COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TUSSEN
ZIEGLER EN
FNV BONDGENOTEN
VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2012
INHOUDSOPGAVE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 6a Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Artikel 21 Artikel 22 Artikel 23 Artikel 24 Artikel 25
Werkingssfeer Verplichting van de werkgever Verplichtingen van de werknemer Arbeid op zon- en feestdagen Loonbetaling en beoordeling Loon bij arbeidsongeschiktheid Presentiebonus Uitkering bij overlijden Kort verzuim Vakantieregeling Pensioen Prijsindexering Arbeidsduur Ploegendienst Reiskosten Vakantietoeslag Maaltijdvergoeding Studiekostenregeling Dienstkleding Bescherming kaderleden Gedragsregels bij fusie en dergelijke Videoregistratie Werkgeversbijdrage Belastingvrije vergoeding vakbondslidmaatschap WAO
BACKLETTER LOONOVERZICHT
Rotterdam, april 2012
2
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET LOODSPERSONEEL Tussen: 1.
de Firma Ziegler Nederland B.V. gevestigd te Rotterdam, hierna te noemen ter ener zijde en
2.
FNV Bondgenoten gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen partij ter andere zijde is de navolgende arbeidsovereenkomst afgesloten voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012
2
Artikel 1
Werkingssfeer
1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers in dienst van Ziegler Rotterdam, werkzaam als loodspersoneel in de vestiging Rotterdam.
2.
Daar waar de CAO niet in voorziet zijn de huis en gedragsregels van toepassing.
Artikel 2
Verplichting van de werkgever
1.
De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan.
2.
Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk vóór de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden medegedeeld.
3.
De werkgever stelt de werknemer tegen ontvangstbewijs in het bezit van een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop.
4.
Bij elke maand plaatsvindende loonbetaling is de werkgever verplicht aan de werknemer een schriftelijke ontvangstbewijs te verstrekken. Dit ontvangstbewijs dient tenminste de volgende punten te bevatten: *de laatst beklede functie; *de functieschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; *de datum van indiensttreding; *de datum van uitdiensttreding. Artikel 3
Verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer is krachtens de met hem gesloten arbeidsovereenkomst verplicht tot het verrichten van de overeengekomen functionele arbeid. Na overleg kunnen in het belang van de onderneming andere dan met zijn functie samen hangende werkzaamheden aan werknemer worden opgedragen voor zover deze redelijkerwijze van de werknemer kunnen worden verlangd. 2. Leidinggevenden en hun plaatsvervangers dienen de inhoud van het calamiteitenplan te kennen en weten toe te passen. 3. De werknemer mag nevenwerkzaamheden slechts na schriftelijke toestemming van de
werkgever uitvoeren. Onder dit verbod wordt mede verstaan het bekleden van commissariaten of bestuursfuncties of het al dan niet op eigen naam bezitten van aandelen of certificaten van aandelen anders dan in ter beurze genoteerde fondsen.
Artikel 4
Arbeid op zon-en feestdagen
Op zondag, algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij op vrijwillige basis als het belang van de onderneming zulks vraagt. Algemeen erkende christelijke feestdagen zijn: 1e en 2e paasdag, Hemelvaart dag, 1e en 2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag en nationale feestdagen zijn nieuwjaarsdag en 30 april en 5 mei als lustrum en de dagen krachtens aanwijzing van de overheid.
2
Artikel 5
Loonbetaling en beoordeling
1.
De maandsalarissen voor operationeel personeel worden vastgesteld op basis van de indeling volgens de functielijst voor operationeel personeel.
2.
Bij elke functie behoort een salaristabel, terwijl de gezamenlijke salaristabellen de salarisschaal vormen, die geacht wordt deel uit de maken van deze collectieve Arbeidsovereenkomst.
3.
Elke functie wordt, afhankelijk van zijn waarde, ingedeeld in een salarisklasse.
4
Indien een bezwaar tegen de indeling in een loonschaal kenbaar is gemaakt, is de datum van indiening van bezwaar bepalend voor een eventuele correctie van het salaris.
