Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen
29 januari 2015
Transitievergoeding Hoe is het nu geregeld? Hoe wordt het vanaf 1 juli a.s.? Wanneer recht op transitievergoeding Berekenen transitievergoeding Billijke vergoeding Afwijkmogelijkheden in cao Transitievergoeding beïnvloeden
1
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Hoe is het nu geregeld? Ontbindingsverzoek bij de kantonrechter -> ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule Ontslagaanvraag bij UWV -> geen ontslagvergoeding Werknemer kan wel procedure starten omdat de opzegging kennelijk onredelijk is en kan schadevergoeding vorderen. Geen vaste formule.
Hoe wordt het vanaf 1 juli a.s.? Transitievergoeding Compensatie voor het ontslag Bevorderen overgang naar andere baan Vaste formule: geen ruimte voor verwijtbaarheid
2
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Wanneer recht op transitievergoeding? Dienstverband 2 jaar en langer - tenzij cao iets anders vermeld Bij opzegging, ontbinding of geen verlenging bepaalde tijd op initiatief werkgever Bij opzegging, ontbinding of geen verlenging bepaalde tijd op initiatief werknemer vanwege ernstig handelen/nalaten werkgever
Wanneer geen recht op transitievergoeding? Werknemer zegt op Bij bereiken AOW- of pensioengerechtigde leeftijd Werknemer ouder dan AOW- of pensioenleeftijd Werknemer jonger dan 18 die max. 12 uur per week werkt Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Faillissement/surseance van betaling Dienstverband korter dan 2 jaar
3
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Berekening transitievergoeding Korter dan 10 jaar in dienst: - 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar Langer dan 10 jaar in dienst: - 3,3 maandsalarissen + - 1/4 maandsalaris per gewerkt half jaar Maximaal € 75.000 of één jaarsalaris
Berekening transitievergoeding Voorbeeld: Wn 45 jaar oud, dienstverband 15 jaar en 7 mnd, salaris € 3.000, Transitievergoeding 20 x 1/6 x 3.000 = € 10.000,- + 11 x 1/4 x 3.000 = € 8.250,Totaal = € 18.250, Ontbindingsvergoeding C = 1 13 x 3.000 = € 39.000,-
4
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Berekening transitievergoeding Voorbeeld: 20 jaar, dienstverband 4 jaar, 11 uur per week, € 300,- bruto pm Transitievergoeding € 200,- (1/6 maandsalaris x 4 halve jaren) Kantonrechtersformule € 600,- ( 2 gewogen dienstjaren x € 300,-)
Berekening transitievergoeding Ouder dan 50 jaar en korter dan 10 jaar in dienst: - 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar Ouder dan 50 jaar en langer dan 10 jaar in dienst: - ‘gewone berekening’ maar - vanaf 50e 1/2 maandsalaris per gewerkt half jaar Maximaal € 75.000 of één jaarsalaris Overgangsrecht tot 1 januari 2020 Geldt niet voor MKB met minder dan 25 werknemers
5
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Berekening transitievergoeding (overgangsrecht) Voorbeeld: Wn 55 jaar oud, dienstverband 15 jaar en 7 mnd, salaris € 3.000, Transitievergoeding 10 x 3.000 x 1/2 = € 15.000,- + 20 x 3.000 x 1/6 = € 10.000,- + 1 x 3.000 x 1/4 = € 750,Totaal = € 25.750, Ontbindingsvergoeding C = 1 21 x 3.000 = € 63.000,-
Berekening transitievergoeding (overgangsrecht) Voorbeeld: bedrijf met minder dan 25 werknemers ontslag wegens slechte financiële situatie op 1 juli a.s. werknemer 45 jaar, dienstverband 15 jaar, € 3.000 pm Transitievergoeding € 2.000 (1/6 maandsalaris x 4 halve jaren) Kantonrechtersformule € 37.500,- (12.5 gewogen dienstjaren x € 3.000,-)
6
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Transitievergoeding: kanttekeningen Transitievergoeding is vrijelijk te besteden. Caravan in plaats van scholing mag! Ontslagkosten voor kleine werkgevers zullen sterk stijgen -> UWV-route niet meer mogelijk Billijke vergoeding als escape om verwijtbaar gedrag werkgever af te straffen Toename aantal afwijzingen van ontbindingsverzoeken Afspraken over vergoeding in de arbeidsovereenkomst (golden parachute) en vaststellingsovereenkomst
Transitievergoeding/billijke vergoeding Naast transitievergoeding Bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever MvT: verstoorde arbeidsrelatie na laakbaar gedrag werkgever, discriminatie, ernstige veronachtzaming re-integratieplicht, opzettelijk valse reden, onvoldoende zorg arbeidsomstandigheden
Bij vernietigbare opzegging en schending wederindiensttredingsvoorwaarde Hoogte billijke vergoeding vast te stellen door kantonrechter Toepassing kantonrechtersformule en gevolgencriterium niet toegestaan. Hoe dan wel? Grillen van de kantonrechter….
7
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Afwijkmogelijkheden cao Andere gelijkwaardige vergoeding Wachtgeldregeling
Transitievergoeding beïnvloeden Scholingskosten / inzetbaarheidskosten aftrekken Schriftelijke instemming werknemer Kosten betaald door werkgever Redelijke verhouding Max 5 jaar terug (tenzij andere afspraken) Geen directe relatie met (toekomstige) functie Bredere inzetbaarheid
8
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Transitievergoeding beïnvloeden Scholingskosten / inzetbaarheidskosten aftrekken Algemene bepaling in arbeidsovereenkomst Afspreken, vastleggen én bewaren in personeelsdossier Doel scholing vastleggen Termijn aftrekbaarheid vastleggen, anders termijn 5 jaar
Transitievergoeding beïnvloeden Kosten “van werk naar werk” Schriftelijke instemming werknemer Kosten betaald door werkgever
9
Henriëtte van Baalen De Clercq Advocaten Notarissen
29 januari 2015
Transitievergoeding beïnvloeden: samenvatting Bij cao: andere (gelijkwaardige) vergoeding Totale diensttijd korter dan 2 jaar Scholingskosten / inzetbaarheidskosten Transitiekosten naar andere baan Let op leeftijd werknemer Goed werkgever? Dan geen billijke vergoeding
Vragen? Henriëtte van Baalen
[email protected] 071 581 53 05 0650 667 131
10
