SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

MARGARÉTA ÓVODA OM:035826 TISZABŐ, FŐ UTCA 74. 5232 TEL.: +36 (56) 337 008 / E-mail: [email protected]

Ikt.sz.: 875/2015.

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

2015.

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.

A köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a szervezeti és működési szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) határozza meg. Megalkotása a Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 25. §-ában foglalt felhatalmazás alapján történik.

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása a gyermeki jogok érvényesülése, az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása érdekében hoztuk létre szabályzatunkat. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat feladata A köznevelési intézmény szervezeti felépítésének és a működésre vonatkozó mindazon rendelkezések szabályozása, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat jogszabályi alapja  2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről,  1993.évi LXXIX. törvény a közoktatásról  1992.évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról,  1997.évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról,  1999.évi XLII. törvény a nem dohányzók védelméről,  1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről,  2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről,  2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról,  20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról (R.)  229/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról  326/2013. (VIII.30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról  15/2013. (II.26.) EMMI rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről  48/2012. (XII.12.) EMMI rendelet a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokról, a pedagógiaiszakmai szolgáltatásokat ellátó intézményekről és a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokban való közreműködés feltételeiről  2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról (Áht.)  368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (Ámr.)  68/2013. (XII.29.) NGM rendelet a kormányzati funkciók, államháztartási szakfeladatok és szakágazatok osztályozási rendjéről  370/2011. (XII.31.) Korm. rendelet a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről (Ber.)  2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről  2011. évi CLXXIX. törvény a nemzetiségek jogairól  62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól  149/1997. (IX.10.) Korm. rendelet a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi -2-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.  és gyámügyi eljárásról  335/2005. (XII. 29.) Korm. rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről  1995. évi LXVI. törvény a közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről  26/1997. (IX.3.) NM rendelet az iskolaügyi ellátásról  44/2007. OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól  Az intézmény hatályos alapító okirata  Nevelőtestületi határozatok  Vezetői utasítások 4. A Szervezeti és Működési Szabályzat személyi hatálya Az SZMSZ és a mellékletét képező szabályzatok hatálya kiterjed az intézmény minden alkalmazottjára, munkavállalóira és polgári jogi jogviszonyban foglalkoztatottakra, a szülőkre, a gyermekekre, az intézménybe belépő minden idegenre. E szabályzatban foglaltak megismerése, megtartása és megtartatása feladata és kötelessége az óvoda minden vezetőjének, pedagógusának, alkalmazottjának, a gyerekeknek (óvodásoknak), szülőknek. Megismerése, megtartása azoknak is feladata, akik kapcsolatba kerültek az óvodával, részt vesznek feladataink megvalósításában, illetve igénybe veszik, használják helységeit, létesítményeit. A szülők tájékoztatása az óvodapedagógusok feladata. Más, külső személyeké pedig az, aki az engedélyt kiadta, vagy a feladatokat elrendelte, megrendelte. 5. A Szervezeti és Működési Szabályzat területi hatálya Kiterjed Tiszabő község közigazgatási területén működő óvoda (Tiszabő, Fő utca 74.) és telephelye (Tiszabő, Kossuth út 20.) épületére, udvarára, az óvodák területén kívül szervezett, az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra, eseményekre.

II. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI Intézményünk jellemzői, adatai: 31/2013. (VI. 17) sz. határozatban jóváhagyott Alapító Okirat szerint 1.

A költségvetési szerv alapadatai - Költségvetési szerv megnevezése: - Székhelye: - Telephelye: - OM azonosító: - Közfeladata: - Illetékessége, működési köre: - Alapvető szakágazat:

„Margaréta” Óvoda 5232 Tiszabő, Fő utca 74. 5232 Tiszabő, Kossuth út 20. 035826 óvodai nevelés Tiszabő község közigazgatási területe 851020 Óvodai nevelés -3-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. - Alaptevékenysége:

Óvodai nevelés Nemzetiséghez tartozók óvodai nevelése Önállóan működő költségvetési szerv A pénzügyi, gazdasági feladatait a Polgármesteri Hivatal, mint önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv látja el, megállapodás alapján.

- Gazdálkodási besorolása:

Alapító és fenntartó szerv neve, székhelye:

Tiszabő Község Önkormányzata 5232 Tiszabő, Fő utca 47.

2. Költségvetési szerv vezetőjére, foglalkoztatottjaira vonatkozó jogviszony Tiszabő Község Önkormányzatának képviselő-testülete - nyilvános pályázat alapján - a jogszabályban megállapított képesítési követelményeknek megfelelő óvodavezetőt nevez ki. A kinevezés 5 év határozott időre szól. Az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. Foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszonyok megjelölése: a közalkalmazottak jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXXIII. törvény, valamint a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint. Az intézményt határozatlan időre hozták létre. 3. A feladatellátást szolgáló vagyon, vagyon feletti rendelkezési jog Tiszabő, Kossuth út 20. épület, építmény 185 hrsz. Tiszabő, Fő utca 74. épület, építmény 60 hrsz. A feladat ellátását szolgáló önkormányzati vagyon nagyságrendje és összetétele, az éves költségvetés végrehajtásáról szóló rendelet mellékletét képező vagyonmérlegben szerepel. A vagyon feletti rendelkezési joga: A költségvetési szerv a vagyonmérlegében szereplő vagyont köteles megőrizni, valamint a gazdálkodás szabályai szerint kezelni és gyarapítani. A vagyont elidegeníteni, a használat, illetve a hasznosítás jogát átengedni, Tiszabő község Önkormányzata Képviselőtestületének az önkormányzat vagyonáról és a vagyongazdálkodás szabályairól szóló 14/2011. (X.05.) számú rendeletében foglalt szabályok szerint lehet.

4. Költségvetési szerv tevékenysége A köznevelési törvény 8.§.(1) bekezdése alapján az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény, ahol - e törvény 5.§.(1) bek. A.) pontjában meghatározottak szerinti - óvodai nevelés folyik. Az intézmény a nevelőtestület által elfogadott pedagógiai program alapján végzi tevékenységét (óvodai fejlesztő program). Az óvodai nevelés keretében végzik a cigány kulturális nevelést magyar nyelven, és szakértői bizottság szakértői véleménye alapján ellátják a köznevelési törvény 4.§.25. pontja szerint: a különleges bánásmódot igénylő beszédfogyatékos vagy egyéb pszichés fejlődési zavarral (súlyos tanulási, figyelem- vagy magatartásszabályozási zavarral) küzdő sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését is. Alaptevékenység megnevezése

Szakfeladat száma 2010. január 1. napjától

Óvodai nevelés Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása Óvodai intézményi étkeztetés A hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok és családok

-4-

851011 851012 562912 890114

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. életminőségét javító programok Rövid időtartamú közfoglalkoztatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak közfoglalkoztatása Egyéb közfoglalkoztatás

890441 890442 890443

5. Maximális gyermeklétszám Óvodai nevelés

- Tiszabő, Fő utca 74.: - Tiszabő, Kossuth út 20.:

óvodai férőhelyek száma 100 fő óvodai férőhelyek száma 100 fő

Az óvodára vonatkozó 25 fős maximális létszámot, legfeljebb 20 % -kal lehet átlépni a nevelési év indításánál, ha az óvodában legfeljebb két óvodai csoport indul, továbbá függetlenül a csoportok számától, ha a nevelési év során új gyermek átvétele, felvétele miatt indokolt. Az óvodánál nincs tagozat. 6. Az intézmény általános feladatai    

az óvodáskorú gyermekek testi és lelki szükségleteinek kielégítése az egészséges életmód kialakítása az érzelmi, az erkölcsi és a közösségi nevelés az anyanyelvi-, értelmi fejlesztés és nevelés megvalósítása

7. Az intézmény sajátos feladatai: Magyar nyelven folyó cigány nemzetiségi óvodai nevelés Különleges gondozás keretében a többi gyermekkel együtt nevelhető sajátos nevelési igényű gyermekek integrált nevelése, aki a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján: ■ enyhe értelmi fogyatékos ■ beszédfogyatékos ■ a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének tartós és súlyos rendellenessége miatt sajátos nevelési igényű. ■ a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének súlyos rendellenessége miatt sajátos nevelési igényű ■ Beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermekek (BTMN) ellátása. ■ Mozgásszervi fogyatékos ■ Autizmus spektrum zavarral küzdő Gyermekvédelem, különös tekintettel a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek számára óvodai fejlesztő program működtetése, óvodai felkészítés. 8. Intézményünk alapdokumentumai Az Alapító okiratot Tiszabő község Önkormányzatának Képviselőtestülete a 31/2013. (VI.17.) számú határozatával 2013. szeptember 01. napi hatállyal hagyta jóvá.