5.
De positie(stap) binnen de salarisklasse is bepaald door: * functie * opleiding * ervaring * beoordeling
6.
Jaarlijks zal er een beoordelingsgesprek plaatsvinden, de beoordeling vindt plaats door de verantwoordelijke meerdere. Op verzoek van de werknemer kan hier de ploegbaas bij aanwezig zijn. In beginsel vinden functioneringsgesprekken plaats in het eerste kwartaal van een kalenderjaar. De manager kan door werkzaamheden altijd anders beslissen voor wat betreft tijdstip van uitvoering. Een afschift van het gespreksverslag wordt in het personeelsdossier opgenomen, hetgeen op verzoek toegankelijk is voor werknemer. Ook mag de werknemer om een kopie verzoeken direct na het gesprek, waaraan door de leidinggevende gevolg zal moeten worden gegeven.
7.
Indien blijkt dat voor de werknemer een onvoldoende beoordeling voorzienbaar is zal de verantwoordelijke manager, in een tussentijds gesprek, de werknemer hier op attenderen.
8.
Indien de beoordeling dit rechtvaardigt zal het salaris van de betreffende werknemer, op 1 januari jaarlijks, worden verhoogd tot zijn salaris gelijk is aan het maximum voor de werknemer geldende loonschaal. Een salaristap is afhankelijk van de beoordeling of promotie naar een andere functie. Jaarlijks kan de volgende beoordeling worden toegepast. A Bij een voldoende beoordeling 1 stap Bij een uitstekende beoordeling 2 stappen. B Bij onvoldoende beoordeling zal een half jaar later opnieuw een beoordeling plaatsvinden. Als de beoordeling dan voldoende is, zal op 1 juli alsnog een salarisstap worden toegekend.
9.
Indien een werknemer een hogere functie waarneemt zal deze voor elk dagdeel van 4 uur een toeslag ontvangen van 5,75 Euro.
10. Het basismaandsalaris zal per maand worden uitbetaald. 11 Oproepkrachten hebben recht op een toeslag van 121,5 % op het voor hen geldende uurloon; met deze toeslag worden geacht vakantiedagen, vakantiegelden en A.T.V. verrekend te zijn.
2
Artikel 6
Loon bij arbeidsongeschiktheid
1
Tenzij schriftelijk gunstiger voorwaarden overeengekomen zijn is, wanneer de werknemer tengevolge van arbeidsongeschiktheid verhinderd is zijn arbeid te verrichten, met uitsluiting van het bepaalde in artikel 629 Boek 7. BW - behalve indien de arbeidsongeschiktheid door zijn schuld of toedoen is veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek waaromtrent hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werkgever opzettelijk valse inlich ingen heeft gegeven - de werkgever verplicht om over de dagen, waarop de werknemer tengevolge van arbeidsonge schiktheid (waaronder te verstaan ziekte en ongeval) verhinderd is zijn arbeid te verrichten, het bruto loon te betalen. 2
Onder loon in de zin van dit artikel wordt verstaan het bruto loon, vastgesteld op basis van het basis maandsalaris inclusief overuren,vakantietoeslag ploegendienstjaren, vuilwerk- en waarderingstoeslag, alsmede persoonlijke toeslagen.
3
De verplichting tot doorbetaling eindigt: - gedurende de proeftijd: na 2 weken - bij een onafgebroken dienstverband van 1 jaar of minder: na 13 weken - bij een onafgebroken dienstverband langer dan 1 jaar: na 52 weken
4
Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag lig op of na 1 januari 2004, gelden voor hem/haar de bepaling van artikel 7:629BW, ziektewet (zoals die luiden vanaf 1 januari 2004), de Wet arbeid en zorg en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) voor zover hierna niet anders is bepaald.
