TW Salarisonderzoek 2012
9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers
TW Salarisonderzoek 2012 • Wat is het en reden: – – – – –
Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch Weekblad Inzicht in het belangrijkste Technische kapitaal: PERSONEEL Vergelijk / trend analyse over de jaren, nu 2e jaar
• Methode: – Webbased – Self selecting sample – 1 september – 8 oktober 2012 Werving respondenten: – Technisch Weekblad print, website, nieuwsbrief, e-mailing – Leden KIVI NIRIA
Netto 3.935 deelnemers met salarisgegevens 9-11-2012
2
TW Salarisonderzoek 2012 • Inhoud: – – – – – – –
9-11-2012
Het profiel De Salarissen Mobiliteit Wens vs realiteit Verwachtingen Het Nieuwe Werken & Netwerken Q&A
3
TW Salarisonderzoek 2012 • Profiel: leeftijd & regio
41 tm 50; 19%
51 +; 18%
31 tm 40; 27%
9-11-2012
tm 30; 36%
Noord; Midden; 5% 13% Oost; 18% Zuid; 20%
Randstad 43%
4
TW Salarisonderzoek 2012 • Profiel: Opleiding WO PhD 4% WO Master 37%
MBO 5% Anders 1%
HBO Master 10%
HBO Associate Degree 2%
HBO (Bachelor) 39%
WO (Bachelor) 1%
9-11-2012
5
TW Salarisonderzoek 2012 • Profiel: afstudeerrichting 0
25 20 15
10 5 0
9-11-2012
Werktuigbouw Civiele techniek Elektrotechniek (Technische) Bedrijfskunde Bouwkunde Chemische Technologie/(Technische) Scheikunde (Technische) Informatica/ICT (Technische)Natuurkunde Lucht-en ruimtevaarttechniek Industrieel ontwerpen Overig Autotechniek Maritieme techniek/scheepsbouwkunde Weg- en waterbouw Maritiem officier (Technische) Aardwetenschappen Overige Bèta/Techniek Logistiek Mechatronica (Technische) Bestuurskunde Mileutechnologie (Technische) Wiskunde Ruimtelijke orderning/planologie Procestechnologie Life Sciences Besturingstechniek (Bio)Medische Technologie Labaratoriumtechniek Verkeerskunde Economie/econometrie Installatietechniek Waterbeheer/hydrologie Levensmiddelentechnologie Materiaalkunde Human Technology Techniek en Maatschappij Biotechnologie Landbouwtechniek Moleculaire-/nanotechnologie Hydrografie/hydrologie Natuurbeheer Omgevingswetenschappen Bewegingstechnologie
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Sloot uw studie direct goed aan op uw eerste baan? 66% JA
Heeft u de indruk dat de huidige afgestudeerden moeiteloos aansluiting vinden op de werkzaamheden binnen uw 37% JA organisatie?
6
TW Salarisonderzoek 2012 • Profiel: Soort bedrijf & Primaire aandachtsgebied 0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Industrie Ingenieurs-/technisch adviesbureau Overheid/Nutsbedrijf 25%
Onderzoek/Onderwijs 20%
Non-profit organisatie (niet onderwijs/onderzoek) Anders
15%
10%
5%
0%
9-11-2012
7
TW Salarisonderzoek 2012 • Profiel: Branche 0%
2%
4%
6%
8% 10% 12% 14% 16%
Civiele techniek (wegen-, spoor en waterbouw Machine- en instrumentenbouw Bouw Chemie (incl. petrochemie) Informatietechniek (hard- en software) Energie- en watervoorziening Zakelijke dienstverlening Overige Industrie Overige niet vermelde branches Metaal Elektrotechniek Onderwijs
9-11-2012
8
TW Salarisonderzoek 2012
• De Salarissen! + 3,6%
Verwachting komend jaar: + 3,0% In 2011 was de verwachting 3,6%
9-11-2012
9
TW Salarisonderzoek 2012 7% 6%
5% 4% 3% 2% 1% 0%
Stijging gemiddeld + 3,6% 9-11-2012
10
TW Salarisonderzoek 2012 Gemiddeld salaris per functie
Administratief… Student/trainee Werkvoorbereider Calculator Analist Financieel administratief Technoloog/engineer /… ICT-er Ontwerper Architect Overig Beheerder Onderzoeker/hoogleraar Adviseur Consultant Accountmanager Procesmanager /… Productmanager Beleidsmedewerker Teamleider/coördinator Projectmanager/leider Programmamanager Manager Salesmanager R&D manager Directielid €0
9-11-2012
Vast jaarsalaris
variabel salaris
€ 20.000
€ 40.000
€ 60.000
€ 80.000
€ 100.000
€ 120.000
11
TW Salarisonderzoek 2012
Mobiliteit • Op zoek naar een andere functie: • Op zoek naar een andere werkgever: • En/En: Op zoek naar andere functie
40%
28% 23% 19%
Op zoek naar andere werkgever
35% 30%
30%
25% 20%
20%
15% 10%
10%
5%
0%
0%
tm 30 31 tm 40 40 tm 50 9-11-2012
50 +
tm 30
31 tm 40
41 tm 50
50 + 12
TW Salarisonderzoek 2012 • Mobiliteit: Op zoek:…,
leeftijd Op zoek naar andere functie 40%
Ja 2012
35% 30%
Op zoek naar andere werkgever
25%
35%
20%
Ja, 2012
30%
15%
Ja 2011
25%
Ja 2011
10%
20%
5%
15%
0% tm 30
10%
31 tm 35 36 tm 40 41 tm 45 46 tm 50
51 +
5% 0%
tm 30
9-11-2012
31 tm 35 36 tm 40 41 tm 45 46 tm 50
51 +
13
TW Salarisonderzoek 2012 Mobiliteit, per branche 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
9-11-2012
op zoek naar andere functie
14
TW Salarisonderzoek 2012 op zoek naar een andere werkgever, soort organisatie 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Industrie Ingenieurs-/technisch adviesbureau
Non-profit organisatie (niet onderwijs/onderzoek) Onderzoek/Onderwijs
Overheid/Nutsbedrijf Anders 9-11-2012
15
TW Salarisonderzoek 2012
Tevredenheid: Hoe tevreden is men met de eigen ‘positie’? De belangrijke elementen in een baan en hoe is het echt?
Salaris ontwikkelingsmogelijkheden werktijden uitdaging sfeer promotiekansen spraakmakende opdrachten laptop en auto 9-11-2012
16
TW Salarisonderzoek 2012 belangrijk in een baan
Auto / laptop / smartph… Mobiliteit (dicht bij huis)
Sfeer 100% 80% 60% 40% 20%
Uitdaging Ontwikkel ingsmogel ijkheden
0%
Flexibele werktijde n /…
Geld Salaris
Promotiek ansen Secundair e arbeidsv… 9-11-2012
Spraakma kende opdrach…
Selectie: alle respondenten, wat vindt u belangrijk in een baan
17
TW Salarisonderzoek 2012 in de huidige baan Sfeer Auto / laptop / smartphone van de… Mobiliteit (dicht bij huis)
Flexibele werktijden / Thuiswerken
Promotiekansen
9-11-2012
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Uitdaging
Ontwikkelingsmogelij kheden
Geld - Salaris
Spraakmakende opdrachten/project…
Secundaire arbeidsvoorwaarden Selectie: alle resopondenten, in hoeverre vindt u deze aspecten terug in uw huidige werk
18
TW Salarisonderzoek 2012 Sfeer Auto / laptop / smartphone van…
100% 80%
Uitdaging
60%
Mobiliteit (dicht bij huis)
40% 20%
Ontwikkelingsmo gelijkheden
0%
Flexibele werktijden /…
Geld - Salaris Spraakmakende opdrachten/proj…
Promotiekansen belangrijk in huidige baan 9-11-2012
Secundaire arbeidsvoorwaa… Selectie: alle respondenten
19
TW Salarisonderzoek 2012 Selectie: op zoek naar een andere functie
Sfeer
Auto / laptop / smartphone van de… Mobiliteit (dicht bij huis)
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Flexibele werktijden / Thuiswerken belangrijk
9-11-2012
Ontwikkelingsmogelijk heden
Geld - Salaris
Secundaire arbeidsvoorwaarden
in huidige baan
Uitdaging
Spraakmakende opdrachten/projecten
Promotiekansen
20
TW Salarisonderzoek 2012 “welke elementen vind u terug in uw huidige baan?”
Sfeer Auto / laptop / smartphone van de zaak Mobiliteit (dicht bij huis)
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Flexibele werktijden / Thuiswerken
IHB 9-11-2012
Zoekt
Ontwikkelingsmogelij kheden
Geld - Salaris Spraakmakende opdrachten/projecte n
Promotiekansen in huidige baan
Uitdaging
Secundaire arbeidsvoorwaarden Zoekers vs de rest
21
TW Salarisonderzoek 2012
• Ontwikkeling arbeidsvoorwaarden afgelopen jaar • Tevredenheid • Aantrekkende arbeidsmarkt?
9-11-2012
22 22
TW Salarisonderzoek 2012 ontwikkeling arbeidsvoorwaarden afgelopen jaar 25%
Verbeterd 20%
Verslechterd
15%
10%
5%
0% tm 30
9-11-2012
31 tm 35
36 tm 40
41 tm 45
46 tm 50
51 +
2012
Gemiddeld:
16% verbeterd
11% verslechterd
2011
Gemiddeld:
18% verbeterd
11% verslechterd 23
TW Salarisonderzoek 2012
• Erg tevreden over hun baan • 69% heeft een goede tot zeer goede balans tussen werk en privé (59%) • 84% ervaart voldoende vrijheid in het uitvoeren van de werkzaamheden (81%) • 81% heeft voldoende ruimte om de werkzaamheden zelf in te plannen (78%) • 87% ervaart voldoende vertrouwen van leidinggevende (82%)
9-11-2012
24
TW Salarisonderzoek 2012 • Merkt u dat de arbeidsmarkt voor ingenieurs & hoger opgeleide bèta's weer aantrekt? Ja: 37% 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
9-11-2012
Nee: 63% 2011
2012
In de loop van Zeker niet in 2013, Pas over een paar Het komt nooit volgend jaar. misschien in 2014. jaar. meer op het niveau van voor Verwacht aantrekken van de markt voor de kredietcrisis. ingenieurs & hoger opgeleide beta's
25
TW Salarisonderzoek 2012 • Hoe merkt u dat de arbeidsmarkt voor ingenieurs & hoger opgeleide bèta's weer aantrekt? zelf op zoek naar ingenieurs meer vacatures collega's krijgen andere baan
2011
groei orderportefeuille
2012
ruimte voor salarisverhoging 0
10
20
30
40
50
60
70
80
Groep die aangeeft dat markt weer aantrekt 9-11-2012
26
TW Salarisonderzoek 2012
• Het Nieuwe Werken & Netwerken • Thuis? • Apparaten • Netwerken: digitaal vs real
9-11-2012
27
TW Salarisonderzoek 2012
• Het Nieuwe Werken – 77% heeft de mogelijkheid om werktijden flexibel in te delen – 70% kan vanuit huis werken: 21 - 30%; 6,9% 10 - 20%; 21,2%
< 10%; 64,3%
9-11-2012
64% werkt minder dan 10% thuis
28
TW Salarisonderzoek 2012
Het Nieuwe Werken beweegt: 67% laptop 48% smartphone, 11% tablet, 32% BYOD tablet 2011
90%
tablet 2012
smartphone 2011
smartphone2012
laptop 2011
laptop 2012
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 9-11-2012
tm 30
31 -35
36-40
leeftijd
41-45
46-50
50+
29
TW Salarisonderzoek 2012 90%
Het gebruik van netwerken:
80% 70%
60% 50% 40% 30% 20% 10%
0%
tm 30 9-11-2012
31 tm 35
36 tm 40
41 tm 45
46 tm 50
51 +
Gemiddeld 30
TW Salarisonderzoek 2012
Het gebruik van online netwerken: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
9-11-2012
Facebook
Linkedin
31
De Nederlandse Ingenieur TROUW! Werkt in de techniek, en wil daar blijven Wil inhoud Wil ruimte Wil ook zicht op promotie hebben (vraag het gewoon!) Loopt digitaal niet voorop 9-11-2012
32
TW Salarisonderzoek 2012
Dank voor uw aandacht. Vragen? Sijmen Philips 070 2629120
[email protected]
9-11-2012
33
