Uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek: Schrijf het perfecte cv

@

Uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek: Schrijf het perfecte cv

Inleiding De eerste stap op weg naar een nieuwe baan is het schrijven van een professioneel cv. Het is de eerste indruk die een potentiële nieuwe werkgever van u krijgt. Uw cv kan deuren openen of sluiten: een goed cv is dus van essentieel belang. Door het grote aanbod van kandidaten is het vinden van een nieuwe baan vaak een proces waarbij men veel concurrentie ondervind. Uw cv geeft u de mogelijkheid een voorsprong te nemen op andere kandidaten en zorgt voor een uitnodiging voor een gesprek. Deze uitnodiging is de eerste stap op weg naar een nieuwe carrière. De kern van een succesvol cv is een optimale presentatie van uw ervaring en vaardigheden. Beschouw uw cv daarom eerder als een promotiemiddel, dan als een samenvatting van uw professionele loopbaan. Als u onze eenvoudige richtlijnen voor het schrijven van een cv volgt, maakt u het beste gebruik van uw meest waardevolle kwaliteiten.

“Uw cv kan deuren openen of sluiten: een goed cv is dus van essentieel belang.”

Schrijf het perfecte cv

2

Basisbeginselen Onderzoek wijst uit dat werkgevers gemiddeld 30 seconden besteden aan het screenen van een cv. Dit geeft aan hoe belangrijk het is dat u direct uw geschiktheid voor de vacature onder de aandacht brengt. Voordat u kunt beginnen met het schrijven van uw cv, moet u eerst helder voor ogen hebben wat uw carrièredoelen zijn. U weet waar u zich nu bevindt en waar u naartoe wilt. Uw persoonlijk profiel en de taal die u in uw cv gebruikt, moeten in lijn liggen met de richting die u op wilt en moeten uw carrièredoelen duidelijk weerspiegelen. U moet helder hebben wat uw belangrijkste ervaring en kwalificaties zijn en uw persoonlijke sterke en zwakke punten. Door de nadruk te leggen op uw sterkste kwaliteiten en ervaringen, laat u zien hoe geschikt u bent voor de functie. U plaatst uzelf in de juiste positie voor de volgende stap in uw carrière. In uw cv heeft u ook de mogelijkheid persoonlijke eigenschappen weer te geven. Zo kunt u een positieve houding laten zien ten aanzien van uw eerdere dienstbetrekkingen. En u kunt uw ambitie en bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren onder de aandacht brengen.

Het is belangrijk uw cv steeds aan te passen aan de functie waarnaar u solliciteert. Als een functie bijvoorbeeld vereist dat u met verschillende internationale teams heeft gewerkt, beschrijf en benadruk dan alle relevante vaardigheden en internationale ervaring. Het is uitermate belangrijk dat u alle aspecten die aansluiten bij de functiebeschrijving uitlicht. Hierdoor is het voor recruiters eerder duidelijk waarom u voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd moet worden. Tijdens het eerste selectieproces screenen veel recruiters cv’s op ‘vereiste’ kwaliteiten. Als deze niet in uw cv voorkomen, maakt u minder kans om door de eerste ronde te komen. Zorg er dus voor dat alle eisen uit de functiebeschrijving in uw cv terugkomen, of laat de recruiter zien dat u bereid bent relevante vaardigheden te ontwikkelen.

Uw kwaliteiten verkopen Verkoop uzelf door uw belangrijkste prestaties en successen te noemen, niet door een opsomming van uw verantwoordelijkheden te geven. U trekt de aandacht van potentiële werkgevers door uw toegevoegde waarde voor een afdeling te beschrijven, of voor het bedrijf in het algemeen. Het is ook van belang dat u vermeldt waar u persoonlijk verantwoordelijk voor was, in plaats van in algemene bewoordingen te spreken over de prestaties van uw team.

Uw cv op maat maken Uw cv is geen investering voor de korte termijn. Om op de lange termijn uw professionele doelen te realiseren, moet u goed voor ogen hebben hoe uw volgende functie eruitziet. Zorg dat uw cv aansluit op dat profiel. Houd altijd in uw achterhoofd wat u op de lange termijn wilt bereiken. Versterk uw cv daar waar mogelijk om u te helpen dit doel te realiseren.

Werkgevers besteden gemiddeld 30 seconden aan het screenen van een cv.


