TEXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016
INHOUD INLEIDING........................................................................ 3 INKOMEN......................................................................... 4 Index ........................................................................... 4 Maaltijdcheques .......................................................... 4 Vervoerkosten ............................................................. 5 Aanvullende vakantievergoeding / eindejaarspremie .... 6 BESTAANSZEKERHEID.................................................... 7 Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid. 7 Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid ...... 8 Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit ............ 8 CONTRACT.................................................................... 10 Opzegtermijnen ......................................................... 10 Werkgroep statuten arbeiders – bedienden ............... 15 Medische controle ..................................................... 16 LOOPBAAN.................................................................... 17 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) ......... 17 Aanvullende vakantiedagen ....................................... 17 Anciënniteitverlof ....................................................... 18 Tewerkstelling ............................................................ 19 Klein verlet................................................................. 19 Tijdkrediet met motief ................................................ 19 Landingsbanen.......................................................... 20 Werkbaar werk .......................................................... 20 Arbeidstijd en flexibiliteit............................................. 20 VORMING EN OPLEIDING ............................................. 21 INSPRAAK EN OVERLEG............................................... 22 SYNDICALE PREMIE...................................................... 23 BIJZONDER AANDACHTSPUNT.................................... 24 ADRESSEN .................................................................... 27
3
INLEIDING De sectorale onderhandelingen kenden een valse start. Uiteindelijk zijn we er toch in geslaagd om het overleg op te starten met als doel tot een nieuw sectoraal akkoord 20152016 te komen. Dit is ons gelukt. De resultaten vind je in deze sectorpublicatie. Door de indexsprong en de beperkte loonmarges die werden opgelegd, was onze onderhandelingsruimte beperkt. Toch zijn we erin geslaagd om een akkoord te bereiken over koopkracht, werkbaar werk, bestaanszekerheid, tijdkrediet met motief, landingsbaan, SWT, vorming en opleiding,… Kortom zaken die werknemers belangrijk vinden. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op www.acv-csc-metea.be. Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector textiel en breigoed. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje . Deze publicatie bevat zowel informatie voor arbeiders als voor bedienden. Elk thema begint met gemeenschappelijke informatie. Daarna vind je aanvullende informatie van toepassing op arbeiders of bedienden. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA en LBC/NVK
4
INKOMEN Index De laatste indexatie in de sector dateert van 1 oktober 2012. Door de indexsprong, opgelegd door de regering, werd de index voorzien op 1 juli 2015 opnieuw uitgesteld, waarschijnlijk tot in 2017.
Maaltijdcheques Zowel de arbeiders als de bedienden hebben recht op maaltijdcheques. ARBEIDERS Vanaf 1 januari 2016 wordt de maaltijdcheque opgetrokken. De maaltijdcheque heeft dan een waarde van € 5,20 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan € 4,11 en het werknemersaandeel is gelijk aan € 1,09. Voor overbruggingsploegen zijn andere bedragen van toepassing. BEDIENDEN Vanaf 1 januari
2016
wordt
de
maaltijdcheque
opgetrokken. De maaltijdcheque heeft dan een waarde van € 4,45 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan € 3,36 en het werknemersaandeel is gelijk aan € 1,09.
5
Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgever betaalt een deel van de kosten voor het openbaar vervoer terug. ARBEIDERS De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 % voor de arbeiders. De tabel met de bijdrage per km vind je in onze publicatie ‘Vervoerkosten 2015’. BEDIENDEN De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 80 % voor bedienden. Privévervoer De werkgever komt tussen van zodra de afstand naar het werk 5 km (enkele richting) bedraagt. De tabel met de bijdrage per dag vind je in onze publicatie ‘Vervoerkosten 2015’. ARBEIDERS Voor arbeiders in wisselende overbruggingsploegen en de vaste nacht-overbruggingsploeg is er een verhoogde tussenkomst gelijk aan 100 %. Deze tussenkomst is niet gekoppeld aan een minimumafstand. BEDIENDEN De bedienden in de sector genieten daarenboven van een fietsvergoeding van € 0,20/km.
6
Aanvullende vakantievergoeding / eindejaarspremie Werknemers hebben recht op een aanvullende vakantievergoeding (ook wel eindejaarspremie genoemd). ARBEIDERS Arbeiders die tussen 1 april van het voorbije jaar en 31 maart van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 9,2 % op het verdiende brutoloon (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december. BEDIENDEN De bedienden ontvangen met het loon van de maand december een eindejaarspremie.
7
BESTAANSZEKERHEID Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van economische werkloosheid. ARBEIDERS Vanaf 1 juli 2015 wordt de opleg tijdelijke werkloosheid economische redenen die betaald wordt door de werkgever opgetrokken van € 2 naar € 2,60 per dag (5-dagenweek). Dit voor onbepaalde duur. Dagen economische werkloosheid
Bedrag per dag
Wie betaalt?
