Szervezeti és Működési Szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________

Szervezeti és Működési Szabályzat

Dunafalvi Katica Napköziotthonos Óvoda 6513 Dunafalva Kossuth L. u. 2/a.

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Az SZMSZ létrejötte az alábbi jogszabályok, rendeletek alapján: Hatálybalépés: Az SZMSZ a jóváhagyás napján lép hatályba és határozatlan időre szól. Módosításra kerül sor: Ha a fenti jogszabályokban változásra kerül sor. Ha a szülők, illetve a nevelőtestület erre javaslatot tesz. Kiterjedési köre: -

az óvodába járó gyermekek közössége (15-20 fő)

-

gyermekek szülei, törvényes képviselői

-

nevelőtestület

-

intézményvezető

-

dajkák

SZMSZ tartalmazza: I.

Az óvoda működésének általános szabályait, munkarendjét

II.

Az intézmény működésével kapcsolatos általános szabályokat, tudnivalókat, intézményi védő, óvó előírásokat

III.

Az óvodavezetés szerkezetét

IV.

Nevelőmunka belső ellenőrzésének rendjét

V.

Óvodai hagyományok ápolását

VI.

Szülők és nevelők kapcsolattartásának rendjét

VII.

Az óvoda társadalmi környezetével való kapcsolattartás rendjét

VIII.

Záradékot

2

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ I. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI, MUNKARENDJE

-

Az alapító okirat tartalmazza az óvoda nevét, feladatait, a feladatellátást szolgáló vagyon feletti rendelkezési jogát, gazdálkodással összefüggő jogszabályokat, az intézmény egységeit, valamint tartalmazza a középső- és nagycsoport részére a délelőtti foglalkozások rendszerét, kapcsolódva az iskolai oktatáshoz

-

Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatosan dönt olyan ügyben, melyet a jogszabály nem utal más hatáskörbe.

-

A

működésével

kapcsolatos

döntések

előkészítésében,

végrehajtásában,

ellenőrzésében részt vesznek a o Pedagógusok o Szülők, illetve képviselőik -

Az óvodában dolgozók létszámát a Köznevelési tv. 1. sz. melléklete szerint kell meghatározni.

-

…….sz. melléklete alapján az óvodai csoportok maximális létszáma 25 fő.

-

Egy vegyes csoportban 15-20 gyermek nevelését, gondozását: o 2 óvónő o 1 dajka Látja el.

-

Az óvodai törzskönyv rögzíti az alkalmazottak legfontosabb adatait.

-

A felvételi és mulasztási naplók tartalmazzák a gyermekek adatait. Az adatok továbbíthatók a fenntartó (önkormányzat), bíróság, rendőrség, ügyészség részére.

Az óvodai csoportok: Vegyes életkorú szervezés alapján, figyelemmel az alábbiakra: -

gyermekek egyéni fejlettsége

-

életkor

-

csoportismétlés kis- középső csoportban.

Az óvodai nevelőmunka, a tanulás a mindenkor érvényben lévő Óvodai Nevelés Országos Alapprogram alapján készített pedagógiai programterv szerint dolgozik. HOP /tevékenységközpontú/. A programot a szülőkkel meg kell ismertetni, nyilvánosságra hozni.

3

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Az óvoda nevelési programja:

Tartalmazza: Az óvodai nevelési feladatokat, melyek a gyermekek testi, értelmi, közösségi, és teljes személyiségének harmonikus fejlesztését és a szociálisan hátrányos helyzetben lévők felzárkóztatását segíti elő. Nevelés alapvető keretei: -

érzelmi nevelés és szocializáció, anyanyelvi, értelmi fejlesztés

Gyermekek tevékenységei: -

Játék, munka, tanulás

Fejlesztés eszközei: -

anyanyelvi nevelés, irodalmi, zenei, vizuális nevelés, környezet megismertetésére nevelés, matematikai nevelés, testnevelés.

Közösségi élet keretei: -

A napirend, melyet minden óvónő úgy állít össze év elején, hogy a saját csoportjának a legmegfelelőbb legyen.

A tanulás szervezeti formái: -

A kötetlen és kötött foglalkozásokon, melyek rendszerét az óvónő dönti el a csoportjának fejlettsége és egyéb tényezők alapján (jelölése a csoportnaplóban).

-

A nyári hónapokban június 01-től, augusztus 01-ig az óvoda a nyári étrend szerint működik, az intézmény valamennyi dolgozójának a nyári élet minél színesebb, élményszerűbb megszervezésére kell törekednie.

Beszoktatás módja: -

a beszoktatási idő alatt folyamatos, nagy körültekintéssel, odafigyeléssel (anyás beszoktatás kiscsoportban, új gyerek esetén). Minden csoportban év elején szeptember 30-ig illetve, ahogy töltik a 3. életévüket.

4

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ A tervező és írásbeli munka: Nevelésterv tanévnyitó értekezleten nevelőtestület által jóváhagyva. Csoportok éves nevelési terve, év véfi értékelés a csoportnaplókban készül a csoportvezető óvónők által. A csoportnaplókban dokumentálják az óvónők a napi bejegyzéseket, az egyénre vonatkozó megfigyeléseket, észrevételeket, családlátogatásokat, a gyermek haza menetelének szülői nyilatkozatát. A mulasztási napló, mint fontos dokumentum naprakész vezetése kötelező. Az etnikai kisebbséghez tartozók óvodai nevelése keretében biztosítani kell a gyermek integrációs nevelését. Sajátos nevelési igényű gyermekek nevelése. A sérült gyermekeknek kötelező megadni a heti 2 óra speciális fejlesztést. AZ ÓVODA MUNKARENDJE A nevelési év szeptember 1-től következő év augusztus 31-ig tart. Az óvoda a

1.

fenntartó engedélyével és rendelkezése szerint tart zárva. Erről a szülőket 30 nappal korábban értesíteni kell, hogy gondoskodhassanak a gyermekek elhelyezéséről. Az óvoda hétfőtől - péntekig 5 napos munkarenddel üzemel.

2.

Nyitva tartás: 7.30.-15.30. Az óvodát reggel a munkarend szerint 7 órára érkező óvodapedagógus vagy dajka nyitja. A kapu 8.30-ig nyitva van, ezt követően 15.00 óráig zárva kell tartani. -

hivatalos ügyek intézése az irodában történik.

-

Rendezvények esetén a nyitvatartási időtől való eltérést fenntartó engedélyezi.

-

Az óvoda nyitvatartási idején belül 7.30-15.30. óráig az óvodavezetőjének vagy más óvodapedagógusnak az óvodában kell tartózkodnia. A vezető benntartózkodásán kívüli időben helyettesítés rendje szerint történik a vezetői feladatok ellátása. Munkaidő beosztás munkakörönként: az óvodai dolgozók munkarendjét lásd a mellékletben részletes munkaköri leírásukkal együtt.

-

Gyermekek napirendjét a csoportnaplók rögzítik.

-

Az óvoda területére való belépés szabályai- vezető vagy óvónő tudtával, engedélyével – a gyermekek védelme érdekében- az óvoda területén folyó karbantartási és egyéb munkálatok a gyermekek biztonságát nem veszélyeztethetik.

-

A csoportszobába idegen csak engedéllyel léphet be.

5

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Az intézmény házirendje

3.

Tartalmazza a gyermekek, szülők, illetve képviselők jogait, kötelességeit, valamint az óvoda belső rendjének, életének részletes szabályozását. A rendszabályok betartása KÖTELEZŐ! A házirendet az óvoda vezetője és a nevelőtestület fogadja el. A munkaterv mellékletében kerül elhelyezésre. A tanév rendje:

4.

Az alakuló értekezleten dönt a nevelőtestület a tanév programjáról, rendjéről, amit a munkatervben rögzítenek. Az alakuló értekezleten döntenek:

-

nevelő-oktató munka lényeges tartalmi változásáról (házirend, pedagógiai program)

-

csoportok szervezéséről

-

ünnepélyek, rendezvények tartalmáról, időpontjáról,

-

munkaközösségek létrehozásáról,

-

külön foglalkozások rendjéről,

-

az első szülői értekezletprogramjáról, ahol az intézet pedagógiai programja kerül ismertetésre a házirenddel együtt,

-

az óvoda zárva tartásának időpontjai, zárva tartási rendjének meghatározása:

-

tavaszi, téli szünet a fenntartó által engedélyezett napokra, nyári szünet- augusztusban 3 hét nagytakarítás, az utolsó hét felkészülés az új tanévre.

