Algemene Arbeidsvoorwaarden Start People

Algemene Arbeidsvoorwaarden Start People

www.startpeople.nl

Inhoudsopgave Inleiding 3 Algemene arbeidsvoorwaarden 4 Artikel 1: Definities 4 Artikel 2: Toepasselijkheid 5 Artikel 3: De uitzending 5 Artikel 4: Standplaats en werktijden 6 Artikel 5: Ziekte 6 Artikel 6: Vakantie 9 Artikel 7: Geheimhoudingsplicht 9 Artikel 8: Eigendom van auteurs- en andere rechten 10 Artikel 9: Documenten 10 Artikel 10: Boetebeding 11 Artikel 11: Niet verschijnen door de flexmedewerker 11 Artikel 12: Wet bescherming persoonsgegevens 12 Artikel 13: Aanvulling / wijziging voorwaarden 12 Artikel 14: Overig 12

Appendix A. 13 Aanvullende bepalingen die van toepassing zijn op flexmedewerkers in dienst van Start People Transport Flex B.V. Artikel A1: De te verrichten werkzaamheden/functie 13 Artikel A2: Digitale tachograaf/bestuurderskaart 14 Artikel A3: Rij- en rusttijden 14 Artikel A4: Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden 15 Artikel A5: Gebruik voeren werktuigen, gereedschappen en andere (gebruiks) voorwerpen 15 Artikel A6: Disciplinaire maatregelen 18 Artikel A7: Vakantie 18 Appendix B. 19 Aanvullende bepaling die van toepassing is op flexmedewerkers in dienst van Start People Diensten B.V. Artikel B1: Detacheringsovereenkomst 19

2 Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie augustus 2013

Inleiding Beste flexmedewerker, Hartelijk welkom als flexmedewerker. Nu je via ons aan het werk gaat, bouw je allerlei rechten op. Zo bieden wij je een goed pakket aan gunstige arbeidsvoorwaarden, een goed salaris en de nodige verzekeringen. Tegenover deze rechten staan ook enkele plichten.

Deze voorwaarden geeft je een overzicht van deze rechten en plichten, die gelden naast de toepasselijke CAO voor Uitzendkrachten. Lees ze door voordat je aan het werk gaat. Dan weet je snel wat wij van jou verwachten en wat jij van ons mag verwachten. We maken meteen van de gelegenheid gebruik om je veel succes en plezier te wensen met je werkzaamheden. We hopen je nog lang als flexmedewerker bij ons te mogen begroeten! Heb je na het lezen van deze voorwaarden nog vragen of opmerkingen? Bel dan gerust met jouw contactpersoon op de vestiging.


Algemene arbeidsvoorwaarden Artikel 1 Definities In deze algemene arbeidsvoorwaarden wordt verstaan onder: 1. CAO-UK: CAO voor Uitzendkrachten met bijlagen, zoals deze thans luidt of zoals deze na wijziging zal gaan luiden; 2. opdrachtgever: de opdrachtgever van de uitzend onderneming bij wie een flexmedewerker in het kader van een opdracht in dienst van de uitzendonderneming werkzaamheden verricht; 3. plaatsings- of uitzendbevestiging: de schriftelijke bevestiging van de plaatsing van de flexmedewerker bij een specifieke opdrachtgever; 4. bevestiging volgen inlenersbeloning: bevestiging dat de flexmedewerker wordt verloond overeenkomstig de rechtens geldende beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever;

6. uitzendovereenkomst: de uitzendovereenkomst zoals gedefinieerd in artikel 7:690 BW tussen de uitzendonderneming en de flexmedewerker. De uitzend overeenkomst kan in twee vormen worden aangegaan: de uitzendovereenkomst met uitzendbeding en de detacheringsovereenkomst; 7. uitzendovereenkomst met uitzendbeding: de uitzendovereenkomst die wordt aangegaan voor de duur van de terbeschikkingstelling en maximaal tot het einde van fase A; 8. detacheringsovereenkomst: de uitzendovereenkomst die wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd; 9. uitzendonderneming: de werkgever, zijnde de vennootschap waarmee de flexmedewerker een uitzendovereenkomst heeft gesloten.

