úvodní slovo úvodní slovo poslání, VÝROČNÍ VÝROČNÍ ZPRÁVA ZPRÁVA práce

úvodní slovo úvodní úvodní slovo slovo

VÝROČNÍ

ZPRÁVA 2012 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZPRÁVA ZPRÁVA

2014 022012 02 02

Máme za sebou první rok existence a mně připadá čestný úkol napsat úvodní slovo k naší výroční zprávě. Pokusím se tedy o krátké shrnutí uplynulého období. Máme Máme za za sebou sebou první první rok rok existence existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat napsat

1. Obecné úvodní úvodní slovo slovo kk naší našíinformace výroční výroční zprávě. zprávě. V naší práci se těžko uvádějí konkrétní výsledky, nemáme například Pokusím Pokusím se se tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého období. období. výrobky, které bychom a třeba prodali.práci Můžeme uvést číselné „Hendikepovaným dávámevyrobili skutečnou a užitečnou ve službách pro domácnost, na např. druhé počet straně klientů, je učímepočet nést odpovědnost a vážittaké si výsledků údaje, jako hodin asistence, nejsou své VVpráce.“ naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemáme například například o tom všem, děláme, úplněaavypovídající. výrobky, výrobky, které kteréco bychom bychom vyrobili vyrobili třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné Naše práce je proces, ve kterém hodnoty, které vytváříme, jsou údaje, údaje, jako jako např. např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také také nejsou nejsou Naše poslání, vizeklientů, a cíle kolegů, v myslích lidí, našich spolupracovníků i mnoha dalších. ooTamtamy tom tom všem, všem, co cobyly děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. o.p.s. založeny 18.vypovídající. 7. 2011 jako obecně prospěšná společnost Přála bychje si, aby každý z našich klientůJejím ve spolupráci s námi na podporu lidíproces, se zdravotním postižením. hlavním posláním pomáhat Naše Naše práce práce je proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, vytváříme, jsou jsoujenacházel sám sebe a vytvářel si svou cestu životem. OZP s uplatněním na trhu práce, eliminovat jejich sociální vyloučení a integvv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnoha dalších. dalších.

rovat je do společnosti. Po celou dobu své existence se hlásíme k principům Přála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel sociálního podnikání. Působíme hlavně na území hlavního města Prahy, ale se A to je dobře, cesta životem vede mezi lidmi, člověk žije ve společenství sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svoutaké cestu cestu životem. svými službami dosahujeme doživotem. Středočeského a může sdílet hodnoty, úsilí, úspěchy i nezdary skraje. ostatními. Vyspělost společnosti se může projevovat tím, jaký má postoj přístup ke AAMáme to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem vede vedeataké mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve veahrdě společenství společenství za sebou již 3životem roky činnosti při pohledu zpět můžeme říct, že svým členům, kteří mají nějakým způsobem změněné možnosti třeba udělali velké kroky –úsilí, „malé dítě Tamtamy postupně dospívá, ví, coachce aajsme může může sdílet sdílet hodnoty, hodnoty, úsilí, úspěchy úspěchy ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními. Vyspělost Vyspělost způsob chování, chůze, vyjadřování… ai odlišný čeho chce dosáhnout“. V posledním roce rozšířili pracovní tým, ke pospolečnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím,jsme jaký jaký má máatd. postoj postoj aa přístup přístup ke drobně definovali pracovní místa a pracovní náplně, vymezili nová chráněná

svým svým členům, členům, kteří kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba pracovní místa. Bylo nutné také vícespolečnosti propracovattaké a nastavit firemní procesy, Chtěli bychom k vyspělosti naší přispět a doufám, iivytvořit odlišný odlišnýmarketingový způsob způsob chování, chování, chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd. nastavit a imple-že plán a strategický plán organizace, naše činnost v uplynulém roce určitým příspěvkem byla. mentovat flexibilní úvazky. Také jsme rozšířili nabídku našich služeb o žehlení a hlídání dětí. kk vyspělosti Chtěli Chtěli bychom bychom vyspělosti naší naší společnosti společnosti také také přispět přispět aa doufám, doufám, že že

naše naše činnost činnost vv uplynulém uplynulém roce roce určitým určitým příspěvkem příspěvkem byla. byla.

w w w. ta mta my.c z

www.tamtamyops.cz w ww ww. w.ttamta a mtamy.c my.czz

Mise:

poslání poslání

Věříme, že v každém člověku je ukrytý velký potenciál, a naše role je v hledání cest k jeho naplnění. Zaměstnáváme pouze hendikepované a snažíme se vlastním příkladem přesvědčit okolí, že i takováto firma může na trhu obstát.

Naším Naším posláním posláním je je hledat hledat ss člověkem člověkem se se smyslovým, smyslovým, tělesným tělesným nebo nebo kombinovaným kombinovaným postižením aa pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jeho vlastní vlastní cestu cestu jak jak se se zapojit zapojit do do Cílová skupina: postižením práce. práce. osoby s různými stupni i typy zdravotního postižení, které Podporujeme zaměstnáváme na chráněných pracovních místech v oblasti úklidových služeb, ale i administrativě či marketingu. Pracují u nás nevidomí, neslyšící, lidé s tělesným, mentálním nebo vnitřním postižením. Snažíme se dávat pracovní příležitost i lidem s psychiatrickou diagnózou, kteří jsou dle našeho názoru Od Od roku roku 2011 2011 poskytujeme poskytujeme služby služby lidem lidem znevýhodněným znevýhodněným na na trhu trhu práce, práce, kteří kteří na trhu práce nejvíce stigmatizováni. Většina našich zaměstnanců má kromě chtějí chtějí pracovat pracovat aa žít žít aktivním aktivním životem ve ve společnosti. společnosti. zdravotního hendikepu také sociálníživotem znevýhodnění jako např. matky dětí do 15 let, absolventi, lidé nad 50 let, osoby v exekučním řízení apod.

Vznik Vznik o.p.s. o.p.s. aa jeho jeho cílová cílová skupina skupina

03 03

Kdo jsme? Obecně prospěšná společnost s cílem : •

•

Přesvědčit okolí, že lidé se zdravotním postižením dokážou odvést stejně kvalitní práci jako ostatní.

Pomáhat lidem znevýhodněným na trhu práce, kteří chtějí pracovat a žít aktivním životem.

[email protected] m mirk irk a@t a@tamt amtamy.c amy. cz z @@

Flexibilní úvazky:

Práh pro získání zaměstnání u nás je velmi nízký, každému OZP pomáháme úvodní úvodní slovo slovo

aspoň minimálně zapojit se do práce: přijímáme osoby schopné pracovat alespoň dvě hodiny týdně. Jsme tedy přístupní i pro hendikepované rodiče s malými dětmi, lidem vracejícím se do práce po dlouhodobé nemoci nebo pro osoby s 3. stupněm invalidity. Dáváme tak příležitost k práci mnohem širší skupině osob se zdravotním postižením - lidem, kteří by při vyšším pracovním úvazku pracovat nemohli. Co nejvíce podporujeme flexibilní úvazky a jako prakticky jediná organizace podporujeme mikroúvazky. Maximálně zohledňujeme aktuální zdravotní stav a sociální podmínky jednotlivců a jsme schopni se jejich možnostem flexibilně přizpůsobit – u nás je běžné, že reagujeme na aktuální situaci OZP zaměstnance prakticky z hodiny na hodinu.

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZPRÁVA ZPRÁVA

2014 2012

04 02

Technologie:

Využíváme moderní technologie pro teleworking (skype, dropbox, google disk a calender), jsme pro zaměstnance stále on-line. Zejména u administrativních či marketingových pozic jsme velmi flexibilní a podporujeme home office. Jde nám o to přizpůsobovat pracovní podmínky na míru každému jednotlivci a dát mu příležitost odvádět kvalitní práci. Moderní technologie nám umožňují aktivně zapojit i zaměstnance s těžkým zdravotním postižením, kteří nemohou dojíždět zaměstnání, aleexistence jsou s námi neustále online. Máme Máme za zado sebou sebou první první rok rok existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat napsat

úvodní úvodní slovo slovo kk naší naší výroční výroční zprávě. zprávě. Pokusím Pokusím seprospěšné tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého období. Veřejněse činnosti a služby období. Mezi hlavní veřejně prospěšné činnosti a služby, patří:

VV naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemáme například například � podpora OZP na trhu práce výrobky, výrobky, které které bychom bychom vyrobili vyrobili aa třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné � vzdělávání OZP údaje, údaje, jako jako např. např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také také nejsou nejsou � bilanční diagnostika a odborné poradenství OZP oo�tom tom všem, všem, co coasistence děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. vypovídající. pracovní Naše Naše práce práce je je proces, proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, vytváříme, jsou jsou V rámci doplňkové činnosti se věnujeme úklidovým pracím, žehlení dalším vv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnohaadalších. dalších. službám pro domácnost (např. drobné úpravy), a hlídání dětí. Zisk z hosPřála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel podářské činnosti je plně reinvestován zpět do organizace a je využíván na sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svou cestu cestu životem. životem. mzdy, pracovní asistenci, k vytváření nových a zajištění stávajících pracovních míst pro OZP, vzdělávání apod.

