Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1

Pagina 1 van 11


Inhoudsopgave Inleiding..................................................................................................................................... 3 Wijzigingen in 2011 ................................................................................................................... 4 De salarisstrook .......................................................................................................................... 5 Het bovenste deel van de salarisstrook .................................................................................. 5 Het middelste deel van de salarisstrook ................................................................................. 6 Het onderste deel van de salarisstrook ................................................................................... 8 Beknopte uitleg van de salarisberekening (bruto-netto) .......................................................... 11

Pagina 2 van 11


Inleiding In deze folder wordt beschreven hoe de salarisstrook is opgebouwd en wat de inhoud daarvan is. De folder is voornamelijk bedoeld voor berekeningen volgend uit de CAO Apotheken en het Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA). Met deze beschrijving willen wij u een hulpmiddel geven, waarmee u de gegevens die op de salarisstrook staan kunt begrijpen. Het staat u vrij om de folder aan nieuwe medewerkers te overhandigen, zodat ook zij kunnen volgen hoe de salarisstrook is opgebouwd.

Pagina 3 van 11


Wijzigingen in 2011 In 2011 zijn de volgende (wets)wijzigingen doorgevoerd:

Wettelijk minimumloon Het wettelijk minimumloon is per 1-1-2011 verhoogd met 0,59%. Het bruto bedrag voor werknemers vanaf 23 jaar wordt daarmee € 1.424,40 op fulltime basis per maand.

ZVW premie De inkomensafhankelijke premie ZVW is per 1-1-2011 gestegen van 7,05% naar 7,75%. Het percentage voor de directeur grootaandeelhouder (DGA) is gestegen van 4,95% naar 5,65%.

Pagina 4 van 11


De salarisstrook Het bovenste deel van de salarisstrook

Dit blokje spreekt voor zich en bevat naam en adres van de werkgever.

Behalve ‘originele strook’ kan er ook ‘vervangende strook’ staan. Dit is het geval als er correcties op een vorige salarisstrook van dezelfde werknemer zijn gemaakt. Het medewerkernummer bestaat uit 7 posities. De 1e 4 cijfers vormen het werkgeversnummer. In dit geval is dat 6001. De laatste 3 cijfers zijn het nummer van de werknemer. De ‘periode’ geeft aan over welke maand de salarisstrook gaat.

Dit deel bevat de persoonlijke gegevens van de werknemer.

Pagina 5 van 11


Het middelste deel van de salarisstrook

De omschrijving geeft aan wat het betreft. Onder ‘aantal’ staat het percentage of aantal dat berekend is. Bij ‘salaris’ wordt bij ‘aantal’ het gemiddelde aantal dagen van die maand vermeld. Dit gegeven wordt afgeleid van het aantal dagen in de week dat de medewerker werkt.

De kolommen ‘Basis’, ‘Bruto/Netto’ en ‘Cumulatief’

Als er in de kolom ‘Basis’ een bedrag staat vermeld, wordt het percentage of aantal uit de kolom ‘Aantal’ vermenigvuldigd met het bedrag van de basis. De uitkomst staat in de kolom ‘Bruto/Netto’. In de kolom ‘Cumulatief’ staan de bedragen uit de kolom ‘Bruto/Netto’ opgeteld over de verstreken maanden binnen het kalenderjaar. Aan ‘Reiskosten woon-werk’ ligt een andere formule ten grondslag. De gegevens houden het volgende in: 10,00 is de enkele reisafstand woon-werkverkeer. 0,19 is de vergoeding per kilometer. Door het systeem wordt vervolgens een maandbedrag berekend, rekening houdend met de fiscale regels.

Pagina 6 van 11


De kolommen ‘Normaal’, ‘Bijzonder’ en ‘SVW’

In de kolom ‘Normaal’ staan de bedragen die meetellen voor het ‘Loon LH’ (loon loonheffingen) en afgerekend worden tegen het tabeltarief. Het totaal bedrag waarover loonheffingen worden berekend, staat vet gedrukt op de hoogte van ‘netto loon’ (in dit geval € 1.579,28) en vindt u tevens terug in de kolom ‘basis’ op de regel ‘Loonheffing’. In de kolom ‘Bijzonder’ staan de bedragen die meetellen voor het ‘Loon LH’ (loon loonheffingen) en afgerekend worden tegen het bijzonder tarief. Vaak berekent het systeem wat de meest voordelige methode is voor de werknemer, met andere woorden, op welke manier er netto het meest overblijft. In de kolom ‘SVW’ staan de bedragen die meetellen voor het ‘Loon SVW’ (loon sociale verzekeringswetten). Het totaal bedrag staat vet gedrukt op de hoogte van ‘netto loon’ (in dit geval € 1.465,69). Dit bedrag heeft u bijvoorbeeld nodig bij het opgeven van SV-loon (sociaal verzekeringsloon) in verband met een uitkering.

‘Betalingen’

Het ‘te betalen loon’ is het netto salaris. Bij ‘Betalingen’ staan de bedragen die aan de werknemers moeten worden overgemaakt. Hierin kan ook een overboeking voor het spaarloon staan, dat naar de spaarloonrekening moet worden overgemaakt.