-

a törvény által biztosított 5 gyermekfelügyelet nélküli munkanap az intézmény vezetője és a nevelőtestület döntése szerint igénybe vehető.

Beiratkozás rendje:

-

az óvodában májusban a kiírás szerint és egyéni kiértesítés alapján is azon gyermekek, akik 3. életévüket a nevelési év végéig betöltik.

-

Beiratkozás az első osztályba: minden év áprilisában a kiírás szerint

-

Minden 5 éves korú gyermek köteles óvodába járni. 6

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Óvodai elhelyezés megszűnése: -

Szülői írásbeli bejelentésre (lásd felvételi-mulasztási naplóban gyűjtve)

-

Nevelési képességet vizsgáló bizottság szakvéleménye alapján.

7

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ II. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK Az óvoda 3 éves kortól az iskolába járáshoz szükséges fejlettség eléréséig, legfeljebb 8 éves korig nevelő intézmény. Az óvodából való távolmaradás igazolására vonatkozó szabályok:

-

a gyermek távolmaradását be kell jelenteni ( felvételi mulasztási napló bejegyzés rovatában)

-

a nevelési év alatt az egészséges nagycsoportos hiányzását a csoportvezető óvónő mérlegelése alapján engedélyezi. Hosszabb idejű távolmaradás (betegségen kívüli) a szülő írásos kérelmére engedélyezhető a vezető tudtával. A kérelmet a felvételi és mulasztási naplóhoz kell csatolni.

-

Nagycsoportban 3 napot igazolhat a szülő, a további hiányzás csak betegség esetén lehetséges, csak orvosi igazolással fogadható el.

A helyettesítés rendje: Az óvodavezető akadályoztatása esetén a fenntartó gondoskodik a helyettesítésről. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő, azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. Szabadság: Az alapszabadság felével a dolgozó rendelkezik. Erre vonatkozó igényét 15 nappal előbb be kell jelenteni a munkáltatónak. Szorgalmi időben, indokolt esetben írásos kérelem alapján, rendkívüli esetben a vezető felé kell kérelmezni. A szabadság többi részének kiadásáról – a dolgozó előzetes meghallgatása után – a munkáltató dönt. A vezetőnek az éves szabadságolási tervet április 31-ig el kell készíteni. Orvosi igazolással 2 nap vehető igénybe a nevelési év folyamán. Térítési díjak befizetésének, visszatérítésének rendje: A befizetés a mindenkori házirendben meghatározott időben történik. (nyilvánossá téve). 8

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Hiányzás esetén az étkezést a szülő köteles lemondani telefonon, vagy személyesen aznap 8 óráig. Hiányzás után a gyermek ismét óvodába jövetelét reggel 8 óráig vagy előző nap 9 óráig jelezni kell. Ha a szülő nem jelezte, hogy gyermeke óvodába jön, ebéd előtt el kell vinnie. A térítési díjak összege a mindenkori önkormányzati határozat alapján van nyilvánossá téve. AZ ÓVODA EGÉSZSÉGVÉDELMI SZABÁLYAI Működés során az ÁNTSZ által meghatározott szabályokat be kell tartani. (mosás, mosogatás, takarítás, fertőtlenítés). Az óvodában megbetegedő gyermeket el kell különíteni, erről a szülőt mielőbb értesíteni kell, akinek kötelessége mielőbbi orvosi ellátást biztosítani. Rendkívüli esetben, orvosi ellátásban részesítjük a gyermeket az óvodában. Fertőző betegség esetén fokozott gondot kell fordítani a tisztaságra, fertőtlenítésre. Csoportszobába a szülő nagyon indokolt esetben illetve engedélyezett alkalmakkor léphet be (nyílt nap, anyák napja, beszoktatás) Az óvodában történő egészségügyi vizsgálatok megszerzéséért a vezető felelős. Az egészségügyi és tisztasági vizsgálatot a védőnő a foglalkozás megkezdése előtt és után teheti. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében az udvari tartózkodás, séta, kirándulás alkalmával, a gyermekekkel a balesetveszélyt, az ezt megelőző magatartást ismertetni kell, valamint az elhangzottakat a csoportnaplóban rögzíteni kell.

9

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ INTÉZMÉNY VÉDŐ, ÓVÓ ELŐÍRÁSOK A gyermek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, feltételek javítása állandó feladat. Minden óvodapedagógus köznevelési törvényben meghatározott feladatát képezi, hogy a rábízott gyermek részére egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá, ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll a szükséges intézkedéseket megtegye. Ezért: Minden nevelési év kezdetén, kirándulások esetén és egyéb esetekben /pl. technika foglalkozások, téli sport, udvari tartózkodás/ minden csoportban a gyermekek életkorának megfelelően ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat, elvárható magatartásformákat. Az óvoda csak megfelelőségi jellel ellátott játékokat vásárolhat. Az óvónő köteles a játékon feltűntetett figyelmeztetést, feliratot, használati utasítást áttanulmányozni és aszerint használni. Ha a gyermeket baleset éri, a vele foglalkozó óvónő vagy dajka kötelessége az elsősegélynyújtás. Veszélyforrásra az óvodavezető figyelmét haladéktalanul fel kell hívni. A gyermekbalesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítését az óvodavezető ellenőrzi. GYERMEKBALESETEKKEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOK Megelőzésben: Dajka feladatai : a takarításnál használt gépeket, eszközöket, takarítószereket a gyermekek elől el kell zárni, hogy semmilyen körülmények között ne férhessenek hozzá. A takarítást úgy kell végezni, hogy az óvodás gyermek ne legyen veszélyeztetve. A gondozási feladatoknál mindig legyen dajka a WC-ben, mosdóban, öltözőben, sétánál, kiránduláson, testnevelés foglalkozáson, technikafoglalkozáson. Tálaló edényeket úgy kell elhelyezni, úgy vigyék, hogy a gyermekek ne legyenek veszélyeztetve. Óvodás nem tartózkodhat a konyhában. Sérült edényeket, berendezéseket selejtezni kell.

10

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Gyermekbaleset esetén A balesetet észlelő személy azonnal köteles a balesetet jelenteni az óvoda vezetőjének. Intézkedni a gyermek ápolásáról, orvosi ellátásáról, szülők értesítéséről, szükség szerint orvoshoz, kórházba kíséri a gyermeket, mindaddig vele marad, amíg szükséges. Baleset kivizsgálását a vezető szerint kijelölt bizottság végzi – Bizottságnak minden esetben tagja az SZMK 2 tagja. Kivizsgálás során meg kell állapítani a baleset okait, a baleset bekövetkezésének megelőzésére

teendő

intézkedéseket.

Ezeket

írásba

kell

foglalni.

A

kivizsgálás

megállapításáért a bizottság tagjai együttesen felelősek. Súlyos balesetnél az ott tartózkodó óvónőnek a helyszínt biztosítani kell, amíg a rendőrség, vagy az óvodavezető megérkezik. Kivizsgálást az óvodavezető irányítja. Azt a rendkívüli eseményt is ki kell vizsgálni, amely a véletlen körülmények következtében sérülést nem okozott, de a gyermek egészségét közvetlenül veszélyeztető helyzetet idézett elő. Gyermekbalesetek nyilvántartásával és bejelentésével kapcsolatos fontosabb teendők: Baleseti nyilvántartást kell vezetni és ebbe a sérült felügyeletéért felelős óvónő nevét is be kell jegyezni: Sérült neve, személyi adatai Sérülés dátuma Felgyógyulás időpontja Felgyógyulási napok száma Megjegyzés, a sérülés következményei Bejegyzés tevőnek alá kell írni A balesetről, mely 1 napon túl gyógyuló betegséget okoz minden esetben jegyzőkönyvet kell készíteni a mindenkor érvényes nyomtatványon. Jegyzőkönyv az óvodában. Jegyzőkönyvet 1 példányban az óvoda székhelyén le kell adni a sérült szüleinek, a fenntartónak. Súlyos vagy halálos baleseteket a munkáltató azonnal köteles jelenteni telefonon vagy személyesen a fenntartónak, rendőrkapitányságnak.

11

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Baleset, rosszullét esetén az értesítés sorrendje a következő : 1. Mentő 2. Háziorvos 3. Szülő MUNAVÉDELMI ÜGYREND Az intézmény vezetője egy személyben felelős az intézményben az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításáért, a munkavédelmi helyzet tervszerű javításáért, ellenőrzéséért, továbbá a dolgozók egészségét és testi épségét fenyegető veszélyek elhárításához szükséges megelőző intézkedések megtételéért. Az intézményi eszközök, berendezések ellenőrzéséért, biztonságos állapotának biztosításáért, veszélyek, ártalmak megszüntetéséért. Minden nevelési év kezdetén a dolgozók munkavédelmi oktatásának megtartásáért. Egyéni védőfelszerelések juttatásának belső rendjéért.

12

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ BOMBARIADÓ ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK A Művelődési és Közoktatási miniszter 16/1998. /04.08./ MKM. Rendelet 2. § . /2/c. pontja tette szükségessé. 1. A védett létesítmény és környezetének leírása, a számításba jöhető veszélyhelyzetek felmérése. Területi hatály kiterjed óvodára. Személyi hatálya kiterjed az óvodában, munkaviszonyban álló munkavállalóra, valamint az óvodák területén tartózkodó, illetve munkát végzőkre. Neve: Dunafalvi Katica Napközi otthonos Óvoda Címe: 6513 Dunafalva, Kossuth L. u. 2/a. Alapító és fenntartó: Dunafalva Községi Önkormányzat 6513 Dunafalva, Kossuth L. u. 4. Az óvoda jogállása önálló jogi személy az alapító okirat rendelkezése szerint, részben önálló költségvetési szerv. A nemzeti köznevelési törvény szerint megbízott intézményvezetője van. Az óvoda két irányból megközelíthető. Egyfelől a Dózsa György utcáról, ahol vaskerítés, zárható vaskapu véd, másfelől a Kossuth Lajos utcánál fekvő iskolából, ahol téglakerítés és zárható fakapu véd. Az épületben található veszélyforrások: kazánház, gázvezetékek. Sebezhető pont az udvar végében található magányos ház, amely az idő haladtával egyre romosabb, így egyre veszélyesebb lesz. Az udvar az utcára nyitott, elvágási lehetőség a babház, a rakodó faház és homokozó területe. Az épület nincs ellátva riasztóval. 2. Preventív intézkedések a veszélyhelyzetek kialakulásának csökkentésére: A személyforgalom folyamatos ellenőrzése. Benntartózkodók folyamatos nyilvántartása. A dolgozók éberségének fokozása /változások figyelemmel kísérése /ismeretlen személy tartózkodása az épületben/, Riasztási rendszer, Felvilágosítás, évenkénti oktatás, gyakoroltatás gyermekekkel, felnőttekkel. 13

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 3. Bombafenyegetés esetén végrehajtandó általános feladatok, az azok végrehajtásában érintett, felelős és intézkedésre jogosult személyek és feladataik meghatározása: a.) Bejelentés: Bejelentés érkezhet levélben vagy telefonon. A bejelentés fogadására levél esetén fel kell készíteni a vezetőket, telefon esetén minden dolgozót azonnal. A fenyegetővel úgy kell tárgyalni, hogy minél több információt megtudjuk: férfi, nő,fiú, lány, hangszín, beszédmód, nyelvezet, kiejtés, beszédhibák, ismerős hang, magnóval lejátszott üzenet. b.) Intézkedésre, elhárításra hivatottak értesítése: Intézkedésre, döntésre jogosult: óvodavezető, óvónők, dajka. Elhárításra hivatott szervezetek: 1. rendőrség, 2. polgárőrség, 3. tűzoltók – lehetőleg a fenyegetés vételével párhuzamosan történő értesítése. c.) Bejelentés értékelése: Mennyi idő áll rendelkezésre a jelzett esemény bekövetkezéséig, Indokolt-e a létesítmény kiürítése, Végrehajtandó feladatok meghatározása. d.) Riasztás végrehajtása: Rövid, határozott, egyértelmű értesítés. e.) Kiürítési, előzetes felderítési adatok: Gyorsan kell végrehajtani. Személyes tárgyait, ruházatát lehetőleg mindenki vigye magával. Közművek főkapcsolóit ki kell kapcsolni. Az esetleges detonáció csökkentése érdekében célszerű az ablakokat kinyitni.

14

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ AZ épület elhagyása után a „gyanús idegen” tárgy helyét meg kell jegyezni, megvizsgálni nem szabad. Az épületben, vagy a környékén tartózkodó gyanúsan viselkedő, magánál gyanús tárgyat MUNKA ÉS VÉDŐRUHA JUTTATÁS Munkavédelemről szóló 1993. évi XCCIII. Törvény rendelkezik. 54.§ c.) pontja szerint a munkáltató a munkavégzés körülményeihez igazodó, ezzel öszszefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket köteles a munkavállaló részére biztosítani. Pótlásról gondoskodni kell. Munkaruhapótlásról az önkormányzat gondoskodik, munka és védőruha, lábbeli vásárlása 2 évenként 10.000 Ft/fő-vel járul hozzá a fenntartó szerv, amit a munkavállaló számla bemutatása esetén kap kézhez. Az egyéni védőeszközök juttatásának rendje. Munkakör

Egyéni védőfelszerelés

Óvónő/vezető is/

védőköpeny,

állófoglalkozásúak

részére

állófoglalkozásúak

részére

készített lábbeli védőköpeny,

Dajka

készített lábbeli, gumikesztyű, csúszást gátló lábbeli, gumicsizma Ruhapénz adása nem helyettesíti a védőruházat biztosítását. Kihordási idő: -

köpeny – 2 év

-

lábbeli - 2 év,

-

védőfelszerelés – folyamatosan.

15

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ III. AZ ÓVODAVEZETÉS SZERKEZETE 1. Az óvoda élén az óvodavezető áll, aki az intézmény egyszemélyes felelős vezetője. Felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételekért. Felel: Az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, Takarékos gazdálkodásáért, Pedagógiai munkáért, Gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért, ellátásáért Gyermekbalesetek megelőzéséért, Gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért, Pedagógiai középtávú továbbképzési program, valamint az éves beiskolázási terv elkészítéséért, Pedagógus továbbképzések megszervezéséért.

Feladata: a) Pedagógiai: Nevelőtestületi értekezlet és alkalmazott közösség értekezlet előkészítése, vezetése Döntések végrehajtásának megszervezése és ellenőrzése Nevelőmunka irányítása, megszervezése Együttműködés a szülői és az érdekvédelmi képviseletekkel, Kapcsolattartás Nevelési Tanácsadóval, Gyermek- és Ifjúsági Mentálhigiénés Gondozóval, általános iskolával, Az óvodavezető havi rendszerességgel megbeszélést tart a pedagógiai munka aktuális feladatairól /véleménycsere/. b) Munkaügyi: Felelős a jogszabályok, rendeletek betartásáért, Munkaügyi feladatokat a munkakörében meghatározottak szerint végzi, Munkavállaló érdekképviseleti szervekkel, SZMK-val való együttműködés, Az intézmény működésével kapcsolatos minden olyan ügyben való döntés, melyet a jogszabály vagy közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe, c) Gazdálkodás:

16

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ A fenntartó szervvel egyeztetve biztosítani kell az óvoda szakmai működésének feltételeit, Szorgalmazni kell a feladatok pályázati úton történő támogatását d) Tanügyigazgatás Felelősséggel előkészíteni az óvodai és iskolai beiratkozásokat Az intézmény nevelőtestülete: Az intézmény pedagógusainak közössége, nevelési, oktatási kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. Tagja: az intézmény valamennyi pedagógusi munkakört betöltő alkalmazottja,valamint a nevelő oktató munkát közvetlenül segítő felsőfokú végzettségű dolgozója. Mindenkori hatályos jogszabályokban meghatározott kérdésekben döntési, véleményező és javaslattevő jogkörrel rendelkezik. A nevelési év során a munkatervben meghatározottak alapján nevelőtestületi értekezleteket tart. Rendkívüli nevelőtestületi értekezletet tarthat, amennyiben tagjainak 50 %-a kezdeményezni kívánja. Nevelőtestületi értekezletről jegyzőkönyv készül.

17

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ IV. NEVELŐMUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE A pedagógiai munka eredményessége érdekében, valamint az intézmény zavartalan működése érdekében a vezető a látogatási terv és rögzített munkamegosztás alapján ellenőrzi és értékeli az óvodai dolgozók munkáját. Az ellenőrzés kiterjed:

-

munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módjára, minőségére,

-

munkafegyelemre.

Az ellenőrzés fajtái: Tervszerű, előre megbeszélt időben és szempontok szerint, a problémák feltárása és megoldása érdekében. Spontán és alkalomszerű, a napi felkészültség felmérése, a spontán adódó gondok kiküszöbölése érdekében. Az ellenőrzés tapasztalatai értékelni kell. Az általános tapasztalatokat a nevelőtestülettel ismertetni kell. Az ellenőrzés tapasztalatait az érintett pedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet. Nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetve az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket.

18

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ V. ÓVODA HAGYOMÁNYAI Ünnepek: Mikulás ünnep december 6., ahol a gyermekek a szülőktől beszedett „x” értékben ajándékot kapnak. Karácsonyi ünnep szervezése csoportonként szülők bevonásával óvoda szinten. OVI Farsang- februárban óvodaszinten az óvodában. Húsvéti megemlékezés csoportonként hagyományok felelevenítésével. Anyák napja május első vasárnapján. Óvodai évzáró május utolsó hétvégéjén/nagycsoportosok búcsúztatásával/. Gyermeknapi rendezvény. Nagycsoportosok ballagása szeptemberben az iskolai tanévnyitókor. Népi hagyományok ápolása: Jeles napokhoz kapcsolódó szokások. Népi dalok, játékok, táncok. Őszi, tavaszi kirándulások,/ szüret, termény betakarítás,gyűjtés/. A gyermek óvodán kívüli élménygyűjtése céljából évente színházlátogatást szervezünk.

19

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ VI. SZÜLŐK ÉS NEVELŐK KAPCSOLATTARTÁSÁNAK RENDJE A nevelési feladatok összehangolását segíti: -családlátogatások évi egy alkalommal az újonnan óvodába jövő gyermeknél és szükség szerint, - szülői értekezletek, évi három alkalommal /munkaterv/, -ünnepek, rendezvények, - nyílt hét /munkaterv/ - közös programok szülőkkel, gyermekekkel /sport rendezvény, kirándulás, játékos vetélkedő, közös főzés – gyermeknap alkalmával, - Ovihíradó: információközlés - nevelési feladatok összehangolására szülői munkaközösség alakul, - SZMK választmányi tagjai : 1 elnök, 3 tag, - SZMK-t elnöke képviseli az óvodai fórumokon.

20

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ VII. A KAPCSOLATTARTÁS RENDJE TÁRSADALMI KÖRNYEZETTEL ÉS AZ INTÉZMÉNYEGYSÉGEKKEL Iskolával: A gyermekek év eleji értékelése a tanévnyitó ünnepélyre. A nagycsoportos óvónő az első osztályba szeptember elején több alkalommal ellátogat/igény alapján/ Tavaszi szülői értekezleten az elsős tanítónő meghívása, tájékoztatása. Nagycsoportosok iskolakészültségének megtekintése /Munkaterv/. A leendő első osztályosok ellátogatnak az iskolába május hónapban. Igény szerint programok lebonyolításában való részvétel. Könyvtárlátogatás nagycsoportosokkal. Karácsonyi köszöntés a falu különböző intézményeinél. Egészségügyi szervekkel: Védőnő, orvos, ÁNTSZ Kapcsolattartás formái: - szakmai fórumokon való részvétel - továbbképzés szervezése - bemutatók szervezése - szaktanácsadói hálózat igénybevétele. Gyermekjóléti szolgálat: -

információk átadása

-

közös segítségnyújtás a rászorulóknak

-

segélyakciók szervezése

-

program szervezés a hátrányos helyzetű gyermekeknek.

21

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ VIII: GYERMEKEK JOGAI, GYERMEKVÉDELEM Az óvodában a gyermek és ifjúságvédelmi munkát az óvodavezető látja el, aki felméri, nyilvántartja a veszélyeztetett és hátrányos helyzetű gyerekeket, együttműködik a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatokat ellátó intézményekkel, személyekkel, hatóságokkal. A veszélyeztető okok feltárása érdekében családlátogatáson megismeri a családok helyzetét, környezetét, felméri a veszélyeztető okokat. A mellékletben lévő munkaköri leírásnak megfelelően látja el a feladatát. Gyermekvédelmi feladatok: 1997. évi gyermekvédelmi törvény figyelembevétele. Gyermekjóléti Szolgálat- az intézmény és a hatóság közé iktatott szervezet- személyre szabott segélyezés, nyaraltatás, beadványok, kérelmek, gyámhatóság felé való intézkedés. Jelzőrendszerként működni a gyermek és a szülő felé. Prevenciós feladatok ellátása. Szülőknek nevelési tanácsok /erkölcsi/. Naprakész tájékozottság, bármikor tudjon információt adni a hátrányos helyzetű és veszélyeztetett gyermekekről. Nyilvántartás vezetése. Folyamatos kapcsolattartás a Gyermekjóléti Szolgálattal és a Gyermek és Ifjúsági Mentálhigiénés Gondozóval. Családlátogatás a csoportvezető óvónővel az érintett családoknál októberben és szükség esetén közben is. Tilos a hátrányos megkülönböztetés. Indokolt esetben javaslatot tesz a jegyzői védelembe vételre.

22

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ IX. TOVÁBBKÉPZÉS A 277/1997. XII.22. Kormányrendelet a pedagógus továbbképzésről. Az óvoda vezetőjének 5 évre szóló továbbképzési programot kell készíteni, melyet a nevelőtestület fogad el. A továbbképzési tervet nevelési évekre lebontva, minden év március 15-ig, „Beiskolázási terv”- ként el kell készíteni, s a fenntartóhoz benyújtani ellenőrzésre, illetve jóváhagyásra. A beiskolázási tervbe az kerülhet be, aki írásban kérte részvételét a továbbképzés részvételi díja következőképpen oszlik meg: 80%-ot fizet a munkáltató, 20 % - ot a dolgozó. Amennyiben helyettesítési vonzattal nem jár, vagy a munkáltató anyagi lehetőségei megengedik, akkor a továbbképzés részvételi díjat magára vállalhatja. Pedagógus szakvizsga: A pedagógus szakvizsga letételét alkalmazási feltételként első ízben azoktól lehet megkövetelni, akik 1998.09.01. után kezdik meg tanulmányait a pedagógus képzőkben.

23

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ ZÁRADÉK Az óvoda a fent …..2013….. számú Szervezeti és Működési Szabályzatát a nevelőtestület a 2013. ………… tartott határozatképes ülésén 100 %-os igenlő szavazattal elfogadta. Az SZMSZ a jogszabályban meghatározott kérdések szabályozásához az egyetértést megadta. Az elfogadott szervezeti és működési szabályzat felterjesztésének napja.

Dunafalva, 2013. ………………….. ……...……………………………. Óvodavezető

A Szervezeti és Működési Szabályzatot a Szülői Közösség a 2013. …………………. tartott megbeszélésen elfogadta. Dunafalva, 2013. ………………….. ……...……………………………. Óvodavezető

A Szervezeti és Működési Szabályzatot a fenntartó önkormányzat ………………../2013. számú 2013. ……………. kelt határozatával jóváhagyta. Dunafalva, 2013. ………………….. ……...……………………………. Önk. Képviselőtestülete

24

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Mellékletek: 1. Óvodapedagógusok feladatköre 2. Dajkák feladatköre 3. Az óvoda szervezeti felépítése 4. Az óvoda házirendje 5. Tűzvédelmi szabályzat, Tűzriadó terv 6. Továbbképzési terv 7. Iratkezelési szabályzat, irattározási terv. Az óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata a jóváhagyás napjától lép hatályba és a visszavonás napjáig érvényben marad!

25

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 1. sz. melléklet Az óvodapedagógus munkaköri leírása

Munkaideje: 40 óra /hét Ebből kötelező óraszáma: 32/hét A fennmaradó 8 óra a Ktv-ben foglaltak alapján töltendő le. Besorolása: F/6 Helyettesítője: csoportos váltótársa Szabadság:

alapszabadság: 21 nap pótszabadság : 25 nap összesen: 46 nap

Közvetlen felettese: az óvodavezető Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkarendben a vezető irányítása és ellenőrzése alapján végzi. A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények: Képes a gyermekkel és szüleivel szemben együttérző, odafigyelő, együttműködő magatartást tanúsítani. Tisztában van a gyermekek személyiségi jogaival, azokat semmilyen körülmények között sem sérti meg. Tudatosan alkalmazza az egyenlő bánásmód elvét. Tiszteletben tartja és tolerálja a különbözőséget. A munkakör célja: A családi nevelés kiegészítése. Az óvodáskorú gyermek testi-lelki- szellemi gondozása, nevelése, oktatása. A cél eléréséhez szükséges feladatok, főbb tevékenységek tételes felsorolása: Pedagógiai – szakmai feladatok

26

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Az óvónő gondozói, illetve pedagógiai munkáját önállóan, teljes körű felelősséggel látja el, melyre írásban, tervszerűen is felkészül. Kötelező óraszámát kizárólag a gyerekek között tölti el. Tervezi, szervezi, irányítja a csoportjában folyó pedagógiai munkát. Tudásának és szakmai felkészültségének maximumát adva foglalkozik a gyerekekkel, annak tudatában, hogy modell, mintha esetleg példakép számukra. Az egyes gyermekeket és a csoportot a pedagógiai programnak és az éves munkatervnek megfelelően önállóan és felelősséggel fejleszti. Nevelőmunkájában érvényesíti a tehetséggondozást, felzárkóztatást, a különbözőség elfogadtatását. Biztonságos körülményeket és szeretetteljes körülményeket teremt a gyermek értelmi-, testi-, lelki fejlődéséhez. Megszervezi és megteremti a nyugodt, tartalmas játékhoz szükséges feltételeket (hely, idő, eszköz). A játékidő rovására nem szervez más tevékenységet. Differenciált neveléssel, oktatással, gondoskodik arról, hogy valamennyi gyermek a szükségleteinek és az értelmi képességeinek megfelelő bánásmódot, fejlesztést kapjon. Felelős a rábízott gyerekek test épségének megőrzéséért. Ennek érdekében csoportját egyetlen pillanatra sem hagyja felügyelet nélkül. Körültekintően gondoskodik a balesetveszélyes helyzetek elkerüléséről, (csoportszoba, udvar, utcai séta, kirándulás). Baleset esetén az SZMSZ előírásainak megfelelően jár el. Az SZMSZ-ben rögzített ünnepekhez és óvodai hagyományokhoz igazodva kialakítja csoportjában a megünneplés módját.

Tanügyi-igazgatási, adminisztratív teendők: Az óvodai alapprogramjának tartalmát ismeri, annak elveit munkája során betartja. A helyi Pedagógiai program és az éves pedagógiai munkaterv elkészítésében, esetleg módosításában, mint a nevelőtestület tagja, aktívan részt vesz. Az SZMSZ-ben és az óvoda házirendjében megfogalmazott betartja, és betartatja a vele kapcsolatban álló gyermekekkel és azok szüleivel. Az intézmény minőségirányítási programjában (IMIP) leírt elveket ismeri és teljesíti, aktívan részt vesz a minőségi munka fejlesztésében. Évente legalább 3-szor szülői értekezletet szervez. Nyomon követi a gyermekek hiányzását, naprakészen vezeti a mulasztási naplót. Az igazolatlan hiányzásról, illetve nagycsoportos foglalkozások rendszeres elmulasztásáról haladéktalanul tájékoztatja az intézmény vezetőjét. Naprakészen vezeti a nevelőtestület által elfogadott csoportnaplót: hetirend, napirend, nevelési terv, heti ütemterv, szintjén. Évente kétszer kitölti a személyiséglapot, mely a gyerek aktuális fejlettségét tükrözni. Szükség szerint kérésre pedagógiai szakvéleményt ír. (nevelési tanácsadó, szakértői vagy rehabilitációs bizottság, bíróság számára, gyermekelhelyezés ügyében.) Az iskolaérettség meg állapításához szakvéleményt készít. Támogatja az orvos, a védőnő, a gyermekjóléti szolgálat munkáját.

27

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ A szabadság felhasználásával, illetve a távolmaradással kapcsolatos előírások: o Ajánlott éves szabadságolási ütemterv elkészítése a félreértések elkerülése érdekében. o Szorgalmi idő alatt összefüggően csak néhány nap kiadása lehetséges, a vezető mérlegelése alapján. o Az óvodában olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon. o Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását a munkaidő megkezdése előtt minimum 2 órával jelezze vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. A pedagógiai munkával kapcsolatos egyéb előírások: o A gyermek személyiség jogainak megsértését jelenti, és ez szigorúan tilos, a testi fenyítés, a lelki terror. o Tilos a gyermekeket felnőtt felügyelete nélkül hagyni. Ez vonatkozik az öltözőre és a mosdóra is. Dajkára, illetve más 18 évnél idősebb személyre bízni őket csak rövid időre, csak indokolt esetben, a vezető engedélyével lehet. Amennyiben a szolgálati idő alatt bármilyen baleset történik az óvónő távollétében, a felelősség változatlanul őt terheli. o A tudomásra jutott hivatali titkokat köteles megőrizni. Ebbe a körbe tartoznak az intézmény működésével összefüggő belső problémák, az óvoda szempontjából belügynek számító témák, szakmai vagy munkaügyi viták. o A gyermekekkel kapcsolatos bizalmas információknak tekinthető kérdésekben (gyermek egészségügyi állapota, fejlettségi szintje, szociális helyzete, családjának sajátos problémái) illetéktelen személyeket (dajka, másik szülő) tilos tájékoztatni. . Egyéb előírások: o A kötelező óraszám letöltése alatt az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak vezetői engedéllyel lehet. o Munkahelyén olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon. o A kötelező óraszám letöltése alatt csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, magánügyeit gyorsan, a nevelőmunka zavarása nélkül intézze el. o A munkahelyi telefonkészülék használatáról köteles az e célra vezetett nyomtatványban feljegyzést készíteni. o Az informatikai eszközök használatára minden óvodapedagógus jogosult, a kötelező óraszámának letöltésén kívüli időpontban, amennyiben az anyag az óvodai nevelési működési feladatokhoz kapcsolódik. o Az eszközök használatánál követelmény – a takarékossági szempontok betartása, a gépek kíméletes, szakszerű használata. Működési zavar esetén a használó köteles azonnal értesíteni az óvodavezetőt. o Hiányzás esetén, külön díjazás ellenében, a vezető rendelkezése alapján köteles helyettesítéssel kapcsolatos feladatokat ellátni. o Az óvoda tárgyait és eszközeit felelősséggel használja és óvja, a biztonságtechnikai és tűzvédelmi előírásokat mindenkor betartja. A munkaviszonyából eredő

28

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________

o o o o o

kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Munkavégzés alatt betartja a munkavédelmi, tűzvédelmi és balesetvédelmi, egészségügyi szabályokat. A gyerekek és az óvoda biztonsága érdekében gondoskodik a bejárati ajtók zárva tartásáról. Az óvoda tárásakor ellenőrzi a vízcsapokat, valamint, hogy az ajtók, ablakok, be vannak-e zárva, áramtalanít, majd bezárja az ajtót. Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik. Az óvoda területén (épület, udvar) a törvényi előírásoknak megfelelően tilos dohányozni.

Egyéb feladatok a teljes munkaidő (heti 8 óra) kitöltése alatt: o Felkészülés a nevelési-oktatási feladatokra (pl. : eszközök készítése, előkészítése, továbbképzésen, nyílt napokon való részvétel.) o A tanügyi-igazgatási (mulasztási napló) és a pedagógiai (csoportnapló, személyiséglapok) adminisztráció vezetése). o Családlátogatás o Szülői értekezletre való felkészülés, annak levezetése. o Nevelői értekezleteken, valamint szakmai megbeszéléseken való részvétel. o Óvodai kirándulások, ünnepélyek, szabadidős tevékenységek előkészítése, lebonyolítása. o Az intézményvezetés kijelölése alapján a tanulók kísérése és felügyelete az iskolabuszon. A fentieken túl, az óvodavezető rendszeres, vagy esetenkénti teendőket adhat ki a pedagógiai munkával, az óvoda ügyvitelével és működésével kapcsolatosan- a kötelező óraszámon kívül. A munkavállaló jogai és kötelezettségei: A nevelőtestület tagjaként gyakorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a jogszabályok számára előírnak és biztosítanak. Kapcsolattartási és információ-szolgáltatási kötelezettsége:

Kapcsolatot kell tartania: - -az óvodán belül: az óvodavezetővel, váltótárssal, dajkákkal - -a szülőkkel, - A társintézményekkel: iskolával, nevelési tanácsadóval, szakértői bizottsággal. Az óvónő kompetenciája: A helyi pedagógiai program megvalósításához szükséges módszerek megválasztása. A gyermekek fejlődését segítő tehetséggondozás, felzárkóztatás, preventív nevelőmunka.

29

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________

A munkaköri leírás módosításának a jogát – a körülményekhez igazodva- a vezető fenntartja!

A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem.

Dunafalva, 2013. szeptember 1.

…………………………… óvodavezető

…………………….………… munkavállaló

30

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 2. sz. melléklet Dajka munkaköri leírása: Munkaideje: 40 óra /hét Besorolása: B/9 Szabadság: évente összesen 29 nap Közvetlen felettese: az óvodavezető Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkarendben a vezető irányítása és ellenőrzése alapján, csoportmunkáját a csoportvezető óvodapedagógus irányítása alapján végzi. A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények: A gyermekkel szemben barátságos és kedves. A szülőkkel szemben együttérző, odafigyelő, együttműködő magatartást tanúsít. Tisztában van a gyermekek személyiségi jogaival, azokat semmilyen körülmények között sem sérti meg. Tiszteletben tartja és tolerálja a különbözőséget. Példát mutat kulturált viselkedésével, önmaga tisztaságával, gondozottságával, ápoltságával. A munkakör célja: Az óvodáskorú gyermekek gondozásának segítése óvónői irányítással. A gyermekek közvetlen és közvetett környezetének tisztántartása, takarítása az ÁNTSZ előírásainak megfelelően. Az étkezéssel kapcsolatos feladatok ellátása. (adagolás, tálalás, étkezések utáni teendők) A cél eléréséhez szükséges feladatok, főbb tevékenységek tételes felsorolása:

Gyermekekkel kapcsolatos feladatok: o Szorosan együttműködik az óvónőkkel, segíti megvalósítani az intézmény pedagógiai célkitűzéseit.

31

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ o A csoportvezető óvónő által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában, öltöztetésében, a tisztálkodási teendők ellátásában. Az óvónő mellett a nevelési terveknek megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoportok életében. o Nyugodt hangvétellel, érthető, tiszta, nyelvtanilag korrekt beszéddel segédkezik az óvoda egész napos nevelő munkájában. o Hozzájárul a gyermekek kulturált viselkedésének és a csoport szokásrendjének kialakításához, személyes példáján keresztül is (türelmes és udvarias kommunikációval, igényes nyelvhasználattal). o Részt vesz a gyermekek gondozásában. Tevékenyen segít az étkeztetésnél, az öltöztetésnél, kézmosásnál, WC- használatnál. Ameddig szükséges maga is tanítja a helyes viselkedést. o A nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a gyermekek jelének figyelembe vételével. o A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt. o A játék- és egyéb tevékenységhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvónő útmutatásait követve. o A gyermekek érkezésekor és távozásakor szükség szerint segít az öltözőben. o Ha munkája során balesetveszélyt észlel, azt köteles elhárítani, megelőzni, jelezni. o A tisztítószereket elkülönítve, biztonságosan, a gyermekektől elzárt helyen tárolja. o Kísérőként segít a gyermekekre felügyelni az utcai séták, kinti foglalkozások és a kirándulások ideje alatt. o Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokban a vezető és az óvónő útmutatásai szerint részt vesz. o Az óvodai nevelés eredményességéhez munkájával nyújtson minőségi szolgáltatást. A tisztaság megőrzésével, az ÁNTSZ előírásaival kapcsolatos teendők: o Naponta végzi a gyermekek környezetének, esztétikai rendjének érdekében a csoportszoba takarítását, portalanítását, porszívózását, az egészségügyi előírásoknak megfelelően. o Naponta tisztán tartja az intézmény egyéb területeit - az öltözők, mosdók, gyermek és felnőtt WC-k, bejárat, folyosó, fürdőszoba - . o Naponta elvégzi az óvoda udvarainak takarítását, szükség esetén locsolását. o Hetente gondoskodik a játékok, polcok és bútorok lemosásáról, a fogmosó poharak és a fésűk fertőtlenítéséről, a textíliák mosásáról és vasalásáról, valamint az ajtókilincsek és a villanykapcsolók lemosásáról. o Az időszakos nagytakarítások idején- évente 3 alkalommal- nagytakarítást végez: függönymosás, radiátorok, ablakok és ajtók lemosása. o Fertőző betegségek idején teljes fertőtlenítést végez. Étkeztetéssel kapcsolatos teendők: o Az ételeket átveszi, majd az egészségügyi szabályoknak megfelelő módon tárolja, közvetlenül elfogyasztás előtt, ha szükséges felmelegíti vagy hűti a megfelelő hőmérsékletre, majd kiadagolja. o Tálalás előtt ételmintát vesz. Az üvegeket feldátumozva 48 órán át az erre a célra rendszeresített hűtőszekrényben tárolja. o Az étkezés lebonyolítása után az edényeket, evőeszközöket, poharakat összegyűjti és a higiénia előírások szerint elmosogatja.

32

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ o Naponta kitakarítja a konyhát, és legalább egyszer felmossa a kövezetet. A szabadság felhasználásával, illetve a távolmaradással kapcsolatos előírások: o Ajánlott éves szabadságolási ütemterv elkészítése a félreértések elkerülése érdekében. o Az óvodában olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon. o Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását a munkaidő megkezdése előtt minimum 2 órával jelezze vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. A gyermekekkel kapcsolatos egyéb előírások: o A gyermek személyiség jogainak megsértését jelenti, és ez szigorúan tilos, a testi fenyítés, a lelki terror. o Szükség szerint felügyel a gyerekek tevékenységére. Tilos a gyermekeket felnőtt felügyelete nélkül hagyni. Ez vonatkozik az öltözőre és a mosdóra is. o A gyerekekre egyedül csak a vezető engedélyével vigyázhat. Az óvónő ilyen irányú kérését figyelmen kívül kell hagynia. A gyermekek érdekében kötelező jelleggel jelezni kell az óvodavezetőnek, ha az óvónő rendszeresen a megengedett néhány percnél hosszabb ideig hagyja a rábízott gyerekeket a dajkára. o A tudomásra jutott hivatali titkokat köteles megőrizni. Ebbe a körbe tartoznak az intézmény működésével összefüggő belső problémák, az óvoda szempontjából belügynek számító témák, szakmai vagy munkaügyi viták. o A gyermekekkel kapcsolatosan a szülőket nem informálhatja. Amennyiben a szülő érdeklődik, udvariasan irányítsa a gyerek óvónőjéhez, vagy óvodavezetőjéhez. Egyéb előírások: o Az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak vezetői engedéllyel lehet. o Munkahelyén olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon. o Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, magánügyeit gyorsan, a munkafolyamat zavarása nélkül intézze el. o A munkahelyi telefonkészülék használatáról köteles az e célra vezetett nyomtatványban feljegyzést készíteni. o Az óvoda tárgyait és eszközeit felelősséggel használja és óvja, a biztonságtechnikai és tűzvédelmi előírásokat mindenkor betartja. A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. o Munkavégzés alatt betartja a munkavédelmi, tűzvédelmi és balesetvédelmi, egészségügyi szabályokat. o A gyerekek és az óvoda biztonsága érdekében gondoskodik a bejárati ajtók zárva tartásáról. o Az óvoda tárásakor ellenőrzi a vízcsapokat, valamint, hogy az ajtók, ablakok, be vannak-e zárva, áramtalanít, majd bezárja az ajtót. o Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.

33

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ o Az óvoda területén (épület, udvar) a törvényi előírásoknak megfelelően tilos dohányozni. A munkavállaló jogai és kötelezettségei: o o o o

Tudásának és képességének megfelelő, korrekt munkavégzés. A munkafegyelem betartása. Jó munkahelyi légkör kialakítása. Az óvoda pedagógiai munkájának, céljának megismerése, megvalósításának segítése.

Kapcsolattartási és információ-szolgáltatási kötelezettsége: A dajka rendszeres kapcsolatban áll az óvoda vezetőjével és a csoportos óvónőkkel.

A munkaköri leírás módosításának a jogát – a körülményekhez igazodva- a vezető fenntartja!

A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem.

Dunafalva, 2013. szeptember 1.

…………………………… óvodavezető

…………………….………… munkavállaló

34

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 3. sz. melléklet Az óvoda szervezeti felépítése Fenntartó szerv: Dunafalva Községi Önkormányzat Óvodavezető Óvónők Dajkák

Dunafalva Községi Önkormányzat

Dunafalvi Katica Napköziotthonos Óvoda

Óvodavezető

Óvónők

Dajkák

35

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 4. sz. melléklet

HÁZIREND Készítette : Sándorné Martina Veronika óvodavezető

Készült : Dunafalva, 2013. szeptember 9.

 A házirend határozatlan időre szól.  A házirend személyi hatálya az óvodás gyermekekre, a gyermekek szüleire, az óvoda dolgozóira terjed ki.  A házirend fizikai hatálya: az óvoda teljes területe.  A házirend időbeli hatálya: a teljes nyitva tartás ideje: 730 – 1530 óráig. Az óvoda címe : 6513 Dunafalva Kossuth L. utca 2. Az óvoda csoportjai : Katica csoport. Az óvoda orvosának neve : Dr. Juhász Katalin Az óvoda védőnője : Dr. Szalmáné Pápay Tünde

1. A óvoda nevelési elveinek kialakítása Óvodánkban olyan gyermekeket szeretnénk nevelni, akik nyitottak, derűsek. Társaikkal szemben megértők, segítőkészek. Érzelmeiket, ha kell, nyíltan is felvállalják, tudnak küzdeni, helyesen érvelni, de veszíteni is, ha a helyzet úgy kívánja. Nyitottak, érdeklődőek és felismerik az új ismeretek fontosságát. Szeretik az óvodai életet és aktívan bekapcsolódnak annak minden mozzanatába. Rá tudnak csodálkozni a szépségekre, környezetük csodáira. Megtalálják helyüket a világban és saját kis közösségükben, kötődnek településükhöz, jól tájékozódnak, másokat elfogadnak és törekednek az együttműködésre.

36

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 2. Az intézmény nyitva tartása és napirendje Az óvoda nevelési éve szeptember 1-től a következő év augusztus 31-ig tart. A napi nyitva tartás: 730 – 1530 óráig, összesen 8 óra. Az évközi lezárások – téli, tavaszi, nyári szünetek, nevelés nélküli munkanapok (időpontjaik az iskolával egyeztetve) – az előzetes felmérések alapján ,szülői igényeknek megfelelően. Oktatás nélküli napok száma évente 5 nap, melynek felhasználásáról a nevelőtestület dönt. A gyermekek napirendje életkoruk figyelembevételével van kialakítva. Az óvodába érkezés ideje: 830 óráig Az óvodából való távozás ideje: 2x étkezőknél: 1230 -ig, 3x étkezőknél: 1530 óráig. 3. Mikor veheti igénybe a gyermek az óvodát?  A harmadik életévének betöltésétől az iskolaérettség eléréséig legkésőbb azon oktatási év augusztus 31-ig, amelyben a 7. életévét betöltötte.  Amikor a gyermek egészséges (ÁNTSZ)  Akkor, ha szülő az étkezési térítési díjat befizette. ( minden hónap 05. és 15. között) 4. A gyermek óvodában tartózkodásakor követendő szabályok:  A gyermekek az intézmény eszközeit (játék és fejlesztőeszközök) berendezéseit, felszereléseit ingyenesen, de rendeltetésszerűen használhatják, és arra vigyázniuk kell.  Életkoruknak megfelelően a napirend szerint vegyenek részt saját környezetük, és az általuk használt játékok, eszközök rendben tartásában.  Kérjük a kedves szülőket, ne adjanak csokoládét, cukorkát, rágógumit stb. gyermeküknek érkezéskor vagy elváláskor. Ez balesetveszély forrása lehet, valamint zavarja az óvoda tisztántartását (ÁNTSZ) és a többi gyermeket.  Szorgalmazzuk a kultúrált étkezési szokások betartását..  Gyermekek részére szervezett óvodai rendezvényeken szeszes ital felszolgálása és fogyasztása tilos.

5. A gyermekek ruházata az óvodában  A gyermekek ruházata tiszta, kényelmes, praktikus, az önfeledt játszásra alkalmas legyen.  Pótruha: jellel ellátott zsákban melynek tartalma: alsó- és felsőruházat .  Tornafelszerelés: zokni, póló, rövidnadrág; tornacipő, nagycsoportban az előbbieken kívül, az udvarra melegítő .

6. A gyermekek otthonról behozott tárgyaival kapcsolatos szabályok

37

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________  A gyermekek kerékpárjaiért, otthonról hozott értékeiért felelősséget nem vállalhatunk. Gyűrűk, nyakláncok, kitűzők balesetveszélyesek, kérjük, ilyent ne adjanak a gyermekekre.  Az óvodába csak a gyermek alváshoz használt, megszokott puha játékát kérjük behozni.  Az óvodai élet gyakorlásától idegen eszközöket, tárgyakat ne hozzanak be.  A házirendben foglaltak ellenére behozott tárgyakért, illetve az azokban esetleg bekövetkezett kárért az óvoda dolgozóit felelősség nem terheli.  Ktv. 40. § (9): A tilalom ellenére mégis behozott tárgyakat a csoportvezető óvónőnek megőrzésre át kell adni.

7. A gyerekekkel kapcsolatos egészségügyi szabályok  Az óvodában csak teljesen egészséges gyermek tartózkodhat (ÁNTSZ).  Beteg, megfázott, lázas, köhögő gyermek felvétele a többi gyermek jogát sérti, ilyen esetben az óvónő a felvételt köteles megtagadni.  Az óvónőknek TILOS otthonról behozott gyógyszert beadni (kivéve: allergiapipa).  Az oktatási év alatt (szeptember 01. és június 15. között) betegség esetén, a 3 napon túli hiányzás után orvosi igazolás bemutatása ÁNTSZ által előírt szabály.  Fertőző betegség esetén (rubeola, bárányhimlő, skarlát, hepatitisz, tetű, rühesség) a szülőnek bejelentési kötelezettsége van. (ÁNTSZ előírás).  Napközben előforduló megbetegedés esetén az óvónő értesíti a szülőt, akinek a lehető legrövidebb idő belül kötelessége a gyermeket elvinni az óvodából az orvoshoz. Baleset esetén a szülőket azonnal értesítjük, a gyermek orvosi ellátásáról szükség szerint gondoskodunk. Egyéb esetben óvónő nem viheti orvoshoz a gyermeket.  Kérjük a szülőket, adják meg telefonszámukat, ahol napközben elérhetjük önöket.  Az óvodába jövet, vagy hazatéréskor bekövetkező balesetért az óvoda dolgozóit felelősség nem terheli. A gyermek óvodába járási kötelezettsége: - A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 45. § (2) bekezdése alapján : A gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a hatodik életévét betölti, legkésőbb az azt követő évben tankötelessé válik. Az a gyermek, akinek esetében azt a szakértői bizottság javasolja, további egy nevelési évig az óvodában részesül ellátásban, és ezt követően válik tankötelessé. A tankötelezettség teljesítése a tanév első tanítási napján kezdődik. Ha a gyermek az iskolába lépéshez szükséges fejlettséget korábban eléri, a kormányhivatal a szülő kérelmére szakértői bizottság véleménye alapján engedélyezheti, hogy a gyermek hatéves kor előtt megkezdje tankötelezettségének teljesítését. - Tíz napon túli igazolatlan hiányzást az intézményegység vezetője köteles jelenteni az önkormányzat jegyzőjének.

8. Egyéb szabályozások A gyermek és felnőttek vallási, világnézeti és etnikai önazonosságát tiszteletben kell tartani. A gyermekek személyiséghez való jogait az óvoda nem korlátozhatja, de a gyermek ezen jogának gyakorlása közben nem veszélyeztetheti saját, illetve társai, az óvoda

38

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ alkalmazottainak egészségét, testi épségét, emberi méltóságát. Viselkedésével nem akadályozhatja a többiek művelődéshez, fejlődéshez való jogát.

9. A szülők joga:  Megismerje az óvoda dokumentációit: Pedagógiai Programját, SZMSZ-t, Házirendjét és tájékoztatást kapjon az abban foglaltakról.  Saját gyermeke fejlődéséről, magaviseletéről rendszeresen tájékoztatást kapjon.  Szülői szervezetet – közösséget hozzon létre, és működéséről munkatervet készítsen. (Ktv.14.§. (1), 59.§.(1).  Megállapításairól tájékoztathatja az intézmény nevelőtestületét. A gyermekek nagyobb csoportját érintő kérdésekről tájékoztatást kérhet az óvoda vezetőjétől.  Vitás, gyermekét érintő kérdésekben a Ktv. alapján jogorvoslattal élhet az óvodavezetőnél és a fenntartónál.

10. A szülők kötelessége:  Kísérje figyelemmel gyermeke fejlődését, és a tőle elvárható módon segítse ezt a folyamatot, valamint – gyermeke közösségbe való beilleszkedését, a közösségi élet szabályainak betartását.  Tartsa tiszteletben az óvoda dolgozóinak emberi méltóságát !  A gyermeket óvodába érkezésekor a szülő minden esetben személyesen adja át az óvodapedagógusnak, aki a felügyeletét átveszi, mert egyébként, ha az óvónő nem tud a gyermek jelenlétéről, felelősséget sem vállalhat érte.  Ha a gyermek egyedül jön óvodában, érkezésének várható időpontját a szülő közölje az óvodapedagógussal.  -

A szülő írásban nyilatkozzon arról, ha gyermeke: egyedül jár haza, testvér, családtag jön érte, válófélben lévő, vagy elvált szülők esetében a megfelelő tudnivalókról értesítse a gyermek óvodapedagógusát.

Ha a szülő rendkívüli, előre nem látható okból nem tud zárásig az óvodába jönni gyermekéért, felügyeletét továbbra is biztosítjuk. Elhelyezését a gyermekjóléti szolgálat segítségével biztosítjuk. 11. Kapcsolattartás, együttműködés lehetőségei a nevelőkkel Annak érdekében, hogy a gyerekeket a nekik legmegfelelőbb módszer szerint neveljük, szükség van valódi együttműködésre, nyitottságra, őszinteségre. Probléma, konfliktus esetén mindenképpen keressék fel az óvónőt vagy az óvodai intézményegység vezetőjét. A szülőknek lehetőségük van rá, hogy az óvodában folyó pedagógiai munka kialakításában,

39

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ annak gyakorlatában, mint partnereink aktívan részt vegyenek, ötleteikkel segítsék közös célunk megvalósítását. Együttműködés lehetséges fórumai  Betekintés az óvoda munkájába: nyílt nap, fogadó óra, családlátogatás.  Együttműködésre alkalmas fórumok: szülői értekezletek, (szeptember, január, május), munkadélutánok.

12. Az óvoda helyiségeinek a szülők által használhatóságának rendje:  ÁNTSZ előírás: a nyitvatartás ideje alatt az óvoda alábbi helyiségeibe - csoportszobák, vizesblokkok, konyha és ebédlő - a belépés, illetve ezek használata csak a gyermekeknek és az óvoda dolgozóinak engedélyezett.

13. Az intézmény biztonsági szabályai:  Az óvoda ajtajának zárása: 930 - 1130 , 1230 - 1445 óra között történik, ekkor csengetésre van lehetőség.  Ügynökök, árusok, idegenek csak az óvodai intézményegység-vezető engedélye alapján tartózkodhatnak az épületben.  Reklámanyagot a bejárati előtér asztalán lehet elhelyezni.

14. A térítési díj befizetésének, visszafizetésének rendje A gyermekek napközbeni ellátásával kapcsolatos étkezési térítési díj (személyi térítési díj) befizetésével kapcsolatos rendelkezéseket az intézmény Élelmezési szabályzata tartalmazza. A térítési díjat a kötelezettek minden hónapban előre fizetik az iskolatitkárnál, a várható napok után. A befizetés időpontja minden hónap 05.-15. napja között történik.  A gyermek hiányzása esetén a szülőnek kell az étkezést lemondani, majd visszajelenteni. Erre minden nap 830 óráig személyesen vagy telefonon az óvodában van lehetőség. A lemondás a következő naptól érvényes és a következő havi befizetéskor kerül jóváírásra. Végleges lemondásra a megjelölt időpont előtt kettő nappal van lehetőség. Amennyiben túlfizetés történik és a jóváírásra nincs lehetőség, a térítési díjat visszafizetjük. Be nem jelentett hiányzás esetén a szülő a térítési díj visszafizetésére nem tarthat igényt.  Étel elvitelére a mulasztás 1. napján 11.30 és 12.00 óra között, az iskola konyhájáról van lehetőség.

40

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________  Az étkezésre való újbóli visszajelentést kérjük a visszatérést megelőző napon az óvónőnél megtenni! Be nem jelentett, vagy későn történt visszajelentés esetén az étkezésre csak a következő napra való eltolódással tarthatnak igényt.  Hosszabb, 10 napon túli hiányzást írásban kérjük bejelenteni az óvoda vezetőjének is.  Tartós, igazolatlan hiányzás esetén a gyermeket töröljük a létszámból.

Az óvoda hivatalos dokumentumait – Pedagógiai-művelődési Program, Házirend – előre egyeztetett időpontban az intézményegység-vezetőnél és az ÁMK igazgatójánál lehet betekintésre átvenni és a helyszínen tanulmányozni. A dokumentumok egy-egy példányát a községi könyvtárban el kell helyezni. A házirend egy példányát az óvoda irodájában tesszük hozzáférhetővé, ahol bármikor megtekinthető. A házirend módosítását kezdeményezheti:  a szülői szervezet  az óvodapedagógusok közössége

41

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ 5. sz. melléklet Tűzriadó terv Az intézmény területén tűzeseteknél a következő feladatok végrehajtását kell haladéktalanul megkezdeni: Aki a tüzet, vagy közvetlen veszélyét észleli azonnal értesíti a helyi Tűzoltó-parancsnokságot, vagy a Tűzoltóság bajai ügyeletét a 105 –ös telefonszámon. Az értesítésnek tartalmaznia kell: - a tűzeset pontos helyét (kerület, utca, házszám, intézmény neve) - mi ég, milyen káreset történt, - milyen anyagok és helyiségek vannak veszélyben - emberélet van e veszélyben - a jelzést adó neve, telefonszáma. A tűzoltóság riasztása után azonnal végre kell hajtani a tűzriadót, a riasztó és jelző eszközökkel (1 percig tartó szaggatott csengő, szóbeli riasztás) Az a személy, aki a tűzesetet tapasztalta, azonnal jelenteni köteles az intézmény vezetőjének, vagy a helyettesének. Feladat nappal, munkaidőben keletkezett tűz esetén: A tűzoltóság értesítésével egyidejűleg hangos szóval riasztania kell a környezetét, illetve azonnal intézkedik: a vezető, vagy megbízott helyettesének értesítésével egyidőben csengő legalább egy percig tartó szaggatott működtetésével. A csengő szaggatott hangjára az óvónő a szobákból- fegyelmezett magatartással- a legközelebbi kijáraton érezési sorrendben az óvoda elhagyására szólítja fel a gyermekeket. A riasztással egyidőben a vészkijárati ajtót ki kell nyitni. Az ajtók nyitásáért, illetve a kulcsok azonnali rendelkezésre adásáért a vezető a felelős. A vezető, vagy a megbízott helyettes illetve a tűzvédelmi megbízott intézkedik valamennyi helyiség ellenőrzéséről, hogy nem maradt e valaki az épületben. Az ellenőrzést a legjobban veszélyeztetett környezetben kell megkezdeni. Az óvónő létszámellenőrzést tart a gyermekek között. A vezető, vagy az óvónő intézkedik az egész épület áramtalanításáról. A tűzvédelmi megbízott a rendelkezésre álló tűzoltó készülékkel megkezdi a tűz oltását., és a környezetben lévő veszélyeztetett anyagok mentését. A tűzoltóság egységeinek megérkezésekor a Tűzriadó tervet és a hozzá tartozó mellékleteketa rendelkezésre bocsátja. A tűzoltóságnak a helyismerettel és felderítéssel, a tűzoltással és anyagmentéssel kapcsolatban minden segítséget biztosítani kell. A körülményeket legjobban ismerő dolgozó közreműködése feltétlenül szükséges. Ha a tüzet a tűzoltóság megérkezéséig eloltották, vagy önmagától kialudt, a helyszínt megváltoztatni nem szabad. A helyszínt a vezető biztosítja. A tűz oltásában, anyagmentésben stb. minden dolgozó köteles részt venni, mindaddig, amíg a testi épség, élet nincs veszélyben. A tűzoltóság által történő kérelemnek, vagy felszólításának eleget kell tenni.

42

Szervezeti és Működési Szabályzat ___________________________________________________________________________ Feladat tűz esetén munkaidő után, munkaszüneti napon: A tüzet észlelő, a tűzoltóság értesítését követően azonnal értesíti az intézmény vezetőjét, vagy helyettesét. A tűzoltóság megérkezéséig: o -áramtalanít o megkísérli a tűzoltást, anyagmentést o a tűzoltóság megérkezését követően az előzőekben írtaknak megfelelően jár el.

Dunafalva, 2013. szeptember 2.

…………………………………………… vezető

43