AA to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem životem vede vede mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve ve společenství společenství aaČlenství může může sdílet sdílet hodnoty, hodnoty, úsilí, úsilí,sítích, úspěchy úspěchy ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními. Vyspělost Vyspělost v asociacích, spolupracující instituce Jsme členi AVPO – Asociace veřejně prospěšných organizací TESSEAke – Tespolečnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím, jaký jaký má má postoj postoj aaapřístup přístup ke matická síť prokteří rozvoj sociální ekonomiky. svým svým členům, členům, kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba ii odlišný odlišný způsob způsob chování, chování, chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd.

Navázali jsme užší spolupráci s odborem sociálním MČ Praha 10. Účastníme se komunitního plánování sociálních a návazných služeb na Praze 10. Ve spoChtěli Chtěli bychom kk vyspělosti vyspělosti naší naší společnosti také přispět přispět aa doufám, doufám, že že se luprácibychom s MČ Praha 10 jsme se takspolečnosti více přiblížilitaké k cílové skupině OZP, která naše naše činnost činnost vv uplynulém uplynulém roce roce určitým určitým příspěvkem příspěvkem byla. byla. během roku dozvídá o našich službách.


Dále jsme během roku spolupracovali s místními i regionálními subjekty, zejména s UP, neziskovými organizacemi a sociálními podniky v okolí. Velmi přínosná je pro nás také spolupráce s Vyšší odbornou školou sociálně právní, jejímž studentkám umožňujeme u nás absolvovat stáž – studentky pomáhají Naším Naším posláním posláním je je hledat hledat ss člověkem člověkem se se smyslovým, smyslovým, tělesným tělesným nebo nebo hlavně v oblasti pracovní asistence a supervize.

poslání poslání

2.

kombinovaným kombinovaným postižením postižením aa pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jeho vlastní vlastní cestu cestu jak jak se se zapojit zapojit do do práce. práce. Organizační struktura a zaměstnanci

Vznik Vznik o.p.s. o.p.s. aa jeho jeho cílová cílová skupina skupina Správní rada

Jana Schnaubeltová, předseda správní rady Michal člen správní rady Od Od Škarda, roku roku 2011 2011 poskytujeme poskytujeme služby služby lidem lidem znevýhodněným znevýhodněným na na trhu trhu práce, práce, kteří kteří Kateřina aa žít člen správní rady ve chtějí chtějíPanská, pracovat pracovat žít aktivním aktivním životem životem ve společnosti. společnosti.

Dozorčí rada

Olga Birčáková, předseda dozorčí rady Magdalena Kroupová, člen dozorčí rady Hana Labancová, člen dozorčí rady

Ředitel

Miroslava Kroupová

Tým organizace a zaměstnaci Zaměstnáváme 100% osob se zdravotním postižením, podporujeme pracovní ale i osobnostní růst každého zaměstnance. Během loňského roku prošlo u nás zaměstnáním 25 OZP, jejich úvazky byly s ohledem na specifické potřeby každého zaměstnance velmi malé - v celkovém ročním přepočtu na plné úvazky se jednalo o 5,41 úvazku. Vymezili jsme dvě nová chráněná pracovní místa na pozice Specialista v oblasti marketingu a Pracovník péče o děti v domácnostech a rozšířili jsme tak náš pracovní tým o nové kolegyně.

Dobrovolníci

Od samého počátku své existence spolupracují Tamtamy o.p.s. s dobrovolníky. V roce 2014 s námi spolupracovalo 7 dobrovolníků, z toho 3 na základě dobrovolnické smlouvy a odpracovali celkem 800 hodin. Miroslava Kroupová – řízení organizace, lektor, konzultant, administrativa Lenka Galajdová – finance a administrativa Michal Škarda - lektor Libuše Trnová – marketing a grafika Hana Kosová – video, reportáže Tomáš Černý – IT technik Vít Kozdera - IT podpora


05 03

3. naše činnosti v roce 2014 úvodní úvodní slovo slovo Čemu se věnujeme?

Stejně jako v přechozích letech i loni se naše činnost zaměřovala na: 1) služby pro domácnost: věnujeme se úklidu, mytí oken, a naše služby jsme rozšířili o žehlení a hlídání dětí. Naši zaměstnanci jsou spolehliví a zákazníci jsou s jejich výkonem plně spokojeni. Všichni zaměstnanci procházejí po nástupu důkladným školením a i během roku se neustále vzdělávají.


2014 2012

06 02

Máme Máme za za sebou sebou první první rok rok existence existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat napsat úvodní úvodní slovo slovo kk naší naší výroční výroční zprávě. zprávě. Pokusím Pokusím se se tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého období. období. VV naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemáme například například výrobky, výrobky, které které bychom bychom vyrobili vyrobili aa třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné údaje, údaje, jako jako např. např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také také nejsou nejsou oo tom tom všem, všem, co co děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. vypovídající. Naše Naše práce práce je je proces, proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, vytváříme, jsou jsou vv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnoha dalších. dalších. Přála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svou cestu cestu životem. životem. AA to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem životem vede vede mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve ve společenství společenství aa může může sdílet sdílet hodnoty, hodnoty, úsilí, úsilí, úspěchy úspěchy ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními.Vyspělost Vyspělost společnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím, jaký jaký má má postoj postoj aa přístup přístup ke ke svým svým členům, členům, kteří kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba ii odlišný odlišný způsob způsob chování, chování, chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd. Chtěli Chtěli bychom bychom kk vyspělosti vyspělosti naší naší společnosti společnosti také také přispět přispět aa doufám, doufám, že že naše naše činnost činnost vv uplynulém uplynulém roce roce určitým určitým příspěvkem příspěvkem byla. byla.


2) pracovní asistence: mnozí naši zaměstnanci potřebují nejen při nástupu do zaměstnání ale i v průběhu roku při výkonu práce pomoc a podporu. Úklid může totiž být sice na první pohled považován za jednoduchou činnost, která nevyžaduje žádné odborné znalosti. Ale hendikepovaní, kteří Naším Našíms uklízením, posláním posláním je je hledat hledat ss člověkem člověkem se seúklidové smyslovým, smyslovým, tělesným tělesným nebo nebo nemají používáním profesionální chemie a pomůcek, čikombinovaným komunikací se zákazníky žádné předchozí zkušenosti, bez pomoci nekombinovaným postižením postižením aa pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jehotovlastní vlastní cestu cestu jak jak se se zapojit zapojit do do zvládnou. Našim cílem je dosáhnout maximální samostatnosti, sebejistoty práce. práce. a kvality práce – a k tomu přispívají právě pracovní asistentky.

poslání poslání


3) vzdělávání: snažíme se podporovat všechny naše OZP zaměstnance, kteří se chtějí dále rozvíjet. V roce 2014 proběhla v Tamtamech o.p.s. celá řada vzdělávacích kurzů a to hlavně pro našelidem OZP zaměstnance. Pořádali jsmepráce, Od Od roku roku 2011 2011 poskytujeme poskytujeme služby služby lidem znevýhodněným znevýhodněným na na trhu trhu práce, kteří kteří seberozvojové, počítačové a marketingové kurzy, a dále po celý rok prochtějí chtějí pracovat pracovat aa žít žít aktivním aktivním životem životem ve ve společnosti. společnosti. bíhala výuka znakového jazyka. V kurzech bylo podpořeno cca 30 osob se zdravotním postižením. Z vlastních zkušeností můžeme říct, že na naše klienty působí motivačně a aktivizačně fakt, že někteří z lektorů mají sami tělesný nebo smyslový hendikep a mají tak k OZP studentům větší pochopení. Dále jsme získali akreditaci MŠMT na rekvalifikační program Úklidový pracovník v domácnostech v rozsahu 50 vyučovacích hodin.