Pagina 7 van 11


Het onderste deel van de salarisstrook

Het ‘Basis salaris’ is het fulltime salaris van de werknemer. Het ‘Uurloon’ wordt als volgt berekend: fulltime salaris : 156 uur (bij een 36-urige werkweek). Bij een 38-urige werkweek wordt het fulltime salaris gedeeld door 164,67 en bij een 40-urige werkweek gedeeld door 173,33. Met ‘Heffingskorting’ wordt de loonheffingskorting bedoeld. Hier staat aangegeven of de loonheffingskorting wordt toegepast of niet wordt toegepast. Dit gegeven volgt uit het ingevulde formulier ‘Model opgaaf gegevens loonheffingen’. U bent verplicht om iedere werknemer die bij u in dienst komt een dergelijk formulier te laten invullen. U vindt het formulier onder andere op onze website (www.benpbelastingadviseurs.nl) onder ‘Downloads’. Met ‘Tabelkleur’ wordt aangegeven volgens welke tabel de loonheffing wordt berekend. Op het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (salaris) is de witte tabel van toepassing. Op loon uit vroegere arbeid (o.a. pensioen, WW-uitkering) is de groene tabel van toepassing. ‘Loontijdvak’ geeft aan welke belastingtabel van toepassing is. Meestal is dat de maandtabel, bij de zogenaamde 4-weken verloningen (o.a. van toepassing bij hoveniers, bouwbedrijven) is dat de 4-weken tabel. Bij ‘Minimumloon’ staat het fulltime bedrag van het minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder. Het is wettelijk verplicht om dit gegeven op de salarisstrook af te drukken. Betaling van werknemers onder het minimumloon is niet toegestaan. ‘Jaarloon BT’ is het totale loon voor de loonheffingen van het vorige jaar. Aan de hand hiervan wordt vastgesteld welk percentage bijzonder tarief (BT) op de werknemer van toepassing is. Het ‘Jaarloon BT’ is niet het bruto jaarsalaris! ‘Percentage BT’: zie ook bij ‘Jaarloon BT’. ‘Functie’: hier staat de functie van de werknemer. ‘Afdeling’: dit is alleen van belang indien de journaalposten van de apotheek getotaliseerd moeten worden per afdeling.

Pagina 8 van 11


‘Loon SVW’ is het loon voor de sociale verzekeringswetten. Over dit bedrag worden de premies voor de sociale verzekeringswetten berekend. In de kolom ‘Periode’ staat het bedrag voor deze maand, in de kolom ‘Cumulatief’ staat het bedrag van januari tot en met deze maand. ‘Loon LH’ is het loon voor de loonheffingen. Over dit bedrag wordt de loonheffing berekend. In de kolom ‘Periode’ staat het bedrag voor deze maand, in de kolom ‘Cumulatief’ staat het bedrag van januari tot en met deze maand. ‘Normaal tarief’: hier staat het bedrag van de ingehouden loonheffing dat berekend is volgens normaal (tabel)tarief. In de kolom ‘Periode’ staat het bedrag voor deze maand, in de kolom ‘Cumulatief’ staat het bedrag van januari tot en met deze maand. ‘Bijzonder tarief’: hier wordt het bedrag vermeld van de ingehouden loonheffing dat berekend is volgens het bijzonder tarief. In de kolom ‘Periode’ staat het bedrag voor deze maand, in de kolom ‘Cumulatief’ staat het bedrag van januari tot en met deze maand. Het ‘Saldo vakantietoeslag’ geeft aan hoeveel bruto vakantietoeslag er is opgebouwd vanaf de maand juni (eventueel van vorig jaar) tot en met heden. De uitbetaling vindt over het algemeen plaats in de maand mei.

Bij ‘SV dagen’ en ‘Gewerkt’ staan de berekende gewerkte dagen. De dagen worden berekend op basis van een gemiddelde. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld op 3 dagen per week werkzaam is, kunnen hier 12 of 13 dagen worden vermeld. Dit hoeft, vanwege de gemiddelde berekening, niet overeen te komen met de die maand werkelijk gewerkte dagen. In de kolom

Pagina 9 van 11


‘Periode’ staat het aantal dagen voor deze maand. In de kolom ‘Cumulatief’ staat het aantal dagen tot en met deze maand. De ‘Schaal’ en ‘Periodiek’ geven aan volgens welke schaal en periodiek het bruto salaris wordt berekend. ‘Verhoging in periode’ laat zien in welke periode een automatische periodieke verhoging wordt toegekend. Indien het maximum van de schaal is bereikt, volgt uiteraard geen verhoging meer. Wanneer er geen gegeven staat bij ‘Verhoging in periode’, kan de verhoging niet automatisch worden uitgevoerd. Opgave van de werkgever is dan noodzakelijk.

Pagina 10 van 11


Beknopte uitleg van de salarisberekening (bruto-netto) In onderstaand schema ziet u, in beknopte vorm, hoe de salarisberekening tot stand komt. Het betreft hier een basis berekening, omdat het te ver gaat om allerlei varianten te bespreken. Bruto salaris W.g. bijdrage levensloop Spaarloon Pensioenpremie LOON SVW en LOON ZVW ZVW werkgeversbijdrage LOON LOONHEFFINGEN ZVW premie Loonheffing NETTO SALARIS

Pagina 11 van 11

+ + -/-/+ -/-/-


Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie

Recommend Documents