5. flexmedewerker: de natuurlijke persoon die met de uitzendonderneming een uitzendovereenkomst aangaat en vervolgens bij een opdrachtgever onder diens toezicht en leiding werkzaamheden verricht; 4 Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie augustus 2013

Artikel 2 Toepasselijkheid

Artikel 3 De uitzending

1. Door inschrijving bij de uitzendonderneming aanvaardt de flexmedewerker zich akkoord met de inhoud van de onderhavige algemene arbeidsvoorwaarden en de toepasselijkheid van de CAO-UK. De onderhavige algemene arbeidsvoorwaarden en de CAO-UK zijn van toepassing op elke afzonderlijke uitzendovereenkomst gedurende fase A, B en C indien en zodra deze tot stand komt tussen de uitzendonderneming en de flexmedewerker.

1. Uitzending door de uitzendonderneming vindt te allen tijde plaats op basis van een uitzendovereenkomst. Op de uitzendovereenkomst zijn de onderhavige algemene voorwaarden, de CAO-UK, het fasensysteem zoals omschreven in de CAO-UK, de plaatsingsbevestiging (in geval van een detacheringsovereenkomst) en de bevestiging betreffende het volgen van de inlenersbeloning van toepassing.

2. Op afwijkende en/of aanvullende bedingen kan door de flexmedewerker slechts een beroep worden gedaan indien en voor zover deze door de uitzendonderneming uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard. 3. De flexmedewerker die eenmaal op voornoemde voorwaarden werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid van deze voorwaarden op latere uitzendovereenkomsten tussen hem en de uitzendonderneming.

2. De plaatsingsbevestiging bevat informatie over onder meer: de naam en het adres van de opdrachtgever, de functie, de datum van aanvang van de uitzending, de gebruikelijke wekelijkse arbeidsduur, de werktijden, het bruto uursalaris, de emolumenten en indien mogelijk de duur van de uitzending. 3. In de bevestiging betreffende het volgen van de inlenersbeloning wordt onder andere aangegeven met ingang van welke datum de flexmedewerker overeenkomstig de rechtens geldende beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever wordt verloond. 4. De flexmedewerker dient onmiddellijk na ontvangst van de uitzendovereenkomst en/of plaatsingsbevestiging en/of de bevestiging betreffende het volgen van de inlenersbeloning de gegevens te controleren. Indien de flexmedewerker niet per omgaande na ontvangst van voornoemde stukken


schriftelijk aan de uitzendonderneming heeft medegedeeld dat de hierin genoemde gegevens onjuist of onvolledig zijn weergegeven, staat de inhoud van de stukken vast.

Artikel 5 Ziekte

Artikel 4 Standplaats en werktijden

1. Ingeval de flexmedewerker wegens ziekte geen werkzaamheden kan verrichten, zal hij hiervan onverwijld, doch uiterlijk vóór 9.00 uur in de morgen van de eerste ziektedag aan de uitzendonderneming en diens opdrachtgever melding maken.

1. De flexmedewerker heeft geen vaste standplaats. De plaats waar de arbeid wordt verricht, wordt door de uitzend onderneming in overleg met de opdrachtgever bepaald. De flexmedewerker kan in beginsel in geheel Nederland worden ingezet.

2. Bij ziekte dient de flexmedewerker tot nader order tijdens werkuren thuis te blijven om een bezoek van een vertegenwoordiger van de uitzendonderneming of een in opdracht van de uitzendonderneming werkende controleur en/of arts mogelijk te maken.

2. De flexmedewerker is verplicht zich te houden aan de werktijden van de opdrachtgever. Indien en voorzover het belang van de werkzaamheden dit naar het oordeel van de opdrachtgever noodzakelijk maken, is de flexmedewerker gehouden tijdelijk ook op andere dan de voor hem vast gestelde werktijden arbeid te verrichten (hieronder begrepen storings- en consignatiediensten in de avonduren en weekenden).

3. Indien de flexmedewerker tijdens ziekte op een adres verblijft dat een ander is dan bekend is bij de uitzend onderneming, dient de flexmedewerker dit bij de ziekmelding door te geven.

3. Indien dit bij de opdrachtgever gebruikelijk is, zal de flexmedewerker arbeid verrichten in ploegendienst.

4. Indien de flexmedewerker wegens ziekte of een defect aan de bel een vertegenwoordiger van de uitzendonderneming of een in opdracht van de uitzendonderneming werkende controleur en/of arts niet de toegang tot zijn huis kan verschaffen dient de flexmedewerker dit bij zijn ziek melding door te geven.


5. Bij ziekte dient de flexmedewerker zo spoedig mogelijk geneeskundige hulp in te roepen. De flexmedewerker dient zich gedurende het gehele verloop van de ziekte onder behandeling te blijven stellen en de voorschriften van de behandelend geneeskundige op te volgen. 6. Tijdens de ziekteperiode zal de uitzendonderneming regelmatig contact houden met de flexmedewerker en zich inspannen om herstel te bevorderen. De flexmedewerker dient er dan ook voor zorg te dragen dat hij zoveel mogelijk telefonisch bereikbaar is. In ieder geval dient de flex medewerker binnen 24 uur nadat de uitzendonderneming daarom heeft verzocht telefonisch contact met de uitzendonderneming op te nemen. 7. De flexmedewerker dient gehoor te geven aan een oproep te verschijnen op een spreekuur van de door de uitzend onderneming aangewezen arts. Wanneer de flexmede werker hiertoe niet in staat is dient hij dit direct kenbaar te maken aan de uitzendonderneming. 8. De flexmedewerker dient zich te onthouden van activiteiten die zijn genezing belemmeren. 9. De flexmedewerker dient gehele of gedeeltelijke werkhervatting uiterlijk vóór 9.00 uur op de dag dat hij weer gaat werken te melden aan de uitzendonderneming. 10. Indien een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte flexmede werker op vakantie wil, dient hij toestemming te verkrijgen van de Arbo-dienst en de uitzendonderneming.

11. Als de flexmedewerker ziek wordt tijdens zijn vakantie in het buitenland, is hij gehouden zich per omgaande ziek te melden bij de uitzendonderneming onder vermelding van het exacte adres waar hij in het buitenland verblijft. 12. Wanneer de flexmedewerker ziek wordt in een EU-land dan wel in een land waarmee Nederland een bilateraal verdrag heeft gesloten inzake de sociale zekerheid (waaronder: IJsland, Israël, Kaapverdië, Kroatië, Marokko, Noorwegen, Tunesië en Turkije) is de flexmedewerker gehouden zich binnen drie dagen na zijn ziekmelding te melden bij het dichtstbijzijnde kantoor van het buitenlandse uitvoeringsorgaan Sociale Zekerheid van het land waarin hij verblijft. Een arts van deze instelling dient een verklaring over de ziekte van de flexmedewerker op te stellen en dient aan te geven of de flexmedewerker (wanneer de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte niet in staat is naar Nederland terug te keren. Deze verklaring dient vervolgens per omgaande aan de uitzendonderneming te worden overgelegd. 13. Wanneer de flexmedewerker ziek wordt in een niet EU-land dan wel in een land waarmee Nederland geen bilateraal verdrag heeft gesloten inzake de sociale zekerheid is de flexmedewerker verplicht de uitzendonderneming per omgaande een verklaring te overleggen van een behandelend arts waaruit volgt dat hij ziek is en (wanneer de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte niet in staat is naar Nederland terug te keren. 14. Wanneer de flexmedewerker niet aan zijn verplichtingen voldoet om een verklaring van een arts te overleggen, kan


hij voor een controle door een door de uitzendonderneming aangewezen arts naar Nederland worden teruggeroepen. 15. Indien de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf in het buitenland, keert de flexmedewerker direct terug naar Nederland zodra hij weer in staat is om te reizen. Bij thuiskomst in Nederland dient de flexmedewerker zich direct voor controle te melden bij de Arbo-dienst van de uitzendonderneming. 16. Is de flexmedewerker arbeidsongeschikt ten gevolge van een aan derde(n) te wijten oorzaak en is (zijn) deze derde(n) daarom tot schadevergoeding jegens de flexmedewerker verplicht, dan geldt dat alle betalingen van de uitzendonderneming aan de flexmedewerker over de periode van arbeidsongeschiktheid als onverplichte voorschotbetalingen beschouwd worden, tenzij verhaal daarvan op die derde(n) niet mogelijk is. In voornoemde situatie zal de flexmedewerker alle aanspraken ter zake gederfde arbeidsinkomsten op die derde(n) aan de uitzendonderneming cederen. 17. De uitzendonderneming kan een sanctie opleggen indien de flexmedewerker zich niet houdt aan de hiervoor gestelde voorschriften dan wel de terzake geldende wet- en regelgeving. Deze sanctie kan bestaan een waarschuwing, dan wel (indien de flexmedewerker werkzaam is op basis van een detacheringsovereenkomst) het opschorten/ stopzetten van de loondoorbetaling en/of het beëindigen van het dienstverband.

18. De uitzendonderneming is bevoegd de betaling van het loon van de flexmedewerker op te schorten voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker zich niet houdt aan de onderhavige en/of anderszins door de uitzendonderneming schriftelijk gegeven voorschriften omtrent het vertrekken van inlichtingen die de uitzendonderneming behoeft om het recht op loon vast te stellen. 19. De flexmedewerker met een detacheringsovereenkomst heeft geen recht op doorbetaling van het loon ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte: • indien de ziekte door opzet van de flexmedewerker is ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt waardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; • voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt; • voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid voor de uitzendonderneming of een aangewezen derde (waaronder een opdrachtgever van de uitzendonderneming) niet verricht; • voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan de door de uitzendonderneming of een door deze aangewezen deskundige (bijvoorbeeld een door de uitzendonder neming ingeschakelde arts) gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn de flexmedewerker in staat te stellen passende arbeid te verrichten;


• v oor de tijd gedurende welke de flexmedewerker zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak; • wanneer uitzendonderneming dan wel de in opdracht van de uitzendonderneming optredende controleur en/ of arts van oordeel is dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, tenzij de flexmedewerker bewijst dat er wel sprake is van arbeidsongeschiktheid.

neming van de opdrachtgever zich hiertegen verzetten. Een en ander onder het voorbehoud dat de flexmedewerker voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd. 3. Indien de flexmedewerker bij een opdrachtgever is tewerkgesteld en de betreffende opdrachtgever voor een periode een algehele bedrijfssluiting kent, alsmede bij uitval van de productielijnen, zal de flexmedewerker in deze periode zijn vakantiedagen opnemen. 4. Indien bij de beëindiging van het dienstverband het tegoed aan vakantiedagen negatief is, zal dit worden ingehouden op het loon en/of overige tegoeden, dan wel dient de werknemer dit aan de werkgever te vergoeden.

Artikel 6 Vakantie 1. Over het opnemen van vakantiedagen dient in eerste instantie overleg met de uitzendonderneming plaats te vinden. Na akkoord van de uitzendonderneming over de op te nemen vakantiedagen dient de flexmedewerker middels het vakantieformulier de aanvraag van de vakantiedagen schriftelijk te bevestigen aan de uitzendonderneming. Wanneer er langer dan vijf werkdagen aaneengesloten vakantie wordt opgenomen, dient dit minimaal drie weken vooraf bij de uitzendonderneming te worden aangevraagd. 2. Van de verworven vakantiedagen zal de flexmedewerker met een volledige werktijd minimaal twee weken achtereenvolgend opnemen, doch de flexmedewerker heeft het recht van deze vakantie tenminste drie weken achter eenvolgend op te nemen, tenzij de belangen van de onder

Artikel 7 Geheimhoudingsplicht De flexmedewerker verbindt zich zowel gedurende iedere plaatsing als ook nadat de betreffende plaatsing om welke reden dan ook is geëindigd, op geen enkele wijze aan wie dan ook enige mededeling te doen van gegevens van vertrouwelijke aard betreffende de onderneming van de opdrachtgever waar de flexmedewerker werkzaam is geweest in het kader van een plaatsing en waarvan de flexmedewerker in het kader van zijn werkzaamheden bij de opdrachtgever heeft kennisgenomen en waarvan hij het vertrouwelijk karakter kent of behoort te kennen.


Artikel 8 Eigendom van auteurs- en andere rechten

Artikel 9 Documenten

1. Alle rechten van intellectuele eigendom, daaronder begrepen auteursrechten, octrooien en merkenrechten, die - al dan niet binnen werktijd - in het kader van een opdracht / plaatsing zijn ontstaan, zullen het eigendom zijn of blijven van de betreffende opdrachtgever van de uitzendonderneming voor wie de flexmedewerker werkzaamheden heeft verricht indien en voor zover in het kader van haar opdracht aan de uitzendonderneming de hiervoor omschreven rechten zijn ontstaan.

Het is de flexmedewerker verboden op welke wijze dan ook documenten en/of correspondentie en/of andere informatiedragers en/of kopieën hiervan, die aan opdrachtgever toebehoren, in zijn bezit te houden, uitgezonderd voor zover en voor zolang dit voor de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de opdrachtgever is vereist. In ieder geval is de flex medewerker verplicht om, zelfs zonder enig verzoek daartoe, dergelijke documenten en/of correspondentie en/of andere informatiedragers en/of kopieën hiervan aan het einde van de plaatsing, ofwel bij non-activiteit om welke reden dan ook, onmiddellijk aan de opdrachtgever ter hand te stellen.

2. Voor zover de rechten als hiervoor omschreven zijn ontstaan voor de flexmedewerker en voor vestiging en/ of de overdracht van dergelijke rechten de medewerking van de flexmedewerker noodzakelijk is, verleent de flexmedewerker hierbij reeds op voorhand volmacht voor de overdracht van deze rechten aan de opdrachtgever. De flexmedewerker zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging en/of de overdracht van de hiervoor omschreven rechten.


Artikel 10 Boetebeding

Artikel 11 Niet verschijnen door de flexmedewerker

Indien de flexmedewerker in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in artikel 7, 8 en/of 9 handelt, zal hij, in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 Burgerlijk Wetboek, aan de uitzendonderneming, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een direct opeisbare boete verbeuren ten bedrage van € 5.000,- en van € 500,- voor elke dag dat de overtreding na mededeling door de uitzendonderneming voortduurt, onverminderd het recht van de uitzendonderneming om, in plaats van deze boete, volledige schadevergoeding te vorderen.

De flexmedewerker is in het geval van niet verschijnen bij de opdrachtgever naar wie de flexmedewerker op dat moment uitgezonden is, hetgeen ook bekend is aan de flexmedewerker door toezending van de uitzendovereenkomst en/of plaatsingsbevestiging, een boete verschuldigd ten bedrage van € 60,- per dag en voor elke dag dat de overtreding voortduurt. De flexmedewerker verleent aan de uitzendonderneming op voorhand toestemming om de eventueel te verbeuren boetes te verrekenen met het nog niet uitbetaalde salaris.


Artikel 12 Wet bescherming persoonsgegevens

Artikel 14 Overig

Om haar diensten beschikbaar te kunnen stellen en om de flexmedewerker via de uitzendonderneming te werk te stellen of aan werk te helpen, heeft de uitzendonderneming de flexmedewerker verzocht zijn persoonsgegevens te verstrekken. Op de verwerking van deze persoonsgegevens door of ten behoeve van (de activiteiten van) de uitzendonderneming is de Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing, evenals het binnen de uitzendonderneming geldende privacystatement. Bij zijn inschrijving bij de uitzendonderneming heeft de flexmedewerker het privacystatement reeds ontvangen.

1. Indien enige bepaling van deze algemene arbeids voorwaarden geheel dan wel gedeeltelijk wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen van deze voorwaarden onverminderd van kracht. 2. Op deze algemene arbeidsvoorwaarden is Nederlandse recht van toepassing.

Artikel 13 Aanvulling / wijziging voorwaarden 1. Werkgever is in redelijkheid gerechtigd de onderhavige voorwaarden, zonder voorafgaande toestemming van de flexmedewerker aan te vullen en/of te wijzigen, mits die wijzigingen niet zodanig van aard en omvang zijn dat de flexmedewerker in redelijkheid daaraan niet gebonden geacht kan worden. 2. Eventuele aangevulde of gewijzigde voorwaarden vervangen de eerder tussen partijen geldende arbeidsvoorwaarden. 12 Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie augustus 2013

Appendix A

4. Werkzaamheden worden verricht bij opdrachtgever(s) van de uitzendonderneming.

Aanvullende bepalingen die van toepassing zijn op flexmedewerkers in dienst van Start People Transport Flex B.V.

Artikel A1 De te verrichten werkzaamheden/functie 1. De flexmedewerker wordt, voor het afsluiten van de uitzendovereenkomst medisch gekeurd. Deze medische keuring dient een positieve uitslag te hebben. De kosten van de keuring komen voor rekening van de uitzend onderneming. 2. De verplichting tot keuring komt te vervallen indien uit een schriftelijk keuringsbewijs van de flexmedewerker, gedateerd uiterlijk zes maanden voor het aangaan van de uitzendovereenkomst, blijkt dat de flexmedewerker een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan.