5
De werknemer die in het tweede ziektejaar in aanmerking komt voor een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering komt in aanmerking voor aanvulling tot 80% van het voor betrokkene vastgestelde bruto loon. De werknemer die in het tweede ziektejaar gedeeltelijk werkt, krijgt hiervoor 100%, het deel waarvoor men in de ziektewet blijft wordt afgerekend tegen 80%. Onder loon in de zin van dit lid E wordt verstaan het bruto loon, vastgesteld op basis van het basis maandsalaris inclusief 8% vakantiebijslag, ploegendiensttoeslag tot een maximum 12,5%, alsmede persoonlijke toeslagen.
6
Regeling IVA (Regeling Inkomensvoorziening Arbeidsongeschiktheid) De werknemer die na het tweede ziektejaar nog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt blijft en in aanmerking komt voor een uitkering uit de IVA, ontvangt gedurende 1 jaar een aanvulling tot 80% van het voor betrokkene vastgestelde dagloon.
Artikel 6A
1)
Presentiebonus
De huidige looptijd van de presentiebonus die loopt maart tot en met februari wordt gelijk aan een kalender jaar. De bonus zal in 2012 dan naar rato uitbetaald worden. In december 2012 zal er over een periode van maart tot en met december gemeten worden. Waarbij de totale waarde (10/12 x € 750) is.
Vanaf 1 maart 2006 is er een presentiebonus van toepassing, welke voor de looptijd van de cao wordt voortgezet. 1 2 -
Indien een werknemer een jaar lang aanwezig zonder ziekteverzuim ontvangt hij/zij 750 euro bruto. Iedere absentiedag vanwege ziekte kost 75 Euro en wordt in mindering gebracht op de 750 Euro. Zwangerschap valt niet onder deze regeling Een bedrijfsongeval mits de veiligheidsregels zijn toegepast valt eveneens buiten de regeling. - Uurloon contracten vallen buiten de regeling. - Voor Parttimers geld een pro-rata regeling.
2
Artikel 7
Uitkering bij overlijden
Bij overlijden van de werknemer wordt aan de nagelaten betrekkingen een uitkering ineens verstrekt tot een bedrag van tweemaal zijn basis maandsalaris. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: a. b. c.
2
de echtgenote, tenzij de overledene duurzaam gescheiden leefde; bij ontstentenis van de echtgenote, de minderjarige, wettige of erkende natuurlijke kinderen; bij ontbreken van de onder a. en a. bedoelde personen, degene ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van levensonderhoud voorzag.
Artikel 8
Kort verzuim
In de volgende gevallen wordt verlof met behoud van salaris verleend: 1 dag bij: - ondertrouw van de werknemer; - huwelijk van één van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers en schoonzusters; - zijn/haar 12,5, 25- en 40-jarig huwelijk; valt zijn/haar huwelijksjubileum op een zon- of feestdag of een niet verplichte zaterdag, dan behoudt de werknemer het recht op een vrije werkdag, op te nemen één week volgende op de huwelijksdag. Bij zijn/haar 25-jarig huwelijksjubileum kan de werknemer één dag naar keuze opnemen in de periode liggende tussen twee weken voorafgaande aan en twee weken volgende op de huwelijksdag; - 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van (stief) ouders of schoonouders; - verhuizing (maximaal 1x per jaar); - overlijden*) of voor het bijwonen van de begrafenis/crematie van één zijner grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters, kleinkinderen; - het afleggen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is; 2 dagen bij: - huwelijk van de werknemer; - bevalling van zijn echtgenote; - overlijden*) van één van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet inwonende kinderen; 4 dagen bij: - overlijden *) van zijn/haar echtgeno(o)te of één van zijn/haar inwonende kinderen; - overlijden *) van één der (stief-)ouders in geval voor de crematie/begrafenis wordt zorggedragen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts en specialist zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij gegeven worden met behoud van salaris. Rechten op grond van de kort verzuimregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan werknemers die een duurzaam gemeen schappelijke huishouding voeren. Hiervan dient schriftelijk mededeling aan de werkgever te zijn gedaan. *)
2
Heeft een overlijden tijdens de vakantie van de werknemer plaats, dan kan de werkgever op desbetreffend verzoek van de werknemer zijn/haar vakantie opschorten en de kort verzuimdagen verlenen. De resterende vakantiedagen zal betrokkene alsnog op een later tijdstip kunnen opnemen.
Artikel 9 1.
Vakantiejaar. Het vakantiejaar loopt van 1 januari t/m 31 december.
2.
Aanspraak op jaarlijkse vakantie De werknemer, die bij de aanvang van het vakantiejaar in dienst is, heeft in dat jaar, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, aanspraak op: voor werknemers van 16 jaar en jonger: 28 dagen voor werknemers van 17 en 18 jaar: 26 dagen voor werknemers van 19 t/m 49 jaar: 25 dagen voor werknemers van 50 t/m 54 jaar: 26 dagen voor werknemers van 55 t/m 59 jaar: 27 dagen voor werknemers van 60 en ouder: 28 dagen
a.
b.
In afwijking van het gestelde onder a. bedraagt de vakantie per jaar: voor werknemers met 10 dienstjaren: 26 dagen voor werknemers met 20 dienstjaren: 27 dagen voor werknemers met 25 dienstjaren: 28 dagen voor werknemers met 30 dienstjaren: 29 dagen
c.
Het toekennen van vakantiedagen vindt plaats op grond van dienstverband, of op grond van leeftijd. Te allen tijde prevaleert het hoogste aantal dagen.
d.
De werknemer heeft recht op het onder a. respectievelijk b. van lid 3 genoemde aantal vakantiedagen, indien hij op 1 juli de daarbij genoemde leeftijd heeft bereikt, respectievelijk het daarbij genoemde aantal dienstjaren in de onderneming heeft vervuld.
3.
Verdeling van de vakantieduur Het aantal aaneengesloten vakantieweken wordt in de maanden juli en augustus beperkt tot 3. In bijzondere gevallen kan, na overleg met de directie, het aantal weken in deze periode worden uitgebreid naar 4.
4.
Vakantie bij indiensttreding in de loop van het vakantiejaar De werknemer, die in de loop van het vakantiejaar in dienst treedt, heeft voor dat jaar recht op een evenredig deel van het voor hem geldende aantal vakantiedagen. Voor de werknemer die vóór of op de 15e van de maand in dienst treedt, telt die maand mee voor de bepaling van de vakantie-aanspraak.
5.
Opnemen jaarlijkse vakantie De werknemer heeft het recht en de plicht om ten minste 20 vakantiedagen in het betreffende vakantiejaar op te nemen
5a
Niet opgenomen vakantiedagen en ATV Niet genoten vakantie en ATV-dagen kunnen maximaal voor een periode van vijf jaar worden opgespaard. Indien opgespaarde vakantiedagen na een periode van vijf jaar niet genoten worden zijn deze alsdan vervallen
5b
2
Vakantieregeling
Toekennen verlof De werkgever zal een verlofaanvraag zo snel als mogelijk bevestigen en deze aanvraag wel of niet toekennen, doch uiterlijk, indien de aanvraag dit mogelijk maakt, 48 uur voor het toe te kennen verlof.
6.
Beëindiging dienstverband Indien de dienstbetrekking wordt beëindigd kan de werkgever teveel genoten vakantiedagen verrekenen met c.q. terugvorderen van het salaris of andere aanspraken op betaling.
7.
Snipperdagen Deze zullen op, in overleg tussen werkgever en werknemer, vast te stellen dagen worden genoten.
8.
Vakantie-aanspraken bij arbeidsongeschiktheid
a
Dagen, waarbij de werknemer ziek is , zullen niet als vakantiedagen gelden.
c.
Voor de werknemer, die langer dan twaalf maanden niet kan werken wegens arbeidsongeschiktheid, geldt te zijner keuze één der volgende regelingen: uitbetaling van de gehele hem toekomende vakantievergoeding aan het einde van bedoelde twaalf maanden; behoud van zijn vakantierechten tot na zijn herstel.
b
Indien bevorderlijk voor het herstel en met goedkeuring van een daartoe gecertificeerde bedrijfsarts, kan in onderling overleg opname van verlof worden toegekend en deze dagen als vakantiedagen worden aangemerkt.
* * 9.
Betaling van vakantie- en snipperdagen Per vakantie-/snipperdag wordt het basis maandsalaris doorbetaald.
10. Einde dienstverband Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt, voor zover de vakantiedagen nog niet zijn opgenomen, een vakantievergoeding in geld verstrekt, een en ander onder schriftelijke vermelding van het aantal dagen waarop deze vergoeding betrekking heeft. Artikel 10 Leeg Artikel 11
Pensioen
De huidige pensioenregeling, te weten het Pensioenfonds voor de Haven, blijft van kracht tijdens de looptijd van deze CAO.
Artikel 12
Prijsindexering
Partijen verplichten zich tijdens de looptijd van deze CAO overleg te openen ter besteding van de prijscompensatie.
2
Artikel 13 1.
Arbeidsduur
Arbeidsduur De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 39 7/12 uur per week, uitgaande van een 5-daagse werkweek verdeeld over maandag t/m vrijdag.
2.
Aanvang-/eindtijden der werkzaamheden: Voor een drieploegendienst is de aanvangstijd respectievelijk einde werktijd: Dagdienst 06.00 uur en 14.45 uur - 8,75 uur met een half uur pauze Avonddienst 14.45 uur en 23.15 uur - 8,5 uur met een half uur pauze Nachtdienst 22.45 uur en 6.45 uur - 8 uur met een half uur pauze
•
Een reguliere nachtdienst van vrijdag op zaterdag is van 19.00 uur tot 03.00 uur
Voor de verschoven vrijdagnachtdienst worden met het loodspersoneel afspraken gemaakt ten aanzien van de pauze. 2a
Voor werknemers in de dagdienst: De aanvangstijd is 6.00 uur einde diensttijd is 14.45 met een half uur en één kartier uur pauze. De aanvangstijd is 7.30 einde diensttijd is 16.15 met een half uur en eé’n kwartier pauze
3.
Overuren: Algemeen - Voor die werkobjecten waarvan in alle redelijkheid kan worden verlangd dat deze afgemaakt, mag overwerk worden verricht. Overwerk kan tot maximaal 10 maal per maand voor de duur van in totaal maximaal 16 uur per maand plaats hebben. Overuren gemaakt op maandag tot en met vrijdag worden vergoed met een percentage van 30 %. Personeel ingedeeld in loonschaal E. krijgen de eerste 5 overuren niet betaalt: elk uur boven de 5 zal worden betaald met een toeslag van 30 %.
4.
Toeslag voor het werken in ploegen: Indien de werknemer arbeid verricht in ploegendienst ontvangt hij: *in het systeem van 2 ploegen; een vroege en een late dienst een toeslag van 10 %; *in het systeem van 3 ploegen; een vroege, late en nachtdienst een toeslag van 18,25%.
5.
Onregelmatigheidstoeslag: Indien de werknemer arbeid verricht van maandag t/m vrijdag tussen 20.00 en 6.00 uur ontvangt hij 0,91 Euro per uur. Dit geldt niet voor werknemers die volgens artikel 13.4 van de overeenkomst in ploegendienst werken.
6.
Werken op zaterdag en of zondag: Voor werken op zaterdag na 07.00 uur geldt een overwerkpercentage van 50 %. Wanneer men voor de zaterdag is besteld en er op zaterdag, buiten de schuld van de werknemer, niet gewerkt kan worden, zal er een vergoeding betaald worden van 4 loon uren exclusief 50 %. Voor diensturen op zondag geldt een toeslag van 100 %.
7.
Arbeidstijdverkorting (ATV) Werknemer heeft recht op 5 ATV-dagen Werknemers van 50 jaar en ouder hebben recht op 7 ATV-dagen. Deze extra 2 dagen kunnen door de loodsbaas worden aangewezen.
2
Artikel 14
Ploegendienst
Definities: Zaterdag: Zondag :
vangt aan op 00.00 en eindigt op 24.00 uur vangt aan op 00.00 en eindigt op 24.00 uur
Basisrooster: een schema van diensten en roostervrije dagen voor een of meer groepen werknemers Reeks : een serie opeenvolgende diensten Week : een kalenderweek Dienst : een periode die in een rooster is benoemd met een opkomst en eindtijd en gedurende welk werknemer aanwezig dient te zijn om arbeid te verrichten. Soort diensten. Een reeks diensten vangt aan op maandag. Een reeks diensten zal niet meer dan vijf aaneengesloten diensten bedragen. Op zon en feestdagen wordt niet gewerkt. 1.
Nachtdienst Een nachtdienst die op een feestdag valt op een door de weekse dag, niet zijnde Kerst Oud en Nieuwjaarsdag zal gewerkt worden van 17.00 tot 24.00
2.
Afbouw rooster: Indien men langer dan een jaar in een ploegendienst werkt, dan zal indien men op verzoek van een werkgever geplaatst wordt in een rooster dat minder betaald een financiële afbouw plaatsvinden. Het ontstane verschil zal als volgt worden afgebouwd: 18,25% naar 0 % 3 maanden 18,25 % en daarna 3 maanden 10 % 10 % naar 0 % 3 maanden 10 % en daarna 3 maanden 5 % 18,25 % naar 10 % 3 maanden 18,25 %
3.
Toeslag voor het werken buiten een rooster. Indien, in een kalenderweek na instemming van de werknemer wordt gewerkt op tijden, welke vallen buiten het vastgestelde rooster, op tijdstippen zoals bedoeld in Artikel 13.5 zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het voor de werknemer geldende dienstrooster wordt overschreden wordt daarvoor een toeslag gegeven van 30 % van het uur salaris.
4.
Verzwaring rooster Indien voor een komende kalenderweek na instemming van de werknemer een verzwaring van het rooster optreed wordt voor elk uur in deze dienst een toeslag gegeven van 30 % van het uurloon.
5. 6.
6a
2
Overwerk Overwerk in een drieploegendienst, als een werknemer in een ploegendienst werkzaam is, zal het verrichten van overwerk in overleg plaatsvinden. Beëindiging ploegendienst. Werknemers ouder dan 50 jaar kunnen op eigen verzoek vrijgesteld worden van overwerk en/of van ploegendienst. De ploegendiensttoeslag zal als dan vervallen. Demotie op eigen verzoek Indien een werknemer, ouder dan 50 jaar, op eigen verzoek geen ploegendienst meer verricht en voor hem geen functie op een zelfde functieniveau beschikbaar is, dan kan de werknemer niet meer dan 1 functieniveau/loonschaal lager betaald worden. Het verschil in salaris tussen zijn vorige functie en huidige functie wordt omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag zal deel uitmaken van het voor de werknemer geldende uurloon. Jaarlijks wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met de helft van de afgesproken loonstijging.
Artikel 15
Reiskosten
Op basis van de fiscale regelgeving reiskosten worden de kilometers woon-werkverkeer vergoed tegen 15 eurocent per kilometer met een maximum van Euro 185,-- per maand. De berekeningswijze is als volgt; Het aantal per jaar vastgestelde sv-dagen,minus het aantal feestdagen in het betreffende jaar,minus (standaard) 28 vakantiedagen. De uitkomst van deze berekening is het aantal werkdagen waarop de medewerker reist. Voor parttimers geldt een evenredige berekening op basis van aantal contractueel overeengekomen werkdagen per week. Artikel 16
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 1,0172 maal het basis maandsalaris exclusief de ploegentoeslag. Afronding vindt plaats op 1,018 als de vierde decimaal boven de 5 komt. Artikel 17
Maaltijdvergoeding
Een personeelslid die meer dan 2 uur per dag overwerk verricht, komt in aanmerking voor een extra vergoeding voor het eventueel genieten van een maaltijd. De kosten van de maaltijd worden vergoed tegen € 11,75 bruto. Artikel 18
Studiekostenregeling
De werkgever stimuleert het volgen van vakopleidingen: Derhalve worden voorschotten gegeven of wordt de cursus gefinancierd. Cursussen worden 50%, 75% of 100% vergoed. Al naar gelang de voordelen die ook de werkgever heeft als de werknemer zijn kennis door het volgen van een cursus vergoot. Betaling van cursus kosten door de werkgever is afhankelijk van de volgende regels: 1. De cursus moet betrekking hebben op de activiteiten van de werknemer in de onderneming op dit ogenblik en in de toekomst 2. De cursus moet door de werknemer begonnen en beëindigd worden tijdens het dienstverband. 3. De cursus moet bij een door de werkgever erkend instituut gevolgd worden. 4
Indien aan bovenstaande voorwaarden is voldaan, dan zal de werkgever schriftelijk het percentage en de betalingswijze vastleggen.
5. De cursus dient door de werknemers zelf betaald te worden, is bijvoorbeeld een termijn betaling niet mogelijk dan kan de werkgever een voorschot geven. 6
Na overlegging van een diploma of getuigschrift en de originele rekening van het instituut zal de werkgever de vergoeding van het afgesproken percentage studiekosten betalen.
7
Indien de cursus niet wordt afgemaakt tijdens het dienstverband met Ziegler zal de werkgever geen vergoeding betalen en het eventueel betaalde voorschot terugeisen.
8. Indien het dienstverband binnen 12 maanden na het afsluiten van de cursus beëindigd wordt dient de werknemer 100% van de door de werkgever betaalde studiekosten terug te betalen. 9
2
Er kan in uitzonderlijke gevallen in verband met de cursusduur of kosten van bovenstaande regels afgeweken worden.
10 Indien een werknemer in een ploegendienst loopt, dient het volgen van een cursus in overleg plaats te vinden. 11 Het volgen van een cursus kan slechts in eigen tijd plaatsvinden.
Artikel 19
Dienstkleding
Voor het uitoefenen van haar werkzaamheden verstrekt het bedrijf werkkleding, zoals een jack, broek, tuinbroek en veiligheidsschoenen. Werknemers zijn verplicht in diensttijd dienstkleding te dragen. Artikel 20
Bescherming kaderleden
De werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van een werknemersorganisatie, uit hoofde van zijn verenigingswerk, in de onderneming niet in zijn positie als werknemer wordt geschaad. In overleg zal bekeken worden of kaderleden van een werknemersorganisatie in de gelegenheid gesteld kunnen worden zich met vakbondsactiviteiten bezig houden. Artikel 21
Gedragsregels bij fusie en dergelijke
Onverminderd de verplichtingen voortvloeiende uit het SER-besluit Fusie Gedragsregels, is de werkgever verplicht om de fusies, bedrijfssluitingen, reorganisaties, concentraties, overname en dergelijke, onverwijld de werknemersorganisatie in te schakelen. Artikel 22
Videoregistratie
Uitgangspunt bij videoregistratie is het bewaken van goederen. Er wordt alleen beeld opgenomen. Alleen de directie heeft toegang tot de videobanden. Geregistreerde beelden mogen niet langer dan 14 dagen bewaard worden. Videobeelden kunnen alleen tegen de werknemer gebruikt worden, wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering of bedrog zoals verwoord in Burgerlijk Wetboek 7, onder art. 678. Artikel 23
Werkgeversbijdrage
De werkgever zal voor elke werknemer vallende onder deze CAO een bedrag van 36,30 Euro per jaar overmaken aan de werknemersorganisatie, in het kader van vorming en scholing. Artikel 24
Belastingvrije vergoeding vakbondslidmaatschap
De werknemer die bij de werkgever aantoont dat hij lid is van FNV Bondgenoten of CNV Bedrijvenbond kan in de maand december zijn jaarcontributie in aftrek op zijn bruto maandloon in december netto ontvangen. De werknemer dient er rekening mee te houden dat zijn brutoloon lager wordt. Indien deze fiscale regeling vervalt, zal deze regeling ook vervallen. Artikel 25
WIA
De werkgever heeft ten bate van de werknemers in de loods een collectieve WIA verzekering afgesloten, de premie wordt gelijkelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.
2
Aldus overeengekomen te Rotterdam op 31 januari 2012, Partij enerzijds:
2
Partij anderzijds:
FIRMA ZIEGLER EXPEDITIE B.V.:
FNV BONDGENOTEN:
W. Lodder
bestuurder H. Onstwedder
BACKLETTER Partijen bij de CAO voor werknemers in dienst bij de Firma Ziegler Expeditie B.V. verklaren hierbij elk voor zich als wel gezamenlijk te zijn overeengekomen, dat de in voornoemde CAO geregelde arbeidsvoorwaarden overgaan in een bedrijfstak CAO zodra deze door de daarbij behorende partijen wordt afgesloten en voor zover deze CAO dit ook materieel mogelijk maakt. Voornoemde bepaling treedt in werking indien de bedrijfstak-CAO door en/of namens partijen wordt afgesloten. Aldus overeengekomen te Rotterdam op 31 januari 2012, Partij enerzijds: FIRMA ZIEGLER EXPEDITIE B.V.: W.Lodder
2
Partij anderzijds: FNV BONDGENOTEN: bestuurder H. Onstwedder
LOONOVERZICHT Loonschaal per 1 januari 2012 stijgen de lonen met 1,% . Jeugdlonen 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar
909,56 1003,65 1097,74 1191,83 1285,92
A 1 2 3 4 5 6 7 8
0,00 1522,36 1624,95 1677,93 1724,98 1772,45 1819,07 1866,11
B 1885,56 1943,15 1965,04 2009,19 2082,57 2155,94 2229,29 2302,65
C 2101,96 2143,91 2185,85 2227,81 2269,75 2311,72 2353,66 2395,61
D 2328,85 2380,16 2426,48 2457,42 2503,79 2549,87 2595,45 2658,32
E 2658,32 2720,12 2781,97 2838,51 2905,67 2967,09 3028,97 3091,07
Per 1 juli 2012 stijgen de lonen met 1% Jeugdlonen
2
18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar
918,65 1013,68 1108,72 1203,75 1298,78
trede
A
B
C
D
1
0,00
1904,41
2122,98
2352,14
2
1537,59
1962,58
2165,35
2403,96
3
1641,20
1984,69
2207,71
2450,75
4
1694,71
2029,28
2250,09
2482,00
5
1742,23
2103,40
2292,45
2528,83
6
1790,17
2177,50
2334,84
2575,36
7
1837,26
2251,59
2377,20
2621,40
8
1884,77
2325,67
2419,56
2684,90
E 2684,9 0 2747,3 2 2809,7 9 2866,9 0 2934,7 3 2996,7 6 3059,2 6 3121,9 9
Functie A: Expeditiemedewerker ouder dan 23 jaar. Functie B: Ervaren loodsmedewerker met minimaal drie dienstjaren bij Ziegler Nederland B.V. Loodsadministrateur die niet aan de omschrijving c.q. functie-eisen, zoals in schaal C zijn verwoord, voldoet Functie C: Vervangend ploegbaas; die de loodsadministrateur kan vervangen alsmede wetgeving gevaarlijke stoffen en douane kan toepassen. Loodsadministrateur; moet in staat zijn om de formaliteiten inzake vervoersdocumenten, douanedocumenten, alsmede de controle en toepassingen op de huisregels van Ziegler Ned. B.V./ gevaarlijke stoffen/ en de douane vergunningen op juiste wijze uit te voeren. De juiste diploma's zijn ter beoordeling Ziegler Nederland b.v. Team leider PD-loods: Geeft leiding aan groep van 2 tot 5 loodsmedewerkers in de dagelijkse werkzaamheden, waarbij tevens controle, op de naleving van de huisregels van Ziegler Nederland B.V. en toepassing van procedures wordt gehouden Functie D: Voorman, ploegbaas - controlerend, leidinggevend, in staat om ook administratie en douanedocumenten af te handelen. Functie E: Loodsbaas/manager. *) Vanaf salarisgroep E5 is eventueel overwerk tot maximaal 20% boven de basiswerktijd in het salaris inbegrepen. Bij extreem overwerk wordt in overleg met de directie een éénmalige vergoeding afgesproken.
2