-5-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. A tartalmi munkánk alap dokumentuma a 2004-ben 39/2004.(VIII.06.) sz. határozattal jóváhagyott Pedagógiai Program, amelynek legutóbbi módosításának száma: 415/2013. (VIII.28) Házirend: A köznevelési törvény 25.§ (2) bekezdés, valamint a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 5.§ (1) alapján, amelynek legutóbbi módosításának száma: 416/2013. (VIII.28) Éves munkaterv: Egy-egy nevelési évben a feladatok megvalósítását, a konkrét tevékenységeket, a munkafolyamatokat, a határidőket, a felelősöket munkatervben véglegesítjük.

9. Az intézmény bélyegzői Az intézmény bélyegzőinek felirata, lenyomata Hosszú bélyegző Körbélyegző

Az intézményi bélyegzők használatára a következő beosztásban dolgozók jogosultak:  az óvodavezető és az óvodavezető-helyettes minden ügyben,  az óvodatitkár a munkaköri leírásában szereplő ügyekben. Az intézményből továbbított iratok, dokumentumok, valamint az intézményre érvényes dokumentumok hitelesítésére használhatók. Zárva tartásuk kötelező! 10. Elektronikusan előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje A nevelési-oktatási intézmény által használt nyomtatvány lehet a) nyomdai úton előállított, lapjaiban sorszámozott, szétválaszthatatlanul összefűzött papíralapú nyomtatvány, b) nyomdai úton előállított papíralapú nyomtatvány, c) elektronikus okirat, d) elektronikus úton előállított, papíralapú nyomtatvány. Az elektronikus okirat az oktatásért felelős miniszter által jóváhagyott rendszer alkalmazásával elektronikus úton előállított, elektronikusan tárolt irat. -6-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Az óvoda által használt nyomtatvány a) a felvételi előjegyzési napló, b) a felvételi és mulasztási napló, c) az óvodai csoportnapló, d) az óvodai törzskönyv, e) a tankötelezettség megállapításához szükséges szakvélemény (a továbbiakban: óvodai szakvélemény). A hitelesítés módja: az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes által aláírt, dátummal, bélyegzővel, iktatószámmal ellátott okirat.

III.

ÓVODÁNK MŰKÖDÉSI RENDJE

1. A nevelési év helyi rendje 1.1 A nevelési év szeptember 1-től a következő év augusztus 31-ig tart. 1.2 Óvodáink a karbantartási munkák miatt nyári időszakban várhatóan egy hónapig zárva tartanak. Ez alatt az időszak alatt kell elvégezni a szükségessé váló felújításokat, illetve a nyári nagytakarítási munkákat is. 1.3 Az őszi, téli és tavaszi iskolai szünidő ideje alatt amennyiben legalább 10 fő igényli az óvodai szolgáltatást, azt a kijelölt óvodában biztosítjuk. A felmérést a csoportvezető óvodapedagógusok végzik. 1.4 A nevelési év helyi rendjét a nevelőtestület határozza meg, az érintett közösségek véleményének figyelembevételével. 1.5 A nevelési év helyi rendjét, a házirendet, a balesetvédelmi előírásokat a csoportvezető óvodapedagógusok az első szülői értekezleten ismertetik a szülőkkel. 2. A nyitva tartás rendje 2.1. Munkanapokon Fő utca 74. Kossuth út 20.

7ºº órától 16ºº óráig, 7ºº órától 16ºº óráig tart nyitva.

2.2. Az óvodákban folyó tevékenységek Fő utca 74. Kossuth út 20.

8ºº órától 15³º, 8ºº órától 153º óráig tartanak.

2.3. Az étkezések időpontjai: tízórai: ebéd: uzsonna:

9ºº – 9³º között 1200 – 12³º között 14ºº – 1500 között

2.4.Munkaszüneti napokon, illetve ünnepnapokon az óvodáink zárva tartanak. E napokon csak az óvodavezető által külön engedélyezett, szervezett programok folyhatnak. -7-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 2.5.A hivatalos munkaidő alatt  a Fő utca 74. sz. alatti épületben: az Óvoda vezetőjének vagy az őt helyettesítő óvodapedagógusnak 8ºº órától 15³º,  a Kossuth út 20. sz. alatti épületben: az óvodavezető helyettesnek vagy az őt helyettesítő óvodapedagógusnak 8ºº órától 153º óráig az intézményben kell tartózkodnia. 2.6. Nyári zárva tartás alatt kéthetente, kedden 8ºº – 10ºº óra között ügyeletet tart az óvodavezető és helyettese. 3. A gyerekeket a szülők az öltözőig kísérhetik, úgy, hogy az óvodában folyó szakmai munkát ne zavarják. 3.1. A délelőtti foglalkozást igénylő gyermekeket szüleik, kísérőik 1300 órától vihetik haza. 4. Intézményünk szolgáltatásai 4.1. Nevelési időben szervezett térítésmentes szolgáltatások: logopédiai foglalkozás (5 éves kortól), egyéni, mikro csoportos fejlesztés (5 éves kortól), hittan (egyház szervezésében, igény esetén) Halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek fejlesztő felkészítése 4.2.Ezen foglalkozások munkaterv alapján folynak. Megtartásukról naplót kell vezetni. A foglalkozások vezetőit az óvodavezető kéri fel. A csoportok működési költségeit az óvodai költségvetésből fedezzük. 4.3. Ezen foglalkozásokra jelentkezni az óvodapedagógusoknál lehet. 4.4. A foglalkozások a kijelölt –külön– helyiségekben, külön ütemterv szerint zajlanak. 4.5. A gyerekek részére csak költségmentes kirándulást lehet szervezni. Külső szervezetek által, önkéntes alapon szervezett programjainak szakmai segítséget nyújtanak pedagógusaink. 4.6. Hit és vallásoktatáshoz igény szerint helyiséget és felszerelést biztosítunk. 4.7.

Kulturális és szórakoztató programok (színház, mozi, stb.) látogatását térítési díj ellenében szervezzük. A programokhoz kíséretet biztosítani szükséges. Foglalkozási idő alatt ilyen program csak óvodavezetői engedéllyel történhet. A szülőket tájékoztatni szükséges a programokról és lehetőleg be kell vonni őket a munkába is.

5. Munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályok 5.1 Az óvodapedagógusok heti teljes munkaideje kötelező órákból, valamint a nevelő munkával, vagy a gyermekekkel való foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A munkabeosztások összeállításánál alapelv az intézmény zavartalan feladatellátása és az óvodapedagógusok egyenletes terhelése. Nevelőmunkájukat munkaköri leírás alapján végzik. 5.2 A nevelő munkát segítő alkalmazottak munkarendjét, a távollévők helyettesítési rendjét az óvodavezetője és helyettese készítik el, az óvodavezető jóváhagyásával. A napi munkabeosztásnál figyelembe kell venni az óvoda feladatainak zökkenőmentes ellátását. -8-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 5.3.A munkavállaló napi munkaideje a 12 órát, a heti munkaideje a 48 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. 6. A munkából való távolmaradás 6.1.

előzetesen jelenteni kell a munkahelyi felettesnek.

6.2.

A pedagógus munkakörű dolgozó - szakszerű helyettesítéséhez- a szükséges szakmai dokumentumokat az őt helyettesítő pedagógusnak előzetesen adja le.

6.3

A nem pedagógus munkakörű dolgozó a munkavégzéshez szükséges információkat, a munkaköri leírásban kijelölt helyettesítő személynek adja meg.

6.4.

Rendkívüli távolmaradást a munkaidő kezdete előtt legalább 15 perccel jelentsék a munkahelyi vezetőnek. A többletmunka elrendelése az óvodavezető szóbeli közlése alapján, írásban rögzítve történik.

