SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Tét i Ki s t érs ég Eg ys ég es Cí m: 9 1 3 5 R á b a s z e n t mi h á l y,

Pedagógiai Szakszolgálati

Béke u. 37

Intézmén y

Tel: 96/284-080 E-mail: [email protected] Tel: 20/215-4717

Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Rábaszentmihály 2007

Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény Alapítva: 2007

Tartalomjegyzék I. Preambulum...................................................................................................................................3 1. Az Szervezeti és Működési Szabályzat célja .........................................................................3 2. Az SzMSz jogszabályi alapjai ...............................................................................................3 3. Az SzMSz hatálya: .................................................................................................................3 II. Az Intézmény általános jellemzői ...............................................................................................3 1.

Intézmény neve: ................................................................................................................3

2.

Az intézmény rövidített neve: ...........................................................................................4

3.

Költségvetési törzsszáma: .................................................................................................4

4.

OM azonosító: ...................................................................................................................4

5.

Az intézmény székhelye: ..................................................................................................4

6.

Az intézmény típusa:.........................................................................................................4

7.

Az intézmény alapítója: ....................................................................................................4

8.

Az intézmény fenntartója: .................................................................................................4

9.

Az intézmény működési területe:......................................................................................4

10. Az intézmény szakágazati besorolása (TEÁOR) és megnevezése: ..................................4 11. Állami feladatként ellátandó alaptevékenysége: ...............................................................4 12. Az intézmény szervezete: .................................................................................................4 13. Az intézmény jogállása: ....................................................................................................4 14. Az intézmény jogköre: ......................................................................................................4 15. A belsőellenőrzés rendje: ..................................................................................................5 16. Az intézmény finanszírozása ............................................................................................5 17. Az intézmény felügyeleti szerve: ......................................................................................5 18. A kapcsolattartás rendje: ...................................................................................................5 III. Az Intézmény működésének alapdokumentumai: ..................................................................5 1. Az Intézmény bélyegzői: .......................................................................................................6 2. Az Intézményi bélyegző használatával kapcsolatos kötelezettségek és jogok: ....................7 3. Az Intézmény képviselete: .....................................................................................................7 4. Aláírási jogok: ........................................................................................................................7 IV. A Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény feladatai ..........................7 1.A 3-18 éves korú gyermekek harmonikus személyiségfejlődését elősegítő feladatok ...........7 2. Logopédiai ellátás feladatai: ..................................................................................................7 3. A nevelési tanácsadás feladatai:.............................................................................................8 4. Továbbtanulási, pályaválasztási tanácsadás feladatai: ...........................................................8 1

Készült: Rábaszentmihály, 2007.11.16 Készítette: Fehér Katalin intézményvezető

6. Gyógytestnevelés ………………………………………………..….……….…………...8 7. Konduktív ellátás feladata……………………………………………….………………….9 V. Az intézmény szervezeti felépítése ..............................................................................................9 VI. Az intézmény működési rendje .................................................................................................9 1. Általános rendelkezések.........................................................................................................9 2. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai ........................................................10 3. Az intézmény használati rendje: ..........................................................................................11 4. Az intézményben tartózkodás rendje: ..................................................................................11 5. Katasztrófariadó (veszély) esetén szükséges teendők, intézkedések: ..................................12 6. Baleset megelőzés, ellátás ....................................................................................................12 7. Szakmai feladatok ellátásának működési rendje: ................................................................12 8. Szakszolgálat véleményét, tanácsadását az alábbi esetekben lehet kérni: ...........................13 VII. Ügyrend, belső ellenőrzés: ......................................................................................................14 VIII. Dokumentumok nyilvánosságának, hozzáférhetőségének rendje.....................................15 IX. Titoktartás .................................................................................................................................15 X. Az Intézmény irányítása......................................................................................................16 1. Intézményvezető: .................................................................................................................16 2. Az intézményvezető helyettes: ............................................................................................17 XI. A gazdálkodás rendje ...............................................................................................................17 XII. Beszámoló az Intézmény tevékenységéről ............................................................................18 XIII. A helyettesítés rendje. A feladatkörök átadása-átvétele ....................................................18 XIV. A nevelési-oktatási Intézményekkel való kapcsolattartás rendje, formái ........................18 XV. Egyéb rendelkezések ...............................................................................................................18 1. Telefonhasználat

18

2. Fénymásolás

19

3. Dokumentumok kiadásának szabályai

19

4. Saját gépkocsi használata

19

5. Kártérítési felelősség

19

6. Anyagi felelősség

19

7. Az intézménnyel munkaviszonyban állók képzése

20

XVI. Záró rendelkezések ................................................................................................................20

2


I. Preambulum 1. Az Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) célja, hogy meghatározza a Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény, mint szakszolgálati intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyekről magasabb jogszabály nem rendelkezik. Az SZMSZ az intézmény munkatervében megfogalmazott cél és feladatrendszer tevékenységeinek és folyamatainak összehangolt, racionális és hatékony megvalósulását szolgálja.

2. Az SzMSz jogszabályi alapjai A Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény működését meghatározó törvények, rendeletek, határozatok:  Az 1993.évi LXXIX. többször módosított törvény a közoktatásról;  Az 1993.évi LXXIX. törvény végrehajtásáról rendelkező 20/1997 (II. 13.) kormányrendelet és az azt módosító 310/2004. (XI. 13.) kormányrendelet;  A 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet és az azt módosító ;  30/2004. (X.28.)OM rendelet a nevelési-oktatási Intézmények működéséről;  A 14/1994. (VI.24.) MKM rendelet és az azt módosító;  19/2004.(VI.14.)OM rendelet a képzési kötelezettségről és a pedagógiai szakszolgálatokról;  Az 1992.évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról és a törvény szakszolgálati intézményekben történő végrehajtásáról rendelkező 138/1992. (X.8.) kormányrendelet, valamint az azt módosító 95/2004. (IV. 29.) kormányrendelet;  A 277/1997. (XII.22.) kormányrendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus szakvizsgáról valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről;  A 217/1998. (XII.30.) az államháztartás működési rendjéről szóló kormányrendelet és az azt módosító 315/2004. (XI.24.) kormányrendelet;  A mindenkori törvény a Magyar Köztársaság költségvetéséről;  Az 1992. évi XXXVIII. Törvény (ÁHT.) valamint a 193/2003. Korm. Rendelet a belső ellenőrzésről;  A 308/2004. (XI. 13.) kormányrendelet az Uniós zászló használatának részletes szabályairól;  SZJA törvény 25.§ (2)-(5) bekezdés, SZJA tv.5. számú melléklet II.7. előírásai a munkába járásról, kiküldetések elszámolásának szabályai;

3. Az SzMSz hatálya: A szervezeti és működési szabályzat és a mellékletét képező egyéb belső szabályzatok az intézmény valamennyi közalkalmazottjára nézve kötelező érvényűek. A szervezeti és működési szabályzat a fenntartó jóváhagyásának időpontjában lép hatályba és határozatlan időre szól.

II. Az Intézmény általános jellemzői 1. Intézmény neve: Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény. 3


2. Az intézmény rövidített neve: TKEPSZI.

3. Költségvetési törzsszáma: 579724201

4. OM azonosító: 200998

5. Az intézmény székhelye: 9135 Rábaszentmihály, Béke u. 37.

6. Az intézmény típusa: Egységes pedagógiai szakszolgálatot ellátó többcélú intézmény.

7. Az intézmény alapítója: Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása. Alapító okiratot a Társulási Tanács 31/2007.(VI.15.) Tkt. határozatával fogadta el.

8. Az intézmény fenntartója: Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása.

9. Az intézmény működési területe: Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásához tartozó települések (Árpás, Bodonhely, Csikvánd, Gyarmat, Gyömöre, Győrszemere, Felpéc, Kajárpéc, Kisbabot, Mérges, Mórichida, Rábacsécsény, Rábaszentmihály, Rábaszentmiklós, Sobor, Sokorópátka, Szerecseny, Tényő, Tét) közigazgatási területe. Lakosságszám összesen: 19 488 fő.

10. Az intézmény szakágazati besorolása (TEÁOR) és megnevezése: 80.42 Pedagógiai szakszolgáltatás.

11. Állami feladatként ellátandó alaptevékenysége: A pedagógiai szakszolgálat a szülő és a pedagógus nevelő munkáját, a nevelésioktatási intézmények feladatainak ellátását segíti. Alapfeladata: - gyógypedagógiai tanácsadás, korai fejlesztés és gondozás; - logopédiai ellátás; - továbbtanulási-pályaválasztási tanácsadás; - nevelési tanácsadás; - fejlesztő felkészítés; - gyógy-testnevelés. A 3-18 éves korú gyermekek magatartási, beilleszkedési, teljesítménybeli zavarainak diagnosztizálása és terápiája, nevelésükkel kapcsolatos problémák megoldásának segítése.

12. Az intézmény szervezete: Szervezetileg önálló intézmény.

13. Az intézmény jogállása: Önálló jogi személy.

14. Az intézmény jogköre: Szakmailag önállóan végzi tevékenységét. A gazdálkodás szempontjából részben 4


önálló. Pénzügyi gazdálkodási feladatait a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Tárulása Szakmai Munkaszervezet látja el.

15. A belsőellenőrzés rendje: A Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása Szakmai Munkaszervezete külső szakértő igénybevételével biztosítja.

16. Az intézmény finanszírozása két forrásból történik: - A központi költségvetésből a hatályos költségvetési törvények alapján, - A fenntartó által biztosított pénzeszközökből.

17. Az intézmény felügyeleti szerve: Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulásának Tanácsa.

18. A kapcsolattartás rendje: Belső kapcsolattartás rendje: A Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény a TKSÖTT Humán és Közoktatási Bizottsággal rendszeres információs kapcsolatban áll. A TKEPSZI-nek rendszeres egyeztetési és beszámolási kötelezettsége van a TKSÖTT Elnöksége felé: - munkáltatói, gazdasági ügyekben; - a pénzügyi előirányzat időarányos felhasználásának kontrollálása; - eseti egyeztetés, az előre nem tervezhető események, problémák megbeszélésére; - írásbeli beszámoló készítése tanévenként két alkalommal és minden olyan ügyben, amelyre felkérik; - Az intézmény az éves tevékenységéről a fenntartónak évente egyszer beszámol. 18.1

18.2.

Külső kapcsolatok: A Szakszolgálat folyamatos munkakapcsolatban van: - az óvodákkal, az általános iskolákkal, - kérésre a gyermek vizsgálata, fejlesztésükkel, kezelésükkel kapcsolatban folyamatos konzultáció; - a TKSÖTT Munkaszervezetével– napi kapcsolat a gazdasági ügyekben; - a Szakszolgálat működési körzetéhez tartozó önkormányzatokkal, középfokú oktatást nyújtó iskolákkal – a pályaválasztási tanácsadás segítése érdekében; - a Gyermekjóléti Szolgálattal; - a Megyei Szakértői Bizottsággal – szakmai segítségnyújtás; - a térségben dolgozó pedagógusokkal és szakemberekkel– értekezletek, szakmai segítségnyújtás, tapasztalatcsere; - A Győr-Moson-Sopron megyei kórház pszichiátriai osztályával; - A Családsegítő Központtal – kérésére konzultációk , vizsgálatok elvégzése; - ELTE B: GY. Szakszolgálattal (Budapest) – szakmai továbbképzés - gyámhivatalokkal- vizsgálatok elvégzése kérésre;

III. Az Intézmény működésének alapdokumentumai: - Alapító okirat; - Együttműködési megállapodás; - SzMSz és mellékletei; 5


- Iratkezelési szabályzat; - Munkavédelmi szabályzat; - Az Intézmény éves munkaterve; - Intézmény egységek (nevelési tanácsadás, logopédiai ellátás gyógytestnevelés, fejlesztő felkészítés, gyógypedagógiai tanácsadás, korai fejlesztés) tanévre szóló munkatervei; - Házirend; - Katasztrófariadó, - Tűzriadó terve; - Éves (naptári évre szóló) költségvetés.

