Team In de Provinciale Groendomeinen regio Mechelen werken 53 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren

Domeinwacht(st)er De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van DOMEINWACHT(ST)ER voor de Provinciale Groendomeinen Regio Mechelen binnen het Departement Vrije Tijd. Je zal werken op volgend adres: Ridder Dessainlaan 65, 2800 Mechelen. Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures.

Wie zijn wij? De groendomeinen regio Mechelen (Vrijbroekpark, Neteland en Broek De Naeyer) zijn één van de visitekaartjes van de provincie Antwerpen. Het zijn stuk voor stuk bijzondere plekjes die je alleen al met hun natuurlijke rijkdommen charmeren. En ze zijn geliefd, zoveel is duidelijk. Dagelijks komen vele duizenden bezoekers hier zuurstof en energie bijtanken. En we bieden meer dan rust en groen alleen. Kwaliteitsvolle natuureducatie bijvoorbeeld, of stijlvolle evenementen… zelfs voor cultuur zetten we onze poorten open. Beleid Voor heel wat mensen vormt vrije tijd een belangrijk tegenwicht voor het alsmaar gejaagder bestaan. Binnen deze vrije tijd bestaan allerlei behoeften. De bedoeling is om vanuit de groendomeinen hierop in te spelen, gaande van het louter ervaren (buiten, ademen, stilte, kijken, enz.) tot actieve omgang (zachte recreatie) en educatie (natuur, ecologie, tuinkunde, duurzaamheid). Er wordt gestreefd naar een divers aanbod, gericht op een zo breed mogelijk publiek. Naast aandacht voor een natuurlijk beheer wordt er volop geïnvesteerd in een groot aantal educatieve en recreatieve projecten. Team In de Provinciale Groendomeinen regio Mechelen werken 53 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren.

Wat zal je als domeinwacht(st)er doen? 1. Mee ontwikkelen, mee- plannen en mee-uitvoeren van educatieve, promotionele en animatie activiteiten die gestuurd worden door o.a. de educatoren en de brigadier:  Aanleveren van suggesties en ideeën aan de educatoren en de domeinbrigadier.  Mee uitwerken van de planning in samenwerking met de domeinbrigadier.  Praktische uitvoering van de activiteiten mee regelen.  Verzorgen van rondleidingen in het domein, zowel voor kinderen als volwassenen. 2. Meewerken aan het natuurbeheer in de domeinen:  Opmaak en opvolging bomenplan, maaibeheer, enz.  Aanduiden van dunningen in bosbestanden.  Observeren van de biodiversiteit in het domein en melden van veranderingen. 3. Het houden van politioneel toezicht in de domeinen:  Toezicht houden op de bezoekers en het publiek domein, rekening houdend met de interne en wettelijke afspraken.  Uitwerken van preventieprojecten, onder toezicht van de domeinbrigadier.

  

Opstellen van processen-verbaal en werkverslagen, volgens het parkreglement en andere wetgeving. Inschatten van acute probleemsituaties en de meest gepaste actie uitvoeren en in functie van de eigen veiligheid beroep doen op collega’s en/of hulpdiensten. Opnemen van een signaalfunctie (Onmiddellijk doorgeven van meldingen van onregelmatigheden aan collega’s en domeinbrigadier).

4. Garanderen van een verzorgd en proper onthaal van bezoekers:  Verzorgen van het onthaal: informatie verstrekken, beantwoorden telefoons, baliewerk enz.  Instaan voor de zuiverheid van het domein door het mee uitvoeren van kleine onderhoudswerken (bvb. zwerfvuil opruimen, kleine beschadigingen herstellen), verzorgen van dieren (bvb. water geven, toezicht).  Instaan voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf, bezoekers en collega’s en medewerkers.  Uitvoeren van administratieve taken, gelinkt aan de werking van de wachters.

Wie ben jij? Als medewerker van onze organisatie draag je bij aan het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Je beschikt daarom over volgende vijf kerncompetenties:  klantgerichtheid  zin voor kwaliteit  resultaatsgerichtheid  openstaan voor verandering  samenwerken Als domeinwacht(st)er beschik je bijkomend over onderstaande specifieke gedragscompetenties:  optreden  mondelinge uitdrukkingsvaardigheid  assertiviteit  didactische vaardigheid  initiatief  flexibel gedrag Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:  kennis van moderne informaticatoepassingen  kennis van natuur- en milieueducatie, bos- of natuurbeheer  kennis van de vereisten gesteld door het decreet “Bijzondere veldwachter” Bijkomende aandachtspunten:  Bereid zijn tot onregelmatige uren en in het weekend

Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen binnen 1 jaar na indiensttreding te slagen in een politionele basisopleiding “bijzondere veldwachter” voorgesteld door de provincie (bevoegdheden, strafrecht, parkreglement, bewapening, opstellen van processen-verbaal, bewaking, zelfverdediging, rechten, plichten en deontologie,…). - Ervaring met publieksgerichte en/of educatieve activiteiten (vb. rondleiden van groepen) of pedagogische achtergrond En

- Ervaring met toezichtgerelateerde functies/activiteiten zijn een pluspunt. Houder zijn van het getuigschrift natuurgids behaald bij het Centrum voor Natuur- en Milieueducatie OF het getuigschrift van bosbouwbekwaamheid, afgeleverd door de Vlaamse Gemeenschap OF het getuigschrift van beheerder van bossen, parken en groenzones, behaald na 2 jaar opleiding en minimum 250 uren en erkend door de Vlaamse Gemeenschap OF evenwaardige diploma's is een pluspunt. Bevorderingsvoorwaarden  Titularis zijn van een graad van rang Dx, Dv of Ev.  Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Dx, Dv of Ev, schalen D1-D3, D4-D5 of E1-E3.  Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie.  Aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure. Interne mobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Cv enkel medewerkers met salariëring C1-C2-C3 zich kandidaat kunnen stellen. Voorwaarden :  Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.  Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben.  Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie. Externe mobiliteit Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.

Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen 1.816,15 EUR – 2.942,03 EUR. Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal C2: 1.909,98 EUR- 3.055,96 EUR. Na 18 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal C3: 2.131,13 EUR – 3.324,03 EUR. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring en anciënniteit je hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen  gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten  maaltijdcheques van 7 EUR  gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.  fietsvergoeding  35 dagen jaarlijkse vakantie  extra legaal pensioen voor contractuele functies  diverse opleidingsmogelijkheden



personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten

Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? 1. CV-screening: Bij meer dan 20 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening. De HR-medewerker screent de binnengekomen cv’s op volgende criteria: 

 

Houder zijn van het getuigschrift natuurgids behaald bij het Centrum voor Natuur- en Milieueducatie OF het getuigschrift van bosbouwbekwaamheid, afgeleverd door de Vlaamse Gemeenschap OF het getuigschrift van beheerder van bossen, parken en groenzones, behaald na 2 jaar opleiding en minimum 250 uren en erkend door de Vlaamse Gemeenschap OF evenwaardige diploma's OF ervaring (indien geen van deze of gelijkwaardige getuigschriften behaald werden moeten deze alsnog behaald worden tijdens de proefperiode). Ervaring met publieksgerichte en/of educatieve activiteiten (vb. rondleiden van groepen). Ervaring met toezicht-gerelateerde functies/activiteiten. Maximum 20 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.

2. Schriftelijke proef waarbij gepeild wordt naar (50 punten) (op 21 mei 2015 in de namiddag):  vakkennis over groenbeheer en groenbeleid in de publieke sector  visie rond natuureducatie  visie rond politionele taken en onthaalfunctie 3. Online persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend) 4. Fysieke fitheidstest (adviserend) De fysieke fitheid van de kandidaten wordt beoordeeld op basis van een aantal standaardtesten. Die testen hebben betrekking op de bewegingssnelheid, de lenigheid en de uithouding. 5. Competentiegericht interview voor de kandidaten die geslaagd zijn op hun schriftelijke proef (50 punten): Interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden en het resultaat van het schriftelijk gedeelte, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Om te slagen dien je tenminste 50% op elk gedeelte (schriftelijk/mondeling) en 60% op het totaal van de punten te halen. Tot het mondelinge gedeelte worden evenwel slechts de eerste 10 gerangschikten van het schriftelijk gedeelte toegelaten.

Hoe stel je je kandidaat? Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met 10 mei 2015 (Motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij mevrouw Kirsten Van Wauwe (tel. 03/240.64.74 of mail [email protected]).

Voor meer inlichtingen over de functie zelf kun je terecht bij mevrouw Barbara Pardon, directeur (tel 015 45 13 93 of mail [email protected]).