7. Létesítmények és helyiségek használatának rendje 7.1. Óvodánk valamennyi létesítménye, helyisége a rendeltetésének megfelel. 7.2. A foglalkozási termekbe csak óvodapedagógus vagy dajka jelenlétében mehetnek be a gyermekek. 7.3. A gyermek balesetek megelőzése érdekében a folyosón lépésben közlekedjenek. 7.4. Az udvari, szabadtéri játékokat használni csak óvodapedagógusi, vagy dajkai felügyelet mellett szabad. 7.5. A tevékenységek megkezdésekor, illetve az egyes balesetveszéllyel járó foglalkozások munkafázisaikor a gyerekeket a baleset megelőző, óvó teendőkre az óvodapedagógus oktassa ki. 7.6. Berendezésű felszerelési tárgyat, amely a helységhez leltárilag tartozik onnan kivinni tilos. A gépek, berendezések használati utasításainak betartása kötelező. Berendezés, felszerelés az óvoda épületéből csak az óvodavezető írásbeli engedélyével vihető ki. 7.7. Meghibásodott berendezést, felszerelést, a teremért felelős óvodapedagógus köteles jelenteni az óvodavezetőnek. 7.8. A szándékosan okozott kárt a házirendben szabályozott formában meg kell téríteni. A károkozásról a szülőt a csoportvezető óvodapedagógus tájékoztassa. 7.9. Az óvoda bejárati és udvari kijárati ajtaját állandóan, kulcsra zártan kell tartani. Idegenek az intézmény területére ügyintézés céljából léphetnek be. A legrövidebb úton kereshetik meg az óvodavezetőt, vagy helyettesét. A csoporthoz beosztott óvodapedagógussal 1245-13ºº óráig találkozhatnak. Az ügy elintézése után a legrövidebb idő alatt hagyják el az óvoda területét. A foglalkozási terembe bemenniük tilos. -9-

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 7.10. Az óvoda helyiségeit nem adjuk bérbe. 8. Az intézményi hagyományok és ünnepélyek rendje 8.1. Az óvodáink jó hírnevének megőrzése, hagyományainak ápolása minden dolgozónak kötelessége. Ez irányú feladatokat a munkatervben fogalmazzuk meg. 8.2. Az óvodák belső dekorálása az esedékes ünnepnap előtt egy nappal történjen meg. 8.3. A csoportvezető óvodapedagógus az egyes ünnepekre „készítse” fel játékos formában a gyerekeket. Díszítsék fel a termeket, ablakokat a gyermekek által készített díszekkel. A folyosókat az évszaknak megfelelően dekorálják. 8.4. Hagyományos rendezvényeink: - Március 15, - Mikulás, - Advent, - Karácsony, - Farsang, - Anyák napja, - Évzáró, - Ballagás. 8.5. A szervezőmunkába bevonjuk a szülőket is. 8.6. A helyi hagyományokat (táj és népi) ápoljuk. Nevelési programunkba beépítettük. 8.7. A javasolt öltözék, viselet: Ünnepélyeinken ünneplőruhában kell megjelenni. Sportfelszerelés: tornacipő, nadrág, póló. 9. A gyermekek távolmaradásának, mulasztásának igazolása 9.1. A távolmaradást a szülőnek legalább egy munkanappal előbb, 11 óráig be kell jelenteni a csoportvezető óvodapedagógusnak írásban. 9.2. Ha a távolmaradás előre nem látható, azt haladéktalanul, de legkésőbb a távolmaradás napjának 10 órájáig be kell jelenteni a csoportvezető óvodapedagógusnak írásban. 9.3. Ha a gyermek, betegség miatt maradt távol az óvodából, akkor azt a tényt, hogy újra egészséges és részt vehet az óvodai foglalkozáson, orvos által kell igazoltatni. 9.4. Ha a gyermek hatósági intézkedés miatt nem tudott részt venni a foglalkozáson, arról az igazolást legkésőbb az érintett napot követő harmadik munkanapon be kell mutatni az óvodapedagógusnak.

- 10 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 9.5.Ha a gyermek távolmaradását nem igazolják, a mulasztás igazolatlan. Igazolatlan hiányzás esetén 1. nap után: írásbeli figyelmeztetés a szülők felé és családlátogatás. 5. nap után: írásbeli értesítés a gyermek tényleges tartózkodási helye szerint illetékes gyámhatóság és a gyermekjóléti szolgálat felé Az értesítést követően a gyermekjóléti szolgálat az óvoda bevonásával haladéktalanul intézkedési tervet készít, amelyben a mulasztás okának feltárására figyelemmel meghatározza a gyermeket veszélyeztető és az igazolatlan hiányzást kiváltó helyzet megszüntetésével, a gyermek óvodába járásával kapcsolatos, továbbá a gyermek érdekeit szolgáló feladatokat. 10. nap után: az óvodapedagógus tájékoztatja az óvoda vezetőjét a mulasztásról, aki értesíti az általános szabálysértési hatóságot. 20. nap után: az óvodapedagógus tájékoztatja az óvoda vezetőjét a mulasztásról, aki értesíti a gyermek tényleges tartózkodási helye szerint illetékes gyámhatóságot. 10. Térítési díj, foglalkozási díj befizetésére, visszafizetésére vonatkozó rendelkezés 10.1. A térítési díjkedvezményt a Házirendben foglaltak szerint lehet igényelni. 10.2. A szülő írásbeli kérelmére az óvodavezető fizetési halasztást, illetve részletfizetést engedélyezhet. 10.3. A jogszabályi feltételek fennállása esetén kedvezményes, illetve ingyenes ellátás igényelhető. (A rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülők, 3, vagy több kiskorúval rendelkezők, halmozottan hátrányos helyzetűek esetében.) 10.4. A napi 4 órás foglalkozás térítésmentes, csak az étkezésért kell fizetni. 10.5. A térítési díjak nagyságát, szabályait, étkezés esetén a fenntartó állapítja meg. 10.6. A befizetést minden hónap 15. napjáig előre kell megejteni, készpénzben. 10.7. Egy hónapnál több hátralék esetén a gyermek az óvodát csak fél napokra látogathatja a hátralék rendezéséig. 10.8. Az esetleges túlfizetést a következő havi befizetéskor jóváírjuk. 10.10. Be nem jelentett hiányzás esetén a visszatérítés nem igényelhető. 10.11. E szabályzathoz a szülői szervezet egyetértését megszereztük. 11. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje 11.1. Biztosítjuk az egészséges környezetben való nevelést. 11.2. Az egészséges életmódra nevelést beépítettük a helyi nevelési programunkba. 11.3. Az egészségügyi felülvizsgálatokat, oltásokat a jogszabályi előírásoknak megfelelően az óvoda orvosa végzi, illetve fogorvosa és védőnője biztosítja. - 11 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 11.4. Ügyelni kell arra, hogy az orvosi vizsgálatok és a védőoltások a lehető legkisebb mértékben zavarják a foglalkozások rendjét. 11.5. Az orvosi vizsgálatokról a szülőket előre tájékoztatni szükséges. 11.6. Betegség észlelése esetén gondoskodni kell az elkülönítésről, a gondozásról, szükség esetén orvosi ellátásról és a szülőt haladéktalanul értesíteni kell. 11.7. Baleset észlelése esetén elsősegélyt nyújtani, az ügyeletes vezetőnek haladéktalanul jelenteni, esetleg az ellátáshoz orvost hívni szükséges. Az esetet a Munkavédelmi Szabályzat szerint adminisztrálni szükséges. 11.8. A gyermekek és a nemdohányzók védelme érdekében az óvoda területén dohányozni tilos. Az óvodavezető írásban megbíz egy felelőst, aki a rendelkezés betartását ellenőrzi. 11.9. E szabályozáshoz a szülői szervezet egyetértését megszereztük. 12. Óvodai felvétel iránti kérelmek elbírálásának elvei 12.1. A felvétel írásban benyújtott kérelem alapján történik formanyomtatványon. 12.2. Túljelentkezés esetén előnyt élveznek: - az óvodaköteles kort betöltők, - HHH státuszú gyermekek, - akinek elhelyezése, felügyelete szükséges, - ahol mindkét szülő dolgozik. 12.3. Az óvoda vezetője a felvételi kérelemnek helyt adó döntést írásban, a kérelem elutasítására vonatkozó döntést határozati formában közli a szülővel. 12.4. A szabályozáshoz a szülői szervezet egyetértését megszerveztük. 12.4. Reklámtevékenységet csak az óvodavezető személyes, írásbeli engedélyével szabad az óvoda területén végezni, de csak akkor, ha az a gyerekeknek szól, az egészségvédelmi és környezetvédelmi nevelést szolgálja. 12.5. Más dolgozó fogalma óvodánkban: más munkáltatónál alkalmazásban lévő dolgozó. 12.6. Önkéntes kölcsönös biztosítási pénztárral szembeni tagdíjfizetési kötelezettséget nem vállalunk át. 12.7. Magán nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítését nem vállaljuk. 12.8. Rendkívüli eseménykor, szükség esetén az óvodavezető szünetet rendel el. Az eseményt a fenntartónak, típusától függően a rendőrségnek, a tűzoltóságnak jelenteni kell. A szükséges óvó-védő, kiürítő területlezáró intézkedést az óvodavezető teszi meg. Közveszély okozással való fenyegetés esetét haladéktalanul jelenteni szükséges az intézmény vezetője felé, aki a további intézkedést megteszi.

- 12 -


IV.

BELSŐ KAPCSOLATOK

SZERVEZETI FELÉPÍTÉSÜNK: Óvodavezető

Óvodavezető helyettes Nevelőtestület

Gyermekvédelmi felelős

Munkavédelmi felelős

Szakmai munkaközösség Technikai dolgozó (fűtő, óvodatitkár)

Tűzvédelmi felelős

IPR-es munkacsoportok Pedagógiai munkát közvetlenül segítő dolgozók (dajkák, ped.asszisztensek)

1. Óvodánk szakmailag önálló. 2. Az alkalmazotti közösségnek vagyunk tagjai. 3. Az általános iskolával való kapcsolattartásért az óvodavezető a felelős. Az óvodapedagógusok együttműködnek az általános iskola alsó tagozatos szakmai munkaközösségével. 4. Az óvoda szakmai felelős vezetője az óvodavezető. Munkáját a magasabb jogszabályokban megfogalmazott, valamint a belső szabályzatok és a munkaköri leírása alapján végzi. Megbízatását az önkormányzat képviselőtestületétől kapja, határozott időre, melyhez a nevelőtestület véleményét is kikéri a fenntartó. 5. A vezetők közötti feladatmegosztás: Az intézményben a vezetéssel kapcsolatos feladatokat az óvodavezető és a vezető helyettese látják el. Az óvodavezetőt a helyettes, az ő távollétében az óvodavezető által megbízott óvodapedagógus helyettesíti. Tartós távollét esetén írásos intézkedésben a vezető ad felhatalmazást a helyettesítésére. 6. A pedagógus és nem pedagógus munkakörű dolgozók a magasabb szintű jogszabályokban megfogalmazottak és a munkaköri leírás alapján végzik munkájukat. 7. A gyermekek nagyobb közösségét érintő kérdés tárgyalásakor, illetve a nevelőtestület - 13 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. döntése alapján nevelőtestületünk értekezletére a szülői szervezetet is meghívható. 9. A szülői szervezettel a kapcsolatot az óvodavezető tartja. 9.1 E két szervezet részére évente, legalább két alkalommal az óvodavezető tájékoztatást ad az óvoda működéséről és feladataikról. 9.2 A csoportvezető óvodapedagógusok rendszeres kapcsolatot tartanak fenn a csoportokban működő szülői szervezetek tagjaival. 10. A szülői szervezet az óvodánkba járó gyermekek szüleinek kezdeményezésére jött létre és tevékenykedik. Az egy csoportba járó gyermekek szülei alkotják a csoportok szülői szervezeteit. Maguk közül elnököt, elnökhelyettest, és gazdasági felelőst választanak. A csoportok elnökeiből alakul meg az óvoda legmagasabb szintű döntéshozó szervezete. Maguk közül elnököt, elnökhelyettest, gazdasági felelőst választanak. 11. A nevelőtestületet valamennyi óvodapedagógusi végzettséget megkövetelő munkakört betöltő dolgozó alkotja. A nevelőtestület értekezletei: tanévnyitó tanévzáró A nevelőtestületi értekezletekre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha az aktuális feladatok miatt az azonos beosztású dolgozók tartanak megbeszélést. Ilyen lehet: nevelés nélküli napok szakmai munkaközösség foglalkozásai 12. A szakmai munkaközösség létrehozását kezdeményezhetik az óvodapedagógusok. A szakmai munkaközösség munkáját éves munkaterv alapján végzi, az óvodavezető által felkért vezető irányításával. A szakmai munkaközösség- vezető munkáját munkaköri leírás alapján végzi. 13. Alkalmi feladatokra munkacsoportok alakulnak, a nevelőtestület átruházott jogkörébe. Az óvodai munka egyes aktuális feladatainak megoldására a nevelőtestület tagjaiból, az óvodavezető felkérésére csoportok alakulnak: elemzés készítésre, mérésekre, beszámoló, jelentéskészítésre, fegyelmi vizsgálatra. - 14 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. -

minőségügyi munkára, HHH gyermekek számára óvodai fejlesztő program működtetésére az intézmény önértékelésének tervezésére, koordinálására, támogatására és ellenőrzésére.

14. Az óvoda közösségeinek kapcsolattartása: Az óvodavezető és az óvodapedagógusok közötti (nevelőtestület) kapcsolat a megbízott és választott képviselők útján valósul meg. Ennek formái: értekezletek, megbeszélések. Ezen fórumok időpontját, esetleges témáit az óvodai munkatervben határozzuk meg. Az aktuális feladatokról az óvodapedagógusi szobában elhelyezett hirdetőtáblán, valamint körözvényen keresztül értesítjük az óvodapedagógusokat. 15. Tájékoztassák az óvodapedagógusok a szülőket kapcsolatuk során az óvoda egészének életéről, munkatervéről, az aktuális feladatokról. A szülői értekezleteken, és fogadóórákon és a családlátogatások alkalmával nyújtanak tájékoztatást gyermekük óvodai életéről, fejlődéséről, az óvodai életről, az aktuális teendőkről. Szülői értekezletet évente legalább három alkalommal rendezünk. Az óvoda vezető szobájában megtekinthető: (tájékoztatási jog) -

a pedagógiai program, az SZMSZ a Házirend

16. A szülők véleményüket személyesen elmondhatják az emberi méltóság tiszteletben tartásával: vezetői fogadóórán, szülői értekezleteken, szülői választmányi tagok útján, vélemény felméréskor, csoportvezető óvodapedagógusok fogadóóráján. 17. A szülők képviselőinek véleményét kikérjük: az éves nevelési terv készítésekor, az éves munka értékelésekor.

- 15 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 18.

A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje

18.1 A pedagógus joga, hogy az alkalmazott módszert, taneszközt, segédeszközt megválassza. 18.2 A pedagógiai munka hatékonyságának mérését az éves munkatervben rögzített belső ellenőrzési terv szerint végzik. 18.3 Ellenőrzés, mérést az éves nevelési tervben rögzítettek szerint végezzük. Ellenőrzésre ütemterv, munkaterv készül. Ellenőrzést javasolhat a szakmai munkaközösség is. E munkáért az óvodavezető, és a vezető helyettes óvodapedagógus és a munkaközösség vezető a felelős. 18.4 Rendkívüli esetben ellenőrzést a szülői szervezet kezdeményezhet. 18.5 Minden nevelési évben valamennyi óvodapedagógusnál látogatást végez valamely vezetőnk. 18.6 A tapasztalatokat ismertetjük az érintettekkel, írásban rögzítjük, a tudomásul vételét aláírással elismertetjük.

V. KÜLSŐ KAPCSOLATOK

1. Rendszeres külső kapcsolatot tartunk fent a következő szervekkel: -

Fenntartó, Fenntartó által finanszírozott többi intézmény, Tiszabői Általános Iskola, Gyámügy, Védőnői Szolgálat, Gyermekjóléti Szolgálat, Pedagógiai Oktatási Központ, Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Államkincstár területi igazgatósága, történelmi egyházak, egyéb szervek (Rendőrség) társadalmi egyesületek, alapítványok, szomszédos települések óvodái.

A kapcsolattartás során kétoldalúságra törekszünk. Az óvodavezető és óvodapedagógusok személyes kapcsolatot tartanak fenn az iskola igazgatójával és az azonos beosztású dolgozóival. A kapcsolattartás formái: - 16 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. -

VI. 1. 2. 3. 4.

közös értekezletek tartása szakmai előadásokon való részvétel, módszertani bemutatók tartása, közös megemlékezések tartása hivatalos ügyintézés.