Ukončené či probíhající projekty Projekt profesionální úklid bez bariér Od 1. 6. 2014 do 31. 5. 2015 u nás probíhá projekt „Profesionální úklid bez bariér“ podpořený grantem ČSOB z Nadačního programu vzdělávání, který se zaměřuje na rozvojové vzdělávání našich OZP zaměstnanců v úklidových službách. V projektu bylo podpořeno našich 17 uklízeček a supervizorka úklidů. Hlavním cílem projektu je zvýšit profesionalizaci jak nás jako sociální firmy, ale i každého z podpořených zaměstnanců. Hlavní pilíře projektu: příprava komplexního vzdělávacího programu úklidových pracovníků odborné vzdělávání supervizorky úklidů formou rekvalifikačního kurzu lektorských dovedností školení úklidových pracovníků (včetně konzultací s psycholožkou) vyhodnocení a publikace projektu V loňském roce proběhla příprava celého vzdělávacího programu, lektorský kurz pro supervizorku úklidů a dále byli intenzivně školeni naši úklidoví pracovníci. Školení úklidových zaměstnanců pokračuje „pod střechou tohoto projektu“ i v tomto roce.


07 03

Marketingem ke zvýšení konkurenceschopnosti Cílem projektu plně financovaného z daru sociální firmy Nové horizonty s.r.o. bylo zviditelnění mise a služeb sociálního podniku pro veřejnost prostřednictvím marketingu a PR. Hlavní motto projektu bylo „Trochu jiný úklid“ – tedy úklid od lidí s hendikepem. Projekt byl velmi úspěšný: Byl zmodernizován a zoptimalizován produktový web www.tamtamy.cz, vytvořen profil na facebooku, G+, vznikl blog se zajímavostmi, který má velkou čtenost a byli osloveni novináři s tiskovou zprávou. V Pražském deníku o nás vyšel článek v seriálu Pražské neziskovky. Prokazatelně se zvýšil zájem nových zákazníků, ale i zájem ze strany OZP o práci u nás. Zlepšila se také komunikace s veřejností a povědomí o našich službách.

úvodní úvodní slovo slovo


2014 2012

08 02

Spolehlivá veřejně prospěšná organizace Od podzimu 2014 se ucházíme jako členská organizace AVPO ČR v rámci pilotního hodnocení (finanční podpora z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost) o značku spolehlivosti. Značku spolehlivosti mohou získat jen ty organizace, které řádně hospodaří s veřejnými prostředky, využívají je transparentně a adekvátním způsobem k naplňování svého deklarovaného poslání. Jedná se o osvědčení, kterým mohou neziskové organizace navenek prokázat, že svoji práci pro společnost vykonávají spolehlivě.

Máme Máme za za sebou sebou první první rok rok existence existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat napsat úvodní úvodní slovo slovo kk naší naší výroční výroční zprávě. zprávě. Pokusím Pokusím se se tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého období. období.

To jsme my!

VV naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemáme například například výrobky, výrobky, které které bychom bychom vyrobili vyrobili aa třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné údaje, údaje, jako jako např. např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také také nejsou nejsou oo tom tom všem, všem, co co děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. vypovídající. Naše Naše práce práce je je proces, proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, vytváříme, jsou jsou vv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnoha dalších. dalších. Přála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svou cestu cestu životem. životem. AA to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem životem vede vede mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve ve společenství společenství aa může může sdílet sdílet hodnoty, hodnoty, úsilí, úsilí, úspěchy úspěchy ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními.Vyspělost Vyspělost společnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím, jaký jaký má má postoj postoj aa přístup přístup ke ke svým svým členům, členům, kteří kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba ii odlišný odlišný způsob způsob chování, chování, chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd. Kubánské nám.11 Praha 10 [email protected]

Chtěli Chtěli bychom bychom kk vyspělosti vyspělosti naší naší společnosti společnosti také také přispět přispět aa doufám, doufám, že že naše naše činnost činnost vv uplynulém uplynulém roce roce určitým určitým příspěvkem příspěvkem byla. byla.


Kde všude jsme nechyběli?

poslání poslání

Job fair bez bariér Se svojí nabídkou volných pracovních míst ve službách pro domácnost jsme Naším Našímnaposláním posláním je je hledat hledat ss člověkem člověkem se sepořadatelem smyslovým, smyslovým,jetělesným tělesným nebo nebo nechyběli veletrhu Job Fair bez bariér, jehož Nadace Charkombinovaným postižením postižením pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jeho vlastní vlastní cestu cestu jak jak se se zapojit zapojit do do ty 77kombinovaným – Konto Bariéry ve spolupráciaas VŠE.

práce. práce.

