Lid worden?

ET ERN T N I .N L OP OK VKI E M O K KIJ WW.FN W

‘Gebrek aan solidariteit is een probleem’ P07

Creatieve freelancers praten over hun toekomst P08

ENTERTAINMENT & MEDIA Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl

Grote aanloop van zzp’ers op AV-manifestatie Vooral zzp’ers legden op de AV-manifestatie, 18 en 19 mei in Houten, een grote belangstelling aan de dag voor FNV KIEM. Het merendeel van de standbezoekers bleek een eigen eenmanszaak te hebben. Niet altijd uit eigen overtuiging. Het aantal vaste banen in de media is flink teruggelopen en die tendens zal zich voortzetten. Volgens bestuurder Peter van den Bunder ben je ”als AV-professional meestal ook ondernemer. Daarbij kan je best enige hulp gebruiken”. Ook de toeloop van studenten op de negende editie van de AV-manifestatie viel op. Zij leken door hun opleidingen geïnstrueerd om zo veel mogelijk informatie te vergaren. De stand van FNV KIEM was ‘studentproof’ en deelde veel proeflidmaatschappen uit (een jaar lang gratis lid). Zelfstandigen, studenten en docenten toonden vooral interesse in de toegevoegde waarde van de vakbond, de kosten van een lidmaatschap, belastingadvies door FNV KIEM-consulenten, en gastlessen op opleidingen.

Indien gewenst werd in een persoonlijk loopbaangesprek deskundig en onafhankelijk advies verstrekt. Voor de vakgroep Crewbelangen (VCB), sinds 1 januari aangesloten bij FNV KIEM, was veel interesse.

Locatie Met 3000 bezoekers trok de AVmanifestatie dit jaar iets minder bezoekers dan vorig jaar. Toen kwamen 3500 bezoekers af op het evenement. Een oorzaak is misschien dat de jaarlijkse beurs

dit jaar voor het eerst niet op het mediapark in Hilversum is gehouden, maar in Houten. “Op het Mediapark konden medewerkers van mediabedrijven er even snel naar toe, al was het maar voor een paar uur”, zegt bestuurder Martin Kothman. “Om naar Houten te komen moet je een behoorlijke drempel over.”

Kleiner Door de kleinere opzet was de AVmanifestatie dit jaar overzichtelijker. Martin Kothman: “Vroeger was het verspreid over de studio’s op het mediapark en nam het evenement veel meer ruimte in beslag, nu was het een compacte beurs.” De afwezigheid van de grote facilitaire bedrijven viel hem op. Dutchview, Team/Parkpost, United Broadcasting Facilities (UBF)

en Technicolor Nederland. “Dat was een gemis. Dat had waarschijnlijk te maken met de locatie.” Van den Bunder noemt het “niet slecht” dat een keer voor een ande-

Tip

kunst financieren via crowdfunding hadden vooral behoefte aan praktische informatie. Hoe kom je aan donoren en hoe betrek je hun bij jouw werk? Hoe maak je transparant wat er met hun geld gebeurt? Welke projecten lenen zich voor crowdfunding? Hoe zet je social media in?

Museum aan de Stroom Antwerpen heeft er een icoon bij. Het tien verdieping tellende Museum Aan de Stroom (MAS) dat vanuit de verre omtrek is te zien. Vanaf het uitkijkplatform op het dak zie je de stad in al zijn glorie, net als de rivier de Schelde, de stroom waaraan het MAS ligt. De architectuur van het museum, rode baksteen en ingelegde munten met veel, heel veel grote ramen is van een overweldigende schoonheid.

relatie

Op 18 mei wijdde de vakgroep Beeldend van FNV KIEM samen met de Cultuurfabriek in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam een avond aan Crowdfunding. Dat fenomeen houdt in dat mensen onder echte of virtuele vrienden geld inzamelen om een project te financieren. Vaak wordt hierbij gebruikt gemaakt van sociale netwerken als Facebook en Twitter.

wegend jonge, kunstenaars ging in gesprek met vier ervaringsdeskundigen: ontwerper en creatief ondernemer Gijsbert Koren, projectmanager Roy Cremers van de crowdfunding-website ‘VoordeKunst.nl’, fotograaf Daniel Cohen, die zijn project ‘Mijn naam is Cohen’ volledig heeft laten financieren via crowdfunding en beeldend kunstenaar Niels Janssen, tevens oprichter van crowdfunding-platform ‘Micromecenas.nl’.

Over het financieren van kunstprojecten ging het in Pakhuis De Zwijger. Een kleine honderd, over-

De opgekomen kunstenaars waren bijna allemaal van plan om via crowdfunding geld te zoeken. Ze

Om succesvol te crowdfunden, moet je het ook leuk vinden, werd het publiek voorgehouden. Een kunstenaar moet zijn donoren bij het creatieve proces betrekken. Hij moet zorgen dat hij zijn doelgroep kent en een relatie opbouwen met zijn donoren. Dat kan via social media, of door het organiseren van een borrel. Als een kunstenaar niet genoeg geld binnen haalt, kunnen zijn donoren hun geld terugkrijgen maar ze kunnen hun geld ook laten staan om nieuw project te financieren. De ervaringsdeskundigen benadrukten dat het helpt als een projectidee vrij concreet is. Mensen die voor het project ‘Mijn naam is Cohen’ van Daniel Cohen 80 euro stortten, wisten van tevoren dat ze in ruil voor hun donatie in ieder geval een boek ter waarde van 20 euro zouden ontvangen.

re locatie is gekozen. “Maar volgende keer toch graag weer in Hilversum. De nieuwe burgemeester, Pieter Broertjes, wil de beurs dan vast komen openen.”