ELJÁRÁSI RENDELKEZÉSEK

Intézményvezetőnk a szabályzatot, illetve a módosítást elkészíti. Döntés előtt beszerezzük a szülői szervezet véleményét a szabályzattal kapcsolatban. A nevelőtestület szöveges javaslatot tesz, majd elfogadja a szabályzatot. Az intézményvezető jóváhagyja a szabályzatot, amely határozatlan időre szól.

Biztosítjuk az egyetértési jogosítványokat: -

A szülői szervezet egyetértési jogát, amely kiterjed ünnepélyek, megemlékezések rendjére, hagyományápolási feladatokra, a vezetőkkel való kapcsolattartás formáira, rendjére, a működéséhez szükséges feltételek megállapítására, a gyermekek és szülők véleménynyilvánítása, rendszeres tájékoztatása formáira, a fegyelmező intézkedésekre, a szülők és gyermek általi elérhetőség biztosítási formára a működés rendjére (reggeli ügyelet, vezetői ügyelet) belépés, benntartózkodás rendjére, a belső kapcsolattartásokra, a külső kapcsolattartásokra, a távolmaradás, mulasztás igazolási rendjére, a térítési díj befizetés, visszafizetés módjára, a védő-óvó előírásokra, a rendkívüli eseménykori teendőkre, az egészségügyi ellátás rendjére, óvodai felvétel elveire, a foglalkozásokon kívüli programokra, az ünnepélyek, hagyományok ápolására, mindennapos testnevelésre a véleménynyilvánításra, tájékoztatásra, a jutalmazásra illetve ezek rendjére, formáira, elveire.

- 17 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 3. Jogorvoslatok: A szülői szervezet jogainak megsértése esetén, 15 napon belül a fenntartóhoz kérelmet nyújthatnak be. A fenntartó döntése ellen a bírósághoz lehet fordulni. A jogellenesnek tartott belső jogi rendelkezések felülvizsgálata az arra jogosult szervtől kikényszeríthető (óvodavezető, nevelőtestület, SzSz, a fenntartó és a jegyzőtől). A törvényt és a házirendet sértő, azzal ellentétes intézkedés érvénytelen, semmis.

- 18 -


- 19 -


MELLÉKLET

- 20 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. ÓVODAPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA Munkavállaló neve: Munkakör: óvodapedagógus A munkahely neve, címe: Margaréta Óvoda 5232 Tiszabő Fő utca 74. Kossuth út 20. Munkáltatói jogkör gyakorlója: óvodavezető Közvetlen felettese: az óvodavezető rendelkezései alapján látja el a munkáját. Munkaideje: 40 óra / hét

Kötelező óraszáma: 32 óra

FEOR : 2432 A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények:     

Az ügyek személyes, illetve telefonos bonyolítása és intézése során együttműködő. Udvarias a szülőkkel, a munkatársakkal. Rendszerető, pontos, az iratok kezelésében naprakész, a határidőket betartja. Tisztában van az iratkezelés szabályaival. Az általa vezetett nyilvántartások világosak, jól követhetőek.

A munkakörből adódó feladatok, főbb tevékenységek: Az óvodapedagógus feladatai:  Feladata a rábízott gyerekek nevelése és fejlesztése, a legjobb tudásának megfelelően, minden területre kiterjedően.  Feladatait a közoktatási törvényben meghatározottak szerint, az országos és helyi nevelési program alapján végzi önállóan és felelősséggel.  A nevelőtestület tagjaként gyakorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket, melyet a vonatkozó jogszabályok határoznak meg.  Alkotó módon együttműködik a nevelőmunka fejlesztése, a nevelőtestületi egység kialakítása érdekében.  Feladata az együttműködés változatos és célszerű formájának kialakítása.  Köteles megtartani a pedagógusetika követelményeit, valamint a munkafegyelem és közösségi együttműködés normáit.  Életszemléletében törekedjen a pozitív beállítottságra, működjön együtt a jó munkahelyi légkör megteremtésében! Alaptevékenysége:  Az óvoda teljes nyitva tartása alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyerekekkel. Munkaidejét és kötelező óraszámát a mindenkor érvényben lévő jogszabály alapján határozza meg az óvoda vezetője.  Felelős a rábízott gyermekek szellemi és testi fejlődéséért, nevelőtevékenysége keretében gondoskodjon a gyermekek testi épségének megóvásáról, erkölcsi védelméről, személyiségének fejlődéséről. Az ismereteket sokoldalúan és tárgyilagosan közvetítse. A humanista pedagógia elveivel ellentétes büntetési eljárásokat nem alkalmazhat (például: testi fenyítés, megfélemlítés, csoporttól való eltávolítás, alvásra, vagy étel elfogyasztására való kényszerítés).  Minden óvónőnek hivatásából eredő kötelessége, hogy fejlessze szakmai és általános műveltségét, tökéletesítse pedagógiai munkáját. Ennek érdekében használja fel az önképzésben és a szervezett továbbképzésben biztosított lehetőségeket.

- 21 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.       

  

  

 

   

Az érvényben lévő alapdokumentum előírásai és ajánlásai szerint megfelelően felkészül a tervszerű nevelőmunkára. Alkalmazza a gyermekek tevékenységéhez szükséges szemléltető eszközöket, segédanyagokat. Ellátja a szakmai munkával kapcsolatos ügyviteli teendőket. Folyamatosan ellenőrzi, méri, értékeli a gyermekek teljesítményét, fejlődését, és erről a személyiséglapon feljegyzést készít. A csoportszobában és a közös helyiségekben teremtsen esztétikus környezetet, amely harmonizál az óvoda többi helyiségével! A külső világ tevékeny megismeréséhez gondoskodjon biztonságos, külső helyszínekről, kíséretről. Az Integrációs Pedagógiai Program működtetésében aktívan vegyen részt. Megfelelő felkészültséggel, felkérésre, vállaljon és végezzen a munkaközösségben feladatokat. Kapcsolatot tart a szülőkkel, pedagógiai és egészségügyi felvilágosító tevékenységével hozzájárul az óvodai és a családi nevelés egységének kialakításához. A gyermekek és a szülők emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartja. Részt vesz az óvoda szülői értekezletein, megszervezi és vezeti azt, a szükségleteknek megfelelően fogadóórát és nyílt napot tart. A szülőket folyamatosan érdemben tájékoztatja az óvodában folyó nevelőmunkáról, a kisgyermek fejlődéséről. Családlátogatást végez, melyről feljegyzést készít. Közreműködik a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok ellátásában, a gyermeke fejlődését veszélyeztető körülmények megelőzésében, feltárásában, megszüntetésében. A nevelés folyamatosságának biztosítása érdekében kapcsolatot tart az iskolai nevelőkkel. Az iskolaérettség megállapításához szakvéleményt készít. Támogatja az orvos, a védőnő, a gyermekjóléti szolgálat munkáját. Felelős a rábízott gyerekek testi épségéért, csoportját nem hagyhatja felügyelet nélkül. A gyermekek egészségügyi állapotáról, magatartásáról, viselkedéséről, értelmi képességeinek fejlődéséről a szülőt érdemben rendszeresen tájékoztatja. Együttesen gondoskodnak a kulturált étkezés, a nyugodt pihenés és gondozás feltételeinek biztosításáról. A gyermek életkorának, fejlettségének figyelembevételével elsajátíttatja a közösségi együttműködés magatartási szabályait, törekszik azok betartására. Naprakészen vezeti a csoportmunkához kapcsolódó adminisztrációs feladatokat (mulasztási napló, csoportnapló, személyiséglapok). Alapvető feladata a rábízott gyermek egyéni differenciált nevelése, a gyermekközösségek alapítása, fejlesztése. Vegye figyelembe a gyermek egyéni képességeit, tehetségét, fejlődési ütemét, szociokulturális helyzetét, átlagtól eltérő másságát. Biztosítsa a gyermekek részére az etikus viselkedéshez szükséges ismereteket. Feladata a tehetséggondozás, felzárkóztatás, a preventív nevelőmunka. Köteles a balesetveszélyt elhárítani, megelőzni, a szükséges intézkedéseket ennek érdekében megtenni. Az óvodában, olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor munkavégzésre rendelkezésre álljon. Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását jelezze vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. Munkaidő alatt csak a házban lévő vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát. A pedagógiai munkával, az óvoda ügyvitelével és működésével kapcsolatos – kötelező óraszámon kívüli – rendszeres, vagy esetenkénti teendőket a vezető útmutatása szerint végzi. Óvja az óvoda berendezési és felszerelési tárgyait. A csoportszobában elhelyezett leltári tárgyakért és az általa használt eszközökért leltári felelősséggel tartozik. A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Az óvoda működésével, a nevelőtestület tagjaival és munkájával, a gyermekek egészségügyi és családi körülményeivel kapcsolatos hivatali titkot köteles megőrizni. Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, magánügyeit gyorsan, a nevelőmunka zavarása nélkül intézze el. - 22 -


