Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště Krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště Krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015 duben 2016

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015

Obsah 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ............................................................. 3 1.1 Specifikace okresu, základní informace............................................................................................................ 3 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace .................................................................................................. 4 1.3 Silné stránky okresu ........................................................................................................................................... 5 1.4 Slabé stránky okresu .......................................................................................................................................... 5

2. ZAMĚSTNANOST .................................................................................................... 6 2.1 Celková zaměstnanost ........................................................................................................................................ 6 2.2 Monitoring trhu práce........................................................................................................................................ 6 2.2.1 Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst .......................................................................................... 9 2.3 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů .................................................................................. 9

3. NEZAMĚSTNANOST ............................................................................................. 13 3.1 Celková nezaměstnanost .................................................................................................................................. 13 3.2 Struktura nezaměstnanosti .............................................................................................................................. 16 3.4 Situace rizikových skupin uchazečů na okresním trhu práce ....................................................................... 23 3.5 Situace na trhu práce v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou .......................................................... 25

4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE .................................................................................... 28 4.1 Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání .......................................................................................... 28 4.2 Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska ................................................................................................. 29 4.3 Zaměstnávání cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání ................................................................. 30

5. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ................................................................ 30 5.1 Společensky účelná pracovní místa ................................................................................................................. 32 5.1.1 SÚPM vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání ............................................................................................. 32 5.1.2 SÚPM zřízená zaměstnavatelem ................................................................................................................. 33 5.1.3 SÚPM o zaměstnání za účelem výkonu SVČ .............................................................................................. 33 5.2 Veřejně prospěšné práce .................................................................................................................................. 34 5.3 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro občany se ZP ..................................................................... 34 5.4 Rekvalifikace ..................................................................................................................................................... 35 5.5 Poradenské činnosti .......................................................................................................................................... 36 5.6 Regionální individuální projekty..................................................................................................................... 37 5.6.1 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“ ................................................................................................ 37 5.6.2 Projekt „Šance s handicapem“ ..................................................................................................................... 37 5.6.3 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“ ................................................................................................... 38 5.6.4 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ .............................................................. 38 5.6.5 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ ............................................................................. 38 5.7 Národní individuální projekty ......................................................................................................................... 39 5.7.1 Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) ................................................................. 39 5.7.2 Program „Záruky pro mládež“ ..................................................................................................................... 39

6.OČEKÁVANÝ VÝVOJ NA TRHU PRÁCE V ROCE 2016 ....................................... 40 PŘÍLOHY .................................................................................................................... 41

Zpracovali : Ing. Anna Válková, Mgr. Michal Holý Schválila : Ing. Elena Čermáková, ředitelka kontaktního pracoviště

2


1. Celková charakteristika okresu 1.1 Specifikace okresu, základní informace1 Okres Jablonec nad Nisou je příhraničním okresem. Na severu sousedí s Polskou republikou, na východě a jihu s okresem Semily, na západě pak s okresem Liberec. Společně s okresy Semily, Liberec, Česká Lípa tvoří podle reformy státní správy k 1. 1. 2000 územně správní celek Liberecký kraj, který se dále s okresem Děčín na české straně začleňuje do svazku hraničních území Euroregion Nisa.

Obrázek 1: Mapa okresu Jablonec nad Nisou a jeho administrativního rozdělení (zdroj ČSÚ)

Počínaje lednem 2003, kdy nabyla platnosti reforma státní správy rušící okresní úřady a zavádějící územní obvody pověřených obcí II. stupně a správní obvody obcí s rozšířenou působností III. stupně, náleží pod území okresu Jablonec nad Nisou správní obvod obce s rozšířenou působností Jablonec nad Nisou, správní obvod obce Tanvald (částečně zasahuje do okresu Semily) a správní obvod obce Železný Brod. Obce Frýdštejn a Malá Skála nacházející se na území jabloneckého okresu spadají do správního obvodu obce Turnov.

1

zdroj http://www.czso.cz/xl/redakce.nsf/i/okres_jablonec_nad_nisou_new 3


Rozlohou 402 km2 patří okres mezi 5 nejmenších okresů v České republice. Naopak hustota osídlení dosahující 224 osob/ km² řadí jablonecký okres mezi prvních deset v republice. Z celkové plochy okresu tvoří lesní půda 55,5 %, zemědělská půda zaujímá 31,9 %. Okresní terén je velmi členitý. Nejnižší nadmořská výška 254 m. n. m. byla zjištěna při hladině řeky Jizery poblíž Malé Skály na jihozápadní hranici okresu. Naopak nejvyšší bod (vrchol Černé hory) se nachází v Jizerských horách na severní straně okresu a leží ve výšce 1085 m. n. m. Většina z 34 obcí okresu se nachází v nadmořské výšce 400 až 800 m. n. m. Okresní město Jablonec nad Nisou leží ve výšce 475 m. n. m. Pro jablonecký okres je charakteristické poměrně drsné podnebí s průměrnou roční teplotou 5,5 °C, která se pohybuje zhruba 3 °C pod celostátním průměrem. Srážky jsou velmi vydatné, jejich roční úhrn činí 1 100 až 1 200 mm. Území okresu je ve své východní části odvodňováno povodím řek Kamenice a Jizery, v západní části plní odvodňovací funkci řeka Nisa. V části Jizerských hor spadajících na území okresu byly zbudovány tři přehrady, z nichž dvě (vodní nádrž Souš, vodní nádrž Josefův Důl) slouží jako zásobárny pitné vody. Vodní nádrž Mšeno v Jablonci nad Nisou je využívána především k rekreačním a sportovním účelům. Jablonecký okres je také lákavým cílem nejen pro tuzemské, ale i zahraniční návštěvníky. Turisticky zajímavé jsou především množství přírodních krás, silná kulturní tradice a množství stavebních a uměleckých památek. Magnetem pro sportovní vyžití jsou Jizerské hory. V letním období nabízejí vhodné podmínky pro horskou cykloturistku, v zimním období lákají sportovce tratě pro sjezdové i klasické lyžování. Výrazným specifikem Jablonecka je množstvím rozhleden zbudovaných v minulém století. Nejznámější a turisticky nepřitažlivější jsou Černá Studnice, Bramberk, Královka, Štěpánka a tanvaldský Špičák. Lokalitou využívanou v letních měsících k vodní turistice je údolí řeky Jizery. Z přírodních zajímavostí lze jmenovat také řašeliniště nebo četné menší vodopády nacházející se v Jizerských horách.

1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se rozkládá celkem 34 obcí, z toho 8 měst. Podle údajů Českého statistického úřadu měl okres k 31. 12. 2014 celkem 90 003 obyvatel. Většina obyvatelstva je soustředěna do okresního města Jablonec nad Nisou (45 594 obyvatel), dalšími středisky osídlení jsou města Tanvald (6 531 obyvatel) a Železný Brod (6 220 obyvatel). Podíl městského obyvatelstva činil k uvedenému datu 80,4 %. K 31. 12. 2014 bylo v okrese 59 689 obyvatel ve věku 15-64 let. Podíl obyvatelstva v produktivním věku na celkovém počtu obyvatel se v posledních letech snižuje. Opačný trend se projevuje ve věkových kategoriích 0-14 let a nad 65 let. S výjimkou situace následující po příchodu hospodářské krize (roky 2009 a 2010) je dlouhodobě pozitivním rysem okresu nízká registrovaná nezaměstnanost. Od 1. 1. 2013 je jejím novým ukazatelem Podíl nezaměstnaných osob ve věku 15-64 let (dříve míra registrované nezaměstnanosti). K 31. 12. 2015 se jeho výše pohybovala pod celostátním (6,2 %) i krajským průměrem (6,4 %) a činila 5,6 %. Ve vzestupném srovnání všech 77 okresů z hlediska výše podílu nezaměstnaných patřila okresu Jablonec nad Nisou 32. pozice. V závěru roku 2015 bylo evidováno 3 662 uchazečů o zaměstnání. Registr ekonomických subjektů vypracovaný Českým statistickým úřadem (verze 6//2015) uvádí více než 23 tis. ekonomických subjektů. Z hlediska sektorů národního hospodářství má dominantní postavení sekundární sektor, konkrétně zpracovatelský průmysl. Jablonecký okres je orientovaný na výrobu skla a bižuterie, strojírenství a především na produkci komponent 4


pro automobilový průmysl. Dříve byla důležitým průmyslovým oborem také textilní výroba, která po restrukturalizaci tuto pozici ztratila. Okres Jablonec nad Nisou je také vyhledávanou rekreační oblastí s oblíbenými terény pro turistiku a klasické i alpské lyžařské disciplíny. I přes výborné rekreační podmínky však zůstává okres převážně průmyslovou oblastí. Zemědělství je ovlivňováno špatnými půdními a klimatickými podmínkami. Podnikatelské subjekty vzniklé po transformaci zemědělských družstev se zaměřují především na chov skotu a pěstování obilovin a pícnin.

1.3 Silné stránky okresu            

výhodná geografická poloha na mezinárodních tazích i vůči průmyslovým centrům (Praha, Mladá Boleslav, Německo, Polsko) významné přírodní zdroje – vodárenské oblasti vysoká lesnatost území okresu, tradice lesnického hospodaření dlouhodobá tradice průmyslové výroby (strojírenství, sklářství, textil – na ústupu, v současnosti automobilový průmysl) rozvinutost a vysoká technologická úroveň průmyslu, ekonomická síla průmyslových firem dostatečná diverzifikace průmyslové základny s výrazným podílem malých a středních firem příliv zahraničních investic v minulosti do strojírenských oborů a automobilového průmyslu nadprůměrný počet registrovaných podnikatelských subjektů stávající struktura středních škol a vyšších odborných škol schopná kapacitně i kvalitativně uspokojit požadavky trhu na profesní přípravu pracovních sil široká nabídka mimoškolní výchovy a vzdělávání kvalitní poskytování zdravotnických a sociálních služeb velmi dobré podmínky pro cestovní ruch, rekreaci a sportovní vyžití

1.4 Slabé stránky okresu          

   

minimální prostor pro budování nových průmyslových zón, vysoký podíl tzv. brown fields mezi průmyslovými objekty v současnosti omezený přísun zahraničního kapitálu omezená nabídka pracovních příležitostí mimo okresní město Jablonce nad Nisou nekoncepční řešení cestovního ruchu – chybějící management a produkty CR nedostatečná úroveň služeb (zejména v cestovním ruchu) nedostatečná místní podpora malého a středního podnikání nesoulad mezi potřebami trhu práce a profesní strukturou absolventů způsobený nezájmem o studium některých, zejména technických oborů nedostatečná vazba systému vzdělávání na poptávku po konkrétních profesích a kvalifikacích výrazné omezení vývoje a inovací ve firmách v důsledku nedostatku finančních zdrojů a kvalitních odborníků neexistence hospodářské koncepce regionu zastaralost a zanedbanost bytového fondu a výrobních areálů rozšíření sociálně patologických jevů podprůměrná úroveň gramotnosti obyvatelstva (vzhledem k požadavkům transformované ekonomiky) nízká dopravní obslužnost na venkově 5


2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Zaměstnanost v okrese Jablonec nad Nisou popisují údaje Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Celkový počet pojištěnců evidovaných OSSZ se meziročně zvýšil o 237 na 31 617 osob. Meziroční index činil 100,8 %. Podrobnější přehled o vývoji počtu evidovaných pojištěnců nabízí tabulka 1. Subjekty evidované OSSZ

31. 12. 2014

31. 12. 2015

Meziroční index %

Zaměstnavatelé

1 866

1 833

98,2

Zaměstnanci

22 644

22 908

101,2

Osoby samostatně výdělečně činné

8 736

8 709

99,7

Pojištěnci celkem

31 380

31 617

100,8

Tabulka 1: Vývoj počtu pojištěnců evidovaných OSSZ Jablonec nad Nisou

2.2 Monitoring trhu práce Kontaktní pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR - Jablonec nad Nisou (dále jen KoP Jablonec nad Nisou) zpracovává v rámci monitoringu zaměstnavatelů (dále jen MZ) vlastní údaje o hlavních zaměstnavatelích s cílem získat přehled o počtu zaměstnanců a případných změnách s dopadem na zaměstnanost v okrese. Údaje o výsledcích monitoringu uvádí následující tabulky. 31. 12. 2014

31. 12. 2015

Zaměstnavatelé

Zaměstnanci

Zaměstnavatelé

Zaměstnanci

Meziroční index zaměstnanci %

1 - 24

48

768

52

830

108,1

25 - 99

111

5 527

122

6 049

109,4

100 - 499

30

5 827

30

5 770

99,0

500 - 999

4

2 711

4

2 942

108,5

193

14 833

208

15 591

105,1

Počty zaměstnanců

Celkem

Tabulka 2: Počet zaměstnavatelů v závislosti na počtu zaměstnanců v okrese Jablonec nad Nisou zjištěný v rámci MZ

Celkem bylo v závěru roku 2015 do MZ zařazeno 208 subjektů. V meziročním srovnání byl zaznamenán nárůst celkového počtu monitorovaných zaměstnanců. Této nárůst byl částečně způsoben zvýšením počtu monitorovaných zaměstnavatelů. Meziroční nárůst počtu zaměstnanců očištěný o nárůst v důsledku nově zařazených subjektů činil 1,4 %. Meziroční vývoj v rámci jednotlivých kategorií zaměstnanců uvádí tabulka 3.

