Toekomst HR zit in data

Op de vOlgende pagina’s vind je een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven

jobdossier HR

De opmars van Hranalytics

Toekomst HR zit in data

Een van de trends in de bedrijfswereld is het toenemende belang van het analyseren van data. Je kunt achterhalen wie productief is, hoe iemands carrièrepad eruit kan zien of wie je bedrijf snel gaat verlaten. De HR-afdeling lijkt in ons land nog een koele minnaar van analytics. Al lijkt de trein niet te stoppen.

Zijn vaste medewerkers productiever dan die met een tijdelijk contract? Hoelang zal een werknemer trouw blijven aan de organisatie? HR-analytics is de naam van het opkomend fenomeen waarbij data worden geanalyseerd op niveau van zowel organisatie als individuele werknemer. HR-analytics drijft mee op de golf van big data waarbij aan bedrijven wordt aangeraden om hun data beter te benutten teneinde voorspellingen te doen. De invulling is breed: van het inschatten van efficiëntie en productiviteit tot het voorspellen van bedrijfsongevallen.

Wat is de meerwaarde van HR-analytics? De HR-afdeling kan aan de hand van voorspellende analyses echt waarde toevoegen aan de kernprocessen van de organisatie. Rekrutering is daar een voorbeeld van. “Ik kan me bijvoorbeeld amper voorstellen dat een rekruteerder niet met de hulp van voorspellende analytics de kwaliteit van de aanwervingen onderzoekt en onderbouwt”, zo oppert HR-veteraan Luk Smeyers van het Belgische bedrijf iNostix, dat zich specialiseert in HR-analytics en een tweetal maanden geleden werd overgenomen door adviesbedrijf Deloitte. In de meeste organisaties hebben rekruteerders na de aanwerving echter geen

zicht meer op de ontwikkeling van de prestaties van medewerkers. Ze verzamelen hiervan ook geen gestructureerde analytische feedback van de lijnmanagers uit de organisatie. “Bijgevolg kunnen zij nooit een goede validering doen van de criteria waarop gezocht en geselecteerd wordt”, vindt Smeyers.

van interne analytische capaciteit in de grotere organisaties”, stelt hij. Ons land zit momenteel achteraan in het peloton. Vooral de kleinere bedrijven zijn hier nog niet mee bezig. “Ik volg het vakgebied erg gedetailleerd op en kan daardoor zeggen dat er in België haast geen kmo is die hiermee intensief bezig is”, stelt hij.

Is HR voorloper in analytics?

Wat met de privacy?

Niet echt. Voor HR is het optimaliseren van kritische bedrijfsprocessen, in functie van betere bedrijfsresultaten, nooit echt een prioriteit geweest. “Andere functies zoals finance, marketing, verkoop of logistiek hebben daar een veel sterkere focus op”, meent Luk Smeyers. Bovendien heeft het volgens hem ook te maken met de HR-profielen zelf. “De meeste mensen, die de voorbije twintig jaar naar HR zijn gekomen, hebben dat niet gedaan omdat ze daar graag analyses deden of met cijfers aan de slag wilden gaan.”

Dat er in de toekomst meer data van werknemers zullen gebruikt worden om organisaties te optimaliseren, lijkt een trend die niet meer te stoppen valt. Ook HR zal moeten volgen, al is het binnen wettelijke bepalingen. Smeyers: “Wij horen de wildste verhalen over allerlei merkwaardige analytische praktijken zoals het lezen en analyseren van de interne e-mails om inzicht te krijgen in interne communicatienetwerken en gedragspatronen van medewerkers”, vertelt Smeyers, die benadrukt dat HR altijd een ethisch verantwoord en transparant analytisch beleid moet voeren. “In Duitsland sluiten enkele grote bedrijven al contracten met nieuwe werknemers waarin het gebruik van hun data wordt toegelicht en waarbij de werknemer al dan niet toestemming verleent om die data te gebruiken.”

Is HR-analytics realiteit? In het buitenland intussen wel. In Europa lopen de Britse bedrijven voorop. Volgens Smeyers komt dat omdat de zakelijke Angelsaksische cultuur meer gedreven is op data. “Ook in Nederland wordt er hard gewerkt aan de uitbouw

William Visterin

‘Aan het werk’ toont gezichten uitzendarbeid

Wat zijn meest voorkomende uitzendjobs? In België waren vorige jaar zowat 585.000 mensen aan de slag als uitzendkracht. Nog nooit waren het er zoveel. Een derde van de uitzendkrachten werkte als student, een derde als bediende en een derde als arbeider. De toptien van uitzendjobs is zeer divers. We halen deze bevindingen uit Aan het werk, een boek over diverse aspecten van uitzendwerk uitgegeven op initiatief van sectorfederatie Federgon. Aan de hand van vijftien uitvoerige getuigenissen en weetjes schetst het boek een grondig portret van een sector die flexibel werk mogelijk maakt en vaak als opstap fungeert voor een (vaste) job.

Werknemers diverser De verschillen tussen die uitzendwerkers zijn overigens groot. Eenvoudig gesteld worden in de uitzendsector alle leeftijden, nationaliteiten, opleidingsniveaus en sociaaleconomische achtergronden vertegenwoordigd. Toch is de sector geen doorsnede van de Belgische beroepsbevolking: in uitzendarbeid zijn werknemers iets minder vrouwelijk en etnisch diverser. Zo scoort de uitzendsector beduidend beter dan het Belgische arbeidsmarktgemiddelde voor de tewerkstelling van personen met een migratieachtergrond. Ook vijftigplussers vinden via uitzendwerk gemakkelijker hun weg naar de arbeidsmarkt.

Top-10 meest voorkomende profielen 1. Administratief medewerker 2. Verkoper 3. Magazijnier 4. Kassier 5. Inpakker 6. Machineoperator 7. Medewerker callcenter 8. (Industriële) schoonmaak 9. Verzorging, verpleegkunde 10. (Hulp)boekhouder

Bij veel Belgische bedrijven blijkt HR-analytics nog een onbeschreven blad.

Bron: Aan het werk. Een job als springplank, Uitgeverij Lannoo, 184 pagina’s, ISBN: 9789401433679

32

Congres

Dag van de projectmanager 2016

Dirk Van Rompaey van Jan de Nul Group vertelt over het boeiend bouwproject van de sluizencomplexen in Panama Kies uit vele workshops

8ste editie



15 juni 2016

Hoe helpt u de business om hun behoeften gestructureerd te formuleren?



Welke rapporteringtechnieken passen in uw organisatie en uw project?

ALM



Hoe test u efficiënt en met vertrouwen in een agile context?



Hoe brengt u een eigen microcultuur tot leven in uw project?



Welke innovatieve tools en technieken zijn er om uw stakeholders te bespelen?

Antwerpen

Inschrijven

1 403 projectmanagers namen al deel! Bent u er ook bij dit jaar?

dagvandeprojectmanager.be Geniet als Jobat-lezer van 10% korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld.

NNZ THE PACKAGING NETWORK ACCOUNTMANAGER B2B Vertrouwensrelaties verder opbouwen en verzilveren • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de geformuleerde doelstellingen en budgetten bij de bestaande (70% van de tijd) en nieuwe (30% van de tijd) accounts. • Beheren van de relatie en uitbreiden van de omzet met bestaande en nieuwe producten bij spelers actief in alle segmenten van de food supply chain, met een focus op de verwerking van lokale aardappelen, groenten en fruit. • Onderhandelen over prijzen, condities, promoties, distributie etc. • Toezien op de implementatie, opvolging van de gemaakte afspraken en nauw samenwerken met collega’s van de backoffice, productmanagement en logistiek. • Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

KORTRIJK

VOEDINGSBODEM VOOR TALENT Zowel op podiumkunsten, muziek als beeldende kunsten, is Kortrijk ambitieus. Kortrijk wil een voedingsbodem zijn voor creatief talent, een stad met focus op maken en beleven, met zin voor experiment en met ruimte voor durven. De Schouwburg zoekt een bruggenbouwer en zakelijk leider om Kortrijk mee te maken.

VACATURE DIRECTEUR CULTUUR- EN MUZIEKCENTRUM

Je bent open en oprecht… En je hebt goesting om ervoor te gaan • Minimum 3 jaar commerciële werkervaring. • Goede kennis van het Nederlands en Frans.

Al meer dan 90 jaar is het familiebedrijf NNZ bv actief bezig met het bedenken van verpakkingsoplossingen voor allerhande producten in de hele food supply chain. NNZ staat voor marktgerichte, langjarige samenwerking waarbij het behoud van een duurzame leefomgeving voorop staat wat ook terug te zien is in het personeelsbeleid.