Meer Kijk op www.fnv kiem.nl/ crowd funding

Het nieuwe museum herbergt de collecties van drie uiteenlopende Antwerpse musea: het Volkskundemuseum, het Nationaal Scheepvaartmuseum en Museum Vleeshuis. Samen moeten de collecties de geschiedenis vertellen over Antwerpen en zijn relatie met de rest van de wereld. De kunst wordt vertoond op basis van vier thema’s: Machtsvertoon, Wereldstad, Wereldhaven en Leven & Dood. De geschiedenis van de stad wordt opgediend met schilderijen en verhalen over onder andere de Tachtigjarige Oorlog, de Beeldenstorm, Congo en Japan. Een deel van de tachtigduizend kunstvoorwerpen in het museumdepot is ook te bezichtigen. Wanneer de bezoeker die zich door het gebouw begeeft komt hij in aanraking met het Antwerpen van weleer en van nu. Binnen in de expozalen ziet hij de historie, door de enorme glazen ramen buiten het heden. Dat is wat het museum in het de laatste jaren sterk opgekalefaterde havengebied van de Vlaamse havenstad zo bijzonder maakt.

PAGINA 2 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM

FNV KIEM legt contacten op carrièredag VROAAM! Zevenhonderd belangstellende éénpitters bezochten op 31 maart de landelijke carrièredag voor creatieven VROAAM! in Pakhuis De Zwijger in Amsterdam. En 384 mensen volgden het evenement via Facebook. FNV KIEM was vertegenwoordigd met een stand waar FNV KIEM-bestuurders Mosgan Tofighi Shirazi en Peter van den Bunder informatie verstrekten. Het was de derde editie van VROAAM!, een initiatief van de Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers (BNO), de Fotografen Federatie en de Photographers Assocation Of The Netherlands (PANL). Volgens de organisatoren was er “op de carrièrebeurs veel kennis en talent bij elkaar om de bezoekers op weg te helpen met hun carrière.” Peter van den Bunder: “Het is een informatiemarkt met name gericht op starters. Voor hun is het een opstapje naar een professionele praktijk. Het gaat om beginnende ondernemers en schoolverlaters, maar ook om ondernemers die hun bedrijf een nieuwe impuls willen geven. Dat zijn de doorstarters. De starters komen primair voor informatie, de doorstarters voor workshops en portfoliobesprekingen.”

naamsbekendheid FNV KIEM was natuurlijk op VROAAM! om de naamsbekendheid te vergroten. Maar vooral ook om aan zzp’ers de toegevoegde

waarde van de vakbond toe te lichten. Van den Bunder: “Als zzp’er sta je er alleen voor. Sommige dingen moet je collectief regelen. Zoals een lobby richting Den Haag om in collectief verband oplossingen te zoeken voor bijvoorbeeld ondernemersfaciliteiten op een pensioenvoorziening.”

rechtshulp FNV KIEM heeft belangstellenden uitgelegd dat zelfstandige ondernemers kunnen terugvallen op individuele rechtshulp. En dat het trainings – en scholingsaanbod dat FNV KIEM aanbiedt heel waardevol is voor zzp’ers (een overzicht van dit aanbod is te vinden in de trainingsgidsen van FNV KIEM en op de website). Daarnaast geeft FNV KIEM zelfstandigen de mogelijkheid om te sparren met een loopbaancoach. De opkomst voor de carrièredag voor creatieven was heel goed. Van den Bunder: “We hebben ongeveer 100 mensen aangesproken en geïnformeerd over FNV KIEM.”

fnv kiem legt eindbod neer bij uitgevers FNV KIEM heeft samen met CNV MEDIA en De Unie bij de werkgevers in het Boekenen Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU) een eindbod neergelegd voor een loonsverhoging van twee procent structureel. Die loonsverhoging moet op 1 juli dit jaar worden doorgevoerd. De werkgevers hebben tot 16 juni de tijd gekregen om hierover na te denken. De werkgevers gaan nu hun achterban raadplegen.

loonsverhoging is dat zij het financieel zo slecht hebben dat zij zich een loonsverhoging van twee procent niet kunnen veroorloven. De BTU-cao omvat onder andere de uitgevers Noordhoff, Sanoma, Wolters Kluwer, Reed Elsevier, Malmberg, BDU en Keesing.

Bestuurder Anne Jan de Graaf: “Voor de werkgevers betekent dat financieel dat de kosten van een structurele loonsverhoging in 2011 maar één procent bedragen. Omdat de verhoging pas halverwege het jaar ingaat. Als de werkgevers nee blijven zeggen sluit FNV KIEM acties na het verlopen van het ultimatum niet uit.”

Achterban

slecht Het argument dat de werkgevers gebruiken tegen een

De leden zijn door FNV KIEM, CNV MEDIA en De Unie per brief op de hoogte gesteld.

Voorafgaand aan het eindbod zijn de leden van FNV KIEM in april tijdens vijftien ledenvergaderingen uitgebreid gepolst over het cao-voorstel van de werkgevers. Dat ging niet verder dan een eenmalige uitkering van één procent. Ook zijn bij FNV KIEM per mail veel individuele reacties binnengekomen. De algemene teneur daarvan is dat tenminste drie procent nodig is om de koopkracht te behouden.

Volgend jaar is FNV KIEM weer aanwezig op VROAAM! “Het is zeer waarschijnlijk dat FNV KIEM dan ook met een workshop komt. Bijvoorbeeld een contractenspreekuur, of een sparringsessie met een loopbaancoach,

of een pensioenspreekuur.” Behalve FNV KIEM waren op de carrièredag ondermeer aanwezig de Kamer van Koophandel, de Belastingdienst, Cultuur Ondernemen, de NVJ en Fonds BKVB.”

Meer Meer informatie over trainingen voor zzp’ers op www.fnvkiem.nl/ trainingen

Nieuw sociaal beleidskader voorgesteld aan NDC De vakbonden FNV KIEM, NVJ en CNV Media hebben in mei aan de NDC Mediagroep een voorstellenbrief voorgelegd voor een nieuw sociaal beleidskader. De voorstellen vloeien voort uit alle suggesties die de vakbondsleden hebben gedaan aan de gezamenlijke ledenvergadering van 28 april. Bij die bijeenkomst waren ruim 200 personeelsleden aanwezig. Op 16 juni wordt er verder onderhandeld met de werkgever.

Van werk naar werk In het nieuwe sociaal beleidskader (SBK 2011) moeten volgens de leden de volgende voorwaarden worden vastgelegd. Voor alle boventallige medewerkers moet er een bemiddelingsbudget komen op basis van het aantal dienstjaren. Ook moet er worden voorzien in outplacement en scholing op basis van de feitelijke kosten. Een lager salaris bij een nieuwe

werkgever moet voor een periode van drie jaar worden aangevuld met een maximum van tienduizend euro. Een werknemer is gedurende de gehele periode van boventalligheid vrijgesteld van werk. De rest van het bemiddelingsbudget wordt bij het aangaan van een dienstverband bij een nieuwe werkgever uitbetaald.

einde dienstverband Een werknemer die bereid is te vertrekken zodat een collega niet boventallig wordt (een plaatsmaker) krijgt een uitkering ineens van de kantonrechtersformule keer 75 procent. Een boventallige medewerker die geen gebruik wil maken van de bemiddeling “van werk naar werk” kan kiezen voor een uitkering ineens volgens minimaal de kantonrechtersformule. FNV KIEM c.s. hebben voorgesteld om een nieuw SBK aan te melden als cao, zodat het van toepassing Kijk op is op alle werknemers met een www.fnv dienstverband bij NDC Media. kiem.nl

Meer

PAGINA 3 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Vijf genomineerden FNV KIEM Award

kloof tussen overheid en vakbond wordt groter Sommige mensen stellen vast dat de overheid zich steeds meer onttrekt aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en daarbij gebruik maakt van dogma’s en beeldvorming. Ook de FNV zou zich terugtrekken uit de samenleving met een beroep op bepaalde dogma’s. Als overheid en vakbond zich terugtrekken in plaats van te zoeken naar verbanden dan wordt de kloof tussen hen steeds groter. Dan komen we vaker terecht in conflictsituaties waarin partijen bewust op zoek gaan naar verschillen. Terwijl we ons zouden moeten richten op resultaten waarbij je elkaar ook wat gunt.

Vijf actieve leden zijn genomineerd voor de FNV KIEM Award. Dat is een vrijwilligerstrofee die op het bondscongres van 18 juni aanstaande voor de eerste keer wordt uitgereikt. De FNV KIEM Award is bedoeld voor een actief lid dat zich heeft onderscheiden door zijn of haar prestaties. Een driekoppige jury reikt de prijs uit aan minimaal één en maximaal drie actieve leden die voor FNV KIEM hebben onderscheiden door hun prestaties. De jury is paritair, dat wil zeggen samengesteld uit verschillende geledingen van onze vakbond. De jury belichaamt daardoor de diversiteit van het ledenbestand van FNV KIEM. Behalve de eer ontvangt de winnaar een beeld dat is vervaardigd door kunstenaar en vakbondslid Erik Buijs.

Meer Kijk op www. fnvkiem.nl/award

Of de hierboven geschetste visie juist is of niet, hij legt wel de vinger op de zere plek. In plaats van een open en respectvolle dialoog aan te gaan met de samenleving, komt het kabinet met ingrijpende bezuinigingsvoorstellen, gepaard aan een bewuste strategie die groepen mensen isoleert. Nergens vindt een eerlijk debat plaats over de toekomst van onze pensioenen, het (speciaal) onderwijs, arbeidsparticipatie en de waarde van kunst en cultuur. Dit kabinet heeft het over subsidieverslaafden, profiteurs en burgers die niets willen en daardoor ons systeem verzieken. Ook een deel van de FNV zoekt het conflict in plaats van de dialoog. Het keert zich af van de huidige overlegcultuur onder de noemer “laat de rijken de crisis betalen” of “rekening retour”. Met als resultaat dat de FNV rollebollend over straat gaat over het pensioendossier. Ook op een veel andere grote dossiers liggen de opvattingen van de overheid en de FNV ver uiteen. De overlegeconomie, die stamt uit de vorige eeuw, zijn we hardhandig van ons af aan het schudden. Dat is niet per se slecht want daarin spraken “professionals” over jouw cao, jouw pensioen, jouw werktijdregeling en jouw sociale vangnet. De mondige burger wil het heft in eigen handen nemen. Dus is het voor de FNV de komende jaren een uitdaging hoe de vakbond hem daarbij kan faciliteren. Kortom, het schuurt en wringt volop in onze overlegeconomie. Ook de vakbond is zoekende naar een nieuw evenwicht tussen collectieve belangenbehartiging en verdergaande individualisering. FNV KIEM onderzoekt hoe de vakbond het beste op de veranderende samenleving kan inspelen. Joke Hubert

Kunstenaar Erik Buijs naast de FNV KIEM Award

doe jij ook mee?

