Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en controleren. De salarisspecificatie begint met jouw eigen adresgegevens en de adresgegevens van je werkgever (Start People b.v.). Mocht de tenaamstelling of adressering niet correct of onvolledig zijn, dan verzoeken we je om dit aan je contactpersoon door te geven.
1. Verloningsgegevens De eigenlijke salarisspecificatie begint met de verloningsgegevens:
Wat betekenen deze gegevens? wrm vestiging sofi-nummer geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer
= = = = = = = = =
hk
=
kleur tabel
=
bn
=
jaarloon
=
uurloon min.loon soc.dgn
= = =
fisc.dgn
=
fg
=
werkmaatschappij, 1 = Start People. het interne nummer van jouw vestiging. jouw sofi-nummer zoals dit is vastgelegd in ons systeem. jouw geboortedatum zoals die is vastgelegd in ons systeem. je geslacht, M = man, V = vrouw. burgerlijke staat (o = ongehuwd, g = gehuwd, d = duurzaam gescheiden). de ingangsdatum van je eerst geboekte werkbriefje datum waarop de salarisspecificatie is aangemaakt 1e en 2e cijfer staan voor het jaarnummer, 3e en 4e cijfer staan voor het week nummer waarin het salaris verwerkt is, de laatste drie cijfers vormen het volgnummer van de salarisspecificatie. heffingskorting. 1 wil zeggen dat de heffingskorting is toegepast, 0 wil zeggen dat er geen heffingskorting is toegepast (voor een uitleg over de loonheffing, zie hierna). welke tabel van de belastingdienst is toegepast? W WK wil zeggen witte weektabel bruto / netto, B wil zeggen dat het bruto loon is gebruikt als uitgangspunt voor de loonberekening (dit is altijd het geval, het is namelijk niet toegestaan om een netto loon als uitgangspunt voor de salarisbetekening te nemen). het te verwachten fiscale jaarloon (dit veld wordt gevuld wanneer het tarief voor bijzondere beloning wordt toegepast zoals bij de betaling van overuren of of vakantiegeld). het bruto uurloon dat met jou is overeengekomen. het wettelijk minimum uurloon voor iemand van jouw leeftijd. het aantal dagen in die week waarop bijvoorbeeld gewerkt is of bijvoorbeeld ziekte- of verlofuren zijn betaald. fiscale dagen op basis van gebruikte loontabel: bij de weektabel, 5 dagen per gewerkte week (zie uitleg hierna). functiegroep volgens de ABU CAO voor Uitzendkrachten
1 Toelichting salarisspecificatie Documenteigenaar afd. kwaliteit, versie 16 mei 2006
ww Wgv wao
zw zwa
zvw lb awbz aow anw
= verzekerd voor Werkloosheidswet? J = Ja. = verzekerd voor Wachtgeld Verzekering (bij werkloosheid)? J = Ja. = verzekerd voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) J = Ja. Notabene: de omschrijving op de salarisstrook moet nog aangepast worden naar “WIA” = verzekerd voor ziektewet? N = Nee (Ziektewet is niet meer van toepassing) = aanvullende verzekering Ziekte Wet? J = Ja (De Cao voor Uitzendkrachten bepaald dat het wettelijke ziektegeld van 70 % moet worden aangevuld tot 91%.) = Zorgverzekeringswet? J = Ja = loonbelastingplichtig? J = Ja. = verzekerd voor de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten? J = Ja. = verzekerd voor de Algemene Ouderdoms Wet? J = Ja. = verzekerd voor Algemene Nabestaanden Wet? J = Ja.
2. Loonberekening In het middelste blok vind je de berekening van bruto naar netto.
Per week worden de verschillende urensoorten benoemd: Normale uren zijn uren waarop geen overwerk of ploegentoeslag van toepassing is. Toeslag uren zijn uren waarop een ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag van toepassing is. Over het toeslaggedeelte worden geen reserveringen berekend. Overuren zijn uren die je extra werkt op je normale uurrooster. Op deze uren is een overwerktoeslag van toepassing. Over overuren worden geen reserveringen berekend. Het bijbehorende bruto salaris voor deze uren wordt verkregen door het aantal uren te vermenigvuldigen met het overeengekomen bruto uurloon (je vindt het uurloon in de kop van de salarisspecificatie, zie hiervoor). Bij toeslag en overuren wordt het bruto salaris vervolgens verhoogd met het toeslagpercentage.
2 Toelichting salarisspecificatie Documenteigenaar afd. kwaliteit, versie 16 mei 2006
STIPLU pensioen werknemer (Voor Start People en Medi Interim zijn deze pensioengelden ondergebracht bij Nationale Nederlanden.) Als je recht hebt op pensioen wordt de pensioenpremie in mindering gebracht op het bruto loon. De premie voor de collectieve pensioenregeling voor uitzendkrachten is met ingang van 1 januari 2006 tijdelijk verlaagd van 3,5 naar 2,6 procent. Dat zijn CAO-partijen vrijdag 9 december 2005 overeengekomen. De werkgeversbijdrage blijft gelijk (2,33 procent), de werknemersbijdrage (het deel dat op jouw salaris wordt ingehouden) is verlaagd van 1,17 naar 0,27 procent. De aanpassing van de regeling was noodzakelijk in verband met de zogenoemde ‘bovenmatigheid’. Dit heeft te maken met de jaarlijkse pensioenopbouw van de werknemer. De overheid stelt namelijk dat de pensioenopbouw per jaar gebonden is aan maximale fiscale kaders. In het concrete geval blijkt de STIPLU-pensioenregeling vooral voor jonge deelnemers met een laag inkomen bovenmatig te zijn. Met de verlaging van de premie naar 2,6 procent wordt de bovenmatige pensioenopbouw voorkomen.
ZVW werkgever – werknemer Vanaf 2006 is de nieuwe Zorgverzekering (Zvw) van kracht. Volgens dit zorgstelsel betaal je een nominale premie aan je zorgverzekeraar, maar ook een bijdrage die afhankelijk is van je inkomen. Het inkomensafhankelijke deel van de zorgverzekeringspremie wordt door de werkgever afgedragen aan de belastingdienst. De werkgever houdt de inkomensafhankelijke bijdrage in op je loon, maar moet die ook vergoeden. Daarom vindt je dit bedrag tweemaal op de salarisspecificatie: het wordt bijgeteld en vervolgens weer afgetrokken. Loonheffing Via de de werkgever int de belastingdienst premies voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ) en loonbelasting. Het totaal van deze twee posten vind je in de vorm van een loonheffing terug op je salarisspecificatie. Hoeveel loonheffing je betaalt, is afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Het Nederlandse belastingstelsel is progressief opgezet wat inhoudt dat je procentueel meer loonheffing betaalt wanneer je meer verdient. Hoeveel loonheffing er bij een bepaald salaris ingehouden moet worden is door de belastingdienst vastgelegd in tabellen. Er zijn tabellen per dag, per week, per 4 weken en per maand. Er zijn ook zogenaamde “grijze” tabellen voor 65+’ers. Technicum hanteert de weektabel van de fiscus. Loonheffingskorting De heffingskorting is een bedrag dat in mindering wordt gebracht op de totale loonheffing. Iedereen heeft recht op de algemene heffingskorting. Daarnaast zijn er een aantal heffingskortingen die, al naar gelang de persoonlijke omstandigheden van een werknemer, wel of niet toegepast worden. De werkgever houdt rekening met de volgende heffingskortingen: De algemene heffingskorting; De arbeidskorting; De ouderenkorting; De aanvullende ouderenkorting. Samen worden deze kortingen de loonheffingskorting genoemd. De loonheffingskorting mag bij slechts één werkgever tegelijk toegepast worden. Om te bepalen of de loonheffingskorting wel of niet toegepast mag worden, moet je bij indiensttreding een loonbelastingverklaring invullen. Overige heffingskortingen (zoals de kinderkorting) vraag je zelf aan bij de belastingdienst. De loonheffingskorting wordt niet separaat vermeld op de salarisspecificatie. Op het vermelde bedrag aan loonheffing is de heffingskorting reeds in mindering gebracht. Bijzondere beloning Eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantièmes en vakantiegeld) mogen niet volgens de weektabel worden verloond. Hierop moeten de tabellen voor bijzondere beloning worden toegepast. Ook overwerk is bijzonder belast. De berekening van de loonheffing is dan een stuk complexer. Daarbij wordt namelijk uitgegaan van een gemiddeld jaarloon. In FMS (de verloningssoftware van Technicum) wordt het jaarloon bijzondere beloning bepaald door het fiscaal loon tot en met heden, op basis van het aantal fiscale dagen te extrapoleren tot een jaarloon voor bijzondere beloning. Dit jaarloon is terug te vinden bij de verlonings3 Toelichting salarisspecificatie Documenteigenaar afd. kwaliteit, versie 16 mei 2006
gegevens in de kop van de salarisstrook (zie toelichting onder 1). Het mag duidelijk zijn dat hierdoor sterke afwijkingen kunnen optreden bij iemand die onregelmatig werkt of vaak overwerkt. De berekening van het gemiddelde jaarloon kan dan van week tot week sterk verschillen. Zo kan het gebeuren dat iemand in de ene week netto meer overhoudt van zijn overwerk dan in de andere week. Het jaarloon waarvan men is uitgegaan kun je terugvinden op de salarisspecificatie. Of op een bepaalde salariscomponent het tarief bijzondere beloning van toepassing is, kun je zien op de salarisspecificatie. Als er een letter T achterstaat betekent dit dat het tabelloon (weektabel) is toegepast. Als er een B achterstaat betekent dit dat het tarief bijzondere verloning is toegepast. Op de hiervoor genoemde belaste netto urenvergoeding is het tarief bijzondere verloning van toepassing. Netto loon Het netto loon is het loon dat na aftrek van de loon- en premieheffing resteert. Dit bedrag wordt, verhoogd met de eventuele netto vergoedingen waar je recht op hebt, aan je overgemaakt. Onderaan de salarisberekening kun je zien welk bedrag naar welke rekening is overgemaakt. Ontvangen salarisvoorschotten worden hierop in mindering gebracht.
3. Reserveringen
Afhankelijk van het soort contract worden je vakantie-uren uitgedrukt in geld of in uren, dit noemen we reserveringen. In het blokje “RESERVERINGEN” kun je zien hoeveel reserveringen je in de betreffende week hebt opgebouwd (‘deze periode’) en hoeveel reserveringen je in totaal hebt opgebouwd (‘totaal tegoed’). Notabene: Voor feestdagen wordt niet gereserveerd, deze uren worden zonder meer doorbetaald. Als de reserveringen voor vakantiedagen in geld op de strook staat dan kun je vanuit de totalen uitrekenen hoeveel vakantie dagen je nog hebt staan (neem het totaal tegoed vakantiedagen deel het bedrag door het bruto uurloon en vervolgens door acht). Het is mogelijk dat je vakantiedagentegoed negatief (alleen fase A met contract en fase B/C/Keten) is. Je hebt dan meer dagen opgenomen dan je tot nu toe hebt opgebouwd. Bij uitdiensttreding wordt een negatief tegoed verrekend met de eindafrekening. De regel is overigens dat je niet meer dan 80 uur (twee weken) negatief mag staan. In de onderste regel van het blokje reserveringen zijn de reserveringspercentages aangegeven. Reserveringen vinden plaats over: normale uren, over het 100% gedeelte van het loon bij ploegendienst of verschoven diensten. Over overwerkuren, het toeslaggedeelte bij ploegendienst of verschoven uren, reisuren en bruto vergoedingen worden geen reserveringen opgebouwd. Leasewagens Met ingang van 1 januari 2006 wordt het voordeel dat je hebt van het gebruik van een personen- of bestelauto van je werkgever belast als loon in natura. Daartoe wordt op jaarbasis 22% van de cataloguswaarde van de auto (inclusief BTW en BPM) als loon in natura belast. Over deze bijtelling op het salaris wordt derhalve loonbelasting/premie volksverzekeringen ingehouden. Als je een eigen bijdrage betaalt voor het privé gebruik van de leasewagen, wordt dit bedrag op de bijtelling in mindering gebracht. Over dit deel betaal je dus geen loonbelasting/premies volksverzekering. Het bedrag waarover de loonheffing wordt berekend, staat per week vermeld op de salarisspecificatie:
4 Toelichting salarisspecificatie Documenteigenaar afd. kwaliteit, versie 16 mei 2006
Let wel dit is de grondslag waarover loonheffing wordt berekend. Het is dus niet zo dat er in bovenstaand voorbeeld 4 x € 88,66 = € 354,64 wordt ingehouden op het salaris maar loonheffing over dit bedrag (gemiddeld ca. 42% over € 354,64).
4. Cumulatieven
fiscale dagen sociale dagen loon in geld loon in natura fooien aftrekposten svw-loon
loon alleen v zvw/lh bijtelling van zvw/lh arbeidskorting totaal inhouding svw zvw-loon loon alleen v lh lh loon loonheffing inhouding zvw inhouding ww inhouding zwa onbelaste verg. reiskostenforfait spaarloon levensloop uitbetaald
totaal aantal gebruikte fiscale dagen tot nu toe. totaal aantal gebruikte sociale dagen tot nu toe. totaal bruto loon tot nu toe. totale geldwaarde van goederen die ontvangen zijn als loon (niet van toepassing bij Start). totaal van ontvangen fooien (niet van toepassing bij Start). totaal van aftrekposten waarover geen heffingen worden berekend (bijvoorbeeld pensioenpremie). totaal van loon en fooien minus de aftrekposten (grondslag voor de berekening van de premies voor sociale verzekeringswetten). dit veld wordt niet gevuld (heeft geen functie). het totale bedrag aan bijtelling voor leasewagens. totaal van de arbeidskorting (zit verrekend in loonheffing). totaal ingehouden premies voor sociale verzekeringswetten (= WW premie). cumulatieve grondslag waarover de premies voor sociale verzekeringswetten zijn berekend. totaal uitgekeerde inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. cumulatief fiscaal loon (= grondslag voor berekening loonheffing). totaal ingehouden loonheffing. totaal ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. totaal ingehouden WW premie. is alleen van toepassing voor medewerkers in fase A zonder contract. het totaal wat aan onbelaste (= netto) onkostenvergoedingen is betaald. het totaal wat aan onbelaste (= netto) reiskostenvergoedingen is betaald (kilometer vergoedingen, reiskosten openbaar vervoer). totaal ingehouden spaarloon is nog niet ingeregeld totaal van de netto vergoedingen + netto loon.
Als rechtsonder in de hoek “pag. 2” is afgedrukt, betekent dit dat er nog een eerste pagina bij deze salarisspecificatie hoort (deze is afzonderlijk opgenomen in de E-flexer).
5 Toelichting salarisspecificatie Documenteigenaar afd. kwaliteit, versie 16 mei 2006
