Inhoud. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

Inhoud Inhoud ........................................................................................................................................................ 1 Samenvatting.............................................................................................................................................. 2 Voorwoord ................................................................................................................................................. 4 1

Inleiding .............................................................................................................................................. 5 Doel onderzoek ...................................................................................................................................... 5 Opzet rapport ......................................................................................................................................... 5

2

3

Beschrijving onderzoek ...................................................................................................................... 6 2.1

Procedure ................................................................................................................................... 6

2.2

Beschrijving respondenten ......................................................................................................... 6

Resultaten........................................................................................................................................... 7 3.1

4

Resultaten onderzoek................................................................................................................. 7

3.1.1

Salaris.................................................................................................................................. 7

3.1.2

Meeruren/overuren ......................................................................................................... 11

3.1.3

Vakantiedagen .................................................................................................................. 11

3.1.4

Reiskostenvergoeding ...................................................................................................... 11

3.1.5

Scholingskosten ................................................................................................................ 12

3.1.6

Pensioenpremie................................................................................................................ 12

3.1.7

Lidmaatschaps- en registratiekosten ............................................................................... 13

3.1.8

Ziekte/arbeidsongeschiktheid .......................................................................................... 13

Conclusie, discussie en aanbevelingen............................................................................................. 15 4.1

Conclusie en discussie .............................................................................................................. 15

4.2

Aanbevelingen .......................................................................................................................... 17

Bijlage I

Karakteristieken respondenten ............................................................................................ 19

Bijlage II

Ondersteunende tabellen resultaten ................................................................................... 22

Salaris ................................................................................................................................................... 22 Vast salaris ............................................................................................................................................ 25 Gecombineerd salaris ........................................................................................................................... 28 Meeruren/overuren ............................................................................................................................. 30 Bijlage III

Overzicht verenigingen waarvan lidmaatschapskosten vergoed worden ........................... 31

Bijlage IV

Overzicht verenigingen waarvan registratiekosten vergoed worden .................................. 32

Bijlage V

Arbeidstijdenwet (Atw) ........................................................................................................ 33

Over DAJC Fysio HR .................................................................................................................................. 34

DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache 2013

1

Samenvatting Voor de vrijgevestigde fysiotherapiepraktijken is er al geruime tijd geen actuele CAO meer. Door het ontbreken van een actuele CAO en door het vrijgeven van de tarieven van de fysiotherapie sinds 2005 ontbreekt het binnen de fysiotherapie op dit moment aan eenduidigheid en uniformiteit met betrekking tot de beloningsstructuur en arbeidsvoorwaarden. Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken anno 2013 de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, is in het onderzoek gebruik gemaakt van een digitale vragenlijst die door fysiotherapeuten moesten worden ingevuld. In totaal hebben 363 fysiotherapeuten de vragenlijst ingevuld. Van deze 363 vragenlijsten zijn er 239 volledig ingevuld. Aangezien een aantal van de niet volledig ingevulde vragenlijsten toch waardevolle informatie bevatten op bepaalde onderwerpen is besloten deze in het onderzoek mee te nemen. Als gevolg daarvan fluctueert het aantal respondenten bij de vragen tussen de 271 en 239. Salaris Op basis van de onderzoeksresultaten kan geconcludeerd worden dat de 40-urige werkweek bij een groot aantal fysiotherapiepraktijken de norm is en dat het merendeel van de fysiotherapeuten tussen de 30 en 40 uur per week werkt. Over het algemeen blijken mannelijke fysiotherapeuten gemiddeld meer uren per week te werken dan vrouwelijke fysiotherapeuten. Voor wat betreft het soort salaris blijkt dat er nauwelijks verschillen zijn in de gemiddelde duur van de werkweek tussen fysiotherapeuten met een vast, variabel of gecombineerd salaris. Wanneer gekeken wordt naar het salaris blijkt dat de overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten met een variabel of gecombineerd salaris een percentage van een bepaald tarief of de gerealiseerde omzet krijgt. De tarieven en percentages lopen daarbij behoorlijk uiteen. Er is veelal geen duidelijk patroon te herkennen voor wat betreft het toekennen van de percentages. Dit is eveneens het geval bij fysiotherapeuten die een vast of gecombineerd salaris krijgen. Ook hier is niet duidelijk waarop het salaris gebaseerd wordt. Leeftijd en werkervaring blijken uit het onderzoek vaak niet of nauwelijks een verband te hebben met het salaris en de percentages. Verder blijkt uit het onderzoek dat een groot gedeelte van de fysiotherapeuten met een variabel en gecombineerd salaris een garantiesalaris krijgen. Meeruren/overuren Wat betreft meeruren en/of overuren blijkt dat een financiële compensatie het vaakst toegepast wordt door werkgevers. Wanneer gekeken wordt naar het soort salaris dat een fysiotherapeut ontvangt, blijkt dat een overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten met een variabel of gecombineerd salaris een financiële compensatie ontvangt voor de meeruren en/of overuren en dat fysiotherapeuten met een vast salaris vaak uit een financiële en tijd-voor-tijd compensatie kunnen kiezen. Vakantiedagen Kijkend naar de vakantiedagen blijkt dat het aantal vakantiedagen voor fysiotherapeuten met een fulltime dienstverband gemiddeld 24 dagen bedraagt. Dit ongeacht het soort salaris dat een fysiotherapeut heeft. Reiskosten Uit het onderzoek komt tevens naar voren dat een (zeer) kleine meerderheid van de werkgevers de reiskosten m.b.t. woon-werkverkeer en zakelijke (dienst)reizen vergoedt. De reiskosten in het kader van een opleiding wordt door bijna driekwart van de werkgevers niet vergoed.


2

De reiskostenvergoeding die fysiotherapeuten veelal krijgen voor de gemaakte reiskosten voor woonwerkverkeer, zakelijke (dienst)reizen of gemaakte kilometers in verband met een opleiding bedraagt overwegend € 0,19 per kilometer. Om de vergoedingen te krijgen hoeft de meerderheid van de fysiotherapeuten niet te voldoen aan een minimum of maximum aantal kilometers. Scholingskosten Voor scholingskosten kan op basis van de onderzoeksresultaten geconcludeerd worden dat een overgrote meerderheid van de werkgevers geen declarabele scholingskosten hanteert. Indien dit wel het geval is, vergoedt slechts een klein percentage een vast aantal uren per jaar. De scholingskosten worden daarentegen wel door een overgrote meerderheid van de werkgevers vergoedt. Het merendeel van de fysiotherapeuten is daarbij gebonden aan een studiekostenbeding, waarin veelal een glijdende schaal opgenomen is. Pensioenpremie Wat betreft de pensioenpremie blijkt dat de overgrote meerderheid van de werkgevers niet meebetaalt. Iets meer dan een kwart van de werkgevers levert een bijdrage. Lidmaatschaps- en registratiekosten Op basis van de resultaten uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat het merendeel van de werkgevers de lidmaatschapskosten van het KNGF vergoedt. De lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden minder vaak vergoed door de werkgevers. Minder dan de helft van de werkgevers vergoedt deze kosten. De registratiekosten van het CKR wordt door een krappe meerderheid van de werkgevers vergoed. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt verder door een klein gedeelte van de werkgevers vergoed. Ziekte/arbeidsongeschiktheid Wat betreft wachtdagen blijkt dat twee wachtdagen het meest gebruikelijk zijn bij ziekte. Desondanks geeft 6,8% van de fysiotherapeuten aan te maken te hebben met meer dan twee wachtdagen. Dit is een opmerkelijk gegeven, omdat volgens de wet gedurende maximaal twee wachtdagen geen loondoorbetaling bij ziekte bedongen mag worden. Kijkend naar het percentage dat werkgevers doorbetalen tijdens het eerste jaar van ziekte, kan verder geconcludeerd worden dat aan de wettelijke afspraken omtrent het doorbetalen van loon bij ziekte wordt voldaan.