Az óvodapedagógus köteles az alábbi részfeladatokat ellátni a vezető útmutatása szerint Helyettesítés Szülői értekezlet tartása Előadás, beszámoló, korreferátum, gyakorlati bemutató tartása Szertárfelelős Könyvtárfelelős Jegyzőkönyvvezetés Az óvodai munkatervben szereplő rendezvények, szabadidős tevékenységek megszervezése a heti 40 órás munkaidőn felül is Pályázatírásban való részvétel Gyakornok mentorálása Hallgatók gyakorlatának vezetése Leltározás, selejtezés előkészítése Munkavédelmi és tűzvédelmi megbízatás Ifjúságvédelmi feladatokat vállalhat, mint ifjúságvédelmi felelős IPR Óvoda-iskola átmenetet támogató munkacsoport munkájában való részvétel IPR Menedzsment munkacsoport munkájában való részvétel IPR Környezeti munkacsoport munkájában való részvétel IPR Fejlesztő munkacsoport munkájában való részvétel Önértékelési csoport munkájában való részvétel Az óvoda kulcsaiért, a riasztó beüzemeléséért való felelősség, az alábbi kulcshasználati rend szerint: a biztonsági rendszer működtetéséhez minden óvodapedagógus saját kódját használja. Az ajtó kinyitása és a riasztó beüzemeltetése után az ügyeletet teljesítő óvodapedagógus megfelelő dokumentálás után az irodában levő kulcstartóra helyezi az óvoda bejáratának kulcsait. Az óvoda vezetőjén és helyettesén kívül kulccsal csak az ügyeletet teljesítő óvodapedagógus rendelkezhet. A másnap reggel ügyeletet teljesítő óvodapedagógus az irodából megfelelő dokumentálás után a kulcsokat az óvoda nyitásához elveszi. A munkavállaló jogai és kötelességei:  

Tudásának és képességének megfelelő, korrekt munkavégzés. A munkafegyelem betartása, a jó munkahelyi légkör alakítása.

Felelőssége: A rábízott iratok kezeléséért anyagi és erkölcsi felelősség terheli. Vagyoni érdekeltséggel kapcsolatosan  A rábízott gépeket és eszközöket rendeltetésszerűen és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően használja, és állagmegóvásukról gondoskodik.  Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.  A tűz- és munkavédelmi előírásokat mindenkor betartja. Kapcsolattartási és információszolgáltatási kötelezettsége: 

Óvodavezető, óvodavezető-helyettes, óvodapedagógusok, dajkák, szülők.



Gyermekjóléti Szolgálat, Gyámügy, Szabálysértési Hatóság.

- 23 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás .......év.......hó….nap lép életbe. Dátum: .………………………… P. H. óvodavezető Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom! A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után. A munkám során a tudomásomra jutott információkat bizalmasan kezelem. Dátum: ……………………………… ____________________________ munkavállaló

- 24 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. DAJKA MUNKAKÖRI LEÍRÁSA Munkavállaló neve: Munkakör: dajka A munkahely neve, címe: Margaréta Óvoda 5232 Tiszabő Fő utca 74. Kossuth út 20. Munkáltatói jogkör gyakorlója: óvodavezető Közvetlen felettese: a csoportban dolgozó óvodapedagógus. Munkáját az óvodavezető-helyettes által meghatározott munkarendben a vezető irányítása és ellenőrzése alapján, csoportmunkáját a csoportvezető óvodapedagógus irányítása alapján végzi. Munkaideje: 40 óra / hét FEOR : 5221 A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények:    

Gyermekszerető viselkedésével, személyi gondozottságával, kommunikációs és beszédmintájával hasson az óvodás gyermekek fejlődésére! Tisztelje a gyermeket, a szülőt, kapcsolataira a tapintat, az elfogadás legyen a jellemző. A tudomásra jutott pedagógiai információkat titokként kezelje. Nevelési kérdésekben az érdeklődő szülőket tapintatosan az óvodapedagógushoz irányítsa.

A munkakörből adódó feladatok, főbb tevékenységek: A dajka általános feladatai a gyermekcsoportokban:  A csoportvezető óvónő által meghatározott napirend szerint segítik a gyermekek gondozásában, öltöztetésében, a tisztálkodási teendők ellátásában. Az óvónő mellett a nevelési terveknek megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoportok életében.  Az étkezések kulturált lebonyolításában aktívan közreműködik,az ételeket az óvónőkkel együtt kiosztja, az edényeket étkezések után leszedi és a mosogatóba viszi.  A nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a gyermekek jelének figyelembevételével.  A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt.  A játék- és egyéb tevékenységhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvónő útmutatásait követve.  A gyermekek érkezésekor és távozásakor szükség szerint segít az öltözőben.  Türelmes, kedves hangnemmel segíti a nevelőmunkát, a gyermekek szokásrendjének alakulását.  Az óvodai nevelés eredményességéhez munkájával nyújtson minőségi szolgáltatást.  Hiányzás esetén díjazás ellenében köteles helyettesíteni.  Az óvodában, olyan időpontban jelenjék meg, hogy munkaidejének kezdetekor a munkavégzésre rendelkezésre álljon.  Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását jelezze vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. Munkaidő alatt csak a házban lévő vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát.  Tevékenyen vegyen részt a minőségfejlesztés megvalósításában.  Alkotói módon működjön együtt az óvónőkkel és munkatársaival.  Járuljon hozzá az óvoda jó munkahelyi légkörének kialakításához.  Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokban a vezető és az óvónő útmutatásai szerint részt vesz.  Séták, kirándulások alkalmával az óvodapedagógusokat segítve kíséri a gyermekcsoportot, felügyelve a biztonságos közlekedésre a baleseti veszélyforrásokat figyeli, azokat haladéktalanul jelenti az óvodavezetőnek. - 25 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.   

A környezet esztétikai rendjének megteremtésében aktívan közreműködik. A rábízott növények, állatok napi gondozásban részt vesz. A napközben megbetegedett gyermekeket felügyeli, ápolja, amíg a szülő érte nem jön.

A dajka egyéb feladatai:  Az óvoda helyiségeit a munkamegosztás rendjében tisztán tartja.  Hetente végez fertőtlenítő takarítást a termekben, öltözőkben, mosdókban.  A portalanítást mindennap elvégzi.  A játékeszközöket tisztán tartja, a szüksége fertőtlenítéseket igény szerint elvégzi.  A tisztítószereket elkülönítve a gyermekektől, biztonságos helyen tárolja.  A gyermekcsoport textíliáit mossa, vasalja, javítja a megbeszélt munkamegosztás szerint.  Az ablakokat, ajtókat, bútorokat lemossa, tisztítja.  Gondozza az óvoda udvarát, a homokozók környékét felsöpri, nyáron locsolja a poros udvarrészeket reggeli és délutáni időszakban.  A nyári takarítási szünetben elvégzi az éves nagytakarítást. Egyéb rendelkezések Az óvoda tárgyait és eszközeit felelőséggel használja és óvja, a biztonságtechnikai és tűzvédelmi előírásokat mindenkor betartja. A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. A munkabeosztás alapján – az óvoda elhagyásakor – ellenőrzi az ajtók, ablakok bezárását. A munkatársi értekezleten részt vesz. A csoport textíliáival, evőeszközeivel, edényeivel a leltár szerint elszámol, vezeti a csoport törésnaplóját. Tervezi és vezeti a felhasznált tisztító- és mosószer mennyiségét az óvoda vezetőjével. Munkakörülményeinek javításához szükséges tárgyi feltételek fejlesztéséhez a költségvetés tervezésénél javaslatot tehet. A gyerekekről pedagógiai információt, az óvoda belső életéről, gazdasági helyzetéről felvilágosítást nem adhat. Szükség esetén elvégzi azokat a munkakörébe tartozó feladatokat is, amellyel az óvoda vezetője időnként megbízza. Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, magánügyeit gyorsan, a munkafolyamat zavarása nélkül intézze el.

