#.3 Flexibel werken
TWEE DERDE KANDIDATEN HEEFT ERVARING MET WERKEN OP FLEXIBELE BASIS +
Gemiddeld heeft twee derde ervaring met werken op flexibele basis en voor een derde is dit nog steeds van toepassing.
Heeft u ervaring met werken op flexibele basis?
TOTAAL n=1140
33%
Engineering n=549
33%
Finance n=256
32%
Healthcare n=28
28%
31%
28%
33%
41%
36%
40%
35%
31%
IT n=194
33%
34%
33%
Legal n=112
33%
36%
31%
Ja, dat is voor mij van toepassing op dit moment Ja, maar dat is voor mij op dit moment niet van toepassing Nee
62
TWEE DERDE KANDIDATEN VINDT WERKEN OP FLEXIBELE BASIS NIET ALTIJD ‘LEUK’ + + +
Circa een derde vindt werken op flexibele basis (zeer) aantrekkelijk. Ongeveer 22% vindt het (zeer) onaantrekkelijk. Van degenen die momenteel op flexibele basis werken, vindt 28% dit eigenlijk in zeker mate helemaal niet aantrekkelijk. 46% vindt het (zeer) aantrekkelijk. Degenen die momenteel actief zijn op flexibele basis vinden flexibel werken aantrekkelijker dan degenen die dat momenteel niet doen of nog nooit hebben gedaan. Men lijkt dus niet altijd voor flexibel werken te kiezen omdat men 'het leuk vindt'.
. In hoeverre vind u werken op flexibele basis aantrekkelijk?
TOTAAL n=1140
11%
20%
Engineering n=549
11%
19%
Finance n=256
10%
Healthcare n=28
14%
IT n=194
11%
Legal n=112
11%
33%
32%
25%
32%
22%
32%
32%
13%
13%
13%
11%
13%
16%
9%
10%
25%
16%
9%
15%
36%
18%
15%
13%
In hoeverre vind u werken op flexibele basis aantrekkelijk? X heeft u ervaring met werken op flexibele basis.
7%
7%
ja, van toepassing
20%
ja, nu niet van toepassing
7%
nee, geen ervaring
5%
18%
17%
26%
26%
33%
39%
Zeer aantrekkelijk Enigszins aantrekkelijk Onaantrekkelijk
12%
16%
12%
15%
17%
9%
7%
12%
10%
Aantrekkelijk Enigszins onaantrekkelijk Zeer onaantrekkelijk
11%
11%
63
ERVARING EN VARIATIE GENOEMDE REDEN VOOR FLEXIBEL WERKEN, MAAR C.V. BUILDING BELANGRIJKE ‘VERBORGEN’ FACTOR +
+ +
65% van de kandidaten die flexibel werken in zeker mate aantrekkelijk vinden, geeft als reden omdat ze veel verschillende ervaringen opdoen. Met name binnen Healthcare lijkt dit een belangrijke factor. Ook variatie in het werk is een reden voor de meerderheid maar bij Healthcare lijkt dat juist minder belangrijk. Voor iets minder dan de helft spelen ontwikkelingsmogelijkheden in het algemeen een rol. Een derde doet het bewust voor het C.V. Hoewel ervaring en variatie meest genoemde redenen zijn blijkt dat daadwerkelijk wel of niet werken op flexibele basis eigenlijk alleen verschilt op basis van het argument ‘dat is goed voor mijn C.V.’. Wat maakt werken op flexibele basis aantrekkelijk voor u? TOTAAL Engineering n=702 n=329
Finance n=169
Healthcare IT n=18 n=122
Legal n=63
Veel verschillende ervaringen opdoen
65%
58%
67%
94%
72%
73%
Variatie in het werk
60%
60%
60%
56%
63%
59%
Ontwikkelingsmogelijkheden
46%
47%
45%
67%
46%
41%
Variatie in opdrachtgevers
43%
35%
50%
61%
50%
52%
Makkelijker werk in te vinden dan een vaste aanstelling bij 1 werkgever
30%
33%
24%
39%
29%
32%
Goed voor mijn C.V.
29%
24%
28%
56%
34%
33%
Basis: Kandidaten die een flexibele schil (enigszins-zeer) aantrekkelijk vinden
Voor degenen die op flexibele basis werken (34%) of hebben gewerkt (31%) is ‘goed voor het C.V.’ significant vaker een argument dan voor degenen die geen ervaring hebben met werken op flexibele basis (21%).
64
ONZEKERHEID OVER INKOMSTEN BELANGRIJKSTE REDEN OM NIET FLEXIBEL TE WERKEN + + + +
Redenen om het niet te doen zijn meer uiteenlopend. Binnen anders, namelijk wordt vooral de onzekerheid over inkomsten genoemd. 40% werkt liever niet voor 1 opdrachtgever en een derde denkt niet echt iets te kunnen toevoegen als je op flexibele basis werkt. Dit is voor kandidaten uit Engineering relatief vaak een argument. Vooral binnen Healthcare lijkt het moeten aanpassen aan een andere cultuur/omgeving relatief vaak een argument. Mensen uit de BL’s Engineering en IT lijken relatief vaak graag voor 1 werkgever te werken. Wat maakt werken op flexibele basis onaantrekkelijk voor u? TOTAAL Engineering n=393 n=197 Anders, namelijk
42%
37%
Finance n=73 47%
Healthcare n=10 70%
IT n=67 42%
Legal n=46 50%
Ik werk liever voor 1 werkgever/ opdrachtgever
40%
43%
33%
20%
43%
39%
Ik denk niet dat je bij tijdelijk werken binnen een organisatie echt iets kunt toevoegen
31%
35%
22%
20%
31%
30%
Ik vind het niet prettig me steeds weer te moeten aanpassen aan een cultuur/omgeving
22%
21%
25%
30%
22%
17%
Ik wil niet op verschillende locaties komen te werken
9%
9%
5%
0%
13%
9%
Ik vind het eng om steeds in een andere omgeving te werken
3%
2%
3%
0%
7%
2%
Basis: Kandidaten die een flexibele schil (enigszins-zeer) onaantrekkelijk vinden
Inleners worden vaak niet als volledige kandidaten beschouwd
Je hebt nooit zekerheid dat vind ik verschrikkelijk
Mijn sociale zekerheid wordt hierdoor aangetast.
Ik vind het onprettig constant te moeten werken onder angst voor het verliezen van werk en inkomen
65