3

Voorwoord Voor u ligt het Rapport Salarisonderzoek Fysiotherapiebranche 2013. Dit onderzoek is uitgevoerd door Maud Simons, HR adviseur bij DAJC en was niet mogelijk geweest zonder de medewerking van praktijkeigenaren die hun werknemers hebben aangespoord deel te nemen aan het onderzoek en de fysiotherapeuten die de vragenlijst hebben ingevuld. Via deze weg willen wij dan ook graag onze waardering en oprechte dank uitspreken richting een ieder die een bijdrage aan dit onderzoek heeft geleverd. Namens de directie van DAJC Fysio HR, Patrick Aerts en Mijke Jennen


4

1

Inleiding

Voor de vrijgevestigde fysiotherapiepraktijken is er al een tijd geen actuele CAO meer. Door het ontbreken van een actuele CAO en door het vrijgeven van de tarieven van de fysiotherapie sinds 2005, ontbreekt het binnen de fysiotherapie op dit moment aan eenduidigheid en uniformiteit met betrekking tot de beloningsstructuur en arbeidsvoorwaarden. Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken momenteel de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, heeft DAJC Fysio HR een salarisonderzoek onder fysiotherapeuten gehouden. In dit rapport worden de uitkomsten van het onderzoek gepresenteerd. Doel onderzoek Het doel van het onderzoek is zowel praktijkeigenaren als fysiotherapeuten inzicht geven of hun arbeidsvoorwaarden marktconform zijn en wat anno 2013 een passende of reële beloning is. Met name voor het afsluiten van een (nieuwe) arbeidsovereenkomst of bij het onderhandelen over het wijzigen van een ‘oude’ arbeidsovereenkomst is inzicht hierin zeer wenselijk. Opzet rapport In hoofdstuk twee wordt de opzet van het onderzoek beschreven. Vervolgens worden in hoofdstuk drie de resultaten van het onderzoek gepresenteerd. In hoofdstuk vier worden de conclusies en aanbevelingen van het onderzoek besproken.


5

2

Beschrijving onderzoek

In dit hoofdstuk wordt beschreven hoe het onderzoek is uitgevoerd. Tevens worden de karakteristieken van de groep respondenten beschreven.

2.1

Procedure

Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken momenteel de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, is ervoor gekozen om fysiotherapeuten een digitale vragenlijst in te laten vullen. Honderden fysiotherapiepraktijken (eigenaren) zijn via een email benaderd om hun werknemers aan te sporen deel te nemen aan het onderzoek. Naast het versturen van een e-mail aan fysiotherapiepraktijken is eveneens gebruik gemaakt van verschillende social media kalen om zoveel mogelijk bekendheid voor het onderzoek te genereren.

2.2

Beschrijving respondenten

In totaal hebben 363 fysiotherapeuten de vragenlijst ingevuld. Van deze 363 ingevulde vragenlijsten zijn 239 vragenlijsten (65,8%) volledig ingevuld. Er is voor gekozen om een aantal van de niet volledig ingevulde vragenlijsten toch mee te nemen in het onderzoek, omdat ze waardevolle informatie bevatten over bepaalde onderwerpen, zoals het salaris. Hierdoor fluctueert het aantal respondenten bij de vragen tussen de 271 en 239. Uit bestudering van de data blijkt dat van de 271 fysiotherapeuten er 147 (54,2%) vrouw en 124 (45,8%) man zijn. De gemiddelde leeftijd van de fysiotherapeuten is 38 jaar. Wat betreft de werkervaring blijkt dat de meeste fysiotherapeuten (27,3%) tussen de nul en vijf jaar werkervaring hebben. 147 fysiotherapeuten (54,2%) hebben een specialisatie. De specialisatie manueel therapeut komt het meest voor (29%). De gemiddelde werkervaring binnen de specialisaties vertoont een grote spreiding. Van gemiddeld drie tot bijna twaalf jaar. Het merendeel van de fysiotherapeuten (37,6%) is werkzaam in een praktijk met een werknemersbestand dat varieert tussen de nul en vijf werknemers en is werkzaam in de provincie Zuid-Holland (19,6%). Meer gedetailleerde informatie omtrent de karakteristieken van de groep fysiotherapeuten is terug te vinden in bijlage I.


6

3

Resultaten

In dit hoofdstuk worden de resultaten van het onderzoek per onderwerp beschreven.

3.1

Resultaten onderzoek

3.1.1 Salaris Fulltime dienstverband praktijk Bij de meeste praktijken ligt de omvang van een fulltime dienstverband tussen de 36 en 40,75 uur (91%). De 40-urige werkweek (60%) is daarbij de meest gangbare, gevolgd door de 36-urige werkweek (15%). Werkweek fysiotherapeuten Een groot aantal fysiotherapeuten werkt tussen de 30 en 40 uur per week. Waarbij de 40-urige werkweek (13,7%) het vaakst voorkomt, gevolgd door de 32-urige werkweek (13,3%). Echter, zoals uit de data blijkt, vormen afwijkingen naar boven en naar beneden in het aantal uren dat gewerkt wordt geen uitzondering. Kijkend naar het geslacht blijkt dat de gemiddelde werkweek van de mannelijke fysiotherapeuten 34 uur bevat en die van de vrouwelijke fysiotherapeuten 28 uur.

De 40-urige werkweek komt bij mannelijke fysiotherapeuten het vaakst voor (18,5%), gevolgd door de 36-urige werkweek (10,5%). Bij de vrouwelijke fysiotherapeuten komt de 32-urige werkweek (14,3%) het vaakst voor, gevolgd door de 20-urige werkweek (10,2%). In tegenstelling tot de vrouwelijke fysiotherapeuten blijkt dat een hoger percentage van de mannelijke fysiotherapeuten meer dan 40 uur per week werkt.

Wanneer gekeken wordt naar het salaris valt op dat het gemiddeld aantal uur dat per week gewerkt wordt nagenoeg gelijk is. Fysiotherapeuten met een vast salaris werken gemiddeld 32 uur, met een variabel salaris gemiddeld 30 uur en met een gecombineerd salaris gemiddeld 31 uur. Bij fysiotherapeuten met een vast salaris komt de 32-urige werkweek het vaakst voor (18,3%), gevolgd door de 40-urige werkweek (13,4%).


7

Bij fysiotherapeuten met een variabel salaris komt de 40-urige werkweek het vaakst voor (13,3%), gevolgd door de 32-urige werkweek (11,7%). Van de negen fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris werken er twee 50 uur per week en de overige werken tussen de 10 en 40 uur per week. Soort salaris Wat betreft het soort salaris blijkt dat het overgrote deel van de 271 fysiotherapeuten een variabel salaris (66,4%) heeft. Het aantal fysiotherapeuten met een vast salaris bedraagt 30,3% en slechts een klein percentage (3,3%) van de fysiotherapeuten heeft een salaris dat is opgebouwd uit een vaste en variabele component. Variabel salaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris en de 9 fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris krijgt de meerderheid een percentage van een bepaald tarief. De fysiotherapeuten die aangeven een andere vorm van beloning te krijgen, werken veelal op basis van een vast uurtarief of een vast tarief per patiënt. Wanneer gecontroleerd wordt voor het soort salaris iemand ontvangt, blijken er verschillen te bestaan in de percentages voor fysiotherapeuten met een volledig variabel salaris en een gecombineerd salaris. Zo krijgen fysiotherapeuten met een variabel salaris vaker een percentage van een bepaald tarief en fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris vaker een percentage van de gerealiseerde omzet. Zie bijlage II voor de verdere details. Gerealiseerde omzet De tarieven waarop verloning bij de gerealiseerde omzet wordt toegepast lopen voor de totale groep uiteen van € 20,- tot en met € 60,-. Waarbij € 28,- het bedrag is dat het vaakst voorkomt (15,8%). De bedragen zijn echter in grote mate afhankelijk van de specialisatie van de fysiotherapeut en de tarieven van de zorgverzekeraar. Hieronder staan de tarieven en percentages weergegeven waarbij een onderscheid gemaakt is in het hebben van een specialisatie. Doordat fysiotherapeuten vaak meerdere specialisaties hebben, is het ondoenlijk om uitspraken te doen over wat een gangbaar tarief is voor een bepaalde specialisatie. Specialisatie Ja Nee