1-6 (regime 5-dagenweek)
€ 2,60
Werkgever
7-86 (regime 6-dagenweek)
€ 3,29
Waarborg- en Sociaal fonds
7-86 (regime 5-dagenweek)
€ 2,60
Werkgever
87 en meer (regime 5-dagenweek)
€ 2,60
Werkgever
Van
het
bedrag
van
€
3,29
wordt
26,75
%
bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, tussen 25 en 31 december. De betaling door de werkgever gebeurt bij de maandelijkse loonafrekening. Het maximaal bedrag, syndicale premie inbegrepen, bedraagt: € 135 + [(€ 3,29 x 80 dagen) – 26,75 %] = € 327,79.
8
BEDIENDEN De bedienden krijgen een opleg van € 9,59 per dag tijdelijke werkloosheid. De betaling gebeurt maandelijks door de werkgever.
Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van volledige werkloosheid. ARBEIDERS & BEDIENDEN Werknemers die vanaf 1 juli 2015 volledig werkloos worden, krijgen geen sociale begeleiding meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen voor 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting van het krediet.
Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van ziekte of invaliditeit. Een langdurig zieke is een werknemer die minstens 6 maanden arbeidsongeschikt is door ziekte of ongeval van gemeen recht. ARBEIDERS De invaliden en langdurig zieken die ontslagen worden, hebben recht op een bijkomende vergoeding van € 2,48 per dag gedurende 36 maanden of 936 dagen.
9
BEDIENDEN Bij afdanking van een langdurig zieke bediende, ongeacht de leeftijd, om welke reden ook (behalve om dringende reden) wordt gedurende een periode van maximum 36 maanden een bijkomende vergoeding van € 2,48 per dag toegekend.
10
CONTRACT Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren, startte men met anciënniteit 0 op 1 januari 2014. Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers ‘vastgeklikt’ op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden.
OPMERKING •
De opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.
11
Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit 0 3m 6m 9m 1j 1j3m 1j6m 1j9m 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) 1 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 9 10 12 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13
Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
12
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten ‘vastgeklikt’. ARBEIDERS De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013: Anciënniteit op 31 december 2013
Arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten voor 1 januari 2012 na 1 januari 2012 WG
WN
WG
WN
ALGEMEEN Minder dan 6 maanden
7d
3d
7d
3d
6 maand tot 5 jaar
35 d
17 d
40 d
17 d
5 tot 10 jaar
42 d
21 d
48 d
21 d
10 tot 15 jaar
56 d
28 d
64 d
28 d
15 tot 20 jaar
84 d
42 d
97 d
42 d
Vanaf 20 jaar
112 d
56 d
129 d
56 d
SWT Minder dan 6 maanden
7d
28 d
Minder dan 20 jaar
28 d
32 d
Vanaf 20 jaar
56 d
64 d
d = kalenderdagen
Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren. Decompensatiegebeurtofwelviadeontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering.
13
Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de ex-arbeider heeft: • Op 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit hebben. • Op 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit hebben. • Op 1 januari 2017: voor iedereen. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (a) – (vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (b) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (c))
VOORBEELD Arbeider PC 120 In dienst: 12.01.1993 Uit dienst: 01.02.2015 (a) Totale anciënniteit = 22 jaar en 0,5 maand = 64 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen). (b) Opzeg arbeider tot 31.12.2013: PC 120: 20 jaar + 11 maand = 16 weken (112 kalenderdagen). (c) Opzeg van 01.01.2014 tot 01.02.2015: 1 jaar en 1 maand = 8 weken. Deze werknemer krijgt dus (16 + 8) 24 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto ontslagcompensatievergoeding van 40 weken (= 64 – 24).
14
De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben. Voor contracten vanaf 1 januari 2012 bedraagt die ontslaguitkering € 1.250. Voor contracten vóór 1 januari 2012 gelden volgende bedragen, ook afhankelijk van de anciënniteit die men heeft op het moment van het ontslag: • • •
< 5 jaar: € 1.250 netto > 5 jaar < 10 jaar: € 2.500 netto > 10 jaar: € 3.750 netto
Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
15
BEDIENDEN Tot 31 december 2013 waren voor bedienden volgende opzegtermijnen van toepassing: Bediende Jaarloon (€) 31/12/2013
Ontslag werkgever Opbouw
Minimum
Ontslag werknemer Opbouw
Maximum
≤ 32 254
3 maand / begonnen 5 jaar
3 maand
1,5 maand / begonnen 5 jaar
3 maand
> 32 254 ≤ 64 504
1 maand / begonnen jaar
3 maand
1,5 maand / begonnen 5 jaar
4,5 maand
> 64 504
1 maand / begonnen jaar
3 maand
1,5 maand / begonnen 5 jaar
6 maand
Om de opzegtermijn te berekenen vanaf 1 januari 2014: Vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag
OPGELET Bij ontslag door de werknemer: wanneer de maximumgrenzen bereikt zijn op 31 december 2013 wordt geen rekening gehouden met de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014.
Werkgroep statuten arbeiders – bedienden Een gemengde paritaire werkgroep (PC 120 en PC 214) zal de sectorale verschillen inzake loon-en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden inventariseren.
16
Medische controle ARBEIDERS & BEDIENDEN De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. Daaraan werd niets gewijzigd. De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De ‘beschikbaarheidsperiode’ is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de sector textiel en breigoed werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA. Zij zullen jou de nodige informatie verstrekken.
17
LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) ARBEIDERS & BEDIENDEN Het stuk werkloosheid wordt door de RVA betaald. De aanvullende vergoeding wordt volledig ten laste genomen door het Fonds. Binnen de sector worden deze verschillende stelsels verlengd tot 31 december 2016: • SWT vanaf 62 jaar (algemeen stelsel cao 17). • SWT vanaf 58 jaar – 35 loopbaan, zware beroepen. • SWT vanaf 58 jaar – 33 jaar beroepsverleden, 20 jaar • •
•
nachtarbeid of zwaar beroep. SWT vanaf 56 jaar na 40 beroepsverleden (tot eind 2015). SWT vanaf 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden (vanaf 2016). SWT vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
Binnen de sector werd het stelsel SWT 60 jaar – 40 jaar loopbaan mannen, 31 voor de vrouwen (2015); 40/32 jaar (2016) en 40/33 jaar (2017) verlengd tot 31 december 2017.
Aanvullende vakantiedagen ARBEIDERS Elke arbeider die 33 dagen of meer gepresteerd heeft in het voorafgaand jaar (vijfdagenweek), heeft recht op 1 tot 4 supplementaire vakantiedagen in het lopend jaar.
18
Arbeidsdagen in het voorafgaand jaar (vijfdagenweek)
vakantiedagen in het lopend jaar
228 dagen en meer
4
163 tot 227 dagen
3
98 tot 162 dagen
2
33 tot 97 dagen
1
minder dan 33 dagen
0
Deze dagen worden betaald door Vacantex in de eerste week van september van het lopend jaar en bedragen 2 % van het brutoloon (100 %) van het voorafgaand jaar. BEDIENDEN De vermindering van de arbeidsduur van 40 naar 37u20 wordt bekomen door middel van verlofdagen arbeidsduurvermindering.
Anciënniteitverlof Werknemers
die
20
jaar
ononderbroken
in
dienst
zijn van dezelfde textielwerkgever, hebben recht op 1 dag anciënniteitverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming wordt dit 2 dagen anciënniteitverlof. Werknemers die afgedankt worden ingevolge herstructurering, sluiting of faillissement behouden hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever. Het loon voor deze anciënniteitdagen is ten laste van de werkgever.
19
Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao’s werden verlengd tot eind 2016. Dit betekent dat de werkgevers nog steeds niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen. Willen ze er toch van afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen. Een paritaire werkgroep zal onderzoeken hoe de tewerkstellingsverbintenissen kunnen geactualiseerd worden in functie van de nieuwe ontslagregeling en de cao 109. ARBEIDERS Indien de werkgever zich niet houdt aan deze voorwaarden, kan de ontslagen arbeider een éénmalige forfaitaire schadevergoeding van € 991,57 eisen.
Klein verlet ARBEIDERS & BEDIENDEN In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen.
Tijdkrediet met motief •
Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Maar op initiatief of mits akkoord van de werkgever, na gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers, kan van de 5 % drempel afgeweken worden.
20
•
•
•
•
•
De 5 % drempel wordt verhoogd met 2 eenheden per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming. Akkoord over de invoering van het voltijds en halftijds tijdkrediet met motief gedurende 36 maanden, mits akkoord door de werkgever. De toepassing van tijdkrediet wordt voor de overbruggingsploegen toegestaan mits het gaat om een volledige schorsing van de arbeidsprestaties. Voor ploegenarbeiders wordt het recht op 1/5de loopbaanvermindering toegekend op basis van 1 dag per week (geen halve dagen!). De cao Vlaamse aanmoedigingspremie wordt verlengd.
Landingsbanen Landingsbanen 1/5de vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 38 jaar beroepsverleden.
Werkbaar werk Aan de opleidingscentra wordt gevraagd om concrete acties uit te werken rond dienstverlenende, ondersteunende begeleiding voor ondernemingen en werknemers in het kader van werkbaar werk. Hiervoor worden middelen voorzien.
Arbeidstijd en flexibiliteit ARBEIDERS Op sectoraal niveau worden geen akkoorden afgesloten over de uitbreiding van de flexibiliteit.
21
VORMING EN OPLEIDING ARBEIDERS & BEDIENDEN In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstellingen Cobot, Cobot bedienden en Cefret. De sectorale opleidingsinspanningen worden verder gezet met bijzondere aandacht voor de risicogroepen. ARBEIDERS Het werkplekleren, in het kader van het betaald educatief verlof, wordt verlengd tot 31 augustus 2017.
22
INSPRAAK EN OVERLEG In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Voor de berekening van deze aantallen worden de huisarbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee. ARBEIDERS De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 30 arbeiders. BEDIENDEN De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 35 bedienden.
23
SYNDICALE PREMIE ARBEIDERS & BEDIENDEN De syndicale premie stijgt vanaf 1 januari 2016 van € 130 naar € 135. ARBEIDERS Elke gesyndiceerde werknemer die op 30 juni werkt in een textiel- of breigoedonderneming heeft hier recht op. Gepensioneerden en SWT-ers hebben recht op een syndicale premie tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaar. Het bedrag van deze syndicale premie bedraagt ook € 135. Arbeiders of langdurige zieken ouder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Interims in de sector textiel en breigoed vallen terug op de regeling ‘syndicale premie uitzendkrachten’. BEDIENDEN Bedienden hebben recht op deze syndicale premie van zodra ze in het kalenderjaar 1 dag gewerkt hebben.
24
BIJZONDER AANDACHTSPUNT Actualisatie cao’s Er wordt een paritaire werkgroep opgericht die zal onderzoeken welke sectorale cao’s kunnen geactualiseerd worden. Het is niet de bedoeling om inhoudelijke wijzigingen aan te brengen.
25
ACV-CSC METEA HEEFT JOU NODIG ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrie vakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: • Wij verdedigen jouw belangen. • Onze informatie is duidelijk en correct. • Je kan met ‘al’ jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. • Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. • Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. • En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft!
26
Notities
27
Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT 45 9300 AALST Tel. 053 73 45 46
GULDENSPORENLAAN 7 3530 HOUTHALEN Tel. 011 30 67 00
DR. L. COLENSSTRAAT 7 8400 OOSTENDE Tel. 059 55 25 36-37
NATIONALESTRAAT 111 2000 ANTWERPEN Tel. 03 222 70 51
PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel. 056 23 55 70
H. HORRIESTRAAT 31 8800 ROESELARE Tel. 051 26 55 34
RUE PIETRO FERRERO 1 6700 ARLON Tel. 063 24 20 58
PLACE MAUGRÉTOUT 17 7100 LA LOUVIÈRE Tel. 065 37 28 27
AIME DELHAYEPLEIN 16 9600 RONSE Tel. 053 73 45 48
CHAUSSÉE DE LOUVAIN 510 MARTELARENLAAN 8 5004 NAMUR 3010 KESSEL-LO Tel. 081 25 40 18 Tel. 016 21 94 50-51
H. HEYMANPLEIN 7 9100 SINT-NIKLAAS Tel. 03 765 23 30
OUDE BURG 17 8000 BRUGGE Tel. 050 44 41 83-84
BOULEVARD SAUCY 10 4020 LIÈGE Tel. 04 340 73 20
OUDE STATIONSSTRAAT 4 8700 TIELT Tel. 051 26 55 34
RUE PLETINCKXSTRAAT 19 1000 BRUSSEL / BRUXELLES Tel. 02 557 87 00
ONDER DEN TOREN 5 2800 MECHELEN Tel. 015 71 85 20
AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE 4 7500 TOURNAI Tel. 069 88 07 45
RUE CLAUDE DE BETTIGNIES 10-12 7000 MONS Tel. 065 37 25 80
KORTE BEGIJNENSTRAAT 20 2300 TURNHOUT Tel. 014 44 61 15
RUE PRUNIEAU 5 6000 CHARLEROI Tel. 071 23 08 64 OUDE VEST 144 bus 2 9200 DENDERMONDE Tel. 03 765 23 33 AACHENER STRASSE 89 4700 EUPEN Tel. 087 85 99 46 POEL 7 9000 GENT Tel. 09 265 43 20-22
PLACE CHARLES DE GAULLE 3 7700 MOUSCRON Tel. 069 88 07 45 RUE DES CANONNIERS 14 1400 NIVELLES Tel. 067 88 46 15
PONT LÉOPOLD 4-6 4800 VERVIERS Tel. 087 85 99 85 TOEKOMSTSTRAAT 17 1800 VILVOORDE Tel. 02 557 87 10
Volg ons op Facebook, www.facebook.com/acv.csc.metea Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: www.acv-csc-metea.be
VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel
