andere functie te krijgen. Voor het verkrijgen van de speciale zwangerschapsuitkering moet de verzekerde tijdens de twee jaren voorafgaand aan de onderbreking van de beroepsactiviteit 200 werkdagen vervuld hebben binnen haar socialezekerheidsstelsel. Deze uitkering is net zo hoog als een uitkering bij ziekte, maar er geldt geen maximum (referentieloon van de achtste categorie). Zij wordt betaald door de werkgever en de socialezekerheidsinstelling. Speciaal zwangerschapsverlof Dit verlof volgt op het normale zwangerschapsverlof of de periode waarin de werknemer part-time werkt. Het verlof kan maximaal zes maanden duren. Tijdens het verlof keert het OAED een maandelijks bedrag uit aan de werknemer dat gelijk is aan het minimumloon, plus een deel van de vakantietoeslagen.

Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? De desbetreffende formulieren zijn verkrijgbaar bij uw plaatselijke IKA-ETAM-kantoor. Voor het verkrijgen van deze premie moet u uw gezondheidsboekje of uw gezinsgezondheidsboekje en de geboorteakte van het kind overleggen. Voor het verkrijgen van de zwangerschapsuitkering moet u de volgende documenten overleggen:  een individueel overzicht inzake de sociale zekerheid,  een persoonlijk gezondheidsboekje,  een gezinsgezondheidsboekje, voor de berekening van de toeslag voor de u ten laste komende personen (gezinsleden),  een verklaring van een verloskundige of gynaecoloog van het IKA-ETAM betreffende de vermoedelijke datum van de bevalling,  een verklaring van de werkgever waarin het zwangerschapsverlof wordt bevestigd,  een geboorteakte van het kind (na de bevalling, voor de betaling van de uitkering gedurende het bevallingsverlof). Tijdens het eerste arbeidsjaar blijft de werkgever het loon van de vrouw tijdens haar zwangerschapsverlof 15 dagen betalen. Daarvoor moet zij wel ten minste tien dagen hebben gewerkt. Als de vrouw het eerste arbeidsjaar heeft afgerond, kan de werkgever haar loon een maand blijven betalen tijdens haar zwangerschapsverlof. De bedragen die de vrouw voor dezelfde periode ontvangt van haar verzekeringsfonds, zijn aftrekbaar voor de werkgever. Begunstigden van de speciale zwangerschapsuitkering worden betaald door het Werkgelegenheidsbureau (OAED). Gedurende deze periode worden premies voor ouderdomspensioenen, ziekteverzekeringen en extra verzekeringen door het OAED gecrediteerd.

Juli 2012

14


Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? Uitkeringen Het ministerie van Volksgezondheid heeft 10 programma’s voor ondersteuning opgesteld, en gebruikt daarbij de volgende categorieën:

financiële

 Blindheid;  Doofheid;  Ernstige verstandelijke handicap;  Thalassemie;  Hemofilie – AIDS;  Ernstige handicap;  Hersenverlamming (spasticiteit);  Paraplegie – quadriplegie – amputatie;  Ziekte van Hansen;  Transporttoelage. Deze toelagen worden uitgekeerd via mechanismen voor sociale bijstand en zijn bedoeld voor personen met invaliditeiten. Het zijn premievrije toelagen die worden gefinancierd uit gemeentelijke middelen en worden uitgekeerd ongeacht inkomenscriteria. De vereisten voor de rechthebbenden zijn per programma verschillend, en omvatten voornamelijk criteria op het gebied van socialezekerheidsstatus en uitkering van andere invaliditeitsuitkeringen. Invaliditeitspensioen Invaliditeit ten gevolge van een gewone (niet-beroepsgebonden) ziekte Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen dient men:  door de centra voor vaststelling van arbeidsongeschiktheid (KEPA) voor minstens 50 % invalide te zijn verklaard, en  gedurende de vereiste periode aangesloten te zijn geweest bij het IKA-ETAM. De tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, worden bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld en moeten bij een pensioenaanvraag worden vermeld. U kunt aanspraak maken op een invaliditeitspensioen, als u voldoet aan bovengenoemde algemene voorwaarden en binnen het stelsel van IKA-ETAM ten minste te beschikken over:  4 500 verzekeringsdagen of  1 500 verzekeringsdagen, waarvan ten minste 600 dagen gedurende de laatste vijf jaar voorafgaand aan het jaar waarin de invaliditeit is opgetreden, of

Juli 2012

15


 300 verzekeringsdagen als u nog geen 21 jaar bent (dit aantal loopt geleidelijk op tot 4 200 door na het 21e jaar jaarlijks 120 dagen erbij op te tellen). Deze 300 verzekeringsdagen moeten zijn opgebouwd gedurende de vijf jaar voorafgaand aan het jaar waarin de invaliditeit is opgetreden.

Invaliditeitspensioen ten gevolge van een arbeidsongeval Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen maakt het niet uit vanaf welke datum u voor de sociale zekerheid verzekerd bent. U moet invalide zijn verklaard met een invaliditeitspercentage dat recht geeft op een pensioen (minimaal 50 %) en ten minste een werkdag bij het IKA-ETAM verzekerd zijn geweest. Invaliditeitspensioen dat geen gevolg is van een arbeidsongeval Om aanspraak te maken op een invaliditeitspensioen moet u voldoen aan bovengenoemde algemene voorwaarden en als verzekerde bij het IKA-ETAM de helft van het aantal dagen gewerkt hebben dat vereist is voor de toekenning van een invaliditeitspensioen ten gevolge van een gewone ziekte, waarbij rekening wordt gehouden met het jaar van uw aansluiting bij de sociale zekerheid. Invaliditeitspensioen ten gevolge van een beroepsziekte Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen maakt het niet uit vanaf welke datum u voor de sociale zekerheid verzekerd bent. U moet voldoen aan bovengenoemde algemene voorwaarden en reeds gedurende de in het reglement "Ziekte" van het IKA-ETAM bepaalde minimumtermijn voor uw beroepsziekte verzekerd zijn geweest bij deze instelling.

