TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
Inhoudsopgave 1. Inleiding ............................................................................................................................................... 2 1.1 Payrolling ....................................................................................................................................... 2 1.2 Wat is Pay-People? ........................................................................................................................ 2 2. Rechten en plichten............................................................................................................................. 3 2.1 Opbouw van je rechten ................................................................................................................. 3 2.2 Vakantieregeling ............................................................................................................................ 3 2.3 Verzuim & Ziekte ........................................................................................................................... 3 2.4 Pensioen......................................................................................................................................... 4 2.5 Opzegtermijn ................................................................................................................................. 4 2.6 Beëindiging dienstverband ............................................................................................................ 4 3. Salaris................................................................................................................................................... 6 3.1 Praktisch......................................................................................................................................... 6 3.2 Hoogte van je salaris ...................................................................................................................... 6 3.3 Verantwoording van je uren .......................................................................................................... 6
1
1. Inleiding 1.1 Payrolling Payrolling werkt op basis van een driehoeksverhouding tussen jou als payrollkracht, het bedrijf waar je werkt en Online-people. Het bedrijf waar je werkt heeft de leiding en het toezicht op de werkvloer en is jouw operationele werkgever. Functionering- en beoordelingsgesprekken worden door jouw leidinggevende gevoerd. Het contract dat je tekent is een contract tussen jou als payrollkracht en Pay-People B.V. Dit contract is de arbeidsovereenkomst. Pay-People B.V. is jouw juridische werkgever, en zorgt hiermee voor jouw loonuitbetaling en alle andere wettelijke werkgeversverplichtingen.
1.2 Wat is Pay-People? Pay-People B.V. is een jong, ambitieus en ondernemend bedrijf, opgericht in 2010. Je kent ons beter onder de naam Online-People. Online-People is ons merk en onze handelsnaam. Pay-People B.V. is de bedrijfsnaam en wordt formeel gezien jouw (juridische) werkgever. (Omdat je ons kent als Online-People, zullen we verder in deze werkwijze onze handelsnaam gebruiken) De aanleiding? Omdat het bedrijf waar je voor werkt alle juridische en administratieve werkgeverstaken heeft overgedragen aan Online-People kan jouw leidinggevende zich volledig richten op de ‘zachte’ kanten van het werkgeverschap. En hier bedoelen we mee: jouw motivatie, jouw betrokkenheid, jouw persoonlijke ontwikkeling etc. En dat heeft direct positief effect op de kwaliteit het bedrijf en het werk dat wordt uitgevoerd en op de tevredenheid van jouw als medewerker. Onze visie? De nieuwe generatie flexwerk: Trendzetter in arbeidsbemiddeling: snel, vereenvoudigt en innovatief. Dat is onze visie, dat is onze kracht!
2
2. Rechten en plichten 2.1 Opbouw van je rechten De rechten die je als werknemer hebt zijn vast gelegd in de CAO. Online-People en jijzelf zijn verbonden aan de NVUB CAO. De opbouw van rechten verloopt in fasen. Naarmate je langer voor Online-People werkt, nemen je rechten toe. Het fasensysteem is gebaseerd op de bescherming van de rechten van werknemers en werkgevers. Fase 1: Week 1-26 Fase 2: Week 26-52: start pensioenopbouw Fase 3A: Vanaf week 52: contract voor onbepaalde tijd
2.2 Vakantieregeling In artikel 24 tot en met 26 van je CAO staan de vakantierechten beschreven. Je hebt recht op 16 uur vakantie per volledig gewerkte werkmaand, dus op basis van 40 uur. Op jaarbasis zijn dit 24 dagen. Als je parttime werkt, worden de uren per maand op basis hiervan berekend. Je plant je vakantie met je leidinggevende op de werkvloer. Je wordt doorbetaald op algemeen erkende feestdagen. Naast vakantie-uren, krijg je ook een vakantiebijslag van 8% van je feitelijke loon. De berekening gaat uit van het aantal te werken dagen per jaar, inclusief vakantie en feestdagen. Let op: als je vakantiewerker bent, gelden andere voorwaarden, zie artikel 28.
2.3 Verzuim & Ziekte Kort verzuim of buitengewoon verlof Met kort verzuim of buitengewoon verlof wordt een korte tijd bedoeld waarin je niet kunt werken maar waarin je wel gewoon doorbetaald wordt. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid. Wil je hier meer over weten, dan kun je dat terug vinden in artikel 24 en 27 van je CAO. Wat te doen bij ziekte/ongeval? Tijdens je contractperiode kun je ziek worden. Je moet je dan ziek melden. Eerst meld je je ziek bij Online-People. Je moet uiterlijk voor 9.30 uur melding doen van je afwezigheid door ziekte of ongeval bij Online-People, met opgave van het juiste verpleegadres. Je kunt Online-People bereiken op 088 – 6654630 (088-ONLINE 0). 3
Nadat je Online-People hebt gebeld, moet je je ook uiterlijk voor 9.30 uur melden aan je leidinggevende bij jouw operationele werkgever. Stel dat het bedrijf waar je werkt al om 8.00 uur geopend is, is het aan te raden om zo vroeg mogelijk contact op te nemen met je leidinggevende, zodat er eventueel vervanging voor jou kan worden geregeld. En verder… Als je ziek wordt ontvang je de eerste twee dagen geen salaris. Dit zijn de wachtdagen zoals beschreven in artikel 29 lid 3 van de CAO. Als je ziekteperiode langer duurt dan twee dagen ontvang je 91% van het gemiddelde van je verdiende loon van het afgelopen jaar. Tegenover het niet ontvangen van salaris in de eerste twee dagen wordt je wel gecompenseerd als je niet of weinig ziek bent, doormiddel van een verhoging van jouw afgesproken bruto salaris. Dus als je weinig of niet ziek bent wordt je extra beloond! Door een ongeval zou je arbeidsongeschikt kunnen raken. Je hebt dan recht op een uitkering. Alles wat je moet weten over ziekte en ongeval kun je lezen in artikel 29 en bijlage 1 en 3 van je CAO.
2.4 Pensioen Als medewerker van Online-People heb je recht op pensioen. De pensioenregeling is ondergebracht bij STIPP (stichting pensioenfonds voor personeeldiensten). In de eerste 78 weken loopt er voor jou een BasisPensioenregeling (na 26 weken in dienst) . Na 78 weken in dienst te zijn gaat er voor jou een PlusPensioenregeling lopen. De premie die je afdraagt voor je pensioen bedraagt een bepaalt percentage van je brutoloon. De pensioenregeling kun je nalezen in artikel 33 en in bijlage 9 van je CAO.
2.5 Opzegtermijn Gedurende de eerste 52 weken heb je als werknemer geen opzegtermijn voor je arbeidsovereenkomst. Daarna geldt (de wettelijke) opzegtermijn van 1 maand.
2.6 Beëindiging dienstverband Mocht het geval zich voordoen dat jouw werk bij het bedrijf waar je werkt wegvalt, dan zal Online-People zijn uiterste best doen om voor jou passend en vervangend werk te zoeken. Ook kan er een loondoorbetalingverplichting gelden. Je krijgt hier alleen mee te maken, wanneer je minstens 52 weken een contract voor onbepaalde tijd hebt bij Online-People. Loopt je onbepaalde tijd contract korter dan 52 weken, dan eindigt de overeenkomst met onmiddellijke ingang. Voor elk jaar dat je langer een contract voor onbepaalde tijd hebt na het 1ste jaar, wordt je opzegtermijn met 1 maand
4
verlengt. Dus als je in je 3de jaar bent is je opzegtermijn 2 maanden. Het aantal opzegmaanden is gemaximeerd tot 12 maanden. Als je langer dan 2 jaar een contract voor onbepaalde tijd hebt dan zal Online-People je ook een ontslagvergoeding betalen. Deze ontslagvergoeding bedraagt 1 maandsalaris en zal gedurende de lengte van je onbepaalde tijd contract niet hoger worden. Achterin de CAO is dit weergegeven in een schematisch overzicht en je kunt het nalezen in artikel 14.
5
3. Salaris 3.1 Praktisch Van Online-People ontvang je je eigen inlogcode waarmee je op de Online-People site al je loonstrookjes, jaaropgaaf, CAO en andere documenten en informatie die je nodig hebt, kunt vinden. Dit krijg je als werknemer, maar ook het bedrijf waar je werkt ontvangt deze van Online-People.
3.2 Hoogte van je salaris De hoogte van je salaris wordt tijdens je sollicitatie gesprek met je leidinggevende van jouw operationele werkgever bepaald. Hetzelfde geldt voor alle andere emolumenten (extra arbeidsvoorwaarden). Ook de uitbetalingsperiode is afhankelijk van de afspraken die je hebt gemaakt met de leidinggevende. Het loon kan wekelijks, vierwekelijks of maandelijks worden uitbetaald. De woensdag na de betreffende periode wordt jouw loon door Online-People gestort.
3.3 Verantwoording van je uren Bij de verantwoording van je uren en dus jouw salarisbetaling gaan we ervan uit dat je jouw contractuele uren werkt. Enkel ziekte, vakantie en bijzonder verlof zijn uitzonderingen. Deze uitzonderingen dien je te overleggen met je leidinggevende bij het bedrijf waar je werkt, die het vervolgens aan Online-People doorgeeft. Op je eigen stukje van de Online-People website kan je overigens nagaan welke uren er voor jouw zijn doorgegeven, hoe vaak en wanneer je ziek bent geweest, wanneer je vakantie hebt genomen etc. Ook kun je hier de door jouw gewerkte uren opgeven en/of bevestigen. De link en inlogcode van hiervoor krijg je automatisch toe gemaild. Ook vind je na het inloggen een heldere handleiding om te gebruiken bij het opgeven/bevestigen van je uren, teruglezen van je loonstroken, etc.
6
