Uplatnění mladých lidí

Uplatnění mladých lidí

Úřad práce: nedávno rekordní nezaměstnanost, letos... leden 2014:

629 Rsíc nezaměstnaných 36 Rsíc evidovaných pracovních míst

srpen 2016:

380 Rsíc nezaměstnaných

139 Rsíc evidovaných pozic 2

LMC s.r.o. Lighthouse Towers, Jankovcova 1569/2c, 170 00 Praha 7, Tel.: +420 224 810 053, www.lmc.eu

Jobs.cz – poslední dva roky v číslech 2014:

110 063 stálých pracovních pozic 3 449 063 reakcí uchazečů

~ 31

~ 21

2015:

141 669 pozic (+ 28,7 %) 2 950 319 reakcí (- 14,5 %)

3


Jobs.cz – oborová srovnání – Q1/2016 podíl

meziroční změna počtu pozic

průměrný počet reakcí na 1 pozici letos-vloni

změna počtu všech reakcí

12,5 % 9,1 % 8,9 % 7,3 % 7,0 % 6,2 %

+31,8 % +50,6 % +25,6 % +30,2 % +15,0 % +48,2 %

18 - 23 27 – 39 5 - 7 7 - 8 5 - 5 13 - 20

2,1% 5,0% -1,8% 14,8% 13,6% -1,9%

Ekonomika a podnikové finance

5,3 %

+42,8 %

Doprava, logisRka a zásobování Technika a vývoj Zákaznický servis Elektrotechnika a energeRka Stavebnictví a reality Služby MarkeRng PersonalisRka a HR Celkem všech pozic

4,1 % 4,0 % 3,1 % 3,1 % 2,6 % 2,4 % 2,3 % 2,3 % 43124

+41,9 % +23,9 % +25,0 % +21,6 % +46,3 % +73,2 % +17,8 % +40,7 % +28,6 %

15 - 19 16 - 21 4 - 5 18 - 24 6 - 7 11 - 15 16 - 25 21 - 27 21 - 26 13 - 17

15,3% 8,7% 7,9% -3,5% 1,0% 9,5% 14,9% -8,3% 12,4% +1,1 %

Jobs.cz: 15 oborů s nejvíce pozicemi Prodej a obchod AdministraRva IS/IT souhrnně Výroba a průmysl Strojírenství Bankovnictví a finanční služby

ÚP: „přehřátý trh“ -> nyní jako v roce 2007...

Struktura poptávky a nabídky (2016) - Nízká míra nezaměstnanosR: (srpen) 5,3 % = 380 Rsíc lidí... minimální nárůst v zimě! -  Rostoucí počet dostupných pozic – nyní už více než v r. 2008 (přes 150 Rsíc volných pozic) – nejvíce v historii samostatné ČR -  Rekordní počet lidí živících se prací – 5,2 milionu -  4,3 milionu zaměstnanců, 700 Rsíc lidí pracujících na vlastní účet, 160 Rsíc podnikatelů a 30 Rsíc pomáhajících rodinných příslušníků -> Nezaměstnanost až na drobné sezonní výkyvy v dohledné době výrazněji neporoste! Část z volných pozic je čím dál um hůře obsaditelná: •  Poptávka se v mnoha případech nepotkává s nabídkou •  Kvalifikační bariéry (rekvalifikace leckdy nestačí) •  Regionální rozdíly – ochota stěhovat se za prací se v ČR limitně blíží nule •  Nízká diverzita pracovního trhu, která ztěžuje přístup k zaměstnání některým skupinám lidí (rodiče po návratu z RD, OZP, do jisté míry absolvenR, velmi výrazně lidé ve vyšším produkRvním věku)v

6


Potřeby lidí ve vztahu k práci (JobsIndex – září 2015)

Autonomie osobní naplnění dopad uznání

Být spokojený

Mít práci

Možnost ovlivňovat chod a vize společnosti, možnost projevovat osobní iniciativu, kreativitu, dělat věci, které mají dopad, být respektovaný. Osobní rozvoj, velká míra samostatnosti.

Odpovídající prostředí, podmínky a finanční ocenění, včetně běžných i méně běžných benefitů...

Jedná se pokrytí základních životních potřeb bez ohledu na to, zdali je práce osobně uspokojivá.

Přístup absolventů ke způsobu uplatnění (Jobs.cz, 2015) Mám zájem o částečný úvazek 70% 60% 50% 40%

Mám zájem pouze o pracovní poměr na běžný plný úvazek

30% 20%

Mám zájem o pružnou úpravu pracovní doby

10% 00%

Mám zájem o práci jako freelancer

Mám zájem o možnost pracovat z domova

Podíl míst vhodných pro absolventy a částečných úvazků – Jobs.cz 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%

Pro absolventy

Částečné úvazky

AbsolvenR by rádi pracovali v… (Jobs.cz, 2011/2015) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 00%

2015 2011

Co by rádi nalezli? (Jobs.cz, 2015) 50

45

45

45

42

44

41

40 35

31

30 25 20 15

15

12

10

10

13

05

01

02

00

Rozhodně souhlasím

Spíše souhlasím

Spíše nesouhlasím

Rozhodně nesouhlasím

Chci si co nejrychleji najít jakékoliv zaměstnání. Rád/a bych hned našel/našla zaměstnání, u kterého dlouho zůstanu. Chci pracovat v oboru, který jsem vystudoval/a.

Kritéria při výběru zaměstnání – absolvenR (Jobs.cz, 2015/2011) Užitečná a smysluplná práce Odborný růst (odborná školení, osobí rozvoj atd.) Jistota zaměstnání/místa Práce s možnosu kariérního pracovního postupu Rozmanitá práce, která není stereotypní Výše platu Dobře vybavené a příjemné pracovní prostředí Kvalifikovaná práce v mém oboru Na firmu mohu být hrdý, má dobré jméno Kolegiální, neformální vztah s kolegy a nadřízeným/i Časově flexibilní pracovní doba Způsob odměňování: plat závislý na výkonu Zaměstnanecké benefity Práce/profese dává dobré postavení a presRž ve společnosR Klidná práce bez stresu Za prací není nutné dojíždět Možnost práce v zahraničí Velikost společnosR

2015 1,39 1,48 1,54 1,56 1,59 1,71 1,74 1,77 1,93 1,94 1,98 2,08 2,21 2,21 2,21 2,35 2,37 2,90

2011 1,40 1,42 1,51 1,40 1,47 1,56 1,64 1,69 1,86 1,92 1,84 1,85 2,06 2,00 2,19 n/a 2,10 2,73


2015 1,39 1,48 1,54 1,56 1,59 1,71 1,74 1,77 1,93 1,94 1,98 2,08 2,21 2,21 2,21 2,35 2,37 2,90

2011 1,40 1,42 1,51 1,40 1,47 1,56 1,64 1,69 1,86 1,92 1,84 1,85 2,06 2,00 2,19 n/a 2,10 2,73


2015 1,39 1,48 1,54 1,56 1,59 1,71 1,74 1,77 1,93 1,94 1,98 2,08 2,21 2,21 2,21 2,35 2,37 2,90

2011 1,40 1,42 1,51 1,40 1,47 1,56 1,64 1,69 1,86 1,92 1,84 1,85 2,06 2,00 2,19 n/a 2,10 2,73

...konec/začátek.

Tomáš Ervín Dombrovský

LMC s.r.o. ~ 725 072 166 ~ [email protected]

Uplatnění mladých lidí

Recommend Documents