TOELICHTING uniform pensioenoverzicht

TOELICHTING uniform pensioenoverzicht

Uitkeringsovereenkomst

Belangrijk om in de gaten te houden: Uw pensioenoverzicht van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is een momentopname per 31 december 2014. Met ingang van 1 januari 2015 is uw pensioenregeling gewijzigd. Deze wijzigingen ziet u pas terug in uw pensioenoverzicht dat u in 2016 ontvangt. Dus nog niet in het pensioenoverzicht dat u nu ontvangt. Wilt u nu al weten wat de gevolgen voor uw pensioen zijn vanaf 1 januari 2015? Ga dan naar MijnPFZW op www.pfzw.nl. Wat is er gewijzigd in uw uniform pensioenoverzicht 2015 in vergelijking met 2014? Het pensioenoverzicht van 2014 was gebaseerd op de situatie per 31 december 2013. Uw pensioenoverzicht van 2015 is gebaseerd op de situatie per 31 december 2014. PFZW heeft vanaf 1 januari 2014 de pensioenleeftijd aangepast aan de AOW­leeftijd. De wijziging van de pensioenleeftijd ziet u terug in uw pensioen­ overzicht van 2015. Is er na 31 december 2014 iets veranderd in uw salaris, dienstverband of persoonlijke situatie? Dan zijn deze veranderingen niet in dit pensioenoverzicht verwerkt. U ziet deze wijzigingen terug in uw pensioenoverzicht 2016.

Wat heeft u aan het uniform pensioenoverzicht? Het uniform pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Dit pensioenoverzicht ontvangt u elk jaar.

pensioenen van de verschillende pensioenuitvoerders bij elkaar. Op www.pensioenkijker.nl vindt u algemene informatie over pensioen.

Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Sommige gebeurtenissen in uw leven hebben invloed op uw pensioen. Bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en uw overlijden. Wat de invloed daarvan is, ziet u terug op het pensioenoverzicht. Maar ook trouwen, samenwonen, scheiden en veranderen van baan hebben gevolgen voor uw pensioen of het nabestaandenpensioen. Daarover leest u meer in uw pensioenreglement. Dat kunt u bij ons opvragen of downloaden via www.pfzw.nl. Heeft u vragen? Neem dan contact op met de klantenservice van PFZW, bereikbaar via (030) 2775577 of www.pfzw.nl/info.

Wat voor pensioenregeling heeft u? Uw pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling bouwt u elk jaar pensioen op over uw bruto jaarsalaris. U ontvangt dus een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend. Het gaat hierbij om het gemiddelde salaris tijdens de jaren die u deelneemt in deze pensioenregeling.

Wij adviseren u om dit overzicht te bewaren, samen met de overzichten die u van andere pensioenuitvoerders ontvangt. Zo houdt u een helder overzicht van uw pensioen. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl staan al uw

1

Welk pensioen kunt u verwachten? Bij pensionering Staat in uw pensioenoverzicht een bedrag ‘vanaf 60 (of later) tot 65 jaar’? Dan heeft u Flexpensioen of een ander prepensioen opgebouwd. Dit kunt u tussen 60 en uiterlijk 65 jaar opnemen, en ontvangt u tot 65 jaar. Het bedrag vanaf uw pensioenleeftijd is het zogeheten ouderdomspensioen. Dit ontvangt u zolang u leeft. Opgebouwd pensioen tot 1 januari 2015 Dit is het bedrag aan jaarlijks pensioen dat u tot 1 januari 2015 heeft opgebouwd. Stel dat uw dienstverband is beëindigd op 1 januari 2015 dan is dit de uitkering die u kunt verwachten als u met pensioen gaat. Te bereiken pensioen Dit is het bedrag aan jaarlijks pensioen dat u ontvangt vanaf de pensioenleeftijd die op het pensioenoverzicht staat. U ontvangt dit bedrag als u tot die datum zonder wijzigingen pensioen blijft opbouwen in uw huidige pensioenregeling. Let op: staat er bij u onder ‘te bereiken pensioen’ een bedrag ‘vanaf 60 (of later) tot 65 jaar’? Het pensioenoverzicht gaat ervan uit dat u dit uitbetaald krijgt tussen uw 60e en 65e én daarnaast blijft doorwerken. En vervolgens vanaf uw pensioenleeftijd ouderdoms­ pensioen ontvangt. Alleenstaandenpensioen Als dit op uw pensioenoverzicht staat, dan is dit het bedrag dat u ontvangt als aanvulling op uw te bereiken of opgebouwd pensioen. Deze aanvulling geldt alleen voor mannen met pensioenopbouw uit diensttijd vóór 1988. U ontvangt dit bedrag als u op uw pensioendatum geen partner heeft of ongehuwd samenwoont. Gaat u op of na uw pensioen­ datum trouwen of een geregistreerd partnerschap aan? Dan vervalt dit aanvullende pensioen. Voorwaardelijk pensioen* Als dit op uw pensioenoverzicht staat, dan heeft u mogelijk recht op extra pensioen over dienstjaren uit het verleden. Dit heeft te maken met het vervallen van de opbouw van Flexpensioen per 1 januari 2006. Dit extra pensioen is verwerkt in uw ‘te bereiken pensioen’. Let op: u heeft pas definitief recht op dit extra pensioen als u tot uw 55e of uiterlijk tot 1 januari 2021 in de pensioen­ regeling van PFZW blijft deelnemen. Anders vervalt dit extra pensioen. Scheiding Als er sprake is van een echtscheiding of een beëindiging van het geregistreerde partnerschap kan het zijn dat u met uw ex-partner afspraken heeft gemaakt over de verdeling van uw pensioen.

Heeft u de gewenste verdeling aan ons doorgegeven en hebben wij de verdeling bevestigd? Dan is het pensioen dat bestemd is voor uw ex-partner in mindering gebracht op uw pensioen. Uw ex-partner ontvangt van ons het overeengekomen deel als u met pensioen gaat. U ontvangt dus het pensioen dat op het overzicht staat vermeld. Het kan ook zijn dat u met uw ex-partner bent overeengekomen dat een deel van uw pensioen wordt omgezet in een eigen pensioen voor uw ex-partner. Dit heet conversie. Als wij de conversie hebben bevestigd, is het pensioen dat bestemd is voor uw ex-partner ook al in mindering gebracht op uw pensioen. Het pensioen dat op het overzicht staat vermeld wordt dan geheel aan u uitbetaald. Kijk voor meer informatie over pensioen en scheiding op www.pfzw.nl/scheiden. Waardeoverdracht Waardeoverdracht wil zeggen dat u uw pensioen dat u via een vorige werkgever heeft opgebouwd bij een pensioenuitvoerder overhevelt naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Voor deze waardeoverdracht kunnen extra dienstjaren of een bedrag aan ouderdomspensioen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever worden ingekocht. Hebben wij de waardeoverdracht van uw vorige pensioenuitvoerder naar PFZW aan u hebben bevestigd? Dan is hiermee in uw pensioenoverzicht al rekening gehouden.

* In het Sociaal Akkoord van 2004 is dit formeel als volgt verwoord: Het pensioen dat voor u zal worden ingekocht omdat u in het verleden gedurende uw dienstbetrekking(en) een of meer perioden hebt gehad waarin minder pensioen is opgebouwd dan op grond van de fiscale regelgeving mogelijk is, wordt pas opgebouwd op het moment dat en voor zover de toegezegde aanspraken zijn gefinancierd. Wanneer uw deelneming in de pensioenregeling eindigt voordat deze aanspraken (volledig) zijn gefinancierd, heeft u alleen recht op het op dat moment gefinancierde en opgebouwde deel van deze pensioen­ aanspraken. Indien bij beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling nog geen toegezegd pensioen over verstreken dienstjaren voor u is ingekocht en opgebouwd, heeft u dus ook geen recht op dit deel van uw toezegging. Als aan u is toegezegd dat pensioenaanspraken over verstreken dienstjaren worden ingekocht, dan moeten deze uiterlijk binnen vijftien jaren nadat de toezegging is gedaan, zijn gefinancierd. Wanneer u binnen die vijftien jaar met pensioen zou gaan, moeten de in te kopen pensioenaanspraken al eerder zijn gefinancierd, namelijk uiterlijk op het moment van uw pensionering. Een eenmaal gedane toezegging tot inkoop van aanspraken over het verleden kan in beginsel niet worden ingetrokken of gewijzigd.

