MESEVÁR ÓVODA ÉS TAGÓVODÁJA Jásd, Kossuth L.u. 114 NAPSUGÁR TAGÓVODA Tés, Szabadság tér 1/b.
Módosításokkal, kiegészítéssel egységbe foglalt
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Készítette: Heltné Gavacs Anikó Intézmény vezető
I.Általános rendelkezések 1..Az óvoda neve székhelye és címe: Mesevár Óvoda és Tagóvodája 8424 Jásd, Kossuth L.u. 114 Napsugár Tagóvoda 8109. Tés, Szabadság tér 1/b 2.Az óvoda alapító és fenntartó szerve: Jásd Község és Tés Község Önkormányzatának Képviselő Testületei 3.A közös fenntartású intézmény neve és címe: Mesevár Óvoda és Tagóvodája 8424 Jásd, Kossuth L. u. 114. Napsugár Tagóvoda 4. Alapító okirat: Száma:26/2004.(VIII.12.) Kth. Sz határozatával jóváhagyta Kelte: Jásd, 2004. augusztus 15. 5. Jogállása: A közös fenntartású intézmény vezetője a Mesevár Óvoda vezetője a Napsugár Tagóvoda élén a Napsugár Tagóvoda vezetője áll, aki önálló szakmai hatáskörrel rendelkezik a tagóvoda ügyeiben. Részben önálló gazdálkodó6. Felügyeleti szerve: Tés-Jásd Község Képviselő Testülete. 7. Az intézmény alaptevékenysége: Óvodai nevelés, iskolai előkészítés, napközi otthonos ellátás, logopédiai ellátás. A Szakértői és Rehabilitációs Bizottság szakvéleménye alapján normál óvodai csoportban integráltan nevelhető, sajátos nevelési igényű (beszédfogyatékos, pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési, tanulási folyamatban akadályozott) gyermekek ellátása. Az óvoda szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan ügyben dönt, melyet jogszabály nem utal más hatáskörbe. A működéssel kapcsolatban hozandó döntések előkészítésében, végrehajtásában, ellenőrzésében részt vesznek a pedagógusok, a szülők, illetve a képviselők a jogszabályban meghatározottak szerint. Ktv.39.§. /1-2/. 8. Az intézmény kiegészítő tevékenysége: Az óvoda anyagi haszonszerzésre irányuló tevékenységet is folytathat, ha nem sérti az alapfeladatainak ellátását. Ezt az összeget a költségvetés megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni 9. Az SZMSZ irányultsága: A Szervezeti és Működési Szabályzat és mellékletét képező egyéb belső szabályzatok megtartása és megtartatása feladata és kötelessége az óvoda minden dolgozójának
10. Jogszabályi háttere: • 1993 évi LXXIX törvény a közoktatásról. (Ktv.) • 11/1994. (VI 8) MKM-rendelet a nevelési-oktatási intézmények müködési rendjéről. • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 1992. évi XXXIII tv. (Ktj) • A Munka Törvénykönyve 1992. évi XXII.tv. (Mt) • 138/1992 (X 8) Kormányrendelet. • 1997 évi XXXI törvény a gyermekek védelméről, a gyámügyi igazgatásról • 26/1997 NM rendelet az iskola egészségügyi ellátásról. • 31/2005 OM rendelet a nevelési –oktatási intézmények névhasználatáról • 3/2002 (II.15.) OM rendelet a közoktatás minőségbiztosításáról és minőségfejlesztéséről • 132/2000 (VII.14.) Kormányrendelet a középületek lobogózásáról • 1999 évi XLII a nemdohányzók védelméről. • 2/2005 OM rendelet SNI gyerekek óvodai nevelésének irányelvei • 1993 évi XCIII. törvény a munkavédelemről • 37/2001 (X.12.) OM rendelet a katasztrófa védelméről • 14/1994 (VI.24.) MKM rendelet az általános gyermek és ifjúsági balesetbiztosításról • 1992 évi LXIII. törvény a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról • 1992 évi XXXVIII. törvény az államháztartásról • 217/1998 (XII.30.) Kormányrendelet az államháztartás működési rendjéről • 137/1996 (VIII.28.) Kormányrendelet Az Óvodai Nevelés Alapprogramja • Az óvoda helyi nevelési programja 11. Hatálybalépés: Az SZMSZ 2011.09.01-én lép hatályba és határozatlan időre szól. Ezzel egyidejűleg, hatályon kívül helyeződik az előzetesen elfogadott, a Képviselő Testület által jóváhagyott Szervezeti és Működési Szabályzata. Módosításra akkor kerül sor, ha a fenti jogszabályban változás áll be, vagy a szülők, illetve a nevelőtestület erre javaslatot tesz. 12. Kiterjedési köre: • az óvodába járó gyermekek közössége, • a gyerekek szülei és törvényes képviselői • a nevelőtestület • az intézményegység vezető és helyettese • a nevelő-oktató munkát segítők, (dajka) • mindenki aki, valamilyen kapcsolatba lép az óvodával, részt vesz feladatainak megvalósításában, illetve igénybe veszi helyiségeit.
II. Az óvoda működésének általános szabályai: 1. Az óvoda nyitvatartási rendje:. Mesevár Óvoda: Hétfőtől-péntekig 700-1600-ig Napsugár Tagóvoda : Hétfőtől-péntekig 630-1600-ig
A Mesevár Óvoda nyitvatartási ideje napi: 900 óra A Napsugár Tagóvoda nyitvatartási ideje napi: 930 óra Az óvoda a gyerekeket munkanapokon, hétfőtől péntekig tartó időszakban egész éven át fogadja. Üzemeltetése a fenntartó által és a törvényi előírásoknak megfelelően a nyári zárva tartás alatt szünetel. Ilyenkor történik az óvoda szükség szerinti felújítása, karbantartása, a nagytakarítás, valamint a dolgozók szabadságolása. A szülők év végi szabadságolása miatt karácsony és újév között az óvoda dolgozói is szabadságon vannak. Így ezen időszak alatt az óvoda szintén zárva tart. Az óvodát reggel a munkarend szerint érkező óvodapedagógus nyitja, a Mesevár Óvodában 700-kor, a Napsugár Tagóvodában 630-kor. A gyermekeket 16,00 -ig kell elvinni az óvodából. Az intézményt a délutános szakban dolgozó óvónő zárja. A vezető benntartózkodásának rendje: Mindkét óvoda két óvónője heti váltásban dolgozik, a vezető egyik héten délelőtt, a másikon 1000 -tól délután 1600-ig tartózkodik az óvodában. Óvodavezetés szerkezete: Intézményvezető ↓
→
Tagóvoda vezető ↓
Óvodapedagógus
Óvodapedagógus
↓
↓
Élelmezésvez.- dajka Konyhai dolgozók
Dajka
2. Az óvodai felvétel rendje A gyerekek felvétele a Ktv. 65§ (1)-(2)-(3) alapján történik. Valamint a 1993.évi Törvény (Kt.) 24 § (1) és a 6 § (2) bekezdésében meghatározattak szerint. (2,5 évesek) A Ktv. 3.sz. melléklete szerint a csoport maximális létszáma 25 fő. Az óvodában dolgozó alkalmazottak létszámát a Ktv.2.sz melléklete szerint kell meghatározni. Az óvoda a jogszabályban előírt nyilvántartásokat köteles vezetni: -az alkalmazottak adatairól -a gyermekek adatairól Az adatok továbbíthatók a fenntartó, a bíróság rendőrség, ügyészség részére. Ktv.2.sz. mell. 3. Az óvodában ingyenesen igénybe vehető szolgáltatások: • állandó egészségügyi felügyelet • logopédiai ellátás
•
felekezetmentes hitoktatás
4. Az óvodában folyó munka és működés rendje. Az óvodában a nevelő és oktató munka Helyi Óvodai Program /HOP/ alapján folyik, melyet nyilvánosságra kell hozni. A Helyi Óvodai Programot évenkénti Munkatervre, programra kell lebontani, és a nevelőtestülettel elfogadtatni. A minőségi munka végzését Intézményi Minőségirányítási Program biztosítja, melyet a képviselő testület hagy jóvá. Ezt a programot szintén ismertetni kell a szülőkkel, illetve, mindkét program elérhetőségi helyét az óvoda hirdető tábláján kell közzé tenni. Az óvoda pedagógiai programja tartalmazza azokat a nevelési feladatokat, amelyek biztosítják a gyermekek fejlődését, közösségi életre való felkészítését, a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek felzárkóztatását, a tehetségek gondozását. Az intézmény törvényes működését biztosítja a Házirend és az SZMSZ, a Gyakornoki Szabályzat és a Munkatársak Részére Készült Házirend. Az SZMSZ mellékletét képezi: Intézmény Kulcskezelési és Átadási Szabályzata, mely meghatározza az intézményi kulcsok átadásának formáját, valamint a kulcsok birtokában lévő személyek intézménybe látogatásának módját, valamint a leltárfelelősség alakulását. Az óvodát reggel a munkarend szerint érkező óvodapedagógus 6,30-kor nyitja. 8,15 után a bejárati ajtókat zárjuk, és csengetésre nyitja lehetőség szerint a dajka. A gyermekeket nyitva tartásig 16h-ig lehet elvinni az óvodából. A gyermekek távozása után a délutános óvónő az elektromos berendezések és a nyílászárok ellenőrzése után zárja az intézményt. Az intézményegység minden dolgozója köteles annyival előbb az intézményben megjelenni, hogy munkaidejének kezdetekor munkaképes állapotban legyen munkája helyszínén. 5. Az óvodában folyó ünnepek és megemlékezések rendje. Nyilvános szereplések műsorral: - Falukarácsony / Napsugár Tagóvoda/ - Karácsony / Mesevár Óvoda / - Farsang - Anyák napja - Évzáró, ballagás - Falunap / Napsugár Tagóvoda / Zártkörű ünnepeink: - Télapó - Karácsony /Napsugár Tagóvoda / - Március 15 - Húsvét - Gyermeknap Zöld ünnepeink: - Állatok Világnapja - Madarak és Fák Napja - Víz világnapja Csoporton belüli közös megemlékezés történik a gyermekek születés és névnapjáról. Tanulmányi kirándulások, színházlátogatások, sportnapok és egyéb programok szervezése az éves munkaterv szerint történik
6. Az óvoda egészségvédelmi szabályai. Az óvodába járó gyermekek intézményen belüli egészségügyi gondozását, a körzeti orvos és védőnő látja el. Az óvónők feladatai az egészségügyi ellátás keretén belül: - biztosítják az egészségügyi munka feltételeit - gondoskodnak a szükséges pedagógusi felügyeletről - szükség szerint a gyermekek vizsgálatokra történő előkészítéséről. Ha egy gyermek, betegségre gyanús, vagy beteg az alábbiak szerint kell eljárni: - beteg, lázas gyermeket nem szabad bevenni az óvodába - a napközben megbetegedő gyermeket felügyelettel el kell különíteni - szükség esetén azonnal orvoshoz kell vinni - gondoskodni kell a szülő mielőbbi értesítéséről. 7. Intézményi védő óvó előírások. A gyermek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek állandó javítása. Minden óvodapedagógus közoktatási törvényben meghatározott feladatát képezi az. Hogy • a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja és • ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá, • ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye. • Minden nevelési év kezdetén, valamint kirándulások előtt és egyéb esetekben szükség szerint a gyerekek életkorának megfelelően ismertetni kell egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat és az elvárható magatartásformát. • Az óvoda csak megfelelőségi jellel ellátott játékot vásárolhat. A játékot felhasználó óvodapedagógus köteles a játékon feltüntetett vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, használati utasítást áttanulmányozni, a játékszert a szerint alkalmazni. • Ha a gyermeket baleset éri a vele foglalkozó pedagógus kötelessége az elsősegélynyújtás. Ha a balesetet vagy veszélyforrást dajka észleli köteles azonnal intézkedni, a veszélyforrásra az intézményegység vezető figyelmét felhívni. • A gyermek balesetekről az intézményegység vezetőjének bejelentési kötelezettsége van a Munka és Balesetvédelmi felelős felé. 8. Rendkívüli esemény, bombariadó estén szükséges teendők Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az óvodavezető dönt a szükséges intézkedésekről és a fenntartó értesítéséről. Akadályoztatása estén az SZMSZ-ben meghatározott helyettesítési rend szerint kell eljárni. Ha a gyermek testi épsége biztonsága veszélyeztetett, akkor az épületet ki kell üríteni, mely a tűzriadó terv szerint történik. A bombariadóról és a hozott intézkedésekről az óvodavezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót.
9. Belépés és benntartózkodás azok részére akik nem állnak jogviszonyban az óvodával A gyermekeket kísérő szülők kivételével, az óvodával jogviszonyban nem álló személyek hosszabb ideig az intézményben nem tartózkodhatnak. Ha hozzátartozó keresi fel az óvoda valamely dolgozóját, igyekezzen vele minél rövidebb időn belül megbeszélni látogatása célját és gyorsan távozzon. Csak rendkívüli és halasztást nem tűrő esemény esetében tartózkodhat az intézményben. Az óvodai csoport és foglalkozás látogatását más személyek részére az intézményvezető engedélyezheti. Az óvodában ügynököket nem fogadunk. Kivételt képeznek azok az eladók, akik a gyermekekkel kapcsolatos árut hoznak. -Könyvterjesztő -Gyermek folyóirat terjesztő -Játékárus -Környezetvédelmi, egészségvédelmi előadást tartó -Bábelőadást, vagy egyéb gyermekműsor előadók. 10. Tájékoztatás a nevelési programról, az SZMSZ-ről , a házirendről és a MIP-ről. A vezetői irodában hozzáférhető helyen kell elhelyezni az intézményvezető által hitelesített másolati példányokat, s a hirdetőtáblán közölni kell a dokumentumok elhelyezését, tájékozódás lehetőségét. A szülők az óvodavezetőtől kérhetnek szóbeli tájékoztatást is a dokumentumokról. Az óvoda házirendje az intézmény hirdető tábláján kifüggesztésre kerül. Az óvoda hirdetőtábláján közöljük a többi dokumentum elhelyezését és a tájékozódás módját. 11. Reklámtevékenység az intézményben Az óvodában tilos a reklámtevékenység, kivéve: • Ha a reklám gyermekeknek szól és, • Az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, társadalmi, közéleti tevékenységgel illetve kulturális tevékenységgel függ össze.
III. Az intézmény vezetése A közös fenntartású intézmény élén /a Mesevár Óvoda Jásd/ intézményvezető áll, aki munkáltatói jogkörrel rendelkezik, akivel havi rendszerességgel találkozik a tagóvoda vezetése. Ennek helyszíne Jásd-Tés váltakozva. Szakmailag mindkét óvoda önálló, élén az óvodavezető áll. Az óvoda vezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másként intézkedik. Tartós távollétnek minősül egy heti időtartam. A Tagóvoda vezetőjének kinevezési rendje A Tagintézmény vezetőjét 5 éves határozott időre az Intézmény igazgatója bízza meg, amit nyilvános pályázat útján kell betölteni. 1. Az óvodavezető felel: • az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, • a takarékos gazdálkodásért,
• • • • • • • • • • • • • • • •
az intézményegységben folyó pedagógiai munkáért, az óvodai ellenőrzési, minőségbiztosítási rendszerének működéséért, a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért, és a másik óvónővel való közös ellátásáért, a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért, a gyermekbalesetek megelőzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért, a pedagógusok önképzésének, és továbbképzésének elősegítéséért, az intézményegység nevelőtestületének és munkatársi közösségének értekezleteik előkészítéséért, vezetéséért, a döntések, állásfoglalások végrehajtásának megszervezéséért és ellenőrzéséért, a nevelőmunka irányításáért és ellenőrzéséért. A rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosításáért, Közalkalmazotti képviseleti szervvel, szülői szervezettel való együttműködésért. Az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben való döntésért, amelyet jogszabály vagy közalkalmazott szabályzat nem utal más hatáskörébe, A jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartásáért, a közalkalmazottak foglalkoztatására élet és munkakörülményeire vonatkozó kérdésekben. A tagóvoda külső szervek előtti teljes képviseletéért, azon lehetőség figyelembevételével, hogy a képviseletre meghatározott ügyekben esti vagy állandó megbízást adhat. A jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt-és át nem ruházott- feladatok ellátásáért.
2. Az óvodavezető-helyettes •
A óvoda vezető helyettese: Domján Ildikó a Napsugár Tagóvoda vezetője.
3 A helyettesítés rendje Az óvoda vezető akadályoztatása estén helyettesítését a tagóvoda vezető látja el teljes felelőséggel Kivételt, képeznek azok az ügyek amelyek, amelyek azonnali döntést nem igényelnek, illetve amelyek a vezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. 4. A vezetők és az óvoda szülői szervezet közötti kapcsolat formái, a szülői szervezetre ruházott véleményezési jog Az óvodai szintű szülői munkaközösség vezetőjével az óvodavezető , csoportszintű ügyekben mindkét óvodapedagógus tart kapcsolatot. Az óvoda pedagógusok félévente, de szükség, igény szerint is tájékoztatják a szülői munkaközösség vezetőjét az óvodában folyó nevelőmunkáról és a gyermekeket érintő egyéb kérdésekről. Az óvoda a szülői szervezet részére véleményezési jogot biztosít:
• • •
A szervezeti és működési szabályzatnak és a házirendnek a szülőket érintő rendelkezéseiben. A szülőket anyagilag is érintő kérdésekben. A gyermekek nagyobb csoportját érintő bármely kérdésben tájékoztatást kérhetnek a nevelési-oktatási intézmény vezetőjétől.
5. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje A belső ellenőrzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának mérése. Az ellenőrzési tervet az intézményvezető készíti el, és az óvodában a tanévnyitó munkatársi értekezleten nyilvánosságra hozza. Az ellenőrzési tervben nem szereplő, rendkívüli ellenőrzésről az intézményvezetője dönt. Az ellenőrzés eredménye: értékelés. Az ellenőrzési terv tartalmazza az ellenőrzés: • területeit • módszerét • ütemezését Az ellenőrzés formái lehetnek: • foglalkozás ellenőrzése • dokumentum ellenőrzés. • csoportlátogatási ellenőrzés az óvodai tevékenységek a napirend, heti rend szerinti megvalósulása • munkaköri leírásban foglaltak megvalósulásának ellenőrzése. Az intézményvezető minden óvodapedagógus munkáját legalább évi egy alkalommal értékeli a nevelési-oktatási év folyamán. Az ellenőrzés tapasztalatait a dolgozókkal is mertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehetnek. A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetve az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. Értékelni kell a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak teljesítményét is. 6. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés feltételei Kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés a pedagógiai és nem pedagógiai munkakörben foglalkoztatott dolgozóknak egyaránt adható. A tagóvoda vezetője a munkáltató számára javaslatot tesz a kereset kiegészítésben részesülő dolgozókról és az elosztás mértékéről. A kereset kiegészítés megítélésének szempontjai: • A pedagógiai munka belső ellenőrzésének, értékelésének eredményei • A pedagógusok és nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak teljesítményértékelésének eredményei • A tagóvodában vállalt, az intézmény működésével és a gyermekközösség életével kapcsolatos plusz feladatok elvégzése.
IV. A kapcsolattartás rendszere Az óvodát külső intézményekkel, szervekkel fenntartott kapcsolataiban a tagóvoda vezető képviseli. Az óvoda rendszeres kapcsolatot tart a fenntartóval és a munkáltatóval valamint az alábbi intézményekkel: • Az Egységes Pedagógiai Szakszolgálattal • A Családsegítő és Gyermekjóléti Szakszolgálattal • A Kistérségi Óvodavezetők Munkaközösségével • A Kistérségi Szakreferenssel • A testvéróvodánkkal, a várpalotai Dúdoló Óvodával. / Napsugár Tagóvoda / • Az egészségügyi szolgáltatóval • Az Alba Pedagógiai Intézettel / Napsugár Tagóvoda / • Veszprém Megyei Pedagógiai Intézettel.
V. Záró rendelkezések: A Szervezeti és Működési Szabályzatot az óvoda nevelőtestülete fogadja el., amely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Záradék: 1. A Mesevár Óvoda és Tagóvodája szervezeti felépítésére és működésére vonatkozó szabályzatot az Intézményvezető előterjesztése után a nevelőtestület.2011..08. 15-én elfogadta. A szülői szervezet a jogszabályban meghatározott kérdésekben a Szervezeti és Működési Szabályzat elfogadásakor egyetértését adta. A Szervezeti és Működési szabályzatot a közalkalmazotti tanács képviseletében Helt Lászlóné / Napsugár Tagóvoda /, Tűhegyiné Rapali Andrea / Mesevár Óvoda / közalkalmazotti tanácstag véleményezte 2011.08. 15.-én. 2. A hatályba lépés időpontja 2011. 09. 01.nap 3. A szabályzat hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti az intézményegység korábbi SZMSZ-e. Mellékletek: 1. számú: Kulcskezelési és Átadási Szabályzat /Napsugár Tagóvoda / Házirend /Mesevár Óvoda / Jásd, 2011. 08. 15.
……………………………….. Heltné Gavacs Anikó intézményvezető
Elfogadta: …................................................. Domján Ildikó a nevelőtestület képviseletében
Véleményezte: …............................................... Helt Lászlóné a közalkalmazotti tanácstag Napsugár Tagóvoda ………………………………… Tűhegyiné Rapali Andrea a közalkamazotti tanácstag Mesevár Óvoda
Jásd, 2011 08. 15.
Egyetértek: …................................................. Barta Andrea a szülői szervezet képviseletében Napsugár Tagóvoda …………………………………… Makó Zoltánné a szülői szervezet képviseletében Mesevár Óvoda Jásd, 2011.08.15. Jóváhagyom: ….................................................... Nagy Csaba a fenntartó képviselője
Jásd,......2011.............év......08..........hó....22......nap.