3

Uw cv vormgeven Idealiter past uw cv op twee A4’tjes. Dit betekent dat u selectief moet zijn en uw informatie beknopt moet weergeven. U kunt voor de indeling van uw informatie kiezen uit verschillende formats: chronologisch of op basis van kwaliteiten en vaardigheden. Beide formats worden hierna besproken. Welke opmaak u ook kiest, het is van essentieel belang dat uw cv gemakkelijk leesbaar is. Gebruik duidelijke kopjes om de inhoud op te delen. Zorg dat uw persoonsgegevens bovenaan uw cv staan en zo gemakkelijk terug te vinden zijn. Gebruik een duidelijk universeel lettertype - zoals bijvoorbeeld Arial - en vermijd een lettergrootte kleiner dan 10.

Chronologisch cv

Cv op basis van vaardigheden

In een chronologisch cv wordt uw loopbaangeschiedenis van werkgever naar werkgever weergegeven. De meest recente werkgever staat bovenaan en alle voorgaande functies staan daaronder, met de oudste onderaan. Hierdoor kunt u zich in detail concentreren uw meest recente en relevante werkervaring. Een chronologisch cv bevat meestal ook een persoonlijke verklaring, informatie over uw opleiding, kwalificaties en interesses. Dit is het meest gebruikelijke soort cv.

In een cv op basis van vaardigheden, ligt de nadruk op de vaardigheden en ervaring die u gedurende uw loopbaan heeft opgedaan, en niet zozeer op wanneer u die kennis heeft opgedaan. In een cv op basis van vaardigheden kunt u relevante capaciteiten en vaardigheden centraal stellen, zonder dat u zich concentreert op eerdere werkgevers of bedrijfstakken. Dit is vooral nuttig wanneer u wilt laten zien dat uw vaardigheden op meerdere manieren inzetbaar zijn. De beschrijving van eerdere functies en verantwoordelijkheden is in een dergelijk cv slechts beperkt mogelijk.

Een voorbeeld van een chronologisch cv vindt u hierna.

Een voorbeeld van een cv op basis van vaardigheden vindt u hierna.


4

Chronologisch cv Jane Bloggs 123 Anystreet, Mytown, London T: 01234 567 890 E: [email protected] Persoonlijk profiel Hier introduceert u zichzelf. Dit deel kan worden gezien als een persoonlijke verklaring waarmee u de interesse wekt voor de rest van uw cv. U beschrijft uw vaardigheden en prestaties en geeft een functionele samenvatting. Loopbaangeschiedenis Key Account Manager september 2007 – heden Global Recruitment Consultancy • Hier staan uw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. • Deze informatie moet relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. • Gebruik een opsomlijst om te zorgen dat de informatie beknopt, duidelijk en gemakkelijk leesbaar is. • Verspil geen ruimte aan minder belangrijke vaardigheden of door feiten te herhalen die u in uw carrièreoverzicht al heeft vermeld. • Vat het eerste deel van uw carrière samen en benadruk de elementen die maken dat werkgevers u voor een sollicitatiegesprek willen uitnodigen. • Geef een korte schets van uzelf, waarbij u zichzelf positioneert als de perfecte persoon voor de baan. Belangrijkste prestaties • Hier beschrijft u waar u van toegevoegde waarde bent geweest. Het is een beschrijving van uw belangrijkste prestaties in de functie waaraan u refereert. • Dit onderdeel bestaat uit een beknopte opsomming van feiten die zo mogelijk moeten worden gekwantificeerd. Bijvoorbeeld: - Creëerde key account team om kostenbesparende recruitmentoplossingen te implementeren: resulteerde in verhoging van winstmarges met 3%. • Zorg ervoor dat er een verband is tussen de prestaties die u vermeldt, en de functie(s) waarnaar u solliciteert. • U kunt de functies, verantwoordelijkheden en belangrijke prestaties aan elkaar koppelen. Zo kunt u benadrukken wat uw toegevoegde waarde was in elk aspect van uw functie. Opleiding & training • Vermeld de kwalificaties die rechtstreeks verband houden met de functie en die uw kansen vergroten om door te gaan naar de volgende ronde in een sollicitatieprocedure. • Als u bijvoorbeeld een MBA in marketing heeft en u solliciteert naar de functie van directeur marketing, dan vermeldt u deze kwalificatie hier. • Niet-tertiaire kwalificaties worden uitsluitend vermeld als ze relevant zijn. Aanvullende informatie • Hier staan zaken als computervaardigheden, (daadwerkelijke) beheersing van vreemde talen en of u al dan niet in het bezit bent van een rijbewijs (bij voorkeur zonder aantekeningen). • U kunt hier ook uw lidmaatschappen van relevante professionele organisaties opgeven. • Vermijd niet-relevante en triviale feiten. Hobby’s en interesses • Wees hier kort en bondig. • Naarmate u verder in uw carrière komt, wordt dit deel steeds korter aangezien u zich meer richt op uw ervaring en expertise. • Als u aan het begin van uw carrière staat, kunt u hier activiteiten noemen die door potentiële werkgevers als waardevol kunnen worden beschouwd. Bijvoorbeeld: - Jaarlijks een skivakantie voor 12 personen organiseren inclusief research, budgettering, etc. Referenties: • Als u op dit moment over referenties beschikt, kunt u ze hier noemen. • Als dit niet het geval is, kunt u hier vermelden: “Beschikbaar op aanvraag”.