Wat wordt er gedekt? Toelagen Het ministerie van Volksgezondheid draagt zorg voor de invaliditeitsuitkeringen, die iedere 2 maanden worden uitgekeerd:

volgende

sociale

 Blindheid: 362 of 697 EUR(afhankelijk van subcategorie)  Doofheid: 362 EUR  Ernstige verstandelijke handicap: 527 EUR  Thalassemie: 362 EUR  Hemofilie – AIDS: 697 EUR  Ernstige handicap: 313 EUR  Hersenverlamming (spasticiteit): 697 EUR  Paraplegie – quadriplegie – amputatie (verzekerden en onverzekerden): 771 EUR  Ziekte van Hansen: 362 of 697 EUR(afhankelijk van subcategorie)  Transporttoelage: 165 EUR Invaliditeitspensioen Blinden en verzekerden die aan bepaalde aandoeningen lijden en die 4 050 dagen premie hebben afgedragen, ontvangen ongeacht hun leeftijd een pensioen van 10.500 werkdagen.

Juli 2012

16


Bij de berekening van het bedrag van het invaliditeitspensioen wordt rekening gehouden met het invaliditeitspercentage, de oorzaak van de invaliditeit en de inkomsten die gedurende de vijf jaren voorafgaande aan de pensioenaanvraag. De verzekerde heeft recht op:  een volledig pensioen als zijn of haar invaliditeit meer dan 80 % bedraagt;  75 % van het volledige pensioen bij een invaliditeit tussen 67 % en 79,9 %, behalve als hij of zij 6 000 dagen heeft gewerkt of als de invaliditeit het gevolg is van een psychische ziekte, in welk geval hij of zij een volledig pensioen ontvangt;  50 % van het volledige pensioen bij een invaliditeit tussen 50 % en 66,9 %, behalve als hij of zij 6 000 dagen heeft gewerkt of als de invaliditeit het gevolg is van een psychische ziekte, in welk geval hij of zij 75 % van het volledige pensioen ontvangt. Onder bepaalde voorwaarden worden invaliditeitspensioenen blijvend, d.w.z. de gepensioneerden zijn niet verplicht zich te laten herkeuren door de centra voor vaststelling van arbeidsongeschiktheid (KEPA). Neem voor meer informatie contact op met uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor. Samenloop van deze uitkering met andere pensioenen of opgegeven inkomen is mogelijk tot een totaalbedrag voor alle pensioenen van 3 680 EUR per maand. Bij totale invaliditeit wordt een pensioenaanvulling betaald voor zorg die door een derde wordt verleend. De aanvulling bedraagt maximaal 660,80 EUR per maand.

Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?

Uitkeringen Voor nadere informatie over ieder programma en de benodigde documenten kunt u contact opnemen met de sociale dienst van uw gemeente, die verantwoordelijk is voor de tenuitvoerlegging van bovengenoemde programma’s voor financiële ondersteuning. Invaliditeitspensioen Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen dient u de volgende documenten aan het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM te overleggen:  een aanvraag, waarvoor het formulier verkrijgbaar is bij het IKA-ETAM,  uw volledige verzekeringsdossier (individuele overzichten verzekerings- en premiekaart, verzekeringsboekjes, enz.),  een verklaring van de werkgever betreffende de arbeidsongeschiktheid of de voortzetting van het werk,

sociale

werkzame

zekerheid,

periode,

de

 een fotokopie van het identiteitsbewijs,  een fotokopie van de inkomstenverklaring van de belastingdienst,  documenten omtrent uw gezinssituatie (trouwakte en geboorteakten van de kinderen),  documenten omtrent studerende kinderen of kinderen die arbeidsongeschikt zijn.  alle medische gegevens invaliditeitspensioen.

Juli 2012

17

ter

ondersteuning

van

de

aanvraag

voor

een


Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? Om aanspraak te maken op een ouderdomspensioen moet u een bepaalde leeftijd hebben bereikt en gedurende een bepaald aantal dagen gewerkt hebben. De belangrijkste voorwaarden voor het verkrijgen van een ouderdomspensioen zijn: 













Volledig pensioen: U moet op de leeftijd van 65 jaar voor mannen ten minste 4 500 dagen hebben gewerkt (de leeftijdsgrens van 60 jaar voor vrouwen, die tot 31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één jaar verhoogd tot de leeftijd van 65 jaar in 2015). Verlaagd pensioen: U moet op de leeftijd van 60 voor mannen ten minste 4 500 dagen hebben gewerkt en in de vijf voorafgaande jaren aan de pensioenaanvraag per jaar 100 dagen per jaar hebben gewerkt (de leeftijdsgrens van 55 jaar voor vrouwen, die tot 31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één jaar verhoogd tot de leeftijd van 60 jaar in 2015). Pensioen vanwege een zwaar en ongezond beroep: U moet op de leeftijd van 60 jaar voor mannen ten minste 4 500 dagen hebben gewerkt, waarvan 3 600 dagen in een zwaar en ongezond beroep en in de dertien voorafgaande jaren aan de pensionering of pensioenaanvraag 1 000 dagen hebben gewerkt (de leeftijdsgrens van 55 jaar voor vrouwen, die tot 31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één jaar verhoogd tot de leeftijd van 60 jaar in 2015). Volledig pensioen bij volledig aantal dienstjaren: U moet op de leeftijd van 58 jaar voor mannen en vrouwen (geldig tot 31 december 2010) 10 500 dagen hebben gewerkt. Bovengenoemde leeftijdsgrens wordt in 2012 verhoogd naar 59 jaar, en vanaf 2013 naar 60 jaar. De 10 500 dagen die u moet hebben gewerkt, worden elk jaar met 300 dagen verhoogd tot aan 12 000 dagenin 2015. Pensioen bij 10 500 gewerkte dagen, waarvan 7 500 dagen in een zwaar en ongezond beroep: Voor een volledig pensioen op de leeftijd van 55 jaar voor mannen en vrouwen, en voor een verlaagd pensioen op de leeftijd van 53 jaar voor mannen en vrouwen. Bovenstaande leeftijdsgrenzen worden vanaf 2011 elk jaar met 9 maanden verhoogd tot respectievelijk 60 jaar en 58 jaar in 2017 Pensioen bij 10 000 gewerkte dagen:  mannen: volledig pensioen op de leeftijd van 62 jaar of een verlaagd pensioen op de leeftijd van 60 jaar (in de vijf jaren voorafgaand aan de pensioenaanvraag moet u elk jaar 100 dagen hebben gewerkt). In 2011 wordt bovenstaande leeftijdsgrens van 62 jaar verhoogd naar 63 jaar, en vanaf 2012 wordt deze leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden verhoogd, uiteindelijk tot aan de leeftijd van 65 jaar.  vrouwen: volledig pension op de leeftijd van 57 jaar of een verlaagd pensioen op de leeftijd van 55 jaar (in de vijf jaren voorafgaand aan de pensioenaanvraag moet u elk jaar 100 dagen hebben gewerkt). Vanaf 1 januari 2011 wordt het aantal gewerkte dagen van 10 000 elk jaar met 400 dagen verhoogd naar uiteindelijk 12 000 dagen. In 2011 wordt de leeftijdsgrens van 57 jaar verhoogd naar 58 jaar, en vanaf 2012 wordt deze leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden verhoogd, uiteindelijk tot aan de leeftijd van 60 jaar. In 2011 wordt de leeftijdsgrens van 55 verhoogd naar 56 jaar, en vanaf 2012 wordt deze leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden verhoogd, uiteindelijk tot aan de leeftijd van 58 jaar. Pensioen voor moeders of vaders met minderjarige kinderen: Mannen en vrouwen moeten 5 500 dagen hebben gewerkt op de leeftijd van 55 jaar voor een volledig