6


31. 12. 2014

31.12.2015

Počet

% z celku

Počet

% z celku

Meziroční index %

Celkem

14833

100,0

15591

100,0

105,1

Muži

7499

50,6

7861

50,4

104,8

Ženy

7334

49,4

7730

49,6

105,4

THP

6389

43,4

6781

43,5

106,1

Dělníci + POP

8444

56,6

8810

56,5

104,3

Osoby se ZP

606

4,1

719

4,6

118,6

Mladiství

0

x

15

0,1

x

Důchodci

565

3,8

589

3,8

104,2

Cizinci s povolením

63

1,1

73

0,5

115,9

Cizinci na IK

245

1,64

229

1,47

93,5

Kategorie zaměstnanců

Tabulka 3: Zaměstnanost podle kategorií zaměstnanců zjištěná v rámci MZ

Vývoj počtu zaměstnanců v rámci jednotlivých skupin podle odvětví CZ-NACE zobrazuje tabulka 4. U jednotlivých firem vývoj probíhal odlišně v závislosti na momentálních zakázkách, některé průmyslové podniky zaznamenaly výrazné zvýšení, jiné naopak snížení stavu svých zaměstnanců. I v rámci jednotlivých odvětví CZ-NACE je nutné nárůsty počtu zaměstnanců zvažovat s ohledem na nárůst počtu monitorovaných subjektů (např. CZ-NACE 24, 28, 32). Z hlediska odvětví národního hospodářství své stavy nejvýrazněji zvyšovali zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu. Naopak počet zaměstnanců v meziročním srovnání snížili monitorovaní zaměstnavatelé z odvětví bižuterního a sklářského průmyslu. Za účelem prognózy vývoje zaměstnanosti v dalším období je v rámci MZ zjišťován předpokládaný pohyb zaměstnanců. V prvním pololetí roku 2016 plánuje 27 podniků přijetí celkem 324 nových pracovních sil. Naopak propouštět hodlá ve stejném období 8 podniků, a to celkem 57 zaměstnanců. Nábor nových zaměstnanců předpokládají především zaměstnavatelé z oblasti výroby součástek pro automobilový průmysl a strojírenství. Propouštění se výrazně nedotkne žádného hospodářského odvětví. V roce 2015 nebylo nahlášeno žádné hromadné propouštění u zaměstnavatelů působících v okrese Jablonec nad Nisou. Pokud zaměstnavatelé snižovali počty svých zaměstnanců, tak tak činili postupně během celého období bez povinnosti oznamovat hromadná propouštění úřadu práce.

7


Odvětví CZ-NACE

Kat.

31. 12. 2014 Zaměst.

Zaměst.

Pracov.

Meziroční index pracovníci %

1

Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti

1

33

1

32

97,0

10

Výroba potravinářských výrobků

5

489

7

543

111,0

13

Výroba textilií

1

136

1

143

105,1

14

1

24

1

25

104,2

2

209

2

199

95,2

17

Výroba oděvů Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku Výroba papíru a výrobků z papíru

2

41

2

43

104,9

20

Výroba chemických látek a chemických přípravků

3

62

2

60

96,8

22

Výroba pryžových a plastových výrobků

12

1 486

10

1 478

99,5

23

Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků

21

2 226

16

1 468

65,9

24

3

177

6

333

188,1

12

1420

16

861

60,6

26

Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení Výroba počítačů, elektronických a optických zařízení

2

288

1

148

51,4

27

Výroba elektrických zařízení

8

950

7

1 016

106,9

28

Výroba strojů a zařízení j. n.

7

834

8

1 691

202,8

29

2

120

1

111

92,5

15

610

24

1245

204,1

33

Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů Ostatní zpracovatelský průmysl - Výroba klenotů, bižuterie a příbuzných výrobků Opravy a instalace strojů a zařízení

2

87

2

190

218,4

35

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

1

41

1

46

112,2

36

Shromažďování, úprava a rozvod vody

1

78

1

78

100,0

38

Shromažďování a sběr odpadů

1

99

2

147

148,5

39

Sanace a jiné činnosti související s odpady

-

-

1

31

x

41

Výstavba budov

3

87

3

88

101,1

42

Inženýrské stavitelství

1

74

2

31

41,9

43

Specializované stavební činnosti

4

124

7

222

179,0

45

Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel

8

304

8

239

78,6

46

Velkoobchod, kromě motorových vozidel

2

134

3

84

62,7

47

Maloobchod, kromě motorových vozidel

7

224

7

435

194,2

49

Pozemní a potrubní doprava

1

189

1

232

122,8

52

Skladování a vedlejší činnosti v dopravě

2

107

2

120

112,1

55

Ubytování

1

16

1

18

112,5

62

1

91

1

91

100,0

2

66

2

65

98,5

68

Činnosti v oblasti informačních technologií Finanční zprostředkování, kromě pojišťovnictví a penzijního financování Činnosti v oblasti nemovitostí

1

25

1

24

96,0

71

Architektonické a inženýrské činnosti; technické zkoušky a analýzy

2

42

2

38

90,5

73

Reklama a průzkum trhu

-

-

1

15

-

74

Ostatní profesní, vědecké a technické činnosti

1

44

1

45

102,3

78

Činnosti související se zaměstnáním

2

127

1

97

76,4

80

Bezpečnostní a pátrací činnosti

3

124

2

129

104,0

81

Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny

2

137

1

43

31,4

82

Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání

1

49

1

36

73,5

84

Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení

11

1038

11

1 078

103,9

85

Vzdělávání

25

1009

27

1 173

116,3

86

Zdravotní péče

4

968

3

945

97,6

87

Pobytové služby sociální péče

5

288

4

280

97,2

88

Ambulantní nebo terénní sociální služby

1

43

2

57

132,6

90

Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti

1

24

1

25

104,2

91

Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kultur. zařízení

1

27

1

26

96,3

93

Sportovní, zábavní a rekreační činnost

1

62

1

67

108,1

193

14833

208

15591

105,1

16

25

32

64

Celkem

Tabulka 4: Zaměstnanost podle odvětví CZ-NACE zjištěná v rámci MZ

8

31. 12. 2015

Pracov.


2.2.1 Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst V rámci navázání spolupráce při výměně informací mezi zaměstnavateli a Úřadem práce ČR (dále jen ÚP ČR) došlo od 1. 1. 2014 k zahájení projektu „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“ zaměřující se na monitorování potřeb zaměstnavatelů, a to především v oblasti tvorby nových pracovních míst. Cílem je zlepšení spolupráce mezi ÚP ČR a zaměstnavateli a zvýšení počtu vytvořených a nahlášených volných pracovních míst. V rámci projektu „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“ bylo v roce 2015 v okrese Jablonec nad Nisou navštíveno 115 zaměstnavatelů. Zaměstnanci úřadu práce seznamují zaměstnavatele s možnostmi spolupráce (využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, realizované projekty a jiné aktivity ÚP ČR), předávají kontakty na odpovědné pracovníky a další důležité informace pro zaměstnavatele. Přínos projektu pro zaměstnavatele spočívá zejména v možnosti získání informací z oblasti působnosti úřadu práce. Naopak pro úřad práce je přínosný přehled o situaci na trhu práce, o prosperitě a potřebách jednotlivých zaměstnavatelů, což umožňuje „ušít zaměstnavatelům služby na míru“.

2.3

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů

Následující tabulka zahrnuje informace o zaměstnavatelích, jejichž počet zaměstnanců na konci roku 2015 převýšil hodnotu 200. Ve dvou případech (Jablotron Group a Pekárna Šumava, a. s.) jsou uvedeny menší firmy zaměstnávající spolu se svými dceřinými společnostmi více než 200 zaměstnanců. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti:

ABB, s. r. o. Praha Výroba domovního elektroinstalačního materiálu

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Firma v rukou zahraničního vlastníka je součástí světového elektrotechnického koncernu Asea Brown Boweri. V Jablonci nad Nisou má organizační jednotku vyrábějící především elektroinstalační materiál. Od pololetí roku 2014 počet zaměstnanců klesal. Firma předpokládá v 1. pololetí 2016 nábor 8 pracovníků. Stále se jedná o jednu z nejstabilnějších firem v jabloneckém okrese. Firma dále využívá 21 pracovníků prostřednictvím agentur práce.

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

AKT plastikářská technologie Čechy, s. r. o.

Sídlo: Předmět činnosti:


Jablonec nad Nisou Výroba plastových výrobků pro automobilový průmysl a elektrospotřebiče Jablonecká firma vyrábějící plasty zejména pro automobilový průmysl na přelomu let 2011 a 2012 změnila vlastníka a stala se součástí polské Boryszew Group. Od roku 2011 docházelo ke snižování počtu zaměstnanců. V roce 2015 byl zaznamenán mírný nárůst počtu pracovníků.

9


Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti:

A. Raymond Jablonec, s. r. o. Jablonec nad Nisou Výroba plastových výrobků a zádržných systémů


Firma je v rukou německých a francouzských vlastníků a zabývá se výrobou plastových součástek pro automobilový a jiná průmyslová odvětví. Mírný nárůst zaměstnanosti firma zaznamenává firma prakticky od konce roku 2009. K nárůstu došlo i v roce 2015. V roce 2016 firma očekává nábor dalších 11 pracovníků. Dále firma zaměstnávala 7 agenturních pracovníků.


Benteler ČR, s. r. o.


Chrastava Výroba dílů pro automobilový průmysl


Společnost Benteler ČR s.r.o. je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních automobilů. V roce 2014 došlo k navýšení počtu pracovníků o 22 (uvedení nového skladu v JBC do provozu). V prvním pololetí 2015 se počet pracovníků snížil o 11, ale již koncem roku 2015 se celkový počet pracovníků zvýšil oproti roku 2014 o 8.


BusLine a. s.


Semily Silniční motorová doprava


Společnost Benteler ČR s.r.o. je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních automobilů. V roce 2014 došlo k navýšení počtu pracovníků o 22 (uvedení nového skladu v JBC do provozu). V prvním pololetí 2015 se počet pracovníků snížil o 11, ale již koncem roku 2015 se celkový počet pracovníků zvýšil oproti roku 2014 o 8.


Cikautxo CZ, s. r. o.

Sídlo:

Jablonec nad Nisou

Předmět činnosti:


10

Výroba pryžových výrobků pro automobilový průmysl a elektrospotřebiče Jablonecká firma je dceřinou společností španělské CiKautxo S. Coop. Firma se zabývá výrobou pryžových dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl. Pro firmu je typické výraznější kolísání počtu zaměstnanců v závislosti na objemu zakázek. Na konci prosince 2015 zaměstnávala firma 262 pracovníků, ke konci předchozího roku to bylo o 12 méně. K 31. 12. 2015 zde pracovalo celkem 171 agenturních pracovníků od 7 agentur.


Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo:

Jablotron Group Jablonec nad Nisou Zabezpečovací zařízení, mobilní telefony, vývoj komunikačních technologií



V současné době je tato skupina tvořena 4 subjekty, JabloCOM s.r.o., JabloPCB s.r.o., Jablotron Alarms s.r.o. nově vzniklá odštěpením od Jablotron s.r.o. Významný tuzemský výrobce elektronických zabezpečovacích systémů a dalších elektronických výrobků zvyšoval v roce 2015 počet svých zaměstnanců až na současných 390, což představuje meziroční nárůst o 40 pracovníků. Společnost počítá v 1. pololetí 2016 s navýšením zaměstnanců o 28.


MEGATECH Industries Jablonec, s .r. o.