Tarief € 22,30 - € 60,00 € 20 - € 34,07

Percentage 40,7 - 75 50 - 68

Uit de resultaten blijkt tevens dat voor zowel fysiotherapeuten met als zonder een specialisatie € 28,eveneens het bedrag is dat het vaakst voorkomt. 14,7% van de fysiotherapeuten met een specialisatie en 17,4% van de fysiotherapeuten zonder een specialisatie krijgt dit bedrag. De percentages die worden toegepast op het tarief lopen uiteen van 40,7 tot en met 75 procent, waarbij 65% het percentage is dat het vaakst wordt toegepast (18,3%). Kijkend naar de groep fysiotherapeuten met een specialisatie blijkt dat bij deze groep 65% eveneens het percentage is dat het vaakst wordt toegepast (20,8%). De percentages die voor de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie het vaakst toegepast worden zijn 62 en 63,70 procent. Beide hebben een aandeel van 14,3%.


8

Wanneer voor de gehele groep gekeken wordt naar leeftijd, blijkt dat naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt gemiddeld genomen een hoger percentage van toepassing is. Dit gaat niet op voor werkervaring. Hier is geen eenduidig beeld voor te schetsen (zie bijlag II). Een dergelijk beeld wordt ook gevonden bij fysiotherapeuten met een specialisatie. Bij fysiotherapeuten zonder een specialisatie blijkt echter dat voor zowel leeftijd als werkervaring geen eenduidig beeld te schetsen is. Tarief De tarieven die fysiotherapeuten krijgen lopen uiteen van € 15,- tot en met € 65,-. Waarbij € 23,20 (9,2%) en € 24,- (8%) de tarieven zijn die het vaakst voorkomen. Ook hier geldt net als bij de gerealiseerde omzet dat vanwege het feit dat fysiotherapeuten vaak meerdere specialisaties hebben, het ondoenlijk is om hiervoor te controleren. In onderstaande tabel staan de tarieven en percentages weergegeven voor fysiotherapeuten met en zonder een specialisatie. Bij fysiotherapeuten met een specialisatie komt € 24,- het vaakst voor (12%). Bij fysiotherapeuten zonder een specialisatie is € 23,het bedrag dat het vaakst voorkomt (10,8%). Specialisatie Ja Nee

Tarief € 15,50 - € 65,00 € 15 - € 33

Percentage 60 - 70 30 – 68,9

De percentages die worden toegepast op de tarieven lopen uiteen van 30 tot en met 70 procent, waarbij 65% het vaakst voorkomt (19,8%). Dit percentage komt ook het vaakst voor bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie (26,7%). De percentages die het vaakst voorkomen bij de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie zijn 62, 63 en 65 procent. Allen hebben een aandeel van 11,1%. Anders dan bij het percentage van de gerealiseerde omzet, blijkt dat naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut stijgt dit niet leidt tot het krijgen van een hoger percentage van een bepaald tarief. Wat betreft de werkervaring is er eveneens geen eenduidig beeld te schetsen (zie bijlage II). Deze resultaten worden ook gevonden bij fysiotherapeuten met en zonder een specialisatie. Garantiesalaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris heeft 66,1% een garantiesalaris. Bij de fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris is dit 88,9%. Van de negen fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris is er slechts één die aangeeft geen garantiesalaris te hebben. Dit is opmerkelijk gezien het feit dat het salaris uit een vast en variabel deel opgebouwd is. Vast salaris Het gemiddelde salaris van de 82 fysiotherapeuten met een vast salaris bedraagt € 2943,26. Uit de data blijkt dat een toename in leeftijd en werkervaring niet per definitie leidt tot een hoger salaris. Ook niet wanneer gecontroleerd wordt voor een specialisatie. Het hebben van een specialisatie heeft, zoals verwacht mag worden, wel een positief effect op het salaris. Zie bijlag II voor verdere details.


9

Rekening houdend met het geslacht, blijkt dat de 47 mannelijke fysiotherapeuten gemiddeld meer verdienen dan hun 35 vrouwelijke collega’s. Waar het verschil tussen vrouwelijke en mannelijke fysiotherapeuten door wordt veroorzaakt, is niet geheel duidelijk. De mannelijke fysiotherapeuten bevinden zich meer dan de vrouwelijke fysiotherapeuten in de oudere leeftijdscohorten en hebben meer werkervaring. Daar staat echter tegenover dat meer vrouwelijke fysiotherapeuten een specialisatie hebben. Zie bijlage II voor uitgebreide details. Gecombineerd salaris Het gemiddelde salaris van de negen fysiotherapeuten met een salaris dat opgebouwd is uit een variabel en vast deel bedraagt € 3781,22. Uit de resultaten blijkt dat wanneer de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt gemiddeld genomen een hoger salaris van toepassing is. Bij werkervaring is deze trend niet waarneembaar. Daar is geen eenduidig beeld voor te schetsen. Dergelijke resultaten worden ook gevonden bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie. Over de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie kan weinig gezegd worden, omdat de groep uit slechts twee fysiotherapeuten bestaat. Het hebben van een specialisatie leidt overigens ook voor deze groep fysiotherapeuten tot een hoger salaris. Wanneer gekeken wordt naar geslacht blijkt dat de zeven vrouwelijke fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris gemiddeld meer verdienen dan hun twee mannelijke collega’s. Waar het grote verschil in salaris tussen de mannelijke en vrouwelijke fysiotherapeuten door wordt veroorzaakt is ook hier niet geheel duidelijk. Vrouwelijke fysiotherapeuten bevinden zich meer dan mannelijke fysiotherapeuten in de oudere leeftijdscohorten en hebben meer werkervaring. Daar staat echter tegenover dat een groter percentage van de mannelijke fysiotherapeuten een specialisatie heeft. Voor uitgebreide details zie bijlage II.


10

3.1.2 Meeruren/overuren Wanneer fysiotherapeuten meeruren of overuren maken, staat voor het merendeel hier een financiële compensatie tegenover. Kijkend naar het soort salaris dat een fysiotherapeut krijgt, blijkt het overgrote deel van de fysiotherapeuten met een variabel salaris (79,3%) en met een gecombineerd salaris (77,8%) een financiële compensatie te ontvangen voor gemaakte meeruren en/of overuren. Bij de fysiotherapeuten met een vast salaris is dit percentage slechts 29,6%. Zij kunnen veelal uit beide opties kiezen (40,7%). Zie bijlage II voor uitgebreide details.

3.1.3 Vakantiedagen Over het geheel genomen blijkt dat fysiotherapeuten bij een fulltime dienstverband gemiddeld 24 vakantiedagen hebben. Fysiotherapeuten met een variabel salaris kunnen vaak zelf, in overleg met de werkgever, bepalen hoeveel vakantiedagen ze per jaar opnemen. Indien hiervoor statistisch gecorrigeerd wordt, blijkt ook voor deze groep fysiotherapeuten het gemiddeld aantal vakantiedagen op 24 uit te komen.

3.1.4 Reiskostenvergoeding Een krappe meerderheid van de fysiotherapeuten krijgt een vergoeding voor de gemaakte reiskosten woonwerkverkeer. Wanneer het salaris van de fysiotherapeuten in ogenschouw genomen wordt, blijkt dat van de groep fysiotherapeuten die de vergoeding krijgt 61,4% een variabel salaris, 35% een vast salaris en 3,6% een gecombineerd salaris te heeft. De vergoeding voor de kilometers bedraagt voor 83% van de fysiotherapeuten € 0,19 per kilometer. Slechts een enkeling krijgt een vaste vergoeding per maand. Het overgrote deel van de fysiotherapeuten (61%) hoeft niet aan een minimum aantal kilometers te voldoen alvorens recht op de vergoeding ontstaat. Indien wel aan een minimum aantal kilometer voldaan moet worden, bedraagt dit aantal veelal tien kilometer. Wat betreft het maximum aantal kilometers, blijkt dat het merendeel (65%) van de fysiotherapeuten hier niet mee te maken heeft. Wanneer dit wel van toepassing is, bedraagt het maximum aantal kilometers meestal 20 of 25 kilometer. Wat betreft de vergoeding voor zakelijke (dienst)reizen is er nagenoeg geen verschil in de percentages van de fysiotherapeuten die wel of geen vergoeding krijgen. Van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft 66,6% een variabel salaris, 31% een vast salaris en 2,4% een gecombineerd salaris. Net als bij woon-werkverkeer bedraagt de vergoeding voor 84,6% van de fysiotherapeuten die de vergoeding krijgt € 0,19 per kilometer. Om in aanmerking te komen voor de vergoeding hoeft slechts een klein percentage (13,8%) te voldoen aan een minimum aantal kilometers.


11

Dit aantal bedraagt veelal tien kilometer. Wat betreft het maximum aantal kilometers blijkt dat de overgrote meerderheid (96%) hier niet aan gebonden is. Wanneer dit wel het geval is, blijkt dat het maximum aantal kilometers een zeer grote spreiding vertoont. Het aantal kilometers varieert dan tussen de 30 en 150 kilometer. Gemaakte kilometers vanwege een opleiding worden vaak niet vergoed door werkgevers. Van de groep fysiotherapeuten die deze vergoeding wel krijgt, heeft 55,6% een variabel salaris, 39,6% een vast salaris en 4,8% een gecombineerd salaris. Wanneer fysiotherapeuten een vergoeding krijgen, bedraagt ook deze overwegend € 0,19 per kilometer (85,2%). Om de vergoeding te krijgen hoeft slechts 11% aan een minimaal aantal kilometers te voldoen. De grens ligt voor de meerderheid daarbij op tien kilometer. Wat betreft het aantal maximum kilometers blijkt dat de overgrote meerderheid (96,8%) hier niet mee te maken heeft. Voor het kleine percentage fysiotherapeuten dat hieraan geboden is, loopt het maximum aantal kilometers uiteen van 60 tot en met 100 kilometer.

3.1.5 Scholingskosten Slechts een klein percentage (20,4%) van de werkgevers hanteert declarabele scholingsuren. Wanneer dit het geval is, blijkt dat slechts 23% van de werkgevers een vast aantal declarabele scholingsuren per jaar hanteert. Het aantal scholingsuren dat per jaar door werkgevers beschikbaar wordt gesteld bij een fulltime dienstverband fluctueert aanzienlijk. Het aantal loopt uiteen van 16 tot 40 uur. Scholingskosten daarentegen worden door een overgrote meerderheid van de werkgevers vergoed. Daarbij is ruim 83% van de fysiotherapeuten gebonden aan een studiekostenbeding. In het studiekostenbeding is veelal een glijdende schaal opgenomen. Bijna 79% van de fysiotherapeuten geeft aan hiermee te maken te hebben.

3.1.6 Pensioenpremie Wat betreft de pensioenpremie blijkt dat het merendeel van de werkgevers niet meebetaalt aan het pensioen van hun werknemers. Slechts bij 25,7% van de fysiotherapeuten betaalt de werkgever mee. Van de fysiotherapeuten waarvan de werkgever meebetaalt aan de pensioenpremie, blijkt 69,8% een vast salaris te hebben, 28,6% een variabel salaris en 1,6% een gecombineerd salaris. De percentages die de werkgever meebetaalt lopen uiteen van 2 tot 100 procent, waarbij 50 (21,6%) en 100 (21,6%) procent de meest gangbare percentages zijn die vergoed worden door de werkgevers.


12

3.1.7 Lidmaatschaps- en registratiekosten Een ruime meerderheid van de werkgevers blijkt de lidmaatschapskosten van het KNGF (gedeeltelijk) te vergoeden voor hun werknemers. Van de fysiotherapeuten die deze kosten door hun werkgever vergoed krijgen, heeft 65,9% een variabel salaris, 30,7% een vast salaris en 3,4% een gecombineerd salaris. Veelal vergoedt de werkgever de gehele kosten (48,1%) of de helft (26,6%) van de kosten. Lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt door minder dan de helft van de werkgevers (gedeeltelijk) vergoed. 67,3% van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft een variabel salaris, 29% een vast salaris en 3,7% een gecombineerd salaris. In bijlage III staat een overzicht van de verenigingen waarvan de lidmaatschapskosten vergoed worden. De kosten van het lidmaatschap worden in 63,9% van de gevallen volledig vergoed door de werkgever. 18,6% van de werkgevers vergoedt de helft van de kosten. De registratiekosten voor het CKR wordt door een krappe meerderheid van de werkgevers (gedeeltelijk) vergoed. Van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft 61,2% een variabel salaris, 35,7% een vast salaris en 3,1% een gecombineerd salaris. Bijna 70% van deze werkgevers vergoedt de registratie volledig en 17% de helft van de kosten. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden vaak niet door werkgevers vergoed (68,5%). Van de 31,5% van de fysiotherapeuten die de kosten wel (gedeeltelijk) vergoed krijgen, heeft 63,2% een variabel salaris, 31,6% een vast salaris en 5,3% een gecombineerd salaris. In bijlage IV staat een overzicht van de verenigingen waarvan de registratiekosten vergoed worden. Van de werkgevers die de registratiekosten vergoeden, betaalt 70% de volledige kosten en bijna 19% de helft van de kosten.

3.1.8 Ziekte/arbeidsongeschiktheid De overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten heeft te maken met wachtdagen. Van deze fysiotherapeuten heeft 67,3% een variabel salaris, 29,8% een vast salaris en 2,9% een salaris met zowel een variabele als vaste component. Het overgrote deel (87,8%) van de werkgevers blijkt twee wachtdagen te hanteren. 5,4% hanteert één wachtdag en de overige 6,8% hanteert meer dan twee wachtdagen. Dit is opmerkelijk gezien het feit dat volgens de wet gedurende maximaal de eerste twee dagen van ziekte geen loondoorbetaling kan worden bedongen.


13

Een meerderheid van de werkgevers blijkt bij ziekte in het eerste jaar 70% van het loon van hun werknemers te vergoeden. Door 5% van de fysiotherapeuten wordt aangegeven dat hun werkgever een ander percentage hanteert. Dit percentage varieert voornamelijk tussen de 75% en 95%.


14

4

Conclusie, discussie en aanbevelingen

In dit hoofdstuk worden de conclusies en aanbevelingen van het onderzoek beschreven en bediscussieerd.

