U heeft nog 3 maanden om uw pensioenregeling aan te passen Financiële zekerheidsstelling milieuschade... 3

UPDATE Nieuwsbrief september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken, helpen wij u verder te komen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op 070 - 302 22 22.

Inhoud 

U heeft nog 3 maanden om uw pensioenregeling aan te passen ............................... 2



Financiële zekerheidsstelling milieuschade ............................................................. 3



Het belang van een tijdige schademelding ............................................................. 5



Belastingplan 2015: nieuwe maatregelen Sociale Zekerheid ..................................... 7



Belastingplan 2015: herleving 80%-regeling levensloop .......................................... 9



Verslag Mandema Update: Haal meer rendement uit uw onderneming .................... 10

1

|

nieuwsbrief september 2014

U heeft nog 3 maanden om uw pensioenregeling aan te passen Alle collectieve pensioenregelingen in Nederland moeten vóór 1 januari 2015 worden aangepast. Dit betekent dat u hiervoor nog 3 maanden de tijd heeft. In het kader hiervan brengen wij graag nog een aantal onderwerpen onder uw aandacht. Pensioenspecial Vanwege de grote veranderingen in het pensioenstelsel heeft Mandema & Partners een pensioenspecial uitgebracht. Hierin staan alle wetswijzigingen en de consequenties daarvan op een rij. Klik hier om de pensioenspecial te openen. Instemmingsrecht OR bij pensioen De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft onlangs advies uitgebracht over het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR) bij aanpassing van de pensioenregeling. Het advies van de SER luidt:  De OR krijgt instemming over elk voorgenomen besluit met betrekking tot pensioen;  De OR krijgt informatierecht (dit is een nieuw recht van de OR);  De OR mag meer gebruik maken van externe deskundigen. Met deze maatregelen verwacht de SER dat een OR voldoende mogelijkheden heeft om met de bestuurder mee te kunnen praten en denken over het pensioendossier. Pensioentraining OR Om ervoor te zorgen dat de OR voldoende kennis van zaken heeft, kunt u uw OR-leden een op maat gemaakte workshop of training geven. Dit vergroot hun kennis over de wijzigingen in uw pensioenregeling, zodat zij de juiste beslissingen kunnen nemen. Inhaal en inkoop: optimaliseer pensioen in 2014 Eén van de gevolgen van de wetswijziging is dat er alleen nog in 2014 gelegenheid is om een tekort aan pensioen in ruime mate in te halen. Vanaf 1 januari 2015 verlaagt de overheid de pensioenopbouwpercentages en wordt het pensioengevend salaris afgetopt op € 100.000. Als gevolg daarvan moet ongeveer 95% van de pensioenregelingen in 2014 naar beneden worden bijgesteld. Dit betekent dat vanaf 2015 vrijwel niemand meer inhaal- of inkoopruimte heeft. Let bij inkoop goed op de voorwaarden. Inkoop is alleen mogelijk als:  in de vorige dienstbetrekking(en) pensioen werd opgebouwd;  er waarde-overdracht heeft plaatsgevonden; en  er sprake is van een pensioentekort. Iedereen die zijn of haar pensioen nog wil optimaliseren, kan dat het beste in 2014 doen. Meer informatie? Neem contact op met uw adviseur via telefoonnummer 070 – 302 22 22 of mail naar [email protected]. >> Terug naar inhoudsopgave

2

|


Financiële zekerheidsstelling milieuschade Zorg voor het milieu wordt steeds belangrijker. Toenemend publiek bewustzijn vertaalt zich in strengere milieuwetgeving, zoals de EU-richtlijn 2004/35/CE. Deze richtlijn gaat over milieuaansprakelijkheid en is gebaseerd op het principe dat de vervuiler betaalt.