Workshop na téma sociálního podnikání v Milovicích 11. 12. jsme se v Milovicích účastnili konference na téma sociální ekonomika a podnikání, pořádanou v rámci projektu OP LZZ, „Kvalita sítě pobytových služeb pro seniory a osoby se zdravotním postižením ve Středočeském kraji“. Od Od roku roku 2011 2011 poskytujeme poskytujeme služby lidem lidem znevýhodněným znevýhodněným na trhu trhu práce, práce, kteří kteří Na konferenci vystoupila ředitelka služby Tamtamy o.p.s. Mirka Kroupová sna příspěvchtějí pracovat pracovat aa žít žítaaktivním aktivním životem ve ve společnosti. společnosti. kem:chtějí „Sociální podnikání my, anebživotem jak to všechno začalo“. V příspěvcích byla vidět obrovská energie, životní elán a optimistický přístup jednotlivých sociálních podnikatelů.


Nechyběli jsme ani v médiích… Občanské sdružení Budu pomáhat o nás natočilo reportáž http://www.budupomahat.cz/videa/116. Objevili jsme se v Pražském deníku v seriálu Pražské neziskovky s titulkem „Helena: Nejhorší bylo, že jsem si kvůli nemoci sama sebe nevážila.“ Kromě našich webových stránek a facebooku jsme začali s veřejností komunikovat i prostřednictvím blogu, kde píšeme články se sociální a úklidovou tematikou: www.tamtamyblog.eu. Najdete zde i rozhovory se zaměstnanci, o tom, jak se jim žije a pracuje s hendikepem. Dobročinné bazárky – Dejme věcem šanci Výměnné bazary použitého oblečení jako příležitost k neformálnímu setkání zaměstnanců a zákazníků se u nás konají dvakrát ročně (na jaře a na podzim). Každý může přinést oblečení, které se mu již nehodí a zdarma si vybrat cokoli z věcí, které přinesli ostatní. Vždy se draží věci, které zbyly, ve prospěch určité dobročinné organizace: Čarodějnický bazárek: 4/2014 Dražili jsme věci ve prospěch hendikepovaných dětí pro o.s. Splněné dětské přání Haloweenský bazar 11/2014 Oblečení, boty, látky a jiné věci jsme dražili ve prospěch rodiny s desetiletým autistickým synem Erikem, kterému loni v září zemřela maminka.


09 03

4. Fundraising úvodní úvodní slovo slovo Nespoléháme na dary, ale co nejvíce prostředků se snažíme získávat podnikáním a reálnou, užitečnou prací u skutečných zákazníků. Přesto však vítáme jakoukoli pomoc a podporu.

V roce 2014 nás podpořili a děkujeme:

Společnosti Nové horizonty s.r.o. za finanční a věcné dary, za bezplatné zapůjčení učeben a zpracování účetnictví. Dále společnosti Nové horizonty s.r.o. děkujeme za výbornou spolupráci v rámci společného pořádání vybraných kurzů.


2014 2012

10 02

Velmi si také vážíme darů z programu Techsoup, Google grant, LMC – na inzerci pozic a dalších darů od partnerů. Dále děkujeme UP Praha 10, který nám poskytuje dotace na mzdu a provoz chráněných pracovních míst.

Organizační struktura Organizační struktura

Máme Máme za za sebou sebou první první rok rok existence existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat napsat úvodní úvodní slovo slovo kk naší naší výroční výroční zprávě. zprávě. Pokusím Pokusím se se tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého období. období. VV naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemámeUklízečky například například výrobky, výrobky, které které bychom bychom vyrobili vyrobili aa třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné údaje, údaje, jako jako např. např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také také nejsou nejsou oo tom tom všem, všem, co co děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. vypovídající. Naše Naše práce práce je je proces, proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, vytváříme, jsou jsou Koordinátorka Žehlířky vv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnoha dalších. dalších. Přála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svou cestu cestu životem. životem. AA to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem životem vede vede mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve veChůvy společenství společenství Pracovní asistentky aa může může sdílet sdílet hodnoty, hodnoty, úsilí, úsilí, úspěchy úspěchy ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními.Vyspělost Vyspělost společnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím, jaký jaký má má postoj postoj aa přístup přístup ke ke svým svým členům, členům, kteří kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba ii odlišný odlišný způsob způsob chování, chování, chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd.

Ředitelka

Psycholožka/Lektorka



Kde nás najdete?

poslání poslání

Sídlo firmy:

Naším Naším posláním posláním je je hledat hledat ss člověkem člověkem se se smyslovým, smyslovým, tělesným tělesným nebo nebo

Pod Plískavou 371/4, kombinovaným postižením postižením aa pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jeho vlastní vlastní cestu cestu jak jak se se zapojit zapojit do do 102 kombinovaným 00, Praha 10 práce. práce. (pouze pro písemný kontakt) Kancelář:


Kubánské náměstí 11, Od Od roku roku 2011 poskytujeme služby služby lidem lidem znevýhodněným znevýhodněným na na trhu trhu práce, práce, kteří kteří Praha 10, 1002011 00 poskytujeme

chtějí chtějí pracovat pracovat aa žít žít aktivním aktivním životem životem ve ve společnosti. společnosti.

Kontakt:

Mirka Kroupová – 605 222 388 [email protected]

11 03

www.tamtamyops.cz produktový web: www.tamtamy.cz


Finanční zpráva

úvodní úvodní slovo slovo Výkaz zisku a ztráty podle Přílohy č. 2 vyhlášky č. 504/2002 Sb

VÝKAZ ZISKU A ZTRÁTY V ZJEDNODUŠENÉM ROZSAHU k 31.12.2014 Název a sídlo účetní jednotky

( v celých tisících Kč )

Tamtamy o.p.s. Pod Plískavou 371/4 Praha 102 102 00

IČO Účetní jednotka doručí: 1 x příslušnému finančnímu orgánu

24122297

Činnosti Označení


2014 2012

12 02

A.

Název ukazatele

Číslo řádku

Náklady

1

Hlavní

Hospodářská

Celkem

5

6

7

I.

Spotřebované nákupy celkem

2

8

II.

Služby celkem

3

12

17

29

8

III.

Osobní náklady celkem

4

646

969

1 615

IV.

Daně a poplatky celkem

5

1

V.

Ostatní náklady celkem

6

13

6

19

VI.

Odpisy, prodaný majetek, tvorba rezerv a opravných položek celkem

7

VII.

Poskytnuté příspěvky celkem

8

1

Máme Máme za za sebou sebou první rok rok existence existence aa mně mně připadá připadá čestný čestný úkol úkol napsat Náklady celkem první 10 680 992napsat 1 672 11 B. Výnosy úvodní úvodní slovo slovo kk naší naší výroční výroční zprávě. zprávě. Tržby za vlastní výkony a zboží celkem 12 I. 369 538 907 Pokusím Pokusím se se tedy tedy oo krátké krátké shrnutí shrnutí uplynulého uplynulého13období. období. Změna stavu vnitroorganizačních zásob celkem II. VIII.

III.

Daň z příjmů celkem

9

Aktivace celkem

14

15 3 3 VV naší naší práci práci se se těžko těžko uvádějí uvádějí konkrétní konkrétní výsledky, výsledky, nemáme nemáme například například Tržby z prodeje majetku, zúčtování rezerv a V. 16 opravných položek celkem výrobky, výrobky, které které bychom bychom vyrobili vyrobili aa třeba třeba prodali. prodali. Můžeme Můžeme uvést uvést číselné číselné 60 VI. 17 Přijaté příspěvky celkem 60 Provoznínapř. dotace celkem 18 VII. údaje, údaje, jako jako např. počet počet klientů, klientů, počet počet hodin hodin asistence, asistence, také nejsou nejsou 323také 485 808 Výnosy celkem 19 752 1 026 1 778 ooC.tom tom všem, všem, co co děláme, děláme, úplně úplně vypovídající. vypovídající. 20 Výsledek hospodaření před zdaněním 72 34 106 Naše Naše práce práce je proces, proces, ve ve kterém kterém hodnoty, hodnoty, které které vytváříme, jsou jsou 21 vytváříme, D. Výsledekje hospodaření po zdanění 72 34 106 vv myslích myslích lidí, lidí, našich našich klientů, klientů, kolegů, kolegů, spolupracovníků spolupracovníků ii mnoha mnoha dalších. dalších. Přála Přála bych bych si, si, aby aby každý každý zz našich našich klientů klientů ve ve spolupráci spolupráci ss námi námi nacházel nacházel sám sám sebe sebe aa vytvářel vytvářel sisi svou svou cestu cestu životem. životem. IV.