1. Az Intézmény bélyegzői: 1.1. Körbélyegző: Középen a Téti Kistérség logója, melyet a Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény felirat vesz körül. Lenyomata:

1.2. Hosszúbélyegző: Melyen az intézet neve, címe, telefonszáma, bankszámlaszáma szerepel. Lenyomata:

6


2. Az Intézményi bélyegző használatával kapcsolatos kötelezettségek és jogok: 2.1. Az Intézményi körbélyegző használatára jogosultak köre: - az intézményvezető és az általa megbízott, a munkaköri leírásokban rögzítettek szerint Intézményi hosszúbélyegzőt kell használni: - postázásnál a feladó jelölésére; - vásárolt áruk átvételekor.

3. Az Intézmény képviselete: Az Intézmény egyszemélyi, felelős vezetője és képviselője a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása Tanácsa által kinevezett Intézmény vezető, aki a képviselet jogkörét az alábbi esetekben az alábbi módon ruházhatja át : Tartós távolléte esetén az intézményvezető helyettes képviseli az intézményt.

4. Aláírási jogok: Az Intézmény aláírási címpéldányán nevesített, aláírásai joggal rendelkezők köre: - az intézményvezető; - intézményvezető-helyettes.

IV. A Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény feladatai 1. A 3-18 éves korú gyermekek harmonikus személyiségfejlődését elősegítő feladatok Logopédiai, fejlesztő pedagógiai, pszichológiai, pályaválasztási, gyógytestnevelési, konduktori szakszolgáltatás. A gyermekek szűrő és / vagy diagnosztikus vizsgálatának elvégzése, terápiában és gondozásban részesítése illetve tanácsadás. Szakmai együttműködés kiépítése a nevelési-oktatási intézményekkel, társintézményekkel. A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény, valamint a képzési kötelezettségről és a pedagógiai szakszolgálatokról szóló 14/1994. (VI. 24.) MKM rendelet alapján a pedagógiai szakszolgálati feladatok közül a Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény az alábbi feladatokat látja el: - logopédia; - nevelési tanácsadás; - továbbtanulás, pályaválasztási tanácsadás; - konduktív ellátás; - gyógytestnevelés;

2. Logopédiai ellátás feladatai: Beszédindítás, beszédhibák javítása, nyelvi-kommunikációs zavarok javítása, dyslexia megelőzése és gyógyítása. A logopédiai szűréseket, vizsgálatokat az adott tanév október 15-ig kell elvégezni az 5. életévüket augusztus 31-ig betöltött gyermekeknél, illetve a rászoruló kisiskolás gyermekeknél. Biztosítani kell a beszédhibás gyermekek logopédiai ellátását, a szűrést követő legrövidebb időn belül. 7


3. A nevelési tanácsadás feladatai: A beilleszkedési zavarokkal, tanulási nehézségekkel, magatartási rendellenességekkel küzdő gyermekek problémáinak feltárása, szakvélemény készítése, a gyermek rehabilitációs célú foglalkoztatása a pedagógus, fejlesztő pedagógus, szülő bevonásával. Tehetségígéretes gyermekek vizsgálata, nyomon követése, a tehetséggondozás segítése. A vizsgálatot kérheti szülő, szociális, egészségügyi, oktatási, nevelési intézmények. Az utóbbi esetben természetesen tájékoztatni kell a szülőt mindazokról az okokról, amelyek alapján a gyermek fejlődésének segítése érdekében a nevelési tanácsadó szakembereinek felkérését szükségesnek tartják. A nevelési tanácsadás tevékenységi köre: - pszichológiai diagnosztizálás; - pszichológiai tanácsadás; - pszichoterápia (szükség esetén családgondozás); - tehetségdiagnosztika; - pedagógiai diagnosztizálás; - pedagógiai korrekció, fejlesztés (fejlesztő pedagógusok); - fejlettségi vizsgálatok elvégzése tanköteles korba lévő gyermekeknél. A felsorolt feladatok közül kiemelt szerepet kell, hogy kapjon a - pszichoterápia; - pedagógiai korrekció, fejlesztés; - tehetségdiagnosztika. Tanulási zavarral, beilleszkedési és magatartási rendellenességgel küzdő gyermekeket – a problémáik feltárása után- fejlesztő terápiás gondozásban kell részesíteni. A Szakszolgálat rendszeresen kapcsolatot tart a körzetükben lévő óvodákkal, iskolákkal, gyermekvédelmi intézményekkel, családsegítő központokkal, gyermek ideggondozóval. Fogadja a fenti intézményekből küldött gyermekeket, valamint azokat, akiket a szülők önként hoznak.

4. Továbbtanulási, pályaválasztási tanácsadás feladatai: A középiskola, szakiskolai felvételekkel összefüggő tájékoztatási tevékenység, továbbá a gyermeke adottságainak, tanulási képességeinek, irányultságának szakszerű vizsgálata, és ennek eredményeképpen iskolaválasztás ajánlása.

5. Gyógytestnevelés: A testnevelés részeként működik, főként annak módszereit és eszköztárát alkalmazza. A 3-18 éves gyermekeket, tanulókat, valamint a 18 év feletti, középfokú nappali rendszerű iskolai oktatásban résztvevőket foglalkoztatja. - Indikáció: belgyógyászati, idegrendszeri, mozgásszervi, pszichés diszfunkciók, vagy betegségek. A gyermeket, tanulót orvos sorolja a megfelelő testnevelés fő-, vagy alkategóriába. Ennek során fontos, hogy a pedagógus, szülő, testnevelő és a védőnő észrevétele is figyelembe legyen véve. A gyógytestnevelő munkaköri kötelessége, hogy a felmérés alapján, javaslatot tegyen. Minden évben, minden gyermeket, tanulót a megfelelő testnevelés kategóriába kell sorolni.

6. A konduktív ellátás feladata 8


A konduktív pedagógiai ellátás feladata a központi idegrendszeri sérültek konduktív nevelése, fejlesztése , gondozása.

V. Az intézmény szervezeti felépítése Intézményvezető: Pedagógiai Szakszolgálat vezető Intézményvezető helyettes. Főállású dolgozók száma: 6 fő  1 fő pszichológus;  1 fő logopédus;  1 fő gyógytestnevelő;  1 fő gyógypedagógus;  1 fő pedagógus;  1 fő adminisztrátor; Továbbá szerződéses alkalmazottak a mindenkori igények szerint.

VI. Az intézmény működési rendje 1. Általános rendelkezések A Téti Kistérség Egységes Pedagógiai Szakszolgálati Intézmény folyamatosan biztosítja a szakellátás igénybevételének lehetőségét. 1.2. Munkarendje A tanév rendjéhez igazodik (a terápiás időszak október 1-től május 31-ig tart), a szünetek idején ügyeletet tart. 1.3. Munkaterv: A feladatok ellátásához az intézményvezető munkatervet készít, melyben a nevelési évhez, tanévhez alkalmazkodik. A munkaterv a Szervezeti és Működési Szabályzat függelékét képezi. 1.4. A vizsgálatra, ellátásra jelentkezés feltétele, módja: A szülő/gondviselő telefonos, írásos vagy személyes kérése önként, vagy a nevelésioktatási intézmények, szociális és egészségügyi szakellátó javaslata alapján. 1.5. Eljárási szabályok hiányzás, távolmaradás esetén: Ha a gyermek/tanuló előzetes egyeztetés, bejelentkezés után nem jelenik meg a távolmaradást - hatósági megkeresés esetén előzetes egyeztetés, bejelentkezés esetén írásban kell jelenteni 8 napon belül a vizsgálatot elrendelő szerv részére - iskolaérettségi, fejlettségi vizsgálat esetén az ellátásra javaslatot tevő intézménynek, hivatalos szervnek telefonon vagy írásban kell jelezni. - Egyéb esetekben a szülő vagy gyermek önkéntes jelentkezése esetén a hivatalos szervek/intézmények tájékoztatására nincs lehetőség személyiségi jogok védelmére, titoktartási kötelezettség betartása miatt.

9


1.6. Az intézmény nyitva tartása Nyitvatartási ideje munkanapokon: hétfő: 800-1600-ig; kedd: 800-1600-ig; szerda: 800-1600-ig; csütörtök: 800-1800-ig; péntek: 800-1400-ig; krízis esetén előzetes egyeztetés alapján meghosszabbítható. 1.7. A szakfeladat ellátáshoz szükséges heti, kötelező óraszámok: Intézményvezető 10 óra Intézményvezető-helyettes 14 óra; pszichológus 21 óra; logopédus 21 óra; gyógytestnevelő 21 óra; konduktor 21 óra; gyógypedagógus 21 óra; adminisztrátor 40 óra; A fenti óraszámok betartása a folyamatos nyitva tartást nem akadályozhatja.

2. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai 2.1. A munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrejötte Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor munkaszerződésben határozza meg, hogy az alkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen mértékű alapbérrel foglalkoztatja. Az intézmény feladatainak ellátására megbízásos jogviszony keretében is foglalkoztathat külsős személyeket. Az intézmény megbízási szerződést köthet saját dolgozójával munkakörén kívül eső feladatra, határozott időre, átmeneti időszakra. 2.2 Az intézménnyel munkaviszonyban álló dolgozók díjazása A munka díjazására vonatkozó megállapodásokat munkaszerződésben kell rögzíteni. 2.3. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megőrzése A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a munkaszerződésben vagy a kinevezési okmányban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak, a munkahelyi vezetője utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak megfelelően köteles végezni. Amennyiben adott esetben jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. Az intézménynél hivatali titoknak minősül: - a dolgozók személyes adatvédelmével és bérezésével kapcsolatos adatok, 10


A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az intézmény valamennyi dolgozója köteles a tudomására jutott hivatali titkot mindaddig megőrizni, amíg annak közlésére az illetékes felettesétől engedélyt nem kap. 2.4. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük: A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A felvilágosítás-adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következő előírásokat:  Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult.  Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel.  A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire.  Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik.  A nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse.  Külföldi sajtószervek munkatársainak nyilatkozat minden esetben csak az intézményvezető engedélyével adható.

3. Az intézmény használati rendje: - Az intézmény helyiségeit, eszközeit csak rendeltetésének megfelelően lehet használni. - Az intézmény valamennyi dolgozójának kötelessége, hogy az épület állagát, berendezését megóvja. - Az épület folyosójának, foglalkoztató helyiségeinek, azok dekorációjának megóvása, a helyileg ott dolgozó szakalkalmazott feladata. - Az intézmény területén okozott kárt a károkozónak meg kell téríteni. A gyermekek/tanulók által okozott károkról a szakalkalmazott köteles a szülőt értesíteni. Az intézmény vezetőjének feladata a kár felmérése , és a kártérítés részleteinek szülővel, gondviselővel történő tisztázása. - Az adminisztrátori szoba és a benne lévő gépek használatáért az ott dolgozó ügyintéző a felelős.

4. Az intézményben tartózkodás rendje: - Az intézményben dolgozók 15 perccel a munkakezdés előtt kötelesek megjelenni. - A gyermekek és kísérőik fogadása csak nyitvatartási időben történhet, minden megjelenést, az előírásnak megfelelően regisztrálni kell (forgalmi napló). 11


- A gyermekek valamint kísérőik az ellátás előtt a folyosón várakozhatnak. - A tornaszoba ajtaját. A foglalkozások kezdetéig, valamint a foglalkozások befejezését követően zárva kell tartani. A gyermek belépése, benntartózkodása csak szakember jelenlétében történhet.

5. Katasztrófariadó (veszély) esetén szükséges teendők, intézkedések: 5.1. Az intézményt védő-óvó előírások - Katasztrófariadó terve a Tűzriadó terve A két terv együtt érvényes. A katasztrófavédelmi terv menekülési útvonala azonos a tűzriadó menekülési útvonalával. A Katasztrófariadó jelzése, módja megegyezik a Tűzriadó jelzésével. 5.2. Feladatok katasztrófariadó esetén: A jelzés érkezésekor azonnal értesíteni kell a rendőrséget a 107-es, a központi segélyhívót 112-es, szükség esetén a tűzoltóságot a 105-ös, mentőt a 104-es telefonszámon. A tűzriadó tervrajza, és menekülési terve alapján történik az épület elhagyása (Belső riasztás). Valamennyi dolgozó köteles részt venni a pánik megakadályozásában, a gyermeke mentésében.

6. Baleset megelőzés, ellátás Az intézményben gyermekek csak felügyelet mellett tartózkodhatnak. Az intézmény valamennyi alkalmazottja munkaköre szerint felelős a gyermek testi épségének megőrzéséért, a balesetek megelőzéséért. Az intézmény valamennyi dolgozójának feladata a biztonságos környezet megteremtése, a baleseti források felismerése, kiszűrése, a balesetek megelőzése. Teendők baleset esetén: - azonnal gondoskodni kell a sérült ellátásáról, elsősegély nyújtásáról, szükség esetén orvosi, szakorvosi ellátásról; - majd legrövidebb időn belül meg kell szüntetni a baleseti forrást. Jelentési kötelezettség: a gyermekbalesetről a fenntartót azonnal tájékoztatni kell. A balesetről jegyzőkönyvet kell készíteni, amit 3 napon belül meg kell küldeni a fenntartónak. Felelős: intézményvezető

7. Szakmai feladatok ellátásának működési rendje: 7.1. A logopédiai ellátás működési rendje: - a tanév rendje azonos az általános iskola rendjével; - a beszédjavító csoportokban a tanítás /foglalkoztatás/ 45 perces órák keretében történik, az egyes foglalkozások között 5-10-15 perces szünetekkel; - egy-egy órán a beszédhiba súlyosságától függően 1-5 gyerek osztható be, a súlyosság fokát figyelembe véve; - minden beszédjavításra szorulót hetenként legalább 1 alkalommal kell logopédiai kezelésben részesíteni. A felvételről előzetes logopédiai, szükség esetén szakorvosi, pszichológusi vizsgálat alapján a logopédus dönt. A gyermek beszédjavító csoportba való felvétele a szülő/gondviselő beleegyezésével történik.

12


7.2. A pszichológiai foglalkozások rendje: A szakszolgálatnál dolgozó pszichológus a diagnosztikai és a terápiás eljárásokat szakmai belátása szerint alkalmazza. A diagnosztizálás több alkalmat vesz igénybe, melynek során exploráció, anamnézis-felvétel, teszt, vizsgálat és megfigyelés történik. A terápiák időtartama változó 4-6 üléses fókuszterápiától a hosszú, esetleg hónapokig tartó kapcsolatig terjedhet. A terápiák és egyéb foglalkozások (tanácsadás, iskolaérettségi vizsgálat stb.) ideje általában 1 óra, családterápia esetén másfél-két óra, ezt követi 1 óra megbeszélés. Pszichológiai vizsgálatra, foglalkozásra előzetes bejelentkezés után – előjegyzés alapján – a pedagógiai szakszolgálat vezetője osztja be a gyereket. 7.3. Fejlesztő pedagógiai foglalkozások rendje: A foglalkozások 45 perces órák keretében, egyéni vagy csoportos formában heti 1 vagy 2-3 alkalommal történik. A gyermeket a foglalkozásra a szakszolgálat vezetője – pszichológiai, logopédiai, pedagógiai javaslat alapján gyógypedagógus– a fejlesztő pedagógussal konzultálva esetmegbeszélés után osztja be. A fejlesztés irányát a pszichológus, gyógy pedagógus határozza meg a gyermek diagnózisa, pszichológiai, pedagógiai vizsgálati eredménye alapján. 7.4. Pályaválasztási tanácsadás: A tanácsadás a nevelési-oktatási intézményekben történik fogadóóra keretében szülőértekezletek alkalmával, osztályfőnöki órán és/vagy fogadónapokon. Információszolgáltatást, pszichológiai pályaorientációs vizsgálatot, tanácsadást kérhetnek a gyermekek, szülők ill. az oktatási intézmények nevelői, pályaválasztási felelősei. 7.5. Gyógytestnevelés foglalkozások rendje: A foglalkozásokon előzetes iskolaorvosi vagy szakorvosi szűrővizsgálat, pszichológiai vizsgálat, javaslat és a Szakértői Bizottság javaslata alapján lehet a gyereket beosztani, egészségi állapotuknak megfelelően. A gyógytestnevelési órákon a csoportokat maximum 16 fővel lehet megszervezni, a foglalkozások 45 perces órákon történnek heti 1 vagy több alkalommal. 7.6. Konduktív nevelés rendje: A konduktív nevelés egy eléggé speciális területe a szakszolgálati feladatellátásnak, hiszen ebben a szolgáltatásban azok részesülnek, akiknek a központi idegrendszer sérülése következtében mozgássérültekké váltak. Terápiás foglalkozásuk konduktor irányításával heti rendszerességgel történik.

8. Szakszolgálat véleményét, tanácsadását az alábbi esetekben lehet kérni: - tankötelezettséghez szükséges fejlettség elérésének megállapítása; - iskolaérettségi, fejlettségi vizsgálatok; - beilleszkedési, magatartási tanulási zavarral küzdő gyermekek óvodai, iskolai nevelése és oktatása; - a gyermek családban jelentkező magatartási, nevelési, értelmi problémája; - tantárgyak, tantárgyrészek értékelése és minősítése alóli felmentés; - megkésett, akadályozott beszédfejlődés; - nyelvi-kommunikációs zavarok - beszédhibák, beszédritmus zavarai; - dyslexia, dysgraphia, dyscalculia; - a tanulók speciális egészségügyi célú testnevelési foglalkoztatása; 13


- alapfokú pályaválasztási tanácsadás, pályaorientálás; - tehetségdiagnosztika, tehetséggondozás esetében; - A Pedagógiai Szakszolgálat a gyermek vizsgálatát a szülő vagy a gyámhatóság kérésére végezheti. A vizsgálat megkezdéséhez- kivéve, ha a szülő ismeretlen helyen tartózkodik, vagy megjelenése akadályba ütközik- a szülő jelenléte, hozzájárulása szükséges. - A fentiek ellátásában a Szakszolgálat együttműködik az ellátási körzet intézményeinek vezetőivel, alkalmazottaival a testi-, érzékszervi-, értelmi-, beszéd- és más fogyatékosság, a beilleszkedési, magatartási, tanulási zavar feltárása, a gyermek, tanulók fejlődésének elősegítése céljából. - A szülő gyermeke vizsgálatát a nevelési-oktatási, családvédelmi intézmény, egészségügyi ellátó - A gyermekorvos, a területileg illetékes ideggondozó, gyermekpszichiátriai ambulancia, kórház javaslatára, valamint a gyámhatóság, a területileg illetékes jegyző utasítására, határozata alapján, valamint saját elhatározásából kétheti. - Együttműködik, és folyamatos munkakapcsolatot alakít ki továbbiakban az ellátást végző szakintézményekkel, különösen: - az oktatási-nevelési intézményekkel, ezek vezetőivel, gyermek-és ifjúságvédelmi megbízottaival, az osztályfőnökökkel, a tanárokkal; - területi egészségügyi hálózattal; - gyermekjóléti szolgálatokkal; - családsegítő szolgálatokkal. - A jelentkező klienseket a Szakszolgálat nyilvántartásba veszi, vizsgálatra, terápiára előjegyzi, beosztja(forgalmi napló). - A vizsgálatról a Szakszolgálat szakvéleményt készít, amit átad a szülőnek, és a szülő beleegyezésével eljuttatja a vizsgálatot kérő nevelési-oktatási intézményeknek, ill. hivatalból megküldi a gyámhatóságnak, vagy az illetékes jegyzőnek. Ha a Szakszolgálat megítélése szerint a gyermek testi, érzékszervi, értelmi vagy más fogyatékos, akkor javasolja a szülőknek, hogy jelenjenek meg a tanulási Képességeket Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottság vizsgálatán, saját vizsgálatának eredményét pedig továbbítja a Szakértői és Rehabilitációs Bizottságnak. - A Szakszolgálat koncepcióját meghaladó esetekben a szülőket, klienseket további szakvizsgálatra utalja, és mellékeli saját vizsgálatának eredményeit. - A Szakszolgálat a Téti Kistérség településeinek ellátására kötelezett A szolgáltatás térítésmentes, ingyenes. Az ellátási körzeten kívüli települések a szakszolgálat szolgáltatásait csak térítés ellenébe vehetik igénybe. Az ellátás központja Rábaszentmihály.

VII. Ügyrend, belső ellenőrzés:  A Szakszolgálat vezetője egy személyben felelős a Szakszolgálat szakmai irányításáért, a feladatok elvégzéséért, teljesítéséért.  Felelős továbbá a Szervezeti és Működési Szabályzat elkészítéséért, a munkatársakkal való megismertetéséért, betartásáért.  Aláírási joggal a Szakszolgálaton belül az intézményvezető és az intézményvezetőhelyettes rendelkezik.

14


 A munkaköri leírásokban rögzített munkaköri feladatok végrehajtását a Szakszolgálat vezetője ellenőrzi.  A szakszolgálat minden munkatársa köteles a törvényes rendelkezéseket és utasításokat betartani, tevékenységükben a Szervezeti és Működési Szabályzathoz és a munkaköri leírásukhoz igazodni.  A Szakszolgálat minden munkatársa köteles az intézményvezető és az intézményvezető helyettes irányítása szerint végezni munkáját.  Az ügyvitel rendjét az intézményvezető határozza meg, mely kiterjed a Szakszolgálat foglalkozási, vizsgálati, tanácsadási és adminisztrációs munkáját.  Intézkedik a foglalkozást, vizsgálatot, tanácsadást igénybevevők nyilvántartásáról, regiszterkészítésről és a felügyeleti szervek részére történő statisztikai adatszolgáltatásáról.  A Szakszolgálat iratkezelését az iratkezelésre vonatkozó jogszabályok, rendeletek szabályozzák.

VIII. Dokumentumok nyilvánosságának, hozzáférhetőségének rendje A Szakszolgálat dokumentumai: - Iktatókönyv; - posta- és kézbesítési könyv; - forgalmi napló; - egyéni foglalkoztatási napló számítógépes nyilvántartása; - vizsgált gyermekek iratanyaga; - fejbélyegző; - körbélyegző; Nyilvánosak az intézmény működéséhez kapcsolódó dokumentumok: - Szervezeti Működési Szabályzat; - Házirend. Ezek megtalálhatóak a fenntartó és az intézmény irattárában. A dokumentumok tartalmi megismerésére a intézményvezető vagy képviselője által – egyéni kérésre az intézményvezető irodájában van lehetőség. Ezen dokumentumok tanulmányozásra átadhatók, de az intézményből ki nem vihetők. Nem nyilvánosak: - a gyermekek, tanulók személyéhez kapcsolódó adatok, dokumentumok; - a munkavállalók személyi anyagai, adataik egyéb – a személyükhöz kapcsolódó dokumentumok. Ezen dokumentumok nyilvántartására és kezelésére az idevonatkozó törvények rendelkezéseit kell alkalmazni.

IX. Titoktartás A Szakszolgálat munkatársainak tudomására jutott adatok és tények nyilvántartására és kezelésére, valamint, az általuk adott információkra és az adatok védelmére az 1992. évi LXIII. Törvény, az 1992. évi LXVI. Törvény, az 1993. évi III. törvény, a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény, az 1998. (IX.9.) OM rendelet , az 1999. évi LXVII. Törvény valamint az egészségügyi adatkezelésre vonatkozó törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A fenti törvényekben nem szabályozott egyéb kérdésekben, tevékenységükre a Szociális szakmák etikai kódexe az irányadó. A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. 15


X. Az Intézmény irányítása 1. Intézményvezető: 1.1. Az intézményvezető megbízásának, kinevezésének rendje: Pályázat alapján, határozott időre szóló megbízás. Az intézmény igazgatóját legfeljebb 5 évre a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása Társulási Tanácsa bízza meg, nyilvános pályázati eljárást követően. A pályázati eljárással kapcsolatos feladatokat a társulás Szakmai Munkaszervezete látja el. Az intézményvezető felett az egyéb munkáltatói jogokat a Téti Kistérség Sokoróaljai Önkormányzatainak Többcélú Társulása elnöke gyakorolja. Az intézményvezető megbízásának rendjét meghatározó jogszabályok: a közoktatásról szóló, többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, a 138/1992. (X. 8.) Kormányrendelet, a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet, a 14/1994 (VI.24.) MKM a képzési kötelezettségről és a pedagógiai szakszolgálatokról . 1.2. Jogállása: Az intézmény egyszemélyi felelős vezetője. Döntéseiben épít az intézmény dolgozóinak véleményére, az intézményvezető helyettes állásfoglalásaira. Jogköre és felelőssége az intézményt érintő valamennyi jogviszonyra kiterjed. 1.3. Jogköre: - az intézmény működésének irányítása; - a munkáltatói jogok teljes körben való gyakorlása a magasabb jogszabályok figyelembe vételével a más hatáskörbe jogszabály által nem utalt ügyekben; - az intézmény tevékenységével kapcsolatos kötelezettség vállalás; - az intézmény képviselete. 1.4. Hatásköre: - az intézmény tanévre szóló szakmai programjában elfogadott feladatok végrehajtásának ellenőrzése, a szükséges módosítások kezdeményezése és realizálása; - az intézmény naptári évre tervezett költségvetési előirányzatainak az igényeknek és a változó körülményeknek megfelelő átcsoportosításáról való kezdeményezése. 1.5. Feladatköre: - az intézmény stratégiájának - a jogszabályokkal és a fenntartói döntésekkel, iránymutatásokkal összhangban történő- megfogalmazása, figyelemmel az óvodák, iskolák, önkormányzatok és a szülők elvárásaira; - az éves intézményi munkaterv illetve beszámoló elkészítése, a program végrehajtásához szükséges feltételek megteremtése, a végrehajtás figyelemmel kísérése, szakmai elemzése a szakszolgálatot illetően; - az intézmény külső kapcsolatainak szervezése, különös tekintettel a szolgáltatásokat igénybevevő intézményekre, továbbá a TKSÖTT mint fenntartóra, a fenntartó önkormányzatokra, kistérségi szakmai műhelyekre; - a gazdasági tevékenység szervezeti, technikai feltételeinek meghatározása, a gazdálkodás megalapozásához rövid- és hosszútávú stratégiák megfogalmazása; 16


- a belső vezetői ellenőrzés megszervezése; - a feladatokkal összhangban humán erőforrás biztosítása, a munkáltatói hatáskör ellátása.

2. Az intézményvezető helyettes: 2.1.Jogállása: Az intézményvezető első számú helyettese a szakmai szolgáltatás és az operatív feladatellátás területén. 2.2. Jogköre: Az intézmény szakmai tevékenységének szervezése, a szakmai és operatív feladatok feladatellátás koordinálása 2.3. Hatásköre: - az intézményvezetőt hosszabb távollétében a munkaköri leírásban foglaltakra vonatkozóan teljes felelősséggel és intézkedési joggal helyettesíti; - az intézményvezető megbízása alapján az intézetet külső szerveknél, Intézményeknél képviseli; - részt vesz az intézmény irányításával, vezetésével kapcsolatos döntések előkészítésében; - bekapcsolódik az intézmény dolgozóinak alkalmazásával, munkájuk elismerésével, értékelésével, esetleges felelősségre vonásukkal, jutalmazásukkal kapcsolatos döntése előkészítésébe; - javaslatot tesz a feladatok arányos elosztására. 2.4. Feladatköre: - az intézet pedagógiai-szakmai tevékenységének napi operatív szervezése, az intézményi munka folyamatos és felelős egybehangolása; - szolgáltatási dokumentáció szabályszerű és naprakész karbantartása, a feladatra megbízott munkatárs segítségével; - a vezetői belső szakmai ellenőrzés megszervezése és lebonyolításának segítése; - éves szakmai beszámoló előkészítése.

XI. A gazdálkodás rendje     

A gazdálkodás az éves pénzügyi terv (intézményi költségvetés)-re épül. A költségvetés felhasználását költséghatékonyság és a takarékossági szempontok figyelembevételével a célirányosság elveinek érvényesítésével kell biztosítani. A gazdálkodás és a pénzügyi intézkedések részletes szabályait a számviteli politika és ügyrend tartalmazza. A humánerőforrás-gazdálkodás a jogszabályokban előírtak szerint, pályázati úton valósul meg. A humánerőforrás-fejlesztés a hosszú, ill. az éves továbbképzési terv alapján történik.

17


XII. Beszámoló az Intézmény tevékenységéről Az intézmény feladatellátásáról, a munkatervben foglaltak teljesítéséről éves intézményi beszámoló készül, melynek 1 példányát az intézményvezető tárgyév július 15-ig az intézmény fenntartójának eljuttatja. Az éves intézményi beszámoló elkészítéséhez szükséges adatokat az egyes szervezeti egységek vezetői tárgyév június 20-ig készítik el. Az adatösszesítést a intézményvezetőhelyettes a pénzügyi beszámoló elkészítését az intézményvezetővel végzi.

XIII. A helyettesítés rendje. A feladatkörök átadása-átvétele A tartósan távol lévő munkatársak helyettesítésének megszervezése az intézményvezető feladata.

XIV. A nevelési-oktatási Intézményekkel való kapcsolattartás rendje, formái A folyamatos kapcsolattartás biztosítása érdekében az intézet nyitvatartása és munkarendje a tanévhez, illetve a nevelési-oktatási intézmények munkarendjéhez igazodik az igényeknek megfelelően. Az intézmény rendszeres és folyamatos kapcsolatot tart fenn a kistérségi társulás valamennyi nevelési-oktatási intézményével.

XV. Egyéb rendelkezések. 1. Telefonhasználat Az intézményben lévő telefonokat magáncélra csak térítés ellenében lehet használni. Az ellenőrzés szúrópróbaszerűen történik, részletes számla lekérésével. Az ellenőrzésért felelős: Intézményvezető

2. Fénymásolás Az intézményben a szakmai munkával összefüggő anyagok fénymásolása térítésmentesen történhet. Minden egyéb esetben a fénymásolásért térítési díjat kell fizetni.

3. Dokumentumok kiadásának szabályai Az intézményi dokumentumok (személyi anyagok, szabályzatok) kiadása csak az intézményvezető engedélyével történhet.

4. Saját gépkocsi használata A saját tulajdonú gépjárművek használatának térítési díját és elszámolási rendszerét a mindenkor érvényes központi előírások rendelkezései, illetve az adójogszabályok szerint kell kialakítani.

18


Saját gépkocsit hivatali célra az intézményvezető előzetes engedélyével lehet igénybe venni. A saját gépkocsi használat részletes szabályait külön szabályzatban kell rögzíteni, melyet évente felül kell vizsgálni. A szabályzatban meg kell határozni a következőket:  saját gépkocsi használatra jogosultak köre,  a saját gépkocsi használatáért fizetendő díj mértéke,  az éves kilométer keret nagysága. A munkáltató köteles a munkába járás költségeit, annak meghatározott százalékát a vonatkozó rendelkezések értelmében megtéríteni. Ha a dolgozónak alkalmazása után a munkába járás körülményeiben változás állt be, azt az intézményvezető részére azonnal be kell jelentenie.

5. Kártérítési felelősség A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb másfél havi átlagkeresetig határozhatja meg. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost e nélkül is terheli felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a Munka Törvénykönyve 172-173.§-a az irányadó.

6. Anyagi felelősség Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén vagy más megőrzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan. Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek stb. megóvásáért.

7. Az intézménnyel munkaviszonyban álló dolgozók továbbképzése Az intézmény a tanulásban, továbbképzésben azokat a dolgozókat támogatja, akiknek munkakörük betöltéséhez nélkülözhetetlen a képzés által nyújtott képesítés megszerzése. A továbbképzés szabályai: - Mindenki köteles írásban kérni továbbtanulását akár diploma megszerzéséről, akár továbbképzésről van szó. - Felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idején köteles igazolni, hogy beiratkozott az adott félévre. - Köteles leadni a tanuló a konzultációs időpontokat. - Az intézmény a tandíjat, a tankönyveket és oda-vissza út költségeit téríti a konzultációs napokra és a vizsga napokra. 19


- A tandíjat, a tankönyveket az intézmény csak számla ellenében fizeti ki. Az útiköltséget a dolgozó számolja el az utazás befejezésétől számított 8 napon belül. A továbbképzés költségeihez való hozzájárulás mértékét a rendelkezésre álló összeg, a továbbképzési díjak és a jelentkezők száma alapján évente kell felülvizsgálni.

XVI. Záró rendelkezések Az Intézmény szervezeti és működési szabályzata a fenntartó jóváhagyását követő munkanapon lép hatályba. A hatályba léptető rendelet száma: ……………… Nyilvánossága: az SzMSz 1-1 példánya az igazgatói irodában és az irattárban hozzáférhető. A szervezeti és működési szabályzat mellékletei: 1. sz. melléklet: Munkaköri leírások 2. sz. melléklet: Iratkezelési és irattári szabályzat 3. sz. melléklet Számviteli Politika Intézményre vonatkozó részei 4. sz. melléklet: Munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzatok, 5. sz. melléklet: Informatikai biztonsági szabályzat Jelen SZMSZ-t az intézmény vezetőjének előterjesztése alapján a szak-alkalmazotti értekezlet jóváhagyás céljából történő előterjesztésre elfogadta. Rábaszentmihály, 2007. november 16.

Fehér Katalin Intézményvezető

20


SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Recommend Documents