Nederlandse zelfstandigen die werken in de bouwnijverheid in Duitsland. Nieuwsbrief

Nederlandse zelfstandigen die werken in de bouwnijverheid in Duitsland

Nieuwsbrief voor particulieren en ondernemers | # 2 | april/mei 2012

Informatie over vergunningen, meldingen en belastingen

Inschrijving in het Duitse ambachtsregister (Handwerksrolle) Voor bepaalde ambachtsberoepen is in Duitsland een vergunning voor het uitoefenen van een bedrijfsmatige vestiging in Duitsland vereist, die verkregen wordt via de inschrijving in het ambachtsregister. Er is sprake van een bedrijfsmatige vestiging wanneer u een bedrijf met een vast adres in Duitsland wilt beginnen en u daarin langer dan 6 maanden een activiteit in de bouwnijverheid wilt uitoefenen. De vergunning in Duitsland wordt doorgaans verkregen op basis van het vakdiploma (Meisterbrief) voor het desbetreffende beroep. Heeft u geen vakdiploma, dan moet u bij de Duitse Kamer van Ambachten en Neringen een speciale vergunning aanvragen.

Verplichte registratie voor bepaalde beroepen in de bouwnijverheid De belangrijkste en meest voorkomende beroepen waarvoor een registratie in het ambachtsregister verplicht is, zijn o.a. metselaar en betonwerker, dakdekker en stratenmaker, schilder en lakwerker, loodgieter, installateur en cv-installateur, elektricien en constructeur van elektrische machines. In totaal zijn er 41 beroepen in de bouwnijverheid waarvoor een toestemming via het ambachtsregister vereist is.

Grensoverschrijdend ondernemen!

Speciale vergunning Ambachtslieden die conform § 2 lid 2 EU/ EWR Handwerk-Verordnung (Verordening op de Ambachtsberoepen) kunnen aantonen dat zij over de noodzakelijke beroepservaring beschikken, kunnen in aanmerking komen voor een speciale vergunning*. Men moet in totaal ten minste 6 jaar beroepservaring kunnen aantonen. Een aantal jaren daarvan moet er sprake zijn geweest van een positie als zelfstandige of leidinggevende, afhankelijk van de voorafgaande periode van de beroepsopleiding.

In Duitsland heeft u voor veel zaken een vergunning nodig. Maar dat wist u vast al. In deze nieuwsbrief vertellen wij u waar u als Nederlandse zelfstandige in de bouwnijverheid op moet letten, wanneer u opdrachten in Duitsland wilt aannemen en uitvoeren. Het is helaas allemaal nogal bureaucratisch, maar houdt u zich niet aan de verplichtingen, dan kunnen boetes soms hoog oplopen. We vertellen u eerst over wanneer u zich dient in te schrijven in het Duitse Ambachtsregister of wanneer u zich moet aanmelden bij de Duitse Kamer van Ambachten en Neringen. Dan kennen we vervolgens in Duitsland ook nog enkele andere verplichtingen waarover u kunt lezen, zoals de Wet inzake Detachering Werknemers, het Vakantiefonds en een verbod op werken met uitzendkrachten, met natuurlijk een uitzondering daarop. Tevens gaan we ook uitgebreid in op de belastingen die u dient af te dragen en behandelen we een aantal typische problemen die zich in de bouwsector kunnen voordoen als u als Nederlandse zelfstandige in Duitsland in de bouw wilt gaan werken. Ik hoop dat u deze nieuwsbrief waardeert. Mocht u na lezing nog vragen hebben, of een afspraak willen maken, dan horen wij dat graag. Tot ziens!