Sídlo:

Jablonec nad Nisou


Výroba plastových výrobků

Země zahraničního partnera

Rakousko


MEGATECH Industries je přední mezinárodní dodavatel pro automobilový průmysl zaměřený na vývoj a výrobu systémových modulů i jednotlivých interiérových a exteriérových plastových dílů pro osobní i nákladní automobily. V roce 2015 byl zaznamenán mírný nárůst počtu zaměstnanců. V 1. pololetí 2016 plánuje firma přijmout 20 zaměstnanců. Dále společnost využívá 51 pracovníků prostřednictvím agentur práce.


Nemocnice Jablonec nad Nisou, p. o.

Sídlo:

Jablonec nad Nisou


Zdravotnictví


Největší zdravotnické zařízení v okrese zaznamenalo v roce 2015 mírný meziroční pokles počtu zaměstnanců.


Pekárna Šumava, a. s.

Sídlo:

Jablonec nad Nisou

Předmět činnosti: Počet zaměstnanců

Výroba potravinářských výrobků, velkoobchod s potravinami k 31. 12. 2014 k 31. 12. 2015

216 199

Země zahraničního partnera Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Společnost se zabývá zejména výrobou pekařských, cukrářských a lahůdkářských výrobků. Spolu se sesterskou obchodní společností Pekařství Šumava group a.s. zaměstnávaly k 31. 12. 2015 obě firmy celkem 286 zaměstnanců, což je o 22 méně než v roce 2014.

11


Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Preciosa, a. s. Jablonec nad Nisou Výroba skla a bižuterie, velkoobchod Akciová společnost Preciosa se zabývá výrobou širokého sortimentu sklářských výrobků. K 31. 12. 2015 zaměstnával závod v Jablonci nad Nisou 364 zaměstnanců, což je o 6 více než před rokem.

¨




Preciosa Ornela, a. s. Jablonec nad Nisou Výroba skla a bižuterie, velkoobchod Jablonecká akciová společnost vznikla na podzim roku 2009 odkoupením dvou částí zanikající Jablonex Group a.s. firmou Preciosa a. s. V Desné byla zachována výroba sklářské suroviny (bývalé Desenské sklárny) a v Zásadě výroba perliček (bývalá Česká perlička). V těchto obcích se jedná o místní nejdůležitější zaměstnavatele. Meziročně zaznamenala firma pokles zaměstnanců o 25. Ke konci roku 2015 zaměstnávala 837 zaměstnanců, z toho 611 v Desné a 226 v Zásadě. V 1. pololetí roku 2016 plánuje společnost snížení počtu zaměstnanců o dalších 12. Riegelein, k. s.

Sídlo:

Jablonec nad Nisou


Výroba cukrovinek


Komanditní společnost v rukou německého vlastníka se zaměřuje na výrobu čokoládových figurek. K 31. 12. 2015 zaměstnával podnik 212 pracovníků, což je o 20 více než ke konci roku 2014. Pro firmu je typické výraznější kolísání počtu zaměstnanců v závislosti na objemu zakázek. Poměrně velkou část (cca 16%) tvoří zahraniční zaměstnanci. Společnost využívá služeb celkem 11 agentur práce, přes které zaměstnává celkem 142 pracovníků. V 1. pololetí 2016 je plánován nárůst počtu zaměstnanců o 7.


Statutární město Jablonec nad Nisou

Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

12

Jablonec nad Nisou Veřejná správa a samospráva Největší zaměstnavatel místní samosprávy zaznamenal v roce 2015 mírný pokles počtu zaměstnanců. Jedná se z velké části o zaměstnance na veřejně prospěšné práce.



TI Automotive AC, s. r. o. Jablonec nad Nisou Výroba klimatizačních zařízení


Jablonecký podnik vyrábějící komponenty klimatizačních zařízení pro automobilový průmysl je součástí světové skupiny TI Automotive a vlastní jej britská společnost. Od konce roku 2013 počet zaměstnanců trvale klesá. Meziroční pokles počtu pracovníků byl zaznamenán i mezi roky 2014 a 2015 (o 10). Dalších 11 osob využívá firma prostřednictvím agentur práce (o rok dříve to bylo 30 pracovníků).


TRW Automotive Czech, s. r. o.


Jablonec nad Nisou Výroba brzdových systémů pro motorová vozidla


Zahraniční firma je součástí světové skupiny TRW Automotive, zabývající se výrobou součástek pro automobilový průmysl. Zaměřuje se na produkci diskových brzd a kolových válečků. V roce 2010 původní společnost Lucas Varity s.r.o. zanikla v důsledku fúze s nástupnickou společností TRW Automotive Czech s.r.o. Meziročně zaznamenala firma výrazný nárůst počtu zaměstnanců o 53, ke konci prosince 2015 zaměstnávala celkem 809 pracovníků. Dalších 239 zaměstnanců využívala firma prostřednictvím agentur práce. V průběhu 1. pololetí 2016 společnost plánuje navýšení počtu zaměstnanců o 20.


Vězeňská služba České republiky



Praha Věznice Věznice Rýnovice je významný zaměstnavatel v nevýrobní sféře. V pololetí 2015 zde pracovalo 242 zaměstnanců, což bylo o 1 více než na konci roku 2014. Koncem roku 2015 se celkový počet znovu snížil na 241. V následujícím pololetí zaměstnavatel neplánuje žádnou výraznou změnu počtu zaměstnanců.

Tabulka 5: Vývoj počtu zaměstnanců hlavních zaměstnavatelů v okrese Jablonec nad Nisou

3. Nezaměstnanost 3.1 Celková nezaměstnanost V roce 2015 byl v jabloneckém okrese zaznamenán příznivý vývoj hodnot ukazatelů nezaměstnanosti. Podíl nezaměstnaných osob (dále jen PNO), který počátkem roku 2013 nahradil dříve sledovanou míru nezaměstnanosti, meziročně klesl o 1,1 p. b. na 5,6 % ke konci prosince 2015 (ve stejném období roku 2014 činila jeho hodnota 6,7 %). V první polovině roku PNO klesal, mírný nárůst byl zaznamenán v červenci. Pokles hodnot dále 13


pokračoval až do listopadu, kdy bylo dosaženo minima (5,5 %). V závěru roku jeho hodnota mírně vzrostla na 6,7 %. Z hlediska vzestupného pořadí všech 77 okresů ČR podle výše PNO se jablonecký okres řadil do první poloviny, k 31. 12. 2015 mu patřila 32. pozice.

Graf 1: Vývoj PNO v České republice a okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015

Příznivý pokles hodnot okresní nezaměstnanosti je důsledkem pokračujícího ekonomického oživení. Poptávka vyjádřená počtem volných pracovních míst rostla, meziročně došlo ke zvýšení o 351 na 772 volných pozic (index 183,4 %). Ovlivňujícím faktorem bylo také umísťování uchazečů v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ). V roce 2015 bylo na některý z nástrojů APZ umístěno 912 uchazečů o zaměstnání (v roce 2014 to bylo 585 uchazečů). Obdobný vývoj hodnot PNO byl v roce 2015 zaznamenán také v ostatních okresech Libereckého kraje. Ke konci roku vykazoval jablonecký okres (5,6 %) nejnižší hodnotu v rámci Libereckého kraje. Pod úrovní krajského průměru (6,4 %) se pohyboval také okres Česká Lípa (5,7 %). Naopak krajskou hodnotu převyšoval podíl nezaměstnaných v okresech Semily (6,6 %) a Liberec (7,1 %).

14


12,0 10,0 8,0

%

6,0 4,0 2,0

Liberecký kraj

Česká Lípa

Jablonec n. N.

Liberec

XII-15

XI-15

X-15

IX-15

VIII-15

VII-15

VI-15

V-15

IV-15

III-15

II-15

I-15

XII-14

XI-14

X-14

IX-14

VIII-14

VII-14

VI -14

V - 14

IV - 14

III - 14

II- 14

I-14

0,0

Semily

Graf 2: Vývoj PNO v okresech Libereckého kraje v letech 2014 a 2015

Podobně jako PNO se vyvíjel také počet uchazečů o zaměstnání. Nejvyšší počet uchazečů byl evidován v lednu (4 362). V první polovině roku jejich počet klesal, tradiční nárůst byl zaznamenán v červenci. Počet uchazečů o zaměstnání se dále snižoval až na listopadové minimum (3 577). V souvislosti s ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou a útlumem sezónních prací vzrostl ke konci prosince počet uchazečů na 3 662. Meziročně bylo evidováno o 691 uchazečů o zaměstnání méně (k 31. 12. 2014 to bylo 4 353). Meziroční index činil 84,1 %. Počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání, tj. uchazečů bez objektivní překážky (pracovní neschopnost, výkon trestu odnětí svobody, vazba, pobírání peněžité podpory v mateřství, zařazení do rekvalifikačního kurzu, výkon krátkodobého zaměstnání) k nástupu do zaměstnání při doporučení vhodného pracovního místa se vyvíjel podobně jako počet všech uchazečů. Meziročně se počet dosažitelných uchazečů snížil o 701 na 3 323 (v závěru roku 2014 to evidováno 4 024 dosažitelných osob) s meziročním indexem 82,6 %. Stejně jako v předchozích letech se na vývoji ukazatelů nezaměstnanosti podepsaly sezónní faktory (zahájení sezónních prací na počátku jara, příchod čerstvých absolventů do evidence v měsících červenci a září, ukončení sezónních prací s příchodem zimy).

15


Graf 3: Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015

3.2 Struktura nezaměstnanosti Ve struktuře evidovaných můžu i žen došlo k poklesu nezaměstnaných u obou skupin. Počet evidovaných mužů se meziročně snížil z 2 113 na 1 707 (meziroční index 80,8 %). U uchazeček došlo k poklesu z 2 240 na 1 955 s meziročním indexem 87,3 %. Počet evidovaných žen během celého roku převyšoval počet evidovaných mužů. Výraznější výkyvy byly opět zaznamenány u mužů, a to především v souvislosti se zahajováním a ukončováním sezónních prací, které jsou častěji záležitostí právě u mužů. Měsíc

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

Ženy

2 208

2 182

2 134

2 125

2 085

2 039

2 118

2 094

2 070

2 028

1 940

1 955

%

50,6

50,6

50,6

51,4

52,6

53,7

54,8

54,7

54,5

54,7

54,2

53,4

Muži

2 154

2 131

2 081

2 013

1 880

1 760

1 746

1 736

1 728

1 679

1 637

1 707

%

49,4

49,4

49,4

48,6

47,4

46,3

45,2

45,3

45,5

45,3

45,8

46,6

Tabulka 6: Počet a podíl evidovaných mužů a žen v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015

Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání je obsažena v tabulce 7. Jak lze vidět, počet uchazečů klesal meziročně u všech stupňů vzdělání s výjimkou uchazečů bez vzdělání (A) a s neúplným základním vzděláním (B), kde byl naopak zaznamenán výrazný nárůst počtu evidovaných. Nejvyšší absolutní pokles byl zaznamenán ve skupině uchazečů se stupněm vzdělání H – střední odborné vzdělání, vyučení (o 318 osob) a ve skupině uchazečů se stupněm vzdělání C – základní vzdělání (o 271 osob).

16


Stupeň vzdělání

k 31. 12. 2014 k 31. 12. 2015

Rozdíl

Meziroční index %

(A) bez vzdělání

6

65

59

1 083,3

(B) neúplné základní vzdělání

19

61

42

321,1

1 440

1 169

-271

81,2

(D) nižší střední vzdělání

4

2

-2

50,0

(E) nižší střední odborné vzdělání

69

66

-3

95,7

1 557

1 239

-318

79,6

(J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč.

26

17

-9

65,4

(K) ÚSV

108

94

-14

87,0

(L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

158

142

-16

89,9

(M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

700

578

-122

82,6

(N) vyšší odborné vzdělání

36

28

-8

77,8

(R) bakalářské vzdělání

75

63

-12

84,0

(T) vysokoškolské vzdělání

151

135

-16

89,4

4

3

-1

75,0

4 353

3 662

-691

84,1

(C) základní vzdělání + praktická škola

(H) střední odborné vzdělání (vyučen)

(V) doktorské vzdělání Celkem

Tabulka 7: Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání v okrese Jablonec nad Nisou

Věk

k 31. 12. 2014 k 31. 12. 2015

Rozdíl

Meziroční index %

do 19 let

202

191

-11

94,6

20 - 24 let

560

412

-148

73,6

25 - 29 let

488

391

-97

80,1

30 - 34 let

485

392

-93

80,8

35 - 39 let

546

448

-98

82,1

40 - 44 let

541

443

-98

81,9

45 - 49 let

413

370

-43

89,6

50 - 54 let

456

399

-57

87,5

55 - 59 let

503

459

-44

91,3

60 a více

159

157

-2

98,7

Celkem

4 353

3 662

-691

84,1

Tabulka 8 : Struktura uchazečů podle věku v okrese Jablonec nad Nisou

17


Ve věkové struktuře uchazečů docházelo k poklesu evidovaných napříč všemi skupinami. Nejvýraznější pokles byl zaznamenán ve skupině uchazečů ve věku 20-24 let (pokles o 148 osob). K nejnižšímu poklesu evidovaných došlo u starších 60 let (pokles o 2 osoby) a uchazečů mladších 19 let (pokles o 11 osob), což značí problémové umísťování uvedených věkových skupin na trhu práce. Podrobný pohled na strukturu uchazečů podle věku nabízí tabulka 8.

Tř.

CZ-ISCO

k 31. 12. 2014

k 31. 12. 2015

Rozdíl

Meziroční index %

1

Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci

31

26

-5

83,9

2

Specialisté

166

167

1

100,6

3

Techničtí a odborní pracovníci

265

250

-15

94,3

4

Úřednici

518

428

-90

82,6

5

Pracovníci ve službách a prodeji

833

670

-163

80,4

6

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví

33

17

-16

51,5

7

Řemeslníci a opraváři

728

526

-202

72,3

8

Obsluha strojů a zařízení, montéři

576

505

-71

87,7

9

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

1 159

1 029

-130

88,8

0

Zaměstnanci v ozbrojených silách

0

1

1

-

4 353

3 662

-691

84,1

Celkem

Tabulka 9 : Struktura uchazečů podle hlavních tříd CZ-ISCO v okrese Jablonec nad Nisou

Strukturu uchazečů podle klasifikace CZ-ISCO uvádí tabulka 9. Převažovali uchazeči požadující zaměstnání ve třídě 9 – Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (1 029 uchazečů s podílem 28,1 %). Následovali uchazeči s požadavkem na zaměstnání ve třídě 5 – Pracovníci ve službách a prodeji (670 s podílem 18,3 %). Jak lze vidět v tabulce, nejpočetněji byly tyto skupiny zastoupeny i v roce 2014. Nejvýraznější absolutní pokles počtu uchazečů byl zaznamenán ve třídě 7 – Řemeslníci a opraváři (pokles o 202 uchazečů). Ve struktuře nezaměstnaných podle délky evidence klesal počet uchazečů v rámci všech kategorií. Nejvýrazněji klesl počet uchazečů ve skupině evidovaných mezi 12 a 24 měsíci (snížení o 207 osob). Nejvyšší podíl na celkovém počtu uchazečů měli evidovaní do 3 měsíců (podíl 26,1 %) a evidovaní déle než 24 měsíců (podíl 27,3 %). V rámci APZ byli přednostně podporováni uchazeči evidovaní nepřetržitě déle než 5 měsíců. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů se meziročně snížil o 1,7 p. b. na 61,5 %. Průměrná délka evidence mezi roky 2014 a 2015 vzrostla z 580 na 625 dní. Její vývoj odpovídá relativně nízkému poklesu počtu uchazečů ve skupině evidovaných déle než 24 měsíců.

18


Délka evidence

k 31. 12. 2014 k 31. 12. 2015

Rozdíl

Meziroční index %

do 3 měsíců

1 030

955

-75

92,7

3 - 6 měsíců

764

609

-155

79,7

6 - 9 měsíců

403

321

-82

79,7

9 - 12 měsíců

309

255

-54

82,5

12 - 24 měsíců

730

523

-207

71,6

více než 24 měsíce

1 117

999

-118

89,4

Celkem

4 353

3 662

-691

84,1

Tabulka 10 : Struktura uchazečů v okrese Jablonec nad Nisou podle délky evidence

Graf 4: Nově hlášení a vyřazení uchazeči v okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015

Uchazeči

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

Nově hlášení

566

381

443

487

378

342

466

369

553

425

361

397

Vyřazení

558

430

541

564

551

508

401

403

585

516

492

312

z toho umístění

398

288

372

429

396

340

248

281

380

349

343

189

Tabulka 11 : Nově hlášení, vyřazení a umístění uchazeči v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015

19


V průběhu roku 2015 bylo zaevidováno 5 168 uchazečů o zaměstnání (v roce 2014 to bylo 5 118 uchazečů). Naopak evidence byla ukončena 5 861 uchazečům, z nichž umístěno bylo 4 013 (77,2 % vyřazených uchazečů). V roce 2014 bylo vyřazeno 6 030 uchazečů, z toho umístěno bylo 4 005 uchazečů s podílem 72,6 % na celkovém počtu vyřazených. V roce 2015 tedy bylo z evidence úřadu práce vyřazeno o 169 uchazečů více než v předchozím roce. Největší pohyb uchazečů byl v průběhu uplynulého roku zaznamenán tradičně v souvislosti s působením sezónních faktorů v měsících lednu a září.

3.3 Volná pracovní místa Ke konci prosince 2015 bylo v rámci KoP Jablonec nad Nisou nabízeno celkem 772 volných pracovních míst, což je o 351 více než ve stejném období roku 2014 (k 31. 12. 2014 bylo evidováno 421 volných míst). Meziroční index činil 183,4 %. Rostla především poptávka po dělnických profesích v odvětví zpracovatelského průmyslu. Pozitivní trend ve vývoji volných míst lze přičíst pokračujícímu ekonomickému oživení a rovněž aktivní spolupráci úřadu práce se zaměstnavateli v rámci monitoringu. 900 772

800 694

724

700 588

600 500 389 400 300 200

325

420 374

257

433 438

439

397

453

448

736

489 407

421

672 673

494

391

277

100 0

Volná pracovní místa Graf 5: Vývoj počtu volných pracovních míst v letech 2014-2015 v okrese Jablonec nad Nisou

Vývoj počtu volných pracovních míst je zobrazen grafem 5. Počet pracovních míst evidovaných úřadem práce rostl zejména v druhé polovině roku s vrcholem v prosinci (772 volných pozic). Naopak nejméně volných míst bylo evidováno v závěru března (391 míst). Průměrně bylo v roce 2015 měsíčně nabízeno 591 volných míst. V roce 2014 připadalo na každý měsíc průměrně 385 volných míst.

20


Graf 6: Vývoj počtu uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo v letech 2014-2015

Na jedno volné pracovní místo připadalo k 31. 12. 2015 4,7 uchazeče o zaměstnání ( v roce 2014 to bylo 10,3 uchazeče o zaměstnání). Meziročně tak vycházelo na jedno volné pracovní místo o 5,6 uchazeče o zaměstnání méně. Vývoj počtu uchazečů v poměru k volným pracovním místům v letech 2014 a 2015 nabízí graf 6. Nejvíce uchazečů připadalo na jedno volné místo v březnu (10,8), naopak nejméně to bylo v prosinci (4,7). Z hlediska výše požadovaného vzdělání bylo v závěru roku 2015 nabízeno nejvíce volných pracovních míst pro osoby se základním vzděláním (387 volných míst s podílem 50,1 %). Zároveň byl v této kategorii zaznamenán nejvýraznější absolutní meziroční nárůst (o 237 míst). Nízký počet volných pracovních míst byl ke konci prosince 2015 evidován pro vysokoškolsky vzdělané (22 volných pracovních míst). Strukturu volných pracovních míst z hlediska výše požadovaného vzdělání uvádí tabulka 12.

21


Stupeň vzdělání

k 31. 12. 2014

% z celku

k 31. 12. 2015

% z celku

(A) bez vzdělání

0

0,0

1

0,1

(B) neúplné základní vzdělání

0

0,0

0

0,0

150

35,6

387

50,1

(D) nižší střední vzdělání

0

0,0

7

0,9

(E) nižší střední odborné vzdělání

2

0,5

11

1,4

177

42,0

227

29,4

(J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč.

1

0,2

2

0,3

(K) ÚSV

3

0,7

4

0,5

(L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

7

1,7

22

2,8

(M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

51

12,1

80

10,4

(N) vyšší odborné vzdělání

5

1,2

9

1,2

(R) bakalářské vzdělání

1

5,7

3

0,4

(T) vysokoškolské vzdělání

24

0,0

19

2,5

(V) doktorské vzdělání

0

0,0

0

0,0

421

100,0

772

100,0

(C) základní vzdělání + praktická škola

(H) střední odborné vzdělání (vyučen)

Celkem

Tabulka 12: Volná místa podle stupně požadovaného vzdělání

Tř.

CZ-ISCO

k 31. 12. 2014

% z celku

k 31. 12. 2015

% z celku

1

Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci

0

0,0

2

0,3

2

Specialisté

41

9,7

46

6,0

3

Techničtí a odborní pracovníci

51

12,1

67

8,7

4

Úřednici

16

3,8

21

2,7

5

Pracovníci ve službách a prodeji

57

13,5

103

13,3

6

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví

0

0,0

2

0,3

7

Řemeslníci a opraváři

100

23,8

191

24,7

8

Obsluha strojů a zařízení, montéři

128

30,4

281

36,4

9

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

28

6,7

59

7,6

0

Zaměstnanci v ozbrojených službách

0

0,0

0

0,0

421

100,0

772

100,0

Celkem

Tabulka 13: Struktura volných pracovních míst v okrese Jablonec na Nisou podle klasifikace CZ-ISCO

22


Z tabulky 13 je patrné, že v závislosti na profesní třídě CZ-ISCO bylo v závěru roku 2015 nabízeno nejvíce volných míst ve třídě 8 - Obsluha strojů a zařízení (287 míst s podílem 36,4 %). Zároveň byl v této třídě zaznamenán nejvýraznější meziroční nárůst (o 153 volných míst). Vzhledem k vysokému počtu uchazečů požadujících vzdělání ve třídě 9 – Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci byl zaznamenán nízký počet volných pracovních míst, a to i přes meziroční nárůst (o 31 volných míst).

3.4 Situace rizikových skupin uchazečů na okresním trhu práce Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 142 absolventů s podílem 3,9 % na celkovém počtu uchazečů (v roce 2014 to bylo 200 absolventů s podílem 4,6 %). Podobně jako v předchozích letech byl zaznamenán tradiční sezónní vývoj s červnovým minimem 114 a říjnovým maximem 176 evidovaných absolventů. Z hlediska počtu a podílu nepředstavují absolventi v okrese Jablonec nad Nisou rizikovou skupinu uchazečů o zaměstnání. Problematické jsou u této kategorie především nedostatečné nebo zcela chybějící praktické zkušenosti, nízká motivace a nezájem o nabízené zaměstnání či nespolehlivost. Zájem zaměstnavatelů o zaměstnávání této cílové skupiny vyjádřený počtem volných pracovních míst vhodných pro absolventy a mladistvé se zvýšil, meziročně došlo k nárůstu z 88 na 151 volných míst (o 63 pozic). KKOV

KKOV text

k 30.9.2014

% z celku

k 30.9.2015

% z celku

6341M

Ekonomika a podnikání, Obch. akademie

25

10,6

18

10,4

6551H

Kuchař-číšník

16

6,8

8

4,6

6441L

Podnikání v oborech

11

4,7

4

2,3

2368H

Automechanik

8

3,4

6

3,5

6208T

Ekonomika a management

8

3,4

3

1,7

6542M

Hotelnictví

8

3,4

10

5,8

6551E

Kuchařské práce

7

3,0

3

1,7

6208R

Ekonomika a management

7

3,0

1

0,6

5341H

Ošetřovatel

6

2,5

2

1,2

2641M

Elektrotechnika

6

2,5

2

1,2

3652H

Instalatér

6

2,5

1

0,6

3941L

Autotronik

6

2,5

3

1,7

236

100,0

173

100,0

Absolventi celkem Tabulka 14: Nejčastější obory vzdělávání absolventů

Důležitým hlediskem u absolventů je rovněž obor dosaženého vzdělání. Z tabulky 14 lze vidět, že počet absolventů meziročně klesal téměř ve všech oborech. Dlouhodobě je mezi absolventy nejčastěji zastoupen obor Ekonomika a podnikání, Obchodní akademie. K 30. 9. 2015 byl dále evidován větší počet absolventů v oborech Hotelnictví a Kuchař-číšník.

23


Vývoj počtu absolventů a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech 2008-2015 nabízí tabulka 15. Z ní je patrné, že nejvíce absolventů (293 s podílem 6,0 % na celkovém počtu uchazečů) bylo na KoP v Jablonci nad Nisou evidováno v závěru roku 2013. 2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Absolventi

175

251

250

242

292

293

200

142

% z celku

5,2

4,7

5,0

5,5

6,5

6,0

4,6

3,9

3 339

5 379

4 962

4 381

4 470

4 867

4 353

3 662

Uchazeči celkem

Tabulka 15: Vývoj počtu absolventů a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech 2008 – 2015 (k 31. 12.)

Počet osob se zdravotním postižením se mezi roky 2014 a 2015 snížil z 508 na 472 (o 36 osob). Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů se naopak zvýšil z 11,7 % na 12,9 %. Protichůdný vývoj počtu osob se ZP a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů signalizuje relativně pomalejší pokles uchazečů v rámci této skupiny ve srovnání s poklesem celkového počtu uchazečů (ilustruje graf 7).

Graf 7: Počet OZP a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů v roce 2015

Vedle objektivního zdravotního omezení je u této skupiny uchazečů problematický také nízký zájem zaměstnavatelů. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 53 míst vhodných pro osoby se ZP, což představuje 6,9 % z celkového počtu volných pracovních míst. Dalšími omezujícími faktory jsou také nízká motivace k uplatnění na trhu práce a omezená přizpůsobivost vůči požadavkům zaměstnavatelů. Počet osob se zdravotním postižením je v okrese dlouhodobě relativně stabilní i přes vysoký stupeň podpory této skupiny v rámci APZ. K 31. 12. 2015 bylo na chráněných pracovních místech podpořených příspěvkem úřadu práce zaměstnáváno 353 osob. Příspěvek podle § 78

24


ZoZ na částečnou úhradu mzdových nákladů byl ve 4. čtvrtletí 2015 vyplacen 35 zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se ZP. 2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

OZP

552

684

694

634

561

576

508

472

% z celku

16,5

12,7

14,0

14,5

12,6

11,8

11,7

12,9

Uchazeči celkem

3 339

5 379

4 962

4 381

4 470

4 867

4 353

3 662

Tabulka 16: Vývoj počtu OZP a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech 2008 -2015 (k 31. 12.)

Dlouhodobý vývoj počtu a podílu OZP na celkovém počtu uchazečů uvádí tabulka 16. Nejvyšší počet osob se ZP byl zaznamenán v závěru roku 2010, kdy se tato skupina podílela 14,0 % na celkovém počtu uchazečů. Uchazeči bez kvalifikace jsou v evidenci KoP Jablonec nad Nisou dlouhodobě početnou skupinou uchazečů o zaměstnání. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 1 295 uchazečů s maximálně základním vzděláním, tedy o 170 méně než před rokem (v roce 2014 to bylo 1 465 osob). Na celkovém počtu se nekvalifikovaní v roce 2015 podílely 35,4 %, k 31. 12. 2014 činil jejich podíl 33,7 %. Ohroženou skupinou jsou i osoby pečující o dítě do 15 let. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 654 uchazečů s podílem 17,9 % na celkovém počtu uchazečů. Ve srovnání s rokem 2014 se jejich počet snížil o 100 uchazečů, jejich podíl naopak vzrostl o 0,8 p. b. Ve skupině dlouhodobě evidovaných (nad 12 měsíců evidence) se meziročně snížil počet uchazečů z 2 559 na 2 098 (o 461). Jejich podíl na celkovém počtu se mezi roky 2014 a 2015 snížil z 58,8 % na 57,3 % (o 1,5 p. b.). Uchazeči s evidencí nad 5 měsíců tvořili v závěru roku 2015 při počtu 2 252 61,5 % všech evidovaných (v roce 2014 to bylo 2 751 uchazečů s podílem 63,2 %). U uchazečů nad 50 let věku byl zaznamenán meziroční pokles počtu uchazečů z 1 118 na 1 015 (o 103 osob). Přesto došlo k nárůstu podílu této kategorie na celkovém počtu uchazečů z 25,7 % na 27,7 % (o 2 p. b.), což značí relativně pomalejší pokles počtu uchazečů v této věkové kategorii ve srovnání s poklesem celkového počtu uchazečů o zaměstnání.

3.5 Situace na trhu práce v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou Území okresu Jablonec nad Nisou je členěno na tři mikroregiony, shodně pojmenované podle sídel pověřených obecních úřadů Jablonec nad Nisou, Tanvald a Železný Brod. Mapa podílu nezaměstnaných osob v jednotlivých obcích okresu k 31. 12. 2015 je přílohou této zprávy. Jablonecko je v rámci okresu oblastí s nejvyšším zastoupením významných zaměstnavatelů, kteří se koncentrují především v okresním městě Jablonec nad Nisou. Z hlediska odvětvové klasifikace se jedná především o podniky z oblasti zpracovatelského průmyslu, zvláště pak výrobce komponent pro automobilový průmysl. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli v této oblasti jsou producent diskových brzd TRW Automotive Czech, s. r. o. a výrobce klimatizačních zařízení TI Automotive AC, s. r. o. V oblasti pro okres charakteristického průmyslu sklářského a bižutérního je nejvýznamnějším zaměstnavatelem firma Preciosa, a. s. Rozhodujícím zaměstnavatelem na Jablonecku je také největší zdravotnické zařízení 25


v okrese, Nemocnice Jablonec nad Nisou, p. o. Z nevýrobní sféry lze zmínit také Statutární město Jablonec nad Nisou, pod kterým funguje 100 míst veřejně prospěšných prací podporujících uplatnění obtížně umístitelných uchazečů o zaměstnání jako jsou osoby s nízkým stupněm vzdělání nebo dlouhodobě nezaměstnání. V rámci okresu je Jablonecko oblastí s nejvyšší nabídkou pracovních příležitostí. Ke konci prosince 2015 zde bylo nabízeno 628 volných pracovních míst, což představuje 81 % všech pracovních příležitostí v okrese. Důsledkem je příznivá hodnota poměru uchazečů a počtu volných pracovních míst (U/VM), která k 31. 12. 2015 činila 3,4 a pohybovala se pod okresním průměrem (4,7 U/VM). Dlouhodobě nejpříznivější je na Jablonecku také vývoj ukazatelů nezaměstnanosti. V závěru roku 2014 bylo evidováno 2 127 uchazečů, což značí pokles o 384 uchazečů ve srovnání se stejným obdobím roku 2014. Klesající tendenci znamenal i podíl nezaměstnaných osob, který se ke konci prosince 2015 pohyboval pod úrovní okresního průměru (5,6 %) a činil 5,1 %. V meziročním srovnání se jeho hodnota snížila o 1,0 p. b. Obec Bedřichov Dalešice Frýdštejn

Počet obyvatel k 31.12.2014 332 186

234

3

2

Počet uchazečů dosažitelných 3

128

2

1

2

1,6

Obyvatelstvo Počet 15-64 let uchazečů

Z toho ženy

PNO v % 1,3

850

552

16

8

15

2,7

Jablonec nad Nisou

45 594

30 132

1 784

1 001

1 632

5,4

Janov nad Nisou

1 389

926

40

17

35

3,8

Jenišovice

1 075

730

6

6

6

0,8

Josefův Důl

887

565

51

26

47

8,3

1 743

1 213

48

26

43

3,5

Maršovice

553

377

14

6

13

3,4

Nová Ves nad Nisou

769

536

33

19

33

6,2

Pulečný

405

285

15

8

13

4,6

Lučany nad Nisou

Rádlo

807

528

19

11

18

3,4

Rychnov u Jablonce n. N.

2 710

1 824

96

55

94

5,2

Jablonecko

57 300

38 030

2 127

1 186

1 954

5,1

Tabulka 17 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích mikroregionu Jablonecko k 31. 12. 2015

Tanvaldsko je v okrese Jablonec nad Nisou lokalitou s orientací hospodářství na sklářský a kovodělný průmysl. Problémem je v regionu dlouhodobě vysoká nezaměstnanost ovlivněná nepříznivou skladbou obyvatelstva s větším počtem sociálně slabších vrstev společnosti, osob s nižším stupněm vzdělání, špatnou dopravní obslužností některých horských částí obcí a dalšími faktory. Podíl nezaměstnaných osob ke konci prosince 2015 převyšoval okresní hodnotu (5,6 %) a činil 7,2 %. Ve srovnání s koncem minulého roku se hodnota podílu snížila o 1,2 p. b. Obdobně se vyvíjel i počet evidovaných uchazečů, který meziročně poklesl o 187 na 1 050. Pro oblast Tanvaldska je charakteristický nízký počet pracovních příležitostí. V závěru roku 2015 zde bylo evidováno 92 volných pracovních míst, což představuje 15 % všech pracovních nabídek v okrese. Místní zaměstnanost byla v minulosti negativně ovlivněna úpadkem dříve prosperujícího textilního průmyslu, zejména uzavřením provozu bývalého největšího zaměstnavatele, národního podniku Seba-T. Jediným větším fungujícím podnikem v tomto odvětví zůstal Kumpers Textil, s. r. o. v obci Plavy. Rozhodujícím zaměstnavatelem na Tanvaldsku je firma Preciosa Ornela, a. s. (závod Desná) zabývající se výrobou a prodejem perliček, mačkaných, voskových i lampových perlí a sklářských i bižuterních polotovarů. 26


Obec

Počet obyvatel k 31.12.2014

Obyvatelstvo 15-64 let

Počet uchazečů dosažitelných

PNO v %

Albrechtice v Jiz. horách

320

217

14

9

13

6,0

3 113

2 129

173

90

145

6,8

Jiřetín pod Bukovou

510

356

24

12

21

5,9

Kořenov

957

668

48

22

45

6,7

Plavy

1 042

686

35

14

31

4,5

Smržovka

3 683

2 483

203

97

193

7,8

Tanvald

6 531

4 277

392

189

346

8,1

Velké Hamry

2 746

1 802

143

60

125

6,9

502

343

18

8

16

4,7

19 404

12 961

1 050

501

935

7,2

Desná

Zlatá Olešnice Tanvaldsko

Počet Z toho uchazečů ženy

Tabulka 18 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích mikroregionu Tanvaldsko k 31. 12. 2015

Železnobrodsko je oblastí v okrese Jablonec nad Nisou, pro níž je charakteristické vysoké zastoupení podniků z oblasti sklářského průmyslu. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele v regionu lze řadit závody Preciosa Ornela, a. s. v Zásadě, Technosklo, s. r. o. a Detesk, s. r. o., zaměřující se na výrobu skla a bižuterie. Výraznější vliv na místní zaměstnanost má také společnost Schurter, s. r. o. zabývající se montáží elektroniky a elektrotechniky. Místní trh práce byl v minulosti zasažen především uzavřením provozu společnosti Jablonex Group, a. s. (bývalé Železnobrodské sklo, a. s.). Pro tento region byla v pokrizových letech charakteristická vysoká nezaměstnanost. V uplynulém roce bylo naopak Železnobrodsko s podílem nezaměstnaných ve výši 4,5 % oblastí s nejnižší nezaměstnaností v okrese. V závěru roku 2014 činila tato hodnota 5,9 %. Stejným směrem se meziročně vyvíjel i počet uchazečů, který klesl o 134 na 388 osob v prosinci 2015. Nadále přetrvávajícím problémem regionu je zanedbatelný počet pracovních příležitostí. V závěru roku 2015 bylo na Železnobrodsku hlášeno 26 volných pracovních míst, které se podílely pouhými 3 % na celkovém počtu pracovních nabídek v okrese. Do jisté míry je tento nedostatek eliminován výhodnou polohou regionu, která umožňuje dojíždění do okolních hospodářských center.

386

10

6

Počet uchazečů dosažitelných 8

211

137

7

4

7

5,1

1 041

697

32

17

31

4,4

Líšný

267

157

9

8

8

5,1

Loužnice

216

131

8

3

8

6,1

Malá Skála

1 141

737

27

15

22

3,0

Pěnčín

1 932

1 250

55

30

47

3,8

Radčice

161

93

4

3

4

4,3

Skuhrov

538

353

10

4

10

2,8

Vlastiboř

125

84

3

1

3

3,6

Zásada

889

586

26

17

25

4,3

Železný Brod

6 220

4 087

243

127

215

5,3

Železnobrodsko

13 299

8 698

434

235

388

4,5

Obec Držkov Jílové u Držkova Koberovy

Počet obyvatel k 31.12.2014 558

Obyvatelstvo 15-64 let

Počet uchazečů

Z toho ženy

PNO v % 2,1

Tabulka 19 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích mikroregionu Železnobrodsko k 31. 12. 2015

27


4. Cizinci na trhu práce V závěru roku 2015 pracovalo v okrese Jablonec nad Nisou 1 607 zaměstnanců ze zahraničí. Ve valné většině případů se jednalo o občany EU/EHP (1 159 zaměstnanců) a cizinců, u kterých není na základě § 98 ZoZ vyžadováno povolení k zaměstnání (409 zaměstnanců) – v obou případech jsou vydávány informační karty. Meziročně se celkový počet zahraničních pracovníků zvýšil o 317 osob (k 31. 12. 2014 pracovalo v okrese 1 290 osob ze zahraničí). Kategorie

2014

2015

Cizinci s pracovním povolením

38

7

Zaměstnanecké karty

1

29

Modré karty

3

3

Informační karty - občané EU/EHP

914

1 159

Informační karty - cizinci podle § 98

334

409

1 290

1 607

Celkem

Tabulka 20 : Vývoj počtu pracovníků ze zahraničí v letech 2014 a 2015 (k 31. 12.)

4.1 Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání Cizince, u kterých je vyžadováno platné povolení k zaměstnání, bylo v uplynulém roce možné zaměstnat na základě vydání pracovního povolení, vydání zaměstnanecké nebo modré karty. Na základě novelizace zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., jejíž účinnost je datována k 24. 6. 2014, vydává úřad práce pracovní povolení pouze v následujících případech:    

vyslání cizince zahraničním zaměstnavatelem za účelem výkonu práce na území ČR, výkon sezónních prací cizincem na období nejdéle 6 měsíců v kalendářním roce, je-li cizinec stážistou u zaměstnavatele na území ČR, jedná-li se o společníka, člena nebo statutární orgán obchodní společnosti nebo družstva,

Od nabytí účinnosti výše zmíněné novely se ostatní cizinci obracejí na Ministerstvo vnitra ČR s žádostí o vydání zaměstnanecké karty, která nahrazuje pracovní povolení vydávané úřadem práce. K 31. 12. 2015 evidovalo KoP v Jablonci nad Nisou 7 platných povolení k zaměstnání, které byly vydány občanům Ukrajiny a Vietnamu. Tito cizinci pracovali na pozicích zpracovatelů potravin, brusičů skla a výrobců bižuterie. V porovnání se závěrem roku 2014 byl zaznamenán výrazný pokles počtu platných pracovních povolení (k 31. 12. 2014 bylo evidováno 38 platných povolení k zaměstnání). V průběhu roku 2015 bylo podáno 8 žádostí o vydání povolení k zaměstnání, z nichž schváleny byly 2. Přehled platných pracovních povolení v závěru let 2014 a 2015 je uveden v tabulce 21.

28


Státní příslušnost

k 31. 12. 2014

K 31. 12. 2015

Rozdíl

Meziroční index %

Čína

2

0

-2

x

Filipíny

3

0

-3

x

Indie

1

0

1

x

Moldavsko

1

0

-1

x

Mongolsko

16

0

-16

x

Rusko

1

0

-1

x

Ukrajina

7

4

-3

57,1

Vietnam

7

3

-4

42,9

Celkem

38

7

-31

18,4

Tabulka 21 : Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání

4.2 Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska K 31. 12. 2015 bylo v okrese Jablonec nad Nisou na základě informační karty zaměstnáváno 1 159 občanů EU/EHP a Švýcarska, případně jejich rodinných příslušníků. Jednalo se převážně o příslušníky polské, slovenské a ukrajinské národnosti. Z hlediska profesí dominovaly pozice dělnického charakteru – montážní dělníci, výroba pryžových a plastových výrobků a kovodělníci. Ke stejnému datu roku 2014 bylo evidováno 914 informačních karet občanů EU/EHP (o 245 méně než v roce 2015). Přehled informačních karet občanů EU/EHP je uveden v tabulce 22. Státní příslušnost

k 31.12.2014

k 31.12.2015

Rozdíl

Meziroční index %

151

197

46

130,5

Francie

2

2

0

100,0

Irsko

1

0

-1

x

Litva

4

3

-1

75,0

Lotyšsko

1

1

0

100,0

Maďarsko

7

28

21

400,0

Makedonie

0

1

1

x

Německo

7

8

1

114,3

Bulharsko

Norsko

0

1

1

x

Polsko

196

240

44

122,4

Portugalsko

1

1

0

100,0

Rumunsko

59

151

92

255,9

Řecko

0

1

1

x

Slovensko

480

518

38

107,9

Španělsko

1

2

1

200,0

Švýcarsko

2

2

0

100,0

Ukrajina

0

2

2

x

Velká Británie Celkem

2

2

0

100,0

914

1159

245

126,8

Tabulka 22 : Informační karty cizinců EU/EHP

29


4.3 Zaměstnávání cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Informační karty jsou vydávány také cizincům ze třetích zemí, kteří na základě § 98 ZoZ nepotřebují k výkonu práce pracovní povolení. V závěru roku 2015 bylo evidováno 409 informačních karet pro cizince ze třetích zemí, což je o 75 více než v roce 2014. Nejčastěji se jednalo o občany Ukrajiny (332) a Vietnamu (30). Z hlediska profesní kvalifikace byla nejčastěji zastoupena výroba skla a bižuterie, potravinářství, výroba plastových a pryžových výrobků a dělníci v průmyslu. Přehled cizinců, u nichž není vyžadováno pracovní povolení, podle států uvádí tabulka 23. Státní příslušnost

k 31.12.2014

k 31.12.2015

Rozdíl

Meziroční index %

Bahrajn

0

1

1

x

Bělorusko

1

1

0

100,0

Bolívie

1

1

0

100,0

Brazílie

1

1

0

100,0

Čína

3

4

1

133,3

Egypt

1

2

1

200,0

Jordánsko

1

0

-1

x

Jugoslávie

0

1

1

x

Kosovo

3

4

1

133,3

Kuba

1

1

0

100,0

Makedonie

3

2

-1

x

Maroko

1

0

-1

x

Moldavsko

11

12

1

109,1

Mongolsko

0

1

1

x

Portugalsko

1

1

0

x

Rusko

6

10

4

166,7

Súdán

1

1

0

100,0

Sýrie Ukrajina USA

0

1

1

x

269

332

63

123,4

0

1

1

x

Turecko

1

2

1

200,0

Vietnam

28

30

2

107,1

Celkem

334

409

75

122,5

Tabulka 23: Informační karty cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání

5. Aktivní politika zaměstnanosti Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti byly v roce 2015 financovány ze dvou zdrojů, a to ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu (dále jen ESF). Ze státního rozpočtu byla na realizaci APZ vyhrazena celková částka 19 634 000 Kč. ESF poskytl za tímto účelem 112 727 369 Kč z Národních individuálních projektů (NIP) Vzdělávejte se pro růst!-pracovní příležitosti-společensky účelná pracovní místa (NIP VSPR!-PP-SÚPM) a Vzdělávejte se pro růst!pracovní příležitosti-veřejně prospěšné práce (NIP VSPR!-PP-VPP) v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a z Národních individuálních projektů Nové pracovní 30


příležitosti-společensky účelná pracovní místa (NIP NoPP-SÚPM) a Nové pracovní příležitostiveřejně prospěšné práce (NIP NoPP-VPP) v rámci Operačního programu Zaměstnanost, přičemž částky v jednotlivých projektech jsou určeny na celé období jejich realizace. Na nástroje rekvalifikace a poradenské činnosti poskytl zdroje NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce, v rámci kterého bylo k dispozici 4 437 000 Kč. V roce 2015 byly využívány tyto nástroje APZ – společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce, chráněná pracovní místa, rekvalifikace a překlenovací příspěvek. Na uvedené nástroje APZ byli přednostně umísťováni:  

 

uchazeči o zaměstnání vedení v evidenci soustavně déle než 5 měsíců, uchazeči o zaměstnání, kterým je s ohledem na jejich zdravotní stav, věk (mladí do 30 let, absolventi bez praxe, osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, uchazeči o zaměstnání, u nichž lze důvodně předpokládat dlouhodobé setrvání v evidenci, uchazeči o zaměstnání vyžadující zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího volnému vstupu na trh práce. Jedná se o osoby po výkonu trestu odnětí svobody nebo osoby, u nichž existuje důvodný předpoklad k dlouhodobému setrvání v evidenci z důvodu nízké kvalifikace, dosavadní délky doby zaměstnání, získaných dovedností aj.

Finanční prostředky na státní politiku zaměstnanosti vynaložené KoP Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015 uvádí tabulka 24. Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti (výplata podpor v nezaměstnanosti) se meziročně snížily, což koresponduje s poklesem počtu uchazečů zaznamenaným mezi uvedenými roky. Naopak výdaje na APZ se meziročně zvýšily. Jejich podíl na celkových výdajích na politiku zaměstnanosti činil v roce 2015 42,4 % a hrazeny byly především z prostředků ESF. Největší část finančních prostředků v rámci APZ byla uvolněna na příspěvky na mzdy v rámci vyhrazených společensky účelných pracovních míst a veřejně prospěšných prací.

Státní politika zaměstnanosti

2014 tis. Kč

2015 tis. Kč

Rozdíl tis. Kč

Meziroční index %

Pasivní politika zaměstnanosti

68 281

61 287

-6 994

89,8

Aktivní politika zaměstnanosti

52 892

74 934

22 042

141,7

Výdaje podle § 78 ZoZ

38 023

39 641

1 618

104,3

Výdaje na insolvenci

1 601

726

-875

45,3

160 797

176 588

15 791

109,8

Celkem

Tabulka 24 : Výdaje na státní politiku zaměstnanosti vynaložené KoP Jablonec nad Nisou

Dále byly čerpány peněžní prostředky na realizaci Regionálních individuálních projektů (Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji, Odborné praxe pro mladé do 30 let) a národních individuálních projektů (Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců), které byly hrazeny z rozpočtů přidělených Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Liberci. Za rok 2015 bylo v rámci APZ vytvořeno celkem 832 pracovních míst, což je o 284 více než v roce 2014. Na podporovaných místech bylo umístěno celkem 912 uchazečů (22,7 % všech umístěných uchazečů v roce 2015). V roce 2014 se umístění uchazeči v rámci APZ podíleli 31


na celkovém počtu umístěných 14,6 %. Vytváření pracovních míst prostřednictvím APZ se vedle pokračujícího ekonomického oživení stalo dalším pozitivním faktorem vedoucím ke snižování počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. Podrobnější údaje k vytvořeným místům a umístěným uchazečům nabízí tabulka 25.

Nástroj, opatření APZ

2015 vytvořená místa

umístění uchazeči

SÚPM - vyhrazená

11

11

SÚPM - zřízená zaměstnavateli

0

0

SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ

32

32

Veřejně prospěšné práce

4

15

Chráněná pracovní místa

33

75

Chráněná pracovní místa - SVČ osob se ZP

1

1

NIP VSPR!-PP-SÚPM, NIP NoPP-SÚPM

345

342

NIP VSPR!-PP-VPP, NIP NoPP-VPP

406

436

Celkem

832

912

Tabulka 25 : Vytvořená pracovní místa a umístění uchazeči na jednotlivé nástroje APZ v roce 2015

5.1 Společensky účelná pracovní místa V rámci tohoto nástroje APZ byla možnost čerpat příspěvky na zřízení společensky účelných pracovních míst (SÚPM) zaměstnavatelem, na SÚPM vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání a na SÚPM zřízená za účelem výkonu samostatně výdělečné činnosti uchazeče o zaměstnání. 5.1.1 SÚPM vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání SÚPM byly v roce 2015 financovány ze dvou zdrojů, a to ze státního rozpočtu (národní APZ) a z prostředků ESF v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) a Operačního programu Zaměstnanost (OP Z). V případě prostředků z OP LZZ se jednalo o NIP Vzdělávejte se pro růst!-pracovní příležitosti-SÚPM, z OPZ byly prostředky čerpány v rámci NIP Nové pracovní příležitosti-SÚPM. Příspěvky byly poskytovány standardně na dobu 6 měsíců. V případě sjednání pracovního poměru na plný úvazek činila výše příspěvku 13 000 Kč/osoba/měsíc. Velký zájem ze strany zaměstnavatelů byl o příspěvky na uchazeče o zaměstnání do 30 let věku s praxí nepřesahující 2 roky a osoby starší 50 let. U mladých do 30 let byly příspěvky poskytovány na období 6-12 měsíců a výše příspěvku se pohybovala v rozmezí 20 000-24 000 Kč/osoba/měsíc v závislosti na výši dosaženého vzdělání mladého uchazeče. U osob nad 50 let věku byla maximální výše příspěvku stanovena na 16 000 Kč/osoba/měsíc. Při sjednání pracovního poměru na dobu určitou byly příspěvky odpovídajícím způsobem kráceny. V případě uzavření pracovního poměru na zkrácený úvazek byly maximální příspěvky výhodným způsobem kráceny.

