Új év = új kihívások a munkaügy területén dr. Illés Márta
[email protected]
Mire figyeljünk az év vége felé? Munkaidő keret Szabadság
Szabadság • munkáltató adja ki → munkavállaló előzetes meghallgatása • munkavállaló → 7 munkanap • egybefüggő 14 nap egy alkalommal →eltérő megállapodás
Szabadság esedékesség évében kivételek I. • megkezdi az esedékesség évében→max. 5 mnap • mv kezdete ≥ október 1.→ következő év 03.31. • munkavállaló oldalán felmerült ok→ 60 n belül
Szabadság esedékesség évében kivételek II. kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: • módosítás • megszakítás • KSZ alapján ¼ átvitele 03.31-ig
Szabadság esedékesség évében kivételek III. • 2014.01.01-től felek naptári évre kötött írásbeli megállapodása alapján • fizetési fokozat →max.14 mnap (Mt. életkor; max.10 mnap) • vezetői megbízás →5, 10 mnap
következő év végéig
2014.01.01. Kjt. A fizetési számlához kapcsolódóan a közalkalmazott részére legfeljebb havonta a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott mértékű
bankszámla-hozzájárulás adható. 1000 Ft/hó
Egészségügyi tevékenység végzése Párhuzamos jogviszonyok • • • •
alkalmazotti jogviszony szabadfoglalkozás közreműködő személyes közreműködő 2014.01.01.
Egészségügyi tevékenység végzése Szabadfoglalkozás
Személyes közreműködő
•bejelentési kötelezettség
•hatósági nyilvántartásba vétel
•tevékenység megkezdéséhez
•tevékenység megkezdéséhez
nem feltétel
feltétel
•ø működési engedély
•ø működési engedély
•ø felelősségbiztosítás
•ø felelősségbiztosítás
Egészségügyi tevékenység végzése Közreműködő
Személyes közreműködő
• eü szolgáltató
• eü szolgáltató
• gazdálkodó szervezet (Bt., Kft. stb.) vagy EV • személyi és tárgyi feltételek • működési engedély /tevékenység megkezdéséhez feltétel/ • saját felelősség/felelősségbiztosítás
• gazdálkodó szervezet (Bt., Kft. stb.) vagy EV • személyi feltételek • ᴓ működési engedély •ᴓ felelősségbiztosítás
Egészségügyi tevékenység végzése Közreműködői szerződés
Személyes közreműködői szerződés
határozatlan időre
nincs jogszabályi kikötés
kötelező tartalmi elemek
kötelező tartalmi elemek
Egészségügyi tevékenység végzése Nem haladhatja meg • valamennyi jogviszony együttesen
• 6 havi átlagban • heti 60 órát • egy naptári napon a 12 órát • ügyeleti feladatellátás→ csak az azon belüli tényleges egészségügyi tevékenységvégzés időtartamát kell figyelembe venni.
Mi várható 2015-ben? T/1767.számú törvényjavaslat Kjt.25/A. § két részre bontva
• 25/A. § Mt. hatálya alá tartozó munkáltató részére kerül átadásra
• 25/D. § Közszolgálati tisztviselőkről szóló tv. hatálya alá tartozó munkáltató részére kerül átadásra
Kjt. 25/A.§ munkáltató személye megváltozik • az alapító vagy munkáltató
• az alapító a ktsgvetési szerv útján
döntése
ellátott közfeladatot
• munkáltató egésze vagy egy
• az alapító kvlen vagy kvetett
része (szervezeti egysége, feladat-
többségi befolyása alatt álló
és hatáskör egy csoportja)
• gazdasági utódszervezet részére
• Mt. hatálya alá tartozó
adja át
munkáltató számára kerül átadásra
Kjt. 25/A.§ munkáltató személye megváltozik • közalkalmazotti jv. megszűnik
• közalkalmazotti jv. megszűnik
• közalkalmazott írásban
• a közalkalmazott hozzájáruló
nyilatkozik
nyilatkozata nélkül→
• nem nyilatkozik vagy nemleges • továbbfoglalkoztatási nyilatkozat→megszűnik a jv.
kötelezettség
→ végkielégítés jár
• új munkaviszony létesül
Kjt. 25/A.§ munkáltató személye megváltozik Tájékoztatási kötelezettség biztosítja a továbbfoglalkoztatást ajánlat a munkaszerződés tartalmi elemeire kötelezettségek Munkabér ≥ átadást megelőző illetmény, és jsz., KSZ alapján járó illetménypótlék, kivétel → nem áll fenn az alapjául szolgáló körülmény Összeszámítási szabály továbbfoglalkoztatják → később megszűnik a jv. → össze kell számítani az időszakokat felmondási idő, végkielégítés mértékéhez (Mt. vagy Kjt.)
Mi várható 2015-ben? T/2141. számú törvényjavaslat Magyarország 2015. évi központi költségvetésének megalapozásáról
• 2015. január 1-jétől kivezetésre kerül a korkedvezmény rendszere →megszűnik a járulékfizetési kötelezettség
Mi várható 2015-ben? Nyugdíj • Öregségi nyugdíj 1952. július 2. - december 31. között született 62 év 183 nap 2015. január 1. - július 2. között
• Nők 40 éves kedvezményes nyugdíja
Mi várható 2015-ben? KIRA bevezetése • 2014. november 1. →mégsem • 2015. január 1.???
Mi várható 2015-ben? KIRA • tárgyhavi számfejtés 2015.01.01-től?
• MÁK zárás tárgyhó utolsó munkanapján • munkabér utalási állománya tárgyhót követő hó 3.-4.
Mi várható 2015-ben? KIRA Problémák • Távollét, mozgóbér adatok rögzítése→ napi szinten? • Mikor kerül számfejtésre az egyhavi csúszásból adódó mozgóbér? • Fedezet rendelkezésre áll-e? • Miért nem készíthetünk utalási állományt? • Program továbbra is bonyolult→ nem váltja ki a dupla programkezelést
Mi várható 2015-ben? KIRA Megoldások
• Orgware Jelenlét program→ adatok átadása manuális rögzítés helyett • tárgyhónapot követő hónap 1. munkanapján zárás
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