5

Cv op basis van vaardigheden Joe Bloggs 123 Anystreet, Mytown, London T: 01234 567 890 E: [email protected] Persoonlijk profiel Hier introduceert u zichzelf. Dit deel kan worden gezien als een persoonlijke verklaring waarmee u de interesse werkt voor de rest van uw cv. U beschrijft uw vaardigheden en prestaties en geeft een functionele samenvatting. Account Management: vermeld de gebieden uit uw carrière die belangrijk zijn. • Concentreer u per vaardigheid op uw belangrijkste functies en verantwoordelijkheden. • Deze informatie moet relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. • Gebruik een opsomlijst om te verzekeren dat de informatie beknopt, duidelijk en gemakkelijk leesbaar is • Verspil geen ruimte aan minder belangrijke vaardigheden of door feiten te herhalen die u in uw carrièreoverzicht al heeft vermeld. • Geef een korte schets van uzelf, waarbij u zichzelf positioneert als de perfecte persoon voor de baan. Training & ontwikkeling: de functie waarnaar u solliciteert, bepaalt welke gebieden belangrijk zijn. • Hier neemt u geen overzicht van uw loopbaangeschiedenis op, maar richt u zich op uw belangrijkste verantwoordelijkheidsgebieden. • Groepeer alle activiteiten per kopje, ongeacht hoe lang het geleden is dat u hiervoor verantwoordelijk was. • U kunt per gebied uw belangrijkste prestaties melden. • Zie onderstaand voorbeeld. Beloningsmanagement • Nieuwe en effectieve bonussystemen ontwikkeld: leidde tot daling van verzuim met 10% en vermindering van verloop met 8%. • Managede ontwikkeling flexibel beloningssysteem, waaronder betaling van kwartaal- en jaarbonussen, jaarlijks benchmarkonderzoek naar salarissen en salarisbeoordelingssysteem. • Managede initiatieven op het gebied van salariëring en beoordeling, waaronder externe benchmark en interne beoordelingsprocedure. • Beloningsstrategie voor leidinggevenden ontwikkeld en uitgevoerd. Loopbaangeschiedenis • 2007 – heden: HR-manager: 123 Company • 2004 – 2007: HR Advisor: ABC Ltd Kwalificaties & training • Geef hier een overzicht van uw formele trainingen, uw kwalificaties en uw cursussen op het gebied van sociale vaardigheden, bijvoorbeeld: - CIPD Diploma in Human Resources Development - Training presenteren. Opleiding • Beschrijf uw formele opleidingsgeschiedenis. Normaal gesproken noteert u hier uw diploma’s van universitaire opleidingen, middelbare scholen, etc. • U kunt dit deel samenvoegen met het onderdeel kwalificaties & training. Aanvullende informatie • Hier staan zaken als computervaardigheden, (daadwerkelijke) beheersing van vreemde talen en of u al dan niet in het bezit bent van een rijbewijs (bij voorkeur zonder aantekeningen). • U kunt hier ook uw lidmaatschappen van relevante professionele organisaties opgeven. • Vermijd niet-relevante en triviale feiten. Hobby’s en interesses • Wees hier kort en bondig. • Naarmate u verder in uw carrière komt, wordt dit deel steeds korter aangezien u zich meer richt op uw ervaring en expertise. • Als u aan het begin van uw carrière staat, kunt u hier activiteiten noemen die door potentiële werkgevers als waardevol kunnen worden beschouwd. Bijvoorbeeld: - Jaarlijks een skivakantie voor 12 personen organiseren inclusief research, budgettering, etc. Referenties • Als u op dit moment over referenties beschikt, kunt u ze hier noemen. • Als dit niet het geval is, kunt u hier vermelden: “Beschikbaar op aanvraag”.