5. De flexmedewerker is verplicht de aan hem opgedragen werkzaamheden te aanvaarden, tenzij deze als nietpassend moeten worden beschouwd, dit ter beoordeling van de uitzendonderneming. 6. De flexmedewerker is verplicht de door opdrachtgever voorgeschreven bedrijfsopleiding(en) te volgen, examens af te leggen en de verworven kennis te onderhouden op de bij de opdrachtgever gebruikelijke wijze. 7. De flexmedewerker is verplicht de bij de opdrachtgever gebruikelijke instructies betreffende planning, vertrektijd, laad- en lostijden en overige aan hem opgedragen werkzaamheden nauwgezet uit te voeren. Zonder voorafgaande toestemming is het de flexmedewerker niet toegestaan van deze instructies af te wijken. 8. De flexmedewerker treedt naar buiten als representant van de uitzendonderneming en de opdrachtgever en dient derhalve motivatie, vakbekwaamheid en een professionele instelling te tonen bij de uitoefening van zijn functie.

3. De flexmedewerker is verplicht op verzoek van de uitzend onderneming een actuele verklaring omtrent het gedrag te overleggen. De kosten van deze verklaring komen voor rekening van de flexmedewerker.


Artikel A2 Digitale tachograaf/bestuurderskaart 1. De flexmedewerker is gehouden er voor aanvang van zijn dienstverband met de uitzendonderneming zorg voor te dragen dat hij beschikt over een persoonsgebonden bestuurderskaart, verstrekt door de Inspectie Verkeer en Waterstaat, welke is benodigd voor het gebruik van de digitale tachograaf. 2. Kosten, samenhangend met de aanschaf van de bestuurderskaart, alsmede kosten voortvloeiend uit verlies, vermissing, diefstal, defect en/of oneigenlijk gebruik van de bestuurderskaart komen niet voor vergoeding door de uitzendonderneming in aanmerking. 3. De flexmedewerker is gehouden direct (telefonisch) melding te maken van verlies, diefstal, vermissing of beschadiging (waardoor gebruik onmogelijk is) van de bestuurderskaart bij de uitzendonderneming en de Inspectie Verkeer en Waterstaat (via nummer 0900 489 00 00). Daarnaast is de flexmedewerker gehouden per omgaande (doch tenminste binnen zeven kalenderdagen) een nieuwe kaart aan te vragen bij de Inspectie Verkeer en Waterstaat. Zolang de flexmedewerker door verlies, diefstal, vermissing of beschadiging niet over een bestuurderskaart beschikt, dient hij zijn werk-, rij- en rusttijden bij te houden met behulp van uitdraaien uit de digitale tachograaf. Deze uitdraai dient te worden voorzien van de naam, het rijbewijsnummer en de handtekening van de flexmedewerker.

4. Indien en voor zover de flexmedewerker (tijdelijk) geen arbeid kan verrichten doordat hij om andere redenen dan door verlies, diefstal, vermissing of beschadiging (tijdelijk) geen beschikking (meer) heeft over de bestuurderskaart, wordt dit geacht voor zijn rekening en risico te komen. In dat geval kan de flexmedewerker nimmer aanspraak maken op doorbetaling van zijn loon gedurende de dagen waarop hij door het ontbreken van de bestuurderskaart geen arbeid heeft kunnen verrichten. 5. Het is de flexmedewerker onder alle omstandigheden ten strengste verboden de bestuurderskaart uit te lenen aan andere chauffeurs en/of of ter beschikking te stellen aan (niet bevoegde) instanties of derden.

Artikel A3 Rij- en rusttijden 1. De flexmedewerker is verplicht de wettelijke voor geschreven rusttijd in acht te nemen. Voorts dient de flexmedewerker zijn rust- en pauzetijden zodanig te plannen dat de bedrijfsvoering bij de opdrachtgever zo min mogelijk wordt belemmerd. De rust- en pauze tijden dienen zo mogelijk samen te vallen met de tijd die de flexmedewerker heeft tijdens de gedwongen wachttijden bij onder andere veerponten, laad- , los- en grensplaatsen.