Juli 2012

18


pensioen, of op de leeftijd van 50 jaar voor een verlaagd pensioen. Vanaf 1 januari 2011 worden bovenstaand leeftijdsgrenzen verhoogd naar respectievelijk 57 jaar en 52 jaar, in 2012 naar respectievelijk 60 jaar en 55 jaar, en vanaf 2013 naar respectievelijk 65 jaar en 60 jaar. Voor de verwerving van het recht op een ouderdomspensioen kunnen maximaal 200 dagen ziekte-uitkering en maximaal 200 dagen werkloosheidsuitkering in aanmerking worden genomen, mits deze uitkeringen zijn ontvangen gedurende de tien jaar voorafgaand aan het verzoek tot uitbetaling van een pensioen. Er zijn nog andere opgebouwde tijdvakken die onder specifieke voorwaarden in aanmerking kunnen worden genomen voor het recht op een ouderdomspensioen, zoals studiejaren, hiaten tussen verzekeringen, militaire dienst, stakingsperioden, stageperioden, kinderen, perioden dat u een ziekte-uitkering heeft ontvangen, perioden tijdens zwangerschap en na de geboorte, studieverlof zonder salaris, perioden van hechtenis, of de periode vanaf de ontvangst van een diploma totdat u de vergunning krijgt om uw beroep uit te oefenen. Neem hiervoor contact op met u plaatselijke IKA-ETAM-kantoor. De tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, worden bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld. U dient deze tijdvakken in uw pensioenaanvraag te vermelden en alle bescheiden die zich in uw verzekeringsdossier bevinden, bij de aanvraag te voegen. Afgezien van bovengenoemde voorwaarden voor de toekenning van een volledig of gedeeltelijk pensioen, bestaan er ook nog andere situaties. Meer informatie is te vinden op de website van IKA-ΕΤΑΜ. U kunt ook contact opnemen met uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor. Als u zelfstandige bent, kunt u de website van OAEE of ETAA raadplegen.

Wat wordt er gedekt? Het bedrag van het ouderdoms- of invaliditeitspensioen, dat door het IKA-ETAM aan u zal worden toegekend als u voldoet aan voornoemde voorwaarden en reeds voor 31 december 1992 aangesloten was bij de sociale zekerheid, is afhankelijk van de duur van de verzekeringsperiode, de inkomsten die recht geven op een pensioen en de periode van vijf jaar waarin u het hoogste loon heeft ontvangen, waarbij deze periode moet vallen binnen de periode van tien jaar voorafgaand aan het jaar van het verzoek tot uitbetaling van een pensioen, op basis van welke periode u bent ingedeeld in een van de huidige categorieën van verzekerden. Het bedrag van voornoemde inkomsten die recht geven op een pensioen, wordt op basis van reeds toegekende pensioentoeslagen aangepast. Het huidige minimumpensioen bedraagt 486,84 EUR per maand, met een maximum van 2 373,57 EUR per maand, exclusief gezinstoelagen. Als uw verzekering na 1 januari 1993 is ingegaan, komt het bedrag van het ouderdoms- of invaliditeitspensioen dat het IKA-ETAM u toekent als u voldoet aan voornoemde voorwaarden, per verzekeringsjaar overeen met 2 % van de inkomsten gedurende de vijf jaar voorafgaand aan het jaar van het verzoek tot uitbetaling van het pensioen, waarbij deze inkomsten op basis van reeds toegekende pensioentoeslagen tot maximaal 70 % worden aangepast. Het huidige minimumpensioen bedraagt 495,74 EUR per maand, met een maximum van 2 773,40 EUR per maand, exclusief gezinstoelagen. Voor personen die reeds voor 31 december 1992 verzekerd waren, komen bovenop het pensioenbedrag toeslagen voor:

Juli 2012

19


 de echtgeno(o)t(e), mits hij/zij niet werkt en geen pensioen ontvangt,  voor de kinderen (ten hoogste drie), mits zij:  ongehuwd zijn, niet werken, geen pensioen ontvangen en jonger dan 18 jaar zijn, of jonger dan 24 jaar als zij hoger onderwijs volgen in het binnen- of buitenland, of  als het kinderen betreft die geen werk kunnen verrichten waarmee zij in hun levensonderhoud kunnen voorzien en die voor de leeftijd van 18 jaar invalide zijn geworden en waarvoor de andere echtgeno(o)t(e) die een pensioen ontvangt geen aanvullend pensioen ontvangt. Voor personen waarvan de verzekering na 1 januari 1993 is ingegaan, wordt het pensioenbedrag alleen verhoogd voor (maximaal drie) minderjarige en ongehuwde kinderen die niet werken of geen werk kunnen verrichten waarmee ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien en die geen recht hebben op een pensioen. Het recht op deze toeslag kan tot het 24e jaar worden verlengd als de kinderen erkende postsecundair of hoger onderwijs in binnen- of buitenland volgen. Als de echtgeno(o)t(e) ook een pensioen ontvangt, wordt de toeslag aan een van beide ouders toegekend, naar keuze van de ouders.

Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? Voor het verkrijgen van een ouderdomspensioen dient u de volgende documenten aan het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM te overleggen:  een aanvraagformulier, dat verkrijgbaar is bij het IKA-ETAM,  uw volledige verzekeringsdossier (individuele overzichten verzekerings- en premiekaart, verzekeringsboekjes, enz.),  een verklaring van de werkgever betreffende de arbeidsongeschiktheid of de voortzetting van het werk,

sociale

werkzame

zekerheid,

periode,

de

 een fotokopie van uw identiteitsbewijs,  een fotokopie van de inkomstenverklaring van de belastingdienst,  documenten omtrent uw gezinssituatie (trouwakte en geboorteakten van de kinderen),  documenten omtrent studerende kinderen of kinderen die arbeidsongeschikt zijn.

Juli 2012

20


Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? In geval van het overlijden van een verzekerde of een gepensioneerde hebben de gezinsleden recht op een nabestaandenpensioen, mits de overleden persoon:  heeft voldaan aan de voorwaarden voor de toekenning van een ouderdomspensioen, of  heeft voldaan aan invaliditeitspensioen, of

de

voorwaarden

voor

de

toekenning

van

een

 1.500 dagen verzekerd is geweest, waarvan ten minste 300 dagen gedurende de vijf jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden. Als het overlijden van de verzekerde het gevolg is van een arbeidsongeval, hebben de gezinsleden onafhankelijk van de duur van de verzekeringsperiode recht op een pensioen. Als het overlijden niet het gevolg is van een arbeidsongeval, moet de overledene de helft van bovengenoemd aantal dagen verzekerd zijn geweest. Na het overlijden van een persoon die een ouderdoms- of invaliditeitspensioen ontvangt, wordt dit pensioen overgedragen aan de gezinsleden zonder dat de verzekeringsperiode van de overledene opnieuw wordt getoetst. De rechthebbenden zijn:  de weduwe of weduwnaar,  de nakomelingen, ongeacht hun familierechtelijke betrekking, als ze ongehuwd zijn, geen pensioen ontvangen, niet ouder zijn dan 18 jaar (of 24 jaar in het binnen- of buitenland een door de staat erkende studie in het postsecundair of hoger beroepsonderwijs volgen), niet werken en geen pensioen ontvangen van een socialezekerheidsinstelling of een instantie uit de publieke sector uit hoofde van hun eigen beroepsbezigheden, volledig wees zijn of ten laste kwamen van de overleden ouder, die door de andere ouder was verlaten. Kinderen die geen werk kunnen verrichten waarmee ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien en waarvan de invaliditeit is opgetreden voor de leeftijd van 18 jaar, hebben ongeacht hun leeftijd gedurende de hele duur van hun invaliditeit recht op een nabestaandenpensioen,  de kleinkinderen en de bloedverwanten in de opgaande lijn, wezen op het moment van overlijden, die ten laste van de overledene kwamen (alleen voor personen die vóór 1 januari 1993 verzekerd waren);  de ouders (natuurlijke of adoptie-), die hoofdzakelijk ten laste van de overledene kwamen (alleen voor personen die vóór 1 januari 1993 verzekerd waren). Als de verzekerde echtgeno(o)t(e) in de eerste zes maanden van het huwelijk overlijdt, heeft de weduwe of weduwnaar geen recht op pensioen. De weduwe of weduwnaar heeft enkel recht op een pensioen als het overlijden van de verzekerde het gevolg is van een ongeval, als uit het huwelijk een kind geboren is of een kind door het huwelijk gewettigd is, of als de echtgenote zwanger is. Als de gepensioneerde echtgeno(o)t(e) tijdens de eerste 24 maanden van het huwelijk overlijdt, heeft de weduwe of weduwnaar geen recht op een pensioen.

Juli 2012

21


Nabestaandenpensioenen voor personen die met ingang van 1 januari 1993 verzekerd zijn In geval van het overlijden van de verzekerde hebben de gezinsleden onder dezelfde voorwaarden recht op een nabestaandenpensioen als bij de toekenning van een invaliditeitspensioen.

Wat wordt er gedekt? Bedrag van het nabestaandenpensioen Voor personen die vóór 31 december 1992 verzekerd waren, bedraagt het pensioen waarop de weduwe of weduwnaar recht heeft, 70 % van het ouderdomspensioen waarop de overleden verzekerde recht zou hebben gehad of dat de overleden verzekerde ontving als hij/zij al gepensioneerd was. De minimumuitkering bedraagt 438,16 EUR per maand en het maximumbedrag is 1 661,50 EUR per maand, exclusief gezinstoelagen. Het betreffende percentage wordt integraal toegekend voor een periode van drie jaar. Aan het einde van deze periode wordt het aan de werkende of gepensioneerde weduwe of weduwnaar toegekende bedrag met 50 % verlaagd totdat hij/zij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Vanaf dat moment kan hij/zij 70 % van het nabestaandenpensioen ontvangen. Als de weduwe of weduwnaar echter op de datum van het overlijden voor ten minste 67 % arbeidsongeschikt was, ontvangt hij/zij zonder enig voorbehoud het volledige pensioen voor de gehele duur van zijn/haar invaliditeit. Het recht op het pensioen eindigt als de weduwe of weduwnaar hertrouwt. Het wezenpensioen bedraagt 20 % van het ouderdomspensioen waarop de overleden verzekerde recht zou hebben gehad. Volle wezen ontvangen 60 % van dit ouderdomspensioen. Het totaalbedrag van de nabestaandenpensioenen dat aan de rechthebbenden wordt betaald kan niet hoger zijn dan het totaalbedrag van het pensioen dat de overleden verzekerde zou hebben ontvangen. Volle wezen kunnen niet meer dan 60 % van het betreffende pensioen ontvangen. Als het totaal van de pensioenen deze grens overschrijdt, wordt elk pensioen naar rato verminderd. Voor personen die na 1 januari 1993 zijn verzekerd, bedraagt het bedrag waarop de weduwe of weduwnaar aanspraak kan maken, 50 % van het bedrag van het ouderdomspensioen of van het invaliditeitspensioen bij een mate van invaliditeit van 80 % dat de verzekerde op de dag van zijn/haar overlijden zou hebben ontvangen. De minimumuitkering bedraagt 396,58 EUR per maand en het maximumbedrag is 1 386,70 EUR per maand, exclusief gezinstoelagen. Drie jaar na de datum van overlijden wordt het bedrag van het pensioen dat aan de weduwe of weduwnaar is toegekend, met 50 % verlaagd totdat hij/zij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, vanaf welk moment hij/zij 70 % van het nabestaandenpensioen krijgt betaald. Als de weduwe of weduwnaar echter op de datum van het overlijden voor ten minste 67 % invalide was, ontvangt hij/zij zonder enig voorbehoud het volledige pensioen voor de gehele duur van zijn/haar invaliditeit. Wezen hebben recht op 25 % van het ouderdomspensioen dat de overledene ontving of zou hebben ontvangen. Dit bedrag wordt vermeerderd met 50 % als beide ouders overleden zijn, behalve als het kind recht heeft op een pensioen van de vader en de moeder. Het totaalbedrag van het nabestaandenpensioen dat de rechthebbenden ontvangen, mag niet lager zijn dan 80 % van het minimale ouderdomspensioen en niet hoger dan het totaalbedrag van het pensioen van de overledene. Ten slotte wordt het recht op een nabestaandenpensioen ook toegekend aan de ex-echtgeno(o)t(e) van

Juli 2012

22


een persoon die een pensioen ontving. Meer informatie is te vinden op de website van IKA-ΕΤΑΜ. U kunt ook contact opnemen met uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor. Uitkering voor begrafeniskosten Zowel het overlijden van een verzekerde die 100 dagen heeft gewerkt gedurende het jaar of gedurende de laatste vijftien maanden voorafgaand aan het jaar van overlijden, waarbij in het laatste geval de laatste drie maanden niet in aanmerking worden genomen, als het overlijden van iemand die een ouderdoms-, invaliditeits- of overlijdenspensioen ontving, geven recht op een vaste toelage die gelijk is aan acht keer het referentiedagloon van de hoogste categorie verzekerden. Deze uitkering wordt niet toegekend in geval van het overlijden van een ten laste komend gezinslid. De uitkering wordt in principe betaald aan de weduwe/weduwenaar of aan de persoon die de begrafeniskosten heeft betaald. Voor het verkrijgen van deze uitkering zijn de volgende documenten vereist:  gezondheidsboekje van de overledene,  overlijdensakte,  verzekeringsboekje (als de overledene werkte) of een verklaring inzake de onderbreking van het pensioen (voor een pensioengerechtigde), en  originele facturen van de begrafenisplechtigheid.

Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? De documenten die u voor het verkrijgen van een nabestaandenpensioen aan het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM moet overleggen, zijn dezelfde als de documenten die zijn vereist voor het ouderdomspensioen. Bovendien dient u de overlijdensakte te overleggen, alsmede de verklaring inzake de burgerlijke staat van de overledene (afgegeven door de gemeente of de rechtbank van eerste aanleg), waaruit blijkt dat u tot de dag van overlijden met de overledene gehuwd was. Als u in een andere lidstaat van de Europese Unie woont, kunt u uw aanvragen indienen bij de bevoegde socialezekerheidsinstelling van uw woonplaats. Ten slotte worden de tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld. U dient deze tijdvakken in uw pensioenaanvraag te vermelden en alle in uw bezit zijnde bescheiden van uw verzekeringsdossier bij de aanvraag te voegen.

Juli 2012

23


Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? Als werknemer valt u onder het stelsel van het IKA-ETAM als u slachtoffer bent van :  een ongeval tijdens uw werk of in verband met uw werk (arbeidsongeval),  een ongeval tijdens het woon-werkverkeer,  een ongeval dat geen arbeidsongeval is, of  een ziekte die te wijten is aan schadelijke invloeden van uw werk, mits deze ziekte staat vermeld in de officiële lijst van beroepsziekten (zoals bepaald in het reglement "Ziekte" van het IKA-ETAM). Ongevallen en beroepsziekten vallen niet onder een aparte tak van verzekering. De ziekte of de tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt gedekt door het ziekteverzekeringsstelsel, terwijl invaliditeit en overlijden worden gedekt door het pensioenstelsel.

Wat wordt er gedekt? Arbeidsongevallen U heeft onafhankelijk van de vervulde verzekeringstijdvakken recht op uitkeringen én verstrekkingen. Anders gezegd, voor de verkrijging van het recht op prestaties is niet een bepaald aantal gewerkte dagen vereist. U moet echter wel de status van verzekerde hebben. De uitkering bij een arbeidsongeval wordt betaald vanaf de eerste dag, d.w.z. de dag waarop het ongeval wordt gemeld. Het bedrag wordt op dezelfde wijze berekend als het bedrag van de ziekte-uitkering in geval van een gewone ziekte. Er zijn geen drie dagen wachttijd zoals bij ziekte, maar de arbeidsongeschiktheid moet wel langer dan drie dagen duren. Als het ongeval zich voordoet op de dag van uw indiensttreding, wordt het bedrag van de uitkering berekend aan de hand van het referentiedagloon van de categorie verzekerden waartoe u uit hoofde van uw loon op de dag van het ongeval behoort. Indien een arbeidsongeval blijvende invaliditeit of overlijden tot gevolg heeft, ontvangt u een invaliditeitspensioen of ontvangen de u ten laste komende gezinsleden een nabestaandenpensioen. Een ongeval dat geen arbeidsongeval is U heeft recht op verstrekkingen én uitkeringen van de ziekteverzekering als u de helft van het normaal voor de toekenning van deze prestaties vereiste aantal dagen heeft gewerkt (d.w.z. 25 of 50 dagen).

Juli 2012

24


Beroepsziektes Rechtstreeks verzekerden die werken en gepensioneerden maken aanspraak op een beroepsziekte-uitkering als zij aan een chronische ziekte lijden die zich na een bepaalde tijd openbaart en voorvloeit uit een beroep dat wordt genoemd in het reglement "Ziekte" van het IKA-ETAM. De gezondheidsdienst van het plaatselijke IKAETAM-kantoor is bevoegd na te gaan of de ziekte een beroepsgebonden oorzaak heeft. Uitkering bij overlijden Zowel het overlijden van een verzekerde die 100 dagen heeft gewerkt gedurende het jaar of gedurende de laatste vijftien maanden voorafgaand aan het jaar van overlijden, waarbij in het laatste geval de laatste drie maanden niet in aanmerking worden genomen, als het overlijden van iemand die een ouderdoms-, invaliditeits- of overlijdenspensioen ontving, geven recht op een vaste toelage die gelijk is aan acht keer het referentiedagloon van de hoogste categorie verzekerden. Deze uitkering wordt niet toegekend in geval van het overlijden van een ten laste komend gezinslid. De uitkering wordt in principe betaald aan de weduwe of aan de persoon die de begrafeniskosten heeft betaald.

Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te krijgen? De melding van het ongeval vindt binnen de vereiste termijn plaats als u, of iemand die namens u handelt, het ongeval onmiddellijk aan uw werkgever en het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM meldt. Een ongeval moet in elk geval binnen een termijn van vijf werkdagen worden gemeld. Deze termijn kan alleen in specifieke gevallen worden verlengd. Als het ongeval leidt tot volledige invaliditeit, is de termijn een jaar; heeft het overlijden tot gevolg, dan is de termijn twee jaar. Voor de uitbetaling van de uitkering bij overlijden zijn de volgende documenten vereist:  gezondheidsboekje van de overledene,  overlijdensakte,  verzekeringsboekje van de overledene (als die werkte) of een verklaring inzake de onderbreking van het pensioen (voor een pensioengerechtigde), en  originele facturen van de begrafenisplechtigheid.

Juli 2012

25


Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? Gezinstoelagen die door het OAED worden verstrekt Als u een arbeidscontract bij een particuliere werkgever heeft, bent u bij het IKAETAM verzekerd en betaalt u premie aan het DLOEM (Dianemhtiko Logariasmo Oikogeneiakwn Epidomatwn Misqwtwn, Fonds voor kinderbijslag voor werknemers). U heeft dan onder bepaalde voorwaarden recht op gezinsbijslagen, die worden uitgekeerd door het Instituut voor arbeidsbemiddeling (OAED). Voor het verkrijgen van deze bijslagen dient u in het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van de toekenning van de uitkering ten minste 50 dagen gewerkt te hebben, gedurende twee maanden rechtmatig uitkeringen bij werkloosheid te hebben ontvangen of eveneens gedurende twee maanden permanent arbeidsongeschikt te zijn geweest. De kinderen waarvoor gezinsbijslagen worden betaald:  mogen niet ouder dan 18 jaar zijn, of 22 jaar als zij studeren, of arbeidsongeschikt zijn (de bijslagen worden dan toegekend voor de duur van de arbeidsongeschiktheid),  moeten ongehuwd zijn;  moeten in Griekenland of een andere lidstaat van de Europese Unie wonen. Werknemers die op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst, een wettelijke bepaling, een bedrijfsregeling of andere bepalingen van hun werkgever gezinsbijslagen ontvangen die hoger zijn dan de door het DLOEM toegekende gezinsbijslagen, hebben geen recht op uitkeringen van het DLOEM. Naast de ouders gezinsbijslagen:

kunnen

ook

de

volgende

personen

aanspraak

maken

op

 kleinkinderen, broers en zussen en neven en nichten, mits zij ten laste komen van degene aan wie de gezinsbijslag wordt betaald, zij volle wezen zijn en de eventueel nog levende ouder niet werkt,  de grootvader, de grootmoeder, de oom of de tante, mits de wezen te hunnen laste komen,  de bloedverwanten in de opgaande lijn of derden, mits zij krachtens een juridisch besluit de voogdij hebben gekregen.

Gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat Ook kunnen er onder bepaalde voorwaarden onder de socialewelzijnsstaat gezinstoelagen, die door het OGA worden verstrekt, worden betaald aan:  een moeder die een derde kind heeft (als een maandelijkse uitkering of als een bedrag ineens),  een gezin met minstens vier kinderen,

Juli 2012

26


 

een gezin met minstens drie kinderen, een gezin met onbeschermde kinderen.

Wat wordt er gedekt? Gezinstoelagen die door het OAED worden verstrekt Het bedrag dat aan de rechthebbenden wordt betaald, hangt af van het aantal kinderen en wordt maandelijks vastgesteld. De huidige uitkeringen bedragen:  1 kind: 8.22 EUR;  2 kinderen: 24.65 EUR;  3 kinderen: 55.47 EUR;  4 kinderen: 67.38 EUR. Voor ieder volgend kind wordt 11,30 EUR toegevoegd. Er is een aanvullende maandelijkse uitkering van 2,93 EUR voor het derde levende kind dat na 1 januari 1982 is geboren. De uitkering wordt in de volgende gevallen voor elk kind per maand met 3,67 EUR vermeerderd:  voor volle wezen,  voor invalide kinderen,  voor kinderen die buiten het huwelijk zijn geboren en niet erkend zijn,  als de echtgenoot van de rechthebbende zijn militaire dienstplicht vervult,  als de rechthebbende weduwnaar of weduwe is, of  als de rechthebbende een invalide echtgeno(o)t(e) heeft. Het recht op gezinsbijslagen bestaat gedurende het kalenderjaar waarin het recht is verworven en nog een maand na afloop van dit jaar. De betaling van de uitkering stopt na een periode van nog eens drie maanden die volgt op de vastgestelde termijn voor het indienen van aanvragen. Gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat De bedragen van de gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat zijn als volgt:  een maandelijkse toelage van 177,00 EUR aan een moeder die een derde kind heeft,  een bedrag ineens van 2 000 EUR aan een moeder die een derde kind heeft,  een maandelijkse toelage van 44 EUR per kind voor een gezin met minstens vier kinderen,  een maandelijkse toelage van 44 EUR per kind voor een gezin met minstens drie kinderen,  een maandelijkse toelage van 44,02 EUR voor elk onbeschermd kind onder de leeftijd van 16 jaar.

Juli 2012

27


Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? Voor het verkrijgen van gezinsbijslagen dient u persoonlijk, via een vertegenwoordiger of per post een aanvraag in te dienen bij het bevoegde kantoor van het OAED van uw woonplaats of bij een centrum voor hulp aan burgers (Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών — KEP). Bij deze aanvraag dient u de toepasselijke documenten te voegen. Voor meer informatie over gezinstoelagen kunt u de website van het OAED-kantoor raadplegen. Ga voor meer informatie over gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat naar http://www.yyka.gov.gr

Juli 2012

28


Hoofdstuk X: Werkloosheid Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? uitkeringen bij ziekte. Alle werknemers die onder de ziekteverzekering van een socialezekerheidsinstelling vallen, zijn automatisch gedekt door de werkloosheidsverzekering. U kunt echter alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen als u:  niet wegens gebrekkig functioneren bent ontslagen,  arbeidsgeschikt bent en bereid tot werken,  ten minste 16 jaar bent,  zich persoonlijk bij het arbeidsbureau heeft gemeld,  beschikbaar bent voor werk;  kunt aantonen dat u tijdens de laatste 14 maanden voor uw ontslag gedurende een periode van minimaal 125 dagen een werkloosheidsverzekering had. Als u voor de eerste keer een werkloosheidsuitkering aanvraagt, dient u bovendien gedurende de twee jaar voorafgaand aan uw werkloosheid 80 dagen per jaar verzekerd te zijn geweest. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU vervuld zijn bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld.

Wat wordt er gedekt? Hoogte van de uitkering De uitkeringen bij werkloosheid bestaan uit een basisbedrag en toeslagen voor elk ten laste komend gezinslid. Het basisbedrag bedraagt 360 EUR. Dit wordt voor elk ten laste komend gezinslid met 10 % verhoogd. Duur van de uitkering De duur van de betaling van de werkloosheidsuitkering hangt af van het aantal dagen dat u gedurende de laatste 14 maanden heeft gewerkt. Als u ten minste 125 dagen heeft gewerkt, ontvangt u de uitkering gedurende vijf maanden, bij 150 werkdagen zes maanden, bij 180 dagen acht maanden, bij 220 dagen tien maanden en bij 250 dagen twaalf maanden. De werkloosheidsuitkering wordt voor 25 dagen per maand toegekend. Als u de uitkering na het verstrijken van de uitkeringsperiode wenst te blijven ontvangen, dient u eerst weer het vereiste aantal dagen gewerkt te hebben. De betaling van de werkloosheidsuitkering wordt stopgezet als u opnieuw gaat werken of als u tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard bent. Het recht op een uitkering eindigt als een werkloze overlijdt of een pensioen krijgt toegekend (onder bepaalde voorwaarden), in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid of als de werkloze niet via het arbeidsbureau beschikbaar is voor werk.

Juli 2012

29


U wordt ziek tijdens de periode dat u een werkloosheidsuitkering ontvangt Voor de toekenning van uitkeringen bij ziekte worden de dagen waarover u uitkeringen bij werkloosheid ontvangt, door uw ziekenfonds als werkdagen aangemerkt. Als u gedurende de periode dat u werkloosheidsuitkeringen ontvangt door ziekte arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u nog vijf dagen deze uitkeringen, zonder evenwel gelijktijdig recht te hebben op ziekengeld. Als de ziekte langer duurt, wordt de betaling van uitkeringen bij werkloosheid stopgezet en ontvangt u in plaats daarvan ziekengeld, mits u recht daarop heeft bij uw ziekenfonds.

Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? De werkloosheidsverzekering valt onder de bevoegdheid van het Instituut voor arbeidsbemiddeling (OAED), dat in dit kader de volgende uitkeringen aan werklozen toekent: uitkeringen bij werkloosheid, Voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering dient u zich binnen 60 dagen nadat u gestopt bent met werken persoonlijk in te schrijven bij het arbeidsbureau van uw woonplaats en een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Werkloosheidsuitkeringen worden alleen toegekend als het arbeidsbureau dat uw aanvraag behandelt geen passend werk voor u kan vinden. Bij uw aanvraag dient u de volgende bescheiden te overleggen:  individueel overzicht sociale zekerheid,  kennisgeving van de verbreking van de arbeidsovereenkomst,  een verklaring waaruit blijkt dat u geen ander werk verricht en dat u nieuwe werkzaamheden aan het arbeidsbureau zult melden,  het gezondheidsboekje van de ten laste komende gezinsleden.

Juli 2012

30


Hoofdstuk XI: Sociale minima Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? Griekenland biedt geen algemeen of specifiek stelsel voor een gegarandeerd minimuminkomen. Wel bestaat er een specifieke huisvestingstoelage (Στεγαστικη Συνδρομη).

Wat wordt er gedekt? De huisvestingstoelage is een niet op premie berustende verstrekking in de vorm van een huurtarief dat wordt betaald aan onverzekerde en financieel zwakke ouderen die ouder zijn dan 65 jaar, alleen wonen of samenwonen en geen eigen huis hebben. De huisvestingstoelage bedraagt 362 EUR. Het programma wordt door de regio’s ten uitvoer gelegd.

Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? Het programma wordt ten uitvoer gelegd door de regio's.

Juli 2012

31


Hoofdstuk XII: Langdurige zorg Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? Griekenland heeft geen afzonderlijk stelsel voor langdurige zorg. Er zijn diverse programma's voor ouderenzorg. Het programma "Thuishulp" (Βοηθεια Στο Σπιτι) maakt deel uit van de primaire sociale zorgdiensten, met verpleegkundige hulp, maatschappelijke hulp en huishoudelijke hulp voor ouderen die permanent of een bepaald deel van de dag alleen wonen en niet voldoende voor zichzelf kunnen zorgen, en ook voor gehandicapten die te maken hebben met isolatie, uitsluiting of een gezinscrisis. Het bovengenoemde programma “Thuishulp” wordt met ingang van het najaar van 2012 vervangen door het programma “Thuishulp voor gepensioneerden”, dat onder het IKA-ETAM valt.

Wat wordt er gedekt? Het programma "Thuishulp" is bedoeld ter ondersteuning en verzorging van ouderen in hun eigen huis, zodat de kwaliteit van hun leven kan worden verbeterd. In stedelijke en randstedelijke gebieden worden ouderen die niet voor zichzelf kunnen zorgen (door fysieke problemen, dementie en dergelijke) en wier gezinsleden vanwege hun werk, ernstige sociaaleconomische problemen of gezondheidsproblemen niet voor hen kunnen zorgen, overdag opgevangen in centra voor dagopvang voor ouderen (Κεντρα Ημερησιας Φροντιδας Ηλικιωμενων – Κ.Η.Φ.Η.). De Open Beschermingscentra voor ouderen (Κεντρα Ανοικτης Προστασιας Ηλικωμενων - Κ.Α.Π.Η.) zijn open programma's voor ouderen die ouder zijn dan 60 jaar zonder sociaaleconomische criteria. Hiermee wordt beoogd alle leden van de gemeenschap te integreren en een sociale omgeving te bieden. Zij bieden alle vormen van georganiseerde ontspanningsactiviteiten, medische zorg, fysiotherapie, bezigheidstherapie, maatschappelijk werk, ziekenhuiszorg en alle soorten materiële en psychologische ondersteuning voor ouderen. Er zijn ook eenheden voor ouderenzorg (Μοναδες Φροντιδας Ηλικιωμενων), die woonzorg voor ouderen bieden.

Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? Het programma "Thuishulp" wordt ten uitvoer gelegd onder de verantwoordelijkheid van de lokale overheden in gemeenten in het hele land, voornamelijk in afgelegen berggebieden en eilanden. De centra voor dagopvang voor ouderen worden opgericht en bestuurd door gemeentelijke instanties, gezamenlijke gemeentelijke instanties, gemeentelijke bedrijfsverenigingen van lokale overheden en ook door particuliere organisaties zonder winstoogmerk. Zij werken samen met lokale organisaties die maatschappelijke diensten bieden zoals eenheden voor gezondheidszorg en de directoraten Welzijn van de prefecturen van het land die sociale diensten bieden. Er bestaan zowel woonzorginstellingen voor ouderen met als zonder winstoogmerk. In het eerste geval worden deze beheerd door liefdadigheidsinstellingen, de orthodoxe kerk of de lokale overheden. In het laatste geval worden deze beheerd door individuen. Het ministerie van Volksgezondheid heeft in het kader van zijn sociaal

Juli 2012

32


beleid contracten afgesloten met particuliere eenheden voor ouderenzorg voor de terbeschikkingstelling van een aantal bedden om zorg te kunnen bieden voor behoeftige ouderen die niet in aanmerking komen voor een plaats bij staatsinstellingen vanwege een plaatstekort. De kosten van deze bedden worden gedekt door de nationale begroting.

Juli 2012

33


Bijlage : Nuttige adressen en sites Het belangrijkste socialezekerheidsorgaan van Griekenland is het Instituut voor sociale verzekeringen IKA-ETAM (Idryma Koinonikon Asphalisseon - Eniaio Tameio Asphalisis Misthoton). Dit instituut is verantwoordelijk voor alle takken van de sociale zekerheid, met uitzondering van de werkloosheidsverzekering en de gezinsbijslagen, die onder de bevoegdheid van het OAED (Organismos Apascholiseos Ergatikou Dynamikou, Instituut voor Arbeidsbemiddeling) vallen. Als u in Griekenland woont en niet zeker bent van uw rechten en plichten op het gebied van sociale zekerheid, kunt u inlichtingen opvragen bij het IKA-ETAM-kantoor van uw woonplaats. Bepaalde categorieën personen worden niet gedekt door het IKA-ETAM. Het merendeel van deze personen is gedekt door OAEE (zelfstandigen, in het bijzonder middenstanders, ambachtslieden, chauffeurs, hoteleigenaren en reisagenten), ETAA (ingenieurs, artsen, advocaten) of OGA (landbouwers). Bovendien bestaat er een klein aantal bijzondere stelsels voor personen die in specifieke bedrijfstakken werken. Als u onder een van deze stelsels valt, kan het IKA-ETAM u meer informatie verschaffen. Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων Χαλκοκονδύλη 17 10241 Αθήνα Socialeverzekeringsinstelling (IKA-ETAM) Directoraat voor internationale betrekkingen Chalkokondili 17 10241 Athene Tel. +30 520 055 5184 www.ika.gr Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Διεύθυνση Διακρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης Σταδίου 29 10110 Αθήνα Ministerie van Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn Algemeen secretariaat voor sociale zekerheid Directoraat voor internationale betrekkingen Stadiou Street 29 10110 Athene Tel. +30 210 336 8000 www.ggka.gr Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων Τμήμα ΕE Πειραιώς 40 10182 Αθήνα

Juli 2012

34


Ministerie van Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn Directoraat internationale betrekkingen Afdeling EU Pireos Street 40 10182 Athene C.P. Tel. +30 210 529 5101 www.ypakp.gr Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων Υπηρεσία Δημοσίων Και Διεθνών Σχέσεων Τμήμα ΕΕ Πατησίων 30 10170 Αθήνα Verzekeringsfonds voor de landbouw (OGA) Dienst voor openbare en internationale betrekkingen Afdeling EU Patission Street 30 10170 Athene C.P. Tel. +30 210 332 2100 www.oga.gr Οργανισμός Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (OAEE) Διεύθυνση Παροχών Συντάξεων Τμήμα Διεθνών Σχέσεων Αγίου Κωνσταντίου 5 104 31 Αθήνα Socialezekerheidsorganisatie voor zelfstandigen (OAEΕ) Directoraat Pensioenen Afdeling internationale betrekkingen Agiou Konstantinou street 5 10431 Athene Tel: +30 210 5274372-74 http://www.oaee.gr Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ETAA) http://www.etaa.gr Τομέας ΤΣΜΕΔΕ – Μηχανικών Κολοκοτρώνη 4 10561 Αθήνα Τομέας ΤΣΑΥ-Υγειονομικών Αχαρνών 27, 10439 Αθήνα Τομέας ΤΑΝ – Νομικών Σωκράτους 53, 10431 Αθήνα Verzekeringsfonds voor vrije beroepen (ETAA) http://www.etaa.gr Afdeling voor ingenieurs – TSMEDE Kolokotroni street 4 10561 Athene, tel: +30 210 3740000, http://www.tsmede.gr Afdeling voor medici – TSAY Aharnon street 27, 10439 Athene, tel: +30 210 8816911-17, http://www.tsay.gr Afdeling voor advocaten – TAN Socratous street 53, 10431 Athene, tel: + 30 210 5296165-171, www.tnomik.gr

Juli 2012

35


Οργανισμός Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού Διεύθυνση Ασφάλισης Τμήμα Διμερών Συμβάσεων Και Εφαρμογής Κοινοτικών Κανονισμών Εθνικής Αντίστασης 8 17342 Άνω Καλαμάκι Werkgelegenheidsbureau (OAED) Directoraat Verzekering Afdeling bilaterale betrekkingen en tenuitvoerlegging van EU-richtlijnen Ethnikis Antistassis Street 8 17342 Ano Kalamaki C.P. Tel. +30 210 998 9000 www.oaed.gr Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) Εθνικής Αντιστάσεως 1 185 31 Πειραιάς Verzekeringsfonds voor zeelieden (ΝΑΤ) Ethnikis Antistaseos Street 1 185 31 Piraeus http://www.nat.gr

Juli 2012

36

Uw socialezekerheidsrechten. in Griekenland

Recommend Documents