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. [email protected] Voor meer informatie bel naar 0483 391065 Info en inschrijven? www.kortrijk.be/vacatures Hou zeker de uiterste inschrijvingsdatum in het oog: zondag 29 mei 2016

it’s good to be better

Wil je meer inhoudelijke informatie over deze vacature, contacteer Nils Vanantwerpen, directeur Mens en Samenleving [email protected] • 0473 78 63 54

33

provincie Limburg hier groeien ideeën

directeur Provinciaal Gallo-Romeins Museum

adviseur Organisatie en Coördinatie

Vanuit je expertise op het gebied van management en marketing leid je, als directeur, op een creatieve, innovatieve, efficiënte en zakelijke wijze het Gallo-Romeins Museum. Je bent de stuwende kracht in het uitbouwen van een modern, eigentijds museum. Je weet medewerkers zowel intern als extern te enthousiasmeren en benut de expertise in je netwerk om een goed product te presenteren en om toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden. Beschikbare middelen zet je op een doelgerichte wijze in. Commerciële en promotionele mogelijkheden realiseer je maximaal.

Als adviseur Organisatie en Coördinatie ondersteun je op een actieve en innovatieve wijze de provinciegriffier, de deputatie en de organisatie bij het ontwikkelen van een resultaatsgericht, inclusief, kwalitatief, deskundig onderbouwd en maatschappelijk verantwoord beleid. Je werkt nauw samen met het Managementteam in het initiëren en realiseren van duurzame veranderingsprocessen in de organisatie. Je kunt je collega’s begeesteren en inspireren. Je bent de drijvende kracht en participeert actief in de ontwikkeling en het uitrollen van managementtools, zoals KPI’s, MIS, plannings- en opvolgingsinstrumenten met het oog op het verbeteren van de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie.

STATUTAIRE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A5 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 4 470,00 en maximum € 6 514,00.

“Elke dag, samen met de deputatie en collega’s, werken aan een provincie waar het goed is om te leven, te wonen en te werken, dat maakt mijn opdracht uitdagend.“

STATUTAIRE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A5 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 4 470,00 en maximum € 6 514,00. Solliciteren kan uiterlijk tot 23 mei 2016 bij de Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 37.

Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.

Renata Camps, provinciegriffier De provincie Limburg selecteert op basis van je competenties. Ze maakt geen onderscheid op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

#limburgbevacatures

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

www.limburg.be/vacatures

De missie van F.T.I vzw/Technopolis nv is wetenschap en technologie dichter bij de mens brengen. Technopolis, het Vlaamse doe-centrum, is een permanent platform voor wetenschap en technologie in Vlaanderen, gegroeid uit en verbonden met Flanders Technology International. F.T.I/Technopolis is ook het kenniscentrum voor communicatie over wetenschap, technologie en innovatie (WTI). Alle initiatieven die hier genomen worden, beogen het creëren van een positief imago van wetenschap, technologie en innovatie bij het brede publiek door te informeren en te sensibiliseren zodat hierdoor de in-, uit- en doorstroom in exacte en toegepaste wetenschappelijke studierichtingen verhoogt.

limburg.be/vacatures

gedelegeerd bestuurder algemeen directeur

Jouw rol

Jouw profiel

Ons aanbod

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid voor de organisatie en het beheren van de organisatie. Je staat, bijgestaan door het managementteam, in voor de dagelijkse werking en verzekert dat de doelstellingen van de organisatie op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze gerealiseerd worden. Je hebt de people skills om op een authentieke wijze een divers team van medewerkers aan te sturen, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent in staat om de visie en de missie van de organisatie te vertalen en met passie uit te dragen naar alle stakeholders. Je bouwt aan en onderhoudt een breed netwerk en versterkt door je contacten met de belangrijkste stakeholders het professioneel imago van F.T.I/Technopolis zowel nationaal als internationaal. Je werkt nauw samen met de raad van bestuur.

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring in een algemeen managementfunctie op hoog niveau in de loop van de laatste tien jaar, in een omgeving van gelijkaardige complexiteit. Je bent een uitstekend peoplemanager die een participatieve managementstijl combineert met een hoge resultaatsgerichtheid. Je bent een sterke communicator die actief aan een sterk netwerk bouwt op bedrijfseconomisch, cultureel en politiek vlak. Je hebt inzicht in de werking van de overheid en kunt op een constructieve manier onderhandelen met verschillende stakeholders. Je weet om te gaan met targets en budgetten en neemt beslissingen op basis van analyses en relevante beleidsinformatie. Je bent Nederlandstalig met actieve kennis van Engels en Frans.

Een marktconform salaris volgens het niveau van de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Solliciteer uiterlijk op 1 juni 2016 via www.jobpunt.be/vacatures.

34

Zin om iets groots te doen? Werk mee aan maatschappelijke ICT-innovaties. Bij Smals bouw je mee aan innovatieve projecten voor werk, gezin en gezondheid. Boeiende jobs? Jazeker, maar ook flexibele werkuren, tal van opleidingen en een goede balans tussen werk en privé.

Een greep uit onze vacatures Ö Senior HR Business Partner Ö ICT Recruiter

Ontdek nu alle vacatures op smals.be en solliciteer meteen online!

Ö Payroll Officer

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar twee straffe collega’s:

Coördinator Netwerking & Internationaal ondernemen Coördinator PLATO - project voor groeibedrijven Jij

De Voka vibes. Het gevoel zelf mee te doen.

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een onafhankelijke, sterk groeiende werkgeversorganisatie die deel uitmaakt van het Vlaams netwerk van ondernemingen met 18.000 leden. Wij komen op voor sterk ondernemerschap, bouwen unieke professionele netwerken voor ondernemers uit en ontwikkelen vernieuwende bedrijfsgerichte diensten. Voka beschikt over een gereputeerd kenniscentrum en verdedigt de belangen van ondernemingen voor meer welvaart in de regio.

• bent service-minded met een hart voor ondernemers • hebt al iets (maar nog niet genoeg) van de wereld gezien • laat niet over je heen lopen maar je bent wel een ploegspeler • kickt op deadlines en van avondwerk ben je al evenmin bang • zit de politieke en economische actualiteit voortdurend op de hielen, ook via sociale media • bent communicatief en spreekt vlot Nederlands en Engels. En behoorlijk Frans, bien sûr. • hebt humor en smaak • bent gedreven en je geeft niet snel op To do’s voor de coördinator Internationaal Ondernemen & Netwerking • plannen, uitwerken en opvolgen van events, lerende netwerken, handelsmissies • ondernemers motiveren om deel te nemen aan verrassende en sterke Voka-evenementen • ogen en oren open houden voor signalen uit de markt en deze vertalen naar nieuwe initiatieven • een netwerk van ondernemers opbouwen

Wij bieden je

• een fulltime job • een inspirerende Voka Box in hartje Gent en Voka-hubs in Dendermonde, Oudenaarde en Aalst • 45 wijze collega’s • dagelijkse super verrijkende contacten met ondernemers in heel Oost-Vlaanderen • interessante en wisselende projecten op je flexdesk • een organisatie met veel visibiliteit en maatschappelijke impact • en… dagelijks heerlijke koffie en vers fruit!

To do’s voor de coördinator PLATO & Groei • kmo-bedrijfsleiders volop kansen bieden om - van en met elkaar - te leren • dynamische groepen van PLATO-deelnemers samenstellen en deze samen met peters/meters actief begeleiden • de groepsdynamiek in de PLATO-teams slim en enthousiast begeesteren en vernieuwen • je kennis/ervaring in een managementdomein delen (financieel, productie, marketing, sales, juridisch, …)

Voel jij ook de Voka vibes en heb je zin om zelf mee te doen? Kom langs op onze Voka Touché drink van 24 mei 2016 (van 18 tot 20 uur). Zo kan je al eens informeel kennis maken met onze organisatie en een aantal collega’s uit onze betrokken teams. Stuur een mailtje met een korte voorstelling van jezelf ter bevestiging van je aanwezigheid op 24 mei naar [email protected]. Kan je op 24 mei niet langskomen? Bezorg ons dan je cv met motivatiebrief, we nemen contact.

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

35

Verzekeringsadviseur b-to-b

Events om reikhalzend naar uit te kijken Sociaal-juridische actualiteit:

WENDBAAR Werken

Maldegem/Aalter Als onafhankelijk makelaar gaat nv Van Meenen Verzekeringen uit Maldegem prat op zijn puike dienstverlening. Met de recente overname van Immo-Consult nv uit Aalter werden onze portefeuille en services nog verder uitgebreid. Om deze dienstverlening verder te optimaliseren, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Functie: Je verdiept je in de dossiers van de kmo-klanten van onze kantoren in Maldegem en Aalter en gaat na waar we extra toegevoegde waarde kunnen bieden. Met die bevindingen bezoek je de klant met als doel de bestaande verzekeringsportefeuille uit te breiden. Je bouwt een langetermijnrelatie op met de klant en bent diens eerste contactpersoon. Profiel: Je genoot een opleiding ‘bank- en financiewezen’ of hebt een eerste ervaring in de bank- of verzekeringssector. Vanzelfsprekend ben je erg geïnteresseerd in verzekerinGeïnteresseerd? gen of de financiële sector. Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3258.

Aanbod: We bieden je de opportuniteit om te ondernemen en onze afdeling verder uit te bouwen en naar een niveau te tillen.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

www.vanmeenenverzekeringen.be

2 juni 2016 Sprekers:

Notaris Dirk Seresia in Overpelt zoekt een (m/v):

• Inger Verhelst, advocaat-vennoot, Claeys & Engels Claeys & Engels Locatie: C&E Oudergem, Vorstlaan 280 Ontvangst: • Vanaf 18u30 met receptie • Start om 19u45 • Het geheel wordt afgesloten omstreeks 21u15

JURIST

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

• Nicholas Thoelen, advocaat-counsel,

Master in de Rechten | Master in het Notariaat Functie: U behandelt notariële dossiers in alle domeinen waarin het notariaat actief is zodat u een brede kijk krijgt op de talrijke vragen van cliënten. Tot uw takenpakket zullen in hoofdzaak behoren: vennootschapsakten, successieplanning, basisakten, schenkingen, gerechtelijke dossiers, verkoop- en kredietakten. U behandelt deze dossiers van bij de eerste bespreking tot de ondertekening en financiële afhandeling. Profiel: U behaalde het diploma van Master in de Rechten en/of Master in het Notariaat. U bent nauwgezet en kunt het recht vertalen in gewone mensentaal. Bovendien bent u bereid om steeds bij te scholen en bepaalde thema’s uit te diepen. U houdt ervan om complexe situaties te ontleden en creatief met de bouwstenen van het recht te komen tot heldere oplossingen die zekerheid bieden. U bent een gedreven en gemotiveerde teamspeler met leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. U bewaart steeds uw kalmte en bent stressbestendig. U kunt luisteren en zich inleven in de zorg en vraag van de cliënt. Aanbod: U komt terecht in een team waarin het samenspel belangrijk is en ieder zijn verantwoordelijkheid opneemt. De cliënt met zijn vraag staat centraal en cliëntvriendelijkheid wordt hoog in het vaandel gedragen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Notaris Dirk Seresia, J. De Vriendtstraat 23, 3900 Overpelt of mail naar [email protected]

www.motmansenpartners.be ASWRX00A

Wees erbij en schrijf u in voor 31 mei via

www.pmclub.be/kalender

ze technologie, Jouw inzet en on van elke dag. n ve le t verpakt in he

Jaarpartners PM Club

sinds 2012 David, teamleader ster sinds 2012 erk ew ed sm eit n, kwalit

Lie

PM Club geniet het vertrouwen van

• • • •

Werken bij NOLIKO is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij je je talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Gevestigd in Bree zijn wij de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Om de verdere groei van Noliko te ondersteunen, zijn wij op zoek naar (m/v):

STORINGSTECHNIEKERS (2 ploegen en/of vaste nacht) TEAMLEADER STORINGSDIENST (2 ploegen) MAINTENANCE ENGINEER (dagdienst) PRODUCTONTWIKKELAAR (dagdienst)

Surf naar www.werkenbijnoliko.be voor meer informatie over deze vacatures en getuigenissen van onze medewerkers

36

BARST JIJ OOK VAN ENTHOUSIASME? STERK IN JOBTEVREDENHEID.

Wist je dat het Europees Distributie Centrum van Carglass® gelegen is in Hasselt? Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die deel uitmaken van de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in ons Europees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werken bij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Wij geloven dat onze medewerkers onze sleutel tot succes zijn voor de realisatie van onze missie: de eerste keuze zijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffen en hem een onvergetelijke service te bieden, eender waar, eender wanneer.

Om toonaangevend te blijven op het vlak van logistiek, service en klantgerichtheid, zoeken wij voor ons Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):

CUSTOMER RELATIONS & LOGISTICS MANAGER met focus op externe logistiek

LOGISTICS PROJECT MANAGER

Als Customer Relations & Logistics Manager is uw functie tweeledig. Enerzijds bent u, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key Account Managers en Customer Service Medewerkers) verantwoordelijk voor de customerserviceafdeling die fungeert als schakel tussen Carglass® Distribution en de eigen Europese servicecentra en franchises. Uw focus ligt op het vlotte verloop van de processen (order entry, facturatie, administratie, …), de implementatie van het serviceportfolio dat het EDC Hasselt hen te bieden heeft en een optimale voor- en nazorg. Anderzijds staat u dagelijks voor de uitdaging om het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen met als doel de ‘Cost to Serve’ zo optimaal mogelijk te houden. Hiertoe analyseert en optimaliseert u de externe logistieke processen, bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en optimale werking van de 3PL op vlak van Warehousing & Transport en initieert en ondersteunt u waardevolle supply chain projecten. U werkt nauw samen met uw supply chain collega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDC Hasselt.

Als Logistics Project Manager bent u verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en opvolgen van business- en ITverbeteringsprojecten die het resultaat van Carglass® Distribution (EDC) positief beïnvloeden. Hiertoe analyseert u samen met het EDC Management en de projectleiders systeem- of procesgebonden problemen, initieert u procesverbeteringen en zorgt u voor de vertaalslag naar het ERP-systeem. U bepaalt de prioriteiten van de verschillende verbetertrajecten gebaseerd op een degelijke ROI-calculatie, stelt projectteams samen volgens de gangbare methodologie en bewaakt overkoepelend de voortgang van de lopende projecten op vlak van timing en budget. U stuurt de projectteams aan, geeft leiding aan de procescoördinator EDC en u rapporteert aan de Finance & IT Manager.

affiniteit met IT-processen

Stuur voor deze 2 functies je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

SHIFT SUPERVISOR

TEAMLEADER INBOUND

Je staat in voor de dagelijkse aansturing van een team magazijnmedewerkers en teamleaders op vlak van processen, planning, supervisie en coördinatie.

Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie, planning, supervisie en coördinatie van het team.

ploegensysteem

CUSTOMER SERVICE COORDINATOR Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en streeft naar de hoogst mogelijke klantentevredenheid.

TEAMLEADER QUALITY

ploegensysteem

PERSONAL ASSISTANT

managementteam

Je biedt ondersteuning aan het 5-koppig managementteam.Je werkt actief mee aan een goede interne communicatiestroom. Je bent de spil inzake interne communicatie.

Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie, planning, supervisie en coördinatie van een team van een 6-tal kwaliteitsmedewerkers.

Momenteel heeft Carglass® in België en Luxemburg 44 eigen servicecentra. Voor onze hoofdzetel in Hasselt zijn wij ter versterking op zoek naar (v/m):

PERSONAL ASSISTANT

WEB DESIGNER / DEVELOPER

Je biedt ondersteuning aan de Sales & Marketing Director met wie jij een tandem vormt om de afdeling vlot te doen functioneren. Je beheert de correspondentie en agenda van de director, notuleert tijdens meetings en stelt verslagen op. Je beheert afdeling-KPI’s en volgt contracten, sponsoringdossiers en facturen op. Je stelt creatieve, commerciële presentaties op voor klanten (B2B), waarbij je zowel de inhoud als de vorm verzorgt en mee bepaalt.

Je staat in voor de vormgeving en het development van klantenprojecten en interne projecten (o.a. websites, webapplicaties en digitale huisstijlen). Na een functionele analyse bouw je gedetailleerde wireframes en prototypes uit waarbij je voluit de kaart trekt van customer experience design en toegankelijke websites. Je ontwerp vertaal je naar kwalitatieve HTML(5) & CSS templates.

sales- & marketingdirector

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES • Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in een dynamisch team. • Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job. • Een Carglass® contract en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.

Meer info? Solliciteren? Surf naar

jobs.carglass.be

Bezoek ons tijdens de JOBBEURS op donderdag 19 mei in C-Mine Genk, stand 1.

37

Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Noliko maakt deel uit van Greenyard Foods, een wereldspeler in verse en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt. Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):

Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van 6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart met oog op verdere productontwikkeling, dit ook in samenwerking met de teams van de andere divisies van Greenyard Foods. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.


SALES DIRECTOR voor de afdeling aardappelen, groente en fruit

Profiel: • U beschikt over een master werken denkniveau. • U kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel, resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar, zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod: • U komt terecht bij Noliko, een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen). Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijds boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunt hierbij alle processen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille verspreid over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):


ACCOUNTMANAGER KMO-MARKT

Affiniteit met ERP-software

Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingen aan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België, maakt een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze naar de juiste oplossing en passende offerte. Eens een akkoord is bereikt, zorg je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke implementatie. Een goede afstemming met collega’s is hierbij van groot belang. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerde of financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder is kennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennis boekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterke communicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigen vanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must. Je bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt een proactieve en accurate aanpak.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Voortdurende innovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met een pakket aan extralegale voordelen incl. bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - [email protected])


Vzw Stijn (www.stijn.be) is een sociaal-dynamisch netwerk van voorzieningen die hoogkwalitatieve en maatgerichte zorg verlenen aan personen met een beperking. Vzw Stijn tracht zich continu te onderscheiden door vooruitstrevend, vernieuwend en omgevingsgericht te blijven inspelen op mogelijkheden en uitdagingen. Als netwerkende en lerende organisatie verenigt zij de sterke troeven van elke entiteit binnen de groep. Tegelijk bewaart zij aandacht voor maximale zorg op maat en de eigenheid van elke doelgroep en individu. Vzw Stijn investeert veel in de continue ontwikkeling van haar medewerkers, processen en organisatie. Voor de verdere groei en ontwikkeling van de vzw en haar dienstencentra, zijn wij momenteel op zoek naar minimaal één (m/v):

Functie: Als Algemeen Directeur krijgt u een mandaat met eindverantwoordelijkheid voor een dienstencentrum. Op die manier zorgt u tijdens een duurzame periode voor de implementatie van een sterk (zorg)beleid en de uitvoering van een excellente operationele praktijk. U neemt de eindverantwoordelijkheid ten aanzien van het personeel, de kwaliteit en de continue verbetering van de zorgen dienstverlening. U staat eveneens in voor een efficiënt en effectief beheer van de middelen. U vertegenwoordigt het eigen dienstencentrum en de gehele vzw bij interne en externe stakeholders. Na afloop van het mandaat kan in overleg met de vzw een ander mandaat opgenomen worden binnen andere entiteiten van de groep.


ALGEMEEN DIRECTEUR DIENSTENCENTRUM

Profiel: U behaalde een diploma in het hoger onderwijs en beschikt over een aantal jaren relevante managementervaring. U bent in staat om een eigen visie te ontwikkelen en uit te dragen. U verwerft snel nieuwe inzichten en u kan een operationeel beleid continu optimaliseren. Uw leiderschapsstijl werkt inspirerend op uw omgeving en u beschikt over sterke peoplemanagementvaardigheden. U bent zeer klanten samenwerkingsgericht. U beschikt over sterke communicatie- en presentatievaardigheden. Voor deze functie met eindverantwoordelijkheid toont u een flexibele weerbaarheid en een aanhoudend positieve attitude.

Aanbod: U komt terecht in een grote, dynamische en netwerkende organisatie, waar ook kleinschaligheid, nabijheid en een familiale cultuur aanwezig zijn. Vzw Stijn en haar dienstencentra laten zich kennen door een vlakke structuur en korte communicatielijnen. In deze functie krijgt u de eindverantwoordelijkheid en het mandaat om impact uit te oefenen op de visie, het beleid en de dagelijkse praktijk. U krijgt eveneens de mogelijkheid om een belangrijke stempel te drukken op nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Daarbij kan u rekenen op de steun van een gepassioneerd team, zowel lokaal als binnen het netwerk van de vzw. Zin om mee te bouwen? Voor meer informatie over deze vacature kan u contact opnemen met dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator van vzw Stijn, via [email protected] • Solliciteren kan tot 30 juni 2016 via hetzelfde mailadres of per post: Stijn vzw, t.a.v. dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator, Breugelweg 200, 3900 Overpelt. De ontvankelijkheid van de kandidaturen wordt beoordeeld door Stijn vzw. Motmans & Partners ondersteunt Stijn vzw in de verdere selectieprocedure, o.a. tijdens de selectieinterviews en de assessmentcenters.


38

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Account MAnAger VlAAMs-BrABAnt Functie: Als expert in communicatie adviseer je bestaande en nieuwe regionale klanten in regio Vlaams-Brabant mbt hun mediaplan en publiciteitsbehoeften. Vanuit een grondige analyse weet jij je klanten te overtuigen om te adverteren in onze media. Daarnaast zorg je voor de verdere groei van je klantenportefeuille door actieve en gerichte prospectie uit te voeren. Hierbij werk je aan een lange termijnrelatie, waarbij je streeft naar een win-winsituatie.

Profiel: Je hebt een hogere diploma aangevuld met minimum 2 jaar externe sales ervaring. Je hebt ervaring of grote interesse in de mediasector. Als persoon ben je stressbestendig, zelfstandig en vlot in communicatie. Bovendien heb je een gezonde dosis doorzettingskracht en ben je sterk in planning en organisatie.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie : Groot-Bijgaarden

Mediahuis

is

het

bedrijf

dat

de

sterke

nieuwsmerken

De

Standaard,

Het

Nieuwsblad,

Gazet

van

Antwerpen

en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

EindrEdactEur OpiniE dE Standaard Functie: Als eindredacteur van De Standaard Opinie kijk je

Profiel: Je beschikt over een master diploma met

alle teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie.

aanvullend relevante redactionele ervaring. Naast het

Je denkt mee na over de invulling van de pagina’s

hebben van een goede pen, ben je zeer taalvast en heb

in overeenstemming met de kwaliteitsnormen en

je inzicht in de structuur van teksten. Je hebt een ruim

redactionele principes. Je zorgt tevens voor de correcte

interesseveld en een oprechte interesse in actualiteit.

plaatsing van stukken op een pagina.

Wij bieden je een voltijdse job van 13:00 – 21:00 en 1 zondag per maand.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Groot-Bijgaarden

39 A company active in the pharmaceutical industry is looking for a

QUALITY ASSURANCE MANAGER (M/V)

Qualifications • A master degree in science (pharmacy, Industrial Engineer, chemistry) or equivalent by experience • A minimum of 5 years of experience in in the pharmaceutical industry, preferably pharmaceutical GMP production, primary and secondary packaging • Experience working in a GMP environment • A thorough knowledge of EU healthcare legislation and quality requirements, knowledge of ISO 13485 is an asset Interested? • You can find the full job description at www.jobat.be and send your application to [email protected].

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER E-COMMERCE AND OMNI-CHANNEL

COMMERCIAL

LOGISTIC SOLUTIONS

Mentor vzw versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemers én ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid.

ALWAYS HUNGRY

Voor onze verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v (contract onbepaalde duur):

MANAGEMENT LEVEL

Meer details op www.

mentorvzw.be

je toekomst bewerken

HR Consultant

• Je ondersteunt klanten op vlak van duurzaam loopbaanbeleid: onthaalbeleid, POP, VTO, competentie- & talentmanagement, functionerings- en evaluatiecyclus, coachend leiderschap, ... • Je volgt zelfstandig klantendossiers op (van vraagverkenning tot tevreden klant), je werkt binnen een klein team. • Wij werken in West- en Oost-Vlaanderen, standplaats is Kortrijk.

ENTREPRENEUR

Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief vóór 7 juni 2016 naar [email protected]

Farmaceutisch bedrijF, gevestigd in destelbergen, is dringend op zoek naar: laborant / analist (m/v)

INTERNATIONAL

NEW BUSINESS YOUR CHALLENGE

YOUR PROFILE

OUR OFFER

• You’re always looking for business opportunities to realize Katoen Natie’s longterm strategy. • You convince prospects of our added value by offering them tailored solutions. • You come up with fresh ideas, proactively detecting market trends and thinking two steps ahead.

• Master degree • Like a true entrepeneur, you’re always hungry for new business. So you go out there to seize opportunities and expand your network. • You’re fluent in multiple languages (NL/FR/EN) and you thrive in international environments. • You're experienced in e-commerce and other relevant domains.

• Get ready for a top challenge at a worldwide leader in logistics: it never gets boring. • Your creativity, initiatives and personal growth will get plenty of room. • You can count on an attractive salary package that reflects your results and commitment.

Uw functie: Analyse van binnenkomende grondstoffen, tussen- en eindproducten: zalven, plantenextracten, siropen, … Uitvoeren van verschillende technieken (o.a. Dunnelaagchromatografie, titratie, HPLC, GC, UV-VIS, IR,…).

INTERESTED? Send your CV and motivation letter with reference “Business Development Manager E-Commerce and Omni-Channel” to:

Interesse: Uitgebreide jobomschrijving kan u vinden op jobat.be. Uw motivatiebrief en cv mag u richten aan:

[email protected] Full job description: www.linkedin.com/jobs2/view/113005226

n.v. - Zenderstraat 10 - 9070 Destelbergen t.a.v. Mevr. Valerie Godeeris of sturen e-mail naar: [email protected]

www.onsonderdak.be ONS ONDERDAK, gevestigd in IEPER, is als sociale huisvestingsmaatschappij actief in de verhuur van 1500 woningen en appartementen alsook in de bouw van sociale koopwoningen en in het verstrekken van sociale leningen. Ter versterking van het huidige team (15 wkn) wenst de directie zich te omringen met een (m/v)

www.cluma.com 41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE SERVICE

aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B) Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en organisatie van alle keuringen, onderhouden herstellingswerken • aansturing van een 10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ... • administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, … Je rapporteert aan de operationeel manager. Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/ elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en oplossingsgericht • IT-minded.

