Szervezeti és működési szabályzata

I.SZ. ÖSSZEVONT ÓVODA 1238. Budapest, Szitás utca 99.

Szervezeti és működési szabályzata

Intézmény OM-azonosítója: 034717 Intézmény fenntartója: XXIII. ker. Soroksár Önkormányzata

1

Bevezető Az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szülők, a gyermekek és pedagógusok közötti kapcsolat erősítése, az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása érdekében az I.sz. Összevont Óvoda nevelőtestülete a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 70. § (2) bekezdés b) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a következő szervezeti és működési szabályzatot (továbbiakban: SZMSZ) fogadta el. Az SZMSZ célja, hogy megállapítsa az I. sz. Összevont Óvoda működésének szabályait, a jogszabályok által biztosított keretek között, illetőleg azokban a kérdésekben, amelyeket nem rendeznek jogszabályok. Az SZMSZ jogszabályi alapja  2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (továbbiakban: Nkt.)  2012. évi CXXIV. törvény a nemzeti köznevelésről szóló törvény módosításáról  20/2012. (VIII. 31.) EMMI-rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról (továbbiakban: EMMI-rendelet)  229/2012. (VIII. 28.) kormányrendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról  1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról (továbbiakban: Kt.)  2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról (továbbiakban: Áht.)  368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (továbbiakban: Ámr.)

 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről Az SZMSZ időbeli hatálya Az SZMSZ a nevelőtestületi elfogadást követő napon lép hatályba, és határozatlan időre szól. Az SZMSZ személyi hatálya kiterjed:  Az óvodával jogviszonyban álló minden alkalmazottra.  Az intézménnyel jogviszonyban nem álló, de az intézmény területén munkát végzőkre, illetve azokra, akik részt vesznek az óvoda feladatainak megvalósításában.  A szülőkre (azokon a területeken, ahol érintettek). Az SZMSZ területi hatálya kiterjed:  Az óvoda területére  Az óvoda által szervezett – a pedagógiai program végrehajtásához kapcsolódó – óvodán kívüli programokra

2

I. Intézményi alapadatok 1. A költségvetési szerv a) neve: I. sz. Összevont Óvoda Conzentrierter Kindergarten Nr. I. 2. A költségvetési szerv a) székhelye: 1238 Budapest, Szitás u. 99. b) tagintézményei, címe: I.sz. Összevont Óvoda Csillag utcai Tagóvodája 1238 Budapest, Csillag u.1. I.sz. Összevont Óvoda Rézöntő utcai Tagóvodája 1238 Budapest, Rézöntő u. 24. I.sz. Összevont Óvoda Templom utca 10. Tagóvodája 1238 Budapest, Templom u. 10. I.sz. Összevont Óvoda Templom utca 167. Tagóvodája1239 Budapest, Templom u. 167. I.sz. Összevont Óvoda Grassalkovich út 86. Tagóvodája 1238 Budapest, Grassalkovich út 86. 3. A költségvetési szerv illetékessége, működési köre: Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár közigazgatási területe 4. A költségvetési szerv a)fenntartója: Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzata b)irányító szerve: Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának Képviselő-testülete az irányító székhelye: 1239 Budapest, Grassalkovich út 162. c)önkormányzati sorszáma: 2 5. A költségvetési szerv a)jogállása: önálló jogi személy b)gazdálkodási besorolása: önállóan működő költségvetési szerv. A gazdasági-pénzügyi, számviteli feladatokat Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának Polgármesteri Hivatala (1239 Budapest, Grassalkovich út 162.), mint önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv látja el külön megállapodás alapján. c)típusa: óvoda d)Jogszabályban meghatározott közfeladata: a 2011. évi CLXXXIX. törvény Magyarország helyi önkormányzatairól 13. § (1) bekezdés 6. pontja szerint óvodai ellátás, valamint a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 7. § (1) a) pontja alapján a köznevelési rendszer intézményeihez tartozó óvoda. 6. A költségvetési szerv tevékenységi köre a)költségvetési szerv államháztartási szakágazati besorolása: 851020 Óvodai nevelés b) OM azonosítója: 034717 3

c)férőhelyek száma : 313 fő (négyzetméter alapján) elhelyezhető maximális gyermeklétszám: 332 fő d)költségvetési szerv alaptevékenysége: a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 4. § 1.a) pontja szerint köznevelési feladat, amely az óvodai nevelés. A 8. § (1) bekezdésében meghatározottak alapján az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény, ahol az 5. § (1) bekezdés a) pontja szerint óvodai nevelés folyik a pedagógiai munka szakaszán belül, aminek keretében ellátja az érintett településen lakóhellyel, ennek hiányában tartózkodási hellyel rendelkező hároméves és annál idősebb gyermekeket. Ellátja a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 47. §-ában foglaltak szerint az az enyhe értelmi fogyatékos beszédfogyatékos pszichés fejlődési zavarral küzdő gyermekek közül a súlyos tanulási zavarral küzdő mozgásszervi fogyatékos gyerekek közül az önálló mozgásra képes érzékszervi fogyatékos gyermekek közül a hallássérült (hallásukat műtéti úton helyreállított, létrehozott hallássérült), valamint a gyengénlátó , akik ellátása nem igényel speciális eszközöket - autizmus spektrum zavarral küzdő gyermekek közül a jó értelmi képességekkel rendelkező, jól beszélő sajátos nevelési igényű gyermekeket. -

Az alaptevékenység államháztartási szakfeladatrend szerinti besorolása: 851011 Óvodai nevelés, ellátás 851012 Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása 851013 Nemzeti és etnikai kisebbségi óvodai nevelés, ellátás 562912 Óvodai intézményi étkeztetés 890441 Rövid időtartamú közfoglalkoztatás 890442 Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak hosszabb időtartamú közfoglalkoztatása A költségvetési szerv vállalkozási tevékenységet nem végezhet, nem lehet tagja közhasznú és/vagy gazdasági társaságnak. 7. A feladatellátást szolgáló vagyon és vagyon feletti rendelkezési jog: A feladatok ellátását szolgáló ingatlanvagyont, a leltár szerint nyilvántartott tárgyi eszközöket, a költségvetési szerv a rendelkezésére álló vagyontárgyakat feladatainak ellátásához szabadon használhatja. A korlátozottan forgalomképes vagyontárgyak bérbeadását Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzat Képviselő-testületének mindenkor hatályos, az Önkormányzat vagyonáról, a vagyontárgyak feletti tulajdonosi jogok gyakorlásáról szóló rendelete (a továbbiakban: vagyonrendelet) szabályozza. A költségvetési szerv (a feleslegessé vált, valamint selejtezett vagyontárgyak hasznosításának kivételével) a rendelkezésre álló korlátozottan forgalomképes vagyont nem jogosult elidegeníteni, illetve biztosítékként felhasználni.

4

II. Szervezeti felépítés A szervezeti egységek és a vezetői szintek meghatározásánál azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az intézmény feladatait a jogszabályi előírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően magas színvonalon láthassuk el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények és igények figyelembevételével alakítottuk ki a szervezeti egységeket. Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan kérdésben dönt, melyet jogszabály nem utal más hatáskörbe. A döntések előkészítésében, végrehajtásában részt vesznek a pedagógusok és a szülők is. A kötelezően foglalkoztatandó alkalmazottak létszámát a hatályos jogszabályi előírások tartalmazzák. A foglalkoztatottak engedélyezett létszámát nevelési évenként az irányító szerv által kiadott képviselő-testületi határozat adja meg. Az óvoda szervezeti struktúrája Az óvodát az intézményvezető irányítja, ő a legfelsőbb vezető. Intézményen belül megtalálható:  alá- és fölérendeltség

Óvodavezető

Tagintézmény vezetők Szakmai munkaközösség vezetők Nevelőtestület

Nevelő-oktató munkát segítők, óvodatitkár Egyéb foglalkoztatottak

5



azonos szinten belül mellérendeltség

Közalkalmazotti tanács

Szakszervezet

Óvodavezető

szakmai munkaközösség vezetők

tagóvoda vezetők

pedagógusok

technikai alkalmazottak

Szülői szervezet

pedagógiai munkát segítők

óvodatitkár, gazd. üi.

szakmai munkaközösség tagjai

1. Az óvoda magasabb vezetői, a vezetők közötti feladatmegosztás 1.1 Az óvodavezető Az intézmény élén az óvodavezető áll, akit a tagóvoda vezetők segítik az óvoda vezetésével összefüggő feladatai ellátásában. Az intézmény vezetője egyszemélyi felelősséggel vezeti az intézményt, ellátja – a jogszabályok maradéktalan figyelembevételével – a jogszabályokból és a jelen Szabályzatból rá háruló, az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat. Az óvodavezetőnek az intézmény vezetésében fennálló felelősségét, képviseleti és döntési jogkörét elsődlegesen a nemzeti köznevelési törvény határozza meg. Az óvodavezető – a köznevelési törvénynek megfelelően – egy személyben felelős:  az intézmény szakszerű és törvényes működéséért  az ésszerű és takarékos gazdálkodásért  az intézményi szabályzatok elkészítéséért, a jogszabályi előírásoknak való folyamatos megfeleltetéséért  az intézmény pedagógiai programjának jóváhagyásáért  a pedagógiai munkáért, a nevelőtestület vezetéséért  a pedagógus etika normáinak betartásáért és betartatásáért  a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért  a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért  a munka- és tűzvédelmi tevékenység megszervezéséért  a gyermekbalesetek megelőzéséért  a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért  a humánerőforrás biztosításáért és fejlesztéséért  a KIR3-adatszolgáltatás hitelességéért  a pedagógusi középtávú továbbképzési program, valamint az éves beiskolázási terv elkészítéséért  a pedagógusok továbbképzésének megszervezéséért  a szabályzatok betartásának biztosításáért a munkaköri leírások és a vezetői ellenőrzés útján

6

Az óvodavezető felel:  a közfeladatok jogszabályban, alapító okiratban, belső szabályzatban foglaltaknak, az irányító szerv által meghatározott követelményeknek és feltételeknek megfelelő ellátásáért  a gazdálkodásban a szakmai hatékonyság, a gazdaságosság, az eredményesség követelményeinek érvényesítéséért  a használatába adott vagyon rendeltetésszerű működtetéséért  a belső kontrollrendszer kialakításáért, működtetéséért, fejlesztéséért  a tervezési, beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, valamint annak teljességéért és hitelességéért Az óvodavezető feladata:  a nevelőtestületi értekezletek előkészítése  a döntések (állásfoglalások) végrehajtásának megszervezése és ellenőrzése  a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése  a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása  a munkavállalói érdek-képviseleti szervekkel és a szülői szervezettel való együttműködés  a kötelezettségvállalási, munkáltatói és kiadmányozási jogkör gyakorlása  az intézmény működésével kapcsolatban döntés minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe  rendkívüli szünet elrendelése – a fenntartó egyidejű értesítése mellett –, ha az intézményre kiterjedő veszélyhelyzet miatt annak működtetése nem lehetséges (időjárás, járvány, természeti csapás, elháríthatatlan ok)  a jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazottak foglalkoztatására, élet- és munkakörülményeire vonatkozó kérdésekben  külső szervek előtt képviseli az intézményt, meghatározott ügyekben eseti vagy állandó megbízást adhat  a jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt és át nem ruházott feladatok ellátása  a gazdálkodási feladatokban közreműködő gazdasági ügyintéző és az óvodatitkár munkájának közvetlen irányítása  az egyéb feladatot ellátó alkalmazottak irányítása  végzi az új felvételeket, előjegyzéseket Az óvodavezető kizárólagos hatásköre a munkáltatói, kötelezettségvállalási és utalványozási jogkör. 1.2 A tagóvoda vezetők Vezetői tevékenységüket az óvodavezető közvetlen irányítása mellett végzik. Különleges felelősségük  Az óvodavezető távollétében – korlátozott jogkörben – teljes felelősséggel a Templom utca 167. óvoda vezetője Sándor Józsefné végzi a vezetési feladatokat. A tagóvoda vezetők:  A nevelési területen közreműködnek a vezető által megállapított tevékenység irányításában.  Közvetlenül szervezik és irányítják a dajkák munkáját.  Az óvoda kulcsaiért, valamint a bélyegző használatáért teljes felelősséggel tartoznak.

7

A tagóvoda vezetők felelősek:  a nemzeti ünnepek méltó megszervezéséért  a tanügyi nyilvántartások jogszabályban, továbbá intézményi szabályzatban (határozatban) rögzített vezetéséért  a helyettesítések megszervezéséért  a helyettesítési napló vezetéséért, összesítéséért,  a szülői szervezet működésének segítéséért  szabadságok ütemezéséért és naprakész lejelentéséért  a HACCP-rendszer működtetéséért  a belső továbbképzések megszervezéséért  az alkalmazotti értekezletek előkészítéséért A tagóvoda vezetők feladatai:  az óvodavezető külön megbízása alapján részt vesznek a vezetői munkában – – – – –

részt vesznek az étkezési térítések beszedésében elkészítik a tagóvodák dolgozóinak munkarendjét, szakmai fórumokon, hivatalos rendezvényeken képviselik az óvodát pályakezdő, újonnan belépő pedagógus szakmai munkáját segítik a költségvetés előtervezésénél összeállítják a hiánylistát, egyeztet az óvodapedagógusokkal és a dajkákkal

A tagóvoda vezetők ellenőrzési feladatai:  csoportellenőrzéseket végeznek az éves munkatervben foglaltak szerint  ellenőrzik a mulasztási naplók, csoportnaplók vezetését  ellenőrzik a reszortfelelősök munkáját  ellenőrzik a HACCP-előírásoknak megfelelő munkavégzést  ellenőrzik az intézményi szabályzatokban foglalt előírásoknak megfelelő munkavégzést Beszámolási kötelezettségük kiterjed:  az tagóvoda egész működésére és pedagógiai munkájára  a belső ellenőrzések tapasztalataira  a tagóvodát érintő, megoldandó problémák jelzésére 1.3 A vezetők intézményben való benntartózkodásának rendje Az óvoda zavartalan működéséhez biztosítani kell a vezetői feladatok folyamatos ellátását. Ennek érdekében a vezetők intézményben való tartózkodásának rendje a következő: Vezetői beosztás megnevezése Óvodavezető Tagóvoda vezetők munkarendjük szerint

Az intézményben való tartózkodás rendje 8–16 6 ill. 7–13óra, illetve 11–16.30 ill. 17óra

A reggel 6 órától 8 óráig, illetve a 16 órától 17 óráig terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző tagóvoda vezetők illetve óvodapedagógusok. Intézkedésre a magasabb fizetési fokozatba tartozó óvodapedagógus jogosult. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki.

8

1.4 Az óvodavezető vagy a tagóvoda vezető akadályoztatása esetén a helyettesítés rendje Az intézményvezetőt szabadsága, betegsége, valamint hivatalos távolléte alatt a Templom utca 167. tagóvoda vezetője Sándor Józsefné helyettesíti az azonnali döntést nem igénylő, a vezető kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyek kivételével. Tartós távollét esetén (szabadság kivételével) egy hónapnál hosszabb időtartamon túl a teljes vezetői jogkör gyakorlására vonatkozó megbízás a fenntartó által történik, melyet a dolgozók tudomására kell hozni (értesítés). Az óvodavezető szabadsága alatt a helyettesítés évente a szabadság tervben meghatározottak szerint történik. A tagóvoda vezetőket tartós távollétük esetén a feladatkörükbe tartozó teendőket a tagintézmény legmagasabb fizetési fokozatú, az intézményben legrégebben dolgozó pedagógusa végezheti el. A vezető, illetve a tagóvoda vezetők helyettesítésére vonatkozó további előírások:  a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a tagóvoda vezetők helyett,  a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történő ellátására a munkaköri leírásában, illetve írásbeli megbízásában felhatalmazást kapott,  a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény belső szabályzataiban, rendelkezéseiben a kizárólag a vezető jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet. 1.5 A kiadmányozás szabályai Az óvoda kiadmányozási joga az óvodavezetőt illeti meg. Az intézmény nevében aláírásra az óvodavezető jogosult, akadályoztatása esetén – az azonnali intézkedést igénylő ügyiratokra vonatkozóan – aláírási jogot gyakorolhat Sándor Józsefné a Templom utca 167. tagóvoda vezetője. Az átruházott jog gyakorlójának az aláírás előtt az óvodavezetőt tájékoztatnia kell. 1.6 Az elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumok kezelési rendje Óvodánk az oktatási ágazat irányítási rendszerével a Közoktatási Információs Rendszer (KIR) révén tartott elektronikus kapcsolatban elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumrendszert alkalmaz a 229/2012. (VIII. 28.) kormányrendelet előírásainak megfelelően. Az elektronikus rendszer használata során ki kell nyomtatni és az irattárban kell elhelyezni az alábbi dokumentumok papíralapú másolatát: 

OSAP-jelentés (október 1-jei állapot)

Az elektronikus úton előállított fenti dokumentumokat az intézmény pecsétjével és az óvodavezető aláírásával hitelesített formában kell tárolni. Az egyéb elektronikusan megküldött adatok írásbeli tárolása és hitelesítése nem szükséges. A dokumentumokat a KIR alrendszerében, tároljuk. Az adatokhoz kizárólag az óvodavezető és az általa felhatalmazott óvodatitkár férhetnek hozzá. 1.7 Az elektronikus úton előállított papíralapú dokumentumok kezelési rendje A tanuló- és gyermekbaleseteket az oktatásért felelős miniszter által vezetett, a minisztérium üzemeltetésében lévő elektronikus jegyzőkönyvvezető rendszer segítségével tartjuk nyilván. 9

A jegyzőkönyv kitöltésének céljából az óvodatitkár rendelkezik hozzáféréssel. A jegyzőkönyv lezárása, a kinyomtatott példány aláírása kizárólagosan óvodavezetői hatáskör.

2. Az óvoda tagintézményei Az óvoda összevont intézményként tagóvodákkal működik a kerület területén, ezért az alkalmazottaknak, a szervezeti egységeknek úgy kell a közvetlen együttműködést megvalósítani, hogy a feladatok ellátása zavartalan és zökkenőmentes, valamint összehangolt legyen. A kapcsolattartás fórumai intézményeinkben:  nevelői értekezletek: éves munkaterv, ill. szükség esetén  alkalmazotti értekezletek: szükség szerint  vezetői értekezletek, megbeszélések: havonta, ill. szükség szerint  munkaközösségi összejövetelek: éves munkaterv, ill. szükség esetén  gyermekvédelmi megbízottak összejövetelei: szociális támogatások elosztása, illetve szükség szerint Információáramlás - vezetői értekezletek – körtelefon működtetése, melynek sorrendje: Óvodavezető - Csillag – Rézöntő - Templom 10. - Grassalkovich 86. - Templom 167. – Szitás elektronikus e-mail Postázási hely működtetése: Szitás utca 99. nevelői szoba.

3. Az óvoda szervezeti egységei, a vezetők és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás A jogszabályoknak, szakmai előírásoknak megfelelően az intézményen belül elkülönült feladatuk alapján részleges önállósággal, illetve sajátos feladatokkal rendelkezik:  a vezetőség  az alkalmazotti közösség  a nevelőtestület  a szakmai munkaközösség  az óvodatitkár, gazdasági ügyintéző  a dajkák, technikai dolgozók közössége  a közalkalmazotti tanács  a pedagógus szakszervezet Az intézmény különböző közösségeinek tevékenységét – a megbízott vezetők és a választott képviselők közreműködésével – az óvodavezető fogja össze. A kapcsolattartás formái:  értekezletek  megbeszélések  fórumok  elektronikus levelezőlista A kapcsolattartás általános szabálya, hogy a különböző döntési fórumokra, nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletekre a vonatkozó napirendi ponthoz a döntési, egyetértési és véleményezési jogot gyakorló közösséget, illetve az általuk delegált képviselőt meg kell hívni, nyilatkozatukat jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Az egyes munkakörökhöz tartozó feladat- és hatásköröket, a hatáskörök gyakorlásának módját, a kapcsolódó felelősségi szabályokat a személyre szóló munkaköri leírások tartalmazzák. 10

3.1 A vezetőség Az intézmény vezetősége konzultatív testület: véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik, és dönt mindazon ügyekben, amelyekben az óvodavezető saját jogköréből szükségesnek tart. A vezetőség tagjai:  óvodavezető  tagóvoda vezetők  szakmai munkaközösségek vezetői A kapcsolattartás a vezetőség tagjai között folyamatos, és a szükségleteknek megfelelő. A vezetők irányítják, tervezik, szervezik és ellenőrzik a saját területükhöz tartozó munkát. Írásban és értekezleteken beszámolnak területük működéséről, a kiemelkedő teljesítményekről, hiányosságokról, problémákról, valamint javaslatokat tesznek a fejlesztésekre. 3.2 Alkalmazotti közösség Az alkalmazotti közösségnek az óvodában foglalkoztatott valamennyi közalkalmazott tagja. A munkavégzéssel kapcsolatos jogaikat és kötelességeiket a munka törvénykönyve és a közalkalmazotti törvény szabályozza. Az alkalmazotti közösséget és azok képviselőit jogszabályban meghatározott részvételi, javaslattételi, véleményezési, egyetértési és döntési jog illeti meg. Részvételi jog illeti meg az intézmény minden dolgozóját és közösségét azokon a rendezvényeken, amelyekre meghívót kap. Véleményezési jog: az intézmény megszüntetésével, átszervezésével, feladatának megváltoztatásával, nevének megállapításával, költségvetésének meghatározásával és módosításával, vezetőjének megbízásával és megbízásának visszavonásával kapcsolatosan. A jogszabályban biztosított véleményezési és javaslattételi joggal rendelkező közösségeken kívül az óvoda működési körébe tartozó kérdésekben javaslatot tehet, véleményt nyilváníthat az óvoda minden közalkalmazottja. Az elhangzott javaslatokat és véleményeket a döntés-előkészítés során a döntési jogkör gyakorlójának mérlegelnie kell. A döntési jogkör gyakorlójának az írásban kifejtett javaslattal, véleménnyel kapcsolatos álláspontját a javaslattevővel, véleményezővel közölni kell. Egyetértési jog: a döntési jogkör gyakorlója csak úgy rendelkezhet, ha a jogosultak ténylegesen egyetértenek. Döntési jog: kizárólagos intézkedési jog, melyet jogszabályok biztosítanak. 3.3 A nevelőtestület A nevelőtestület a köznevelési törvény alapján meghatározott jogosítványokkal rendelkező testület, amely a nevelési intézmény pedagógusainak közössége, nevelési kérdésekben az óvoda legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. A nevelőtestület tagja az óvoda valamennyi pedagógus-munkakörben foglalkoztatott alkalmazottja. A nevelőtestület a nevelési kérdésekben, a nevelési intézmény működésével kapcsolatos ügyekben a köznevelési törvényben és más jogszabályokban, továbbá az e Szabályzatban meghatározott kérdésekben döntési, véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkezik. 3.3.1 A nevelőtestület működésére vonatkozó általános szabályok A nevelőtestület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét a Nkt. 70. §-a, valamint a EMMI r. 117. §-a határozza meg. 11

A nevelőtestület véleményező és javaslattételi jogkörrel rendelkezik minden, az intézményt érintő ügyben. A nevelőtestület döntési jogköre:  a pedagógiai program elfogadása  az SZMSZ és a házirend elfogadása  a nevelési év munkatervének elfogadása  átfogó értékelések és beszámolók elfogadása  továbbképzési program elfogadása  az intézményvezetői pályázat szakmai véleményezése  a nevelőtestület nevében eljáró pedagógus kiválasztása  jogszabályban meghatározott más ügyek A nevelőtestület véleményét ki kell kérni:  a pedagógusok külön megbízásának elosztása során  a tagóvoda vezetők megbízásakor, megbízásuk visszavonásakor A nevelőtestület a nevelési év folyamán rendes és – szükség szerint – rendkívüli értekezletet tart. A nevelőtestület értekezleteit az óvoda munkatervében meghatározott napirenddel és időponttal az óvoda vezetője hívja össze. A pedagógusok felelőssége és kötelessége, hogy a napirend alapján felkészüljenek, beszámolási kötelezettségüknek eleget tegyenek, és érdemi hozzászólásaikkal segítsék a cél elérését. Az óvodavezető rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívásáról a napirend három nappal előbb történő kihirdetésével intézkedik. A rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívásának nevelőtestületi kezdeményezéséhez a pedagógusok egyharmadának aláírása, valamint az ok megjelölése szükséges. Az értekezletet nevelési időn kívül, a kezdeményezéstől számított nyolc napon belül össze kell hívni. 3.3.2 A nevelőtestületi értekezlet előkészítésével és lefolytatásával kapcsolatos rendelkezések A nevelőtestület írásos előterjesztés alapján tárgyalja  a pedagógiai program,  az SZMSZ,  a házirend,  a munkaterv,  az óvodai munkára irányuló átfogó elemzés, beszámoló elfogadásával kapcsolatos napirendi pontokat. Az óvodavezető az előterjesztés írásos anyagát a nevelőtestületi értekezlet előtt legalább öt nappal átadja a nevelőtestület tagjainak. A nevelőtestületi értekezlet levezetését az óvodavezető, illetve a megbízott tagóvoda vezető látja el. A jegyzőkönyv hitelesítésére az értekezlet egy nevelőtestületi tagot választ. A nevelőtestület akkor határozatképes, ha tagjainak több mint fele jelen van. Döntéseit és határozatait – kivéve jogszabályban meghatározott titkos szavazás esetén – nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozza. Ha a nevelőtestület egyszerű szótöbbséggel hozható döntésekor szavazategyenlőség keletkezik, a határozatot az óvodavezető szavazata dönti el. A nevelőtestület döntéseit határozati formában kell megszövegezni. A határozatokat nevelési évenként sorszámozni kell, és azokat nyilvántartásba kell venni. A nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletekről lényegkiemelő, emlékeztető jegyzőkönyv készül, mely tartalmazza:  a helyet, időt, az értekezlet napirendi pontjait, a jegyzőkönyvvezető és hitelesítő nevét 12

     

a jelenlévők számát az igazoltan, illetve igazolatlanul távollévők nevét a meghívottak nevét a jelenlévők hozzászólását a módosító javaslatok egyenkénti megszavaztatását a határozat elfogadásának szavazási arányát

A jegyzőkönyvet az értekezletet követő három munkanapon belül el kell készíteni. A jegyzőkönyvet az óvodavezető, a jegyzőkönyvvezető és a nevelőtestületi tagok közül egy hitelesítő írja alá. A jegyzőkönyvhöz csatolni kell a napirendi pontokat rögzítő jelenléti ívet, melyet a jegyzőkönyvet aláírók hitelesítenek. 3.3.3 A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása A nevelőtestület valamennyi hatáskörének gyakorlási jogát fenntartja, jogszabályban biztosított hatásköreinek gyakorlási jogát nem ruházza át. 3.4 Szakmai munkaközösség Az intézmény pedagógusai – legalább öt pedagógus kezdeményezésére – elkülönült szervezeti egységnek nem minősülő szakmai munkaközösséget hozhatnak létre. A szakmai munkaközösség jogosítványait, feladatait a Nkt., az EMMI r., továbbá jelen Szabályzat határozza meg. A szakmai munkaközösség vezetőit a munkaközösség tagjai véleményének kikérésével az óvodavezető bízza meg 5 évre. A szakmai munka fejlesztése érdekében több munkaközösség is létrehozható. Feltétele: 5 fő, a munkaközösségek száma nem haladhatja meg a 10-et. A szakmai munkaközösség dönt:  működési rendjéről, munkaprogramjáról  szakterületén a nevelőtestület által átruházott kérdésekről A munkaközösségek szakmai, módszertani kérdésekben segítséget adhatnak:  az óvodában folyó nevelőmunka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéséhez  a pedagógusok minősítő eljárásának lebonyolításához  a sajátos nevelési igényű és a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek integrációját szolgáló feladatok minél eredményesebb megvalósításához  a pedagógusok szakmai munkájának támogatásához  a nevelőmunka tárgyi feltételeinek fejlesztéséhez A munkaközösségek feladatai a pedagógusok munkájának segítésében:  a munkaközösség profiljában tervező, elemző, értékelő tevékenység  módszerek, eljárások segítése, megvalósítása, értékelése, közzététele a testületben  módszertani értekezletetek és gyakorlati napok szervezése  a szakirodalom figyelemmel kísérése, az új módszerek felkutatása, gyakorlatba történő integrálása  a munkaközösség tagjai szakmai fejlődésének, továbbképzésének irányítása, a megjelenő új szakirodalom tanulmányozása és felhasználása  pályakezdő pedagógusok munkájának támogatása A szakmai munkaközösség felelőssége, hogy a szakmai innovációk összhangban álljanak az intézmény munkatervével, pedagógiai programjával. 13

A szakmai munkaközösség vezetője Tevékenységét – a munkaközösség véleményének kikérésével – az óvodavezető írásos megbízása alapján végzi. Felelős:  a szakmai munkaközösség önálló, felelős vezetéséért  a munkaközösség működési tervének elkészítéséért  a működéshez szükséges feltételek biztosításáért  az új módszerek, eszközök, elméleti és gyakorlati ismeretek közzétételéért  a pedagógiai munka színvonalának megőrzéséért, emeléséért  a munkaközösség éves munkájáról szóló értékelés elkészítéséért Kapcsolattartás rendje:  Az intézményvezető szóbeli tájékoztatása meghatározott időközönként a munkaközösség tevékenységéről  Írásos beszámoló, összefoglaló elemzés, értékelés, készítése a nevelőtestület számára az éves feladatterv teljesítéséről, az elvégzett fejlesztési folyamatról Szakmai munkaközösségek együttműködése, kapcsolattartásának rendje Intézményünkben négy munkaközösség működik, egy kerületi és három helyi. A helyi munkaközösségek a pedagógiai program megvalósítása érdekében készítik munkatervüket. Szakmai együttműködésük során a nevelőtestület által meghatározott feladatokat koordinálják, ütemezik, éves munkatervükben rögzítik. Területei: Szakmai munkát minősítő munkaközösség, tagjai az óvodavezető, tagóvoda vezetők Reál munkaközösség Humán munkaközösség A folyamatos önképzés érdekében a nevelőtestület tagjai érdeklődési körüknek megfelelően megválaszthatják, mely munkaközösségi feladatok végrehajtásában kívánnak részt venni. 3.5 Óvodatitkár, gazdasági ügyintéző A nevelőtestülettől és a dajkák közösségétől elkülönült feladattal rendelkező közalkalmazottak, akinek munkaköre elsősorban az intézmény jogszerű és rendeltetésszerű működéséhez előírt adminisztratív és gazdasági feladatok elvégzése. 3.6 Dajkák és technikai dolgozók közössége Elkülönült szervezeti egységnek nem minősülő, jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkező közösséget alkotnak. 3.7 Közalkalmazotti tanács Jogosítványaikat, feladataikat az óvoda közalkalmazotti szabályzata tartalmazza. 3.8. Pedagógus szakszervezet Jogosítványaikat, feladataikat az óvoda kollektív szerződése tartalmazza. 14

4. Szülői szervezet A szülők a Nkt.-ben meghatározott jogaik és kötelességeik teljesítésének érdekében szülői szervezetet, illetve óvodaszéket hozhatnak létre. A szülői szervezet saját SZMSZ-éről, ügyrendjéről, munkatervének elfogadásáról, tisztségviselőinek megválasztásáról és képviseletéről saját maga dönt. A szülőkkel történő kapcsolattartást a jogszabályokban és a jelen Szabályzatban meghatározott eseteken túl a házirend is tartalmazza. A csoportszintű ügyekben a csoport szülői szervezetének képviselőivel az óvodapedagógus, az óvodapedagógus kompetenciáját meghaladó ügyekben a tagóvodák vezetői illetve az intézményvezető tartanak kapcsolatot. Az óvodavezető a szülői szervezet képviselőit meghívja a nevelőtestületi értekezlet azon napirendi pontjának tárgyalásához, amely ügyekben jogszabály vagy az óvoda SZMSZ-e a szülői szervezet részére véleményezési, tanácskozói jogot biztosít. A meghívás a napirend írásos anyagának legalább 5 nappal korábbi átadásával történhet. A tagóvodák vezetői illetve a csoport pedagógusai a szülői szervezet képviselőit a szülői értekezletek alkalmával tájékoztatják az óvodában folyó nevelőmunkáról és a gyermekeket érintő kérdésekről. A szülői szervezet  figyelemmel kíséri a gyermeki jogok érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét  képviselője részt vehet a gyermekbalesetek kivizsgálásában  nevelőtestületi értekezlet összehívását kezdeményezheti A szülői szervezet véleményezési jogot gyakorol:  a pedagógiai program elfogadásakor  az SZMSZ elfogadásakor  a házirend elfogadásakor  a munkaterv elfogadásakor (a nevelési év rendjének meghatározásában)  az adatkezelési szabályzat elfogadásakor  a fakultatív hit- és vallásoktatás helyének és idejének meghatározásában  a szülői értekezlet napirendjének meghatározásában  az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában  a vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás módjának meghatározásában  a pedagógiai program, az SZMSZ és a házirend nyilvánosságával kapcsolatosan  a szülőket anyagilag is érintő ügyekben (programok, a szükséges ruházati felszerelésekkel kapcsolatosan)  a nem ingyenes szolgáltatások körébe tartozó programok összeghatárának megállapításakor  vezetői pályázatnál  az intézmény megszüntetésével, átszervezésével, feladatának megváltoztatásával, nevének megállapításával, vezetőjének megbízásával és megbízásának visszavonásával kapcsolatosan A szülői szervezet véleményezési jogkörében eljárva minden esetben köteles írásban nyilatkozni. A szülői szervezet képviselői minden értekezlet után kötelesek a soron következő csoportos szülői értekezleten beszámolni a mindenkit érintő információkról. A szülői szervezet részére érkezett iratokat az óvodatitkár bontatlanul köteles átadni az érdekeltnek. Az iratkezelés az érdekelt kezdeményezésére történik. 15

Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések A tagóvodákban – hitelesített másolati példányban –, valamint az intézmény honlapján a szülők számára hozzáférhető  az óvoda pedagógiai programja,  szervezeti és működési szabályzata (SZMSZ),  házirendje. A pedagógiai program másolati példánya minden csoportban is megtalálható, ami a szülők számára nyomtatott formában bármikor hozzáférhető. A dokumentumok elhelyezéséről és a szóbeli tájékoztatás időpontjáról a szülők a nevelési év kezdésekor tájékoztatást kapnak a tagóvoda vezetőitől. A szülők az óvodavezetőtől, a tagóvoda vezetőitől és a csoport óvodapedagógusaitól kérhetnek szóbeli tájékoztatást a dokumentumokról. Ennek időpontja a szülővel történő előzetes egyeztetés alapján kerül meghatározásra. Az óvoda lehetőséget biztosít arra, hogy a szülők az óvodai beiratkozás előtt is választ kapjanak kérdéseikre. Az első szülői értekezlet alkalmával a házirend egy példányát minden szülő kézhez kapja, lynek tényét aláírásukkal igazolják.

5. A külső kapcsolatok rendszere, formája és módja Intézményünk a feladatok elvégzése, a gyermekek egészségügyi, gyermekvédelmi és szociális ellátása, valamint a beiskolázás érdekében és egyéb ügyekben rendszeres kapcsolatot tart fenn más intézményekkel, szervezetekkel. 5.1 A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje Kapcsolattartó: az óvoda vezetője, és a tagóvodák vezetői Feladatuk: biztosítják a munkafeltételeket, gondoskodnak a gyermekek felügyeletéről, a szülők tájékoztatásáról. A kapcsolat tartalma: Az óvoda egészségügyi ellátása az orvos a védőnő a fogorvos és a fogászati asszisztens együttes szolgáltatásából áll. Az egészségügyi ellátást az óvoda orvosa és védőnője a gyermek háziorvosával illetőleg körzeti védőnőjével egyeztetve végzi. Az óvoda egészségügyi ellátása a következőkre terjed ki: Óvoda orvos:  A gyermekek éves egészségügyi szűrővizsgálatát a gyermekorvosi rendelőben tanácsadás keretében a szülő jelenlétében végzik  Elsősegélynyújtás  Az óvodában bekövetkező balesetek, sérülések, akut megbetegedések elsődleges ellátása, majd a gyermek háziorvoshoz, házi gyermekorvoshoz, illetve egyéb intézménybe irányítása.  Részvétel az intézmény egészségnevelési tevékenységében 16



Halmozott fertőző megbetegedések esetén járványügyi intézkedések elrendelése, a megtett intézkedésekről a fővárosi és megyei kormányhivatal kistérségi népegészségügyi intézetének értesítése.  A krónikus beteg, valamint testi, érzékszervi fogyatékos gyermekek integrált nevelésére orvosi vélemény adása szükséges. A gyermekek kiemelt gondozása a háziorvossal egyeztetve, fokozott ellenőrzéssel, szakrendelések, gondozóintézetek igénybevételével történik.  Fogászati ellátás, szűrések  A nevelési-oktatási intézményben folyó étkeztetés ellenőrzése. Védőnők:  A gyermekek, személyi higiénéjének ellenőrzése negyedévente, probléma esetén hetente kontroll ellenőrzés.  Kapcsolattartás a szülőkkel (szülői értekezlet, családlátogatás).  Közegészségügyi, járványügyi környezet-egészségügyi előírások betartásának ellenőrzése, egészségügyi dobozok tartalmának ellenőrzése  Közegészségügyi-járványügyi hiányosságok észlelésekor javaslattétel a hibák megszüntetésére, valamint a fővárosi és megyei kormányhivatal kistérségi népegészségügyi intézetének értesítése  Elsősegélynyújtás. Az ellátások előre egyeztetett időpontokban történnek. Sürgős, halasztást nem tűrő esetekben a vezető helyettes, gyermekvédelmi felelős telefonon keresheti az óvodaorvost, a gyermek háziorvosát, védőnőjét. 5.2 Pedagógiai szakszolgálatok Kapcsolattartó: az óvoda vezetője, illetve a tagóvodák vezetői. A kapcsolat tartalma: a gyermekek speciális vizsgálata, egyéni fejlesztése, a beiskolázás segítése, valamint tanácsadás nevelési kérdésekben. A kapcsolat formája: vizsgálat kérése, kölcsönös tájékoztatás, esetmegbeszélés, konzultáció, szülői értekezleten való részvétel. Gyakoriság: nevelési évenként a beiskolázást megelőzően, illetve a pszichológus, logopédus és óvónők jelzése alapján szükség szerint. 5.3 Kerületi óvodák Kapcsolattartó: a kerületi szakmai munkaközösség vezetője. A kapcsolat tartalma: a pedagógusok szakmai ismereteinek frissítse, bővítése, valamint szaktanácsadói szakmai segítés, kerületi óvodai rendezvények A kapcsolat formája: továbbképzések, konferenciák, konzultációk, szaktanácsadói hospitálás, szaktanácsadói javaslat. Gyakoriság: nevelési évenként meghirdetett időpontokban és gyakorisággal. 5.4 Gyermekjóléti szolgálat, családsegítő szolgálat, gyámügyi hivatal Kapcsolattartó: óvodavezető, illetve egyeztetést követően a gyermekvédelmi megbízott, illetve a tagóvoda vezetője. A kapcsolat tartalma: a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése és megszüntetése, esélyegyenlőség biztosítása. A kapcsolat formája, lehetséges módja: esetmegbeszélésen, előadásokon, rendezvényeken való részvétel, segítség kérése, ha a gyermeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem tudjuk 17

megszüntetni, valamint minden olyan esetben, amikor a gyermekközösség védelme miatt ez indokolt.  a Gyermekjóléti Szolgálat értesítése – ha az óvoda a szolgálat beavatkozását szükségesnek látja  amennyiben további intézkedésre van szükség, az óvoda megkeresésére a Gyermekjóléti Szolgálat javaslatot tesz arra, hogy az óvoda a gyermekvédelmi rendszer keretei között milyen intézkedést tegyen  esetmegbeszélés – az óvoda részvételével, a szolgálat felkérésére  szülők tájékoztatása révén (a gyermekjóléti szolgálat címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése), lehetővé téve a közvetlen megkeresését Gyakoriság: szükség szerint. A gyermekvédelmi feladatok kompetenciaelvű meghatározását az óvoda pedagógiai programja tartalmazza. 5.5 Általános iskolákkal Kapcsolattartó: az óvodavezető, akadályoztatása esetén a megbízott tagóvoda vezetője. A kapcsolat tartalma: a gyermekek iskolai beilleszkedésének segítése az óvoda–iskola átmenet megkönnyítésével, információk továbbítása a szülőknek. A kapcsolat formája: kölcsönös látogatás, szakmai fórum, rendezvényeken való részvétel. Gyakoriság: a közeli iskolák megkeresésére látogatás az iskolai beiratkozás előtt és az első félévet követően. 5.6 Bölcsőde Kapcsolattartó: az óvodavezető illetve az általa megbízott tagóvoda vezetője. A kapcsolat tartalma: a gyermekek óvodai beilleszkedésének segítése a bölcsőde–óvoda átmenet megkönnyítésével. A kapcsolat formája: megbeszélés a beiratkozás előtt a gyermekek fejlettségéről Gyakoriság: látogatás nevelési évenként az óvodai jelentkezés előtt. 5.7 Fenntartó Kapcsolattartó: óvodavezető. A kapcsolattartás tartalma: az intézmény optimális működtetése, a fenntartói elvárásoknak való megfelelés, az intézmény érdekeinek képviselete. A kapcsolattartás formája: értekezletek, kiállítások, rendezvények, központi ünnepségeken való intézményi képviselet, munkamegbeszélések, adatszolgáltatás, írásos beszámoló. 5.8 Gyermekprogramokat ajánló kulturális intézmények, szolgáltatók Kapcsolattartó: az óvodavezető vagy az általa az adott nevelési évre megbízott óvodapedagógus. A kapcsolat tartalma: színvonalas gyermekműsorok, előadások szervezése, lebonyolítása. A kapcsolat formája: intézményi programok szervezése, intézményen kívüli kulturális programok látogatása, illetve ajánlása a szülőknek. Gyakorisága: az adott nevelési évre szóló munkatervben meghatározva, a szülői szervezet véleményének kikérésével. 5.9 Alapítványi kuratórium Kapcsolattartó: óvodavezető, tagóvodák vezetői A kapcsolat tartalma: a nevelőtestület és a szülői szervezet tájékoztatása az alapítvány munkájáról. 18

Gyakoriság: nevelési évenként a kuratórium és az intézményi igények alapján.

III. A működés rendje 1. Az intézmény működési rendje Az óvoda hétfőtől péntekig ötnapos munkarenddel működik. Eltérő az intézményi munkarend, a gyermekek fogadásának rendje abban az esetben, ha a nemzeti ünnepek miatt az általános munkarend, a munkaszüneti napok rendje is eltérően alakul. A nyitvatartási idő: napi 11 óra, reggel 6 órától 17 óráig. Az óvodát reggel a munkarend szerint a 6 órára érkező dajka és óvodapedagógus, illetve a tagóvoda vezető nyitja, és délután a munkarend szerinti dajka zárja. Az óvoda dolgozóinak munkarendje, a személyre szóló munkaidő-beosztás az adott nevelési évre szóló munkaterv melléklete. Rendezvények esetén a nyitvatartási időtől való eltérést az óvoda vezetője engedélyezi. Az intézmény  nyári zárva tartásának időpontjáról legkésőbb február 15-ig  téli időpontjáról legkésőbb december 5-ig a szülőket tájékoztatjuk. Az ügyeleti ellátásra vonatkozó igényeket május, június illetve november hónapban a csoport óvodapedagógusai az óvodatitkárnak továbbítják. A nyári zárva tartás ideje alatt ügyintézés céljából a fenntartó által meghatározott napokon 9–13 óráig a központi óvodában ügyeletet tartunk. Az óvodai nevelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg. A nevelés nélküli munkanapokról tájékoztatást adnunk, minden csoport faliújságján a szülőket tájékoztatjuk. A nevelés nélküli munkanapokon az óvoda zárva tart, a gyermekek elhelyezéséről ügyeletet tartó óvodában gondoskodunk. Az ügyeleti igényeket – a zárva tartást megelőzően legalább 7 nappal – a hirdetőtáblákon közzétett nyilatkozaton a szülőknek írásban kell jelezni. A nyilatkozatok beszerzése az óvodapedagógusok feladata, akik a listákat eljuttatják az óvodatitkárnak, aki iktatás után jelzi az ügyeleti igényeket a fogadó óvodának.

2. Belépés és benntartózkodás azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel Az intézmény alkalmazottai közül bárki ajtót nyithat, miután tájékozódott, felvilágosítást kapott a belépni kívánó személy kilétéről. A látogatótól meg kell kérdezni, hogy milyen ügyben jelent meg, majd el kell kísérni a keresett személyhez. A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatalos vagy szakmai szervek képviselőit az óvodavezető fogadja. Az óvodai csoportok és foglalkozások látogatását – a szülők kivételével – az óvodavezető engedélyezi. Könyvterjesztő, fényképész csak az óvodavezető engedélyével léphet be az intézménybe, egyéb Ügynökök, üzletszerzők vagy más személyek az óvoda területén kereskedelmi tevékenységet nem folytathatnak.

19

3. Az ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok Az intézményi megemlékezések, a nemzeti és az egyéb ünnepek megünneplésének rendjét és módját a nevelési program, jelen Szabályzat, továbbá a nevelési év rendjére vonatkozó éves munkaterv határozza meg. Az éves munkatervben ki kell jelölni a rendezvény idejét és azt a pedagógust, aki az évi ünnepélyek, megemlékezések, hagyományápoló rendezvények megszervezéséért, lebonyolításáért szakmailag felelős. Az intézményi hagyományápolás elősegíti a gyermekközösségek fejlődését, a világról alkotott képzeteik és gondolkodásmódjuk formálódását. A gyermeki élet hagyományos ünnepei, melyet valamennyi csoport megünnepel az intézményben: Születésnapok Szüreti napok (Szitás, Templom u. 10. nagycsoportosai) Márton nap (Szitás, Templom u. 10. ) Mikulás (csoportok óvónői, választható nyílt nap) Karácsonyvárás (csoportok óvónői, választható nyílt nap) Farsang (Határidő: hamvazó szerdáig) (csoportok óvónői, választható nyílt nap) Anyák napja, illetve azzal egybekötött évzáró, május első hete, (csoportok óvónői) Családi hét, kompetenciás csoportok (csoportok óvónői) Madarak és fák napja (csoportonként 1 óvónő) Gyermeknap (csoportok óvónői, választható nyíltnap) Iskolába készülő gyermekek búcsúja május utolsó hete (csoportok óvónői, zártkörű) Kihívás napja, május utolsó szerdája (délelőttös óvónő, zártkörű) Nemzeti ünnep: - Március 15-i megemlékezés (határidő: az ünnepet megelőző hét) (csoportok óvónői) Környezetvédelemmel kapcsolatos ünnepek (évente egy kötelező) -

Állatok világnapja (Október 4.) Víz világnapja (Március 22.) Föld napja (Április 22.)

A nyilvános ünnepélyeket, rendezvényeket és annak időpontját az éves munkatervben határozzák meg az óvodapedagógusok. Az ünnepek és hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok, elvárások:  Az óvoda közösségi helyiségeinek az ünnephez illő feldíszítése.  Tájékoztató információk kihelyezése a program időpontja előtt legalább 2 héttel.  Projektterv készítése az óvodai rendezvényekhez (feladat – felelős – határidő megjelölésével).  A rendezvényeken való aktív alkalmazotti részvétel, a személyre szóló feladatok maradéktalan elvégzése.  Alkalomhoz illő öltözködés A kétnyelvű nevelést folytató csoportok kerületi rendezvényeken az óvoda által biztosított nemzetiségi ruhában képviselik az intézményt. A Madarak és fák napján, sport délelőttön, versenyen a gyermekek az intézmény által biztosított színes pólókban vesznek részt. 20

Egyéb ünnepeken a szülők által biztosított alkalmi öltözetet viselnek a gyerekek. A felnőtt közösség hagyományai     

szakmai napok házi bemutatók karácsonyi ünnepély pedagógusnap kirándulás

4. Intézményi védő, óvó előírások 4.1 A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok A gyermekekkel egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, a foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrásokat, a tilos és az elvárható magatartásformát az óvodai nevelési év megkezdésekor, illetve folyamatosan (kirándulás, séta stb.), a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének megfelelően ismertetni kell. A gyermekek tájékoztatása, felvilágosítása a csoportos óvónő felelőssége. Az ismertetés tényét és tartalmát a csoportnaplóban dokumentálni kell. Az óvodai életre vonatkozó szabályok a nem óvodás testvérekre is vonatkoznak, azok betartása a szülők jelenlétében is elvárás. Az óvoda csak megfelelőségi jellel ellátott (MSZ EN 71-es szabványnak megfelelő) játékot vásárolhat. Az óvodapedagógus köteles a játékon feltüntetett, vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, feliratot, használati utasítást áttanulmányozni és az alkalmazás során betartani. A gyermekek biztonsága érdekében a Csillag, a Rézöntő, a Szitás utcai óvodák bejáratai kódos beléptető rendszerrel, a Grassalkovich 86, a Templom utca 10. illetve a Templom utca 167.sz. óvodák bejáratai a gyermekek számára nem elérhető felső tolózárral vannak felszerelve. A kaput illetve az ajtót minden esetben be kell zárni, ügyelve arra, hogy óvodás gyermek ne menjen ki az épületből. A beléptető rendszerrel nem rendelkező óvodák ajtóit a beérkezés és a távozás közötti időszakban kulcsra zárva kell tartani. A gyermeket csak a gondviselő szülő, illetve az általa írásban meghatalmazott személy viheti el. A gyermeket az óvodába érkezéskor az óvodai csoportba vezetéssel kell átadni az óvodai dolgozóknak, akik átveszik a gyermek felügyeletét. Az óvoda felügyeleti kötelezettsége kiterjed a gyermek kísérőjétől való személyes átvételétől az érte érkező személynek való átadásáig, illetve az óvodán kívüli programok időtartamára. Az óvoda vezetőjének és a tagóvoda vezetők felelőssége,  hogy az óvodában keményforrasztás, ív- és lánghegesztés, ipari gázpalack, illetve tartály felszerelése az épületen szakkivitelező által folytatott építési, felújítási, javítási munka kivételével nem végezhető,  hogy az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb időtartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal dolgozók állandó felügyelete mellett lehet,  hogy a gyermekek elektromos áramütés elleni védelme folyamatosan biztosítva legyen – az aljzatok vakdugózásával, illetve a hálózat megfelelő védelmével,  hogy a gyermekek az épület számukra veszélyforrást jelentő helyiségeibe ne juthassanak be,  hogy a játékok, foglalkozási eszközök vásárlásakor csak megfelelőségi jellel ellátott termékeket szerezzenek be, 21

 hogy az udvari játékok folyamatos karbantartása, időszakos szabványossági felülvizsgálata megtörténjen,  a gyermekbalesetek megelőzése érdekében a vezető és a munkavédelmi felelős feladata a gyermekekkel foglalkozó valamennyi alkalmazott figyelmét felhívni a veszélyforrásokra (csoportszoba, udvar, séták, kirándulások, játékeszközök stb.) valamint a bekövetkezett baleset utáni eljárással kapcsolatos szabályok megfogalmazása, a teendők ismertetése,  a veszélyekre figyelmeztető jelzéseket, táblákat, hirdetményeket ki kell függeszteni, illetve azok tartalmát legalább évente ismertetni kell,  évente az intézmény egész területét felmérjék a védő, óvó intézkedések szükségessége szempontjából. Az óvodai alkalmazottak felelőssége:  Mindennapos tevékenységük során fokozottan ügyeljenek az elektromos berendezések használatára, kezelésére.  A különböző berendezéseket úgy tárolják, hogy azokhoz a gyermekek ne férhessenek hozzá.  A foglalkozásokra általuk készített és használt eszközök megfeleljenek a biztonsági előírásoknak.  Javaslatot tegyenek az óvoda épülete és a csoportszobák még biztonságosabbá tételére.  Munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára, testi épségére.  Veszélyforrást jelentő munkahelyüket mindig zárják.  Hívják fel a gyermekek és az óvodavezető figyelmét a veszélyhelyzetekre.  Azonnali veszélyelhárítás szükséges a baleset megelőzése érdekében. 4.2 Gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok A balesetet szenvedett gyermek ellátása a gyermek felügyeletét éppen ellátó óvónő feladata, miután a többi gyermek biztonságáról, felügyeletéről gondoskodott. A fenti feladatok ellátásában a helyszínen jelenlévő többi munkatársnak is segítséget kell nyújtania. A balesetet szenvedett gyermek megnyugtató ellátása után tájékoztatni kell az óvodavezetőt, amennyiben orvosi ellátás szükséges, akkor azonnal értesíteni kell a szülőket is. A gyermekbalesetek jelentésének módját az EMMI r. 169. § (2) bekezdése tartalmazza. A gyermekbalesetek jegyzőkönyvezése és nyilvántartása a gyermekvédelmi felelős feladata. Az elektronikus úton kitöltött, kinyomtatott, hitelesített jegyzőkönyv egy példányát megkapja a szülő, egy példányát az óvoda irattárában kell megőrizni. Nem súlyos balesettel kapcsolatos feladatok:  a baleset körülményeinek kivizsgálása  jegyzőkönyv készítése  bejelentési kötelezettség teljesítése Súlyos balesettel kapcsolatos további előírások:  azonnali jelentés az óvodavezetőnek  legalább középfokú munkavédelmi képesítéssel rendelkező személy bevonása a baleset körülményeinek a kivizsgálásába A baleset körülményeinek kivizsgálásánál biztosítani kell a szülői szervezet képviselőjének részvételét. Az óvodavezető és a tagóvoda vezető különleges felelőssége, hogy  gyermekbalesetet követően intézkedjen annak megelőzésére, hogy hasonló eset ne forduljon elő,  az óvoda minden alkalmazottját tájékoztassa. 22

4.3 A nevelőmunka biztonságos feltételeinek megteremtése 4.3.1 Nevelési időben szervezett, óvodán kívüli programokkal kapcsolatos szabályok Az óvodapedagógusoknak lehetőségük van óvodán kívüli programok szervezésére is:  kirándulás, séta  színház-, múzeum-, kiállítás látogatás  sportprogramok  iskolalátogatás stb. A szülők a nevelési év kezdetén írásban hozzájárulnak ahhoz, hogy gyermekük az óvodán kívül szervezett programokon részt vegyen. Csak azok az óvodán kívüli programok engedélyezettek, melyeket az éves munkaterv és az előzetesen leadott havi program tartalmaz. Az óvodapedagógusok feladatai:  A csoport faliújságján tájékoztatják a szülőket a program helyéről, időpontjáról és a közlekedési eszközről.  Buszkirándulások alkalmával utas listát készítenek. Különleges előírások A programhoz a gyermeklétszámnak megfelelő kísérőt kell biztosítani.  Tömegközlekedés igénybe vételekor 8 gyermekenként 1-1 fő felnőtt kísérő – de minimum 2 fő  Bérelt autóbusz esetén 10 gyermekenként 1-1 fő felnőtt kísérő Gondoskodni kell az elsősegélynyújtáshoz szükséges felszerelésről. 4.3.2 Az óvodai alkalmazottak munkavégzésével kapcsolatos szabályok:  Az intézmény valamennyi alkalmazottjának érvényes munkaköri alkalmassági orvosi véleménnyel kell rendelkeznie.  A HACCP-előírások betartása és betartatása mindenki felelőssége.  Az intézmény egész területén tilos a dohányzás!  Az intézményen belül szeszes ital fogyasztása tilos! 4.4 Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. A szükséges intézkedésekről és a fenntartó értesítéséről az óvodavezető dönt. Rendkívüli esemény (bombariadó, tűz, természeti katasztrófa) esetén az épület kiürítését, a szükséges intézkedések megtételét a tűzriadó terv előírásainak megfelelően kell elvégezni. Bombariadó esetén minden esetben azonnal értesíteni kell a rendőrséget, és haladéktalanul meg kell kezdeni az épület kiürítését. A gyermekek biztonságos, ideiglenes elhelyezése a legközelebbi tagóvodában, illetve iskolában történik. Amennyiben az óvodavezető nem tartózkodik az épületben, a helyettese, illetve a legmagasabb iskolai végzettséggel és szolgálati idővel rendelkező munkatárs gondoskodik a bejelentésről és a kiürítés megszervezéséről, majd a vezető értesítéséről. A bombariadóról és a hozott intézkedésekről az óvodavezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót.

23

5. Az intézményben folyó munka belső ellenőrzésének rendje 5.1 Belső ellenőrzés célja és típusai A munkavégzés tartalmának, színvonalának és az eredmények belső vizsgálatának célja, hogy:  biztosítsa a vezetőknek a megfelelő mennyiségű és minőségű információt, segítse a vezetői irányítást, a döntések megalapozását,  jelezze az alkalmazottaknak és a vezetőknek a pedagógiai, gazdasági és jogi követelményektől való eltérést,  megszilárdítsa a belső rendet és fegyelmet,  tárja fel a szabálytalanságokat, hiányosságokat, mulasztásokat,  biztosítsa az intézmény pedagógiai, gazdasági, pénzügyi és munkaügyi előírások szerinti működését,  vizsgálja az intézményi vagyon védelmét, a takarékosságot. 5.2 Pedagógiai munka ellenőrzési célja A pedagógiai munka belső ellenőrzésének célja: A pedagógiai munka belső ellenőrzése: a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógiai tevékenységére kiterjed.  az esetlegesen előforduló hibák mielőbbi feltárása, a feltárást követő helyes gyakorlat megteremtése. a pedagógiai munka hatékonyságának fokozása. az intézményi tulajdon védelmére, a balesetek megelőzésére, az nyilvántartások, a statisztikák, vezetésére,

24

5.3. A pedagógiai, tanügy igazgatási feladatok ellenőrzési nyomvonala

Ellenőrzés területe

felelős

Pedagógiai program cél, Csop. feladatrendszerének megvalósítása óvodaped. Német nemzetiségi kétnyelvű feladatok

Német nemz. óvodaped.

Szokás-szabályrendszer nevelési, Csop. tanulási tervek óvodapedagóg minőségi tervezése, értékelése, Német nemzetiségi kétnyelvű feladatok Az óvodai nevelés feladatainak megvalósítása egészséges életmód, érzelmi, erkölcsi, közösségi, anyanyelvi nevelés gyakorlati megv. Tevékenységi formák gyakorlati megvalósítása

Német nemz. óvodaped..

Csop. óvodaped.

Csop. óvodaped.

Német nemzetiségi kétnyelvű feladatok

Német nemz. óvodaped.

Szervezési feladatok, programok megvalósítása A gyermekek megfigyelése, értékelése, fejlesztési tervek készítése

Csop. óvodaped. Csop. óvodaped.

ellenőrzésre jogosult Óvodavezető Tagóvoda vezetők Mk. vezetők Óvodavezető ellentétes tagóvóda német nemz. ped. Óvodavezető Vezető helyettesek Támogató csoport Mk. vezető Óvodavezető ellentétes tagóv. német nemz. ped

Az ellenőrzés színtere és módszere Csoportlátogatások Elemzések Beszámoltatás Megbeszések

Keletkezett dokumentum

Határidő

Munkatervek, Értékelések

Éves munkaterv szerint

Csoportlátogatások elemzések,

Csoportnapló: Tervek Értékelések

Éves munkaterv szerint

Óvodavezető Vezető helyettesek Támogató csoport vezető Óvodavezető Vezető helyettesek Támogató csoport Mk. vezető Óvodavezető ellentétes tagóv. német nemz. ped. Tagóvoda vezető

Csoportlátogatások Elemzések Beszámoltatás Megbeszések

Csoportnapló: Tervek Értékelések

Éves munkaterv szerint

Csoportlátogatások Elemzések Beszámoltatás Megbeszélések

Csoportnapló Heti rend Projekt tervek

Éves munkaterv szerint

csoportlátogatás Pipalista

Csoportnapló

Folyamatos

Tagóvoda vezető Óvodavezető

Dokumentumelemzés

Csoportnapló Mérések

Nevelési évenként 2 alkalommal

25

Felzárkóztató és tehetséggondozási Csop. feladatok ellátása óvodaped.

Óvodavezető Tagóvoda vezető

Egészségnevelési megvalósítása

Humán, Reál mk. vez.

program Csop. óvodaped.

Gyermekvédelmi feladatok

Gyermekvéd. felelősök óvodaped.

Óvodavezető Óvodatitkár

Óvodavezető

Fenntartó Óvodavezető

Felvételi, mulasztási napló, Étkező gyermekek nyilvántartása

Csop. óvodaped. Csop. óvodaped.

Törzskönyv vezetése

Óvodatitkár

Éves munkaterv elkészítése, értékelése Beiskolázási feladatok lebonyolítása

Óvodavezető Tagóvoda vezető óvodatitkár Óvodavezető Fenntartó

26

Csoportlátogatás Dokumentumelemzés Beszámoltatás Csoportlátogatás Dokumentumelemzés Beszámoltatás Beszámoltatás Dokumentumok ellenőrzése Beszámoló, értékelés, készítése Dokumentumok ellenőrzése Dokumentumok ellenőrzése

Csoportnapló Tervek Értékelések Csoportnapló

Dokumentum ell.

Jelentések Beszámolók

Éves munkaterv szerint Éves munkaterv szerint

Folyamatos

Éves értékelések

Szeptember, június

Szakvélemények

Március

Felvételi napló Étkezési nyilv.

Október 1. szükség szerint

Törzskönyv

Október 15. szükség szerint

5.4. A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények  fogja át a pedagógiai munka egészét,  segítse elő a pedagógiai munka magas színvonalú ellátását,  a pedagógiai programban megfogalmazott kritériumokhoz igazodva mérje és értékelje a pedagógus által elért eredményeket, ösztönözzön a minél jobb eredmény elérésére,  támogassa az egyes pedagógiai munka legcélszerűbb, leghatékonyabb ellátását,  a szülői közösség (óvodaszék) észrevételei kapcsán elfogulatlan ellenőrzéssel segítse az oktatás valamennyi szereplőjének megfelelő pedagógiai módszer megtalálását,  biztosítsa, illetve segítse elő a fegyelmezett munkát,  támogassa a különféle szintű vezetői utasítások, rendelkezések következetes végrehajtását, megtartását,  hatékonyan működjön a megelőző szerepe. A pedagógiai ellenőrzések éves ellenőrzési terv alapján történnek. Az ellenőrzési terv az intézményi munkaterv része. Az ellenőrzések tapasztalatairól, eredményéről az érintetteket tájékoztatni kell. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet a szakmai munkaközösség és a szülői szervezet. Az ellenőrzés tapasztalatait a pedagógusokkal egyénileg ismertetni kell, amelyre az érintett pedagógus észrevételt tehet.  

Speciális felmérések, tesztek, egyéb vizsgálatok. Az óvodavezető a pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendjét az éves munkatervben rögzíti kivételt képez a rendkívüli célellenőrzés

5.5. Gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos belső ellenőrzési feladatok Az intézmény vezetője a gazdálkodás folyamatára és sajátosságaira tekintettel köteles kialakítani, működtetni és fejleszteni a folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzést (FEUVE). Az ellenőrzések tapasztalatait az intézményvezető folyamatosan értékeli és azok alapján a szükséges intézkedéseket megteszi, illetve kezdeményezi. Az intézményvezető köteles elkészíteni az intézmény ellenőrzési nyomvonalát, amely a szervezet tervezési, pénzügyi lebonyolítási és ellenőrzési folyamatainak szöveges illetve táblázatba foglalt és folyamatábrákkal szemléltetett leírása.

27

5.6 Az alkalmazotti közösségre kiterjedő szakmai munka ellenőrzésének területei Ellenőrzés területe Szakszerű és törvényes működés

felelős

ellenőrzésre jogosult

Minden alkalmazott

Óvodavezető Tagóvoda vezető

Munkarend szervezése, ellenőrzése

Tagóvoda vezető

Óvodavezető

Munkaköri leírásban foglaltak betartása

minden alkalmazott

Óvodavezető Tagóvoda vezető

Az alkalmazottak minden munkavégzésének színvonala, alkalmazott pontossága Célszerű és takarékos minden gazdálkodás alkalmazott Szabadságok tervezése, ütemezése Óvoda rendje és tisztasága, HACCP rendszer működtetése , adminisztrációs feladatok ellátása Tálalási feladatok ellátása

Tagóvoda vezető konyhai dolgozó konyhai dolgozó dajkák

Óvodavezető, Tagóvoda vezetők Tagóvoda vez. Gazdasági üi. Óvodavezető Óvodavezető Óvodatitkár

Az ellenőrzés színtere és módszere Megfigyelés, beszámoltatás ellenőrzés megfigyelés, Beszámoltatás ellenőrzés megfigyelés, Beszámoltatás ellenőrzés ellenőrzés, megfigyelés Beszámoltatás Megfigyelés Dokumentumelemzés célellenőrzés

Tagóvoda vez.

Dokumentumok ell.

Tagóvoda vez. Óvodavezető

Megfigyelés célellenőrzés

28

Keletkezett dokumentum Szabályzatok HACCP dok. Munkaidő beosztás Jelenléti ívek Munkaköri leírások, jegyzőkönyv Munkaköri leírások,

Határidő

Folyamatos Alkalomszerű

Folyamatos Folyamatos

Leltárkönyvek

Folyamatos

Ütemterv, Kérelem nyomtatvány

Minden május 15.

Haccp dokumentumok Haccp dokumentumok Jegyzőkönyv

Folyamatos Folyamatos

év

Az ellenőrzést követő intézkedések Kirívó szabálytalanság vagy hiányosság esetén az óvoda vezetője rendeli el a szükségesnek ítélt intézkedéseket, az esetleges fegyelmi eljárást.

6. Egyéb kérdések 6.1 Nyilatkozat tömegtájékoztató szerveknek A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű tájékoztatás nyilatkozatnak minősül. Nyilatkozattétel esetén az alábbi előírásokat kell betartani:  Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az óvodavezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult.  A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel.  A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire.  Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyekről a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. 6.2 Az intézményben folytatható reklámtevékenység szabályai Az intézmény a következők szerint szabályozza az intézményben folytatható reklámtevékenységet: A tiltott és megengedett reklámtevékenység Az intézményben a következők kivételével tilos a reklámtevékenység. Megengedett a reklámtevékenység, ha a reklám: - a gyermekeknek szól, és - a következő tevékenységekkel kapcsolatos: - egészséges életmód, - környezetvédelem, - társadalmi tevékenység, - közéleti tevékenység, - kulturális tevékenység. A reklámtevékenység engedélyeztetése A reklámtevékenység folytatásának minden formája, módja csak az óvodavezető engedélyével lehetséges. Az óvodavezető az engedély visszavonására bármikor jogosult. Az intézményben folytatható reklámtevékenység lehetséges formái, módjai: a) újságok terjesztése, b) szórólapok, c) plakátok, d) szóbeli tájékoztatás stb. Az adott reklámtevékenység során alkalmazható formát, módot az óvodavezető által kiadott engedély határozza meg. Az intézményben készült fotók és videó felvételek interneten, közösségi portálokon való megjelentetése csak a szereplők/érintettek előzetes hozzájárulásával lehetséges. 29

6.3. A kereset kiegészítés feltételei (2013. 08.31.-én hatályát veszti) Az óvodavezető határozott időre, vagy egyszeri alkalomra szólóan kereset kiegészítéssel ismerheti el a kiváló teljesítményt, az átmeneti többletfeladatok ellátását, továbbá a teljesítményértékelés eredményét az alábbi szempontok figyelembevételével:  tanulási tervek készítése a helyi program alapján  olyan folyamatos pedagógiai tevékenység, amely túlnő a csoportkereteken  pályázatírás  publikálás  bemutatók tartása  új módszerek, ötletek kipróbálása, megvalósítása, továbbadása  belső ellenőrzések tapasztalatai  óvodapedagógusi tevékenységével emeli és erősíti az óvoda elismertségét  pályakezdők szakmai segítése  olyan munkában való részvétel, amely nem kapcsolódik a munkaköréhez A kereset kiegészítés mértékéről az óvodavezető dönt. A döntés-előkészítés folyamatában kikéri a tagóvoda vezetők, a szakmai munkaközösség vezetője és a KT elnökének véleményét. IV. Záró rendelkezések 1. A szervezeti és működési szabályzat hatálybalépése Jelen szabályzat a nevelőtestületi elfogadást követő napon lép hatályba. A hatálybalépéssel egyidejűleg érvényét veszti az intézmény 138/2011.(XI.02.) sz. határozattal jóváhagyott szervezeti és működési szabályzata. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelező, megszegése esetén az óvodavezető munkáltatói jogkörében intézkedhet. 2. A szervezeti és működési szabályzat felülvizsgálata, módosítása Felülvizsgálata: évenként, jogszabályi és használhatósági szempontok figyelembevételével Módosítása: az óvodavezető hatásköre, kezdeményezheti a nevelőtestület és a KT elnöke A módosítás indoka lehet:  jogszabályváltozás  alapító okirat tartalmának változása  túlszabályozott rendszer  hiányosan szabályozott rendszer  hibás illetékesség vagy hatáskör kijelölés A módosítás során az elkészítésre vonatkozó legitimációs eljárást kell lefolytatni. 3. A szervezeti és működési szabályzat nyilvánossága  A hatályba lépett SZMSZ-t meg kell ismertetni az óvoda minden alkalmazottjával, valamint azokkal, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával, és meghatározott körben használják helyiségeit.  Az SZMSZ-ben foglaltakról a szülőket is tájékoztatni kell.  A hozzáférhetőség biztosítását jelen Szabályzat tartalmazza. 4. A szervezeti és működési szabályzat melléklete 30

Legitimáció A szervezeti és működési szabályzat tekintetében véleményezési jogával élt az óvoda szülői szervezete. Véleményüket a 2/2013.(05.15.) számú jegyzőkönyv tartalmazza. Kelt: Budapest, 2013. május 15. nap …………………………………………. szülői szervezet elnöke/képviselője

A szervezeti és működési szabályzatot a nevelőtestület 100% arányú „igen” szavazatával, 1/2013.(05.13.) számú nevelőtestületi határozatával elfogadta. Budapest, 2013. május 15. nap

PH.

……………………………………… Jegyzőkönyvvezető

……………………………….. Óvodavezető

31

7. Munkaköri leírás minták 7.1 Tagóvoda vezető MUNKÁLTATÓ Név Joggyakorló

………………………………. intézményvezető

MUNKAVÁLLALÓ Név Született Anyja neve Lakcíme Besorolása

Közalkalmazotti bértábla szerint: magasabb vezető

Munkakör betöltésének Vonatkozó jogszabályokban meghatározva óvodapedagógus követelményei szakképzettség Egyéb juttatások a törvényi szabályozás, a fenntartó által biztosított lehetőségek

MUNKAKÖR Beosztás Cél

Közvetlen felettes Helyettesítési előírás Érvényes Foglalkoztatás

Tagóvoda vezető Megbízott felelős vezetőként segíti az intézményvezető munkavégzését, tervezi, irányítja, ellenőrzi és értékeli intézményében a nevelő-oktató munkát segítő alkalmazottak munkáját, a jogszerű működést. Az intézményvezető SZMSZ előírásai szerint: meghatározott hatáskörön belül az intézményvezető távollétében teljes felelősséggel végzi a vezetési feladatokat. visszavonásig Teljes munkaidő

MUNKAVÉGZÉS Hely Heti munkaidő

40 óra

Munkaidő beosztás

Nevelési évenként a munkatervben rögzítettek szerint

Kötelező óraszám

20/22/24/26 óra attól függően, hogy hány gyermek szerepel az alapító okiratban 32

KÖVETELMÉNYEK Iskolai végzettség, szakképesítés Gyakorlati idő, gyakorlottsági terület Elvárt ismeretek Szükséges képességek

Személyes tulajdonságok

Szakirányú felsőfokú iskolai végzettség és szakképzettség. Legalább 5 év óvodapedagógus munkakörű szakmai gyakorlat. Korszerű szakmai ismeretek, a közoktatás, a munkaügy, az igazgatás szakmai és jogi szabályai, belső szabályzati rendszer. A jogszabályok gyakorlati megvalósulásának, és a szabálytalanságoknak a felismerése, megfelelő intézkedések alkalmazása, döntések hozatala. Érzékenység a munkatársak egyenletes terhelésére. Elhivatottság, kiegyensúlyozottság, határozottság, magabiztosság, jó kapcsolatteremtő és konfliktus feloldó képesség, kulturáltság.

ALAPVETŐ FELELŐSSÉGE, KÖTELESSÉGE A tagóvoda vezető intézményében felelős:  nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottak irányításáért, tevékenységük ellenőrzéséért és értékeléséért,  a pedagógusok szakmai munkájának ellenőrzésében való részvételéért  a szülői szervezet működésének segítéséért  a helyettesítési beosztás elkészítéséért  a pedagógus és nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottak munkaidő nyilvántartásának vezetéséért, elszámolásáért  szabadságok ütemezéséért és naprakész nyilvántartásáért  a HACCP rendszer működtetéséért  az intézmény működéséhez szükséges jogszabályban előírt belső szabályzatok előkészítéséért,  a gyermekbalesetek megelőzéséért,  a pedagógusok éves beiskolázási tervének előkészítéséért.  a gyermekek érdekeinek elsőbbségéért, az egyenlő bánásmód megköveteléséért,  a gyermekbalesetek megelőzéséért,  a pedagógiai program megvalósításáért, a színvonalas nevelőmunkáért,  az alkalmazotti közösség értekezleteinek előkészítéséért, vezetéséért,  a nevelő oktató munkát segítő alkalmazottak munkájához szükséges döntések (állásfoglalások) végrehajtásának megszervezéséért és előkészítéséért,  a helyi döntések előkészítésében a munkavállalói érdekképviselettel megvalósuló együttműködésért,  az intézményi vagyon kezeléséért és megőrzéséért  a rendelkezésre álló költségvetés alapján a nevelő oktató munkát segítő alkalmazottak munkájához szükséges tárgyi feltételek biztosításáért, az ésszerű és takarékos gazdálkodásért,  a helyi szülői közösség működtetésének segítéséért,  a méltányos és humánus ügykezelésért és döntésekért. Köteles:  munkáját politika semlegesen, törvényesen, korszerű szakmai ismeretek alkalmazásával végezni 33

     

a vonatkozó rendelkezéseket és a munkafegyelmet megtartani és a munkakörébe tartozó feladatokat legjobb tudása szerint elvégezni, szervezett vagy önképzés keretében szakmai és jogszabályi ismereteit gyarapítani, a vezető által átruházott hatáskörben az intézményt képviselni, jó hírét fenntartani, a szolgálai titkot, információt megőrizni, s ezt beosztottjaival betartatni, megtervezni, irányítani és ellenőrizni a nevelő-oktatómunkát közvetlenül segítő alkalmazottak szakmai munkáját a rendkívüli eseményt haladéktalanul az intézményvezetőnek jelezni. átruházott hatáskörében az óvoda SzMSz-ében szabályozottak alapján, helyettesítési feladatainak és beszámolási kötelezettségének eleget tenni

FELADATKÖRÖK:  

Kötelező óraszámában ellátandó feladatok A kötelező óraszámon felül ellátandó vezetői feladatok –pedagógiai –hatáskörébe utalt munkaügyi –hatáskörébe utalt gazdálkodási –hatáskörébe utalt tanügy igazgatási

FELADATKÖRÖK RÉSZLETESEN: Kötelező óraszámban ellátandó feladat:  csoportjában a gyermekek nevelése, fejlesztése az érvényben lévő pedagógiai alapdokumentumok alapján Kötelező óraszámon felül ellátandó feladatok:  a munkaköri leírásához kapcsolódó adminisztratív teendők ellátása  a munkaköri leírásához kapcsolódó ellenőrzési, értékelési, munkaügyi, tanügyi feladatok ellátása  étkezési térítési díjak beszedése Pedagógiai feladatkör:  A pedagógiai program figyelembevételével a pedagógiai munkát segítő alkalmazottak munkájának tervezése, irányítása, ellenőrzése, értékelése, az értékelési minőségfejlesztési rendszer működtetése.  Javaslat továbbképzésekre, a szakmai innováció koordinálásában való részvétel. 

 

Az óvodán belüli, munkaközösség működésének támogatása.

Pedagógiai pályázatok írása, írásának ösztönzése a nevelőtestület körében. A helyi hagyományoknak megfelelően intézményi szinten az ünnepek, jeles napok méltó szervezésében való részvétel.  A szülőkkel, a szülői közösséggel való együttműködés és a kapcsolatrendszer működtetése. Munkaügyi feladatkör:  Javaslattétel alkalmazáshoz, minősítéshez, jogviszony megszüntetéséhez.  Szükség szerint a munkaköri leírások módosításának kezdeményezése (személyre szólóan), az egyéb feladatok meghatározása az éves intézményi munkatervben (feladattervben), feladataik ellátásának ellenőrzése, koordinálása.  Az irányítása alá tartozó nevelő-oktató munkát segítő dolgozók szabadsága, betegállománya alatt a zökkenőmentes feladatellátás megszervezése.  A dolgozók munkafegyelmének folyamatos ellenőrzése.  Összehangolt munkarend kialakítása.  A helyettesítési beosztás elkészítése, túlmunka elrendelése, kötelező nyilvántartások vezetése. Elszámolások határidőre történő továbbítása. 34



Értekezletek szervezése az irányítása alá tartozó nevelő-oktató munkát segítő az alkalmazottak részére.  A 277/1997. (IV.22.) Kormányrendelet figyelembevételével az óvodapedagógusok kötelező továbbképzésének megtervezésében való részvétel – az intézményvezetővel történő egyeztetéssel. Az éves beiskolázási terv előkészítése nevelőtestületi döntésre.  Javaslat adása az intézményvezetőnek az anyagi elismerésre  A balesetek megelőzésével kapcsolatos feladatok irányítása a nevelő oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottak körében, a megtörtént balesetekkel kapcsolatos intézkedés a vonatkozó szabályoknak megfelelően.  A dolgozók egészségügyi szűrővizsgálatainak nyomon követése, végrehajtásának ellenőrzése, mindezért (szabálytalanságok feltárása esetén) anyagi felelősségvállalás.  Elvégzi az irányítása alá tartozó alkalmazottak teljesítményértékelését, minősítését. Gazdálkodási feladatkör:  A pedagógiai programnak megfelelően a nevelő oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottak munkájához szükséges tárgyi feltételekről való gondoskodás, az intézményvezetővel történő egyeztetés alapján.  A feladatellátást szolgáló eszközök, tisztítószerek, munkaruha, stb. nyilvántartásainak vezetése.  Az óvodai eszközök és tárgyak selejtezési és leltározási folyamatában felelős részvétel.  A működés műszaki szükségleteinek jelzése az intézményvezető felé.  A költségvetés elkészítéséhez gazdálkodási, fejlesztési, karbantartási terv készítése a munkakörében megjelenített feladatok alapján. Tanügy igazgatási feladatkör:  Eleget tesz a munkaköréhez kapcsolódó adatszolgáltatási kötelezettségnek.  Átruházott hatáskörében biztosítja az ügyiratok határidős ügyintézését, részt vesz az ügyiratok selejtezésében.  Részt vesz a gyermekek előjegyzésében.  A munkaköréhez kapcsolódó tanügy igazgatási feladatok ellátása, információs kötelezettség betartása az intézményvezető felé.  Az óvodai Törzskönyv szabályos vezetése a vezető utasításainak megfelelően. JOGKÖR, HATÁSKÖR:  Döntési hatásköre a közvetlen beosztottak irányítása, ellenőrzése, értékelése, az intézményvezetővel történt egyeztetés alapján.  Véleményezési, javaslattételi jogköre van az óvoda működésének egészére, döntési jogköre az irányítása alá tartozó alkalmazottak.  Képviseleti joga a helyettesítési rend szerint és az óvodavezető megbízása alapján képviseli az intézményt külső szervek előtt.  Kiadmányozási joga: A feladatkörébe tartozó ügyekben a megkeresésekre, egyéb beadványokra adandó válaszlevelek előkészítése során hozott közbenső intézkedések, megkeresések, amennyiben, azok kiadmányozását a vezető nem tartotta fenn, és arra más nem kapott felhatalmazást. MUNKAKÖRI KAPCSOLATOK: Belső: Kapcsolatot tart az intézmény dolgozóival, az intézmény vezetőjével. Külső: Kapcsolatot tart a szülői szervezettel. Felelősség:

 a pedagógusok szakmai munkájának ellenőrzésében való részvétel  a HACCP rendszer működtetése 35

Felügyeli és ellenőrzi az irányítása alá tartozó alkalmazottak:  munkaidő beosztását, munkafegyelmét  adminisztrációs tevékenység tartalmát (HACCP), vezetésének helyességét  munkavégzésének minőségét a beosztottak munkaköri leírásának megfelelően Munkavégzéssel kapcsolatos együttműködési kötelezettségek: Bizalmas információk: A személyiségi jogokat érintő, adatvédelem alá eső, vagy hivatali titoknak minősülő információkkal a törvény szellemében jár el, bizalmas információkat / dolgozói, gyermeki, szülői / csak a szükséges mértékben – az óvoda vezetőjének vagy helyetteseinek utasítására tárhat fel. Az intézmény belső életére vonatkozó értesüléseit köteles hivatali titokként megőrizni. Ellenőrzés foka Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai /PP, SZMSZ, KSZ, HÁZIREND stb./ által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend betartása alapján végzi. A fenti dokumentumokban előírtakat az alkalmazottakkal is betartatja. Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az intézményvezetőt. Munkakörülmények Az intézményvezető által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával, a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében, az SZMSZ és a Kollektív Szerződés, Közalkalmazotti Szabályzat alapján végzi. Munkájához telefon, számítógép, fénymásoló berendezés áll rendelkezésére. EGYÉB FELADATOK, MEGBÍZÁSOK Minden nevelési évben az óvoda munkatervében kerül meghatározásra, személyre szólóan az egyéb feladat és megbízás. SZEMÉLYHEZ RENDELT EGYÉB FELADATOK - AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK Kelte

Tárgya

Munkavállaló aláírása

ZÁRADÉK Ezen munkaköri leírás ………………….-től lép életbe. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás a visszavonásig vagy módosításig érvényes. 36

Kelt: …………………………………………........ intézményvezető a munkáltatói jogkör gyakorlója

NYILATKOZAT A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. Kelt: ……….………………………………………. munkavállaló

ÓVODAPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA MUNKÁLTATÓ Név Joggyakorló MUNKAVÁLLALÓ Név Született Anyja neve Lakcíme Besorolása

Közalkalmazotti bértábla szerint:

Egyéb juttatások

a törvényi szabályozás, a fenntartó által biztosított lehetőségek és a kollektívszerződés szerint:………………

MUNKAKÖR Beosztás Cél Közvetlen felettes Helyettesítési előírás

ÓVODAPEDAGÓGUS A rábízott gyermekek egyéni és közösségi nevelése, fejlődésük sokoldalú elősegítése, tevékenységük életkoruknak megfelelő irányítása. Telephelyvezető - 30 napon belüli helyettesítést a telephelyvezető, -30 napon túli helyettesítést az óvoda igazgatója rendeli el írásban. 37

MUNKAVÉGZÉS Hely Heti munkaidő

40 óra

Kötelező órák száma Munkaidő beosztás

32 óra Nevelési évenként a munkatervben rögzítettek szerint

KÖVETELMÉNYEK Iskolai végzettség, Szakirányú felsőfokú iskolai végzettség és szakképzettség. szakképesítés Elvárt ismeretek Az óvodapedagógiára vonatkozó szakmai ismeretek, a nevelőtestület jogkörébe tartozó intézményi dokumentumok, belső szabályzatok ismerete. Szükséges képességek

Nevelői alkalmasság, különösen: jó kapcsolatteremtő képesség, empátia, kedves nyílt személyiség, jó szervezőképesség. Személyes tulajdonságok Pedagógusi elhivatottság, kiegyensúlyozottság, pontosság, megbízhatóság, türelem, etikus magatartás, jó humorérzék. KÖTELESSÉGEK Feladatkör részletesen:  Nevelő-fejlesztő munkáját az érvényben lévő pedagógiai alapdokumentumok határozzák meg.  Munkáját a tagóvoda vezető útmutatása alapján önállóan, felelősséggel végzi.  Felkészül a foglalkozások megtartására, elvégzi az előkészítésükkel kapcsolatos pedagógiai feladatokat.  Megtartja a pedagógus etika követelményeit, a munkafegyelmet, a közösségi együttműködés normáit, összehangolt munkát végez az óvoda többi dolgozójával.  Betartja a jogszabályok és a belső szabályzatok előírásait, az egészségügyi előírásokat, és szakszerűen végrehajtja a pedagógiai feladatokat.  Gondoskodik a gyermekek testi épségéről, erkölcsi védelmükről, személyiségük fejlődéséről, képességeik fejlesztéséről, a balesetek megelőzéséről (nem hagyhat gyermeket felügyelet nélkül).  A pedagógiai program alapján a gyermekek személyiségét, képességeiket változatos, eredményes, a gyermekek életkori és egyéni sajátosságait figyelembe vevő módszerekkel fejleszti.  Figyelembe veszi az egyéni fejlődési ütemet, a hátrányos családi helyzetet, a sajátos nevelési igényt, közreműködik a gyermekvédelmi feladatok ellátásában.  Menedzseli a tehetséges gyermekeket.  Irányítja és értékeli csoportját, naprakészen vezeti a rábízott adminisztrációt.  Felkészülten és aktívan részt vesz az óvoda pedagógiai programjának értékelésében, módosításában, a nevelési értekezleten, szakmai munkaközösségi és munkacsoport foglalkozásokon, az ünnepélyeken, rendezvényeken.  Szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben és önképzésben gyarapítja.  A pedagógiai programnak, valamint az intézmény működési dokumentumainak megfelelően tájékoztatja a szülőket gyermekükről, együttműködik a családokkal.  Minden nevelési év első szülői értekezletén a szülőkkel ismerteti a gyermekek értékelési rendszerét, majd évente kétszer (január, május) írásban is értékeli a gyermekeket és azt ismerteti a szülőkkel. 38

 Óvja a gyermekek jogait, tiszteli emberi méltóságukat.  Évente elkészíti, felülvizsgálja a munkájához szükséges eszközök jegyzékét, a hiányt és az amortizációt jelenti az intézményvezetőnek.  A napi nevelőmunkájához szükséges jogszabályokat folyamatosan figyeli és azokat megfelelően alkalmazza. JOGKÖR, HATÁSKÖR Gyakorolja a nevelőtestület tagjának és a pedagógusnak törvény és jogszabályok által valamint az óvoda SzMSz-ében biztosított jogokat, hatásköre és képviseleti joga az általa vezetett gyermek csoportra terjed ki. BESZÁMOLÁSI KÖTELEZETTSÉGE Év végén az egész éves teljesítményét értékeli írásban a nevelőtestületnek. M UNKAKÖRI KAPCSOLATOK Részt vesz a nevelőtestületi, alkalmazotti értekezleteken. Az intézmény gyermekei és dolgozói érdekében kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik: a fenntartóval és annak szervezeteivel, szakmai szervezetekkel és a társintézményekkel, az áthelyező bizottságokkal, a kerületi iskolákkal és kulturális intézményekkel, a szülőkkel ápolja hagyományosan kialakult kapcsolatainkat. FELELŐSSÉGI KÖR Felelős kijelölt csoportjában a pedagógiai program megvalósításáért, a gyermekek biztonságáért, a gyermekek érdekeinek elsőbbségéért, az egyenlő bánásmódért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható:     

munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért; a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért; a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért; a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért; a vagyonbiztonság, a rábízott leltári tárgyak és a higiénia veszélyeztetéséért.

EGYÉB FELADATOK, MEGBÍZÁSOK Személyre szólóan az adott nevelési év intézményi munkatervében kerül meghatározásra az egyéb feladat és megbízás. ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉG Ellenőrzése  Az SZMSZ és az éves intézményi munkaterv tartalma és ütemezése szerint.  Joga van évente legalább egyszeri ellenőrzésére, munkájáról véleményezéshez.  Ellenőrzését maga is kérheti.  Rendkívüli ellenőrzésére a naprakészség, munkafegyelem ellenőrzése esetén, illetve a munkájával szemben felmerült ok miatt kerülhet sor.  Az ellenőrzésével kapcsolatban kialakított véleményhez írásbeli észrevételt tehet. Ellenőrzésére jogosultak:  Óvodavezető és tagóvoda vezetők  Szakmai munkaközösség vezető 39

 Külső szakértő egyeztetett időpontban A pedagógiai munka fejlesztése, az eredményes munka érdekében megfigyeléseket végezhetnek a nevelőtestület tagjai / minőségügyi csoport, szakmai pedagógiai csoport stb./ az intézményi munkatervben jelöltek szerint. SZEMÉLYHEZ RENDELT EGYÉB AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK Kelte Tárgya 2012-2013 nevelési évtől visszavonásig 2012-2013 nevelési évtől visszavonásig

ÓVODAPEDAGÓGUSI

FELADATOK

-

Munkavállaló aláírása

Szakmai munkaközösség vezető …………………………………… aláírása

SPECIÁLIS MUNKAKÖRI FELADATAI

ZÁRADÉK Ezen munkaköri leírás 2013. február 1-tól lép életbe. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. Kelt: …………………………………………........ óvodavezető a munkáltatói jogkör gyakorlója

NYILATKOZAT A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom.

Kelt: ……….………………………………………. munkavállaló

40

PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA I. MUNKÁLTATÓ Név Joggyakorló

…………………………………. intézményvezető

MUNKAVÁLLALÓ Név Született Anyja neve Lakcíme Besorolása

Közalkalmazotti bértábla szerint:

Egyéb juttatások

a törvényi szabályozás, a fenntartó által biztosított lehetőségek és a kollektívszerződés szerint:………………

MUNKAKÖR Beosztás

PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS

Cél

-

Közvetlen felettes

-

Helyettesítési előírás

-

Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése A pedagógiai program eredményes megvalósítása, a gyermekek zavartalan és folyamatos ellátása érdekében segítse az óvodapedagógusok munkáját. Óvodavezető-helyettes (SZMSZ mellékletében található szervezeti vázrajznak megfelelően) 30 napon belüli helyettesítést az intézményvezető helyettes, 30 napon túli helyettesítést az intézményvezető rendeli el írásban.

MUNKAVÉGZÉS Hely Heti munkaidő Beosztása

40 óra -

-

Napi 8 óra, az intézmény aktuális igénye és a dolgozóval való egyeztetés szerint Szabadságát főképpen az óvodai szünetekben veheti ki, a fennmaradó időben nyári táborba, intézményi ügyeletre beosztható.

41

II. KÖVETELMÉNYEK Alapkövetelmény

Egészségügyi alkalmasság, büntetlen előélet.

Iskolai végzettség, szakképesítés Elvárt ismeretek

Középfokú végzettség, új alkalmazás esetén pedagógiai asszisztensi végzettség Az óvoda nevelési és egészségügyi előírásainak, belső szabályzatainak ismerete. Szeretetteljes és példaadó viselkedés gyakorlata.

Szükséges képességek

Személyes tulajdonságok Pontosság, megbízhatóság, türelem, higiéné, segítőkészség. KÖTELESSÉGEK - Főbb tevékenységek és felelősségek Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése: A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik. Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális segítéséről a pedagógusok iránymutatása szerint.  A gyermekek felügyeletének biztosításánál  a párhuzamosan végezhető tevékenységek megszervezésében és lebonyolításában  a lassabban haladó, egyéni segítséget igénylő gyermekek megsegítésében  a másság elfogadásában (személyes példaadás)  a gyermekek biztonságos körülményeinek megteremtésében, a balesetek elkerülésének kivédésében  a tevékenység szervezés feltételeinek zökkenőmentes feltételeinek biztosításában  az óvodai ünnepségek, hagyományok megszervezésében, lebonyolításában  figyelemmel kíséri a csoportra, gyermekekre vonatkozó terveket, azok megvalósítását felelősségteljesen segíti Feladatkör részletesen: Az óvodapedagógus irányítása alapján segíti a csoportban folyó nevelő munkát:  köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődés optimális megsegítéséről  a tevékenységek megszervezésében az óvónő irányításával segíti a csoportban folyó munkát az eszközöket előkészíti, elrakja, segít a csoportszoba átrendezésében, a gyermekek eszközeinek előkészítésében, szükség szerint a gyermekeknek egyéni segítséget nyújt.  Segíti a gyermekek befogadásának zökkenőmentessé tételét.  Aktívan részt vesz a gyermekek gondozási teendőinek ellátásában, így: – az étkeztetésnél – az öltözködésnél – a tisztálkodásban – a levegőztetés előkészítésében és lebonyolításában.  Sétánál óvodán kívüli foglalkozásoknál, kirándulásoknál segíti a gyermekek utcai közlekedését, a programokon való kulturált részvételt.  A délután folyamán – a pedagógus útmutatása szerint – segít a szervezett tevékenységek előkészítésében, levezetésében.  Esetenként a pedagógus útmutatása szerint segíti a játékot.  Csendes pihenő alatt és szabadidejében szemléltető eszközöket készít, azokat karban tartja, előkészíti a következő napokra. 42

 

Segít a gyermeke hazabocsátásánál Óvónői útmutatás alapján egyéni, vagy kiscsoportos fejlesztést végez. A megtanult fejlesztő terápiák egyes elemeit a pedagógus útmutatása szerint a gyermekekkel gyakorolja.  Kisebb balesetek esetén elsősegélyt nyújt, de erről mindenképpen értesíti a beosztott pedagógust, vagy vezetőt.  Ismeri az Intézmény alapdokumentumai.  Munkáját minden esetben az említett dokumentumok alapján és a pedagógusok útmutatása szerint végzi. Általános magatartási követelmények:  A gyermekek a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartja.  Munkatársaival együttműködik, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő és az adott helyzetben elvárható magatartást tanúsít.  Köteles a munkája során tudomására jutott hivatali titkot megőrizni, ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására.  A gyermekek óvodai munkájáról a szülőknek tájékoztatást nem ad, őket a megfelelő pedagógushoz irányítja. Különleges felelőssége:  Tevékenységét a tagóvoda vezető közvetlen irányítása mellett végzi, felette az általános munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. Munkaköri leírását az Intézményvezető készíti el. Kapcsolatok:  Napi munkájában rendszeresen együttműködik a csoportban dolgozó pedagógusokkal és az óvodavezetéssel. Az Intézmény gyermekei és dolgozói érdekében kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik. A szülőkkel ápolja a hagyományosan kialakult kapcsolataikat.  Részt vesz az alkalmazott és esetenként (meghívottként) a nevelőtestületi értekezleteken. Munkakörülmények:  Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében az SZMSZ és a Közalkalmazotti Szabályzat alapján végzi.  Munkájához a számítógép, fénymásoló rendelkezésre áll.  Felelős az intézményben lévő iroda- és számítástechnikai berendezések rendeltetésszerű használatáért. Szervezi és végrehajtja a rábízott beszerzéseket. Technikai döntések:  Betartja a tűz, munka és balesetvédelmi előírásokat, takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal,  kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket. Jogkör, hatáskör:  Gyakorolja az alkalmazotti közösség tagjának és jogszabályok által, valamint az óvoda SZMSZ-ében biztosított jogokat. Beszámolási kötelezettsége:  Év végén az egész éves teljesítményét írásban értékeli. Járandóság:  Besorolás szerinti bér a törvényi szabályozás, a fenntartó által biztosított lehetőségek és a kollektív szerződés szerint.

43

Ellenőrzés foka  Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai / PP, SZMSZ, KSZ, HÁZIREND stb./ által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend, a vezetői utasítások és a nevelőtestületi határozatok betartása alapján végzi.  A fenti dokumentumokban előírtakat a gyermekekkel is betartatja.  Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az illetékes vezetőt. A munkaköri leírás az alábbi jogszabályokban előírtaknak megfelelően készült: - 2. melléklet a 2011. évi CXC. törvényhez - 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról Javaslattételre jogosult: az óvoda működési körébe tartozó kérdésekben.

Véleményezésre jogosult: - intézményvezető választás - éves munkaterv értékelés Döntésre jogosult: - pedagógiai eljárások, módszerek megválasztása témakörben Részvételi jog illeti meg azokon a rendezvényeken, amelyekre meghívót kap.

III. SZEMÉLYHEZ RENDELT EGYÉB FELADATOK - AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK Tárgya

Kelte 2013-2014 nevelési évtől visszavonásig

-

Munkavállaló aláírása

Udvari játékszertár felelős …………………………………… aláírása

2013-2014 nevelési évtől visszavonásig

-

ZÁRADÉK Ezen munkaköri leírás 2013. -től lép életbe. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás a visszavonásig vagy módosításig érvényes. Kelt: …………………………………………........ intézményvezető a munkáltatói jogkör gyakorlója NYILATKOZAT A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. 44

Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom. Kelt ……….………………………………………. munkavállaló

45

DAJKA MUNKAKÖRI LEÍRÁS MUNKÁLTATÓ Név Joggyakorló MUNKAVÁLLALÓ Név Született Anyja neve Lakcíme Besorolása

Közalkalmazotti bértábla szerint:

Egyéb juttatások

a törvényi szabályozás, a fenntartó által biztosított lehetőségek

MUNKAKÖR Beosztás

DAJKA

Cél

Közvetlen felettes Helyettesítési előírás

A pedagógiai program eredményes megvalósítása, a gyermekek zavartalan és folyamatos ellátása érdekében segítse az óvodapedagógusok munkáját. Az óvodai környezet rendjének, tisztaságának fenntartása. Tagóvoda vezető (SZMSZ mellékletében található szervezeti vázrajznak megfelelően) 30 napon belüli helyettesítést a tagóvoda vezető, 30 napon túli helyettesítést az óvoda igazgatója rendeli el írásban.

MUNKAVÉGZÉS Hely Heti munkaidő KÖVETELMÉNYEK Alapkövetelmény Iskolai végzettség, szakképesítés Elvárt ismeretek

40 óra Egészségügyi alkalmasság, büntetlen előélet. Minimum 8 általános, új alkalmazás esetén dajkai képesítés

Az óvoda nevelési és egészségügyi előírásainak, belső szabályzatainak ismerete. Szükséges képességek Szeretetteljes és példaadó viselkedés gyakorlata. Személyes tulajdonságok Pontosság, megbízhatóság, türelem, higiéné, segítőkészség. KÖTELESSÉGEK  A munkafegyelem megtartása, a telephely vezető utasítása alapján az óvoda nyitása és zárása.  Megjelenéssel/külsővel és kulturáltsággal a munkakör megfelelő szintű képviselete. 46

A közösségi együttműködés formáinak betartása.  A gyermekek jogainak óvása, emberi méltóságuk tisztelete.  Az óvoda zavartalan működésének szükség esetén túlmunkával történő biztosítása. FELADATKÖR RÉSZLETESEN – ÁLLANDÓ DAJKAI FELADATOK A gyermekek gondozása, felügyelete  Betartja a munkafegyelmet: a belső szabályzatokat, a közösségi élet magatartási szabályait és az egészségügyi előírásokat.  A nevelési év elején meghatározott csoportban az óvodapedagógussal egyeztetve ellátja a gyermekek gondozását: szükség szerint segíti az öltözködést, vetkőzést, tisztálkodást, az étkezést, a lefekvést, a felkelést, segíti a szokások kialakítását. A dajkai háttérszerep követelményeit teljesíti.  Részt vesz a gyerekek felügyeletében, a nevelésben, a rendezvényeken, alkalmazotti értekezleteken.  Külső foglalkozások, séták, kirándulások alkalmával a gyermekcsoportot elkíséri, az óvónő útmutatásai szerint felügyel a gyermekekre.  Gondoskodik a gyerekek testi épségéről, a balesetek megelőzéséről (nem hagyhat gyermeket felügyelet nélkül).  Türelmes, halk, szeretetteljes hangnemben beszélget a gyermekekkel, felügyel a napközben megbetegedőre.  A gyermekek magatartásáról, előmeneteléről a szülőknek tájékoztatást nem adhat. Az óvodai környezet rendjének, tisztaságának fenntartása  Az óvoda helyiségeit tisztán és rendben tartja a tagóvoda vezető által megjelölt területen.  Naponta végez fertőtlenítő takarítást, portalanító lemosást.  Előkészíti az óvodai napirend eszközeit, a pihenő időre megágyaz, étkezéskor tálal, használat után helyre rakja a felszereléseket.  Gondozza az óvoda növényeit, és alkalomszerűen: az udvarát, járdát seper, a játszóhomokot felássa, fertőtleníti, szükség esetén locsol, óvja az óvoda tárgyait.  Elvégzi a nagytakarítást: ablakokat, ajtókat, bútorokat, mosható falakat, játékokat tisztít, fertőtlenít, a textíliákat kimossa, vasalja, javítja. Étkezéssel kapcsolatos feladatok  A HACCP-előírásait - az előírt minimumkövetelményeket maradéktalanul betartja.  Az ételt a csoport létszámának megfelelően, bekészíti a csoportszobába.  Egész nap folyamatosan gondoskodik a gyermekek számára tiszta pohárról és ivóvízről.  Étkezéskor (óvónővel egyeztetve) tálal, ételt oszt, segíti az étkeztetést, lesz, a szennyes edényeket kihordja a konyhába. ESETI dajkai feladatok:  Szükség esetén a gyermekeket lemossa.  Nyári időszakban a gyermekek fürdőzésénél, tisztántartásukban segítséget nyújt.  Időszakonként köteles teljes nagytakarítást végezni (ünnepekhez kötődően, nyári zárás idején, fertőző megbetegedés esetén.  Havonta fertőtleníti a csoportszoba játékait, bútorokat, fertőző betegség esetén azonnal.  Meghatározott rend szerint (háromhetente) ágyneműt cserél, szükség esetén gyakrabban. 47

 Évszaknak megfelelően minden reggel az udvari bútorokat letörli, időszakonként az udvari játékokat lemossa.  Nyári időszakban gondoskodik a szabadban történő étkezés higiéniájáról. Lépcsőzetes munkakezdés szerinti feladatelosztás: Naponta a feladatellátás megkezdése előtt illetve azt követően - pénzügyi bizonylatról lévén szó – szükséges a jelenléti ív pontos vezetése.

A feladatok konkrét szétosztását a tagóvodák vezetői saját hatáskörükben végzik. Speciális feladatai 11:00 órától 15:00 óráig:     

Ebéd fogadása, szétosztása, szükség szerint darabolása és tálalása Ételmintás üvegek előkészítése, naprakész feltöltése Mosogatási feladatok ellátása Szállítóedények előkészítése Konyha napi takarítása

JOGKÖR, HATÁSKÖR Gyakorolja az alkalmazotti közösség tagjának, törvény és jogszabályok által valamint az óvoda SzMSz-ében biztosított jogokat. BESZÁMOLÁSI KÖTELEZETTSÉGE Évente egyszer értékeli teljesítményét szóban a tagóvoda vezető. M UNKAKÖRI KAPCSOLATOK Részt vesz az alkalmazotti értekezleteken. FELELŐSSÉGI KÖR Tevékenységét a tagóvoda vezető közvetlen irányítása mellett végzi. Felette az általános munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A foglalkozás gyakorlása során előforduló feladatokat a takarító részben önálló munkával, részben a tagóvoda vezető iránymutatása alapján végzi. Általános munkaköri leírását az óvodavezető a lebontott konkrét feladatait a tagóvoda vezetője készíti el. Személyekért: Az intézmény alkalmazotti körének tagjaként alakítója és részese a jó munkahelyi légkörnek. Az óvoda nevelőtestületével és technikai dolgozóival összhangban szervezi munkáját, törekszik az egymást segítő emberi kapcsolatok kialakítására. Részt vesz a gyermekek egészséges testi és mentálhigiénés környezetének kialakításában. A gyermekek óvodai munkájáról a szülőknek tájékoztatást nem ad, őket a megfelelő pedagógushoz irányítja. A hivatali titoktartás e munkakörben is kötelező. Vagyon: Felelős az intézmény gondos nyitásáért, zárásáért az általa használt takarító eszközök rendeltetésszerű használatáért. Szervezi és végrehajtja a rábízott beszerzéseket. Technikai döntések: Betartja a tűz- munka és balesetvédelmi előírásokat. Takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal. Kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, az anyagi lehetőségek szerint. Bizalmas információk: 48

A személyiségi jogokat érintő, adatvédelem alá eső, vagy hivatali titoknak minősülő információkkal a törvény szellemében jár el, bizalmas információkat / dolgozói, gyermeki, szülői / csak a szükséges mértékben – az óvoda vezetőjének vagy a tagóvoda vezetőjének utasítására tárhat fel. Az intézmény belső életére vonatkozó értesüléseit köteles hivatali titokként megőrizni. Ellenőrzés foka Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai /PP, SZMSZ, KSZ, HÁZIREND stb./ által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend, a vezetői utasítások és a nevelőtestületi határozatok betartása alapján végzi. A fenti dokumentumokban előírtakat a gyermekekkel is betartatja. Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az illetékes vezetőt. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható:  munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért;  a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért;  a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, hivatali titok, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért;  a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért;  a számára kiadott eszközök, valamint a vegyszerek, tisztítószerek biztonságos tárolásáért, különös figyelemmel arra, hogy a gyermekekre veszélyes szerek illetéktelenek számára ne legyenek hozzáférhetőek;  munkaterületéhez tartozó helyiség gondatlan zárásáért;  a vagyonbiztonság, a rábízott leltári tárgyak és a higiénia veszélyeztetéséért. EGYÉB FELADATOK, MEGBÍZÁSOK Személyre szólóan az adott nevelési év intézményi munkatervében kerül meghatározásra az egyéb feladat és megbízás. ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉG Ellenőrzése  Az SZMSZ és az éves intézményi munkaterv tartalma és ütemezése szerint.  Joga van évente legalább egyszeri ellenőrzésére, munkájáról véleményezéshez.  Ellenőrzését maga is kérheti.  Rendkívüli ellenőrzésére a naprakészség, munkafegyelem ellenőrzése esetén, illetve a munkájával szemben felmerült ok miatt kerülhet sor.  Az ellenőrzésével kapcsolatban kialakított véleményhez írásbeli észrevételt tehet. Ellenőrzésére jogosultak:  Óvodavezető  Tagóvoda vezető SZEMÉLYHEZ RENDELT EGYÉB DAJKAI (D) FELADATOK - AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK Kelte

2012-2013

Tárgya (helyiségek teljes körű takarítása, rendben tartása) Csoporthoz tartozó mosdóhelyiség 49

Munkavállaló aláírása

nevelési évtől visszavonásig 2012-2013 nevelési évtől visszavonásig

Felnőtt mosdó, öltöző mosdó-WC

-

Gyermekmosdó Konyhához tartozó tároló helyiségek Külső pihenőhelyiség Konyha előtti terasz

…………………………………… aláírása

ZÁRADÉK Ezen munkaköri leírás ………………-től lép életbe. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás a visszavonásig vagy módosításig érvényes. Kelt: …………………………………………........ óvodavezető a munkáltatói jogkör gyakorlója

NYILATKOZAT A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom. Kelt: ……….………………………………………. munkavállaló

50