Ostatní výnosy celkem

AA to to je je dobře, dobře, cesta cesta životem životem vede vede mezi mezi lidmi, lidmi, člověk člověk žije žije ve ve společenství společenství Sestaveno záznam statutárního orgánu účetní jednotky aa může můžedne: sdílet sdílet30.03.2015 hodnoty, hodnoty, úsilí, úsilí, úspěchy úspěchyPodpisový ii nezdary nezdary ss ostatními. ostatními. Vyspělost Vyspělost nebo podpisový vzor fyzické osoby, která je účetní jednotkou společnosti společnosti se se může může projevovat projevovat také také tím, tím, jaký jaký má má postoj postoj aa přístup přístup ke ke svým svým členům, členům, kteří kteří mají mají nějakým nějakým způsobem způsobem změněné změněné možnosti možnosti aa třeba třeba ii odlišný odlišný způsob způsob chování,Předmět chůze, chůze, vyjadřování… vyjadřování… atd. atd. Právní forma účetní jednotky chování, podnikání Pozn.: osvětová činnost



poslání poslání Název, sídlo a právní forma Naším Naším posláním posláním je jeRozvaha hledat hledatve ss člověkem člověkem se se smyslovým, smyslovým, tělesným tělesným nebo nebo účetní jednotky zjednodušeném rozsahu Tamtamy o.p.s. kombinovaným kombinovaným postižením postiženímkaa31.12.2014 pomoci pomoci mu mu najít najít jeho jehoPodvlastní vlastní cestu jak jak se se zapojit zapojit do do Plískavoucestu 371/4 Praha 102 ( v celých tisících Kč ) práce. práce. 102 00

Rozvaha podle Přílohy č. 1 vyhlášky č. 504/2002 Sb.

IČO


Účetní jednotka doručí:

24122297

1 x příslušnému fin. orgánu

číslo Stav k prvnímu dni Stav posled. Od Od roku roku 2011 2011 poskytujeme poskytujeme služby služby lidem lidem znevýhodněným znevýhodněným na nak trhu trhudnipráce, práce, kteří kteří AKTIVA účetního období řádku účetního období chtějí pracovat aa žít žít aktivním aktivním životem životem ve ve společnosti. společnosti. achtějí pracovat b c 1 2

Označení

A.

Dlouhodobý majetek celkem

1

I.

Dlouhodobý nehmotný majetek celkem

2

II.

Dlouhodobý hmotný majetek celkem

3

III.

Dlouhodobý finanční majetek celkem

4

IV.

Oprávky k dlouhodobému majetku celkem

5

B.

Krátkodobý majetek celkem

6

212

I.

Zásoby celkem

7

1

710

II.

Pohledávky celkem

8

126

460

III.

Krátkodobý finanční majetek celkem

9

83

247

IV.

Jiná aktiva celkem

10

2

3

Aktiva celkem

11

212

710

Označení

PASIVA

a

b

číslo Stav k prvnímu dni řádku účetního období c

A.

Vlastní zdroje celkem

12

I.

Jmění celkem

13

Stav k posled. dni účetního období

3

4 8

114

II.

Výsledek hospodaření celkem

14

8

114

B.

Cizí zdroje celkem

15

204

596

I.

Rezervy celkem

16

II.

Dlouhodobé závazky celkem

17

III.

Krátkodobé závazky celkem

18

204

596

IV.

Jiná pasiva celkem

19

Pasiva celkem

20

212

710

Sestaveno dne:

Podpisový záznam statutárního orgánu účetní jednotky nebo podpisový vzor fyzické osoby, která je účetní jednotkou

30.03.2015

Právní forma účetní jednotky

Předmět podnikání

Pozn.:

osvětová činnost


13 03

základní údaje o organizaci Název: Právní status: Adresa sídla: Adresa provozovny: Statutární zástupce: IČO: Číslo účtu:

VÝROČNÍ ZPRÁVA

2012

12

Tamtamy o.p.s. obecně prospěšná společnost Pod Plískavou 371/3, 102 00 Praha 10 Kubánské nám. 11, 100 00 Praha 10 Miroslava Kroupová 24122297 2400192792/2010

VÝROČNÍ ZPRÁVA Zapsaná v obchodním rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, 2014 vložka 175915

úvodní slovo úvodní slovo poslání, VÝROČNÍ VÝROČNÍ ZPRÁVA ZPRÁVA práce

Recommend Documents