Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest

#211884

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

DE ONDERGETEKENDEN: 1

ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. Doevelaar (“Eternit"); en

2

FNV BONDGENOTEN, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid, statutair gevestigd te Amsterdam, kantoorhoudende te Utrecht, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer W.J. Brand; en

3

CNV BEDRIJVENBOND, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid, statutair gevestigd te Houten, kantoorhoudende aldaar rechtgeldig, vertegenwoordigd door de heer A. Bruggeman.

HEBBEN HET VOLGENDE OVERWOGEN: (A)

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.

(B)

Op 1 januari 1998 is bij Eternit ter vervanging van de VUT-Regeling een prépensioenregeling geïntroduceerd.

(C)

Doordat de werknemers van Eternit pas vanaf 1 januari 1998 een prépensioen hebben kunnen opbouwen, hebben met name de oudere werknemers onvoldoende prépensioen kunnen opbouwen om ook daadwerkelijk gebruik te kunnen maken van deze prépensioenregeling.

(D)

Partijen wensen daarom bij deze een overgangsregeling overeen te komen, op basis waarvan aan de oudere werknemers een VUT-vergoeding wordt aangeboden in aanvulling op het hun toekomende prépensioen, zodat deze werknemers ook daadwerkelijk vervroegd kunnen uittreden.

(E)

Partijen wensen deze regeling voor een aanvullende VUT-vergoeding (de "Overgangsregeling") bij deze vast te leggen.

ZIJN HET NAVOLGENDE OVEREENGEKOMEN: 1

Definities

1.1

In deze overeenkomst zullen de navolgende definities worden gebruikt. "Deelnemer":

De Werknemer, die op 31 december 1997 in dienst is bij Eternit en sindsdien

http://webapps/primav/bijlagen/c1965/c1965_f2232_fp323_eternit - cao - overgangsregeling.doc

-2onafgebroken in dienst is bij Eternit; "Eternit":

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Eternit B.V.;

"Laatstverdiende Salaris":

Het laatstverdiende bruto maandsalaris, dat de Deelnemer vóór de Vervroegde Uittreeddatum heeft ontvangen, vermenigvuldigd met een factor 14;

"Overgangsregeling":

Deze overeenkomst;

"Pensioendatum":

De eerste dag van de maand, waarin de Deelnemer de leeftijd van 65 jaar bereikt;

"Prépensioen":

Het prépensioen waartoe de Deelnemer gerechtigd is op jaarbasis op grond van de prépensioenregeling, die bij Eternit van kracht is;

"Stichting":

Stichting Overgangsregeling Eternit;

"Uitkeringsgerechtigde":

De Deelnemer, die gebruik heeft gemaakt van de rechten, zoals genoemd in artikel 3, artikel 4 respectievelijk artikel 5 van de Overgangsregeling;

"Vergoeding":

De vergoeding, zoals berekend conform artikel 3, artikel 4 respectievelijk artikel 5 van de Overgangsregeling;

"Vervroegde Uittreeddatum":

De eerste dag van de maand waarin de Deelnemer op grond van art. 3.1 of 3.5 respectievelijk art. 4.1 of 4.5 respectievelijk 5.1 of 5.6 gerechtigd is om met gebruikmaking van deze Overgangsregeling uit dienst van Eternit te treden;

"Werknemer":

De werknemer die een arbeidsovereenkomst, zoals omschreven in art. 7:610 BW heeft gesloten met Eternit.

2

Toepasselijkheid van de Overgangsregeling

2.1

De Overgangsregeling is uitsluitend van toepassing op de Deelnemers, die gedurende de looptijd van deze overgangregeling, zoals genoemd in artikel 10 gebruik wensen te maken van de rechten, zoals genoemd in artikel 3, 4 en 5.


-32.2

Deze Overgangsregeling is uitdrukkelijk niet van toepassing op Werknemers die op of na 1 januari 1998 in dienst zijn getreden bij Eternit.

2.3

Deze Overgangsregeling is uitsluitend van toepassing, indien de desbetreffende Deelnemer een jaar vóór de Vervroegde Uittreeddatum schriftelijk aan Eternit heeft meegedeeld dat hij gebruik wenst te maken van de Overgangsregeling.

3

Deelnemers, geboren in de periode van 1 januari 1937 tot en met 31 december 1940

3.1

Deelnemers, die zijn geboren in de periode van 1 januari 1937 tot en met 31 december 1940 zijn gerechtigd om per de eerste van de maand, waarin zij de leeftijd van 62½ jaar, 63 jaar of 64 jaar bereiken, uit dienst van Eternit te treden met verkrijging van de Vergoeding zoals berekend in artikel 3.3. Indien een Deelnemer pas bij het bereiken van de 63 jarige leeftijd of de 64 jarige leeftijd gebruik maakt van de Overgangsregeling dan heeft de Deelnemer uitsluitend recht op de Vergoeding zonder dat deze wordt verhoogd.

3.2

De Deelnemer, die gebruik maakt van het recht, zoals genoemd in artikel 3.1 is in de periode van de Vervroegde Uittreeddatum tot aan de Pensioendatum of, indien dat eerder is tot aan de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de Deelnemer overlijdt, gerechtigd tot de Vergoeding.

3.3

De Vergoeding wordt als volgt berekend: het Laatstverdiende Salaris maal vijfentachtig procent.

3.4

Maandelijks wordt ééntwaalfde gedeelte van de Vergoeding betaald. De genoemde maandelijkse betaling zal omstreeks de 27ste van elke maand worden overgemaakt.

3.5

De Deelnemer is gerechtigd om met ingang van de eerste dag waarop hij de leeftijd van 60 jaar, respectievelijk 61 jaar, respectievelijk 62 jaar, bereikt, vervroegd uit te treden. De Deelnemer is dan gerechtigd tot een vergoeding, die gelijk is aan de Vergoeding, vermenigvuldigd met een factor 2,5 (zijnde het aantal jaren dat een Deelnemer gerechtigd is tot de “reguliere” Vergoeding) gedeeld door (65 minus de leeftijd waarop de Deelnemer gebruik wil maken van de Overgangsregeling).

4


4.1

Deelnemers, die zijn geboren in de periode van 1 januari 1941 tot en met 31 december 1945 zijn gerechtigd om per de eerste van de maand, waarin zij de leeftijd van 63 jaar of 64 jaar bereiken, uit dienst van Eternit te treden met verkrijging van de Vergoeding zoals berekend in artikel 4.3. Indien een Deelnemer pas bij het bereiken van de 64 jarige leeftijd of later, doch vóór de 65-jarige leeftijd, gebruik maakt van de Overgangsregeling dan heeft de Deelnemer recht op de Vergoeding, die actuarieel herrekend wordt voor de gewijzigde ingangsdatum.

4.2

De Deelnemer, die gebruik maakt van het recht, zoals genoemd in artikel 4.1 is in de periode van de Vervroegde Uittreeddatum tot aan de Pensioendatum of, indien


-4dat eerder is tot aan de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de Deelnemer overlijdt, gerechtigd tot de Vergoeding. 4.3

De Vergoeding wordt als volgt berekend: het Laatstverdiende Salaris maal vijfentachtig procent.

4.4


4.5

De Deelnemer is gerechtigd om met ingang van de eerste dag waarop hij de leeftijd van 60 jaar, respectievelijk 61 jaar, respectievelijk 62 jaar, vervroegd uit te treden. De Deelnemer is dan gerechtigd tot een vergoeding, die gelijk is aan de Vergoeding, die actuarieel herrekend wordt voor de gewijzigde ingangsdatum.

5


5.1

Deelnemers, die zijn geboren in de periode van 1 januari 1946 tot en met 31 december 1949 zijn gerechtigd om per de eerste van de maand, waarin zij de leeftijd van, 63 jaar of 64 jaar bereiken, uit dienst van Eternit te treden met verkrijging van de Vergoeding zoals berekend in artikel 5.3. Indien een Deelnemer pas bij het bereiken van de de 64 jarige leeftijd of later, doch vóór de 65-jarige leeftijd, gebruik maakt van de Overgangsregeling dan heeft de Deelnemer recht op de Vergoeding, die actuarieel herrekend wordt voor de gewijzigde ingangsdatum.

5.2

De Deelnemer, die gebruik maakt van het recht, zoals genoemd in artikel 5.1 is in de periode van de Vervroegde Uittreeddatum tot aan de Pensioendatum of, indien dat eerder is tot aan de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de Deelnemer overlijdt, gerechtigd tot de Vergoeding.

5.3

De Vergoeding wordt als volgt berekend: (a)

Indien de Deelnemer is geboren in het jaar 1946: het Laatstverdiende Salaris maal 56 %;

(b)

Indien de Deelnemer is geboren in het jaar 1947: het Laatstverdiende Salaris maal 53%;

(c)

Indien de Deelnemer is geboren in het jaar 1948: het Laatstverdiende Salaris maal 50%;

(d)

Indien de Deelnemer is geboren in het jaar 1949: het Laatstverdiende Salaris maal 46%.

5.4

Indien de Vergoeding tezamen met het Prépensioen minder bedraagt dan het geldende bruto minimumloon, dan zal de Vergoeding als volgt worden berekend: Geldende bruto minimumloon minus Prépensioen.

5.5



-55.6

De Deelnemer is gerechtigd om met ingang van de eerste dag waarop hij de leeftijd van 60 jaar, respectievelijk 61 jaar, respectievelijk 62 jaar, bereikt, vervroegd uit te treden. De Deelnemer is dan gerechtigd tot een vergoeding, die gelijk is aan de Vergoeding, die actuarieel herrekend wordt voor de gewijzigde ingangsdatum.

6

Overige voorwaarden met betrekking tot de Vergoeding

6.1

De Vergoeding wordt, behoudens voor zover enige verhoging of verlaging in de Overgangsregeling is opgenomen, niet verhoogd of verlaagd. De Vergoeding wordt derhalve ook niet aangepast vanwege enige inflatiecorrecties.

6.2

De Vergoeding en het Prépensioen zullen tezamen nimmer meer bedragen dan 85% van het Laatstverdiende Salaris, behoudens indien dit percentage wordt overschreden vanwege een actuariële herrekening, zoals genoemd in artikel 4.1 of 5.1.

6.3

De Deelnemer is uitsluitend gerechtigd tot de Vergoeding indien hij volledig uit dienst van Eternit treedt.

6.4

De sociale en fiscale inhoudingen komen voor rekening van de Uitkeringsgerechtigde en zullen worden ingehouden.

7

Bepalingen die van toepassing zijn op de periode tussen de Vervroegde Uittreeddatum en de Pensioendatum

7.1

Indien de Uitkeringsgerechtigde in de periode tussen de Vervroegde Uittreeddatum en de Pensioendatum gerechtigd zou zijn tot een jubileumuitkering, indien hij niet van de Overgangsregeling gebruik zou maken, dan zal Eternit deze jubileumuitkering uitbetalen aan de Uitkeringsgerechtigde op de datum waarop hij gerechtigd was geweest tot deze uitkering, indien hij in dienst was gebleven. Eternit zal hierop de verschuldigde belasting en sociale uitkeringen in mindering brengen.

7.2

De Uitkeringsgerechtigde is gerechtigd om in de periode tussen de Vervroegde Uittreeddatum en de datum, waarop zijn ouderdomspensioen ingaat (ouderdoms) pensioen op te bouwen conform de pensioenregeling van Eternit. De Uitkeringsgerechtigde betaalt dan het “werknemers” gedeelte van de verschuldigde pensoen premie. Het salaris waarop het (ouderdoms) pensioen wordt gebaseerd wordt niet verhoogd in de periode tussen de Vervroegde Uittreeddatum en de datum, waarop zijn ouderdomspensioen ingaat. De Uitkeringsgerechtigde is conform artikel 8 lid 5 van de Pensioen en Spaarfondsen Wet gerechtigd tot de toeslagen, waartoe de ex-werknemers van Eternit gerechtigd zijn, die op basis van de pensioenregeling van Eternit gerechtigd zijn tot een ouderdomspensioen.

8

Uitvoering van de Overgangsregeling

8.1

Eternit zal aan de Stichting de opdracht geven om deze Overgangsregeling uit te voeren.


-69

Financiering van de Overgangsregeling

9.1

Eternit zal met de Stichting een overeenkomst sluiten voor de financiering van de Overgangsregeling.

9.2

De Overgangsregeling zal voor 1,25/4*1,81 worden gedragen door de Werknemers en voor 1,25/4*2,19 worden gedragen door Eternit.

10

Beperking van de rechten van de Deelnemers

10.1

Eternit en de Stichting zijn elk gerechtigd om de Vergoeding te verlagen, indien dit vanwege onvoorziene financiële omstandigheden noodzakelijk is. Of er sprake is van dergelijke financiële omstandigheden wordt beoordeeld door Eternit respectievelijk de Stichting.

10.2

Het is Eternit noch de Stichting toegestaan om van de bepalingen van deze Overgangsregeling af te wijken ten gunste van de Deelnemers en/of de Uitkeringsgerechtigden.

11

Duur van de Overgangsregeling

11.1

Deze Overgangsregeling heeft een beperkte looptijd. Deze overeenkomst eindigt op 31 december 2015.

11.2

Na verloop van de hierboven genoemde looptijd zullen partijen nader overleggen over een continuering van de Overgangsregeling.

12

Rechtskeuze en forumkeuze

12.1

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

12.2

Indien enig geschil ontstaat naar aanleiding van deze overeenkomst, dan is de bevoegde rechter te Almelo bevoegd om van dit geschil kennis te nemen.

Aldus getekend in drievoud op 21-12-2005 te Goor.

ETERNIT B.V.

FNV BONDGENOTEN

CNV BEDRIJVENBOND

_________________

_____________________

__________________

Naam: C. Doevelaar Titel: statutair directeur

Naam: W.J. Brand Titel: vakbondsbestuurder

Naam: A. Bruggeman Titel: secretaris


Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest

Recommend Documents