4.1

Conclusie en discussie

Werkweek Uit de resultaten blijkt dat de 40-urige werkweek bij een groot aantal praktijken de norm is en dat het merendeel van de fysiotherapeuten (52,1%) tussen de 30 en 40 uur per week werkt. Afwijkingen naar boven en naar beneden in het aantal uren zijn daarbij geen uitzondering. Mannelijke fysiotherapeuten blijken met een gemiddelde van 34 uur een hoger gemiddeld aantal uren per week te werken dan vrouwelijke fysiotherapeuten. Deze werken gemiddeld 28 uur per week. Dat de vrouwelijke fysiotherapeuten gemiddeld minder uur per week werken, kan mogelijk verklaard worden door het feit dat wanneer vrouwen kinderen krijgen, deze in veel van de gevallen minder uren (parttime) gaan werken. Kijkend naar het salaris blijken de verschillen in het gemiddeld aantal uren die fysiotherapeuten met een vast (32 uur), variabel (30 uur) en gecombineerd salaris (31 uur) per week werken nauwelijks te verschillen. Salaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris en de 9 fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris krijgt 45% een percentage van een bepaald tarief en 40,7% een percentage van de gerealiseerde omzet. De overige fysiotherapeuten krijgen veelal een vergoeding op basis van een vast uurtarief of vast bedrag per patiënt. Zowel de tarieven waarop de verloning bij de gerealiseerde omzet wordt toegepast als de tarieven die fysiotherapeuten krijgen vertonen een grote spreiding. Net als de percentages die op de tarieven worden toegepast. Er is daarbij veelal geen patroon te herkennen, ook niet wanneer gecontroleerd wordt voor het hebben van een specialisatie. Alleen bij het percentage dat op het tarief van de gerealiseerde omzet wordt toegepast, blijkt er een algemene samenhang te zijn tussen leeftijd en het percentage. Naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt, neemt het percentage toe. Dit resultaat is ook gevonden bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie. In alle andere gevallen blijken leeftijd en werkervaring geen verband te hebben met het percentage. Op basis van de resultaten is niet duidelijk hoe de percentages tot stand komen. Zit er bijvoorbeeld een beloningsmechanisme achter dat gekoppeld is aan het functioneren van de fysiotherapeut of worden de percentages op basis van willekeur bepaald? Deze vraag is eveneens aan de orde bij fysiotherapeuten met een vast salaris en gecombineerd salaris. Ook hier is onduidelijk waarop het salaris wordt gebaseerd. Verder blijkt dat een groot gedeelte van de fysiotherapeuten met een variabele salaris (66,1%) en een gecombineerd salaris (88,9%) een garantiesalaris krijgen. Een dergelijk garantiesalaris is tegenwoordig niet langer juridisch geldig. Dit is echter wel het geval wanneer deze bepaling middels de cao in de arbeidsovereenkomst is geïncorporeerd. Gezien het feit dat 50,2% van de fysiotherapeuten meer dan tien jaar werkervaring heeft, is het mogelijk dat zij nog een arbeidsovereenkomst hebben waarin de cao geïncorporeerd is. Dit kan wellicht het hoge percentage verklaren. Tevens is het mogelijk dat het niet bij de praktijkeigenaren bekend is dat het garantiesalaris niet langer juridisch geldig is en zij dit dan ook nog steeds in de arbeidsovereenkomst opnemen.


15

Meeruren/overuren Er is geen wettelijke regeling die de werkgever verplicht overwerk uit te betalen. Doorgaans wordt voor het verrichten van overwerk een vergoeding of compensatie in vrije tijd als redelijk beschouwd. In de oude cao is een overwerkregeling vastgelegd met daarin een financiële vergoedingssystematiek. Op basis van de gegevens blijkt dat momenteel niet alleen gebruik gemaakt wordt van een financiële vergoeding. Wanneer het salaris in ogenschouw genomen wordt, blijkt dat het merendeel van de fysiotherapeuten met een variabel (79,3%) en gecombineerd salaris (77,8%) een financiële compensatie krijgt. Fysiotherapeuten met een vast salaris kunnen vaak uit beide opties kiezen. Vakantiedagen Het aantal vakantiedagen voor fysiotherapeuten met een fulltime dienstverband bedraagt gemiddeld 24 dagen, ongeacht wat voor salaris deze heeft. In de oude cao staat dit aantal op 23 dagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband. Reiskosten Op basis van de gegevens kan geconcludeerd worden dat een krappe meerderheid (54,9%) van de werkgevers reiskosten m.b.t. woon-werkverkeer vergoedt. Voor wat betreft de reiskosten aangaande de zakelijke (dienst)reizen blijkt dat ongeveer de helft van de fysiotherapeuten deze kosten vergoed krijgt. Gemaakte reiskosten vanwege een opleiding worden door een overgrote meerderheid van de werkgevers niet vergoed. Bijna 75% van de fysiotherapeuten krijgt deze vergoeding niet. Mogelijk speelt hierbij de vraag of de scholing op verzoek van de werkgever plaatsvindt of op verzoek van de werknemer. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld de noodzaak van de opleiding niet inziet, kan deze eerder doen besluiten om de gemaakte reiskosten niet te vergoeden. De vergoeding die fysiotherapeuten veelal krijgen voor de gemaakte reiskosten voor woonwerkverkeer, zakelijke (dienst)reizen of gemaakte kilometers vanwege een opleiding bedraagt overwegend € 0,19 per kilometer. Dit bedrag is overeenkomstig het maximale bedrag dat conform de geldende fiscale regels belastingvrij mag worden gegeven aan werknemers. In de oude cao staat nog een bedrag van € 0,28 per kilometer genoemd als vergoeding voor gemaakte reiskosten. Wanneer fysiotherapeuten deze vergoedingen krijgen, hoeft het overgrote gedeelte niet aan een minimum of maximum aantal kilometers te voldoen. Scholingskosten De overgrote meerderheid van de werkgevers hanteert geen declarabele scholingsuren. Wanneer dit wel het geval is, blijkt dat slechts 23% van de werkgevers een vast aantal declarabele scholingsuren hanteert. Scholingskosten worden daarentegen door maar liefst 86,1% van de werkgevers vergoed. 83% van de fysiotherapeuten is daarbij gebonden aan een studiekostenbeding. Bijna 79% van de fysiotherapeuten geeft daarbij aan dat er in het beding een glijdende schaal opgenomen is. Dit is opvallend. Het studiekostenbeding is niet wettelijk geregeld, maar in de rechtspraak zijn wel enkele criteria ontwikkeld waaraan een studiekostenbeding moet voldoen om rechtsgeldig te zijn en één van deze criteria is dat het een glijdende schaal dient te bevatten. Op basis van de resultaten kan geconcludeerd worden dat een aantal fysiotherapeuten te maken heeft met een studiekostenbeding of -overeenkomst die niet rechtsgeldig is. Pensioenpremie Voor wat betreft de pensioenpremie kan geconcludeerd worden dat de overgrote meerderheid (74,3%) van de werkgevers niet meebetaalt aan het pensioen van de fysiotherapeuten. De percentages die de werkgevers betalen lopen uiteen van 2 tot 100 procent.


16

Het is hierbij niet duidelijk of dit een percentage van het volledig af te dragen bedrag is of dat bijvoorbeeld door de werkgever een percentage van de door de fysiotherapeut gerealiseerde omzet op jaarbasis wordt bijgedragen. Lidmaatschaps- en registratiekosten In de oude cao staat vermeld dat wanneer een fysiotherapeut lid is van een beroepsorganisatie in de fysiotherapie, de werkgever een vast bedrag vergoedt. Dit is in de huidige situatie duidelijk niet meer aan de orde. Wat betreft de lidmaatschapskosten kan geconcludeerd worden dat het merendeel van de werkgevers (72,1%) de lidmaatschapskosten van het KNGF vergoedt. De lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden minder vaak vergoed door de werkgevers. Minder dan de helft van de werkgevers (44%) vergoedt deze kosten. De registratiekosten van het CKR wordt door 53,5% van de werkgevers vergoed. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt door 31,5% vergoed. Ziekte/arbeidsongeschiktheid Een overgrote meerderheid (85,4%) van de fysiotherapeuten uit het onderzoek heeft met wachtdagen te maken. Twee wachtdagen zijn daarbij het meest gebruikelijk. Echter, 6,8% van de fysiotherapeuten geeft aan te maken te hebben met meer dan twee wachtdagen. Dit is een opmerkelijk gegeven, omdat volgens de wet gedurende maximaal twee wachtdagen geen loondoorbetaling bij ziekte bedongen mag worden. Mogelijk hebben sommige fysiotherapeuten het totaal aantal wachtdagen ingevuld waarmee zij te maken hebben gehad i.p.v. het aantal wachtdagen dat gebruikelijk is bij een ziekmelding. Voor wat betreft het percentage dat werkgevers doorbetalen tijdens het eerste jaar van ziekte kan geconcludeerd worden dat aan de wettelijke afspraken omtrent het doorbetalen van loon bij ziekte voldaan wordt.

4.2

Aanbevelingen

Door 11,4% van de fysiotherapeuten uit dit onderzoek wordt aangegeven dat ze meer dan 40 uur per week werken. Hierin schuilt een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers. Om eventuele boetes of strafrechtelijke vervolging van de Inspectie van SZW te voorkomen, is het belangrijk dat de arbeidstijden van werknemers goed in de gaten gehouden worden en dat de Arbeidstijdenwet (Atw) worden nageleefd (zie bijlage V). Van sommige regels mag alleen worden afgeweken door middel van een collectieve regeling. Voor de fysiotherapie is dit echter niet aan de orde. Verder blijkt dat het merendeel van de fysiotherapeuten een garantiesalaris heeft. Een garantiesalaris is echter niet langer juridisch geldig in een werkgever/werknemer relatie. Dit kan echter nog wel wanneer een fysiotherapeut als ZZP’er ingehuurd wordt of als in de arbeidsovereenkomst de cao geïncorporeerd is. Ondanks dat de cao verlopen is, werkt deze nog wel door wanneer deze in de arbeidsovereenkomst geïncorporeerd is (nawerking). Voor wat betreft het salaris is het belangrijk dat hier een visie en beleid achter zit. Om als werkgever gemotiveerd en goed opgeleid personeel te behouden, is het raadzaam om een goed onderbouwd en motiverend beloningsbeleid te koppelen aan het functioneren van de werknemer. Hierdoor worden de prestaties van de werknemer gestimuleerd. Dit betekent concreet dat het salaris gekoppeld moet worden aan het functioneren van de fysiotherapeut. Uit het onderzoek blijkt verder dat een groot aantal fysiotherapeuten gebonden is aan een studiekostenbeding. Om rechtsgeldig te zijn, is het van belang dat het studiekostenbeding of de studieovereenkomst aan een aantal (strikte) criteria voldoet.


17

Het studiekostenbeding moet minimaal het volgende bepalen: • Hoe lang je als werkgever baat wilt hebben van de door de werknemer tijdens de studie verworven kennis en vaardigheden; • Dat de werknemer bij beëindiging van het dienstverband of tijdens of direct na het afronden van de studie het loon over de studieperiode en/of de kosten van de opleiding moet terugbetalen; • Dat de terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de hiervoor afgesproken periode. Met name voor wat betreft het laatste punt blijkt uit het onderzoek dat een glijdende schaal niet altijd aanwezig is. Om een rechtsgeldig studiekostenbeding te hebben, is het dus van belang om dit expliciet te benoemen. Voor wat betreft de wachtdagen blijkt dat in dit onderzoek 6,8% van de werkgevers meer dan twee wachtdagen hanteert. Dit is niet in overeenstemming met de wet. Volgens de wet mag je als werkgever gedurende maximaal de eerste twee dagen van ziekte geen loondoorbetaling bedingen. Ziekteperiodes die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, worden bij elkaar opgeteld en er kunnen dan ook geen wachtdagen voor worden gerekend.


18

Bijlage I

Karakteristieken respondenten

In deze bijlage staan een aantal karakteristieken van de groep respondenten uitgebreider weergegeven. Leeftijd fysiotherapeuten 15 - 24 jaar

Frequentie Percentage 13 4,8

25 - 34 jaar

128

47,2

35 - 44 jaar

56

20,7

45 - 54 jaar

41

15,1

> 55 jaar

33

12,2

Totaal

271

100,0

Werkervaring als fysiotherapeut Frequentie

Percentage

0 tot 5 jaar

74

27,3

5 tot 10 jaar

61

22,5

10 tot 15 jaar

36

13,3

15 tot 20 jaar

21

7,7

20 tot 25 jaar

23

8,5

25 tot 30 jaar

27

10,0

Meer dan 30 jaar

29

10,7

Totaal

271

100,0

Aantal

Percentage

8

3,7

8 8

3,7 3,7

8

3,7

18 62 21 3 4

8,4 29,0 9,8 1,4 1,9

7

3,3

27 5 16 19 214*

12,6 2,4 7,5 8,9 100,0

Specialisatie Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeut Bekkenfysiotherapeut Geriatriefysiotherapeut Hart, vaat- en longfysiotherapeut Kinderfysiotherapeut Manueel fysiotherapeut Oedeemfysiotherapeut Orofaciaal fysiotherapeut Oncologiefysiotherapeut Psychosomatisch fysiotherapeut Sportfysiotherapeut Shockwave Echografie Anders Totaal

* Het totaal van 214 wijkt af van de in totaal 147 respondenten met een specialisatie. Dit verschil wordt veroorzaakt door het feit dat er meerdere specialisaties per respondent aangegeven konden worden.

19 fysiotherapeuten hebben aangegeven dat zij een andere specialisatie hebben. Het merendeel van deze fysiotherapeuten heeft Dry Needling (36,8%) en handtherapie (31,6%) als specialisatie.


19

Een enkeling heeft aangegeven ademtherapie, spatadertherapie, Bobath-therapie, Man. Lymfedrainage, Craniosacraal therapie, Visceraal therapie, KISS-syndroom en schouder- en nekproblematieken als specialisatie te hebben of met de opleiding bezig te zijn. Werkervaring in specialisatie Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeut Bekkenfysiotherapeut Geriatriefysiotherapeut Hart-, vaat- en longfysiotherapeut Kinderfysiotherapeut Manueel fysiotherapeut Oedeemfysiotherapeut Orofaciaal fysiotherapeut Oncologiefysiotherapeut Psychosomatisch fysiotherapeut Sportfysiotherapeut Shockwave Echografie Anders Totaal

Aantal

Minimum

Maximum Gemiddeld

8

2

30

11,75

9* 8

0 1

25 14

11,33 3,88

9*

4

17

8,11

18 62 21 3 4

0 0 1 3 1

35 30 20 3 6

9,11 10,00 7,24 3,00 3,25

7

1

25

9,29

26 4 14 16 209*

2 1 1 1

30 5 7 25

11,62 3,25 3,79 7,06

* Het verschil in de respons tussen de werkervaring in de specialisatie en de respons bij de specialisatie wordt veroorzaakt door het feit dat een aantal respondenten niet voor alle specialisaties de werkervaring ingevuld hebben. Het verschil van +1 bij de specialisatie bekkenfysiotherapeut en de specialisatie hart-, vaat- en longfysiotherapeut is mogelijkerwijs veroorzaakt door bij de ‘verkeerde’ specialisatie het aantal jaren werkervaring in te vullen. Aantal werknemers praktijk 0 tot 5 werknemers

Frequentie Percentage 102 37,6

5 tot 10 werknemers

85

31,4

10 tot 15 werknemers

45

16,6

15 tot 20 werknemers

20

7,4

20 of meer werknemers

19

7,0

Totaal

271

100,0


20

Provincie werkzaam Frequentie 53

Percentage 19,6

Noord-Holland

48

17,7

Noord-Brabant

47

17,3

Limburg

15

5,5

Zeeland

7

2,6

Utrecht

27

10,0

Gelderland

26

9,6

Overijssel

20

7,4

Drenthe

7

2,6

Groningen

12

4,4

Friesland

7

2,6

Flevoland

2

,7

271

100,0

Zuid-Holland

Totaal


21

Bijlage II Ondersteunende tabellen resultaten Salaris

Gerealiseerde omzet Percentage van gerealiseerde omzet naar leeftijd (totale groep) Percentage naar leeftijd

15 - 24 jaar 25 - 34 jaar 35 - 44 jaar 45 - 54 jaar > 55 jaar Totaal

Aantal 2 24 21 8 16 71

Minimum 50,00 40,70 55,00 60,00 50,00 40,70

Maximum 60,00 70,00 70,00 68,02 75,00 75,00

Gemiddelde 55,00 62,29 63,71 65,05 65,24 63,48

Percentage gerealiseerde omzet naar leeftijd (specialisatie) Percentage naar leeftijd