6

Taalgebruik Als u de inhoud van uw cv in een gestructureerd kader heeft georganiseerd, controleer en corrigeer dan taal en grammatica. Zorg dat uw taalgebruik voldoet aan de regels die worden gehanteerd voor het schrijven van een cv. Uw cv heeft meer impact als het taalgebruik correct is. Bovendien begrijpt de lezer veel sneller wat uw boodschap is en hoe u wilt overkomen.

De kracht van het woord • Gebruik positieve woorden om uzelf en uw prestaties te beschrijven. • Gebruik taal waar u zich goed bij voelt. • Gebruik sleutelwoorden die recruiters of managers die zich bezighouden met werving en selectie gebruiken bij het zoeken naar cv’s in databanken of op websites. Als u op zoek bent naar een andere functie als ITmanager, zet dan IT-manager in uw cv in plaats van technologisch bedrijfsleider. • “Less is more”: houd het kort. • Gebruik korte en eenvoudige zinnen. Complexe, te lange zinnen leiden alleen maar af van de boodschap. U loopt het risico dat de recruiter of manager de interesse in het verder lezen van uw cv verliest.

Toon • Blijf professioneel. Gebruik geen clichés of spreektaal en vloek niet. • Gebruik actieve zinnen en vermijd passieve constructies. - Een actieve zin heeft de vorm: A doet B. - Een passieve zin heeft de vorm: B wordt gedaan [door A]. - Actieve zinnen komen sterker en zekerder over. - Passieve constructies kunnen zinnen onnodig ingewikkeld maken, waardoor de boodschap aan helderheid en impact inboet.

Technisch jargon en afkortingen uit de bedrijfstak Zorg ervoor dat u de relevante terminologie uit de bedrijfstak gebruikt. Hierdoor wordt uw cv onder de aandacht gebracht van recruiters en managers als ze zoeken op sleutelwoorden. Voorkom echter wel dat uw cv doorspekt is met technisch taalgebruik. Dit kan als pretentieus worden beschouwd en kan leiden tot verwarring in plaats van helderheid.

Schrijf in de eerste persoon • Dat wil zeggen, zonder het gebruik van voornaamwoorden. In plaats van: “Ik leidde een team van 5”, schrijft u: “Leidde een team van 5”. - Gebruik geen voornaamwoorden in de eerste persoon (ik, wij). Uw naam staat boven het cv, dus de recruiter en manager werving weten dat het over u gaat. - Gebruik geen voornaamwoorden in de derde persoon (hij, zij) wanneer u het over uzelf heeft: dit komt arrogant over.

De kracht van het woord – less is more • Als het kan, laat u lidwoorden (de, het, een) weg. De hoeveelheid woorden op een cv is belangrijk. Gebruik geen onnodige woorden, of verveel uw lezer niet met onnodige tekst. Zeg: “verantwoordelijk voor budget”, in plaats van: “verantwoordelijk voor het budget”. • Laat hulpwerkwoorden (hebben, zouden, kunnen) weg. Deze woorden verzwakken uw beweringen en geloofwaardigheid. Schrijf: “leidde” in plaats van “heb geleid”. • Vermijd het werkwoord “zijn” (ben, is, zijn, was, waren). Vormen van zijn kunnen een statische indruk geven. Kies voor: “gegevens verzameld”, in plaats van voor: “gegevens waren verzameld”.

Wees consequent in uw gebruik van werkwoordtijden • Wissel niet voortdurend tussen tijden: - Gebruik de tegenwoordige tijd wanneer u over uw huidige baan spreekt. - Gebruik de verleden tijd wanneer u over vorige functies spreekt.

“Door contact met werkgevers hebben wij feedback uit de eerste hand waaruit blijkt dat werkgevers die kandidaten afwijzen die perfect geschikt zijn voor een functie, maar vanwege het feit dat hun cv niet professioneel genoeg klonk of, erger nog, spelfouten bevatte, niet uitgenodigd werden.” Arthur Jones, Director, Progressive Recruitment


7

Vermijd veel voorkomende fouten in cv’s • Noem functies die u heeft gehad niet alleen maar op. Geef een korte, nauwkeurige omschrijving van uw belangrijkste taken en prestaties. • Houd uw cv altijd professioneel. Persoonlijke’ gegevens over uw geloof, ouders en broers of zussen of zelfs gegevens over uw lagere school maken geen deel uit van uw cv. • Vermeld geen cursussen die niet relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. • Overdrijf uw vaardigheden niet. Wanneer u over bepaalde capaciteiten liegt, kan dit tijdens het sollicitatiegesprek tot onaangename situaties leiden wanneer men hierover doorvraagt. • Vertrouw niet blindelings op de spellingscontrole. Vraag een vriend of familielid om uw cv te controleren. • Laat geen gaten zonder nadere toelichting in uw cv staan. Licht eventuele onderbrekingen altijd toe en bereid u voor om hierover aanvullende vragen te beantwoorden. • Leg de nadruk op uw prestaties, in plaats van op alleen maar de taken van functies. • Gebruik relevante sleutelwoorden zodat recruiters en bedrijven uw cv gemakkelijk kunnen vinden. Hoe goed uw cv ook is geschreven, als niemand het kan vinden, komt u er niet verder mee.

Zorgen dat uw cv online opvalt Zet uw cv ook op online vacaturesites en recruitment websites om optimaal gebruik te maken van uw cv. Wanneer u uw cv online zet, zijn er verschillende manieren om ervoor te zorgen dat uw cv online opvalt. Hierdoor kunnen toekomstige werkgevers en recruiters contact met u opnemen over relevante functies.

Hoe kan men uw cv in een databank vinden Als u met een recruitment consultancy werkt is de kans groot dat uw cv in hun databank wordt opgenomen. Daarnaast moet u uw cv ook plaatsen op de vele vacaturesites die het internet rijk is. Recruiters zoeken op vacaturesites naar kandidaten door te zoeken op sleutelwoorden. Als u wilt dat uw cv gevonden wordt, zorg dan dat het de juiste sleutelwoorden bevat. • Gebruik beschrijvende woorden: zoekprogramma’s zoeken naar specifieke uitdrukkingen.

• Controleer hoe vaak sleutelwoorden in uw cv voorkomen. Zoekresultaten zijn gerangschikt naar geschiktheid, gebaseerd op het aantal keren dat een sleutelwoord in een cv voorkomt. • Vermijd niet-relevante sleutelwoorden. Uw vaardigheden en ervaring moeten duidelijk zijn voor iedereen die uw cv vluchtig doorneemt. • Werk uw online cv regelmatig bij. Recruiters zoeken vaak alleen maar op nieuwe cv’s. Om uw cv bovenaan de zoekresultaten te laten eindigen, moet u het elke maand opnieuw uploaden. • Gebruik sleutelwoorden die verband houden met de bedrijfstak waarin u werkzaam bent, de producten waarmee u werkt, jargon, afkortingen en technische woorden, functietitels (vooral als er meerdere beschrijvingen zijn voor wat u doet), expertisegebieden, beknopte bedrijfsgegevens en systemen en processen. • Maar het is zeker zo belangrijk dat u deze sleutelwoorden niet zo maar opsomt. Gebruik deze woorden om op beknopte en intelligente manier te beschrijven wat u gedaan heeft en hoe u dat deed.

Tips om uw online profiel aantrekkelijker te maken Als u als manager werkzaam bent, of promotie aan het maken bent, dan is de kans groot dat mensen u op internet opzoeken om te kijken wie u precies bent. Hoe kunt u er nu voor zorgen dat u gevonden wordt? • Blog: u kunt uw eigen blog aanmaken. Vergeet niet om in uw cv een link naar uw blog op te nemen. • Koop en creëer uw eigen webpagina. U kunt uw eigen domeinnaam kopen. Zorg dat de naam van de website zo exact mogelijk overeenkomt met uw eigen naam: “VoornaamFamilienaam.com” of .org, .net of .nl. • Google Universal Search. Google legt hiermee de nadruk op niet-traditionele zoekresultaten, zoals foto’s, boeken, PowerPointpresentatie, etc. Als u uw cv ook in PowerPoint aanmaakt, kunt u deze nieuwe tool gebruiken om de zichtbaarheid van uw cv te vergroten. Het is geen regel dat cv’s alleen in MS Word mogen worden gemaakt. Bovendien heeft PowerPoint veel ontwerpfuncties die in MS Word ontbreken. • Als u uw cv in PowerPoint heeft gecreëerd, plaats het dan op een plaats waar zoekmachines het kunnen terugvinden. De gratis service SlideShare is daarvoor een goede mogelijkheid. Google doorzoekt alle PowerPointbestanden op SlideShare. Google zoekt specifiek op PowerPointbestanden om ze op te kunnen nemen in de zoekresultaten. Voor in ieder geval enkele van uw sleutelwoorden kunt u daarmee bovenaan eindigen. Benut dit middel om uzelf als betrouwbare deskundige op uw vakgebied te positioneren.


8

• Als u uw cv in PowerPoint heeft gecreëerd, plaats het dan op een plaats waar zoekmachines het kunnen terugvinden. De gratis service SlideShare is daarvoor een goede mogelijkheid. Google doorzoekt alle PowerPointbestanden op SlideShare. Google zoekt specifiek op PowerPointbestanden om ze op te kunnen nemen in de zoekresultaten. Voor in ieder geval enkele van uw sleutelwoorden kunt u daarmee bovenaan eindigen. Benut dit middel om uzelf als betrouwbare deskundige op uw vakgebied te positioneren.

• Upload uw cv op Google Docs (docs.google.com). Maak een account aan en upload uw cv. U kunt nu eenvoudig naar uw cv linken, met anderen aan uw cv werken, uw cv zo instellen dat Google het doorzoekt, uw cv opnemen op uw website en, vooral, uw Google Doc op het internet publiceren. Zorg dat de instellingen zijn aangepast zodat de zoekmachine van Google uw cv kan indexeren. Recruiters en managers werving en selectie kunnen u nu online vinden. (Kies hiervoor de optie: “Public on the web”). U kunt zelfs een persoonlijke bit.ly link naar uw cv aanmaken zodat u klikken op uw cv gemakkelijker online kunt delen en opsporen.

Checklist cv Voordat u uw cv verstuurt of uploadt, doet u even een stapje terug en neemt u onze snelle checklist nog even door. Onthoud dat uw cv een van de meest waardevolle hulpmiddelen is. U kunt er deuren mee openen en dat ene belangrijke sollicitatiegesprek mee in de wacht slepen. Zorg er dus voor dat uw cv perfect is voordat u het aan potentiële werkgevers overhandigt. Zijn mijn persoonlijke gegevens actueel en duidelijk zichtbaar? Is mijn cv gemakkelijk leesbaar en goed gestructureerd? Vallen mijn belangrijkste vaardigheden en ervaringen goed op? Zijn spelling en grammatica correct? Is de toon van het cv passend? Heb ik voor al mijn vorige functies een korte samenvatting gegeven van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden? Is het cv op maat gemaakt voor de functie waarnaar ik solliciteer? Bevat mijn cv niet-relevante informatie? Zo ja, verwijder deze informatie dan. Zou ik mijn cv zelf willen lezen? Heb ik relevante sleutelwoorden opgenomen zodat werkgevers en recruiters mijn cv online kunnen vinden?

Onze carrièregidsen Bij Progressive Recruitment richten wij ons op het ondersteunen van onze cliënten en het leveren van de best beschikbare recruitmentoplossingen in de markt. Deze gids is daar onderdeel van. Progressive Recruitment is een van ’s werelds meest vooraanstaande recruitment consultancies. Wij zijn er trots op dat wij als recruiter in veel verschillende sectoren een sleutelrol vervullen voor zowel professionals als bedrijven. Onze carrièregidsen bevatten de beste adviezen uit de praktijk. Ook krijgt u inzicht in het meest actuele recruitmentnieuws om u te helpen bij het krijgen van uw nieuwe baan.

Andere carrièregidsen in deze reeks:

Een profiel aanmaken: Uw online profiel zichtbaar maken, onderscheiden en beheren

De baan krijgen: Succesvol het sollicitatiegesprek ingaan en afronden


9

Uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek: Schrijf het perfecte cv

Recommend Documents