In Memoriam

Ben jij degene die ervoor zorgt dat wij samen met onze leden steeds sterker worden?

JAN DE GEUS

Hoe meer leden we hebben, hoe meer we kunnen bereiken. Als je nu een nieuw lid aanbrengt, ontvang je de Nationale Entertainment Card ter waarde van 10 euro. Maak ons groot en word er zelf ook beter van. Het nieuwe lid betaalt de eerste 4 maanden slechts 25 euro.

Meer Kijk voor meer informatie op www.fnvkiem.nl/ werflid.

Oud-voorlichter (1947 - 2011) Met groot verdriet heeft FNV KIEM kennisgenomen van het overlijden van oud-collega Jan de Geus (17/05/1947 - 19/03/2011). Wij herinneren ons Jan als een zeer betrokken vakbondsman en journalist. Onze gedachten gaan uit naar Bobby en Adriaan. Van Jan is op vrijdag 25 maart afscheid genomen. Hij is in besloten kring begraven. Het Dagelijks Bestuur van FNV KIEM

PAGINA 4 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

‘actief lidmaatschap zit in de genen’ “Op mijn zestiende begon ik bij drukkerij Van Lindert in Cuijk in Noord-Brabant als leerling handzetter. Mijn vader was daar vertrouwensman. Hij heeft mij lid gemaakt van de vakbond. Naast mijn werk ging ik één dag in de week naar de Grafische School in Nijmegen. Na vier jaar haalde ik daar mijn vakdiploma handzetten.”

Rob Jansen (62), pre-pensioen/vutter, voorheen handzetter en sectorraadslid UGO

aan de slag bij elektrische drukkerij Bosch in Utrecht. Dat was een unicum want vrouwen werden niet toegelaten. De wereld van de typografen was een mannenbolwerk. Mijn oma werd toegelaten omdat zij iemand kende in de fabriek. Zij was lid van de toenmalige Algemene Nederlandse Typografen Bond (ANTB).”

“Mijn overstap van grafisch naar financiëel vergeet ik nooit meer. Ik zag aankomen dat het grafische handwerk vervangen zou worden door de computer. Toen heb ik bij dagblad De Limburger, waar ik werkte, gereageerd op een vacature. Na 22 jaar in het grafische vak “Een handzetter maakte vroeger begon ik in 1986 als advertentiekrantenpagina’s. Hij nam de letvertegenwoordiger bij de buitenters stuk voor stuk uit een lade en dienst. Alles wat ik tot dan toe gezette die in een regel. Die werden in een zetvorm geplaatst. Dit ‘lood- maakt had, ging ik nu verkopen. Ik was de enige die echt wist wat zetten’ was handwerk. Later werd hij verkocht, mijn collega’s werdit machinezetten.” den aangenomen op basis van verkooptechnieken.” “Mijn oma, de moeder van mij vader, was in 1920 de eerste “In 1972 ben ik begonnen als actief vrouwelijke machinezetter in lid van de vakbond. Ik heb het Nederland. Als 21-jarige ging zij

stokje eigenlijk overgenomen van mijn vader. Het zit in de genen. De eigen verantwoordelijkheid zat er al vroeg in. Ik vind het fijn om me voor collega’s in te zetten.” “Ik heb vaak mijn nek uitgestoken. De werknemers op de expeditieafdeling kwamen naar mij toe omdat ze niet werden uitbetaald voor overwerkuren op zondagavond. Ik heb er voor hun veel geld uitgehaald. De werkgever moest met terugwerkende kracht 45 duizend gulden terugbetalen. Daar werd ik door de directie op aangekeken. Directie en P&O wisten vaak niet wat er in de cao stond. Ik wist dat wel. Maar niet nadat ik er eerst ingedoken was. Die informatievoorsprong was ook een gevolg van de trainingen van de vakbond. Het was een combinatie van interesse en goede scholing.” Rob Jansen is tegenwoordig actief lid van de sector Uitkeringsgerechtigden en Ouderen (UGO) van FNV KIEM. “Voor FNV KIEM is het een uitdaging om zichtbaar-

der te worden op de werkvloer en in de samenleving. Meer mensen moeten weten wat FNV KIEM doet. De modernisering van de vakbond kan daarin een rol spelen.” “De vakbond is nog steeds noodzakelijk. Het is van belang dat met het ministerie van Sociale Zaken overeenstemming bereikt over het pensioenakkoord. Ook de samenwerking met UGO Bondgenoten over de communicatie met onze senioren is belangrijk. FNV KIEM heeft bijna elfduizend senioren in haar gelederen. Dat is een hele grote groep.”

“Mijn oma was de eerste vrouwelijke machinezetter van Nederland”

PAGINA 5 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Loopbaangesprek is duwtje in de rug Sinds een half jaar houdt FNV KIEM op het mediapark in Hilversum wekelijks spreekuur over loopbaanadvies. Als sparringpartner en loopbaancoach praat Angela Bottenberg van FNV KIEM met leden die zich hiervoor hebben aangemeld. Doel is om leden te helpen bij het zetten van een volgende stap in hun loopbaan. Drie van hen vertellen in deze krant wat ze aan het advies hebben gehad. Uit hun ervaringen blijkt dat juist voor de oudere jongeren doorzettingsvermogen een eerste vereiste is. Bij het vinden van ander werk speelt het geloven in eigen kunnen een belangrijke rol. Zeker als overwogen wordt om naar een ander vakgebied over te stappen. Wellicht kunnen de ervaringen andere mensen inspireren.

jannes van lenteren (31) Jannes van Lenteren is itemregisseur bij voornamelijk commerciële programma’s. “Een onzekere branche”. Hij ging naar het spreekuur omdat hij benieuwd was “hoe andere mensen zich redden in het mediawereldje. Ik was benieuwd of de loopbaanadviseur een toekomstbeeld zou hebben voor mensen van de rond de dertig, zoals ik, in de mediawereld.”

frank koorneef (47) Frank Koorneef is van huis uit gitarist. Hij werkt de helft van zijn tijd als gitaarleraar op een muziekschool. Sinds een jaar verdient hij ook geld met schrijven voor tijdschriften en het maken en bewerken van foto’s. “Reportages over het varen met de motorboot door Nederland en Europa.” Voor uitgeverij Hollandia heeft Frank de vaarwijzer geschreven, over varen door NL. Nu legt hij de laatste hand aan een vaarwijzer voor België. Zijn inkomsten op de muziekschool zijn zijn financiële vangnet. Schrijven en fotograferen doet hij in de vroege ochtenduren en aan het begin van de middag. De rest van de middag en ’s avonds geeft hij les. “Ik zocht een activiteit voor de normale uren.

ondine de kroon (46) Ondine meldde zich op het loopbaanspreekuur omdat zij “op zoek was naar een beetje structuur.” Zij is beeldend kunstenaar met als specialisme linoleumsnijden, en geeft workshops aan studenten in het hele land. Op een bijeenkomst van actieve leden van FNV KIEM had zij loopbaanadviseur Angela Bottenberg horen vertellen over haar eigen carrièreswitch. Dat zou ik ook wel willen, dacht de kunstenaar uit Rotterdam die zelf ook nadacht over haar toekomst.

Jannes van Lenteren is itemregisseur bij voornamelijk commerciële programma’s. “Een onzekere branche”. Het ging niet over de mogelijkheid om over te stappen van de commerciële naar de publieke omroep, zoals Jannes verwacht had. “De loopbaanadviseur trok het veel algemener. Naar dertigers die twijfelen over hun baan. En over fases in je leven waarin er vragen rijzen over zekerheid en uitdaging. Hoe je die vragen kunt beantwoorden.” Tijdens het gesprek bleek dat Jannes al goed met zijn eigen loopbaanontwikkeling bezig is. “Veel meer kun je niet doen.” Maar hij heeft zeker wat gehad aan het loopbaanspreekuur. “Ik heb inzicht gekregen in mijn eigen situatie. Nu weet ik dat ik niet de enige ben die worstelt in de media.”

Ondine de Kroon meldde zich op het loopbaanspreekuur omdat zij “op zoek was naar een beetje structuur.” “Ik ben voortdurend op zoek naar inkomsten.” Op het spreekuur kreeg zij daarvoor een paar handvaten aangereikt. Ze leerde hoe ze prioriteiten moest stellen en haar doel niet uit het oog moest verliezen. En om de praktische en financiële kant in de gaten te houden. Na haar loopbaangesprek heeft Ondine gesolliciteerd als docent op de academie voor beeldende kunsten in Rotterdam. Zij denkt dat een baan aan een academie heel goed bij haar zou passen. Zij heeft een cursus voor museumdocent gevolgd en denkt met een aanstelling bij een instelling regelmatiger verdiensten te hebben.

Pasklare antwoorden kreeg hij niet mee naar huis. “Zo simpel is het niet. Het is gewoon een heel ingewikkelde branche.” Er blijven natuurlijk altijd vragen. Moet je je specialiseren of juist heel breed bezig moet blijven.” Ik ben door het gesprek wel iets rustiger geworden. Ik weet dat ik nu dat ik best nog een jaar of drie kan blijven doen wat ik nu doe, en de keuzes die ik nu maak niet voor de rest van mijn leven hoeven te zijn.”

Angela Bottenberg, sparringpartner en loopbaancoach van FNV KIEM.

Frank Koorneef werkt de helft van zijn tijd als gitaarleraar op een muziekschool. Door het lesgeven ben ik altijd ’s avonds weg.” Vroeger trad hij ’s avonds altijd op. “Dat werd minder toen de kinderen kwamen. Ik ben niet meer elk weekend op pad.” Toen hij voor een deel als zelfstandige aan de slag wilde, meldde hij zich op het spreekuur van sparringpartner Angela Bottenberg van FNV KIEM in Hilversum. “Ik ben al jaren lid van de vakbond, en wilde kijken wat die voor mij kon doen.” Om een lijn te ontdekken in de enorme wirwar van wetgeving en regelgeving die op je afkomt als je zelfstandig wordt, wilde Frank zich aanmelden voor het zakelijk spreekuur. Door FNV KIEM werd hij doorverwezen naar de loopbaancoach. Tijdens dit gesprek kreeg hij het advies om een cursus onderhandelen te volgen. “Het was een leerzaam gesprek. Over hoe je je positie moet kiezen. Het loopbaangesprek heeft bevestigd dat ik op de goede weg was om ondernemer te worden.”

aanmelden Interesse in een loopbaangesprek? Meld je aan bij [email protected]

MEER kijk op www.fnv kiem.nl/ loopbaan advies

PAGINA 6 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

FNV op één lijn over pensioen De FNV is het half mei eens geworden over het pensioenstelsel. De vakcentrale FNV pakt de onderhandelingen met de werkgevers en de minister over de uitwerking van het AOW- en pensioenakkoord weer verder op. Het meningsverschil binnen de FNV ging over de mate van zekerheid die er wordt ingebouwd in het pensioenstelsel. Welke garanties geef je voor een vast bedrag? En hoeveel ruimte laat je over voor de pensioenfondsen om geld te verdienen met beleggingen. FNV-Bondgenoten, met 480 duizend leden de grootste bond, vond de toezeggingen over een nieuw pensioenstelsel die de FNV aan het kabinet een de werkgevers gedaan had gedaan veel te ver gaan. De overige 18 FNVbonden vonden dat beleggingswinsten broodnodig waren om de pensioenuitkeringen te laten meegroeien met de inflatie.

koopkracht van mensen met een pensioenuitkering op peil te houden. FNV KIEM-penningmeester Edwin Bouwers: “Het gaat om een toekomstbestendig pensioen dat overeind blijft als het mis gaat op de beurs. Een pensioenstelsel

dat de pieken en dalen van de beurs kan opvangen. En een stelsel dat is gebaseerd op het principe van solidariteit. De rekening moet evenwichtig verdeeld worden.” Nu de FNV intern weer op één lijn kan het overleg met de andere vakcentrales, de werkgevers en het

kabinet worden voortgezet. De FNV heeft “een aantal essentiële punten geformuleerd die zij in het onderhandelingsresultaat wil terugzien”, zegt Bouwers. “Het is voor Nederland van belang dat er een solide en toekomstbestendig pensioenstelsel komt.”

afspraken FNV-breed zijn nu goede afspraken gemaakt over indexatie. Er is gekozen voor een pensioenstelsel waarin koopkrachtbehoud voorop staat. Daarin is sprake van een goede mix tussen zekerheid en buffers die moeten worden opgebouwd. Dat betekent dat er een goede balans is gevonden tussen een gegarandeerd vast bedrag en de noodzaak tot indexering om de

FNV KIEM Academie FNV Loopbaanadvies regiobijeenkomst

Gratis workshop ‘Realtime’ (urenregistratie)

Wat zijn mijn mogelijkheden en reële kansen op de arbeidsmarkt? Op deze avond kan je kennismaken met de dienstverlening van FNV Loopbaanadvies, een korte workshop doen en geven we antwoord op je vragen. Deze avond is gratis.

Met ‘real-time’ urenregistratie duurt de hele urenadministratie nog maar anderhalve minuut per dag. Houd op simpele wijze je uren bij met TimeCounts, een applicatie die communiceert met je telefoon en je computer. De applicatie is voor leden met korting aan te schaffen. Datum: 9 juni Locatie: FNV Zelfstandigen Tijd: 13.00-16.30 uur Wie: Voor zzp’ers Kosten: gratis voor leden Aanmelden: [email protected]

Datum: 6 juni Locatie: Zalencentrum Schipper, Purmerend Aanmelden: [email protected] Datum: 8 juni Locatie: Mediapark Hilversum Aanmelden: [email protected] Datum: 22 juni Locatie: Gebouw FNV Bondgenoten Rotterdam Aanmelden: [email protected] Steeds om 19.30 uur en voor alle leden.

Macht en invloed ‘Zo kan het ook’ Waar veel macht wordt ingezet is weinig ruimte voor arbeidsverhoudingen die gericht zijn op respect, gelijkwaardigheid en openheid. Op deze dag leer je hoe macht uitgeoefend wordt en hoe je machtsgedrag van anderen kunt herkennen en bespreekbaar maken. Datum: 22 juni Locatie: FNV KIEM Amsterdam Tijd: 10.00-16.30 uur

Wie: Uitsluitend voor (bedrijfs) contactpersonen en vertrouwenspersonen Aanmelden: [email protected]

Google en Internetmarketing Het uitbesteden van internetmarketing is voor kleine zelfstandigen niet haalbaar maar na het volgen van deze workshop kun je het heel goed zelf. Datum: 22 juni Locatie: FNV Zelfstandigen Utrecht Tijd: 13.00-16.30 uur Wie: Uitsluitend voor zzp’ers Kosten: € 125,- voor leden Aanmelden: www.fnvzzp.nl/trainingen

Social media (2 ochtenden) Het is soms lastig te volgen wat er nou gebeurt als je bepaalde knopjes op bijvoorbeeld Facebook, Linkedin en Twitter aanklikt. Op welke manier kom je het beste voor de dag op internet als iemand je even “googelt”? Laat je bijpraten in twee lessen. Datum: 13 en 20 september

Locatie: Multimedialab Amsterdam Tijd: 10.00-13.00 uur Wie: Uitsluitend voor zzp’ers Kosten: € 85,- (ex btw) voor leden Aanmelden: www.multimedialab.org

Introductie Photoshop Leer beeldmateriaal te verbeteren en vervormen met Photoshop, hét programma voor fotografen, beeldbewerkers en vormgevers. Datum: 27 september Locatie: Multimedialab Amsterdam Tijd: 10.00-13.00 uur Wie: Uitsluitend voor zzp’ers Kosten: € 35,- (ex btw) voor leden Aanmelden: www.multimedialab.org

Werk Slimmer (2 middagen) Heb je aan het einde van de dag het gevoel dat je niets bereikt hebt? Is je werkplek best wel rommelig? Jennefer Boskeljon is ‘professional organizer’ en reikt je in twee dagdelen praktische tips en vaardigheden aan om je werkplek

en je tijd efficiënter in te richten. Datum: 30 september en 28 oktober Locatie: FNV Zelfstandigen Utrecht Tijd: 13.30-16.30 uur Wie: Uitsluitend zzp’ers Kosten: € 125,- voor leden Aanmelden: www.fnvzzp.nl/trainingen

Aanleveren In deze korte workshop leer je hoe je documenten (visitekaartjes, foto’s) op verschillende bestandsformaten kan aanleveren bij de drukker. Datum: 4 oktober Locatie: Multimedialab Amsterdam Tijd: 10.00-12.30 uur Wie: Uitsluitend zzp’ers Kosten: € 35,- (ex btw) voor leden Aanmelden: www.multimedia lab.org

MEER Meer trainingen op www.fnv-kiem.nl/ academie

PAGINA 7 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM

‘gebrek aan solidariteit is een probleem’ ’s Ochtends om zeven uur slaat crewlid Simone Galavazi de huisdeur achter zich dicht. Voor ontbijten is geen tijd, dat doet zij op de filmset. “Een reguliere draaidag duurt van acht uur ’s ochtends tot zes uur ‘s avonds. Dat zijn twee dagdelen van vijf uur, onderbroken door een lunch van drie kwartier. Na afloop laad ik de auto in en rijd ik naar huis. Dan kan ik geen boe of bah meer zeggen.” Het zwaarst zijn nachtelijke opnamesessies. “Dan rijd je na afloop door de ochtendfile terug naar huis.”

Simone Galavazi (40), geluidsvrouw voor televisie en film en voorzitter vakgroep Crewbelangen De geluidsvrouw is verantwoordelijk voor het geluid bij filmopnames en voorziet de regisseur van script-continuïteit en draadloos geluid. De bestuurster van de vakgroep Crewbelangen komt regelmatig terecht in situaties die te

wensen overlaten. Zo kreeg ze een paar jaar geleden te maken met een producent van een tv-serie die niet wilde betalen voor overuren. “Na veel gebakkelei beloofde hij vooraf dat we geen overuren hoefden te draaien.” Vervolgens moest de crew dagelijks één of twee uur overwerken. Zonder dat daar een extra vergoeding tegenoverstond. Op een draaidag in de tweede week van de opnames had Simone er genoeg van. “Al tijdens de lunch lagen we enorm achter op het schema. Het was voor iedereen duidelijk dat we de geplande opnames niet konden maken binnen de reguliere werktijd.”

mij niet in dank afgenomen.” De producent was op die dag in geen velden of wegen te bekennen. “Er kon met hem dus niet worden overlegd.” Wat de vakgroepbestuurster dwarszat was dat de andere crewleden, uit angst voor hun baan, niet als een blok achter haar gingen staan. “Ze waren het met me eens en betuigden me een dag later wel verbaal hun steun.” Vanwege haar goede staat van dienst is Simone toen overigens niet ontslagen.

Het ontbreken van solidariteit noemt Simone een groot probleem in de filmwereld. Ook anno 2011 is Aan het eind van de dag zei de op- de situatie nog niet ideaal. Een collega-vakgroepbestuurder van nameleider dat er nog één scène Simone is door een producent de gedraaid moest worden. Op een andere locatie. Omdat ik vond dat wacht aangezegd omdat hij lid is van de vakbond. “Hij zou lastig de afspraken geschonden werden heb ik toen gezegd: “Oké. Maar mij zijn.” De in driedimensionale beelden gespecialiseerde ‘focuspuller’ zien jullie daar niet.” Zonder mij had zich via workshops in Nederkon de scène die dag niet worden land en Engeland wekenlang opgenomen en moest iedereen naar huis worden gestuurd. Dat is voorbereid op zijn nieuwe baan.

Simone: “Lidmaatschap van Crewbelangen is net zomin als een bestuursfunctie nog steeds niet zonder implicaties.” Het bestuurslid van Crewbelangen benadrukt dat zij er niet op uit is om producenten het leven zuur te maken. “Integendeel. Bij goede afspraken heeft een producent geen kind aan mij. Ik ben een idealist. Als je vindt dat er iets mis is dan moet je daar ook iets tegen doen. Ik kan slecht tegen mensen die klagen en achterover blijven hangen tot er wat gebeurt.”

“Ik ben een idealist. Als je vindt dat er iets mis is dan moet je niet aan de zijlijn blijven klagen, dan moet je daar iets tegen doen.”

PAGINA 8 Jaargang 3 / Editie 02 / 9/6/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM

VOORDEEL Gratis rondleiding en lezing bij het IISG Bezoek het grootste documentatie- en onderzoekscentrum ter wereld op het terrein van de sociale geschiedenis. Meld je aan voor één van de middagen die het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis speciaal voor FNV-leden organiseert over de geschiedenis van de vakbeweging.

