Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht Wilt u weten wanneer u kunt stoppen met werken?

Toelichting

Wijzigingen per 1 januari 2015 Pensioenrechten omgerekend naar leeftijd 67 en een verbeterd partnerpensioen!

Uniform Pensioenoverzicht 2015

Wilt u weten wanneer u kunt stoppen met werken? Ga voor netto bedragen naar bpfbouw.nl, Mijn Bouwpensioen!

Inhoud

1

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner en/ of kinderen krijgen als u overlijdt. Dit pensioenoverzicht ontvangt u elk jaar.

2015

1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht?

3

2 Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

3

3 Wat voor pensioenregeling heeft u?

3

4 Welk pensioen kunt u verwachten?

5

4.1

6

Bij pensionering

4.1.1 Scheiding

8

4.1.2 Waardeoverdracht

9

4.2 Bij overlijden

9

4.3 Bij arbeidsongeschiktheid

12

5 Houdt uw pensioen zijn waarde?

14

6 Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd?

16

7 Factor A (voor uw belastingaangifte)

18

8 Heeft u vragen?

18

Wij adviseren u om dit overzicht te bewaren, samen met de overzichten die u van andere pensioenuitvoerders ontvangt. Zo houdt u een helder overzicht van uw pensioen. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl staan al uw pensioenen van de verschillende pensioenuitvoerders bij elkaar. Op www.pensioenkijker.nl vindt u algemene informatie over pensioen.

2

3 20

Vragenformulier

23

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

2015

Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Sommige gebeurtenissen in uw leven hebben invloed op uw pensioen. Bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en uw overlijden. Wat de invloed daarvan is, ziet u terug op het pensioenoverzicht. Maar ook trouwen, samenwonen, scheiden en veranderen van baan hebben gevolgen voor uw pensioen of het nabestaandenpensioen. Daarover leest u meer in uw pensioenreglement. Dat kunt u bij ons opvragen of downloaden via www. bpfbouw.nl. Heeft u vragen? Neem dan contact op met bpfBOUW.

Bijlage 9 Wijziging statuten en reglementen bpfBOUW

Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht?

Wat voor pensioenregeling heeft u? Uw pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling bouwt u elk jaar pensioen op over uw bruto jaarsalaris. U ontvangt dus een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend. Het gaat hierbij om het gemiddelde salaris tijdens de jaren die u deelneemt in deze pensioenregeling.

22

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015

3

4

Welk pensioen kunt u verwachten? De uitkeringen die op het pensioenoverzicht staan, zijn bruto bedragen per jaar. Dat betekent dat daarover premies en belasting betaald moeten worden. Hoeveel dat is, is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden. Let op! Als u eerder dan uw 67e met pensioen gaat, krijgt u nog geen AOW als u de AOW-leeftijd later bereikt. Weet u niet precies wanneer u AOW krijgt? Kijk dan op www.checkuwaowleeftijd.nl. Het UPO laat zien hoeveel pensioen u kunt verwachten op de leeftijd van 67 jaar. Maar wilt u weten hoeveel u kunt verwachten als u bijvoorbeeld op uw 64e of 65e stopt met werken? U vindt die gegevens met de Pensioensimulator op www.bpfbouw.nl, onder ‘Mijn bouwpensioen’. U krijgt daar een indicatie die precies is toegesneden op uw persoonlijke situatie. De Pensioensimulator berekent uw pensioen namelijk op basis van uw individuele wensen en omstandigheden. De Pensioensimulator houdt bijvoorbeeld rekening met vragen zoals: • W ilt u eerst een hoger pensioen en daarna een lager pensioen? Of andersom? U kunt het ouderdomspensioen binnen bepaalde marges in hoogte laten variëren. Bijvoorbeeld om de periode te overbruggen waarin u nog geen AOW krijgt. Of de periode waarin uw partner nog geen AOW ontvangt. • Wilt u meer of minder gaan werken? • Op welke datum wilt u met pensioen gaan? • Wilt u het partnerpensioen dan uitruilen voor extra ouderdomspensioen? • Krijgt u later AOW voor alleenstaanden of gehuwden? U kunt die gegevens zelf invoeren in de Pensioensimulator. U krijgt dan een pensioenindicatie op maat. Bijkomend voordeel: de Pensioensimulator vermeldt netto bedragen!

Toelichting Toelichting Uniform Uniform Pensioenoverzicht Pensioenoverzicht 2015 2015

4


5

!

U vindt de Pensioensimulator op www.bpfbouw.nl (ga naar Mijn Bouwpensioen en log in). Uw gegevens zijn beveiligd. U krijgt alleen toegang als u uw unieke gebruikersnaam en wachtwoord invoert. Dienstverband beëindigd? Dit overzicht wordt gezonden naar de deelnemers in het pensioenfonds die nog werkzaam zijn in de bedrijfstak en ex-werknemers die hun deelneming hebben voortgezet. Maar ook als uw dienstverband in 2013 of 2014 is beëindigd en de deelneming aan de pensioenregeling niet is voortgezet, kan het zijn dat u dit overzicht nog ontvangt. In dat geval vermeldt het overzicht alleen uw opgebouwd pensioen tot 1-1-2015. Dan bevat het overzicht geen opgave van het pensioen dat u bij voortzetting van het dienstverband had kunnen bereiken.

4.1

In het Uniform Pensioenoverzicht houden we alleen rekening met de aanvullingsvoorwaarden waarvan wij nu al kunnen bepalen of u eraan voldoet: • U was werkzaam in de bedrijfstak in het halfjaar vóór de invoering van de oude vroegpensioenregeling. Deze voorwaarde geldt alleen voor de sectoren Bouwbedrijf, Betonmortelindustrie en Timmerindustrie. • U was werkzaam in de bedrijfstak in het tweede halfjaar van 2005. In de sector Bikudak (niet-UTA) is dat in de periode van 1 september 2005 tot 1 april 2006. Voor de sector Betonmortelindustrie is dat op 31 december 2005. In de vermelde periodes moet ook vroegpensioenpremie voor u zijn afgedragen.

Bij pensionering Opgebouwd pensioen tot 1-1-2015 Dit is het bedrag aan jaarlijks pensioen dat u tot 1-1-2015 heeft opgebouwd. Stel dat uw dienstverband is beëindigd op 1-1-2015, dan is dit de uitkering die u kunt verwachten als u met pensioen gaat.

Er is rekening gehouden met de afspraken die in uw CAO zijn gemaakt over wederkerigheid met andere CAO’s. Als u niet voldoet aan de voorwaarden, staat er geen aanvullingsbedrag vermeld. Voldoet u wel aan de voorwaarden? Dan ziet u de hoogte van de voorwaardelijke aanvulling.

Te bereiken pensioen Dit is het bedrag aan jaarlijks pensioen dat u ontvangt vanaf de pensioenleeftijd die op het pensioenoverzicht staat. U ontvangt dit bedrag als u tot die datum blijft werken, en zonder wijzigingen pensioen blijft opbouwen in uw huidige pensioenregeling.

Heeft u in het verleden gewerkt onder de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf? En staan er op uw pensioenoverzicht geen aanvullingsrechten? Wellicht geldt voor u de wederkerigheid. Geef dit door aan bpfBOUW. Of raadpleeg uw vakbondsconsulent. U kunt ook de Pensioen Informatielijn bellen, 020 – 583 40 40.

Het te bereiken pensioen houdt rekening met het opbouwpercentage van 1,875 dat vanaf 1 januari 2015 geldt.

De volledige voorwaarden van de aanvullingsregelingen staan op www.bpfbouw.nl. U klikt op ‘Pensioen in de bouw’. Kijk vervolgens onder ‘Aanvullingsregelingen per sector’ Heeft u geen internet? Dan kunt u de reglementen aanvragen bij de Pensioen Informatielijn.

Voorwaardelijk pensioen Voor deelnemers die door hun leeftijd geen volledige opbouw in de Pensioenregeling Bouwnijverheid kunnen halen, zijn er aanvullingsregelingen. Als u aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voldoet, ontvangt u een aanvulling. Let op: om deze aanvulling te ontvangen, moet u tot het moment van toekenning blijven deelnemen aan de pensioenregeling. Eindigt uw deelname voor deze tijd? Dan heeft u geen recht op de aanvulling.


Let op! De voorwaardelijke rechten in de sector Bikudak zijn met 20% verlaagd. De verlaging geldt voor deelnemers met het geboortejaar 1956 of later. Geldt dit voor u? Dan heeft u in december 2014 hierover een brief ontvangen. Het UTA-personeel van de sector Bikudak kent geen aanvullingsregeling.

Het bestuur van bpfBOUW bepaalt jaarlijks of het recht op de aanvullingsregeling onvoorwaardelijk wordt voor de werknemers die het jaar daarop de standaardleeftijd (van de oude vroegpensioenregeling) bereiken. Het bestuur stelt daarbij vast of de financiële middelen die het pensioenfonds hiervoor van sociale partners ter beschikking heeft gekregen voldoende zijn.

6


7

!

4.1.1

4.1.2

Verplichte tekst uit Besluit sociaal akkoord 2004: Het pensioen dat voor u zal worden ingekocht omdat u in het verleden gedurende uw dienstbetrekking(en) een of meer perioden heeft gehad waarin minder pensioen is opgebouwd dan op grond van de fiscale regelgeving mogelijk is, wordt pas opgebouwd op het moment dat en voor zover de toegezegde aanspraken zijn gefinancierd. Wanneer uw deelname aan de pensioenregeling eindigt voordat deze aanspraken (volledig) zijn gefinancierd, heeft u alleen recht op het op dat moment gefinancierde en opgebouwde deel van deze pensioenaanspraken. Indien bij beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling nog geen toegezegd pensioen over verstreken dienstjaren voor u is ingekocht en opgebouwd, heeft u dus ook geen recht op dit deel van uw toezegging. Als aan u is toegezegd dat pensioenaanspraken over verstreken dienstjaren worden ingekocht, dan moeten deze uiterlijk binnen vijftien jaren nadat de toezegging is gedaan, zijn gefinancierd. Wanneer u binnen die vijftien jaar met pensioen zou gaan, moeten de in te kopen pensioenaanspraken al eerder zijn gefinancierd, namelijk uiterlijk op het moment van uw pensionering. Een eenmaal gedane toezegging tot inkoop van aanspraken over het verleden kan in beginsel niet worden ingetrokken of gewijzigd.

Waardeoverdracht Als u in 2014 de bevestiging heeft gekregen dat er pensioenrechten zijn overgenomen van een andere pensioenuitvoerder, dan is dat in het Pensioenoverzicht verwerkt. Het opgebouwd pensioen per 1-1-2015 is dan inclusief de waardeoverdracht.

4.2

Bij overlijden Uw partner en kinderen krijgen de uitkering die in dit pensioenoverzicht staat, als u nog in dienst bent bij uw werkgever wanneer u overlijdt. Gaat u uit dienst? Dan is de uitkering bij overlijden lager. Wie bedoelen we met ‘uw partner’? We bedoelen daarmee iemand die aan één van de volgende omschrijvingen voldoet: • U bent met hem of haar getrouwd. • U heeft met hem of haar een geregistreerd partnerschap. • U woont met hem of haar samen op hetzelfde adres, u zorgt voor elkaar en u heeft dat alles vast laten leggen in een samenlevingscontract, afgesloten bij de notaris. Stuur een kopie van het gehele contract op naar bpfBOUW. Wij controleren dan meteen of het voldoet aan de voorwaarden van het pensioenreglement. Kinderen tot 18 jaar en studerende kinderen tot 27 jaar hebben onder voorwaarden recht op een wezenpensioen.

Scheiding

U bouwt altijd een partnerpensioen op. Ook als u alleenstaand bent. Op uw pensioendatum mag u het partnerpensioen uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. U kunt het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd vóór het jaar 2000, niet uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen.

Als er sprake is van een echtscheiding of een beëindiging van het geregistreerde partnerschap kan het zijn dat u met uw ex-partner afspraken heeft gemaakt over de verdeling van uw pensioen. Als de gewenste verdeling aan ons is doorgegeven en wij hebben de verdeling bevestigd, dan ontvangt uw ex-partner van ons vanaf uw pensionering het overeengekomen deel. Als u in 2014 de bevestiging van de verdeling heeft ontvangen, dan is daar in het pensioenoverzicht al rekening mee gehouden.

In de periode 2000 t/m 2005 heeft u geen partnerpensioen opgebouwd. BpfBOUW gaat er op het pensioenoverzicht van uit dat u een deel van het in die periode opgebouwde ouderdomspensioen op uw pensioendatum uitruilt voor een partnerpensioen.

Kijk voor meer informatie over pensioen en scheiding op www.pensioenkijker.nl.


8


9

Bij uw overlijden vóór uw pensioendatum Als u komt te overlijden vóór de pensioendatum, ontvangt uw partner een partnerpensioen. Vanaf 1 januari 2015 is het partnerpensioen verbeterd. Zolang u deelneemt aan de pensioenregeling en nog pensioen opbouwt, bedraagt het partnerpensioen 70% van het te bereiken pensioen (het pensioen vanaf 67 jaar zolang u leeft).

Bijzonder partnerpensioen Op de bedragen bij overlijden is een eventueel bijzonder partnerpensioen al in mindering gebracht. Na beëindiging van een huwelijk, geregistreerd partnerschap of een samenlevingsovereenkomst heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd vóór de scheidingsdatum. Dat noemen we een bijzonder partnerpensioen. Woonde u samen en is de samenleving beëindigd? Stuur dan een door u en uw ex-partner ondertekende verklaring van de beëindiging naar bpfBOUW. We weten dan dat uw ex-partner geen aanspraak kan maken op het partnerpensioen dat u opbouwt na beëindiging van het samenlevingscontract.

Heeft u deelgenomen aan de Loonafhankelijke Pensioenregeling (LAP-regeling) tussen 1987 en 2000? Dan ontvangt uw partner tot de 65-jarige leeftijd een hoger partnerpensioen dan na de 65-jarige leeftijd. De LAP-regeling kent namelijk een tijdelijk (hoger) partnerpensioen tot 65 jaar. Bij uw overlijden ná de pensioendatum Komt u te overlijden ná de pensioendatum, dan bedraagt het partnerpensioen 70% van uw ouderdomspensioen. Tenzij u op de pensioendatum besluit het partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. In dat geval keert bpfBOUW alleen het partnerpensioen uit dat u heeft opgebouwd in de pensioenregelingen van vóór 1 januari 2000. Heeft u deelgenomen aan de Loonafhankelijke Pensioenregeling (LAP-regeling) tussen 1987 en 2000? Dan ontvangt uw partner tot de 65-jarige leeftijd een hoger partnerpensioen dan na de 65-jarige leeftijd. De LAP-regeling kent namelijk een tijdelijk (hoger) partnerpensioen tot 65 jaar. Bij overlijden na beëindiging van uw dienstverband Als u komt te overlijden na beëindiging van deelname aan de pensioenregeling, keert bpfBOUW alleen het partnerpensioen uit dat u heeft opgebouwd in de pensioenregelingen vóór 1 januari 2000 en in de Pensioenregeling Bouwnijverheid vanaf 2006. Dat is lager dan nu op het pensioenoverzicht staat vermeld. Bij overlijden na beëindiging van het dienstverband geldt voor ongehuwd samenwonenden (met samenlevingscontract) dat er geen partnerpensioen uit de pensioenregelingen van vóór 1 januari 2000 wordt uitgekeerd.


10


11

4.3

Bij arbeidsongeschiktheid De opbouw van uw pensioen gaat door zolang u arbeidsongeschikt bent. U behoudt het pensioen dat u al opgebouwd heeft. Aan de opbouw van uw pensioen bij arbeidsongeschiktheid zijn wel voorwaarden verbonden. Zo vraagt u premievrije pensioenopbouw aan bij bpfBOUW Heeft u een uitkering op grond van de WIA (Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen) of de WAO (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering)? Dan moet u een verzoek indienen bij bpfBOUW om in aanmerking te komen voor premievrije pensioenopbouw. U moet dit schriftelijk doen, binnen een jaar nadat uw WIA- of WAO-uitkering is ingegaan. Bent u arbeidsongeschikt en heeft u recht op premievrije pensioenopbouw? Premievrije pensioenopbouw betekent dat er alleen pensioenrechten worden geboekt voor uw pensioen vanaf uw 67e. Er worden geen rechten bijgeboekt voor de verruimde opbouw van uw pensioen vóór uw 67e. Bij volledige arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een premievrije pensioenopbouw van 65%. De 65% is gebaseerd op het gemiddelde dat nodig is voor de opbouw van het pensioen vanaf de 67-jarige leeftijd. Vanaf 1 januari 2015 is het percentage verhoogd naar 65%. Hierna volgen de percentages per arbeidsongeschiktheidsklasse zoals die gelden vanaf 1 januari 2015: Arbeidsongeschiktheidsklasse

oe hoog is uw jaarlijkse H premievrije pensioenopbouw?

65% of meer 65% van uw pensioen opbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. 45 tot 65% 32,5% van uw pensioenopbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. 35*) tot 45% 16,25% van uw pensioenopbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. Tot 35%*) Geen premievrije pensioen opbouw.


Bent u langer dan twee jaar ziek (wettelijk 104 weken) en voor 35% of meer arbeidsongeschikt verklaard? Dan komt u in aanmerking voor een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. U ontvangt deze uitkering van het UWV namens de overheid op grond van de Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Naast deze uitkering en uw eventuele salaris, ontvangt u van ons een arbeidsongeschiktheidspensioen. U komt in aanmerking voor het arbeidsongeschiktheidspensioen wanneer u in dienst bent bij uw werkgever en arbeidsongeschikt wordt. Eindigt uw dienstverband terwijl u al een uitkering van ons ontvangt (dus als u arbeidsongeschikt bent), dan loopt uw uitkering gewoon door. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (tussen de 35% - 80%), ontvangt u een uitkering op basis van de zogeheten Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Deze regeling maakt onderdeel uit van de WIA. Tijdens de WGA kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen van het fonds, mits u aan gestelde voorwaarden voldoet. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen is gebaseerd op het loon voorafgaand aan ziekte en afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, waarbij rekening wordt gehouden met de WGA-uitkering. Loongerelateerde WGA-uitkering U kunt in aanmerking komen voor de loongerelateerde WGA-uitkering vanaf uw eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Deze uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen uw loon voorafgaand aan ziekte en het loon dat u verdient met uw resterende verdiencapaciteit. Deze uitkering ontvangt u voor bepaalde tijd. Tijdens deze uitkering ontvangt u geen arbeidsongeschiktheidspensioen van bpfBOUW. Stopt uw loongerelateerde WGA-uitkering? Of komt u niet in aanmerking voor een loongerelateerde WGA-uitkering? Als u minder dan 50% van uw resterende verdiencapaciteit benut, kunt u in aanmerking komen voor de WGA-vervolguitkering. De hoogte van deze uitkering is gebaseerd op het minimumloon en afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Zolang u een WGA-vervolguitkering ontvangt, komt u in de regel in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen van bpfBOUW. BpfBOUW heeft ook een brochure over arbeidsongeschiktheid. U kunt de brochure ‘Arbeidsongeschikt’ downloaden op www.bpfbouw.nl.

12


13

!

Let op U komt alleen in aanmerking voor een uitkering op basis van de WGA van UWV, respectievelijk het arbeidsongeschiktheidspensioen van het fonds indien u voldoet aan de geldende voorwaarden, zoals opgenomen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, respectievelijk het pensioenreglement van bpfBOUW. De voorwaarden zijn in deze tekst niet volledig opgenomen. Werkt u in de sector Afbouw of Bikudak? Dan komt u niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen van bpfBOUW.

5

Houdt uw pensioen zijn waarde? BpfBOUW probeert ieder jaar uw pensioen te verhogen. De verhoging kan van jaar tot jaar verschillen. Dit kan dus ook betekenen dat u in een jaar geen verhoging krijgt. De toeslagen op uw opgebouwde pensioen worden uit beleggingsrendement gefinancierd.


14


15

6

Dienstjaren deelneming bpfBOUW Een dienstjaar is elk jaar dat u in een dienstverband pensioen heeft opgebouwd. Op het pensioenoverzicht staat hoeveel dienstjaren wij over de laatste vijf jaar voor u hebben geregistreerd. We leggen aan de hand van een voorbeeld uit wat dit betekent. Stel dat u fulltime werkt. Dan zou er moeten staan dat u in het afgelopen jaar 1,00000 dienstjaar heeft opgebouwd. Staat dat er niet? Dan zijn misschien niet alle premies voor u afgedragen. In het pensioenoverzicht is geen rekening gehouden met eventuele afdrachten of correcties over het jaar 2014 na de datum die op het pensioenoverzicht staat vermeld.

Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? De onderstaande gegevens zijn gebruikt voor de berekening van de bedragen die op het pensioenoverzicht staan. Begin deelneming Dit is de datum waarop u bent gaan deelnemen aan deze pensioenregeling. Deeltijdpercentage Dit is het percentage dat u werkt in verhouding tot een volledig dienstverband. Een voorbeeld: iemand werkt halve dagen (20 uur per week) en een voltijd dienstverband is 40 uur. Dan is het deeltijdpercentage 50%. Pensioengevend salaris Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. Het pensioenreglement bepaalt welke delen van het salaris meetellen voor de pensioenopbouw en dus pensioengevend zijn. Vermeld is het pensioengevend salaris bij een volledig dienstverband (voltijd). Franchise Dit is het deel van uw pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt. U bouwt hierover geen pensioen op, omdat u vanaf uw AOW-leeftijd een AOW-uitkering ontvangt van de overheid. Vermeld is de franchise bij een volledig dienstverband (voltijd). De franchise wordt door bpfBOUW ook bodemloon genoemd.

Via www.bpfbouw.nl kunt u nagaan hoeveel contracturen uw werkgever voor u aanlevert. Log daarvoor in op Mijn Bouwpensioen en ga vervolgens naar Mijn Dienstverband. Als er ontbrekende premies later alsnog zijn geboekt, zult u op uw pensioenoverzicht van het volgende jaar zien dat het betreffende dienstjaar is opgetrokken naar 1,00000. Werkt u parttime? Dan is het dienstjaar niet 1,00000, maar bijvoorbeeld 0,50000. Een onvolledig dienstjaar kan ontstaan door de bovengenoemde oorzaken. Het kan echter ook zo zijn dat uw werkgever ten onrechte (nog) geen volledige pensioenpremies voor u heeft afgedragen. Blijkt inderdaad dat uw werkgever ten onrechte geen volledige pensioenpremies heeft betaald? BpfBOUW zorgt er dan voor dat de ontbrekende pensioenaanspraken worden bijgeboekt. De definitieve toekenning kan enige tijd duren. Wilt u meer weten? Bel dan de Pensioen Informatielijn.

Pensioengrondslag Dit is uw pensioengevend salaris minus de franchise. Uw pensioenopbouw is op dit bedrag gebaseerd. Vermeld is de pensioengrondslag bij een volledig dienstverband (voltijd). Opbouwpercentage Dit is het percentage van de pensioengrondslag dat u per jaar aan pensioen opbouwt. In 2015 is het opbouwpercentage 1,875. In 2014 was dat 1,84%. Premievrije bijboeking (vanwege arbeidsongeschiktheid) Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan ziet u op uw pensioenoverzicht voor welk deel uw pensioen premievrij wordt voortgezet wegens arbeidsongeschiktheid. Lees ook paragraaf 4.3.


16


17

7

Factor A (voor uw belastingaangifte) Het bedrag op het pensioenoverzicht kunt u nodig hebben voor uw belastingaangifte over het jaar 2015. Heeft u meerdere pensioenoverzichten ontvangen? Dan moet u de factor A bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar tellen. Wilt u een berekening maken van uw fiscale ruimte? Gebruikt u dan de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Deze vindt u op www.belastingdienst.nl. Vanaf 1 januari 2015 zijn de fiscale regels voor pensioenopbouw en lijfrenteaftrek (verder) gewijzigd. Om te voorkomen dat de factor A de fiscale ruimte voor lijfrentes in 2015 beperkt, is de berekening iets gewijzigd: de pensioenaangroei over 2014 is vermenigvuldigd met de factor 37/40. En vervolgens met de factor 1,9/1,63. De uitkomst hiervan ziet u in het overzicht.

8

Heeft u vragen? Het is vooral belangrijk dat u de volgende gegevens nakijkt: • Uw pensioengevend salaris. Komt dat overeen met het loon, inclusief vakantietoeslag, dat u per jaar verdient? • Uw diensttijd over het jaar 2014. Komt dat overeen met de diensttijd die u in 2014 bij uw werkgever heeft doorgebracht en/of eventueel arbeidsongeschikt was? Raadpleeg uw vakbondsconsulent. Vraag uw werkgever om informatie. Bel de Pensioen Informatielijn: Tel. 020 – 583 40 40. Wij helpen u graag! De Pensioen Informatielijn is bereikbaar op maandag t/m donderdag van 8.00 uur tot 17.30 uur. Op vrijdag kunt u bellen van 8.00 uur tot 17.00 uur. Of stuur een brief naar: bpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam


18

Toelichting Toelichting Uniform Uniform Pensioenoverzicht Pensioenoverzicht 2015 2015

19

Bijlage

9

Bijlage

• De uiterlijke pensioenleeftijd blijft 70 jaar. • Voor het berekenen van de hoogte van de verwachte pensioenuitkering bij een indicatieve opgave gaat bpfBOUW uit van de factoren die gelden zes maanden voorafgaand aan de beoogde pensioendatum.

Bijlage

Wijziging statuten, reglementen en verplichtstelling Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW) Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 Per 1 januari 2015 gelden nieuwe fiscale regels voor de opbouw van het pensioen. Dit is een gevolg van de wijziging van de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het Belastingplan 2014. De gewijzigde weten regelgeving was voor de sociale partners in de sectoren Bouwbedrijf, Timmerindustrie, Afbouw, Natuursteenbedrijf, Betonmortelindustrie en Bikudak reden om de pensioenovereenkomst te wijzigen. Cao-partijen hebben in november 2014 over de wijzigingen besloten. Het fonds heeft de gewijzigde pensioenregeling inmiddels in uitvoering genomen. Wat zijn de belangrijkste kenmerken? • De pensioenleeftijd is verhoogd naar 67 jaar. • Het opbouwpercentage is aangepast naar het fiscale maximum van 1,875 procent met een pensioenleeftijd van 67 jaar. • De opgebouwde aanspraken ouderdomspensioen met een pensioenleeftijd van 65 jaar zijn omgezet naar pensioenaanspraken met een pensioenleeftijd van 67 jaar. • De opgebouwde vroegpensioenaanspraken van (gewezen) deelnemers die niet eerder al voor omzetting hebben gekozen, zijn alsnog omgezet naar een ouderdomspensioen met een pensioenleeftijd van 67 jaar. • De franchise, dit is het deel van het salaris dat niét meetelt voor de pensioenopbouw, is verlaagd naar het minimale niveau (100/75 van de AOW-uitkering voor gehuwden, inclusief vakantiegeld). • Het op te bouwen partnerpensioen blijft 70 procent van het ouderdomspensioen. • Het garantiepartnerpensioen is 70 procent van het bereikbare ouderdomspensioen. • Premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigen uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW-leeftijd bereikt. • De premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is vastgesteld op 65 procent van de opbouw ouderdomspensioen en partnerpensioen in het betreffende jaar. • Een eventuele toeslag zal voortaan worden gebaseerd op de prijsontwikkeling en niet langer op de loontrend.


20

Voor niet UTA-deelnemers in de sector Bikudak die zijn geboren na 1949, geldt een sectorale aanvullingsregeling. Deze wordt met 20 procent versoberd voor degenen die in 2016 of daarna de 60-jarige leeftijd bereiken. Deze versobering is verwerkt in artikel 30 van het Pensioenreglement. Het fonds heeft de besluiten van sociale partners verwerkt in de pensioenregeling en in het Pensioen- en Uitvoeringsreglement van het fonds. Ook is de verplichtstelling van het fonds per 1 januari 2015 aangepast. In de gewijzigde verplichtstelling is de verhoogde pensioenleeftijd van 67 jaar opgenomen. Overige wijzigingen Pensioen- en Uitvoeringsreglement Het Pensioen- en Uitvoeringsreglement is per 1 januari 2015 gewijzigd als gevolg van wijzigingen in de pensioenregeling en het toetreden van de sector Baksteenindustrie. Heffing van een gedifferentieerde premie voor de aanvullingsregeling 55- sector Afbouw voor werknemers Cao-partijen in de sector Afbouw hebben bpfBOUW verzocht om per 1 oktober 2014 een gedifferentieerde premie 55- te heffen (een premie over het pensioenloon en een premie over het pensioenloon minus het bodemloon). Het heffen van de premie 55- voor Afbouw over twee verschillende grondslagen is vastgelegd in het pensioenreglement. Fiscaal kader voor zelfstandigen Per 1 januari 2015 zijn de fiscale kaders voor ondernemers voor de inkomstenbelasting (IB-ondernemers) die verplicht deelnemen aan een beroepspensioenfonds, aangescherpt. Dit geldt ook voor de zelfstandigen die verplicht deelnemen aan bpfBOUW. Vanwege deze aanscherping is het begrip pensioenloon ook voor de zelfstandige in het pensioenen uitvoeringsreglement opgenomen. Voor het begrip pensioenloon sluit het fonds aan bij de fiscale definitie van pensioengevend loon voor IB-ondernemers. Wijziging Verplichtstelling door verhoging pensioenleeftijd en toetreding sector Baksteenindustrie Cao-partijen die betrokken zijn bij bpfBOUW hebben besloten om de pensioenregeling per 1 januari 2015 aan te passen. Een van de wijzigingen is het verhogen van de pensioenleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar. Door de verhoging van de pensioenleeftijd moest ook de Verplichtstelling van bpfBOUW per 1 januari 2015 worden aangepast. Vanaf 1 januari 2015 is daarom ook in de Verplichtstelling een pensioenleeftijd van 67 jaar opgenomen. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2015 de


21

Bijlage

werknemer een premieplicht heeft tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer 67 jaar wordt.

Vragenformulier

Door de aansluiting van de sector Baksteenindustrie is de werkingssfeer zoals omschreven in de Verplichtstelling van bpfBOUW uitgebreid met de sector Baksteenindustrie.

Vul uw persoonlijke gegevens in Uw klantnummer of registratienummer

Wijziging statuten als gevolg van de aansluiting sector Baksteenindustrie en de invoering van de Wet versterking bestuur Door de aansluiting van de sector Baksteenindustrie, is de werkingssfeer als omschreven in de statuten van bpfBOUW uitgebreid met de sector Baksteenindustrie. De invoering van de Wet versterking bestuur heeft ook geleid tot wijziging van de statuten van het fonds.

Naam

Adres

Reglement Verantwoordingsorgaan, Reglement Raad van Toezicht, Verkiezingsreglement Door de invoering van de Wet versterking bestuur is het Reglement Verantwoordingsorgaan en het Reglement Raad van Toezicht gewijzigd. Daarnaast is een Verkiezingsreglement opgesteld.

Postcode + woonplaats

Telefoonnummer

Melding volgens artikel 96 van de Pensioenwet BpfBOUW is, op basis van artikel 96 van de Pensioenwet, verplicht de volgende melding te doen.

E-mailadres

In 2014 is bij het fonds geen sprake geweest van: • het opleggen van dwangsommen en boetes door de toezichthouder; • een aanwijzing als bedoeld in artikel 171 van de Pensioenwet; • de instelling van een bewindvoerder door de toezichthouder, zoals bedoeld in artikel 173 van de Pensioenwet; • de beëindiging van de situatie, bedoeld in artikel 172 van de Pensioenwet, waarin de bevoegdheidsuitoefening van alle of bepaalde organen van een pensioenfonds is gebonden aan toestemming van de toezichthouder.

Ik heb de volgende vraag over mijn pensioenoverzicht. Graag ontvang ik daarover bericht.

In 2014 waren wel een korte- en langetermijnherstelplan van toepassing, zoals bedoeld in artikel 138 en artikel 140 van de Pensioenwet.

Plaats

Datum

Handtekening

Stuur dit formulier naar: bpfBOUW, Antwoordnummer 3429, 1000 PA Amsterdam. Een postzegel is niet nodig!


22


23

31.0027.15

bpfbouw.nl

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht Wilt u weten wanneer u kunt stoppen met werken?

Recommend Documents