SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó Glieder Kindergarten 1048 Budapest Külső-Szilágyi út 46.

1048 Budapest Lakkozó u. 3

Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603

e mail: [email protected] OM: 034321

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Majzik Ferencné óvodavezető

2

Tartalomjegyzék

I. Bevezető rendelkezések ........................................................................................................ 3 II. Az óvoda működésének általános szabályai ..................................................................... 5 III. Az óvoda munkarendje ................................................................................................... 11 IV. A létesítmény és helyiségeinek használati rendje .......................................................... 12 V. A pedagógiai munka ellenőrzésének rendje .................................................................... 12 VI. Az óvodavezetés szerkezete ............................................................................................. 13 VII. A helyettesítés rendje, a tagóvoda vezető, az óvodavezető helyettes feladatai.......... 17 VIII. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása ........................................ 18 IX. A szülők és az óvodai nevelők kapcsolattartásának rendszere .................................... 18 X. Az intézmény belső és külső kapcsolattartásának rendje .............................................. 20 XI. Az óvodai hagyományok ápolása.................................................................................... 22 3. A gyermekélet ünnepei, hagyományai: Részletes felsorolás az intézmény Házirendjében található. ................................................................................................................................... 22 4. A német nemzetiségi, kéttannyelvű csoportokban folyó nevelőmunka szabályait az óvoda Pedagógiai Programja tartalmazza. .......................................................................................... 22 5. Népi hagyományok ápolása: ................................................................................................ 22 XII. A gyermekek távolmaradásának, mulasztásának igazolására vonatkozó rendelkezések .......................................................................................................................... 23 XIII. A térítési díj befizetésére és a visszatérítésre vonatkozó rendelkezések .................. 24 XIV. Az óvoda egészségvédelmi szabálya és védő, óvó előírása ......................................... 24 XV. Rendkívüli esemény esetén szükséges teendők ............................................................ 25 XVI. Belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak alkalmazási vagy munkaviszonyban az óvodával .............................................................................................. 26 XVII. Záró rendelkezések...................................................................................................... 26 1.sz. melléklet .......................................................................................................................... 28 Munkarend ............................................................................................................................. 28 2.sz. melléklet .......................................................................................................................... 29 Munkaköri leírások ................................................................................................................ 29

3 I. Bevezető rendelkezések

1. Az SZMSZ létrejött az alábbi jogszabályok, rendeletek alapján: • 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről • 2012. évi CXXIV. Törvény a nemzeti köznevelésről szóló törvény módosításáról • 20/2012.(VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról • 229/2012.(VIII.28.) Kormány Rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról • 2011. évi CXCV törvény az államháztartásról (Áht.) • 2011. évi CXCVI törvény a nemzeti vagyonról • 368/2011.

(XII.31.)

Kormány Rendelet

az

államháztartásról

szóló

törvény

végrehajtásáról (Ámr.) • 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről • 2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről • 2011.

évi

CXII.

Törvény

az

információs

önrendelkezési

jogról

és

az

információszabadságról • 2011. évi CLXXIX. Törvény a nemzetiségek jogairól • 1990. évi LXV. törvény az önkormányzatokról • 2011. évi CLXXXIX. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól • 62/2011. (XII.29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól • 28/2011. (VIII.3.) NGM rendelet a költségvetési szervnél belső ellenőrzési tevékenységet végzők nyilvántartásáról és kötelező szakmai továbbképzéséről • 1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról • 1993. évi XCIII. törvény A munkavédelemről • 1995. évi LXVI. törvény a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről • 335/2005. (XII.29.) Kormány Rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről • 370/2011.

(XII.31.)

Kormány

Rendelet

a

költségvetési

szervek

belső

kontrollrendszeréről és belső ellenőrzésétől • 363/2012. (XII.17.) Kormány Rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról

4 • 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról • 2007. évi CLII tv. 3. § (1) c) és 4. § a) pontjai szerinti vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség • 131/2012 (V.24.) számú Önkormányzati határozata alapján a gazdálkodási, műszaki és vagyonvédelmi feladatok ellátására és a munkamegosztás, felelősségvállalás rendje • 326/2013 (VIII.30.) Kormányrendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról • 277/1997 (XII. 22.) Kormányrendelet a pedagógus-továbbképzésről, pedagógusszakvizsgáról,

valamint

a

továbbképzésben

részt

vevők

juttatásairól

és

kedvezményeiről • 44/2007 (XII.29.) a katasztrófák elleni védekezésről szóló OKM rendelet • 26/1997 (IX.2.) NM rendelet az iskola egészségügyi ellátásról • 1999. évi XLII. a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának szabályairól szóló törvény • 17/2013. (III.1.) EMMI rendelet a nemzetiségi óvodai nevelés irányelve és a nemzetiségi iskolai oktatásának irányelve • 2015. évi LXIII. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvénynek az ingyenes bölcsődei és óvodai gyermekétkeztetés kiterjesztése érdekében történő módosításáról

2. Hatálybalépés Az SZMSZ a vélemények és az egyetértések után, 2015. szeptember 7-én lép hatályba és határozatlan időre szól. Módosításra akkor kerül sor, ha a fenti jogszabályokban változás áll be, vagy a szülők, illetve a nevelőtestület erre javaslatot tesz.

3. A kiterjedés köre: az óvodába járó gyermekek közössége a gyermekek szülei, törvényes képviselői a nevelőtestület az intézmény vezetője, tagóvoda vezetője a nevelő-oktató munkát segítők

5 egyéb munkakörben dolgozók az óvodával egyéb kapcsolatba kerülő személyek köre

4. Feladata A jogszabályok által biztosított keretek között összefoglalóan megállapítsa az intézmény szervezeti kereteit és működésének szabályait.

5. Az SZMSZ rendelkezéseinek megismerése, betartása és betartatása feladata és kötelessége az óvoda vezetőjének és az óvoda minden dolgozójának. Az SZMSZ megismerése és megtartása azoknak is kötelessége, akik kapcsolatban kerülnek az óvodával, illetve igénybe veszik azok helyiségeit.

6. Az SZMSZ betartása mindenkinek közös érdeke, ezért az abban foglaltak megszegése esetén: alkalmazottakkal szemben az óvodavezető, illetve tagóvoda vezetője – munkáltatói jogkörben eljárva – hozhat intézkedést. a szülőket tájékoztatni kell a Szabályzatban foglaltakról, kérve annak betartását. Ha ez nem vezet eredményre, értesíteni kell a vezetőt, aki felszólítja az illető személyt az intézmény területének elhagyására.

II. Az óvoda működésének általános szabályai

Budapest

Főváros

IV.

kerület

Újpest

Önkormányzatának

Képviselő-testülete

az

államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 8. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény 21. § (3) bekezdése, az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. Korm. rendelet 5. § (1)-(2) bekezdései, valamint a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet szerinti tartalommal az alábbi alapító okiratot adja ki: (2015. május 28.) Alapító okirat száma: 1/E678542/2015 Budapest, Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzata Képviselő-testületének 123/2015.(V.28.) határozata a Park Óvoda – Lakkozó Tagóvoda Alapító Okiratának módosításáról.

A költségvetési szerv alaptevékenységének kormányzati funkciók szerinti besorolása:

6 091 110

Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai

091 120

Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének, ellátásának szakmai feladatai

091 130

Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai

091 140

Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai

096 015

Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben

A költségvetési szerv 2015. május 28. napján kelt, egységes szerkezetbe foglalt alapító okirata – az Ávr 180. § (5) bekezdés értelmében – 2015. augusztus 31-től képezi a költségvetési szerv hatályos alapító okiratát. 1. A költségvetési szerv neve, székhelye: Park Óvoda - Lakkozó Tagóvoda 1048 Budapest, Külső Szilágyi út 46.

Telephely: Lakkozó Tagóvoda 1048 Budapest, Lakkozó u. 3.

OM azonosító: 034321 Törzskönyvi azonosító: 678542 KSH azonosító: 15504005851032001 Adószám: 16920457-1-41 Számlavezető pénzintézet, bankszámla: Raiffeisen Bank 12001008-01360012-00100000 Honlap: www.parkovi.hu

2. Költségvetési szerv alapításával és megszűnésével összefüggő rendelkezések Alapítás dátuma: 1990. Alapításra, átalakításra, megszüntetésre jogosult szerv: Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzata 1041 Budapest, István út 14. Jogelőd költségvetési szerv: Lakkozó Óvoda 1048 Budapest, Lakkozó u. 3.

7 3. A Költségvetési szerv irányítása, felügyelete: Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testülete 1041 Budapest, István út 14.

4. A költségvetési szerv tevékenysége: Közfeladata: Óvodai nevelés Fő tevékenységének államháztartási szakágazati besorolása: szakágazat száma: 851020 szakágazat megnevezése: Óvodai nevelés

Alaptevékenysége: 4.1 óvodai nevelés, amely a gyermek három éves korában kezdődik és addig az időpontig tart, ameddig a gyermek a tankötelezettség teljesítését meg nem kezdi; 4.2 német nemzetiségi nevelést folytató kétnyelvű óvodai nevelés a Lakkozó Tagóvodában; 4.3 a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján sajátos nevelési igényű, a többi gyermekkel integráltan együtt nevelhető gyermekek óvodai ellátása a következő fogyatékossággal rendelkező óvodásokra kiterjedően: nagyothalló, gyengénlátó, enyhe értelmi fogyatékos, beszédfogyatékos, autizmus spektrumzavarral, egyéb pszichés fejlődési zavarral küzdő; 4.4 óvodai intézményi gyermek-étkeztetés.

A szakmai feladatokat a nemzeti köznevelésről szóló törvényben és a vonatkozó jogszabályokban előírtak szerint látja el, az intézményvezető által jóváhagyott pedagógiai program alapján. Alaptevékenység kormányzati funkció szerinti megjelölése: kormányzati funkciószám

kormányzati funkció megnevezése

1

091 110

Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai

2

091 120

Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének, ellátásának szakmai feladatai

3

091 130

Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai

4

091 140

Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai

5

096 015

Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben

8 A költségvetési szerv illetékessége, működési területe: Budapest Főváros IV. kerületének a fenntartó által kijelölt felvételi körzete.

5. A költségvetési szerv szervezete és működése Vezető megbízási rendje: A 2011. évi CLXXXIX. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól, a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény és a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet előírásainak betartása mellett nyilvános pályázat útján történik. A költségvetési szerv vezetőjét Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzata Képviselő-testülete bízza meg határozott időre. Alkalmazásban álló személyek jogviszonya: foglalkoztatási jogviszony 1

közalkalmazotti jogviszony

2

határozott jogviszony

idejű

jogviszonyt szabályozó jogszabály

2011. évi CXC. törvény; 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet; 1992. évi XXXIII. törvény alapján megbízási 2013. évi V. törvény alapján

Szervezeti felépítése és működése: A nevelési intézmény szervezeti felépítését, működésének rendjét a 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről, a vonatkozó jogszabályok, valamint az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata határozza meg.

6. A köznevelési intézményre vonatkozó rendelkezések Fenntartó megnevezése: Budapest, Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzata 1042 Budapest, István út 14.

Intézmény típusa: óvoda Alapfeladatának jogszabály szerinti megnevezése: óvodai nevelés, nemzetiséghez tartozók óvodai nevelése, a többi gyermekkel együtt nevelhető sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése. Gazdálkodásával összefüggő jogosítványok: Budapest

Főváros

IV.

meghatározottak szerint.

kerület

Újpest

Önkormányzata

költségvetési

rendeletében

9

Intézmény tagintézménye: Lakkozó Tagóvoda 1048 Budapest, Lakkozó u. 3.

Felvehető maximális gyermeklétszám: Park Óvoda:

150 fő

Lakkozó Tagóvoda: 200 fő

Feladatellátást szolgáló ingatlanvagyon: ingatlan címe

1

1048 Budapest,

ingatlan helyrajzi száma

ingatlan hasznos alapterülete (m2)

76561.

1080

vagyon feletti rendelkezés joga vagy a vagyon használati joga ingyenes

Külső Szilágyi út 46.

az ingatlan funkciója, célja

óvodai nevelés, ellátás

2

1048 Budapest,

76561/184.

Lakkozó u. 3.

1235

ingyenes

óvodai nevelés, ellátás

7. A rábízott vagyon feletti rendelkezési jog: A költségvetési szerv az ingó és ingatlan vagyon használatáért használati díjat nem fizet. Az ingatlanok felett kizárólag a tulajdonos rendelkezik. A költségvetési szerv a rábízott vagyon használatával az e tárgyra vonatkozó, mindenkor hatályos jogszabályok által szabályozott módon szabad kapacitáshasznosítást végezhet, mely alaptevékenységet nem sérthet.

8. A költségvetési szerv képviseletére jogosultak: Az óvoda vezetője. valamint az általa – a költségvetési szerv SZMSZ-ében meghatározott módon – megbízott dolgozók. Akadályoztatása esetén a kötelezettségvállalási jogosultságot rögzítő megállapodás szerint.

10 Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan ügyben dönt, melyet jogszabály nem utal más hatáskörbe.

Az óvoda épületei: Park Óvoda épülete 6 csoporttal, a telephelyen, Lakkozó Tagóvoda 8 csoporttal történő működést tesz lehetővé. A működéssel kapcsolatos döntések előkészítésében, végrehajtásában részt vesznek a pedagógusok, a szülők a jogszabályban meghatározottak szerint. Az óvodában dolgozó alkalmazottak száma a jogszabályok, a helyi pedagógiai program és a fenntartó jóváhagyása alapján a következő: Az intézményben vezetői megbízással rendelkező alkalmazottjainak (óvodavezető, tagóvoda vezető, óvodavezető helyettes) vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettsége van. Óvodapedagógus: 1 fő óvodavezető Park Óvoda

Lakkozó Tagóvoda

12 fő óvodapedagógus

16 fő óvodapedagógus (ebben a tagóvoda vezető is benne van)

A nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottak: 2 fő pedagógiai asszisztens

3 fő pedagógiai asszisztens

6 fő dajka

8 fő dajka

1 fő óvodatitkár

1 fő óvodatitkár

Egyéb munkakörben alkalmazottak: 2 fő kisegítő alkalmazott

2 fő kisegítő alkalmazott

1 fő gondnok/kertész

1 fő gondnok/kertész

Megbízási szerződés alapján 1 fő fűtő (munkáját folyamatos munkarendben végzi) A 2011. évi CXC. törvény 4. melléklet alapján az óvodai csoport maximális létszáma: 25 fő Felvehető maximális gyermeklétszám: • Park Óvoda

150 fő

• Lakkozó Tagóvoda

200 fő

11 Az óvoda a jogszabályban előírt nyilvántartásokat köteles vezetni, abból adatokat csak a fenntartó önkormányzatnak, megkeresés alapján az illetékes hatóságoknak szolgáltathat ki.

Az óvodában a nevelő-oktató munka, az Óvodai nevelés országos alapprogramja és a Park Óvoda – Lakkozó Tagóvoda pedagógiai programja szerint folyik, melyet nyilvánosságra kell hozni. Az óvoda az adott nevelési évre vonatkozó programját az éves munkaterv tartalmazza, konkrétan lebontva azokat a nevelési feladatokat, melyek biztosítják a gyermek fejlődését, közösségi életre való felkészítését, a sajátos nevelési igényűek speciális fejlesztését, a szociálisan hátrányos helyzetben lévők felzárkóztatását. A munkaterv része a havi bontásban készült programterv, amely minden esemény idejét is meghatározza.

III. Az óvoda munkarendje

Az óvoda működési rendjével kapcsolatba a Park Óvodában a Szülők Tanácsa, a Lakkozó Tagóvodában a Szülői Fórum véleményezési jogkörrel rendelkezik, míg a gyermekek fogadásával kapcsolatban egyetértési jogot gyakorolnak.

1. A nevelési év IX. 1-től a következő év VIII. 31-ig tart. Évente legfeljebb 5 napot nevelés nélküli munkanapot tarthatnak, előzetes bejelentés alapján, mely a munkatervben található. Előzetesen (legalább 2 héttel korábban) valamennyi gyermeknél felmérjük, hogy kinek a szülei igényelnek ügyeletet, számukra az intézményen belül – kivételes esetben, másik intézményben -, megfelelő szakmai felügyeletet biztosítunk, megnevezve az intézményt, az ügyeletes csoportokat. Az óvoda a nyári időszakban a fenntartó rendelkezése szerint tart zárva, melyről a szülők február 15-ig írásban, a központi faliújságokon, értesítést kapnak. A zárva tartás ideje alatt a szülő írásos kérelmére a gyermeket az arra kijelölt másik óvodában kell elhelyezni. A kérelmet az óvodavezetőnek legkésőbb május 10-ig kell benyújtani, aki válaszában megjelöli a fogadó intézményt és a befizetéssel való teendőket. A zárva tartás ideje alatt hetente, szerdai napokon ügyeletet tart az óvodavezető, vagy az ezzel a feladattal alkalmanként, írásban megbízott óvodapedagógus, előzetes megállapodás alapján, megjelölve az ügyelet helyét is.

12 2. Az óvoda 5 napos munkarenddel (hétfőtől – péntekig) üzemel. Nyitva tartás: 6.30 - 17.30 (6 – 18) óráig, az alkalmazottak lépcsőzetes munkakezdésével, ill. befejezésével, melyet az egyéni munkaköri leírások tartalmaznak. Az óvodát az egyéni munkaköri leírásokban meghatározottak szerint az alkalmazottak nyitják és zárják. A két bejárati ajtót 9 – 12,30-ig, illetve 13,30 – 15,30-ig zárva tartjuk. Csengetésre a beosztás szerinti dajka nyitja, és a külső látogatót az óvodatitkárhoz kíséri. A hivatalos ügyek intézése az óvodatitkár szobájában történik. A gyermekek napirendjét a csoportnaplóban rögzítik.

3. Az óvoda karácsony és újév közötti napokban az alább felsorolt óvodákban (évente más) ügyeletet tart, a fenntartó előzetes engedélyével: Homoktövis Óvoda –– Bőrfestő Óvoda –– Park Óvoda - Lakkozó Tagóvoda ––Karinthy Frigyes Óvoda - Óceán Tagóvoda

4. Az óvoda alkalmazottainak munkarendjét, az évente készített munkarend táblázatban rögzítjük, ezt egészíti ki a félévente elkészített ügyeleti rend. Az így elkészített táblázatok a vezető és az óvoda titkár irodájában találhatóak. Az aktuális időszakra vonatkozó részeket (negyedévente) mindkét óvodában a dolgozói faliújságon is elhelyezzük.

IV. A létesítmény és helyiségeinek használati rendje Részletes szabályozás az intézmény Házirendjében található. V. A pedagógiai munka ellenőrzésének rendje A külső ellenőrzések rendje: a 20/2012. (VIII.31) EMMI rendelet XV. fejezetében meghatározottak szerint valósul meg.

Részletek az EMMI rendelet 145. § - 152. § tartalmazza. Belső ellenőrzésének rendje: A részletes szabályokat és az eljárás rendjét és a végrehajtás szabályait az intézmény Pedagógiai Programja és az Ellenőrzési terv tartalmazza.

13 VI. Az óvodavezetés szerkezete

Óvodavezető

Közalkalmazotti Tanács

Szülők Tanácsa

Szülők Közössége

Óvodavezető helyettesek

Tagóvodavezető

Nevelőtestület

Szakmai munkaközösség

Nevelőmunkát segítők: ped. asszisztensek,dajkák

Nevelőmunkát segítők: ped. asszisztensek,dajkák

Kisegítő alkalmazottak

Gondnokok

Kisegítő alkalmazottak

Óvoda titkárok

14 1. Az óvodavezető feladatait a jogszabályok határozzák meg, amelyet megbízásakor kapott munkaköri leírás tartalmazza részletesen. Az óvodavezető a következő területekért felelős és végzi munkáját: • A pedagógia munka irányítása és ellenérzése, • Munkajogi feladatok, • A gazdálkodással kapcsolatos feladatok, • Tanügy igazgatási teendők, • Egyéb feladatok, melyeket a jogszabályok tesznek kötelezővé 2. A feladatok csoportosítás szerinti részletezése:

a) A pedagógiai munka irányítása során • az óvoda ellenőrzési, rendszerét működteti; • a feladatokat az óvoda éves munkaterve tartalmazza, amelyet a nevelőtestület hagy jóvá; • ellenőrzi, értékeli és segíti a nevelőmunkát és annak dokumentációját; • gondoskodik a nevelőmunka állandó fejlesztéséről; • kezdeményezi és támogatja a nevelőmunkát korszerűsítő törekvések kibontakozását; • a család és az óvoda összhangjának kialakítása érdekében biztosítja a feltételeket; • a nevelési folyamat egymásra épülésének érdekében gondoskodik a kapcsolattartásról a közeli bölcsődékkel (Lakkozó, Homoktövis, Hajló); • folyamatosan

gondoskodik

az

általános

iskolák

és

az

óvoda

kölcsönös

kapcsolattartásáról, a gyerekek zökkenőmentes iskolába lépésének érdekében (Csokonai, Homoktövis); • szervezi, segíti és irányítja az óvodapedagógusok szakmai továbbképzését; • előkészíti és megtartja a nevelői értekezleteket, azok határozatainak végrehajtását számon kéri; • a pedagógiai tevékenységről dokumentációt készít; • a szülői értekezleteket figyelemmel kíséri. b) A munkaügyi teendők végzése során • a Munka Törvénykönyve, a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, és ezek végrehajtási rendeletei alapján, valamint az intézményt érintő egyéb szabályok

15 rendelkezései szerint reáruházottak alapján az óvoda valamennyi dolgozója vonatkozásában végzi feladatát; • Munkáltatói jogkör gyakorlása: Csak a vezető, kivételes esetekben ruházható át az intézmény vezető helyettesére, illetve a tagóvoda vezetőre. • Kollektív Szerződést köt abban az esetben, ha az alkalmazottak között van szakszervezeti tag. (jelenleg nincs) • ellenőrzi a dolgozók munkáját, értékeli, jutalmazza, kitüntetésre javasolja a kiemelkedő munkát végzőket; • szükség szerint fegyelmi felelősségre vonást alkalmaz; • aláírási jogkört gyakorol; • meghatározza a bélyegző használatára jogosultak körét, a kötelezettségvállalási jogosultságot rögzítő megállapodás szerint; • aláírási joggal felruház a kötelezettségvállalási jogosultságot rögzítő megállapodás szerint; • pénzfelvételi

joggal

felruház

a

kötelezettségvállalási

jogosultságot

rögzítő

megállapodás szerint; • utalványozási joggal rendelkezik a kötelezettségvállalási jogosultságot rögzítő megállapodás szerint; •

meghatározza,

valamint

gondoskodik

az

illetmények

megállapításáról,

karbantartásáról; • minősítéseket, jellemzéseket készít; • betartatja és ellenőrzi a munkafegyelmet, a szabadsággal kapcsolatos adatokat; • jóváhagyja, nyilvántartja a szabadságolási tervet. c) Gazdálkodási feladatok ellátása során: • a fenntartó által megállapított hatáskörben felelős az óvoda gazdálkodásáért, melynek során a mindenkori pénzügyi és költségvetési rendelkezések alapján látja el feladatát; • az óvoda tárgyi feltételeinek javítása, a meglévő eszközök megóvása, az anyagok folyamatos biztosítása érdekében, - a meghatározott időszakban - éves költségvetési tervet készít; • a költségvetés tervezésénél figyelembe veszi a kollektíva javaslatait; • a pénzösszeg felhasználásánál a PM. bizonylati fegyelmét szigorúan betartja;

16 • a

meghatározott

időszakonként

elrendeli

a

selejtezést,

illetve

mennyiségi

vagyonnyilvántartást vezet.

d) Tanügy igazgatási feladatok elvégzése során • adott időszakban felvételi előjegyzést készít minden jelentkezőről, gondoskodik a jelentkezők környezettanulmányának elvégzéséről; • dönt az óvodai felvételről és az óvodai jogviszony létesítéséről, a törvényben előírt módon; • dönt a csoportbeosztásokról; • a nyár folyamán, de legkésőbb augusztus 20-ig tájékoztató jellegű szülői értekezletet tart az újonnan felvettek részére, a szülők képviselőjének részvételével, ez alkalommal mutatja be a csoportok óvodapedagógusait is; • egyeztetés és engedélyezés után közzéteszi a nyári 5 hetes zárás idejét; • folyamatosan ellenőrzi a csoportonkénti szülői értekezletek megtartását; • szeptember 1-én megnyitja, augusztus 31-én lezárja a hiányzási naplókat; • a beiskolázásnál a törvényben előírt módon jár el; • végzi a pedagógusok és dajkák csoportba való beosztását; • elkészíti az éves statisztikát; • ellenőrzi a munka- és balesetvédelmi oktatást; • ellenőrzi az irattárat. e) Az óvodavezető feladata még: • felelős az intézményi szabályzatok elkészítéséért; • jóváhagyja az intézmény pedagógiai programját; • dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe.