Creatieve freelancers debatteren over hun toekomst Veertig freelancers zijn vrijdag 13 mei afgekomen op de Freelance Friday in Pakhuis De Zwijger in Amsterdam. Onder de noemer ‘2020’ werd gepraat en gedebatteerd over de toekomst van het freelancen in de creatieve sector. Ook een aantal FNV KIEMbestuurders mengde zich in de discussie. Organisatoren Freelance Factory en FNV KIEM bekijken hoe zij in de toekomst vaker kunnen samenwerken. De creatieve industrie is een van de negen sleutelsectoren van de economie. Zo heeft de Nederlandse overheid bepaald. Creatieven worden daarom doodgeknuffeld door de overheid en instanties die iets van hun willen, maar hen ook iets te bieden hebben. Er is geld, 167 miljoen euro, om de creatieve sector te stimuleren. Deze financiële stimulering kan leiden tot invloed en erkenning. Om het geld en de aandacht over de creatieve zelfstandigen te verdelen heeft de overheid een topteam creatieve industrie aangesteld, dat de minister moet gaan adviseren. Maar welke ambtenaren in dat topteam zitten weten de aanwezige creatieven niet. Dus, vragen zij zich af, hoe kunnen die ambtenaren hun dan vertegenwoordigen? En hoe kunnen creatieve ondernemers een deel van de taart van 167

miljoen binnenhalen? Die vraag probeerden Bart de Groot en Judith Ploegman van het creatievennetwerk Subsultancy in Pakhuis De Zwijger te beantwoorden. Aan de hand van beeld- en geluidsfragmenten uit oude Polygoon-journaals hielden de twee hun publiek een aantal vragen voor. Wat wil ‘de creatieve freelancer’ precies? Wil hij de ruimte houden om “zijn eigen ding te doen?” Zo ja, hoe moet dat dan worden geregeld? En moeten creatieven zich als groep laten representeren zodat ze af zijn van geregel? En hoe kun je collectief invloed uitoefenen zonder je individuele autonomie op te geven?

Meer Kijk op www. fnvkiem.nl/ mijnkiem

VOORDEEL 25% korting bij Archeon Verken in juni en juli de prehistorische hutten, Romeinse gebouwen en middeleeuwse huizen van het Archeon. Je kunt ook vlotvaren, boogschieten of exerceren

met een echte Romeinse soldaat. Beleef een onvergetelijke dag in het verleden. Met kortingscoupon voor vijf personen.

vertegenwoordiging Een belangrijke oplossing is om je niet zelf aan te passen aan beleidsmakers, maar je te laten vertegenwoordigen. Daarin kan FNV KIEM een rol spelen. Vijf bestuurders van FNV KIEM - Caspar de Kiefte, Mosgan Tofighi Shirazi, Inger Minnesma, Angela Bottenberg en Peter van den Bunder - beantwoordden op de Freelance Friday vragen van aanwezigen over pensioenen, auteursrecht, lobby en beleid, contracten en loopbaanontwikkeling. Naast het ontwikkelen van gedachten over de toekomst is de praktijk van vandaag ook belangrijk. En op dat vlak heeft FNV KIEM de creatieve freelancer heel wat te bieden.

downloadverbod aangekondigd door kabinet Staatssecretaris Teeven van Justitie heeft in april een downloadverbod aangekondigd. Hij stelt dat hij het downloaden niet strafbaar maakt maar de aanpak richt op downloadsites. Maar als het downloaden van muziek onrechtmatig wordt dan kan de muziek- en filmindustrie consumenten voor de civiele rechter slepen. De belofte van de staatssecretaris dat consumenten worden ontzien is in de

Via FNV-voordeel ontvang je daarnaast nog 10% korting op posters in de webshop van het IISG.

ogen van FNV KIEM dan ook ongeloofwaardig. FNV KIEM bepleit samen met de Ntb en de Consumentenbond een andere oplossing. Zij stellen voor om met een stelsel van heffingen het down- en uploaden te legaliseren en de opbrengsten onder te verdelen onder de artiesten. Hiermee worden consumenten ontzien, terwijl artiesten de beloning ontvangen waar zij recht op hebben.

Meer Kijk op www. fnv-voordeel.nl

VOORDEEL Gratis Running Coach bij de Atletiekunie Altijd al eens willen beginnen met hardlopen? Speciaal voor FNV-leden biedt de Atletiekunie een gratis Running Coach© aan voor op je MP3-speler. Hiermee leer je binnen 6 weken een afstand van 5 km hard te lopen. Zo ren je fit en gezond de zomer tegemoet.

Meer Sprint snel naar www.dutchrunners.nl/ fnvvoordeel om direct te beginnen

Colofon Jaargang 3, nummer 2, juni 2011 Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam T (020) 355 36 36 F (020) 355 37 37 I www.fnvkiem.nl Uitgave Stichting FNV Pers Hoofdredactie Jurjen Roerdinkholder Tekstbijdragen Carlo Moerkens, Ninnoc Moons, Jitske van Kaam, Jolanda bij ‘t Vuur, Joke Hubert, Dunck Fotografie Barbara Boots, Anouck Wolf, Dunck Cartoon Keefer Vormgeving Brain Communication Druk Senefelder Misset Vragen [email protected]