Talentcoaching KNBB 2012 1.
Algemeen
1.1.
Inleiding:
Het vertrouwen van NOCNSF in het topsportprogramma KNBB-pool is bestendigd door het toekennen van een subsidie voor een talentcoach. De talentcoach zet een talentenselectie op voor spelers in de leeftijd van 18 – 23 (compensatie mogelijk tot 25). De subsidie is toegekend voor 2012 en moet gezien worden als een kans. Een kans voor de sectie pool, afdeling topsport, de talentcoach en de talentenselectie, om aan te tonen dat we een sterke topsportcultuur en –structuur kunnen bouwen. De mate waarin we daarin slagen en de resultaten die we daarmee weten te bereiken zijn een toetssteen bij toekomstige besprekingen over verlenging van deze subsidie. Het topsportklimaat is niet het doel op zich. Het doel is om spelers uit de leeftijdsgroep 18 -23 zodanig te faciliteren, dat in ieder geval één, liefst twee spelers binnen vijf jaar tot de wereldtop behoren. Het werk binnen de talentenselectie moet de brug bouwen naar onze huidige toppers. Bijeffecten zijn de stimulans die hiervan uitgaat naar de topspelers en de stuwende kracht voor het spelniveau in het Nederlandse wedstrijdcircuit.
1.2. Doelstelling: 1. Minimaal 3 leden van de talentenselectie binnen 3 jaar op WK 2. Voldoen aan de criteria mbt de inrichting van de topsportstructuur gericht op talentcoaching voor de sectie Pool bij de KNBB. 3. Verlenging van de subsidie door het NOC*NSF.
1.3 Talenten: 6 – 8 spelers zullen deel uitmaken van de talentenselectie. Deelname houdt in, je verbinden aan de doelstelling van de talentenselectie. De weg naar resultaten, de realisatie van het doel is een proces wat we regisseren met voortdurende aandacht voor optimale omstandigheden. Die omstandigheden zijn tegelijk de voorwaarden voor NOCNSF geweest om de subsidie toe te kennen. Deelname is niet vrijblijvend. Deelname is een keuze om je voor de volle 100% aan je sport te wijden, aan je ontwikkeling als topsporter. We verwachten een sterke motivatie die zich bij elk spreekwoordelijk kruispunt vertaalt in een keuze voor de sport. 1.3.1. Criteria talenten voor deelname selectie De mate waarin iemand in staat is, zijn agenda in te richten naar het jaar- en trainingsprogramma, zal worden gehanteerd als criterium voor toelating tot de selectie. Dat kan grote implicaties hebben voor de persoonlijke situatie. Wellicht maakt iemand de keuze te verhuizen of om part-time te gaan werken. Dat is een krachtige keuze en kan alleen maar worden aangemoedigd. De staf stelt zich in eerste fase flexibel op, omdat een periode nodig is voor zo’n omschakeling. Afhankelijk van de beschikbaarheid van de spelers wordt rekening gehouden met de mogelijkheid om trainingssessies in de avond te plannen. Één criterium is deelname aan 2 sessies (tot. 10 uur) per week op het bondsbureau. Indien de planning op basis van aangegeven voorkeursdagen door spelers het toestaat,
kunnen spelers twee sessies op één dag draaien. Het tweede criterium is het uitvoeren van het individuele trainingsprogramma.
1.4.
Begeleiding:
Johan Ruysink is bondscoach heren en dames en is verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van het technisch beleid. Hij zal nauw samenwerken met de talentcoach en selectie. Alex Lely is talentcoach en zal de talenten trainen, coachen en begeleiden bij de uitvoering van het wedstrijd en trainingsschema. Christel Morawek is topsportcoördinator en zij ondersteund de topsportorganisatie (technische staf, sporters en bestuur) bij de uitvoering van het wedstrijd en trainingsschema.
2. Programma: Het programma bestaat uit een trainingschema en een wedstrijdschema.
2.1 -
Wedstrijdschema Alle Grand – Prix’s Teamcompetitie (samen in 1 team) Twee buitenlandse toernooien (hele selectie) Trainingsprogramma Eurotour deelname voor 3 spelers Kwalificatie Eurotour Nederlands Kampioenschap 4 disciplines
inschrijfgeld vanuit programma inschrijfgeld vanuit programma € 25,- pp pn eigen bijdrage reiskosten eigen bijdrage € 25,- pp pn eigen bijdrage reiskosten eigen bijdrage inschrijfgeld vanuit programma
2.1.1 Grand Prix’s: Dit zijn uitstekende meetmomenten. De selectie speelt tegen elkaar en tegen de toppers; een laagdrempelige mogelijkheid voor de talentcoach om de hele selectie aan het werk te zien. De resultaten op de Grand Prix’s zijn een criterium voor bepaling van de Eurotour-afvaardiging. 2.1.2. Teamcompetitie: De mogelijkheid wordt verkend om in de teamcompetitie hoog in te stromen. De wedstrijddruk in de competitie is minder dan in de individuele competitie. Daardoor kan op een andere manier geleerd worden. 2.1.3. Twee buitenlandse toernooien: Locatie en exacte aantal (1,2,3) moeten nog worden bepaald. Buitenlandse toernooien zitten qua wedstrijddruk tussen de GP’s en de Eurotour in. Deelname door gedeeltelijke eigen bijdrage mogelijk maken, betekent een kans voor de hele selectie op een leerzame, buitenlandse ervaring. Bijvoorbeeld: Benelux Open, Sarajevo Open, Ostrava Cup. De resultaten op deze toernooien zijn een criterium voor bepaling van de Eurotour-afvaardiging. 2.1.4. Eurotour deelname: De weg naar de top gaat langs de Eurotour. Op de zwaarste tour ter wereld ontwikkelen Europese spelers de ervaring en hardheid die nodig is om op EK’s eremetaal te winnen en de tickets voor de verschillende WK’s. Per Eurotour (vanaf Italian Open in april) worden spelers uit de talentenselectie afgevaardigd. De eerste gegadigde voor 2012 is Marco Teutscher. Door winst in de vorig jaar gehouden battles heeft hij zijn ticket naar iedere Eurotour in 2012 veilig gesteld. Voor de overige spots moet worden gestreden volgens de afgesproken criteria.
Criteria Eurotour deelname: Na formering van de talentenselectie worden de criteria in overleg tussen spelers en staf vastgesteld. Deze criteria leiden tot een ranglijst voor iedere Eurotour. Deze begint telkens weer opnieuw. Als een speler dominantie toont door twee rankings op rij te winnen of twee van de drie, dan zal hij voor de rest van het jaar net als Marco Teutscher een fixus worden. Waarom? Het niveau van de gegadigden is zonder twijfel hoog genoeg om bij constante Eurotour- deelname in de prijzen te eindigen (WK-ticket). Dat is een doel op zich en het verdient dus de voorkeur spelers zodoende te faciliteren. De ‘achterblijvers’ knokken dan telkens voor één Eurotour-ticket. Daarnaast loopt een voortdurende ranglijst die gebruikt wordt voor de fixus 2013 (behoudens subsidie-verlenging). Dit houdt in, dat Marco Teutscher en een eventuele volgende fixus hun plek moeten verdedigen met prestaties in 2012. Of de cut-off 1 januari 2013 is of beter kan worden gelijkgeschakeld aan een cut-off point op de Eurotour-ranking later in 2013, moet nog worden vastgesteld. Deze doorlopende ranking is ook de mogelijkheid voor spelers buiten de selectie om een nominatie voor 2013 te verdienen. De richtlijn is 3 spelers uit de selectie naar iedere Eurotour, dat is een gemiddelde. Het is mogelijk naar 1 Eurotour twee spelers af te vaardigen en naar een volgende vier spelers (of 1 en 5). De keuze hiervoor wordt gedaan op basis van het jaarprogramma, waaraan ieder lid en de staf zich committeert. Op 4, 5 en 6 april start de talentenselectie met het eerste kwalificatie toernooi voor 1 eurotour spot van Treviso in Italië (18 t/m 22 april). 2.1.5. Nederlands Kampioenschappen Dit zijn uitstekende meetmomenten. De selectie speelt tegen elkaar en tegen de toppers; een laagdrempelige mogelijkheid voor de talentcoach om de hele selectie aan het werk te zien. De resultaten op de NK’s zijn een criterium voor bepaling van de samenstelling van de talentenselectie van 2013(behoudens subsidie-verlenging).
2.2. Trainingsprogramma: Het trainingsprogramma wordt samengesteld door de KNBB en middels een contract met de talentselectie vastgelegd. De vorderingen van de talentselectie worden vastgelegd via een talentvolg-systeem. Aan de hand van dit volgsysteem, de criteria voor deelname aan Eurotours, de inzet, progressie en commitment die de leden van de talentenselectie tonen kiest de technische staf wie het wedstrijdprogramma speelt. 2.2.1.Training op het bondsbureau De talentcoach verzorgt 2 vaste dagen per week de trainingen op het bondsbureau in Nieuwegein. Deze sessies op het bondsbureau worden gebruikt voor kennisoverdracht, oefening en evaluatie: techniek, tactiek, mentale training en coaching. 2.2.2. Individueel trainingsschema De spelers moeten thuis aan de slag met de opgedane informatie en hun individuele trainingsschema. Mentale training en fysieke sportbeoefening maken onderdeel uit van het individuele trainingsprogramma. Mentale training Fysieke sportbeoefening
Slot: Aanmelding: Als je interesse hebt en in aanmerking voor de talentenselectie denkt te komen, ontvangen we graag je motivatie en de ingevulde vragenlijst per e-mail (
[email protected]) voor 25 maart 2012. De staf draagt zelf al een aantal spelers voor, die daarover bericht ontvangen, ook zij zullen zich moeten aanmelden en de bijbehorende vragenlijst moeten invullen. Als alle aanmeldingen binnen zijn, maakt de staf een keuze op basis van de volgende criteria: -
Jong Oranje- ervaring Recente resultaten Vormbehoud lange termijn Ontwikkeling lange termijn Bereidheid keuze topsport te bedrijven Professionele attitude
Op 1 april zal de KNBB tijdens de Grand Prix in poolcentrum Smith & Jones in Utrecht de definitieve talentenselectie en het programma bekend maken. namens de technische staf van KNBB sectie pool, Christel Morawek Topsportcoördinator KNBB
Aanmeldingsformulier talentenselectie 2012 KNBB pool naam: geboren: woonplaats:
…………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………
meldt zich aan voor de talentenselectie 2012 van de KNBB sectie pool Vragenlijst: 1. Wat zijn je beste resultaten? 2. Wat zijn je beste resultaten van het afgelopen jaar 2011 tot nu? 3. Hoeveel uur train je gemiddeld per week? 4. Wat is trainingsroutine? 5. Heb je de mogelijkheid te voldoen aan het jaarprogramma, in welke mate: 5 a. de trainingsuren? 5 b. de speeldata? 5 c. de eigen bijdrage? 5 d. vervoerskosten? 6. Hoe voorzie je in je levensonderhoud? 7. Kan je 2 dagen per week in Nieuwegein trainen? 8. Kan je 1 dag per week in Nieuwegein trainen? 9. Heb je al eerder coaching gehad? 9 a. van wie? 9 b. wanneer startte de samenwerking en loopt deze nog door? 10. Waar voorzie je in het algemeen knelpunten? 11. Hoe denk je deze op te lossen en hoeveel tijd heb je daarvoor nodig? 12. Ben je bereid een contract te tekenen om de samenwerking en onderlinge commitment vast te leggen? 13. persoonlijke motivatie om deel te nemen aan de talentenselectie:
handtekening:
locatie & datum:
………………………………………………..
…………………………………………………
