UITVOERINGSAFSPRAKEN M. B.T. ARBEIDSVOORWAARDELIJKE CONSEQUENTIES VAN VERZELFSTANDIGING VAN PHILIPS LIGHTING UDEN NAAR COORSTEK NETHERLANDS B.V.
DE
1.
ALGEMEEN
1.1
Deze overeenkomst is vastgesteld door partijen, genoemd bij de ondertekening van deze overeenkomst.
1 .2
De verantwoordeLijkheid voor de uitvoering van de afspraken, die in deze overeenkomst zijn opgenomen, berust bij de directie van CoorsTek Netherlands B.V. (hierna te noemen CoorsTek).
1 .3
Omdat CoorsTek na de verzeLfstandiging niet behoort tot het PhiLips concern is de PhiLips CAO niet Langer van toepassing. CoorsTek is niet gehouden aan een (algemeen verbindend verklaarde) CAO noch is CoorsTek verplicht deel te nemen in een (bedrijfstak) pensioenfonds.
2.
WERKINGSSFEER
2.1
Deze overeenkomst is van toepassing op aLle medewerkers werkzaam in de vestiging van PhiLips in Uden.
2.2
Deze overeenkomst treedt in werking op 1juni 2016.
3.
UITGANGSPUNTEN
3.1
De in deze overeenkomst opgenomen maatregeLen zijn er op gericht de overgang van arbeidsvoorwaarden voor betrokken medewerkers bevredigend te Laten verlopen.
3.2
Partijen zullen hun medewerking verlenen aan het uitvoeren van de in deze regeling opgenomen maatregelen.
4.
ARBEIDSVOORWAARDEN
4.1.1
Algemeen CoorsTek zal voor haar arbeidsvoorwaarden na de verzelfstandiging de normatieve bepalingen van de CAO Philips, zoals die geldt op de datum van verzeLfstandiging, toepassen, in combinatie met deze uitvoeringsafspraken.
4.1 .2
De volgende bepalingen van de genoemde CAO worden uitgezonderd: artikel 4.1 voor wat betreft aandelen; artikel 9.1 (aandeLenspaarplan); artikel 9.2 (pensioenregeling); artikel 9.3 (Stichting v.d. Willigen Fonds); artikel 10.1 t/m 10.3 (werkgelegenheid en empLoyabitity); bijlage D (werkgeLegenheidspLan); bijLage E (afspraken tussen CAO-Partijen); bijLage F (beveiliging); bijlage H (werkloosheidswet).
—
—
—
—
—
—
—
—
4.1.3
In een bijlage is opgesomd welke RAV’s (regeling arbeidsvoorwaarden), zoaLs die luiden op de datum van verzeLfstandiging, zullen worden overgenomen.
4.1.4
Het is de intentie van CoorsTek om overleg over toekomstige wijzigingen in de arbeids voorwaarden met de Ondernemingsraad te voeren. Vakbonden zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan dit overleg.
1
4.1.5
De bedrijfseigen salaristabellen van Philips, zoals die gelden op de dag voor de verzelfstandiging, zullen door CoorsTek worden overgenomen
4.2
Vakantie Vertofaanvragen die betrekking hebben op het jaar 2016 en waarvoor medewerkers reeds toestemming van Philips hebben gekregen zullen door CoorsTek worden gerespecteerd.
4.3
Dienstjaren De dienstjaren die medewerkers taatstelijk ononderbroken in dienst van Philips hebben doorgebracht gaan over van Philips op CoorsTek en tellen daar mee voor alle situaties waarbij de lengte van het dienstverband een bepalend criterium is.
4.4
Representatiekostenvergoeding De representatiekostenvergoeding wordt door CoorsTek overgenomen. Bedragen worden netto uitgekeerd tenzij dit fiscaal niet wordt toegestaan.
4.5
Jubilea Vanaf de datum van verzelfstandiging zal CoorsTek het volgende jubileumpakket aanbieden aan betreffende jubilarissen: 25 jaar:
1 bruto maandsalaris netto 1 werkweek betaald verzuim
40 jaar:
2 bruto maandsalarissen waarvan 1 netto 1 werkweek betaald verzuim
50 jaar:
2 maandsalarissen die bruto
=
netto worden uitbetaald
De werknemer ontvangt daarnaast een cadeau ter waarde van € 150 4.6
Toekomstige CAO-wijzigingen De collectieve schaalaanpassing per 1 september 2016 volgens afspraken die Philips en de vakorganisaties hebben gemaakt in de CAO 2015/2016 zal doorwerken in de arbeids voorwaarden van CoorsTek.
5.
PENSIOEN
5.1
Pensioenregeling CoorsTek verplicht zich tot het afsluiten van een pensioenverzekering bij een nader door haar te bepalen pensioenfonds. De pensioenregeling voldoet ten minste aan de kenmerken als genoemd in bijlage 1 bij deze overeenkomst. De betrokken medewerkers treden vanaf de verzelfstandiging toe tot de hiervoor bedoelde pensioenregeling.
6.
WERKGELEGENHEID CoorsTek heeft de intentie om duurzame werkgelegenheid te bieden aan haar medewerkers. Mocht om bedrijfseconomische redenen onverhoopt een reorganisatie noodzakelijk zijn waarbij boventalligheid ontstaat uiterlijk op 31 december 2018 dan zal CoorsTek een regeling treffen voor de opvang van de sociale gevolgen voor de medewerkers die overeenkomt het Centraal Sociaal Plan dat Philips met vakorganisaties is overeengekomen voor de periode 2014 tot en met 2018.
2
7.
SLOTBEPALINGEN
7.1
Indien door de uitvoering van deze overeenkomst één of meerdere der betrokken medewerkers in de periode van 1 jaar na datum van verzelfstandiging voor sociaaL onaanvaardbare situaties komen te staan, dan zaL CoorsTek haar medewerking verlenen bij het vinden van een oplossing, waardoor de sociaLe consequenties zo goed mogeLijk worden opgevangen.
7.2
Bijzondere individueLe arrangementen van medewerkers die afwijken van de standaard zullen door CoorsTek worden gecontinueerd, mits de afspraken hierover schriftelijk zijn vastgelegd, door de daartoe bevoegde leiding zijn ondertekend en kunnen worden overgelegd.
7.3
Begeleidingscommissie Er wordt een begeLeidingscommissie ingesteld voor de duur van een jaar. De begeteidingscommissie bestaat uit twee leden aan te wijzen door de vakorganisaties en twee leden van de zijde van CoorsTek. De begeleidingscommissie komt eenmaal per 6 maanden bij elkaar of zoveel vaker als nodig wordt geacht. De begeleidingscommissie ziet toe op een juiste implementatie van deze overgangsmaatregelen.
7.4
ALLe betrokken medewerkers ontvangen een exemplaar van deze overeenkomst.
Bij lagen: 1. Pensiquiget1ng CoorsTek 2.
3
Bijlage 1: Pensioenregeling CoorsTek
De pensioenregeLing van CoorsTek voLdoet per de datum van verzeLfstandiging ten minste aan de volgende kenmerken: • • • • • • • • • • • •
Pensioensysteem : MiddetloonregeLing, karakter uitkeringsovereenkomst ToetredingsLeeftijd : 18 jaar Pensioenrichtdatum : 67 jaar PensioensaLaris : 12 x bruto maandsalaris md ploegentoeslag + persoonlijk budget onder aftrek van de waarde van opgenomen koopdagen + variabel salaris Franchise : geLijk aan de LaatsteLijk vastgestelde franchise in het Philips flex pensioen Pensioengrondslag Pensioensalaris minus franchise Eigen bijdrage : 2% Opbouwpercentage ouderdomspensioen : 1,85% (ambitie) van de pensioengrondslag Nabestaandenpensioen : opbouwbasis, 70% van het ouderdomspensioen Wezenpensioen : risicobasis, 14% van het ouderdomspensioen WA-excedentpensioen : risicobasis, gebaseerd op een aanvullingsniveau van 75% (bij volledige arbeidsongeschiktheid conform de WIA)* PremievrijsteLling bij arbeidsongeschiktheid
*Ingeval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt toekenning van premievrijstelling en WIA excedentpensioen plaats naar rato van het geLdende arbeidsongeschiktheidspercentage. De inkoop van extra aanspraken uit hoofde van de voorwaardeLijke suppletietoeslag wordt voortgezet. CoorsTek zaL met de pensioenuitvoerder afspraken maken over een colLectieve ANW hiaatverzekering die medewerkers vrijwilLig, voor eigen rekening, kunnen afsLuiten. Op enkele punten kunnen de definitieve dekkingen beperkt afwijken van de thans geldende bepalingen in het Philips flex-pensioen. Hierbij moet onder andere gedacht worden aan het grensbedrag dat geldt voor de berekening van het WIA-excedentpensioen en de voorwaarden en tarifering van de Anw-hiaatverzekering. Voor het overige vindt uitwerking pLaats onder het voorbehoud van wettelijke en fiscaLe uitvoerbaarheid.
4
4
Bijlage 2 : Overzicht RAV’s CoorsTek RAV nr 004 012 013 016 041 042 050
054 055 056 057 059 100 101 102 103
104 105 106 107 108 110 111 112 200 201
202 203
204 205 206 210 304
305 360 361 362 363 370 371 372 373 374
375 400 450 556 650 700 701 702
• RAV titel Cijfers van het jaar Deeltijdwerkers Oeeltijdwerkers met min mas contract Stagiaire en afstudeerders Arbeidsduur Keezewerktijden Ploegenwerkers Inkomeneafbouw ploegenwerkere Hindertoeslag Coneignatie regeling Overuren Bijzondere uren Reiskosten woon-werkverkeer Arbeidsvoorwaardeijke regelingen bij indiensttreding Koffiegeidvergoeding ploegenwerkere Myshop VIP Estra gratificatie Overplaatsing zonder verhuzing Overplaatsing mat verhuizing Verhuizing bij indiensttreding NS Abonnementen Reis beleid Lease autoregeling Afkoop lease auto Loondoorbetaling bij ziekte Volledige arbeidsongeschiktheid en WAO Volledige arbeidsongeschiktheid en WIA Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en WAO Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en WIA Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% en WIA Oubbel uitgetrokken Zorgverzeke ring Feestdagen Vakantie Betaald verzuim Koopdagen Levenaloopverlof Levensloopspaarregeling Zorgverlof Kortdurend zorgverlof Langdurig zorgverlof Zwangerechaps- en bevallingsverlof Oud ere cha psve rI of Adoptie- en pleegzorgverlof Leren en ontwiklenen Oienetjubilea Spaarloonregeling Schade aan persoonlijke eigendommen Overlijden van een medewerker Met pensioen ABN AMRO netto oensioen
van toepassing bij CoorsTek nee ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nee ja nee ja ja ja nee nee ja nee nee ja ja ja ja ja ja ja nee ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nee ja ja ja nee nee
*
reden indien niet voor CoorsTek overzicht van fiscale cijfers voor intern gebruik
medewerkers van Philips treden niet nieuw in dienst fiscaal voordeel kan niet worden toegepast door CoorsTek
nedewerkers van Philips treden niet nieuw in dienst speciale afspraken Philips met NS rn.u.v. van onderdeel IV m.b.t. verzekeringen speciale afspraken Philips met Leaseplan speciale afspraken Philips met Leaseplan
speciale afspraken Philips met lAK jIAK staat voortzetting toej
nieuw beleid opgenomen in overgangsmaatregelen
procedures Philips pensioenfonds en faciliteiten gepensioneerden CooruTek kriiet nieuwe oensioenregeling
