Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2014 duben 2015

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2014

OBSAH I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ........................................................................... 3 I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace .................................................................... 3 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace .................................................................... 4 I.3 Silné stránky okresu ........................................................................................................... 5 I.4 Slabé stránky okresu .......................................................................................................... 5 II. ZAMĚSTNANOST ................................................................................................................ 5 II.1 Celková zaměstnanost ....................................................................................................... 5 II.2 Monitoring volných pracovních míst................................................................................... 8 III. NEZAMĚSTNANOST .......................................................................................................... 8 III.1 Vývoj nezaměstnanosti..................................................................................................... 8 III.2 Absolventi škol a mladiství ............................................................................................. 20 III.3 Osoby se zdravotním postižením ................................................................................... 21 III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce ....................................................... 21 III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese ............................................................. 22 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE ............................................................................................... 27 IV.1 Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání .......................................................... 27 IV.2 Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska ................................................................. 28 IV.3 Zaměstnávání cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání..................................... 29 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ............................................................................. 29 V.1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů APZ ............................................................... 29 V.2 Rekvalifikace a poradenství ............................................................................................ 34 V.3 Realizované projekty ESF ............................................................................................... 35 V.4 Záruky pro mladé ............................................................................................................ 38 VI. OČEKÁVANÝ VÝVOJ V ROCE 2015................................................................................ 39 VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou ........................................ 39 VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti ............................................................. 39

Zpracovali : Bc. A. Válková, Mgr. M. Holý Schválil : Ing. Elena Čermáková, ředitelka kontaktního pracoviště

2


I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace1 Okres Jablonec nad Nisou je příhraničním okresem. Na severu sousedí s Polskou republikou, na východě a jihu s okresem Semily, na západě pak s okresem Liberec. Společně s okresy Semily, Liberec, Česká Lípa tvoří podle reformy státní správy k 1. 1. 2000 územně správní celek Liberecký kraj, který se dále s okresem Děčín na české straně začleňuje do svazku hraničních území Euroregion Nisa.

Obrázek 1: Mapa okresu Jablonec nad Nisou a jeho administrativního rozdělení (zdroj ČSÚ)

Rozlohou 402 km2 patří okres mezi 5 nejmenších okresů v České republice. Podle zjišťování ČSÚ žilo k 31. 12. 2013 žilo ve všech obcích okresu celkem 90 028 obyvatel. Středisky osídlení jsou především město Jablonec nad Nisou (45 453 obyvatel), dále Tanvald (6 622 obyvatel) a Železný Brod (6 319 obyvatel). Ve městech k uvedenému datu žilo 80,5 % obyvatel okresu. Hustota osídlení představovala 224 osob na km2. Z celkové plochy okresu připadalo 55,4 % na lesní půdu, 32,2 % zaujímá zemědělská půda. K 1. 1. 2003 nabyla platnosti poslední reforma státní správy. Byly zrušeny okresní úřady a současně byly stanoveny územní obvody pověřených obcí II. stupně a správní obvody obcí s rozšířenou působností III. stupně. Touto reformou však nebyly zrušeny okresy jako územní 1

zdroj http://www.czso.cz/xl/redakce.nsf/i/okres_jablonec_nad_nisou_new 3


jednotky. Na území okresu Jablonec nad Nisou leží správní obvod obce s rozšířenou působností Jablonec nad Nisou, správní obvod Tanvald (částečně zasahuje do okresu Semily) a správní obvod Železný Brod, které jsou zároveň územními obvody pověřených obecních úřadů. Obce Frýdštejn a Malá Skála spadají do správního obvodu Turnov. Území okresu je velmi členité. Nejnižší nadmořská výška 254 m n. m. je zjištěna při hladině řeky Jizery poblíž Malé Skály na jihozápadní hranici okresu, naopak v severní části okresu v Jizerských horách najdeme nejvyšší bod na vrcholu Černé hory ve výše 1085 m nad mořem. Většina z 34 obcí okresu se nachází v nadmořské výšce 400 až 800 m, okresní město leží ve výšce 475 m n.m. Podnebí je drsné, průměrná roční teplota 5,5 stupně je asi tři stupně pod celostátním průměrem. Srážky jsou velmi vydatné, jejich roční úhrn činí 1100 až 1200 mm. Území okresu je odvodňováno povodím řek Kamenice a Jizery ve východní části a řeky Nisy v západní části okresu. V Jizerských horách jsou vybudovány tři přehrady, z nichž dvě slouží jako zásobárny pitné vody, další přehrada v Jablonci nad Nisou slouží k rekreačním a sportovním účelům.

I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Celkem je v okrese Jablonec nad Nisou podle ČSÚ zapsáno přes 23 tisíc ekonomických subjektů, z toho jedna čtvrtina z nich spadá do oblasti obchodu, oprav motorových vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost. Významným odvětvím v okrese je zejména zpracovatelský průmysl, především průmysl skla a bižuterie, strojírenství a výroba součástek pro automobilový průmysl. Dříve důležitý textilní průmysl prošel rozsáhlou restrukturalizací a přestal být klíčovým průmyslovým odvětvím regionu. Okres Jablonec nad Nisou je vyhledávanou rekreační oblastí s velmi oblíbenými terény pro turistiku a klasické i alpské lyžařské disciplíny. I přes výborné rekreační podmínky však zůstává okres převážně průmyslovou oblastí. Zemědělství je ovlivňováno špatnými půdními a klimatickými podmínkami. Podnikatelské subjekty vzniklé po transformaci zemědělských družstev se zaměřují především na chov skotu a pěstování obilovin a pícnin. Dlouhodobě pozitivním rysem okresu byla nízká míra registrované nezaměstnanosti, která se pohybovala hluboko pod celostátním průměrem a dosahovala nejnižší hodnoty v rámci okresů Libereckého kraje. V roce 2008 však míra nezaměstnanosti překročila hodnotu za celou Českou republiku a v následujících letech 2009 a 2010 ji překračovala o 1 až 2 %. V letech 2012 a 2013 docházelo k oscilaci míry nezaměstnanosti resp. nového ukazatele, podílu nezaměstnaných osob ve věku 15 – 64 let. V roce 2014 byl zaznamenán stabilní pokles hodnot podílu nezaměstnaných osob s tím, že republiková hodnota byla výrazněji ovlivněna sezónním faktorem a ke konci roku rostla mnohem rychleji. K 31.12.2014 byla okresní hodnota podílu nezaměstnaných nižší než celorepubliková hodnota o 0,8 %, v rámci okresů Libereckého kraje představovala nejnižší hodnotu. Ve srovnání 77 okresů celé České republiky z hlediska podílu nezaměstnaných osob patřila okresu Jablonec nad Nisou 30. nejlepší pozice.

počet obyvatel celkem z toho ženy z toho věková kategorie: 0 - 14 let 15 – 64 let

31.12.2012

31.12.2013

meziroční index

89 987

90 028

100,0%

46 098

46 119

100,0%

13 614 61 112

13 739 60 410

100,9% 98,9%

Tabulka 1: Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Jablonec nad Nisou (zdroj ČSÚ)

O vývoji demografické situace v jabloneckém okrese vypovídá tabulka 1. Počet obyvatel v meziročním srovnání mírně vzrostl. Od roku 2008 je zaznamenáván nárůst počtu obyvatel ve věkové kategorii 0 - 14 let, na druhé straně se snižoval počet obyvatel v produktivním věku.

4


I.3 Silné stránky okresu  výhodná geografická poloha na mezinárodních tazích i vůči průmyslovým centrům (Praha, Mladá Boleslav, Německo, Polsko)  významné přírodní zdroje – vodárenské oblasti  vysoká lesnatost území okresu, tradice lesnického hospodaření  dlouhodobá tradice průmyslové výroby (strojírenství, sklářství, textil – na ústupu, v současnosti automobilový průmysl)  rozvinutost a vysoká technologická úroveň průmyslu, ekonomická síla průmyslových firem  dostatečná diverzifikace průmyslové základny s výrazným podílem malých a středních firem  příliv zahraničních investic v minulosti do strojírenských oborů a automobilového průmyslu  nadprůměrný počet registrovaných podnikatelských subjektů  stávající struktura středních škol a vyšších odborných škol schopná kapacitně i kvalitativně uspokojit požadavky trhu na profesní přípravu pracovních sil  široká nabídka mimoškolní výchovy a vzdělávání  kvalitní poskytování zdravotnických a sociálních služeb  velmi dobré podmínky pro cestovní ruch, rekreaci a sportovní vyžití

I.4 Slabé stránky okresu          

   

minimální prostor pro budování nových průmyslových zón, vysoký podíl tzv. brown fields mezi průmyslovými objekty v současnosti omezený přísun zahraničního kapitálu omezená nabídka pracovních příležitostí mimo okresní město Jablonce nad Nisou nekoncepční řešení cestovního ruchu – chybějící management a produkty cestovního ruchu nedostatečná úroveň služeb (zejména v cestovním ruchu) nedostatečná místní podpora malého a středního podnikání nesoulad mezi potřebami trhu práce a profesní strukturou absolventů způsobený nezájmem o studium některých, zejména technických oborů nedostatečná vazba systému vzdělávání na poptávku po konkrétních profesích a kvalifikacích výrazné omezení vývoje a inovací ve firmách v důsledku nedostatku finančních zdrojů a kvalitních odborníků neexistence hospodářské koncepce regionu zastaralost a zanedbanost bytového fondu a výrobních areálů rozšíření sociálně patologických jevů podprůměrná úroveň gramotnosti obyvatelstva (vzhledem k požadavkům transformované ekonomiky) nízká dopravní obslužnost na venkově

II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Zaměstnanost v jabloneckém okrese charakterizují údaje Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) uvedené v tabulce 2. Podle sdělení OSSZ s účinností nového zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006 od 1. 1. 2009 nerozlišují organizace na malé a velké, ale všechny organizace jsou pro OSSZ zaměstnavatelé. Z údajů vyplývají následující skutečnosti:

5


 V meziročním srovnání zůstal počet zaměstnavatelů téměř nezměněn. Došlo však k nárůstu počtu jejich zaměstnanců.  Počet osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) stejně jako v minulých letech klesal a dosáhl tak nejnižší hodnoty od prosince 2008.  Celkový počet pojištěnců evidovaných u OSSZ Jablonec nad Nisou se meziročně zvýšil o 211 na 31 380 osob (v předchozím období se jednalo o pokles o 1 995). Evidované subjekty u OSSZ

31.12.2013

Meziroční index

31.12.2014

Počet zaměstnavatelů

1 867

1 866

99,94%

Počet zaměstnanců

22 394

22 644

101,11%

Osoby samostatně výdělečně činné

8 775

8 736

99,55%

Pojištěnců celkem

31 169

31 380

100,67%

Tabulka 2: Vývoj počtu zaměstnavatelů a evidence pojištěnců evidovaných OSSZ

Kromě údajů OSSZ zpracovává KoP v Jablonci nad Nisou své vlastní údaje získané monitoringem zaměstnavatelů (MZ). Jeho cílem je především získání přehledu o počtu zaměstnanců u hlavních zaměstnavatelů v okrese a informací o připravovaných změnách zaměstnavatelů na poli zaměstnanosti. Hlavní údaje o výsledcích MZ uvádí následující tabulky (v I. pololetí 2014 došlo k navýšení počtu monitorovaných zaměstnavatelů): Počty zaměstnanců

31.12.2013

Meziroční index

31.12.2014

zaměstnavatelé

zaměstnanci

zaměstnavatelé

zaměstnanci

zaměstnanci

1 - 24 25 - 99 100 - 499 500 - 999

29 80 31 4

457 4067 5829 2738

48 111 30 4

768 5 527 5 827 2 711

168,1% 135,9% 100,0% 99,0%

Celkem

144

13091

193

14 833

113,3%

Tabulka 3: Počet zaměstnavatelů a zaměstnanců v rámci monitoringu zaměstnavatelů Kategorie zaměstnanců Celkem Muži Ženy THP Dělníci + POP Osoby se ZP Mladiství Důchodci Cizinci s povolením Cizinci na IK

31.12.2013 Počet Podíl 13 091 100,0 6 922 52,8 6 169 47,2 5 339 40,6 7 652 58,2 557 4,3 4 0,0 490 3,7 162 1,2 x

x

31.12.2014 Počet Podíl 14 833 100,0 7 499 50,6 7 334 49,4 6 389 43,4 8 444 56,6 606 4,1 0 0,0 565 3,8 63 1,1 245

1,6

Meziroční index 113,3 108,4 118,9 119,7 110,4 108,8 0,0 115,3 38,9 x

Tabulka 4: Zaměstnanost u monitorovaných zaměstnavatelů podle kategorií zaměstnanců

Celkem bylo do monitoringu zařazeno 200 subjektů. Zaměstnavatelům byly odeslány dotazníky s více než 97 % návratností. V meziročním srovnání jsme zaznamenali nárůst celkového počtu monitorovaných zaměstnavatelů i zaměstnanců. Meziroční nárůst byl zaznamenán také napříč jednotlivými kategoriemi zaměstnanců, jak lze vidět v tabulce č. 4. V nejdůležitějším zpracovatelském průmyslu jsme u hlavních zaměstnavatelů zaznamenali mírné oživení a celkové zvýšení zaměstnanosti. Tento nárůst zaměstnanosti je však částečně zapříčiněný zvýšením počtu monitorovaných zaměstnavatelů. U jednotlivých firem vývoj probíhal odlišně v závislosti na momentálních zakázkách, některé průmyslové podniky zaznamenaly výrazné zvýšení, jiné naopak snížení stavu svých zaměstnanců. V rozdělení na hlavní ekonomické činnosti své stavy meziročně nejvýrazněji snižovali někteří zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu, zejména ve výrobě plastových a pryžových výrobků a klimatizačních zařízení. Výraznější zvýšení zaměstnanosti u monitorovaných firem jsme 6


zaznamenali u některých subjektů v oblasti pomalu vzrůstajícího průmyslu skla a bižutérie a ve strojírenství. V řadě odvětví došlo k navýšení počtu monitorovaných zaměstnavatelů, proto jsou některé meziroční nárůsty počtu pracovníků výrazně vyšší (např. CZ-NACE 41, 45 a 85 ). Odvětví CZ-NACE

Kat.

Stav k 31.12.2013

Stav k 31.12.2014

zaměst.

pracov.

zaměst.

pracov.

Meziroční index pracovníci v %

1

Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti

1

35

1

33

94,29

10

Výroba potravinářských výrobků

3

405

5

489

120,74

13

Výroba textilií

1

135

1

136

100,74

14

-

-

1

24

x

-

-

2

209

x

17

Výroba oděvů Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku Výroba papíru a výrobků z papíru

2

43

2

41

95,35

20

Výroba chemických látek a chemických přípravků

3

86

3

62

72,09

22

Výroba pryžových a plastových výrobků

8

1 252

12

1 486

118,69

23

Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků

16

1 775

21

2 226

125,41

24

2

140

3

177

126,43

14

999

12

1420

142,14

26

Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení Výroba počítačů, elektronických a optických zařízení

-

-

2

288

x

27

Výroba elektrických zařízení

7

1 102

8

950

86,21

28

Výroba strojů a zařízení j. n.

2

1 010

7

834

82,57

29

Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů

2

811

2

120

14,80

31

1

137

-

-

x

11

665

15

610

91,73

33

Výroba nábytku Ostatní zpracovatelský průmysl - Výroba klenotů, bižuterie a příbuzných výrobků Opravy a instalace strojů a zařízení

-

-

2

87

x

35

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

1

50

1

41

82,00

36

Shromažďování, úprava a rozvod vody

2

128

1

78

60,94

38

Shromažďování a sběr odpadů

1

119

1

99

83,19

39

Sanace a jiné činnosti související s odpady

1

100

-

-

x

41

Výstavba budov

1

20

3

87

435,00

42

Inženýrské stavitelství

2

90

1

74

82,22

43

Specializované stavební činnosti

2

57

4

124

217,54

45

Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel

2

38

8

304

800,00

46

Velkoobchod, kromě motorových vozidel

1

68

2

134

197,06

47

Maloobchod, kromě motorových vozidel

9

441

7

224

50,79

49

Pozemní a potrubní doprava

2

359

1

189

52,65

52

Skladování a vedlejší činnosti v dopravě

-

-

2

107

x

55

Ubytování

-

-

1

16

x

62

Činnosti v oblasti informačních technologií

-

-

1

91

x

63

1

89

-

-

x

2

68

2

66

97,06

68

Informační činnosti Finanční zprostředkování, kromě pojišťovnictví a penzijního financování Činnosti v oblasti nemovitostí

1

26

1

25

x

70

Činnosti vedení podniků, poradenství v oblasti řízení

1

15

-

-

x

71

Architektonické a inženýrské činnosti; technické zkoušky a analýzy

2

46

2

42

91,30

72

Výzkum a vývoj

1

36

-

-

x

74

Ostatní profesní, vědecké a technické činnosti

-

-

1

44

44,00

78

Činnosti související se zaměstnáním

1

118

2

127

107,63

80

Bezpečnostní a pátrací činnosti

3

117

3

124

105,98

81

Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny

-

-

2

137

x

82

Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání

3

91

1

49

53,85

84

Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení

8

885

11

1038

117,29

85

Vzdělávání

14

567

25

1009

177,95

86

Zdravotní péče

3

963

4

968

100,52

87

Pobytové služby sociální péče

-

-

5

288

x

88

Ambulantní nebo terénní sociální služby

-

-

1

43

x

90

Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti

-

-

1

24

x

91

Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kultur. zařízení

-

-

1

27

x

93

Sportovní, zábavní a rekreační činnost

-

-

1

62

x

137

13086

193

14833

104,85

16

25

32

64

CELKEM

Tabulka 5: Zaměstnanost podle převažující ekonomické činnosti zaměstnavatelů 7


V roce 2014 nebylo nahlášeno žádné hromadné propouštění u zaměstnavatelů působících v okrese Jablonec nad Nisou. Většina zaměstnavatelů snižovala počty svých zaměstnanců postupně během celého období bez povinnosti oznamovat hromadná propouštění úřadu práce. V 1. pololetí roku 2015 předpokládá 18 podniků propouštění 87 zaměstnanců, 47 subjektů hodlá přijmout 244 nových pracovních sil. Ve většině hospodářských odvětví tak převažuje počet přijímaných nad počtem propouštěných zaměstnanců. Pozitivní vývoj předpokládají zejména někteří zaměstnavatelé ve výrobě součástek pro automobilový průmysl, v elektrotechnickém průmyslu i v průmyslu skla a bižuterie. Pokles zaměstnanosti se očekává v různých hospodářských odvětvích bez evidentní nepříznivé situace v některém z nich. Na základě informací poskytnutých zaměstnavateli v monitorovacím dotazníku za rok 2014 a pokračujícího ekonomického oživení předpokládáme, že u monitorovaných zaměstnavatelů dojde v roce 2015 k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců.

II.2 Monitoring volných pracovních míst V rámci navázání spolupráce při výměně informací mezi zaměstnavateli a ÚP ČR byl od 1. 4. 2015 zahájen projekt „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“. Ten se zaměřuje na monitorování potřeb zaměstnavatelů na trhu práce, a to především v oblasti tvorby nových pracovních míst. Cílem projektu je zlepšení spolupráce mezi ÚP ČR a zaměstnavateli, dále pak zvýšení počtu vytvořených a nahlášených volných pracovních míst. V rámci tohoto projektu byli v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2014 osobně navštíveni celkem 152 zaměstnavatelé. Tito zaměstnavatelé byli seznámeni se všemi nástroji APZ, které mohou v rámci spolupráce s úřadem práce využívat. Získali kontakty na odpovědné pracovníky, přehled o službách úřadu práce a ostatní pro zaměstnavatele důležité informace. Ze strany zaměstnavatelů jsou tyto návštěvy vnímány velmi pozitivně, protože tak získávají řadu potřebných a užitečných informací. Naopak i úřad práce získá takto přehled o situaci na trhu práce. Důležité jsou hlavně informace o problémech či úspěších jednotlivých zaměstnavatelů a o jejich potřebách. Úřad práce tak může zaměstnavatelům „ušít služby na míru“ podle jejich potřeb.

III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.1.1 Hlavní ukazatele V roce 2014 byl zaznamenán na trhu práce jabloneckého okresu příznivý pokles hodnot ukazatelů nezaměstnanosti. Na regionálním trhu práce se tak projevilo oživení českého hospodářství zaznamenané v uplynulém roce. Příznivý vývoj hodnot podílu nezaměstnaných osob ovlivnil v roce 2014 především stabilní vývoj zaměstnanosti v oblasti stěžejního zpracovatelského průmyslu. Mírné oživení a celkový nárůst zaměstnanosti vykazoval v uplynulém roce také klíčový průmysl sklářský a bižutérní, kde byl u některých hlavních zaměstnavatelů zaznamenán výraznější meziroční nárůst počtu zaměstnanců. Rovněž v terciálním sektoru můžeme hovořit o vývoji bez podstatných změn. U jednotlivých firem resp. organizačních složek státu však probíhal vývoj odlišně, někteří zaměstnavatelé zaznamenali výraznější zvýšení, jiní naopak snížení stavu svých zaměstnanců. Snižování podílu nezaměstnaných osob bylo v uplynulém roce pozitivně ovlivněno i umísťováním většího počtu uchazečů na místa financovaná v rámci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Vedle klesající tendence ve vývoji nezaměstnanosti se v roce 2014 pozitivně vyvíjela i poptávka ze strany zaměstnavatelů vyjádřená počtem nabízených volných pracovních míst, která v průběhu roku stabilně rostla.

8


Graf 1: Vývoj podílu nezaměstnaných osob ve věku 15-64 v České republice a jabloneckém okrese v letech 2005 – 2014

Podíl nezaměstnaných osob se v jabloneckém okrese v loňském roce pohyboval pod úrovní celorepublikové hodnoty a celkově vykazoval stabilnější vývoj. Oproti roku 2013 jsme zaznamenali mírnější projevy pravidelných sezónních vlivů resp. ukončování pracovních poměrů na konci roku, ukončování sezónních prací ve stavebnictví a nárůstu počtu evidovaných absolventů po ukončení studia.

Graf 2: Vývoj podílu nezaměstnaných osob ve věku 15-64 let v okresech Libereckého kraje

Ve všech okresech Libereckého kraje i v kraji jako celku byl zaznamenán v roce 2014 obdobný příznivý vývoj hodnot podílu nezaměstnaných osob dokumentovaný grafem 2. Po tradičně vyšších lednových hodnotách docházelo v dalších měsících roku k poklesu hodnot podílu nezaměstnaných osob s výjimkou mírného nárůstu v červenci v souvislosti s růstem počtu evidovaných absolventů po ukončení studia. Nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán ke konci roku ve všech okresech v souvislosti s ukončováním pracovních poměrů a přerušováním živností. 9


Graf 3: Počet uchazečů o zaměstnání a volných míst v okrese Jablonec nad Nisou v letech 1999 – 2014

V meziročním srovnání největší pokles hodnot podílu nezaměstnaných zaznamenal okres Česká Lípa s meziročním indexem 85,7 %. Naopak nejméně se podíl nezaměstnaných osob snížil v okrese Liberec (index 95,3 %). Na konci prosince 2014 vykazoval nejnižší hodnotu podílu nezaměstnaných osob v rámci Libereckého kraje okres Jablonec nad Nisou (6,7 %). Hodnoty převyšující krajský podíl nezaměstnaných osob (7,7 %) zaznamenaly okresy Semily (7,8 %), Česká Lípa (7,8 %) a Liberec (8,1 %).

Graf 4: Vývoj počtu uchazečů a počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo

10


Vývoj počtu uchazečů v uplynulém období zobrazují v dlouhodobém měřítku graf 3 a graf 4. V lednu byl zaznamenán typický nárůst nezaměstnanosti v souvislosti s ukončováním pracovních poměrů v závěru předchozího roku, v dalších měsících až do června byl patrný pokles počtu evidovaných uchazečů. Naopak v červenci došlo k pravidelnému nárůstu počtu uchazečů. V druhé polovině roku tento ukazatel dále klesal s výjimkou nárůstu ke konci roku v souvislosti s ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou. Ve sledovaném roce 2014 se snížily absolutní počty ze 4 994 uchazečů v lednu na 4 353 uchazečů v prosinci s průměrnou měsíční hodnotou 4 571 nezaměstnaných. To je o 144 méně ve srovnání s rokem 2013. K 31.12.2014 evidoval úřad práce 4 353 uchazeče o zaměstnání. Ke konci prosince 2013 to bylo 4 867 nezaměstnaných, v meziročním srovnání byl tak zaznamenán pokles o 514 uchazečů (10,6 %). Počet dosažitelných uchazečů se vyvíjel obdobně jako počet všech uchazečů. K 31.12.2014 evidoval úřad práce 4 024 dosažitelných uchazečů o zaměstnání. Ke konci prosince 2013 to bylo 4 521 nezaměstnaných. V meziročním srovnání byl tak zaznamenán pokles počtu o 497 (11,0 %). III.1.2 Struktura uchazečů

Graf 5: Vývoj počtu evidovaných mužů a žen

Ve skupinách evidovaných mužů a žen jsme v roce 2014 zaznamenali rozdílný vývoj počtu uchazečů. Výraznější výkyvy se opět projevily u mužů, což souvisí s větším počtem přijatých uchazečů na místa ve zpracovatelském průmyslu a větším podílu pracovníků ve stavebnictví, které prochází pravidelným zahajováním a ukončováním sezónních prací. K 31.12.2014 evidoval úřad práce 2 240 ženu, což je o 219 méně (meziroční index 91,1 %) než ke stejnému datu roku 2013. K 31.12.2014 bylo evidováno 2 113 mužů bez zaměstnání, což je o 295 méně (meziroční index 87,7 %) než před rokem. Z tabulky 7 věnované vzdělání uchazečů vyplývá, že stejně jako v předchozích obdobích bylo na konci prosince 2014 evidováno nejvíce uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen, třída H), základním vzděláním (třída C) a úplným středním vzděláním s maturitou a bez vyučení (M). K největšímu poklesu počtu uchazečů za rok 2014 došlo u skupiny uchazečů s vyučením (H), dále u skupin ÚSO vzdělání s maturitou bez vyučení (M) a u uchazečů se základním vzděláním (C). Nárůst jsme naopak zaznamenali především u skupiny s bakalářským vzděláním (R). 11


Stupeň vzdělání

počet

%

počet

%

Rozdíl počet

Meziroční index %

5 18 1531 1 87 1803 24 120 199

0,1 0,4 31,5 0,0 1,8 37,0 0,5 2,5 4,1

6 19 1440 4 69 1557 26 108 158

0,1 0,4 33,1 0,1 1,6 35,8 0,6 2,5 3,6

1 1 -91 3 -18 -246 2 -12 -41

120,0 105,6 94,1 400,0 79,3 86,4 108,3 90,0 79,4

819 32 55 170 3 4867

16,8 0,7 1,1 3,5 0,1 100,0

700 36 75 151 4 4353

16,1 0,8 1,7 3,5 0,1 100,0

-119 4 20 -19 1 -514

85,5 112,5 136,4 88,8 133,3 89,4

3 10 765 1 43 796 22 75 92

0,1 0,4 31,1 0,0 1,7 32,4 0,9 3,1 3,7

5 8 712 3 31 704 22 67 78

0,2 0,4 31,8 0,1 1,4 31,4 1,0 3,0 3,5

2 -2 -53 2 -12 -92 0 -8 -14

166,7 80,0 93,1 300,0 72,1 88,4 100,0 89,3 84,8

512 19 37 84 0 2459

20,8 0,8 1,5 3,4 0,0 100,0

458 24 53 73 2 2240

20,4 1,1 2,4 3,3 0,1 100,0

-54 5 16 -11 2 -219

89,5 126,3 143,2 86,9 0,0 91,1

2 8 766 0 44 1007 2 45 107 307 13 18 86 3 2408

0,1 0,3 31,8 0,0 1,8 41,8 0,1 1,9 4,4 12,7 0,5 0,7 3,6 0,1 100,0

1 11 728 1 38 853 4 41 80 242 12 22 78 2 2113

0,0 0,5 34,5 0,0 1,8 40,4 0,2 1,9 3,8 11,5 0,6 1,0 3,7 0,1 100,0

-1 3 -38 1 -6 -154 2 -4 -27 -65 -1 4 -8 -1 -295

50,0 137,5 95,0 0 86,4 84,7 200,0 91,1 74,8 78,8 92,3 122,2 90,7 66,7 87,7

Stav k 31.12.2013

Stav k 31.12.2014

Celkem (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) nižší střední vzdělání (E) nižší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč. (K) ÚSV (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání celkem Ženy (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) nižší střední vzdělání (E) nižší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč. (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání ženy celkem Muži (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) nižší střední vzdělání (E) nižší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč. (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyuč.) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání muži celkem

Tabulka 7: Struktura evidovaných uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání

12


Věk

Rozdíl počet

Meziroční index %

0,05 0,13 0,11 0,11 0,13 0,12 0,09 0,10 0,12 0,04 1,00

-22 -83 -64 -92 -95 15 -75 -37 -82 21 -514

90,2 87,1 88,4 84,1 85,2 102,9 84,6 92,5 86,0 115,2 89,4

86 258 235 248 329 302 239 258 268 17 2240

0,04 0,12 0,10 0,11 0,15 0,13 0,11 0,12 0,12 0,01 1,00

-20 -30 -32 -30 -44 -5 -27 1 -32 0 -219

81,1 89,6 88,0 89,2 88,2 98,4 89,8 100,4 89,3 100,0 91,1

116 302 253 237 217 239 174 198 235 142 2113

4,8 12,5 10,5 9,8 9,0 9,9 7,2 8,2 9,8 5,9 87,7

-2 -53 -32 -62 -51 20 -48 -38 -50 21 -295

98,3 85,1 88,8 79,3 81,0 109,1 78,4 83,9 82,5 117,4 87,7

Stav k 31.12.2013 počet %


224 643 552 577 641 526 488 493 585 138 4867

4,6 13,2 11,3 11,9 13,2 10,8 10,0 10,1 12,0 2,8 100,0

202 560 488 485 546 541 413 456 503 159 4353

106 288 267 278 373 307 266 257 300 17 2459

4,3 11,7 10,9 11,3 15,2 12,5 10,8 10,5 12,2 0,7 100,0

118 355 285 299 268 219 222 236 285 121 2408

5,3 16,0 12,8 13,4 12,1 9,8 10,0 10,6 12,8 5,4 108,3

Celkem do 19 let 20 - 24 let 25 -29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let 60 a více uchazeči celkem Ženy do 19 let 20 - 24 let 25 -29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let 60 a více ženy celkem Muži do 19 let 20 - 24 let 25 -29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let 60 a více muži celkem

Tabulka 8 : Struktura uchazečů o zaměstnání podle věku

Tabulka 8 rozděluje nezaměstnané do skupin podle věku. Úřad práce evidoval k 31.12.2014 nejvíce uchazečů v kategoriích od 20 do 24 let, od 35 do 39 let a mezi 40 a 44 lety. Mezi muži dominovali uchazeči od 20 do 24 let a od 25 do 29 let, mezi ženami patřily k nejpočetnějším uchazečky mezi 35 a 39 lety věku a mezi 40 a 44 lety. V meziročním srovnání došlo k poklesu celkového počtu evidovaných ve všech věkových skupinách s výjimkou uchazečů mezi 40 a 44 lety a uchazečů nad 60 let. V rozdělení podle pohlaví došlo k nejvýraznějšímu nárůstu nezaměstnanosti u mužů, a to ve skupině uchazečů nad 60 let věku. Nejvýraznější pokles byl zaznamenán rovněž u mužů, a to ve věkové skupině 45 – 49 let. Nejrizikovější skupina uchazečů nad 50 let věku zaznamenala pokles počtu uchazečů v souvislosti s celkovým snížením evidovaných nezaměstnaných v minulém roce, avšak podíl této věkové kategorie na celkovém počtu uchazečů se meziročně zvýšil. K 31.12.2014 činil 25,7 %, na konci roku 2013 to bylo 24,9 %.

13


k 31.12.2013 CZ-ISCO

Zaměstnání

k 31.12.2014

Uchazeči

Uchazeči

VM

U/VM

Uchaze či meziroč ní index

0

Zaměstnanci v ozbrojených silách

1

0

0

x

0,0

11

Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních, administrativních a podpůrných činností Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, obchodu a ostatní řídící pracovníci

1

2

0

x

200,0

14

14

0

x

100,0

9

8

0

x

88,9

5

7

0

x

140,0

12 13 14 1

Zákonodárci a řídící pracovníci

29

31

0

x

106,9

21

Specialisté v oblasti vědy a techniky

52

39

10

3,9

75,0

22

Specialisté v oblasti zdravotnictví

7

4

5

0,8

57,1

23

Specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání

52

56

10

5,6

107,7

24

Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě

20

32

5

6,4

160,0

25

Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií

12

12

9

1,3

100,0

26

Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oblastech

35

23

2

11,5

65,7

2

Specialisté

178

166

41

4,0

93,3

31

Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky

87

66

22

3,0

75,9

32

Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví

25

24

7

3,4

96,0

33

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě

183

128

13

9,8

69,9

34

Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech

29

28

6

4,7

96,6

35

Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií

17

14

3

4,7

82,4

3

Techničtí a odborní pracovníci

341

265

51

5,2

77,7

455

409

6

68,2

89,9 89,6

42

Všeobecní administrativní pracovníci, sekretáři a pracovníci pro zadávání dat a zpracování textů Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech

48

43

1

43,0

43

Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice

67

45

7

6,4

67,2

44

Ostatní úředníci

15

16

2

8,0

106,7

41

4

Úředníci

585

518

16

32,4

88,5

51

Pracovníci v oblasti osobních služeb

387

334

35

9,5

86,3

52

425

368

14

26,3

86,6

53

64

2

32,0

120,8

54

Pracovníci v oblasti prodeje Pracovníci osobní péče v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a v příbuzných oblastech Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy

83

63

6

10,5

75,9

5

Pracovníci ve službách a prodeji

948

833

57

14,6

87,9

61

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství

27

27

0

x

100,0

62

Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví, rybářství a myslivosti

3

6

0

x

200,0

6

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

30

33

0

x

110,0

71

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách (kromě elektrikářů)

356

270

8

33,8

75,8

72

Kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci v příbuzných oborech

189

169

53

3,2

89,4

73

Pracovníci v oblasti uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie

209

165

14

11,8

78,9

74

Pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky

19

21

5

4,2

110,5

75

Zpracovatelé potravin, dřeva, textilu a pracovníci v příbuzných oborech

105

103

20

5,2

98,1

7

Řemeslníci a opraváři

878

728

100

7,3

82,9

81

Obsluha stacionárních strojů a zařízení

54

32

62

0,5

59,3

82

Montážní dělníci výrobků a zařízení

409

304

34

8,9

74,3

83

Řidiči a obsluha pojízdných zařízení

268

230

32

7,2

85,8

8

Obsluha strojů a zařízení, montéři

731

576

128

4,5

78,8

9

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

1140

1159

28

41,4

101,7

53

CZ-ISCO neuvedeno CZ-ISCO

Celkem

6

44

0

x

x

4867

4353

421

10,3

89,4

Tabulka 9 : Struktura uchazečů a volných míst podle hlavních tříd a tříd CZ-ISCO k 31.12.2014 (data k 31.12.2013 jsou kvalifikovaným odhadem)

Rozdělení uchazečů podle hlavních skupin požadovaných zaměstnání číselníku CZ-ISCO zobrazují graf 6 a podrobně tabulka 9. Nejvýraznější podíl (26,6 %), zaujímali na konci prosince 2014 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (hlavní třída 9), dále Pracovníci ve službách a prodeji (hlavní třída 5) a Řemeslníci a opraváři (hlavní třída 7). Ve většině profesních skupin byl zaznamenán pokles počtu uchazečů, přičemž k nejvýraznějšímu poklesu došlo ve skupině 81 Obsluha stacionárních strojů a zařízení. Dále byl pokles 14


zaznamenán u třídy 43 Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice a 26 Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oblastech. Naopak nejvýraznější nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán ve třídě 24 Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě. Počet uchazečů na jedno volné pracovní místo (U/VM) během roku 2014 téměř nepřetržitě klesal z nepříznivé lednové hodnoty 19,4 až na 10,3 v prosinci s výjimkou mírného nárůstu v závěru roku. Průměrná hodnota ukazatele v roce 2014 činila 12,4. Pro porovnání v roce 2013 vycházelo na jedno volné místo průměrně 14,1 uchazeče. Podle tabulky 9 jsme v roce 2014 zaznamenali nejvýraznější převis nabídky nad poptávkou podobně jako v předchozích letech ve skupině 41 (Všeobecní administrativní pracovníci), dále byl výraznější nadbytek uchazečů ve skupinách 42 (Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech) a 71 (Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách (kromě elektrikářů). Nejpříznivější poměr mezi nabídkou a poptávkou byl na konci roku 2014 registrován ve skupinách 22 (Specialisté v oblasti zdravotnictví ) a 25 (Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií).

Graf 6: Rozdělení uchazečů podle hlavních tříd CZ-ISCO k 31.12.2014

Graf 7: Meziroční srovnání podílu jednotlivých skupin uchazečů podle délky evidence

15


Rozdělení uchazečů podle délky evidence je uvedené v tabulce 10. Z údajů vyplývá, že na konci roku 2014 pobývalo nejvíce uchazečů v evidenci do 3 měsíců a více než 24 měsíců. Tabulka 10 a graf 7 ukazují odlišné trendy ve vývoji evidenčních skupin. Jednak meziroční pokles počtu uchazečů v kategoriích s evidencí do 24 měsíců, přičemž nejvýraznější snížení počtu uchazečů bylo zaznamenáno u kategorie s evidencí v délce 9 - 12 měsíců, a na druhé straně nárůst počtu evidovaných déle než 24 měsíců. Na konci roku 2014 evidoval úřad práce celkem 2 559 dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů (nad 6 měsíců evidence) představujících 58,8 % celkového počtu a 1 847 uchazečů s evidencí delší než 12 měsíců (42,4 % celkového počtu uchazečů). Ve skupině s evidencí nad 6 měsíců tak došlo k meziročnímu poklesu podílu o 0,8 procentního bodu, ve druhé skupině nad 12 měsíců naopak k nárůstu o 1,0 p. b. Rozdíl počet

Meziroční index %

0,24 0,18 0,09 0,07 0,17 0,26 1,00

-108 -82 -55 -121 -234 68 -532

90,5 90,3 88,0 71,9 75,7 106,5 89,1

432 382 223 171 383 649 2 240

0,19 0,17 0,10 0,08 0,17 0,29 1,00

-66 -52 -21 -35 -117 72 -219

86,7 88,0 91,4 83,0 76,6 112,5 91,1

598 382 180 138 347 468 2 113

0,28 0,18 0,09 0,07 0,16 0,22 1,00

-42 -30 -34 -86 -117 -4 -313

93,4 92,7 84,1 61,6 74,8 99,2 87,1



do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více než 24 měsíce uchazeči celkem Ženy

1 138 846 458 430 964 1 049 4 885

26,1 19,4 10,5 9,9 22,1 24,1 112,2

1 030 764 403 309 730 1 117 4 353

do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více než 24 měsíce ženy celkem Muži

498 434 244 206 500 577 2 459

22,2 19,4 10,9 9,2 22,3 25,8 109,8

do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více než 24 měsíce muži celkem

640 412 214 224 464 472 2 426

30,3 19,5 10,1 10,6 22,0 22,3 114,8

Délka evidence Celkem

Tabulka 10 : Struktura evidovaných uchazečů podle délky evidence

Graf 8: Vývoj struktury uchazečů podle délky evidence 16


III.1.3 Tok nezaměstnanosti

700 600

500 400

300 200 100 0

I-1 3

II-1 3 III-1 3 IV-13 V-13 VI-13 VII-13 VIII-13 IX-13 X-13 XI-13 XII-13 I-1 4

Nově hlášení

II-1 4 III-1 4 IV-14 V-14 VI-14 VII-14 VIII-14 IX -14 X-14 XI-14 XII-14

Vyřazení celkem

Graf 9: Počet nově hlášených, vyřazených a umístěných uchazečů

Graf 10: Podíl hlavních důvodů vyřazení na celkovém počtu vyřazených uchazečů

Vývoj ukazatelů toku nezaměstnanosti zobrazují grafy 9 a 10. Největší pohyb uchazečů během roku 2014 zaznamenal úřad práce tradičně v lednu a v září v souvislosti s působením sezónních faktorů. V průměru se měsíčně zaevidovalo 460 uchazečů, vyřazeno bylo 503 uchazečů, z toho umístěno bylo v průměru 334 uchazečů. Celkem bylo za sledované období nově zaevidováno 5 518 uchazečů. Vyřazeno bylo 6 030 evidovaných, z toho umístěno bylo 4 005 uchazečů o 17


zaměstnání. Ve srovnání s rokem 2013 se celkový počet nově zaevidovaných zvýšil o 141, vyřazeno bylo o 1 050 uchazečů více a zvýšil se i počet umístěných, a to o 1 570. Zastoupení hlavních důvodů vyřazení zobrazuje graf 10. III.1.4 Volná pracovní místa Vývoj počtu volných pracovních míst je zobrazen v grafu 11. Průměrně bylo v roce 2014 nabízeno 385 volných míst, což je ve srovnání s rokem 2013 o 35 míst více. K 31.12.2014 nabízeli zaměstnavatelé 421 pracovní příležitosti, tedy o 70 více než na konci roku 2013. Od ledna 2014 jsme zaznamenávali v souvislosti s ekonomickým oživením téměř nepřetržitý nárůst nabízených pracovních příležitostí, který se projevil zejména v poptávce po kvalifikovaných dělnických profesích ve zpracovatelském průmyslu.

500 450 400 350 300 250 200

150 100

50 0

I-14 II-14

III14

IV14

V-14

VI14

VII14

VIII14

IX X-14 14

nově nahlášená

104

144

177

181

134

139

140

111

131

nově zrušená

141

124

131

131

119

108

127

106

130

257

277

325

374

389

420

433

438

439

I-13 II-13

celkem

327

454

III13

442

IV13

240

V-13

256

VI13

260

VII13

291

VIII13

347

IX13

476

X-13

426

XI13

332

XII13

351

XI14

XII14

165

96

112

153

154

89

453

397

421

Graf 11: Vývoj počtu volných pracovních míst – údaje k nově hlášeným a nově zrušeným místům za rok 2013 nejsou z důvodu absence příslušných hodnot ve výkazech k dispozici Stupeň vzdělání (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) nižší střední vzdělání (E) nižší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč. (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (P) vyšší odborné vzdělání v konzervatoři (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání Celkem

Stav k 31.12.2013 % 0,3 0,0 29,6 0,0 0,0 54,4 0,0 0,6 1,1

Uchazeči 5 18 1531 1 87 1803 24 120 199

VM 0 0 150 0 2 177 1 3 7

% 0,0 0,0 35,6 0,0 0,5 42,0 0,2 0,7 1,7

Uchazeči 6 19 1440 4 69 1557 26 108 158

38 1 1 9 0 0 351

10,8 0,3 0,3 2,6 0,0 0,0 100,0

819 32 0 55 170 3 4867

51 5 1 24 0 0 421

12,1 1,2 0,2 5,7 0,0 0,0 100,0

700 36 0 75 151 4 4353

Tabulka 11: Volná místa podle stupně požadovaného vzdělání 18

Stav k 31.12.2014

VM 1 0 104 0 0 191 0 2 4


Trvale nízký počet volných pracovních míst registrujeme především pro nekvalifikovanou pracovní sílu, a to i přes meziroční nárůst volných pracovních míst s touto charakteristikou. U zaměstnavatelů v důležitém průmyslu skla a bižuterie, kde jsme sice v uplynulém roce zaznamenali mírné zvýšení zaměstnanosti, registrujeme již delší časové období nízkou poptávku po pracovní síle. k 31.12.2013

k 31.12.2014

Rozdíl

Meziroční index

1 Zákonodárci a řídící pracovníci

1

0

-1

0,0%

2 Specialisté

31

41

10

132,3%

3 Techničtí a odborní pracovníci

28

51

23

182,1%

4 Úředníci

13

16

3

123,1%

5 Pracovníci ve službách a prodeji

59

57

-2

96,6%

6 Kvalifikovaní pracovníci v zem., les. a ryb.

0

0

0

x

7 Řemeslníci a opraváři

73

100

27

137,0%

8 Obsluha strojů a zařízení, montéři

125

128

3

102,4%

9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

16

28

12

175,0%

0 Zaměstnanci v ozbrojených službách

0

0

0

x

346

421

75

121,7%

Hlavní třída CZ-ISCO

Celkem

Tabulka 12: Rozdělení volných pracovních míst podle hlavních tříd číselníku CZ-ISCO

V tabulkách 9 a 12 je zachycena struktura volných míst podle profesních skupin CZ-ISCO. Největší absolutní nárůst poptávky byl v roce 2014 zaznamenán u hlavních tříd 3 Techničtí a odborní pracovníci a 7 Řemeslníci a opraváři. Výrazný nárůst v hlavní třídě 3 zahrnující technické a Odborné pracovníky se projevil zejména díky výraznějšímu nárůstu ve třídě 31 Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky. U hlavní třídy 7 zahrnující řemeslníky a opraváře byl nárůst způsoben oživením průmyslové výroby a zvýšenou poptávkou po kvalifikovaných dělnících zejména ve strojírenství a kovodělném průmyslu Pokles volných pracovních míst byl v meziročním srovnání zaznamenán pouze u třídy 5 Pracovníci ve službách a prodeji. Jak lze vidět v tabulce 13, nejvíce pracovních příležitostí bylo ke konci roku 2014 nabízeno pro nástrojaře a příbuzné pracovníky, montážní dělníky a obsluhu strojů a zařízení. CZ-ISCO

Profese

VPM k 31. 12. 2014

722

Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci

43

821

Montážní dělníci výrobků a zařízení

34

814

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru

31

816

Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků

21

311

Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech

20

833

Řidiči nákladních automobilů, autobusů a tramvají

18

751

Výrobci a zpracovatelé potravin a příbuzní pracovníci

16

513

Číšníci, servírky a barmani

16

512

Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři

15

834

Obsluha pojízdných zařízení

14

731

Pracovníci v oblasti uměleckých a tradičních řemesel

13

Tabulka 13: Nejpočetnější volná pracovní místa k 31.12.2014

19


III.2 Absolventi škol a mladiství

Graf 12: Počet evidovaných absolventů a mladistvých a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání

Na konci roku 2014 evidoval úřad práce 200 absolventů (4,6 % celkového počtu uchazečů), ve skupině mladistvých to bylo 55 uchazečů o zaměstnání (1,3 %). Pro srovnání na konci roku 2013 registroval úřad práce 293 nezaměstnaných absolventů (podíl na celkovém počtu uchazečů 6,0 %) a 55 mladistvých, představujících 1,1 % všech evidovaných. Během roku byl zaznamenán tradiční sezónní vývoj nezaměstnanosti absolventů s červnovým minimem 139 a zářijovým maximem 234 uchazečů. Pro porovnání v září roku 2013 bylo evidováno o 105 absolventů více, což byla nejvyšší hodnota zaznamenaná od roku 2004. Podíl evidovaných absolventů na celkovém počtu uchazečů se pohyboval průměrně okolo 4,5 %, v roce 2013 to bylo 6 %. Meziroční pokles hodnot tedy nepotvrdil vzrůstající tendenci nezaměstnanosti absolventů zaznamenanou v průběhu posledních let. U mladistvých uchazečů byl zaznamenán stabilní vývoj jejich počtu, průměrně jich bylo měsíčně evidováno 58 s podílem v průměru 1,3 % z celkového počtu uchazečů. k 30.9.2014

podíl

k 30.4.2014

podíl

k 31.12.2013

podíl

6341M

Ekonomika a podnikání, Obch. akademie, Obchodně podnikatelská činnost

25

10,6%

28

14,7%

18

6,1%

6551H

Kuchař-číšník

16

6,8%

15

7,9%

8

2,7%

6441L

Podnikání v oborech

11

4,7%

7

3,7%

14

4,8%

6208T

Ekonomika a management

8

3,4%

5

2,6%

7

2,4%

6542M

Hotelnictví

8

3,4%

2

1,1%

7

2,4%

2863H

Výrobce bižuterie*

8

3,4%

2

1,1%

2

0,7%

6551E

Kuchařské práce

7

3,0%

6

3,2%

5

1,7%

6208R

Ekonomika a management

7

3,0%

3

1,6%

3

1,0%

5341H

Ošetřovatel

6

2,6%

2

1,1%

1

0,3%

2641M

Elektrotechnika

6

2,6%

1

0,5%

1

0,3%

3941L

Autotronik

6

2,6%

2

1,1%

1

0,3%

235

100,0%

190

100,0%

293

100,0%

KKOV

KKOV text

Absolventi celkem

Tabulka 14 : Evidovaní absolventi škol podle nejčastějších oborů

Důležité jsou rovněž stupeň a obor dosaženého vzdělání a vlastní snaha o získání zaměstnání. Tabulka 14 informuje o nejčastěji se vyskytujících studijních oborech u evidovaných absolventů. Podle oboru vzdělání mají dlouhodobě největší zastoupení v evidenci absolventi oboru Ekonomika a podnikání, dále mezi nejpočetnější patřily v II. 20


pololetí 2014 obory Kuchař-číšník, Podnikání v oborech, Ekonomika a management a Hotelnictví. V meziročním srovnání došlo k nejvyššímu růstu počtu evidovaných u oborů Kuchař-číšník a Elektrotechnika.

III.3 Osoby se zdravotním postižením V roce 2014 došlo k poklesu počtu uchazečů se zdravotním postižením. K 31.12.2014 evidoval úřad práce 508 osoby se ZP představujících 11,7 % všech evidovaných uchazečů. V meziročním srovnání je to o 68 uchazečů méně než ke stejnému datu roku 2013, podíl na celkovém počtu poklesl o 0,1 p. b. Celkový pokles nezaměstnanosti v roce 2014 se tak na počtu evidovaných OZP projevil pouze částečně. Pokles počtu OZP nebyl tak výrazný, což se projevilo na zanedbatelném poklesu podílu OZP na celkovém počtu evidovaných uchazečů.

Graf 13: Počet evidovaných osob ze zdravotním postižením a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů

Pokles evidovaných osob se zdravotním postižením byl ovlivněn zejména následujícími faktory. Zaměstnavatelé jednak zaměstnávají vyšší počet OZP díky možnosti získání příspěvku podle § 78 zákona o zaměstnanosti na vymezených chráněných místech. Dalším faktorem jsou zpřísněné podmínky přiznávání statutu osoby se zdravotním postižením a obecně nižší počet takových osob na trhu práce. Potvrdil se tak vyšší zájem zaměstnavatelů o zaměstnání této skupiny osob. Na konci prosince 2014 jsme v evidenci úřadu práce registrovali 45 míst označených zaměstnavateli jako vhodná pro OZP představujících 10,7 % všech hlášených míst. Průměrně bylo v roce 2014 nabízeno 40 pracovních míst vhodných pro OZP, což je ve srovnání s rokem 2013 o 13 více. Vysokou nezaměstnanost zdravotně postižených osob ovlivňuje vedle objektivních zdravotních omezení a malého zájmu zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání rovněž nízká motivace k uplatnění na trhu práce a přizpůsobivost požadavkům zaměstnavatelů.

III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce V evidenci uchazečů bez kvalifikace došlo v meziročním srovnání k poklesu jejich počtu. K 31.12.2014 bylo evidováno 1 465 uchazečů bez vzdělání a se vzděláním základním, ke stejnému datu roku 2013 to bylo 1 554 uchazečů. Na celkovém počtu evidovaných se nekvalifikovaní podíleli 33,7 %, tedy o 1,8 % více než před rokem. Stejně jako v minulých letech jsme zaznamenali nízký zájem zaměstnavatelů o nekvalifikovanou pracovní sílu, menší 21


počet volných pracovních míst pro tuto skupinu a méně intenzivní umísťování těchto osob na trhu práce. Ohroženou skupinou jsou i osoby s péčí o dítě do 15 let. Na konci prosince 2014 evidoval úřad práce 746 uchazečů, což představuje 17,1 % všech evidovaných. Jejich počet se meziročně snížil o 14 uchazečů, podíl na celkovém počtu uchazečů se snížil o 1,5 %. Ve skupině dlouhodobě evidovaných uchazečů došlo meziročně k poklesu počtu uchazečů. Podíl na celkovém počtu evidovaných se mezi roky 2013 a 2014 u obou sledovaných skupin vyvíjel odlišně. Na konci roku 2014 evidoval úřad práce celkem 2 559 dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů (nad 6 měsíců evidence) představujících 58,8 % celkového počtu a 1 847 uchazečů s evidencí delší než 12 měsíců (42,4 % celkového počtu uchazečů). Ve skupině s evidencí nad 6 měsíců tak došlo k meziročnímu poklesu podílu o 0,8 p. b. , ve druhé skupině nad 12 měsíců naopak k nárůstu o 1,0 p. b. V kategorii uchazečů nad 50 let byl zaznamenán meziroční pokles počtu uchazečů z 1216 v roce 2013 na 1118 v roce 2014. Celkový podíl osob nad 50 let v evidenci se však za rok 2014 mírně zvýšil, a to především v kategorii žen. Na konci prosince 2014 činil 25,7%, na konci roku 2013 to bylo 25,0 %.

Graf 14: Vývoj podílu vybraných problémových skupin na celkovém počtu uchazečů

III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Území okresu Jablonec nad Nisou je členěno na tři mikroregiony, shodně pojmenované podle sídel pověřených obecních úřadů Jablonec nad Nisou, Tanvald a Železný Brod. počet uchazečů

Podíl nezaměstnaných osob ve věku 15-16 let v %

Počet obyvatel k 31.12.2013

celkem

dosažitelní

z celkového počtu uchazečů

z dosažitelných uchazečů

Jablonecko

56 790

2 511

2 356

6,5

6,1

Tanvaldsko

19 759

1 237

1 108

9,4

8,4

Železnobrodsko

13 438

564

522

6,4

5,8

Název mikroregionu

Tabulka 15 : Charakteristika mikroregionů okresu Jablonec nad Nisou k 31.12.2014

22


Graf 15 : Vývoj počtu uchazečů v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou Ukazatel

Jablonecko

Železnobrodsko

Tanvaldsko

2013

2014

Mezir. index

2013

2014

Mezir. index

2013

2014

Mezir. index

Počet uchazečů

2840

2511

88,4%

1318

z toho dosažitelných

2444

2356

96,4%

1094

1237

93,9%

709

564

79,5%

1108

101,3%

599

522

87,1%

Podíl nezaměstnaných osob ve věku 15-64 let

6,3%

6,1%

96,8%

8,1%

8,4%

103,7%

6,7%

5,9%

88,1%

Počet volných míst

.

346

x

.

67

X

.

8

x

Počet U/VM

.

7,3

x

.

18,5

X

.

70,5

x

Tabulka 16 : Vývoj a srovnání vybraných ukazatelů trhu práce v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou – z důvodu absence oficiálních statistik v novém IS jsou údaje za rok 2013 pouze kvalifikovaným odhadem nebo chybí

III.5.1 Jablonecko Jablonecko představuje v rámci okresu mikroregion, který nejvíce ovlivňuje vývoj hlavních ukazatelů trhu práce v celém jabloneckém okrese. Na konci uplynulého roku potvrdilo svou pozici oblasti s nejpříznivějšími ukazateli trhu práce. Některé z jabloneckých průmyslových firem zaznamenaly ve sledovaném roce mírné oživení a nárůst zaměstnanosti. K 31.12.2014 bylo v mikroregionu Jablonecko evidováno 2 511 uchazečů o zaměstnání. Počet nezaměstnaných tak poklesl oproti konci roku 2013 o 329 uchazečů. Je však nutné doplnit, že tak jako v případech dalších mikroregionů, se jedná o porovnání s kvalifikovaným odhadem hodnot, neboť díky absenci příslušných statistických výkazů nebyly údaje s členěním na obce a mikroregiony za rok 2013 k dispozici. Podíl nezaměstnaných osob činil v letošním roce 6,1 %, což je v meziročním srovnání 0,2 p. b. méně než v roce 2013. Dlouhodobě se jedná o mikroregion s největší nabídkou pracovních příležitostí, která se pozitivně podepisuje na poměru uchazečů a volných pracovních míst U/VM. Ke konci prosince bylo na Jablonecku zaznamenáno 346 volných pracovních míst, na jedno volné pracovní místo pak připadalo 7,3 uchazeče Situaci na trhu práce ovlivňují především podniky samotného města Jablonec nad Nisou. Tradiční oblast sklářského a bižuterního průmyslu zaznamenává po ukončením činnosti firmy Jablonex Group stabilní období bez výraznějších výkyvů. Jednotliví zaměstnavatelé snižovali či zvyšovali stavy svých zaměstnanců v závislosti na objemu zakázek a druhu svých výrobků. Výraznější pokles počtu zaměstnanců v tomto oboru nebyl na Jablonecku zaznamenán. Naopak k výraznějšímu nárůstu počtu zaměstnanců došlo ve společnostech PRECIOSA, a. s. a PRECIOSA LUSTRY, a. s. 23


Obec

Počet Obyvatelstvo 15obyvatel k 64 let 31.12.2013

Počet uchazečů*

Z toho ženy*

Podíl Počet nezaměstnaných uchazečů na obyvatelstvu dosažitelných* v %*

Bedřichov

337

234

9

5

9

3,8

Dalešice

176

117

6

3

6

5,1

Frýdštejn

846

548

22

11

21

3,8

Jablonec nad Nisou

45 453

30 465

2 091

1 124

1 952

6,4

Janov nad Nisou

1 389

936

66

31

65

6,9

Jenišovice

1 051

720

8

3

8

1,1

Josefův Důl

901

589

66

28

64

10,9

1 752

1 217

64

35

60

4,9

Maršovice

544

385

13

8

13

3,4

Nová Ves nad Nisou

748

533

37

18

35

6,6

Pulečný

398

263

14

8

12

4,6

Rádlo Rychnov u Jablonce nad Nisou

759

501

26

18

25

5,0

2 709

1 839

89

51

86

4,7

57 063

38 347

2 511

1 343

2 356

6,1

Lučany nad Nisou

Jablonecko

Tabulka 17 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích mikroregionu Jablonecko k 31.12.2014

Klíčovou roli zastává v regionu resort strojírenství a zpracovatelského průmyslu vyrábějící součásti pro produkci automobilů. Zvýšení zaměstnanosti a nárůst zakázek zaznamenali někteří z významných výrobců autodílů (A.RAYMOND JABLONEC s.r.o., Benteler ČR s.r.o..), naopak výraznější pokles počtu zaměstnanců v tomto resortu byl zaznamenán u podniků AKT plastikářská technologie Čechy, spol. s r.o., CIKAUTXO CZ s.r.o. a TI Automotive AC s.r.o.. V ostatních průmyslových odvětvích z významných zaměstnavatelů zaznamenala výraznější pokles zaměstnanosti společnost CHEMIKO a.s. a Jablonecká energetická a.s. Počet svých zaměstnanců naopak výrazněji zvýšily zejména výrobce zabezpečovacího a signalizačního zařízení JABLOTRON ALARMS a.s., dále Pekařství Šumava group a.s., UNITHERM s.r.o. a ABB s.r.o. V nevýrobní sféře došlo k významnějšímu meziročnímu úbytku pracovních míst např. u BusLine a.s., Technické služby Jablonec nad Nisou s.r.o. a Ahold Czech Republic a.s. Počet zaměstnanců navýšily v meziročním srovnání nejvýrazněji Nemocnice Jablonec nad Nisou p.o., KBS Security s.r.o a dále Statutární město Jablonec nad Nisou díky vytvoření míst VPP. III.5.2 Tanvaldsko Oblastí s nejvyšší nezaměstnaností je v rámci okresu dlouhodobě mikroregion Tanvaldsko. Hospodářství mikroregionu je zaměřeno především na zpracovatelský průmysl kovodělný, sklářský a textilní. Relativně vysoká nezaměstnanost je ovlivněna především omezenou nabídkou pracovních příležitostí, nepříznivá skladba obyvatelstva s větším podílem sociálně slabších vrstev společnosti a osob s nižším stupněm vzdělání, špatná dopravní obslužnost některých horských částí obcí a další faktory. Mezi pozitivní faktory patří zaměření některých oblastí na cestovní ruch a zejména v zimních měsících větší množství pracovních příležitostí spojených se zimní lyžařskou sezónou. Přes problémovou situaci tohoto regionu byl v roce 2014 zaznamenán stabilní vývoj hlavních ukazatelů nezaměstnanosti. V působnosti kontaktního pracoviště Tanvald bylo k 31. 12. 2014 evidováno 1237 uchazečů o zaměstnání, v porovnání s kvalifikovaným odhadem za rok 2013 to je to meziročně o 81 uchazečů méně. Na druhé straně podíl nezaměstnaných osob ve věku 15 – 64 let se meziročně zvýšil o 0,3 p. b. na 8,4 %. Počet uchazečů na jedno volné pracovní místo je nepříznivě ovlivněn nízkou nabídkou pracovních příležitostí v rámci mikroregionu, ke konci roku 2014 činila tato hodnota 18,5 U/VM. V roce 2014 jsme u většiny klíčových zaměstnavatelů regionu nezaznamenali výrazný pohyb počtu zaměstnanců. Zásadnější nárůst počtu zaměstnanců hlásil pouze 24


nejvýznamnější zaměstnavatel regionu - výrobce bižuterie Preciosa Ornela a.s., Desná, kde se meziročně navýšil počet zaměstnanců o 32, mírný nárůst pak zaznamenaly např. ještě společnosti SILROC CZ, a.s., Charvát s.r.o. a Město Velké Hamry díky vytvoření míst VPP. Své stavy naopak meziročně mírně snížily kovoobráběčství METACO s.r.o. a Nemocnice Tanvald.

Obec Albrechtice v Jiz. horách Desná Jiřetín pod Bukovou Kořenov

Počet obyvatel k 31.12.2013

Obyvatelstvo 15-64 let

Počet uchazečů

Z toho ženy

Počet uchazečů dosažitelných

Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu v %

322

217

13

7

12

5,5

3 158

2 176

198

100

169

7,8

522

372

23

14

21

5,6

959

658

61

27

56

8,5

Plavy

1 044

692

48

18

41

5,9

Smržovka

3 635

2 478

235

109

225

9,1

Tanvald

6 622

4 411

473

222

422

9,6

Velké Hamry

2 800

1 842

162

71

139

7,5

494

345

24

12

23

6,7

19 556

13 191

1 237

580

1 108

8,4

Zlatá Olešnice Tanvaldsko

Tabulka 18 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích Tanvaldska k 31. 12. 2014

III.5.3 Železnobrodsko Železnobrodsko bylo v minulých letech postiženo výrazným nárůstem nezaměstnanosti v souvislosti s důsledky hospodářské krize. Dlouhodobě sice bylo mikroregionem s nejnižší mírou nezaměstnanosti, po uzavření provozu společnosti Jablonex Group a.s. (bývalé Železnobrodské sklo a.s.) a plošném poklesu poptávky ve strojírenství, automobilovém průmyslu i v dalších odvětvích v důsledku hospodářské krize byl zde zaznamenán naopak nejvýraznější nárůst nezaměstnanosti. V roce 2014 došlo u některých zaměstnavatelů ve výrobě skla a bižuterie k stabilizaci vývoje a zvýšení zaměstnanosti. Příznivě se vyvíjely také hodnoty ukazatelů nezaměstnanosti, které navázaly na stabilní vývoj započatý v roce 2013. Počet obyvatel k 31.12.2013

Obyvatelstvo 15-64 let

Počet uchazečů

Z toho ženy

Počet uchazečů dosažitelných

Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu v %

Držkov

555

382

29

16

27

7,1

Jílové u Držkova

209

131

4

3

4

3,1

Obec

1 051

702

49

26

48

6,8

Líšný

275

166

10

6

9

5,4

Loužnice

216

130

3

0

3

2,3

Koberovy

Malá Skála

1 143

745

31

19

29

3,9

Pěnčín

1 909

1 250

66

32

60

4,8

Radčice

163

100

5

5

5

5,0

Skuhrov

541

367

13

7

11

3,0

Vlastiboř

130

85

4

3

2

2,4

Zásada

898

596

31

17

30

5,0

Železný Brod

6 319

4 218

319

159

294

7,0

Železnobrodsko

13 409

8 872

564

293

522

5,9

Tabulka 19 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích Železnobrodska k 31.12.2014

Ke konci roku 2014 bylo v regionu evidováno 564 uchazečů o zaměstnání, což ve srovnání s rokem 2013 představuje pokles této hodnoty o 145. Rovněž podíl nezaměstnaných osob zaznamenal meziroční pokles o 0,8 p. b. na 5,9 %. 25


Na druhé straně je v regionu dlouhodobě registrován nedostatek pracovních příležitostí, což potvrzují i údaje ke konci roku 2014. K 31. 12. 2014 bylo na Železnobrodsku nahlášeno pouze 8 pracovních pozic. Nízký počet pracovních příležitostí negativně ovlivňuje vysoký počet uchazečů připadajících na jedno volné místo, ke konci roku tento ukazatel činil 70,5 UCH/VM. V okresním měřítku se jedná o nejméně příznivou hodnotu, avšak malé množství pracovních příležitostí je do značné míry kompenzováno výhodnou polohou regionu a možností dojíždět do okolních hospodářských center. Trh práce Železnobrodska je ovlivněn především situací ve sklářském průmyslu, který v oblasti dominuje. Mírné oživení v odvětví se projevilo v meziročním nárůstu zaměstnanosti u některých důležitých zaměstnavatelů v oblasti skla a bižutérie, zejména u firmy TECHNOSKLO s.r.o., LIGLASS, a. s. a Preciosa Ornela a. s. – Zásada. Z nevýrobní sféry byl zaznamenán nárůst počtu pracovních příležitostí u Města Železný Brod, kde byla vytvořena nová místa VPP. Menší pokles zaměstnanosti zaznamenaly firmy Skleněné kameny s.r.o. a ARTGLASS s.r.o.

III.6 Mapa okresu Jablonec nad Nisou – podíl nezaměstnaných osob, počet uchazečů a volných míst k 31.12.2014 v členění na mikroregiony

26


IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE

Graf 16: Vývoj celkového počtu zaměstnaných cizinců v evidenci ÚP v Jablonci nad Nisou

V roce 2014 zaznamenalo KoP Jablonec nad Nisou nárůst celkového počtu legálně pracujících cizinců v jabloneckém okrese. Tento stav je ovlivněn zejména nárůstem počtu informačních karet, počet platných povolení k zaměstnání se meziročně zvýšil pouze mírně. Sestupný trend počtu cizinců s povolením zaznamenaný v letech minulých je důsledkem zpřísnění podmínek pro udělení povolení k zaměstnání. Zásadní změnu v oblasti vydávání pracovních povolení přinesla novelizace zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a dále zákona č. 435/2004, o zaměstnanosti platná od 6. května 2014. Od nabytí účinnosti této novely vydává úřad práce pracovní povolení pouze v případech stanovených zákonem. Jedná se zejména o případy, kdy byl cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce do ČR, je-li cizinec sezónním zaměstnancem nebo pokud cizinec pracuje jako stážista. Ostatní cizinci se nově obracejí na Ministerstvo vnitra ČR s žádostí o vydání zaměstnanecké karty, která nahrazuje pracovní povolení vydávané úřadem práce. Část cizinců pobývajících na území ČR za účelem zaměstnání tedy není úřadem práce evidována.

IV.1 Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání Státní příslušnost

Počet osob s povolením k 31.12.2013

k 31.12.2014

rozdíl

meziroční index

Čína

0

2

2

x

Filipíny

2

3

1

150,0%

Indie

1

1

1

100,0%

Moldavsko

1

1

0

100,0%

Mongolsko

15

16

1

106,7%

Rusko

1

1

0

100,0%

Ukrajina

10

7

-3

70,0%

0 7

0,0%

Vietnam

1 4

-1 3

175,0%

Celkem

35

38

3

108,6%

Uzbekistán

Tabulka 20: Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání podle státního občanství 27


K 31.12.2014 evidoval úřad práce 38 platných povolení k zaměstnání, což je o 3 více než ke stejnému datu roku 2013. Nejpočetněji jsou zastoupeni občané Mongolska a Ukrajiny, kde se jedná většinou o prodloužení. Cizinci s pracovním povolením pracují na pozicích např. ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení, obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru, výrobci a zpracovatelé potravin a příbuzní pracovníci, kovodělníci a kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci.

IV.2 Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska Státní příslušnost

Počet informačních karet k 31.12.2013

k 31.12.2014

rozdíl

meziroční index

Německo Nizozemí Polsko Portugalsko Rumunsko Slovensko Slovinsko Španelsko Švýcarsko Velká Británie

147 2 0 7 0 2 10 1 127 1 44 512 1 0 2 2

151 2 1 4 1 7 7 0 196 1 59 480 0 1 2 2

4 0 1 -3 1 5 -3 -1 69 0 15 -32 -1 1 0 0

102,7% 100,0% x 57,1% x 350,0% 70,0% 0,0% 154,3% 100,0% 134,1% 93,8% 0,0% x 100,0% 100,0%

Celkem - EHP

858

914

56

106,5%

Arménie Bahrajn Bělorusko Bolívie Brazílie Čína Egypt Jordánsko Kosovo Kuba Makedonie Maroko Moldavsko Nepál Portugalsko Rusko Srbsko Súdán Ukrajina Turecko Vietnam

1 1 2 1 1 5 1 1 2 1 0 0 10 1 0 8 3 1 203 0 14

1 0 1 1 1 3 1 1 3 1 3 1 11 0 1 6 0 1 269 1 28

0 -1 -1 0 0 -2 0 0 1 0 3 1 1 -1 1 -2 -3 0 66 1 9

100,0% 0,0% 50,0% 100,0% 100,0% 60,0% 100,0% 100,0% 150,0% 100,0% x x 110,0% 0,0% x 75,0% 0,0% 100,0% 132,5% x 164,3%

Bulharsko Francie Irsko Litva Lotyšsko Maďarsko

Celkem - cizinci

256

334

73

128,5%

Celkem informační karty

1114

1248

129

111,6%

Tabulka 21: Počet informačních karet cizinců

Počet informačních karet občanů EU/EHP a Švýcarska se oproti roku 2013 zvýšil. K meziročnímu zvýšení zaměstnanosti této skupiny cizinců došlo zejména díky nárůstu počtu informací u Poláků a Rumunů. Největší část tvoří podobně jako v minulých letech občané

28


Slovenska, Polska, Bulharska a Rumunska. Mezi profesemi dominují dlouhodobě zejména montážní dělníci, řemeslníci, dělníci při výrobě pryžových a plastových výrobků či kovodělníci.

IV.3 Zaměstnávání cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Informační povinnost se vyžaduje též od zaměstnavatele nebo od fyzické nebo právnické osoby, ke které zahraniční zaměstnavatel vysílá na základě smlouvy své zaměstnance k výkonu práce, jedná-li se o cizince s trvalým pobytem a dalšími kritérii určených zákonem. Počet informačních karet těchto cizinců téměř nepřetržitě stoupá, a to především díky vzrůstajícímu počtu cizinců s trvalým pobytem. Nejpočetnější skupinu tvoří tradičně Ukrajinci, kteří z velké části pracují ve výrobě skla a bižuterie, potravinářství, výrobě plastových a pryžových výrobků a jako dělníci v průmyslu. Přehled cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání, podrobně uvádí tabulka č. 21. Skupina CZ-ISCO

Profese

311

Lékaři (kromě zubních lékařů) Specialisté v oblasti prodeje, marketingu a styku s veřejností Specialisté v oblasti sociální, církevní a v příbuzných oblastech Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech

322

Všeobecné sestry a porodní asistentky bez specializace

411

Všeobecní administrativní pracovníci Provozovatelé maloobchodních prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci v prodejnách Pokladníci a prodavači vstupenek a jízdenek

221 243 263

522 523

Cizinci - počet platných povolení k zaměstnání

Cizinci - počet informačních karet

Občané EU/EHP,Švýcarska počet informačních karet

2

7

1

4

1

5 5 9 4

4

11

10

3

3

3

6

28

12

721

Pracovníci osobní péče ve zdravotní a sociální oblasti Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci

5

31

722

Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci

2

17

63

731

Pracovníci v oblasti uměleckých a tradičních řemesel

1

13

1

751

3

5

1

4

11

130

816

Výrobci a zpracovatelé potravin a příbuzní pracovníci Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků

14

203

818

Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení

18

532 711

814

21

20 125

911

Montážní dělníci výrobků a zařízení Uklízeči a pomocníci v domácnostech, kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech

28 8

6

931

Pomocní pracovníci v oblasti těžby a stavebnictví

8

18

932

Pomocní pracovníci ve výrobě

19

51

821

Tabulka 22: Nejčastější profese obsazené cizinci k 31.12.2014

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů APZ Finanční prostředky na státní politiku zaměstnanosti vynaložené kontaktním pracovištěm úřadu práce v Jablonci nad Nisou v letech 2013 a 2014 jsou uvedené v tabulce níže. Díky klesajícímu počtu uchazečů o zaměstnání došlo v roce 2014 k mírnému snížení nákladů na pasivní politiku zaměstnanosti. Podobně jako v roce 2013 pokračoval výrazný růst vynaložených finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti, a to převážně

29


z Evropského sociálního fondu. Rovněž jsme zaznamenali pokračující zvyšování výdajů na příspěvky podle novelizovaného znění § 78 zákona o zaměstnanosti. 2013

2014

Rozdíl

Meziroční index

Celkem

tis. Kč 137 553

tis. Kč 175 236

tis. Kč 37 683

% 127,4%

z toho na pasivní politiku zaměstnanosti

71 794

68 281

-3 513

95,1%

na aktivní politiku zaměstnanosti

31 421

67 331

35 910

214,3%

výdaje podle §78 ZoZ

34 109

38 023

3 914

111,5%

Výdaje na politiku zaměstnanosti

v tom výdaje na insolvenci Podíl výdajů na APZ z celkových výdajů

229

1 601

1 372

699,1%

22,9%

38,4%

15,5%

167,8%

Tabulka 23 : Výdaje na státní politiku zaměstnanosti vynaložené KoP ÚP ČR Jablonec nad Nisou

Ukazatel

Čerpáno

Podíl z čerpaného

tis. Kč Nástroje a opatření financované ze státního rozpočtu

%

202

1,1

3 258

18,4

0

0,0

1 358

7,7

50

0,3

7 027

39,6

349

2,0

CHD + CHP - příspěvek na zřízení

5 022

28,3

CHD + CHP - příspěvek na provoz

23

0,1

Příspěvek pro SVČ osoby se ZP

400

2,3

Pracovní rehabilitace, speciální RK, poradenství pro OZP

0

0,0

Konzultační a poradenské služby

31

0,2

Další výdaje (inf.materiály apod.)

7

0,0

17 727

26,3

Rekvalifikace SÚPM - příspěvek na úhradu mezd na vyhrazené místo SÚPM - jiný účelový příspěvek (zřízená místa) SÚPM - SVČ - jiný účelový příspěvek Překlenovací příspěvek VPP - úhrada nákladů na vytvořená místa Aktivizační pracovní příležitost

Celkem nástroje a opatření národní APZ

Projekty financované z ESF (OPLZZ - Národní individuální projekty a další) NIP VSPR! - Rekvalifikace - RK

254

0,5

NIP VSPR! - Rekvalifikace - poradenství

0

0,0

NIP VSPR! - Pracovní příležitosti - SÚPM

11 791

23,8

NIP VSPR! - Pracovní příležitosti - VPP

20 494

41,3

NIP VDTP - Rekvalifikace

2 425

4,9

201

0,4

7 602

15,3

809

1,6

Odborná praxe pro mladé do 30let v Libereckém kraji

6 028

12,2

Celkem Evropský sociální fond

49 604

73,7

Celkem APZ

67 331

100,0

NIP VDTP - Poradenské aktivity Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji POVEZ

Tabulka 24 : Výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti vynaložené KoP ÚP ČR Jablonec nad Nisou

V roce 2014 bylo na nástroje a opatření APZ vyčerpáno celkem 67 331 tis. Kč., z toho téměř 74 % z prostředků Evropského sociálního fondu. Ve srovnání s rokem 2013, kdy bylo čerpáno 31 421 tis. Kč, byl zaznamenán výrazný nárůst o cca 114 %. V uplynulém roce jsme registrovali zejména zvýšený zájem zaměstnavatelů o obsazování vyhrazených společensky účelných pracovních míst, intenzivnější vytváření SÚPM za účelem zahájení SVČ i vytváření nových míst veřejně prospěšných prací. Díky dostatečné výši finančních prostředků se tento zájem dařilo uspokojit. V rámci nástrojů APZ bylo nejvíce prostředků uvolněno na příspěvky na 30


mzdu u vyhrazených SÚPM a veřejně prospěšné práce, financované z větší části z prostředků Evropského sociálního fondu. Dalším důvodem zvýšeného čerpání finančních prostředků byla realizace regionálních projektů Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II a Odborná praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. V rámci Odborných praxí pro mladé zaměstnavatelé projevili vysoký zájem o vytváření nových pracovních míst ve formě SÚPM-vyhrazené.

Graf 17: Podíl jednotlivých nástrojů na celkových výdajích APZ v roce 2014

Umísťování uchazečů na podporovaná místa z prostředků APZ podrobně popisuje následující tabulka. Za rok 2014 bylo vytvořeno celkem 548 pracovních míst, což je o 220 více než v roce 2013. Na podporovaných místech bylo umístěno celkem 585 uchazečů, což představuje 14,6 % všech umístěných uchazečů v roce 2014. V roce 2013 byl podíl na celkovém počtu umístěných nižší o 0,3 %. Vytváření pracovních míst v rámci aktivní politiky zaměstnanosti se vedle pokračujícího ekonomického oživení stalo dalším pozitivním faktorem vedoucím ke snižování počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. Nástroj, opatření APZ

2014 vytvořená místa 62

umístění uchazeči 62

SÚPM - zřízená zaměstnavateli SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ Veřejně prospěšné práce Chráněné pracovní dílny Chráněná pracovní místa Chráněná pracovní místa - SVČ osob se ZP NIP Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti - SÚPM NIP Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti - VPP Cílené programy - RIP

0 30 33 0 54 3 170 187 9

0 30 60 0 46 3 170 205 9

Celkem

548

585

SÚPM - vyhrazená

Tabulka 25 : Vytvořená pracovní místa podle jednotlivých nástrojů a opatření APZ

V.1.1. Společensky účelná pracovní místa 

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená u zaměstnavatele

V roce 2014 jsme zaznamenali výrazný nárůst objemu vyčerpaných finančních prostředků na podporu vyhrazených společensky účelných pracovních míst, k čemuž přispěl i intenzivní osobní monitoring ze strany úřadu práce. Financování nástroje bylo v roce 2014 realizováno ze dvou zdrojů. Prvním byly prostředky státního rozpočtu, ze kterých bylo vyplaceno celkem 31


3 258 tis. Kč jako příspěvek na úhradu mzdových nákladů. Vytvořeno bylo celkem 62 míst, umístěn byl stejný počet uchazečů. Druhým zdrojem financování byl Národní individuální projekt NIP VSPR! - Pracovní příležitosti - SÚPM realizovaný prostřednictvím Oblasti podpory 2.1 OP LZZ (Operační program lidské zdroje a zaměstnanost) a financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu (ESF), přičemž tyto prostředky byly v uplynulém roce opakovaně navyšovány. V rámci NIP VSPR! - PP bylo v roce 2014 vyplaceno celkem 11 791 tis. Kč jako příspěvek na úhradu mzdových nákladů. Bylo vytvořeno celkem 170 vyhrazených míst a na podporovaných místech bylo ke konci roku umístěno rovněž 170 uchazečů o zaměstnání. Dále bylo na 9 místech SÚPM financovaných prostřednictvím Regionálních individuálních projektů z ESF umístěno 9 uchazečů. Celkem tak bylo v jabloneckém okrese v předešlém roce vytvořeno 241 společensky účelných pracovních míst, na nichž bylo umístěno 241 uchazečů o zaměstnání. Za tímto účelem bylo vynaloženo 15 049 tis. Kč, což je meziročně o 8 832 tis. Kč více.