32


Národní APZ

ESF

Celkem

Vytvořená místa

11

345

356

Umístění uchazeči

11

342

353

2 765 526

27 601 910

30 367 436

Ukazatel

Čerpání v Kč

V roce 2015 bylo ve srovnání s rokem 2014 vytvořeno o 115 míst a umístěno o 112 uchazečů více. Výrazně se zvýšila i celková vynaložená suma na SÚPM vyhrazené (30 367 436 Kč). Meziročně se vyplacená částka zvýšila o 15 317 854 Kč. V roce 2015 byly dále uzavřeny dohody o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené v celkové částce 30 011 550 Kč, které budou realizovány až v roce 2016 jako závazek z roku 2015. K výraznému nárůstu objemu vyčerpaných finančních prostředků na realizaci tohoto nástroje APZ přispěl i intenzivní osobní monitoring prováděný úřadem práce. Relativně vysoká částka (2 765 526 Kč) čerpaná z národní APZ vzhledem k počtu vytvořených pracovních míst (11) je důsledkem vyplácení příspěvků v roce 2015 na místa vytvořená v již v roce 2014. Vyhrazována byla pracovní místa z oblasti administrativy (pracovník v administrativě, asistent), gastronomie (kuchaři, servírky, pomocné práce v kuchyni), výroby (obsluha strojů na výrobu skla, montážní dělník, nástrojař), vzdělávání (učitel 1. + 2. stupně, vychovatel).

5.1.2 SÚPM zřízená zaměstnavatelem V roce 2015 nebyla uzavřena žádná dohoda o zřízení SÚPM u zaměstnavatele. Trvale nízký zájem o využívání tohoto nástroje APZ je důsledkem povinnosti zaměstnavatele zavázat se k udržení zřízeného pracovního místa na dobu 12-24 měsíců (podle výše poskytnutého příspěvku). V případě poskytnutí příspěvku do výše 40.000 Kč/místo bylo nutné zřízené místo udržet na období nejméně 12 měsíců, u částky nad 40 000 Kč/místo byla doba udržitelnosti stanovena na 48 měsíců. Maximální výše příspěvku činila v roce 2015 80 000 Kč/místo. Využití SÚPM zřízených je zavazující i ze strany úřadu práce, neboť v případě uvolnění takto vytvořeného pracovního místa je úřad práce povinen jej znovu obsadit vhodnou osobou z řad uchazečů o zaměstnání. 5.1.3 SÚPM o zaměstnání za účelem výkonu SVČ V roce 2015 bylo finančně podpořeno zřízení celkem 32 nových SÚPM za účelem zahájení samostatně výdělečné činnosti uchazeče o zaměstnání. Uchazeči zahajovali podnikání v širokém spektru oborů – opravy silničních vozidel, grafické a kresličské práce, realitní činnost, velkoobchod a maloobchod, osobní služby (kosmetika, masér, pedikúra, manikúra), ubytovací služby, fotografické služby aj. Zvýšení zájmu o tento nástroj APZ v minulosti podpořily pravidelně pořádané informační schůzky pro uchazeče o zaměstnání. Maximální výše příspěvku byla pro rok 2015 stanovena ve výši 80 000 Kč/místo. U příspěvků do výše 40 000 Kč (včetně) byl uchazeč povinen se zavázat k výkonu podnikatelské činnost v délce nejméně 12 měsíců, u příspěvků přesahujících částku 40 000 Kč to bylo nejméně 24 měsíců.

33


Uchazeči zahajující podnikatelskou činnost byli podporováni výhradně z peněžních prostředků státního rozpočtu (národní APZ). V roce 2015 bylo uvolněno 1 375 000 Kč s průměrnou hodnotou na jedno vytvořené místo 42 969 Kč.

5.2 Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce (VPP) byly v roce 2015 financovány ze dvou zdrojů, a to ze státního rozpočtu (národní APZ) a z prostředků ESF v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a v rámci Operačního programu Zaměstnanost. V případě prostředků z OP LZZ se jednalo o NIP Vzdělávejte se pro růst!-pracovní příležitosti-VPP, z OPZ byly prostředky čerpány v rámci NIP Nové pracovní příležitosti-VPP. Výše příspěvku za předpokladu sjednání pracovního poměru na plný úvazek pro pozici „koordinátor VPP“ a „asistent žáka v MŠ a ZŠ“ činila pro rok 2015 15 000 Kč/měsíc/vytvořené místo, v případě standardních pozic VPP byla poskytována částka 13 000 Kč/měsíc/vytvořené místo. Národní APZ

ESF

Celkem

Vytvořená místa

4

406

410

Umístění uchazeči

15

436

451

4 132 159

31 317 798

35 449 957

Ukazatel

Čerpání v Kč

V roce 2015 byl v rámci VPP zaznamenán nárůst o 190 vytvořených míst a 186 umístěných uchazečů oproti roku 2014. Vynaložena byla suma ve výši 35 449 957 Kč, což je meziročně o 7 928 727 Kč více. Dále 24 576 400 Kč z dohod uzavřených v roce 2015 přešlo jako závazek do roku 2016. Relativně vysoká částka (4 132 159 Kč) čerpaná z národní APZ vzhledem k počtu vytvořených pracovních míst (4) je důsledkem vyplácení příspěvků v roce 2015 na místa vytvořená v již v roce 2014. V rámci KoP Jablonec nad Nisou bylo v roce 2015 uzavřeno 105 dohod o příspěvku na úhradu mzdových nákladů VPP. Převážná většina dohod byla uzavírána s obcemi a městy, kde byli uchazeči o zaměstnání umísťováni jako dělníci pro čištění města a koordinátoři VPP. Z celkového počtu 34 obcí v okrese byla místa VPP zřízena v 23 z nich. Dále byli uchazeči umísťováni jako osobní asistenti do mateřských a základních škol a jako asistenti městské policie. Na místa VPP byli umísťováni převážně nekvalifikovaní uchazeči (bez vzdělání, základní vzdělání) a současně dlouhodobě nezaměstnaní evidovaní déle než 5 měsíců.

5.3 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro občany se ZP Občané se ZP byli v roce 2015 podporováni z prostředků státního rozpočtu (národní APZ) prostřednictvím příspěvků na zřízení chráněného pracovního místa (CHPM) a příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM. Naopak z prostředků APZ nebyl financován příspěvek dle § 78 ZoZ. Pro osoby se ZP bylo v roce 2015 zřízeno 33 CHPM, oproti roku 2014 to znamená pokles o 21 míst. Na zřízená místa bylo umístěno 75 uchazečů o zaměstnání. Na zřízení a provoz chráněných pracovních míst byla vynaložena souhrnná částka 2 931 600 Kč. Největší část 34


prostředků (2 890 600 Kč) směřovala na zřízování CHPM. Nízké čerpání příspěvku na provoz je důsledkem vyplácení provozních nákladů na vymezená chráněná pracovní místa v rámci příspěvku dle § 78. Osoby se zdravotním postižením byly v rámci CHPM umísťovány především k zaměstnavatelům zabývajícím se montáží součástek pro automobilový průmysl. Lze jmenovat subjekty C+C Cimbál, s. r. o., KOVONEX, spol. s. r. o., Filipa, s. r. o., Ivana Seifertová, JAKOB plus, s. r. o. V oblasti Železnobrodska je největším zaměstnavatelem CZ BRICK, s. r. o., jehož předmětem činnosti je zpracování surovin a výroba ekologického topiva. Handicapovaní byli v uplynulém roce umísťováni také jako pracovníci hlídacích agentur a výrobci bižuterie. V roce 2015 bylo v okrese Jablonec nad Nisou vymezeno 293 CHPM. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají na CHPM více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, mají podle § 78 ZoZ nárok na příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy a platy a další náklady. V uplynulém roce byl tento příspěvek poskytnut 37 zaměstnavatelům ve výši 39 640 797 Kč. Financován byl výhradně z prostředků ESF.

5.4 Rekvalifikace Rekvalifikační kurzy byly v roce 2015 hrazeny z prostředků státního rozpočtu (národní APZ) a ze zdrojů ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci Národního individuálního projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce. Na realizaci tohoto nástroje APZ byla v roce 2015 uvolněna částka 4 569 440 Kč. Rekvalifikační kurzy dále probíhaly v rámci Regionálních individuálních projektů, které financovala a administrovala Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci (viz podkapitola Regionální individuální projekty). Uchazeči o zaměstnání se mohli zúčastnit rekvalifikačních kurzů formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si samostatně volili druh rekvalifikačního kurzu a zařízení, které bude rekvalifikaci provádět. Žádost o zvolenou rekvalifikaci je posuzována odbornou komisí z hlediska zdravotního stavu zájemce a jeho uplatnitelnosti na trhu práce. Výhodou zvolených rekvalifikací jsou pružné reakce na požadavky trhu práce. V roce 2015 bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 165 uchazečů o zaměstnání. Největší zájem byl o rozšiřování řidičských průkazů na skupiny „C“, „CE“ a „D“ včetně odpovídajících profesních průkazů, svářečské průkazy a kurzy pracovníka v sociálních službách a sanitáře. V rámci klasických rekvalifikací proběhlo v uplynulém roce 5 kurzů, na které bylo zařazeno 43 uchazečů o zaměstnání. Byly realizovány následující rekvalifikační kurzy – Pracovník v sociálních službách, Tvorba www stránek, Účetnictví a daňová evidence a Obsluha elektrovozíku a motovozíku. Tyto kurzy byly soutěženy v rámci veřejné zakázky. Z prostředků hrazených Fondem dalšího vzdělávání v rámci projektu SEKO byly realizovány kurzy Lektor dalšího vzdělávání a Konzultant pro prevenci předlužení v osobních financích, kam bylo zařazeno 5 uchazečů o zaměstnání.

35


5.5 Poradenské činnosti V roce 2015 byli uchazeči o zaměstnání zařazováni do celé škály poradenských činností s cílem zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce či řešení dopadů, které s sebou nezaměstnanost přináší. Byly realizovány následující externí skupinové programy: • • • • • • • • •

zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti, zvýšení povědomí o pracovně-právních vztazích a právech zaměstnance, sestavení životopisu, nácvik sebeprezentace a komunikace, individuální psychologické poradenství, bilanční diagnostika, pracovní diagnostika, řízení vlastní kariéry, job club návrat.

V rámci nácviku sebeprezentace a komunikace byla zdůrazněna důležitost prvního dojmu při kontaktu se zaměstnavatelem, byly probírány vlastní otázky během pracovního pohovoru, bylo pracováno s využitím osobnostních předpokladů v rámci sebeprezentace aj. Bilanční diagnostika pomáhala nezaměstnaným k nalezení pracovního uplatnění v souladu s jejich vlastnostmi, schopnostmi a dovednostmi. Cílem poradenského programu zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti bylo předcházet či řešit nepříznivou finanční situaci nezaměstnaných, která je často nemotivuje k aktivnímu vyhledávání pracovního uplatnění. S orientací na trhu práce komplexně pomáhal program Job club, kde se účastníci seznamovali s nabídkami volných pracovních míst, zabývali se sestavováním životopisu a motivačního dopisu, přípravou na pracovní pohovor, sebepoznáním, sebeprezentací a pozornost byla zaměřena i na zvýšení povědomí v oblasti finanční a informační gramotnosti. Externí poradenské činnosti byly v roce 2015 realizovány z prostředků ESF v rámci projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce. Některým z uvedených programů prošlo 86 uchazečů o zaměstnání. Profinancováno bylo 210 091 Kč. Interně v uplynulém roce probíhaly poradenské aktivity zaměřené na skupiny i jednotlivce. Byly realizovány skupinové poradenské aktivity zaměřené na zpracování životopisu a motivačního dopisu. Informační a poradenské středisko úřadu práce umožňuje žákům základních škol a studentům středních škol získat nejen informace využitelné k volbě povolání, ale i přehled o činnostech úřadu práce. Za tímto účelem byly se žáky a studenty pravidelně pořádány besedy. Aktivně se KoP Jablonec nad Nisou účastnilo také Burzy škol, vzdělávání, pracovních příležitostí a volnočasových aktivit Amos 2015, která se konala v jabloneckém Eurocentru v říjnu 2015. Každoročně probíhá také pracovní setkání s výchovnými poradci základních škol, řediteli středních škol a zaměstnanci úřadu práce Dále byli uchazeči o zaměstnání pravidelně zváni na individuální poradenské rozhovory, probíhala také pomoc distanční formou. V rámci individuálního poradenství byla nezaměstnaným nabízena také možnost získat informace o zaměstnání v zahraničí (v členských státech sítě EURES).

36


5.6 Regionální individuální projekty V roce 2015 jsme se zapojili do 5 Regionálních individuálních projektů (RIP) realizovaných Krajskou pobočkou Úřadu práce ČR v Liberci. V rámci projektů „Mikroregiony v Libereckém kraji“, „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“, „Šance s handicapem“, „Získej práci v Libereckém kraji“ byli uchazeči o zaměstnání vybíráni do příslušných aktivit, zařazováni do rekvalifikačních kurzů, případně umísťováni na vyhrazená společensky účelná pracovní místa. Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ byl určen zaměstnavatelům, kteří měli zájem vyškolit či rekvalifikovat své zaměstnance. 5.6.1 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“ Doba realizace: 6. 11. 2014 – 31. 8. 2015 Projekt byl zacílen na problémové lokality v Libereckém kraji. Zařazováni byli uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 4 měsíce na vybraných kontaktních pracovištích v Libereckém kraji. V okrese Jablonec nad Nisou se jednalo o uchazeče spadající pod Kontaktní pracoviště Tanvald. Zařazování probíhalo bez ohledu na pohlaví, vzdělání a věk. Umísťování uchazečů na trhu práce měly podpořit následující aktivity – individuální poradenství, bilanční diagnostika, finanční gramotnost, pracovně právní minimum, nácvik měkkých dovedností, motivační aktivity a rekvalifikační kurzy. V rámci projektu proběhly rekvalifikační kurzy zaměřené na základy obsluhy osobního počítače, tvorbu webových stránek, obsluhu elektrovozíku a motovozíku, sváření, obsluhu křovinořezu a výkon povolání strážného, do kterých bylo zařazeno 38 uchazečů o zaměstnání. 5.6.2 Projekt „Šance s handicapem“ Doba realizace: 14. 4. 2014 – 31. 3. 2015 Projekt byl zaměřen na uchazeče o zaměstnání evidované na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Liberci se zdravotním postižením, zdravotním omezením nebo zdravotním znevýhodněním, krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnané. Po vstupu do projektu měli účastníci možnost absolvovat motivační aktivity zaměřené na tvorbu životopisu a celkovou aktivizaci nezaměstnaných. Následovalo skupinové poradenství zaměřené na dovednosti nezbytné pro vstup na trh práce. Nacvičovány byly komunikační dovednosti, probíhala příprava na pracovní pohovor, byla vyhledávána vhodná volná pracovní místa. V rámci projektu byly nabízeny také dva typy diagnostik. Výstupem bilanční diagnostiky je osobnostní či profesní profil zúčastněních, ergodiagnostika má za cíl zjistit psychosenzomotorický potencionál účastníků. Dále bylo účastníkům projektu k dispozici individuální poradenství, školení finanční gramotnosti a pracovně právního minima. Na školící aktivity navazovaly rekvalifikační kurzy se záměrem získání, udržení či obnovou profesní kvalifikace. Do rekvalifikačních kurzů bylo zařazeno 16 uchazečů. Jednalo se o kurzy Administrativní pracovník, Pracovníka grafického studia, Strážný, Obsluha elektrovozíku a motovozíku, Základy obsluhy osobního počítače a Tvorba webových stránek. 37


5.6.3 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“ Doba realizace: 1. 4. 2014 – 30. 4. 2015 Cílovou skupinu projektu představovali krátkodobě evidovaní uchazeči (tj. do 5 měsíců v evidenci) s nejvýše středním odborným vzděláním (vyučení) s maturitou. Úvodní aktivitou v projektu bylo skupinové poradenství soustředěné na psaní životopisu a motivačního dopisu a nácvik pracovního pohovoru. Součástí poradenství byla i finanční gramotnost a pracovněprávní minimum. V případě potřeby dále navazovaly motivační aktivity a nácvik měkkých dovedností, kde byly procvičovány komunikační a prezentační dovednosti. Účastníci mohli využít i bilanční diagnostiku s důrazem na rozpoznání jejich silných a slabých stránek vzhledem k uplatnění na trhu práce či individuální poradenství. Proběhla řada rekvalifikačních kurzů, kam bylo zařazeno 32 účastníků. Proběhly kurzy Pracovník v sociálních službách, Chůva pro děti, Účetnictví s využitím výpočetní techniky, Obsluha osobního počítače, Profesní způsobilost řidiče sk. C, E, Základy podnikání a Základy obsluhy osobního počítače. 5.6.4 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ Doba realizace: 1. 7. 2013 – 30. 11. 2015 Cílovou skupinu projektu tvořili mladí lidé do 30 let věku včetně s pracovními zkušenostmi v délce nejvýše dva roky, a to bez ohledu na výši dosaženého vzdělání. Do projektu vstoupilo 190 mladých uchazečů o zaměstnání. Úvodem projektu probíhal vstupní pohovor s poradcem, kde byly konzultovány zájmy a potřeby mladých uchazečů. V dalším kroku byly nabízeny vybrané aktivity nebo odborná praxe u konkrétních zaměstnavatelů. Pomoc se sestavením životopisu a motivačního dopisu byla dále nabízena v rámci motivačních aktivit, probíhaly také kurzy pracovně-právního minima a finanční gramotnosti. S cílem udržení nebo obnovy profesní kvalifikace byly nabízeny rekvalifikační kurzy. Stěžejním bodem projektu byly odborné praxe u zaměstnavatelů, kam byli mladí uchazeči umísťováni na společensky účelná pracovní místa. V rámci projektu bylo uzavřeno 104 dohod o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů v rámci SÚPM. Uchazeči byli nejčastěji umísťováni na pozice technicko-administrativního, ekonomického a výrobního charakteru. Další možností bylo získání příspěvku na mentora, tedy stávajícího pracovníka firmy, který dohlíží na plnění plánu odborné praxe a po dobu až 7 měsíců zaškoluje přijatého absolventa. Uzavřeno bylo 45 dohod o poskytnutí příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora. 5.6.5 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ Doba realizace: 1. 7. 2013 – 30. 11. 2015 Projekt byl určen zaměstnavatelům, kteří vyvíjejí svou činnost v odvětví s prorůstovým potencionálem (na základě klasifikace CZ-NACE) a mají zájem na proškolení, změně či zvýšení kvalifikace svých zaměstnanců v oblasti specifického i obecného vzdělávání. V rámci projektu mohli zaměstnavatelé dosáhnout nejen na příspěvek na realizaci vzdělávací aktivity, ale i na příspěvek na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě, a to až do výše 100 %. 38


KoP Jablonec nad Nisou obdrželo na realizaci projektu finanční prostředky ve výši 19 428 043 Kč, z nichž bylo vyčerpáno celkem 14 945 357 Kč. V průběhu projektu bylo přijato 181 žádostí. Sepsáno bylo 135 dohod se 65 zaměstnavateli. Na základě sepsaných dohod bylo nově podpořeno 775 zaměstnanců. Zapojení zaměstnanci se vzdělávali v odborných oblastech, obecné vzdělávání bylo realizováno pouze ve výjimečných případech.

5.7 Národní individuální projekty 5.7.1 Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) Doba realizace: 1. 2. 2014 – 30. 11. 2015 Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců byl další z řady projektů, jejichž cílem je podpořit vzdělávání či rekvalifikaci především zaměstnanců, případně osob samostatně výdělečně činných. V rámci projektu měli možnost čerpat podporu zaměstnavatelé se stabilní tržní pozicí a předpoklady k dalšímu růstu. Od 2. 2. 2015 bylo možno podpořit nově zaměstnavatele, kteří zaznamenali v meziročním srovnání nejvýše 15% pokles tržeb za prodej vlastních výrobků a služeb (původně se jednalo o 5% pokles). Projekt umožňoval úhradu nákladů na realizaci vzdělávacích aktivit zaměstnanců a rovněž úhradu mzdových nákladů po dobu účasti na vzdělávací aktivitě. Na realizaci projektu byly pro KoP Jablonec nad Nisou vyčleněny finanční prostředky ve výši 8 411 000 Kč. Vyčerpáno bylo 7 909 837 Kč. V průběhu projektu bylo podáno 88 žádostí od 36 zaměstnavatelů. Uzavřeno bylo 42 dohod, na jejichž základě bylo nově podpořeno 373 zaměstnanců. 5.7.2 Program „Záruky pro mládež“ Program „Záruky pro mládež“ přijatý MPSV se má v souladu s evropskou strategií podílet na snížení nezaměstnanosti mladých lidí na trhu práce, a to tím způsobem, že každému mladému člověku do 24 let věku (včetně) vedenému v evidenci Úřadu práce ČR je garantována nabídka zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže nejdéle čtyři měsíce od počátku evidence na úřadě práce nebo opuštění systému formálního vzdělávání. Úřad práce ČR jako hlavní realizátor tohoto programu je zavázán k intenzivní práci s mladými uchazeči o zaměstnání spočívající v nabídce služeb poradenství a zprostředkování zaměstnání formou vhodných nástrojů a aktivit APZ.

Práce s mladými uchazeči o zaměstnání podle programu „Záruky pro mládež“ odstartovala na KoP Jablonec nad Nisou v červenci 2014. V průběhu roku 2015 bylo mladým učiněno 213 nabídek aktivit. Ve většině případů se jednalo o nabídky zaměstnání, v menší míře byly zastoupeny nabídky rekvalifikačních kurzů a vstupu do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let.

39


6. Očekávaný vývoj na trhu práce v roce 2016 Prognózy ekonomického vývoje slibují pro rok 2016 pozitivní vývoj. Hrubý domácí produkt by měl nadále růst. Pokračující oživení lze tedy očekávat i na trhu práce. Očekáváme, že na snižování nezaměstnanosti by se měl podílet především nárůst zakázek v oblasti klíčového zpracovatelského průmyslu. Jeho růst by měly podpořit nízké ceny výrobních vstupů na dodavatelských trzích. Pozitivní situaci na okresním trhu práce v příštím roce slibují i očekávané počty přijímaných pracovníků zjištěné v rámci monitoringu prováděného úřadem práce. Podle jeho výsledků očekává 27 regionálních zaměstnavatelů převážně z oblasti zpracovatelského průmyslu nábor 324 nových pracovních sil. Za stále trvající negativní vliv považujeme nedostatek pracovní síly zejména v kvalifikovaných technických profesích v oblasti průmyslové výroby, což lze vzhledem k očekávanému nárůstu poptávky po pracovní síle v příštím roce vyjádřit jako problematické. Počátkem roku očekáváme na okresním trhu práce nárůst nezaměstnanosti způsobený ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou v závěru předešlého roku a útlumu sezónních prací. Pokles ukazatelů nezaměstnanosti je očekáván v souvislosti s nástupem jara a zahájením sezónních prací. Mírný nárůst v měsících červenci a září je každoročně důsledkem přílivu čerstvých absolventů do evidence úřadu práce. Zvýšení nezaměstnanosti v závěru roku bude důsledkem ukončování sezónních prací a pracovních poměrů na dobu určitou. V případě naplnění pozitivní ekonomické prognózy očekáváme, že regionální zaměstnavatelé nebudou přistupovat k hromadným propouštěním, počet pracovních nabídek poroste a podíl nezaměstnaných osob bude klesat. V závěru roku by celkový počet uchazečů mohl dosáhnout hranice 3 500 a hodnota podílu nezaměstnaných 5,4 %. Negativní dopad na okresní hospodářství silně orientované do oblasti zpracovatelského průmyslu by mohl mít případný negativní vývoj v kauze emisí vozů společnosti Volkswagen. Eventuální hrozbu pro vývoj české ekonomiky představuje také zpomalení růstu čínské ekonomiky, které by mělo pokračovat i v budoucnu. V případě negativního vývoje na okresním trhu práce lze očekávat, že počet volných pracovních pozic bude stagnovat a ukazatelé nezaměstnanosti se nebudou výrazně zlepšovat. Počet nezaměstnaných by v závěru roku 2016 činil 3 800 a podíl nezaměstnaných 5,9 %.

40


Přílohy

41

Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště Krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Recommend Documents