2.A szakmai munkaközösség: A munkaközösségre háruló feladatok, az együttműködés és a kapcsolattartás módja: o két munkaközösség működik az intézményben, melyekben mindkét óvoda pedagógusai jelentkezhetnek; o a munkaközösség által érintett területet vagy témát az óvodavezető javaslatára a nevelőtestület határozza meg;

17 o házi bemutatók szervezése, évente egy – egy alkalommal; o kutatások, kísérletek segítése, gyűjtő munkák megvalósítása, értékelése; o a munkaközösségi tagok ön- és továbbképzése, kéthavonta tart rendszeres munkaközösségi foglalkozást, de legalább 4 alkalommal; o a munkaközösség összejöveteleit abban az óvodában tartják, amelyikben a vezetője dolgozik; o a munkaközösségi foglalkozások idejét, úgy kell meghatározni, hogy fele-fele arányban páros és páratlan hétre essenek és a kezdés 13 óra legyen, a délutános kollégák helyettesítéséről az óvodavezető helyettes gondoskodik; o a munkaközösség témájában az intézményt érintő tervező, elemző, értékelő tevékenységben való részvétel; o segítséget ad az intézményben folyó nevelőmunka tervezéséhez, értékeléséhez, ellenőrzéséhez az érintett pedagógusok kérésére, illetve a vezető megbízása alapján, ennek részletei az Ellenőrzési tervben kerülnek megfogalmazásra; o nevelési év elején munkatervet készít, évente kétszer beszámol, illetve értékeli az elvégzett munkát.

4. Az óvoda alkalmazottainak munkarendjét és feladatait a munkaköri leírások tartalmazzák, munkakörönként, amit az 1. sz. és 2. sz. melléklet tartalmaz.

VII. A helyettesítés rendje, a tagóvoda vezető, az óvodavezető helyettes feladatai

1.A tagóvoda vezető a tagintézményben a vezető közvetlen munkatársa. A megbízás pályázat útján történik, és az óvodavezető megbízatásának lejártát követő december 31-ig tart. Az intézmény gyermeklétszáma lehetővé teszi, hogy két intézményvezető helyettes kerüljön megbízásra, melynek feltételei megegyeznek a tagóvoda megbízása során meghatározott renddel. A Park Óvodában a vezető munkáját óvodavezető helyettes(ek) segíti, akik a közvetlen munkatársai a vezetőnek. 2.A tagóvoda vezető és az óvodavezető helyettesek, a vezető távollétében teljes felelősséggel végzi a rábízott feladatokat, az adott óvodában, amelyek a napi működést biztosítják. Munkáját azok a pedagógiai és egyéb feladatok alkotják, melyeket – közös megbeszélés és egyeztetés után – az óvodavezető írásban meghatároz és a névre szóló munkaköri leírásba rögzítenek.

18 3.A tagóvoda vezető megbízásakor a nevelőtestület véleményezési jogkörrel rendelkezik, ugyanez vonatkozik az óvodavezető helyettes(ek) megbízására is.

4.Az óvodavezető, a tagóvoda vezető/ valamint az óvodavezető helyettesek távolléte esetén a helyettesítést az az óvodapedagógus látja el, aki az adott óvodában leghosszabb jogviszonnyal rendelkezik.

VIII. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása A nevelőtestület hatáskörébe tartozó ügyek átruházása esetenként, jegyzőkönyvbe rögzített módon történik és itt határozzuk meg a beszámolás rendjét is. IX. A szülők és az óvodai nevelők kapcsolattartásának rendszere

1. A szülők az óvodában a Köznevelési Törvényben meghatározott jogaik és kötelességeik teljesítése érdekében szülői szervezetet (közösséget) hozhatnak létre, melynek megnevezése Szülők Tanácsa/Szülők Közössége. A Szülők Tanácsa/Szülők Közössége működési rendjéről saját maga dönt.

2. A Szülők Tanácsával/Szülők Közösségével az óvodavezető tart rendszeres kapcsolatot, félévente beszámol az óvodában történtekről. A megbeszélések szervezésében és lebonyolításában részt vesz a tagóvoda vezető, illetve az óvodavezető helyettes, a saját óvodájában.

3. Azon nevelőtestületi értekezletekre, mely az óvodába járó gyermekek nagyobb csoportját, érintő kérdéseket és ügyeket tárgyal, s a jogszabály vagy az óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata a Szülők Tanácsa/Szülők Közössége részére véleményezési vagy egyetértési jogot biztosított, a tagok képviselői meghívást kapnak. A napirendi pont írásos anyagának legalább 8 nappal korábban történik a közreadása.

4. A Szülők Tanácsa/Szülők Közössége részére biztosított jogok a Köznevelési törvény és a Szervezeti és Működési Szabályzat alapján: • a Szülők Tanácsa/Szülők Közössége véleményezési jogot gyakorol a Szervezeti és Működési Szabályzattal kapcsolatban;

19 • a Szervezeti és Működési Szabályzatnak a gyermekek fogadásának, a létesítmény használatának, a vezetők és a Szülők Tanácsa/Szülők Közössége közötti kapcsolattartás, az ünnepélyek, megemlékezések rendjét szabályozó részeiben egyetértési joggal; • a Házirend megállapításában – egyetértési joggal; • térítési díj befizetés és visszatérítés – véleményezési joggal; • a szülőket anyagilag is érintő ügyekben – egyetértési joggal; • a szülői értekezlet napirendjének meghatározásában – véleményezési joggal; • az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában – véleményezési joggal; • a munkatervnek a szülőket is érintő részében – véleményezési joggal; • a gyermekek távolmaradásának, mulasztásának igazolására vonatkozó részben – egyetértési joggal; • tájékoztatás az SZMSZ-ről, a pedagógiai programról és a Házirendről – egyetértési joggal.

5. Az óvodapedagógusok rendszeres kapcsolatot tartanak a Szülők Tanácsának/Szülők Közösségének tagjaival.

6. A szülők és az óvodapedagógusok között a nevelési és pedagógiai feladatok összehangolására az alábbi módokon van lehetőség: • nyílt napokon (esetenként a szülő kérésére is), játszódélutánokon; • nyilvános ünnepélyeken; • családlátogatásokon; • szülői értekezleteken; • fogadóórákon; • a faliújságra kifüggesztett információkon keresztül foglalkozások anyaga, óvodai hírek stb.; • a szülők képviselőjének a nevelői értekezleteken történő részvétele; • a gyermekvédelmi intézkedéseken keresztül; • az óvodai rendezvények, vásárok közös szervezése során. 7. Az Park Óvoda – Lakkozó Tagóvoda pedagógiai programját az óvodával való ismerkedés vagy az előjegyzés alkalmával a vezető ismerteti a szülőkkel.

20 A Házirendet és a Szervezeti és Működési Szabályzatot minden új szülővel a vezető ismerteti a beiratkozás alkalmával, amely egybeesik az első összevont szülői értekezlettel és a Házirendből 1 példányt minden szülő megkap. (Érdemi változtatás esetén a már óvodába járó gyermekek szülei is.)

8. A Házirend az óvodák bejáratainál a központi faliújságokon van elhelyezve. Az Szervezeti és Működési Szabályzatból, a Park Óvoda – Lakkozó Tagóvoda pedagógiai programjából mindkét óvodában a nevelői szobában egy-egy példány van elhelyezve. Valamennyi, az előzőekben felsorolt dokumentum az intézmény nyitvatartási idejében hozzáférhető, valamint az óvoda honlapján elérhető.

9. Az Szervezeti és Működési Szabályzatról, Park Óvoda – Lakkozó Tagóvoda pedagógiai programjáról, a Házirendről felvilágosítást lehet kapni a vezető fogadóóráján. A fogadóórák rendjét a faliújságokon ismertetjük.

10. Az intézmény Minőségirányítás Programja a Szervezeti és Működési Szabályzat érvénybe lépésekor hatályát veszti.

X. Az intézmény belső és külső kapcsolattartásának rendje Belső kapcsolatok: Az óvodavezető felváltva tartózkodik a két intézményben, amennyiben nincs rendkívüli esemény, úgy minden hétfőn a Park Óvodában illetve keddenként a Lakkozó Tagóvodában található. A többi napon a kötelező óráját valamint az ellenőrzési tervet figyelembe véve felváltva van az óvodákban. 1. A tagóvoda vezető és az óvodavezető helyettes(ek) havi rendszerességgel tart munkamegbeszélést a közös munka koordinálására; 2. Az óvodapedagógusok havonta egy alkalommal team megbeszélésen vesznek részt, a helyszín váltakozik és így a résztvevők köre is (ahol a megbeszélést tartják ott mindkét műszakban dolgozó óvodapedagógus részt vesz, míg a másik óvodából csak a délelőttösök vannak jelen). 3. A munkaközösségek tagjai a két óvodából kerülnek ki. 4. Évente 2-4 esetben szervezünk a pedagógiai asszisztenseknek házi továbbképzést, mely elméleti és gyakorlati részeket is tartalmaz.

21 5. Évente két alkalommal tartunk a dajkáknak közös megbeszélést, mely egyben a továbbképzés is. 6. A két óvodatitkár napi szinten egyeztetik a folyó ügyeket és egymást helyettesítik, rendszeres kapcsolatot tartanak a Gazdasági Intézmény és a MÁK munkatársaival. 7. A két gondnok a nagyobb munkákat közösen végzi.

Külső kapcsolatok: 1. Az óvodavezető tudomásával az óvodapedagógusok a gyermekvédelmi felelősök útján, rendszeres kapcsolatot tartanak a Gyermekjóléti Szolgálattal. A vezető olyan konkrét esetekben, amikor a gyermekvédelmi felelős véleménye alapján, pedagógiai eszközökkel nem tudják megszüntetni a gyermeket veszélyeztető okot, a Gyermekjóléti Szolgálat segítségét kéri.

2. Az óvoda vezetője rendszeresen szakmai tanácskozás keretében vitatja meg az óvodavezetéssel kapcsolatos nevelési, pedagógiai, gazdasági és más kérdéseket az óvodavezetők munkaközösségén belül.

3. Az óvoda vezetője és óvodapedagógusai rendszeres kapcsolatot tartanak fenn az óvoda körzetéhez legközelebb eső bölcsődék vezetőivel, az általános iskolák igazgatóival, illetve az érintett vezetőkkel és beosztottakkal.

4. Az iskolába készülő gyermekek részére az óvónők évente legalább egy alkalommal iskolalátogatást szerveznek a Csokonai Vitéz Mihály 12 Évfolyamos Gimnáziumba, vagy a Homoktövis vagy az Angol Tagozatos, vagy a Szűcs Sándor Általános iskolába.

5. Az óvodapedagógusok, - az óvoda vezetőjén keresztül, - szükség szerint a Pedagógiai Szakszolgálat segítségét veszik igénybe.

6. Az óvoda gyermekvédelmi felelőse kapcsolatot tart a gyermekvédelemmel foglalkozó szervekkel, melyről az óvodavezetőnek beszámol.

7. Az óvoda vezetője rendszeres kapcsolatot tart a pedagógiai szakszolgálatokkal, valamint a pedagógiai szakmai szolgáltatokkal.

22

8. Az óvoda vezetője rendszeres kapcsolatot tart az intézmény egészségügyi ellátását biztosító szolgáltatóval.

9. Az óvodapedagógusok, az óvoda vezetőjén keresztül szükség szerint a sajátos nevelési igényű gyermekekkel foglalkozó fejlesztő központok segítségét veszik igénybe.

10. Az óvodavezető rendszeres kapcsolatot tart az illetékes alpolgármesterrel, a Polgármesteri Hivatal Emberi Erőforrás Főosztály és a Gazdasági Intézmény vezetőivel és munkatársaival.

XI. Az óvodai hagyományok ápolása 1. A Magyar Köztársaság lobogója és az Újpest zászló állandóan díszíti az óvoda épületét.

2. A nemzeti ünnepekről óvodai foglalkozás keretében, játékos formában emlékeznek meg az óvodapedagógusok.

3. A gyermekélet ünnepei, hagyományai: Részletes felsorolás az intézmény Házirendjében található. 4. A német nemzetiségi, kéttannyelvű csoportokban folyó nevelőmunka szabályait az óvoda Pedagógiai Programja tartalmazza.

5. Népi hagyományok ápolása: A népszokások megismertetése, népi kézműves technikákkal való megismerkedés. Keretei: o irányított tevékenységek; o játéktevékenységek; o játszóház.

6. Tanulmányi kirándulások, séták, néptánc, színház, filmvetítés, sportolási lehetőségek szervezése munkaterv szerint a szülők egyetértésével.

23

7. Az ünnepélyek, hagyományok szervezési formái: o csoportos megemlékezések; o kollektív (közös) megemlékezések; o nyitott, illetve zártkörű rendezvények; o gyermekelőadások; o ajándékozások.

8. A nevelőkkel kapcsolatos ünnepek, hagyományok: o szakmai napok szervezése (évente 3-szor); o házi bemutatók szervezése (munkaterv szerint); o továbbképzéseken, tanfolyamokon szerzett ismeretek átadása, megvitatása (havonta 1szer); o pedagógiai

asszisztensek

továbbképzése,

tájékoztatása

az

aktuális

nevelési

feladatokról, kiemelten az SNS gyermekkel való foglakozások tekintetében (évente 24-szer)? o dajkák továbbképzése, tájékoztatása az aktuális nevelési feladatokról (évente 2-szer); o pályakezdő, illetve újonnan belépő dolgozó köszöntése, segítése, mentorok megbízása; o a távozó dolgozók, nyugdíjba menők búcsúztatása; o karácsony o közös ünnepek szervezése: Park Óvoda

Lakkozó Tagóvoda

o nőnap;

pedagógus nap;

o pedagógus nap;

karácsony;

o karácsony;

névnap.

o névnap; o 50. születésnap.

XII.

A

gyermekek

távolmaradásának,

mulasztásának

rendelkezések

Az óvoda Házirendjében található a részletes szabályozás.

igazolására

vonatkozó

24

XIII. A térítési díj befizetésére és a visszatérítésre vonatkozó rendelkezések

A térítés nélküli étkezés igénybevételének szabályait a 2015. évi LXIII. törvény tartalmazza. Az étkezéstérítési díj befizetés, a hiányzás bejelentés, a visszatérítés módja, valamint szociális támogatások rendje a Házirendben található.

XIV. Az óvoda egészségvédelmi szabálya és védő, óvó előírása 1. Az első szülői értekezleten a vezető ismerteti a szülőkkel a gyermekek egészségének és testi épségének védelméért született előírásokat, az egyes veszélyforrásokat, a tilos és az elvárható magatartási formákat. Az ismertetés tényét és tartalmát a jegyzőkönyv rögzíti. A gyermekekkel kapcsolatos egészségügyi szokásokat az óvoda Házrendje sorolja fel. A fenti előírásokat és az elvárható magatartási formákat a gyermekekkel életkoruknak és fejlettségi szintjüknek megfelelően szükség szerint ismertetni kell.

2. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében az intézmény felszerelési tárgyait, az épület állagát (az udvart és teraszt is) mindig olyan állapotban kell tartani, hogy az ne legyen veszély forrása. A gondnokok naponta végzik az udvari játékeszközök szemrevételezését, melyről munkanaplót vezetnek. A veszélyt jelentő dolgokat azonnal el kell távolítani, vagy meg kell gátolni használatukat, és értesíteni kell a vezetőt. A gondnok elvégzi a szükséges javítást, melyhez szükség esetén a vezetőn keresztül, külső szakember segítségét kéri.

3. Baleset esetén a teendők: o elsősegélynyújtás megkezdése; o a vezető azonnali értesítése; o a sérülés jellegét és súlyosságát figyelembe véve szakemberhez fordulás; o szülő értesítése.

4. A három napon túl gyógyuló sérülést okozó balesetet ki kell vizsgálni, melybe be kell vonni a szülői közösség képviselőjét is.

25 A vizsgálat során fel kell tárni a kiváltó és a közreható okokat, az esetleges személyi, tárgyi és szervezési hiányosságokat. Az előírt jegyzőkönyvet el kell készíteni és a fenntartónak, valamint a gyermek szüleinek át kell adni.

5. A gyermekbalesetet követően a vezetőnek meg kell tenni azokat az intézkedéseket, melyek meggátolják, hogy hasonló esetek forduljanak elő.

6. Az óvoda működtetése során az állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat által meghatározott szabályokat, valamint az intézmény HACCP előírásai mindenki köteles betartani.

7. A gyermek megbetegedése estén a teendők részletezése a Házirendben került leszabályozásra.

8. A csoportszobában szülő csak a megfelelő előírások betartásával tartózkodhat. Az előírásokat a Házirend tartalmazza.

9. A gyermekek intézményen belüli egészségügyi ellenőrzését, gondozását, az óvodát látogató védőnő látja el. A gyermekorvosi felügyeletet, minden esetben a gyermekek háziorvosa látja el.

XV. Rendkívüli esemény esetén szükséges teendők Rendkívüli eseménynek minősül: • Bomba jelzése/jelenléte az intézmény területén; • Tűz észlelése; • Robbanás (kazán); • A gyermekeket veszélyeztető csőtörés; • Tömeges mérgezés (étel, gáz, egyéb).

26 Rendkívüli eseménykor a teendők: A pontos és részletes feladatokat az intézmény szabályzatai tartalmazzák, melynek részleteit valamennyi alkalmazott ismeri. A szükséges próbariadók ütemezését és megvalósításának módját is a szabályzatok tartalmazzák. A menekülési útvonalakat mindkét óvodában jól látható helyen függesztettük ki. A Park Óvodában az irodák előtti folyosón, a Lakkozó Tagóvodában a két gyermeköltözőben találhatóak. Az intézmény szabályzatai: • Bombariadó terv. • Tűzriadó terv. • Az óvoda kiürítését szabályozó részt a bomba- és tűzriadó tervek tartalmazzák. • HACCP. XVI. Belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak alkalmazási vagy munkaviszonyban az óvodával

1. A gyermekeket kísérők kivételével, az óvodával jogviszonyban nem álló személyek az óvodatitkárnak jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg az óvodában. Az ajtó zárását követően a csengetésre ajtót nyitó dajka a belépőket az óvodatitkárhoz kíséri. 2. Az óvodatitkár a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkező külső személyeket az óvodavezetőnek jelenti be. 3. A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel történt egyeztetés szerint történik. 4. Az óvodai csoportok és foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezető engedélyezi.

XVII. Záró rendelkezések

A Szervezeti és Működési Szabályzatot az óvoda nevelőtestülete ülésén megtárgyalta és elfogadta.

27

Ezt a tényt a nevelőtestület által választott Mezőváriné Nagy Edit a nevelőtestület képviseletében valamint, Somogyváriné Tóth Erika jegyzőkönyv-vezető hitelesítik, aláírásukkal tanúsítják.

Budapest, 2015. szeptember 7.

………………………….. nevelőtestület képviselője

……………………………. jegyzőkönyv-vezető

…………………………. óvodavezető

28

1.sz. melléklet Munkarend Park Óvoda

Lakkozó Óvoda

Óvodavezető Kötelező óraszáma

8 óra

Heti munkaidő

40 óra kötetlen időbeosztásban

Tagóvoda vezető, vezető helyettes Heti kötelező óraszáma

22 óra

24 óra

Heti munkaidő

40 óra

40 óra

Óvodapedagógusok Kötelező óraszáma Heti munkaidő

32 óra csoportonként évente 32 óra csoportonként évente változó rendben, heti váltás változó rendben, heti váltás 40 óra 40 óra

Óvodatitkár

8 – 16

8 – 16

Heti munkaidő

40 óra

40 óra

40 óra részben kötetlen 6 – 10 (kötött idő)

40 óra 6 – 14

Heti munkaidő

40 óra, heti váltásban

40 óra heti váltásban

Naponta

6-14, illetve 10-18

6-14, illetve 10-18

Heti munkaidő



Naponta

6-14, illetve 10-18

8-16

Fűtő

Megbízási szerződéssel végzi munkáját, folyamatos munkarendben

Gondnok Heti munkaidő Naponta kötött Csoportos dajkák

Kisegítő alkalmazott

Konyhai kisegítő szem. Heti munkaidő

40 óra

40 óra

Naponta

8-16

8-16

29 2.sz. melléklet Munkaköri leírások

30

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó GliederKindergarten 1048 Budapest Külső-Szilágyi út 46.


Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603


Munkaköri leírás részére Született: Anyja neve: Lakcím:

1. A munkakör megnevezése: óvodapedagógus/munkaközösség vezető Munkaideje: heti 40 óra • Kötött munkaidő: heti 32 óra, a gyermekekkel való közvetlen foglalkozás • Kötött munkaidő: heti 4 óra, eseti helyettesítés, nevelőtestületi és nevelést előkészítő munka, gyakornok segítése, …. 2. A munkakör célja: • Az óvodás korú gyerekek egyéni és közösségi nevelése, teljes körű személyiség fejlesztése. • Munkaközösség vezetői feladatok ellátása írásos megbízás alapján.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: 2432

4. Munkavégzés helye:……………………………

31 5. Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:


Közvetlen felettese:


6. Közvetlen beosztottja(i): A csoport dajkája (testvércsoport dajkája)

7. Helyettesítési előírás: Az egy csoportban dolgozó óvodapedagógus, valamint a testvércsoportos óvodapedagógus helyettesítése. Az óvodavezető utasítása alapján helyettesít más csoportban, illetve különböző megbízási feladatokat lát el.

8. Követelmények: • Az óvoda nevelési programjának ismerete • Közoktatásra vonatkozó jogszabályok ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum 9. Munkaköri specifikáció: • Iskolai végzettség: középfokú, felsőfokú iskolai végzettség • Szakmai végzettség: óvodapedagógus • Gyakorlati idő: 5 év • Kompetenciák (személyi tulajdonságok): kiváló kapcsolatteremtő képesség, empátiakészség, ötletesség, fantázia gazdagság, pedagógiai elhivatottság, türelem, kreativitás, szervezőkészség.

10. Feladatai: •

Az

óvodai

pedagógiai

programnak

megfelelően

irányítja

a

rábízott

gyerekcsoportot, biztosítja szociális és érzelmi fejlődésüket. •

A gyerekek életkori sajátosságának megfelelően játékba integrálva tervezi a gyerekek tanulási folyamatát, mesél, versel, fejlesztő játékokat szervez.

32 •

A programban meghatározott foglalkozásokat tart, felkészíti az óvodásokat az iskolai életmódra.

•

Fejleszti

a

gyermekek

mozgáskészségét

tornával,

játékkal,

ábrázoló

tevékenységgel. Vigyáz valamennyi gyermek testi épségére, valamennyi tevékenység során. •

Fejleszti a gyerekek kézügyességét, megismerteti őket a rajzolás, festés, kézi munkázás alapismereteivel.

•

A gyerekek értelmi, pszichés, és szociális állapotával megismerését követően megtervezi az egyéni fejlesztő tevékenységet.

•

Egyénileg és csoportosan értékeli a gyerekek teljesítményét, tájékoztatja a szülőket gyerekeik fejlődéséről. (Szülői értekezletek, fogadóórák, családlátogatás)

•

Gondoskodik a gyerekek étkeztetéséről, testápolásáról, pihenéséről, elvégzi a gondozási feladatokat, figyelembe veszi a gyermekek alapszükségletét.

•

Kidolgozza a nevelőtestület által meghatározott terveket.

•

Felkészül a napjára, a terveknek megfelelően elkészíti, illetve előkészíti a szükséges eszközöket.

•

Szervezi és lebonyolítja a sétákat, kirándulásokat.

•

Ellátja

a

feladatkörével

kapcsolatos

adminisztratív

teendőket,

vezeti

a

csoportnaplót, a hiányzási naplót és az „Én vagyok” dossziét, az egyéni fejlődésfejlesztés dokumentumait. •

Közreműködik a gyermekvédelmi teendőkben.

•

Részt vesz a nevelőtestületi, illetve munkatársi értekezleteken.

•

Közreműködik az óvodai programok szervezésében, lebonyolításában.

•

Részt vesz kéthetente a munkamegbeszéléseken, illetve a team-megbeszélésen.

Munkaközösség-vezető feladatai: •

Elkészíti a munkaközösség programját és gondoskodik annak megvalósulásáról.

•

Évente egy alkalommal beszámol a nevelőtestület előtt.

•

Az adott szakterületen javaslatot tesz a feltételek megváltoztatására, javítására.

•

Kezdeményezhet pedagógiai kísérleteket.

•

Részt vesz, felkérés alapján az ellenőrző munkában.

•

Közösségi munkáját úgy kell végezni, hogy az óvodai csoportjában folyó munkáját ne akadályozza.

33 11. Hatáskör: Hatásköre a rábízott gyerekcsoportra terjed ki.

12. Felelősség: Felelős a nevelési programban foglaltak megvalósításáért, valamint a munkaközösségi program végrehajtásáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

13. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a szülőkkel, kollégáival, a társintézmények munkavállalóival, továbbképző intézmények munkatársaival.

14. Ezen munkaköri leírás: 201……………-től, visszavonásig érvényes.

A Park Óvoda – Lakkozó tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető, illetve a nevelőtestület bízza meg alkalmanként. Budapest, 201……………………. ……………………………………….. Munkáltatói jogkör gyakorlója

Budapest, 201………………………

…………………………………………… Munkavállaló

34



Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: óvodapedagógus/tagóvoda vezető Munkaideje: heti 40 óra • Kötött munkaidő: heti 24 óra, a gyermekekkel való közvetlen foglalkozás. • Kötött munkaidő: heti 4 óra, eseti helyettesítés, nevelőtestületi és nevelést előkészítő munka, gyakornok segítése. • Vezetői feladatok: heti 8 óra 2. A munkakör célja: • Az óvodás korú gyerekek egyéni és közösségi nevelése, teljes körű személyiség fejlesztése. • Az óvodavezető munkájának segítése, írásbeli megbízás alapján. 3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: 2432

4.Munkavégzés helye:…………………………………….

35 5. Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:




6. Közvetlen beosztottja(i): Az óvoda a pedagógiai asszisztensei, dajkái és kisegítő alkalmazottai. Az óvodavezető távollétében a tagóvoda minden dolgozója.


8. Követelmények: • Az óvoda pedagógiai programjának ismerete • Közoktatásra vonatkozó jogszabályok ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum 9. Munkaköri specifikáció: • Iskolai végzettség: felsőfokú iskolai végzettség • Szakmai végzettség: óvodapedagógus • Gyakorlati idő: minimum 5 év szakmai gyakorlat • Kompetenciák (személyi tulajdonságok): kiváló kapcsolatteremtő képesség, ötletesség, empátia készség, fantázia gazdagság, pedagógiai elhivatottság, türelem, kreativitás, szervezőkészség.

10. Feladatai: •

Az

óvodai

pedagógiai

programnak

megfelelően

irányítja

a

rábízott



36 •

A programban meghatározott irányított tevékenységet tart, felkészíti az óvodásokat az iskolai életmódra.

•

Fejleszti

a

gyermekek

mozgáskészségét

tornával,

játékkal,

ábrázoló



•

A gyerekek értelmi, pszichés, és szociális állapotának megismerését követően megtervezi az egyéni fejlesztő tevékenységet.

•

Egyénileg és csoportosan értékeli a gyerekek teljesítményét, tájékoztatja a szülőket gyermekük fejlődéséről.

•

Gondoskodik a gyerekek étkeztetéséről, testápolásáról, pihenéséről, elvégzi a gondozási feladatokat, figyelembe veszi a gyerekek alapszükségleteit.

•


•


•


•

Ellátja

a

feladatkörével

kapcsolatos

adminisztratív

teendőket,

vezeti

a

csoportnaplót, a hiányzási naplót és az „Én vagyok” dossziét, illetve az egyéni fejlődés-fejlesztés dokumentumait. •


•


•


•


Tagóvoda vezetői feladatai: •


•

A vezető távollétében teljes felelősséggel köteles ellátni a vezetői teendőket, melyek a folyamatos működést biztosítják.

•

A Szülői Közösség működtetésének szervezése.

•

Az óvodai megemlékezések, ünnepek, ünnepélyek szervezése, összehangolása.

37 •

Korszerű pedagógiai módszerek terjesztése érdekében a tapasztalatcserék, továbbképzések szervezése

•

A pedagógiai munka ellenőrzése (írásbeli, gyakorlati) óvodavezető felkérése alapján, amit az ellenérzési terv rögzít.

•

A HACCP-vel kapcsolatos feladatok végzése.

•

Az étkezési díjkedvezmények nyilvántartásáról gondoskodik, részt vesz a térítési díj befizetés lebonyolításában esetenként.

•

Szervezi és lebonyolítja a leltárokat.

•

Folyamatosan ellenőrzi az egészségügyi könyvek érvényességét.

•

Előkészíti a statisztikai jelentésekhez az adatokat.

•

Megszervezi az értekezleteket és a továbbképzéseket.

•

Karbantartja a személyi anyagokat.

•

Megszervezi a dolgozók munkarendjét, a helyettesítéseket.

•

Megtervezi a szabadságolási ütemtervet.

•

Ellenőrzi a pontos munkakezdést, a tálalókonyhát, a dajkák munkáját.

•

Tapasztalatairól beszámol az óvoda vezetőjének, javaslatot tesz a szükséges intézkedésre, segíti azok végrehajtását.

•

Javaslatot tesz a költségvetés elkészítéséhez az óvoda tárgyi feltételeinek javítása érdekében.

•

Aláírásra jogosult minden tekintetben a vezető távolléte esetén, valamint a vezető alkalmi szóbeli, vagy írásbeli megbízása alapján.

•

Bélyegző használatára jogosult.

•

Félévenként ellenőrizi az irattárat.

•

Segít a helyettesítések, túlórák elszámolásában.

•

Nyomon követi az óvodán belüli információáramlást.

•

Ellenőrzi, és az óvodavezetőt informálja a dolgozókra bízott feladatok elvégzését.

•

Felelős a köztulajdon védelméért, ha eltérést tapasztal, jelenti, vagy önállóan intézkedik és erről tájékoztatást ad az óvoda vezetőjének.

11. Hatáskör: Hatásköre a rábízott gyerekcsoportra terjed ki, valamint az óvoda nem pedagógus alkalmazottaira. Az óvodavezető távolléte esetén valamennyi dolgozó felett gyakorolja.

38 12. Felelősség: Felelős a pedagógiai programban foglaltak megvalósításáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

13. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a szülőkkel, kollégákkal, a társintézmény munkavállalóival, továbbképző intézmények munkatársaival.

14. Ezen munkaköri leírás: 201…………………………….-től visszavonásig érvényes.

A Park Óvoda – Lakkozó tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi.

Budapest, 201………………….. …………………………………………… Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem.

Budapest, 201…………………. ……………………………………… Munkavállaló

39

Munkavállaló

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó Glieder-Kindergarten

1048 Budapest Külső-Szilágyi út 46.


Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: óvodapedagógus/vezető helyettes Munkaideje: heti 40 óra • Kötött munkaidő: heti 22 óra, a gyermekekkel való közvetlen foglalkozás • Kötött munkaidő: heti 4 óra, eseti helyettesítés, nevelőtestületi és nevelést előkészítő munka, gyakornok segítése, …. • Vezetői feladatok: heti 10 óra 2. A munkakör célja: •

Az óvodás korú gyerekek egyéni és közösségi nevelése, teljes körű személyiség fejlesztés.

•

Óvodavezető munkájának segítése, írásbeli megbízás alapján


4. Munkavégzés helye:…………………………………………….

40 5. Függelmi kapcsolat: • A munkáltatói jogkör gyakorlója:


• Közvetlen felettese:


6. Közvetlen beosztottja(i): Az óvoda pedagógiai asszisztensei, dajkái és kisegítő alkalmazottai. Az óvodavezető távollétében az óvoda minden dolgozója.


8. Követelmények: • Az óvoda pedagógiai programjának ismerete • Közoktatásra vonatkozó jogszabályok ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum 9. Munkaköri specifikáció: • Iskolai végzettség: felsőfokú iskolai végzettség • Szakmai végzettség: óvodapedagógus • Gyakorlati idő: minimum 5 év szakmai gyakorlat • Kompetenciák (személyi tulajdonságok): kiváló kapcsolatteremtő képesség, ötletesség, empátia készség, fantázia gazdagság, pedagógiai elhivatottság, türelem, kreativitás, szervezőkészség.

10. Feladatai: •

Az

óvodai

pedagógiai

programnak

megfelelően

irányítja

a

rábízott



41 •

A programban meghatározott irányított tevékenységet tart, felkészíti az óvodásokat az iskolai életmódra.

•

Fejleszti

a

gyermekek

mozgáskészségét

tornával,

játékkal,

ábrázoló



•

A gyerekek értelmi, pszichés, és szociális állapotának megismerését követően megtervezi az egyéni fejlesztő tevékenységet.

•

Egyénileg és csoportosan értékeli a gyerekek teljesítményét, tájékoztatja a szülőket gyermekük fejlődéséről.

•

Gondoskodik a gyerekek étkeztetéséről, testápolásáról, pihenéséről, elvégzi a gondozási feladatokat, figyelembe veszi a gyerekek alapszükségleteit.

•


•


•


•

Ellátja

a

feladatkörével

kapcsolatos

adminisztratív

teendőket,

vezeti

a

csoportnaplót, a hiányzási naplót és az „Én vagyok” dossziét, illetve az egyéni fejlődés-fejlesztés dokumentumait. •


•


•


•


A vezető helyettesi feladatai: •


•

A vezető távollétében teljes felelősséggel köteles ellátni a vezetői teendőket, ami a napi munkához szükséges.

•

A Szülők Tanácsának működtetésének szervezése.

•

Az óvodai megemlékezések, ünnepek, ünnepélyek szervezése, összehangolása.

42 •

Korszerű pedagógiai módszerek terjesztése érdekében a tapasztalatcserék, továbbképzések szervezése

•

A pedagógiai munka ellenőrzése (írásbeli, gyakorlati) óvodavezető felkérése alapján.

•

A HACCP-vel kapcsolatos feladatok végzése.

•

Az étkezési díjkedvezmények nyilvántartásáról gondoskodik, részt vesz a térítési díj befizetés lebonyolításában esetenként.

•

Szervezi és lebonyolítja a leltárokat.

•

Folyamatosan ellenőrzi az egészségügyi könyvek érvényességét.

•

Előkészíti a statisztikai jelentésekhez az adatokat.

•

Megszervezi az értekezleteket és a továbbképzéseket.

•

Karbantartja a személyi anyagokat.

•

Megszervezi a dolgozók munkarendjét, a helyettesítéseket.

•

Megtervezi a szabadságolási ütemtervet.

•

Ellenőrzi a pontos munkakezdést, a tálalókonyhát, a dajkák munkáját.

•

Tapasztalatairól beszámol az óvoda vezetőjének, javaslatot tesz a szükséges intézkedésre, segíti azok végrehajtását.

•

Javaslatot tesz a költségvetés elkészítéséhez az óvoda tárgyi feltételeinek javítása érdekében.

•

Aláírásra jogosult minden tekintetben a vezető távolléte esetén, valamint a vezető alkalmi szóbeli, vagy írásbeli megbízása alapján.

•

Bélyegző használatára jogosult.

•

Félévenként ellenőrizi az irattárat.

•

Segít a helyettesítések, túlórák elszámolásában.

•

Nyomon követi az óvodán belüli információáramlást.

•

Ellenőrzi, és az óvodavezetőt informálja a dolgozókra bízott feladatok elvégzését.

•

Felelős a köztulajdon védelméért, ha eltérést tapasztal, jelenti, vagy önállóan intézkedik és erről tájékoztatást ad az óvoda vezetőjének.

11. Hatáskör: Hatásköre a rábízott gyerekcsoportra terjed ki, valamint az óvoda technikai dolgozóira. Az óvodavezető távolléte esetén valamennyi dolgozó felett gyakorolja.

43 12. Felelősség: Felelős a pedagógiai programban foglaltak megvalósításáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

13. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a szülőkkel, kollégákkal, a társintézmények munkavállalóival, továbbképző intézmények munkatársaival.

14. Ezen munkaköri leírás: 201…………………………-től visszavonásig érvényes.

A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi.

Budapest, 201…………………. …………………………………………… Munkáltatói jogkör gyakorlója


Budapest, 201……………….. …………………………………………… Munkavállaló

44

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Munkavállaló

Park Kindergarten-Lakkozó Glieder-KIndergarten



Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: óvodapedagógus/gyermekvédelmi felelős Munkaideje: heti 40 óra • Kötött munkaidő: heti 22 óra, a gyermekekkel való közvetlen foglalkozás • Kötött munkaidő: heti 4 óra, eseti helyettesítés, nevelőtestületi és nevelést előkészítő munka, gyakornok segítése, ….

2. A munkakör célja: • Az óvodás korú gyerekek egyéni és közösségi nevelése, teljes körű személyiség fejlesztés. • Írásbeli

megbízás

alapján

feladatainak irányítása.


az

óvoda

gyermekvédelmi

45 4. Függelmi kapcsolat: • A munkáltatói jogkör gyakorlója:


• Közvetlen felettese:


5. Közvetlen beosztottja(i): A csoport dajkája (testvércsoport dajkája)


7. Követelmények: • Az óvoda pedagógiai programjának ismerete • Közoktatásra vonatkozó jogszabályok ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum

8. Munkaköri specifikáció: • Iskolai végzettség: középfokú, felsőfokú iskolai végzettség • Szakmai végzettség: óvodapedagógus • Gyakorlati idő: 5 év • Kompetenciák (személyi tulajdonságok): kiváló kapcsolatteremtő képesség, ötletesség,

fantázia

gazdagság,

pedagógiai

elhivatottság,

türelem,

kreativitás, empátiakészség, szervezőkészség

9. Feladatai: •

Koordinálja és szakmailag segíti a óvodában folyó gyermekvédelmi munkát.

•

Az óvoda munkatervének megfelelően beszámol a gyermekvédelmi munkával kapcsolatos feladatokról, évente kétszer.

•

Az

óvodai

pedagógiai

programnak

megfelelően

gyerekcsoportot, biztosítja szociális és érzelmi fejlődésüket.

irányítja

a

rábízott

46 •


•


•

Fejleszti

a

gyermekek

mozgáskészségét

tornával,

játékkal,

ábrázoló



•


•

Egyénileg és csoportosan értékeli a gyerekek teljesítményét, tájékoztatja a szülőket gyerekeik fejlődéséről. (szülői értekezletek, fogadóórák, családlátogatás)

•


•


•

Elkészíti az óvoda gyermekvédelmi munkatervét és annak értékelését.

•


•


•

Ellátja

a

feladatkörével

kapcsolatos

adminisztratív

teendőket,

vezeti

a



•


•


•


•

Külön megbízás alapján az óvoda munkavédelemmel és tűzvédelemmel kapcsolatos operatív feladatokat.

10. Hatáskör: Hatásköre a rábízott gyerekcsoportra terjed ki. A hátrányos és veszélyeztetett gyermekek csoportjára az egész óvodán belül.

47 11. Felelősség: Felelős a pedagógiai programban foglaltak megvalósításáért, valamint a gyermekvédelmi tervben foglaltak végrehajtásáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

12. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a szülőkkel, kollégáival, a társintézmények munkavállalóival, továbbképző intézmények munkatársaival, Gyermekjóléti Szolgálattal.

13. Ezen munkaköri leírás: 201……..-től visszavonásig érvényes. A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető, illetve a nevelőtestület bízza meg alkalmanként.

Budapest, 201…………………...... ……………………………………….. Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem. Budapest, 201……………………. …………………………………………… Munkavállaló

48

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Munkavállaló

Park Kindergarten-Lakkozó Glieder-KIndergarten



Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603


Munkaköri leírás részére Született: Anyja neve: Lakcím: 1. A munkakör megnevezése: óvodapedagógus Munkaideje: heti 40 óra • Kötött munkaidő: heti 32 óra, a gyermekekkel való közvetlen foglalkozás • Kötött munkaidő: heti 4 óra, eseti helyettesítés, nevelőtestületi és nevelést előkészítő munka, gyakornok segítése, ….

2. A munkakör célja: • Az óvodás korú gyerekek egyéni és közösségi nevelése, teljes körű személyiség fejlesztése.


4. A munkavégzés helye………………………………….

5. Függelmi kapcsolat: •

A munkáltatói jogkör gyakorlója: Majzik Ferencné óvodavezető

•



49 6. Közvetlen beosztottja(i): A csoport dajkája (testvércsoport dajkája)


8. Követelmények: • Az óvoda pedagógiai programjának ismerete • Közoktatásra vonatkozó jogszabályok ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum 9. Munkaköri specifikáció: • Iskolai végzettség: felsőfokú/középfokú iskolai végzettség • Szakmai végzettség: óvodapedagógus • Kompetenciák (személyi tulajdonságok): kiváló kapcsolatteremtő képesség, ötletesség,

fantázia

gazdagság,

pedagógiai

elhivatottság,

türelem,

kreativitás, empátiakészség, szervezőkészség.

10. Feladatai: •

Az

óvodai

pedagógiai

programnak

megfelelően

irányítja

a

rábízott



•


•

Fejleszti

a

gyermekek

mozgáskészségét

tornával,

játékkal,

ábrázoló

tevékenységgel. Vigyáz valamennyi gyermek testi épségére, valamennyi tevékenység során.

50 •


•


•

Egyénileg és csoportosan értékeli a gyerekek teljesítményét, tájékoztatja a szülőket gyerekeik fejlődéséről. (szülői értekezletek, fogadóórák, családlátogatások)

•


•


•

Felkészül, a terveknek megfelelően elkészíti, illetve előkészíti a szükséges eszközöket.

•


•

Ellátja

a

feladatkörével

kapcsolatos

adminisztratív

teendőket,

vezeti

a



•


•


•

Részt vet kéthetente a munkamegbeszéléseken, illetve a team-megbeszélésen.

11. Hatáskör: Hatásköre a rábízott gyerekcsoportra terjed ki.

12. Felelősség: Felelős a pedagógiai programban foglaltak megvalósításáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

13. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a szülőkkel, kollégáival, a társintézmények munkavállalóival, továbbképző intézmények munkatársaival.

14. Ezen munkaköri leírás: 201……………………………….-től visszavonásig érvényes.

51

A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető, illetve a nevelőtestület megbízza alkalmanként.

Budapest, 201………………………

……………………………………….. Munkáltatói jogkör gyakorlója


Budapest, 201……………………….

………………………………………… Munkavállaló

52

Munkavállaló

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó GliederKindergarten 1048 Budapest 1048 Budapest Külső-Szilágyi út 46. Lakkozó u. 3 Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: pedagógiai asszisztens Munkaideje: heti 40 óra Napi beosztás, három hetes periódusba: 7-15; 8-16; 9-17;

2. A munkakör célja: •

Az óvodapedagógus munkájának segítése az óvodáskorú gyermekek nevelési feladatainak ellátásában, különösen az SNI gyermekek tekintetében.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: 3410 4. Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:



tagóvoda vezető, vezető helyettes

3. Munkavégzés helye: …………………………………….. 4.

Követelmények: •

Belső szabályzati rendszer ismerete

•

A Pedagógiai Program ismerete

53 •

Erkölcsi bizonyítvány

•

Egészségügyi könyv

•

A csoportok szokás-szabály rendjének ismerete

5. Munkaköri specifikáció: •

Iskolai végzettség: középfokú iskolai végzettség

•

Személyi

tulajdonságok

(kompetencia):

precíz,

pontos,

fegyelmezett

munkavégzés, jó rendszerező készség, megbízhatóság, jó alkalmazkodó képesség, jó kapcsolatteremtő képesség, szervezőkészség.

6. Helyettesítési előírás: A vezető óvónő, a tagóvoda vezető, a vezető helyettes utasítására más munkakör feladatainak elvégzése.

7. Feladatai: •

Tevékenyen segít, részt vesz a gondozási teendők, helyes szabály, és szokásrendszer kialakításában (öltöztetés, étkezés), higiéniai szokások elsajátításában, önkiszolgálási tevékenységek felügyeletében, dajka hiányzása esetén a napirendhez kapcsolódó feladatok ellátásában.,

•

A másság elfogadásában személyes példát mutat,

•

Az intézményi rendezvények szervezésében, lebonyolításában, felügyeli a rábízott kisgyermekeket, óvja testi épségüket,

•

Részt vesz a gyermekek kísérésében,

•

Az óvodapedagógus kérésére segít a kisgyermekek orvosi ellátást nem igénylő sérüléseinek ellátásában, lázmérésben, elkülönítésében, felügyeletében,

•

a gyermekeknek a biztonságos környezet megteremtésében segít,

•

Az óvodapedagógus irányításával az egyéni foglalkozást igénylő fejlesztéseket, korrekciós tevékenységet segíti,

•

Az óvodapedagógus irányításával segít a testnevelés foglalkozások előkészítésében és lebonyolításában,

•

Segít az adminisztrációs feladatokban és az eszközkészítésben,

•

Az irányított tevékenységek alatt segítséget ad a máshol tevékenykedő gyermekeknek, az óvodapedagógusokkal egyeztetett módon,

•

A gyermekek munka tevékenysége során, megfelelő módon segíti azt.

54

8. Hatáskör: Hatásköre az adminisztrációs feladatokra és a gyermekek felügyeletének ellátására terjed ki.

9. Felelősség: Felelős az általa elvégzett feladatokért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésre bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

10. Munkakapcsolatai: Belső: Együttműködik az óvodavezetővel és az óvoda valamennyi dolgozójával.

11. Ezen munkaköri leírás: 201………………..……..-től visszavonásig érvényes.

A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését a tagóvoda vezető, a vezető helyettes ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető alkalmanként megbízza.

Budapest, 201………………………….


Jelen munkaköri leírás a munkaszerződés elválaszthatatlan melléklete. A munkaköri leírást átvettem, és az abban leírtakat elfogadom: Budapest, 201…………………………


55



Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603 Fax: 06-1-380-6603


1. A munkakör megnevezése: dajka Munkaideje: heti 40 óra (heti váltásban)

2. A munkakör célja: Segíti az óvodapedagógusokat a gyermekek alapvető szükségleteinek ellátásában, gondoskodik a környezet rendjéről és tisztaságáról.


4. Munkavégzés helye:…………………………………………..

5.

Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:


Közvetlen felettese: Park Óvodában: ………………………………………vezető helyettes Lakkozó Tagóvodában: …………………………. Erika tagóvoda vezető A csoporthoz való beosztását mindenkor a vezető óvónő határozza meg.

56 6. Helyettesítési előírás: A testvércsoport dajkájának a helyettesítése. Az óvodavezető, a tagóvoda vezető, illetve a vezetői vezető helyettes utasítása alapján helyettesít más technikai munkakörben, illetve különböző megbízási feladatokat lát el.

7. Követelmények: • Az óvoda nevelési programjának ismerete • Belső szabályzati rendszer ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv • Végzettséget igazoló dokumentum


Iskolai végzettség: általános iskolai végzettség és szakma.

•

Szakmai végzettség: a munkakör szakképzettséghez nem kötött.

•

Személyi tulajdonságok (kompetencia): gyermekszeretet, türelmesség, nagyfokú fizikai terhelhetőség, rugalmasság, empátia, kiváló kapcsolatteremtő képesség, szervezőkészség, pontosság, megbízhatóság, pozitív szemlélet.

9. Feladatai: •

Ellátja a gondozási feladatokat.

•

Az óvodában felügyel a gyermekekre, a vezető utasítása alapján.

•

Tálalja a tízórait, az ebédet, az uzsonnát, segédkezik az étkezés alatt, összegyűjti az edényeket.

•

Segédkezik a különböző tevékenység megszervezésében, lebonyolításában.

•

Részt vesz a sétákon, kirándulásokon.

•

Gondoskodik a csoportszoba rendjéről, tisztaságáról, a textíliák tisztításáról, javításáról.

•

Ápolja, és rendben tartja a növényeket és a csoporthoz tartozó terasz és udvarrészt.

•

A mosdók, az öltözők, a kijelölt folyosó és bejárati rész higiénikus tisztántartását végzi, ügyelve az ÁNTSZ előírások betartására.

•

Folyamatosan gondoskodik a gyermekek által gondozás során használt eszközökről, tisztítószert igényel.

57 •

A részletes napi, heti, havi feladatokat mellékletben tartalmazza a munkaköri leírás.

10. Hatáskör: Hatásköre a gyermekek alapvető szükségleteinek ellátására terjed ki.

11. Felelősség: Felelős az általa végzett munkáért: a gyerekek felügyeletéért, testi és lelki óvásáért, étkezéséért. Felelős a csoport helységeinek, illetve berendezéseinek tisztántartásáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért,

a

rendelkezésére

bocsátott

eszközök

nem

rendeltetésszerű

használatáért.

12. Munkakapcsolatai: •

Belső: Együttműködik az óvodapedagógusokkal.

•

Külső: Kapcsolatot tart a gyermek családtagjaival, de nem adhat a neveléssel kapcsolatos információt.

13. Ezen munkaköri leírás: 201………………………………….visszavonásig érvényes.

14. A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi.

Budapest, 201……………………………. ……………………………………….. Munkáltatói jogkör gyakorlója

Jelen munkaköri leírás a munkaszerződés elválaszthatatlan melléklete. A munkaköri leírást átvettem, és az abban leírtakat elfogadom:

Budapest, 201…………………………….. …………………………………………… Munkavállaló

58

Melléklet Napi feladatok:

1. Takarítás: műszaktól függően: reggel 1 óra érkezés után délután 1 óra távozás előtt

- teremben porszívózik, felseper, felmos, játékpolcokat, asztalokat letörli. - öltözőben a szekrényeket rendbe teszi, letörli, söpör, felmos. - mosdóban WC-ket, mosdókat fertőtlenítőzi, polcokat letörli, söpör, felmos. - napközben a mosdókat szükség szerint feltörli. - öltözőket a gyerekek reggeli beérkezése után, udvarra kimenetel és bejövetel után felsepri, ha kell feltörli. - tízórai és uzsonna után a teremben összesöpör. - ágyazás előtt rendezi a termet, portalanít. - naponta a terasz és homokozó környékét rendbe teszi. - ebéd után az edényt kiviszi, a maradékot a moslékba önti. - este hypót önt a WC-be, mosdóba, a WC tetőket lehajtja. - étkezések után a pecsétes terítőket beáztatja, mossa, vasalja. - virágokat, növényeket gondozza. - este mindkét csoportból kiviszi a szemetet. - a tornatermet a saját, illetve a testvércsoport használata előtt feltakarítja

2. Gyermekek melletti feladatok:

Mindig a gyerek csoportban, illetve közelében tartózkodik a váltótárs érkezéséig, ill. távozása után. - tízóraihoz, uzsonnához előkészít. - mosdóban segít a gyermekeknek. - testnevelés foglalkozás előtt és után segít az öltözködésben, foglalkozása ideje alatt a tornateremnél tartózkodik (napirendtől függően). - levegőzés előtt és után segít az öltöztetésben, megegyezés szerint az udvaron tartózkodik. - ebédhez előkészít a saját csoportjában, segít az ebédeltetésben, csoportjában étkezik

59 - ágyaz, szükség szerint segít a lefektetésben. - szükség szerint segít a gyermekek tisztába tételében, lemosásában, átöltöztetésében (ruhanemű, ágynemű, ágyvászon kimosása) - gondoskodik róla, hogy szappan, WC papír, szalvéta mindig legyen a csoportban. - segít az udvari játékeszközök ki- és bevitelében. - felügyel a gyerekekre, ha az óvodapedagógusnak ki kell mennie a csoportból. - ébresztés, ágyazás napirend szerint.

Heti feladatok:

- gyermektörölközők kiadása a szülőknek, illetve azok bekérése, felnőtt törölközők cseréje, mosása. - fogmosás eszközeinek fertőtlenítése. - a csoport testnevelés foglalkozása előtt a tornaterem feltörlése. - reluxa portalanítása, ajtók, redőnyök letörlése (szükség szerint). - ábrázolás foglalkozáson használt eszközök tisztítása. - kiránduláson, sétán való kisérés

Havi feladatok:

- ágyneműk cseréje, szülők részére való kiadás és bekérés. - fésűk, fésűtartó, WC függöny mosása. - játékok és kiegészítők lemosása, tisztítása. - tornaterem nagytakarítása

Időszakos feladatok:

- textília javítása - növények lezuhanyozása - tisztítószeres, textiles, ágytartó szekrények tisztítása - ablak tisztítása, falak, radiátorok lemosása, vesszőből készült eszközök ápolása (vizes lemosás) - nyári nagytakarításkor az ismétlődő feladatok túl: szőnyegtisztítás

60 gyermektakarók, ágyvásznak mosása, armatúrák lemosása.

Egyéb elvárások az óvoda folyamatos működésének érdekében:

- távolmaradás, szabadság esetén igyekszik helyettesről gondoskodni, ebben segíti a vezetőhelyettes - távolmaradását köteles a munkaidő megkezdése előtt a vezetőnek vagy helyettesének a tudomására hozni személyesen, vagy telefonon - hiányzás esetén túlórára igénybe vehető - munkaruhájának, váltócipőjének tisztántartásáról köteles gondoskodni, a munkában mindig tisztán, ápoltan köteles megjelenni - az óvoda területét a munkaidő alatt csak a vezető tudtával és engedélyével hagyhatja el. - a gyermekek jelenlétében csak a gyermekélelmezés által biztosított ételt fogyaszthatja - saját élelmiszerét higiénikusan csomagolva a hűtőszekrényben tárolhatja - dohányozni csak az erre kijelölt területen lehet. - alkoholos állapotban a munkát nem veheti fel, az előírásoknak megfelelően kell eljárni - a porszívót köteles minden dajka naponta kitisztítani - javításokat végez babaruhákon, törülközőkön és egyéb textíliákon, ehhez használhatja az óvoda varrógépét - az óvoda berendezéseinek, eszközeinek védelme, leltári és egyéb megóvása mindenkori feladata - köteles vetítések, báb és egyéb előadások előtt és után a mindenkor igénybevett terem átrendezésében és visszarendezésében minden dajka részt venni - segíti az udvar rendjének megőrzését, helyreállítást, pl. napernyők felállítása, helyretétele, homokozó játékok összegyűjtése, gyomtalanítás,medence takarítása lábtörlés és aszfaltozott rész portalanítása - nyáron minden pénteken tisztára mossa az udvari homokozó játékokat - nevelési kérdésekben az óvónő ad felvilágosítást - tiszteletben tartja a gyermeki jogokat.

A fentieken kívül a nyári nagytakarítást elvégzi. A munkaköri leírástól eltérni, csak a csoportvezető óvónővel és a vezető óvónővel történt egyeztetés alapján lehet

61 A rendszeres munkaköri feladatain túlmenően minden esetben köteles ellátni azokat a tennivalókat, amivel esetenként a csoport óvónői, és a vezető helyettes akár szóban is megbízza.

62

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó GliederKindergarten 1048 Budapest Külső Szilágyi út 46.


Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603 Fax: 06-1-380-6603


1. A munkakör megnevezése: kisegítő alkalmazott konyhán Munkaideje: heti 40 óra

2. A munkakör célja: Gondoskodik a konyha rendjéről és tisztaságáról. Az ételek szétosztásáról az ÁNTSZ és a HACCP előírásait betartva.

3.A munkakörhöz rendelt FEOR szám: 9114

4. Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:


Közvetlen felettese: Park Óvodában: ………………………….óvodavezető helyettes Lakkozó Tagóvodában: ……………………tagóvoda vezető

5. Közvetlen beosztottja(i): kisegítő alkalmazott a konyhán.

6. Helyettesítési előírás: A vezető óvónő, a tagóvoda vezető és a vezető helyettes utasítására más munkakör feladatainak elvégzése.

63

7. Követelmények: • Belső szabályzati rendszer ismerete • A konyhai gépek használatának ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv


Iskolai végzettség: általános iskolai végzettség

•

Szakmai végzettség: a munkakör szakképesítéshez nem kötött

•

Személyi tulajdonságok (kompetencia): nyitottság, jó kapcsolattartó/teremtő képesség, pozitív szemlélet, rugalmasság, nagy fizikai teherbírás, pontosság, megbízhatóság, szervezőkészség, precizitás.

9. Feladatai: •

Karbantartási munkákra, javításokra, festésre és a helyiségek átrendezésére vonatkozó javaslatokat tesz az óvodavezetőnek.

•

Folyamatosan vizsgálja az eszközök és textíliák állapotát, javaslatot tesz azok selejtezésére, és pótlására.

•

Gondoskodik az ételhulladékok elhelyezéséről, jelzi a vezetőnek, ha nem szállították el.

•

Tisztítószereket igényel.

•

Közreműködik az eszközök leltározásában.

•

Elvégzi a konyha nagytakarítását.

•

Átveszi a szállítótól az ételt mennyiségileg és minőségileg egyaránt.

•

Előkészíti, megmossa, feldarabolja, egyéb konyhatechnikai eljárással a tálalásra ömlesztve érkezett ételeket.

•

Gondoskodik, hogy a HACCP előírásait mindig betartsák.

•

Az előírásoknak megfelelően átforrósítja az ételeket.

•

Ellenőrzi a hűtő és az ételek hőmérsékletét.

•

Naponta takarítja a konyha helyiségeit, naponta kétszer felmossa a konyha előtti folyosót és a hozzá tartozó ebédlőt, lemossa, fertőtleníti a munkaasztalt,

64 mosogatókat, a tűzhelyeket, a sütőket, a használt gépeket, rendszeresen kimossa a hűtőszekrényt. Minden étkezéskor használt edényt a helyére tesz. •

Munkaruháját köteles tisztán tartani, mindig tiszta kifogástalan fehér köpenyben kell megjelennie.

9. Hatáskör: Hatásköre a konyha rendjére, tisztántartására terjed ki.

10. Felelősség: Felelős a felelősségi körébe tartozó terület tisztántartásáért, higiéniai előírások betartásáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért,

a

rendelkezésére

bocsátott

eszközök

nem

rendeltetésszerű

használatáért.

11. Munkakapcsolatai: Együttműködik az óvoda többi dolgozójával, az ételszállító munkatársaival.

12. Ezen munkaköri leírás: 201…………………………. visszavonásig érvényes. A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető alkalmanként megbízza. Budapest, 201…………………………………


Jelen munkaköri leírás a munkaszerződés elválaszthatatlan melléklete. A munkaköri leírást átvettem, és az abban leírtakat elfogadom:

Budapest, 201…………………………………


65

Melléklet Heti munkaidő: 40 óra Napi munkaidő: 8 – 16 Munkakörét erkölcsi bizonyítvány és egészségügyi könyv leadásával egyidejűleg foglalhatja el.

Feladata:

- felelős a KÖJÁL előírások betartásáért - a konyha helyiségeinek és az edényzet megfelelő tisztántartásának elvégzése - a hűtőszekrény rendszeres takarítása - anyagi felelősséggel tartozik a konyha berendezési és felszerelési tárgyaiért - nagytakarítást végez (csempe, ajtó mosása) - egy személyben felelős a megfelelő ételadatok kiadásáért - felelős, hogy a konyhában senki ne tartózkodjon rajta és a déli időszakban a kisegítő alkalmazotton kívül

Napi feladatai:

- az étel mennyiségi és minőségi átvétele - az ételminta megfelelő időben és mennyiségben való eltétele az előírt módon - a tízórai edény kikészítése – létszámnak megfelelően - a folyosós dajka segítségével - a tízórai elkészítése – létszámnak megfelelően – a folyosós dajka segítségével felkészítik a kocsikra - a tízórai edény mosogatása - az ebédhez és uzsonnához kenyér szeletelése - az ebédhez szükséges edények kikészítése – létszámnak és ételnek megfelelően – a folyosós dajka teszi fel a kocsikra - az ebéd átforralása - az ebéd kiosztása, ügyelve a megfelelő mennyiségre – a kisegítő alkalmazott teszi fel a kocsikra - a hazamenősök uzsonnájának elkészítése

66 - az ebédes edények mosogatása a kisegítő alkalmazottal közösen - az uzsonna elkészítése – kocsikra helyezésben segít a kisegítő alkalmazott - az uzsonnás edények mosogatása - a moslék – maradékok – kivitele a mosléktárolóba az aktuális étkezés után (tízórai, ebéd, uzsonna,) azonnal. Maradékot a konyhán nem lehet tárolni - a mosogatókat és a csapokat üresen kell hagyni - a szemetest délután ki kell üríteni - a kenyeres szekrény és kosár kitakarítása távozás előtt - az összes műanyag edény fertőtlenítőben való elhelyezése (hét végére) - a csempe, bútor, ajtók folyamatos tisztántartása, fertőtlenítése - festés utáni nagytakarítás - függönyök-, ablaktisztítás - hűtő tisztítása (hetente) - a konyhában nem tárolható semmilyen személyes és más holmi (táska, érték elhelyezhető az irodában)

A rendszeres munkaköri feladatain túlmenően minden esetben köteles ellátni azokat a tennivalókat, amivel esetenként a csoport óvónői, a tagóvoda vezető és a vezető helyettes megbízza. Meghibásodásokat a gondnoknak kell jelezni.

67

PARK ÓVODA-LAKKOZÓ TAGÓVODA Park Kindergarten-Lakkozó GliederKindergarten 1048 Budapest Külső Szilágyi út 46.


Telefon: 06-1-380-6795 Fax: 06-1-230-0362

Tel: 06-1-380-6603 Fax: 06-1-380-6603


1.

A munkakör megnevezése: kisegítő, (kisegítő konyhai) alkalmazott Munkaideje: heti 40 óra (heti váltásban)

2. A munkakör célja: Az intézmény kijelölt helyiségeinek, közlekedő helyiségeinek a bejárati udvarrésznek tisztántartása. Kisegítő feladatok elvégzése a konyhán.


4. Függelmi kapcsolat: A munkáltatói jogkör gyakorlója:


Közvetlen felettese: Park Óvodában:…………………….. vezető helyettes Lakkozó Tagóvodában: …………………..tagóvoda vezető

6. Helyettesítési előírás: A óvodavezető és a tagóvoda vezető, illetve a vezető helyettes más munkakör feladatainak elvégzése.

68 7. Követelmények: • Belső szabályzati rendszer ismerete • Az intézmény működési és egészségügyi előírásainak ismerete • A munka elvégzéséhez szükséges takarítógépek használatának ismerete • Erkölcsi bizonyítvány • Egészségügyi könyv 8. Munkaköri specifikáció: •

Iskolai végzettség: általános iskolai végzettség

•

Személyi tulajdonságok (kompetencia): precizitás, megbízhatóság, türelmesség, gyermekszeretet, jó kapcsolatteremtő képesség, pontosság, nagy fizikai teherbírás, szervezőkészség.

8. Feladatai: •

Naponta felsöpri, felmossa, felporszívózza a kijelölt helyiségeket. Portalanítja a bútorokat portörlő ruhával, nedves szivaccsal, lemossa a cserepes növényeket.

•

Összegyűjti, a szeméttárolóba viszi a keletkezett hulladékot.

•

Naponta takarítja, fertőtleníti a mellékhelyiségeket, pótolja a fogyóban lévő tisztasági eszközöket.

•

Évente több alkalommal általános nagytakarítást végez, megtisztítja az ablakokat, ajtókat, fertőtlenítő oldattal átmossa a fűtőtesteket, világító testeket.

•

Naponta takarítja a bejárati udvarrészt, és a teraszt.

•

Visszaállítja a helyiségek eredeti rendjét a rendezvények után. Felhívja felettese figyelmét a helyiséggel, berendezéssel, felszereléssel kapcsolatos hibákra.

•

Részt vesz az étkezések előkészítésében és az ebéd utáni mosogatásban, betartva a közegészségügyi előírásokat.

•

Elvégzi a mosással, vasalással kapcsolatos teendőket.

•

Részt vesz a mosodai helyiségek tisztántartásában.

•

Jelenti az óvodavezetőnek az általa használt gépek meghibásodását.

•

Délután bezárja az udvari játéktárolót.

•

Tisztítószert igényel.

•

Közreműködik a leltározásban.

•

A bejárati ajtókat zárja, nyitja.

69 •

Az irodához kíséri az óvodába érkezőket.

•

Telefon kezelése, ha az irodában senki sem tartózkodik.

•

Munkaruháját köteles tisztán tartani, mindig tiszta kifogástalan köpenyben kell megjelennie.

9. Hatáskör: Hatásköre az óvodavezető által kijelölt munkaterületre terjed ki.

10. Felelősség: Felelős az intézményi higiénia megtartásáért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

11. Munkakapcsolatai: Kapcsolatot tart a munkatársaival.

12. Ezen munkaköri leírás: 201…………………………. visszavonásig érvényes.

A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető alkalmanként megbízza.

Budapest, 201…………………………………………


Budapest, 201…………………………………………


70

Melléklet Heti munkaideje: 40 óra Napi munkaideje: 6 – 14. 10 – 18. Munkakörét erkölcsi bizonyítvány és egészségügyi könyv leadásával egyidejűleg foglalhatja el. Napi feladatai:

- Reggel kinyitja a játéktárolót, délután becsukja. - Reggel 6 – 8-ig nevelői (Ha át kell rendezni a helységet, a foglalkozás után vissza kell állítani az eredeti rendet), logopédia szoba (felseprés, porszívózás, portörlés, felmosás, viráglocsolás, szellőztetés) - Felnőtt öltöző takarítása - Felnőtt mosdó fertőtlenítése, takarítása 8 – 10-ig edények felkészítése a kocsikra kb. 10-től szükség esetén segít a gyerekek öltöztetésében

Délelőttös műszakban:

- 10 órától edények felkészítése a kocsikra étel felrakása (12 óráig) folyamatosan. Tálalás után a szállító edények háromfázisú elmosása, a tálaló konyha, az ételhordó felmosása. Ebéd 12,30-kor. Ebéd után az edények 4 fázisú elmosogatásában segítség.

Délutános műszakban:

- 10 – 11-ig edények felkészítése a kocsikra étel felrakása (12 óráig) folyamatosan - 11 –12-ig felnőtt ötöző, vizes helyiségek (WC, zuhanyozó) fertőtlenítő takarítása. - 12-kor az ebédlő felkészítése étkezéshez a felnőtteknek -12,30-kor. Ebéd után az edények 4 fázisú elmosogatásában segítség - 14,30-tól uzsonna edények kikészítése, uzsonna elhelyezése a kocsikon -14.30-tól terítők,mosása ,vasalása - 15.30-tól folyamatosan mosogatás - 17-től felnőtt ötöző, vizes helyiségek (WC, zuhanyozó) fertőtlenítő takarítása.

71 Heti feladatok:

- reluxák, szalagfüggöny portanítása - pókhálózás - szekrények üvegének tisztítása - folyosói armatúrák portalanítása

Időszakos feladatok:

- terítők mosása, vasalása - szőnyegtisztítás - szekrények belső tisztítása - armatúrák mosása - felnőtt mosdókban a szükséges eszközök folyamatos elhelyezése - ablakok tisztítása - kerámiák tisztítása - óvodai rendezvényekre a megfelelő helyiségek berendezése, illetve annak visszaállítása (nevelői értekezlet, munkatársi értekezlet, szülői értekezlet, gyermekrendezvények) - nyáron a medencék feltöltés előtti kitisztításában segítés - zárt és nyitott szertár-, raktárhelyiségek szükség szerinti takarítása, ha kell, akkor naponta - a bejárati ajtók nyitása, zárása. - telefonkezelés, ha az irodában senki sem tartózkodik.

A rendszeres munkaköri feladatain túlmenően minden esetben köteles ellátni azokat a tennivalókat, amivel esetenként a csoport óvónői és a tagóvoda vezető, a vezető helyettes megbízza. Meghibásodásokat a gondnoknak kell jelezni. Csoportos dajka hiányzása esetén saját munkaidőben az aktuális feladatok elvégzése.

72

Munkavállaló


Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: óvodatitkár Munkaideje: heti 40 óra

2. A munkakör célja: Az óvoda ügyviteli utasításainak megfelelően különböző nyilvántartásokat vezet, elvégzi az adott munkahelyi egység gépírási munkáit, biztosítja a levelezést, ellátja az iktatási és postázási tevékenységet, és jegyzőkönyvet vezet az értekezleteken, tanácskozásokon. Intézi a különféle befizetéseket.



A munkáltatói jogkör gyakorlója:


•



5. Követelmények: •

Számítógépes felhasználói ismeretek

•


•


73 •




•

Személyi

tulajdonságok

(kompetencia):

precíz,

pontos,

fegyelmezett

munkavégzés, jó rendszerező készség, megbízhatóság, jó alkalmazkodó képesség, jó kapcsolatteremtő képesség, szervezőkészség.

7. Feladatai: •

Az óvodai nyilvántartások vezetése, szükség szerint az adatlapok kigyűjtése és megfelelő rendszerbe foglalása.

•

Naponta több alkalommal ellenőrzi az óvoda elektronikus levelezési rendszerét.

•

Végzi az óvodába érkező és kimenő okmányainak, leveleinek nyilvántartását, irattárazását, bontja, szortírozza és továbbítja a postai küldeményeket.

•

A kimenő okmányokat ellenőrzi, hogy a megfelelő aláírás és bélyegző nyomat rákerült-e.

•

Gondoskodik az óvoda nyomtatvány- és irodaszer-szükségletének igényléséről, és felvételezéséről.

•

Naprakészen vezeti az óvodába járó gyerekek törzslapját a KIR rendszerben..

•

Naprakészen vezeti az óvoda alkalmazottainak adatait a bér programban.

•

Ellenőrzi a beérkező számlákat, vezeti a nyilvántartást, másolatot készít a számlákról.

•

Nyilvántartást vezet a pénzforgalomról.

•

Ellátja az étkezéstérítéssel kapcsolatos valamennyi feladatot (lerendelés, megrendelés, befizetés, banki feladás, elszámolás)

•

Gondoskodik az ellátmány elszámolásáról, illetve az átutalásos számlák időbeni eljuttatásáról a GI-be.

•

Részt vesz a leltározás, a selejtezés előkészítésében, illetve lebonyolításában. Folyamatosan vezeti a leltárfüzeteket.

•

Ellátja a dolgozók munkaviszonyával kapcsolatos valamennyi adminisztrációs feladatot és elkészíti a szükséges nyilvántartásokat a Bér program segítségével.

•

Folyamatosan ellenőrzi a KIR rendszerben a dolgozói adatokat és ellenőrzi az ott működő levelezési rendszert.

74 •

Rendszerezi a különböző statisztikákhoz, kimutatásokhoz szükséges adatokat.

•

Figyelemmel kíséri a különböző határidőket. Szükség esetén ezekről időben tájékoztatja az érintetteket.

•

Napra készen vezeti az óvoda likviditási tervét.

•

Megrendeli a kért hírlapokat, folyóiratokat, szaklapokat és beérkezésük után átadja a megrendelőnek.

•

Használja a hivatali gépeket, meghibásodásukat azonnal jelenti az óvodavezetőnek

•

Elvégzi a pedagógusok által kért gépelési, másolási feladatokat.

•

Telefonokra válaszol, emlékezteti a vezetőt a soron következő megbeszélések korábban rögzített időpontjaira.

•

Fogadja az érkező látogatókat.

•

Az óvoda napi működtetésével kapcsolatos egyéb adminisztrációs feladatokat is ellátja.

•

Naponta gondoskodik az óvoda titkári iroda takarításáról és a szemetes ürítéséről. Elvégzi az időnkénti nagytakarítást, bele értve a nyári takarítást is.

8. Hatáskör: Hatásköre az adminisztrációs és pénzügyi feladatok ellátására terjed ki.

9. Felelősség: Felelős az által elvégzett feladatokért. Felelősségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésre bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért. A tudomására jutott információ, arra nem illetékessel való megosztásáért.

10. Munkakapcsolatai: •

Belső:

Együttműködik

az

óvodavezetővel

és

az

óvoda

valamennyi

dolgozójával. •

Külső: Kapcsolatot tart a Gazdasági Intézmény, a Ifjúsági, Sport, Művelődési és Oktatási Osztály és a Magyar Államkincstár munkatársaival, az óvodába járó gyermekek szüleivel.

11. Ezen munkaköri leírás: 201………………..……..-től visszavonásig érvényes.

75 A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető alkalmanként megbízza.

Budapest, 201………………………….

…………………………………. Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem. Budapest, 201…………………………


76

Munkavállaló


Tel: 06-1-380-6603



1. A munkakör megnevezése: karbantartó/kertész/gondnok Munkaideje: heti 40 óra

2. A munkakör célja: A kert esztétikai igényű, szakszerű, folyamatos gondozása, tisztán tartása. Az óvoda épületének és berendezésének karbantartása, kisebb javítások elvégzése, igény szerint külső szakember kérése a vezetőn keresztül.



A munkáltatói jogkör gyakorlója:


•



5. Követelmények: •


•

Munkavédelmi előírások ismerete

•


77 •




•

Szakmai végzettség: szakképesítés (víz-, fűtésszerelő, lakatos, asztalos vagy háztartási gépjavító) előnyt jelent

•

Személyi tulajdonságok (kompetencia): pontosság, megbízhatóság, gondosság, jó kézügyesség, gyermekszeretet, rendszeresség, esztétikai igény, fizikai teherbíró-, kapcsolatteremtő képesség, nyitottság.

7. Feladatai: •

Gondoskodik az óvoda nyitásáról és esetenként utasítás alapján a zárásról. Az óvoda szünet (nyári, téli) alatti zárva tartása idején nyitja és zárja az intézményt.

•

Folyamatosan végzi a hibaelhárítást, illetve a javítást, az óvoda bútorain, berendezési

tárgyakon,

zárszerkezeteken,

mosdó-mosogató

helyiségek

csaptelepein, lefolyók kisebb javításait. •

Gondoskodik a gyerekjátékok javításáról teremben, udvaron egyaránt.

•

Az óvoda helyiségeinek átrendezésében, szépítésében segítséget nyújt az óvoda dolgozóinak.

•

Minden meghibásodásról azonnal értesíti az óvodavezetőt és megteszi a szükséges intézkedést a balesetveszély elhárítására.

•

Segíti az óvodában dolgozó külső munkásokat.

•

Ellenőrzi a tűzoltópalackok érvényességét.

•

Ellenőrzi, és szükség szerint javítja (festi) a kerítést és a kapukat.

•

Szükség szerint kisebb javításokat (festés is) végzi az óvoda külső-belső falán.

•

Télen gondoskodik arról, hogy a hó a reggeli nyitásra és attól kezdve folyamatosan el legyen takarítva, illetve a járdák csúszásmentesek legyenek.

•

Vezetői utasításra elvégzi a postázási, beszerzési és pénzszállítási feladatokat.

•

Segítséget ad, szükség szerint elvégzi a Park Óvoda tornaterében lévő, illetve tetőtéri ablakok és az armatúrák tisztítását.

•

Elvégzi a talaj-előkészítési munkálatok, a talajjavítást.

78 •

Elszórja a fűmagot, elveti a virágmagokat, kiülteti a növényeket. Megmetszi, formázza a fás szárú növényeket, gondozza a sövényeket.

•

Rendszeresen füvet nyír, gyomtalanít, öntözi a növényeket.

•

Összegyűjti a lehullott leveleket, felássa a virágágyakat, betakarja az évelő növényeket.

•

Az óvoda kerítésén kívüli 2 méter sávot rendben tartja, tisztítja.

•

Gondoskodik róla, hogy a homokozóban mindig fel legyen ásva a homok.

•

Ügyel a játszóudvar megfelelő árnyékolására.

•

Tisztán tartja az udvar járdáit, télen a havat eltakarítja, a kapuhoz közvetlenül vezető külső járdára is vonatkozik.

•

Rendben tartja a munkaeszközöket, részt vesz az udvarban lévő építmények karbantartásában.

•

Gondoskodik a foci pálya évszaknak megfelelő takarításáról és karbantartásáról.

•

A gyermekektől elzárt területen végzik a karbantartási, javítási munkákat.

•

Rendszeresen takarítja a műhelyt és az elektromos helységet.

•

Nagyobb munkákat a két gondnok közösen végez.

•

Az óvoda gépeit egyeztetés alapján használják.

8. Hatáskör: Hatásköre a kijelölt munkaterületre terjed ki.

9. Felelősség:

Felelősségre

vonható

a

jogszabályok,

a

munkahelyi

fegyelem

megsértéséért, a rendelkezésre bocsátott eszközök nem rendeltetésszerű használatáért.

10. Munkakapcsolatai: a. Belső: Kapcsolatot tart a munkatársakkal. b. Külső: Kapcsolatot tart a Gazdasági Intézmény munkatársaival és a rendszeres karbantartást végző cégek alkalmazottaival.

11. Ezen munkaköri leírás: 201……………………..-től visszavonásig érvényes.

79 A Park Óvoda – Lakkozó Tagóvodában érvényes kötelezettségvállalás és a feladatok megoszlása alapján végzi munkáját. Ennek elvégzését az óvodavezető ellenőrzi. Ellátja azokat a feladatokat, melyekkel az óvodavezető megbízza.

Budapest, 201…………………………..



Budapest, 201…………………………………..


SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Recommend Documents