MANAGER PATRIMONIUMPROJECTEN • projectontwikkeling, nieuwbouw, renovatie en vervangbouw • leidinggevend ir/ing., architect of gelijkw. door ervaring (ref. 101 701B)

Functie: • je bent verantwoordelijk voor: • het beheer van het bestaande patrimonium inclusief renovatie- en vervangbouwprojecten • de planning, programmatie, ontwikkeling en calculatie van nieuwbouwprojecten in de koop- en huursector alsook van sociale verkavelingen • het managen van lopende en toekomstige woningbouwprojecten.

PROJECT ENGINEER

Als projectontwikkelaar sta je garant voor een optimale kostenbeheersing en een goede afstemming van planning, stedenbouw, architectuur en technieken. Daarnaast zal je instaan voor het databeheer, de timing van de projecten en een geregelde rapportage.

Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken: • inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd van de engineering.

Profiel: • master met een bouwkundige background en een sterke interesse voor duurzaam bouwen, stedenbouw en planologie • relevante ervaring • brede kennis van alle facetten van de woningmarkt alsook van ruimtelijke ordening en wetgeving (Codex RO, overheidsopdrachten, …) • ambitieus manager met een kostenbewuste en resultaatgerichte aanpak • een sociaal geëngageerd en bevlogen coach met een natuurlijk leiderschapstalent.

technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B)

Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht • minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en oplossingsgericht denkvermogen. Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen • een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanbod: • een uitdagende en autonome functie met verdere doorgroeikansen • een collegiale teamspirit en een open communicatie • een solide organisatie met een duurzaam en sociaal doel • talrijke innovatieve projecten • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (loonschaal A van het Vlaamse gewest) + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

40

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 25 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? • Of ben je pas afgestudeerd en klaar voor je eerste professionele uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die marktleider is en jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737306. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com GROUP VAN LOON ZOEKT: Senior medewerker Hr FT (m/v):

19/05

Voor International Logistics Investors Antwerpen

ProHR organiseert:

PROfessor

de meerwaarde van performance systemen

ProHR is hét netwerk van & voor HR professionals die in Oost-Vlaanderen professioneel actief zijn of wonen. Zin om deel te nemen of om lid te worden? www.prohr.be Vragen? [email protected]

Profiel: • Je beschikt minstens over een bachelor diploma optie personeelswerk, sociaal recht of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt affiniteit met de verwerking van de loongegevens in de boekhouding en bent in staat de reconciliatie van de boekingen te maken op maandbasis • Je bent klantgericht, stressbestendig en een initiatiefnemer • Je kan vlot werken met diverse PC-toepassingen en je bent vertrouwd met MS-office (Word, Excel). Ervaring met HORA (ADMB), SDP is een plus • Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; zich kunnen uitdrukken in het Engels en Duits is een voordeel Interesse: Gelieve uw motivatiebrief en CV te versturen naar Vicky Van Wesemael (HRM): [email protected]

LOOKING FOR A DREAM JOB

Bezit jij de gedrevenheid en de power van een straaljager?

AZURE SECURITY ENGINEER

Project Engineer Servicetechnieker Kostprijscalculator Customer Service Medewerker Sales Engineer

Ontdek onze vacatures op www.abn.be/vacatures

Functie inhoud: • Ondersteuning van de HR manager in alle taken van het HR gebeuren • Actief participeren in de volledige HR flow van de medewerkers • Instaan voor het beheer van personeelsgegevens en klassement • Opmaken van rapporten en tabellen vanuit verschillende databases ter voorbereiding van de HR-meetings • Uitvoeren van alle loonberekeningen in overleg met de HR manager

EDUCATION:

MASTER OF BACHELOR IN COMPUTER SCIENCE

KNOWLEDGE:

SYSTEM SECURITY, NETWORK SECURITY

EXPERIENCE:

+ 3 YEARS

LOCATION:

LUMMEN

APPLY FOR THIS JOB AT WWW.DATAUNIT.BE ASUPO00B

41 BRUSSEL

ZELE Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwde partner voor een waaier aan bouwprojecten in binnen- en buitenland. Abetec begeleidt klanten bij de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere projecten van A tot Z, van voorstudie tot definitieve oplevering, met aandacht voor timing en budget. Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf met een informele cultuur dat een 80-tal medewerkers telt, gestructureerd in 5 afdelingen: architectuur, stabiliteit, technieken, infrastructuur en veiligheidscoördinatie. Het bedrijf heeft een uitstekende reputatie opgebouwd. De vele terugkomende klanten appreciëren Abetec voor zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie, duidelijke afspraken en het team van specialisten dat garant staat voor de onafhankelijkheid en de kwaliteit, veiligheid, aandacht voor het milieu en duurzaamheid. Abetec heeft momenteel twee vestigingen in Dendermonde en Gent. Er zijn concrete plannen om de vestiging in Dendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800m van de E17-afrit). Momenteel wenst Abetec het team te versterken met een (m/v)

Onze opdrachtgever is met meer dan 500 medewerkers een zeer belangrijke organisatie die actief is in de gezondheidssector op nationale schaal. Innovatie, pro-activiteit, klanten kwaliteitsgerichtheid kenmerken haar. In haar voortdurend streven naar de best mogelijke professionele dienstverlening is ook de interne structuur een voorbeeld van efficiëntie. Medewerkers worden er maximaal gestimuleerd en begeleid in hun ontwikkeling. In dat kader wordt er binnen de HR-afdeling nu overgegaan tot de rekrutering van een (m/v)

Human Resources Manager

Project Manager

Ervaren Talent Manager met doorgroeipotentieel Je functie: • Je draagt bij tot de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen door de

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE744076. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Je combineert een gedegen technische opleiding als basis met een uitgebreide ervaring in het leiden van bouwkundige projecten. Deze ervaring kan je zowel binnen de utiliteits-, industrie- of appartementsbouw opgedaan hebben • Je bent gemotiveerd door technisch uitdagende projecten waarin je je als opbouwende manager kunt profileren • Je houdt ervan om mee te denken over de technische uitvoering van de werken en op dit gebied je meerwaarde als partner te bewijzen • Je bent analytisch sterk, peoplegericht en beschikt over bewezen organisatie- en coördinatietalenten. Je neemt doordachte beslissingen die de efficiëntie, het rendement en de kwaliteit van jouw projecten garanderen • Je bent communicatief sterk, kan zelfstandig werken en weet een uitstekende relatie uit te bouwen met verschillende partijen en gesprekspartners • Je bent een pragmatische ondernemer die autonomie en verantwoordelijkheid niet schuwt • Je sluit verplaatsingen naar het buitenland niet uit, aangezien sommige projecten zich buiten België situeren. Abetec staat ook open voor mensen met een eerste relevante werkervaring die starten als projectleider in de operationele aansturing van projecten op het terrein. Aanbod: • Een familiebedrijf met een constructieve werksfeer dat je als mens en als professional de kans geeft om op een vakkundige en aangename manier door te groeien • Salarispakket aangepast aan je ervaring.


OOST-VLAANDEREN

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Onze klant, VFS Financial Services Belgium, met hoofdkantoor in Brussel (Sint-AgathaBerchem), is de financiële dienstverlener van de Volvo Groep. Zij bieden financieringen, verzekeringen en andere services aan voor Volvo trucks, bussen en werkmateriaal. VFS is wereldwijd actief met kantoren in Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Australië. Meer dan 1000 VFS-medewerkers beheren ruim 7 miljard euro aan kapitaal, verdeeld over circa 60 landen. Voor de versterking van hun commercieel team is VFS Financial Services Belgium vandaag op zoek naar een (m/v)

VDK Spaarbank is een onafhankelijke bank met hoofdzetel in Gent en met een 90-tal vestigingen in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen. Tevens zijn ze actief in het segment bedrijven en organisaties. Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zij geld consequent goed doen werken voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties. Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement en gemoedsrust. Daar staan elke dag opnieuw ruim 300 VDK-medewerkers borg voor. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Relatiebeheerder Bedrijven & Organisatie

Territory Manager regio Oost- en West-Vlaanderen

Autonome langetermijnbouwer met eigen uitgebouwd netwerk

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma met minimum een 5-tal jaar relevante commerciële ervaring • Door je ervaring in de bankensector beschik je over een gedegen financiële kennis • Dankzij je netwerkcapaciteiten en commerciële flair heb je reeds een relevant uitgebreid netwerk • Je bouwt langetermijnrelaties uit • Je weet in je commerciële handelingen een duurzaam en ethisch beleid uit te stralen en je kan met verschillende doelgroepen onderhandelen • Als pionier heb je het talent om commerciële opportuniteiten op te merken en de veerkracht om nieuwe projecten te exploreren • Je bent een echte teamplayer en in staat om interne en externe samenwerkingsverbanden op te zetten • Je deelt je kennis om op die manier samen als team vooropgestelde targets te halen. Je put energie uit successen en streeft ernaar proactief mee te denken met klanten en een oplossing op maat te bieden, om zo een referentie te worden in de regio. Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevige reputatie in zijn sector • Je krijgt een polyvalente, autonome functie toegewezen met frequente interne en externe contacten • Je beschikt over de ruimte om eigen ideeën en acties voor te stellen en te realiseren • Je hebt de mogelijkheid mee te bouwen aan de groei van zowel de afdeling als de organisatie, waar ruimte is voor eigen ambities • Je krijgt de kans om te werken in een organisatie waar zowel interne als externe samenwerking wordt gestimuleerd en waar je samen kan streven naar de vooropgestelde doelen • Je wordt ondersteund door de hoofdzetel en kan waar nodig terugvallen op het uitgebreide netwerk van VDK Spaarbank • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.


Een gedreven financieel talent met een groot commercieel gevoel

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als Relatiebeheerder B&O ben je het aanspreekpunt voor het professionele cliënteel dat oog heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen • Je treedt op als persoonlijke adviseur en draagt als specialist duurzaam bankieren bij tot het financiële beheer van bedrijven en organisaties • Je bent zowel verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille, als voor het verder uitbreiden van deze portefeuille door gerichte en actieve prospectie • Je bent een echte netwerker en staat via dagelijkse contacten in voor de inventarisering van de behoeften van klanten en vertaalt deze wensen naar optimale oplossingen • Je werkt autonoom en onderhandelt met zowel bestaande als nieuwe klanten • Je kennis en ervaring binnen de bankensector stellen je in staat om gevat in te spelen op signalen van klanten • Je bent goed op de hoogte van alle producten en diensten die de bank kan bieden en kan op die manier een oplossing op maat voorstellen • Je gaat op een servicegerichte manier om met klanten zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen. Zo draag je bij aan de duurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene klantentevredenheid • Doorheen het traject word je ondersteund door verschillende experten in de hoofdzetel.


Aanbod: • Een professionele, motiverende organisatie met ruimte voor ontwikkeling en doorgroei • Een motiverend salarispakket, aangevuld met een volledig pakket extralegale voordelen.

Je functie: • Als Project Manager ben je de eindverantwoordelijke voor een diversiteit aan projecten, van de presalesfase tot en met de oplevering • Je staat in voor de volledige voorbereiding, planning, organisatie en opvolging van de totaaluitvoering, dit zowel technisch als financieel-administratief. Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van de werken en garandeert dat timing en budget gerespecteerd worden. Je werkt hierbij nauw samen met de projectleider op de werf en de interne experten m.b.t. architectuur, stabiliteit en technieken • Je geeft leiding aan één of meerdere projectleiders en je stuurt zowel eigen teams als betrokken onderaannemers aan. Je bent op elk moment op de hoogte van de status en stuurt bij waar nodig • Als spilfiguur en centraal aanspreekpunt onderhoud je de contacten en afspraken met de bouwheer en alle externe betrokken partijen (architecten, studiebureaus, controleinstanties, onderaannemers en leveranciers) • Samen met het team ga je creatief om met het concept en denk je mee over het uitwerken van uiteenlopende uitvoeringen of meer optimale bouwkundige oplossingen • Je rapporteert aan de zaakvoerders.

Je functie: • Je ondersteunt concessiehouders en hun verkoopteams alsook het verkoopteam van de invoerder bij het verkoopproces van voertuigen en transportoplossingen, door samen met hen de juiste financiële diensten en (verzekerings)producten te bepalen en zo de optimale oplossing aan te bieden aan hun klanten • Je onderzoekt de kredietwaardigheid van potentiële klanten en adviseert het kredietcomité bij het toekennen van financieringen • Je beheert de relaties met klanten, prospecten en concessiehouders in jouw regio • Je staat in voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen in jouw regio • Je beheert samen met de dealer de kredietlijnen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische of financiële richting en hebt minimum 5 jaar commerciële ervaring in bancaire, leasing-, renting- of aanverwante diensten • Ervaring met de sector van bedrijfsvoertuigen is een voordeel, ervaring met balansanalyses en ratioberekeningen een must • Je bent oplossings- en resultaatgericht en bezit een stevige portie zelfdiscipline, teamspirit, creativiteit en organisatietalent • Je bent communicatief sterk en legt de nodige empathie en diplomatie aan de dag om jouw klanten en zakenpartners te overtuigen • Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels zeer goed, zowel gesproken als geschreven. Aanbod: • Een uitdagende functie in een gezonde onderneming waarin gedrevenheid en ondernemingszin sterk worden gewaardeerd • Een collegiale, informele sfeer binnen een hecht team • De mogelijkheid om te werken in een financiële instelling, verbonden aan één van ’s werelds grootste vrachtwagenconstructeurs • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een bedrijfswagen en andere interessante, extralegale voordelen.


be.hudson.com


Je profiel: • Je hebt een masteropleiding genoten en bent een conceptueel denker. Een bijkomende opleiding in HR Management is een plus • Dankzij minimaal 10 jaar ervaring ben je vertrouwd met alle deeldomeinen van HR/Talent Management • Je slaagt erin complexe zaken te herleiden tot de essentie en te vertalen naar het operationele op de werkvloer • Je bent hands-on, goed georganiseerd en gewend om autonoom te werken en met deadlines om te gaan • Je hebt een participatieve en coachende managementstijl en investeert in de ontwikkeling van je medewerkers. Kennis deel je. • Je bent uitstekend tweetalig NL/FR in woord en geschrift.

Polyvalente en autonome manager met sterke organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden


ontwikkeling en implementatie van een doeltreffend HR-beleid, dat de organisatie zowel op korte als op lange termijn ten goede komt • Samen met je team zorg je ervoor dat je interne klanten optimaal ondersteund worden: als echte Business Partner speel je proactief in op hun behoeften en anticipeer je op mogelijke operationele problemen. Uiteraard volg je de organisatieontwikkelingen op de voet • Dankzij een uitstekende employer branding weet je de juiste medewerkers aan te trekken, die je vervolgens optimaal integreert • Je ontwikkelingsbeleid zorgt voor het inzetten van de juiste competenties op de juiste plaats en voor de hoogst mogelijke retentie • Met behulp van ondersteunende tools sta je in voor performantieopvolging en objectieve evaluatieprocessen • Voor je collega’s en je eigen medewerkers creëer je een stimulerende werkomgeving: je neemt de nodige initiatieven om ervoor te zorgen dat zij hun talenten maximaal kunnen ontwikkelen. Conclusie: samen met je team sta je in voor Talent Management in al zijn facetten. Daarom volg je nieuwe trends in HR van nabij • Je werkt heel nauw samen met het algemeen management en rapporteert rechtstreeks naar de Groep HR Directeur.

42

Pinguin is een pionier en wereldspeler in vriesverse voedingsproducten en vormt samen met Univeg, Noliko en Peltracom/ Peatinvest de Greenyard Foods Group. Pinguin staat in voor de productie van diepvriesgroenten en –conveniencebereidingen en telt 10 productiesites, die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). De organisatie stelt op heden 1.800 mensen te werk en realiseerde in 2015 een omzet van 420 miljoen euro. In België heeft Pinguin productiesites in Westrozebeke (HQ) en Langemark. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren is Pinguin op zoek naar een (m/v)

Operationeel Directeur

Packing Manager

Gedreven peoplemanager met kennis agronomie

Enthousiasmerende trekker van verbeteringsprojecten

Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle operationele activiteiten van de site in Westrozebeke en houdt hierbij rekening met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen en focust hierbij op rendements- en efficiëntieverbeteringen op het gebied van productiviteit, kwaliteit, onderhoud en veiligheid. Op basis van analyses streef je KPI’s na die je op een pragmatische manier weet te realiseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 200-tal personen over 4 afdelingen (Productie, Agro, Maintenance & Engineering en Packing) • Als inspirerende peoplemanager weet je je teams te coachen en te motiveren richting “operational excellence” • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager Flanders.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijkse functioneren van zowel de verpakkingsafdeling als de mengzaal, bestaande uit 10 sterk geautomatiseerde lijnen in de productiesite te Westrozebeke. Je waakt hiertoe over veiligheid, kwaliteit, kosten, efficiëntie en motivatie • Als peoplemanager stuur je indirect een 70-tal medewerkers en rechtstreeks een team van 3 Ploegchefs en 2 Continuous Improvement Engineers aan. Je staat in voor de opstelling van de personeelsplanning en je bepaalt de nodige opleidingen van het gehele team in lijn met de beoogde competenties • Je detecteert de noden binnen jouw afdeling en neemt de leiding over continue verbeteringsprojecten ter optimalisatie van de processen en systemen om zo maximale winst én klanttevredenheid te creëren • Je staat in voor het uitvoeren van veiligheids- en kwaliteitsaudits en vertaalt dit naar een concreet actieplan • Je participeert in wekelijkse overlegmomenten met het managementteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, idealiter richting landbouwkunde en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Als sterke peoplemanager ben je in staat de werknemers te enthousiasmeren voor het change verhaal • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in engineering, en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productie- of packagingomgeving • Je hebt ervaring met en kennis van continuous improvementprincipes en -methodieken, met in het bijzonder lean management, ter ondersteuning van project & processexcellence • Als enthousiasmerende en pragmatische peoplemanager beschik je over de nodige communicatieve vaardigheden om werknemers mee te krijgen in het changeverhaal • Kennis van SAP en TPM zijn een troef • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels, Frans).

Maintenance & Engineering Manager

Logistics Manager Flanders

Gedreven peoplemanager met oog voor continue verbeteringen

Pragmatische peoplemanager en negotiator

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de engineeringprojecten en onderhoudsstrategie in de productiesite in Westrozebeke • Je staat in voor het bepalen van investeringen en verbeterprojecten om optimalisaties te realiseren inzake kwaliteit, veiligheid, kostenefficiëntie en utilisatiegraad • Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning, organisatie, opvolging en coördinatie van de onderhoudswerkzaamheden van de diverse installaties • Je bouwt hiertoe verder aan de preventieve onderhoudsplannen om de processen te optimaliseren • Je stuurt indirect een team van 36 medewerkers en direct een Project Engineer, een Maintenance Assistent en 5 teamleaders aan • Je speelt een sleutelrol in de verdere automatisering van de maintenance- processen en de integratie hiervan in SAP in lijn met de bedrijfsprocessen • Je houdt je kennis up-to-date inzake trends en evoluties in je vakgebied en past deze doeltreffend toe • Je rapporteert aan de Operations Director en werkt nauw samen met je collega-Maintenance & Engineering Managers van de andere sites alsook met de verantwoordelijken voor Productie, Agro en Packing in Westrozebeke.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitstippelen van een duidelijk en efficiënt beleid voor de logistieke flows voor de vestigingen in Vlaanderen (Westrozebeke, Langemark), de vestiging in Comines en de drie externe warehouses • Je zet de supply chain strategie om naar middellange en langetermijnprojecten en bent samen met je team verantwoordelijk voor de implementatie van deze projecten • Je staat in voor een geïntegreerde aanpak over de verschillende warehouses heen, realiseert continue optimalisaties van de logistieke flow en lost samen met je team en externe dienstverleners logistieke problemen op • Je coacht en motiveert je team (6 direct reports) en brengt hen naar een hoger niveau inzake veiligheid, kwaliteit en efficiëntie • Op maandbasis analyseer je de behoeftes aan externe opslag, kisten, verzekering en opslag. Deze behoeftes vertaal je in samenspraak met de Supply Manager naar een efficiënte planning • Je onderhandelt over externe opslagcontracten • Je rapporteert aan de Supply Chain Director Flanders.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in ingenieurswetenschappen en een gedegen ervaring in een soortgelijke functie in de voedingssector • Ervaring met SAP/ERP-pakketten is een must • Als peoplemanager ben je een ambassadeur van change en innovatie en weet je jouw medewerkers warm te maken • Je hebt ervaring met preventief onderhoud, projectmanagement en operational excellence. Je bent planmatig, gedreven en hands-on ingesteld • Je beschikt over sterke analytische vaardigheden • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en je kan ervaring voorleggen in een soortgelijke functie in een productieomgeving • Je hebt oog voor procesoptimalisaties en bent vertrouwd met lean en continuous improvement • Je kan vlot communiceren met de verschillende functionele niveaus in de organisatie • Je bent een goede onderhandelaar en beschikt over een goed analytisch vermogen • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

ONTDEK OOK ONZE ANDERE VACATURES: Koeltechnieker Elektrotechniekers SAP Maintenance Key User/planner Operational efficiency officer

EN SOLLICITEER VIA WWW.PINGUINFOODS.COM

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor bovenstaande functies via Hudson met vermelding van de juiste referentie: voor Operationeel Directeur (ref. nr. BE743529) en Packing Manager (ref. nr. BE743532) naar [email protected] en voor Logistics Manager Flanders (ref. nr. BE743531) en Maintenance & Engineering Manager (ref. nr. BE743533) naar [email protected]. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

43

De voordeligste badkamerspecialist Sinds de oprichting in 2005 is X²O uitgegroeid tot de onbetwiste specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt en de onderneming weet sinds vorig jaar ook de noorderburen te charmeren. De X2O-succesformule is niet alleen te danken aan het innovatieve productaanbod met een wel heel scherpe prijs-kwaliteitverhouding, maar zeker ook aan het ijzersterke team in de 21 winkels en op het hoofdkantoor. Stuk voor stuk toffe collega’s, gepassioneerd door de badkamerwereld, die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen. Aangezien X2O blijft groeien, zijn we op zoek naar versterking op het hoofdkantoor te Oostkamp. We zoeken echter niet zomaar de eersten de besten, wel gedreven doorzetters die met heel veel goesting hun steentje willen bijdragen aan dit unieke retailconcept en samen met ons de badkamerdromen van onze klanten willen helpen realiseren.

In het kader van verdere groei is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers (m/v):

Sales Director (ref. BE743395)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor de commerciële opvolging van alle X²O-winkelpunten, zowel in binnen- als buitenland. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een team van sales- en regiomanagers. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer (ref. BE743396)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor het vinden van nieuwe winkelpanden, zowel in binnen- als buitenland. Voor de bestaande winkelpanden bestaat je verantwoordelijkheid erin te zorgen voor een efficiënte en accurate opvolging van het facilitybeheer en het onderhouden/aanpassen van productopstellingen in onze showrooms. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een Showroomcoördinator en een Coördinator Werfleiding en Facilitybeheer. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Sales Director. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Teammanager Specialist Online Retail Marketing (ref. BE743398)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Online Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de online marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over twee online marketingmedewerkers. Samen met hen beheer en optimaliseer je de online communicatietools: website/webshop, social media, e-mailmarketing, SEO/SEA, ... Je voert webanalyses uit en formuleert datagebaseerde aanbevelingen. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Teammanager Offline Retail Marketing (ref. BE743397)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Offline Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de offline marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Samen met de marketingmedewerker binnen je team sta je in voor de planning, organisatie, uitwerking en opvolging van de verschillende offline communicatietools. Je onderhoudt en optimaliseert de contacten met externe partijen, zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers. Je analyseert en rapporteert verkoopstatistieken en levert een duidelijk zicht op de ROI van je offline acties. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Inkoper / Productontwikkelaar (ref. BE738827)

Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging en verdere ontwikkeling van een afgelijnd assortimentsgedeelte. Nog meer dan een inkoper ben je een assortimentsbeheerder die alle hefbomen m.b.t. de impact op de verkoop van jouw assortimentsgedeelte in perfecte balans weet te houden. Je wacht niet af tot een leverancier je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. Je werkt in teamverband met 5 collega-inkopers. Je rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Product Quality Manager (ref. BE743399)

Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging van de kwalitatieve technische vereisten van ons volledige assortiment. Je bent op de hoogte van de productietechnieken die toegepast worden bij de ontwikkeling van badkamerproducten (porselein, composietmateriaal, natuursteen, hout, metalen, ...). Je waakt erover dat onze producten er niet enkel mooi uitzien maar tevens voldoen aan het terechte verwachtingspatroon van onze klanten. Je neemt de leiding over het departement technische dienst na verkoop en het departement dat instaat voor de ontwikkeling van alle nodige technische documenten voor onze producten. Je werkt nauw samen met het inkoopteam en rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Technisch Ontwerptekenaar (ref. BE743401)

Binnen de technische cel van onze inkoopafdeling sta je in voor de ontwikkeling en het beheer van al onze productgerelateerde technische documenten. Je denkt vanuit technisch, analytisch, 2D en 3D-inzicht om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijk mogelijk aan te bieden aan de consument. Diverse digitale tekenprogramma’s vormen voor jou geen geheimen. Je kennis en interesse beperkt zich niet tot het traditioneel digitaal tekenen. Ook beeldrendering en virtuele beeldrealisatie behoren tot je kennis en/of interessedomein. Je werkt binnen de tekenafdeling samen met 2 collega’s, waarvan 1 de leidinggevende is en aan wie je rapporteert.

Filiaalleiders (ref. BE743479)

In onze winkels, that’s where the magic happens! Daar wordt de verkoop gesloten, daar wordt de klant bediend en geholpen. Ook al is het online-shoppen aan een sterke opmars bezig, fysieke winkelpunten zijn en blijven een noodzaak voor de verkoop van badkamerinrichting. Daarom zijn onze winkelteams van onschatbare waarde om de klant (die zich misschien wel eerst online georiënteerd heeft) dat laatste stukje advies en vertrouwen te geven om tot aankoop over te gaan. Neem jij graag de eindverantwoordelijkheid en ben je bedreven in het motiveren van medewerkers? Ben je klantgericht, sales- en servicegericht en hou je ervan om de badkamerdroom van elke winkelbezoeker in realiteit om te zetten, dan ben je in onze winkelpunten aan het juiste adres!

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

be.hudson.com

Lees de volledige functieomschrijving: www.x2o.be/jobs Vind er ook de andere vacatures binnen ons winkelnetwerk. No-nonsense, dat is X²O ten voeten uit. What you see is what you get. Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen. We vormen een hecht team, waar betrokkenheid, eerlijkheid en proactiviteit centraal staan. Kortom, X²O voelt goed!

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS ZES TIPS OM ZEN TE BLIJVEN TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR WERK Ben je op zoek naar werk? Dan is het niet eenvoudig om niet gestresseerd te geraken. Maar om goede resultaten te halen en de juiste beslissingen te nemen, is het net van belang zen te blijven. Wij geven je zes nuttige tips mee.

1

HEB JE ER GEEN IMPACT OP? LAAT HET DAN LOS!

Externe factoren zoals de conjunctuur, de jobmarkt of een rekruteerder die niets laat weten, heb je niet onder controle. Je op deze zaken concentreren, werkt contraproductief. Je verliest er heel wat energie door die je beter richt op waar je wél een impact op hebt.

2

FOCUS OP WAT JE WEL KUNT BEÏNVLOEDEN

Een job zoeken, is een beetje zoals gaan vissen. Een vis bijt soms wel en soms niet. Maar

hoe beter jij voorbereid bent (kies een goed aas, ga naar de beste plek om te vissen en gebruik de juiste technieken), hoe meer kans dat je een vis strikt. Bij je zoektocht naar een nieuwe job kun je naar analogie je positie versterken door op zoek te gaan naar informatie en de juiste strategieën toe te passen.

3

CREËER EEN ROUTINE

Routines hebben heel wat voordelen, ook wanneer je op zoek bent naar een job. Stel aan het begin van iedere week een planning op. Op voormiddagen kun je je bijvoorbeeld toeleggen op het zoeken naar interessante

jobopportuniteiten, terwijl je in de namiddag telkens je sollicitatiebrieven uitstuurt en netwerkt. Op het einde van de week hou je een korte evaluatie over hoe alles verlopen is. Merk je patronen op of zijn er strategieën die goed of minder goed werken? Voorzie wekelijks ook voldoende tijd voor professionele ontwikkeling! Leer nieuwe vaardigheden, volg een cursus, doe onderzoek of werk aan een eigen project. Hierdoor blijf je het gevoel behouden dat je vooruit gaat, ook wanneer de zoektocht naar werk misschien even niet vordert.

4

DENK AF EN TOE TERUG AAN WAT JE REEDS BEREIKT HEBT

Onderzoek toont het aan: mensen herinneren zich meer dan dubbel zo vaak een belediging dan een compliment. Aanhoudende negatieve feedback op sollicitaties overstemt dus snel je herinnering aan voorgaande successen. Denk daarom regelmatig bewust even terug aan wat je in het verleden reeds bereikte, zowel kleine als grote verwezenlijkingen. En denk aan de dingen waar je in uitblinkt, zowel

LEES OP 21 MEI ONS JOBDOSSIER OVER RETAIL

Voor de job van je leven

in je privé- als je werkleven. Maak een lijst en overlees deze wanneer je ontmoedigd begint te geraken.

5

BLIJF IN CONTACT MET ANDEREN

In moeilijke tijden verpersoonlijken we ons soms met onze tijdelijke situatie. Zorg er daarom tijdens het zoeken naar een job voor dat je niet in een isolement geraakt. Met de steun van vrienden en familie is het gemakkelijker om positief ingesteld te blijven en te kunnen relativeren en ontspannen.

6

ZORG GOED VOOR JEZELF

Het is erg belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Plan iedere dag tijd in voor beweging. Ga even fietsen, wandelen of ga naar de dansof yogales. En doe ook dagelijks iets waar je goed in bent: of het nu creatief, sportief of sociaal is. Vrijwilligerswerk waarbij je een verschil maakt, kan ook erg waardevol zijn. Bewegen en bezig zijn, zorgen ervoor dat je je goed in je vel voelt en dat je geen tijd hebt om te beginnen piekeren. Als je je best doet, komt alles uiteindelijk wel goed! (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

TEAMWORK

facebook.com/markmgzine

Wa� j� kun� lere� va� ee� CSI-moordonde�oe� Een moordmysterie in een laboratorium in Miami. Horatio Cain, de Venetiaans blonde man met zonnebril en Hummer, leidt een bijzonder succesvol team dat in de tv-serie CSI Miami moorden oplost.Wat is het geheim van hun succes? Naast hun bovengemiddelde uiterlijk en gevatte oneliners, is het vooral hun teamwerk. Iedereen in het team van Horatio heeft een expertise. De ene kan goed met pc’s werken, de andere heel goed dode lichamen bestuderen en Horatio kan heel goed haren en pluisjes vinden. Omdat ze elk met hun expertise samenwerken, kunnen ze elke moord in Miami oplossen. Het geheel is meer dan de som van de delen. De succesratio van CSI Miami staat helaas in contrast met de werkelijkheid. In 2014 werd 33 procent van de moorden in Miami opgelost. In werkelijkheid zou twee op de drie afleveringen van CSI Miami dus moeten eindigen met een open einde. Vermoedelijk verloopt het teamwerk bij de échte CSI Miami dus iets minder vlot. Wat kan jij doen om teamwerk te verbeteren?

1

NEGEER NIEUWE INFORMATIE NIET In experimenten werd aangetoond dat men-

Let’s talk

sen die nieuwe informatie in de groep brengen, vaak genegeerd worden. Vooral als ze lager in de hiërarchie staan. Nieuwe inzichten worden ook niet altijd serieus genomen, want als het écht belangrijk zou zijn, zou iedereen in de groep het toch weten? Stel dat je zelf unieke kennis hebt die relevant is voor de groep, som dan eerst op wat we allemaal al weten en voeg dan dat inzicht toe. Zo heb je minder kans dat jouw unieke inzichten genegeerd worden.

lijk oplossen? Je kunt voor veiligheid zorgen door met de groep samen iets licht gênant te doen. Bijvoorbeeld een energizer-oefening, waarbij iedereen een beetje belachelijk moet doen. Maar het kan ook helpen om de hele groep te belonen in plaats van één iemand. Benadruk dat je als groep in de toekomst nog moet samenwerken en gebruik woorden die refereren naar de groep (wij, samen, als team, …).

3

“WAT ALS?” Te veel veiligheid zorgt voor te veel consensus. Eigenlijk wil je een veilige groep waar stevige discussies over de opdracht kunnen plaatsvinden. Dat haalt het beste in de groep naar boven. Dat kun je bijvoorbeeld uitlokken door mensen te verplichten om tegen hun eigen intuïtie in te denken. Stel hen

“Wat als?”-vragen. “Wat als hij toch gelijk heeft? Of wat als we wel aan budget konden geraken?” “Wat als?”-vragen resulteren in 45 procent meer juiste beslissingen in een groep. Ze zorgen ervoor dat mensen in de groep meer moeten nadenken en meer hun unieke informatie moeten aanspreken en delen met de rest. Daarnaast zijn er nog heel wat andere voorwaarden, zoals een heldere gemeenschappelijke visie in de groep. Maar deze drie tips brengen je al een stap dichter. Michaël Van Damme, managing partner bij The Forge, een spin-off van de UGent die bedrijven begeleidt bij hun innovatiecultuur en processen. Michaël is een vaste medewerker aan MARK Magazine.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

2

SAFETY FIRST Wanneer je nieuwe informatie of ideeën aanbrengt, stel je jezelf altijd een beetje kwetsbaar op. Als de rest van de groep het belachelijk vindt, of erger, je gewoon negeert, ben je niet meer zo gemotiveerd om nog eens inzichten te delen. Die bereidheid wordt bepaald door de veiligheid in de groep. Die hangt af van de motivatie: wil iedereen in het team wel de opdracht zo goed moge-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juni in De Standaard, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Summer special: upgrade je brains, body én personal brand Stoppen met roken: je baas moedigt het aan Hoe werknemers ideeën kunnen aanreiken Waarom vergaderen we zo inefficiënt?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Toekomst HR zit in data

Recommend Documents