De EU-richtlijn 2004/35/CE is in Nederland geïmplementeerd in de wetgeving Vóór het ingaan van de richtlijn was alleen het criterium van schuldaansprakelijkheid van toepassing. Nieuw is dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen risicoaansprakelijkheid en schuldaansprakelijkheid. Risicoaansprakelijkheid betekent dat er een oorzakelijk verband tussen de bedrijfsactiviteiten en de milieuschade moet zijn. Schuldaansprakelijkheid houdt in dat er sprake moet zijn van opzettelijk handelen of verzuim, of nalatigheid van de ondernemer waardoor de milieuschade is veroorzaakt. De richtlijn bepaalt verder dat als de overheid zelf maatregelen neemt ter voorkoming dan wel opruiming van de milieuschade, zij deze moet verhalen op de veroorzaker.

Is risico- of schuldaansprakelijkheid op uw onderneming van toepassing? Voor zogenaamde Annex III-ondernemingen geldt risicoaansprakelijkheid. Alle overige ondernemingen hebben te maken met een schuldaansprakelijkheidsregime. Annex IIIondernemingen zijn ondernemingen die (potentieel) milieubelastende activiteiten uitoefenen. Denk hierbij aan agrarische en industriële ondernemingen die onder het vergunningregime vallen. Dit zijn ondernemingen die: - zware metalen gebruiken; - (petro)chemische producten produceren of behandelen; - afvalverwerkende en/of afvalbeherende activiteiten ondernemen; - zich bezighouden met GMO’s (genetisch veranderde gewassen) en micro-organismen. Herstel en terugbrengen biodiversiteit Milieuschade is ‘de schade die wordt veroorzaakt door aantasting van het milieu’, waarbij aantasting kan worden aangemerkt als ‘elke vermindering van de kwaliteit van het milieu.’ Denk hierbij aan schade aan bodem, lucht of water, maar ook aan schade aan de biodiversiteit (flora en fauna, inclusief hun onderlinge samenhang, oftewel de ecosystemen). De vervuiler betaalt voor het herstel van de door hem veroorzaakte milieuschade. Dit omvat dus ook het terugbrengen van biodiversiteit in de staat zoals het was vóór de schade.

3

|


De 3 mogelijke herstelmaatregelen bij biodiversiteitschade:

1. Direct Actie Vereist OPRUIMEN

3. Herstel lukt niet volledig. Regel alternatief! Aanvullende maatregelen

2.Herstel duurt lang, maar is mogelijk: compenserende maatregelen

De overheid overweegt wettelijke zekerheidsstelling voor milieuschade De milieu-effecten van een calamiteit of een sanering kunnen groot zijn. Niet alleen de onderneming maar ook de bestuurders ervan kunnen worden aangesproken in het kader van de verzekerbaarheid van deze risico’s. De praktijk wijst uit dat bij ongelukken met grote gevolgen de schade lang niet altijd te verhalen is op de veroorzaker. De regering en het parlement overwegen daarom de invoering van een wettelijke zekerheidsstelling voor milieuschade. In Europa zijn er al landen die een verplicht financieel garantiesysteem hebben. Zo hebben Portugal en Bulgarije een verplichte milieuverzekering ingevoerd. Centraal in de discussie over de invoering van een dergelijke zekerheidsstelling staat de rechtvaardigheidsvraag: is het aanvaardbaar dat de samenleving moet opdraaien voor de schade die door een (risicovolle) onderneming is veroorzaakt. Wilt u weten wat de impact is op uw onderneming? Neem dan contact op met uw adviseur via telefoonnummer 070 – 302 22 22 of mail naar [email protected].

>> Terug naar inhoudsopgave

4

|


Het belang van een tijdige schademelding Stel dat u een schade heeft. Wanneer moet u deze dan melden? Het antwoord op deze vraag is vaak lastig. Ieder verzekeringsproduct heeft namelijk zijn eigen kenmerken en urgentie op het gebied van schademelding. Richtlijnen bij het melden van een schade Bij brand- en waterschade komen verzekerden meteen in actie. De schade is direct zichtbaar en moet zo spoedig mogelijk hersteld worden. Schademelding vindt doorgaans al snel plaats. Bij collectieve ongevallen geldt een zeer korte meldingstermijn van maximaal 2 tot 3 dagen (bij voorkeur binnen 24 uur), in het geval er sprake is van dodelijke slachtoffers. Deze korte meldingstermijn is nodig om eventueel onderzoek te kunnen doen naar de oorzaak van overlijden. Voor aansprakelijkheidsschade geldt: meld iedere gebeurtenis waar u mogelijk voor aansprakelijk kunt worden gesteld. Bent u betrokken bij een aansprakelijkheidsschade maar bent u nog niet formeel aansprakelijk gesteld? Geef dit dan alvast door aan het Mandema Claimsteam. Een mondelinge aansprakelijkheidstelling of zelfs het kennis nemen van feiten en/of omstandigheden die aanleiding kunnen zijn voor een claim, zijn al voldoende om het voorval te melden.

Enkele voorbeelden van feiten en/of omstandigheden die aanleiding kunnen zijn voor melding van een aansprakelijkheidsschade:  het doorboren van een kabel (ook al meent u niet schuldig te zijn);  het vergeten van een beroepstermijn (beroepsaansprakelijkheid);  letsel van een medewerker of een uitzendkracht.

In alle verzekeringsvoorwaarden is een meldings- en medewerkingsplicht opgenomen met als ultieme sanctie het verlies van polisdekking als niet aan deze plicht wordt voldaan. Toedracht achterhalen is een must Wil de verzekeraar zich op de sanctie van het verlies van polisdekking beroepen, dan moet hij heel concreet kunnen aantonen dat hij in zijn belangen is geschaad. Daarvan is sprake als de toedracht van de schade niet meer goed kan worden achterhaald, doordat het bewijs niet meer voorhanden is of reconstructie onmogelijk is geworden. Met name bij aansprakelijkheidsschaden kan dat ertoe leiden dat de verzekeraar geen oordeel over de aansprakelijkheid kan vellen of bij het verhalen op een derde (schuldige) partij het bewijs niet rond krijgt.

5

|


Bij een (te) late schademelding is het mogelijk dat de verzekeraar niet alle gemaakte kosten vergoedt. De kosten die u eventueel heeft gemaakt voor een advocaat komen voor uw eigen rekening als de verzekeraar aangeeft dat zij zelf de procedure hadden kunnen starten.

De voordelen van een tijdige (schade)melding  Overleg met het Mandema Claimsteam over de juiste routing. Mandema & Partners kan soms een schade pro forma bij de verzekeraar melden terwijl u zelf de regie houdt. De verzekeraar wordt dan wel geïnformeerd en denkt mee, maar kan zich niet op een (te) late melding beroepen.  Tijdige expertise door een technische of juridische deskundige. Een tijdige melding geeft ons de tijd om samen met de verzekeraar de juiste expert aan tafel te krijgen. Bij een late(re) melding lukt dat soms niet meer en zal de verzekeraar ook kritischer naar de kosten van een expert kijken.  Het voorkomen van het verstrijken van termijnen. Denk hierbij aan termijnen van soms 6 of 12 maanden voor verhaal (bij transportschades) of het verstrijken van een meldingstermijn richting de toeleverancier bij een gebrekkig geleverd product (dit varieert van enkele weken tot maximaal enkele maanden).  Het vergoeden van kosten van verweer of onderzoek, na akkoord van de verzekeraar.  Als u de schade eerst zelf vergoedt, dan verleent de claimende partij mogelijk niet meer de volledige medewerking aan een onderzoek door de aansprakelijkheidsverzekeraar. Hij heeft namelijk zijn geld al ontvangen. Hierdoor kunnen bepaalde omstandigheden niet worden opgehelderd. In deze situatie kan de verzekeraar de vergoeding van de betaalde schade weigeren en blijft u met de kosten van de schade zitten.

Geeft het doen van veel meldingen geen verkeerd (risico)beeld bij de verzekeraar? Schade-afwikkeling is een samenspel tussen de verzekerde, de verzekeraar, externe deskundigen en Mandema & Partners. Vaak lopen de belangen parallel, maar niet altijd. Uw belang staat uiteraard altijd voorop bij het Mandema Claimsteam. Wij zorgen ervoor dat de verzekeraar wordt meegenomen in de strategie en afwikkeling van een schade om zo uw (polis)belang veilig te stellen. Tijdige melding is niet alleen een verplichting, maar het biedt u ook mogelijkheden om een (dreigende) schade zo goed mogelijk af te wikkelen. Een gesprek kan verhelderend werken en u op het juiste spoor zetten. U kunt het Mandema Claimsteam bereiken via telefoonnummer 070 – 302 22 22.


6

|


Belastingplan 2015: nieuwe maatregelen Sociale Zekerheid In de plannen voor 2015 staat een beperkt aantal nieuwe maatregelen op het gebied van sociale zekerheid. In dit nieuwsbericht behandelen wij alleen de nieuwe maatregelen en niet de maatregelen die in 2014 al in gang zijn gezet. Brug-WW drukt kosten nieuwe werkgever Om verandering van baan te stimuleren, introduceert het kabinet de brug-WW. De brugWW is een tijdelijke maatregel om bemiddeling en scholing te bevorderen voor die werknemers die aan de slag willen in de techniek of andere sectoren waar een tekort aan arbeidskrachten is. Alleen voor de gewerkte uren ontvangt de werknemer salaris van zijn nieuwe werkgever. Voor de uren die deze werknemers besteden aan omscholing krijgen ze een WW-uitkering. De brug-WW drukt op deze manier de kosten voor de nieuwe werkgever. Werknemers die met ontslag worden bedreigd en mensen die al in de WW zitten, komen in aanmerking. Recht op kinderopvangtoeslag verlengd bij werkloosheid Het kabinet verlengt de periode waarin ouders bij het ontstaan van werkloosheid recht houden op kinderopvangtoeslag, van drie naar zes maanden. Deze maatregel geldt voor 2015 en 2016. Premie voor ‘ziek uit dienst medewerkers’ omhoog Sinds 1 januari 2014 moeten werkgevers de Ziektewet- en Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)-uitkeringslasten dragen van werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan. Een onderdeel van deze lasten is de Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)-premie. De Aof-premie bedraagt in 2015 5,25%. In 2014 was dit 4,95%. Het valt ons op dat de Aofpremie omhoog gaat om lastenverlichtingen op andere terreinen te compenseren. Subsidie en korting bij in dienst nemen arbeidsgehandicapten en ouderen Om werkgevers te stimuleren om arbeidsgehandicapten en ouderen in dienst te nemen, komt het kabinet met een aantal voorzieningen en fiscale voordelen. Denk hierbij aan premiekortingen, subsidie voor aanpassingen op de werkplek, proefplaatsing van 2 tot 4 maanden met behoud van uitkering en loondispensatie als een werknemer met een Wajonguitkering door ziekte of handicap minder werk aankan. Veranderingen zorgverzekeringen 2015 In 2015 moet de decentralisatie van belangrijke zorgtaken gerealiseerd zijn. Volgend jaar is niet meer het Rijk maar de gemeente verantwoordelijk voor onder meer de jeugdzorg en de zorg voor langdurig zieken en ouderen. Daardoor komen ook bepaalde vergoedingen (zoals voor wijkverpleging) in het basispakket van uw zorgverzekering. Een volledig overzicht van de wijzigingen vindt u hier. Uit cijfers van de regering komt naar voren dat de nominale premie voor uw zorgverzekering komend jaar met ongeveer tien euro per maand stijgt tot 1.211 euro per jaar.

7

|


Verzekeraar DSW heeft onlangs laten weten de premies voor de basisverzekering en haar aanvullende verzekeringen ongewijzigd te laten. Er zijn ook signalen dat er lagere premies voor de zorgverzekering mogelijk zijn door de grote winsten en reserveringen bij verzekeraars. Mandema & Partners deelt die visie. Ook bij nieuw opgestelde reserveringsregels zijn de reserves bij verzekeraars bovenmatig. De grote verzekeraars maken eind oktober of begin november hun premies bekend. Het eigen risico wordt in 2015 verhoogd van 360 naar 375 euro. De zorgtoeslag voor de laagste inkomens gaat omhoog en voor mensen met een hoger inkomen juist omlaag. U leest de criteria hier. De inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering daalt voor gepensioneerden en zelfstandigen van 5,4% naar 4,85% en voor werkgevers van 7,5% naar 6,95%. De definitieve hoogte van de zorgtoeslag en het grensinkomen waarboven mensen geen toeslag meer ontvangen, wordt gebaseerd op de daadwerkelijke zorgpremie. Deze wordt in november bekendgemaakt. Grotere differentiatie tussen natura-, restitutie- en budget naturapolissen Tot voor kort bestonden er twee soorten basisverzekeringen: restitutiepolissen en naturapolissen. Bij een restitutiepolis heeft de verzekerde 100% keuzevrijheid. Bij een naturapolis wordt alleen die zorg volledig vergoed die is afgenomen bij een gecontracteerde aanbieder. De Eerste Kamer buigt zich binnenkort over een voorstel om de Zorgverzekeringswet aan te passen. Als dit voorstel wordt aangenomen, dan hebben verzekeraars voortaan niet meer de plicht om minimaal 75% van de kosten van niet-gecontracteerde zorgaanbieders te vergoeden. Zorgverzekeraars kunnen dan nog selectiever zorg inkopen. Dit leidt tot het ontstaan van zogenaamde budget naturapolissen. De verwachting is dat de zorgverzekeraars deze budget naturapolissen dit jaar actief gaan promoten. Zij zullen communiceren dat zij alleen de beste zorgverleners contracteren en dus zo hun verzekerden de beste zorg bieden. Maar uiteraard is de prijs ook een belangrijke factor in het selecteren van zorgverleners. Dit kan ertoe leiden dat verzekeraars in een regio beperkt zorg inkopen. Hierdoor kunnen reistijden naar de zorgverlener langer zijn dan wenselijk. Uw werknemer kan voor een bepaalde behandeling een hele dag afwezig zijn in plaats van slechts één uur bij een zorgverlener in de buurt. Grotere premieverschillen Verzekeraars hebben aangekondigd om de premieverschillen tussen de verschillende soorten basisverzekeringen groter te maken in 2015. De verwachting is dat zij de budget naturapolis gaan promoten. Deze levert hen immers het hoogste rendement op. Wij adviseren u om goed te communiceren met uw werknemers over de voor- en nadelen van de verschillende soorten basisverzekeringen. Uiteraard zijn wij u hierbij van dienst. Meer informatie? Neem dan contact op met één van onze adviseurs via 070 – 302 22 22. Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave

8

|


Belastingplan 2015: herleving 80%-regeling levensloop Op 1 januari 2012 is de levensloopregeling voor nieuwe gevallen geschrapt. Volgens het overgangsrecht mogen deelnemers met een saldo van minimaal 3.000 euro op 31 december 2011 de regeling nog voortzetten tot en met 2021. In het jaar 2013 werd een extra faciliteit ingevoerd die het mogelijk maakte om in dat jaar het levensloopsaldo op te nemen, terwijl maar 80% van het saldo werd belast. De regeling kwam op 1 januari 2014 weer te vervallen. Het kabinet heeft in het Belastingplan 2015 deze 80%-regeling weer ingevoerd. De regeling geldt alleen bij opname van het hele saldo. Bovendien wordt het alleen toegepast op de waarde van de aanspraken op 31 december 2013. Als een deelnemer gebruikmaakt van deze regeling, kan daarna geen levenslooptegoed meer opgebouwd worden. Het overgangsrecht om de levensloop tot 2021 voort te zetten, komt te vervallen.


9

|


Verslag Mandema Update: Haal meer rendement uit uw onderneming Kunt u de impact van weten regelgeving op de bedrijfscontinuïteit van uw onderneming beïnvloeden? Hoe kunt u risico's beheersen? En hoe kunt u zieke werknemers nog beter begeleiden? Deze vragen stonden centraal tijdens de Mandema Update van 25 september jl. Het verslag geeft een weergave van de besproken thema’s tijdens deze middag. >> Terug naar inhoudsopgave

10

|


U heeft nog 3 maanden om uw pensioenregeling aan te passen Financiële zekerheidsstelling milieuschade... 3

Recommend Documents