A munkavállaló jogai és kötelességei:  


Felelőssége: Anyagi és erkölcsi felelősség terheli a vagyoni érdekeltséggel kapcsolatosan:  A rábízott gépeket és eszközöket rendeltetésszerűen és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően használja, és állagmegóvásukról gondoskodik.  Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.  A tűz- és munkavédelmi előírásokat mindenkor betartja. - 26 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Kapcsolattartási és információszolgáltatási kötelezettsége: 

Óvodavezető, óvodavezető-helyettes, óvodapedagógusok, dajkák.

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás 2015. év 09 hó 04.nap lép életbe. Dátum: 2015.09.04. P. H. óvodavezető Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom! A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után. A munkám során a tudomásomra jutott információkat bizalmasan kezelem. Dátum:2015.09.04. ____________________________ munkavállaló

- 27 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA Munkavállaló neve: Munkakör: pedagógiai asszisztens A munkahely neve, címe: Margaréta Óvoda 5232 Tiszabő Fő utca 74. Munkáltatói jogkör gyakorlója: óvodavezető Közvetlen felettese: az óvodavezető által kijelölt csoportvezető óvodapedagógus Munkaideje: napi 8 óra

FEOR: 3410

A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények:     


A munkakör célja: Az óvodapedagógus munkájának segítése. Felügyeli és gondozza a rábízott gyermekeket. A munkakörből adódó feladatok, főbb tevékenységek:           

A csoport óvodapedagógusának segítő társa a nevelő-gondozó tevékenységben. Az óvodapedagógus utasítása szerint segít a gyermekek gondozásában, étkeztetésében, öltöztetésében, a teremrendezésben. Az óvodapedagógus tervező munkája alapján önállóan végzi a játék és egyéb szabadon választott tevékenységek szervezését. Elősegíti a gyermekcsoport közösséggé alakulását, a helyi napirend, szokásrend kialakításával, betartásával. A gyülekezés ideje alatt segít a gyermekeknek a vetkőzésben, a cipőváltásban. Besegít a gyermekek önkiszolgáló munkájának kialakításába, irányításába. Segíti az óvodapedagógust séták, kirándulások, egyéb kulturális és sportesemények lebonyolításában, egyéni, ill. csoportos gyermekkíséretet lát el. Az óvodapedagógus útmutatása alapján adminisztrációs teendőket végez. Foglalkozásokhoz szükséges eszközöket, képeket, játékeszközöket, bábokat, stb, készít. Segít a foglalkozásokhoz szükséges eszközök előkészítésében. A délutáni időszakban ellátja a gyermekek felügyeletét, biztosítja a nyugodt pihenés feltételeit.

Egyéb feladatai:  A munkaidőt, a munkarendet, a gyermekek napirendjét betartja.  Naponta vezeti a jelenléti ívet.  Ellátja mindazokat a rendszeres, vagy időszakos feladatokat, amelyeket az óvoda vezetője feladatkörébe utal. A munkavállaló jogai és kötelességei:  

Tudásának és képességének megfelelő, korrekt munkavégzés. A munkafegyelem betartása, a jó munkahelyi légkör alakítása. - 28 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Felelőssége: Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyermekek testi, érzelmi és morális épségéért. Vagyoni érdekeltséggel kapcsolatosan  A rábízott gépeket és eszközöket rendeltetésszerűen és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően használja, és állagmegóvásukról gondoskodik.  Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.  A tűz- és munkavédelmi előírásokat mindenkor betartja. . Kapcsolattartási és információszolgáltatási kötelezettsége:  Információt nyújt a gyermekekről az óvodavezetőnek, gyermekvédelmi felelősnek, csoportvezető óvodapedagógusnak.  Rendszeresen tájékoztatja a csoportvezető óvodapedagógust a gyermekek magatartásáról, fejlődéséről. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás .........év.......hó...nap lép életbe. Dátum: ……………………………… P. H. óvodavezető Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom! A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után. A munkám során a tudomásomra jutott információkat bizalmasan kezelem. Dátum: ……………………………… ____________________________ munkavállaló

- 29 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. ÓVODATITKÁR MUNKAKÖRI LEÍRÁSA Munkavállaló neve: Munkakör: óvodatitkár A munkahely neve, címe: Margaréta Óvoda 5232 Tiszabő Fő utca 74. Munkáltatói jogkör gyakorlója: óvodavezető Közvetlen felettese: kizárólag az óvodavezető rendelkezései alapján látja el a munkáját. Munkaideje: napi 8 óra

FEOR : 4111

A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények:     


A munkakör célja: Az intézmény működésével kapcsolatos adminisztrációk ellátása. A munkakörből adódó feladatok, főbb tevékenységek: Iratkezelés, ügyintézés 

   

  

Folyamata: érkeztetés, szortírozás, iktatás, továbbítás, feldolgozás, ügyintézés, válaszadás, biztonságos megőrzés, selejtezés. Az alábbi szabályokat kell betartani: Az irat útja bármikor pontosan követhető, ellenőrizhető legyen. Az iratkezelés során segíti az intézmény feladatainak eredményes, gyors és szakszerű ellátását, megoldását. Biztosítja, hogy az iratok épségben és használható állapotban maradjanak meg. Amennyiben az ügyintézés szóban, telefonon történik, az eredeti iratra rá kell vezeti az intézkedés lényegét, dátumát és az intézkedésben részt vevők nevét. Az irat átvételét igazolja, amennyiben a személyesen postázott iratok átvételekor az átadó ezt külön kéri. A kézbesítőokmányon (postakönyv, illetve kézbesítőkönyv) elismeri aláírásával és a dátum megjelölésével az átvételt. A névre szóló levelet nem bonthatja fel más, csak a címzett, vagy az általa megbízott munkatárs. Az intézményvezető hosszabb távollétében az ő nevére érkezett levelet csak telefonon történő egyeztetés után bonthatja fel. Az átvett iratokat az iratkezelési rendszernek megfelelően szortírozza, aszerint hogy a dokumentum bontható, nem bontható, iktatandó, vagy nem kell iktatni, egyéb nyilvántartásba kell-e venni. Amennyiben az irat faxon, illetve e-mailen érkezik, gondoskodik arról, hogy készüljön másolat a papíralapú tartós tárolás érdekében. Valamennyi hivatalos levelet az óvodavezető felé kell továbbítani, kivéve, ha az névre szóló. Az iktatást a beérkezés napján, de legkésőbb a következő munkanapon elvégzi. Soron kívül kell iktatni a sürgős, a határidős küldeményeket és táviratokat. A intézménybe beérkezett, illetve az intézményben keletkezett iratokat, dokumentumokat úgy vezeti be az iktatókönyvbe, hogy az tartalmazza az iktatószámot, a beérkezés időpontját, az ügyintéző nevét, az irat tárgyát, a mellékleteinek számát, az elintézés módját, a kezelési feljegyzéseket, valamint az irat hollétének, tárolásának a helyét, hogy bármikor elővehető legyen. Az iktatókönyvben sorszámot üresen hagyni, lapokat összeragasztani, olvashatatlanul - 30 -




 

írni, az írást olvashatatlanná tenni tilos. Javítani csak áthúzással lehet, úgy, hogy az eredeti szöveg olvasható legyen. A javítást dátummal és kézjeggyel kell igazolni. Amennyiben az összetartozó iratok az ügy lezárása után véglegesen egy helyen maradnak, úgy ezt az iktatókönyvben jelzi. A jelölés a kezelési feljegyzések rovatban az irat új számának jelölésével történik. Érdemes a válaszlevél iktatásával azonos időben csatolni az előzményeket, illetve azok iktatószámát és fellelhetőségi helyét egy külön rovatban feljegyezni. Meghívókat, sajtótermékeket, propaganda céljából készült kiadványokat nem kell iktatni. Az intézményi dokumentumok (szabályzatok, munkatervek, bemutatóra vázlatok, pedagógiai szakvélemények) levelezések legépelése.

Nyilvántartásokkal kapcsolatos feladatok: Tanügy-igazgatási feladatok és nyilvántartások   

Az óvodába felvett gyerekek adatainak rögzítése. Statisztikák elkészítéséhez adatok kigyűjtése, különböző szempontok szerinti rendszerezése. A közlönyök, rendeletek, határozatok, a Magyar Államkincstár (MÁK) kiadványainak tanulmányozása, értelmezése és figyelemmel kísérése.

Munkáltatói feladatok és nyilvántartások    

A jelenléti ívek előkészítése. Segít a szabadságok (éves rendes szabadság, fizetés nélküli szabadság) jelentésében a MÁK felé. A társadalombiztosítási (tb) ügyek intézése, betegállomány, gyes-, gyed-, gyet-határozatok elkészítése, adminisztrálása és nyilvántartása. Az adóügyekkel kapcsolatos intézményi teendők ellátása, a különböző nyilatkozatok elkészítése (adójóváírás, családi pótlék, 1%)

Gazdasági feladatok és nyilvántartások     

A kis értékű, illetve nagy értékű eszközökről leltár vezetése. A szoba és egyéb helyiségek leltárainak elkészítése. A könyvek, fejlesztő eszközök nyilvántartását vezeti, karbantartja. Átveszi és kifizeti a dolgozóknak a munkába járással kapcsolatos (bérlet, gk.) költségeit. Az éves és az alkalomszerű leltározásban részvétel. Selejtezés előkészítése, lebonyolítása.

Egyéb      

Munkaidő alatt, magánügyben csak a munka zavarása nélkül, a legszükségesebb esetben használjon telefont. Munkahelyén olyan időpontban jelenjen meg, hogy a munkaidejének kezdetekor már a munkavégzésre készen álljon. Munkája során az óvoda berendezéseit, tárgyait, értékeit megóvni köteles, azokat a rendeltetésüknek megfelelően kell használnia. Amennyiben kárt okoz, anyagi felelősséggel tartozik. Munkavégzés alatt betartja a munkavédelmi, tűzvédelmi és balesetvédelmi, egészségügyi szabályokat. Ha idegen érkezik az épületbe, udvariasan feltartóztatja, megkérdezi, hogy kit keres, majd megkéri, hogy várakozzon az előtérben. Ezután szól a keresett személynek. Az intézmény épületét elhagyni kizárólag csak a vezető engedélyével lehet.

A munkavállaló jogai és kötelességei:  

Tudásának és képességének megfelelő, korrekt munkavégzés. A munkafegyelem betartása, a jó munkahelyi légkör alakítása. - 31 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Felelőssége: A rábízott pénz, ill. iratok kezeléséért anyagi és erkölcsi felelősség terheli. Vagyoni érdekeltséggel kapcsolatosan  A rábízott gépeket és eszközöket rendeltetésszerűen és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően használja, és állagmegóvásukról gondoskodik.  Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.  A tűz- és munkavédelmi előírásokat mindenkor betartja. Kapcsolattartási és információszolgáltatási kötelezettsége:  

Óvodavezető, óvodavezető-helyettes, óvodapedagógusok. A vezető távolléte esetén felírja egy erre a célra rendszeresített füzetbe az üzeneteket. Rögzíti, hogy ki kereste őt (személyesen, vagy telefonon), milyen ügyben, és hogy ki keresse a másikat.

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás .........év.......hó...nap lép életbe. Dátum: ……………………………… P. H. óvodavezető Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom! A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után. A munkám során a tudomásomra jutott információkat bizalmasan kezelem. Dátum: ……………………………… ____________________________ munkavállaló

- 32 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. FŰTŐ-KARBANTARTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA Munkavállaló neve: Munkakör: FŰTŐ-KARBANTARTÓ A munkahely neve, címe: Margaréta Óvoda 5232 Tiszabő Fő utca 74., Kossuth út 20. Munkáltatói jogkör gyakorlója: óvodavezető Közvetlen felettese: az óvodavezető és az óvodavezető- helyettes Munkaideje: napi 8 óra

FEOR : 5299

A munkakörből és a betöltéséből adódó, elvárható magatartási követelmények:  

Szakszerű munkavégzés, munkaidő pontos betartása. Udvarias a szülőkkel, a munkatársakkal.

A munkakör célja: Az óvodák épületében és a hozzátartozó udvari és utcai karbantartási munkák elvégzése, a téli időszakban fűtés megoldása. A munkakörből adódó feladatok, főbb tevékenységek: 

A karbantartó feladata az óvodai nevelő-oktató munka technikai szintű segítése, a munkakörébe tartozó feladatok gondos elvégzése.



A munka megkezdése előtt bejárja mindkét óvodát, nincs-e szükség valahol hiba elhárítására.



Közvetlen felettesének utasításait végrehajtja, a kiadott feladatot elvégzi.



Ha a hibát nem tudja kijavítani, akkor jelzi felettes vezetőjének.



Rendszeresen ellenőrzi a nyílászárók állapotát, a kisebb javításokat elvégzi.



Rendben tartja, illetve rendszeresen ellenőrzi az épületek zárására szolgáló kulcsokat, hiány esetén jelzi a felettes vezetőjének.



Zárak, kilincsek, izzók, neoncsövek, biztosítékok, konnektorok, kapcsolók cseréjét elvégzi.



Az óvoda berendezésének állapotát rendszeresen ellenőrzi, a javításokat elvégzi (asztalok, székek, stb.)



Fogadja és kíséri a külsőszerelőket, megfigyeli munkavégzésüket, részt vesz a műszaki bejárásokon és ellenőrzéseken.



Folyamatos felügyeli és karbantartja az óvodai játszóudvarok eszközeit.



Havonta az óvodavezetővel és helyettesével óvodabejárást végez, felmérve a javítás, karbantartás szükségességét. A feladatkörébe tartozókat a lehető legrövidebb időn belül elvégzi, a külső szakembert igénylő munkák elvégzése során közreműködik.



Elvégzi a szükséges tisztasági festéseket.



Segít az intézmény nagytakarításában beosztás alapján.

- 33 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. 

Részt vesz a karbantartó szerszámok, műszerek beszerzésében, az alkatrészek, anyagok szállításában, használati előírás szerint balesetmentesen működteti a karbantartó gépeket.



Biztonságosan felszereli a táblákat, polcokat, dekorációs anyagokat, faliújságokat, karnisokat, tablóképeket, szemléltető eszközöket.



Karbantartja, ellenőrzi, javítja a gyermekkerékpárokat, rollereket.



A léglabdák állapotát ellenőrzi, szükség esetén pótolja a levegőt.



Rendszeresen nyírja a füvet, szükség szerint gyomirtózik.



Gondoskodik a kukák kiürítéséről.



Fűnyírás után a füvet összesepri.



A homokozó homokját naponta ásóval fellazítja, szükség szerint meglocsolja.



Rendben tartja a munkaeszközöket.



Téli időben az óvodák előtti járdán a havat letakarítja és gondoskodik a csúszásmentesítésről.



Fűtési idényben biztosítja az épületek helyiségeinek előírt hőmérsékletét, hangsúlyozottan ügyel a tűzvédelmi előírások betartására. Az előírásoknak megfelelően üzemelteti és karbantartja a kazánokat.



A felsoroltakon kívül a munkaidejében elvégzi a munkakörében fel nem sorolt, de a fűtéshez, karbantartáshoz tartozó feladatokat, amelyekkel az óvoda vezetője vagy helyettese megbízza.

Egyéb feladatai: 

Naponta vezeti a jelenléti ívet.



A munkaidőt, a munkarendet betartja.

Hatásköre: Hatásköre az óvodavezető által kijelölt munkaterületre terjed ki. A munkavállaló jogai és kötelességei:  


Felelőssége: o a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, o az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése. Vagyoni érdekeltséggel kapcsolatosan  A rábízott gépeket és eszközöket rendeltetésszerűen és a munkavédelmi előírásoknak megfelelően használja, és állagmegóvásukról gondoskodik.  Az óvoda kulcsaiért teljes felelősséggel tartozik.  A tűz- és munkavédelmi előírásokat mindenkor betartja. Kapcsolattartási és információszolgáltatási kötelezettsége: 

Óvodavezető, óvodavezető-helyettes, óvodapedagógusok.

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás .........év.......hó...nap lép életbe. Dátum: ……………………………… - 34 -

MARGARÉTA ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. P. H. óvodavezető Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom! A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után. A munkám során a tudomásomra jutott információkat bizalmasan kezelem. Dátum: ……………………………… ____________________________ munkavállaló

- 35 -

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Recommend Documents