tips voor het sollicitatiegesprek

stichting pandora > de hoofdzaak > aandacht voor werk en psyche

tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je ‘echte’ motivatie, persoonlijkheid en ideeën. Let op dat de beantwoording van vragen zo positief mogelijk blijft. Benadruk vooral je goede punten. Ga niet verdedigen door anderen ‘de zwarte piet’ toe te schuiven. Pas op bij vragen als ‘waarom wilt u ander werk?’, ‘waarom mocht u niet bij uw laatste werkgever blijven werken?’ en ‘bent u een beetje uitgekeken op het werk dat u tot nu toe gedaan heeft?’ Probeer, hoe moeilijk dat ook is, positief te blijven. Bijvoorbeeld door over de werkervaring die je hebt opgedaan of andere dingen die je geleerd hebt, te praten. Veel vragen gaan over je keuze voor het bedrijf en deze baan. Je kunt hier op antwoorden met bijvoorbeeld: ‘u maakt een interessant product of uw bedrijf staat bekend om zijn goede kwaliteit’. Bedenk wel dat er een kern van waarheid in moet zitten. Je moet dan ook kunnen aangeven waarom je het product interessant vindt en hoe je weet dat het bedrijf bekend staat om de goede kwaliteit. Bij de vraag naar sterke punten kun je proberen juist de punten te benoemen die passen bij de baan waarop je solliciteert. Wanneer je een zwak punt van jezelf moet vertellen, noem dan een punt dat je kunt ombuigen, veranderen, compenseren of vertel hoe je ermee omgaat. Vragen die gaan over het salaris moet je proberen niet direct te beantwoorden. Je moet namelijk weten waaruit het salaris is opgebouwd. Bijvoorbeeld of er reiskosten, ploegentoeslag, een dertiende maand, winstuitkering, pensioenvoorziening worden betaald, of dat je ATV hebt enzovoorts. Je kunt (vooraf) proberen bij de vakbond na te vragen wat er normaal in deze sector voor deze baan wordt betaald. Eventueel kun je een tegenvraag stellen over wat zij verwachten te betalen of welke CAO zij hanteren.

www.stichtingpandora.nl > www.werkenpsyche.nl

1/5


positief herformuleren Werkgevers maken nogal eens problemen over je te hoge / te lage leeftijd, te weinig / te veel ervaring e.d. Ze proberen je te testen. Om deze zogenaamde problemen in een ander licht te zetten, ofwel positief te herformuleren, kun je gebruik maken van onderstaande suggesties. (Elk nadeel heeft zijn voordeel) TE OUD

> werkervaring (anders moet het bedrijf extra geld en tijd in opleiding investeren) > levenservaring, mensenkennis, meer achtergrond en inzicht en daardoor meer inlevingsvermogen > kinderstadium is voorbij, wilde haren kwijt > begeleiding / steun / leiding kunnen geven aan jongere werknemers (overwicht) > door leeftijd betrouwbaar / geloofwaardig overkomen > meer verantwoordelijkheidsgevoel > zelfstandiger > bewuster kiezen voor bepaald werk, minder wispelturig > jongeren kunnen eerder weer vertrekken > ander (‘degelijk’) normen- en waardenpatroon kan voor een bedrijf of instelling aantrekkelijk zijn > ondanks leeftijd goed inzetbaar (‘een mens is zo oud als hij zich voelt’) > vergrijzing, maatschappij vraagt werkinzet tot aan het pensioen dus er zijn nog voldoende jaren te gaan > in het team passen is niet alleen een kwestie van leeftijd, maar vooral ook van persoonlijkheid > er zijn steeds meer ouderen dan jongeren op de arbeidsmarkt > meer relevante studies gevolgd > kan de extra kosten ruim terugverdienen TE JONG

> > > > > >

jonge, frisse ideeën hebben motivatie, enthousiasme flexibel, kneedbaar goedkoper studie pas afgerond en daardoor goed up-to-date mensen die er al langer werken zijn ook een keer zonder ervaring begonnen

TE LANG ERUIT GEWEEST

> omgeschoold zijn of bereid om omscholing te doen > in de tussentijd niet stilgezeten (vakgebied bijgehouden via boeken, cursussen, vrijwilligerswerk) > heb toch werkritme, weet wat werken betekent > direct inzetbaar > veel energie hebben > heb genoeg tijd gehad om te overdenken wat ik wil > subsidie en no-risk polis voor de werkgever (indien van toepassing)


2/5


> grotere motivatie om aan de slag te gaan > heb jezelf heel goed leren kennen, weet waar je grenzen liggen en vooral ook waar je enthousiast van wordt TE WEINIG ERVARING

> > > > > > > > > > > > > > > > >

bezit vaardigheden opgedaan in andere situaties heb wel onbetaalde ervaring met dit werk of aansluitende ervaring bereidheid om bij te scholen goed gevoel over eigen mogelijkheden/ een kans willen hebben mensen zonder ervaring verdienen een kans om te tonen wat ze waard zijn leer snel, ben flexibel extra inzet en motivatie grote betrokkenheid bij het werk, de werkzaamheden betere aanpassing in h et bedrijf (kneedbaar / flexibel) beperktheid door eenzijdige ervaring geldt niet frisse wind, nieuwe kijk op de zaak ieder bedrijf heeft zijn specifieke kanten, eigen stijl door stage / vrijwilligerswerk ervaring opgedaan goedkopere kracht wel de goede opleiding, goede studieresultaten voldoe aan alle andere voorwaarden ben nog te jong om veel werkervaring te hebben, maar ben daardoor ook een goedkopere kracht

TE VEEL ERVARING

> eigen keuze om dat werk te willen doen (lager niveau) en ben bereid de consequenties daarvan te dragen > weinig scholing en begeleiding nodig > deze baan heeft precies de onderdelen waarvan ik weet dat ik het kan en leuk vind SALARIS

> wens een passende beloning > vooraf informeren wat redelijk is (bijv. bij vakbond) > dit een van de laatste gesprekspunten maken zodat u voordien een goede indruk heeft kunnen maken > een stapje terug willen doen maar dan wel met loonperspectief > een proeftijd aangaan met lager salaris (wel schriftelijk vastleggen) > terugverwijzen naar hun CAO > misschien duur, maar ze krijgen wel waar voor hun geld (kennis, inzet en ervaring)


3/5


WAO

> > > > >

in deze baan geen hinder ondervinden van ‘handicap’ via beroepskeuze juist op dit beroep gekomen de gevolgen van opnieuw aan de slag gaan zijn van te voren goed overdacht kom in aanmerking voor speciale subsidies door ziekte veel geleerd

ONVOLDOENDE / GEEN OPLEIDING

> > > > > > >

geen diploma maar wel veel relevante ervaring heb wel stage gelopen deelcertificaten gehaald van plan of bereid studies te volgen capaciteiten komen tot uiting in de praktijk heb in de praktijk het gewenste kennisniveau bereikt heb in de praktijk alle nieuwe ontwikkelingen geleerd en toegepast

TE VEEL OPLEIDING

> > > >

het is een zeer bewuste keuze om op dit niveau te gaan werken ben zeer gemotiveerd voor dit werk zal geen bedreiging zijn voor teamgenoten je kunt vooraf informeren over toekomstmogelijkheden, misschien kun je doorgroeien en ben je daardoor wel interessant

ERG WISSELENDE ACHTERGROND

> > > > > > > > > >

ga uitdagingen niet uit de weg ben breed geïnteresseerd / inzetbaar ben ondernemend, leergierig, bereid om nieuwe dingen aan te pakken wil me niet al te veel inperken doordat er (te) weinig banen zijn niet te veel ingeperkt / gespecialiseerd de mogelijkheden om met mijn vorige opleiding aan de slag te komen zijn te klein wil mijn kansen op werk vergroten alle banen hebben langere tijd geduurd er wordt tegenwoordig steeds meer met korte contracten gewerkt heb steeds gewerkt, wat betekent dat ik zeker werkwillig ben, wil niet op de bank blijven zitten > er zijn overeenkomsten / rode draad in de verschillende functies duidelijk te maken > heb verschillende studies naast een vaste baan gedaan VERKEERDE WERKERVARING

> > > >

de benodigde basiskennis is aanwezig heb een bredere kijk misschien komt ervaring op een ander aspect in de toekomst juist van pas mijn interesse ligt ook duidelijk op dit gebied


4/5


TOT EEN MINDERHEID BEHOREN

> hoe ik eruit zie / de manier waarop ik praat, zegt niets over de manier waarop ik werk/ mijn werk inzet > heb juist veel kennis van de doelgroep waar ik toe behoor > weet veel van cultuur en taal > subsidiemaatregel > contact met verschillende culturen maakt me flexibel / open minded VERANTWOORDELIJKHEID VOOR GEZIN

> > > >

organisatietalent / improviseren zelfstandigheid van kinderen kinderopvang is geregeld aangeven dat het ruimschoots vooraf is besproken / doordacht en dat er goede regelingen getroffen zijn > concrete oplossingen voor thuisproblemen (ziekte e.d.) aangeven bron: PAC Nederland (www.pacnl.nl) interessante links > www.werk.nl De website van het CWI. Je vindt er niet alleen vacatures maar ook heel veel praktische tips over solliciteren, het opstellen van de cv enzovoort. > www.leren.nl Commerciële website met heel veel handige gratis cursussen. Onder meer 8 cursussen over solliciteren. > www.waocafe.nl Onder ‘aan het werk’ behoorlijk wat items over aan de slag gaan voor mensen met een arbeidshandicap.


5/5

tips voor het sollicitatiegesprek

Recommend Documents