2

Bij overlijden Let op: In het pensioenoverzicht worden de pensioenen voor uw (eventuele) partner vermeld als u tijdens pensioenopbouw komt te overlijden.

Voorwaardelijk pensioen voor uw partner Als dit pensioen op uw uniform pensioenoverzicht staat vermeld, dan is er mogelijk recht op partnerpensioen over dienstjaren uit het verleden.

Uw partner kan recht hebben op partnerpensioen. Onder partner wordt verstaan de partner: met wie u getrouwd bent met wie u een geregistreerd partnerschap heeft met wie u samenwoont indien u uw partner bij PFZW heeft aangemeld

Dit heeft te maken met het vervallen van de opbouw van Flex­ pensioen per 1 januari 2006. Dit extra pensioen is verwerkt in uw partnerpensioen. Let op: uw partner heeft pas definitief recht op dit extra pensioen als u tot uw 55e of uiterlijk tot 1 januari 2021 in de pensioenregeling van PFZW blijft deelnemen. Anders vervalt dit extra partnerpensioen.

•• •

LET OP: woont u samen maar heeft u uw partner nog niet aangemeld? Uw partner heeft dan geen recht op partnerpensioen. Wilt u dat uw partner wel recht heeft op partnerpensioen, dan moet u aan deze voorwaarden voldoen:

• •

U moet een notariële samenlevingsovereenkomst hebben afgesloten. Daarmee moet u uw partner zelf voor uw over­ lijden hebben aangemeld bij PFZW.

Andere (notariële) stukken (bijv. een testament) worden niet geaccepteerd. Als u uw partner niet aanmeldt, dan heeft uw partner géén recht op een partnerpensioen. Deze voorwaarde geldt voor alle deelnemers ongeacht het moment waarop u pen­ sioen bent gaan opbouwen bij PFZW en bent gaan samenwonen.

Partnerpensioen Uw partner krijgt het pensioen dat in dit pensioenoverzicht staat. De hoogte en het recht op partnerpensioen zijn afhankelijk van uw situatie voor of na pensionering, de beëindiging van uw pensioen­ opbouw en de keuzemogelijkheden. Overlijden voor uw pensioendatum Uw partner krijgt het pensioen dat in het pensioenoverzicht staat, als u nog in dienst bent bij uw werkgever wanneer u overlijdt. U ziet de hoogte van het pensioen van zowel voor als na de pensioen­ leeftijd van uw partner. Gaat u uit dienst? Dan wordt het pensioen voor uw partner bij uw overlijden lager of het vervalt. Overlijden na uw pensioendatum Uw partner krijgt het pensioen dat in het pensioenoverzicht staat. Hierbij is geen rekening gehouden met keuzemogelijkheden. Een keuze heeft invloed op de hoogte van het partnerpensioen. Meer informatie over keuzemogelijkheden staat verderop in de toelichting.

Anw Bij uw overlijden kunnen uw partner en/of kinderen recht hebben op een wettelijke uitkering van de overheid. Dat is geregeld via de Algemene nabestaandenwet (Anw). Uw achterblijvende partner kan in aanmerking komen voor een Anw-uitkering als hij of zij:

•• ••

jonger is dan de AOW-leeftijd en is geboren voor 1950 of een kind jonger dan 18 jaar heeft of voor ten minste 45% arbeidsongeschikt is

De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van het inkomen van uw partner. De Anw-uitkering voor uw kinderen staat los van het inkomen van uw partner. Uw partner moet deze uitkering(en) aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank. Deze instantie regelt de Anw namens de overheid. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl/anw. Anw-compensatie Als er geen of een gedeeltelijk recht op een Anw-uitkering is, dan kan uw partner recht hebben op een Anw-compensatie van PFZW. In uw pensioenoverzicht is uitgegaan van de maximale Anwcompensatie voor uw partner bij uw overlijden. Wezenpensioen Bij uw overlijden hebben uw kinderen tot 21 jaar recht op wezenpensioen Kijk voor meer informatie over dit pensioen bij overlijden op www.pfzw.nl/overlijden.

Bij arbeidsongeschiktheid Bent u langer dan twee jaar ziek (wettelijk 104 weken) en voor meer dan 35% arbeidsongeschikt verklaard? Dan kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering en een arbeidsongeschiktheids­­pensioen. U ontvangt de WIA-uitkering van UWV op grond van de Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Het arbeids­ ongeschiktheidspensioen ontvangt u van PFZW. De WIA: IVA-uitkering of WGA-uitkering Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt, dan kunt u in aanmerking komen voor een IVA-uitkering van UWV. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent of volledig arbeidsongeschikt met uitzicht op herstel, ontvangt u een WGA-uitkering. De WGA kent drie soorten uitkeringen: de loongerelateerde uitkering de loonaanvullingsuitkering de vervolguitkering. Welke WGA-uitkering u krijgt hangt af van uw situatie. Zie voor meer informatie www.uwv.nl.

•• •

3

De hoogte van de IVA-uitkering en de WGA-uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt maximaal 70% of 75% van uw salaris. De hoogte van de IVA- en WGA-uitkering wordt niet in alle gevallen gebaseerd op uw eigen salaris. Als dit het geval is, geeft PFZW een aanvulling. Hiervan is sprake: als u een salaris verdient van meer dan € 51.417, dan wordt de uitkering gemaximeerd. U heeft dan recht op een WIA-excedentpensioen. als u een WGA-vervolguitkering ontvangt. Deze uitkering wordt ook gemaximeerd en is bovendien gebaseerd op het minimumloon in plaats van uw huidige salaris. U heeft dan recht op een WGA-hiaatpensioen.

• •

WIA-excedentpensioen en WGA-hiaatpensioen PFZW vult het inkomen aan tot maximaal 70% of 75% van het salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het arbeids­ ongeschiktheidspensioen naar verhouding vastgesteld. In het rekenvoorbeeld in het uniform pensioenoverzicht is uitgegaan van een mate van arbeidsongeschiktheid van 45% tot 55%. Bij de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen houdt het pensioenfonds rekening met de uitkering die u van UWV ontvangt en met eventuele inkomsten uit arbeid. Premievrije voortzetting Bij arbeidsongeschiktheid betaalt PFZW de premie voor uw pensioenopbouw gedeeltelijk door. Dit heet premievrije voortzetting. De premievrije voortzetting is afhankelijk van uw inkomsten naast uw WIA-uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheid en Flexpensioen Als u arbeidsongeschiktheid bent op uw 60e, dan heeft dit invloed op de hoogte van uw Flexpensioen. En daarmee op de omzetting van uw Flexpensioen naar een hoger ouderdomspensioen.

Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, ontvangt u al een inkomensvervangende uitkering en heeft u geen recht op Flexpensioen. Keuzemogelijkheden Als u met pensioen gaat heeft u een aantal keuzemogelijkheden ten aanzien van uw pensioen. Wilt u meer uitleg over uw keuzes of uitrekenen wat uw keuzes voor uw pensioen betekenen? Ga dan naar www.pfzw.nl/mijnpfzw. Eerst meer, dan minder ouderdomspensioen (of andersom) U kunt zelf bepalen hoe u uw ouderdomspensioen wilt verdelen. U kunt ervoor kiezen om eerst een periode een hoger pensioen­ bedrag te ontvangen en later een lager pensioenbedrag. U kunt er ook voor kiezen eerst een lager pensioenbedrag te ontvangen, gevolgd door een hoger pensioenbedrag. De keuze voor eerst meer en dan minder ouderdomspensioen of andersom maakt u vlak voordat uw ouderdomspensioen ingaat. Ouderdomspensioen vervroegen of uitstellen Wilt u eerder (gedeeltelijk) stoppen met werken en pensioen opnemen? Dan kunt u uw ouderdomspensioen ook opnemen voor uw pensioenleeftijd. Let op: u mag niet uw volledige ouderdoms­ pensioen opnemen. Neemt u eerder pensioen op, dan is het pensioen vanaf uw pensioenleeftijd lager. Dat komt omdat de periode waarover u dit pensioen ontvangt langer is. U kunt er ook voor kiezen uw ouderdomspensioen uit te stellen. Hierdoor wordt uw maandelijkse pensioen hoger. Aan zowel het vervroegen als het uitstellen van ouderdomspensioen zijn voorwaarden verbonden (zie www.pfzw.nl). Flexpensioen Op uw 60e zetten wij uw eventueel opgebouwde Flexpensioen om in ouderdomspensioen. Uw ouderdomspensioen wordt hierdoor hoger. Ongeveer zes maanden voordat u 60 jaar wordt, ontvangt u hierover 4

een brief. Wilt u uw Flexpensioen niet omzetten? Dan kunt u dat kenbaar maken als u de brief krijgt. Aan het niet omzetten van het Flexpensioen zijn voorwaarden verbonden. U leest hierover meer op www.pfzw.nl of in de brief die u hierover krijgt. Prepensioen Heeft u een ander prepensioen dan Flexpensioen? U kunt ervoor kiezen om dit prepensioen om te laten zetten in ouderdoms­ pensioen. Deze keuze dient u te maken voordat het prepensioen tot uitkering is gekomen. Dit is een eenmalige onomkeerbare keuze. Partnerpensioen Als u met pensioen gaat, wordt het partnerpensioen voor uw eventuele partner lager. Door een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen, kunt u uw eventuele partner na uw pensionering verzekeren van een hoger partnerpensioen. Het kan ook andersom: u kunt uw partnerpensioen (opgebouwd vanaf 1 januari 2006) geheel of gedeeltelijk inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Deze keuze maakt u als uw pensioenopbouw stopt of vlak voordat uw pensioen ingaat.

Houdt uw pensioen zijn waarde? Op 1 januari 2015 is het Financiële ToetsingsKader voor pensioen­ fondsen aangepast. Pensioenfondsen moeten als gevolg hiervan hogere buffers aanhouden dan voorheen het geval was. Ook gelden er strengere regels voor indexering. Dit betekent dat het de komen­de jaren waarschijnlijk moeilijker wordt om de pensioenen te verhogen (indexeren).

Bijzondere omstandigheden Uw pensioenfonds heeft een te lage dekkingsgraad. Daarom heeft het pensioenfonds een herstelplan opgesteld. In het herstelplan staan maatregelen die ervoor moeten zorgen dat de dekkingsgraad in de komende jaren op het vereiste niveau komt. De overheid werkt aan een nieuw pensioenstelsel. Dit kan invloed hebben op het herstelplan. Zodra daar duidelijkheid over is, informeren wij u daarover.

Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? De onderstaande gegevens zijn gebruikt voor de berekening van de bedragen die op het pensioenoverzicht staan. Begin deelneming: Dit is de datum waarop u bent gaan deelnemen aan deze pensioenregeling. Begin pensioenopbouw: Dit is de datum vanaf wanneer u pensioen opbouwt in deze pensioenregeling. Deeltijdpercentage: Dit is het percentage dat u werkt in verhouding tot een volledig dienstverband. Een voorbeeld: iemand werkt halve dagen (20 uur per week) en een voltijd dienstverband is 40 uur. Dan is het deeltijdpercentage 50%. Bent u een Oproepkracht? Dan is uw deeltijdpercentage 0%.

Voltijd pensioengevend salaris: Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. Het pensioen­ reglement bepaalt welke delen van het salaris meetellen voor de pensioenopbouw en dus pensioengevend zijn. Vermeld is het pensioengevend salaris bij een volledig dienstverband. Deeltijd pensioengevend salaris: Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. Het pensioen­ reglement bepaalt welke delen van het salaris meetellen voor de pensioenopbouw en dus pensioengevend zijn. Vermeld is het pensioengevend salaris bij een gedeeltelijk dienstverband. Voltijd franchise Dit is het deel van uw pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt. U bouwt hierover geen pen­ sioen op, omdat u vanaf uw AOW-leeftijd een uitkering ontvangt van de overheid. Vermeld is de franchise bij een volledig dienstverband. Voltijd pensioengrondslag: Dit is uw pensioengevend salaris minus de franchise. Uw pensioenopbouw is op dit bedrag gebaseerd. Vermeld is de pensioengrondslag bij een volledig dienstverband. Opbouwpercentage: Dit is het percentage van de pensioen­ grondslag dat u per jaar aan pensioen opbouwt. Deelnemingsjaren: Een deelnemingsjaar is elk jaar dat u in een dienstverband pensioen heeft opgebouwd. Op het pensioenoverzicht staat hoeveel deelnemingsjaren wij voor u hebben geregistreerd.

LET OP: de deelnemingsjaren in uw overzicht zijn bruto jaren. Dat betekent dat de deeltijdfactor of jaren uit waardeoverdracht niet zijn verrekend, als dat voor u van toepassing is. Bijvoorbeeld: als u 20 jaar 50% werkt in de sector, dan staan er 20 deelnemingsjaren. Het totaal aantal jaren dus dat u werkt in de sector zorg en welzijn én bij PFZW pensioen opbouwt. Uiteraard houden we bij het be­ rekenen van uw pensioenaanspraken (de bedragen in uw overzicht) wel gewoon rekening met deeltijd­ factor en/of waardeoverdracht.

Waardeoverdracht: Als u uw pensioen van een vorige pensioen­ uitvoerder heeft mee­genomen naar PFZW dan hebben wij bij de vaststelling van het opgebouwde pensioen rekening gehouden met deze waarde­overdracht. Individuele pensioenrechten: Indien u ook recht heeft op pensioen uit een andere individuele pensioenregeling van PFZW dan zijn deze rechten verwerkt in de bedragen in dit pensioenoverzicht. Elders opgebouwd pensioen/gefinancierde rechten: Dit pensioen kunt u hebben opgebouwd bij rechtsvoorgangers van PFZW. Dit pensioen is ondergebracht bij een andere pensioen­uitvoerder of verzekeringsmaatschappij. De deelnemingsjaren worden meegeteld alsof u deze bij PFZW heeft opgebouwd, maar de andere pensioen­ uitvoerder of verzekeringsmaatschappij betaalt u dit pensioen uit. Bij het berekenen van uw pensioen hebben is hier rekening mee gehouden. 5

Extrapensioen: Als u een polis Extrapensioen Pluspensioen heeft, dan zijn de bedragen in het pensioenoverzicht verwerkt. Heeft u een polis Extrapensioen Rendementspensioen afgesloten? Dan ontvangt u hiervan binnenkort een apart pensioenoverzicht.

Wat is uw pensioenaangroei? Factor A (voor uw belastingaangifte) Het bedrag op het pensioenoverzicht kunt u nodig hebben voor uw belastingaangifte over het jaar 2015. Heeft u meerdere pensioenoverzichten ontvangen? Dan moet u de factor A bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar tellen. Wilt u een berekening maken van uw fiscale ruimte? Gebruikt u dan de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Deze vindt u op www.belastingdienst.nl.

Heeft u nog vragen? Heeft u vragen over uw uniform pensioenoverzicht? Neem dan contact op met de klantenservice van PFZW via (030) 277 55 77 of www.pfzw.nl/info.

14-6866 december 2014

Pensioenfonds Zorg en Welzijn Noordweg Noord 150 Postbus 117, 3700 AC Zeist pfzw.nl

6