Společensky účelná pracovní místa zřízená zaměstnavatelem

V roce 2014 nebyla uzavřena žádná dohoda o zřízení SÚPM u zaměstnavatele.



Společensky účelná pracovní místa zřízena uchazečem o zaměstnání pro účely výkonu SVČ

V roce 2014 bylo zřízeno celkem 30 nových SÚPM za účelem zahájení SVČ. Oproti roku 2013, kdy bylo vytvořeno 18 nových míst, jde o poměrně výrazný nárůst. Ten byl způsobený především vyšší informovaností uchazečů prostřednictvím pravidelně pořádaných informačních schůzek pro uchazeče o zaměstnání. Dohody na zahájení SVČ byly v roce 2014 uzavřeny pro následující obory: SVČ - obor

příspěvek

Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků Poradenská a konzultační činnost, zpracování odborných studií Realitní činnost, správa a údržba nemovitostí Zprostředkování obchodu a služeb Ubytovací služby Provozování cestovní agentury as průvodcovská činnost Fotografické služby Přípravné a dokončovací stavební práce, specializované stavební činnosti Holičství, kadeřnictví Služby v oblasti administrativní správy a služby organizačně hospodářské povahy Poskytování služeb pro zemědělství, zahradnictví, rybníkářství, lesnictví a myslivost Poradenská a konzultační činnost, zpracování odborných studií a posudků Zprostředkování obchodu a služeb Výroba textilií, textilních výrobků, oděvů a oděvních doplňků Zprostředkování obchodu a služeb, realitní činnost, správa a údržba nemovitostí Masérské, rekondiční a regenerační služby Provozování vodovodů a kanalizací a úprava a rozvod vody Fotografické služby Poradenská a konzultační činnost, zpracování odborných studií a posudků Návrhářská, designérská, aranžérská činnost Reklamní činnost, marketing, mediální zastoupení Kosmetické služby Příprava a vypracování technických návrhů, grafické a kresličské práce Masérské, rekondiční a regenerační služby Pedikúra Pekařství, cukrářství Hostinská činnost Přípravné a dokončovací stavební práce, specializované stavební činnosti Velkoobchod a maloobchod Hostinská činnost

70 000 Kč 30 000 Kč 45 000 Kč 60 000 Kč 60 000 Kč 30 000 Kč 50 000 Kč 40 000 Kč 30 000 Kč 45 000 Kč 65 000 Kč 35 000 Kč 20 000 Kč 70 000 Kč 50 000 Kč 19 000 Kč 35 000 Kč 50 000 Kč 40 000 Kč 60 000 Kč 40 000 Kč 55 000 Kč 60 000 Kč 24 000 Kč 50 000 Kč 70 000 Kč 60 000 Kč 30 000 Kč 40 000 Kč 25 000 Kč

Tabulka 26: Obory podnikání v rámci SÚPM-SVČ nově vytvořených v roce 2014 32


Financování tohoto nástroje je realizováno výhradně ze státního rozpočtu. V roce 2014 bylo uvolněno celkem 1 358 tis. Kč s průměrnou hodnotou na jedno vytvořené místo 45 267 Kč. V roce 2013 bylo na financování SÚPM SVČ vynaloženo 1 011 tis. Kč s průměrnou hodnotou 56 166 tis. Kč.

V.1.2 Veřejně prospěšné práce V rámci nástroje veřejně prospěšných prací (VPP) byly v roce 2014 použity finanční prostředky ze dvou zdrojů – prostředky ze státního rozpočtu a prostředky ESF pro NIP Veřejně prospěšné práce realizovaného prostřednictvím Oblasti podpory 2.1 OP LZZ. V rámci „národní APZ“ bylo v průběhu roku 2014 vytvořeno 33 pracovních míst, na kterých bylo umístěno 60 uchazečů. Byly uvolněny prostředky ve výši 7 027 tis. Kč. V rámci NIP VSPR! - Pracovní příležitosti bylo vytvořeno celkem 187 míst VPP, na kterých bylo umístěno 205 uchazečů o zaměstnání, profinancováno bylo celkem 20 494 tis. Kč. Celkově tak ke konci prosince 2014 podpořil úřad práce 220 míst v rámci veřejně prospěšných prací, na kterých bylo umístěno 265 uchazečů o zaměstnání. Na realizaci tohoto nástroje APZ byla v roce 2014 vynaložena souhrnná částka 27 521 tis. Kč, tedy o 9 980 tis. Kč více než v roce 2013. Nárůst uvolněné částky byl způsoben rostoucím zájmem o vytváření nových pracovních příležitostí v rámci VPP zejména ze strany měst, obcí a neziskových organizací. Kromě toho byly v menší míře uzavírány dohody se základními školami, kam byli uchazeči o zaměstnání umísťováni jako osobní asistenti. Na základě Deklarace o spolupráci s Českou biskupskou konferencí byly tyto pracovní příležitosti vytvářeny také u některých farností. V roce 2014 uzavřelo dohody o vytvoření míst VPP celkem 22 obcí a měst z celkových 34 v jabloneckém okrese. V rámci VPP jsou vykonávány úprava veřejné zeleně, pomocné úklidové a čistící práce či zemní a výkopové práce. Na místa VPP byli umísťováni převážně nekvalifikovaní uchazeči (bez vzdělání, základní vzdělání) a současně dlouhodobě nezaměstnaní evidovaní déle než 5 měsíců.

V.1.3. Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro občany se ZP Občané se ZP byli v roce 2014 podporováni z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím příspěvků na zřízení chráněného pracovního místa a příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Naopak z prostředků APZ nebyl financován příspěvek dle § 78 ZoZ. Příspěvek na zřízení: V roce 2014 bylo vytvořeno 54 nových chráněných míst pro osoby se zdravotním postižením u následujících subjektů: 99 Factory, s.r.o. – 6 míst, LAMA STONE, s.r.o. – 3 místa, CZ Brick, s.r.o. – 33 míst, Kateřina Slavíková Filipová – 3 místa, Vinné sklepy Chomutov s.r.o. – 3 místa, TEMPO ČESKO s.r.o. – 3 místa, Filipa, s.r.o. – 3 místa. Na vytvořená místa bylo ve sledovaném roce umístěno celkem 46 uchazečů. Uvolněno bylo celkem téměř 5 022 tis. Kč z prostředků státního rozpočtu. Oproti roku 2013 došlo k poměrně výraznému navýšení celkové uvolněné částky, a to o 3 531 tis. Kč. Příspěvek na provoz: Příspěvek v celkové výši 23 tis. byl poskytnut třem OZP vykonávající samostatnou výdělečnou činnost. Oproti roku 2013 došlo k navýšení celkové uvolněné částky, a to o 8 tis. Kč. Nízké čerpání v rámci tohoto nástroje APZ je důsledkem vyplácení provozních nákladů na vymezená chráněná pracovní místa v rámci příspěvku dle § 78. OSVČ se ZP V roce 2014 byla vytvořena 3 chráněná místa k zahájení SVČ osoby se zdravotním postižením. Uvolněno bylo 400 tis. Kč, tedy o 10 tis. Kč více než v roce 2013.

33


Vymezování CHPM a příspěvek podle § 78 ZoZ Od počátku roku 2014 bylo v okrese Jablonec nad Nisou vymezeno 34 chráněných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením s maximálním počtem 101 OZP. Příspěvek zaměstnavatelům zaměstnávajícím z celkového počtu svých zaměstnanců více než 50% zaměstnanců se ZP podle § 78 zákona o zaměstnanosti byl v roce 2014 poskytnut 32 zaměstnavatelům v celkové výši 38 023 tis. Kč. V roce 2013 to bylo 34 109 tis. Kč vyplacených 32 zaměstnavatelům.

V.2 Rekvalifikace a poradenství Náklady na realizované rekvalifikační kurzy hradil úřad práce z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Národních individuálních projektů Vzdělávání a dovednosti pro trh práce a Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace a rovněž z prostředků státního rozpočtu určených na realizaci APZ. Na rekvalifikační kurzy bylo uvolněno celkem 2 881 tis. Kč, přičemž největší část prostředků (2 345 tis. Kč) byla použita k financování tzv. zvolených rekvalifikací. V roce 2014 bylo uzavřeno celkem 182 dohod o zvolené rekvalifikaci s uchazeči a zájemci o zaměstnání. Pro porovnání v roce 2013 bylo uzavřeno 59 dohod za 753 tis. Kč. Oproti roku 2013 lze konstatovat výrazný nárůst uvolněné částky i počtu uzavřených dohod. Ovlivňujícím faktorem tohoto vývoje bylo především znovuzavedení informačních schůzek, kde jsou uchazečům o zaměstnání prezentovány možnosti podpory ze strany ÚP. V rámci zvolených rekvalifikací byly nejčastěji realizovány následující kurzy: řidičské oprávnění sk. C, D, E, profesní průkazy sk. C, D, svářečské průkazy, sanitář a masérské kurzy. Jako další druh rekvalifikace uchazečů a zájemců v evidenci ÚP v Jablonci nad Nisou byly realizovány kurzy v rámci Regionálních individuálních projektů (RIP) financovaných a administrovaných krajskou pobočkou ÚP ČR v Liberci a také grantové projekty financované MPSV. (viz kapitola V.4 Realizované projekty ESF). Skupinové poradenství V roce 2014 byly zrealizovány 3 externí skupinové poradenské činnosti pro 55 uchazečů o zaměstnání. Zazávazkováno bylo 107 tis. Kč. V rámci interního skupinového poradenství proběhlo 81 poradenských akcí pro celkem 1 572 uchazečů o zaměstnání. Ve spolupráci se společností Student Agency bylo zrealizováno skupinové poradenství pro 19 uchazečů do 30 let se zaměřením na nabídku studijních a pracovních stáží v zahraničí. Uskutečnilo se motivační skupinové poradenství pro uchazeče zařazené do projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ – aktivity potřebné k uplatnění na trhu práce. Interní individuální poradenství V rámci individuálního poradenství byla poskytnuta poradenská pomoc 1 170 klientům, z toho ve 130 případech se jednalo o pomoc distanční formou. Jedná se o klienty nejen z řad uchazečů o zaměstnání, ale i o širokou veřejnost. Volba a změna povolání V roce 2014 bylo v rámci skupinového poradenství zrealizováno 34 besed pro žáky základních a studenty středních škol, kterých se zúčastnilo 726 žáků a studentů. Aktivně jsme se účastnili Burzy škol, vzdělávání, pracovních příležitostí a volnočasových aktivit Amos 2014, která se konala v říjnu 2014 v Eurocentru v Jablonci nad Nisou. Spolupráce se ZŠ a SŠ V měsíci květnu 2014 jsme se zúčastnili pracovního setkání s výchovnými poradci ZŠ.

34


Ostatní Průběžně po celý rok trvá intenzivní spolupráce s Magistrátem města Jablonec nad Nisou, oddělením SPOD. Spolupráce je založena na intenzivní práci s dětmi a jejich zákonnými zástupci s cílem pomoci dětem, které předčasně odešly ze systému vzdělávání, vrátit se zpět do škol a získat tak předpoklady pro lepší uplatnění na trhu práce a udržení sociálních návyků. Nově byla navázána spolupráce s Diakonie ČCE - Jablonec nad Nisou, která provádí terénní službu, jejímž cílem je zlepšit sociální situaci rodin s nezaopatřeným dítětem či dětmi do 26 let, kde existují rizika ohrožení vývoje. I tady se jedná o spolupráci, jejímž cílem je snaha pomoci dětem zvolit vhodný obor středoškolského vzdělání, popřípadě jim znovu pomoci k návratu zpět do formálního vzdělávání. Zaměstnavatel Domov a Centrum denních služeb Jablonec nad Nisou, p.o.

Název kurzu

Počet účastníků

Náklady

2

14 524 Kč

Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou péči

Tabulka 27: Seznam dohod o provedení zaměstnanecké rekvalifikace realizovaných v roce 2014

V roce 2014 byly v rámci projektů NIP Vzdělávejte se pro růst! – Rekvalifikace a NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce realizovány následují rekvalifikační kurzy: Název rekvalifikace 14 009/JN Základy obsluhy osobního počítače 14 008/JN Obsluha elektrovozíku a motovozíku 14 008/JN Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči 14 007/JN Základy podnikání 14 006 Pracovník grafického studia 14004/JN Pečovatelka o děti ve věku od 3 do 15 let 14002/JN Pracovník v sociálních službách pro přímou obslužnou péči 14001/JN Účetnictví a daňová evidence (s využitím výpočetní techniky)

Projekt

Počet dohod

Náklady

VDTP VDTP VDTP VDTP VDTP VDTP VSPR!-R VSPR!-R

9 6 13 8 11 1 11 11

29 525 Kč 33 318 Kč 94 406 Kč 44 787 Kč 54 648 Kč 7 302 Kč 79 882Kč 117 469 Kč

Tabulka 28: Seznam dohod o provedení rekvalifikace realizovaných v roce 2014

V.3 Realizované projekty ESF Rovněž jsme se zapojili do aktivit Regionálních individuálních projektů (RIP) realizovaných krajskou pobočkou ÚP ČR v Liberci. Jednalo se zejména o výběr vhodných uchazečů do příslušných aktivit, uzavírání dohod o rekvalifikaci respektive umísťování uchazečů na vyhrazená společensky účelná pracovní místa. V roce 2014 bylo do RIP nově zařazeno celkem 117 uchazečů o zaměstnání. Jednalo se o následující projekty: „Mladá naděje v Libereckém kraji“, „Odborné praxe pro mladé v LK“, „Počítáme s Vámi“, „Šance s handicapem“ a „Získej práci v Libereckém kraji“. Počty zařazených uchazečů do projektů dokumentuje tabulka č. 29. Ve sledovaném roce probíhal v rámci RIP velký počet rekvalifikačních kurzů, do kterých úřad práce vybíral vhodné uchazeče, jak lze vidět v tabulce č. 30. Název projektu

Typ

Zařazení uchazeči

Mladá naděje v Libereckém kraji

RIP

18

Počítáme s Vámi

RIP

14

Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji

RIP

3

Šance s handicapem

RIP

30

Získej práci v Libereckém kraji

RIP

52

Tabulka 29: Počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP v Jablonci nad Nisou zařazených do regionálních individuálních projektů (RIP) v roce 2014

35


Název rekvalifikace

70.00007/1-14 Základy obsluhy osobního počítače 70.00007/3-14 Základy podnikání 70.00007/36-13 Svařování ČSN 050705 ZK 135 1.1 + EN 287-1 135 P FW 1.1 70.00007/4-14 Řidičské oprávnění sk. C 70.00007/6-14 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 70.00007/7-14 Základy podnikání 70.00007/9-14 Základy obsluhy osobního počítače 00006/21-13 Svařování MAG - v CO2: ČSN 050705 ZK 135 1.1 + EN 287-1 135 00006/22-13 Obsluha osobního počítače 00006/23-13 Základy podnikání 00006/24-13 Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči 00006/6-14 Obsluha osobního počítače

Projekt Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Mladá naděje v Libereckém kraji Počítáme s Vámi Počítáme s Vámi Počítáme s Vámi Počítáme s Vámi Počítáme s Vámi

Počet dohod

1 2 1 1 4 6 3 2 3 1 4 4

14002/JN Pracovník v sociálních službách pro přímou obslužnou péči

Odborné praxe pro mladé do 30 let

2

14003/JN Účetnictví a daňová evidence (s využitím výpočetni techniky)

Odborné praxe pro mladé do 30 let

1

00049/10-14 Pracovník grafického studia

Šance s handicapem

2

00049/11-14 Základy obsluhy osobního počítače (ZŠ) 00049/1-14 Administrativní pracovník 00049/12-14 Strážný 00049/13-14 Obsluha osobního počítače 00049/3-14 Základy obsluhy osobního počítače 00049/5-14 Tvorba www stránek (SŠ) 00049/9-14 Administrativní pracovník (SŠ) 00049/14-14 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 00049/17-14 Tvorba www stránek (SŠ) 00049/19-14 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 00049/20-14 Základy obsluhy osobního počítače (ZŠ) 00043/10-14 Obsluha CNC strojů 00043/11-14 Pracovník v sociálních službách 00043/1-14 Pracovník v sociálních službách 00043/12-14 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 00043/13-14 Základy obsluhy osobního počítače 00043/15-14 Základní kurz svařování dle ČSN 050705 - ZK 135 1.1 + EN 287 00043/16-14 Základy obsluhy osobního počítače 00043/2-14 Základy obsluhy osobního počítače 00043/3-14 Základy podnikání 00043/5-14 Pracovník v sociálních službách 00043/6-14 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 00043/7-14 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 00043/17-14 Základy podnikání 00043/19-14 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 00043/20-14 Pracovník v sociálních službách 00043/21-14 Obsluha osobního počítače

Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Šance s handicapem Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji Získej práci v Libereckém kraji

1 4 3 2 4 1 3 1 2 3 4 1 3 6 3 6 1 1 9 3 1 3 3 2 3 5 2

Tabulka 30: Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP v Jablonci nad Nisou v rámci regionálních individuálních projektů (RIP) zahájených v roce 2014

36


Dále byly KoP Jablonec nad Nisou realizovány grantové projekty financované MPSV. Jednalo se zejména o výběr vhodných uchazečů do příslušných aktivit, uzavírání dohod o rekvalifikaci respektive umísťování uchazečů na vyhrazená společensky účelná pracovní místa. V roce 2014 bylo nově zařazeno celkem 35 uchazečů o zaměstnání. Jednalo se o 3 projekty tak, jak je ukazuje tabulka č. 31. Zařazování vhodných uchazečů o zaměstnání do rekvalifikačních kurzů v rámci grantových projektů zobrazuje tabulka č. 32. Název projektu

Typ

Zařazení uchazeči

Nový začátek

GRANT

1

Jsme tu zpět

GRANT

22

Podpora pracovního uplatnění starších osob

GRANT

12

Tabulka 31: Počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP v Jablonci nad Nisou zařazených do grantových projektů v roce 2014

Název rekvalifikace

96.00076/3-14 Svářečský kurz ZK 135 1.1 + ČSN EN 287-1 135 91.00129 /8-14 Svařování MAG v CO2: ČSN 050705 ZK 135 1.1 + EN 287-1 135 P FW 1.1 S t10 PF ml 91.00129/10-14 Obsluha osobního počítače 91.00129/1-14 Základy podnikání 91.00129/3-14 Obsluha osobního počítače 91.00129/4-14 Pečovatel/pečovatelka 91.00129/5-14 Programátor www aplikací 91.00129/6-14 Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči 91.00129/7-14 Základy podnikání 91.00129/9-13 Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči 14BL024 Čtení a kreslení technické dokumentace 14BL026 - Obsluha osobního počítače 14BL029 Základy podnikání

Projekt

Počet dohod

Nový začátek

1

Jsme tu zpět

1 3 1 4 1 1

Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Jsme tu zpět Podpora pracovního uplatnění starších osob Podpora pracovního uplatnění starších osob Podpora pracovního uplatnění starších osob

5 1 5 4 5 3

Tabulka 32: Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání v evidenci KoP v Jablonci nad Nisou v rámci grantových projektů zahájených v roce 2014

Projekt Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II VSPR LK II je projekt v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je určen zaměstnavatelům chystajícím se proškolit své zaměstnance jak v oblasti specifického, tak i obecného vzdělání. Projekt trvá od 1. 7. 2013 do 31. 10. 2015, vzdělávací aktivity musejí být ukončeny nejpozději do 31. 7. 2015. V rámci projektu je přispíváno na mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich vzdělávání a také na realizaci vzdělávací aktivity samotné - to vše až do výše 100 % nákladů. KoP Jablonec nad Nisou obdržel celkové finanční prostředky ve výši 19 428 tis. Kč. V roce 2014 bylo přijato od 37 firem celkem 69 žádostí, z nichž bylo schváleno 52, což představuje prostředky ve výši 6 623 tis. Kč. V roce 2014 bylo v projektu vyplaceno 7 602 tis. Kč, z toho 4 030 tis. Kč jako příspěvek na mzdové náklady a 3 572 tis. Kč jako příspěvek na vzdělávání. Podpořeno bylo dle schválených žádostí celkem 307 zaměstnanců.

37


Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ Regionálních individuální projekt s názvem „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ realizuje Úřad práce ČR v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), ze kterého jde na úhradu projektů 85 %, zbylých 15 % pak ze státního rozpočtu. Program se rozběhl 1. července 2013 a skončí 31. srpna 2015. Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání do 30 let věku bez ohledu na dosažené vzdělání. „Podstatou této aktivity, je umožnit mladým lidem získání tolik potřebné praxe a tím pádem zvýšit jejich šance při hledání zaměstnání.“ Spolupráce Úřadu práce ČR a zaměstnavatelů je založena na vytvoření společensky účelného pracovního místa (SÚPM-vyhrazené) pro absolventa a navíc je zde možnost získání příspěvku na mentora, tedy stávajícího pracovníka firmy, který dohlíží na plnění plánu odborné praxe a zároveň bude po dobu až 7 měsíců zaškolovat přijatého absolventa. Do 31.12.2014 bylo na KoP Jablonec nad Nisou uzavřeno celkem 73 dohod na SÚPM a 33 dohod na mentora. Do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let od počátku jeho trvání vstoupilo 169 absolventů, kteří prošli informačním vstupním setkáním a následně se všemi bylo provedeno individuální poradenství. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců POVEZ je další z řady projektů, jejichž cílem je podpořit vzdělávání či rekvalifikaci zaměstnanců. Podporováni jsou především zaměstnanci těch zaměstnavatelů, resp. osoby samostatně výdělečně činné se stabilní tržní pozicí a předpoklady k růstu. Projekt je realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Doba trvání je stanovena od 1. 2. 2014 do 30. 11. 2015, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30. 9. 2015. Na jejich realizaci bylo KoP Jablonec nad Nisou přiděleno 7 701 tis. Kč. Zaměstnavatelé podali v roce 2014 celkem 51 žádostí, z nichž schváleno bylo 35 na vzdělávání celkem 257 zaměstnanců. V rámci KoP Jablonec nad Nisou bylo uzavřeno 28 dohod v úhrnné sumě 2.206 tis. Kč. Byly uskutečněny úhrady za 809 tis. Kč. Vzdělávací aktivitou doposud úspěšně prošlo 131 zaměstnanců.

V.4 Záruky pro mladé Program „Záruky pro mládež“, který přijalo MPSV v souladu s evropskou strategií reagující na zhoršení situace mladých lidí na trhu práce, garantuje každému mladému člověku do 24 let (včetně) vedeného v evidenci ÚP ČR nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, ukončil formální vzdělávání či odešel ze systému formálního vzdělávání. ÚP ČR jako hlavní realizátor tohoto programu je zavázán k intenzivní práci s mladými uchazeči o zaměstnání spočívající v nabídce služeb poradenství a zprostředkování zaměstnání formou vhodných nástrojů a aktivit APZ. Program má za cíl především odstranit nesoulad mezi dovednostmi mladých lidí a kvalifikačními požadavky zaměstnavatelů, zvýšit zapojení mladých lidí na trhu práce, snížit jejich nezaměstnanost a předcházet tak důsledkům sociálního vyloučení této věkové kategorie. Realizace tohoto programu je v oficiálních statistických výkazech sledována od července 2014. Do konce roku 2014 bylo v rámci KoP Jablonec nad Nisou uskutečněno celkem 332 nabídek uchazečům o zaměstnání ve věku 15 – 24 let, z toho 294 nabídek se týkalo zaměstnání. Dále byly v menší míře zastoupeny nabídky rekvalifikačních kurzů a vstupu do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let.

38


VI. OČEKÁVANÝ VÝVOJ V ROCE 2015 VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou V první polovině roku 2015 očekáváme v okrese Jablonec nad Nisou nejprve nepříznivý vývoj hlavních ukazatelů nezaměstnanosti. Předpokládáme, že uvedený nárůst bude způsoben zejména ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou ke konci roku 2014 a sezónním omezením stavebních prací. Na druhou stranu může mít pozitivní vliv příznivý průběh zimní turistické a lyžařské sezóny. Vzhledem k loňskému mírnému oživení našeho hospodářství lze předpokládat pokračující pozitivní vývoj hlavních makroekonomických ukazatelů i v roce 2015, což se projeví i na mikroregionálním trhu práce. Lze tedy očekávat mírný růst počtu pracovních příležitostí, zejména v automobilovém průmyslu a tedy i pokračující sestupný trend nezaměstnanosti, který byl v jabloneckém okrese v uplynulém roce zaznamenán. Za stále trvající negativní vliv považujeme strukturální nezaměstnanost, nedostatek pracovní síly v kvalifikovaných technických profesích v průmyslu, na druhou stranu výrazný převis poptávky nad nabídkou v administrativě a službách. V druhé polovině roku 2015 předpokládáme mírný nárůst nezaměstnanosti díky běžným sezónním negativním faktorům, mezi které patří zejména přísun čerstvých absolventů škol do evidence úřadu práce, ukončení stavebních prací, do značné míry závislé na charakteru počasí v podzimních a zimních měsících a ukončování pracovních poměrů na dobu určitou ke konci roku. V 1. pololetí roku 2015 předpokládá 18 podniků propouštění 87 zaměstnanců, 47 subjektů hodlá přijmout 244 nových pracovních sil. Pozitivní vývoj předpokládají zejména někteří zaměstnavatelé ve výrobě součástek pro automobilový průmysl, v elektrotechnickém průmyslu, strojírenství i v průmyslu skla a bižuterie. Pokles zaměstnanosti se očekává v různých hospodářských odvětvích bez evidentní nepříznivé situace v některém z nich. Na základě informací poskytnutých zaměstnavateli v monitorovacím dotazníku za rok 2014 a pokračujícího ekonomického oživení předpokládáme, že u monitorovaných zaměstnavatelů dojde v roce 2015 k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců.

VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti mírnější varianta očekávaný stav k

pesimističtější varianta

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

Podíl v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

Podíl v %

30.6.2015

4100

3800

6,5

4300

4000

6,7

31.12.2015

4200

3900

6,6

4400

4100

6,8

Tabulka 31: Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou

39

Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Recommend Documents