Aantal 0 14 11 6 12 43

Minimum

Maximum

Gemiddelde

40,70 55,00 65,00 60,00 40,70

70,00 70,00 68,02 75,00 75,00

62,68 63,38 66,12 67,26 64,62


22

Percentage gerealiseerde omzet naar leeftijd (geen specialisatie) Percentage naar leeftijd


Aantal 2 10 10 2 4 28

Minimum 50,00 50,00 60,05 60,00 50,00 50,00

Maximum 60,00 68,00 67,00 63,70 63,70 68,00

Gemiddelde 55,00 61,74 64,08 61,85 59,18 61,73

Percentage van gerealiseerde omzet naar werkervaring Percentage naar werkervaring

0 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 15 tot 20 jaar 20 tot 25 jaar 25 tot 30 jaar 30 jaar of meer Totaal

Aantal 12 14 14 5 6 7 13 71

Minimum 40,70 60,05 55,00 62,00 63,00 60,00 50,00 40,70

Maximum 65,00 70,00 66,50 70,00 67,00 70,00 75,00 75,00

Gemiddelde 58,29 63,84 63,61 65,74 64,57 66,00 65,02 63,48

Percentage gerealiseerde omzet naar werkervaring (specialisatie) Percentage naar werkervaring


Aantal 2 10 8 4 4 7 8 43

Minimum 40,70 61,20 55,00 65,00 63,00 60,00 60,30 40,70

Maximum 63,00 70,00 66,50 70,00 65,20 70,00 75,00 75,00

Gemiddelde 51,85 64,11 62,94 66,68 64,18 66,00 68,11 64,62

Percentage gerealiseerde omzet naar werkervaring (geen specialisatie) Percentage naar werkervaring


Aantal 10 4 6 1 2 0 5 28

Minimum 50,00 60,05 63,00 62,00 63,70

Maximum 65,00 68,00 66,00 62,00 67,00

Gemiddelde 59,58 63,16 64,50 62,00 65,35

50,00 50,00

63,70 68,00

60,08 61,73


23

Tarief Percentage tarief naar leeftijd (totale groep) Percentage naar leeftijd


Aantal 5 38 14 17 7 81

Minimum 56,40 30,00 60,00 50,00 61,50 30,00

Maximum 65,00 67,00 70,00 70,00 68,00 70,00

Gemiddelde 60,66 62,12 65,11 64,58 63,90 63,22

Percentage tarief naar leeftijd (specialisatie) Percentage naar leeftijd


Aantal 0 22 9 9 5 45

Minimum

Maximum

Gemiddelde

60,00 60,00 60,00 61,50 60,00

67,00 70,00 70,00 66,80 70,00

63,65 65,39 65,19 63,36 64,27

Percentage tarief naar leeftijd (geen specialisatie) Percentage naar leeftijd


Aantal 5 16 5 8 2 36

Minimum 56,40 30,00 62,00 50,00 62,50 30,00

Maximum 65,00 65,70 67,00 68,90 68,00 68,90

Gemiddelde 60,66 60,03 64,60 63,90 65,25 61,90

Percentage tarief naar werkervaring (totale groep) Percentage naar werkervaring


Aantal 18 23 10 5 10 11 4 81

Minimum 30,00 60,90 60,00 63,70 50,00 62,50 61,50 30,00

Maximum 65,70 67,00 67,00 70,00 70,00 68,00 66,80 70,00

Gemiddelde 59,51 63,35 64,43 67,14 64,21 65,15 63,45 63,22


24

Percentage tarief naar werkervaring (specialisatie) Percentage naar werkervaring


Aantal 3 15 9 3 6 6 3 45

Minimum 60,00 60,90 60,00 68,00 60,00 62,50 61,50 60,00

Maximum 63,30 67,00 66,70 70,00 70,00 65,50 66,80 70,00

Gemiddelde 61,70 63,63 64,14 69,00 65,20 64,33 63,77 64,27

Percentage tarief naar werkervaring (geen specialisatie) Percentage naar werkervaring


Aantal 15 8 1 2 4 5 1 36

Minimum 30,00 62,00 67,00 63,70 50,00 63,70 62,50 30,00

Maximum 65,70 65,00 67,00 65,00 68,90 68,00 62,50 68,90

Gemiddelde 59,07 62,84 67,00 64,35 62,73 66,12 62,50 61,90

Vast salaris Leeftijd en vast salaris (totale groep) Leeftijd en vast salaris


Aantal 4 49 18 9 2 82

Minimum 1600,00 1650,00 2300,00 1600,00 3800,00 1600,00

Maximum 2944,00 3850,00 4900,00 4000,00 5120,00 5120,00

Gemiddelde 2382,00 2826,78 3159,26 3057,82 4460,00 2943,26


25

Leeftijd en vast salaris (specialisatie) Leeftijd en vast salaris


Aantal 1 19 9 5 2 36

Minimum 1600,00 1926,00 2300,00 1600,00 3800,00 1600,00

Maximum 1600,00 3850,00 4900,00 4000,00 5120,00 5120,00

Gemiddelde 1600,00 2953,39 3326,42 3143,60 4460,00 3119,17

Leeftijd en vast salaris (geen specialisatie) Leeftijd en vast salaris


Aantal 2 31 9 4 0 46

Minimum 2884,00 1650,00 2400,00 2800,00

Maximum 2944,00 3300,00 3869,00 3302,40

Gemiddelde 2914,00 2725,74 2992,11 2950,60

1650,00

3869,00

2805,60

Werkervaring en vast salaris (totale groep) Werkervaring en vast salaris

0 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 15 tot 20 jaar 20 tot 25 jaar 25 tot 30 jaar Meer dan 30 jaar Totaal

Aantal 34 16 10 10 4 4 4 82

Minimum 1600,00 2436,00 2300,00 2400,00 2900,00 2800,00 1600,00 1600,00

Maximum 3276,00 3850,00 3825,47 4900,00 4200,00 4000,00 5120,00 5120,00

Gemiddelde 2622,17 3063,21 2849,42 3470,44 3329,75 3332,75 3333,50 2943,26

Werkervaring en vast salaris (specialisatie) Werkervaring en vast salaris


Aantal 6 11 6 5 3 2 3 36

Minimum 1600,00 2800,00 2300,00 2800,00 3037,00 3231,00 1600,00 1600,00

Maximum 2940,00 3850,00 3825,47 4900,00 4200,00 4000,00 5120,00 5120,00

Gemiddelde 2216,67 3189,90 2811,54 3772,40 3473,00 3615,50 3506,67 3119,17


26

Werkervaring en vast salaris (geen specialisatie) Werkervaring en vast salaris

Aantal 28 5 4 5 1 2 1 46


Minimum 1650,00 2436,00 2570,00 2400,00 2900,00 2800,00 2814,00 1650,00

Maximum 3276,00 3250,00 3300,00 3869,00 2900,00 3300,00 2814,00 3869,00

Gemiddelde 2709,06 2784,47 2906,25 3168,48 2900,00 3050,00 2814,00 2805,60

Verschil in vast salaris tussen mannelijke en vrouwelijke fysiotherapeuten (Vast salaris) Leeftijd en geslacht

Geslacht

Leeftijd

Totaal

Man 2 26 10 7 2 47

15 - 24 jaar 25 - 34 jaar 35 - 44 jaar 45 - 54 jaar > 55 jaar

Percentage 4,26 55,31 21,28 14,89 4,26 100,00

Vrouw 1 24 8 2 0 35

Percentage 2,86 68,57 22,86 5,71 100,00

Werkervaring en geslacht

Geslacht

Werkervaring

Totaal

0 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 15 tot 20 jaar 20 tot 25 jaar 25 tot 30 jaar Meer dan 30 jaar

Man 17 9 7 6 2 2 4 47

Percentage 36,17 19,14 14,89 12,77 4,26 4,26 8,51 100,00

Vrouw 17 7 3 4 2 2 0 35

Percentage 48,58 20,00 8,57 11,43 5,71 5,71 100,00

Specialisatie en geslacht

Geslacht

Specialisatie Totaal

Ja Nee

Man 20 27 47

Percentage 42,55 57,45 100,00

Vrouw 16 19 35

Percentage 45,71 54,29 100,00


27

Gecombineerd salaris Leeftijd en gecombineerd salaris (totale groep) Leeftijd en gecombineerd salaris

Aantal 0 4 2 0 3 9


Minimum

Maximum

Gemiddelde

2300,00 2940,00

3726,00 6000,00

2783,50 4470,00

4057,00 2300,00

5000,00 6000,00

4652,33 3781,22

Leeftijd en gecombineerd salaris (specialisatie) Leeftijd en gecombineerd salaris

Aantal 0 2 2 0 3 7


Minimum

Maximum

Gemiddelde

2500,00 2940,00

2608,00 6000,00

2554,00 4470,00

4057,00 2500,00

5000,00 6000,00

4652,33 4000,71

Leeftijd en gecombineerd salaris (geen specialisatie) Leeftijd en gecombineerd salaris

Aantal 0 2 0 0 0 2


Minimum

Maximum

Gemiddelde

2300,00

3726,00

3013,00

2300,00

3726,00

3013,00

Werkervaring en gecombineerd salaris (totale groep) Werkervaring en gecombineerd salaris


Aantal 2 2 2 0 0 1 2 9

Minimum 2300,00 2500,00 2940,00

Maximum 3726,00 2608,00 6000,00

Gemiddelde 3013,00 2554,00 4470,00

4900,00 4057,00 2300,00

4900,00 5000,00 6000,00

4900,00 4528,50 3781,22


28

Werkervaring en gecombineerd salaris (specialisatie) Werkervaring en gecombineerd salaris

Aantal 0 2 2 0 0 1 2 7


Minimum

Maximum

Gemiddelde

2500,00 2940,00

2608,00 6000,00

2554,00 4470,00

4900,00 4057,00 2500,00

4900,00 5000,00 6000,00

4900,00 4528,50 4000,71

Werkervaring en gecombineerd salaris (geen specialisatie) Werkervaring en gecombineerd salaris

Aantal 2 0 0 0 0 0 0 2


Minimum 2300,00

Maximum 3726,00

Gemiddelde 3013,00

2300,00

3726,00

3013,00

Verschil in vast salaris tussen mannelijke en vrouwelijke fysiotherapeuten (Gecombineerd salaris) Leeftijd en geslacht

Geslacht

Leeftijd Totaal

25 - 34 jaar 35 - 44 jaar > 55 jaar

Man 1 1

Percentage 50,00 50,00

2

100,00

Vrouw 3 1 3 7

Percentage 42,86 14,28 42,86 100,00

Werkervaring en geslacht

Geslacht

Werkervaring

Totaal

0 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 25 tot 30 jaar Meer dan 30 jaar

Man

Percentage

1 1

50,00 50,00

2

100,00


Vrouw 2 1 1 1 2 35

Percentage 28,58 14,28 14,28 14,28 28,58 100,00

29

Specialisatie en geslacht

Geslacht

Specialisatie Totaal

Ja Nee

Man 2 0 2

Percentage 100,00 100,00

Vrouw 5 2 7

Percentage 71,42 28,58 100,00

Meeruren/overuren


30

Bijlage III Overzicht verenigingen waarvan lidmaatschapskosten vergoed worden Door fysiotherapeuten is een groot aantal verenigingen doorgegeven waarvan de lidmaatschapskosten door de werkgever worden vergoed. Hieronder staat een selectie van de meest genoemde verenigingen. Sommige fysiotherapeuten hebben aangegeven dat zij van alle verenigingen de lidmaatschapskosten vergoed krijgen. Echter, in vele gevallen hangt de vergoeding af van de specialisatie.

Verenigingen N.A.O.M.T NGHT NPI NVA NVFB NVFG NVFK NVFL NVOF NVMT RGF


31

Bijlage IV Overzicht verenigingen waarvan registratiekosten vergoed worden Door fysiotherapeuten zijn verschillende verenigingen doorgegeven waarvan de registratiekosten door de werkgever worden vergoed. Hieronder staat een selectie van de meest genoemde verenigingen.

Verenigingen BIG KNGF NVA NVFB NVFG NVFK NVFL NVOF NVMT RGF


32

Bijlage V Arbeidstijdenwet (Atw) U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Dit staat in de Arbeidstijdenwet. In deze wet staat ook wanneer u recht heeft op pauze of rusttijd. De regels gelden voor werknemers van 18 jaar en ouder. Voor jongeren tot 18 jaar gelden andere regels. Maximaal aantal uren werktijd U mag niet iedere week het maximale aantal uren werken. Voor uw arbeidstijd over een langere periode geldt het volgende: • Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. In een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen hierover afwijkende afspraken gemaakt zijn, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. • Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld 48 uur per week werken. Speciale regels voor jongeren en zwangere vrouwen Voor kinderen onder de 16 jaar en voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden aparte regels. Ook gelden speciale regels voor zwangere vrouwen of vrouwen die pas bevallen zijn. Rust na werktijd Voor de rust die u heeft na uw werktijd gelden de volgende regels: • Na een werkdag mag u 11 uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen ingekort worden tot 8 uur als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken. • Na een 5-daagse werkweek mag u 36 uur aaneengesloten niet werken. • Een langere werkweek is ook mogelijk, maar alleen als u in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur aaneengesloten niet werkt. Deze rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uur (bijvoorbeeld 32 plus 40 uur). Duur van pauzes en aantal pauzes Voor het aantal pauzes dat u heeft en de duur daarvan geldt het volgende: • Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u recht op minimaal 30 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in 2 keer een kwartier. • Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u recht op 45 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier. • In collectieve afspraken (bijvoorbeeld in uw cao of tussen uw werkgever en de ondernemingsraad) kunnen bepalingen staan over minder of kortere pauzes dan de bovengenoemde. U heeft in ieder geval minimaal 15 minuten pauze als u langer dan 5,5 uur werkt. Doorbetaling tijdens pauzes In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetalen tijdens de pauzes. U kunt aan uw werkgever vragen wat voor u geldt. U kunt ook kijken of er in uw arbeidsovereenkomst of cao staat of uw werkgever uw pauze doorbetaalt. Toepassing Arbeidstijdenwet De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt, dus voor alle werknemers, inclusief stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. De Arbeidstijdenwet is van toepassing op alle werkzaamheden die u als werknemer verricht. Als u verschillende banen heeft, worden de werktijden daarvan bij elkaar opgeteld. In een aantal gevallen geldt de Arbeidstijdenwet ook voor zelfstandigen. Het gaat dan om situaties waarin ook de veiligheid van derden in het geding is, zoals in de vervoerssectoren.


33

Over DAJC Fysio HR Fysio HR is onderdeel van DAJC HRevolutie. Om ons specialisme voor fysiotherapeuten sterker tot uiting te laten komen heet onze gespecialiseerde bedrijfstak Fysio HR. Fysio HR is bekend met de kneepjes van uw vak! Om uw vak als fysiotherapeut goed uit te kunnen oefenen, wilt u zo min mogelijk afgeleid worden. Vooral niet door zaken die u veel tijd kunnen kosten, maar waar u minder verstand van heeft. Omdat wij als HR specialist de kneepjes van uw vak als geen ander kennen, zijn wij de ideale HR partner voor fysiotherapiepraktijken. Van advies tot HR ondersteuning, al dan niet met behulp van de inzet van uw of ons HR systeem. Wij hebben bijna 5 jaar ervaring met fysiotherapeuten en zijn trots dat wij inmiddels voor meer dan 15 fysiotherapiepraktijken werken. Van klein tot groot. We weten dus wat er speelt in uw vakgebied en kunnen u hierin adviseren en ondersteunen. Wilt u meer informatie over wat Fysio HR voor u kan betekenen? Kijk dan op www.fysiohr.nl of bel 0629 48 44 54.


34

Inhoud. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

Recommend Documents