Artikel A4 Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden Indien de flexmedewerker werkzaam is op basis van een detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting en de flexmedewerker geen of minder dan de overeengekomen werkzaamheden bij een opdrachtgever verricht, is de flex medewerker naast diens verplichtingen zoals omschreven in de CAO-UK verplicht om: 1. tijdens de openingstijden van de uitzendonderneming, inclusief de openingstijden van de bereikbaarheidsservice, beschikbaar en bereikbaar te zijn om, nadat de flexmedewerker door de uitzendonderneming is opgeroepen voor passende arbeid, binnen twee uur na een oproep van de uitzendonderneming te kunnen beginnen; 2. tijdens werkdagen twee keer per dag contact op te nemen met de uitzendonderneming, en wel: — ’s ochtends tussen 08.30 uur en 10.00 uur en — ’s middags tussen 16.30 uur en 17.00 uur; 3. actief deel te nemen aan herplaatsingsactiviteiten.

Artikel A5 Gebruik voeren werktuigen, gereedschappen en andere (gebruiks) voorwerpen 1. Indien aan de flexmedewerker ten behoeve van zijn werkzaamheden voertuigen, werktuigen, gereedschappen, sleutels van voertuigen, depots, hangars, loodsen en/of bedrijfsterreinen dan wel andere (gebruiks)voorwerpen ter beschikking worden gesteld (door de uitzendonderneming en/of de opdrachtgever), is de flexmedewerker gehouden: a. zich ervan te overtuigen dat de in gebruik gegeven zaken zich bij de in ontvangstneming in goede staat bevinden; b. op een door de opdrachtgever aan te geven wijze de ontvangst van de zaken te bevestigen, indien deze door de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld en zulks door of vanwege de opdrachtgever wordt verlangd; c. de in gebruik gegeven zaken zorgvuldig te gebruiken en te bewaren; d. vermissing of beschadiging van de zaken ten spoedigste aan de opdrachtgever of de uitzendonderneming te melden, al naar gelang wie de zaken ter beschikking heeft gesteld; e. bij vermissing of beschadiging door onheus gebruik of toepassing de kosten van vervanging te vergoeden indien deze niet door de verzekering worden gedekt. Deze kosten worden via een eenmalige inhouding op met het salaris en/of reserveringstegoeden verrekend,


waartoe de flexmedewerker de uitzendonderneming hierbij machtigt; f. de in gebruik gegeven zaken per omgaande te retourneren wanneer hij deze voor het verrichten van zijn werkzaamheden niet langer nodig heeft, dan wel wanneer hem door of vanwege de opdrachtgever of de uitzendonderneming om teruggave wordt verzocht; g. zich door de opdrachtgever of de uitzendonderneming (al naar gelang wie de zaken ter beschikking stelt) over het gebruik ervan te laten instrueren, voor zover dit voor de flexmedewerker niet reeds bekend is.

2. Indien aan de flexmedewerker ten behoeve van zijn werkzaamheden waardepapieren, (geldelijke of op geld waardeerbare) depots, (rembours)gelden, creditcards, tankpassen en/of overige (geldelijke of op geld waardeerbare) zaken ter beschikking worden gesteld (door de uitzendonderneming en/of de opdrachtgever), zijn de in lid 1 van dit artikel genoemde voorwaarden van overeen komstige toepassing.

3. De flexmedewerker is verplicht voor aanvang van de werkzaamheden en indien nodig ook gedurende de werkzaamheden het ter beschikking gestelde voertuig te inspecteren op onder andere: a. Olie- en waterpeil; b. verlichting; c. indien mogelijk, de werking van de hulpwerktuigen zoals bijvoorbeeld centrale smering, pompen, aggregaten en laadkleppen; d. bandenspanning, profiel en wielmoeren; e. aftappen van luchtdrukketels. 4. De flexmedewerker dient zorg te dragen voor het dagelijks onderhoud van het voertuig. Hieronder wordt verstaan: a. Het tijdig (melden voor) olieverversing en doorsmeerbeurten; b. het schoonhouden van de cabine en, indien dit bij de opdrachtgever gebruikelijk is, het wassen en schoonhouden van het voertuig inclusief de aanhangwagen of oplegger; c. het correct gebruiken van de (digitale) tachograaf, tachograafschijven, de boordcomputer en/of andere middelen ten behoeve van tijdsregistratie.


5. De flexmedewerker dient zich op eigen gelegenheid naar de vertrekplek bij de opdrachtgever te vervoegen. 6. De flexmedewerker is verplicht schade aan de ter beschikking gestelde zaken (waaronder het ter beschikking gestelde voertuig) en/of derden direct na de gebeurtenis aan de opdrachtgever en de uitzendonderneming te melden. De flexmedewerker vult uiterlijk aan het einde van zijn diensttijd de hiertoe de bestemde schadeformulieren in en overhandigt de formulieren direct aan de opdrachtgever. De uitzendonderneming ontvangt binnen 24 uur een kopie van de ingevulde schadeformulieren. 7. Boetes voor verkeersovertredingen, niet voortvloeiend uit de aard van de opdracht, zoals fout parkeren, door rood licht rijden, snelheidsovertredingen, dan wel andere boetes komen voor rekening en risico van de flexmedewerker. De flexmedewerker machtigt de uitzendonderneming hierbij voornoemde boetes door middel van een eenmalige inhouding op het salaris en/of zijn reserveringstegoeden in te houden. 8. Het is de flexmedewerker, behoudens uitdrukkelijke toestemming van de direct leidinggevende, dan wel een andere bevoegde contactpersoon bij de opdrachtgever, verboden derden te laten meerijden op het voertuig.

9. Het privé-gebruik van de (auto/mobiele) telefoon van de opdrachtgever door de flexmedewerker is toegestaan na toestemming van de opdrachtgever en geschiedt op kosten van de flexmedewerker, tenzij anders wordt overeen gekomen. 10. In geval van verlies of diefstal van documenten die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de chauffeurswerkzaamheden dient de flexmedewerker hiervan direct melding te maken bij de uitzendonderneming en de opdrachtgever. Voorts dient de flexmedewerker de instructies van de uitzendonderneming en/of de opdrachtgever in deze nauwgezet op te volgen. 11. De flexmedewerker is persoonlijk verantwoordelijk voor tijdige verlenging van documenten die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de chauffeurswerkzaamheden. 12. De uitzendonderneming aanvaardt geen enkele aan sprakelijkheid ten aanzien van schade voortvloeiend uit het directe of indirecte gebruik van de ter beschikking gestelde zaken (waaronder het ter beschikking gestelde voertuig). 13. Het is de flexmedewerker op straffe van ontslag op staande voet verboden alcohol, drugs en/of andere de rijvaardigheid beinvloedende middelen (vlak) voor of tijdens de uitoefening van zijn functie te gebruiken.


14. De flexmedewerker is verplicht de opdrachtgever voorgeschreven kledingvoorschriften op te volgen. In verband hiermee is hij gehouden de door de opdrachtgever voorgeschreven bedrijfskleding in ontvangst te nemen, te retourneren en te dragen conform de bij de opdrachtgever terzake geldende voorschriften. 15. Bij overtreding en/of niet nakoming door de flexmede werker van één of meerdere van de in dit artikel genoemde verplichtingen en/of voorschriften, zal de uitzendonderneming overgaan tot het opleggen van een sanctie conform artikel 10 van de CAO-UK.

Artikel A6 Disciplinaire maatregelen Ingeval de opdracht waar de flexmedewerker werkzaam is (mede) door toedoen van de flexmedewerker wegvalt of flexmedewerker één of meerdere nieuwe passende opdrachten weigert, is uitzendonderneming bevoegd de loonbetaling stop te zetten (indien en voor zover de flexmedewerker recht heeft op doorbetaling van het loon).

Artikel A7 Vakantie 1. De flexmedewerker neemt vakantie na verkregen toestemming van de uitzendonderneming. Deze toestemming kan worden onthouden indien opname om bedrijfseconomische redenen onverantwoord geacht wordt tijdens een seizoenspiek. 2. De uitzendonderneming kan verplichte vakantiedagen aanwijzen indien opname om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk wordt geacht tijdens een seizoensdip.


Appendix B Aanvullende bepaling die van toepassing is op flexmede werkers in dienst van Start People Diensten B.V.

Artikel B1 Detacheringsovereenkomst Binnen Start People Diensten B.V. wordt enkel met detacheringsovereenkomsten (voor bepaalde of onbepaalde tijd) gewerkt en wordt geen gebruik gemaakt van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding (ex artikel 7: 691 BW). Dit betekent dat alle flexmedewerkers binnen Start People Diensten B.V. werkzaam zijn op basis van een detacheringsovereenkomst.


Algemene Arbeidsvoorwaarden Start People

Recommend Documents