SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

TISZALÚCI ÖNÁLLÓ NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA 3565 TISZALÚC,GYÖNGYVIRÁG ÚT 1/A

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító:028835

Készítette:Stionné Tokaji Judit óvodavezető

Bevezető

 Az intézmény – a jogszabályi előírásoknak megfelelően– az alapító okiratában foglaltakat e Szervezeti és Működési Szabályzatban részletezi.  A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény és a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet alapján e szabályzat határozza meg a köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket.  A Szabályzatot az intézmény vezetője készítette el.  A szabályzatot nevelőtestület fogadja el a szülői közösség véleményezését követően, és az intézményvezető jóváhagyásával válik érvényessé.

I.FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja: A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait.

2. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok Az intézmény törvényes működését a hatályos jogszabályokkal összhangban lévő alapdokumentumok határozzák meg. 

Alapító okirat

Az alapító okirat tartalmazza az intézmény működésére vonatkozó legfontosabb adatokat, melyet a fenntartó és felügyeleti szerv készít el. 

Éves munkaterv

Az intézmény vezetője az intézmény feladatainak végrehajtására intézményi munkatervet készít. Az éves munkaterv összeállításához, annak tervezésekor javaslatot kér az intézményben működő vezetést segítő személyektől, testületektől (vezető-helyettes, nevelőtestület, munkaközösség - vezető, gyermekvédelmi felelős)

A munkatervnek tartalmaznia kell:  a feladatok konkrét meghatározását,  a feladat végrehajtásáért felelősök megnevezését  a feladat végrehajtásának időpontját

A munkatervet az intézmény dolgozóival ismertetni kell. Az intézmény vezetője a munkaterv végrehajtását folyamatosan ellenőrzi és értékeli. 

Házirend

Az SZMSZ mellékletében található.(1. sz. melléklet) 

Egyéb dokumentumok

Az intézmény működését meghatározó dokumentum a Szervezeti és Működési Szabályzat, az óvoda pedagógiai programja, valamint azok mellékletét képező szakmai, gazdasági munka vitelét segítő különféle szabályzatok, munkaköri leírások.

3. Az intézmény legfontosabb adatai: Az intézmény megnevezése: Tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda Rövid neve: Tiszalúci Óvoda Az intézmény székhelye: Az intézmény telephelyei:

3565 Tiszalúc,Gyöngyvirág út 1/a 3565 Tiszalúc, Gyöngyvirág út 1/a Petőfi út 17.

Az intézmény alaptevékenysége: 

3-7

éves

korú

szükségleteinek

gyermekek

kielégítése

és

gondozása,

testi

és

lelki

az

életmódra

való

iskolai

felkészítése. 

Bölcsődei ellátás



Magyar nyelven folyó roma kisebbségi nevelés



SNI gyermekek ellátása

Az alapító okirat száma: 43/2013/VI.27/ Az intézmény működési területe: Tiszalúc Az intézmény fenntartója: Tiszalúc Nagyközség Önkormányzat

Az intézmény felügyeleti szerve: Tiszalúc Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatal

4. Az intézmény jogállása Az intézmény önálló jogi személy. OM azonosítója:028835 Vezetője az óvodavezető, akit a hatályos törvényeknek megfelelően az alapító önkormányzat képviselő testülete nevez ki.

Az SZMSZ hatálya kiterjed:  az intézmény vezetőire  az intézmény dolgozóira  az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre  az óvodába járó gyermekekre  minden óvodahasználóra

II. FEJEZET AZ INTÉZMÉNY FELADATAI ÉS HATÁSKÖRE

Az intézmény számára meghatározott feladatoknak és hatásköröknek az intézmény szervezeti egységei, dolgozói közötti megosztásról az intézmény vezetője gondoskodik. A feladatok és hatáskörök megosztása nem lehet ellentétes a jogszabályok és az alapító, fenntartó által az intézmény egyes szervezeti egységeire,vezetőire és dolgozóira kötelezően elő írt feladatokkal, hatáskörökkel.

Az intézmény alaptevékenységének szakfeladat szerinti besorolása: az alapító okirat szerint.

III. FEJEZET AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE

1. Az intézmény szervezeti felépítése Az intézmény szervezeti felépítését, alá és fölérendeltségét, illetőleg munkamegosztás szerint Az SZMSZ 2.sz. melléklete tartalmazza.

2. Az intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai Az intézmény belső szervezeti egységeinek, vezetői szintjeinek meghatározásakor elsődleges cél, hogy az intézmény feladatait zavartalanul és zökkenőmentesen láthassa el a követelményeknek megfelelően.

a. Szakmai szervezet Munkaközösség vezető Vezetőhelyettes

Meczóné Mihók Ágnes

b. Pedagógiai munkát segítő alkalmazottak: Dajkák Pedagógiai asszisztensek c. Karbantartó -fűtő óvodatitkár

3. Munkaköri leírások Az intézményben foglalkoztatott dolgozók feladatainak leírását a munkaköri leírások tartalmazzák. A munkaköri leírások az SZMSZ 2.sz mellékletét képezik.

A munkaköri leírásoknak tartalmazniuk kell a foglalkoztatott dolgozók jogállását, a szervezetben elfoglalt munkakörnek megfelelően feladatait, jogait és kötelezettségeit névre szólóan. A munkaköri leírások elkészítéséért és aktualizálásáért felelős: óvodavezető, óvodavezető helyettes

4. Az intézmény vezetése és a vezetők feladatai Az intézményvezető feladatai  vezeti az intézményt, felelős az intézmény működéséért, gazdálkodásáért  biztosítja az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket.  képviseli az intézményt külső szervek előtt.  tervezi, szervezi, irányítja és ellenőrzi az intézmény szakmai és gazdasági működésének valamennyi területét.  gyakorolja a munkáltatói jogokat,  ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat,  elkészíti az intézmény SZMSZ-ét és más kötelezően előírt szabályzatait, rendelkezéseit.  kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi, területi, országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel, az óvoda más partnereivel  támogatja az intézmény munkáját segítő testületek, szervezetek, közösségek tevékenységét  folyamatosan értékeli a vezetés, a szervezeti egységek, az intézmény tevékenységét, munkáját. Intézményvezető-helyettes általános és szakmai feladatai  az óvodavezető helyettes a vezető távolléte esetén az intézményvezető megbízása alapján ellátja a vezetői feladatokat  ellátja az óvoda felügyeletét, irányítását.  Elvégzi, elkészíti, nyilvántartja a rá átruházott részfeladatokat

 Az intézményvezető megbízása alapján képviseli az intézményt külső szervek előtt

Csoportvezetők:  Szervezi, irányítja a gyermekcsoportok munkáját  Elkészítik, folyamatosan vezetik a kötelezően használt dokumentumokat.  Szakmai tevékenységükről rendszeresen beszámolnak az intézményvezetőnek.  Segítik az intézményvezető feladatainak ellátását, ellátják az ebben a körben rájuk bízott feladatokat.  Részt vesznek az intézmény munkáját segítő testületek, szervek, közösségek munkájában  Az intézmény vezetője a hatékony és a magas színvonalú szakmai munka, a racionális gazdálkodás követelményét figyelembe véve rendszeresen tájékozódik, és tájékoztat a számára biztosított fórumokon.

5.Az intézményi munkát segítő fórumok:  Vezetői értekezletek  Nevelőtestületi értekezletek  Dolgozói munkaértekezletek

A vezetői értekezleten részt vesznek: o Óvodavezető-helyettes o Munkaközösség-vezető o Gyermekvédelmi felelős Feladata: az intézmény rövid és hosszútávú terveinek előkészítése, egyeztetése. Időpontja: negyedévente, ill. szükség szerint A nevelőtestületi értekezleten részt vesznek:

 óvodapedagógusok. Feladata:  a csoportokban végzett munka tervezése, értékelése  a tapasztalt hiányosságok feltárása, azok megszüntetésére tett intézkedések megfogalmazása.  a csoport előtt álló feladatok megfogalmazása, javaslatok.  a nevelőtestület törvényben biztosított jogainak gyakorlása A dolgozói munkaértekezleten részt vesz:  az intézmény valamennyi dolgozója

Az intézményvezető az értekezleten:  Beszámol az intézmény eltelt időszak alatt végzett munkájáról.  Értékeli az intézmény programjának, munkatervének teljesítését.  Értékeli a dolgozók eltelt időszakban végzett munkáját  Ismerteti a következő időszak feladatait. Időpontja: évente kétszer Az értekezlet napirendjét az intézményvezető állítja össze. Az értekezleten lehetőséget kell adni, hogy a dolgozók véleményüket,észrevételüket kifejthessék,kérdéseket tegyenek fel, azokra válasz kapjanak.

6. Az intézmény munkáját segítő testületek, szervek, közösségek: o Dolgozói érdekképviselet (közalkalmazotti tanács) o Nevelőtestület o Munkaközösség o SZMK

IV.FEJEZET AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉNEK FŐBB SZABÁLYAI 1. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai A munkaviszony, a munkavégzésre irányuló jogviszony létrejötte. A munkáltató belépéskor határozott, vagy határozatlan idejű kinevezéssel határozza meg, hogy a közalkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen mértékű bérezéssel foglalkoztatja. Az intézmény feladatainak ellátására megbízásos jogviszony keretében is foglalkoztathat külsős személyeket. A minőségi, vagy mennyiségi többletmunkát végző dolgozók minőségi bérpótlékban, jutalomban részesíthetők. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megőrzése. A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a kinevezési okmányban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megőrizni. Nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. Az intézménynél hivatali titoknak minősül: 

A dolgozók személyes adatvédelmével kapcsolatos adatok



Az ellátottak (gyermekek) személyiségi jogaihoz fűződő adatok.

A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az intézmény valamennyi dolgo-

zója köteles a tudomására jutott hivatali titkot megőrizni. A munkaidő beosztása A munkarendet a törvényeknek és szakmai szempontoknak megfelelően kell kialakítani. A napi 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünetet áll a dolgozók rendelkezésére, mely nem képezi a munkaidő részét.

Nyitvatartás Az óvoda hét csoportja hétfőtől péntekig öt napos munkarenddel, lépcsőzetes munkakezdéssel, egész éven át működik. Az intézmény zárásáról a Köznevelési törvénynek megfelelően a fenntartó jogosult dönteni az óvodavezető kezdeményezésére. Az óvoda minden nap 7-től 17 óráig tart nyitva.

Az intézmény létesítményeinek és helységeinek használati rendje.

Az intézmény épületét címtáblával és zászlóval kell ellátni. Az intézményben nem óvodai tevékenységgel kapcsolatos rendezvényekért terembérleti díjat kell fizetni a mindenkori képviselő testületi döntés szerint. Óvodai nyitvatartáson túl csak óvodások használhatják a csoportszobákat külön foglalkozásra. Az intézményben való benntartózkodás rendje Jogviszonyban állók:  lehetőség szerint nyitvatartási időben a vezető, vagy a helyettese, vagy az óvodatitkár az intézményben tartózkodik  a vezető, vagy helyettese akadályoztatása esetén a helyettesítést külön megbízás alapján egy óvodapedagógus látja el.  a munkába érkezést és távozást jelenléti íven kell vezetni  munkaidőben a dolgozók csak a vezető, vagy helyettes engedélyével hagyhatják el az intézményt

Nem jogviszonyban állók:  az épületekbe a főbejáraton keresztül lehet bejárni  a szülők az udvaron, folyosón, gyermeköltözőben várakozhatnak  óvodai rendezvényeken alkalmanként az óvoda más helyiségeit is használhatják a hozzátartozók  a személyzeti helyiségeket csak az óvoda dolgozói használhatják  a gyermekekkel foglalkozó más szakemberek a számukra kijelölt helyiségben végzik munkájukat  egyéb esetekben a fenntartó jóváhagyásával a vezető rendelkezik a létesítmény használatának módjáról

Szabadság Az éves rendes és rendkívüli szabadság kiadásához előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben az intézményvezető jogosult. A dolgozók éves rendes szabadságának mértékét a közalkalmazottak jogállásáról, valamint a munka törvénykönyvében foglalt előírások szerint kell megállapítani. A dolgozókat megillető és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni .Az intézményben a szabadság nyilvántartása az óvodavezető helyettes feladata. Egyéb szabályok: 

Telefon használat:

Az intézményben lévő telefonokat magáncélra csak térítés ellenében lehet használni. Az ellenőrzés szúrópróba szerűen történhet, részletező számla lekérésével. 

Mobil telefon használatának szabályozása A dolgozók munkaidőben saját mobiltelefonjukat csak indokolt esetben használhatják.



Fénymásolás:

Az intézményben a szakmai munkával összefüggő anyagok fénymásolása térítésmentesen történik. Minden egyéb esetben tilos a fénymásolás.

Dokumentumok kiadásának rendje: Az intézményi dokumentumok (személyi anyagok, szabályzatok) kiadása csak az intézményvezető engedélyével történhet.

2. Kártérítési kötelezettség A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni.

3. Anyagi felelősség Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért gépek, eszközök, szakkönyvek stb. megóvásáért . A dolgozó a szokásos személyi, használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan.

4. Az intézmény ügyfélfogadása Az intézményvezetője és az intézmény kijelölt dolgozói fogadó órát tartanak.

4. Bélyegzők használata Az intézményben bélyegző használatára jogosult 

Az óvoda vezetője



Az óvodavezető helyettese

Az intézményben használatos valamennyi bélyegzőről, annak lenyomatáról nyilvántartást

kell vezetni. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy a bélyegzőt ki és mikor vette használatba, melyet az átvevő személy aláírásával igazol. Az átvevők személyesen felelősek a bélyegzők megőrzéséért.

A szülőkkel való kapcsolattartás rendje

Az óvodában a szülőknek a köznevelési törvényben meghatározott jogaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében szülői munkaközösség működik. A szülők köréből a következő tisztségviselők kerülnek kiválasztásra: -

SZMK elnök

-

SZMK elnökhelyettes

-

SZMK tagok

A Szülői Munkaközösség tagjai a kérdéseket, véleményeket, javaslatokat a választott elnök által juttatja el az óvodavezetőhöz. Az óvodai Szülői Munkaközösség legmagasabb szintű döntéshozó szerve a szülői értekezlet. Az óvodai SZMK választmányát(vezetőségét) vagy az óvodai szülő értekezletet a óvoda vezetőjének nevelési évenként legalább egy alkalommal össze kell hívnia, és itt tájékoztatást kell adnia az óvoda feladatairól, tevékenységéről.

Az intézmény egészének életéről, az intézmény munkatervéről, az aktuális feladatokról - a hirdetőtáblán keresztül - a szülői értekezleteken - a Szülői Munkaközösség ülésein - írásbeli tájékoztatás formájában tájékoztatja a szülőket a nevelőtestület és az óvoda vezetősége.

A gyermekek egyéni fejlődésével kapcsolatban az alábbi fórumokon kaphatnak tájékoztatást a szülők: - családlátogatások - szülői értekezletek - fogadóórák - nyílt napok - egyéni megbeszélések A szülői értekezletek és fogadóórák idejét az óvodai munkaterv évenként tartalmazza, ahol a szülők kérdéseiket, véleményüket, javaslataikat szóban vagy írásban egyénileg választott képviselőik, tisztségviselőik útján közölhetik az óvodai vezetőséggel, nevelőtestülettel. A szülők és más érdeklődők az intézmény pedagógiai programjáról, szervezeti és működési szabályzatáról és heti rendjéről az intézmény vezetőjétől, és helyettesétől kaphatnak felvilágosítást. Az óvoda helyi nevelési programja nyilvános, minden érdeklődő számára elérhető, megtekinthető. A pedagógiai program egy-egy példánya a következő személyeknél, illetve intézményeknél található meg: 

az intézmény irattárában



óvodapedagógusoknál



az intézmény vezetőjénél

AZ INTÉZMÉNY KÜLSŐ KAPCSOLATAI Az oktató-nevelő munka megfelelő szintű irányításának érdekében az óvoda vezetésének állandó munkakapcsolatban kell állnia a következő intézményekkel és személyekkel:  fenntartó képviselőjével / polgármesterrel  helyi önkormányzati képviselőtestülettel és polgármesteri hivatal dolgozóival  társintézmények vezetőivel  nevelési tanácsadóval  megyei pedagógiai intézettel  kistérség intézményeivel  helyi Kisebbségi Önkormányzattal

A gyermekek egészségi állapotának megóvása érdekében az óvoda vezetője megszervezi a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatait, valamint rendszeres kapcsolatot tart fenn a helyi háziorvossal, a gyermekorvossal, a helyi védőnővel, valamint a fogorvossal. A gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése, valamint a gyermek-, és ifjúságvédelmi feladatok eredményesebb ellátása érdekében az intézmény rendszeres kapcsolatot tart fenn a községi gyermekjóléti szolgálattal, valamint az önkormányzat gyámügyes munkatársával. A munkakapcsolat kialakulásáért és felügyeletéért az óvoda vezetője felel.

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT

Óvodánk minden nevelési évben 10 fő közösségi szolgálatra jelentkező középiskolást tud fogadni, azzal a céllal, hogy a fiatalok törvényben előírt kötelezettségeiket lakóhelyükön tudják teljesíteni, és a helyben lassan hiányszakmává váló óvodapedagógia, gyógypedagógia iránt felkeltse a középiskolások érdeklődését. A közösségi szolgálat teljesítésére tárgyév május 31-ig lehet jelentkezni. Túljelentkezés esetén a jelentkezés sorrendje dönt. A tevékenység megszervezésére adott nevelési év június utolsó és július első hetében kerül sor, valamint teljesíthető – előzetes egyeztetés alapján – óvodai, alapítványi rendezvények alkalmával is. A szolgálatra jelentkezők egészségügyi alkalmasságukat háziorvosuktól hozott igazolással (fertőző betegségben nem szenved) igazolják. A hallgatók kötelesek a rájuk vonatkozó szabályok betartására, a számukra kijelölt mentor irányításának elfogadására. Foglalkoztatásuk az iskolával kötött megállapodás szerint történik.

Belső ellenőrzési terv Cél: Információk gyűjtése, elemzése, a tényleges, aktuális állapot összehasonlítása a nevelési program cél- és feladatrendszerével.

Ellenőrzés területei

Módszer

Gyakoriság

Ellenőrző személy

Dokumentumok

Törvények betartása, dokumentumok megfelelősége, tanügyi nyilvántartások napra készsége Nevelőoktató munka, szakmai tevékenység Iskolaérettség

dokumentációelemzés beszámoltatás

félévente

óv. vezető

CsoportNapló, mulasztási napló

foglalkozások látogatása dokumentum elemzés beszámoltatás, dokumentumelemzés

alkalomszerűen, óv. vezető,

írásbeli feljegyzés írásbeli feljegyzés gyermekvédelmi nyilvántartás

Gyermekvédelmi tevékenység

Gyermek balesetek megelőzése érdekében tett intézkedések, óvóvédő intézkedések betartása Technikai dolgozók munkája Munkavédelem helyzete, udvari játékok Épület állaga Továbbképzés

második félév

óv. vez.

félévente

óv. vezető

Helyszíni ellenőrzés, beszámoltatás

félévente

óv. vezető írásbeli munkavédelmi feljegyzések felelős jegyzőkönyv

megfigyelés

havonta

óv. vezető

helyszíni ellenőrzés, dokumentumok helyszíni ellenőrzés

évente

óv. vezető

évente

óv. vezető

költségvetési tervezet

megbeszélés

évente

óv. vezető

hetente

óv. vez. óv. vez. h.

továbbképzési terv Dohányzási szabályzat

Dohányzási szabályzat Helyszíni előírásainak betartása ellenőrzés

írásbeli feljegyzések munkavédelmi napló

A rendkívüli események (továbbiakban: „bombariadó”) esetére a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. § (1)/n szakasza végrehajtására a következő intézkedéseket léptetjük életbe. A rendkívüli események megelőzése érdekében az óvoda vezetője és az óvodatitkár esetenként, az óvoda dolgozói a mindennapi feladatok végzésekor köteles ellenőrizni, hogy az épületben rendkívüli tárgy, bombára utaló tárgy, szokatlan jelenség nem tapasztalható-e. Amennyiben ellenőrzésük során rendellenességet tapasztalnak, haladéktalanul kötelesek személyesen vagy telefonon az illetékeseknek jelenteni. Bombariadó esetén a legfontosabb teendők az alábbiak: Ha az intézmény munkavállalója az épületben bomba elhelyezésére utaló jelet tapasztal, vagy bomba elhelyezését bejelentő telefon üzenetet vesz, a rendkívüli eseményt azonnal bejelenti az óvoda legkönnyebben elérhető vezetőjének vagy az óvodatitkárnak. Az értesített személy a bejelentés valóságtartalmának vizsgálata nélkül köteles elrendelni a bombariadót. A bombariadó elrendelése a tűzriadóhoz hasonlóan történik. Az óvoda épületében tartózkodók az épületet a tűzriadó tervnek megfelelő rendben azonnal kötelesek elhagyni. A dolgozók kötelesek a gyereket haladéktalanul megszámolni, a gyermekek kíséretét és felügyeletét ellátni, a gyülekező helyen tartózkodni. A bombariadót elrendelő személy a riadó elrendelését követően haladéktalanul köteles bejelenteni a bombariadó tényét a rendőrségnek. A rendőrség megérkezéséig az épületben tartózkodni tilos! A bombariadó tényéről a fenntartót tájékoztatni kell. A bombariadó lefújása szóbeli közléssel történik.

12. Az óvodai ünnepek, és hagyományok ápolása Az óvodában a gyermekcsoportokban az alább ünnepélyek és megemlékezések megtartására kerül sor az éves munkatervnek megfelelően: 

Mikulás



Adventi készülődés, karácsony



Farsang



Nemzeti Ünnep



Nőnap



Húsvét



Anyák napja



Évzáró, ballagás



Gyermeknap

MELLÉKLETEK

1. számú melléklet HÁZIREND 1. Bevezető 1.1. Óvodai nevelésünk célja Óvodai nevelőmunkánkat a gyermekek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magába foglaló foglalkozások keretében, az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramjára épülő Pedagógiai Program alapján végezzük. Célunk, hogy az óvodánkba járó gyermekek sokrétű óvodai tevékenység során ismerjék meg és sajátítsák el mindazokat az életkori sajátosságokhoz igazodó szabályokat, normákat, amelyek segítik őket a felnőttekhez, társaikhoz való viszony kialakításában a közösség tagjaként való viselkedésben. Tesszük ezt a szeretet szellemében, cselekvő törődéssel, amely magába foglalja a gyermekek iránti szeretetet, tiszteletet, a gyermek megismerését, nevelését. 1.2. Házirendünk célja és hatálya A házirendben foglalt előírások célja biztosítani az óvoda törvényes működését, az óvodai nevelés zavartalan biztosítását, valamint a gyermekek óvodai életének megszervezését, a gyermeki jogok és kötelességek érvényesülését. Az előírásokat kötelezően be kell tartania valamennyi óvodahasználónak, az óvodába járó gyermekeknek és szüleinek, az óvodapedagógusoknak és más alkalmazottaknak egyaránt. Az előírások azokra az óvodai és óvodán kívüli szervezett programokra vonatkoznak, amelyeket a helyi Pedagógiai Program alapján az óvoda szervez, és amelyeken az óvoda ellátja a gyermekek felügyeletét. 1.3. Törvényi háttér Házirendünk a köznevelési törvény 25.§-a alapján került átdolgozásra. 2. Általános tudnivalók 2.1. Információk az óvodáról Az óvoda neve: Tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda címe: 3565 Tiszalúc, Gyöngyvirág utca 1/a. Telefonszáma: Gyöngyvirág utcai épület: 46-598-222 Petőfi utcai épület: 46-598-248

598-223 598-249

Az óvoda vezetője: Stionné Tokaji Judit Óvodavezető helyettes: Meczóné Mihók Ágnes Az óvoda gyermek- és ifjúságvédelmi felelőse: Oroszné Bobcsák Zita

2.2. Az intézmény nyitva tartása Az óvodai nevelési év tárgyév szeptember 01-től a következő év augusztus 31-ig tart.

Az óvoda heti és éves nyitva tartásáról a köznevelési törvénynek megfelelően a fenntartó dönt. Az alacsony szülői igény és takarékossági okok miatt a fenntartó engedélyével zárva tartunk minden évben karácsony és újév között, valamint a nyári karbantartás és nagytakarítási munkálatok idején abban az időszakban, amikor az intézmény kihasználtsága a legalacsonyabb. A zárás idejéről a szülőket február 15-ig, illetve november 15-ig értesítjük. A nevelés nélküli munkanapok száma évente maximum 5 nap, melynek időpontjáról a zárást megelőzően legalább 7 nappal tájékoztatjuk a szülőket. Ezeken a napokon a dolgozók szakmai napokon, értekezleten vesznek részt. Nyitva tartás ideje: reggel 7 órától délután 17 óráig. Reggel 7 órától 8 óráig, illetve délután 16 órától 17 óráig összevont csoportban tartózkodnak a gyermekek a nyitó, illetve záró óvónő és dajka felügyelete alatt. A gyermekek napirendjét szülői értekezleten ismertetjük. 2.3. Az óvodai felvétel eljárásrendje Az óvodai felvétel, átvétel jelentkezés alapján történik. Az óvodába a gyermek – a CXC. törvényben foglalt kivétellel - harmadik életévének betöltése után vehető fel. A szülő gyermeke óvodai felvételét, átvételét bármikor kérheti, a gyermekek felvétele folyamatos. Ha a jogszabály által előírt kötelező felvétel után még van szabad férőhely, gyermekek felvételére évközben is van lehetőség, több jelentkező esetén várólista alapján. A jelentkezés időpontja minden év májusa, melyet hivatalos hirdetményben, plakátokon, interneten tesz közzé az óvoda. A felvételről, átvételről az óvoda vezetője dönt. Ha a jelentkezők száma meghaladja a felvehető gyermekek számát, az óvodavezető bizottságot szervez, amely javaslatot tesz a felvételre. Az óvodába való felvétel feltétele az óvodaérettség, a szobatisztaság, a részben önálló étkezés. Beíratáshoz szükséges dokumentumok: - szülő (gondviselő) személyi igazolványa, lakcímkártyája, - a gyermek születési anyakönyvi kivonata, lakcím kártyája, - nem magyar állampolgárok esetén a jogszerű tartózkodást igazoló okirat. Túljelentkezés esetén a felvételnél előnyt élvez a munkáltatói igazolást benyújtó szülő gyermeke. Az óvodába felvett gyermekek csoportba való beosztásáról a szülők és az óvodapedagógusok véleményének kikérése mellett az óvodavezető dönt.

A gyermek igénybe veheti az óvodát:    

a 3. életév betöltésétől az iskolaérettség eléréséig, a tankötelezettség megkezdéséig megbízható szobatisztaság esetén amikor a gyermek egészséges ha a szülő az étkezési térítési díjat befizette.

Megszűnik az óvodai elhelyezés, ha   

a gyermeket másik óvoda átvette, az átvétel napján, a jegyző a szülő kérelmére engedélyt adott a gyermek óvodából történő kimaradására, a gyermeket felvették az iskolába, a nevelési év utolsó napján.

Az óvoda vezetője megszünteti az óvodai ellátást a kötelező óvodai nevelésben részesülők kivételével, ha  a gyermeket a szülő kérésére másik óvoda átvette,  a szülő írásban bejelentette, hogy gyermeke kimarad  fizetési hátrálék miatt  a gyermek a jogszabályban meghatározottnál többet hiányzott igazolatlanul 2.4. Hiányzásra vonatkozó szabályok Ha a gyermek az óvodai foglalkozásról távol marad, mulasztását igazolni kell! A mulasztást igazoltnak kell tekinteni, ha  a szülő előzetesen bejelenti, vagy a távolmaradás napján jelzi az óvodapedagógusnak, hogy gyermekét nem hozza óvodába  a gyermek beteg volt, és azt orvosi igazolással igazolják. A két hetet meghaladó, nem betegség miatti távollétet az óvodavezetővel kell egyeztetni.  

Ha a nem kötelezően felvett gyermek 10-nél több napot hiányzik igazolatlanul, akkor a szülőt két alkalommal írásban figyelmeztetjük az igazolatlan mulasztás következményeire. Ha a gyermek óvodaköteles, akkor 10-20-30 óra igazolatlan hiányzás esetén esetjelzőt írunk a gyermekjóléti szolgálatnak illetve a szabálysértési eljárásnak megfelelően járunk el.

2.5. A gyermekek érkezésének, távozásának szabályai A gyermekek kíséret nélkül nem jöhetnek, illetve távozhatnak az óvodából. A szülő az óvoda nyomtatványán rendelkezik arról, hogy gyermekét ki viheti el.

Az óvoda gyámhatósági vagy bírósági végzés nélkül mindkét szülőnek köteles odaadni a gyermeket. A gyermekek lehetőleg 9 óráig érkezzenek meg az óvodába, a szülő, a kísérő adja át gyermekét az óvónőnek, dajkának. A gyermek óvodába érkezése is a szülő felelőssége! A szülő (vagy az általa meghatalmazott személy) a gyermek óvodapedagógusától való átvételétől kezdve felelős a gyermek magatartásáért és testi épségének megóvásáért az óvoda teljes területén (belső helyiségeiben és az udvaron is). A gyermek átvételének számít: ha a szülő (vagy általa meghatalmazott személy) az óvoda dolgozójának jelzi megérkezését, és a dolgozó a gyermeket a szülő (vagy az általa meghatalmazott személy) gondjaira bízza. Amennyiben a gyermekért alkoholos állapotban, illetve más szerek hatása alatt álló (személy), szülő jön, a gyermeket nyitvatartási időn túl az óvodában hagyják, az óvoda a gyermekjóléti szolgálat felé jelzi az esetet. Kötelező óvodába járás: Az iskolai életmódra való felkészítés miatt kötelező az óvodába járás öt éves kortól, ill. 2015. szeptember 1-től a gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától óvodai foglalkozáson vesz részt. A jegyző a szülő kérelmére és az óvodavezető, valamint a védőnő egyetértésével, a gyermek jogos érdekét szem előtt tartva, az ötödik életév betöltéséig felmentést adhat a kötelező óvodai nevelésben való részvétel alól, ha a gyermek családi körülményei, képességeinek kibontakoztatása, sajátos helyzete indokolja. 3. Gyermekek az óvodában 3.1. A gyermekek jogai A gyermek joga, hogy  biztonságban és egészséges környezetben neveljék, óvodai életrendjét játék, testmozgás, ismeretszerzési, étkezési lehetőség biztosításával, életkorának és fejlettségének megfelelően alakítsák ki,  biztonsága érdekében az óvodában tartózkodása ideje alatt végig pedagógus felügyelete alatt álljon,  hátrányos megkülönböztetés ne érje,  nemzeti és etnikai hovatartozásának, speciális szükségletének megfelelő nevelésben és oktatásban részesüljön,  személyiségét, emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsák, és védelmet biztosítsanak számára a fizikai és lelki erőszakkal szemben,  személyiségi jogait, cselevési szabadságát, magánélethez való jogát az óvoda tiszteletben tartsa,  képességeinek, érdeklődésének, adottságainak megfelelő nevelésben részesüljön  családja anyagi helyzetétől függően kedvezményes étkeztetésben részesüljön,  rendszeres egészségügyi felügyeletben, ellátásban részesüljön,  az óvoda helyiségeit, játékait, eszközeit rendeltetésének megfelelően használja.

3.2. A gyermekek ruházata    

Jellemezze praktikusság, kényelem, tisztaság. Szükséges az átöltözéshez tartalék ruha. Legyen minden óvodásnak tornafelszerelése, váltócipője, ruhazsákja, fogmosó felszerelése, szülők igénye szerint udvari öltözéke. Jó, ha a ruhadarabokat, lábbeliket megkülönböztető jelzéssel látják el (jel, név) és az öltözőszekrényben helyezik el a polcon, a zsákban.

Az óvodai élet gyakorlásához nem szükséges eszközökért (ékszerek, drága ruhák, otthoni játékok, udvari tárolóban hagyott kerékpárok stb.) nem vállalunk felelősséget. Nem etikus a többi gyerekkel szemben, és az óvoda tisztán tartását is zavarja, ha a gyermek az óvoda területén otthonról hozott élelmiszert, csokoládét, gyümölcsöt, stb. fogyaszt. 3.3. Étkeztetés az óvodában Az étkezési díjat előre 1 hónapra be kell fizetni! A befizetés általában a tárgyhó 10-től - 20-ig történik.(Bejárati ajtóra kifüggesztett kiírás szerint tájékoztatás.)     

A hiányzás miatti különbözetet utólag írjuk jóvá a következő hónapban. A gyermek hiányzását a szülő előző nap 11 óráig jelentheti be. Így számára a következő naptól nem rendelünk étkezést. A hiányzás utáni visszatérést is előző nap 11 óráig kell jelezni, hogy másnapra az étkezést biztosítani tudjuk gyermekének. Be nem jelentett hiányzás esetén a térítési díjat nem tudjuk jóváírni. Az óvodai elhelyezés megszűnése esetén a túlfizetést a következő havi befizetéskor tudjuk rendezni.

A térítési díj befizetésének elmulasztása esetén az óvodavezető felszólítja a szülőt a hátrálék rendezésére. A gyermek a jogosultságot igazoló okiratok beadása után a következő kedvezményekben részesülhet:  100% étkezési kedvezmény a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülők számára,  50% étkezési kedvezmény a három vagy több gyermekes, tartósan beteg, valamint szakértői véleménnyel rendelkező sajátos nevelési igényű gyermekeknek A szükséges igazolások benyújtása, érvényességének figyelemmel kísérése a szülő feladata. Az óvodai étkezések időpontjai: Tízórai: 9-930 között. Ebéd: 12-13 óra között. Uzsonna: 15-1530 között.

Kérjük a szülőket, hogy a gyermekek hazavitelét a napirend zavarása nélkül oldják meg, ebéd után 13 órakor és délután 1530-tól. 3.4. Egészségügyi szabályok       

Betegségre gyanús, lázas gyermeket az intézménybe behozni nem szabad. A napközben megbetegedett gyermeket elkülönítjük, gondos felügyeletét biztosítjuk, a szülőket azonnal értesítjük. Hányás, hasmenés, más betegség után a kisgyermek újból csak orvosi igazolással jöhet óvodába! Óvodakezdéskor, betegségre utaló tünetek észlelésekor az óvodapedagógus orvosi igazolást kérhet arról, hogy a gyermek nem fertőz, közösségbe mehet. Az óvodában balesetet szenvedett gyermeket azonnal elsősegélyben részesítjük, értesítjük a szülőt, ha szükséges, orvoshoz visszük. Ha a gyermeknek fertőző betegsége van, kérjük a szülőket, haladéktalanul értesítsék az óvodát! Élősködőkkel fertőzött gyerek az óvodát mindaddig nem látogathatja, amíg a fertőzésmentességről orvosi vagy védőnői igazolást nem kap. Lábadozó, még gyógyszert szedő gyermek nem jöhet óvodába, az óvónőnek a nap folyamán gyógyszert beadni TILOS!

 3.5. Az óvodába behozható tárgyak A csoportba bevihető játékokkal, tárgyakkal kapcsolatban az óvodapedagógusokkal kell egyezetni. 4. Szülők az óvodában 4.1. A szülők joga A szülők jogai különösen, hogy  megismerjék az óvoda nevelési programját, házirendjét, tájékoztatást kapjanak az abban foglaltakról,  gyermekük fejlődéséről, viselkedéséről rendszeres, részletes, érdemi tájékoztatást, nevelési tanácsot, segítséget kapjanak,  írásbeli javaslatukat, panaszukat az óvoda vezetője, a nevelőtestület megvizsgálja, és arra érdemi választ adjon,  személyesen, vagy képviselőjük útján – Szülői Munkaközösség – részt vegyenek az érdekeiket érintő döntések meghozatalában. 4.2. A szülők kötelességei A szülők kötelességei különösen, hogy  biztosítsák gyermekük óvodai nevelésben való részvételét,  megtegyenek minden elvárhatót gyermekük fejlődéséért,  gondoskodjon gyermeke tisztán tartásáról, testi, érzelmi, értelmi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges feltételekről,  adja meg munkahelyi és lakáscímét, valamint telefonszámát. Annak változásait köteles bejelenteni a csoportvezető óvónőknek a gyermek ellátása érdekében.

   

rendszeres kapcsolatot tartsanak a gyermeküket nevelő óvodapedagógusokkal, de ne a csoport napi munkáját végző óvónőt tartsa fel hosszabb beszélgetéssel. Időpont egyeztetés után kérje gyermekéről a szükséges tájékoztatást. segítsék elő gyermekük közösségbe történő beilleszkedését, amennyiben a szülő a gyermeket másik óvodába kívánja vinni, akkor az új óvoda igazolását meg kell kérni. tartsák tiszteletben az óvodavezető, óvodapedagógusok, alkalmazottak emberi méltóságát és jogait.

4.4. Együttműködés, kapcsolattartás Annak érdekében, hogy a gyermekeket a nekik legmegfelelőbb módszer szerint neveljük, szükség van az igazi együttműködésre, nyitottságra és őszinteségre. Komolyabb probléma, konfliktus, ellentét esetén mindenképpen keressék fel az óvónőt, illetve az óvoda vezetőjét, és velük közösen próbálják megoldani a konkrét helyzetet. A szülőknek lehetősége van arra, hogy az óvodában folyó pedagógiai munka kialakításában a megfelelő fórumokon aktívan részt vegyenek. Fórumok:  a szülői értekezletek,  játszódélutánok, nyílt napok, közös rendezvények,  az óvónővel való rövid, esetenkénti megbeszélések,  fogadó órák. 4.5. Az óvoda helyiségeinek használata A szülők az öltözőben tartózkodhatnak, a csoportszobákba (váltócipővel) a beszoktatás, nyílt napok, játszó délutánok, ill. fogadó órák és szülői értekezletek alkalmával mehetnek be. Nem használhatják a gyerekek mosdóit, WC-it, a konyhában sem tartózkodhatnak. A csoportszobán átjárni tilos! Az intézmény területén politikai célú mozgalom, vagy párthoz kötődő szervezet nem működhet. Az óvoda udvarának játékait csak óvodás gyermekek használhatják az óvodai élet szabályainak megfelelően! 5. Egyéb, az intézmény biztonságát szolgáló szabályok 5.1. Óvó-védő rendszabályok, balesetvédelem Az intézmény rendelkezik tűz- és bombariadó esetén alkalmazandó intézkedési tervvel, amelyet a gyermekek és alkalmazottak körében kipróbált. Tanévkezdéskor az életkori sajátosságokat figyelembe véve az óvodapedagógusok feladata a gyermekek figyelmének felhívása a balesetek megelőzésére, elkerülésére, amely a nevelési év során folyamatosan jelen van, ismétlődik. Az óvoda bejárati ajtajának zárása napközben:  930 - tól 13 óráig,  1330 - tól 1530 - ig.

Idegenek az óvoda épületében csak a vezető előzetes engedélye alapján tartózkodhatnak Reklám jellegű anyagok (csak az óvoda profiljával kapcsolatos) elhelyezését az óvodavezető engedélyezheti. 5.2. Gyermekek felügyelete Az intézmény épületén belül és kívül, a nyitvatartási időn belül, a gyermek átvételét követően a gyermek átadásáig a gyermekek felügyelete, balesetvédelme az óvodai dolgozók felelőssége (udvari játék, séta, kirándulás). Abban az esetben, ha a szülő jelen van, saját gyermeke biztonságáért a szülő a felelős. Kiskorú gyermek csak szülői engedéllyel viheti el testvérét az intézményből, az itt tartózkodásuktól a hazaérkezésig a szülő a felelős! Az intézményen kívül a gyermekek felügyelete, balesetvédelme a szülők felelőssége. 5.3. Teendő, amikor egy gyermekért nem jönnek a zárás idejéig A délutános óvodapedagógus és dajka telefonon vagy személyesen kísérli meg a kapcsolatfelvételt a családdal, ha ez eredménytelen, az óvodavezetőt hívja, aki megteszi a szükséges intézkedéseket. 5.4. Dohányzási tilalom Az intézmény területén, illetve 5 méteres körzetében tilos a dohányzás! Az épület valamennyi helyiségében, az intézményhez tartozó körülkerített udvaron, az óvoda előtti parkolóban a tilalmat szigorúan be kell tartani! 6. Záró rendelkezések A házirend a nevelőtestület jóváhagyásának napjától érvényes. Felülvizsgálata évente történik. 6.1. A házirend módosítására vonatkozó rendelkezések   

Módosítására javaslatot tehet bármely pedagógus, szülő. A módosítást, ha azzal egyetért, kezdeményezheti az óvodavezető, a nevelőtestület vagy a szülői szervezet vezetősége. A házirend módosításakor a házirend elkészítésére vonatkozó szabályokat be kell tartani.

A házirend jogszabályként funkcionál, a szabályzatban foglaltak be nem tartása számon kérhető! Lehetőséget biztosítunk arra, hogy a szülők a Házirenddel kapcsolatos észrevételeiket folyamatosan megtegyék.

2.SZ. MELLÉKLET Az óvoda irányítási-szervezeti felépítése Fenntartó Önkormányzat ↓ Vezető-vezetés

Szakmai munkaközösség érdekképviselet szülői képviselet

nevelőtestület óvodapedagógusok

dajkák és egyéb alkalmazottak

Bölcsőde Kiegészítés a szakmailag önállóan működő, de gazdálkodási és munkaügyi szempontból közös vezetésű bölcsődei csoportra Az intézmény az alapító okiratban foglaltaknak megfelelően biztosítja a családban nevelkedő 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását és nevelését a törvényben foglalt kötelezettségeknek megfelelően. A bölcsőde alapfeladata: A kisgyermek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását, nevelését végző intézmény 20 hetes kortól a 3. életév betöltését követő szeptember 1-ig, illetve indokolt esetben a 4. életév betöltését követő augusztus 31-ig. Feladata a gyermekek testi-, és pszichés szükségleteinek kielégítése, a fejlődés elősegítése. A bölcsődei nevelés „A bölcsődei gondozás-nevelés országos alapprogramja” szerint folyik. A bölcsőde egy, 12 férőhelyes gyermekcsoporttal működik. Személyi feltételei: 2 fő szakképzett kisgyermeknevelő A bölcsőde vezetője az intézményvezető, akit nyilvános pályázat útján az érvényes jogszabályoknak megfelelően a Képviselőtestület nevezi ki 5 évre. A bölcsőde működését meghatározó dokumentumok  Működési engedély  A bölcsődei gondozás-nevelés országos alapprogramja  Éves nevelési munkaterv  Házirend  Éves továbbképzési terv  Kötelezően vezetett dokumentumok  Az intézmény valamennyi alkalmazottjára érvényes belső szabályzatok

Bölcsődei munkarend

A kisgyermek nevelők munkaideje heti 40 óra, melyből 35 kötelező óra a gyermekekkel való kötelező foglalkozásra fordítandó. A bölcsődei felvétel rendje A felvétel rendjét a mindenkor hatályos jogszabályok („A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról” szóló 1997. évi XXXI. évi törvény 41-42. §., A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet, és „A családok támogatásáról„ szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21.§-a,) „A bölcsődei gondozásnevelés minimumfeltételei, valamint a szakmai munka részletes szabályai” módszertani útmutató határozzák meg. A bölcsődei ellátás igénybevételének feltételei A bölcsődei ellátást elsősorban az olyan gyermekek számára biztosítjuk, akiknek szülei (nevelői, gondozói) munkavégzésük, munkaerő-piaci részvételt elősegítő programban, képzésben való részvételük, vagy betegségük miatt napközbeni ellátásukról nem tudnak gondoskodni. Ezen belül előnyt kell biztosítani annak a gyermeknek, 

akit egyedülálló szülő nevel és szülője, gondozója munkaviszonyát hitelt érdemlően igazolni tudja,



akivel együtt a családban 3, vagy annál több gyermeket nevelnek és szülője, gondozója, munkaviszonyát hitelt érdemlően igazolni tudja,

Továbbá 

akinek a gyermekjóléti szolgálat a gondozási tervében bölcsődei elhelyezést ír elő,



az anya egészségi állapota indokolja a gyermek bölcsődei elhelyezését és állapotáról szakorvosi javaslattal rendelkezik,



akinek testi, illetve szellemi fejlődése érdekében állandó napközbeni ellátásra van szüksége,



aki a harmadik életévét betöltötte, de testi, vagy szellemi fejlettségi szintje alapján még nem érett az óvodai nevelésre, ez a gyermek a negyedik évének betöltését követő augusztus 31-ig nevelhető, gondozható bölcsődében,



keresőtevékenységet folytató gyermekgondozási segélyben részesülő személy, akinek gyermeke betöltötte az egyéves kort, és kereső tevékenységét hitelt érdemlően igazolni tudja,



szakértői véleménnyel rendelkező sajátos nevelési igényű gyermek

Bölcsődei felvételnél a fenti szempontok figyelembe vételénél a jelentkezés sorrendje is meghatározó. A felvétel menete A bölcsődei felvétel folyamatos egész évben, a bölcsőde személyes megkeresésével történik. A bölcsődei ellátás igénylése történhet:  a szülők kezdeményezésére önkéntes alapon,  javaslatra (védőnői szolgálat, gyermekorvos, gyermekjóléti szolgálat, gyámhatóság, Szakértői Bizottság, családsegítő) A hivatalos szervek írásban kezdeményezik, javasolják a bölcsődei ellátást. Az ellátás igénylését előjegyzési naplóban kell rögzíteni, a gyermek és a szülő adatainak, elérhetőségének, az ellátás megkezdése várható időpontjának megjelölésével. A szülők jelentkezési lapon rögzítik gyermekük bölcsődei elhelyezésére irányuló szándékukat. A bölcsődevezető írásban értesíti a szülőt a bölcsődei ellátás megkezdésének időpontjáról. Az ellátás megkezdésekor a bölcsőde és a szülő között megállapodás jön létre az ellátással kapcsolatban, melyet írásba foglalnak. A bölcsődevezető általános tájékoztatást nyújt a szülőnek, aki erről írásban nyilatkozik. A bölcsődei ellátást igénybe vevők nyilvántartása sorszámozott, naplózott, beazonosítható és visszakereshető. A bölcsődei étkeztetés során normatív kedvezmény igénybevételéhez a szülőnek nyilatkozatot kell tennie a megfelelő dokumentumokat csatolva. A bölcsődevezető az ellátás megszűnéséről szintén írásban tájékoztatja a szülőt. Bölcsődei elhelyezés megszűnik a 

Nevelési év végén (aug. 31.) ha a gyermek a 3. életévét betöltötte, ill. ha fejlettségi szinte alapján nem érett az óvodai nevelésre, akkor a 4. életév betöltését követő augusztus 31-én



Szakértői bizottság szakvéleménye szerint sajátos nevelési igényű gyermek 6 éves korában



A gyermeket ellátó orvos szakvéleménye szerint egészségi állapota miatt bölcsődében nem gondozható, ill. magatartászavara veszélyezteti a többi gyermek fejlődését.

Étkezési térítési díj fizetése az arra kötelezetteknél megegyezik az óvodai szabályozással. Fenntartói döntés alapján a szülők gondozási díjat fizetnek a bölcsődei igénybevételi napokon, melynek összegét a fenntartó állapítja meg. Mentesség a törvény által biztosított esetekben érvényesíthető, melyről a szülők tájékoztatást kapnak.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS Munkáltató adatai: Munkavállaló adatai: Név: Munkakör megnevezése: bölcsődei gondozónő Munkakör betöltéséhez szükséges követelmények: szakirányú végzettség Egészségügyi alkalmasság: évente Munkavégzés helyszíne: 3565 Tiszalúc, Gyöngyvirág u. 1/a Közvetlen felettese, a munkáltatói jogkör gyakorlója: intézményvezető Munkaidő: Heti 40 óra, (kisgyermeknevelőknél csoportban eltöltendő idő: napi 7 óra) Ellátandó feladatai:

1. Munkájában figyelembe veszi a bölcsődevezető, a bölcsődei szakemberek, és a bölcsődeorvos útmutatásait. 2. Az egészséges csecsemő és kisgyermek testi és pszichés fejlődésének elősegítése, követésére

és

értékelésére

alkalmas

pedagógiai,

pszichológiai,

egészségügyi

és

gondozástechnikai ismeretei birtokában segíti a gyermekek harmonikus fejlődését, az aktivitás, a kreativitás és az önállóság alakulását. 3. Szakszerűen, az érvényben levő módszertani elvek figyelembevételével, valamint a bölcsődei

gondozás-nevelés

alapelveinek

megfelelően

gondozza-neveli

a

rábízott

gyermekeket. 4. Figyelemmel kíséri, hogy a bútorok és játékok a gyermek fejlettségi szintjének és biztonságának megfelelőek legyenek. A csoport szobát otthonossá alakítja, a gyermekek számára díszíti. 5. Csoportjában vezeti az előírt nyilvántartásokat, dokumentumokat.

6. Vezeti a valóságnak megfelelően a gyermekek napi jelenléti kimutatását – melynek meg kell egyeznie a csoportnaplóban rögzített jelenléttel. Különös gondot fordít a gyermekek napi jelenlétéről készített dokumentáció átláthatóságára és egyértelmű vezetésére. 7. A szülőkkel és munkatársaival együttműködve a családlátogatást és beszoktatást a gyermeknek legmegfelelőbb módon megvalósítja. 8. Részt vesz a szülői értekezleteken. 9. Gondoskodik a gyermekek rendszeres levegőztetéséről, az udvari élet megszervezéséről. A napirendbe évszaknak megfelelően beiktatja a szabadlevegőn tartózkodást. Csak orkánszerű szélben, erős ködben, -5 C alatt, valamint kánikulában mellőzhető a szabadlevegőn tartózkodás. Gondoskodik arról, hogy a gyermekek az időjárásnak megfelelően legyenek felöltöztetve. 10. Betartja a higiénés követelményeket. 11. Ha egy gyermek megbetegszik, értesíti a szülőt, a szülő megérkezéséig gondoskodik a gyermek felügyeletéről. Egyéni gyógyszerek esetében gondoskodik a megfelelő tárolásról. 12. Részt vesz a munkaértekezleteken, továbbképzéseken. 13. Felelősséggel tartozik a csoportjában elhelyezett leltári tárgyakért. 14. Az ölelkezési időben a munkaközi szünetét a gyermekek érdekeit szem előtt tartva időzíti. 15. A munkakezdésre (műszak kezdeti időpontja) átöltözve, munkára felkészülten a csoportjában van

Környezetvédelmi feladatai: • • • •

gondoskodik a meglévő környezeti értékek védelméről gondoskodik az emberi szükségletek kielégítése és a környezet állapota közötti egyensúly biztosításáról, a természeti erőforrások fenntartható használatáról gondoskodik az épület, terület állagmegóvásáról a lehetőségekhez mérten gondoskodik a szelektív hulladékgyűjtésről

Felelősségi kör: • • • • •

felelőssége kiterjed a bölcsőde egész területén történt eseményekre, a zavartalan működésre kiemelten; a szakmai munka minőségére; a bölcsődében tartózkodó gyermekek biztonságára; a fegyelmezett, etikus munkavégzésre, a példaértékű viselkedésre; az intézmény jó hírnevének ápolására;

A munkaköri leírás 3 példányban készült, kapják:

1 pld. Munkáltató 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Intézmény irattára

Dátum: Tiszalúc, ................. év .................... hónap ........... nap A munkaköri leírás egy példányát átvettem, az abban foglaltakat tudomásul vettem.

.................................................... munkavállaló

.................................................... munkáltató

M U NK AK Ö RI L E Í R ÁS

Név: _________________________________________ Oktatási azonosító: _______________________________ Született: _______________________________________ Anyja neve: _____________________________________ Lakcíme: _______________________________________ Besorolása: _____________________________________

Munkakör megnevezése:

óvodapedagógus

Közvetlen felettese:

Intézményvezető

Munkavégzés helye: Heti munkaidő:

Tiszalúci

Önálló

Alkalmazásához szükséges végzettség:

főiskola

Helyettesítője: a vezető által kijelölt óvónő

Napközi

Otthonos

Óvoda

ÓVÓDAPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA

Feladata a rábízott gyermekek nevelése és fejlesztése, a legjobb tudásának megfelelően, minden területre kiterjedően. Feladatait a köznevelési törvényben meghatározottak szerint, az országos és helyi pedagógiai program alapján végzi önállóan és felelősséggel. A nevelőtestület tagjaként gyakorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket, melyet az idevonatkozó jogszabályok határoznak meg. Alkotó módon együttműködik a nevelőmunka fejlesztése, a nevelőtestületi egység kialakítása érdekében, a jó munkahelyi légkör megteremtésében. Köteles megtartani a pedagógus etika követelményeit, valamint a munkafegyelem és közösségi együttműködés normáit. Az óvoda teljes nyitva tartása alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyerekekkel. Munkaidejét és kötelező óraszámát a mindenkor érvényben lévő jogszabály alapján határozza meg az óvodavezető. Felelős a rábízott gyermekek szellemi és testi fejlődéséért, gondoskodik a gyermekek testi épségének megóvásáról, erkölcsi védelméről, személyiségének fejlődéséről. A humanista pedagógia elveivel ellentétes büntetési eljárásokat nem alkalmazhat. Felkészül a tervszerű nevelő munkára. Elkészíti és alkalmazza a tevékenységhez szükséges szemléltető eszközöket. Ellátja a szakmai munkával kapcsolatos ügyviteli teendőket. Az ismereteket tárgyilagosan, sokoldalúan és változatos módszerekkel közvetíti, a gyermekek életkori sajátosságaihoz igazítva. Folyamatosan ellenőrzi, méri, értékeli a gyermekek teljesítményét, fejlődését, és erről a személyiséglapon feljegyzést készít. Kapcsolatot tart a szülőkkel, szülői értekezletet, nyílt napot, fogadó órát tart. A szülőket folyamatosan és érdemben tájékoztatja az óvodában folyó nevelőmunkáról, a gyermek fejlődéséről.

Szükség

esetén

családlátogatást

végez,

melyről

feljegyzést

készít.

Kapcsolatot tart az iskolával, védőnővel, nevelőszülővel. Felelős a rábízott gyermekek testi épségéért, csoportját nem hagyhatja felügyelet nélkül. A gyermekek egészségügyi állapotáról, magatartásáról, viselkedéséről, értelmi képességeinek fejlődéséről a szülőt érdemben rendszeresen tájékoztatja. Naprakészen vezeti a csoportmunkához kapcsolódó adminisztrációs feladatokat. Alapvető feladata a rábízott gyermekek egyéni differenciált nevelése, a gyermekközösségek alapítása, fejlesztése. Vegye

figyelembe

a

gyermek

egyéni

képességeit,

tehetségét,

fejlődési

ütemét,

szociokulturális helyzetét, átlagtól eltérő másságát. Szükség szerint működjön együtt gyógypedagógussal vagy a nevelést, oktatást segítő más szakemberekkel. Biztosítsa a gyermekek részére az etikus viselkedéshez szükséges ismereteket, feladata a tehetséggondozás, felzárkóztatás, a preventív nevelőmunka. Köteles a balesetveszélyt megelőzni, elhárítani, a szükséges intézkedéseket ennek érdekében megtenni. Az óvodában olyan időpontban jelenjék meg, hogy a munkaidejének kezdetekor munkavégzésre átöltözve rendelkezésre álljon. Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását időben jelezze, hogy helyettesítéséről gondoskodjanak. Munkaidő alatt az óvodát csak vezetői engedéllyel hagyhatja el. Kötelező óraszámon kívül rendszeres, vagy esetenkénti teendőket a vezető útmutatásai szerint végzi. Óvja az óvoda berendezési és felszerelési tárgyait, a csoportszobában elhelyezett tárgyakért és az általa használt eszközökért felelősséggel tartozik. Az óvoda működésével, a nevelőtestület tagjaival és munkájával, a gyermekek egészségügyi és családi körülményeivel kapcsolatos hivatali titkot köteles megőrizni.

Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használjon telefont, magánügyeit gyorsan a nevelőmunka zavarása nélkül intézze el. Az óvodára háruló feladatokból az óvónő köteles az alábbi részfeladatokat ellátni a vezető útmutatása szerint: 

helyettesítés



szülői értekezlet tartása



előadás, beszámoló, korreferátum, gyakorlati bemutató tartása



szertárfelelős



jegyzőkönyvvezetés



mentorálás



az

óvodai

munkatervben

szereplő

rendezvények,

szabadidős

tevékenységek

megszervezése 

pályázatírásban való részvétel



továbbtanulók segítése



közösségi szolgálatot teljesítők segítése, hallgatók szakmai gyakorlatának vezetése



leltározás, selejtezés előkészítése

Részt vesz a pedagógus-továbbképzéseken, folyamatosan képezi magát. Részt vesz a számára előírt önértékelésben, tanfelügyeleti ellenőrzésen, minősítésen, teljesíti az ezzel kapcsolatos kötelezettségeit. A törvényben meghatározott előmeneteli rendszernek megfelelően határidőre megszerezi a kötelező minősítéseket. ………………........................ munkavállaló

Átvettem: ……………………………………………….

…………………….................. munkáltató

Záradék A munkaköri leírást a mai napon átvettem, az abban foglaltakat magamra nézve kötelezőnek ismerem el. Kelt: ……………………………………………………………………..

…………………....................

…………………………………

átadó

átvevő

Példányok: 1. pld. munkavállaló 2. pld. munkáltató (munkavállaló személyi anyaga) 3. pld. irattár Megjegyzés: a munkakörre vonatkozó egyéb előírásokat (pl. munkaidő, előírt szakképzettség, besorolás) a munkaszerződés és módosításai tartalmazzák.

Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom. Kelt: ……………………………

………………………………….… munkavállaló

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Munkakör megnevezése:

Pedagógiai asszisztens

Cél: Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése. A pedagógiai program eredményes megvalósítása, a gyermekek zavartalan és folyamatos ellátása érdekében segítse az óvodapedagógusok munkáját.

Közvetlen felettese: Óvodavezető Munkavégzés helye: Tiszalúci Heti munkaidő: 40 óra

Önálló

Napközi

Otthonos

Óvoda

Főbb felelősségek és tevékenységek A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik. Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális segítéséről az óvodapedagógusok iránymutatása szerint:     

a gyermekek felügyeletének biztosításánál, a párhuzamosan végezhető tevékenységek megszervezésében és lebonyolításában, a lassabban haladó, egyéni segítséget igénylő gyermekek megsegítésében, a másság elfogadtatásában (személyes példaadás), a gyermekek biztonságos körülményeinek megteremtésében, a balesetek elkerülésének kivédésében,  a tevékenységszervezés feltételeinek zökkenőmentes feltételeinek biztosításában,  az óvodai ünnepségek, hagyományok megszervezésében, lebonyolításában,  figyelemmel kíséri a csoportra, gyerekekre vonatkozó terveket, azok megvalósítását felelősségteljesen segíti.

Az óvodapedagógus irányítása alapján segíti a csoportban folyó nevelőmunkát:  Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális megsegítéséről.  A tevékenységek megszervezésében az óvónő irányításával segíti a csoportban folyó munkát, az eszközöket előkészíti, elrakja, segít a csoportszoba átrendezésében, a gyermekek eszközeinek előkészítésében, szükség szerint a gyermekeknek egyéni segítséget nyújt.  Segíti a gyerekek befogadásának zökkenőmentessé tételét.  Aktívan részt vesz a gyermekek gondozási teendőinek ellátásában, így  az étkeztetésnél,  az öltözködésnél,  a tisztálkodásban,  a levegőztetés előkészítésében és lebonyolításában.  Sétánál, óvodán kívüli foglalkozásoknál, kirándulásoknál segíti a gyermekek utcai közlekedését, a programokon való kulturált részvételt.  A délután folyamán – a pedagógus útmutatása szerint – segít a szervezett tevékenységek előkészítésében, levezetésében. Esetenként önállóan megtervezi és levezeti a játékot.  Csendes pihenő alatt és szabadidejében szemléltető eszközöket készít, azokat karbantartja, előkészíti a következő napokra.  Segít a gyermekek hazabocsátásánál.  Óvónői útmutatás alapján önállóan egyéni vagy kiscsoportos fejlesztést végez.  Szükség szerint közreműködik a gyermekek orvosi vizsgálatánál, vizsgálatra vagy hazakíséri a gyermeket, ha erre utasítást kap.  Kisebb baleset esetén elsősegélyt nyújt, de erről mindenképp értesíti a beosztott pedagógust vagy vezetőt.  Ismeri az intézmény alapdokumentumait.  Munkáját minden esetben az említett dokumentumok alapján és a pedagógusok útmutatása szerint végzi. Általános magatartási követelmények 

A gyermekek, a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartja, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ ad.  Munkatársaival együttműködik.  A munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő és az adott helyzetben általában elvárható magatartást tanúsít:  a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően,  a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe veszi,  munkaidején kívül sem tanúsítva olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.  véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja,

 köteles a munkája során tudomására jutott hivatali titkot megőrizni, ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására. Különleges felelőssége      

Tevékenységét az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzi. Munkaköri leírását az intézményvezető készíti el. A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik. Az intézmény alkalmazotti körének tagjaként alakítója és részese a jó munkahelyi légkörnek. Az óvoda nevelőtestületével és technikai dolgozóival összhangban szervezi munkáját, törekszik az egymást segítő emberi kapcsolatok kialakítására. Részt vesz a gyermekek egészséges testi és mentálhigiénés környezetének kialakításában. A gyermekek óvodai munkájáról a szülőknek tájékoztatást nem ad, őket a megfelelő pedagógushoz irányítja. A hivatali titoktartás e munkakörben is kötelező.

Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére. Felelősségre vonható  munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért vagy hiányos elvégzéséért;  a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért;  a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért;  a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, megrongálásáért;  a vagyonbiztonság, a rábízott leltári tárgyak és a higiénia veszélyeztetéséért. Ellenőrzési tevékenység 

Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai (pedagógiai program, SZMSZ, KSZ, házirend, stb.) által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend, a vezetői utasítások és a nevelőtestületi határozatok betartása alapján végzi.  A fenti dokumentumokban előírtakat a gyermekekkel is betartatja.  Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az illetékes vezetőt. Kapcsolatok 

Napi munkájában rendszeresen együttműködik a csoportban dolgozó pedagógusokkal és az óvodavezetéssel. Az intézmény gyermekei és dolgozói érdekében kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik: a társintézményekkel, a szülőkkel ápolja a hagyományosan kialakult kapcsolataikat.



Részt vesz az alkalmazotti és esetenként (meghívottként) a nevelőtestületi értekezleteken. Technikai döntések 

Betartja a tűz-, munka-és balesetvédelmi előírásokat. Takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal.  Kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, az anyagi lehetőségek szerint.

……………………................

………...............................

munkavállaló

munkáltató

Átvettem: ……………………………………………

Záradék A munkaköri leírást a mai napon átvettem, az abban foglaltakat magamra nézve kötelezőnek ismerem el.

Kelt: ………………………………………………………

…………………………………

…………………..........................

átadó

átvevő

Példányok: 1.

pld. munkavállaló

2.

pld. munkáltató (munkavállaló személyi anyaga)

3.

pld. irattár

Megjegyzés: a munkakörre vonatkozó egyéb előírásokat (pl. munkaidő, előírt szakképzettség, besorolás) a munkaszerződés és módosításai tartalmazzák.

Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazódottakat magamra nézni kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom. Kelt: ……………………………

……………………………… munkavállaló

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Név: ________________________________ Oktatási azonosító: ____________________ Születési hely, idő: ____________________ Anyja neve: __________________________ Lakcíme: ____________________________ Besorolása: __________________________

Munkakör megnevezése: dajka Közvetlen felettese: Óvodavezető Munkavégzés helye: Tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda Heti munkaidő: 40 óra

A munkakörből adódó elvárható magatartási követelmények:  Gyermekszerető viselkedésével, személyi gondozottságával, kommunikációs és beszédmintájával pozitív mintát mutat az óvodás gyermekek számára. Nevelési, a gyerekek fejlődésével kapcsolatos kérdésekben az érdeklődő szülőket az óvodapedagógushoz irányítja.  Kapcsolatait a tapintat, az elfogadás jellemzi.  A csoportban dolgozó óvónők által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában.  Tisztában van a gyermekek személyiségi jogaival, azokat semmilyen körülmények között sem sérti meg.  Tiszteletben tartja a másságot.  Munkaidő alatt, magánügyben csak a nevelőmunka zavarása nélkül a legszükségesebb esetben használ telefont.  Hiányzás esetén, külön díjazás ellenében, a vezető rendelkezése alapján köteles a helyettesítéssel kapcsolatos feladatokat ellátni.  Munkahelyén munkavégzésre alkalmas állapotban, olyan időpontban jelenjen meg, hogy a munkaidejének kezdetekor már átöltözve, a munkavégzésre készen álljon.

 Munkahelyét csak a munkahelyi vezető engedélyével hagyhatja el.  Az óvoda egész területén tilos a dohányzás.  Váratlan távolmaradást (betegség, egyéb komoly indok) a helyettesítés megszervezésének érdekében a munkaidő megkezdése előtt minimum 2 órával jelezni kell az óvoda vezetőjének, illetve helyettesének.  Alkotó módon együttműködik munkatársaival, hozzájárul az óvoda jó munkahelyi légkörének alakításához.  Megtartja az egyenlő bánásmód követelményét a gyermekekkel kapcsolatos döntései, intézkedései meghozatalakor. A munkakör célja: Dajka a munkáját az óvodás gyermekek nevelésében az óvodapedagógus irányításával, a pedagógiai munka segítőjeként végzi. Biztosítja a pedagógiai munkához szükséges higiénés feltételeket. Közreműködik a gyermekek egész napi gondozásában, a környezet rendjének, tisztaságának megteremtésében. Ellátja a környezetgondozási és baleset-megelőzési teendőket. Munkáját a gyermek óvodai napirendjéhez igazodva, önállóan szervezi és végzi. Gyerekekkel kapcsolatos feladatok:  Az óvónő mellett a nevelési terveknek megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoport életében. Közreműködik a gyermekek testi épségének megóvásában, ügyel a balesetek megelőzésére.  Türelmes, kedves hangnemmel segíti a nevelőmunkát, a gyermekek szokásrendjének alakulását, a közösségi együttműködés magatartási szabályait, és törekszik azok betartására.  Biztosítja a gyermekek játék – munka – tanulási tevékenységeihez kapcsolódó teendők csoportszobai és udvari feltételeit. A szükséges eszközök előkészítésében, teremrendezési feladatok ellátásában közreműködik.  A gyermekek étkezési feltételeit biztosítja, az étkezések kulturált lebonyolításában aktívan közreműködik. Segít az ételek kiosztásában, az edények leszedésében.  A gyermekek önkiszolgálásában, tevékenységében fejlettségi szintjüknek megfelelően közreműködik. Támogatja a gyermekek munkavégzését, melyet az óvónő a gyermek feladatául jelölt.  Hozzájárul a nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez, a terem szellőztetéséről gondoskodik, lerakja az ágyakat, ágyneműket.  Hányás, hasmenés nyomait eltakarítja, a gyermeket lemossa.  Szükség esetén –ha a csoportban csak egy óvónő tartózkodik, orvoshoz kíséri.

 A napközben megbetegedett gyermeket felügyeli, ápolja, amíg a szülő érte nem jön. Fertőző betegség esetén a fokozott egészségügyi előírások szerint jár el.  Séták, kirándulások alkalmával az óvodapedagógusokat gyermekcsoportot, felügyelve a biztonságos közlekedésre.

segítve

kíséri

a

 Az óvodai ünnepélyeken, rendezvényeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokban a vezető és az óvónő útmutatásai szerint részt vesz.  Részt vesz a gyermekek óvodán kívüli programjain, pl. bábszínház, kirándulás  Séták, kirándulások, és az udvari élet folyamán segít az óvónőnek a gyermekek felügyeletében és felel a gyermekbalesetek megelőzéséért. Az udvari játékidő, levegőzés alatt a balesetek elkerülése miatt főleg a mozgásfejlesztő játékoknál tartózkodik. Gondoskodik arról, hogy a játékok szükség szerint a gyermekek rendelkezésére álljanak, helyükre kerüljenek.  Használat után a homokozót letakarja. Egyéb  Gondoskodik az intézményi munkarend, valamint a gyermekek napirendjének betartásáról.  Ügyel a balesetvédelmi előírások betartására, a speciális biztonsági előírások alkalmazására.  Ellátja az elsősegélynyújtással, egészségüggyel kapcsolatos feladatokat.  Gondoskodik az eszközök és berendezési tárgyak folyamatos ellenőrzéséről.  Gondoskodik a tisztítószerek biztonságos tárolásáról.  Részt vesz az intézmény, a környezete alakításában, szépítésében, esztétikai rendjének megteremtésében. Évszaknak megfelelően gondozza a virágokat, virágos udvarrészeket.  Gondoskodik az óvoda helyiségeinek, valamint játszókertjének, udvarának tisztán tartásáról. Az óvoda helyiségeit a munkamegosztás szerint tisztán tartja. Mosdót, öltözőt, közlekedőket naponta felmossa.  Gondoskodik a gyermekek eszközeinek tisztántartásáról, fertőtlenítéséről.

 Hetente, illetve az időszakonként szükség szerint végez fertőtlenítő takarítást a termekben, öltözőkben, mosdókban. A játékeszközöket tisztán tartja, a szükséges

fertőtlenítéseket igény szerint végzi. Az ablakot, ajtókat, bútorokat lemossa, tisztítja, portalanít.  A gyermekcsoport textíliáit szükség esetén mossa, vasalja, javítja. Gondoskodik a gyermekágyneműk le és felhúzásáról.  Testnevelés foglalkozások előtt szükséges megnézni a terem tisztaságát, ha szükséges a tornaszobát és a tornaszereket rendbe kell tenni; enyhén nedves ruhával feltörölni, szőnyeget portalanítani, száraz ruhával törölgetni.  Ha a gyermekek felügyeletét végzi, addig más munkát nem végez.  Abban a köpenyben, melyikben a gyerekek között tevékenykedik, nem takarít. Takarítást akkor végez, amikor a gyermekek nem tartózkodnak a helyiségben.  Figyelemmel kíséri az épületkehez tartozó részeket, tisztán tartásukról gondoskodik.  Meszelésen és a festésen kívül, nyári fertőtlenítő nagytakarítást végez.  A tisztítószereket takarékosan használja, a gyermekektől elkülönítve, biztonságos helyen tárolja.  Délután, mielőtt hazamegy, áramtalanít, ellenőrzi a nyílászárókat, az ablakokat, ajtókat bezárja, a vizes helyiségekben a csapokat ellenőrzi, vízfolyást megszünteti és gondoskodik a riasztó élesítéséről.

Tiszalúc, ...................................................

........................................................ munkavállaló

........................................................ munkáltató

Átvettem: ................................................. Záradék: A munkaköri leírást a mai napon átvettem, az abban foglaltakat magamra nézve kötelezőnek ismerem el. Kelt: ...........................................................

....................................................... átadó

........................................................ átvevő

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Név: Oktatási azonosító: Született: Anyja neve: Lakcíme: Besorolása: Munkakör megnevezése: Cél:

Óvodatitkár

Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése Az óvodai ügyvitel szervezése és adminisztratív végrehajtása Adatrögzítési feladatok ellátása

Közvetlen felettese:

Intézményvezető

Munkavégzés helye: Heti munkaidő:

Tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda 40 óra

Főbb felelőssége és tevékenységek    

Tevékenységét az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzi. Munkaköri leírását az intézményvezető készíti el. Saját területét érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkezik. Az adatok pontos vezetése, nyilvántartása, határidők figyelemmel kísérése, irattározás, folyamatosságának nyomon követése.

Feladatkör részletesen    

A gyermekenkénti és csoportonkénti nyilvántartást vezeti. A számítógépes adatbeviteli feladatokat folyamatosan elvégzi. Elvégzi a vagyonkezeléssel járó munkálatokat, leltározást, selejtezést-előkészítést. Előkészíti a vezető részére a felvétellel, kilépéssel kapcsolatos adminisztrációt, szükség szerint végzi a postázást.  Végzi az iktatást, figyelemmel kíséri az ügyiratok bonyolítási rendjét és a határidő betartását.

 Gondoskodik róla, hogy az irat útja pontosan követhető, ellenőrizhető és visszakereshető legyen.  A személyi anyagokat a hatályos törvényeknek megfelelően rendezi az intézményvezető utasítása alapján.  Gondoskodik arról, hogy a hatáskörébe utalt dokumentumok rendezett és bármikor ellenőrizhető állapotban legyenek, és az ügyviteli rendnek megfeleljenek.  Irattári selejtezést végez.  A vezető utasítása szerint intézi és nyilvántartja a pedagógusigazolványokat.  A döntés-előkészítő háttéranyagokat összeállítja, szerkeszti, továbbítja.  Közreműködik a személyzeti és munkaügyi ügyintézésben.  Ebéd- és egyéb térítési díjak beszedése. A befolyt összeget a szabályzatokban leírt rendelkezéseknek megfelelően kezeli.  A készpénzelőleget vezetői utasításra megigényli, elhozza és határidőre elszámolja. Általános magatartási követelmények  A gyermekek, a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartja, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ ad.  Munkatársaival együttműködik.  A bizalmi munkakörének ellátásához szükséges és az adott helyzetben általában elvárható magatartást tanúsít:  a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően,  a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe véve,  munkaidején kívül sem tanúsítva olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére,  véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja,  köteles a munkája során tudomására jutott hivatali titkot megőrizni, ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására,  bizalmasan kezeli a dolgozók személyi adatait, az intézmény vezetőjével folytatott beszélgetések témáit,  nem szolgáltat adatot, információt a gyermekekről,  munkája során, telefonbeszélgetéskor, levelezés kezelésekor rendkívül körültekintően jár el.  Személyi, pénzügyi adatokat csak intézményvezetői engedéllyel adhat ki. Különleges felelőssége    

Közalkalmazotti alapnyilvántartás vezetése, KIR rendszerbe az adatok felvitele, rögzítése, módosítása, A pedagógusok és a többi dolgozó adatváltozásainak rögzítése, Az elektronikus rendszer használata során nyomtatja és irattárba helyezi a dokumentumokat,  Az adatvédelmi szabályzat előírásait betartja.

Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére.

Felelősségre vonható  munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért vagy hiányos elvégzéséért;  a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért;  a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért és a hivatali titok megsértéséért;  a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, megrongálásáért;  a vagyonbiztonság, a rábízott leltári tárgyak és a higiénia veszélyeztetéséért;  egyéni felelősség: anyagilag és erkölcsileg is felelős a rábízottakért Ellenőrzésre jogosultak  Óvodavezető és helyettese Kapcsolatok  Közvetlen napi kapcsolatban áll az intézményvezetővel, helyettessel. Technikai döntések  Betartja a tűz-, munka- és balesetvédelmi előírásokat.  Takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal.  Kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, az anyagi lehetőségek szerint. Tiszalúc, 2013. szeptember 1.

……………………………… munkavállaló

……………………………… munkáltató

Átvettem: ………………………………………………. Záradék A munkaköri leírást a mai napon átvettem, az abban foglaltakat magamra nézve kötelezőnek ismerem el. Kelt: ……………………………………………………………………..

……………………………………

………………………………………

átadó

átvevő

Példányok: 1. pld. munkavállaló 2. pld. munkáltató (munkavállaló személyi anyaga) 3. pld. irattár Megjegyzés: a munkakörre vonatkozó egyéb előírásokat (pl. munkaidő, előírt szakképzettség, besorolás) a munkaszerződés és módosításai tartalmazzák.

Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom.

Kelt: ………………………………………………………………..

……………………………… munkavállaló

M U NK AK Ö RI L E Í R ÁS Név: Oktatási azonosító: Született: Anyja neve: Lakcíme: Besorolása: Munkakör megnevezése:

karbantartó

Közvetlen felettese:

Intézményvezető

Munkavégzés helye: Heti munkaidő:

Tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda

Feladatai: Biztosítja a nevelőmunka zavartalanságát, elvégzi a szakképzettségének megfelelő kisebbnagyobb javításokat, karbantartásokat, rendszeresen ellenőrzi a világítást, ajtók-ablakok zárait, vízrendszert, beszerzi a javításhoz szükséges anyagokat, az intézmény területén lenyírja a füvet, gondozza a fákat, bokrokat, óvodai rendezvények alkalmával segít a bútorok mozgatásában, ellenőrzi a tűzoltó készülékeket. Naponta elvégzendő feladatok:  Elvégzi a szükséges kisebb-nagyobb javításokat 

Rendszeresen ellenőrzi a világítást, zárakat, vízrendszert stb.



A javításhoz szükséges anyagokat beszerzi, tárolja



A végzett munkáról munkanaplót vezet, az anyagfelhasználást feltünteti benne



Rendben tartja a kazánházat



Felügyeli az intézmény biztonságtechnikai berendezéseit

Időszakosan elvégzendő feladatok:  Udvar rendben tartása  Kerítés, kapu, udvari játékok stb. karbantartása  A belső hőmérséklet ellenőrzése, fűtésrendszer légtelenítése  Az épületben az előírt belső hőmérséklet biztosítása

 A fűtéssel kapcsolatos teendők elvégzése a takarékosság figyelembe vételével  Külső szakembert igénylő feladatok elvégzése érdekében segíti az idegen kivitelezők munkáját

Felelősség: A munkavállaló felelős a gondjaira bízott munkáért, anyagokért, szerszámokért.

Kötelezettségei: Köteles munkahelyén munkára képes állapotban megjelenni, munkaidejét pontosan betartani. Köteles a munkagépek karbantartásáról, a raktár rendjéről gondoskodni. Haladéktalanul köteles jelenteni minden rendkívüli eseményt az intézmény területéről. Köteles a munkája során szerzett értesüléseket, információkat megőrizni, illetéktelen személyekkel olyan adatot nem közöl, amely munkáltatójára vagy más személyre káros következménnyel járhat. Tiszalúc, ………………………………………………….

…………………………………

…………………………………………

munkavállaló

munkáltató

Átvettem: …………………………………… Záradék A munkaköri leírást a mai napon átvettem, az abban foglaltakat magamra nézve kötelezőnek ismerem el. Kelt: ……………………………………………………………………..

……………………………… átadó

……………………………….. átvevő

Példányok: 1. pld. munkavállaló 2. pld. munkáltató (munkavállaló személyi anyaga) 3. pld. irattár Megjegyzés: a munkakörre vonatkozó egyéb előírásokat (pl. munkaidő, előírt szakképzettség, besorolás) a munkaszerződés és módosításai tartalmazzák.

Nyilatkozat A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom.

Kelt: ………………………………………………………………..

………………………………… munkavállaló

Nyilatkozat A tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda Szülői Munkaközösségének képviseletében és felhatalmazása alapján aláírásommal tanúsítom, hogy a szervezeti és működési szabályzat elkészítéséhez és elfogadásához előírt véleményezési jogunkat gyakoroltuk. Tiszalúc, 2013.08.24. Szülők:

Nyilatkozat A tiszalúci Önálló Napközi Otthonos Óvoda nevelőtestülete az intézmény szervezeti és működési szabályzatát elfogadja. Tiszalúc, 2013.08.24.

Nyilatkozat A tiszalúci Cigány Kisebbségi Önkormányzat képviseletében és felhatalmazása alapján aláírásommal tanúsítom, hogy az óvoda Nemzetiségi, etnikai programjával kapcsolatos törvényben biztosított jogunkat gyakoroltuk. Tiszalúc, 2013.08.24. CKÖ nevében: