ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY KATALOG

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

KATALOG vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Úřadu práce ČR na rok 2014

1


KONTAKT:

Vzdělávací středisko ÚP ČR v Olomouci Vejdovského 4, Olomouc 772 00

zaměstnanec VS zaměstnanec VS

PhDr. Naděje Podolská Bořivoj Bartoš

tel.: 950 141 305 tel.: 950 141 651

[email protected] [email protected]

Vzdělávací středisko ÚP ČR v Pardubicích B.V.Kunětické 2011, Pardubice 530 02

zaměstnanec VS zaměstnanec VS

Ing. Hana Michalcová Bc. Marcela Dvořáková

tel.: 950 144 305 tel.: 950 144 425

[email protected] [email protected]

Vzdělávací středisko ÚP ČR v Písku Nábřeží 1.máje 2259, Písek 397 01

zaměstnanec VS zaměstnanec VS zaměstnanec VS

Ing. Bohuslava Straková Blanka Kubíčková Michaela Levá

tel.: 950 146 305 tel.: 950 146 451 tel.: 950 146 451

Webové stránky vzdělávacích středisek úřadů práce VS ÚP ČR v Olomouci

Pavel Krejčí

tel.: 950 141 415

[email protected] [email protected] [email protected]

www.vsupo.cz

[email protected]

2


Obsah katalogu

str.:

Kontakt na vzdělávací střediska úřadů práce v Olomouci, Pardubicích a Písku

2

Obsah

3

Kód kurzu Vstupní vzdělávání: V-0

Vstupní vzdělávání pro zaměstnance úřadů práce

5

VVN

Vstupní vzdělávání následné

6

Prohlubující prezenční vzdělávání: S5

Právní minimum

7

SŘ

Správní řád

8

SŘ NSD

Specifika správního řádu pro NSD

9

ZP

Zákoník práce

10

ZOZ

Zákon o zaměstnanosti

11

POH

Pohledávky

12

INS

Insolvence

13

VZ

Veřejné zakázky – teorie a praxe

14

VKA-T

Veřejnosprávní kontrola APZ - teorie

15

K2F

Finanční kontrola

16

S-2E

Základní sociálně psychologický výcvik pro zaměstnanost

17

S-2F

Základní sociálně psychologický výcvik pro zaměstnance NSD

19

DK-1

Jednání s klientem v problémových situacích

21

KD

Komunikační dovednosti pro práci s klientem ÚP

23

IAP

Školení poradců individuálních akčních plánů

25

PR

Pracovní rehabilitace

26

P-S

Práce se skupinou

27

SV

Syndrom vyhoření – jednání v zátěţových situacích

28

S-1

Základní manaţerské dovednosti

29

M-1

Manaţerské dovednosti – řešení konfliktů

30

M-2

Manaţerské dovednosti – vedení lidí

31

M-3

Manaţerské dovednosti – hodnocení a rozvoj zaměstnanců

32

LD

Základní lektorské dovednosti

33

ND

Nepojistné dávky

34

PPČ

Pěstounská péče

35

PNP

Příspěvek na péči

36

3


ASS

Aktualizační seminář SSP

37

SSPEU

Dávky SSP a aplikace souvisejících Nařízení EU

38

OZZ

Nový občanský zákoník pro oblast zprostředkování

39

Prohlubující e-learningové vzdělávání: ZZ SSP

Základy zákona o státní sociální podpoře pro praxi

41

SŘ SSP

Správní řízení a jeho specifika dle zák. č. 117/1995 Sb., o SSP

43

4


Vstupní vzdělávání pro zaměstnance úřadů práce Kurz je rozdělen do dvou částí: 1) Vstupní vzdělávání úvodní 2) Vstupní vzdělávání následné Název kurzu: Označení: Forma studia:

Vstupní vzdělávání úvodní V-0 distanční, e-learning

Vstupní vzdělávání úvodní se zahajuje bezprostředně po vzniku zaměstnaneckého vztahu a ukončuje se do tří měsíců. Noví zaměstnanci SSP by měli, ještě před vstupním vzděláváním úvodním, absolvovat kurz „Základy zákona o státní sociální podpoře pro praxi“. Délka na zvládnutí obou kurzů se prodlužuje maximálně na pět měsíců od nástupu do zaměstnání. Vstupní vzdělávání úvodní zajišťuje příslušný úřad práce ve spolupráci se Vzdělávacím střediskem ÚP ČR v Olomouci. Cílovou skupinou vstupního vzdělávání úvodního jsou noví zaměstnanci přijímaní do zaměstnaneckého vztahu. Výukové cíle: Vzdělávacím cílem vstupního vzdělávání úvodního je zprostředkovat přijímanému zaměstnanci informace a znalosti směřující k osvojení základních dovedností pro způsobilost vykonávat činnosti ve státní správě, včetně jeho seznámení s právními normami a specifickou problematikou úřadu práce. Obsah:  Organizace a funkce Úřadu práce České republiky  Organizační struktura  Právní předpisy a vnitřní normy řízení  Sluţby Úřadu práce České republiky  Etický kodex a komunikace  Školení zaměstnanců  Informace o našem pracovišti  Protikorupční program  Rovné zacházení  Ochrana osobních údajů Rozsah: Měsíční kurz, distanční formou Metody, prostředky výuky a organizační zajištění: E-learning, samostudium prostřednictvím studijních materiálů přístupných na stránkách www.vsupo.cz (VS ÚP ČR Olomouc). Zaměstnanec zařazený do vstupního vzdělávání úvodního má k dispozici svého konzultanta (tím je jeho přímý nadřízený nebo jím určený jiný zaměstnanec), který mu pomáhá při práci se studijním textem a po vypracování úkolů vyplývajících ze studijních materiálů potvrdí svým podpisem osobní list zaměstnance, který zašle naskenovaný e-mailem na VS ÚP ČR v Olomouci. VS ÚP ČR vyhotoví osvědčení o

5

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY absolvování vstupního vzdělávání úvodního, které zašle na pracoviště personalistiky příslušné krajské pobočky. Způsob ukončení: Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu z VS ÚP ČR Olomouc Název kurzu:

Vstupní vzdělávání následné

Forma studia:

e-learning

Vstupní vzdělávání následné (VVN) je na základě usnesení vlády povinné pro všechny zaměstnance správních úřadů mimo zaměstnanců v dělnických profesích. Zahajuje se po absolvování vstupního vzdělávání úvodního a ukončuje se do 12 měsíců od vzniku zaměstnaneckého vztahu. Kurz je určen všem nově nastoupivším zaměstnancům, kteří absolvovali vstupní vzdělávání úvodní. Výukové cíle: Vstupní vzdělávání následné zprostředkovává zaměstnancům základní znalosti a vědomosti orientované na společné potřeby státní správy včetně základních dovedností pro způsobilost vykonávat činnosti ve státní správě a jejich seznámení s právními předpisy. Vzdělávacím cílem je seznámit se základy právního systému ČR, s fungováním systému veřejné správy, uvést do problematiky veřejných financí, poskytnout základní znalosti o Evropské unii a informovat o technikách efektivní komunikace. Zaměstnanec po absolvování vstupního vzdělávání následného získá ucelené znalosti o procesech fungování státní správy. Obsah: 1. Právní systém ČR 2. Veřejná správa 3. Veřejné finance 4. Evropská unie 5. Komunikace Metody a prostředky výuky: E-learning, samostudium Organizační zajištění: Zaměstnanec odpovědný za vzdělávání na jednotlivých krajských pobočkách Způsob ukončení: Závěrečný test a získání osvědčení o úspěšném ukončení kurzu

6


Název kurzu:

Právní minimum

Označení: Forma studia:

S5 prezenční

Výukové cíle: Vybavit účastníky výcviku potřebnými právními znalostmi z různých oblastí práva, tyto procvičit a aplikovat do oblasti sluţeb zaměstnanosti s cílem zvýšit úroveň jejich právního vědomí. Obsah:  Základní informace o teorii práva a Listině základních práv a svobod  Občanský zákoník  Obchodní zákoník  Zákoník mezinárodního obchodu  Zákon o rodině  Zákon č. 300/2008 Sb., o elektronických právních úkonech a autorizované konverzi dokumentů – datové schránky  Antidiskriminační zákon  Zákoník práce  Sociální politika státu  Zákon o zaměstnanosti  Zákon o státní sociální podpoře  Správní řád Rozsah: Pětidenní kurz v rozsahu 32 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Kombinace přednášek s aktivními metodami výuky – diskuse, skupinová práce. Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

7


Název kurzu:

Správní řád


SŘ prezenční

Pro zaměstnance oddělení NSD je vytvořen speciální kurz správního řízení v podmínkách NSD Výukové cíle: K důleţitým činnostem úřadů práce patří rozhodování ve správním řízení. Proto i cílem kurzu je poskytnout účastníkům tohoto procesu dostatečné právní znalosti a prohloubit úroveň jejich právního vědomí. Obsah:  státní správa, její systém, organizace úřadů práce  správní řízení na úřadu práce  hlavní zásady správního řízení  druhy správních řízení, účastníci a jejich způsobilost  zahájení, průběh, přerušení a zastavení správního řízení  rozhodnutí  opravné prostředky  výkon rozhodnutí  případové studie  závěrečný test Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 20 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka je koncipována jako kombinace přednášek, cvičení a řešení případových studií. Způsob ukončení: Řešení případové studie Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

8


Název kurzu:

Specifika správního řádu pro NSD


SŘ NSD prezenční

Výukové cíle: K důleţitým činnostem úřadů práce patří rozhodování ve správním řízení. Proto i cílem kurzu je poskytnout účastníkům tohoto procesu dostatečné právní znalosti a prohloubit úroveň jejich právního vědomí, zejména pak specifika správního řádu v oblasti nepojistných sociálních dávek. Obsah  Právní zdroje /správní řád, zvláštní zákony, občanský zákoník, zákon o rodině/  Základní zásady správního řízení  Účastníci řízení, procesní způsobilost, zastupování, opatrovnictví  Obecná ustanovení správního řádu /příslušnost, úřední jazyk, oprávněná úřední osoba, doručování, lhůty/  Správní řízení /zahájení řízení, průběh řízení, rozhodnutí, opravné prostředky/  Kazuistika Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 14 vyučovacích hodin. Způsob ukončení: Řešení kazuistiky Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

9


Název kurzu:

Zákoník práce


ZP prezenční

Výukové cíle: Zákoník práce je novým předpisem, který je zaloţen na zásadě „co není zakázáno je dovoleno“, velký důraz se klade na smluvní úpravu pracovněprávních vztahů a jejich přibliţování k občanskému zákoníku. Cílem kurzu je poskytnout účastníkům dostatečné právní znalosti s potřebným právním výkladem a zvýšit tak úroveň jejich právního vědomí. Obsah:  zahájení kurzu  exkurz do OZ  pouţití občanského zákoníku v oblasti pracovněprávní  Pracovní poměr  Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr  Pracovní doba  Bezpečnost práce  Odměňování za práci  Překáţky v práci a náhrady mzdy  Dovolená  Péče o zaměstnance  Náhrada škody  Informování a projednávání v pracovně právním vztahu  Další informace, výhled do budoucna  případové studie  závěrečný test Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 20 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka je koncipována jako kombinace přednášek a cvičení Způsob ukončení: Řešení případové studie Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

10


Název kurzu:

Zákon o zaměstnanosti


ZoZ prezenční

Výukové cíle: Zákon o zaměstnanosti komplexně upravuje většinu oblastí činnosti úřadu práce. Je základním právním předpisem pro všechny zaměstnance úřadu práce. Cílem kursu je poskytnout účastníkům dostatečné právní znalosti s potřebným právním výkladem, včetně rozborů příkladů z praxe a zvýšit tak úroveň jejich právního vědomí.

Obsah:  právní úprava zaměstnanosti  vymezení některých pojmů  státní politika zaměstnanosti – subjekty, kompetence  zprostředkování zaměstnání – úřad, agentura práce  informační činnost  poradenská činnost  uchazeč o zaměstnání  zájemce o zaměstnání  pasivní politika zaměstnanosti - podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci  zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání  zaměstnávání osob se zdravotním postiţením  aktivní politika zaměstnanosti – jednotlivé nástroje a opatření  činnost dítěte  kontrolní činnost  zaměstnávání cizinců Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka je koncipována jako kombinace přednášek a rozborů konkrétních případů z praxe Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

11


Název kurzu:

Pohledávky vzniklé při výkonu činnosti úřadu práce


POH prezenční

Výukové cíle: vysvětlit základní pojmy související s vymáháním pohledávek, postihnout škálu pohledávek, přestupků, správních a pořádkových deliktů, uvést právní předpisy, které souvisejí s touto problematikou, probrat všechny druhy pohledávek úřadu práce a způsoby jejich vymáhání Obsah:         

základní pojmy – pohledávka, promlčení, prekluze, exekuční titul, přestupek, správní delikt, pořádkový delikt právní předpisy související s problematikou vymáhání pohledávek vzniklých při činnosti úřadu práce postup při vymáhání pohledávek rozdělení, přehled pohledávek – pohledávky vymáhané na základě rozhodnutí soudu, pohledávky vymáhané dle daňového řádu, pohledávky postupované k vymáhání příslušnému správci daně vymáhání pohledávek zánik, smrt osoby dluţníka, upuštění od vymáhání, prominutí dluhu kritéria účelnosti, efektivnosti a hospodárnosti shrnutí, zhodnocení případové studie

Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: - výklad lektora - příklady - diskuse - handouty - případové studie Způsob ukončení: Případové studie Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

12


Název kurzu:

Insolvence


INS prezenční

Výukové cíle: Cílem kurzu je prohloubení právních znalostí nutných při samostatném vyřizování agendy „Insolvence“ Obsah:  Zahájení kurzu, organizační pokyny, kontrakt  Předmět úpravy a osobní působnost z. č. 218/2000 Sb.  Vymezení základních pojmů zákona  Exkurz do z. č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení  Ţádost o uspokojení dluţných mzdových nároků  Úřední deska  Vyřízení ţádosti  Sráţky a odvody, informační povinnost  Povinnost úhrady mzdových nároků zaměstnavatelem, zánik této povinnosti, povinnost zaměstnance vrátit mzdové prostředky  Diskuse k tématům, dotazy, vysvětlení nejasností  Závěrečný test, vyhodnocení testu, závěr Metody a prostředky výuky: Výuka je navrţena formou přednášky s vyuţitím prezentačních technik (flipchart, PowerPoint, tištěné materiály), doplněná rozborem praktických příkladů. Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin. Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

13


Název kurzu:

Veřejné zakázky – teorie a praxe


VZ prezenční

Výukové cíle:  Aby účastnící pochopili principy a základní postupy ÚP ČR jako veřejného zadavatele v oblasti VZ  Vysvětlit změny v zákoně o veřejných zakázkách, které přinesla novela č. 55/2012 Sb., a prováděcí právní předpisy  Ukázka praktické aplikace obecných právních předpisů v oblasti VZ v podmínkách ÚP ČR Obsah:  Změny zákona o veřejných zakázkách od 1.4.2012 – souhrnná informace + ÚP ČR – SM č. 18/2012; povinnosti a odpovědnost KrP  MP OP LZZ č. 9 – verze č. 7, účinnost od 1.11.2012 –změny, + Postup pro zadávání zakázek dle MP č. 9 od verze 1.6  Vyhláška č. 133/2012 Sb., o uveřejňování vyhlášení pro účely ZvZ + Profil zadavatel ÚP ČR  Vyhlášky č. 230 a 231/2012 vymezení předmětu VZ na stavební práce a Obchodní podmínky pro VZ na stavební práce  Vyhláška č. 232/2012 Sb., o podrobnostech a rozsahu odůvodnění účelnosti VZ – praktický příklad pro oblast rekvalifikací  Pro zkušené účastníky samostatná práce (tvorba a úpravy zadávací dokumentace a dokladů provázejících výběrové řízení) Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 20 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka je navrţena formou přednášek s vyuţitím prezentačních technik (flipchart, PowerPoint, tištěné materiály), doplněná rozborem praktických příkladů. Pro zkušené účastníky samostatná práce s následným rozborem a vyhodnocením Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

14


Název kurzu:

Veřejnosprávní kontrola APZ a § 78 - teorie


VKA - T prezenční

Obsah: 1. Zákon č. 551/1991 Sb., o státní kontrole, příprava a průběh veřejnosprávní kontroly, základní pravidla kontrolní činnosti, kontrolní řád – 5 hodin • Osoby pověřené výkonem kontrolní činnosti • Práva a povinnosti kontrolních pracovníků a kontrolovaných osob • Pověření a Protokol • Řízení o námitkách kontrolovaných osob • Pořádková pokuta • Náklady kontroly 2. Odlišnosti úpravy zákonem č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád) – účinnost od 1.1.2012 – 1 hodina 3. Zákon č. 500/2004 Sb., Správní řád – správní řízení ve věci ukládání pokut - 2 hodiny 4. Zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole vč. prováděcí vyhlášky č. 416/2004 Sb., 12 hodin • Vnitřní kontrolní systém ÚP ČR jako orgánu veřejné správy – obecně + konkretizace na nástroje APZ a § 78 • Veřejnosprávní kontrola ÚP ČR jako orgánu veřejné správy (předběţná, průběţná a následná) – obecně + konkretizace na nástroje APZ a § 78 Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 20 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Při výuce bude pouţita kombinace klasických vyučovacích metod – přednáška, diskuse, cvičení. Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice

15


Název kurzu:

Finanční kontrola


K2F prezenční

Výukové cíle: Prohloubit znalosti v oblasti účetnictví a výkaznictví ve vztahu k výkonu finanční kontroly. Obsah:  základní právní předpisy v oblasti kontroly a hospodářské evidence, jejich vztah k základním obecným předpisům  typy subjektů – příjemců prostředků ze státního rozpočtu, úloha kontroly  nepodnikatelské formy příjemců prostředků ze státního rozpočtu, jejich výkaznictví  základní pojmy v účetnictví  jak číst v personálních a mzdových výkazech podvojného účetnictví  jednoduché účetnictví, výstupy a výkazy  zákon o účetnictví Rozsah: Pětidenní kurz v rozsahu 32 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Při výuce bude pouţita kombinace klasických vyučovacích metod – přednáška, diskuse, cvičení. Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice

16


Název kurzu: Základní sociálně psychologický výcvik pro zaměstnanost Označení: Forma:

S-2E prezenční

Rozsah: čtyřdenní kurz v rozsahu 29 vyučovacích hodin. 1. den 7 hod. 2. den 8 hod. 3. den 8 hod 4. den 6 hod. Výukové cíle: Cílem kurzu je zvýšení profesionálního přístupu zaměstnanců úseku zaměstnanosti, rozvoj psychosociálních dovedností a osobních a profesních kompetencí. Osvojit si komunikaci se sociálně znevýhodněnými osobami. Naučit se účelně komunikovat a vést profesionální rozhovor s klientem. Osvojit si etiku pracovníků státní správy a profesionální přístup práce s klientem.

Umět jednat s osobami „na druhé straně přepáţky“ – vyjádření pochopení a přijetí hranic jejich bezmocnosti. Obsah:  úsek zaměstnanosti jako součást organizační struktury ÚP  profesionalita, osobní a profesní předpoklady pro výkon činnosti  sociální role a role v zaměstnání  typologie úředníka z hlediska přístupu ke klientovi  osobnost, sebereflexe, pracovní motivace  komunikační dovednosti, struktura rozhovoru  řešení konfliktních situací  typy chování  komunikační strategie při jednání s problémovými klienty  případové situace, řešení konkrétních příkladů z pracovního prostředí  vymezení kompetencí, moc, pomoc a bezmoc  etika v zaměstnání Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výcviku sociálně psychologických dovedností a vyuţívá interaktivní metod - diskuze, brainstorming, zpětná vazba, případové studie a cvičení, řešení modelových situací, cvičení s hraním rolí, simulace situací a modelování optimálního průběhu komunikace. Organizace výuky: Celkový počet 29 vyučovacích hodin je rozdělen do 4 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 15 účastníků v prostorné učebně vzhledem k nácviku sociálně psychologických dovedností a vybavené potřebnou audiovizuální technikou.

17


Lektorské zabezpečení Odborné zaměření lektorů je dáno obsahem semináře a budou je realizovat lektoři kurzů se sociálně psychologickou problematikou vyškolení jako lektoři SSZ. Způsob ukončení: Osvojení si sociálně psychologických dovedností bude ověřováno v průběhu realizace kurzu Prezentace konkrétního případu z praxe Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu

Studijní literatura Účastníkům bude předán seznam doporučené literatury Místo konání: VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Olomouc

18


Název kurzu: Základní sociálně psychologický výcvik pro NSD Označení: Forma:

S-2F prezenční

Rozsah: čtyřdenní kurz v rozsahu 29 vyučovacích hodin 1. den 7 hod. 2. den 8 hod. 3. den 8 hod 4. den 6 hod. Výukové cíle: Cílem kurzu je zvýšení profesionálního přístupu zaměstnanců úseku NSD, rozvoj psychosociálních dovedností a osobních a profesních kompetencí. Osvojit si komunikaci se sociálně znevýhodněnými osobami. Naučit se účelně komunikovat a vést profesionální rozhovor s klientem. Osvojit si etiku zaměstnanců státní správy a profesionální přístup práce s klientem.

Umět jednat s osobami „na druhé straně přepáţky“ – vyjádření pochopení a přijetí hranic jejich bezmocnosti. Obsah:  podstata dávek NSD jako součást organizační struktury ÚP  profesionalita, osobní a profesní předpoklady pro výkon činnosti  sociální role a role v zaměstnání  typologie úředníka z hlediska přístupu ke klientovi  osobnost, sebereflexe, pracovní motivace  komunikační dovednosti, struktura rozhovoru  řešení konfliktních situací  typy chování  komunikační strategie při jednání s problémovými klienty  případové situace, řešení konkrétních příkladů z pracovního prostředí  vymezení kompetencí, moc, pomoc a bezmoc  etika v zaměstnání. Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výcviku sociálně psychologických dovedností a vyuţívá interaktivní metod - diskuze, brainstorming, zpětná vazba, případové studie a cvičení, řešení modelových situací, cvičení s hraním rolí, simulace situací a modelování optimálního průběhu komunikace. Organizace výuky:

19

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Celkový počet 29 vyučovacích hodin je rozdělen do 4 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 15 účastníků v prostorné učebně vzhledem k nácviku sociálně psychologických dovedností a vybavené potřebnou audiovizuální technikou.

Lektorské zabezpečení Odborné zaměření lektorů je dáno obsahem semináře a budou je realizovat lektoři kurzů se sociálně psychologickou problematikou vyškolení jako lektoři SSZ. Způsob ukončení: Osvojení si sociálně psychologických dovedností bude ověřováno v průběhu realizace kurzu Prezentace konkrétního případu z praxe Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Studijní literatura Účastníkům bude předán seznam doporučené literatury Místo konání: VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Olomouc

20


Název kurzu:

Jednání s klientem v problémových situacích


DK-1 prezenční

Výukové cíle: Cílem kurzu je zvýšení profesionálního přístupu zaměstnanců ÚP v oblasti komunikace a psychosociálních dovedností a to zejména v obtíţných a konfliktních situacích, zdokonalení a zefektivnění komunikace a jednání s problematickými typy klientů a dosaţení efektivního řešení mezilidských konfliktů a problémů, poskytnout účastníkům návod na zvládání negativních emocí plynoucích z náročných situací v kontaktu s klienty, zbavit se nejistoty při jednání, seznámit se s principem zodpovědnosti a etikou zaměstnance ve státní správě. Obsah:  etika ve státní správě, princip zodpovědnosti, Etický kodex, etika v praxi  pravidla profesionálního vystupování  emoce a jejich role v chování a proţívání zaměstnanců  rozpoznání vlastních emocí a proţívání  destruktivní formy negativních emocí, hněv a zlost v pracovním i osobním ţivotě  sebeovládání - kontrola emocí  pravidla komunikace úředníka s klientem  verbální a neverbální sloţka komunikace  pravidla profesionálního rozhovoru  specifické techniky komunikace: naslouchání, mlčení, zrcadlení  paralingvistické aspekty komunikace  specifické zákonitosti neverbální komunikace při profesionálním jednání s klienty  konflikt a jeho příčiny  zdroje konfliktů, stupně a fáze konfliktů  strategie ke zvládání konfliktů  zásady komunikace v konfliktních situacích  typologie a komunikační strategie problémových klientů  typy problémových klientů  podmínky pro úspěšné zvládání problémových klientů

21

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY  komunikační asertivita  asertivní práva jako základ pro rovnováhu v obtíţných situacích  reálné modelové situace a jejich konkrétní řešení.

Rozsah: celkem 29 hodin 1. den 7 hod. 2. den 8 hod. 3. den 8 hod 4. den 6 hod. Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výcviku sociálně psychologických dovedností a vyuţívá interaktivní metod - diskuze, brainstorming, zpětná vazba, případové studie a cvičení, řešení modelových situací, cvičení s hraním rolí, simulace situací a modelování optimálního průběhu komunikace s vyuţitím videokamery Organizace výuky: Celkový počet 29 vyučovacích hodin je rozdělen do 4 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 15 účastníků v prostorné učebně vzhledem k nácviku sociálně psychologických dovedností a s potřebnou audiovizuální technikou Lektorské zabezpečení Odborné zaměření lektorů je dáno obsahem semináře a budou je realizovat psychologové a lektoři kurzů se sociálně psychologickou problematikou vyškolení jako lektoři SSZ. Způsob ukončení: Osvojení si sociálně psychologických dovedností bude ověřováno v průběhu realizace kurzu. Ukončení: videonahrávka - prezentace Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Studijní literatura Účastníkům bude předán seznam doporučené literatury Místo konání: VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Olomouc

22


Název kurzu: Označení: Forma studia:

Komunikační dovednosti pro práci s klientem KD prezenční

Výukové cíle: Hlavním cílem kurzu je zvýšení úrovně schopnosti komunikovat, usnadnit a zefektivnit zaměstnancům úřadů práce komunikaci s klienty, procvičit profesionální přístup v komunikaci a umění naslouchat a sdělovat, natrénovat řešení nejčastějších komunikačních situací. Naučit se vyuţívat různé komunikační styly a řešit interpersonální situace tak, aby výsledkem jejich komunikace s vnějším prostředím byl spokojený klient, a to i v situacích, ve kterých nelze poţadavkům klienta vyhovět. Obsah: Komunikační schéma, druhy komunikace Komunikace verbální a neverbální Komunikační kanály při práci s klienty Pravidla a techniky aktivního naslouchání Význam zpětné vazby v komunikaci, principy pozitivní komunikace Transakční analýza Rozdíly v komunikaci mezi muţi a ţenami Význam neverbální komunikace v praxi Taktiky neverbální komunikace – praktický nácvik Proxemika a posturologie, kinezika, gestika, mimika, haptika, paralingvistika Rozsah: celkem 21 hodin 1. den 7 hod. 2. den 8 hod. 3. den 6 hod. Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výcviku sociálně psychologických dovedností a vyuţívá interaktivní metod: přednáška, diskuze, komunikační hry, brainstorming, případové studie a cvičení, videonahrávky. Organizace výuky:

23

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Celkový počet 21 vyučovacích hodin je rozdělen do 3 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 15 účastníků v prostorné učebně vzhledem k nácviku sociálně psychologických dovedností a s potřebnou audiovizuální technikou. Lektorské zabezpečení: Odborné zaměření lektorů je dáno obsahem semináře a budou je realizovat a lektoři kurzů se sociálně psychologickou problematikou vyškolení jako lektoři SSZ. Způsob ukončení: Prezentace komunikačních stylů – analýza optimální verbální a neverbální komunikace Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Studijní literatura: Účastníci obdrţí pracovní listy a seznam doporučené literatury Místo konání: VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Olomouc

24


Název kurzu:

Školení poradců individuálních akčních plánů


IAP prezenční

Výukové cíle: Poskytnout informace a vybavit poradce ke zprostředkování nástroji poradenské práce, které zefektivní práci s uchazeči a sjednotí poradenskou činnost na úřadech práce. Obsah:  Zkušenosti z aplikace IAP-programy prevence DNZ  Organizační a právnické otázky spojené s IAP  Individuální profil uchazeče - moţnosti uchazečů ve vztahu ke sluţbám IAP - předpoklady realizace IAP a jeho obsahu  Diagnostika jako podpůrný prostředek k uzavření IAP  Individuální plánování jako proces sluţeb ÚP - akceptace IAP klientem - nástroje APZ a ESF vhodné pro individuální plány  Příprava IAP - informativní schůzky se skupinami uchazečů - individuální konzultace a sestavení IAP, aktualizace činností a jejich kontrola, vč. hodnocení  Rozdílnost individuálních plánů u hendikepovaných skupin - příprava balíčku vhodného obsahu IAP  Řešení případových studií (kazuistiky v rámci přípravy IAP)  Hodnocení a závěr Rozsah: Čtyřdenní kurz v celkovém rozsahu 29 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: V kurzu budou pouţity aktivní metody výuky – výklad, diskuse, práce ve skupinách, prezentace. Účast na tomto kurzu předpokládá absolvování alespoň kurzu „Základní sociálně psychologický výcvik pro útvar zaměstnanosti“. Způsob ukončení: Řešení případových studií Osvědčení o úspěšném absolvování kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

25


Název kurzu:

Pracovní rehabilitace


PR prezenční

Výukové cíle: Podat dostatek informací z oblasti pracovní rehabilitace včetně ukázek případových studií a procvičení modulu pracovní rehabilitace. Naučit se poskytovat individuální a skupinové poradenství v oblasti pracovní rehabilitace. Obsah:  Individuální a skupinové poradenství pro pracovní rehabilitaci  Sestavení Individuálního plánu pracovní rehabilitace  Formy pracovní rehabilitace  Uzavírání dohod v rámci modulu pracovní rehabilitace  Prezentace simulovaného příkladu z praxe Rozsah: Čtyřdenní soustředění v rozsahu 24 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna převáţně formou prezentace v Power Pointu, praktická část je zaměřena na příklady z praxe s vyuţitím práce na PC v modulu pracovní rehabilitace. Způsob ukončení: Prezentace simulovaného příkladu z praxe Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Písek

26


Název kurzu:

Práce se skupinou


P-S prezenční

Výukové cíle: Zdokonalit vědomosti a dovednosti účastníků kurzu z hlediska participativních, interaktivních metod při práci poradce se skupinami klientů, s důrazem pro výběr vhodné metody ve vztahu k programu skupinové práce a k cílové skupině. Účastníci budou schopni:  orientovat se ve vzdělávacích principech a volit vhodné metody skupinové práce  zlepšit svoje schopnosti pozorování, poskytování zpětné vazby a sebehodnocení  prakticky si vyzkouší a budou schopni aplikovat metody skupinové práce Obsah:  Skupina jako sociální problém Pochopení účelu skupiny, styl spolupráce, sociální klima, komunikace Znalost procesů ve skupině Vzájemná propojenost dynamiky skupiny s postupně se vytvářejícími rolemi členů skupiny  Dovednost a strategie vedoucího skupiny Znalost předmětu, schopnost vysvětlovat, jazykové a řečové dovednosti, schopnost rychle myslet, sebeovládání, a respekt k druhým  Motivace jako hnací motor jednání člověka Techniky, vedoucí k motivaci klienta. Sebeuvědomění, uvědomění si svých moţností, naučit se rozhodovat, schopnost zvládnutí přechodu - vše s cílem dosáhnout autonomii člověka  Klíčové dovednosti Osobní charakteristické rysy získané v průběhu ţivota, schopnost změny úhlu pohledu, vyuţití přenosných dovedností, nabývání statutu dospělého  Brainstorming - technika stimulace tvořivého myšlení Vyuţití ke skupinovému i osobnímu poznání ţebříčku ţivotních hodnot, schopností, dovedností, chování, temperamentu, zájmů. Moţnost zjištění objektivních předpokladů pro uplatnění na trhu práce, případně zařazení do aktivit ÚP  Zpětná vazba jako metoda učení Krátká prezentace frekventantů před skupinou s moţností předvedení osvědčené techniky ze své praxe, či nově získané  Evaluace skupinové práce Rozsah: 4 dny v rozsahu 29 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Zaměřeno na metody skupinové práce.

27

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Způsob ukončení: Prezentace účastníků Osvědčení o úspěšném absolvování kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice Název kurzu:

Syndrom vyhoření - jednání v zátěžových situacích


SV prezenční

Výukové cíle: Cílem kurzu je zvýšení profesionálního přístupu zaměstnanců ÚP psychosociálních dovedností, posílení psychické odolnosti a jejich schopnosti zvládání stresu v zaměstnání a poskytnutí základních informací o typech zátěţe, stresu a vyhoření a moţnostech jejich prevence Obsah:  psychologická rizika současného ţivota  příčiny, vznik, průběh a důsledky přetíţení na lidský organismus  analýza stresorů, stres v zaměstnání, příčiny a projevy stresu  techniky a strategie zvládání stresu  základní rychlé metody k zvládnutí aktuálního stresu  syndrom vyhoření, příčiny, fáze vyhoření  autodiagnostika míry rizika syndromu vyhoření  obecné zásady prevence syndromu vyhoření  zásady psychohygieny. Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 21 vyučovacích hodin (první den – 7 hod., druhý den – 8 hod., 3 den – 6 hod.) Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výcviku sociálně psychologických dovedností a vyuţívá interaktivní metod - diskuze, brainstorming, zpětná vazba, dotazníky, testy, praktická cvičení Organizace výuky: Celkový počet 21 vyučovacích hodin je rozdělen do 3 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 12 účastníků v prostorné učebně vzhledem k nácviku sociálně psychologických dovedností a vybavené potřebnou audiovizuální technikou Lektorské zabezpečení Odborné zaměření lektorů je dáno obsahem semináře a budou je realizovat lektoři kurzů se sociálně psychologickou problematikou vyškolení jako lektoři SSZ. Způsob ukončení: Osvojení si sociálně psychologických dovedností bude ověřováno v průběhu realizace kurzu. Ukončení: analýza zvládání stresové situace formou dotazníku Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu

28

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Studijní literatura Účastníkům bude předán seznam doporučené literatury Místo konání: VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Olomouc Název kurzu:

Základní manažerské dovednosti


S-1 prezenční

Výukové cíle: Zvyšovat odbornou a řídící úroveň vedoucích zaměstnanců s cílem předat praktické dovednosti a znalosti potřebné k vedení pracovních kolektivů a k dosahování lepších pracovních výsledků. Na konci výcvikového kurzu, prací v syndikátech, cvičeními a skupinovou prací účastníci: - poznají, jak skupiny pracují a porozumí důleţitosti výstavby dobře fungujícího a motivovaného týmu na pracovišti - budou schopni pouţívat vhodné dovednosti v mezilidských vztazích na vyřešení konfliktů a pro povzbuzení týmové práce - porozumí rozličným typům vedení (manaţerským stylům) a identifikují nejvhodnější styly k dosahování rovnováhy mezi potřebami, nutnými pro splnění úkolů a pro uspokojení jednotlivců v organizaci - dokáţí motivovat zaměstnance s cílem zvýšení jejich pracovního nasazení, rozeznají a ocení dobré výkony, respektive provedou hodnocení slabších výkonů - porozumí delegování, které pomáhá manaţerovi k efektivnímu vedení pracovního kolektivu - porozumí plánovacímu procesu a významu managementu času pro úspěšné dosahování cílů Obsah:  řízení a vedení, manaţerské styly  motivace, ovlivňování, delegování  management času, plánovací proces  týmy a role  hodnocení a zpětná vazba  etika a některé vybrané etické problémy pro zaměstnance veřejné správy Rozsah: Pětidenní kurz v rozsahu 32 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka probíhá formou přednášek a participativních metod. Součástí výuky je i domácí předkurzová příprava. Způsob ukončení: Prezentace manaţerských dovedností

29

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

Název kurzu:

Manažerské dovednosti – řešení konfliktů


M-1 prezenční

Výukové cíle: Vybavit vedoucí zaměstnance všech úrovní řízení základními znalostmi a dovednostmi z oblasti řešení konfliktů na pracovištích s cílem účinného ovlivňování a motivování podřízených. Obsah:  typy konfliktů  příčiny a důsledky konfliktů  řešení konfliktů  motivace  ovlivňování  asertivita  transakční analýza  vyjednávání Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 16 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Kombinace přednášky s aktivními metodami výuky, individuální a skupinová práce.

Výuka navazuje na absolvování základního modulu „Základní manažerské dovednosti“. Způsob ukončení: Individuální prezentace Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

30


Název kurzu:

Manažerské dovednosti – vedení lidí


M-2 prezenční

Výukové cíle: Zvýšit řídící úroveň vedoucích zaměstnanců, kteří po absolvování kurzu budou schopni zvolit vhodný styl vedení, vytvořit si profil efektivního manaţera, seznámit se s vhodnými komunikačními technikami a s přednostmi a nevýhodami týmové práce včetně osvojení si zásad účinné motivace. Obsah:  manaţerské styly  základy komunikace – neverbální komunikace, aktivní naslouchání  týmová práce  koučování Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 16 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Kombinace přednášky s aktivními metodami výuky, individuální a skupinová práce.

Výuka navazuje na absolvování základního modulu „Základní manažerské dovednosti“. Způsob ukončení: Individuální prezentace v průběhu řešení cvičení a případových studií Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

31


Název kurzu:

Manažerské dovednosti – hodnocení a rozvoj zaměstnanců


M-3 prezenční

Výukové cíle: Poskytnout vedoucím zaměstnancům základní dovednosti pro vedení hodnotícího pohovoru v organizaci vč. návodu na vytvoření systému hodnocení ve vlastní manaţerské praxi. Obsah:  hodnocení v práci manaţera  stanovení cílů a proces hodnocení zaměstnance  struktura hodnotícího pohovoru  komunikace při hodnocení  metody a materiály pouţívané při hodnocení Rozsah: Třídenní kurz v rozsahu 16 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Výuka kombinuje přednášky s aktivními metodami, zejména skupinovou prací a hraním rolí.

Výuka navazuje na absolvování základního modulu „Základní manažerské dovednosti“. Způsob ukončení: Řešení případových studií a hraní rolí Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

32


Název kurzu:

Základní lektorské dovednosti


LD prezenční

Výukové cíle: Seznámit se s vybranými problémy pedagogické psychologie, pedagogiky a s jejich praktickými důsledky pro lektorskou činnost. Charakterizovat učícího se dospělého se všemi zvláštnostmi, které vyplývají z tohoto učebního procesu. Ověřit si vlastní předpoklady pro řízení výuky dospělých účastníků a prohloubit pozitivní postoje k lektorské činnosti. Obsah:  charakteristika učícího se dospělého  učební styly a Kolbův systém  systematický učební cyklus  hlavní metody řízení výuky dospělých – základy participativních metod, vyuţití metody otázek a odpovědí, diskuse jako školící technika  zpětná vazba  prezentace  hraní rolí jako školící technika Rozsah: Pětidenní kurz v rozsahu 32 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Při výuce bude pouţita široká škála metod a technik – přednáška s diskusí, případové studie, práce v malých skupinách, výcvik, hraní rolí aj. Způsob ukončení: Prezentace lektorských vystoupení Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

33


Název kurzu:

Nepojistné dávky


ND prezenční

Výukové cíle: Shrnutí legislativních zdrojů sociálního zabezpečení ČR. Poskytnutí právních znalostí z oblasti práva sociálního zabezpečení ČR a zvýšení právního povědomí zaměstnanců ÚP. Osvojení si nových znalostí z oblasti sociálního zabezpečení ČR, seznámení s novelami zákonů na úseku nepojistných dávek a vybraných kapitol komunitárního práva EU. Obsah:  Právní zdroje sociálního zabezpečení ČR  Zákon o poskytování dávek pro osoby se ZP  Zákon o sociálních sluţbách  Zákon o státní sociální podpoře  Zákon o pomoci v hmotné nouzi  Zákon o sociálně právní ochraně dětí  Zákon o ţivotním a existenčním minimu  Zákon o zaměstnanosti  Další související právní zdroje -Nařízení EU  Specifika SŘ  Závěrečné shrnutí, diskuse, zhodnocení kurzu účastníky Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Výuka je navrţena formou přednášek s vyuţitím prezentačních technik (flipchart, Power Point, tištěné materiály), doplněná rozborem praktických příkladů. Způsob ukončení: Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

34


Název kurzu:

Pěstounská péče


PPČ prezenční

Výukové cíle: Shrnutí legislativních zdrojů náhradní rodinné péče. Poskytnutí právních znalostí z oblasti rodinného práva a zvýšení právního povědomí zaměstnanců ÚP. Osvojení si nových znalostí z oblasti pěstounské péče a vymáhání výţivného pro děti v pěstounské péči. Obsah: • Zahájení • Právní zdroje pěstounské péče • Související legislativa • Náhradní rodinná péče » Typy náhradní rodinné péče » Rodičovská zodpovědnost » Vyţivovací povinnost • Zákon o sociálně právní ochraně dětí » vysvětlení jednotlivých pojmů » sociálně právní ochrana dětí » Úřad ke zprostředkování osvojení a pěstounské péče » obecní úřad s rozšířenou působností » středisko výchovné péče » Úřad práce ČR • Pěstounské dávky » Dávky pěstounské péče » Spolupráce s OSPOD » Návaznost na zákon o sociálních sluţbách • Kazuistika • Test, vyhodnocení testu • Závěr, vyhodnocení kurzu Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Program kurzu je tvořen - výkladová část za pouţití audiovizuální techniky - brainstorming - skupinová práce s vyuţitím flipchartu - tištěné manuály

35

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY -

kazuistika

Způsob ukončení: Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc Název kurzu:

Příspěvek na péči


PnP prezenční

Výukové cíle: Shrnutí legislativních zdrojů sociálního zabezpečení ČR. Poskytnutí právních znalostí z oblasti práva sociálního zabezpečení ČR a zvýšení právního povědomí zaměstnanců ÚP. Osvojení si nových znalostí z oblasti sociálního zabezpečení ČR. Obsah kurzu:  Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních sluţbách a o změně souvisejících zákonů  příspěvek na péči v roce 2014  podrobné seznámení s problematikou správního řízení ve věci příspěvku na péči  práce s konkrétními případy  práce v pracovních skupinách  diskuse – otázky, odpovědi, podněty  test, osvědčení Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin. Metody a prostředky výuky: Výuka probíhá formou přednášek s vyuţitím prezentačních technik (flipchart, PowerPoint, tištěné materiály), doplněná rozborem praktických příkladů. Způsob ukončení: Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

36


Název kurzu:

Aktualizační seminář SSP


ASS prezenční

Výukový cíl: seznámit zaměstnance s novelami zákona o SSP, aktualizovat znalosti zákona o SSP Kurz je určen stávajícím zaměstnancům ÚP ČR, kteří byli pověřeni výkonem agendy SSP (není určen nově nastupujícím zaměstnancům) Obsah: Změny v dávkách SSP (v dané chvíli od 1. 12. 2012 a 1. 1. 2013) Společná ustanovení v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře Rozsah: 6 vyučovacích hodin Metody výuky: výklad s pomocí prezentace, splnění daného úkolu účastníky kurzu – - PŘÍKLADY Pomůcky: počítač (notebook), prázdné papíry pro účastníky kurzu, flipchart, fixy Způsob ukončení: Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

37


Název kurzu:

Dávky SSP a aplikace souvisejících Nařízení EU


SSPEU prezenční

Výukové cíle: Seznámit účastníky s problematikou aplikace všech Nařízení Evropských společenství souvisejících s vyplácením rodinných dávek. Praktické uplatnění těchto předpisů, a to včetně postupu zpracování ţádostí a jejich zadávání do aplikace. Absolventi budou umět vyuţívat zdroje informací a určovat kompetence k výplatě dávek SSP. Obsah:  Zahájení kurzu  Základní informace o EU – členské státy, EHP a Švýcarsko  Nařízení EU vztahující se k rodinným dávkám  Základní pojmy v oblasti koordinace rodinných dávek  Nařízení 492/2011 – věcný a osobní rozsah  Nařízení 883/2004 - věcný a osobní rozsah (Nařízení 1408/1971)  Specifika aplikace v rámci jednotlivých dávek státní sociální podpory  Určování příslušnosti k výplatě rodinných dávek  Spolupráce institucí – postupy a vyuţití formulářů  Zpracování ţádostí a jejich zadávání do systému  Aktuální informace  Závěrečný test Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 12 vyučovacích hodin Metody a prostředky výuky: Výuka je navrţena formou přednášek s vyuţitím prezentačních technik (flipchart, PowerPoint, tištěné materiály), doplněná rozborem praktických příkladů. Způsob ukončení: Závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Místo konání: VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

38

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Název kurzu: Označení: Forma studia:

Nový občanský zákoník pro oblast zprostředkování prezenční

Kurz je určen zaměstnancům z útvarů: zprostředkování Výukové cíle: Cílem kurzu je seznámení zaměstnanců ÚP se základními novinkami v oblasti občanského práva, které přineslo přijetí nového občanského zákoníku. Kurz přináší zejména výklad nových institutů, které se do právního řádu dostaly právě při rekodifikaci civilního kodexu. Zaměstnancům ÚP tak budou poskytnuty informace o změnách ve vybraných oblastech občanského práva, rodinného práva, dědického práva a věcných práv. Změny práva občanského budou promítnuty na aplikaci právních předpisů, které jsou stěţejní pro oblast zprostředkování zaměstnání, tzn. na zákon o zaměstnanosti, správní řád, ale i zákoník práce. Výklad změn bude demonstrován přímo na příkladech vycházejících z praxe na Úřadu práce z oblasti zprostředkování zaměstnání.

Obsah: 1. den (8 výukových hodin): Předmět úpravy a její základní zásady, uţití předpisů občanského práva Osoby, fyzické osoby, právnické osoby Zastoupení Právní skutečnosti Vliv na pracovní právo, zákon o zaměstnanosti a správní řízení 2. den (8 výukových hodin): Závazky – obecně Některé typy smluv závazky ze smluv příkazního typu, příkazní smlouva, zprostředkování, obchodní zastoupení, smlouva o dílo atd. Další okruhy, jen vybrané z: rodinné právo, dědické právo, věcná práva Upozornění na další důleţité paragrafy v rámci celého NOZ Vliv na pracovní právo, zákon o zaměstnanosti a správní řízení Rozsah: Dvoudenní kurz v rozsahu 16 vyučovacích hodin (první den – 8 hod., druhý den – 8 hod.) Metody a prostředky výuky: Výuka je prováděna formou výkladu na příkladech z praxe s vyuţitím interaktivních metod diskuze, brainstorming, zpětná vazba, testy, praktická cvičení, Organizace výuky: Celkový počet 16 výukových hodin je rozdělen do 2 dnů. Seminář je plánován pro maximální počet 25 účastníků v učebně vybavené potřebnou PC technikou.

39

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Lektorské zabezpečení Odborné zaměření lektorky je dáno obsahem semináře a bude je realizovat školitelka s právním vzděláním a se zkušenostmi v přednášené oblasti. Způsob ukončení: Osvojení si znalostí z oblasti občanského práva bude ověřován v průběhu realizace kurzu a následným závěrečným testem. Ukončení: závěrečný test Osvědčení o úspěšném ukončení kurzu Studijní literatura Účastníkům bude předán seznam doporučené literatury, odborné články, internetové portály apod. Místo konání: celá ČR

40

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Název kurzu:

Základy zákona o státní sociální podpoře pro praxi


ZZ SSP distanční, e-learning

Noví zaměstnanci útvaru SSP by měli tento kurz absolvovat ještě před vstupním vzděláváním úvodním, délka na zvládnutí obou kurzů se prodluţuje maximálně na pět měsíců od nástupu do zaměstnání. Výukové cíle: Cílem modulu je seznámit nové zaměstnance úřadů práce se základy zákona o SSP, aby co nejrychleji načerpali nezbytné znalosti a mohli v co nejkratší době začít samostatně pracovat. Protoţe se jedná o předání základních znalostí, není tento modul „obohacen“ o řízení, u kterých se postupuje podle Nařízení Evropských společenství, a dále zde nejsou popisována sporná a sloţitá řízení, kontrolní činnosti a správní delikty. Obsah: -

Dávky SSP obecně Trvalý pobyt Dávky testované na příjem – nejdůleţitější společné termíny Okruh společně posuzovaných osob Nezaopatřené dítě Příjem, ţivotní minimum Přídavek na dítě Příspěvek na bydlení Rodičovský příspěvek Porodné Pohřebné Společná ustanovení o dávkách Řízení o dávkách SSP Zvláštnosti u ţádostí SSP Výsledek řízení Změny v dávkách Povinnosti, přeplatky Výplata dávek

Rozsah: Doporučená délka studia – 1 měsíc, distanční formou Metody a prostředky výuky: Samostudium prostřednictvím studijních materiálů přístupných na stránkách www.vsupo.cz. Po přihlášení obdrţí zájemci o kurz přístupové údaje (heslo). Způsob ukončení: Jedná se o distanční studium. K průběţnému ověřování správného pochopení ucelených částí textu je určeno plnění úkolů zpracovaných do Pracovního sešitu, který budou mít frekventanti kurzu k dispozici. Po skončení tohoto kurzu vyplní nový zaměstnanec SSP formulář „Osobní údaje“, kterou mu podepíše jeho konzultant (zpravidla jeho vedoucí) a tento osobní list předá vzdělávači

41

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY (pracovník personálního oddělení na příslušné krajské pobočce), který naskenovaný osobní list zašle e-mailem na vzdělávací středisko ÚP ČR v Olomouci. Následně vzdělávací středisko vystaví absolventovi osvědčení.o.úspěšném.absolvování.kurzu. Pomůcky: Účastník kurzu bude potřebovat zákon o státní sociální podpoře – č. 117/1995 Sb., v platném znění, případně zákon s komentářem, tiskopisy ţádostí o dávky SSP a potvrzení, které jsou distribuovány na kontaktní místa SSP. Samozřejmostí je přístup k počítači v potřebném rozsahu. Místo konání: Příslušné úřady práce

42

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Název kurzu:

Správní řízení a jeho specifika dle zák. č. 117/1995 Sb., o SSP


SŘ SSP distanční, e-learning + 1 den prezenční (tutoriál)

Výukové cíle: Seznámit studenty se základy zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, vedením správního řízení s přihlédnutím k odlišnostem v řízení podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, a naučit je vnímat souvislosti vyplývající ze vzájemného postavení obou právních předpisů. Při koncipování textu bylo počítáno s určitou znalostí zákona o státní sociální podpoře, takţe není určen pro úplně nové zaměstnance SSP, kteří neabsolvovali kurz seznamující se základy zákona o státní sociální podpoře. Obsah:  Úprava správního řízení  Základní zásady činnosti správních orgánů  Obecná ustanovení o správním řízení  Účastníci řízení, procesní způsobilost, zastoupení  Lhůty a počítání času  Postup před zahájením řízení  Zahájení řízení, průběh správního řízení  Rozhodnutí, odvolací řízení, přezkumné řízení  Obnova řízení a nové rozhodnutí  Exekuce, vymáhání přeplatků na dávkách SSP  Zvláštní druhy řízení  Řízení o zvláštním příjemci dávky, řízení o přeplatku, řízení podle § 7 odst. 7 ZSSP  Vyjádření, osvědčení, sdělení, stíţnosti Rozsah: Doporučená délka studia – 1 měsíc, distanční formou, v pátém týdnu jednodenní tutoriál. Metody a prostředky výuky: Samostudium prostřednictvím studijních materiálů přístupných na stránkách Po přihlášení obdrţí zájemci o kurz heslo.

www.vsupo.cz

Způsob ukončení: Jedná se o distanční studium, které je ukončeno tutoriálem a závěrečným testem. K průběţnému ověřování správného pochopení ucelených částí textu je určeno plnění úkolů zpracovaných do Pracovního sešitu, který budou mít frekventanti kurzu k dispozici. Sešit si studenti přinesou s sebou na tutoriál, kde budou moci s tutorem konzultovat problémy související s obsahem kurzu. Pozvánku na tutoriál zašle účastníkům kurzu pořádající VS. Pomůcky: Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, oba nejlépe v komentovaném znění Přístup na počítač v potřebném rozsahu. Místo konání: Tutoriály - VS ÚP ČR Pardubice, VS ÚP ČR Písek, VS ÚP ČR Olomouc

43

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY KATALOG

Recommend Documents