Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Obsah tohoto dokumentu je plně v kompetenci realizátora projektu a nelze jej v žádném případě považovat za oficiální stanovisko Evropské unie a České republiky.

ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.

am ro nez Průvodce p

né ěstna

v pokročilém střed ním v ěku

www.attavena.cz, [email protected] Vydala Attavena, o.p.s. v rámci projektu „Myš není pro kočku!“ (CZ.04.1.03/2.1.25.1/2118) v roce 2007 Vytiskla: Tiskárna Posekaný Editoři: Mgr. Hovjacká Veronika, Mgr. Skalská Jana Náklad: 1000 kusů ISBN: 978-80-86778-28-0 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Myš není pro kočku! Posílení šancí a motivace sociálně znevýhodněných občanů nad 50 let věku v menších obcích regionu prostřednictvím mobilních IT rekvalifikačních kurzů.

Co v publikaci naleznete Prvních sedm kapitol představuje sedm kroků při hledání nového zaměstnání. Naleznete zde praktické rady a tipy, co dělat ve chvíli, kdy práci ztratíte, jak a kde hledat zaměstnání, jak požádat o místo, jak se připravit na pohovor, co musíte udělat před nástupem a po nástupu do zaměstnání. Ve druhé polovině se dozvíte, jaké jsou možné příčiny nezaměstnanosti a jak se proti nim bránit. Naleznete zde informace o tom, na jaké příspěvky od státu byste mohli mít nárok v případě nízkého příjmu. Závěr publikace obsahuje přehled užitečných internetových stránek s jejich komentáři, adresář úřadů práce a agentur práce v jihočeském kraji a přehled internetových pracovišť zřízených Attavenou, o.p.s. pro účastníky našich kurzů a širokou veřejnost.

Realizace: říjen 2006 – červen 2008 Lokace: Česká republika, Jihočeský kraj Hodnota projektu: 5,7 mil. Kč Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Opatření: 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí Číslo projektu: CZ.04.1.03/2.1.25.2/2318

Cílem projektu je zvýšit možnost uplatnění se na trhu práce lidí starších 50 let prostřednictvím IT rekvalifikačních kurzů. Cílovou skupinu tvoří také zdravotně či duševně postižení lidé, lidé, kteří patří k etnickým a sociálním menšinám a lidé, kteří dlouhodobě pečují o závislého člena rodiny. Vedle účasti v rekvalifikačním kurzu mohou klienti projektu využít služeb podpůrného asistenta, který jim poskytne podporu a pomoc při orientaci na trhu práce a při hledání zaměstnání. Během projektu se uskuteční nejméně 30 rekvalifikačních kurzů a v nich bude vyškoleno minimálně 270 lidí. Nedílnou součástí vzdělávání v projektu je i zvyšování dostupnosti internetu. Během projektu bylo zprovozněno a zpřístupněno 10 internetových pracovišť v různých spolupracujících organizacích. Tato pracoviště jsou přednostně určena pro cílovou skupinu projektu, ale muže je využívat kdokoliv z veřejnosti. Více se o internetových pracovištích dozvíte na www.attavena.cz/ip. Další informace o projektu, kurzech, místech výuky a spolupracujících organizacích naleznete na internetových stránkách organizace www.attavena.cz. Na uvedeném místě je také k dispozici elektronická verze publikace „Jak se neztratit II“. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Vzdělávací aktivity projektu jsou realizovány s podporou Microsoft, s.r.o., IMPROMAT CZ spol. s r.o. České Budějovice a ESET, spol. s r.o.

„Tento dokument byl vytvořen s finanční podporou Evropské unie a České republiky.“ Vydala Attavena, o.p.s. v rámci projektu „Myš není pro kočku!“ (č. CZ.04.1.03/2.1.25.2/2318).

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, do rukou se vám dostává publikace Jak se neztratit II, která vznikla v rámci projektu „Myš není pro kočku!“. Tato publikace by pro vás měla být průvodcem v období hledání zaměstnání. Může vám být také rádcem v oblasti zaměstnanosti a pomoci vám orientovat se na trhu práce. Pojem trh práce představuje tu část ekonomiky, kde se setkává nabídka pracovní síly a poptávka po pracovní síle. Situace je však oproti klasickému trhu komplikována v dvojím smyslu. Trh práce není jen arénou, v niž lidé soupeří o zaměstnání, ale je to i místo, kde naopak jednotliví zaměstnavatelé soupeří o pracovníky. Stejně tak jako pracovníci usilují o to, aby našli zaměstnání, usilují zaměstnavatelé o to, aby našli zaměstnance. Období usilování pracovníků o zaměstnání, tedy období nezaměstnanosti, je v naší kultuře vážným problémem a to i při rozvinutém sociálním systému státních podpor umožňujícím přežití bez příjmů ze zaměstnání. Souvisí to s významnou rolí, kterou práce a zaměstnání hraje v naší kultuře. V zaměstnání tráví lidé velkou část života. Práce pro člověka neznamená pouze možnost výdělku, ale i možnost přispívat. Ta je pro člověka velice důležitá a s její ztrátou jde ruku v ruce velké množství nepříjemných pocitů a otázek. Dojde-li ke ztrátě zaměstnání ve vyšším věku, je tato situace ještě složitější. Člověk je sice celý život připravován na to, že jednou přijde doba, kdy přestane pracovat, kdy odejde do důchodu. Pokud je však ztráta zaměstnání neočekávaná a náhlá, člověk na to zpravidla připraven nebývá a ve vyšším věku si hůře hledá náhradu. Období nezaměstnanosti vyžaduje od člověka hodně síly. V té době si musí stanovit nové cíle a být odhodlán cílů dosáhnout. Přejeme všem čtenářům, aby v sobě našli hodně odhodlání a dokázali toto těžké období života zvládnout a najít takovou náplň života, která jim přinese opravdové uspokojení. Za tým Attaveny, o.p.s Jana Kloudová, vedoucí projektu

1. Nezaměstnanost

2. Hledání volné pracovní pozice

7. Po nástupu do zaměstnání

3. Žádost o místo ŘEDITEL

4. Pohovor

6. Před nástupem do zaměstnání 5. Rekvalifikace

1. První kroky při nezaměstnanosti 2. Jak a kde hledat zaměstnání? 2.1 Než začnu hledat zaměstnání 2.2 Kde hledat volná pracovní místa a příležitosti 3. Žádost o místo 3.1 Průvodní dopis (motivační dopis) 3.2 Životopis 4. Pohovor 4.1 Příprava na pohovor 4.2 Pohovor 4.3 Zpráva o výsledku pohovoru 5. Rekvalifikace a další vzdělávání 5.1 Rekvalifikace 5.2 Možnosti dalšího vzdělávání dospělých 6. Před nástupem do zaměstnání 6.1 Informace a dokumenty 6.2 Typy pracovních poměrů 6.3 Náležitosti pracovní smlouvy 6.4 Plat a mzda 7. Po nástupu do zaměstnání 7.1 Nástup do zaměstnání 7.2 Porušování povinností a práv 7.3 Ukončení pracovního poměru 8. Příčiny nezaměstnanosti 9. Opatření při nezaměstnanosti a při ohrožení nezaměstnaností 9.1 Finanční situace 9.2 Psychické a sociální problémy 10. Příspěvky od státu 10.1 Dávky poskytované v rámci systému pomoci v hmotné nouzi 10.2 Dávky poskytované v rámci systému státní sociální podpory 10.3 Ostatní příspěvky 11. Komentovaný seznam www stránek 11.1 Personální servery 11.2 Agentury práce 11.3 Stránky nápomocné zdravotně znevýhodněným občanům 11.4 Další www stránky 12. Adresář 12.1 Přehled úřadů práce v Jihočeském kraji 12.2 Agentury práce v Jihočeském kraji 12.3 Internetová pracoviště

7 8 8 10 18 18 19 27 27 30 32 33 33 33 37 37 39 40 41 42 42 42 44 46 48 48 49 50 50 51 52 53 53 56 57 58 59 59 62 64

Jak se neztratit II

První kroky

6

Jak se neztratit II

První kroky

První kroky při nezaměstnanosti Stalo se vám, že jste přišli o práci? Nevíte, jak máte v této chvíli postupovat? Na koho se obrátit? V této kapitole vám poradíme, jak je možné tuto situaci řešit.

1.1

Registrace na úřadě práce (ÚP)

Jděte se zaregistrovat na úřad práce v místě vašeho trvalého bydliště. Měli byste tak učinit do tří dnů od skončení vašeho zaměstnání. Registrace není povinná, plynou z ní však výhody, které jsou popsány v dalších kapitolách publikace.  Pokud máte doklady o zaměstnání – zápočtový list, potvrzení o výši příjmů, vezměte si je s sebou.  Na úřadě práce vyplníte formulář „Žádost o zprostředkování zaměstnání“ a „Žádost o podporu v nezaměstnanosti“. Tyto formuláře jsou k dispozici na všech ÚP nebo si je můžete stáhnout na internetových stránkách úřadu práce portal.mpsv.cz. Pokud se zaregistrujete na ÚP, máte v období nezaměstnanosti nárok na podporu v nezaměstnanosti. Musíte však splnit podmínky stanovené úřadem práce (viz poznámka pod čarou č. 4, str. 11). Podpora vám náleží po určitou dobu – tzv. podpůrčí dobu. 

Nezapomeňte si vzít s sebou platný občanský průkaz nebo jiný doklad na ověření vaší totožnosti a místa trvalého bydliště.

1.2 





Další kroky

Ověřte si, zda zaměstnavatel do 8 dnů nahlásil vaší zdravotní pojišťovně informaci o ukončení pracovního poměru. Pokud tak neučinil, ukončení pracovního poměru nahlaste sami. Pokud se nezaregistrujete na úřadu práce, informujte se u vaší pojišťovny o výši zdravotního pojištění, které budete platit. V případě registrace na úřadu práce toto pojištění neplatíte. Informujte se o dávkách státní sociální podpory (SSP). Nezaměstnaností se vám sníží příjem. Je tedy možné, že na některou dávku SSP budete mít nárok. Informace o těchto dávkách dostanete na odděleních SSP na úřadech práce, na úřadu České správy sociálního zabezpečení nebo například na internetových stránkách portal.mpsv.cz/soc a portal.gov.cz. Popsány jsou také v kapitole 10.2 Dávky poskytované v rámci systému SSP, str. 51.

7

Jak se neztratit II

Jak a kde hledat zaměstnání? Než budete pokračovat ve čtení, pokuste se zodpovědět si několik následujících otázek: Jak a kde

Chci být samostatný, nezávislý a nečekat, co mi kdo dá? Chci být součástí skupiny, které jde o konkrétní věc? Chci mít pocit, že něco tvořím? Chci vědět, že dělám něco pro sebe a že jsem užitečný i okolí? A v neposlední řadě – chci mít větší finanční příjem než tvoří různé sociální dávky? Pokud jste alespoň na jednu otázku odpověděli kladně, pak máte dobrý důvod, proč si hledat zaměstnání. Většinu těchto věcí vám práce může poskytnout. Často se dokonce stává, že v zaměstnání naleznete všechny. Zároveň máte dobrý důvod číst dál, neboť cílem této kapitoly je pomoci vám při hledání vašeho zaměstnání.

2.1

Než začnu hledat zaměstnání

Ujasněte si, co vlastně chcete dělat. Zvažte, zda chcete pracovat v kolektivu nebo raději samostatně. Zamyslete se nad tím, jaké máte požadavky na svého budoucího zaměstnavatele a na svou pracovní pozici. Pokud si ujasníte odpovědi na tyto otázky, dostáváte se před ostatními uchazeči do výhody. Máte zájem, a tím splňujete první předpoklad pro to, abyste se stali dobrými pracovníky. Pomoci vám mohou následující body:

2.1.a

Moje představy

Máte vysněné zaměstnání? Co vám brání v tom, abyste jej vykonávali? Je ve vašem oboru někdo, koho považujete za svůj vzor? Víte o někom, s kým byste si místo okamžitě vyměnili? Jaká je to práce? Jak si představujete svou profesní budoucnost? Jste spokojeni se svou kvalifikací? Jakým způsobem byste ji případně chtěli změnit? Čemu byste se chtěli věnovat mnohem intenzivněji než dosud? Umíte si představit časté pracovní cesty? Jste ochotni odstěhovat se za prací třeba několik set kilometrů? Na čem vám v životě záleží nejvíc? Tyto a další otázky naleznete na internetových stránkách: http://www.tiscali.cz/jobs/jobs_center_041111.794369.html

8

Jak se neztratit II

2.1.b

Moje cíle

Jak a kde

Ujasněte si cíl, kterého chcete dosáhnout. Pokud prozatím žádný jasný a konkrétní cíl nemáte, nějaký si stanovte. Inspirujte se například následujícími příklady: Chci si do půl roku najít práci. Chci si najít práci, kde si vydělám 12 000 Kč. Imaginární1 cíle se dosahují těžce: Chci si sehnat práci, která se mi bude líbit.  Jaká to ale je práce? Chci si najít práci, která pokryje moje potřeby a ještě mi něco zbude.  Kolik to „něco“ je?

2.1.c

Moje podmínky

Stanovte si podmínky, za kterých jste ochotni nabízené místo přijmout. Místo – jste ochotni dojíždět, jezdit na služební cesty, přestěhovat se? Pracovní doba – vyhovuje vám práce na směny, práce o víkendu, volná nebo pevně stanovená pracovní doba? Spolupracovníci – chcete pracovat samostatně nebo v týmu? Pracovní prostředí – upřednostňujete hluk nebo ticho; přírodu nebo kancelář; město nebo vesnici? Chcete komunikovat se zákazníky? Jak vysoký požadujete plat? Při stanovení těchto podmínek si řekněte (sami pro sebe), zda jsou pro vás závazné a neustoupíte z nich. Nebo zda jsou pro vás orientační a jste ochotni například z jedné podmínky ustoupit, pokud by pro vás jiná byla výhodnější.

2.1.d

Moje přednosti i nedostatky

Snažte se být k sobě upřímní a realističtí. V žádném případě se však nepodceňujte. Pokud si svými přednostmi a nedostatky nejste jisti, popovídejte si o nich s někým blízkým. Přednosti – sepište si schopnosti a dovednosti, které by mohly být pro vykonávání vašeho budoucího povolání přínosem. Např.: jsem spolehlivý, dochvilný, mám v daném oboru dlouholetou zkušenost, jsem ochotný, rád se učím novým věcem, …

1

Imaginární = pomyslný, neskutečný, zdánlivý.

9

Jak se neztratit II

Pomoci vám mohou například otázky:

Jak a kde

Co jste se naučili v dosavadních zaměstnáních? V čem jste byli opravdu dobří? Je nějaká činnost, kterou zvládáte mnohem lépe a snáz než jiné? Jmenujte, jakých úspěchů jste zatím ve vašem profesním životě dosáhli. Je nějaký obor, v němž se považujete za experta? Stává se často, že vás žádají o radu? Jaké oblasti se to týká? Čím se nejraději zabýváte ve volném čase? Jste flexibilní 2? Tyto a další otázky naleznete na stránkách: http://www.tiscali.cz/jobs/jobs_center_041111.794369.html Nedostatky – ty si uvědomte sami pro sebe, abyste o nich věděli a ujasněte si, jak na nich chcete pracovat. Zaměstnavatel se vás na ně může zeptat. Pokud budete připraveni, budete vystupovat jako sebevědomý člověk, který ví o svých chybách, chce je řešit a ví také, jakým způsobem.

2.2

Kde hledat volná pracovní místa a příležitosti

Je několik možností, které můžete libovolně kombinovat. Záleží na vás, zda se zaregistrujete na ÚP nebo budete spoléhat ve všem jen na sebe.