Klaus Thissen, Steuerberater

Lees verder op pagina 2 >>

Steuerkanzlei Thissen

Volg Steuerkanzlei Thissen op:

Hoffmannallee 41-51

www.stb-thissen.de

D-47533 Kleve T: 0049-2821 / 77800

Vervolg van pagina 1 >

Wordt er geen bedrijfsmatige vestiging in Duitsland opgericht en is uw bouwnijverheidsbedrijf in Nederland geregistreerd, en wilt u slechts incidenteel op bepaalde bouwprojecten werken, dan heeft u deze speciale vergunning niet nodig. Uitzondering Voor sommige ambachtsberoepen bestaat er bovendien volgens de Duitse Verordening op de Ambachtsberoepen geen vergunningsplicht en daarvoor is dus ook geen speciale vergunning nodig. Tot de vrijgestelde beroepen horen bijvoorbeeld de tegel-, vloertegel- en mozaïek­ leggers, de plavuisleggers of de parketleggers, om slechts enkele voorbeelden van de in totaal 53 beroepen te geven. Daarnaast bestaan er ook nog de zogenaamde ambachtsverwante beroepen (57), waartoe bijvoorbeeld voegers, vloerleggers of betonboor- en snijwerkers behoren. Ook voor deze werkzaamheden heeft u geen speciale vergunning nodig.

Meldingsplicht bij de Duitse Kamer van Ambachten en Neringen Soms heeft u geen speciale vergunning nodig, omdat uw bedrijf in Nederland geregistreerd is en u slechts incidenteel opdrachten op bouwplaatsen in Duitsland wilt uitvoeren. Wel bestaat er dan een meldingsplicht bij de Kamer van Ambachten en Neringen in het district waar u voor het eerst werkzaamheden uitoefent. De eerste uitoefening van werkzaamheden dient de Duitse Kamer van Ambachten en Neringen volgens § 8 van de EU/EWR Handwerk-Verordnung schriftelijk te worden gemeld, ook indien slechts incidenteel diensten in Duitsland worden verricht en er dus daarom geen sprake is van een vestiging in Duitsland, in tegenstelling tot de inschrijving in het ambachtsregister. Eventuele wijzigingen in het bouwnijverheidsbedrijf moeten tevens worden gemeld. Ook de vrijgestelde ambachtsberoepen

(zie onder Uitzonderingen in de kolom links) vallen conform § 18 HwO onder deze meldingsplicht. Gevolgen bij overtreding Wie deze verplichting niet nakomt, handelt in strijd met de bepalingen en kan een geldboete van maximaal € 1.000,- opgelegd krijgen. Gaat het om een bedrijf waar leerlingen worden opgeleid, dan kan de boete zelfs oplopen tot € 5.000,-.

Gevolgen bij overtreding Bij overtreding van de meldings- en registratie­plicht kunnen er aanzienlijke geldboetes worden opgelegd, die al naargelang de overtreding minimaal € 1.000,- tot maximaal € 10.000,- kunnen bedragen. * Met de invoering van de nieuwe wet ter verbetering van de vaststelling en erkenning van in het buitenland behaalde beroepskwalificaties d.d. 6-12-2011 zal de oude wet tot regeling van de ambachtssector (Handwerksordnung) voor wat betreft de verstrekking van vergunningen waarschijnlijk nog gewijzigd moeten worden.

Gemeente Zoals u heeft kunnen lezen in de voorgaande artikelen, kunt u in Duitsland een bedrijfsmatige vestiging oprichten. Dat kan door bijvoorbeeld bedrijfsruimte te huren en langer dan 6 maanden een bedrijf in Duitsland aan te houden, bijvoorbeeld omdat u voor een bepaald bouwproject gedurende een langere periode werkzaamheden uitvoert.

Meer informatie of een afspraak? U kunt ons bellen voor een afspraak op 0049-2821/77800, of ons mailen: [email protected]. Wij informeren u graag in een persoonlijk gesprek over alle aspecten van werken in Duitsland.

Is het bovenstaande het geval, dan moet u behalve de tot nu toe beschreven aanmeldingen ook een Gewerbeanmeldung (melding van de bedrijfsactiviteit) doen in de gemeente waar u een vaste inrichting begint. Dit kan trouwens ook een bouw­container zijn. De Gewerbeanmeldung is, zoals de ervaring leert, nog de eenvoudigste van de tot nu toe beschreven formaliteiten. U gaat gewoon

bij het Gewerbeamt langs of downloadt het formulier van de website en vult het in. De aanmelding kost doorgaans ongeveer € 20,-. Het precieze tarief bepaalt iedere gemeente zelf. Meldt u de bedrijfsactiviteit niet aan, dan kan er ook hier een aanzienlijke geldboete worden opgelegd. De gemeenten hebben wat dat betreft volgens de Gewerbe­ ordnung (Wet tot regeling van ambacht, handel en industrie) zeer veel ruimte.

Steuerkanzlei Thissen | 3

U heeft de vergunningen op zak, en nu?



‘Of uw bedrijf ook daadwerkelijk tot de hoofdsector bouwnijverheid moet worden gerekend, moet aan de hand van de uitgevoerde werkzaam­heden getoetst worden.’

Zodra u de speciale vergunning op zak heeft en de werkzaamheden bij de Kamer van Ambachten en Neringen heeft gemeld, gaat de bureaucratie nog een stapje verder. We behandelen achtereenvolgens de Wet inzake detachering werknemers, het Vakantiefonds en regels omtrent uitzendkrachten.

Arbeitnehmerentsendegesetz / Wet inzake detachering werknemers Werkt u niet zelf op een bouwplaats, maar brengt u met uw bedrijf wel werknemers mee naar een Duitse bouwplaats, dan bent u volgens § 18 AEntG verplicht deze werk­ nemers voor aanvang van de werkzaamheden - en onder opgaaf van alle bouwprojecten die door de werknemers worden bezocht in Duitsland - aan te melden bij de “Finanzkontrolle Schwarzarbeit” (meldpunt zwartwerken) in Keulen. U dient per fax aan de instantie door te geven wie er waar werkt en wat voor werk dat is. De ingevulde aanmeldingsformulieren worden aan de Bundesfinanzdirektion West, Wörtherstraße 1 – 3 in 50668 Köln (Fax: +49 (0)221 22255-3981) verzonden. Dit is noodzakelijk en zeer belangrijk. Bouwplaatsen worden regelmatig gecontroleerd door de douane. Zijn uw werknemers niet gemeld, dan dreigt er een boete die kan oplopen tot € 30.000,-. Behalve de werknemers zelf moeten begin, duur en einde van de werkzaamheden op de bouwplaats worden

aangegeven. Tevens dienen deze werknemers ALTIJD navenante documenten bij zich te dragen, waarmee de douane kan controleren wie de werkgever is. Hiertoe dienen de arbeidsovereenkomst, het loonstrookje en bewijsstukken over betaalde salarissen en werktijden te allen tijde gereed te worden gehouden. Vakantiefonds In de zogeheten hoofdsector bouwnijverheid zijn werkgevers verplicht bijdragen te betalen aan het Vakantie- en Looncompensatiefonds. Dit geldt ook voor werkgevers uit het buiten-

land, wanneer zij niet kunnen aantonen dat zij in de vestigingsstaat reeds vergelijkbare bijdragen voor de werknemers afdragen. Of uw bedrijf ook daadwerkelijk tot de hoofdsector bouwnijverheid moet worden gerekend, moet aan de hand van de uitgevoerde werkzaam­heden getoetst worden. De lijst met bijbehorende beroepen is zeer uitgebreid. Als uw bedrijf tot de hoofdsector van de bouwnijverheid behoort, moet u zich aansluiten bij de ULAK, het Vakantie- en Looncompensatiefonds en bijdragen betalen. De bijdragen bedragen 14,3% van het brutoloon. Op de website van Soka-Bau vindt u onder het menupunt “Europaverfahren” een online­dienst en uitgebreide informatie in het Nederlands. Kijk voor meer informatie op www.soka-bau.de. Arbeitnehmerüberlassung (uitzendkrachten): In de Duitse bouwnijverheid is het werken met uitzendkrachten niet toegestaan. Een uitzondering wordt gemaakt voor bouw­ bedrijven die bij dezelfde cao-regeling tijdens de laatste drie jaar waren aangesloten. In dat geval mogen de aangesloten bouw­ ondernemingen elkaar helpen door personeel onder elkaar uit te lenen. Voorwaarde hiervoor is echter wel dat een uitleenvergunning door de Arbeitsagentur (Duitse UWV Werk­bedrijf) is verleend.

Meer informatie of een afspraak?

Zoals u in deze uitgave kunt lezen, zijn er nogal wat verplichtingen die gelden als u in de bouwnijverheid in Duitsland gaat werken of uw medewerkers daar laat werken. Komt u er zelf niet uit, of wilt u meer informatie, dan kunt u contact opnemen met ons via de mail, [email protected], of ons direct bellen: 0049-2821/77800 voor een afspraak.

En dan: de belastingdienst Als alle vergunningen binnen zijn, u de bouwprojecten en werknemers heeft aangemeld, komt de volgende hindernis in zicht: de belastingdienst! Ook bij de belastingdienst moet u verscheidene aanvragen indienen of vrijstellingen aanvragen, wanneer u als buitenlandse ondernemer in Duitsland aan de slag wilt.

‘Indien uw diensten in Duitsland btw-plichtig zijn, dan moet u zich voor de btw laten registreren.’

Meer informatie of een afspraak?

U kunt ons bellen voor een afspraak op 0049-2821/77800, of ons mailen: [email protected]. Wij informeren u graag in een persoonlijk gesprek over de juridische en fiscale gevolgen van uw ondernemingsplannen in Duitsland.

Bauabzugssteuer (15% voorheffing): Voor diensten in de bouwnijverheid die in Duitsland voor een ondernemer worden verricht, is een inhouding van 15% van de opdrachtsom als voorheffing verplicht. De regeling geldt voor bouwwerkzaamheden die in verband staan met het vervaardigen, de instandhouding of reparatie, wijziging of de verwijdering van bouwwerken. Niet onder de regeling vallen zuivere ontwerpwerkzaamheden, het toezicht op het bouwproject, onderhoudswerkzaamheden zonder wijziging, bewerking of vervanging van onder­ delen, alsmede de levering van materialen of het ter beschikking stellen van bouwapparatuur, steigerbouw e.d. Informeer eventueel precies of uw diensten onder de bepalingen van de voorheffingsregeling vallen. Vrijstelling voorheffingsregeling Valt uw dienst onder deze bepaling, dan kunt u bij de Duitse belastingdienst een vrijstelling van de voorheffingsregeling aanvragen, die u dan aan uw opdrachtgever moet laten zien. Anders moet uw opdrachtgever, ook als het een Nederlander is, 15% van uw gefactureerde prestatie inhouden en voor u aan de fiscus afdragen. Zonder vrijstelling van de voorheffing zou u dus slechts 85% van uw klant uitbetaald krijgen. Een teruggaaf van de voorheffing door de fiscus achteraf is bijzonder ingewikkeld en kan erg lang duren. Een uitzondering op deze regel: voor opdrachten die op jaarbasis niet hoger uitvallen dan € 5.000,- per opdrachtgever

geldt de voorheffingsregeling niet. Liggen uw opdrachten boven deze grens, dan verdient het aanbeveling een vrijstelling aan te vragen om verdere rompslomp te vermijden. Omzetbelasting Bij het inschakelen van onderaannemers voor bouwopdrachten in Duitsland realiseert u daarnaast omzetten waarover in Duitsland omzetbelasting wordt geheven. Daarbij dient u op de volgende aspecten te letten. Indien uw diensten in Duitsland btw-plichtig zijn, dan moet u zich voor de btw laten registreren. U krijgt dan een Duits fiscaal nummer toegekend waarmee u periodiek

Let op: Indien u met uw bedrijf een opdracht heeft aangenomen en u schakelt op uw beurt onderaannemers (bijv. zzp-ers) in, dan moeten ook deze onderaannemers aan u een vrijstelling van de 15%-voorheffingsregeling kunnen laten zien! Kan uw onderaannemer u geen vrijstellingsbevestiging overhandigen, dan moet u voor de ondernaannemer 15% van de opdrachtsom als voorheffing inhouden. Doet u dit niet, dan bent u aansprakelijk voor de niet ingehouden voorheffing.

Steuerkanzlei Thissen | 5

Typische problemen ‘Alle medewerkers die in Duitsland bij bouwprojecten werken zijn automatisch met terug­werkende kracht vanaf de eerste dag in Duitsland belastingplichtig voor de loonbelasting.’

uw aangiften omzetbelasting bij de belastingdienst indient. U ontvangt geen verzoek van de belastingdienst om u te registreren, u dient dit dus zelf te doen. Voor alle Nederlandse ondernemers die in Duitsland diensten verrichten waarvoor zij btw-plichtig zijn, is de belastingdienst Kleve het bevoegde belastingkantoor voor de omzetbelasting. Naast de maandelijkse of kwartaalaangiften moet u ook een jaarlijkse aangifte doen. De jaarlijkse aangifte dient u voor 31 mei van het daarop volgende jaar in te dienen. De aangiften Omzetbelastingen worden elektronisch gedaan. De jaarlijkse aangifte kan tevens elektronisch worden gedaan, maar zij dient echter aanvullend ook op papier en voorzien van de handtekening van de ondernemer te worden ingediend. Of u een dienst in Duitsland verricht waarover btw moet worden geheven, is in principe afhankelijk van de plaats waar de dienst als verricht wordt beschouwd. Is deze plaats in Duitsland, dan is uw dienst belastbaar en regelmatig onderworpen aan de omzet­ belasting (tarief 19%). U moet dan Duitse btw factureren en afdragen. Tegelijkertijd kunt u in de aangiften teruggaaf van Duitse btw als voorbelasting opgeven. Wanneer u uw diensten in de bouwnijverheid uitsluitend voor ondernemers verricht, die zelf ook dergelijke diensten leveren, hoeft u zicht niet te laten registreren voor de btw, omdat de ontvanger van de dienst de btw voor u verschuldigd is en moet afdragen. Schakelt u op uw beurt echter onderaannemers in, dan bent u verplicht de belasting voor de onderaannemer aan wie u opdracht hebt gegeven, aan te melden en af te dragen.

Wij hebben in het voorgaande de belangrijkste aanmeldingen en verzoeken beschreven, waarbij geldt dat deze opsomming geenszins uitputtend is. In het hierna volgende wijzen wij u nog op een aantal typische problemen die bij het ondernemen in Duitsland kunnen optreden.

Uw bouwproject duurt langer dan 12 maanden U bent met dit bouwproject en de hieruit voortvloeiende winst c.q. het verlies in Duitsland belastingplichtig. U moet een eigen administratie bijhouden en een jaarrekening opstellen. Onaangenaam gevolg: Alle medewerkers die in Duitsland bij bouwprojecten werken zijn automatisch met terug­ werkende kracht vanaf de eerste dag in Duitsland belastingplichtig voor de loonbelasting. De loonbelasting moet dus worden aangemeld. • Het gevolg hiervan is dat in Duitsland voor uw werknemers de “aftrekposten eigen woning” niet aftrekbaar zijn. Een medewerker werkt voor u (buitenlandse werkgever), woont echter in Duitsland. • Belastingplichtig voor de loonbelasting in Duitsland vanaf dag één, waarbij de loonbelasting door de werknemer zelf moet worden betaald, aangezien u als buitenlandse werkgever zonder vaste inrichting in Duitsland niet aansprakelijk bent voor de loonbelasting. Als niet-binnenlandse werkgever bent u geen loonbelasting verschuldigd. • Geen “aftrekposten eigen woning” (zoals hierboven beschreven). • Heffing/afdracht sociale premies automatisch in Duitsland. Een medewerker brengt de overeenkomst tot stand en is tevens gemachtigd tot het afsluiten van overeenkomsten. De overeenkomst komt in Duitsland tot stand. • De opdracht is dan in Duitsland belastingplichtig. U heeft binnenlandse inkomsten (inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting). U neemt een medewerker in Duitsland aan, die voor u als vertegenwoordiger in Duitsland werkt en ook in Duitsland woont. • Wanneer u in Duitsland geen vaste inrichting heeft of opricht, kunt u geen binnenlandse werkgever worden. Daarom bent u ook geen loonbelasting verschuldigd. • Uw werknemer zelf is loonbelasting (inkomstenbelasting) verschuldigd.



Wij lossen dit probleem als volgt op:



1. Wij stellen voor de werknemer een salaris­administratie op. 2. Wij melden de werknemer aan in verband met afdracht sociale premies. 3. Aangezien u geen werkgever volgens de Duitse Wet op de inkomstenbelasting bent, is er ook geen sprake van loon­belasting. De werknemer moet zijn inkomstenbelasting (= loonbelasting) zelf afdragen. Het Duitse Finanzamt bepaalt de hoogte van de vooruitbetalingen inkomstenbelasting voor de werk­ nemer. Dat houdt in dat de werknemer met zijn maandelijkse salaris ook de loonbelasting uitbetaald krijgt. De werknemer moet de vooruitbetaling op kwartaalbasis zelf aan het Duitse Finanzamt overmaken.

Lees verder op pagina 6 >>

Let op: Omdat de sociale premies in Duitsland worden afgedragen, hoeven er in Nederland geen volksverzekeringen meer betaald te worden, maar effectief enkel nog de loonheffing.

Typische problemen vervolg De werknemer werkt zowel in Duitsland alsook in Nederland en woont in Duitsland en de werkgever is in Nederland gevestigd.

•

De werknemer kan gebruik maken van de salary split voor de loonbelasting. Voor de werkzaamheden in Duitsland: Duitse loonbelasting. Voor de werkzaamheden in Nederland: Nederlandse loon­belasting vanaf dag één. • Voor de calculatie van de Nederlandse loonbelasting moet een Nederlandse loon­ administratie worden opgesteld. Voor werkzaamheden in derde landen: Duitse loonbelasting. • Uitzondering: de werknemer is in een of meerdere landen meer dan 183 dagen per kalenderjaar (DBA Nederland) aanwezig. Een minuut per dag is reeds toereikend voor de optelling van de dagen. Sociale premies worden in Duitsland voor alle werkzaamheden afgedragen. Voor de Duitse sociale premies en de Duitse loonbelasting moet een Duitse loon­ administratie worden gevoerd, waarbij de berekende loonbelasting uit Nederland wordt meegerekend en in mindering wordt gebracht.

• • •

•

‘Voor de calculatie van de Nederlandse loonbelasting moet een

Nederlandse loonadministratie worden opgesteld.’

•

Steuerkanzlei Thissen | 7

‘Voor de Nederlandse sociale premies en de Nederlandse loon­belasting moet een Nederlandse loonadministratie worden gevoerd, waarbij de berekende loonbelasting uit Duitsland wordt meegerekend en in mindering wordt gebracht.’

De werknemer werkt zowel in Duitsland alsook in Nederland en woont in Nederland en de werkgever is in Duitsland gevestigd.

• Dde loonbelasting.  e werknemer kan gebruik maken van de salary split voor •V  oor de werkzaamheden in Nederland: Nederlandse loonbelasting. •V  oor de werkzaamheden in Duitsland: Duitse loonbelasting vanaf dag één. • Voor de calculatie van de Duitse loonbelasting moet een Duitse loonbelasting worden gevoerd. Voor werkzaamheden in derde landen: Nederlandse loonbelasting. • Uitzondering: de werknemer is in een of meerdere landen meer dan 183 dagen per kalenderjaar (DBA Duitsland) aanwezig. Een minuut per dag is reeds toereikend voor de optelling van de dagen. Sociale premies worden in Nederland voor alle werkzaamheden afgedragen. Voor de Nederlandse sociale premies en de Nederlandse loon­ belasting moet een Nederlandse loonadministratie worden gevoerd, waarbij de berekende loonbelasting uit Duitsland wordt meegerekend en in mindering wordt gebracht.

•

•

•

Voor meer informatie kunt u altijd contact met ons opnemen: wij informeren u graag over de fiscale consequenties die in uw geval van toepassing zijn. Graag bekijken wij samen met u welke scenario’s er mogelijk zijn en hoe wij het voor u voordeligste en meest werkbare alternatief kunnen realiseren.

Meer informatie of een afspraak? Wilt u meer informatie of met ons een afspraak maken, dan kunt u contact met ons opnemen via de mail, [email protected], of ons direct bellen: 0049-2821/77800.

Onze dienstverlening in een notendop Wij werken tot aan de grens en hebben Nederlandse coöperatiepartners, maar werken ook graag samen met uw adviseur in Nederland. Hieronder vindt u onze adviesgebieden:   Advies en oplossingen voor het vermijden van dubbele belasting en oplossingen van fiscale kwesties bij dubbele belasting:

Wilt u deze nieuwsbrief blijven ontvangen? Wij hopen dat u deze nieuwsbrief met interesse heeft gelezen. Wilt u ook in de toekomst op de hoogte gehouden worden van voor u interessante veranderingen in het Duits belastingrecht, meldt u dit dan door ons een mailtje te sturen met daarin uw gegevens: [email protected]. Wij zien uw e-mail graag tegemoet!

• Oprichten van een Duitse dochtermaatschappij • Verrekeningsprijzen Internationaal • Moeder-dochterrichtlijnen / uitkering • Salary Split voor (leidinggevende) werknemers • EU Recht Sociale Lasten 883 / 04 • Aangiften inkomstenbelasting (Duits) • Wonen in Duitsland en werken in Nederland of andersom • Aangifte successierecht (Duits) • Aangifte schenkingsrecht (Duits) • Pensioen (Duits)

Fiscale adviesgebieden: • Advies lopende fiscale zaken • Opzetten en bijhouden van de bedrijfs­ administratie volgens regels van de Duitse fiscus • Opstellen jaarrekeningen en belastingaangiften volgens regels van de Duitse fiscus • Financiële administratie • Opzetten en bijhouden van de loonadministratie volgens regels van de Duitse fiscus. • Belastingaangiften (beperkt en onbeperkt belastingplichtigen)

Bedrijfseconomisch fiscaal advies: • Advies keuze en omzetting ondernemingsvorm • Oprichting onderneming • Koop en verkoop van ondernemingen • Liquiditeit • Begeleiding bij belastingcontroles • Ondernemingssplitsing, bedrijfsopvolging, bedrijfsfusie, bedrijfssluiting • Omzetbelasting Internationaal fiscaal advies Vermogensadvies Bedrijfseconomische adviesgebieden:   • Kosten-, rentabiliteits- en liquiditeitscontrolling • Bedrijfsadministratie en betalingsverkeer • Saneringsconcepten, business planning, opzetten controlling • Investerings-, financierings- en ondernemingsanalyse •  Externe bedrijfsanalyse •  Strategische ondernemingsplanning • Keuze van de rechtsvorm • Keuze van de vestigingslocatie • Organisatie, met name op IT-gebied • Subsidie: aanvragen van subsidies voor finan­ ciering; adviessubsidie; niet terugbetaalbare financiële bijdragen • Balansanalyse • Bankrating, Basel II • Voorbereiding en begeleiding van gesprekken met banken • Interimrapportages en jaarrekeningen

Uw ziektekostenverzekering voor zelfstandigen in Duitsland

Contact: Steuerkanzlei Thissen Hoffmannallee 41-51 D-47533 Kleve T: 0049-2821 / 77800 F: 0049-2821 / 778040 E: [email protected]

Grensoverschrijdend ondernemen!

KKH-Allianz • Hoffmannallee 55 • 47533 Kleve • T: 0049-2821 / 713992001

Uw contactpersoon: Irina Schmidt­hausen • [email protected]

Deze nieuwsbrief is een uitgave van Steuerkanzlei Thissen. Deze nieuwsbrief is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Niettemin kan het zijn dat hij onjuiste en/of onvolledige informatie bevat. Steuerkanzlei Thissen is niet aansprakelijk voor (gevolgen van) eventuele onjuistheid en/of onvolledigheid van informatie. Niets uit deze nieuwsbrief mag op enigerlei wijze worden gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van Steuerkanzlei Thissen.

www.stb-thissen.de