NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM
SZERVEZETI ÉS M
KÖDÉSI
SZABÁLYZAT II. RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER
SOPRON 2010
TARTALOMJEGYZÉK
PREAMBULUM............................................................................................................... 6 I. FEJEZET...................................................................................................................... 6 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.................................................................................. 6 A foglalkoztatási jogviszony alanyai........................................................................................................................... 6 A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása ........................................................................................... 6 Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei .................................................................................................................. 7 Az egyetemen létesíthet munkakörök....................................................................................................................... 7 Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása ............................................................................................................ 8 A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok.......................................................... 9 További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás................................................................................. 10
II. FEJEZET................................................................................................................... 11 AZ OKTATÓI, TANÁRI ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK...................................................................... 11 Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei .................................................................................................... 11 Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei ............................................................................................ 11 A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok.............................................................. 12 A tanársegéd ............................................................................................................................................................... 14 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 15 Az adjunktus............................................................................................................................................................... 16 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 16 A f iskolai docens....................................................................................................................................................... 17 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 18 Az egyetemi docens .................................................................................................................................................... 18 A f iskolai tanár ......................................................................................................................................................... 19
2
Az egyetemi tanár....................................................................................................................................................... 20 A f iskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsz nésének közös szabályai................................. 21 A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok .......................................................... 22 A nyelvtanár ............................................................................................................................................................... 22 A testnevel tanár....................................................................................................................................................... 23 Átmeneti rendelkezés ................................................................................................................................................. 23 A m vésztanár............................................................................................................................................................ 24 A mestertanár............................................................................................................................................................. 24 A gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár ................................................................................................. 25 A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok ........................................................ 25 A tudományos segédmunkatárs ................................................................................................................................ 26 A tudományos munkatárs ......................................................................................................................................... 26 A tudományos f munkatárs...................................................................................................................................... 27 A tudományos tanácsadó........................................................................................................................................... 27 A kutatóprofesszor..................................................................................................................................................... 28 A gyakornoki foglalkoztatás szabályai..................................................................................................................... 28 Alkotói szabadság....................................................................................................................................................... 30 Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése ...................................................... 30
III. FEJEZET.................................................................................................................. 32 A NEM OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK...................................................................... 32 A magasabb vezet k és vezet k ................................................................................................................................ 34 Átmeneti rendelkezés ................................................................................................................................................. 35 A magasabb vezet i és a vezet i megbízásokkal összefügg feladatok átadása, átvétele..................................... 35 Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség ..................................................................................................................... 36
IV. FEJEZET ................................................................................................................. 39 A PÁLYÁZATI ELJÁRÁS RENDJE.............................................................................. 39 3
Általános szabályok.................................................................................................................................................... 39 A pályázatok kiírása .................................................................................................................................................. 39 A pályázati felhívás tartalma .................................................................................................................................... 41 A pályázatok elbírálása ............................................................................................................................................. 42 A pályázatok El készít Bizottság általi véleményezése ......................................................................................... 43 A pályázatok testületek általi rangsorolásának általános szabályai ...................................................................... 43 Az egyetemi tanár munkakörre kiírt pályázatok eljárási rendje ................................................................................ 44 Az oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatok rangsorolása............................................................................. 45 A rektori pályázat ...................................................................................................................................................... 45 A gazdasági f igazgatói és a bels ellen rzési vezet i pályázat.............................................................................. 46 A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, f titkári pályázat.......................................................... 46 Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázat .............................................................................................. 47 Az egyéb vezet i munkakörökre kiírt pályázat ....................................................................................................... 48 Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i megbízásainak pályázata.................. 48 A pályázati eljárás egyéb kérdései............................................................................................................................ 49
V. FEJEZET .................................................................................................................. 51 A HABILITÁCIÓS ELJÁRÁS SZABÁLYAI .................................................................. 51 VI. FEJEZET ................................................................................................................. 51 KITÜNTETÉSEK ÉS CÍMEK ADOMÁNYOZÁSA......................................................... 51 VII. FEJEZET ................................................................................................................ 51 A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA.............................. 51 A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége ........................................................................................................... 51 A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás ................................................................................ 52
VIII. FEJEZET ............................................................................................................... 53 A KÖZALKALMAZOTTAK MIN SÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI ....................................... 53 4
IX. FEJEZET ................................................................................................................. 55 Záró rendelkezés ........................................................................................................................................................ 55
1. SZ. FÜGGELÉK: OKTATÓI, KUTATÓI LETERHELTSÉG ...................................... 56 2. SZ. FÜGGELÉK: A DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁS ELVEI ................ 62 3. SZ. FÜGGELÉK: AZ ALAPTEVÉKENYSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSBÓL FINANSZÍROZOTT OKTATÓI ÉS KUTATÓI LÉTSZÁM MEGHATÁROZÁSÁNAK SZABÁLYAI ........................................................................ 65 4. SZ. FÜGGELÉK: KULTURÁLIS KÖZALKALMAZOTTI MUNKAKÖRÖK ............... 68 5. SZ. FÜGGELÉK: NEM OKTATÓI MUNKAKÖRÖK KÖZALKALMAZOTT OSZTÁLYBA SOROLÁSA ........................................................................................... 71 EGYSÉGES MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE AZ 53/2006. KORM. RENDELET 1. SZ. MELLÉKLETE 9-15. PONTJA ALAPJÁN .................................................................... 72 6. SZ. FÜGGELÉK: KINEVEZÉSI ÉS MEGBÍZÁSI REND ........................................... 74 7. SZ. FÜGGELÉK: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT .................................................... 77 8. SZ. FÜGGELÉK: MIN SÍTÉSI LAPOK.................................................................... 78
5
Preambulum A Nyugat-magyarországi Egyetem Szenátusa az egyetem közalkalmazottaival szemben meghatározott követelményeket, továbbá az alkalmazásnál és el léptetésnél követend eljárások rendjét – a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.) 21. § (3) bekezdésében, valamint az Ftv. végrehajtási rendeleteiben kapott felhatalmazás alapján; – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) és ennek végrehajtására kiadott rendeletek el írásaiban; – a muzeális intézményekr l, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közm vel désr l szóló 1997. évi CXL. törvény és végrehajtási rendeleteiben; – a Szervezeti és M ködési Szabályzat I. részében rögzítettek figyelembe vételével a Foglakoztatási Követelményrendszerben határozza meg. Az egyetem el tt álló feladatok színvonalas ellátása érdekében a foglalkoztatottaknak egységes követelményeknek kell megfelelniük, amelyek tevékenységük kereteit, teljesítményük értékelését és foglalkoztatásuk, további el léptetésük alapját jelentik.
I. FEJEZET Általános rendelkezések A foglalkoztatási jogviszony alanyai 1. § A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) a munkáltató, b) az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak, c) a jelen szabályzat kifejezett rendelkezése esetén - az egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek (óraadó oktatók), - a Professor Emeritus címmel rendelkez k és a közalkalmazotti jogviszonyban nem álló egyéb címek birtokosai, [a c) pontban írtak a továbbiakban együttesen: a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai]. A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása 2. § (1)
Az egyetem a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelel en a Foglalkoztatási Követelményrendszer keretei között a rendeltetésszer joggyakorlás és az egyenl bánásmód elvének megfelel en köteles eljárni a foglalkoztatási jogviszony létesítése, módosítása és 6
megszüntetése során. Ennek keretében jogosult a közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai számára munkavégzésre irányuló utasítást adni, a munkavégzést ellen rizni, a kimagasló, átlagtól eltér teljesítményt jutalmazni, a kötelezettségszegést szankcionálni. Az Egyetem lehet ségeihez mérten köteles a közalkalmazottak továbbképzését, a megfelel szociális körülmények biztosítását el segíteni. Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei 3. § (1) Az egyetem minden alkalmazottjának joga, hogy − az egyetem m ködésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkeresést l számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, − a fels oktatási törvényben és a Szervezeti és M ködési Szabályzatban meghatározottak szerint részt vegyen az egyetem testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, − az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, − igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetít i Szolgálatot. (2) Az egyetem minden alkalmazottjának kötelessége, hogy − megtartsa a Szervezeti és M ködési Szabályzatban foglaltakat, − a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. (3) A közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai kötelesek a rájuk bízott feladatokat tudásuknak megfelel legmagasabb színvonalon lelkiismeretesen ellátni, az írott és íratlan szakmai és erkölcsi normákat, az egyetem szabályzatainak munkakörük szerinti rájuk vonatkozó el írásait megtartani, az egyetem hagyományait ápolni, az egyetemen és azon kívül is az egyetemhez méltó magatartást tanúsítani. (4) A foglalkoztatási jogviszony alanyai a jogviszony fennállása során kötelesek egymással kölcsönösen együttm ködve eljárni. Az egyetemen létesíthet munkakörök 4. § (1) Az egyetemen az oktatással összefügg feladatokat az oktatói (tanársegéd, adjunktus, f iskolai docens, egyetemi docens, f iskolai tanár, egyetemi tanár) és tanári (így különösen nyelvtanár, testnevel tanár, m vésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár, mestertanár) munkakörökben foglalkoztatottak látják el. (2) Az egyetemen az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói (tudományos segédmunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos f munkatárs, tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor) munkakör létesíthet .
7
(3) Az oktató és a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefügg tevékenységével kapcsolatban büntet jogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. (4) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyviv -szakért i, ügyintéz i munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az egyetem m ködésével összefügg feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, m szaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegít i munkakör létesíthet . (5) Az egyetem közoktatási, közm vel dési, közgy jteményi szervezeti egységeiben foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott külön jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. (6) A fels oktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az el írt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, valamint büntetlen el élet és cselekv képes legyen.1 (7) Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakörökkel kapcsolatos részletes szabályokat a II. fejezet, a nem oktatói, kutatói, tanári munkakörökre vonatkozó részletes szabályokat pedig a III. fejezet tartalmazza. Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása2 5. § (1) Az egyetem vezet je és képvisel je a rektor. Az általános munkáltatói jogkört - az egyetem minden alkalmazottja tekintetében - az egyetemi/f iskolai tanárok kinevezése és felmentése, valamint a gazdasági f igazgató és a vezet bels ellen r kinevezése és felmentése kivételével - a rektor gyakorolja, aki azt az egyetem magasabb vezet ire, vezet ire átruházhatja. A munkáltatói jogkör átruházás ténye és köre a magasabb vezet i, vezet i megbízásban, írásban rögzítésre kerül. (2) Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3) A munkáltatói jogok gyakorlói e jogaik érvényesítése során kikérik a különböz , erre jogosult fórumok, közvetlen szakmai irányító véleményét, javaslatát, figyelembe veszik az érdekképviseleti szervezetek jogszabályokban el írt jogait, valamint kötelesek betartani az intézményi vezetés és az érdekképviseleti szervezetek között létrejött szabályzatok rendelkezéseit (Közalkalmazotti Szabályzat, Kollektív Szerz dés).
1 2
Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával
8
(4) A munkáltatói jogkör gyakorlása magába foglalja különösen a kinevezési, megbízási, illetménygazdálkodási, szakmai irányítási, értékelési, kitüntetési, fegyelmi felel sségre vonási jogkört. (5) A Savaria Egyetemi Központ (SEK) elnök-rektorhelyettese a rektor által átruházott jogkörében, a SEK Központi Irányítás és Funkcionális Egységek közalkalmazottai esetében – a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel – teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (6) A dékán a rektor által átruházott jogkörében, a karhoz tartozó oktatási/funkcionális/szolgáltató szervezeti egységek közalkalmazottai esetében – a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel - teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (7) A karokhoz nem tartozó szolgáltató/funkcionális szervezeti egységek vezet i a rektor által átruházott jogkörükben teljes munkáltatói jogkört gyakorolnak a szervezeti egységekhez tartozó közalkalmazottak tekintetében [Rektori Hivatal, Gazdasági F igazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, Egyetemi Informatikai Központ]. (8) A munkáltatói jogkör gyakorlása során, az (5)-(7) bekezdésben foglaltakon túlmen en, figyelemmel kell lenni a jogszabály eltér rendelkezéseire az alábbi munkaköröknél: • rektor [Ftv. 115. § (2) bek. f) pont és (12) bekezdés; 100. § a) pont; 103. § (1) bek. c) pont], • gazdasági f igazgató [Ftv. 115. § (2) bek. g) pont], • vezet bels ellen r [Ftv.115. § (2) bek. g) pont], • könyvtár és levéltár f igazgató [Kinevezés el tt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni: 1997. évi CXL. törvény; 1/2000. NKÖM rendelet; 2/1993. MKM rendelet; 150/1992. Korm. rendelet], • egyetemi/f iskolai tanár [Ftv. 100. § b) pont; 101. § (3) bek. b) pont; 103. § (1) bek. c) pont; 106. §]. A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok 6. § (1) A közalkalmazott valamely döntéshozatalra jogosult személy foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen - a közlést l, ennek hiányában a tudomására jutásától számított tizenöt napon belül - írásban jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a Szervezeti és M ködési Szabályzatban és az egyéb szabályzatokban (Kollektív szerz dés, Közalkalmazotti szabályzat stb.) foglaltakkal, vagy jogszabályba ütközik. (2) A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt harminc napon belül elbírálja és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, intézkedés megtételére utasíthatja.
9
(3) A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést harminc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határid n belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás 7. § (1) Ha az adott szervezeti egység feladatainak ellátása indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál munkaviszonyban, vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalóval. (2) További közalkalmazotti jogviszony kizárólag részmunkaid s jogviszony formájában létesíthet , ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a jogszabályok alapján hozzájárult (engedélyt adott). A részmunkaid s alkalmazás id tartamát (havi munkaid ) az ellátandó feladat mennyisége határozza meg, de az kevesebb kell hogy legyen, mint a teljes havi munkaid (174 óra). (3) Részmunkaid s közalkalmazotti jogviszony határozatlan id re, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott id re létesíthet , ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel. (4) Ha jogszabály vagy jelen szabályzat alapján a munkakör betöltése pályázattal történik, részmunkaid s közalkalmazotti jogviszony csak olyan munkavállalóval létesíthet , aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. (5) Azon közalkalmazottak esetén, akik jelen § hatályba lépésének napján már további jogviszonnyal rendelkeznek, de nem felelnek meg a fentiekben leírtaknak, a munkáltatói jogkör vezet az alkalmazásukat 2008. szeptember 1. napjáig felülvizsgálni köteles.
10
II. FEJEZET Az oktatói, tanári és tudományos kutatói munkakörökre vonatkozó különös szabályok Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei 8. § (1) Az egyetemen oktatói munkakörben az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel, tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki fels fokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik, valamint büntetlen el élet és cselekv képes. (2) Oktatói munkakörben – a tanársegédi munkakör kivételével – munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony azzal létesíthet , aki megfelel az el írt követelményeknek. Az oktatói munkakörben történ alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig, mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. (3) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: a) feleljen meg a szabályzatban a beosztásához el írt oktatói és kutatói követelményeknek; b) legyen alkalmas a hallgatók képzésére, jövend hivatásukra való felkészítésére, tudományos kutató és szakmai alkotómunka végzésére; c) feleljen meg a fels oktatásban dolgozó értelmiségit l elvárható magatartásnak intézményen belül és kívül; d) tanúsítson – olyan magatartást, amellyel hozzájárul az egyetem jó hírnevének kialakításához, meg rzéséhez, illetve javításához; e) rendelkezzen az oktatótól elvárható általános m veltséggel, idegen nyelv ismerettel, alapos szakmai felkészültséggel, pedagógiai alkalmassággal. Ez magában foglalja a szakmai ismeretek folyamatos megújítására való igényt és képességet, továbbadási készséget, az oktatás-nevelés kreativitásra késztet ellátását, az oktatási módszerek folyamatos fejlesztését. Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei 9. § (1) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy: a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, 11
c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és m ködési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, g) tudományos célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, eredményeit közzétegye. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszok tekintetében is alkalmazni kell. (3) Az egyetem valamennyi oktatójának kötelezettsége, hogy beosztásának megfelel en vegyen részt az oktatásban, így különösen az oktatási foglalkozások (el adások, szemináriumok, gyakorlatok stb.) vezetésében, a vizsgáztatásban, az egyetemi közéletben és folytasson tudományos munkát. (4) Az oktató: - vegyen részt a tantárgyak fejlesztésében, folyamatos aktualizálásában, tananyagok, oktatási segédletek készítésében, az oktatás elméleti-módszertani és didaktikai módszereinek tökéletesítésében, alkalmazásában, - tartson rendszeres kapcsolatot a szakmai és a tudományos élettel, folytasson tudományos és m vészeti tevékenységet, - m ködjön közre a felvételi, szakmai gyakorlatok, vizsgáztatás, szakdolgozat bírálatok stb. munkáiban, - szakterületén támogassa a hallgatói kezdeményezéseket, segítse a hallgatók önképzésen alapuló munkáját, kiemelten a TDK munkát, - lássa el a követelményeknek, illetve jogszabályoknak megfelel en elnyert intézményi tisztséget, amelynek kötelezettsége alól a kinevez , illetve a választó szervezet adhat felmentést, - kötelessége a jogszabályok, valamint az egyetem szabályzatának megtartása, a rábízott vagy az általa használt eszközök rendeltetésszer használata és védelme, (5) Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy – az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, – oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, – a hallgatókat az ket érint kérdésekr l rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, – a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok
12
10. § (1) Az egyetem - az Ftv. rendelkezéseivel összhangban - jelen szabályzatban határozza meg az oktatókkal szemben támasztott alkalmassági, el meneteli és teljesítménykövetelményeket, valamint azokat a jogkövetkezményeket, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a szabályzatban foglaltakat az oktató nem teljesíti. (2) Az oktató a heti teljes munkaidejéb l - két tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló el adás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id ) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaid ben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a fels oktatási intézmény m ködésével, és igénylik az oktató szakértelmét. (3) Az egyetemen az egyes oktatók kötelez legkisebb óraterhelését munkakörönként és tanévenként kell meghatározni és azt részükre a munkaköri leírás mellékleteként kell részletesen megállapítani. (4) A rektor, elnök-rektorhelyettes, rektorhelyettes, dékán, dékánhelyettes esetében a kötelez en tanításra fordított id megbízatásuk egész id tartamára ötven százalékkal csökken. Az el z ekben nem szerepl magasabb vezet k, valamint a vezet i megbízatású oktatóknál a kötelez en tanításra fordított id megbízatásuk egész id tartamára húsz százalékkal csökken. (5) A vezet i megbízatások tanításra fordított id kedvezményei nem vonhatóak össze. (6) Ha az oktatót nem teljes munkaid ben foglalkoztatja az intézmény, a tanításra fordított id , illetve annak csökkentése a foglalkoztatási id vel arányos. (7) A tanításra fordított id a következ tanrend szerinti oktatási-nevelési tevékenységgel tölthet ki: Tanóra: El adás: a nappali, levelez és esti alap-, mester, és doktori képzés részét képez tanóra, amelyen els sorban az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását. Szeminárium: a nappali, levelez és esti képzés részét képez foglalkozás, amely a tananyag interaktív feldolgozására épül. Gyakorlat: a nappali, levelez és esti képzés részét képez , kiscsoportos tanóra, melyen a hallgatói önálló munkavégzés is követelmény. Egyéni m vészeti képzés: a m vészeti képzés részét képez tanóra, amelyen az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását, ugyanakkor a tananyag interaktív feldolgozása és a hallgató önálló munkavégzése is követelmény. Konzultáció: a tantervben szerepl , nappali, levelez és esti képzésben az oktató által a hallgató részére biztosított, a hallgató tanulmányaival kapcsolatos személyes megbeszélés lehet sége.
13
Nem tanórai oktatási munka: Vizsgáztatás: a nappali, levelez és esti képzésben az el adáson közvetített ismeretek, készségek és képességek elsajátításának értékeléssel egybekötött (írásbeli, szóbeli vagy egyéb) ellen rzési formája. Témavezetés: a nappali vagy levelez alapképzésben az oktató által azon hallgatók részére biztosított kiscsoportos foglalkozás, akik szaktárgyából évfolyam- vagy szakdolgozatot készítenek. Tehetséggondozás: a hallgató tehetségének kibontakoztatását segít min ségi oktatás (tudományos diákkör, szakkollégium, szakmai m hely). (7) Az oktatói, kutatói leterheltség részletes szabályait az 1. sz. függelék tartalmazza. Az oktatói leterheltség kari eltéréseket meghatározó kari szabályozásai az 1. sz. függelék mellékletét képezik. Azok az oktatók, tanszékek és oktatási szervezeti egységek, akik a fenti normatív teljesítmény felett teljesítenek, a többletfeladat ellátásáért – forrás fedezet biztosítása mellett – a kar dékánja által megállapított többletilletményben részesülhetnek a 2. sz. függelékben írtak figyelembevételével. (8) Az oktatói, kutatói, tanári leterheltség alapján megállapítandó differenciáló jövedelemelosztás elveit a 2. sz. függelék tartalmazza. (9) A jelen szakasz alapján megállapított alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói, kutatói, tanári létszám meghatározásának szabályait a 3. sz. függelék tartalmazza. (10) Az oktató - függetlenül attól, hogy hány fels oktatási intézményben lát el oktatói feladatot az intézmény m ködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a fels oktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy fels oktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a fels oktatási intézmény, amelyiknél az el z ekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik fels oktatási intézménynél sem vehet figyelembe. Az írásbeli nyilatkozat mintáját a 79/2006. Korm. r. 10. számú melléklete tartalmazza. Az egyetemen foglalkoztatott oktatók jelen szabályzat hatályba lépését l számított 30 napon belül kötelesek a nyilatkozatot megtenni. A tanársegéd 11. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a tárgyi kutatáshoz szükséges legalább egyéves szakmai gyakorlattal, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, (b)kezdje meg a doktori képzést (igazolt doktorandusz hallgatói jogviszony), (c) a graduális szintet meghaladóan ismerje az oktatott tantárgyat, (d)legyen alkalmas gyakorlatok vezetésére, (e) rendelkezzen a tantárgy jellegének megfelel gyakorlati ismeretekkel, 14
(f) legalább egy világnyelvb l államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában, (b) látogassa rendszeresen a f iskolai, egyetemi docensek, f iskolai, egyetemi tanárok óráit, (c) vegyen részt a tananyag összeállításában, a gyakorlatok el készítésében, segítse a tantárgyfejleszt munkát, (d) vegyen részt a hallgatók konzultálásában, beszámoltatásában, vizsgáján, szükség szerint felvételi el készítésben, felvételi vizsgáztatásban, (e) vezet oktató irányításával végezzen folyamatos kutató/alkotó munkát, (f) kutatási/m vészeti eredményeit publikálja, (g) segítse a hallgatók tudományos és m vészeti diákköri munkáját, (h) törekedjen a doktori képzés megkezdésére, ill. a doktori fokozat megszerzésére. (3) Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható az alábbiak szerint: (a) rendelkezzen mesterfokozattal, (b) a gyakornoknak alkalmasnak kell lennie az egyszer bb oktatói – gyakorlatvezet i – feladatok ellátására, (c) a gyakornoknak a gyakornoki id alatt a doktori képzést meg kell kezdenie, (d) legalább egy nyelvb l a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel kell rendelkeznie, (e) szakmailag képeznie kell magát. Átmeneti szabály3 12. § (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a fels oktatásról szóló 1993. évi LXXX. alapján határozott id re foglalkoztatott egyetemi/f iskolai tanársegédek, akik rendelkeznek az FKR 11. § (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan id re tanársegéd munkakörre módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói el relépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor az (1) bekezdés szerint foglalkoztatott egyetemi/f iskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. § (1)-(2) bekezdésben el írtakkal, a határozott id lejártával, az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén, új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 3 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerinti alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megsz ntetésre kerül. 3
A 12. §, 14. § és 16. §-kat a Szenátus a 235/2008. (VII. 1.) sz. határozatával módosította.
15
(3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan id re kinevezett egyetemi/f iskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. § (1)-(2) bekezdésben el írtakkal, az új követelmények teljesítését 2008. szeptember 1. napjától számított 3 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megsz ntethet . Az adjunktus 13. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületén legalább − négy éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámíthat, és létesítsen doktorjelölti jogviszonyt (igazolt PhD szigorlat), vagy − három éves szakmai gyakorlattal és doktori fokozattal. (b) rendelkezzen az oktatott tananyagot meghaladó ismeretekkel, legalább magyar nyelven megjelent, saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló (önálló, lektorált) publikációkkal, önállóan vagy társszerz vel hazai tudományos konferencián megtartott el adással/hazai és nemzetközi kiállításokon való szerepléssel, (c) legyen képes színvonalas gyakorlatok és el adások tartására, (d) legalább egy világnyelvb l államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában (b) vegyen részt a tantárgy korszer sítésben, jegyzetírásban, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, tartson konzultációkat, (d) irányítson tudományos diákköri és szakdolgozati témákat, (e) a tantárgy jellegét l függ en tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a gyakorlati problémák megoldását, (f) rendszeresen végezzen kutató/alkotó munkát és kutatási/m vészeti eredményeit publikálja, (g) törekedjen a doktori fokozat megszerzésére. Átmeneti szabály 14. § (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a fels oktatásról szóló 1993. évi LXXX. alapján határozott id re foglalkoztatott egyetemi/f iskolai adjunktusok, akik rendelkeznek az FKR 13. § (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan id re adjunktus munkakörre
16
módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói el relépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor a fels oktatásról szóló 1993. évi LXXX. alapján határozott id re foglalkoztatott egyetemi/f iskolai adjunktusok, akik nem felelnek meg az FKR 13. § (1)-(2) bekezdésében meghatározott új követelményeknek, a határozott id lejártával: a) az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 5 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerint el írt alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megsz ntetésre kerül; b) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, akinek a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak min sülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra - az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén -, új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól; c) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, aki a Kjt. 37/B. § (1) bek. a) pontjában meghatározott feltétel szerint öregségi nyugdíjasnak min sül (életkora 62 vagy több, mint 62 év), az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén az intézmény oktatási feladatainak érdekében új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól, vagy a Kjt. figyelembevételével a törvény erejénél fogva nyugdíjasnak min sülés címén közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel megsz ntetésre kerülhet. (3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan id re kinevezett egyetemi/f iskolai adjunktusok, akik nem rendelkeznek az FKR 12. § (1)-(2) bekezdésben el írtakkal, az új követelmények teljesítését 2008. szeptember 1. napjától számított 4 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megsz ntethet . A f iskolai docens 15. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább öt éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámít, (b) rendelkezzen doktori fokozattal (PhD oklevél, vagy DLA fokozat, vagy DLA fokozattal egyenérték m vészeti díjak, kitüntetések), (c) rendelkezzen magas színvonalú elméleti és gyakorlati ismeretekkel az oktatott tantárgyból és megfelel ismeretekkel a kapcsoló tudományterületekr l, (d) legyen képes színvonalas el adások és gyakorlatok rendszeres tartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi, tudományos/m vészeti munkájának irányítására, 17
(f) rendelkezzen igazoltan elismert oktató, kutató vagy kiemelked szakmai/m vészeti gyakorlati tevékenységgel, (g) rendelkezzen saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló önálló publikációkkal, saját vagy társszerz kkel írt jegyzettel, könyvvel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 13 tanórában, 2 félév átlagában (b) rendszeresen fejlessze tantárgyait mind tartalmi, mind módszertani vonatkozásban, (c) írjon tanulmányi segédletek, jegyzetek, (d) vizsgáztasson, irányítson vizsga (szigorlati) bizottságokat, szakterületét l függ en szükség esetén vegyen részt felvételi, illetve záróvizsga-bizottságok/m vészeti alkotó telepek munkájában, (e) végezzen folyamatosan önálló kutató/alkotó munkát, publikálja az eredményeket (f) kísérje figyelemmel az intézeti/tanszéki TDK tevékenységet, (g) kapcsolódjon be a hazai szakmai, tudományos/m vészeti közéleti tevékenységbe, (h) irányítsa a hozzá beosztottak munkáját, fejlessze az általa irányított egységet, (i) tartson el adásokat/bemutatókat hazai, illetve nemzetközi szakmai/m vészeti fórumokon, (j) tartson kapcsolatot a gyakorlattal, m ködjön közre gyakorlati feladatok megoldásában, (k) törekedjen a habilitációra. Átmeneti szabály 16. § (1) Azoknak a f iskolai docenseknek, akik e szabályzat hatálybalépésekor nem rendelkeznek doktori fokozattal, felülvizsgálati eljárás során a további alkalmazás feltételeként el kell írni, hogy 2008. szeptember 1. napjától számított 5 éven belül kötelesek a doktori fokozat megszerzésére, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszüntethet . (2) A munkakör felülvizsgálat alól kivételt képeznek azon határozatlan id re foglalkoztatott f iskolai docensek, akiknek a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak min sülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra. Az egyetemi docens 17. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve m vészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven el adást tartson, 18
(d) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (e) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, el adásainak, gyakorlatainak megtartására, tananyagainak elkészítésére, (f) rendelkezzen széles körben elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, (g) el adói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 12 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat nemzetközi szinten m velje, (c) fejlessze tantárgyát, írjon jegyzetet, vegyen részt tankönyvírásban, (d) szakterületét l függ en vizsgáztasson, vezessen vizsgabizottságot / alkotótelepi kurzusokat és igény szerint vegyen részt felvételi bizottságban, (e) irányítsa és ellen rizze a beosztott oktatók/alkotók munkáját, (f) vállaljon vezet szerepet a szakmai gyakorlati és tudományos/m vészeti kapcsolatokban, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, (g) végezzen önálló kutatómunkát, tudományos/m vészeti alkotó tevékenységet, lehet ség szerint vegyen részt kutató/alkotó csoport munkájában, folytasson rendszeres hazai és nemzetközi publikációs tevékenységet, (h) irányítsa a hallgatók tudományos diákköri, szakdolgozat, diplomaterv készítési tevékenységét, és lehet ség szerint oktasson doktori programban, témavezet ként segítse a doktorjelöltek munkáját, (i) vegyen részt a hazai és nemzetközi tudományos/m vészeti szakmai közéletben, (j) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A f iskolai tanár 18. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (d) legyen képes új tantárgyak tartalmának kidolgozására, bevezetésére, el adásainak magas színt megtartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos illetve m vészi munkájának vezetésére, idegen nyelv el adás tartására, vezessen önálló kutatómunkát és kutatócsoportot, (f) hazai szakmai körökben tegye elismertté munkáját,
19
(g) rendelkezzen önállóan vagy társszerz kkel írt jegyzettel, hazai és nemzetközi publikációkkal, (h) el adói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 11 tanórában, 2 félév átlagában, (b) fejlessze rendszeresen az oktatott tantárgyakat, (c) m ködjön közre új tárgyak programjának kidolgozásában, tervezésében, (d) írjon tankönyveket, szakkönyveket, illetve m ködjön közre ezek írásában, (e) lásson el szakterületét l függ en záróvizsga, felvételi vizsgabizottságban elnöki vagy tagsági feladatokat, (f) irányítsa az oktatási, kutatási-fejlesztési tevékenységet, (g) irányítsa, fejlessze, ellen rizze a fiatal oktatók szakmai/oktatási/kutatási/ m vészeti tevékenységét, (h) irányítsa a doktori képzésben részvev ket, (i) publikáljon rendszeresen, tartson hazai és külföldi rendezvényeken el adást, (j) vegyen részt hazai és nemzetközi szakmai közéleti tevékenységben, (k) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. Az egyetemi tanár 19. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább nyolc éves oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal és habilitációval, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, (d) legyen tájékozott tudományterületének hazai és nemzetközi eredményeir l, fejlessze tovább ezeket az ismereteket, (e) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szak- és tankönyvek, a rájuk való hivatkozások, valamint a hazai és nemzetközi konferenciákon történ részvétel bizonyítanak, (f) legyen képes önálló kutató/alkotó munkára és kutató/alkotócsoport vezetésére, (g) legyen képes idegen nyelven publikálni. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 10 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat rendszeresen fejlessze, (c) dolgozzon ki új tárgyakra tantárgyi programokat, 20
(d) irányítson tudományos diákköri és doktori témákat, (e) a bizottság tagjaként, vagy vezet jeként vegyen részt záróvizsgáztatásban, diplomavédésen, doktori szigorlatokon, tantárgyi vizsgákon, (f) végezzen önálló tudományos/alkotó munkát, vezessen kutató/alkotócsoportot, vegyen részt nemzetközi kutatási/alkotási együttm ködésben, (g) ellen rizze, és irányítsa a hozzá beosztott oktatók/alkotók munkáját, (h) határozza meg a hallgatók vizsgakövetelményeit, (i) vegyen részt tudományos publikációk készítésében, közreadásában bel- és külföldi folyóiratokban és tudományos/m vészeti tanácskozásokon, (j) tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai közélettel, segítse a fiatal oktatók/kutatók/alkotók kapcsolatteremtését, igény szerint vegyen részt a tudományos min sítésben és a habilitáltatásban. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, habilitációs oklevél, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A f iskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsz nésének közös szabályai4 20. § (1) A f iskolai, illetve egyetemi tanári munkakörben történ alkalmazás el feltétele, hogy az érintettet a megfelel munkaköri cím adományozásával a miniszterelnök f iskolai tanárrá, illetve a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. (2) F iskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelel munkaköri címmel, a munkaviszony létesítését megel z en a rektor – a munkaköri cím adományozása céljából – kezdeményezheti a f iskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést. A rektor – a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott – a f iskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát megküldi az oktatási és kulturális miniszternek, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre – a munkaköri cím adományozására – jogosultnak. (3) Az, aki jogosult a f iskolai tanári vagy az egyetemi tanári cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb munkaköri címre történ kinevezés nélkül. (4) A törvény erejénél fogva megsz nik a f iskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a f iskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt – a munkaköri címhez f z d jogát megvonva – felmentette. A f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a rektor az oktatási és kulturális miniszternél kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, a f iskolai tanárral, illetve az egyetemi 4
Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) számú határozatával
21
tanárral szemben joger sen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság joger sen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos b ncselekmény miatt joger sen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. Ha a f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanár cím viselésére jogosult nem áll fels oktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés kezdeményezésére a miniszter jogosult. (5) F iskolai tanári, egyetemi tanári (kutatóprofesszori) munkakörben az oktató közalkalmazotti jogviszonyban legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig foglalkoztatható. (6) A f iskolai tanár, egyetemi tanár közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell megszüntetni, hogy a munkavégzés alóli mentesítésre lehet leg szorgalmi id szak kezdetével kerüljön sor és a közalkalmazotti jogviszony megsz nésének ideje ne essen kés bbi id re, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 21. § (1) Egyes szakmai gyakorlati oktatási (így különösen nyelvtanári, testnevel tanári, m vésztanári, gyakorlati oktatói, mérnöktanári, m szaki tanári, mestertanár) feladatok tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban láthatók el. Tanári munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. (2) Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított id nem haladja meg a teljes munkaid hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár). Megbízási jogviszony létesíthet továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: az egyetem vele közalkalmazotti jogviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó tanári feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. (3) Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítés feltétele az el írt fels fokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen el élet és a cselekv képesség megléte. (4) A közoktatási intézményekben létesített tanári munkakörökre a közoktatási törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A nyelvtanár 22. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább egy idegen nyelvb l középiskolai tanári (egyetemi) diplomával, (b) az oktatott idegen nyelvb l vezessen színvonalas nyelvi órákat, (c) ismerje és alkalmazza a korszer nyelvoktatási módszereket, 22
(d) ismerje a választott szakmai terület szakkifejezéseit, legyen képes színvonalas szakszöveg-fordítására. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson nyelvórákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) állítson össze segédleteket, szakszöveg-gy jteményeket, (c) segítse az oktatás-módszertani és oktatástechnikai fejlesztéseket, (d) gyarapítsa a hallgatók nyelvtudását, készítse fel az érdekl d hallgatókat állami nyelvvizsgára, (e) m ködjön közre a hallgatók tudásszintjének felmérésében, vizsgáztatásában, (f) m ködjön közre az egyetemi alkalmazottak nyelvoktatásában, készítse fel ket nyelvvizsgára. A testnevel tanár 23. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen Testnevelési Egyetemen, vagy tanárképz f iskola testnevelési szakán szerzett oklevéllel, (b) vezessen önállóan színvonalas testnevelési órákat, foglalkozásokat, edzéseket, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson testnevelési órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) törekedjék minél színvonalasabb testnevelési órák, hallgatói sportfoglalkozások levezetésére, (c) felügyelje, irányítsa a hallgatók szakmai edzéseit, (d) szervezzen és irányítson fakultatív edzéseket, szabadid ben végzett kötetlen sportprogramokat, illetve teremtse meg ezek feltételeit, (e) szerezzen és alkalmazzon korszer edzésmódszertani ismereteket a testnevelésben, (f) szervezze az intézmény sportrendezvényeit, (g) szervezzen egyetemi és egyetemközi sportrendezvényeket, (h) törekedjék egy vagy több szakedz i képesítés megszerzésére, (i) irányítson lehet ség szerint edz ként egy-egy intézményi szakosztályt. Átmeneti rendelkezés 24. § (1) Azoknak a tanároknak, akik a Foglalkoztatási Követelményrendszer hatályba lépésének napján nem rendelkeznek az el írt követelményekkel, a továbbalkalmazás feltételeként el kell írni, hogy 2008. szeptember 1. napjától számított öt éven belül kötelesek az el írt feltételeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyukat a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti. 23
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon tanárokra, akiknek a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. A m vésztanár 25.§. (1) Alkalmazási követelmények: (a) MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, (b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson m vészeti órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) az oktatott m vészeti ág magas szint elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, (c) általános tájékozottság a m vészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, (d) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A mestertanár 26. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevéllel az alkalmazásának megfelel tudományterületen, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 5 éves igazoltan elismert szakmai gyakorlati tevékenységgel, (c) rendelkezzen szakterületén legalább 10 éves fels oktatási oktatói gyakorlattal, (d) legyen képes magas színvonalú szakmai elméleti és gyakorlati órák tartására, (e) rendelkezzen saját szakterületér l önálló publikációkkal, (f) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti oktatási elfoglaltságban heti 20 órában, két félév átlagában (b) vegyen részt az általa oktatott tantárgy tantárgyi programjának fejlesztésében, oktatási segédlet készítésében, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, bizottság tagjaként szakdolgozatvédésen, záróvizsgáztatásban, (d) vezessen és opponáljon szakdolgozati témákat, vegyen részt a hallgatók tehetséggondozásában, (e) vállaljon szerepet a hazai és a nemzetközi szakmai közéletben, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, 24
(f) vegyen részt a szakterületéhez tartozó szakmai elméleti és gyakorlati tárgyak módszertanának a fejlesztésében, (g) folyamatos szakmai fejl dése érdekében vegyen részt szakmai továbbképzéseken (szakirányú továbbképzések, szakvizsga), (h) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár 27. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületének megfelel fels fokú végzettséggel, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 6 éves oktatói gyakorlattal, (c) vezessen önállóan színvonalas gyakorlati órákat, foglalkozásokat, demonstrációkat, (d) ismerje és alkalmazza a korszer gyakorlati oktatási módszereket. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson szakmai gyakorlati órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) felügyelje és irányítsa a hallgatók oktatásában az egyéni hallgatói munkaórák terhére kiadott feladatokat, (c) m ködjön közre a hallgatók tudásszintjének évközi felmérésében és a félév végi vizsgáztatásban, (d) vegyen részt a gyakorlati oktatás módszertanának a fejlesztésében, (e) törekedjen társalgási szint idegen nyelv ismeretre. A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 28. § (1) A tudományos munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: (a) átfogóan ismerje és folyamatosan b vítse az adott tudományterületen szerzett hazai és nemzetközi elméleti és gyakorlati ismeretanyagot, a kutatás során alkalmazható módszereket, (b) rendszeres tudományos kutatómunkája mellett a lehet séghez mérten kapcsolódjon be tudományos továbbképz és oktató munkába, (c) tudományos munkakörében tegyen meg mindent annak érdekében, hogy intézménye feleljen meg a hazai és nemzetközi igényeknek, és munkájával mindenkor segítse el az egyetem kutatási-fejlesztési feladatokkal történ folyamatos megbízását, (d) támogassa az intézmény vezet it az intézmény szakmai elismertetése és fejlesztése érdekében kifejtett tevékenységeikben, (e) vegyen részt az intézmény közéletében, segítse a feladatok eredményes megoldását.
25
(f) ismerje a tudományterületéhez kapcsolódó gyakorlat problémáit, és rendszeresen vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati felhasználásának el segítésében. A tudományos segédmunkatárs 29. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a kutató-fejleszt munka végzéséhez alapvet en szükséges elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretekkel, (b) legyen képes tájékozódni az adott tudományterület hazai és nemzetközi szakirodalmában, (c) legyen alkalmas eredményes kutató-fejleszt munka végzésére, (d) egy nyelvb l legalább „C” típusú, államilag elismert középfokú nyelvvizsgával rendelkezzen. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tegyen eleget a számára el írt szakmai továbbképzési követelményeknek, (b) folyamatosan fejlessze ismereteit az adott tudományterület szakirodalmában, módszertani kérdéseiben, (c) vegyen részt a munkahelye által szükségesnek ítélt bel- és külföldi tanulmányutakon, (d) növelje publikációs készségét és kutatási eredményeit folyamatosan publikálja, (e) készüljön fel és kapcsolódjon be a doktori képzésbe, (f) vegyen részt munkahelye szakmai és tudományos közéletében. A tudományos munkatárs 30. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább 3 éves kutatói, oktatói gyakorlattal, mely id alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kinevezési jogkör gyakorlója a gyakorlati id számításánál az egyetem által szervezett doktori ösztöndíjas és nappali költségtérítéses képzés id tartamát is figyelembe veheti, (b) rendelkezzen legalább ötéves szakmai gyakorlattal, ebb l legalább 3 év kutatóként, oktatóként, tanszéki mérnökként végzett munka, (c) a szakmai tevékenységében legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezzen, (d) legyen alkalmas aktív kutatómunkára mind egyénileg, önálló témavezetésre, mind kutatócsoport keretében, (e) rendelkezzen doktori fokozattal, (f) legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának el segítésére. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: 26
(a) (b) (c) (d)
rendszeresen fejlessze tudását, tegyen eleget a szakmai továbbképzés el írásainak, vegyen részt kutatási pályázatok elkészítésében, kutatási eredményeit rendszeresen publikálja, vegyen részt a fels oktatási intézmény tudományos diákköri és szakdolgozat (diplomamunka) konzulensi munkájában és igény szerint oktatási tevékenységében, (e) alkotó módon vegyen részt munkahelye tudományos közéleti tevékenységében, (f) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását, (g) folyamatosan fejlessze idegen-nyelv tudását. A tudományos f munkatárs 31. §
(1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a szakterületére vonatkozó habilitációnak megfelel tudományos teljesítménnyel valamint legalább tízéves kutatói, oktatói gyakorlattal, (b) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (c) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelel szint képviseletére, (d) legyen alkalmas több kutató munkájának irányítására, (e) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) szakterületét nemzetközi szinten m velje, (b) irányítsa, ellen rizze a beosztott kutatók munkáját, (c) törekedjen tudományos kutatási pályázatok elnyerésére, (d) vállaljon vezet szerepet szakmai kapcsolatok kialakításában, (e) törekedjen a hazai és nemzetközi kapcsolatok fejlesztésére, (f) kapcsolódjon be a tudományos továbbképzésbe, (g) vegyen részt a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közéletben, (h) hatékonyan vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati alkalmazásának el segítésében, (i) vegyen részt a fiatal kutatók nevelésében, munkatársai széleskör elméleti és módszertani tájékozottságának el segítésében, (j) folyamatosan fejlessze idegennyelv tudását, el adás és el adói készségét. A tudományos tanácsadó 32. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a Magyar Tudományos Akadémia Doktora címmel, 27
(b) rendelkezzen hazai és nemzetközi elismertséggel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) aktívan m ködjön közre a kutatással, fejlesztéssel kapcsolatos intézményi feladatok végrehajtásában, (b) rendszeresen publikáljon belföldi és külföldi tudományos szakmai folyóiratokban, (c) vezessen kutatócsoportot, tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közélettel, (d) tevékenyen vegyen részt a tudományos továbbképzésben, (e) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A kutatóprofesszor 33. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) legyen a Magyar Tudományos Akadémia rendes vagy levelez tagja, (b) rendelkezzen kiterjedt kutatási kapcsolatrendszerrel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) aktívan m ködjön közre kimagasló tudományos munkában, (b) folyamatosan vállaljon feladatot a tudományterület stratégiájának kidolgozásában, megoldásának irányításában, (c) tevékenyen kapcsolódjon be a hazai és nemzetközi tudományos életbe, (d) vegyen részt tudományos továbbképzésben és a vezet kutatók kiválasztásában, (e) segítse a fiatal kutatók kapcsolatteremtését, szakmai el rehaladását, (f) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A gyakornoki foglalkoztatás szabályai 33/A. § (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak esetén, az alább meghatározott munkakörökben, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszony létesítésekor – ide értve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki id kitöltése kötelez , ha a jelölt nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igényl , három évet meghaladó szakmai gyakorlattal: a) b)
az 53/2006. Korm. r. mellékletében meghatározott tanári munkakörök, kivéve, ha a jelölt tudományos fokozattal (PhD, DLA) rendelkezik; a 150/1992. Korm. r. 1. sz. mellékletében meghatározott muzeális intézményi, könyvtári, levéltári, közm vel dési szakmai munkakörök;
(2) A szakmai gyakorlat a Kjt. 22. § (3) bekezdésben meghatározott jogviszonyban szerezhet meg. A több jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat id tartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egy évnek 365 nap felel meg. 28
(3) A gyakornoki id az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve tudományos kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott a) az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F–H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki id tartama egy év. (4) A gyakornoki id tartamát a kinevezéskor el kell írni. A gyakornoki id megsz nik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idej re történ módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy nem lenne kötelez a gyakornoki id kikötése. (5)
A gyakornoki id folyamatosságát nem érinti a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés. Ha a közalkalmazotti jogviszony a gyakornoki id alatt megsz nt, annak tartamát a szakmai gyakorlat megállapításakor abban az esetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogviszonya megsz nését követ en a korábbival azonos munkakörre közalkalmazotti jogviszonyt létesít. Ett l eltér en, nem lehet a szakmai gyakorlat megállapításakor beszámítani a közalkalmazotti jogviszony id tartamát, ha az a gyakornoki id alatt a) a „nem megfelelt” min sítés okán megsz nik, vagy b) rendkívüli felmentéssel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való – az egészségügyi alkalmatlanság kivételével – tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel munkavégzése miatt felmentéssel megszüntetésre került.
(6) A gyakornoki id kikötését mell zni kell, amennyiben a korábbi, a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött id tartama a tíz évet meghaladja. A gyakornoki id kitöltésének mell zésére a kinevezésben utalni kell. (7) A gyakornoki id tartamába nem számít be: a) a harminc napot meghaladó keres képtelenséggel járó betegség, b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint c) a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevel munka, a javító-nevel valamint a közérdek munka tartama.
munka,
(8) A gyakornoki id kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki id alatti szakmai segít személyér l. Másik szakmai segít t kell kijelölni, ha a kinevezésben a munkavégzés helyének vagy a munkakörnek a módosítása ezt indokolttá teszi. (9) A gyakornok és szakmai vezet jének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaid ben a gyakornoki id vel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. (10) A gyakornoki id lejártának hónapjában a közalkalmazottat a Kjt. 40. § alapján min síteni kell. A min sítés során a munkáltatói jogkör gyakorlója a szervezeti egység vezet jének,
29
valamint a gyakornok szakmai vezet jének írásbeli véleményét is köteles mérlegelni. A min sítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható. Amennyiben a közalkalmazott „nem megfelelt” eredményt kap, a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva, a min sítés közalkalmazottal való közlésének napjától számított 10. napon sz nik meg. (11) A gyakornokkal szemben támasztott általános követelményeket e szabályzat 7. sz. függeléke (Gyakornoki szabályzat), a speciális szakmai követelményeket a munkaköri leírás tartalmazza. Alkotói szabadság 34. § (1) Az egyetemi és a f iskolai docens, valamint az egyetemi és a f iskolai tanár a tudományos kutatás, illetve m vészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. (2) Az alkotói szabadságot kérelemre a munkáltatói jogkör vezet engedélyezheti azzal, hogy ez az érintett oktatásszervezeti egység részére többlet bérigénnyel nem járhat. (3) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, m vészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérend célt és a mulasztás jogkövetkezményeit. Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 35. § (1) Az egyetem felmentéssel – a Kjt.-ben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató (a) nem teljesítette a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottakat, (b) részére a tanítási id re es munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, (c) nem teljesítette azokat a követelményeket, amelyeket a munkakör betöltéséhez szükséges feltételként a munkáltató a kinevezési okmányban meghatározott, (d) az Ftv. 84. § (5) bekezdés, valamint az FKR 10. § (10) bekezdés szerinti nyilatkozata alapján az intézmény m ködési feltételeinek mérlegelése során, illetve a fels oktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapítása során az intézményben nem vehet figyelembe.5
5
Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával. Hatályba lép: 2010. szeptember 1. napján
30
(2) Az alkalmazás megsz nésével – a f iskolai és az egyetemi tanári cím kivételével – megsz nik a munkaköri cím használatának a joga. (3) A törvény erejénél fogva megsz nik a tanársegédi közalkalmazotti jogviszony, ha közalkalmazott – az FKR e fejezetének hatálybalépését l kezd d en - a munkába állástól számított (a) három éven belül nem kezdi meg a doktori képzést; (b) nyolc éven belül nem létesít doktorjelölti jogviszonyt. (4) A törvény erejénél fogva megsz nik az adjunktusi közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott – az FKR e fejezetének hatálybalépését l kezd d en - az egyetemen munkába állástól számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. (5) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott határid kbe nem számít be az az id szak, amely alatt a közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keres képtelen betegség miatt, valamint – a munkáltatói jogkör vezet véleménye alapján szakmailag, egyetemi érdekb l támogatott - külföldi fels oktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel.
31
III. FEJEZET A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 36. § (1) Ügyviv -szakért i elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkez , önálló tevékenységet, szakért i munkát végz közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi el adót, a közgazdászt, az egyetemi vagy f iskolai végzettség tanügy-igazgatási munkatársat), továbbá a fels oktatási intézmény funkcionális egységének vezet jét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezet jének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. (2) Tanszéki mérnök elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkez közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segít tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételeinek (labor, m hely, hardver, szoftver, stb.) megteremtésében, fejlesztésében. (3) Ügyintéz (gazdasági, m szaki igazgatási) elnevezés munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító – fels fokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkez , szakmai döntés-el készítést végz közalkalmazottat. (4) Pénzügyi-gazdasági munkakörök els sorban a Gazdasági F igazgatóságon, a Karokon, valamint egyéb szervezeti egységeknél létesíthet k. (5) M szaki-szakmai szolgáltató elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igényl szakképesítéssel, vagy fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott fels fokú technikusi végzettséggel rendelkez közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban el írt, fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából fels fokú szakképesítéssel egyenérték nek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mez gazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelel területen dolgozott. 32
(6) Ügyviteli elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt az adminisztratív jelleg munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épül szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. (7) Az egyetem az óvodapedagógusok, a tanítók és a tanárjelöltek gyakorlati képzésére – saját Alapító Okirat és Szervezeti és M ködési Szabályzat alapján m köd - gyakorlóiskolákat és gyakorlóóvodákat tart fenn. Az ott foglalkoztatott közalkalmazottakra a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv., továbbá a 138/1992. Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. (8) Az egyetem által fenntartott közgy jtemények (könyvtárak, levéltárak, szak(ma)-és oktatástörténeti gy jtemények/múzeumok) alkalmazottaira vonatkozó foglalkoztatási feltételeket a Kjt. el írásain túlmen en a 150/1992. Korm. rendelet, a 2/1993.MKM rendelet, a muzeális intézményekr l, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közm vel désr l szóló 1997. évi CXL. tv. és az 1/2000. NKÖM rendelet tartalmazza. (9) További szakképesítés elismerése: további szakképesítés címén díjazás csak akkor fizethet , amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségen, képzettségen felül a közalkalmazott – az alapbesorolásának megfelel szint - további szakképesítéssel rendelkezik, amelyet a betöltött munkakörben hasznosít. Egyetemen belüli munkakör átsorolás esetén felül kell vizsgálni az új munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi feltételeket és az új képzettségi elvárásoknak megfelel en kell a besorolási feltételeket megállapítani. Ha a munkakör átsorolás esetén a közalkalmazott nem rendelkezik a képesítési feltételekkel a kinevezési okmányban rögzíteni kell a képzettség megszerzésének határidejét, amely maximum 5 év lehet. Amennyiben a határid elteltével a közalkalmazott a képesítési feltéteket nem teljesíti, közalkalmazotti jogviszonya e szabályzat alapján megsz nik. (10) Az Ftv. 81. §-a értelmében a fels oktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az el írt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, büntetlen el élet és cselekv képes legyen. (11) A képesítési feltételek, a szükséges iskolai végzettség megszerzése alól mentesül az a közalkalmazott, akinek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel („a közalkalmazott akkor min sül nyugdíjasnak, ha a 62. életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id vel rendelkezik - öregségi nyugdíjra való jogosultság –„) bekövetkezéséig kevesebb, mint öt éve van hátra. Az el z ekben leírtak figyelembevételével annak a közalkalmazottnak, aki nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges feltételekkel, a kinevezési okmányban el kell írni annak megszerzését maximum 5 éven belül. (12) Az egyes munkakörökhöz kapcsolódó feladatokat a munkaköri leírások tartalmazzák. Az egyetem által fenntartott közgy jteményekben létesíthet kulturális közalkalmazotti munkakörök listáját és fizetési osztályba sorolását a 150/1992. Korm. rendelet alapján a 4. sz. függelék tartalmazza. Az egyes kulturális közalkalmazotti munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb feltételeket a 2/1993. MKM rendelet tartalmazza. 33
Az egyetemen létesíthet tanári munkakörök, oktatói és kutatói munkát segít munkakörök, és egyéb munkakörök felsorolását és fizetési osztályba sorolását az 53/2006. Korm. rendelet alapján az 5. sz. függelék tartalmazza. A magasabb vezet k és vezet k6 37. § (1) Az Egyetemen magasabb vezet i megbízások: a) rektor, b) SEK elnök-rektorhelyettes, c) rektorhelyettes, d) dékán, e) gazdasági f igazgató, f) f titkár, g) központi könyvtár és levéltár f igazgató. (2) Az Egyetemen vezet i megbízások: a) dékánhelyettes, b) gazdasági igazgató/gazdasági f igazgató-helyettes, c) SEK elnöki hivatalvezet , d) dékáni hivatalvezet , e) bels ellen rzési vezet , f) Egyetemi Informatikai Központ igazgató, g) kollégium igazgató, h) intézetigazgató, i) Külügyi Kapcsolatok Irodája vezet , j) múzeumigazgató, k) tangazdaság igazgató, l) Testnevelési és Sportközpont igazgató, m) Min ségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, n) NyME Savaria Egyetemi Központ Könyvtára igazgató, o) NymE Savaria Egyetemi Központ Levéltára igazgató, p) SEK Tanulmányi Hivatal vezet , q) levéltár vezet , r) SEK elnökhelyettes, s) Botanikus Kert vezet . (3) A magasabb vezet i és vezet i megbízatás határozott id re, három-öt évre adható. Az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízás egy, minden más megbízás több alkalommal is meghosszabbítható. Ha azt a szenátus tagjai kétharmadának igenl szavazatával támogatta az (1) bekezdés a)-d) pontja szerinti megbízás második alkalommal is meghosszabbítható.
6
Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával
34
(4) A magasabb vezet i pótlék a mindenkori pótlékalap minimum 300%-a, a vezet i pótlék a mindenkori pótlékalap minimum 200%-a. (5) A jelen szabályzat alapján megbízott magasabb vezet i és vezet i megbízás a 65. év betöltéséig szólhat. Ha a magasabb vezet i megbízás id tartama - részben vagy teljes egészében - a 65. életév betöltését követ en kerülne kitöltésre, a magasabb vezet i megbízás a Szenátus tagjai kétharmadának igenl szavazatával meghozott döntésével - legfeljebb a 70. életév betöltéséig terjed id szakra - adható meg.7 (6) Az egyetemen és a SEK-en kiadott magasabb vezet i és vezet i megbízások számánál figyelemmel kell lenni arra is, hogy az ilyen megbízással rendelkez k száma legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaid vel történ elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. (7) Egy személy egy id ben legfeljebb egy magasabb vezet i és egy vezet i megbízást, vagy két vezet i megbízást tölthet be. (8) Az egyetemen a közalkalmazotti kinevezés oktatói, kutatói, tanári, ügyviv -szakért stb. munkakörre (alapmunkakör) történik, magasabb vezet i és vezet i munkakörök nincsenek. Az (1) bekezdésben megjelölt magasabb vezet i és vezet i feladatok határozott idej megbízások útján láthatók el. Átmeneti rendelkezés 38. § (1) Az Ftv. 96.§ (1) bekezdésben írtakra figyelemmel, jelen szabályzat 37. § (1) bekezdésében felsorolt határozott idej magasabb vezet i megbízások 2007. december 31. napjával megsz nnek. A dékáni megbízatások a lejárat idejéig érvényben maradnak. A magasabb vezet i és a vezet i megbízásokkal összefügg feladatok átadása, átvétele8 38/A. § (1) A magasabb vezet i, vezet i megbízás megsz ntekor a vezet köteles a vezet i megbízással összefügg , folyamatban lév ügyeit, feladatait, az ahhoz kapcsolódó dokumentumokat átadás-átvételi eljárás során átadni. (2) Az átadó az a vezet , akinek vezet i megbízása lejár. Az átvev az új vezet . Abban az esetben, ha a régi vezet vezet i megbízásának megsz nésekor még nincs új vezet , akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója jelöli ki az átvev személyt.
7 8
Módosítva a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával Beillesztve a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával
35
(3) Az átadás-átvételi eljárást a vezet utolsó munkában töltött napján be kell fejezni. (4) Az átadás-átvételi eljárásról jegyz könyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell: a) a jegyz könyv felvételének id pontját, b) az átadás-átvételben résztvev személyek nevét, beosztását, c) a vezet i feladattal kapcsolatos általános jelleg információkat, d) a folyamatban lév ügyeket és az azokban megtett, illetve megteend intézkedéseket, e) minden, a vezet i feladat ellátása szempontjából fontos adatot és körülményt, különös tekintettel a kötelezettségvállalásokra, f) az átadásra kerül iratok, bélyegz k, kulcsok és eszközök tételes listáját, g) az átadó, illetve az átvev észrevételeit, h) az eljárásban résztvev k aláírását. (5) Az átadás-átvételi jegyz könyv felvételénél jelen kell lennie a vezet felett munkáltatói jogkört gyakorló személynek. Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség9 38/B. § (1) Az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekr l szóló 2007. évi CLII. tv. alapján az alábbi munkakört, magasabb vezet i / vezet i megbízást betölt közalkalmazott a jogszabályban meghatározottak szerint vagyonnyilatkozatot köteles tenni: a. b. c. d.
az FKR. 37. § (1) bekezdés a)-b), d)-g) pontjában megjelölt magasabb vezet i megbízást, valamint a (2) bekezdés b), f) pontjában megjelölt vezet megbízást betölt közalkalmazott, ügyviv -szakért munkakört betölt közalkalmazott, aki feladata ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszköz felett önállóan vagy testület tagjaként döntésre, javaslattételre, ellen rzésre jogosult, ügyviv -szakért munkakört betölt közalkalmazott, aki közbeszerzési eljárásban önállóan vagy testület tagjaként döntésre, javaslattételre, ellen rzésre jogosult, az egyetem által fenntartott gyakorló közoktatási intézmény igazgatója.
(2) A munkakörhöz kötött vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség tényét a pályázati felhívásban és a közalkalmazott kinevezésében, vezet i megbízásában is meg kell jeleníteni. (3) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a kötelezett - a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony betöltését megel z en, illet leg megsz ntét követ 30 napon belül,
9
Beillesztve a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával
36
- vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony fennállása alatt az els vagyonnyilatkozat megtételét követ en az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott személy évenként, minden más személy kétévenként, az év június 30. napjáig köteles eleget tenni. (4) Annak, aki vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének a teljesítését megtagadja, a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó megbízatását vagy jogviszonyát – az arra vonatkozó, külön jogszabályban meghatározott megszüntetési okoktól függetlenül – meg kell szüntetni, és a jogviszony megsz nését l számított három évig közszolgálati jogviszonyt nem létesíthet, valamint az e törvény szerinti vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakört, feladatkört, tevékenységet vagy beosztást nem láthat el. (5) A vagyonnyilatkozatok rzése a Gazdasági F igazgatóságon történik, az rzésért a rektor által átruházott hatáskörben a gazdasági f igazgató felel s. (6) Amennyiben a nyilatkozatra kötelezett vagyoni helyzetére vonatkozó valamely bejelentés szerint alaposan feltehet , hogy vagyongyarapodása a nyilatkozattételi kötelezettséget megalapozó jogviszonyából, illetve az rzésért felel s által ismert egyéb törvényes forrásból származó jövedelme alapján nem igazolható, az rzésért felel s személy az adóhatóságnál kezdeményezett vagyongyarapodási vizsgálat el tt a kötelezetett meghallgatja. (7) A meghallgatás célja a bejelentés alapjául szolgáló tények adatok, körülmények tisztázása. (8) A meghallgatásra az érdekképviseleti szerv – amennyiben a kötelezett valamelyik, az intézményben m köd szakszervezetnek tagja, annak képvisel jének, amennyiben nem tagja az intézményben m köd egyetlen szakszervezetnek sem, a reprezentatív szakszervezet képvisel jének - jelenlétében kerül sor. (9) Az rzésért felel s személy a meghallgatásról a bejelentés kézhezvételét l számítottan 8 napon belül írásban értesíti a kötelezettet és a szakszervezetet. (10) A meghallgatás zártkör , azon csak a kötelezett, az rzésért felel s és a szakszervezet képvisel je vehet részt. A meghallgatáson a kötelezett személyesen köteles jelen lenni, vagy a Ptk.-ban megjelölt meghatalmazott útján képviseltetheti magát. A meghallgatáson a kötelezett indítványára az általa tanúként megjelölt személy is jelen lehet. (11) A meghallgatásról jegyz könyvet kell felvenni. (12) Amennyiben a meghallgatást követ en a bejelentés alapjául szolgáló tények, adatok, körülmények hitelt érdeml en nem tisztázódtak, az rzésért felel s személy az adóhatóságnál a jogszabályban meghatározottak szerint vagyongyarapodási vizsgálat lefolytatását kezdeményezi.
37
(13) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör megsz nését követ 30 napon belül tett vagyonnyilatkozatot az adózás rendjér l szóló törvényben meghatározott elévülési határid utolsó napjáig kell meg rizni. (14) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség egyéb szabályait, valamint a formanyomtatványokat a 2007. évi CLII. tv. tartalmazza.
38
IV. FEJEZET A pályázati eljárás rendje10 Általános szabályok 39. § (1) Álláshely (új vagy el relépés) csak akkor hirdethet meg, ha az éves illetmény a kinevezés tervezett id pontjában rendelkezésre áll. (2) A pályázatok Oktatási és Kulturális Közlönyben való megjelentetése ingyenes, csak sürg sségi eljárás esetében merül fel költség, ami az érintett szervezeti egység költségkeretét terheli. (3) Az éves elemi költségvetési terv elkészítéséhez a tárgyévet követ költségvetési év vonatkozásában tervezetet kell készteni a küls -bels oktatói, kutatói pályázati kiírásokra vonatkozóan, amelyet a munkáltatói jogkör vezet k a tárgyév november 15. napjáig megküldik a Gazdasági F igazgatóságra. Egyúttal nyilatkoznak arról, hogy a személyi juttatásokra a pénzügyi forrás rendelkezésre áll. (4) Jelen fejezetben szabályozott eljárások táblázatszer (Kinevezési és megbízási rend) tartalmazza.
összefoglalását az 6. sz. függelék
A pályázatok kiírása 39/A. § (1) -
Pályázatot kell kiírni: a magasabb vezet i és vezet i megbízás, egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanári/docensi, kutatóprofesszori munkakör, kutatói munkakör, adjunktus, tanársegéd, tanári munkakör, ügyviv -szakért , f mérnök, tanszéki mérnöki munkakör, a 150/1992. Korm. rendeletben megjelölt munkakörök esetén.
(2) Nem kötelez pályázat kiírása: a) a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén, b) olyan munkakör vagy magasabb vezet i, vezet i megbízás betöltése esetén, amely tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására; 10
A IV. fejezetet a Szenátus az 51/2008. (II. 27.) sz., valamint 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával módosította.
39
c) olyan munkakör, vagy magasabb vezet i, vezet i megbízás betöltése esetén, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók; d) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megsz nését követ egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával sz nt meg; e) helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására szóló határozott idej közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén; f) egy évet meg nem haladó egyetemi tanár/docens, f iskolai tanár/docens munkakör létesítése esetén; g) az 53/2006. Korm. r. 1. sz. mellékletének 12-15. pontja szerinti munkakörök (ügyintéz , ügyviteli, szakmai szolgáltató, m szaki szolgáltató) létesítéséhez. (3) Nyilvános pályázatot kell kiírni a magasabb vezet i megbízás, a bels ellen rzési vezet i megbízás és az egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanári/docensi, tanári, ügyviv szakért , f mérnök, tanszéki mérnök munkakör ellátására. A pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán [kozigallas.gov.hu], az egyetem honlapján, továbbá a munkáltató székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon közzé kell tenni. A vezet i megbízásokra vonatkozó pályázati felhívásokat az egyetem honlapján kell közzé tenni. (4) A rektori és gazdasági f igazgatói magasabb vezet i pályázatot az Oktatási és Kulturális Közlönyben kell megjelentetni. Más magasabb vezet i megbízásra, vezet i megbízásra, vagy munkakörre kiírt pályázat az Oktatási és Kulturális Közlönyben közzé tehet . (5) A pályázat kiírásáról a) a dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet , intézetigazgató, múzeumigazgató, kollégium igazgató, tangazdaság igazgató, Botanikus Kert vezet esetén a Kari tanács véleményét mérlegelve a dékán; b) a SEK elnöki hivatalvezet , Külügyi Kapcsolatok Iroda igazgató, Testnevelési és Sportközpont igazgató, Min ségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, SEK tanulmányi hivatal vezet esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes; c) SEK Könyvtára és SEK Levéltára igazgató esetében a Központi Könyvtár és Levéltár f igazgató, valamint a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes; d) az Egyetemi Informatikai Központ igazgató esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a rektor; e) a gazdasági f igazgató-helyettes esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a gazdasági f igazgató; f) a SEK gazdasági igazgató esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve, a SEK elnök-rektorhelyettes egyetértésével a gazdasági f igazgató;
40
dönt.
g) levéltár vezet esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a központi könyvtár és levéltár f igazgató, h) SEK elnökhelyettes esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes, i) egyetemi/f iskolai tanári munkakör esetén az EDT, valamint a Szenátus véleményét mérlegelve a rektor, j) az i) ponton kívüli oktatói, kutatói munkakörök esetén a Kari Tanács véleményét mérlegelve a dékán, k) a többi munkakör esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója
(6) Az egyetemi/f iskolai tanár/docens pályázatokat valamint a magasabb vezet i pályázatokat a rektor, az egyéb pályázatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója hirdeti meg. (7) A rektor és a dékán a pályázatukkal egyidej leg vezet i programot készítenek. A vezet i programot ismertetni kell az egyetem dolgozóival, illetve dékán esetében a kar dolgozóival. (8) A KSZK honlapon közzétett pályázati felhívás esetén a benyújtási határid a KSZK honlapon való közzétételt l számított 15 nap. A KSZK honlapon kívül máshol is közzétett pályázati felhívásban mindig meg kell jelölni a KSZK honlapon való közzététel id pontját. A KSZK honlapon és az Oktatási és Kulturális Közlönyben, az egyetem honlapján, vagy egyéb más módon közzétett pályázatok benyújtási határideje nem lehet kevesebb a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való els dleges közzétételét l számított 30 napnál. A pályázati felhívás tartalma 39/B. (1) Minden pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a) a munkahely (egyetem, kar, oktatási szervezeti egység) munkakör és a beosztás megjelölését, b) a megbízás várható kezdetét és leghosszabb id tartamát, c) az alkalmazás jellegét (határozott vagy határozatlan id tartam) d) a kinevezés (megbízás) id tartamát, e) a legfontosabb munkaköri követelményeket, oktatási és kutatási feladatokat, f) a pályázati eljárás során támasztott különleges követelményeket (pl. idegen nyelv el adás tartása stb.) g) a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb követelményeket, a megkívánt tudományos fokozatot, nyelvismeretet, h) a munkakör betöltésének egyéb feltételeit, i) a pályázat benyújtásakor csatolandó mellékleteket, j) a pályázattal kapcsolatban felvilágosítást nyújtó személyt, k) a pályázat benyújtásának határidejét, helyét, címét, l) a pályázat elbírálásának határidejét. (2) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó 41
a) személyi adatait, lakcímét, b) jelenlegi munkahelyét, munkakörét, beosztását, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyait, c) tudományos fokozatát, szakmai díjait, idegennyelv-tudását, d) szakmai tudományos munkáját, terveit, e) hazai és nemzetközi tudományos, illetve szakmai szervezetekben végzett munkáját, tisztségét, a nemzetközi tudományos életben való részvételét, f) a szervezeti egység (Kar, intézet, stb.) vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzeléseit (amennyiben a pályázat vezet i megbízásra szól). (3) A pályázathoz csatolni kell: a) szakmai önéletrajzot, b) végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegen nyelvtudást tanúsító okiratok hiteles másolatát, c) habilitált pályázónál a habilitációt tanúsító oklevelet, d) fontosabb publikációk és tudományos munkák vagy m vészeti alkotások, sport tevékenység jegyzékét, e) hazai és külföldi referenciák másolatait (egyetemi/f iskolai tanár, egyetemi/f iskolai docens pályázatoknál), f) három hónapnál nem régebbi érvényes erkölcsi bizonyítványt, g) személyi adatlapot, h) a pályázó arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul. (4) A pályázatot a kiírónak (munkáltatói jogkör gyakorlója) kell benyújtani a pályázati kiírásban megjelölt példányban és határid ig. A pályázatok elbírálása 40. § (1) A magasabb vezet i pályázat – kivéve rektor és gazdasági f igazgató - esetén a pályázót a pályázati határid lejártát követ 21 napon belül a munkáltatói jogkör gyakorlója által létrehozott, legalább három tagú, a betöltend munkakör feladatait érint en szakértelemmel rendelkez El készít Bizottság hallgatja meg. A bizottság tagja nem lehet a munkáltatói jogkör gyakorlója. A munkáltatói jogkör gyakorolója a bizottság írásbeli véleményét mérlegelve a pályázati határid lejártát követ els Szenátusi ülésen hozott véleményez határozat ismeretében dönt a magasabb vezet i megbízásról. (2) A magasabb vezet i, vezet i megbízás, egy évnél hosszabb idej f iskolai tanár, f iskolai docens, egyetemi docens, adjunktus, tanársegéd és kutatói munkaköröknél a pályázatok véleményezésére legalább három f s El készít Bizottságot kell létrehozni. A pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához – a pályázatnak a pályázati határid lejártát követ en a véleményez testület részére történ átadás napját követ els munkanaptól számítva – legalább 30 napot kell biztosítani. Amennyiben ennél kevesebb id áll rendelkezésre, de a 42
feltételek adottak a pályázat elbírálásához, a beadott pályázat korábbi id pontban is véleményezhet . (3) Az (1)-(2) bekezdésben fel nem sorolt munkakörök esetén a pályázat elbírálásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt, a pályázati határid lejártát követ legfeljebb 30 napon belül. (4) A rektornak címzett pályázatokat a Gazdasági F igazgatóság, más munkáltatói jogkör vezet nek címzett pályázatokat az e feladattal megbízott személy készíti el elbírálásra. A pályázatok El készít Bizottság általi véleményezése 40/A. § (1) A 40. § (1)-(2) bekezdés alapján létrehozott El készít Bizottság ülésér l jegyz könyvet kell készíteni, melyre az üzleti titok védelmére vonatkozó el írások az irányadók. Az El készít Bizottság jegyz könyvéhez csatolni kell az ülés jelenléti ívét is. (2) Az El készít Bizottság tagjait a kiíró kéri fel és látja el megbízólevéllel. Az El készít Bizottság vezetésével csak egyetemi/f iskolai tanár, docens vagy magasabb vezet , vezet beosztású személy bízható meg. Az egyetemi/f iskolai tanári, egyetemi/f iskolai docensi pályázatokat véleményez bizottságokban részt vev oktatóknak tudományos fokozattal kell rendelkezniük. Az El készít Bizottság szavazati jogú tagja a HÖK képvisel je. (3) A SEK elnök-rektorhelyettesi, a rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, intézetigazgatói, egyetemi/f iskolai tanári pályázatok esetén a bizottság vezet je csak egyetemi tanár, egyetemi/f iskolai docensi pályázatok esetében egyetemi/f iskolai docens is lehet. (4) Az El készít Bizottság állásfoglalását titkos szavazással alakítja ki. A bizottság véleményét az elnök fogalmazza meg. Amennyiben a véleményezésre felkért bizottsági tag indokoltan nem tud részt venni a bizottsági ülésen, írásban adott véleményét figyelembe kell venni. (5) A pályázatokat az El készít Bizottság véleményezi, majd a bizottság véleményét az elnök a rektor / dékán / gazdasági f igazgató / SEK elnök-rektorhelyettes / egyéb munkáltatói jogkör vezet , valamint a Kari / SEK Tanács / Szenátus elé terjeszti. (6) A Szenátus hatáskörébe tartozó személyi kérdéseket a rektor, a Kari / SEK Tanács hatáskörébe átruházott személyi kérdéseket a dékán / SEK elnök-rektorhelyettes terjeszti el . A pályázatok testületek általi rangsorolásának általános szabályai 40/B. §
43
(1) A testület ülésén az El készít Bizottság elnöke ismerteti a pályázat anyagát és rangsorolás esetén közli a bizottság által javasolt sorrendet, véleményezés esetén pedig a kialakított véleményt. (2) A testület a jelölteket meghallgathatja. A testület a már megismert pályázati anyaggal, vezet i programmal kapcsolatosan kérdéseket intézhet a jelöltek felé, akik kötelesek érdemi választ adni. A testület tagjai a pályázókról és azok programjairól véleményt nyilváníthatnak. A vélemény-nyilvánítás a jelöltek távollétében történik. (3) A kérdések és a vélemény-nyilvánítás után a testület elnöke elrendeli a szavazást. A szavazás alatt a jelöltek nem tartózkodhatnak a testületi ülésteremben. A testület tagjai a jelöltekre listán, egy jelölt esetén szavazócédulával, titkosan szavaznak. A szavazás pecséttel és dátumbélyegz vel ellátott hivatalos szavazólapon történik. A testület által megválasztott 3 tagú szavazatszámláló bizottság osztja ki és gy jti össze a sorszámozás nélküli, a pályázók ABC sorrendben egymás alá írt neveit tartalmazó szavazólapokat. (4) Érvényes az a szavazat, amelyen a szavazó a szavazólapon feltüntetett nevek mellett található kis négyzetbe beírt X vagy + jelet tett. Amennyiben egyetlen név mellé sem, vagy több név mellé tett a szavazó jelzést, a szavazat érvénytelen. (Egyetlen jelölt esetén a szavazólap igen, nem feliratot tartalmaz, és csak az egy megjelölést tartalmazó szavazólap érvényes.) (5) Az egyes jelöltekre leadott szavazattal kialakult sorrend tükrözi a testület véleményét, illetve képezi a testület által felállított rangsort. (6) A szavazatokat minden szavazási forduló el tt hitelesített, lezárt, üres, a szavazatszámláló bizottság által ellen rzött urnába kell helyezni. Az urnát – a szavazási forduló befejezését követ en – csak a szavazatszámláló bizottság nyithatja fel. (7) A szavazócédulákat minden választási fordulót követ en külön borítékban kell meg rizni a tisztség megsz néséig. Az egyetemi tanár munkakörre kiírt pályázatok eljárási rendje 40/C. § (1) A Kari Tanács által javasolt, egy évet meghaladó egyetemi tanár (kutatóprofesszor) munkakörre kiírt pályázati kiírást a kar vezet je terjeszti el a rektornak. A rektor a dékán, az EDT, valamint a Szenátus véleményét figyelembe véve dönt a pályázat meghirdetésér l. (2) A pályázatok meghirdetése el tt az Egyetemi Doktori Tanács (EDT) az egyetemen már közalkalmazott jogviszonnyal rendelkez az egyetemi tanári cím aspiránsai részére ún. el min sít eljárás keretében el zetesen véleményt nyilvánít arról, hogy az illet személy a MAB egyetemi tanári címre vonatkozó követelményrendszerének megfelel-e. Amennyiben az illet a MAB követelményeknek az el min sít eljárás keretében nem felel meg, az EDT nem javasolja a rektornak a pályázat kiírását.
44
(3) Az egyetemi tanári munkakör betöltésével kapcsolatos pályázatok véleményezésére a rektor El készít Bizottságot alakít. Az El készít Bizottság m ködésére az FKR 40-40/B. § irányadó azzal az eltéréssel, hogy az El készít Bizottságban legalább két f küls , az egyetemmel foglakoztatási jogviszonyban nem álló, tudományos fokozattal rendelkez személy részvételét is biztosítani kell. (4) A benyújtott pályázatokat a Magyar Fels oktatási Akkreditációs Bizottságnak (MAB) meg kell küldeni szakért i véleményezés céljából. (5) Az El készít Bizottság és a MAB véleményét valamennyi érintett pályázó esetén írásban kötelez a Szenátus tagjai rendelkezésére bocsátani. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt arról, hogy melyik pályázó anyaga kerül továbbításra az oktatási és kulturális miniszternek. (6) Az egyetemi tanári munkakör létesítésének és megsz nésének egyéb szabályait az FKR 20. § tartalmazza. (7) Az EDT eljárására, jelen szabályzatban nem szabályozott kérdésekben, a Doktori Szabályzat rendelkezései irányadóak. Az oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatok rangsorolása 40/D. § (1) Az egy évnél hosszabb id re szóló egyetemi/f iskolai tanári pályázatokat a Szenátus, más oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatokat a Kari Tanács rangsorolja. A Szenátus / Kari Tanács ezen pályázatokat tagjai 2/3-ának igenl szavazatával rangsorolja. Több pályázó esetén azt kell támogatottnak tekinteni, aki a tagok 2/3-ának szavazatát megkapta. Ha több ilyen pályázó van, akkor a legtöbb szavazatot kapott pályázót kell támogatottnak tekinteni. Bármely esetben, ha a pályázó nem kapja meg a jelenlév tagok 2/3-ának támogató szavazatát, akkor úgy kell tekinteni, hogy pályázatát a testület nem támogatta. (2) Ha a pályázó oktató, kutató jogviszonya az egyetemen új vagy további közalkalmazotti jogviszony létesítésével keletkezik, t az egyetem az el z munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelel munkakörben is foglalkoztathatja [Ftv. 90. § (2) bek.]. A rektori pályázat 40/E. § (1) A rektori pályázat kiírására a Szenátus tesz javaslatot, a pályázatot az oktatási és kulturális miniszter hirdeti meg az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában.
45
(2) A benyújtott pályázatok rangsorolásáról és a rektorjelölt megválasztásáról az általános rektorhelyettes által összehívott El készít Bizottság véleményét mérlegelve a Szenátus dönt. A Szenátus azt a személyt terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszterhez, aki a rangsorban az els helyet és a tagok szavazatainak több, mint 50 százalékát megkapta. (3) Az El készít Bizottságot az általános rektorhelyettes hívja össze és bízza meg tagjait. A rektori pályázat részét képezi a megbízás idejére szóló ún. rektori program, melyet a véleményezések kialakítása el tt ismertetni kell a Szenátus tagjaival és az intézmény munkatársaival. Az El készít Bizottság javaslatát és a rektori programot az általános rektorhelyettes terjeszti a Szenátus elé. Az általános rektorhelyettes kezdeményezésére az El készít Bizottság ülését megel z en, további el zetes vélemény kialakítására intézményi szinten, az egyetemi/f iskolai tanárok részvételével un. Professzorok Tanácsa összehívható. (4) Ha a pályázó az adott fels oktatási intézménnyel a pályázat benyújtását megel z en közalkalmazotti jogviszonyban állt, a f titkár igazolhatja, hogy a pályázathoz benyújtandó dokumentumok fénymásolatai az eredetivel egyez ek. (5) Rektori és dékáni pályázat esetén az a jelölt tekinthet támogatottnak, aki megkapta a testület jelenlév tagjai szavazatainak több, mint 50 %-át. Amennyiben a szavazáskor egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több, mint 50 %-át, a szavazást tovább kell folytatni úgy, hogy a legkevesebb szavazatot kapott pályázó a következ fordulóban már nem szerepelhet a szavazólapon. Amennyiben az egymást követ szavazási fordulók után egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több, mint felét, új pályázat kiírását kell kezdeményezni. A gazdasági f igazgatói és a bels ellen rzési vezet i pályázat 40/F. § (1) A gazdasági f igazgatói és a bels ellen rzési vezet i pályázatot a rektor hirdeti meg az Oktatási és Kulturális Közlönyben. (2) A gazdasági f igazgatót és a bels ellen rzési vezet i a pályázati eljárás lefolytatását követ en a rektor javaslatára az oktatási és kulturális miniszter bízza meg. (3) Az oktatási és kulturális miniszter, a rektor, a Gazdasági Tanács, vagy saját kezdeményezésére visszavonja a megbízást. (4) A benyújtott pályázatokat a rektor által létrehozott El készít Bizottság véleményezi. Az El készít Bizottság és a Szenátus véleményét mérlegelve a benyújtott pályázatokat a rektor rangsorolja és a rangsorban els pályázatot terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszternek. A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, f titkári pályázat 41. §
46
(1) A SEK elnök-rektorhelyettes, a rektorhelyettes, dékán, f titkár megbízásokra kiírandó pályázatokat a rektor teszi közzé – a Szenátus jóváhagyása után, dékán esetében a Kari Tanács el zetes javaslatára. (2) A SEK elnök-rektorhelyettesi pályázatot a SEK Tanács, valamint a Szenátus rengsorolja. A rektor a SEK Tanács, valamint a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezet i megbízásról. (3) A rektorhelyettesi pályázatokat a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezet i megbízásról. (4) A dékáni pályázat esetén az El készít Bizottságot (elnök, tagok) a rektor hívja össze. A Szenátus / SEK Tanács a Kari Tanács véleményét mérlegelve rangsorolja a pályázatokat. A rektor a Szenátus / SEK Tanács véleményét mérlegelve dönt a vezet i megbízásról. (5) A f titkári pályázatot, az El készít Bizottság véleménye után, a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezet i megbízásról. Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázat 42. § (1) A Központi Könyvtár és Levéltárban vezet beosztás ellátásával csak olyan közalkalmazott bízható meg, aki szakirányú egyetemi végzettséggel, vagy nem szakirányú egyetemi végzettséggel és fels fokú szakirányú munkaköri szakvizsgával, f iskolai könyvtárosi, közm vel dési képzettséggel, és legalább ötéves szakmai gyakorlattal rendelkezik, továbbá kiemelked szakmai vagy tudományos tevékenységet végez. (2) A Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói vezet i beosztás esetén szakmai gyakorlati id nek min sül a szakirányú fels fokú végzettségnek megfelel munkakörben, vagy fels oktatási közgy jteményi munkakörben korábban eltöltött valamennyi jogviszony. (3) A Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázatát az egyetem rektora teszi közzé a Szenátus jóváhagyása után a Hivatalos Értesít ben. (4) A külön jogszabályban meghatározottak szerint a Központi Könyvtár és Levéltár vezet jének kinevezése el tt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni. Az Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatóját a vélemények kötelez figyelembevételével, a Szenátus jóváhagyásával a rektor bízza meg. (5) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a vezet i megbízatás feltételeit és a kapcsolódó juttatásokat, a megbízás kezd id pontját, a pályázat benyújtásának helyét és határidejét, ami 30 napnál rövidebb nem lehet. A pályáztatónak biztosítania kell, hogy a pályázat iránt 47
érdekl d k a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, az intézményt megismerhessék. (6) A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért szakmai bizottság véleményezi, melynek tagja egy-egy a Közalkalmazotti Tanács, illetve a reprezentatív szakszervezet által delegált tag is. (7) A pályázat tartalma csak a pályázó beleegyezésével közölhet a megbízón és az elbíráló bizottság tagjain kívül más személlyel. A bíráló bizottság ülésér l készült jegyz könyvre (hangfelvételre) a szolgálati titok védelmére vonatkozó el írások az irányadóak. (8) A magasabb vezet i beosztásra megbízást a munkáltatói jogkör gyakorlója ad a bizottság javaslatának figyelembevételével. (9) A pályázatokat a benyújtási határid t követ en 30 napon belül kell elbírálni. Amennyiben a pályázat eredménytelen, a pályázatot 90 napon belül meg kell ismételni. Az egyéb vezet i munkakörökre kiírt pályázat 43. § (1)
A dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet , intézetigazgató, múzeumigazgató, tangazdaság igazgató, kollégiumi igazgató, Botanikus Kert vezet , és a SEK vezet i [37. § (2) bek.] pályázatát a Kari / SEK Tanács rangsorolja. A nyertes pályázatról a dékán / SEK elnökrektorhelyettes a Kari / SEK Tanács véleményének mérlegelésével dönt.
(2)
A gazdasági f igazgató-helyettesi pályázatot a Szenátus rangsorolja. A nyertes pályázatról a gazdasági f igazgató a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt.
(3)
A SEK gazdasági igazgatói pályázatot a SEK Tanácsa rangsorolja. A gazdasági f igazgató a SEK Tanács véleményét mérlegelve, a SEK elnök rektor-helyettes egyetértésével dönt a vezet i pályázatról.
(4)
A SEK Könyvtára és SEK Levéltára igazgatói pályázatot a SEK Tanácsa rangsorolja. A nyertes pályázatról a SEK elnök-rektorhelyettes a SEK Tanács és a Központi Könyvtár és Levéltár f igazgató véleményét mérlegelve dönt.
(5)
A levéltárvezet pályázatot a Szenátus rangsorolja. A Központi Könyvtár és Levéltár f igazgató a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a vezet i pályázatról.
Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i megbízásainak pályázata 44. §
48
(1) Az egyetem közoktatási intézményeiben (Aranykapu Gyakorló Óvoda, Lewinszky Anna Gyakorló Óvoda, Öveges Kálmán Gyakorló Általános Iskola, Roth Gyula Gyakorló Szakközépiskola és Kollégium, Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ) magasabb vezet i megbízás ellátására való megbízás a munkáltató döntését l függ en, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. (2) Az óvodavezet i, iskolaigazgatói és Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ igazgatói beosztást – beleértve a megbízás meghosszabbítását is – nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati kiírást – a Szenátus jóváhagyása után – az egyetem rektora teszi közzé az Oktatási és Kulturális Közlönyben. (3) A pályázat benyújtási határideje – ha a pályázat hosszabb id t nem állapít meg – a közzétételt l számított 30 nap. (4) A közoktatási intézmények magasabb vezet i megbízásának részletes pályázati eljárási rendjét a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történ végrehajtásáról szóló 138/1992. Korm. rendelet szabályozza. (5) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó magasabb vezet állásúakat a Szenátus véleménye alapján, a rektor bízza meg. A Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, valamint a Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ igazgató magasabb vezet i pályázatról a rektor a SEK Tanács, valamint a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt. (6) A magasabb vezet i megbízás – a pályázati eljárás lefolytatásával – több alkalommal ismételhet . A pályázati eljárás egyéb kérdései 45. § (1) A pályázat elbírálását követ eredményér l.
8 napon belül minden pályázót értesíteni kell annak
(2) Amennyiben a pályázat eredménytelen volt, azaz nem érkezett be pályázat, vagy egy pályázó sem felelt meg a pályázati kiírás feltételeinek, továbbá egy pályázó sem kapta meg a véleményezés során magasabb vezet k és vezet i pályázatok esetén a bizottság/testület tagjainak egyszer többségi (50%+1), oktatói, kutatói pályázatok esetén a testület tagjainak min sített többségi (2/3) támogatását, akkor új pályázatot kell kiírni. (3) Sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejét l számított kilencven napon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni és személyes adatait törölni kell.
49
(4) A többször megismételhet magasabb vezet és vezet i megbízása lejárta el tt legkés bb 6 hónappal a kiíró írásban felkérheti a megbízottat, hogy nyilatkozzon ismétlési szándékáról. (5) A korábbi vezet új pályázata ismétlésnek számít, kivéve az alábbi eseteket: a) legalább egy teljes ciklus kihagyása után a korábbi vezet újra pályázhat, pályázata nem tekinthet ismétlésnek; b) rendkívüli események kényszerít hatása következtében létrejöv pályázat nélküli ideiglenes vezet i feladatokkal megbízott id szak, továbbá amennyiben a vezet i feladatokkal megbízott id tartam nem több, mint egy évre szól. (6) Magasabb vezet i sikertelen pályázat esetén a feladatok átmeneti ellátásával a korábbi vezet t, vagy a helyettesét, egyéb esetben a korábbi vezet t kell megbízni korlátozott – csak szakmai irányítói – munkáltatói jogkörrel, ismételt, új pályázati kiírás indítása mellett, legfeljebb annak eredményes lezártáig.
50
V. FEJEZET A habilitációs eljárás szabályai 46. § (1) Az Egyetem a tudományos fokozattal rendelkez k oktatói és el adói képességének, valamint tudományos teljesítményének megítélése érdekében – erre irányuló kérelem esetén – habilitációs eljárást folytat le. (2) A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott egyes munkakörök és egyes vezet i tisztségek ellátásának feltétele a habilitáció megléte. (3) A habilitációs eljárás részletes szabályait a Habilitációs Szabályzat tartalmazza.
VI. FEJEZET Kitüntetések és címek adományozása 47. § (1) Az egyetem által alapított illet leg a Kjt. vagy más jogszabály alapján adható kitüntetések, címek és egyéb elismerésekre vonatkozó részletes szabályokat a Kitüntetések és címek adományozása c. szabályzat tartalmazza.
VII. FEJEZET A személyügyi adatok kezelése és nyilvántartása A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége 48. § (1) A közalkalmazott – a közalkalmazotti nyilvántartás naprakész állapotának biztosítása érdekében – a változás bekövetkezését l számított 15 napon belül köteles közölni munkáltatójával: (a) nevének, lakcímének megváltozását, 51
(b) magasabb végzettség, képzettség megszerzését, (c) tudományos fokozat-szerzését, (d) ha a Kjt. 37/B. §-a szerint nyugdíjasnak min sül. (2) Az egyetem köteles a fenti adatok kezelése során az adatvédelmi rendelkezéseket betartani. A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás 49. § (1) Az egyetem azokat az adatokat tarthatja nyilván, amelyek az intézmény rendeltetésszer m ködéséhez, a munkáltatói jogok gyakorlásához, a képzés megszervezéséhez nélkülözhetetlenek, továbbá amelyek a jogszabályokban és a fels oktatási intézmény szervezeti és m ködési szabályzatában biztosított kedvezményekre való igényjogosultság elbírálásához és igazolásához szükségesek. E célból azok az adatok kezelhet k, amelyekb l megállapítható a jogosult személye és a kedvezményre való jogosultsága. (2) Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait csak a foglalkoztatással, juttatások, kedvezmények, kötelezettségek megállapításával és teljesítésével, állampolgári jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatosan, nemzetbiztonsági okokból, az e törvényben meghatározott nyilvántartások kezelése céljából, a célnak megfelel mértékben, célhoz kötötten kezelheti. Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait – ha a társadalombiztosítási szabályok eltér en nem rendelkeznek – a foglalkoztatás megsz nését l számított tíz évig kezelheti. (3) Adattovábbításra a rektor és – a meghatalmazás keretei között – az általa meghatalmazott vezet vagy más alkalmazott jogosult. (4) Önkéntes adatszolgáltatás esetén az érintettet adatszolgáltatásban való részvétel nem kötelez .
tájékoztatni
kell
arról,
hogy
az
(5) Statisztikai célra csak a fels oktatási törvény mellékletében meghatározott adatok használhatók fel és adhatók át statisztikai felhasználás céljára személyazonosításra alkalmatlan módon.
52
VIII. FEJEZET A közalkalmazottak min sítésének szabályai 49/A. § (1)
A közalkalmazottat a) megbízott magasabb vezet ként, vagy vezet ként a vezet i megbízást követ második év elteltével, valamint a határozott idej magasabb vezet i vagy vezet i megbízás lejárta el tt legalább három hónappal, b) a várakozási id Kjt. 65. § (3) bekezdés szerinti csökkentése el tt [tartósan magas színvonalú munkavégzés, miniszteri, állami kitüntetés], kivéve, ha a várakozási id csökkentése kötelez , c) a Kjt. 66. § (1)–(3) bekezdés [további szakképesítés], illetve a 79/E. § szerinti garantáltnál magasabb összeg illetmény megállapítása el tt [megállapodásos illetmény, keresetkiegészítés, jutalom, prémium], d) a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor, amennyiben a garantált illetménynél magasabb összeg illetmény kerül megállapításra, egy év elteltével [Kjt. 66. § (8) bekezdés], e) kérésére, legkorábban közalkalmazotti jogviszonyának keletkezését, illetve a korábbi min sítését követ három évet követ en, illetve közalkalmazotti jogviszonyának megsz nése esetén, f) címadományozást megel z en, illetve g) gyakornoki ideje lejártának hónapjában min síteni kell.
(2)
Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmen en, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva is min sítheti a közalkalmazottat.
(3)
Nem kerülhet sor a közalkalmazott min sítésére – az (1) bekezdés e) pontban és a (2) bekezdésben foglaltak kivételével –, ha korábbi min sítésének, illetve a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének id pontjától tizenkét hónap nem telt el. Ez esetben a korábbi min sítés eredményét kell irányadónak tekinteni.
(4)
A min sítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejl dés el segítése.
(5)
A min sítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának feladata.
53
(6)
A min sítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. A min sített alkalmasságának megítélését a min sít írásban indokolni köteles.
(7)
A min sítés során az egyes min sítési szempontok értékelésekor a következ pontszámokat kell alkalmazni: a) kiemelked min sítés: három pont, b) megfelel min sítés: kett pont, c) kevéssé megfelel : min sítés egy pont, d) nem megfelel : min sítés nulla pont.
(8) A közalkalmazott min sítésének eredményeként kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, illetve alkalmatlan min sítést kaphat. A min sítés eredményét az egyes min sítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következ k szerint kell megállapítani: a) nyolcvantól száz százalékig kiválóan alkalmas, b) hatvantól hetvenkilenc százalékig alkalmas, c) harminctól ötvenkilenc százalékig kevéssé alkalmas, d) harminc százalék alatt alkalmatlan min sítést kap a közalkalmazott. Ett l eltér en, a közalkalmazott alkalmatlan min sítést kap, ha legalább egy min sítési szempont értékelése nem megfelel . (9) A közalkalmazottal min sítését ismertetni kell, és annak egy példányát az ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. A megismerés tényét a közalkalmazott a min sítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. (10) A min sítési lap egy példányát a közalkalmazotti alapnyilvántartás tartalmazza. (11) A közalkalmazott a min sítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sért megállapításának megsemmisítését a min sítés közlését l számított harminc napon belül a munkáltató székhelye, vagy telephelye szerint illetékes munkaügyi bíróságtól kérheti. (12) A min sítés a 8. sz. függelékben található A), B), C) D, fajtájú min sítési lap alkalmazásával történik. A min sítést el ször akkor kell végrehajtani, ha az arra alapot adó ok jelen szabályzat hatálybalépését követ en keletkezik.
54
IX. FEJEZET Záró rendelkezés 50. § (1) A Foglalkoztatási Követelményrendszert a Szenátus a 3/2008. (I. 9.) számú határozatával fogadta el. A Foglakoztatási Követelményrendszer IV. fejezetét a Szenátus az 51/2008. (II. 27.) számú határozatával; a 12., 14. és 16. §-át a 235/2008. (VII. 1.) számú határozatával módosította. (2) A Foglalkoztatási Követelményrendszer 2008. január 9. napján, az 51/2008. számú határozattal módosított IV. fejezet 2008. február 27. napján, a 235/2008. számú határozattal módosított részek 2008. július 1. napján lépnek hatályba. (3) A Foglalkoztatási Követelményrendszer 33/A. §, 37. § és 49/A. §-át, valamint IV. fejezetét a Szenátus a 20/2009. (II. 26.) sz. határozatával módosította. Az módosított részek 2009. március 1. napján lépnek hatályba. (4) A Foglalkoztatási Követelményrendszer 37. §. 38/A. § és 38/B. §-át a Szenátus a 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával módosította. A módosított részek 2009. október 7. napján lépnek hatályba. (5) A Foglakoztatási Követelményrendszer 4. §, 5. §, 20. §, 35. §, 37. §-át, valamint IV. fejezetét a Szenátus a 10/2010. (II. 25.) számú határozatával módosította. A módosított részek 2010. február 25. napján lépnek hatályba.
Sopron, 2010. február 25.
Prof. Dr. Faragó Sándor rektor
55
1. sz. függelék: Oktatói, kutatói leterheltség I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, • a min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, • a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, • a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 82. § (3) bekezdése szerint a fels oktatási intézmény meghatározhatja az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá egyes munkakörök betöltéséhez a meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. § (2) bekezdése ugyanakkor megfogalmazza, hogy az oktató a heti teljes munkaidejéb l – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló el adás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id ) fordítani. Az oktató tudományos kutatást is folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaid ben – munkaköri feladatként – a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggenek a fels oktatási intézmény m ködésével és igénylik az oktató szakértelmét. Az oktatói követelményrendszerben és a közalkalmazott munkaköri leírásában a tanításra fordított id megállapításánál, figyelembe kell venni, az Ftv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján, a vizsgáztatással, tudományos kutatással összefüggésben végzett tevékenységet, valamint a kötetlen munkaid vel járó oktatói feladatokat is, amelyek biztosítják a hallgatókkal és a doktori képzésben résztvev kkel való kell id tartamú és gyakoriságú kapcsolattartást, az egyetemi, f iskolai képzési és kutatóhelyek szellemi m helyként való m ködtetését. Az Ftv. 84. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy ha az adott oktatót nem teljes munkaid ben foglalkoztatja a fels oktatási intézmény, a tanításra fordított id t, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási id vel arányosan kell meghatározni. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaid beosztásának meghatározása során el írhatja a munkahelyen való tartózkodás feltételeit is.
56
II. Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi megoszlása 1.sz.táblázat
egyetemi tanár f iskolai tanár
OKTATÁS tevékenység 60% 65%
KUTATÁS tevékenység 30% 25%
EGYÉB (pl. bizottsági tagság stb.) 10% 10%
egyetemi docens f iskolai docens adjunktus tanársegéd
65% 65% 70% 70%
25% 25% 25% 25%
10% 10% 5% 5%
MUNKAKÖR
II. A. Oktatási feladatok Egyetemünkön – a fenti arányok figyelembevétel – a különböz oktatói munkakörökben az oktatási elfoglaltság minimális követelménye két félév átlagában az alábbi: MUNKAKÖR egyetemi tanár f iskolai tanár egyetemi docens f iskolai docens adjunktus tanársegéd tanári munkakör
2.sz.táblázat TANÍTÁSRA FORDÍTOTT ID heti 10 óra heti 11 óra heti 12 óra heti 13 óra heti 14 óra heti 14 óra heti 20 óra
Az Ftv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján a munkáltató a tanításra fordított id t hetven százalékkal megemelheti illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a fels oktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított id – a 84. § (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével – nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A csökkentés, emelés összefügg id tartama legfeljebb két félévre szólhat. Az oktatói feladatok és tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerz désben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kell ellátni [Ftv. 83. § (3) bekezdés]. Az egyetemi minimum óraleterheltség meghatározásán túl a sajátosságoknak megfelel en a SEKnél és Karonként kell a megadott t réshatáron belül az ott alkalmazott értékeket konkrétan
57
megadni. Az oktatási, kutatási ill. egyéb teljesítmények értékelését a kari sajátosságoknak megfelel en kell elvégezni. II. B. Oktatási tevékenység számítás: 1. Óraszám számítása: 1 óra el adás = 1 óra gyakorlat = 1 óra konzultáció =
2 óra oktatási elfoglaltság 1,5 óra oktatási elfoglaltság 1 óra oktatási elfoglaltság
Terepi és üzemi gyakorlatok, nagygyakorlatok, szakmai tanulmányutak, nyári foglalkozások napi 8 óra gyakorlati oktatási elfoglaltsággal vehet k figyelembe amennyiben külön díjazásban nem részesülnek. Az elfoglaltság óraszámát a félév szorgalmi id szakának heteivel elosztva kell számolni. A doktori képzésben a tanításra fordított id a nappali, levelez ill. esti képzés során teljesített órákkal azonos érték nek tekintend k. A diplomaterv/szakdolgozat konzultáció is konzultációnak min sül. (Beszámítható max. 2 konzultációs óra/hét). 2. Egyetemünk Karain el adásokat csak egyetemi/f iskolai tanárok és egyetemi/f - iskolai docensek tarthatnak. Az adjunktusok és a tanársegédek csak az illetékes Kar dékánjának tanévenkénti megbízása alapján tarthatnak tantárgy elméleti oktatást (önálló el adásokat) az intézetigazgató írásos el terjesztése alapján. 3. A fent megadott óraszámok normatív jelleg ek és adott oktatási egységre (intézet), teljes éves (mindkét szemesztert magába foglaló) elfoglaltságra vonatkoztatva számíthatók. 4. A vizsgaid szakban nem résztvev (nem vizsgáztató) oktatók esetén a kari sajátosságokat kell figyelembe venni. 5. A teljes képzési körben (nappali, levelez , esti stb.) a vizsga-id szakbeli elfoglaltságot a tantárgyat felvett hallgatók létszámát kalkulálva számítjuk ki. Gyakorlati vizsga Kollokvium (szigorlat) Elméleti vizsgák és egyéb számonkérések
= = =
0,3 óra 0,6 óra a fenti két adat figyelembevételével kari szabályozás.
6. A levelez oktatásban résztvev oktatók oktatási elfoglaltsága a tényleges heti elfoglaltság és a szemeszter (15 hét) arányában számítandó ki. (Pl. félévenként 3 konzultáció alkalmankénti 3 órával = 3x3/15 hét=0,6 óra/hét)
58
7. A levelez oktatásban résztvev vizsgáztató oktatók vizsgaid szaka a számítás szempontjából megegyezik a nappali képzésben oktatók vizsgaid szakbeli elfoglaltságának számításával. 8. Az az oktatási teljesítmény, amelyért a közalkalmazotti jogviszonyban álló oktató külön szerz dés alapján díjazásban részesül, az óraterhelés kiszámításánál nem vehet figyelembe. 9. A magasabb vezet i és vezet i megbízással járó órakedvezmény mértékét a Foglakoztatási Követelményrendszer 10. § (4) bekezdés tartalmazza. II. C. Minimálisan elvárható évi kutatási tevékenység mértéke Az oktatói leterheltség 1. sz. táblázatában megadott 30% - 25%-os kutatási tevékenységben kívánatos az alábbi szempontokat figyelembe venni, azaz a közölt adatokhoz az alábbiakban részletezett tevékenységek várhatók el. 3. sz. táblázat BEOSZTÁS egyetemi tanár
PUBLIKÁCIÓK
Tudományos és m vészeti 1
Szakmai, ismeretterjeszt 1
TÉMAVEZETÉS
Doktori
TDK
1
KUTATÁSI PROJEKTEK
Témavezetés
Részvétel *
2
2
f iskolai tanár egyetemi docens
1 1
1 1
1 1
vagy 2 vagy 2
1 1,5
2 1
f iskolai docens adjunktus tanársegéd
1 0,5 0,5
1 1 1
-
1 0,5 0,5
1 1
vagy 2 vagy 2 2
* A részvétel legalább éves jelentésben nevesített munkarészt jelöl. 1. A közölt megoszlástól kari sajátosságok alapján eltér követelmények is lehetségesek. 2. A kutatási projekttel kiválthatók az egyes feladatkörök maximálisan 50 %-os mértékben! 3. A megadott teljesítés egységek egy évre vonatkoznak, három év átlagában értelmezve. Az egyes oszlopokban írt kategóriákon belül a megadottak szerinti vagylagos teljesítés lehetséges. 4. Publikáción az alábbiak értend k: a) Könyv, könyvrész b) Könyvfejezet c) Cikk szerkesztett könyvben d) Egyetemi jegyzet (nyomtatott, elektronikus) e) Külföldön megjelent idegen nyelv folyóiratcikk f) Magyarországon megjelent idegen nyelv folyóiratcikk g) Nemzetközi konferencia kiadványban megjelent idegen nyelv el adás
59
h) i) j) k) l) m)
n)
Technical Report (csak akkor, ha Könyvtáron keresztül beszerezhet ) Magyar nyelv folyóiratcikk Magyar nyelv konferencia kiadványban megjelent el adás Magyar szabadalom Elektronikus publikáció (csak akkor, ha számítógépes keres programmal felkereshet ) További, figyelembe vehet munkák: 1. Nemzetközi forgalomban terjesztett program gépkönyvvel 2. Csak kivonatban megjelent konferencia-el adás 3. Csak szóban elhangzott el adás El adás nélkül bemutatott poszter Népszer szakmai közlemény M vészeti tevékenység: Képz - és iparm vészet: - megbízások teljesítése köztéri alkotások, közgy jteményi vásárlások magán (céges) megbízások - országos pályázatokon történ részvétel - megbízásos pályázatokon történ részvétel - nemzetközi és hazai alkotótelepeken történ részvétel - alkotótelep vezetése (szakmai, m vészeti vezetés) - önálló kiállítás (hazai, nemzetközi) - csoportos kiállítás (hazai, nemzetközi) - nyomtatott v. elektronikus önálló katalógus - nyomtatott v. elektronikus csoportos katalógus - m vészeti írások, méltatások (pl. kiállítás megnyitó) - országos szakmai folyóiratban megjelent bemutatkozás, méltatás - a tárgyévben készült publikált (új) alkotások megnevezése Zenem vészet: - önálló (v. saját együttesben) hangverseny, koncert - saját zenem alkotása, bemutatása - ének-zenei együttes (zenekar, énekkar stb.) vezetése - hangverseny-körút (hazai és nemzetközi zenei szereplések) - zenei kiadvány (önálló v. együttes által kiadott hanglemez, CD) - zenei együttesben tagság (az együttes, zenekar, énekkar stb. szereplései) - rendezvényeken, kiadványokban történ különböz zenei közrem ködések - szakmai folyóiratban megjelent zenei tárgyú elemz írás - zenekritikák írása - hangversenyeken való zs rizés El -
adóm vészet: önálló el adói est önálló v. csoportos kötetben (írott, elektronikus médiák) történ megjelenés el adóm vészeti csoportokban tagság irodalmi, zenei stb. rendezvényeken közrem ködés 60
o) sporttevékenység: - sportágában válogatott szövetségi kapitány; - sportágában válogatott keret edz je; - sportági nemzeti bajnokság I. és II. osztályában vezet edz - sportágában olimpiai, világ-, Európa-bajnok vagy helyezett sportoló; - országos és/vagy nemzetközi min sítés versenybíró; - nemzetközi és hazai sporttalálkozók szervezése; - nemzetközi és hazai sporttudományi konferenciák és kurzusok szervezése; - országos és regionális sportszervezet vezet je, vezet ségi tagja; - sportszakmai folyóirat, kiadvány szerkeszt je.
Tudományos publikációnak a lektorált és referált kiadványban megjelent közlemények számítanak, amelyeket a tudományág/szakterület szerinti tudományos közösség ismer és elismer. Az a), b), c), d), e), f), g), i), j), k) pont alatti publikációk lehetnek tudományosak is és szakmai/ismeretterjeszt jelleg ek is, míg a h), 1) és m) pont alattiak csak szakmai publikációnak számíthatnak. III. Egyéb tevékenységek Az egyéb tevékenységen belül figyelembe vehet tudományos, illetve szakmai közéleti tevékenységek: - MTA szakbizottság elnöke, tagja, - MTA tudományos bizottság elnöke, alelnöke vagy titkára, - MTA tudományos bizottság tagja, - MTA valamely tudományok osztályának tagja, - hazai országos, regionális tudományos társaság elnöke, vezet ségi tagja vagy tagja, - nemzetközi tudományos társaság elnöke, titkára, vezet ségi tagja vagy tagja, - MTA doktori védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - PhD védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - habilitációs eljárás elnöke, tagja, - OTDK, illetve TDK dolgozat bírálója, szekció elnöke vagy tagja, - szakmai egyesületek elnöke, vezet ségi tagja, illetve tagja, - kamara elnöke vagy tagja, - egyetemi vagy kari bizottságok elnöke vagy tagja, - tudományos konferencia szervezése.
61
2. sz. függelék: A differenciáló jövedelemelosztás elvei I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, • a min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, • a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, • a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 97. § (1) bekezdése szerint a fels oktatási intézményben oktatói, illetve tudományos munkakörben foglalkoztatottak munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésr l szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 2. számú mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. A Ftv. 97. §-ának (2) bekezdése ugyanakkor azt is kimondja, hogy az éves költségvetésr l szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a fels oktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható intézményi keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerül éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. Az Ftv. 97. § (3) bekezdése szerint a (2) bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott id re, legalább egy, legfeljebb négy évre szóló keresetkiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. A differenciáló jövedelemelosztás alapját az „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szabályozása” c. függelékben leírt oktatási, kutatási és egyéb követelmények maradéktalan teljesítése és az ehhez képest elvégzett többletteljesítmények jelentik. A nem oktató, kutató, tanári munkakörben foglalkoztatott alkalmazottak a Kollektív Szerz désben szabályozottak szerint részesíthet k kereset-kiegészítésben.
62
II. Értékelés a.) A min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elvei: 1. Az oktatásra, kutatásra és egyéb tevékenységre munkakörönként el írt százalékos követelményszintek teljesítését követ en, a két félév átlagában el írt minimális oktatási követelmény jelent s túlteljesítése. 2. A bolognai folyamat eredményeképpen bevezetésre kerül lineáris oktatási rendszer keretén belül tervezett új alapszakok (BSc) illetve mesterszakok (MSc) szakalapítási és szakindítási engedélyeinek irányítása, elkészítése és azok folyamatos karbantartása. 3. A hagyományos osztatlan képzés, a kreditrendszer valamint az új lineáris képzés keretein belül elindított, illetve közeljöv ben elindításra kerül szakok esetében szakfelel si feladatok ellátása és az adott szakkal kapcsolatos szakmai irányítás, oktatási és ügyviteli feladatok elvégzése (pl. mintatantervek kidolgozása, szakirány felel sség, MAB akkreditáció, stb.) 4. A tehetséggondozás illetve elitképzés keretében elvégzett feladatok teljesítése (szakkollégiumok, tutori tevékenység, stb.) valamint intézményi és országos versenyeken való sikeresen szerepelt és eredményt elért hallgatóknál konzulensi tevékenység (hazai ill. nemzetközi tudományos diákkör konferencia, szeminárium, stb.), mely a min ségi oktatást szolgálja. 5. A min ségbiztosítás keretén belül a hallgatók által készített oktatói véleményezések figyelembevétele. 6. Mentorprogram szervezése és annak keretében a hátrányos helyzet hallgatók segítése, felkészítése a fels oktatási feladatok és követelmények lehet ség szerint maradéktalan elvégzése érdekében. 7. Az adott kar kompetenciájához tartozó posztgraduális képzés oktatási programjának kidolgozása, szakfelel si feladatainak elvégzése (oktatásszervezés, FSZ szakképzés és feln ttképzés, adminisztrációs feladatok, záróvizsgáztatás lebonyolítása, külföldi hallgatókkal való idegen-nyelven történ foglalkozás, stb.), ha az adott személy külön díjazásban nem részesül. 8. A nem tanórai elfoglaltságnak min sül , de a hallgatók tehetséggondozása ill. kibontakozása érdekében végzett szakkörök (nyelvi kurzusok, fafaragó szakkör, irodalmi kör, stb.) szakmai rendezvények szervezése és lebonyolítása, 9. Hazai és nemzetközi tudományos konferencia szervezése, workshop lebonyolítása, az azzal kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése, (konferencia kiadvány, poszter bemutató, stb.)
63
10. Tudományos folyóiratok szerkesztése, szerkeszt bizottságban való részvétel, lektori tevékenység végzése, különös tekintettel a nemzetközileg is elismert impakt faktorral rendelkez szakmai folyóiratokra. b.) A követelmények teljesítésének értékelése és annak nyilvánossága: •
Az elvégzett többletfeladatok értékelését évente kell elvégezni, legkés bb a következ naptári év február hó végéig, felhasználva a kötelez en elkészítend éves egyéni jelentéseket és abban ismertetett oktatási, tudományos és egyéb tevékenységet, elvégzett többletmunkát is.
•
Az értékelést a szervezeti egység vezet je (pl. intézetigazgató) végzi, kikérve a mindenkori választott intézeti képvisel és a HÖK képviselet véleményét. Az értékelés eredménye els alkalommal intézeti értekezlet keretében kerül ismertetésre.
•
Az éves értékelések eredményeit az intézeti tájékoztatáson kívül az adott kar honlapján elkülönített formában is nyilvánosságra kell hozni kötelez jelleggel, melynek meglétéért a kar mindenkori dékánja a felel s.
•
A többletmunka elvégzéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója (dékán) megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve a munkavállaló közvetlen vezet jével egyeztetve határozott id re, legalább egy évre szóló többletjárandóságot, keresetkiegészítést állapíthat meg. Az Ftv. 97. § (3) bekezdése alapján egy személynek adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa.
c.) A követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményei: •
A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott oktatói, kutatói követelményrendszer nem vagy részbeni teljesítése esetén els alkalommal a munkavállaló felé a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles írásbeli észrevételt tenni.
•
A tartósan meghatározott szint alatt teljesít k nem részesülhetnek többletjárandóságban a kari bevételekb l. Alulteljesítés esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása stb.).
64
3. sz. függelék: az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói és kutatói létszám meghatározásának szabályai I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdésének a) pontja el írja, hogy a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket. Az Ftv. 82. § (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák, hogy a fels oktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá az egyes munkakörök betöltéséhez az e törvényben meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. § (2) és (3) bekezdésében foglaltak szerint az oktató a heti teljes munkaidejéb l – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles tanításra fordítani ugyanakkor a munkáltató a tanításra fordított id t hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. Az oktatói munkakör létesítése és megszüntetése c. fejezetben ugyanakkor a Ftv. 91. § (1) bekezdése kimondja, hogy nem foglalkoztatható az az oktató, aki munkába állásának napjától számított - harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, - nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az a határozott idej oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkét év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. E határid kbe nem számít be az az id szak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig - szülési szabadság miatt, -gyermekgondozás céljából, - közeli hozzátartozó ápolása céljából, -keres képtelen betegség miatt, valamint -külföldi fels oktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határid elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva megsz nik. A megsz nésr l a munkáltatói vezet írásban értesíti az oktatót. A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerz désben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesíteni, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.
65
F iskolai tanári, egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörben az oktató illetve kutató közalkalmazotti jogviszonyban a hatvanötödik életéve után is foglalkoztatható, legfeljebb azonban a hetvenedik életévének betöltéséig. Az Ftv. 91. § (2) bekezdésében foglaltak ugyanakkor tartalmazzák, hogy a munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel – a Munka Törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a.) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b.) részére a tanítási id re es munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékban nem tudja biztosítani c.) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató –megfelel határid biztosításával- a munkaszerz désben, illetve a kinevezési okmányban el írt. A f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ felmentéssel kapcsolatos részletes törvényi el írásokat a Ftv. 91. § (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák. II. Intézményi elvek Az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott létszám meghatározás végrehajtását a fenti törvényi rendelkezések figyelembevétele mellett, az alábbi szempontok illetve el írások szerint kell elvégezni: •
A létszám-meghatározás alapját a Foglalkoztatási Követelményrendszer „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása” cím függeléke jelenti, mely az egyes oktatói, kutatói munkakörök kötelez óraleterhelésének el írásait tartalmazza.
•
Els lépésként intézeti, majd kari szinten kell megállapítani – a megel z naptári évben – az egyes oktatók és kutatók tényleges órarendi elfoglaltsága alapján a tanításra fordított id t.
•
Ezt követ en az egyes oktatói munkakörökben, külön-külön kategóriánként (egyetemi tanár, egyetemi docens, adjunktus, tanársegéd) a teljesített óraszámok összegét el kell osztani az adott munkaköri kategóriában foglalkoztatott oktatói illetve kutatói létszámmal.
•
Az így megkapott, egy oktatóra jutó óraszámot kell ezt követ en összehasonlítani az „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása” cím függelék 2. sz. táblázatban két félév átlagában kötelez en el írt (10; 12; 14; 14 óra) minimum követelménnyel.
66
•
Amennyiben az összóraszám kevesebb, mint az adott kategóriában lév oktatói létszám és el írt óraszám minimum követelmény szorzata, meg kell vizsgálni az egyénenkénti óraleterhelést, különös tekintettel arra, hogy kik azok, akik az el írt óraszámot nem teljesítették.
•
Azokkal szemben, akik a követelményeket nem teljesítették, azaz alulteljesítés esetén, a karok vezet i – az intézetvezet kkel történ egyeztetést követ en – kötelesek a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása, saját bevételre történ foglalkoztatás, végs esetben létszámcsökkentés, stb.).
67
4. sz. függelék: Kulturális közalkalmazotti munkakörök Fizetési osztályok
Munkakör megnevezése
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
* *
* *
* *
segédmuzeológus
*
*
*
f restaurátor restaurátor
* *
* *
Levéltári szakmai munkakörök f levéltáros levéltáros segédlevéltáros
*
* *
* *
levéltári f restaurátor
*
levéltári restaurátor levéltári segédrestaurátor
* *
*
levéltári könyvtáros
*
levéltári könyvtáros asszisztens levéltári kezel
*
* *
*
*
levéltári fotós
*
levéltári könyvköt levéltári informatikus
*
levéltári rendszerszervez levéltári adatrögzít
*
*
*
*
*
*
Muzeális intézményi szakmai munkakörök f muzeológus muzeológus
segédrestaurátor m tárgyvédelmi munkatárs (m tárgyvédelmi asszisztens) muzeológus asszisztens
*
m tárgyvédelmi munkatárs (múzeumi gy jtemény- és raktárkezel )
*
*
*
* *
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
múzeumpedagógus múzeumi mediátor, animátor, tárlatvezet
* *
* *
* *
* *
* *
múzeumi kulturális menedzser, múzeumi közm vel dési szakember
*
*
*
*
*
múzeumi könyvtáros múzeumi segédkönyvtáros
* *
múzeumi könyvtáros asszisztens
*
múzeumi fotós régésztechnikus
*
*
* *
*
*
*
*
múzeumi kiállítástervez
*
*
*
*
*
*
*
m tárgyvédelmi munkatárs (múzeumi preparátor) múzeumi adattáros
* *
*
*
*
*
*
*
*
múzeumi informatikus
*
68
*
múzeumi rendszerszervez múzeumi adatrögzít
* *
*
*
*
*
*
*
* *
* *
*
Könyvtári szakmai munkakörök f könyvtáros könyvtáros
*
tudományos kutató szaktájékoztató
*
*
*
*
* *
formai, tárgyi feldolgozó
*
*
*
*
könyvtári szakinformatikus, informatikus könyvtári rendszerszervez , rendszerszervez
* *
* *
* *
* *
zenei könyvtáros
*
*
*
*
gyermekkönyvtáros helyismereti könyvtáros
* *
* *
* *
* *
*
*
*
*
*
segédkönyvtáros
*
könyvtáros asszisztens raktáros
* *
adatrögzít
* *
könyvtári restaurátor
*
*
*
*
*
Egyéb közalkalmazotti munkakörök kulturális menedzser kulturális szervez biztonsági szakreferens
* *
* *
* *
* *
*
gazdasági, m szaki, igazgatási szakalkalmazott
*
*
*
*
*
gazdasági, m szaki, igazgatási ügyintéz ügyviteli alkalmazott m szaki, fenntartási, üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott
*
* *
* *
* *
*
*
*
*
*
Tudományos munkakörök jegyzéke Múzeumok: f muzeológus muzeológus f restaurátor fels fokú végzettséggel rendelkez restaurátor fels fokú végzettséggel és legalább 3 éves múzeumi szakmai gyakorlattal rendelkez múzeumi könyvtáros fels fokú végzettséggel és legalább 3 éves múzeumi szakmai gyakorlattal rendelkez közm vel dési szakember, múzeumpedagógus Tudományos munkakör csak a muzeális intézményekr l, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közm vel désr l szóló 1997. évi CXL. törvény szerinti múzeumi m ködési engedéllyel rendelkez intézményben létesíthet . Könyvtárak:
69
Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs. Az a fels fokú iskolai végzettséggel rendelkez közalkalmazott, aki a könyvtári és információs tevékenység vagy az intézmény szakterületéhez kapcsolódó valamely terület elméletével, történetével, alkotói fejlesztésével foglalkozik, legalább munkaidejének fele részében. Tudományos munkakör csak az Országos Széchenyi Könyvtárban, országos feladatkör szakkönyvtárban, egyetemi-f iskolai könyvtárban, megyei könyvtárban létesíthet . Levéltár: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs: f levéltáros levéltáros fels fokú végzettséggel rendelkez (f )restaurátor fels fokú végzettséggel rendelkez levéltári könyvtáros Közm vel dés: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs: tudományos kutató Tudományos munkakör csak a megyei és országos közm vel dési szakmai tanácsadást, szolgáltatást végz szervezetekben létesíthet .
70
5. sz. függelék: Nem oktatói munkakörök közalkalmazott osztályba sorolása
Fizetési osztály Munkakör megnevezése
alsó képzetts égi szint A
közép képzettségi szint B
C
D
fels végzettségi szint E
F
G
H
I
J
* * *
* * *
* * *
* * * *
* * * *
* * *
* * *
* * *
*
Tanári munkakörök 1. m vésztanár 2. mérnöktanár 3. m szaki (gazdasági) tanár 4. m szaki (gazdasági) oktató 5. nyelvtanár 6. testnevel tanár 7. kollégiumi nevel tanár 8. mestertanár
* * * * * * Oktatói, kutatói munkát segít munkakörök * * * Egyéb munkakörök
9. ügyviv -szakért 10. f mérnök 11. tanszéki mérnök 12. ügyintéz , (gazdasági, m szaki, igazgatási) 13. ügyviteli 14. szakmai szolgáltató 15. m szaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott
*
*
* * *
* * *
* * *
*
*
*
*
71
* * *
*
Egységes munkakörök jegyzéke az 53/2006. Korm. rendelet 1. sz. melléklete 9-15. pontja alapján
!
! "
#
! " $" "
&
! ' (
! %
! !
(" $" $! $!
! ! ! ) #
%
(
($ ! ! ! " "
!
)) # ! * * *
)
!
72
+, !
! # ! # ! ! #
)
($ ! ) ) "" " %
73
6. sz. függelék: Kinevezési és megbízási rend Magasabb vezet i és vezet i megbízások eljárási rendje
! "" .
&/ 0 1
"
&/
# $% 2
!
4"
$1
3 %"
"
2 "
3 !5
%" $
.
&/
&/
2
!
4"
" 2" .
&
.
2&. 6 (
2
!
"
&/ 3 2&. 6 ( &/ .6
&/3 .63 2&. 6 (
2
!
,
"
&/
&/
2
!
7 !!
&/
&/
2
!
&/
&/3 2 1! 1
!
3 2 !5 " 4" 3 2 !5 " 4" 3 2 !5 " 4"
$ .
.
3
"
%" .
4"
" .
. 8"
"
. "
4"
"
# $% $ 2&.
2&.
2&. $
&/3 .6 2&. 6 (
$
4" 2&. 6 (
9
4" 3 $1
2&. 1 &/3 .6
4"
&/
4"
$"
" &/
.6 &/
2
!
4"
&/
&/
2
!
4"
&/
&/
2
!
4"
&/
&/ 2
2
!
$ * $ & : .
" .
"
"
!
7 !!
4"
%" ! &
&/3.6 ;<. &/ .6
3=
= 9 *%
"
&/ .6
!
.
4"
. . " 8" 2&. 6
&/ (
2&. 6 (3 . .1 81
2&. 6 (
. . " 8" 2&. $
2
!
2&. 6
(
2&. 6 (3 &/
2&. 6 (
2&. $1
1
"
2&. " >?1@ 2&. 5 1(3 3 $ 3 3 6 ( 3 3 3 A
2)
4"
"
3/ . " 8" " 2&. . 8"
4"
4" 1 4"
4 "3
Oktatói és kutatói munkakörök szokásostól eltér kinevezési rendje
& ' '(
)
* $ $+ B B
&B63 &/3 .63 C / &B63 &/3 .63
2
!
2
!
2
!
,$ $+ !
B
&/3 .6
75
!!
3) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i kinevezésének eljárási rendje
!9
&/
D"
"
%
8D"
"
%
9
"
) " 3 3 )
&/
2
!
2
!
2
!
" 3
<" 0
.
9 %
, $9 ! 9 2 . ! / 0 9 , 2 .
&/
E
F 1 3 1
C
2
&/ %
1
" &/
2&. 6
% &/ .! %
4 % "3
&/
+
!
3 "
9
: !
C
&/ 2&. 6
76
2
!
2
!
(
(
G
7. sz. függelék: Gyakornoki szabályzat 1. A gyakornoki id alatt teljesítend általános követelmények: - A tanári munkakörben alkalmazott gyakornok: a) ismerje az intézmény szervezeti és m ködési rendjét, foglakoztatási követelményrendszerét, hallgatói követelményrendszerét, valamint képzési programját, b) ismerje az intézmény célkit zéseit, azok gyakorlati megvalósulását, c) gyakorlatban mélyítse el a korszer oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatához szükséges ismereteket, d) válljon alkalmassá a hátrányos helyzet , fogyatékossággal él hallgatók egyéni fejlesztésére, e) ismerje meg a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait - A közm vel dési, közgy jteményi munkakörben alkalmazott gyakornok ismerje meg: a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok és bels szabályzatok tartalmát, b) munkahelyének intézményközi szakmai kapcsolatrendszerét, c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját, d) az ügyintézés elveit és gyakorlatát. - A közm vel dési, közgy jteményi munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai el írásokat, b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen, c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására, d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját. 2. A kijelölt szakmai vezet köteles a gyakornok számára legalább heti egy alkalommal konzultációs lehet séget biztosítani. 3. A kijelölt szakmai vezet tanévenként két alkalommal, január 30. és július 30. napjáig bezárólag írásban értékeli a gyakornok tevékenységét, az általános és speciális követelményeknek való megfelelést. Az értékelés írásban, az általános és speciális követelmények teljesítésére kiterjed en, szöveges formájában történik. Az értékelés elkészítése el tt a gyakornok szóban meghallgatható. Az értékeléshez a gyakornok írásban észrevételt tehet.
77
8. sz. függelék: Min sítési lapok A. Min sítési lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ..................................................................................................................................................... Anyja neve: .................................................................................................................................................................... Születési hely, id : ......................................................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .......................................................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ......................................................................................................................................... A vezet i megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .................................................................................................... A min sítés indoka: ........................................................................................................................................................ 3. A közalkalmazott min sítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelked (3 pont) – Megfelel (2 pont) – Kevéssé megfelel (1 pont) – Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.2. A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.3. A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felel sség és hivatástudat Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4. Vezet i megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó min sítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4.2. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkit zések: ......................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott min sítése kiválóan alkalmas (80–100%) – alkalmas (60–79%) – kevéssé alkalmas (30–59%) – alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a ................................................................................................... Dátum:
78
min sítésre
tett
észrevétel:
A min sítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.
A min sítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.
................................................................ a min sítést végz aláírása, beosztása
........................................................... a min sített aláírása
79
B. Min sítési lap (oktatói, kutatói munkakörben foglalkoztatottak) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ..................................................................................................................................................... Anyja neve: .................................................................................................................................................................... Születési hely, id : ......................................................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .......................................................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ......................................................................................................................................... A vezet i megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .................................................................................................... A min sítés indoka: ........................................................................................................................................................ 3. A közalkalmazott min sítésének szempontjai 3.1. Teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked (3 pont) – Megfelel (2 pont) – Kevéssé megfelel (1 pont) – Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.2. Oktatási tevékenység ellátásának min sége: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.3. Tudományos/m vészeti tevékenység színvonala: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felel sség és hivatástudat: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.6. A fels oktatási intézmény közéletében való részvétel: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4. Vezet i megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó min sítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4.2. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkit zések: ......................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott min sítése kiválóan alkalmas (80–100%) – alkalmas (60–79%) – kevéssé alkalmas (30–59%) – alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a ...................................................................................................
80
min sítésre
tett
észrevétel:
Dátum: A min sítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.
A min sítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.
................................................................ a min sítést végz aláírása, beosztása
........................................................... a min sített aláírása
81
C. Min sítési lap (rektor) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ..................................................................................................................................................... Anyja neve: .................................................................................................................................................................... Születési hely, id : ......................................................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .......................................................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ......................................................................................................................................... A vezet i megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .................................................................................................... A min sítés indoka: ........................................................................................................................................................ 3. A közalkalmazott min sítésének szempontjai 3.1. Teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked (3 pont) – Megfelel (2 pont) – Kevéssé megfelel (1 pont) – Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.2. Oktatási tevékenység ellátásának min sége: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.3. Tudományos/m vészeti tevékenység színvonala: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felel sség és hivatástudat: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.6. A fels oktatási intézmény közéletében való részvétel: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4. Vezet i megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó min sítési szempontok 4.1. Az Ftv. 27. § (5) bekezdésében meghatározott feladatok alapján a fels oktatási intézmény m ködésében megjelen vezet i tevékenység színvonala: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4.2. A fels oktatási intézmény fejlesztésében megjelen vezet i tevékenység színvonala, hatékonysága, figyelembe véve az intézményfejlesztési tervet és a fenntartói megállapodást: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4.3. A fels oktatási intézmény küls min ségében megjelen vezet i tevékenység színvonala (akkreditáció, min ségi díjak, rangsorok): Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkit zések: .........................................................................................................................................................................................
82
6. A közalkalmazott min sítése kiválóan alkalmas (80–100%) – alkalmas (60–79%) – kevéssé alkalmas (30–59%) – alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a ...................................................................................................
min sítésre
tett
észrevétel:
Dátum: A min sítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.
A min sítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.
................................................................ a min sítést végz aláírása, beosztása
........................................................... a min sített aláírása
83
D. Min sítési lap (közgy jteményi munkakörök) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ..................................................................................................................................................... Anyja neve: .................................................................................................................................................................... Születési hely, id : ......................................................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .......................................................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ......................................................................................................................................... A vezet i megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .................................................................................................... A min sítés indoka: ........................................................................................................................................................ 3. A közalkalmazott min sítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelked (3 pont) – Megfelel (2 pont) – Kevéssé megfelel (1 pont) – Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.2. A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.3. A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felel sség és hivatástudat Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 3.6. A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4. Vezet i megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó min sítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 4.2. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked – Megfelel – Kevéssé megfelel – Nem megfelel Szöveges indokolás: ....................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkit zések: ......................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott min sítése kiválóan alkalmas (80–100%) – alkalmas (60–79%) – kevéssé alkalmas (30–59%) – alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a ...................................................................................................
84
min sítésre
tett
észrevétel:
Dátum: A min sítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.
A min sítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.
................................................................ a min sítést végz aláírása, beosztása
........................................................... a min sített aláírása
85