2.2.a

Úřad práce

Úřad práce je správní orgán se všemi právy a povinnostmi, které se k danému vztahují podle zákona 500/2004 Sb. V předchozí kapitole jste se dozvěděli, co je třeba udělat, pokud jste ztratili zaměstnání. ÚP je instituce, která vám v tomto případě může s mnohým pomoci. Nahlásí například změnu zdravotní pojišťovně, poskytne podporu v nezaměstnanosti, pomůže vám hledat práci apod. Pokud jste ještě nikdy nebyli nezaměstnaní a nemáte s tím zkušenosti, informujete se od lidí z blízkého okolí, kteří zkušenost mají. V souvislosti s registrací na úřadě práce se mluví o uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a zdravotně postiženém zařazeném do pracovní rehabilitace3.

10

2

Flexibilní = pohyblivý, pružný, přizpůsobivý.

3

Rehabilitace = navrácení porušené funkce, nápravné cvičení. V tomto spojení představuje opatření, která umožní nezaměstnanému zapojit se do pracovního procesu.

Uchazeč o zaměstnání je osoba, která osobně požádá ÚP o zprostředkování vhodného zaměstnání. Je zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání a při splnění zákonem stanovených podmínek4 je jí poskytována podpora v nezaměstnanosti. Vzniká také nárok na poskytnutí rekvalifikace, pokud je to nutné pro nalezení zaměstnání. Současně za ni ÚP platí zdravotní pojištění. Příslušnost k ÚP je u uchazeče o zaměstnání dána místem trvalého bydliště. Do databáze je uchazeč zařazen dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Pokud je to do tří dnů od skončení předchozího zaměstnání, je zařazen do evidence ode dne, který následuje po ukončení předchozího pracovního poměru. V tomto případě nemusíte platit sami zdravotní ani sociální pojištění5. Ode dne, kdy ho za vás přestane platit zaměstnavatel, začne ho platit ÚP. Na ÚP se můžete zaregistrovat i v případě, že máte práci, ale chcete si najít práci novou. Stanete se tzv. zájemcem o zaměstnání. Máte možnost zaevidovat se na jakýkoliv ÚP, bez ohledu na místo trvalého bydliště. Úřad vám může poskytnout rekvalifikaci a zprostředkování zaměstnání. V tomto případě za vás ÚP neodvádí zdravotní pojištění. Zdravotně postižený může být zařazen do pracovní rehabilitace. Pokud jste osoba se zdravotním postižením můžete být zařazeni do evidence úřadu práce jako zdravotně postižený zařazený do pracovní rehabilitace. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením ve spolupráci s pracovně-rehabilitačním zařízením (řídí se § 69 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a Metodickým pokynem MPSV).

Co může nabídnout ÚP Při osobním jednání můžete na ÚP mluvit s jeho pracovníky na oddělení zprostředkování. Ti vám nabídnou volná pracovní místa z databáze. Pracovníci vám mohou poradit s napsáním životopisu a vysvětlit všechny možnosti, které 4

Podmínkami jsou: nutnost vykonávat zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, které zakládají povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti v délce alespoň 12 měsíců; požádat ÚP o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti (vyplněním příslušného formuláře); ke dni přiznání podpory v nezaměstnanosti nesmíte pobírat starobní důchod.

5

Sociální pojištění je nepovinné. ÚP ho za vás neplatí, ale doba evidence na ÚP se vám započítává „na důchod“, a to po dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti a nejvýše 3 roky po ukončení podpůrčí doby.

6

Rekvalifikace = nová kvalifikace, získání nové užitečné dovednosti.

7

Job kluby = skupinové setkání, jehož cílem je aktivní zapojení zájemců o práci do procesu jejího hledání a udržení jejich motivace. Více také na straně 13.

11

Jak a kde

Jak se neztratit II

Jak se neztratit II

Jak a kde

ÚP nabízí (např. rekvalifikace6, informační schůzky, job kluby7, aktivní politiku zaměstnanosti8 atd.). Pokud nemáte přístup k internetu, jsou na ÚP zdarma k dispozici počítače s připojením na internet. Zde jsou již připraveny stránky speciálně určené pro vyhledávání práce (http://portal.mpsv.cz/9). Pokud si v práci na počítači nejste moc jistí, personál vám poradí, jak na to. Na stránkách http://portal.mpsv.cz/ se můžete zaregistrovat a získat tak možnost využívat služby stránek v plném rozsahu (například registrace vašeho životopisu a zasílání nabídek práce na váš e-mail). Registrace na těchto stránkách není podmíněna registrací na ÚP.

Nabídka služeb uchazečům o zaměstnání Zprostředkování vhodného zaměstnání (jedná se o bezplatnou službu). Vyplácení podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci. Zabezpečení rekvalifikace (podmínky stanovuje ÚP), další informace jsou v kapitole 5.1 Rekvalifikace, str. 33.  Možnost vyplacení příspěvku zaměstnavateli na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče, více v kapitole 8 Příčiny nezaměstnanosti, str. 46.  Možnost poskytnutí překlenovacího příspěvku10 při zahájení samostatné výdělečné činnosti. Některé ÚP nabízejí další služby pro uchazeče:   

Úřad práce v Českých Budějovicích realizuje projekt Návrat do práce v Jihočeském kraji, který je určen pro osoby dlouhodobě nezaměstnané a osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností. Účastníkům projektu jsou nabízeny motivační a rekvalifikační aktivity, poskytováno individuální poradenství a zprostředkování zaměstnání. Projekt je realizován v období od 1. 4. 2006 do 31. 3. 2008. Další projekt, který Úřad práce v Českých Budějovicích realizuje ve spolupráci s Jihočeskou hospodářskou komorou a dalšími subjekty, se nazývá „Podniká-

12

8

Aktivní politika zaměstnanosti obsahuje tyto nástroje – rekvalifikace, odborné praxe absolventů škol a mladistvých, společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce, chráněné dílny a chráněná pracoviště, překlenovací příspěvek aj.

9

O tomto portálu si řekneme více v kapitole – 11 Komentovaný seznam.

10

O překlenovací příspěvek můžete požádat jako uchazeč o zaměstnání, pokud uzavřete s ÚP dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa k výkonu samostatně výdělečné činnosti (začnete podnikat), abyste tak vyřešili svoji nezaměstnanost.

11

Do cílové skupiny patří: osoby starší 45 let, ženy po mateřské dovolené, osoby se zdravotním postižením, absolventi všech typů škol a dlouhodobě nezaměstnaní.

ní bez překážek“. Tento projekt je určen nezaměstnaným11, kteří se rozhodnou vyřešit svou nezaměstnanost zahájením podnikatelské činnosti. Filosofií celého projektu je vysvětlit nezaměstnaným výhody i nevýhody podnikání, nabídnout jim doprovod a asistenci při seberealizaci. Projekt je realizován v období od 15. 12. 2006 do 30. 6. 2008. V jihomoravském kraji například v rámci projektu „Návrat do práce I v Jihomoravském kraji“ nabízí ÚP poradensko-motivační kurzy, rekvalifikační kurzy (např. obsluha počítače). Několika osobám bude v rámci tohoto projektu po absolvování rekvalifikace zajištěno pracovní místo. Projekt je realizován v období od 1. 11. 2006 do 31. 7. 2008. Tyto projekty jsou financovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR.

Nabídka služeb zájemcům o zaměstnání  

Zprostředkování vhodného zaměstnání (jedná se o bezplatnou službu). Možnost zabezpečení rekvalifikace (vyžaduje-li to uplatnění žadatele na trhu práce).

Nabídka služeb zdravotně postiženým zařazeným do pracovní rehabilitace Jako zdravotně postiženému zařazenému do pracovní rehabilitace vám náleží ze strany úřadu práce zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Kromě klasické nabídky služeb uchazečům o zaměstnání vám může být poskytnuto:  

Teoretická a praktická příprava na vhodné pracovní místo. Zařazení na chráněné pracovní místo12.

Nabídka služeb pro všechny občany 



 

12

Informační služby v oblasti pracovních příležitostí – informace o volných pracovních místech a situaci na trhu práce v ČR a zemích EU, podmínkách zaměstnávání v zahraničí, možnostech dalšího vzdělávání. Poradenské služby (individuální nebo skupinové) pro volbu či změnu povolání a studia, volbu rekvalifikace, volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením. Právní a psychologické poradenství. Skupinové poradenství (tzv. „job kluby“), v nichž pracovníci ÚP pomáhají lidem sestavit osobní dokumentaci (motivační dopis, životopis) a připravit je na pohovor. Toto poradenství poskytují jen některé ÚP. Chráněné pracovní místo je vytvořené pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s ÚP. Musí být provozováno nejméně dva roky.

13

Jak a kde

Jak se neztratit II

Jak se neztratit II

Výhody a nevýhody registrace na ÚP Výhody  Jak a kde

 

Nevýhody

Získáváte alespoň nějaké sociální jistoty, nemusíte si sami platit zdravotní pojištění. Máte možnost rekvalifikace zdarma. Doba, po kterou jste vedeni na ÚP, se vám započítává do odpracované doby potřebné k odchodu do důchodu.

2.2.b

  

Musíte pravidelně docházet na ÚP. V případě, že si najdete brigádu, jste omezeni výší příjmu. Pokud vám úřad nabídne volné místo, vaší povinností je, jít se tam podívat a v případě, že vás zaměstnavatel bude chtít zaměstnat, musíte na místo nastoupit. Výjimka je možná pouze při udání vážného důvodu.

Agentury práce

Agentury práce jsou právnické nebo fyzické osoby, které mají od Ministerstva práce a sociálních věcí povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Jak to chodí v agentuře práce? Agentury práce vám mohou zprostředkovat zaměstnání nebo vás mohou samy zaměstnat. Nejprve se musíte zaregistrovat. K tomu budete potřebovat životopis a vaše doklady o vzdělání, o případných zdravotních omezeních a další dokumentaci dle požadavku konkrétní agentury práce. Domluvíte si schůzku s personálním konzultantem. Na první schůzce mu předáte svůj životopis a další potřebné doklady. Konzultant si vás zároveň „přezkouší“, jaké máte schopnosti, zeptá se vás na váš životopis. Zjišťuje, zda v životopise píšete pravdu. Je to pro něho důležité, protože za vás ponese „kůži na trh“. Na další schůzku vás potom pozve konzultant. Zde vám předá nabídku míst i s termíny konání pohovorů. Nalezení vhodného pracovního místa může trvat i několik týdnů. Neztrácejte naději, nejste v tom sami. Máte svého konzultanta, který vám pomáhá a hledá pro vás místo „šité na míru“. Pokud ve spolupráci s agenturou uspějete, tzn. naleznete vhodnou pracovní pozici a jste na volné místo přijati, konzultant by vám měl pomoci s podpisem smlouvy a upozornit vás na případná úskalí, která by z podpisu smlouvy mohla vyplývat.

14

Jak se neztratit II

Agentura práce vás může také příležitostně zaměstnat. Pro různé zaměstnavatele zprostředkovává zaměstnance na brigády, sezónní a výpomocné práce. V některých případech za vás agentura platí zdravotní a sociální pojištění a schvaluje vám dovolenou (záleží na typu pracovního poměru, více je uvedeno v kapitole 6.2 Typy pracovních poměrů, str. 39). Důležitou informací je také to, že agentuře práce za sehnání práce neplatíte. Platí ji zaměstnavatel, který hledá zaměstnance. Toto opatření vyplývá z §58 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Výhody a nevýhody Agentur práce Výhody  

Člověk v tom není sám. Snaha najít vhodné zaměstnání podle vašich představ.

2.2.c

Nevýhody  Některé agentury se specializují jen na některé pracovní pozice.  Zpravidla mají svou působnost jen ve své lokalitě.

Internet

Na internetu najdete velké množství pracovních portálů13. Jsou buď soukromé (provozovány fyzickou nebo právnickou osobou) nebo veřejné (portál provozovaný MPSV). Na stránkách soukromých portálů naleznete nabídku pracovních míst, často strukturovaných do kategorií podle oboru, požadavků zaměstnavatelů atd. Některé poskytují prostřednictvím e-mailu různé poradenské služby14. Můžete zde najít vzory životopisů, motivačních dopisů či rady, jak se připravit na pohovor. Dále například informace, jak zjistit svůj důchodový věk, jaké platíte daně, jak velký budete mít důchod apod. Veřejný portál provozovaný Ministerstvem práce a sociálních věcí obsahuje nabídku všech volných pracovních míst, která evidují úřady práce ČR (http://portal.mpsv.cz/sz/). Dále zde naleznete sekce týkající se práce v zahraničí, sociální problematiky a také odkazy na další stránky, které vám mohou pomoci při řešení vaší situace. Najdete zde i odkaz na Call centrum služeb zaměstnanosti (http://www.mpsv.cz/cs/2848), kde můžete telefonicky nebo e-mailem získat odpovědi na otázky týkající se zaměstnanosti. 13

Portál je internetová stránka poskytující odkazy na další stránky zabývající se danou tématikou.

14

Více informací o jednotlivých portálech naleznete v komentovaném seznamu na konci publikace.

15

Jak a kde

Jak mi ještě může agentura práce pomoci?

Jak se neztratit II

Jak a kde

Výhodou hledání místa přes portál MPSV je každodenní povinná aktualizace inzerátů ze strany ÚP. Na těchto stránkách najdete i seznam certifikovaných Agentur práce. To jsou agentury, které mají povolení od ministerstva ke zprostředkování zaměstnání (http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace).

Výhody a nevýhody internetu Výhody 





Nevýhody

Můžete se podívat, kdykoliv budete chtít a budete mít přístup na internet. Na internetu si můžete zároveň najít informace o zaměstnavateli. Můžete poslat váš motivační dopis a životopis hned zaměstnavateli.

2.2.d

  

Nabídky nemusí být aktuální. Nabídky mohou být smyšlené. Komunikace je neosobní.

Inzeráty najdeme všude

V různých médiích se můžeme setkat s inzeráty na volná pracovní místa. Inzeráty můžeme najít i v dopravních prostředcích a na jiných veřejných i neveřejných místech. V případě, že se rozhodnete sami si podat inzerát, berte při jeho vytváření ohled na několik věcí:  

Inzerát je krátké, informační sdělení Musí být psán: • jasně • stručně • srozumitelně



Není dobré používat soukromé zkratky

Ke zveřejnění inzerátu lze využít jak tištěná média, tak internet, rádio a televizi. Většinou se jedná o placenou službu, záleží na vás, kolik financí chcete takto investovat. Příklad poptávky zaměstnání: 52letý SŠ hledá práci v oboru pozemního stavitelství (technik). 25 let praxe na menších i větších stavbách, zkušenost s řízením staveb a velkým počtem lidí. Ř. p. sk. B. Práce v Praze a okolí. Prosím nabídněte. Tel.: 605 123 456 E-mail: [email protected]

16

Jak se neztratit II

Při odpovídání na inzerát se pozorně dívejte, do kdy máte odpovědět a zaslat potřebné dokumenty, ať z nepozornosti nezmeškáte termín.

2.2.e

Jak mi může pomoci okolí?

Během svého života jste získali již mnoho kontaktů na různé osoby. Máte rodinu, přátele a známé, na které se můžete v případě nouze obrátit. Ztrátu zaměstnání lze také považovat za stav nouze. Pokud chcete požádat někoho, aby vám pomohl najít zaměstnání, tak to udělejte. Zapamatujte si však několik pravidel. Zeptejte se dotyčné osoby slušným způsobem, zda ví o nějakém volném pracovním místě.  Požádejte ji, zda by se mohla zeptat svých známých a přátel.  Stanovte si, jakou práci hledáte a dotazovanému konkrétně řekněte, co byste chtěli dělat.  Nebojte se zeptat i lidí, které znáte jen trochu.  Nechte rozhodnutí, zda vám dotyčný člověk pomůže, zcela na něm.  Mějte na paměti, že byste neměli nikoho svým problémem příliš zatěžovat.  Po nějakém čase se zeptejte, jestli náhodou dotyčný něco nezjistil. Nebombardujte ho však každý týden nebo pokaždé, když ho potkáte, dotazy, zda vám již našel zaměstnání.  Nezanevřete na lidi, kteří vám odmítnou pomoci.  Pokud někdo bude mít pro vás nějakou nabídku, zeptejte se, zda by byl ochotný dát vám písemné doporučení na dané místo. Mezi osobní kontakty patří i vytipování firem, ve kterých byste chtěli pracovat a návštěva jejich ředitele nebo personalisty. 

Tady je vhodné připravit se podobně jako na pohovor. Je možné, že si vás daný člověk přímo pozve k pohovoru nebo si od vás vezme životopis a ostatní doklady s tím, že se vám ozve později. Nebuďte zklamáni, pokud vás rovnou vykáže, že na vás nemá čas, případně vám řekne, že žádné volné místo nemá. Zkuste se domluvit, kdy by bylo vhodnější přijít a nebo se pokuste nechat tam alespoň váš životopis, aby si ho přečetli.

17

Jak a kde

Příklad nabídky zaměstnání: Hledáme pracovníky pro elektromontážní a stavební práce. Tel.: 603 123 456, Praha

Jak se neztratit II

Žádost o místo 3.1

Průvodní dopis (motivační dopis)

Motivační nebo také průvodní dopis je zpravidla první text, který od vás zaměstnavatel čte. Proto se vyvarujte gramatických chyb a krkolomných vyjádření. Žádost o místo

Pokuste se stručně (max. na půl až jednu stránku A415) a jasně vysvětlit, proč máte o danou pozici zájem. Snažte se personalistu přesvědčit, aby si váš dopis a následně životopis přečetl až do konce. Snažte se ho zaujmout natolik, aby vás po přečtení životopisu pozval na schůzku.

Zde uvádíme dva příklady motivačních dopisů: Vážení, reaguji na Vámi inzerovanou pracovní pozici obráběč kovů na serveru www.hledampraci.cz. V současné době hledám odpovídající pracovní místo, kde mohu uplatnit své dlouholeté zkušenosti v oboru strojírenství. Vím, že se Vaše společnost zabývá výrobou strojních součástek a má na našem, ale i zahraničním trhu velmi dobrou pozici. V oboru se pohybuji již řadu let a mohu nabídnout schopnost ovládat a programovat CNC stroje a znalost kontrolních metod strojírenství. Reference u pana Nováka, tel. č.: 123 456 789, společnost Soustruh, s r.o. Nabízím spolehlivou a zkušenou osobnost s velkou mírou odpovědnosti. Jsem flexibilní a komunikativní. Budu se těšit na naše případné setkání a možnost další spolupráce. S pozdravem Josef Bláha Komínov 48 384 25 Prachatice

15

18

A4 = velikost 210 x 297 mm.

Jak se neztratit II

Adresa: Beramo, s r.o. Pražská 218 301 00 Plzeň Datum: 27. 6. 2007 Věc : Obchodní zástupce Žádost o místo

Vážená paní Krásová, reaguji na Vaši nabídku uveřejněnou v deníku Inzerce ze dne 25. 6. 2007, ve které hledáte obchodního zástupce pro pobočku Vaší společnosti v Českých Budějovicích. Po posouzení uveřejněných požadavků na danou pozici předpokládám, že bych mohla být vhodným kandidátem. Doufám, že mi bude poskytnuta příležitost setkat se s Vámi a prodiskutovat další podrobnosti a upřesnit si Vaše požadavky. V případě Vašeho zájmu mě laskavě kontaktujte na telefonním čísle 123 456 789 nebo na e-mailové adrese [email protected]. Děkuji Vám za Vaši ochotu a těším se na osobní setkání. S pozdravem Kalinová Aneta Bukový Les 31 373 81 Kamenný Újezd Přílohy: Životopis, pracovní posudek od předešlého zaměstnavatele.

3.2

Životopis16

Nepodceňujte psaní životopisu. Po motivačním dopisu je to druhá informace, kterou o vás potencionální zaměstnavatel získá. Záleží na vás, jaká data mu poskytnete. Důležitá je i forma, jakou pro životopis zvolíte. Přesná a jednotná forma životopisu neexistuje. Je však několik doporučení, jak životopis psát a jaké informace do něj zahrnout. Tato doporučení uvádíme na dalších stránkách, také tam naleznete ukázky životopisů. Ukázky jsou ve formě strukturovaného životopisu, který se v současné době používá. Informace obsažené ve strukturovaném životopisu jsou přehledné. Na některé pracovní pozice, zejména u zahraničních firem, je požadován tzv. Evropský formulář životopisu. Jeho ukázku naleznete na dalších stránkách. 16

Můžete se setkat s označením CV = Curriculum Vitae (z latiny). V textu je tato zkratka také používána.

19

Jak se neztratit II

Co by ve vašem životopise nemělo chybět:

Žádost o místo

1. Jméno a příjmení, popř. titul – tyto údaje je možné použít jako nadpis celého životopisu. 2. Datum narození – popř. místo narození. 3. Kontakty – adresa, e-mail, telefon/mobilní telefon – u telefonního čísla můžete uvést dobu, kdy jste na tomto čísle k zastižení. 4. Praxe – postupuje v opačném chronologickém pořadí, tzn. poslední zaměstnání uvedete na první místo. Pro každé zaměstnání uveďte: přesné období zaměstnaneckého poměru, název firmy, vaši funkci, pracovní náplň. Pro některé pozice je vhodné napsat i dosažené úspěchy. Charakteristika pracovní náplně bývá v životopise uchazeči často podceňována. Přitom právě pracovní náplň je tím, čím poukazujete na vaši schopnost zastávat pracovní pozici, plnit svěřené úkoly a nést zodpovědnost za svou práci. Zde uvádíte své každodenní činnosti, úkoly, které jste plnili, odpovědnosti, které jste nesli, zda jste vedli nějakou skupinu lidí, zda jste komunikovali se zákazníkem apod. 5. Vzdělání a kvalifikace – nejprve uveďte všechny školy, které jste navštěvovali. Píší se v opačném chronologickém sledu, tj. od nejvyššího dosaženého vzdělání. Vždy se uvádí název školy/školícího střediska, obor/předmět studia, získaný titul/osvědčení, období studia a ukončení, případně můžete zmínit úspěchy, kterých jste během studia dosáhli. U některých škol, kde by byl název příliš obecný, je lepší uvést, na co bylo vaše studium zaměřeno. Do životopisu se nemusí uvádět základní škola. Pak vypište ostatní vzdělání – kurzy, školení a semináře, které jste absolvovali. Záleží na vás, zda se rozhodnete uvést všechny absolvované kurzy. Můžete uvést jen ty, které souvisí s prací, o kterou se ucházíte. I zde uveďte název instituce, která vzdělávání organizovala, období jeho konání i dobu trvání, případně, zda bylo studium zakončeno pohovorem, zkouškou apod. Uveďte certifikát/osvědčení, které jste získali. 6. Jazykové znalosti – uveďte cizí jazyk, který ovládáte, a popište, do jaké míry jazykem vládnete (aktivně – pasivně nebo začátečník – mírně pokročilý – středně pokročilý – pokročilý – jako rodilý mluvčí). Je také dobré zmínit, zda jej ovládáte písmem či slovem. Případně připište zkoušky, které jste z jazyka absolvovali nebo certifikáty, které jste získali. Pokud jste získali své jazykové znalosti dlouhodobějším pobytem v zahraničí, uveďte to také.

20

7. Jiné znalosti a dovednosti – zde se můžete rozepsat např. o vašich znalostech z oblasti počítačů (základní, uživatelská, pokročilá), uvést konkrétní programy, které ovládáte. Napsat můžete typ řidičského průkazu, státní zkoušku z psaní na stroji apod. Můžete zde také uvést vaše sociální schopnosti a dovednosti: schopnost – empatie17, vedení týmu, analytického myšlení apod. umění – komunikovat s lidmi, kreativity apod. 8. Doplňující informace – zde uveďte další informace, které nespadají do žádné předešlé kategorie. Může se jednat o informace typu: členství v nějaké organizaci, zájmová činnost apod. 9. Přílohy – pokud k životopisu připojujete přílohy, neměl by na ně chybět odkaz v textu životopisu. 10. Kromě těchto kategorií byste také neměli zapomenout uvést datum a místo vyhotovení životopisu a připojit svůj podpis. 11. Další položky CV, které můžete, ale nemusíte, použít, jsou: Rodinný stav, národnost, ochota přestěhovat se. Výše poslední/současné mzdy. Výhody poskytované předchozím zaměstnavatelem (např. služební auto). Osobní pracovní úspěchy – například citace odborných článků či jiných statí, které jste publikovali. Do životopisu můžete uvést publikaci/medium, kde jste byli citováni a článek připojit v příloze. Reference – pokud jste získali písemnou referenci, stačí odkázat na přílohu, kterou k životopisu připojíte. V případě podání ústní reference, napište jméno, příjmení a kontakt na osobu, která referenci podá.

17

Empatie – vcítění do pocitů a prožitků druhého

21

Žádost o místo

Jak se neztratit II

Jak se neztratit II

Ukázky strukturovaného životopisu Životopis Osobní údaje

Žádost o místo

Jméno a příjmení: Adresa: Telefonní spojení: Datum narození: Stav:

Jan Novák Smetanova 35, 602 00 Prostějov 777 963 369 28. 04. 1952 ženatý Pracovní zkušenosti:

1996 – dosud

ŘANDOS s r.o., Čejetice truhlář náplň práce: výroba nábytku podle zakázky, práce i pro zahraniční zákazníky, komunikace se zákazníky

1970 – 1996

Výrobní družstvo Galmos, Prostějov truhlář náplň práce: výroba nábytku podle objednávky zákazníka, zpracování zakázek i pro zahraniční zákazníky, montáže v cizině

1969 – 1970

Střední odborné učiliště Rousínov, přestup ze SOU Letovice obor: truhlář vyučen

Vzdělání:

1967 – 1969

Střední odborné učiliště Letovice obor: truhlář Ostatní dovedností:

Řidičský průkaz skupiny B Záliby: Rybaření, houbaření, detektivky. ................................ datum a místo

22

................................ podpis

Jak se neztratit II

Životopis Osobní údaje: Jana Nováková Smetanova 35, 602 00 Prostějov 777 369 963 28. 04. 1956

Žádost o místo

Jméno a příjmení: Adresa: Telefonní spojení: Datum narození:

Pracovní zkušenosti: 1993 – dosud

JAMA Prostějov skladnice náplň práce: příjem a výdej zboží, posílání pošty, práce na skladě

1979 – 1993

Obchodní dům LENA skladnice náplň práce: příjem a výdej zboží, kompletace zásilek

1974 – 1979

OP – Prostějov pánská krejčová náplň práce: šití podle zadání úkolů od mistrové

Vzdělání: 1971 – 1974

Střední odborné učiliště oděvního průmyslu, Palackého 150, 602 00 Prostějov obor: pánská krejčová vyučena

Kurzy Leden – březen 2005 Základy obsluhy PC, Gymnázium Prostějov osvědčení o absolvování kurzu Znalost práce na PC: WinXP, MS OFFICE: základy Word Záliby: Luštění křížovek a doplňovaček, práce na zahradě, jízda na kole. .................................. datum a místo

................................ podpis

23

Jak se neztratit II

EVROPSKÝ FORMULÁŘ ŽIVOTOPISU

OSOBNÍ INFORMACE Žádost o místo

Jméno [ PŘÍJMENÍ, křestní jméno ] Adresa [ Ulice, číslo domu, PSČ, město, země ] Telefon +420 Fax E-mail Národnost Datum narození [ Den, měsíc, rok ]

PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI Období (od – do) [ Uveďte samostatnou položku pro každou dosaJméno a adresa ženou pozici, počínaje nejaktuálnější. ] zaměstnavatele Oblast podnikání nebo název odvětví Dosažená pozice Hlavní pracovní náplň a odpovědnost

VZDĚLÁNÍ A KURZY Období (od – do) [ Uveďte samostatnou položku pro každou dosaNázev a typ organizace ženou pozici, počínaje nejaktuálnější. ] poskytující vzdělání či kurzy Hlavní předměty/praktické dovednosti Získaný titul Úroveň v národní klasifikaci (pokud možno uvést)

24

Jak se neztratit II

OSOBNÍ SCHOPNOSTI A DOVEDNOSTI Získané během života či práce, ale ne nezbytně zakončené oficiálními certifikáty či diplomy.

OSTATNÍ JAZYKY Čtení Psaní Mluvený projev

Žádost o místo

MATEŘSKÝ JAZYK [ Uveďte mateřský jazyk. ] [ Uveďte jazyk. ] [ Určete úroveň: výborně, dobře, základy. ] [ Určete úroveň: výborně, dobře, základy. ] [ Určete úroveň: výborně, dobře, základy. ]

SOCIÁLNÍ SCHOPNOSTI [ Popište a určete, kde byly získány. ] A DOVEDNOSTI Soužití a spolupráce s lidmi; v multikulturním prostředí; na pozicích, kde je komunikace důležitou součástí; a v situacích, kde je nezbytná týmová spolupráce (např. kultura a sport), doma apod.

ORGANIZAČNÍ SCHOP- [ Popište a určete, kde byly získány. ] NOSTI A DOVEDNOSTI Koordinace a řízení lidí, projektů, rozpočtů; v práci, dobrovolné činnosti (např. kultura a sport), doma apod.

TECHNICKÉ [ Popište a určete, kde byly získány. ] SCHOPNOSTi A DOVEDNOSTI Výpočetní technika, speciální přístroje, nástroje apod.

UMĚLECKÉ SCHOPNOS- [ Popište a určete, kde byly získány. ] TI A DOVEDNOSTI Hudba, literatura, výtvarné umění, atd.

25

Jak se neztratit II

OSTATNÍ SCHOPNOSTI A [ Popište a určete, kde byly získány. ] DOVEDNOSTI Jiné, výše neuvedené schopnosti a dovednosti.

ŘIDIČSKÝ PRŮKAZ(Y) Žádost o místo

DOPLŇUJÍCÍ INFORMACE [ Zde uveďte všechny další relevantní informace, např. kontaktní osoby, reference apod. ] PŘÍLOHY [ Přílohy mohou být přiloženy, pokud doplňují uvedené informace. ]

Evropský formulář životopisu naleznete např. na internetových stránkách http://portal.mpsv.cz/sz/local/pt_info/dokumenty_stazeni/formulare/zivotopis, a to v různých jazykových mutacích.

Ukázka nevhodně napsaného životopisu Jmenuji se Jan Novák. Narodil jsem se 28. 4. 1958. Celý život jsem bydlel v Prostějově – Smetanova 35. V 16-ti letech jsem se začal učit na SOU v Letovicích pro Výrobní družstvo Galmos Prostějov. Po vyučení jsem nastoupil ve VD Galmos Prostějov. Ve 22 letech jsem se oženil s Janou Novou. Máme spolu dvě děti – dceru Janu, která se narodila v roce 1974 a syna Jana, který se narodil v roce 1976. Do roku 1993 jsem byl zaměstnán jako truhlář ve VD Galmos. Náplní mojí práce byla výroba nábytku dle zadání zákazníka. V roce 1991 – 1993 jsem třikrát pracoval na montážích v Lucembursku. V roce 1994 jsem přešel do soukromé firmy Řandos. Mezi mé koníčky patří práce na zahradě, jízda na kole a luštění křížovek a sudoku. 24. 8. 2006

26

Jan Novák

Jak se neztratit II

Pohovor Přijímací pohovor slouží jak k ujasnění požadavků zaměstnavatele tak vašich. Při pohovoru se s vámi zaměstnavatel seznamuje a zjišťuje, zda se na danou pozici hodíte. Vy prezentujete vaše znalosti a dovednosti. Smyslem pohovoru je také to, abyste si ujasnili, zda opravdu chcete pro danou firmu pracovat a alespoň trochu poznali firemní prostředí.

4.1

Příprava na pohovor

Pokud jste obdrželi pozvánku k osobnímu pohovoru, znamená to, že váš životopis potencionálního zaměstnavatele něčím zaujal. Mělo by to přispět ke zvýšení vašeho sebevědomí. Nyní máte možnost prokázat, že jste pro nabízenou pozici ta nejvhodnější osoba a že máte o nabízenou pozici opravdový zájem. Než se na pohovor vydáte, je nezbytné se na něj důkladně připravit.  Potvrďte účast Navrhne-li vám personalista nebo potenciální zaměstnavatel termín osobního setkání, je vhodné co nejdříve potvrdit svou účast. Vyhovuje-li vám navržený termín, potvrďte (nejlépe telefonicky), že se na schůzku dostavíte. Máte-li v navrženém termínu neodkladnou záležitost, omluvte se a požádejte (navrhněte) o jiný termín. Uvědomte si ale, že přesunutí termínu může u zaměstnavatele vzbudit dojem, že o danou práci nestojíte. Vaše důvody by měly být opravdu vážné.  Informujte se Zjistěte si co nejvíce informací o nabízeném místě a firmě, kam se hlásíte – čím se firma zabývá, její historii, jaké jsou její přednosti oproti konkurenci, výsledky atd. Projevíte-li znalost těchto faktů, dáváte tím najevo, že o práci opravdu stojíte a zajímáte se, kde budete pracovat. Při hledání informací můžete využít webové stránky dané firmy (má-li je), výroční zprávy, články v tisku, reference od známých apod.  Oblečení Správná volba oblečení je velmi důležitá. Vzhledem k tomu, že vás zaměstnavatel nezná, hraje první dojem významnou roli. Zvolte proto takové oblečení, ve kterém se cítíte pohodlně, ale zároveň se hodí pro setkání s vaším

27

Pohovor

V naprosté většině případů se setkáte s osobním pohovorem. Může se však také stát, že absolvujete pohovor telefonický.

Jak se neztratit II

potenciálním nadřízeným v kanceláři. V oblečení, ve kterém se necítíte dobře, můžete působit nepřirozeně. Výstředním oblečením na sebe určitě upoutáte pozornost, avšak nemusí to být k vašemu prospěchu. Vybírejte tedy s rozvahou a vkusem. Ženy: Nejlépe zapůsobíte v kostýmu, i kalhotovém. Je možné zvolit i jiný oděv, ale je nutné jej vkusně sladit. Líčení, parfém a šperky používejte s rozvahou. Pozornost byste měly věnovat také vašemu účesu a obuvi.

Muži: Doporučujeme vám klasický oblek, nejlépe tmavší barvy. Měl by být vkusně sladěn s košilí a kravatou. Nezapomeňte se oholit nebo upravit vousy. O použití deodorantu nebo kolínské platí totéž, co u žen – používejte je s rozvahou.

Pohovor

Vaše oblečení by mělo být přiměřené místu, o které se ucházíte. Uvedeme si to na následujících příkladech: Ženy: Zúčastníte-li se výběrového řízení na pozici asistentky ředitele nebo obchodní referentky, oblečte si kostým. Budete-li žádat o místo prodavačky, můžete se obléci do sukně s halenkou.

Muži: Pokud se půjdete ucházet o pozici obchodního zástupce nebo úředníka ve státní správě, oblečete si oblek. V případě žádosti o místo instalatéra jsou vyhovující kalhoty s košilí.

 Co s sebou Vezměte si s sebou vaši osobní dokumentaci (životopis, osobní doklady, doklad o studiu, doklad o předchozím zaměstnání), i když jste ji zasílali poštou nebo e-mailem. Pokud vám byla doručena písemná pozvánka, vezměte si ji raději také s sebou. Nezapomeňte si vzít psací potřeby a poznámkový blok.  Duševní příprava Je pochopitelné, že před pohovorem můžete cítit trému. Zkuste využít všechny možnosti, které vám pomohou uklidnit se. Ať už je to procházka přírodou, relaxace nebo třeba tabulka čokolády. Snažte se tedy co nejvíce odstranit pocity trémy. Avšak dodávat si kuráž alkoholickými nápoji v žádném případě nedoporučujeme.  Místo pohovoru Ujistěte se, že jste si správně zapamatovali datum, čas a místo pohovoru. Pokud se pohovor koná na místě, které neznáte, doporučujeme vám dopředu si zjistit, jak a čím se na místo dopravíte. Zdá-li se vám cesta příliš komplikovaná, jděte (jeďte) se na dané místo předem podívat. Získáte tím jistotu.

28

Jak se neztratit II

 Příchod Snažte se, abyste na místo pohovoru přišli včas. Nejlépe několik minut předem. Můžete se doupravit a „popadnout“ dech, pokud jste spěchali. Jestliže se z jakéhokoliv důvodu nemůžete dostavit včas, s předstihem zatelefonujte osobě, se kterou se máte sejít. Omluvte se a stručně vysvětlete důvod zpoždění a kdy dorazíte.

Důležité je ptát se „správně“. Špatně zvolený dotaz může pokazit celé vaše vystoupení. O tématech, ve kterých si nejste moc jistí, sami raději nehovořte – pokud nejste vyzváni. Zajímejte se o konkrétní aspekty týkající se pozice, o kterou se ucházíte. Připravte si otázky týkající se toho, co vás zajímá (např. pracovní doba, služební cesty, dovolená, kariérní růst, možnost zvyšování kvalifikace apod.) Spíše se ptejte na povinnosti než na výhody. Také je vhodné vyptat se co nejkonkrétněji na náplň práce. Vyvarujte se toho, aby se vaše první otázka týkala financí. Mějte však představu o výši finančního ohodnocení za vaši práci. Zeptat se můžete později, v průběhu pohovoru.  Připravte se na dotazy Během pohovoru se vás mohou zeptat například na následující otázky: Jakou práci jste dělali v minulém zaměstnání? Proč jste z tohoto zaměstnání odešli? (Pozor, měli byste se vyvarovat velké kritiky bývalého zaměstnavatele.) Jaké byly vaše největší pracovní úspěchy? Absolvovali jste ještě jiné přijímací pohovory? Co víte o naší firmě? Proč jste si vybrali právě ji? Proč si myslíte, že bychom měli přijmout právě vás? Jaký bude váš přínos pro nás? Jakou máte představu o vašem budoucím zaměstnání? Jaké si myslíte, že jsou vaše klady (zápory), v čem si myslíte, že jste dobří? Jste ochotni pracovat nad rámec běžné pracovní doby? Jste schopni a ochotni zvládat nárazově větší pracovní zatížení? Jak trávíte dovolenou? Jaké jsou vaše mimopracovní zájmy? Jaký je váš zdravotní stav?

29

Pohovor

 Připravte si dotazy Na pohovor nejdete jen proto, abyste odpovídali na dotazy zaměstnavatele, ale také proto, abyste získali informace, které potřebujete vědět k vašemu rozhodování.

Jak se neztratit II

Nebuďte překvapeni, pokud vám bude položen zcela neobvyklý dotaz, který nesouvisí s pracovní pozicí ani se zaměstnáním. Například kolik je 325 krát 87, kolik váží kůň. Cílem těchto dotazů je zjistit, jak budete reagovat. 

Na co nezapomenout Než se na pohovor vydáte, prostudujte si znovu všechny materiály, které jste zaměstnavateli zaslali. Projděte si i všechny informace, které jste o firmě zjistili. Ujistěte se, že znáte jméno a pozici osoby, se kterou se máte sejít. Napište si její telefonní číslo pro případ vašeho zpoždění nebo jiné komplikace.

Pohovor

4.2

Pohovor

Ústní pohovor je nezbytnou součástí každého výběrového řízení. Váš výkon může rozhodující měrou ovlivnit šance na přijetí. Při pohovoru byste si měli dávat pozor na vaši verbální i neverbální komunikaci. Nejčastěji se uvádí, že verbální komunikace zaujímá v komunikaci pouze 30 % a zbylých 70 % patří komunikaci neverbální. Co to vlastně verbální a neverbální komunikace je? Verbální komunikace je způsob vyjadřování pomocí slov. Chyby při verbální komunikaci často odvádí pozornost od daného tématu. Naopak správný způsob komunikace vám pomůže pozornost druhých nejen udržet, ale i zvýšit. Několik praktických rad:  

 



30

Sílu hlasu přizpůsobte velikosti místnosti a počtu posluchačů. Měněním intonace hlasu učiníte váš projev příjemnější. Ztišením hlasu můžete docílit, že posluchači zpozorní a budou se více soustředit. Ztišení hlasu by nemělo trvat příliš dlouho, aby pozornost posluchačů neopadla. Ale pozor – tichý projev vyvolává dojem nízkého sebevědomí. Dejte si pozor na opakované používání stejných slov (např. prostě, jako, vlastně, ovšem atd.). Výběr slov a jazyka přizpůsobte osobám, se kterými hovoříte. Pokud budete mluvit s laikem, není vhodné používat odborné výrazy, kterým by nerozuměl. Snažte se dodržovat základní pravidla komunikace: • Nepřerušujte nikoho, když mluví. • Potvrzujte, že rozumíte tomu, co někdo jiný říká.

Jak se neztratit II

Neverbální komunikace je způsob vyjadřování bez použití slov – to znamená mimikou, pohledem, gestikulací, výrazem tváře, držením těla apod. Prostřednictvím neverbální komunikace si s druhými lidmi předáváte informace o tom, jak vnímáte sami sebe, svého partnera, jak se cítíte, v jakém jste rozpoložení apod. O tom, že se necítíte dobře, vypovídá např. vaše nervózní chování, manipulace s předměty, roztěkanost, neklid, dotýkání se obličeje, mnutí si rukou, svírání pěstí, upjatost, afektovaný projev atd.   

Nehrbte se – vypadáte, že se bojíte. Nekřižte ruce – vyvoláváte tak dojem odtažitosti, nesouhlasu či nezájmu. Dívejte se na toho, s kým hovoříte. Uhýbání pohledem vypovídá o vaší nejistotě a strachu.

V následujících bodech si celé vystupování při pohovoru shrneme:     





 

Před pohovorem si vypněte zvonění mobilního telefonu. Do místnosti vstupte klidně a představte se zřetelně a jasným hlasem. Vystupujte sebejistě, ne však příliš suverénně. Ruku nepodávejte první, tu musí podat zaměstnavatel. Při podání ruky by měl být váš stisk pevný, ne však bolestivý. Dívejte se do očí. Posaďte se, až k tomu budete vyzváni. Pokud vám nebude nabídnuta židle, zeptejte se, zda se můžete posadit. Může to být „zkouška“, aby poznali, zda jste bojácní či nikoliv. Zvolte polohu sedu, která vám bude nejlépe vyhovovat a snažte se působit klidně a vyrovnaně. Snažte se sedět zpříma. Seďte s nohama u sebe či nohou přes nohu. V průběhu rozhovoru mluvte pomalu, rozmýšlejte si své odpovědi, zřetelně formulujte. Hovořte srozumitelně, ne moc potichu ani ne moc nahlas. Mluvte věcně, zbytečně „neodbíhejte“ od tématu. Nesnažte se být za každou cenu vtipní. Ovšem působíte-li příliš zakřiknutě, také to škodí. Nepoužívejte vulgární slova. Buďte slušní a zdvořilí. Při komunikaci se dívejte na toho, s kým právě hovoříte. Udržujte zrakový kontakt, ale občas ho přerušte. Netěkejte očima po místnosti. Připravte se na to, že můžete umět lépe komunikovat než váš potencionální zaměstnavatel.

31

Pohovor

Několik praktických rad:

Jak se neztratit II



 

Dávejte si pozor na výraz tváře. Neměla by vyzařovat strach a nervozitu. Snažte se tvářit, co možná nejpřirozeněji a nejpříjemněji. Vhodně zvolený úsměv působí pozitivně. Nabídnuté občerstvení přijměte dle chuti. Důvěřujte si a věřte ve svůj úspěch.

4.3

Zpráva o výsledku pohovoru

Pohovor

Konečné výsledky výběrového řízení jsou známy až ve chvíli, kdy se konkurzu zúčastnili všichni uchazeči. Je tedy nepravděpodobné, abyste se zprávu o přijetí/nepřijetí dozvěděli hned na místě. S výsledkem výběrového řízení budete nejčastěji seznámeni telefonátem, dopisem nebo e-mailem.



Kdyby se vám však stalo, že vám firma nabídne místo hned, nejednejte ukvapeně a smlouvu nepodepisujte na místě, přestože se vám nabízené místo líbí. Nechte si několik dní na rozmyšlenou. Seriozní firma na vás jistě nebude vyvíjet nátlak. Zpráva o přijetí

Informaci o tom, že jste byli přijati, se většinou dozvíte telefonicky nebo e-mailem. Během několika dnů vám pravděpodobně přijde poštou i písemné vyrozumění. V telefonátu nebo dopise se dozvíte, jakým způsobem dál postupovat. S pověřenou osobou se domluvíte, kdy se máte dostavit k podpisu smlouvy a dalším úkonům s tím spojeným. 

Zamítavé rozhodnutí

V dopise se zamítavým rozhodnutím často nebývá odůvodnění, proč se tak stalo. Pokud vás důvody nepřijetí zajímají, obraťte se na kontaktní osobu. Zvolíte-li zdvořilou formu, jistě dostanete odpověď. Někdy se stane, že vám firma zamítavé rozhodnutí ani neoznámí. 

On hold18 dopis

V „on hold“ dopise je vám sděleno, že jste nebyli přijati, avšak jste pro firmu nějak zajímaví, proto si vás dovolili zařadit do databáze uchazečů. V případě, že se uvolní nebo vytvoří vhodné místo, budou vás kontaktovat. Uchazeči se často domnívají, že se jedná o slušnou formu odmítnutí. Některé firmy však aktivně pracují s uloženými životopisy uchazečů i v dalších výběrových řízeních.

18

32

Převzato z angličtiny, znamená podržení, v držení.

Jak se neztratit II

Další vzdělávání Některým z vás se může stát, že se svou kvalifikací nemůžete nalézt zaměstnání, nebo si chcete najít práci lepší, než odpovídá vaší kvalifikaci. V obou případech můžete vzniklou situaci řešit dalším vzděláváním. Zároveň je prokázáno, že dalším vzděláváním zlepšuje člověk svůj život. Další vzdělávání představuje spolu s počátečním vzděláváním dvě složky celoživotního učení. Počáteční vzdělávání probíhá v mladém věku a další vzdělávání se realizuje po vstupu na trh práce. Další vzdělávání zahrnuje: Odborné vzdělávání (důležité pro uplatnění v pracovním životě – např. číšník, účetní).  Profesní vzdělávání (zaměřené na rozvíjení dovedností nezbytných pro výkon konkrétního zaměstnání – např. svářečské zkoušky, počítačový nebo jazykový kurz).  Občanské vzdělávání (vytváří širší předpoklady pro aktivní účast občana ve společenském životě – např. besedy, školení).  Zájmové vzdělávání (umožňuje seberealizaci člověka v jeho volném čase – např. fotografování, batikování). V rámci dalšího vzdělávání je možné vstoupit i do školy a doplnit si chybějící vzdělání nebo získat jiné (např. výuční list, maturitu, vysokoškolský titul). Další vzdělávání poskytují: 

Školy (střední, vyšší odborné, vysoké), na kterých vznikají např. Centra celoživotního vzdělávání. Centra celoživotního vzdělávání nabízejí akreditované kurzy profesního vzdělávání, zájmové kurzy pro širokou veřejnost, aktivity pro zájemce z řad seniorů (Univerzity třetího věku), rozšiřující kurzy pro své studenty a specifické vzdělávací aktivity pro interní zaměstnance.

Státní i soukromé vzdělávací instituce, neziskové organizace a vzdělávací zařízení zaměstnavatelů. V dalších částech kapitoly se zaměříme zejména na odborné a profesní vzdělávání. 

33

Rekvalifikace



Jak se neztratit II

5.1

Odborné vzdělávání

Jedná se o studium dospělých ve všech druzích státních i nestátních středních, vyšších a vysokých škol. Mohlo se stát, že jste se z jakýchkoliv důvodů nemohli v mládí vzdělávat. Je to tedy tzv. druhá šance pro získání vzdělání. Např. byste mohli formou večerního nebo dálkového vzdělávání získat středoškolské vzdělání v oboru účetní. Ke studiu se můžete přihlásit pomocí přihlášky na střední, vyšší nebo vysokou školu. Seznam studijních oborů naleznete na internetových stránkách (www.stredniskoly.cz, www.vysokeskoly.cz), v Učitelských novinách apod. Průběh večerního či dálkového studia je popsán v kapitole 5.3 Způsoby studia.

5.2

Profesní vzdělávání

Rekvalifikace

Profesní vzdělávání dělíme na tři základní typy: Studium v rámci zvyšovaní a doplňování si své pracovní kvalifikace (např. učitelé, lékaři, …).  Povinné školení pro výkon určitého povolání (např. svářeči, řidiči z povolání, …).  Rekvalifikace, nebo-li změna kvalifikace zaměstnance (např. kurz Základy práce s počítačem, Kosmetické služby, Prodavač, Zlatník, …). Nabídku kurzů a školení můžete získat na internetových stránkách (např. www.kurzy-skoleni-seminare.cz, …) nebo ji můžete dostat od svého zaměstnavatele (jste-li ještě zaměstnáni). Forma studia závisí na vzdělávací instituci, která školení nebo kurzy realizuje. Rekvalifikace jsou pravděpodobně nejčastější formou vzdělávání, se kterou se nyní setkáváte, proto si je na následujících řádkách popíšeme podrobněji. 

Rekvalifikace Mnohým z vás se může stát, že se svou kvalifikací nemůžete nalézt zaměstnání. V takové situaci můžete absolvovat rekvalifikační kurz. Ten vám pomůže získat novou kvalifikaci nebo rozšířit vaši stávající. Cílem není jen získání znalostí a dovedností potřebných pro novou profesi, ale také psychická pomoc a motivace. Nejčastější způsob absolvování rekvalifikačního kurzu je prostřednictvím úřadu práce. Ten ho buď pořádá nebo zprostředkovává. V případě, že úřad práce je zprostředkovatelem, realizuje kurz vzdělávací instituce, která získala od Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy akreditaci (učiliště, střední, vyšší odborné a vysoké školy, vzdělávací nestátní neziskové organizace a komerč-

34

Jak se neztratit II

ní firmy). Rekvalifikačního kurzu se přes úřad práce mohou účastnit uchazeči nebo zájemci o zaměstnání a pro ně je kurz bezplatný. Do kurzu se dále může přihlásit kdokoliv, kdo splní podmínky určené vzdělávacím zařízením, které kurz organizuje. Tyto kurzy si obvykle zájemci platí sami. Úřad práce vám může také poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s účastí na rekvalifikaci (např. cestovné, ubytování).

Po úspěšném absolvování rekvalifikačního kurzu získáte osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností. Podmínky úspěšného absolvování stanoví akreditovaná vzdělávací instituce a zpravidla se jedná o písemné nebo ústní ověření znalostí (test, zkouška). Přehled rekvalifikačních kurzů naleznete na všech úřadech práce nebo na Portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (portal.mpsv.cz).

5.3

Způsoby studia

V případě, že se rozhodnete dále vzdělávat, můžete si vybrat z různých způsobů studia. Existuje prezenční, večerní, dálkové, distanční19 a kombinované studium. Mezi méně časté způsoby studia patří e-learningové a korespondenční kurzy.  

 

19

Prezenční (denní) studium – jedná se o klasický způsob vzdělávání, tedy denní docházení do školy (univerzity) či kurzu. Večerní studium – výuka je organizovaná pravidelně několikrát v týdnu v rozsahu 10 až 18 hodin týdně v průběhu školního roku, zpravidla v odpoledních a večerních hodinách. Dálkové studium – jedná se o samostatné studium, spojené s konzultacemi v rozsahu 200 až 220 konzultačních hodin ve školním roce. Distanční studium – tato forma je charakteristická také samostudiem. Uskutečňuje se převážně nebo zcela prostřednictvím informačních technologií, popřípadě dohromady s individuálními konzultacemi.

Distanční = vzdálený

35

Rekvalifikace

Pokud bez vážného důvodu ukončíte rekvalifikaci nebo odmítnete po jejím absolvování nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, může úřad práce po vás vyžadovat úhradu všech nákladů nebo vás může vyřadit z evidence. (Záleží na podmínkách uvedených ve smlouvě o rekvalifikaci, kterou s ÚP uzavřete.)

Jak se neztratit II

 



Kombinované studium – využívá prvků prezenční a jiné formy vzdělávání stanovené školským zákonem. E-learning – jedná se o elektronické distanční vzdělávání. Jeho výhodou je úspora času a nákladů. Uživatel komunikuje přes počítač připojený k internetu (příp. sluchátka a mikrofon). Připojuje se tak do virtuální20 místnosti v prostoru na internetu. Tato forma vzdělávání je však dosud u nás velmi málo využívána. Nabídku e-learningových kurzů naleznete např. na těchto internetových portálech: portal.gov.cz, www.elabyrint.cz, www.educity.cz. Korespondenční kurzy – jedná se o specifickou formu studia, která není upravena školským zákonem. Studium probíhá formou korespondence (pošta, e-mail) mezi vyučujícím a účastníky studia. Nedochází tak ke kontaktu vyučujícího a ostatních studujících. Většinou se nepoužívá se multimediálních prostředků (audio, video) při vzdělávání a komunikaci.

Rekvalifikace 20

36

Virtuální = zdánlivá, potencionální.

Jak se neztratit II

Před nástupem do zaměstnání Před samotným nástupem do zaměstnání je nutné udělat několik kroků, mezi něž patří podpis pracovní smlouvy, vyplnění osobního dotazníku, vstupní lékařská prohlídka, poučení o bezpečnostních předpisech, poučení o ochraně zdraví při práci apod. Některé kroky vyplývají ze zákoníku práce a o některých může rozhodnout váš budoucí zaměstnavatel.

6.1

Informace a dokumenty, které může zaměstnavatel požadovat:

Některé informace a dokumenty, které po vás bude zaměstnavatel požadovat, jsou dány zákonem. Některé vyplývají ze směrnic organizace, kde jste se rozhodli pracovat.

Dány zákonem:

•

zápočtový list Pokud jste již byli někde zaměstnáni, je třeba donést svému nastávajícímu zaměstnavateli tzv. zápočtový list. Ten vám musí váš předchozí zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru vydat. Před nástupem



37

Jak se neztratit II

• • • •

průkazka zdravotní pojišťovny k identifikaci zdravotního pojištění souhlas se zpracováním osobních údajů (zaměstnavatel se musí řídit zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů) prohlášení pro účely sociálního zabezpečení týkajícího se nemocenského, důchodového a případně cizozemského (pojištění v cizině) pojištění prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků Toto prohlášení musíte předložit podepsané ve lhůtě 30 dnů po vstupu do zaměstnání a doložit všechny doklady nutné k uplatnění příslušných slev na dani a daňového zvýhodnění na nezaopatřené děti.

Před nástupem



V pravomoci zaměstnavatele:

•

vstupní lékařská prohlídka

•

Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci podstoupili vstupní lékařskou prohlídku. Prohlídka by se měla týkat schopnosti vykonávat práci. výpis z trestního rejstříku

•

V některých povoláních, zejména tam, kde je s náplní práce spojena hmotná odpovědnost (skladník, pokladník, obchodní zástupce), je po zaměstnanci vyžadován i výpis z rejstříků trestů. doklad o kvalifikaci

• • • •

Některé společnosti po vás mohou vyžadovat úředně ověřené kopie vašeho nejvyššího dosaženého vzdělání a dokladů prokazujících absolvování rekvalifikačních kurzů. potvrzení o předchozím (případně předchozích) zaměstnání pracovní posudky při zasílání mzdy na účet uvést číslo účtu, kam má být mzda zasílána číslo životní pojistky a případného penzijního připojištění

Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců a při uzavírání pracovní smlouvy požadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů a členství v odborových organizacích, náboženství, filosofického přesvědčení a sexuální orientace. Pokud jsou tyto informace nutné pro výkon práce, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost prokázat. V dotaznících se můžete setkat s otázkami týkajících se i členů vaší rodiny – jména a data narození. Tyto údaje jsou důležité pro mzdové oddělení, proto je dobrá i jejich aktualizace.

38

Jak se neztratit II

6.2

Typy pracovních poměrů

Pracovní poměr je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je podložen písemnou pracovní smlouvou. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Jsou tři druhy pracovních poměrů, které s vámi může zaměstnavatel uzavřít. Jejich použití vyplývá z typu práce a doby, na kterou se pracovní poměr uzavírá. Pokud není výslovně sjednána doba pracovního poměru, trvá po dobu neurčitou. Typy pracovních smluv rozlišujeme na: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)  Pracovní smlouvu o pracovním poměru (dříve rozlišovaného na hlavní a vedlejší pracovní poměr) Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje zaměstnavateli zaměstnat fyzickou osobu na sjednanou práci v rozsahu maximálně 150 hodin za kalendářní rok. Zaměstnanec může mít tuto dohodu u neomezeného počtu zaměstnavatelů, avšak u každého na maximálně 150 hodin v kalendářním roce. Ze mzdy se neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Na základě této dohody vám nevzniká nárok na dovolenou ani na výplatu dávek nemocenského pojištění. Takto odpracovaná doba se vám nezapočítává do odpracovaných dob zakládajících nárok na dávky z důchodového pojištění. DPP je vhodná pro brigády a příležitostná zaměstnání.



Na základě Dohody o pracovní činnosti (DPČ) můžete vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tzn. nesmíte pracovat více než 20 hod. týdně). Ze mzdy se odvádí zdravotní a sociální pojištění. Na základě této dohody vám vzniká nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění. Rozhodnutí, zda budete mít nárok na dovolenou, je v pravomoci zaměstnavatele. Takto odpracovaná doba se vám započítává do odpracovaných dob zakládajících nárok na dávky z důchodového pojištění. DPČ je vhodné použít pro brigády, příležitostná zaměstnání a zaměstnání na úvazek menší než 50 %.

39

Před nástupem

• •

Jak se neztratit II

Klasická Pracovní smlouva o pracovním poměru je třetím typem pracovního dokumentu, který s vámi může zaměstnavatel uzavřít. Ze mzdy se odvádí zdravotní a sociální pojištění. Na základě této dohody vám vzniká nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění a nárok na dovolenou. Takto odpracovaná doba se vám započítává do odpracovaných dob zakládajících nárok na dávky z důchodového pojištění. Tento typ smlouvy je vhodné použít u dlouhodobějších zaměstnání a pracovních úvazků nad 50 %. Před uzavřením pracovního poměru by vás měl budoucí zaměstnavatel informovat o:  Právech a povinnostech vyplývajících z uzavření pracovního poměru Tyto informace zpravidla obsahuje smlouva. Není to však povinnost. Pokud nejsou ve smlouvě uvedeny, musí o nich zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru.

  

Pracovních podmínkách – povaha a rozsah práce, místo výkonu práce, pracovní doba Podmínkách odměňování Nadřízených zaměstnancích

Před nástupem

6.3

Náležitosti pracovní smlouvy

Pracovní smlouva musí obsahovat: Jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele Druh práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat Místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána Den nástupu do práce

   

Pokud v daný smluvený den nenastoupíte do zaměstnání, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.



Datum podpisu smlouvy a podpisy obou stran

Dalšími obvyklými náležitostmi jsou:  Způsob výplaty mzdy, den splatnosti, termín výplaty mzdy  Délka zkušební doby, výpovědní lhůta  Počet dní dovolené (ze zákona min. 20 pracovních dní)

40

Jak se neztratit II

Zejména v manažerských pozicích se můžete setkat s tzv. konkurenční doložkou21, což je písemná dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru nebude vykonávat činnosti, které byly předmětem činnosti pro stávajícího zaměstnavatele, pro zaměstnavatele jiného či jako osoba samostatně výdělečně činná. Smlouva musí být ve dvou vyhotoveních – jedna pro zaměstnavatele a druhá pro vás. Pečlivě si smlouvu přečtěte. Svým podpisem dáváte najevo svůj souhlas s ujednáními, která obsahuje.



6.4 

Plat a mzda

Plat

Plat pobírají zaměstnanci státu, krajů, obcí, příspěvkových organizací, škol, státních fondů apod. Výše platu je dána tabulkovými tarify22.

Mzda

Mzdu pobírají všichni ostatní zaměstnanci. Výše mzdy je závislá na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, musí však být minimálně 8 000 Kč/měsíc nebo 48,10 Kč/hod23. Ti, kteří pobírají mzdu, mají nárok vedle mzdy i na příplatky za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách, za práci ve svátek a za práci přesčas. Výše příplatků se řídí zákoníkem práce. Splatnost platu a mzdy je vždy do konce následujícího měsíce po měsíci, ve kterém byla práce vykonána. Obvykle se vyplácí v dohodnutém výplatním termínu. Zaměstnavatel je vždy povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o hrubé a čisté mzdě, odměnách, přesčasech, příplatcích a srážkách. Na základě žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen poskytnout doklady, na základě nichž byla mzda/plat vypočtena.

21

V souladu s ustanovením § 310 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).

22

Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

18

Výše minimální mzdy je stanovena nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy.

41

Před nástupem



Jak se neztratit II

Po nástupu do zaměstnání 7.1 Nástup do zaměstnání Nástup do zaměstnání znamená změnu. Po nástupu do nového zaměstnání je potřeba rychle se adaptovat na nové podmínky, především na nového nadřízeného a pracovní kolektiv. Při nástupu do zaměstnání můžete být ve dvou postaveních: Nastupujete na pracovní pozici, kterou znáte z dřívějšího pracovního života (byla jste účetní a opět nastupujete jako účetní, …).  Nastupujete na pracovní pozici, která je pro vás zcela nová (pracoval jste jako skladník a nyní budete pracovat například jako prodavač, …). V obou případech je důležité uvědomit si, že nastupujete na nové pracovní místo a přinášíte si s sebou vaše zkušenosti, vědomosti a pracovní návyky. Očekává se od vás, že zkušenosti a vědomosti budete používat, ale že pracovní návyky přizpůsobíte zvyklostem organizace. Nezáleží tedy na tom, na jakou pracovní pozici nastupujete, vždy se nějakou dobu budete učit tuto pozici zastávat. Jako nový spolupracovník máte možnost se buď zeptat nebo pozorovat, jak věci na pracovišti chodí, a podle výsledků „pozorování“ se zařídit. Díky znalosti specifik podniku nebo firmy a jejich respektování se můžete lépe, dříve a efektivněji začlenit do pracovní skupiny.



7.2

Porušování povinností a práv

Po nástupu

Každý zaměstnanec by se měl orientovat alespoň v těch částech zákoníku práce, které se týkají přímo vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec. Tím může předcházet většině nepříjemných pracovních problémů se zaměstnavatelem. Pokud se zaměstnanec ocitne v situaci, kdy se domnívá, že zaměstnavatel zasahuje do jeho práv, nebo jeho práva přímo porušuje, dává mu český právní řád několik možností, jak situaci řešit. Než však zaměstnanec přistoupí k řešení za pomoci našeho právního systému, měl by se pokusit promluvit si o vzniklé situaci se zaměstnavatelem. Často může docházet k nedorozumění a vzájemnému nepochopení. Pokud se zaměstnanci nepodaří pomocí přímé komunikace situaci vyřešit, může se obrátit na orgány a instituce, v jejichž pravomoci je kontrola dodržování práv, pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti.

42

Jak se neztratit II

 

 



Zaměstnavatel nebo personální oddělení zaměstnavatele by mělo být prvním orgánem, který obdrží vaši stížnost. Občanské poradny vám mohou poskytnout právní konzultaci, jak řešit problematickou situaci v případě, že zaměstnavatel nebo personální oddělení vaši stížnost dostatečně neřeší nebo ignorují. Odbory vašeho pracoviště vám také mohou poskytnout určitou pomoc. Úřady práce kontrolují dodržování pracovně-právních předpisů zaměstnavatelů (právní předpisy o zaměstnanosti a předpisy o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele). Jejich činnost je vymezena v § 126 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Inspektoráty práce kontrolují dodržování právních předpisů v oblastech uzavírání, změn a ukončování pracovního poměru, pracovní doby, doby odpočinku, dovolené, překážek v práci, mzdy nebo platu a jejich náhrad, náhrad cestovních výdajů a dále v oblasti bezpečnosti práce. Působnost inspekce práce je pak vymezena v § 3 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.

Pokud už víte, zda se chcete obrátit na úřad práce či na inspektorát práce, je také důležité, abyste správně určili, kam se na daný úřad/inspektorát máte obrátit. Místní příslušnost úřadu/inspektorátu se řídí místem, ve kterém je nebo má být zaměstnání vykonáváno. V některých případech se může stát, že úřad práce podnět na prošetření odmítne s odůvodněním, že mu místně nepřísluší. V takovém případě však musí podnět předat správnému úřadu práce a vás o tom informovat.

 



Na místně příslušný okresní soud se můžete obrátit, pokud nedojde k nápravě prostřednictvím výše uvedených prostředků. Ústavní soud rozhoduje o stížnostech proti pravomocnému rozhodnutí a jinému zásahu orgánu veřejné moci. Pokud nejste spokojeni s rozhodnutím orgánu, kterému jste podali stížnost, jste oprávněni podat stížnost k ústavnímu soudu. Veřejný ochránce práv (ombudsman) působí k ochraně osob před jednáním úřadů a institucí vykonávajících státní správu, pokud je takové jednání v rozporu s právem nebo neodpovídá principům demokratického státu.

43

Po nástupu

Ve stručnosti lze říci, že úřady práce se zabývají kontrolou vztahů, které předcházejí pracovnímu poměru a nelegálnímu zaměstnávání, zatímco inspektoráty práce se zabývají porušováním povinností vyplývajících z pracovního poměru.

Jak se neztratit II



Evropský soud pro lidská práva přijímá stížnosti osob dovolávajících se nápravy při porušení práv zaručených Evropskou úmluvou o lidských právech. Musí však být vyčerpány všechny vnitrostátní opravné možnosti.

Může se stát, že se dostanete do situace, kdy vás bude zaměstnavatel nutit udělat něco, s čím nesouhlasíte. Snažte se svůj postoj vysvětlit. Může se také stát, že vás bude zaměstnavatel nutit podepsat nějaký dokument (záznam o poškození majetku, výpověď) – vždy si ho pečlivě přečtěte, případně požádejte o čas na rozmyšlenou (na to máte právo). V tomto čase se snažte zjistit, zda je žádost oprávněná, jaké náležitosti musí dokument obsahovat a jakou má mít formu.

7.3

Ukončení pracovního poměru:

Pracovní poměr lze ukončit:

 Dohodou Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

Po nástupu

 Výpovědí Protože výpověď, daná jedním účastníkem pracovněprávního vztahu, vede k ukončení tohoto vztahu s druhým účastníkem často proti jeho vůli, stanoví zákoník práce velmi přísná pravidla, která je třeba dodržet, aby výpověď byla platná. Doporučujeme prostudovat § 50–54 zákoníku práce. Výpověď nelze dát zaměstnancům na nemocenské, na mateřské nebo rodičovské dovolené, ve výkonu vojenské služby, těhotným ženám, osobám, jež jsou dlouhodobě uvolněny pro výkon veřejné funkce, zaměstnancům, pracujícím v noci, kteří jsou na základě lékařského posudku uznáni dočasně nezpůsobilými pro noční práci. Tomuto období se říká ochranná doba. Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

44

Jak se neztratit II

Okamžitým zrušením Pracovní poměr může okamžitě zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel. Tento postup se však užívá jen v krajních případech a po pečlivém zvážení. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a důvod musí být v písemném podání uveden. Důvody, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, jsou uvedeny v § 55 a 56 zákoníku práce.



 Zrušením ve zkušební době Je-li v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba, mohou obě strany v jejím průběhu písemně zrušit pracovní poměr kdykoli bez udání důvodu. Zrušení pracovního poměru musí být písemné. Strana, která se rozhodla zrušit pracovní poměr ve zkušební době, by měla oznámit toto zrušení druhé straně zpravidla 3 dny předem. Uplynutím konkrétní určité doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán Neexistují zde žádné ochranné doby jako u výpovědi. Jestliže však po uplynutí sjednané doby zaměstnanec v práci pokračuje a zaměstnavatel o tomto pokračování ví, platí, že pracovní poměr se změnil v pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou.



Ukončením pobytu cizinců nebo osob bez státní příslušnosti



Smrtí zaměstnance

Po nástupu



45

Jak se neztratit II

Příčiny nezaměstnanosti Ztráta zaměstnání není v dnešní době nic mimořádného, na rozdíl od dob minulých. Také dobrovolná změna zaměstnání je součástí profesní kariéry téměř každého z nás. Co všechno může zapříčinit vaši nezaměstnanost? To si popíšeme pomocí následujících příkladů.

Příklad 1 Z důvodu zániku podniku nebo změny ve výrobních technologiích dochází k propuštění velkého množství zaměstnanců. Mnoho lidí se stejnou kvalifikací se tak ocitá bez práce. Tak tomu bylo například u textilního podniku v Písku. S danou kvalifikací zde práci již neseženete nebo jen výjimečně. Jak tedy tuto situaci řešit? Jedním z řešení je rekvalifikovat se na jinou profesi, se kterou v místě bydliště najdete lepší uplatnění. Pokud chcete i nadále vykonávat vaši stávající profesi, nabízí se vám možnost změnit bydliště. Tedy odstěhovat se tam, kde s vaší kvalifikací práci naleznete. Máte-li dostatek sebevědomí, zkušeností a odhodlání, můžete zkusit v daném oboru podnikat. Od úřadu práce byste mohli dostat příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa nebo překlenovací příspěvek (viz kapitola 2.2a, str. 12). Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) jsou taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které si zřídí uchazeč o zaměstnání tím, že zahájí samostatnou výdělečnou činnost. Výše příspěvku na SÚPM se určuje podle míry nezaměstnanosti v daném okrese a je v rozmezí čtyřnásobku až osminásobku průměrné mzdy. Příčimy

Příklad 2 Máte-li sezónní zaměstnání (např. zedník, rybář, plavčík, pracovník v lyžařském středisku, cestář, pracovník technických služeb apod.), v určitém období se vám práce shání lépe, v jiném období práci naleznete jen stěží. Snažte se v období, kdy máte příjem ze zaměstnání, vytvářet finanční rezervu. V období, kdy nejste zaměstnáni se můžete registrovat na úřad práce. Abyste nebyli závislí jen na podpoře v nezaměstnanosti, najděte si na toto období brigádu. Tím se vám zvýší příjem, neztratíte pracovní návyky a zůstanete v kontaktu s okolím.

46

Jak se neztratit II

Příklad 3 Do nezaměstnanosti se také počítá doba, po kterou přecházíte z jednoho zaměstnání do druhého. Obvykle trvá několik týdnů až měsíců, než si naleznete novou práci. V tomto případě se jedná jen o přechodnou a krátkodobou nezaměstnanost. Ze zaměstnání nemusíte odejít jen z důvodu výpovědi ze strany zaměstnavatele. Výpověď můžete podat také sami. Opět si uvedeme několik modelových situací.

Příklad 4 Pracujete v podniku, který má existenční problémy a vypadá to, že brzy zkrachuje. Za této situace je dobré informovat se ve vašem okolí o volných pracovních místech, která by vás zajímala. Nečekejte, až budete propuštěni, ale zkuste být o krok napřed. Až firma zanikne, budete se o práci ucházet v mnohem větší konkurenci nezaměstnaných. Můžete se také zaregistrovat na úřadě práce jako zájemce o zaměstnání nebo na některý z personálních serverů a sledovat nabídku volných pracovních míst.

Příklad 5

Příčiny

Váš pracovní poměr je na dobu určitou a blíží se doba, kdy by vám měl skončit. Zaměstnavatel ani vy neuvažujete o prodloužení smlouvy na tuto pozici. Zde platí tytéž rady, jako u předcházejícího příkladu. Buďte aktivní a práci si hledejte ještě dřív, než vám pracovní poměr skončí. Pokud je pro vás práce ve firmě zajímavá a jste s ní spokojeni, informujte se, jestli zde není volné pracovní místo, na které byste mohli přestoupit.

47

Jak se neztratit II

Opatření při nezaměstnanosti a při ohrožení nezaměstnaností Právě jsme si uvedli situace, které mohou způsobit vaši nezaměstnanost. Popsali jsme si i možnosti, které vám mohou pomoci tuto situaci vyřešit nebo alespoň změnit. Proč je ale tolik důležité mít práci a co nejdříve se do zaměstnání vrátit? Pravděpodobně vás na prvním místě napadnou finanční důvody, zabezpečení rodiny apod. Jsou tu ale i další, neméně důležité okolnosti, které by měly být uvedeny. Dlouhodobou nezaměstnaností24 ztrácíte kontakt s vaší profesí. Problém je především u profesí úzce spojených s pokrokem moderní doby, změnou legislativy, módních trendů atd. Například jsou to obory týkající se výpočetní techniky, účetnictví, práce na úřadech, kadeřnice apod. Sledujte změny a vývoj ve vašem oboru. Pokud jste třeba účetní, sledujte stále měnící se zákony, abyste po návratu do zaměstnání byli „v obraze“. Absolvujte rekvalifikační kurz. Při nezaměstnanosti je velké riziko ztráty pracovních návyků a sociálních kontaktů. Dochází ke změně denního režimu. Snažte se tedy neupadnout do nečinnosti. Nyní se budeme podrobněji věnovat každé z problémových oblastí a řekneme si, jak se proti těmto dopadům bránit.

9.1

Finanční situace

Opatření

Ztrátou zaměstnání se vám sníží váš rodinný příjem. Jako uchazečům o zaměstnání vám bude poskytována podpora v nezaměstnanosti25. Pokud váš rodinný příjem nebude dosahovat částky životního minima, zjistěte si, zda máte nárok na sociální dávky – příspěvek na bydlení, přídavek na děti, sociální příplatek atd. (viz kapitola 10.2. Dávky poskytované v rámci systému státní sociální podpory, str. 51). Tyto dávky vám pomáhají překlenout těžkou situaci. Nespoléhejte jen na to, co od státu dostanete, ale snažte se být také sami aktivní.

48

24

Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) se za dlouhodobou nezaměstnanost považuje ta, která trvá 12 a více měsíců. V České republice je dlouhodobá nezaměstnanost ještě členěna podle věku nezaměstnaných – do 25 let a u občanů starších více než 50 let se za dlouhodobou nezaměstnanost považuje ta, která trvá 6 a více měsíců.

25

Budete-li splňovat všechny potřebné podmínky – viz kapitola 2.2a Úřad práce, str. 11.

Jak se neztratit II

Pokud víte nebo tušíte, že to s vaší firmou nevypadá dobře, zkuste si dopředu vytvářet finanční rezervu pro případ nezaměstnanosti. Pokud se vám nedaří najít si práci na hlavní pracovní poměr, využijte možnosti přivýdělku formou brigády. Umožňuje vám to Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti. Podrobnější informace o výše uvedených dohodách jsme popisovali v kapitole 6.2 Typy pracovních poměrů, str. 39.

9.2

Psychické a sociální problémy

Vzhledem k tomu, že psychické problémy úzce souvisí se sociálními problémy26, budeme se jimi zabývat současně v rámci jedné podkapitoly. Ztráta zaměstnání má za následek přerušení mnoha společenských kontaktů. Neuzavírejte se proto sami do sebe a do svého bytu. Nestyďte se za vaši nezaměstnanost. Jak již bylo uvedeno, může postihnout kohokoliv z nás. Psychickým problémům se snažte předcházet prevencí – buďte aktivní, dělejte činnosti, které vás baví (koníčky, rodina, brigády apod.). Pokud budete v pohodě, budete i lépe shánět zaměstnání. Snažte se vyvarovat toho, abyste se obklopovali jen osobami se stejným problémem – nezaměstnaností. Choďte na procházky, zajděte do knihovny nebo zaujme-li vás nějaký film v kině, jděte se na něj podívat. Přijdete tak na jiné myšlenky. Výše zmíněná brigáda vám nejen zlepší finanční situaci, ale také vám umožní seznámit se s novými lidmi. Naučíte se nové věci, zvýší se vám sebevědomí. A co je důležité, neztratíte pracovní návyky.

Opatření

Jsou-li vaše psychické problémy tak veliké, že si s nimi nedokážete sami poradit, najděte si někoho blízkého, s kým byste si o nich mohli popovídat. Nejen, že se vám uleví, ale můžete spolu nalézt řešení situace, která se vám zdá neřešitelná. Pamatujte, že nehledě na to, jaký je váš problém, vždy se s ním dá něco dělat.

26

Toto spojení je často používáno ve velkém množství významů. Zde jsou psychickými problémy myšleny problémy týkající se vnitřního světa jedince a sociálními problémy jsou myšleny problémy týkající se vztahu jedince a okolí.

49

Jak se neztratit II

Příspěvky od státu 10.1 Dávky poskytované v rámci systému pomoci v hmotné nouzi Pokud váš příjem nedosahuje částky životního minima27, můžete požádat o některou z dávek pomoci v hmotné nouzi. Jsou to: příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení a mimořádná okamžitá pomoc. Rozhodnutí o udělení těchto dávek přísluší pověřenému obecnímu úřadu nebo obecnímu úřadu s rozšířenou působností v místě vašeho trvalého bydliště. Poskytování dávek ze systému pomoci v hmotné nouzi se řídí zákonem 111/2006 Sb. o pomoci v hmotné nouzi. Prvním krokem pro poskytnutí dávky je podat žádost a doložit potřebné doklady – tj. doklad o vašem celkovém příjmu nebo příjmu všech společně posuzovaných osob28. Při rozhodování o přidělení dávky se posuzují tyto skutečnosti: Částky životního minima. Vaše skutečné odůvodněné náklady na zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb a nezbytných nákladů na domácnost, nebo společně posuzovaných osob. Vaše majetkové poměry. Zda jste vy a společně posuzované osoby uplatnili nárok na dávky nemocenského, důchodového pojištění, dávky státní sociální podpory nebo výživné a příspěvek na výživu.

 

 

Výpočet ŽM Výpočet životního minima se od 1.1.2007 řídí novým zákonem 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu. ŽM jednotlivce (samostatně posuzované osoby) je 3 126 Kč. ŽM společně posuzovaných osob je součtem všech částek životních minim společně posuzovaných osob (jednotlivých členů domácnosti). Přehledně je ukazuje následující tabulka a příklad na další straně.

27

Příspěvky

Životní minimum (ŽM) je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

28

Okruh společně posuzovaných osob vymezuje § 4 odst. 1 zákona 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu. Patří mezi ně: rodiče a nezletilé nezaopatřené děti; manželé; rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami; jiné osoby společně užívající byt, s výjimkou osob, které písemně prohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby.

50

Jak se neztratit II

Částky životního minima (ŽM) ŽM člena domácnosti Jednotlivec

3 126 Kč

První dospělá osoba v domácnosti

2 880 Kč

Každá další dospělá osoba

2 600 Kč

Nezaopatřené dítě Do 6-ti let

1 600 Kč

6 až 15 let

1 960 Kč

15 až 26 let

2 250 Kč

Příklad: Výpočet ŽM pro 2 dospělé a 1 dítě ve věku 16 let = 2 880 Kč + 2 600 Kč + 2 250 Kč = 7 730 Kč.

10.2 Dávky poskytované v rámci systému státní sociální podpory Další možností, kterou sociální zabezpečení nabízí, je využití dávek státní sociální podpory (SSP). Úkolem systému SSP je zabránit tomu, aby velké skupiny obyvatel propadly do chudoby. SSP se řídí zákonem 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Dávky poskytuje úřad SSP v místě vašeho trvalého bydliště. Tento úřad funguje v rámci úřadů práce, kde je zřízen odbor SSP. Nárok na některé dávky SSP se zjišťuje na základě výše vašeho životního minima nebo životního minima vás a společně posuzovaných osob. Dávky poskytované v rámci SSP jsou určeny především rodinám s dětmi. Vy byste mohli využít například následující příspěvky:



29

Příspěvek na bydlení – je určen ke krytí nákladů na bydlení rodinám či jednotlivcům s nízkými příjmy. Při zjišťování nároku na tento příspěvek se posuzují vaše příjmy za kalendářní čtvrtletí. Přídavek na dítě – jedná se o dlouhodobou dávku poskytovanou rodinám s dětmi, která pomáhá krýt náklady spojené s výchovou a výživou nezaopatřených29 dětí. Výše příspěvku je závislá na výši vašeho příjmu.

Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do skončení povinné školní docházky, nejdéle však do 26 let věku, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání (více § 11 zákona 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře).

51

Příspěvky



Jak se neztratit II



Pokud se staráte o nezaopatřené dítě, mohli byste mít nárok také na sociální příplatek. Tato dávka pomáhá rodinám s nízkými příjmy krýt náklady spojené se zabezpečením potřeb jejich dětí. Při nároku na sociální příplatek se vychází z příjmů rodiny za kalendářní čtvrtletí.

10.3 Ostatní příspěvky Pokud jste osoba se zdravotním postižením, můžete mít nárok na některé z příspěvků v rámci zákona 100/1988 Sb. o sociálním zabezpečení. Výčet jednotlivých dávek a příspěvků naleznete ve vyhlášce č. 182/1991 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení. Může se jednat o některý z těchto příspěvků: jednorázový příspěvek na opatření zvláštních pomůcek; příspěvek na úpravu bytu; příspěvek na zakoupení, celkovou opravu a zvláštní úpravu motorového vozidla; příspěvek na individuální dopravu; příspěvek na zvýšené životní náklady; příspěvek na úhradu za užívání bezbariérového bytu a garáže a další. Od 1. 1. 2007 došlo k novelizaci tohoto zákona a prováděcí vyhlášky a některé z dalších příspěvků byly zrušeny. Žádost o příspěvek/y můžete podat na obecní úřad, pověřený obecní úřad nebo obecní úřad s rozšířenou působností v místě vašeho trvalého bydliště. Zde vám jejich pracovníci řeknou i podrobné informace o příspěvcích, nároku na ně, způsobu výplaty apod.

Příspěvky

52

Jak se neztratit II

Komentovaný seznam www stránek Při hledání zaměstnání můžete využít i internet. Nabízíme vám zde několik www stránek, které vám mohou být v tomto směru prospěšné. Stránky jsou v jednotlivých sekcích řazeny abecedně. Seznam je aktuální k 31. 7. 2007.

11.1 Personální servery Personální servery30 jsou stránky, kde najdete velké množství volných pracovních míst. Volná místa zde nabízejí zaměstnavatelé a pracovní agentury. Na některých serverech jsou i místa nabízená úřady práce. Většina serverů nabízí možnost zaregistrovat se v jejich databázi, to znamená uložit zde svůj životopis. V takto vzniklé databázi mají potom možnost hledat registrovaní zaměstnavatelé vhodné pracovníky. Některé stránky jsou aktualizované i několikrát denně. Přínosem těchto serverů je, že jejich součástí je často i poradna, jak hledat zaměstnání. Můžete zde tedy najít např. rady jak napsat životopis, průvodní dopis, jak se připravit na pohovor a jak se psychicky připravit na hledání práce. Pozor ale dejte na aktuálnost a serióznost těchto serverů. www.acprace.cz – nabídka práce a brigád, registrace, práce v zahraničí. Pro vyhledávání je lépe nezadávat příliš konkrétní požadavky, např. zadat jen lokalitu práce nebo si vybrat více příbuzných oborů. Chcete-li být informováni o aktuálních nabídkách práce, můžete využít služeb „pošťáka“. Konkrétně služby AC Pošťák, díky které vám budou chodit na e-mail upozornění, jakmile se objeví nová pozice, která bude vyhovovat vámi zadaným kritériím. Registraci lze provézt na http://www.acprace.cz/registrace.html. www.ajob.cz – hledání práce v zahraničí, brigády, stáže apod. Mimo nabídku těchto míst zde můžete najít informace, které vám umožní lépe se orientovat v právních a sociálních otázkách týkajících se zaměstnání ve zvoleném státu. Najdete zde i rady, jak hledat práci v jednotlivých státech EU. Dále jak napsat životopis pro jednotlivé státy EU, jak se připravit na pohovor apod. Pozor, texty s informacemi byly vytvořeny v roce 2004, proto doporučujeme, ověřte si je.

30

Server je v informatice obecné označení pro počítač nebo software, který poskytuje nějakou službu dalším počítačům nebo programům.

53

Pomocné

Mnoho zajímavostí lze také najít pod odkazem „Diskuze“. Naleznete zde rovněž odkazy na užitečné stránky a další.

Jak se neztratit II

www.annonce.cz – mají zde inzeráty, ve kterých jsou údaje skryty. Vidíte pracovní pozici a datum, kdy bude inzerát uveřejněn v tištěné podobě. Např. inzerát najdete 25. 2. na internetu, ale v tištěné podobě vyjde až 27. 2. Na internetu vidíte pozici, číslo inzerátu a nic jiného, ale můžete si pomocí SMS požádat o kontakt a celou nabídku uvidíte dřív, než vyjde v novinách. www.dobraprace.cz – volná místa rozdělená přehledně do kategorií. Jsou zde zvlášť místa, která byla zadána do databáze v poslední době, a je tu uvedeno několik vybraných klientů z řad zaměstnavatelů. Máte možnost nechat si posílat aktuální nabídky práce z vybraných regionů a z vybraných oborů do vaší e-mailové schránky (http://www.dobraprace.cz/jobs-odber.php). www.hledampraci.cz – rozdělení do kategorií (v oranžovém pruhu vpravo nahoře), které je tak trochu skryto, např. v prohlížeči Mozilla nelze zjistit, co která ikonka znázorňuje, protože nejsou zobrazeny popisky. Velmi dobrá je zde právní poradna (http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/), která je aktualizována. Najdete v ní informace k novému Zákoníku práce, který platí od 1.1.2007. Vyhledávání práce je přes odkazy „nejaktuálnější pozice“, „nejatraktivnější pozice“, možnost vyhledávat dle kritérií a nebo se podívat na všechny nabídky. Je zde i poradna při hledání práce nebo brigády. www.jobdnes.cz – čtyři sekce: informace pro uchazeče o zaměstnání, hledej job, poradna a zaměstnavatelé. Pokud budete chtít hlídat nabídky práce, zaregistrujte se a můžete využít funkce tzv. hlídacího psa (agenta), který vás bude informovat o vámi preferovaných místech. www.joblist.cz – personální server, zadání životopisu, možnost zasílání volných pracovních míst po registraci. Poradna: kde hledat práci, jak napsat životopis a průvodní dopis, jak se připravit na výběrové řízení. www.jobpilot.cz – stránky s hledáním práce v ČR, v jednotlivých zemích EU a na celém světě. www.jobs.cz – stejné věci jako u dalších personálních serverů. Navíc jsou zde kalkulačky – výpočet mzdy, soc. dávek, zjistíte datum, kdy půjdete do důchodu apod. (http://poradna-prace.jobs.cz/kalkulacky/).

Pomocné

www.jobset.cz – vyhledávání volných pozic, registrace životopisu, apod. Po registraci je možnost online zasílat životopisy a průvodní dopisy k vybraným pozicím. Jsou zde rady, jak psát životopis, jak si najít práci apod. Najdete zde třeba i odkazy na IQ testy http://www.iq-test.cz/, testy angličtiny a němčiny http://www.testomanie.cz/.

54

Jak se neztratit II

portal.mpsv.cz – portál zřízený Ministerstvem práce a sociálních věcí. Na tomto portále naleznete několik sekcí: zaměstnanost, sociální tématika, Eures, formuláře, odkazy na MPSV, portál veřejné správy, česká správa sociálního zabezpečení, ověření adresy v registru a odkazy na další zajímavé stránky. Zaměstnanost – najdete zde oddíl pro občany, pro zaměstnavatele, volná pracovní místa, zahraniční zaměstnanost, informace z úřadů práce. Dále zde mimo jiné můžete najít informace ke stažení, různé statistiky, můžete si zde vložit svůj inzerát na hledání volného pracovního místa. V části pro občany najdete např. rady, co dělat při ztrátě zaměstnání, jaké formuláře budete muset na ÚP vyplnit, (ty si můžete stáhnout a vyplnit v klidu doma), najdete zde rady, co dělat při insolvenci zaměstnavatele apod. Také zde můžete najít krátké videosekvence, které vám ukáží, jak s tímto portálem pracovat. http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/multi Sociální tématika – v této sekci naleznete informace týkající se dávek státní sociální podpory (nároku na ně, jejich výši apod.), systému pomoci v hmotné nouzi a jeho dávkách, informace o poskytování sociálních služeb a příspěvku na péči. portal.mpsv.cz/eures/ – Naleznete zde informace o volných pracovních místech a o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a ve Švýcarsku. www.prace.cz – stránky, kde najdete volná pracovní místa, brigády, rady při hledání pracovní pozice. Po zaregistrování máte možnost vytvořit si životopis a agenta na vyhledávání pracovních pozic. V poradně naleznete rady, jakým způsobem napsat životopis, jak hledat práci, na co si dát pozor, odpovědi na otázky, možnosti hledání práce, jak se připravit na pohovor apod. Je zde odkaz pro osoby se změněnou pracovní schopností http://zps.prace.cz/. www.sprace.cz – sekce top zaměstnavatelé, poradna (jak hledat práci, jak napsat životopis, jak odpovídat na inzeráty apod.). Je zde i aktuální zákoník práce od 1.1.2007.

Pomocné

V sekci poradna dále naleznete „finančního poradce“ (mzdový kalkulátor, cestovní náhrady, daň z příjmu fyzických osob, kalkulátor důchodového věku) a „právního poradce“ (pracovní poměr, pracovně-právní poradna, zákoník práce a vzorové dokumenty).

55

Jak se neztratit II

www.tiscali.cz/jobs/jobs_center_SPEC_B.745923.html – klasické nabídky – jak hledat práci, životopis, přijímací pohovor, ale i informace týkající se platu a peněz (minimální mzda, o kolik si říct, jak požádat o zvýšení platu apod.). Začíná se často objevovat pojem „soft skills“ – zde můžete najít jeho vysvětlení. Nezanedbatelné jsou sekce psychologie a slovníček pracovního práva. A mnohé další stránky naleznete, když si do internetového vyhledávače zadáte například slovní spojení: hledám práci, nabídka práce, volná pracovní místa atd.

11.2 Agentury práce V této sekci jsou uvedeny webové stránky konkrétních firem – agentur práce. Můžete zde najít nabídky volných pracovních míst, i když agentury jsou většinou zaměřeny na přímou práci s klienty. Aktualizace stránek někdy zaostává. Agentury na internet umisťují především volná pracovní místa, která nemohou obsadit některým ze svých klientů. Agentury se mohou soustředit jen na určitou oblast zájmů – na příslušnou lokalitu, ve které působí, nebo na obor, pro který hledají zaměstnance. Většinou je na stránkách seznam volných pracovních míst bez možnosti si vybrat obor, lokalitu apod. Často chybí i data zadání inzerátu. Na zadaný inzerát odpovídáte přes agenturu, a tak nevíte, která firma inzerát zadala. www.bohemia-manscraft.cz – zaměřují se pouze na čtyři lokality (České Budějovice, Ostrava, Plzeň a Brno). Jejich aktualizace volných míst není příliš častá, některé kraje jsou i 3 týdny neaktualizované. Výhodou je možnost poslat do agentury na vybranou pozici e-mail s přiloženým motivačním dopisem a životopisem, jako přímou odpověď na vybranou pozici. Do agentury práce se můžete zaregistrovat pomocí „formuláře pro uchazeče“. www.e-pragma.cz – zabývá se zprostředkováním práce a vyhledáváním vhodných kandidátů na pozice středního až nejvyššího managementu, dále na pozice různých specialistů, obchodní a administrativní pozice. Místa jsou především z Moravy a Prahy. www.fidespopuli.cz – nabídka volných pracovních míst. Po vyplnění registrace a ústní konzultaci vás zařadí na dobu neurčitou do personální databáze. Registrovaní zájemci jsou přednostně informováni o pracovních pozicích, jež odpovídají jejich odborným, jazykovým a osobnostním předpokladům. www.hrservice.cz – inzerovány jsou jen pozice, pro které nemají vhodné zájemce ze své databáze. Seznam volných pozic vypadá nepřehledně i přesto, že se dá vyhledávat podle dvou kritérií. Pomocné

56

Jak se neztratit II

www.indexplus.cz – možnost vyhledávání krátkodobé práce, brigády pro studenty apod. Aktuálnost nabídek práce je vysoká – aktualizují se několikrát denně. www.rhi.cz/CZ/CZ/index.asp – nabídky volných pracovních míst jsou rozděleny do čtyř odvětví – „Finance & Accounting“ (oblast financí a účetnictví), „Sales & Marketing“ (oblast obchodu a marketingu), „Technology“ (oblast IT a telekomunikací), „Office Team“ (oblasti HR, manažerské podpory, zákaznického servisu, logistiky a práva). www.start.cz – česká a slovenská agentura práce. Články jsou dlouho neaktualizované, poslední jsou z roku 2005. Je zde možnost vyhledávání inzerátů podle různých kritérií pracovních pozic podle oboru, lokality, platu a úvazku. www.uniworks.cz – nabízí personální audit, seznam volných pracovních míst, pracovníky na výpomoc ve výrobní oblasti s živnostenským listem. Seznam dalších personálních agentur a jejich webových stránek můžete najít na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/zpr_prace.

11.3 Stránky nápomocné zdravotně znevýhodněným občanům www.konik.cz – občanské sdružení zaměřující se na vytváření pracovních míst pro začlenění nezaměstnaných nízkokvalifikovaných a handicapovaných osob do zaměstnání v Jihočeském kraji. Projekt, v rámci kterého se místa vytvářejí, je realizován od 2. 1. 2006 do 31. 10. 2007. V roce 2006 byl Koník, o.s. na prvním místě mezi neziskovými pracovními agenturami, když zaměstnal více než 120 osob ze znevýhodněných skupin. www.mesada.eu – občanské sdružení, které se zabývá hledáním práce pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením a pro lidi sociálně znevýhodněné. Poskytují těmto lidem také podporu a v případě potřeby i asistenci na pracovišti.

Pomocné

www.osmyden.cz – agentura, která pomáhá najít práci znevýhodněným a handicapovaným lidem.

57

Jak se neztratit II

11.4 Další www stránky Zde jsou uvedeny stránky, které s hledáním práce přímo nesouvisejí, ale můžete na nich najít zajímavé odkazy, které využijete ve svém budoucím povolání nebo při změně povolání. Dále jsou zde stránky státních institucí, které inzerují vlastní volné pracovní pozice přímo na svých webových stránkách. Nabídku na volná pracovní místa většinou najdete přes odkaz volná místa, nabídka práce nebo kariéra. Uvedeny jsou jen některé státní organizace. www.attavena.cz – zde získáte informace o naší společnosti, o kurzech, které se již konaly, které se konají nebo které se konat budou. Získáte zde i informace o tom, kde jsou umístěna naše internetová Pracoviště, která můžete využít k hledání práce. www.job-tip.cz (www.istp.cz)31 – stránka zaměřená na určování pracovních pozic vhodných pro jednotlivce, popis jednotlivých pracovních pozic. Možnost vyhledat kurzy na doplnění vzdělání. www.mvcr.cz – stránky Ministerstva vnitra, kde můžete najít sbírku zákonů. http://www.mvcr.cz/sbirka/index.html www.noviny-mpsv.cz – stránky Ministerstva práce a sociálních věcí, na kterých se dozvíte informace o práci a sociální politice, např. o důchodech, nemocenské, sociálních dávkách apod. www.c-budejovice.cz – stránky magistrátu České Budějovice, v sekci Kontakty naleznete odkaz Volná místa. www.czso.cz – stránky Českého statistického úřadu, volná pracovní místa najdete na http://csu.statnisprava.cz/csu/redakce.nsf/i/volna_mista. www.kraj-jihocesky.cz – server provozovaný krajským úřadem, v sekci Občan a úřady najdete odkaz Pracovní příležitosti. www.szif.cz – stránky Státního zemědělského intervenčního fondu v sekci Úřední deska/volná místa naleznete odkaz Volná místa.

31

Pomocné

58

Integrovaný systém typových pozic (ISTP) představuje průběžně aktualizovaný soubor informací o světě práce a nástrojů pro využití těchto informací. Jádrem systému je Kartotéka typových pozic (KTP). Je to databáze o struktuře, náplni jednotlivých profesí, mzdách, požadované kvalifikaci, školách i volných pracovních místech. Součástí systému je rovněž poradenský nástroj JOB-TIP, který využívá informace z KTP a pomáhá klientům při hledání práce, případně inspiruje k doplnění nebo rozšíření kvalifikace. K vyhledání vhodného vzdělávacího kurzu může klient využít další z nástrojů – databázi akcí dalšího profesního vzdělávání DAT CZ.

Jak se neztratit II

Adresář 12.1

Přehled ÚP v Jihočeském kraji

Všechny úřady práce i s úředními hodinami a dalšími informacemi naleznete na stránkách portal.mpsv.cz v sekci ZAMĚSTNANOST, odkaz Informace z ÚP.

Úřady práce se sídlem v okrese České Budějovice Klavíkova 1570/7

DiP32 Nové Hrady nám. Republiky 43

370 04 České Budějovice

373 33 Nové Hrady

Tel. 387 709 111

Tel. 386 362 350

ÚP České Budějovice

DiP Trhové Sviny Nábřeží Svatopluka Čecha 664 374 01 Trhové Sviny Tel. 386 322 153 DiP Týn nad Vltavou Sakařova 498 375 01 Týn nad Vltavou Tel. 385 732 966

Věncova 248

DiP Kaplice Tržní 84

381 01 Český Krumlov

382 41 Kaplice

Tel. 380 303 888

Tel. 380 312 461

ÚP Český Krumlov

32

Pomocné

Úřady práce se sídlem v okrese Český Krumlov

DiP = dislokované pracoviště

59

Jak se neztratit II

Úřady práce se sídlem v okrese Jindřichův Hradec Janderova 147

DiP Dačice Antonínská 7

Jindřichův Hradec II.

380 01 Dačice

Na hradbách 43

Tel. 384 420 293, 384 420 294

377 01 Jindřichův Hradec

DiP Třeboň Svobody 1012

ÚP Jindřichův Hradec

Tel. 384 418 111

379 01 Třeboň Tel. 384 721 532, 384 721 367

Úřady práce se sídlem v okrese Písek Nábřeží 1. máje 2259

DiP Milevsko Za Radnicí 95

397 01 Písek

399 01 Milevsko

Tel. 382 756 125

Tel. 382 202 211

ÚP Písek

DiP Mirovice Masarykovo nám. 38 398 06 Mirovice Tel. 382 274 173

Úřady práce se sídlem v okrese Prachatice Poštovní 113

DiP Vimperk Nad Stadiónem 199

383 01 Prachatice

385 01 Vimperk

Tel. 388 380 111

Tel. 388 411 130

ÚP Prachatice

DiP Volary Soumarská 51 384 51 Volary Tel. 388 334 100

Pomocné

60

Jak se neztratit II

Úřady práce se sídlem v okrese Strakonice Textiláků 393

DiP Blatná Tř. J. P. Koubka 4

386 01 Strakonice

388 01 Blatná

Tel. 950 162 111

Tel. 383 423 411

ÚP Strakonice

DiP Vodňany nám. Svobody 17 389 01 Vodňany Tel. 383 383 876

Husovo nám. 2938

DiP Soběslav Tř. Dr. Edvarda Beneše 44/4

390 02 Tábor

392 01 Soběslav

Tel. 381 483 111

Tel. 381 201 100

ÚP Tábor

Pomocné

Úřady práce se sídlem v okrese Tábor

61

Jak se neztratit II

12.2 Agentury práce v Jihočeském kraji BOHEMIA MANSCRAFT, spol. s.r.o.

OS MESADA

Dr. Stejskala 2

www: www.mesada.eu

370 01 Č. Budějovice

OS MESADA Písek

Tel.: 386 351 988

Nábřeží 1. máje 2259

www.bohemia-manscraft.cz

397 01 Písek

FIDES POPULI, s.r.o.

Tel.: 382 222 246, 724 057 926

Nová 1909/45, 370 01 Č. Budějovice

OS MESADA – pobočka Č. Budějovice

Tel.: 387 200 840

J. Š. Baara 21

www.fidespopuli.cz

370 05 Č. Budějovice

HR Service, s.r.o.

Tel: 387 310 612, 721 288 837

U Výstaviště 1485, 370 05 Č. Budějovice

OS MESADA – pobočka J. Hradec

Tel.: 385 100 012, 602 279 702 (Mgr. Zuzana Besedová)

Růžová 30/II

Tel.: 385 100 016, 775 177 623 (Mgr. Martina Fáberová)

Tel.: 384 321 513

www.hrservice.cz

OS MESADA – pobočka Vimperk

INDEX PLUS Lannova 2, 370 01 Č. Budějovice Tel.: 386 355 540, 777 587 005 www.indexplus.cz MALŠE ČB v.o.s. Mlýnská 172/2 370 01 Č. Budějovice Tel.: 776 590 351 Manpower České Budějovice Krajinská 31 370 10 Č. Budějovice Tel.: 387 001 750, 603 142 161 On-site Schneider Electric Čížkovská 447 397 01 Písek Tel.: 602 599 433 www.manpower.cz

377 01 Jindřichův Hradec

Máje 74 P.O. Box 18 385 01 Vimperk Tel.: 388 411 718, 606 731 196 PRESENTE Lidická 177/1104 370 07 Č. Budějovice Tel.: 602 554 777, 732 327 729 www.presente.cz START Krajinská 30, 370 01 Č. Budějovice Tel.: 387 310 701, 724 743 295 www.start.cz TRENKWALDER KAPPA PEOPLE a.s. Kostelní 8, 370 04 Č. Budějovice Tel.: 387 699 511-8 www.trenkwalder.com/cz Chelčického 52

Pomocné

397 01 Písek Tel.: 382 211 091

62

Jak se neztratit II

Unipack CZ, s.r.o

V – Studio, s.r.o.

Fr. Škroupa 2223 (Suché Vrbné)

Žižkova tř. 1321/1

370 06 Č. Budějovice

370 01 Č. Budějovice

Rudolfovská 140

Tel.: 387 747 331

370 01 Č. Budějovice

www.v-studio.cz WESTRON s.r.o.

Uniworks CB, s.r.o.

Rudolfovská 45

Žižkova tř. 309/12

37001 Č. Budějovice

370 01 Č. Budějovice Lannova 18/204

Tel.: 387 313 183, 775 707 980, 775 707 981

370 01 Č. Budějovice

www.westron.cz

Tel.: 387 313 520

ZÍSKEJ PRÁCI

www.uniworks.cz

Kostelní 8 370 04 Č. Budějovice 2 Tel.: 387 699 511 www.ziskejpraci.cz

Pomocné

Tel.: 387 240 498

63

Jak se neztratit II

12.3 Internetová pracoviště Internetová pracoviště (iP) byla a jsou zřizována jako podpora vzdělávacích projektů Attaveny, o.p.s. Jsou určena široké veřejnosti. Upřednostněny jsou ženy s malými dětmi, lidé nad 50 let a senioři, kteří mají přístup zdarma. Přístupnost každého iP je průměrně 20 hodin týdně. Více informací získáte na internetových stránkách www.attavena.cz/ip/.

Pomocné

64

Místo iP

Umístění

Ulice

PSČ

Borovany

MC Borovánek

Žižkovo nám. 107

373 13

České Velenice

Kulturní dům Beseda

Vitorazská 77

378 10

Český Krumlov

Sídliště Mír

Urbinská 187

381 01

Knihovna Horní ul.

Horní 155

381 01

Dačice

Knihovna

Patočkova 89

380 01

Ledenice

MC Ledňáček

F. Sládka 584

373 11

Milevsko

Sociální služby

5. května 1510

399 01

Mladá Vožice

Knihovna

A. Mareše 397

391 43

Nová Bystřice

Knihovna

Mírové náměstí 53

378 33

Písek

MC Kvítek

Sedláčkova 472

397 01

Prachatice

Knihovna

Husova 71

383 01

Strakonice

Šmidingerova knihovna

Bezděkovská 216

386 02

MC Beruška

Děkanská 220

375 01

Trhové Sviny

Knihovna

Sídliště 710

374 01

Třeboň

Knihovna

Chelčického 1-2/II

379 01

Týn nad Vltavou

Farní charita

Děkanská 220

375 01

Dům dětí a mládeže Tyršova 26

375 02

Veselí nad Lužnicí

Kulturní dům, knihovna

Tř. ČS. armády 560

391 81

Vimperk

Turistické infor. středisko

Nám. Svobody 42

385 02

Vodňany

Knihovna – dětské oddělení

Bavorovská 83

389 01

Volary

Knihovna

Náměstí 24

384 51

Myš není pro kočku! Posílení šancí a motivace sociálně znevýhodněných občanů nad 50 let věku v menších obcích regionu prostřednictvím mobilních IT rekvalifikačních kurzů.

Co v publikaci naleznete Prvních sedm kapitol představuje sedm kroků při hledání nového zaměstnání. Naleznete zde praktické rady a tipy, co dělat ve chvíli, kdy práci ztratíte, jak a kde hledat zaměstnání, jak požádat o místo, jak se připravit na pohovor, co musíte udělat před nástupem a po nástupu do zaměstnání. Ve druhé polovině se dozvíte, jaké jsou možné příčiny nezaměstnanosti a jak se proti nim bránit. Naleznete zde informace o tom, na jaké příspěvky od státu byste mohli mít nárok v případě nízkého příjmu. Závěr publikace obsahuje přehled užitečných internetových stránek s jejich komentáři, adresář úřadů práce a agentur práce v jihočeském kraji a přehled internetových pracovišť zřízených Attavenou, o.p.s. pro účastníky našich kurzů a širokou veřejnost.

Realizace: říjen 2006 – červen 2008 Lokace: Česká republika, Jihočeský kraj Hodnota projektu: 5,7 mil. Kč Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Opatření: 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí Číslo projektu: CZ.04.1.03/2.1.25.2/2318

Cílem projektu je zvýšit možnost uplatnění se na trhu práce lidí starších 50 let prostřednictvím IT rekvalifikačních kurzů. Cílovou skupinu tvoří také zdravotně či duševně postižení lidé, lidé, kteří patří k etnickým a sociálním menšinám a lidé, kteří dlouhodobě pečují o závislého člena rodiny. Vedle účasti v rekvalifikačním kurzu mohou klienti projektu využít služeb podpůrného asistenta, který jim poskytne podporu a pomoc při orientaci na trhu práce a při hledání zaměstnání. Během projektu se uskuteční nejméně 30 rekvalifikačních kurzů a v nich bude vyškoleno minimálně 270 lidí. Nedílnou součástí vzdělávání v projektu je i zvyšování dostupnosti internetu. Během projektu bylo zprovozněno a zpřístupněno 10 internetových pracovišť v různých spolupracujících organizacích. Tato pracoviště jsou přednostně určena pro cílovou skupinu projektu, ale muže je využívat kdokoliv z veřejnosti. Více se o internetových pracovištích dozvíte na www.attavena.cz/ip. Další informace o projektu, kurzech, místech výuky a spolupracujících organizacích naleznete na internetových stránkách organizace www.attavena.cz. Na uvedeném místě je také k dispozici elektronická verze publikace „Jak se neztratit II“. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Vzdělávací aktivity projektu jsou realizovány s podporou Microsoft, s.r.o., IMPROMAT CZ spol. s r.o. České Budějovice a ESET, spol. s r.o.

Obsah tohoto dokumentu je plně v kompetenci realizátora projektu a nelze jej v žádném případě považovat za oficiální stanovisko Evropské unie a České republiky.

ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.

am ro nez Průvodce p

né ěstna

v pokročilém střed ním v ěku

www.attavena.cz, [email protected] Vydala Attavena, o.p.s. v rámci projektu „Myš není pro kočku!“ (CZ.04.1.03/2.1.25.1/2118) v roce 2007 Vytiskla: Tiskárna Posekaný Editoři: Mgr. Hovjacká Veronika, Mgr. Skalská Jana Náklad: 1000 kusů ISBN: 978-80-86778-28-0 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky