Tantárgyi tematika Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá gyakorlat/szeminárium?
Munkajog 2. J3:MUJ (2) osztatlan jogász képzés– nappali tagozat 6 kredit Dr. Horváth István tanszékvezető, habilitált egyetemi docens szigorlat (beugróval kombinált szóbeli vizsga) J3:MUJ (1) nincs kéthetenként 2 óra gyakorlat
Előadások tematikája Szerda, 10.00-12.00 IX. tanterem
Oktató:
A munkajogi kártérítési felelősség alapja, a munkajogi és a polgári jogi felelősség összehasonlítása, a munkáltató kártérítési felelőssége I. (felelősség az okozott kárért, mentesülés a felelősség alól, felelősség a munkavállaló munkahelyre bevitt ingóságaiban okozott károkért)
Dr. Horváth István
2. hét:
A munkáltató kártérítési felelőssége II. (a megtérítendő károk köre, a kártérítés összege, a járadék és az általános kártérítés, a megállapított kártérítés módosítása, az ún. szakaszos elévülés, a kártérítés mérséklése)
Dr. Ajtay Horváth Viola
3. hét:
A munkavállaló kártérítési felelőssége (felelősség a vétkesen okozott kárért, a megőrzési és a leltárhiányért fennálló felelősség, a munkavállalói biztosíték, a kártérítés mérséklése, kárigény érvényesítése)
Dr. Horváth István
A munkavállalók részvételi joga - az üzemi tanács és az üzemi megbízott választás, a központi- és a vállalati csoportszintű üzemi tanács, az üzemi tanács és tagja megbízatásának megszűnése, az üzemi tanács működése, feladata és jogköre, az üzemi megállapodás)
Dr. Hungler Sára
1. hét: Február 10. 10.00-12.00
Február 17. 10.00-12.00
Február 24. 10.00-12.00
4. hét: Március 2. 10.00-12.00
5. hét:
A kollektív munkajog fogalma, intézményei; a kollektív alapjogokra vonatkozó nemzetközi normák, a munkaügyi kapcsolatok és az érdekegyeztetés, a munkavállalók képviselői; a kollektív szerződés (szabályozási szerepe, megkötése és megszűntetése, a kollektív szerződés hatálya és kiterjesztése, a munkáltató személyében bekövetkező változás)
Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit
6. hét:
A szakszervezeti jogokkal kapcsolatos nemzetközi normák; a szakszervezeteket megillető jogok az Mt. alapján (a szakszervezet fogalma, a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos garanciák, a
Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit
Március 9. 10.00-12.00
Március 16. 10.00-12.00
szakszervezet jogai a munkáltatónál, a szakszervezeti képviseleti joga). A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme 7. hét:
A munkaügyi vita – a munkajogi igényérvényesítés (a fizetési felszólítás, a munkaügyi perek, az elévülés, a keresetlevél előterjesztése, a békéltetés) és a kollektív munkaügyi vita, a sztrájk jogi szabályozása (a sztrájk fajtái, a szolidaritási- és a figyelmeztető sztrájk, a sztrájkot megelőző eljárás-s, a jogellenes sztrájk, a sztrájk, a sztrájk tilalma, a még elégséges szolgáltatás)
Dr. Hungler Sára
8. hét:
A munka közjoga I. – a közszolgálat munkajogi szabályozásának története; a szabályozás struktúrája; a közalkalmazotti és a közszolgálati tisztviselői törvény legfőbb intézményeinek összehasonlító bemutatása (a közalkalmazotti és a közszolgálati tisztviselői törvény hatálya, a jogviszony-létesítés feltételei, a kinevezés, a munkáltató jogállásának megváltozása, a jogviszony megszűnés-és megszűntetés rendszere)
Dr. Horváth István
9. hét:
A munka közjoga II. (az összeférhetetlenség, a minősítés, a teljesítményértékelés, a munka- és pihenőidőre, valamint szabadságra vonatkozó különös szabályok, az illetmény- előmeneteli rendszer, a fegyelmi- és kártérítési felelősség, a közszolgálati jogvita, a kollektív jogok a közszférában)
Dr. Horváth István
A munkaügyi ellenőrzés szabályai (az ellenőrzés hatálya és tárgykörei, az ellenőrzés szervezete, a munkaügyi felügyelő eljárása, a munkaügyi ellenőrzés eredményeként alkalmazható szankciók, a jogorvoslat lehetősége) A munkavédelem (alapelvek, az állam munkavédelmi feladatai, az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményei, munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések, a munkavédelmi érdekképviselet, a munkavédelem hatósági felügyelete)
Dr. Dudás Katalin
11. hét:
A társadalombiztosítási szabályozás alapelvei. A társadalombiztosítási jogviszony. Az egészségbiztosítás ellátásai
Molnárné Dr. Balogh Márta
12. hét:
A nyugellátás és baleseti ellátás
Molnárné Dr. Balogh Márta
13. hét:
Felelősségi szabályok, jogorvoslat a társadalombiztosításban
Molnárné Dr. Balogh Márta
Március 30. 10.00-12.00
Április 6. 10.00-12.00
Április 13. 10.00-12.00
10. hét: Április 20. 10.00-12.00
Április 27. 10.00-12.00 Május 4. 10.00-12.00 Május 11. 10.00-12.00
Tananyag:
1. Munkajog (átdolgozott kiadás) szerk..: Dr. Gyulavári Tamás, ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2014. 2. Bevezetés a közszolgálati munkajogba; szerk..: Dr. Kártyás Gábor, ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2015. 3. Munkajogi feladatok és jogesetek (Gyulavári Tamás – Hős Nikolett – Kártyás Gábor) ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2013.
4. A vizsgakövetelményekben megjelölt kötelező jogszabályok 5. Az előadásokon elhangzottak Kötelező és ajánlott irodalom: Vizsgakövetelmények: Szigorlati minimum követelmények („beugró kérdések):
Ajánlott irodalom: A „Munkajog” tankönyv egyes fejezetei végén feltüntetve
A munkajog szigorlat beugróval kombinált szóbeli vizsga. A szigorlati vizsga előfeltétele a szigorlati minimum követelményekből való szigorlatot megelőző beugró teljesítése. A beugróra a szigoralti vizsgát közvetlenül megelőzően írásban kerül sor. A beugró keretében három, az alábbiakban található – pontokba szedett –, a vizsgáztató által megjelölt szigorlati minimum követelményt kell összefoglalóan kifejteni. A hallgató kizárólag abban az esetben bocsátható a szigorlatra, ha a beugrót a vizsgáztató értékelése alapján teljesítette. A szigorlati vizsga során a szigorlati minimum követelmények nélkülözhetetlenek a megjelölt témákban a törvényszöveg ismerete az elégségeshez szükséges – de önmagában nem feltétlenül jár az elégséges érdemjeggyel! Jogszabályi hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről [Mt.] 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről [Ptk.] 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről [Tbj.] 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról [Tny.] 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól [Ebtv.] 1989. évi VII. törvény a sztrájkról [Szt.] 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról [Kjt.] 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről [Kttv.] 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről [Met.] 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről [Mvt.] Első félév 1. A Munka Törvénykönyve [Mt.] területi hatályának általános szabálya [3. § (2)] 2. A munkaszerződés teljesítésének általános magatartási követelménye [Mt. 6. § (1)] 3. A munkavállaló személyiségi joga korlátozásának feltételei [Mt. 9. § (2)] 4. A Ptk. által példálódzóan nevesített, védett személyiségi jogok [Ptk. 2:43. § ] 5. A munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma. [Mt. 13. §] 6. Az egyoldalú jognyilatkozat hatályosulása és visszavonhatósága [Mt.
7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28.
29. 30. 31. 32. 33.
15. § (4)] A feltétel fogalma [Mt. 19. § (1)] A jognyilatkozat megtételének alakiságára vonatkozó általános szabály. [Mt. 22.§ (1)] A semmisség fogalma (lehetséges esetei) [Mt. 27. § (1)] A megtámadhatóság lehetséges esetei [Mt. 28. § (1)-(5)] A munkajogviszony alanyai, a munkavállaló és a munkáltató fogalma [Mt. 33. §, 34. §] A munkaviszony fogalma [Mt. 42. § (2)] A munkaszerződés eltérése az Mt. munkaviszonnyal kapcsolatos szabályaitól [Mt. 43. § (1)] A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei [Mt. 45. § (1)] A próbaidő kikötésének feltétele, következménye és maximális időtartama [Mt. 45. § (5)] A felek elállása a munkaszerződéstől [49. § (1)-(2)] A határozott idejű munkaviszony tartamának meghatározása, a leghosszabb időtartam [192. § (1)-(2)] A távmunka fogalma [196. § (1)] A vezető állású munkavállalók két csoportja [Mt. 208. § (1)-(2)] A munkaerő-kölcsönzés fogalma [214. § (1) a)] A munkavállalót a versenytilalmi megállapodás alapján – munkaviszony megszűnését követően – terhelő kötelezettség [Mt. 228. § (1)] A munkáltatót és a munkavállalót a tanulmányi szerződés alapján terhelő főkötelezettségek [Mt. 229. § (1)] A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei [Mt. 53. § (1)] Az utasítás megtagadásának kötelező és lehetséges esetei [54. § (1)(2)]. Miért állapíthat meg a munkáltató munkavállalójával szemben hátrányos jogkövetkezményt? [Mt. 56. § (1)] A munkaszerződés módosításának általános szabálya. [Mt. 58. §] A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének jogcímei [Mt. 63. § (1), 64. § (1)] A munkaviszony megszüntetésének indokolásával szemben támasztott követelmények (a valóság, okszerűség, világosság követelménye) [Mt. 64. § (2)] A felmondási tilalmak [Mt. 65. § (2)-(3)] A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. § (2)] A határozott idejű munkaviszony munkáltatói és munkavállalói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. § (8) és 67. § (2) A felmondási idő fogalma, a törvény szerinti legrövidebb és leghosszabb időtartama [Mt. 69. §]. A végkielégítésre az Mt. alapján jogosító munkaviszony megszűnési/megszüntetési jogcímek [Mt. 77. § (1)]
34. Az azonnali hatályú felmondás Mt. szerinti jogcímei és alkalmazásuk törvényi előfeltételei [Mt. 78-79. §] 35. A munkáltatói és a munkavállalói jogellenes munkaviszonymegszüntetés lehetséges jogkövetkezményei (legalább felsorolásszerűen) [Mt. 82-84. §]. 36. A munkaidő fogalma [Mt. 86. § (1)] 37. A megszakítás nélküli, a többműszakos- és az idényjellegű tevékenység fogalma [Mt. 90. §] 38. A készenléti jellegű munkakör meghatározása [Mt. 91. §] 39. A teljes napi munkaidő és a részmunkaidő lehetséges hossza [92. §]. 40. A napi pihenőidő fogalma, az Mt. általános szabály szerinti minimális tartama [Mt. 104. § (1)] 41. A heti pihenőnap és pihenőidő általános szabálya [Mt. 105. § (1), 106. § (1)] 42. A rendkívüli munkaidő lehetséges jogcímei és naptári évenkénti leghosszabb tartama [107. §, 109. §, 135. § (3)] 43. Az ügyelet és a készenlét fogalma [Mt. 110. § (1), (4)] 44. Az alapszabadság Mt. szerinti mértéke, az Mt. alapján járó pótszabadságok felsorolása [Mt. 116. §, 117. § (1), 118. § (1)-(2) és (4), 119-120. §] 45. A szabadság megváltása [Mt. 125. §] 46. A munkavállalót alanyi jogon megillető fizetés nélküli szabadságok jogcímeinek felsorolása [Mt. 127. § (1), 128. §, 130-132. §] 47. Az alapbér megállapítása, az összegére vonatkozó jogszabályi minimál-standardok [Mt. 136. § (1)-(2), 153. § (1)] 48. Az Mt. szerinti bérpótlékok felsorolása [Mt. 140-144. §] 49. A munkabér megállapításának módja [Mt. 154. §] 50. A munkabérből való levonás egyes esetei [Mt. 161. § (1)-(2)] 51. A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelhetősége [Mt. 164. §] Második félév 52. A munkáltató kártérítési felelősségének – és a felelősségi alóli mentesülésének – szabálya [Mt. 166. §] 53. A munkáltató kártérítési felelőssége a munkavállalók által a munkahelyre bevitt ingóságok tekintetében [Mt. 168. §] 54. A járadék és az általános kártérítés megállapításának törvényi feltételei [Mt. 173. §] 55. A szakaszos elévülés szabálya [Mt. 175. §] 56. A munkavállaló kártérítési felelősségének mértéke [Mt. 179. § (3)] 57. Az általános megőrzési felelősség fogalma, a felelősség és a mentesülés feltételei [Mt.180. § (1)-(3)] 58. Több munkavállaló együttes felelőssége – a kárviselés aránya
59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87.
A leltárhiányért fennálló felelősség feltételei [Mt. 182. § (2)] A leltárhiány fogalma [Mt. 183. § (1)] A munkavállalói biztosíték adásának feltételei [Mt. 189. § (1)] A munkavállalói és a munkáltatói szervezkedési, egyesülési szabadság [Mt. 231. §] A munkavállalók üzemi-tanácsválasztási kötelezettsége [Mt. 236. § (1)] A munkáltató és az üzemi tanács közös döntési jogköre [Mt. 263. §] Az üzemi tanács és tagjának sztrájkkal kapcsolatos jogai és kötelezettségei [Mt. 266. §] A szakszervezet fogalma az Mt. alkalmazásában [Mt. 270. § (2) a)] A védelemre megjelölt választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme [Mt. 273. § (1)-(2) és (4)-(6)] A szakszervezet kollektív szerződéskötési jogosultsága a munkáltatónál [Mt. 276. § (2)-(4)] A kollektív szerződés lehetséges szabályozási tárgykörei [Mt. 277. § (1)] A kollektív szerződés szabályainak Mt-től való eltérési lehetősége [Mt. 277. § (2)-(3)] A kollektív szerződés személyi hatálya [Mt. 279. § (1)-(4)] A kollektív szerződés felmondása [Mt. 280. § (1)-(2)] A fizetési felszólítás alkalmazásának feltételei [Mt. 285. § (2)] Az elévülési idő munkajogi szabályai; [Mt. 286. §] A keresetlevél beadására nyitva álló határidő megtartása [Mt. 287. § (4)] A társadalombiztosítási jogviszony, a társadalombiztosítási ellátások [Tbj. 2-3. § és 14.§] A saját jogú nyugellátások alapvető jogosultsági feltételei [Tny. 4. §, 6. §, 18.§ és 20.§] A hozzátartozói nyugellátások [Tny. 6.§, 44/B. §,45-49.§, 54-55.§, 58.§ és 60.§] A baleseti ellátások szabályai, az üzemi baleset, foglalkozási betegség fogalma [Tny. 60-61. §; Ebtv. 51-58.§] A társadalombiztosítás jogorvoslati rendszere [Tny. 95.§, Ebtv. 74.§] Felelősségi szabályok a társadalombiztosításban, visszafizetési, megtérítési felelősség [Tny. 84-88.§; Ebtv. 66-68.§.] A sztrájkjog gyakorlásának célja [Szt. 1. § (1)] A sztrájk jogellenességének esetei [Szt. 3. § (1)] A „még elégséges szolgáltatás” jelentősége a sztrájkjog gyakorlásakor [Szt. 4. § (2)] A Kjt. hatálya [Kjt. 1. § (1)] A közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszony létrejöttének általános szabálya [Kjt. 21. § (1), Kttv. 38. § (1)] A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése [Kjt. 21. § (2)]
Szigorlati követelmények:
88. A közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszony megszüntetésének jogcímei [Kjt. 25. § (2); Kttv. 60. § (2)] 89. A fegyelmi vétség fogalma [Kttv. 155. § (1)] 90. A foglalkoztatási jogviszonyok feletti állami felügyelet célja és hatásköre [Met. preambuluma és 3. §]; 91. A munkavédelem két területe és alapelvei [Mvt. 1.§, 2-8. §] 1. A munkajog tárgyának meghatározása és jellemzése, a munkajog helye a jogrendszerben 2. A modern munkajog kialakulásának története, a modern munkajog jellemzői 3. A Munka Törvénykönyve (Mt.), a közalkalmazotti (Kjt.), és a közszolgálati tisztviselői törvény (Kttv.) személyi és tárgyi hatálya. Az Mt. területi hatálya 4. A munkajogi jogforrások rendszere és sajátosságai 5. A Munka Törvénykönyvében magatartási követelmények
szabályozott
általános
6. A munkáltató és a munkavállaló személyiségi jogai 7. Az egyenlő bánásmód fogalma és érvényesülése munkajogban; az egyenlő bánásmód megsértése
a
8. Az elévülés fogalma és hatása. Az elévülés megszakadása és nyugvása. A határidők és az időtartam számítása 9. A jognyilatkozatok és a nyilatkozatok a munkajogban 10. A jognyilatkozatok megtételére vonatkozó szabályok a munkajogban (képviselet, alaki kötöttség, és a jognyilatkozatok közlése) 11. Az érvénytelenség fajtái (semmisség, megtámadhatóság) és orvoslása. Az érvénytelenség jogkövetkezményei. A részleges érvénytelenség 12. A munkajogviszony keletkezésének és tartalmának elméleti kérdései. Kötelező, természetes, és eshetőleges tartalom 13. A munkajogviszony fogalma, elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktól. Az ún. „minősítés kérdése” 14. A munkajogviszony alanyai, a jogalanyiság és cselekvőképesség kérdése a munkajogviszonyban 15. A munkaszerződés alakja és megkötése. Elállás a munkaszerződéstől. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
16. A munkaszerződés módosítása 17. A munkáltató személyében bekövetkező változás és jogi következményei. A munkavállalók képviselőinek jogai 18. A munkajogviszony megszűnésének/megszüntetésének rendszere. A munkajogviszony megszűnése, valamint megszüntetése megállapodással 19. A közalkalmazotti- és a közszolgálati tisztviselői jogviszony keletkezése, időtartama, és módosítása, a vezetői státusz szabályozása a Kjt. és a Kttv. hatálya alatt 20. A munkajogviszony megszüntetése felmondással. A felmondás indoklása. A felmondási és a felmentési idő 21. A felmondási és felmentési tilalmak és korlátozások fogalma, esetei 22. A közalkalmazotti és közszolgálati jogviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere, a jogviszony megszüntetésének megelőzését szolgáló jogintézmények 23. A csoportos létszámleépítés szabályai. A munkaviszonyból származó jogok alakulása és munkavállalók képviselőinek jogai a csoportos létszámleépítésnél 24. A munkajogviszony megszüntetése azonnali hatállyal. 25. Eljárás a munkajogi jogviszonyok megszüntetése esetén. A végkielégítés 26. A munkajogviszony jogkövetkezményei
jogellenes
megszűnése,
illetve
megszüntetésének
27. A munkaszerződés teljesítése, alapvető jogok, és kötelezettségek. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei és szabályai. Mentesülés a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól 28. Az utasítás, az utasítás fajtái, az utasításteljesítési kötelezettség és annak határai. A munkavállalóval szemben alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények 29. A munka- és pihenőidőre vonatkozó munkajogi fogalmak. A munkaidő hosszának szabályozása. A munkaidőkeret 30. A munkaidő beosztásának szabályai 31. A rendkívüli munkaidő esetei, feltételei és díjazásuk
32. A pihenőidő fogalma és fajtái 33. A szabadságra való jogosultság, a szabadság kiadása 34. A betegszabadság, a szülési szabadság, a Munka Törvénykönyvében szabályozott fizetés nélküli szabadságok 35. A munka díjazása. A munkabér fogalma és összetevői, a bérpótlékok. Díjazás munkavégzés hiányában 36. A munkabérhez való jog védelmére vonatkozó szabályok 37. A közalkalmazotti és a közszolgálati tisztviselő előmeneteli-és illetményrendszere 38. A munkajogi kártérítési felelősség rendszerének jellemzése 39. A munkavállaló kártérítési felelősség általános szabályai, felelősség több személy együttes károkozásáért 40. A megőrzési felelősség és a leltárhiányért fennálló felelősség 41. A munkáltató kártérítési felelősségének általános szabályai. A felelősség alóli teljes és a részbeni mentesülésre vezető okok, a kártérítés mértékét csökkentő körülmények. A munkáltatói károkozás típusai. A munkáltató felelőssége a munkavállaló ingóságaiban okozott károkért és az un. egyéb károkért 42. A munkavállalót megillető kártérítés mértéke és módja. A megtérítendő károk köre egészségkárosodás esetén. A hozzátartozók kártérítési igénye. Az ún. szakaszos elévülés szabályai 43. A fegyelmi felelősség a közszolgálatban 44. Az atipikus munkaviszonyok fogalma, a határozott idejű munkaviszonyra, a behívás alapján történő munkavégzésre, a több munkáltató, illetőleg a több munkavállaló által létesített munkaviszonyra és a távmunkára vonatkozó különös szabályok 45. A munkaerő-kölcsönzés fogalma, a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 46. A vezető állású és a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó különös munkajogi szabályok, a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony speciális szabályai 47. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés
–
a
48. A munkaügyi vita fogalma. Érdekviták és jogviták a munkajogban 49. A munkajogi igények érvényesítésének szabályai 50. Az alapvető szakszervezeti szabadságjogok. A szakszervezetek jogai a munkaszervezetben az Mt. alapján 51. A szakszervezeti tagok és tisztségviselők részére biztosított védelem és kedvezmények 52. A kollektív szerződés tartalma, viszonya a jogszabályokhoz és a munkaszerződéshez 53. A kollektív szerződés hatálya 54. A kollektív tárgyalások folytatására, illetve kollektív szerződés (megállapodás) megkötésére jogosultak köre az Mt., a kollektív szerződés megszűnése 55. A kollektív munkaügyi viták feloldásának rendszere 56. Sztrájk a versenyszférában és a közszolgálatban 57. A munkaügyi kapcsolatok joga. A munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi forrásai 58. A közvetett és közvetlen érdekképviselet elhatárolása funkcionális, történeti és jogi-formai oldalról. A munkavállalói részvételi jog fogalma és viszonya a szakszervezeti jogokhoz 59. Az üzemi tanácsra vonatkozó általános rendelkezések (hol alakulhat, ki választhat és ki választható, a jelöltállítás szabályai); az üzemi tanács választás érvényessége, eredményessége 60. Az üzemi tanács szervezete és működése. Az elnök és a tagok védelme, jogaik és kötelezettségeik. Az üzemi tanács és az üzemi tanácsi tagság megszűnése 61. Az üzemi tanács jogai és kötelezettségei, az üzemi megállapodás 62. A társadalombiztosítási jogviszony, a társadalombiztosítási ellátások 63. A saját jogú nyugellátások fajtái és alapvető jogosultsági feltételei 64. A hozzátartozói nyugellátások
65. Az egészségbiztosítási ellátások fő fajtái 66. Baleseti ellátás szabályai a társadalombiztosításban, az üzemi baleset és a foglalkozási betegség fogalma 67. A társadalombiztosítás jogorvoslati rendszere 68. Felelősségi szabályok a társadalombiztosításban, visszafizetési, megtérítési felelősség 69. A munkaügyi ellenőrzés hatálya, a munkaügyi felügyelő eljárása, az ellenőrzés során alkalmazható szankciók 70. Az egészséget nem veszélyeztető, és biztonságos munkavégzés követelményei 71. A munkáltatók és a munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításában 72. A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása, a munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Egy, a Munka Törvénykönyve szabályait érintő jogeset megoldása Jogszabályok: a Munka Törvénykönyve [2012. I. törvény], a Polgári Törvénykönyv [2013. évi V. törvény] Munka Törvénye által alkalmazni rendelt rendelkezési az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény vizsgakövetelményekkel érintett szabályai
