SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI SZABÁLYZAT

II. RÉSZ F OGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

SOPRON 2008

TARTALOMJEGYZÉK

PREAMBULUM............................................................................................................... 5 I. FEJEZET...................................................................................................................... 5 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.................................................................................. 5 A foglalkoztatási jogviszony alanyai........................................................................................................................... 5 A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása ........................................................................................... 5 Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei .................................................................................................................. 6 Az egyetemen létesíthet munkakörök....................................................................................................................... 6 Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása ............................................................................................................ 7 A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok.......................................................... 8 További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás................................................................................... 9

II. FEJEZET................................................................................................................... 10 AZ OKTATÓI, TANÁRI ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK...................................................................... 10 Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei .................................................................................................... 10 Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei ............................................................................................ 10 A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok.............................................................. 11 A tanársegéd ............................................................................................................................................................... 13 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 14 Az adjunktus............................................................................................................................................................... 14 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 15 A f iskolai docens....................................................................................................................................................... 15 Átmeneti szabály ........................................................................................................................................................ 16 Az egyetemi docens .................................................................................................................................................... 16 A f iskolai tanár ......................................................................................................................................................... 17

2

Az egyetemi tanár....................................................................................................................................................... 18 A f iskolai és egyetemi tanári jogviszony megsz nésének közös szabályai........................................................... 19 A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok .......................................................... 20 A nyelvtanár ............................................................................................................................................................... 20 A testnevel tanár....................................................................................................................................................... 21 Átmeneti rendelkezés ................................................................................................................................................. 21 A m vésztanár............................................................................................................................................................ 21 A mestertanár............................................................................................................................................................. 22 A gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár ................................................................................................. 22 A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok ........................................................ 23 A tudományos segédmunkatárs ................................................................................................................................ 24 A tudományos munkatárs ......................................................................................................................................... 24 A tudományos f munkatárs...................................................................................................................................... 25 A tudományos tanácsadó........................................................................................................................................... 25 A kutatóprofesszor..................................................................................................................................................... 26 Alkotói szabadság....................................................................................................................................................... 27 Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése ...................................................... 27

III. FEJEZET.................................................................................................................. 29 A NEM OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK...................................................................... 29 A magasabb vezet k és vezet k ................................................................................................................................ 31 Átmeneti rendelkezés ................................................................................................................................................. 32

IV. FEJEZET ................................................................................................................. 33 A PÁLYÁZATI ELJÁRÁS RENDJE.............................................................................. 33 A pályázatok elbírálása.......................................................................................................................................... 36 A rektori pályázat .................................................................................................................................................... 39 A gazdasági f igazgatói és vezet bels ellen ri pályázat.......................................................................... 39

3

A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, f titkári, pályázat.............................................. 40 Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázat ..................................................................................... 40 Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i megbízásainak pályázata 42 A habilitációs eljárás szabályai ................................................................................................................................. 44 Kitüntetések és címek adományozása ...................................................................................................................... 44

V. FEJEZET .................................................................................................................. 44 A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA.............................. 44 A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége ........................................................................................................... 44 A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás ................................................................................ 45

VI. FEJEZET ................................................................................................................. 46 Záró rendelkezés ........................................................................................................................................................ 46

1. SZ. FÜGGELÉK: OKTATÓI, KUTATÓI LETERHELTSÉG ...................................... 47 2. SZ. FÜGGELÉK: A DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁS ELVEI ................ 53 3. SZ. FÜGGELÉK: AZ ALAPTEVÉKENYSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSBÓL FINANSZÍROZOTT OKTATÓI ÉS KUTATÓI LÉTSZÁM MEGHATÁROZÁSÁNAK SZABÁLYAI ........................................................................ 56 4. SZ. FÜGGELÉK: A FELS OKTATÁSI INTÉZMÉNYBEN LÉTESÍTHET NEM OKTATÓI MUNKAKÖRÖK KÖZALKALMAZOTTI OSZTÁLYBA SOROLÁSA A FOGLAKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERBEN MEGÁLLAPÍTOTT MINIMÁLIS KÉPESÍTÉSI KÖVETELMÉNYEK ALAPJÁN .............................................................. 59 5. SZ. FÜGGELÉK: EGYSÉGES MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE AZ 53/2006. KORM. R. ALAPJÁN...................................................................................................................... 77 6. SZ. FÜGGELÉK: KINEVEZÉSI ÉS MEGBÍZÁSI REND ........................................... 79 7. SZ. FÜGGELÉK: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT .................................................... 82 8. SZ. FÜGGELÉK: OKTATÓI NYILATKOZAT............................................................ 83

4

Preambulum A Nyugat-Magyarországi Egyetem Szenátusa az egyetem közalkalmazottaival szemben meghatározott követelményeket, továbbá az alkalmazásnál és el léptetésnél követend eljárások rendjét – a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.) 21. § (3) bekezdésében, valamint az Ftv. végrehajtási rendeleteiben kapott felhatalmazás alapján; – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) és ennek végrehajtására kiadott rendeletek el írásaiban; – a muzeális intézményekr l, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közm vel désr l szóló 1997. évi CXL. törvény és végrehajtási rendeleteiben; – a Szervezeti és M ködési Szabályzat I. részében rögzítettek figyelembe vételével a Foglakoztatási Követelményrendszerben határozza meg. Az egyetem el tt álló feladatok színvonalas ellátása érdekében a foglalkoztatottaknak egységes követelményeknek kell megfelelniük, amelyek tevékenységük kereteit, teljesítményük értékelését és foglalkoztatásuk, további el léptetésük alapját jelentik.

I. FEJEZET Általános rendelkezések A foglalkoztatási jogviszony alanyai 1. § A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) a munkáltató, b) az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak, c) a jelen szabályzat kifejezett rendelkezése esetén - az egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek (óraadó oktatók), - a Professor Emeritus címmel rendelkez k és a közalkalmazotti jogviszonyban nem álló egyéb címek birtokosai, [a c) pontban írtak a továbbiakban együttesen: a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai]. A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása 2. § Az egyetem a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelel en a Foglalkoztatási Követelményrendszer keretei között a rendeltetésszer joggyakorlás és az egyenl bánásmód elvének megfelel en köteles eljárni a foglalkoztatási jogviszony létesítése, módosítása és 5

megszüntetése során. Ennek keretében jogosult a közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai számára munkavégzésre irányuló utasítást adni, a munkavégzést ellen rizni, a kimagasló, átlagtól eltér teljesítményt jutalmazni, a kötelezettségszegést szankcionálni. Az Egyetem lehet ségeihez mérten köteles a közalkalmazottak továbbképzését, a megfelel szociális körülmények biztosítását el segíteni. Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei 3. § (1) Az egyetem minden alkalmazottjának joga, hogy − az egyetem m ködésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkeresést l számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, − a fels oktatási törvényben és a Szervezeti és M ködési Szabályzatban meghatározottak szerint részt vegyen az egyetem testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, − az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, − igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetít i Szolgálatot. (2) Az egyetem minden alkalmazottjának kötelessége, hogy − megtartsa a Szervezeti és M ködési Szabályzatban foglaltakat, − a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. (3) A közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai kötelesek a rájuk bízott feladatokat tudásuknak megfelel legmagasabb színvonalon lelkiismeretesen ellátni, az írott és íratlan szakmai és erkölcsi normákat, az egyetem szabályzatainak munkakörük szerinti rájuk vonatkozó el írásait megtartani, az egyetem hagyományait ápolni, az egyetemen és azon kívül is az egyetemhez méltó magatartást tanúsítani. (4) A foglalkoztatási jogviszony alanyai a jogviszony fennállása során kötelesek egymással kölcsönösen együttm ködve eljárni. Az egyetemen létesíthet munkakörök 4. § (1) Az egyetemen az oktatással összefügg feladatokat az oktatói (tanársegéd, adjunktus, f iskolai docens, egyetemi docens, f iskolai tanár, egyetemi tanár) és tanári (így különösen nyelvtanár, testnevel tanár, m vésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár, mestertanár) munkakörökben foglalkoztatottak látják el. (2) Az egyetemen az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói (tudományos segédmunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos f munkatárs, tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor) munkakör létesíthet .

6

(3) Az oktató és a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefügg tevékenységével kapcsolatban büntet jogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. (4) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyviv -szakért i, ügyintéz i munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az egyetem m ködésével összefügg feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, m szaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegít i munkakör létesíthet . (5) Az egyetem közoktatási, közm vel dési, közgy jteményi szervezeti egységeiben foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott külön jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. (6) Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakörökkel kapcsolatos részletes szabályokat a II. fejezet, a nem oktatói, kutatói, tanári munkakörökre vonatkozó részletes szabályokat pedig a III. fejezet tartalmazza. Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása 5. § (1) Az egyetem vezet je és képvisel je a rektor. Az általános munkáltatói jogkört - az egyetem minden alkalmazottja tekintetében - az egyetemi/f iskolai tanárok kinevezése és felmentése, valamint a gazdasági f igazgató és a vezet bels ellen r kinevezése és felmentése kivételével - a rektor gyakorolja, aki azt az egyetem vezet ire átruházhatja. A munkáltatói jogkör átruházás ténye és köre a magasabb vezet i megbízásban, írásban rögzítésre kerül. (2) Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3) A munkáltatói jogok gyakorlói e jogaik érvényesítése során kikérik a különböz , erre jogosult fórumok, közvetlen szakmai irányító véleményét, javaslatát, figyelembe veszik az érdekképviseleti szervezetek jogszabályokban el írt jogait, valamint kötelesek betartani az intézményi vezetés és az érdekképviseleti szervezetek között létrejött szabályzatok rendelkezéseit (Közalkalmazotti Szabályzat, Kollektív Szerz dés). (4) A munkáltatói jogkörgyakorlás magába foglalja különösen a kinevezési, megbízási, illetménygazdálkodási, szakmai irányítási, értékelési, kitüntetési, fegyelmi felel sségre vonási stb. jogkört. (5) A SEK (Savaria Egyetemi Központ) elnök-rektorhelyettese és gazdasági igazgatója a rektor által átruházott jogkörében, az egyetemi központhoz tartozó oktatási/funkcionális/szolgáltató szervezeti egységek közalkalmazottai esetében – a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel – teljes munkáltatói jogkört gyakorol.

7

(6) A dékán – kivéve a SEK dékánjait – a rektor által átruházott jogkörében, a karhoz tartozó oktatási/funkcionális/szolgáltató szervezeti egységek közalkalmazottai esetében – a (7) bekezdésben leírtakra figyelemmel – teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (7) A karokhoz nem tartozó szolgáltató/funkcionális szervezeti egységek vezet i a rektor által átruházott jogkörükben teljes munkáltatói jogkört gyakorolnak a szervezeti egységekhez tartozó közalkalmazottak tekintetében [Rektori Hivatal, Gazdasági F igazgatóság, Egyetemi Központi Könyvtár és Levéltár, Egyetemi Informatikai Központ, Erd - és Fahasznosítási Regionális Egyetemi Tudásközpont (továbbiakban: ERFARET), Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ]. (8) A munkáltatói jogkör gyakorlása során, az (5)-(7) bekezdésben foglaltakon túlmen en, figyelemmel kell lenni a jogszabály eltér rendelkezéseire az alábbi munkaköröknél: • rektor (Ftv.115.§ 2/f. A fenntartói irányítás; Egyetem rektora esetében: Ftv.100.§ A köztársasági elnök hatáskörei, A Magyar Köztársaság miniszterelnöke hatásköre), • gazdasági f igazgató (Ftv.115.§ 2/g. A fenntartói irányítás), • vezet bels ellen r (Ftv.115.§ 2/g. A fenntartói irányítás), • könyvtár és levéltári f igazgató (Kinevezés el tt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni: 1997. évi CXL. törvény és rendeletei: 1/2000 NKÖM, 2/1993. MKM rendelet; 150/1992. Korm r.), • ERFARET igazgató (Megbízás el tt a Program Tanács és a Tudományos Tanács véleménye), • egyetemi/f iskolai tanár (Egyetemi tanár esetében: az Ftv.106.§ szerinti MAB vélemény bekérése; Ftv. 100.§ A köztársasági elnök hatáskörei;. F iskolai tanár esetében: Ftv. 101. § 3/b. A Magyar Köztársaság miniszterelnöke hatásköre). A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok 6. § (1) A közalkalmazott valamely döntéshozatalra jogosult személy foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen - a közlést l, ennek hiányában a tudomására jutásától számított tizenöt napon belül - írásban jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a Szervezeti és M ködési Szabályzatban és az egyéb szabályzatokban (Kollektív szerz dés, Közalkalmazotti szabályzat stb.) foglaltakkal ellentétes, vagy jogszabályba ütközik. (2) A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt harminc napon belül elbírálja és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, intézkedés megtételére utasíthatja.

8

(3) A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést harminc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határid n belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás 7. § (1) Ha az adott szervezeti egység feladatainak ellátása indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál munkaviszonyban, vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalóval. (2) További közalkalmazotti jogviszony kizárólag részmunkaid s jogviszony formájában létesíthet , ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a jogszabályok alapján hozzájárult (engedélyt adott). A részmunkaid s alkalmazás id tartamát (havi munkaid ) az ellátandó feladat mennyisége határozza meg, de az kevesebb kell hogy legyen, mint a teljes havi munkaid (174 óra). (3) Részmunkaid s közalkalmazotti jogviszony határozatlan id re, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott id re létesíthet , ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel. (4) Ha jogszabály vagy jelen szabályzat alapján a munkakör betöltése pályázattal történik, részmunkaid s közalkalmazotti jogviszony csak olyan munkavállalóval létesíthet , aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. (5) Azon közalkalmazottak esetén, akik jelen § hatályba lépésének napján már további jogviszonnyal rendelkeznek, de nem felelnek meg a fentiekben leírtaknak, a munkáltatói jogkör vezet az alkalmazásukat 2008. szeptember 1. napjáig felülvizsgálni köteles.

9

II. FEJEZET Az oktatói, tanári és tudományos kutatói munkakörökre vonatkozó különös szabályok Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei 8. § (1) Az egyetemen oktatói munkakörben az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel, tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki fels fokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik, valamint büntetlen el élet és cselekv képes. (2) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: a) feleljen meg a szabályzatban a beosztásához el írt oktatói és kutatói követelményeknek; b) legyen alkalmas a hallgatók képzésére, jövend hivatásukra való felkészítésére, tudományos kutató és szakmai alkotómunka végzésére; c) feleljen meg a fels oktatásban dolgozó értelmiségit l elvárható magatartásnak intézményen belül és kívül; d) tanúsítson – olyan magatartást, amellyel hozzájárul az egyetem jó hírnevének kialakításához, meg rzéséhez, illetve javításához. e) rendelkezzen az oktatótól elvárható általános m veltséggel, idegen nyelv ismerettel, alapos szakmai felkészültséggel, pedagógiai alkalmassággal. Ez magában foglalja a szakmai ismeretek folyamatos megújítására való igényt és képességet, továbbadási készséget, az oktatás-nevelés kreativitásra késztet ellátását, az oktatási módszerek folyamatos fejlesztését. Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei 9. § (1) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy: a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és m ködési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, 10

g) tudományos célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, eredményeit közzétegye. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszok tekintetében is alkalmazni kell. (3) Az egyetem valamennyi oktatójának kötelezettsége, hogy beosztásának megfelel en vegyen részt az oktatásban, így különösen az oktatási foglalkozások (el adások, szemináriumok, gyakorlatok stb.) vezetésében, a vizsgáztatásban, az egyetemi közéletben és folytasson tudományos munkát. (4) Az oktató: - vegyen részt a tantárgyak fejlesztésében, folyamatos aktualizálásában, tananyagok, oktatási segédletek készítésében, az oktatás elméleti-módszertani és didaktikai módszereinek tökéletesítésében, alkalmazásában, - tartson rendszeres kapcsolatot a szakmai és a tudományos élettel, folytasson tudományos és m vészeti tevékenységet, - m ködjön közre a felvételi, szakmai gyakorlatok, vizsgáztatás, szakdolgozat bírálatok stb. munkáiban, - szakterületén támogassa a hallgatói kezdeményezéseket, segítse a hallgatók önképzésen alapuló munkáját, kiemelten a TDK munkát, - lássa el a követelményeknek, illetve jogszabályoknak megfelel en elnyert intézményi tisztséget, amelynek kötelezettsége alól a kinevez , illetve a választó szervezet adhat felmentést, - kötelessége a jogszabályok, valamint az egyetem szabályzatának megtartása, a rábízott vagy az általa használt eszközök rendeltetésszer használata és védelme, (5) Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy – az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, – oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, – a hallgatókat az ket érint kérdésekr l rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, – a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok 10. § (1) Az egyetem - az Ftv. rendelkezéseivel összhangban - jelen szabályzatban határozza meg az oktatókkal szemben támasztott alkalmassági, el meneteli és teljesítménykövetelményeket, valamint azokat a jogkövetkezményeket, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a szabályzatban foglaltakat az oktató nem teljesíti.

11

(2) Az oktató a heti teljes munkaidejéb l - két tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló el adás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id ) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaid ben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a fels oktatási intézmény m ködésével, és igénylik az oktató szakértelmét. (3) Az egyetemen az egyes oktatók kötelez legkisebb óraterhelését munkakörönként és tanévenként kell meghatározni és azt részükre a munkaköri leírás mellékleteként kell részletesen megállapítani. (4) A rektor, elnök-rektorhelyettes, rektorhelyettes, dékán, dékánhelyettes esetében a kötelez en tanításra fordított id megbízatásuk egész id tartamára ötven százalékkal csökken. Az el z ekben nem szerepl magasabb vezet k, valamint a vezet i megbízatású oktatóknál a kötelez en tanításra fordított id megbízatásuk egész id tartamára húsz százalékkal csökken. (5) A vezet i megbízatások tanításra fordított id kedvezményei nem vonhatóak össze. (6) Ha az oktatót nem teljes munkaid ben foglalkoztatja az intézmény, a tanításra fordított id , illetve annak csökkentése a foglalkoztatási id vel arányos. (7) A tanításra fordított id a következ tanrend szerinti oktatási-nevelési tevékenységgel tölthet ki: Tanóra: El adás: a nappali, levelez és esti alap-, mester, és doktori képzés részét képez tanóra, amelyen els sorban az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását. Szeminárium: a nappali, levelez és esti képzés részét képez foglalkozás, amely a tananyag interaktív feldolgozására épül. Gyakorlat: a nappali, levelez és esti képzés részét képez , kiscsoportos tanóra, melyen a hallgatói önálló munkavégzés is követelmény. Egyéni m vészeti képzés: a m vészeti képzés részét képez tanóra, amelyen az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását, ugyanakkor a tananyag interaktív feldolgozása és a hallgató önálló munkavégzése is követelmény. Konzultáció: a tantervben szerepl , nappali, levelez és esti képzésben az oktató által a hallgató részére biztosított, a hallgató tanulmányaival kapcsolatos személyes megbeszélés lehet sége. Nem tanórai oktatási munka: Vizsgáztatás: a nappali, levelez és esti képzésben az el adáson közvetített ismeretek, készségek és képességek elsajátításának értékeléssel egybekötött (írásbeli, szóbeli vagy egyéb) ellen rzési formája. Témavezetés: a nappali vagy levelez alapképzésben az oktató által azon hallgatók részére biztosított kiscsoportos foglalkozás, akik szaktárgyából évfolyam- vagy szakdolgozatot készítenek. 12

Tehetséggondozás: a hallgató tehetségének kibontakoztatását segít min ségi oktatás (tudományos diákkör, szakkollégium, szakmai m hely). (7) Az oktatói, kutatói leterheltség részletes szabályait az 1. sz. függelék tartalmazza. Az oktatói leterheltség kari eltéréseket meghatározó kari szabályozásai az 1. sz. függelék mellékletét képezik. Azok az oktatók, tanszékek és oktatási szervezeti egységek, akik a fenti normatív teljesítmény felett teljesítenek, a többletfeladat ellátásáért – forrás fedezet biztosítása mellett – a kar dékánja által megállapított többletilletményben részesülhetnek a 2. sz. függelékben írtak figyelembevételével. (8) Az oktatói, kutatói, tanári leterheltség alapján megállapítandó differenciáló jövedelemelosztás elveit a 2. sz. függelék tartalmazza. (9) A jelen szakasz alapján megállapított alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói, kutatói, tanári létszám meghatározásának szabályait a 3. sz. függelék tartalmazza. (10) Az oktató - függetlenül attól, hogy hány fels oktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény m ködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a fels oktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy fels oktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató - írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a fels oktatási intézmény, amelyiknél az el z ekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az figyelembe. Az írásbeli oktató egyik fels oktatási intézménynél sem vehet nyilatkozat mintáját a 8. sz. függelék tartalmazza. Az egyetem foglalkoztatott oktatók jelen szabályzat hatályba lépését l számított 30 napon belül kötelesek a nyilatkozatot megtenni.

A tanársegéd 11. § (2) Alkalmazási követelmények: a) rendelkezzen a tárgyi kutatáshoz szükséges legalább egyéves szakmai gyakorlattal, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, b) kezdje meg a doktori képzést (igazolt doktorandusz hallgatói jogviszony), c) a graduális szintet meghaladóan ismerje az oktatott tantárgyat, d) legyen alkalmas gyakorlatok vezetésére, e) rendelkezzen a tantárgy jellegének megfelel gyakorlati ismeretekkel, (f) legalább egy világnyelvb l államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (3) Folyamatos alkalmazásának követelményei: a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában,

13

b) látogassa rendszeresen a f iskolai, egyetemi docensek, f iskolai, egyetemi tanárok óráit, c) vegyen részt a tananyag összeállításában, a gyakorlatok el készítésében, segítse a tantárgyfejleszt munkát, d) vegyen részt a hallgatók konzultálásában, beszámoltatásában, vizsgán, szükség szerint felvételi el készítésben, felvételi vizsgáztatásban, e) vezet oktató irányításával végezzen folyamatos kutató/alkotó munkát, f) kutatási/m vészeti eredményeit publikálja, g) segítse a hallgatók tudományos- és m vészeti diákköri munkáját, h) törekedjen a doktori képzés megkezdésére, ill. a doktori fokozat megszerzésére. (3) Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható az alábbiak szerint: a) rendelkezzen mesterfokozattal, b) a gyakornoknak alkalmasnak kell lennie az egyszer bb oktatói – gyakorlatvezet i – feladatok ellátására, c) a gyakornoknak gyakornoki id alatt a doktori képzést meg kell kezdenie,

d) legalább egy nyelvb l a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel kell rendelkeznie, e) szakmailag képeznie kell magát. Átmeneti szabály 12. §

Azoknak a tanársegédeknek, akiknek határozott idej jogviszonyából öt évnél kevesebb év áll rendelkezésre és nem felelnek meg a meghatározott követelményeknek, az alkalmazás feltételeként el kell írni, hogy e szabályzat hatályba lépését követ öt éven belül kötelesek a követelményeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel történ megszüntetésére kerülhet sor. Az adjunktus 13. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületén legalább − négy éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámíthat, és létesítsen doktorjelölti jogviszonyt (igazolt PhD szigorlat), vagy, − három éves szakmai gyakorlattal és doktori fokozattal (b) rendelkezzen az oktatott tananyagot meghaladó ismeretekkel, legalább magyar nyelven megjelent, saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló (önálló, lektorált) publikációkkal, önállóan vagy társszerz vel hazai tudományos konferencián megtartott el adással/hazai és nemzetközi kiállításokon való szerepléssel, 14

(c) legyen képes színvonalas gyakorlatok és el adások tartására, (d) legalább egy világnyelvb l államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában (b) vegyen részt a tantárgy korszer sítésben, jegyzetírásban, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, tartson konzultációkat, (d) irányítson tudományos diákköri és szakdolgozati témákat, (e) a tantárgy jellegét l függ en tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a gyakorlati problémák megoldását, (f) rendszeresen végezzen kutató/alkotó munkát és kutatási/m vészeti eredményeit publikálja, (g) törekedjen a doktori fokozat megszerzésére Átmeneti szabály 14. § (1) Azoknak az adjunktusoknak, akiknek határozott idej jogviszonyából öt évnél kevesebb év áll rendelkezésre és nem felelnek meg a jelen szabályzat 10. § (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményeknek, az alkalmazás feltételeként el kell írni, hogy jelen szabályzat hatályba lépését követ öt éven belül kötelesek a követelményeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel történ megszüntetésére kerülhet sor. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon adjunktusokra, akiknek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. A f iskolai docens 15. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább öt éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámít, (b) rendelkezzen doktori fokozattal (oklevél, vagy DLA fokozat, vagy DLA fokozattal egyenérték m vészeti díjak, kitüntetések), (c) rendelkezzen magas színvonalú elméleti és gyakorlati ismeretekkel az oktatott tantárgyból és megfelel ismeretekkel a kapcsoló tudományterületekr l, (d) legyen képes színvonalas el adások és gyakorlatok rendszeres tartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi, tudományos/m vészeti munkájának irányítására,

15

(f) rendelkezzen igazoltan elismert oktató, kutató vagy kiemelked szakmai/m vészeti gyakorlati tevékenységgel, (g) rendelkezzen saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló önálló publikációkkal, saját vagy társszerz kkel írt jegyzettel, könyvvel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 13 tanórában, 2 félév átlagában (b) rendszeresen fejlessze tantárgyait mind tartalmi, mind módszertani vonatkozásban, (c) tanulmányi segédletek, jegyzetek írása, (d) vizsgáztasson, irányítson vizsga (szigorlati) bizottságokat, szakterületét l függ en szükség esetén vegyen részt felvételi, illetve záróvizsga-bizottságok/m vészeti alkotó telepek munkájában, (e) végezzen folyamatosan önálló kutató/alkotó munkát, publikálja az eredményeket (f) kísérje figyelemmel az intézeti/tanszéki TDK tevékenységet, (g) kapcsolódjon be a hazai szakmai, tudományos/m vészeti közéleti tevékenységbe, (h) irányítsa a hozzá beosztottak munkáját, fejlessze az általa irányított egységet, (i) tartson el adásokat/bemutatókat hazai, illetve nemzetközi szakmai/m vészeti fórumokon, (j) tartson kapcsolatot a gyakorlattal, m ködjön közre gyakorlati feladatok megoldásában, (k) törekedjen a habilitációra. Átmeneti szabály 16. § (1) Azoknak a f iskolai docensek, akik a Foglalkoztatási Követelményrendszer hatályba lépésének napján nem rendelkeznek doktori fokozattal, a továbbalkalmazás feltételeként el kell írni, hogy e fejezet hatálybalépését l számított öt éven belül kötelesek a doktori fokozat megszerzésére, ellenkez esetben jogviszonyukat a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon f iskolai docensekre, akiknek a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. Az egyetemi docens 17. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal 16

(c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve m vészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven el adást tartson, (d) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (e) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, el adásainak, gyakorlatainak megtartására, tananyagainak elkészítésére, (f) rendelkezzen széles körben elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, (g) el adói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 12 tanórában, 2 félév átlagában (b) az oktatott tárgyat nemzetközi szinten m velje, (c) fejlessze tantárgyát, írjon jegyzetet, vegyen részt tankönyvírásban, (d) szakterületét l függ en vizsgáztasson, vezessen vizsgabizottságot/ alkotótelepi kurzusokat és igény szerint vegyen részt felvételi bizottságban, (e) irányítsa és ellen rizze a beosztott oktatók/alkotók munkáját, (f) vállaljon vezet szerepet a szakmai gyakorlati és tudományos/m vészeti kapcsolatokban, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, (g) végezzen önálló kutatómunkát, tudományos/m vészeti alkotó tevékenységet, lehet ség szerint vegyen részt kutató/alkotó csoport munkájában, folytasson rendszeres hazai és nemzetközi publikációs tevékenységet, (h) irányítsa a hallgatók tudományos diákköri, szakdolgozat, diplomaterv készítési tevékenységét, és lehet ség szerint oktasson doktori programban, témavezet ként segítse a doktorjelöltek munkáját, (i) vegyen részt a hazai és nemzetközi tudományos/m vészeti szakmai közéletben, (j) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél , doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A f iskolai tanár 18. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (d) legyen képes új tantárgyak tartalmának kidolgozására, bevezetésére, el adásainak magas színt megtartására,

17

(e) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos illetve m vészi munkájának vezetésére, idegen nyelv el adás tartására, vezessen önálló kutatómunkát és kutatócsoportot, (f) hazai szakmai körökben tegye elismertté munkáját, (g) rendelkezzen önállóan vagy társszerz kkel írt jegyzettel, hazai és nemzetközi publikációkkal. (h) el adói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 11 tanórában, 2 félév átlagában. (b) fejlessze rendszeresen az oktatott tantárgyakat, (c) m ködjön közre új tárgyak programjának kidolgozásában, tervezésében, (d) írjon tankönyveket, szakkönyveket, illetve m ködjön közre ezek írásában, (e) lásson el szakterületét l függ en záróvizsga, felvételi vizsgabizottságban elnöki vagy tagsági feladatokat, (f) irányítsa az oktatási, kutatási-fejlesztési tevékenységet, (g) irányítsa, fejlessze, ellen rizze a fiatal oktatók szakmai/oktatási/kutatási/ m vészeti tevékenységét, (h) irányítsa a doktori képzésben részvev ket, (i) publikáljon rendszeresen, tartson hazai és külföldi rendezvényeken el adást, (j) vegyen részt hazai és nemzetközi szakmai közéleti tevékenységben, (k) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. Az egyetemi tanár 19. § (1) Fels oktatási állami hatáskörében a Magyar Fels oktatási Akkreditációs Bizottság az Ftv. 109. § d) pontja alapján javaslatot tesz az egyetemi tanári kinevezés törvényi követelményrendszerére, amelynek figyelembevételével egyetemünkön az egyetemi tanári munkakör betöltésének követelménye: (a) rendelkezzen legalább nyolc éves oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal és habilitációval, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvev k, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, (d) legyen tájékozott tudományterületének hazai és nemzetközi eredményeir l, fejlessze tovább ezeket az ismereteket, (e) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szak- és tankönyvek, a rájuk való hivatkozások, valamint a hazai és nemzetközi konferenciákon történ részvétel bizonyítanak, 18

(f) legyen képes önálló kutató/alkotó munkára és kutató/alkotócsoport vezetésére. (g) legyen képes idegen nyelven publikálni (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 10 tanórában, 2 félév átlagában (b) az oktatott tárgyat rendszeresen fejlessze, (c) dolgozzon ki új tárgyakra tantárgyi programokat, (d) irányítson tudományos diákköri és doktori témákat, (e) a bizottság tagjaként, vagy vezet jeként vegyen részt záróvizsgáztatásban, diplomavédésen, doktori szigorlatokon, tantárgyi vizsgákon, (f) végezzen önálló tudományos/alkotó munkát, vezessen kutató/alkotócsoportot, vegyen részt nemzetközi kutatási/alkotási együttm ködésben, (g) ellen rizze, és irányítsa a hozzá beosztott oktatók/alkotók munkáját, (h) határozza meg a hallgatók vizsgakövetelményeit, (i) vegyen részt tudományos publikációk készítésében, közreadásában bel- és külföldi folyóiratokban és tudományos/m vészeti tanácskozásokon, (j) tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai közélettel, segítse a fiatal oktatók/kutatók/alkotók kapcsolatteremtését, igény szerint vegyen részt a tudományos min sítésben és a habilitáltatásban. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték m vészeti díjak és kitüntetések, habilitációs oklevél, legalább egy középfokú „C” típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A f iskolai és egyetemi tanári jogviszony megsz nésének közös szabályai 20. § (1) A törvény erejénél fogva megsz nik a f iskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a f iskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt felmentette. A f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a rektor kezdeményezi (2) A rektor köteles kezdeményezni a f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha (a) azt az érintett kéri, (b) a f iskolai tanárral, illetve az egyetemi tanárral szemben joger sen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, (c) a f iskolai tanárt, illetve az egyetemi tanárt a foglalkozás gyakorlásától a bíróság joger sen eltiltotta, vagy (d) az érintettet szándékos b ncselekmény miatt joger sen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. (3) F iskolai tanári, egyetemi tanári munkakörben az oktató közalkalmazotti jogviszonyban legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig foglalkoztatható.

19

(4) A f iskolai tanár, egyetemi tanár közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell megszüntetni, hogy a munkavégzés alóli mentesítésre lehet leg szorgalmi id szak kezdetével kerüljön sor és a közalkalmazotti jogviszony megsz nésének ideje ne essen kés bbi id re, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 21. § (1) Egyes szakmai gyakorlati oktatási (így különösen nyelvtanári, testnevel tanári, m vésztanári, gyakorlati oktatói, mérnöktanári, m szaki tanári, mestertanár) feladatok tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban láthatók el. Tanári munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. (2) Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított id nem haladja meg a teljes munkaid hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár). Megbízási jogviszony létesíthet továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: az egyetem vele közalkalmazotti jogviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó tanári feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. (3) Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítés feltétele az el írt fels fokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen el élet és a cselekv képesség megléte. (4) A közoktatási intézményekben létesített tanári munkakörökre a közoktatási törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A nyelvtanár 22. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább egy idegen nyelvb l középiskolai tanári (egyetemi) diplomával, (b) az oktatott idegen nyelvb l vezessen színvonalas nyelvi órákat, (c) ismerje és alkalmazza a korszer nyelvoktatási módszereket, (d) ismerje a választott szakmai terület szakkifejezéseit, legyen képes színvonalas szakszöveg-fordítására. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson nyelvórákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) állítson össze segédleteket, szakszöveg-gy jteményeket, (c) segítse az oktatás-módszertani és oktatástechnikai fejlesztéseket, (d) gyarapítsa a hallgatók nyelvtudását, készítse fel az érdekl d nyelvvizsgára, 20

hallgatókat állami

(e) m ködjön közre a hallgatók tudásszintjének felmérésében, vizsgáztatásában, (f) m ködjön közre az egyetemi alkalmazottak nyelvoktatásában, készítse fel nyelvvizsgára.

ket

A testnevel tanár 23. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen Testnevelési Egyetemen, vagy tanárképz f iskola testnevelési szakán szerzett oklevéllel, (b) vezessen önállóan színvonalas testnevelési órákat, foglalkozásokat, edzéseket. (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson testnevelési órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) törekedjék minél színvonalasabb testnevelési órák, hallgatói sportfoglalkozások levezetésére, (c) felügyelje, irányítsa a hallgatók szakmai edzéseit, (d) szervezzen és irányítson fakultatív edzéseket, szabadid ben végzett kötetlen sportprogramokat, illetve teremtse meg ezek feltételeit, (e) szerezzen és alkalmazzon korszer edzésmódszertani ismereteket a testnevelésben, (f) szervezze az intézmény sportrendezvényeit, (g) szervezzen egyetemi és egyetemközi sportrendezvényeket, (h) törekedjék egy vagy több szakedz i képesítés megszerzésére, (i) irányítson lehet ség szerint edz ként egy-egy intézményi szakosztályt Átmeneti rendelkezés 24. § (1) Azoknak a tanároknak, akik a Foglalkoztatási Követelményrendszer hatályba lépésének napján nem rendelkeznek az el írt követelményekkel, a továbbalkalmazás feltételeként el kell írni, hogy 2008. szeptember 1. napjától számított öt éven belül kötelesek az el írt feltételeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyukat a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon tanárokra, akiknek a Kjt. 37/B. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. A m vésztanár 25.§. 21

(1) Alkalmazási követelmények: (a) MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, (b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson m vészeti órákat heti 20 órában, két félév átlagában (b) az oktatott m vészeti ág magas szint elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, (c) általános tájékozottság a m vészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, (d) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A mestertanár 26. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevéllel az alkalmazásának megfelel tudományterületen, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 5 éves igazoltan elismert szakmai gyakorlati tevékenységgel, (c) rendelkezzen szakterületén legalább 10 éves fels oktatási oktatói gyakorlattal, (d) legyen képes magas színvonalú szakmai elméleti és gyakorlati órák tartására, (e) rendelkezzen saját szakterületér l önálló publikációkkal, (f) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti oktatási elfoglaltságban heti 20 órában, két félév átlagában (b) vegyen részt az általa oktatott tantárgy tantárgyi programjának fejlesztésében, oktatási segédlet készítésében, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, bizottság tagjaként szakdolgozatvédésen, záróvizsgáztatásban, (d) vezessen és opponáljon szakdolgozati témákat, vegyen részt a hallgatók tehetséggondozásában, (e) vállaljon szerepet a hazai és a nemzetközi szakmai közéletben, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, (f) vegyen részt a szakterületéhez tartozó szakmai elméleti és gyakorlati tárgyak módszertanának a fejlesztésében, (g) folyamatos szakmai fejl dése érdekében vegyen részt szakmai továbbképzéseken (szakirányú továbbképzések, szakvizsga), (h) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár

22

27. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületének megfelel fels fokú végzettséggel, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 6 éves oktatói gyakorlattal, (c) vezessen önállóan színvonalas gyakorlati órákat, foglalkozásokat, demonstrációkat, (d) ismerje és alkalmazza a korszer gyakorlati oktatási módszereket. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson szakmai gyakorlati órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) felügyelje és irányítsa a hallgatók oktatásában az egyéni hallgatói munkaórák terhére kiadott feladatokat, (c) m ködjön közre a hallgatók tudásszintjének évközi felmérésében és a félév végi vizsgáztatásban, (d) vegyen részt a gyakorlati oktatás módszertanának a fejlesztésében, (e) törekedjen társalgási szint idegen nyelv ismeretre. A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 28. § (1) A tudományos munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: (a) átfogóan ismerje és folyamatosan b vítse az adott tudományterületen szerzett hazai és nemzetközi elméleti és gyakorlati ismeretanyagot, a kutatás során alkalmazható módszereket, (b) rendszeres tudományos kutatómunkája mellett a lehet séghez kapcsolódjon be tudományos továbbképz és oktató munkába,

mérten

(c) tudományos munkakörében tegyen meg mindent annak érdekében, hogy intézménye feleljen meg a hazai és nemzetközi igényeknek, és munkájával mindenkor segítse el az egyetem kutatási-fejlesztési feladatokkal történ folyamatos megbízását. (d) támogassa az intézmény vezet it az intézmény szakmai elismertetése és fejlesztése érdekében kifejtett tevékenységeikben. (e) vegyen részt az intézmény közéletében, segítse a feladatok eredményes megoldását. (f) ismerje a tudományterületéhez kapcsolódó gyakorlat problémáit, és rendszeresen vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati felhasználásának el segítésében.

23

A tudományos segédmunkatárs 29. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a kutató-fejleszt munka végzéséhez alapvet en szükséges elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretekkel, (b) legyen képes tájékozódni az adott tudományterület hazai és nemzetközi szakirodalmában, (c) legyen alkalmas eredményes kutató-fejleszt munka végzésére, (d) egy nyelvb l legalább „C” típusú, államilag elismert középfokú nyelvvizsgával rendelkezzen. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tegyen eleget a számára el írt szakmai továbbképzési követelményeknek, (b) folyamatosan fejlessze ismereteit az adott tudományterület szakirodalmában, módszertani kérdéseiben, (c) vegyen részt a munkahelye által szükségesnek ítélt bel- és külföldi tanulmányutakon, (d) növelje publikációs készségét és kutatási eredményeit folyamatosan publikálja, (e) készüljön fel és kapcsolódjon be a doktori képzésbe, (f) vegyen részt munkahelye szakmai és tudományos közéletében. A tudományos munkatárs 30. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább 3 éves kutatói, oktatói gyakorlattal, mely id alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kinevezési jogkör gyakorlója a gyakorlati id számításánál az egyetem által szervezett doktori ösztöndíjas és nappali költségtérítéses képzés id tartamát is figyelembe veheti, (b) rendelkezzen legalább ötéves szakmai gyakorlattal, ebb l legalább 3 év kutatóként, oktatóként, tanszéki mérnökként végzett munka, (c) a szakmai tevékenységében legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezzen, (d) legyen alkalmas aktív kutatómunkára mind egyénileg, önálló témavezetésre, mind kutatócsoport keretében, (e) rendelkezzen doktori fokozattal, (f) legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának el segítésére. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) rendszeresen fejlessze tudását, tegyen eleget a szakmai továbbképzés el írásainak, (b) vegyen részt kutatási pályázatok elkészítésében, (c) kutatási eredményeit rendszeresen publikálja,

24

(d) vegyen részt a fels oktatási intézmény tudományos diákköri és szakdolgozat (diplomamunka) konzulensi munkájában és igény szerint oktatási tevékenységében, (e) alkotó módon vegyen részt munkahelye tudományos közéleti tevékenységében, (f) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását, (g) folyamatosan fejlessze idegen-nyelv tudását. A tudományos f munkatárs 31. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a szakterületére vonatkozó habilitációnak megfelel tudományos teljesítménnyel valamint legalább tízéves kutatói, oktatói gyakorlattal, (b) nemzetközi szinten ismerje és m velje tudományterületét, (c) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelel szint képviseletére, (d) legyen alkalmas több kutató munkájának irányítására, (e) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) szakterületét nemzetközi szinten m velje, (b) irányítsa, ellen rizze a beosztott kutatók munkáját, (c) törekedjen tudományos kutatási pályázatok elnyerésére, (d) vállaljon vezet szerepet szakmai kapcsolatok kialakításában, (e) törekedjen a hazai és nemzetközi kapcsolatok fejlesztésére, (f) kapcsolódjon be a tudományos továbbképzésbe, (g) vegyen részt a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közéletben, (h) hatékonyan vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati alkalmazásának el segítésében, (i) vegyen részt a fiatal kutatók nevelésében, munkatársai széleskör elméleti és módszertani tájékozottságának el segítésében, (j) folyamatosan fejlessze idegennyelv tudását, el adás és el adói készségét. A tudományos tanácsadó 32. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a Magyar Tudományos Akadémia Doktora címmel, (b) rendelkezzen hazai és nemzetközi elismertséggel, (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: 25

(a) aktívan m ködjön közre a kutatással, fejlesztéssel kapcsolatos intézményi feladatok végrehajtásában, (b) rendszeresen publikáljon belföldi és külföldi tudományos szakmai folyóiratokban, (c) vezessen kutatócsoportot, tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közélettel, (d) tevékenyen vegyen részt a tudományos továbbképzésben, (e) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A kutatóprofesszor 33. § (1) Alkalmazási követelmények: (a) legyen a Magyar Tudományos Akadémia rendes vagy levelez tagja. (b) rendelkezzen kiterjedt kutatási kapcsolatrendszerrel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) aktívan m ködjön közre kimagasló tudományos munkában. (b) folyamatosan vállaljon feladatot a tudományterület stratégiájának kidolgozásában, megoldásának irányításában. (c) tevékenyen kapcsolódjon be a hazai és nemzetközi tudományos életbe. (d) vegyen részt tudományos továbbképzésben és a vezet kutatók kiválasztásában. (e) segítse a fiatal kutatók kapcsolatteremtését, szakmai el rehaladását. (f) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A gyakornoki foglalkoztatás szabályai 33/A. § (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak esetén, az alább meghatározott munkakörökben, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki id kitöltése kötelez , ha a jelölt nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igényl , három évet meghaladó szakmai gyakorlattal: a) b) c)

az 53/2006. Korm. r. mellékletében meghatározott tanári munkakörök, kivéve, ha a jelölt tudományos fokozattal (PhD, DLA) rendelkezik; a 150/1992. Korm. r. 1. sz. mellékletében meghatározott múzeumi, könyvtári, levéltári, közm vel dési szakmai munkakörök; az Ftv. 93. § (2) bekezdésében meghatározott tudományos kutatói munkakörök.

(2) A szakmai gyakorlat a Kjt. 22. § (3) bekezdésben meghatározott jogviszonyban szerezhet meg. A több jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat id tartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egy évnek 365 nap fele meg. (3) A gyakornoki id három év.

26

(4) A gyakornoki id tartamát a kinevezéskor el kell írni. A gyakornoki id kikötésekor a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki id alatti szakmai vezet személyér l. (5) A gyakornok és szakmai vezet jének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaid ben a gyakornoki id vel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. (6) A gyakornoki id lejártának hónapjában a közalkalmazottat a Kjt. 40. § alapján min síteni kell. A min sítésr l a szervezeti egység vezet jének - a gyakornok szakmai vezet jének írásbeli véleményét is figyelembe vev - javaslatára a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A min sítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható. Amennyiben a közalkalmazott „nem megfelelt” eredményt kap, a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva, a min sítés közalkalmazottal való közlésének napjától számított 10. napon sz nik meg. (7) A gyakornokkal szemben támasztott általános követelményeket e szabályzat 7. sz. függeléke (Gyakornoki szabályzat), a speciális szakmai követelményeket a munkaköri leírás tartalmazza.

Alkotói szabadság 34. § (1) Az egyetemi és a f iskolai docens, valamint az egyetemi és a f iskolai tanár a tudományos kutatás, illetve m vészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. (2) Az alkotói szabadságot kérelemre a munkáltatói jogkör vezet engedélyezheti azzal, hogy ez az érintett oktatásszervezeti egység részére többlet bérigénnyel nem járhat. (3) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, m vészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérend célt és a mulasztás jogkövetkezményeit. Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 35. § (1) Az egyetem felmentéssel – a Kjt.-ben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató (a) nem teljesítette a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottakat, (b) részére a tanítási id re es munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani.

27

(c) nem teljesítette azokat a követelményeket, amelyeket a munkakör betöltéséhez szükséges feltételként a munkáltató a kinevezési okmányban meghatározott.

(2) Az alkalmazás megsz nésével – a f iskolai és az egyetemi tanári cím kivételével – megsz nik a munkaköri cím használatának a joga. (3) A törvény erejénél fogva megsz nik a tanársegédi közalkalmazotti jogviszony, ha közalkalmazott – az FKR e fejezetének hatálybalépését l kezd d en - a munkába állástól számított (a) három éven belül nem kezdi meg a doktori képzést; (b) nyolc éven belül nem létesít doktorjelölti jogviszonyt (4) A törvény erejénél fogva megsz nik az adjunktusi közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott – az FKR e fejezetének hatálybalépését l kezd d en - az egyetemen munkába állástól számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. (5) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott határid kbe nem számít be az az id szak, amely alatt a közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keres képtelen betegség miatt, valamint – a munkáltatói jogkör vezet véleménye alapján szakmailag, egyetemi érdekb l támogatott - külföldi fels oktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel.

28

III. FEJEZET A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 36. § (1) Ügyviv -szakért i elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkez , önálló tevékenységet, szakért i munkát végz közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi el adót, a közgazdászt, az egyetemi vagy f iskolai végzettség tanügy-igazgatási munkatársat), továbbá a fels oktatási intézmény a funkcionális egységének vezet jét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezet jének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. (2) Tanszéki mérnök elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkez közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segít tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételeinek (labor, m hely, hardver, szoftver, stb.) megteremtésében, fejlesztésében. (3) Ügyintéz (gazdasági, m szaki igazgatási) elnevezés munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító – fels fokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkez , szakmai döntés-el készítést végz közalkalmazottat. (4) Pénzügyi-gazdasági munkakörök els sorban a Gazdasági F igazgatóságon, a Karokon, valamint egyéb szervezeti egységeknél létesíthet k. (5) M szaki-szakmai szolgáltató elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igényl szakképesítéssel, vagy fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott fels fokú technikusi végzettséggel rendelkez közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban el írt, fels fokú végzettségi szintet nem tanúsító fels fokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából fels fokú szakképesítéssel egyenérték nek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mez gazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelel területen dolgozott. 29

(6) Ügyviteli elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt az adminisztratív jelleg munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épül szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. (7) Az egyetem, az óvodapedagógusok, a tanítók és a tanárjelöltek gyakorlati képzésére – saját Alapító Okirat és Szervezeti és M ködési Szabályzat alapján m köd - gyakorlóiskolákat és gyakorlóóvodákat tart fenn. Az ott foglalkoztatott közalkalmazottakra a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv., továbbá a 138/1992. Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. (8) Az egyetem által fenntartott közgy jtemények (könyvtárak, levéltárak, szak(ma)-és oktatástörténeti gy jtemények/múzeumok) alkalmazottaira vonatkozó foglalkoztatási feltételeket a Kjt. el írásain túlmen en a 150/1992. Korm. rendelet, a 2/1993.MKM rendelet, a muzeális intézményekr l, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közm vel désr l szóló 1997. évi CXL. tv. és az 1/2000. NKÖM rendelet tartalmazza. (9) További szakképesítés elismerése: további szakképesítés címén díjazás csak akkor fizethet , amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségen, képzettségen felül a közalkalmazott – az alapbesorolásának megfelel szint - további szakképesítéssel rendelkezik, amelyet a betöltött munkakörben hasznosít. Egyetemen belüli munkakör átsorolás esetén felül kell vizsgálni az új munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi feltételeket és az új képzettségi elvárásoknak megfelel en kell a besorolási feltételeket megállapítani. Ha a munkakör átsorolás esetén a közalkalmazott nem rendelkezik a képesítési feltételekkel a kinevezési okmányban rögzíteni kell a képzettség megszerzésének határidejét amely maximum 5 év lehet. Amennyiben a határid elteltével a közalkalmazott a képesítési feltéteket nem teljesíti, közalkalmazotti jogviszonya e szabályzat alapján megsz nik. (10) Az Ftv. 81. §-a értelmében a fels oktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az el írt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, büntetlen el élet és cselekv képes legyen. (11) A képesítési feltételek, a szükséges iskolai végzettség megszerzése alól mentesül az a közalkalmazott, akinek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel („a közalkalmazott akkor min sül nyugdíjasnak ha a 62. életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id vel rendelkezik -öregségi nyugdíjra való jogosultság –„) bekövetkezéséig kevesebb mint öt éve van hátra. Az el z ekben leírtak figyelembevételével annak a közalkalmazottnak aki nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges feltételekkel a kinevezési okmányban el kell írni annak megszerzését maximum 5 éven belül. (12)

Az egyes munkakörökhöz kapcsolódó feladatokat a munkaköri leírások tartalmazzák.

(13) Az 53/2006. Korm. rendelet és a 150/1992. Korm. rendelet szerint létesíthet – az egyetemen egységesen alkalmazott – munkakörök listáját az 5. sz. függelék tartalmazza. A közoktatási feladatokat ellátók munkaköreit az ágazatra vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Az egyes munkakörök fizetési osztályba sorolását a 4. sz. függelék tartalmazza.

30

A magasabb vezet k és vezet k 37. § (1) Az Egyetemen magasabb vezet k: a) rektor, b) SEK elnök-rektorhelyettes, c) rektorhelyettes, d) dékán, e) gazdasági f igazgató, f) f titkár, g) központi könyvtár és levéltár f igazgató. (2) Az Egyetemen vezet k: a) dékánhelyettes, b) gazdasági igazgató/gazdasági f igazgató-helyettes, c) SEK elnöki hivatalvezet , d) dékáni hivatalvezet , e) vezet bels ellen r, f) Egyetemi Informatikai Központ igazgató, g) kollégium igazgató, h) ERFARET igazgató, i) Külügyi Kapcsolatok Iroda igazgató, j) intézetigazgató, k) múzeumigazgató, l) tangazdaság igazgató, m) Feln ttképzési Központ igazgató, n) Testnevelési és Sportközpont igazgató, o) Min ségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, p) NyME Savaria Egyetemi Könyvtár igazgató, q) SEK Tanulmányi Hivatal vezet . (3) A magasabb vezet i és vezet i megbízatás határozott id re, három-öt évre adható. Az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízások egy, minden más megbízás több alkalommal is meghosszabbíthatók. (4) A magasabb vezet i pótlék a mindenkori pótlékalap 300%-a, a vezet i pótlék a mindenkori pótlékalap 200%-a. (5) A jelen szabályzat alapján kinevezett magasabb vezet és vezet megbízása a 65. év betöltéséig szólhat. Ha a magasabb vezet i megbízás id tartamának egy része a 65.

életév betöltését követ en kerülne kitöltésre, a magasabb vezet i megbízás a Szenátus tagjai kétharmadának igenl szavazatával meghozott döntésével adható meg, így a megbízás a teljes, a 65. életév betöltését meghaladó részben is kitölthet .

31

(6) Az egyetemen és a SEK-en kiadott magasabb vezet i és vezet i megbízások számánál figyelemmel kell lenni arra is, hogy az ilyen megbízással rendelkez k száma legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaid vel történ elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. (7) Egy személy egy id ben legfeljebb egy magasabb vezet i és egy vezet i megbízást, vagy két vezet i megbízást tölthet be. (8) Az egyetemen a közalkalmazotti kinevezés oktatói, kutatói, tanári, ügyviv szakért stb. munkakörre (alapmunkakör) történik, magasabb vezet i és vezet i munkakörök nincsenek. Az (1) bekezdésben megjelölt magasabb vezet i és vezet i feladatok határozott idej megbízások útján láthatók el.

Átmeneti rendelkezés 38. § (1) Az Ftv. 96.§ (1) bekezdésben írtakra figyelemmel, jelen szabályzat 37. § (1) bekezdésében felsorolt határozott idej magasabb vezet i megbízások 2007. december 31. napjával megsz nnek. A dékáni megbízatások a lejárat idejéig érvényben maradnak.

32

IV. FEJEZET A pályázati eljárás rendje 39. § Általános szabályok (1) Álláshely (új vagy oktatói el relépés) csak akkor hirdethet meg, ha az éves illetmény a kinevezés tervezett id pontjában rendelkezésre áll. (2) A pályázatok Oktatási Közlönyben való megjelentetése ingyenes, csak sürg sségi eljárás esetében merül fel költség, ami az érintett szervezeti egység költségkeretét terheli. (3) Az éves elemi költségvetési terv elkészítéséhez a tárgyévet követ költségvetési év vonatkozásában tervezetet kell készteni a küls -bels oktatói, kutatói pályázati kiírásokra vonatkozóan, amelyet a munkáltatói jogkör vezet k a tárgyév november 15. napjáig megküldik a Gazdasági F igazgatóságra. Egyúttal nyilatkoznak arról, hogy a személyi juttatásokra a pénzügyi forrás rendelkezésre áll. (4) Jelen fejezetben szabályozott eljárások táblázatszer összefoglalását a 6. sz. függelék (Kinevezési és megbízási rend) tartalmazza. 39/A. § A pályázatok kiírása (1) Pályázatot kell kiírni: - a magasabb vezet i és vezet i megbízás, - egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanári/docensi, kutatóprofesszori munkakör, - kutatói munkakör, - adjunktus, tanársegéd, tanári munkakör, - ügyviv szakért , f mérnök, tanszéki mérnöki, ügyintéz , ügyviteli, szakmai szolgáltató, m szaki szolgáltató munkakör, - közm vel dési és közgy jteményi munkakör betöltésére. (2) Nem kötelez pályázat kiírása : a) olyan munkakör betöltése esetén, amely tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került kiírásra pályázati felhívás; b) olyan munkakör betöltése esetén, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók.

33

(3) Nyilvános pályázatot kell kiírni a magasabb vezet i megbízás, a vezet bels ellen ri megbízás és az egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanári/docensi, kutatói munkakör, közgy jteményi, közm vel dési munkakör, valamint az adjunktusi, tanársegédi, tanári, ügyviv -szakért , f mérnök, tanszéki mérnök, ügyintéz , ügyviteli, szakmai szolgáltató, m szaki szolgáltató munkakör ellátására. A pályázatokat – a magasabb vezet i és vezet i pályázat kivételével - a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán, az egyetem honlapján, továbbá a munkáltató székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon közzé kell tenni. A vezet i megbízásokra vonatkozó pályázati felhívásokat – kivéve vezet bels ellen r - az egyetem honlapján kell közzé tenni. (4) Az Oktatási Közönyben (Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázatot a Kulturális Közlönyben) meg kell jelentetni: - a magasabb vezet i és vezet bels ellen ri, - egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanári/docensi, kutatóprofesszori munkakör ellátására kiírt pályázatot. A más vezet i megbízás és munkakörre kiírt pályázat az Oktatási vagy Kulturális Közlönyben közzé tehet . Az Oktatási vagy Kulturális Közlönyben való közzététel nyilvános közzétételnek min sül. (5) Az egy évnél rövidebb id re szóló egyetemi/f iskolai tanári/docensi munkakör a Kari Tanács javaslatára nyilvános pályázat nélkül, meghívás alapján is betölthet akkor, ha a meghívott oktató már rendelkezik az adott munkaköri címmel. A meghívást az egyetemen belül nyilvánosságra kell hozni. Az oktatókkal kapcsolatos követelményeket a meghívott oktatók tekintetében is alkalmazni kell. (6) A pályázat kiírásáról a) a dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet , intézetigazgató, múzeumigazgató, tangazdaság igazgató esetén a Kari tanács véleményét mérlegelve a dékán; b) a SEK elnöki hivatalvezet , Külügyi Kapcsolatok Iroda igazgató, Feln ttképzési Központ igazgató, Testnevelési és Sportközpont igazgató, Min ségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, SEK tanulmányi hivatal vezet esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnök-rektorhelyettes; c) az EIK igazgató, ERFARET igazgató, KKK igazgató esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a rektor; d) a gazdasági f igazgató-helyettes esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a gazdasági f igazgató; e) a SEK gazdasági igazgató esetén a SEK Tanács és a SEK elnökrektorhelyettes véleményét mérlegelve a gazdasági f igazgató egyetértésével a rektor; f) az oktatói, kutatói munkakörök esetén a Kari / SEK Tanács véleményét mérlegelve a dékán / SEK elnök-rektorhelyettes, g) a többi munkakör esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. (7) Az egyetemi/f iskolai tanár/docens pályázatokat valamint a magasabb vezet i pályázatokat a rektor, egyéb pályázatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója hirdeti meg.

34

(8) A Kari Tanács által javasolt egyetemi tanár/f iskolai tanár, kutatóprofesszor munkakörre kiírt pályázati kiírást a kar vezet je terjeszti el a rektornak. A rektor a dékán, a Rektori Tanács, a Szenátus véleményét figyelembe véve dönt a pályázat meghirdetésér l. (9) A rektor és a dékán a pályázatukkal egyidej leg vezet i programot készítenek. A vezet i programot ismertetni kell az egyetem dolgozóival, illetve dékán esetében a kar dolgozóival. (10) Az Oktatási valamint a Kulturális Közlönyben megjelent pályázatok benyújtási határideje nem lehet kevesebb a pályázati felhívás megjelenését l számított 30 napnál. 39/B. A pályázati felhívás tartalma (1) Minden pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a) a munkahely (egyetem, kar, oktatási szervezeti egység) munkakör és a beosztás megjelölését, b) a megbízás várható kezdetét és leghosszabb id tartamát, c) az alkalmazás jellegét (határozott vagy határozatlan id tartam) d) a kinevezés (megbízás) id tartamát, e) a legfontosabb munkaköri követelményeket, oktatási és kutatási feladatokat, f) a pályázati eljárás során támasztott különleges követelményeket (pl. idegen nyelv el adás tartása stb.) g) a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb követelményeket, a megkívánt tudományos fokozatot, nyelvismeretet, h) a munkakör betöltésének egyéb feltételeit, i) a pályázat benyújtásakor csatolandó mellékleteket, j) a pályázattal kapcsolatban felvilágosítást nyújtó személyt, k) a pályázat benyújtásának határidejét, helyét, címét, l) a pályázat elbírálásának határidejét. (2) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó a) személyi adatait, lakcímét, b) jelenlegi munkahelyét, munkakörét, beosztását, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyait, c) tudományos fokozatát, szakmai díjait, idegennyelv-tudását, d) szakmai tudományos munkáját, terveit, e) hazai és nemzetközi tudományos, illetve szakmai szervezetekben végzett munkáját, tisztségét, a nemzetközi tudományos életben való részvételét, f) a szervezeti egység (Kar, intézet, stb.) vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzeléseit (amennyiben a pályázat vezet i megbízásra szól). (3) A pályázathoz csatolni kell: a) szakmai önéletrajzot, b) végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegen nyelvtudást tanúsító okiratok hiteles másolatát,

35

c) habilitált pályázónál a habilitációt tanúsító oklevelet, d) fontosabb publikációk és tudományos munkák vagy m vészeti alkotások, sport tevékenység jegyzékét, e) hazai és külföldi referenciák másolatait (egyetemi/f iskolai tanár, egyetemi/f iskolai docens pályázatoknál), f) három hónapnál nem régebbi érvényes erkölcsi bizonyítványt, g) személyi adatlapot, h) nyilatkozatot, amelyben a pályázó hozzájárul ahhoz, hogy pályázati anyagába az arra illetékes személyek és testületek betekinthetnek. (4) A pályázatot a kiírónak (munkáltatói jogkör gyakorlója) kell benyújtani a pályázati kiírásban megjelölt példányban és határid ig. A pályázatok elbírálása 40. § (1) A magasabb vezet i, vezet i megbízás, egy évnél hosszabb idej egyetemi/f iskolai tanár/docens, adjunktus, tanársegéd és kutatói munkaköröknél a pályázatok véleményezésére legalább három f s El készít Bizottságot kell létrehozni. A pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához – a pályázatnak a véleményez testület részére történ átadás napját követ els munkanaptól számítva – legalább 30 napot kell biztosítani. Amennyiben ennél kevesebb id áll rendelkezésre, de a feltételek adottak a pályázat elbírálásához, a beadott pályázat korábbi id pontban is véleményezhet . (2) Az (1) bekezdésben fel nem sorolt munkakörök esetén a pályázat elbírálásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt, a pályázat beérkezését l számított legfeljebb 30 napon belül. (3) A rektornak címzett pályázatokat a Gazdasági F igazgatóság, a dékánnak, SEK elnökrektorhelyettesnek címzett pályázatokat az e feladattal megbízott személy készíti el elbírálásra. A pályázatok véleményezése 40/A. § (1) A 40. § (1) bekezdés alapján létrehozott El készít Bizottság ülésér l jegyz könyvet kell készíteni, melyre az üzleti titok védelmére vonatkozó el írások az irányadók. Az El készít Bizottság jegyz könyvéhez csatolni kell az ülés jelenléti ívét is. (2) Az El készít Bizottság tagjait a kiíró kéri fel és látja el megbízólevéllel. Az El készít Bizottság vezetésével csak egyetemi/f iskolai tanár, docens vagy magasabb vezet , vezet beosztású személy bízható meg. Az egyetemi/f iskolai tanári, egyetemi/f iskolai docensi pályázatokat véleményez bizottságokban részt vev oktatóknak tudományos fokozattal kell rendelkezniük. Az El készít Bizottság szavazati jogú tagja a HÖK képvisel je. (3) A SEK elnök-rektorhelyettesi, a rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, intézetigazgatói, egyetemi/f iskolai tanári pályázatok esetén a bizottság vezet je csak

36

egyetemi tanár, egyetemi/f iskolai docensi pályázatok esetében egyetemi/f iskolai docens is lehet. (4) Az egyetemi tanári pályázatokat a Magyar Fels oktatási Akkreditációs Bizottság véleményének bekérése el tt a Nyugat-magyarországi Egyetem Doktori Tanácsa el zetesen véleményezi a MAB követelményrendszerének figyelembevételével. Amennyiben a Doktori Tanács írásos véleményében nem javasolja az egyetemi tanári munkakörre beadott pályázatot, az a pályázati anyag nem kerül továbbításra a Magyar Fels oktatási Akkreditációs Bizottsághoz. (5) A f iskolai tanári pályázatokat az Oktatási és Kulturális Minisztériumba történ továbbítás el tt a Nyugat-magyarországi Egyetem Doktori Tanácsa el zetesen véleményezi a MAB követelményrendszerének figyelembevételével. Amennyiben a Doktori Tanács írásos véleményében nem javasolja a f iskolai tanári munkakörre beadott pályázatot, az a pályázati anyag nem kerül továbbításra az Oktatási és Kulturális Minisztériumba. (6) Az El készít Bizottság állásfoglalását titkos szavazással alakítja ki. A bizottság véleményét az elnök fogalmazza meg. Amennyiben a véleményezésre felkért bizottsági tag indokoltan nem tud részt venni a bizottsági ülésen, írásban adott véleményét figyelembe kell venni. (7) A pályázatokat az El készít Bizottság véleményezi, majd a bizottság véleményét az elnök a rektor / dékán / gazdasági f igazgató / Kari / SEK Tanács / Szenátus elé terjeszti. (8) A Szenátus hatáskörébe tartozó személyi kérdéseket a rektor, a Kari / SEK Tanács hatáskörébe átruházott személyi kérdéseket a dékán / SEK elnök-rektorhelyettes terjeszti el . A pályázatok rangsorolása 40/B. § (1) Az egy évnél hosszabb id re szóló egyetemi/f iskolai tanári pályázatokat a Szenátus, más oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatokat a Kari / SEK Tanács rangsorolja. A Szenátus / Kari / SEK Tanács ezen pályázatokat – az összes szavazati jogú tag legalább 2/3-ának igenl szavazatával – rangsorolja. (2) Több pályázó esetén azt kell támogatottnak tekinteni, aki az összes szavazati jogú tag 2/3-ának szavazatát megkapta. Ha több ilyen pályázó van, akkor a legtöbb szavazatot kapott pályázót kell támogatottnak tekinteni. Bármely esetben, ha a pályázó nem kapja meg az összes tag 2/3-ának támogató szavazatát, akkor úgy kell tekinteni, hogy pályázatát a testület nem támogatta. (3) Ha a pályázó oktató, kutató jogviszonya az egyetemen új vagy további közalkalmazotti jogviszony létesítésével keletkezik, t az egyetemen az el z munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelel munkakörben is foglalkoztathatja [Ftv. 90. § (2) bek.].

37

(4) A dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet , intézetigazgató, múzeumigazgató, kari kollégiumi igazgató, tangazdaság igazgató és a SEK vezet i [37. § (2) bek. i), m), n), o), q) pont] pályázatát a Kari / SEK Tanács rangsorolja. A nyertes pályázatról a dékán / SEK elnök-rektorhelyettes a Kari / SEK Tanács véleményének mérlegelésével dönt. (5) A SEK elnök-rektorhelyettes, a rektorhelyettes, a f titkár, az EIK igazgató, RET igazgató, pályázatát a Szenátus rangsorolja. A nyertes pályázatról a rektor a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt. (6) A gazdasági f igazgató-helyettesi pályázatot a Szenátus rangsorolja. A nyertes pályázatról a gazdasági f igazgató a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt. (7) A SEK gazdasági igazgatói pályázatot (gazdasági f igazgató-helyettes) a SEK Tanácsa rangsorolja és SEK elnök rektor-helyettes el terjesztésére, a gazdasági f igazgató egyetértésével a rektor bízza meg. (8) A gazdasági f igazgató és a vezet bels ellen r pályázatokat a Szenátus véleményének mérlegelésével a rektor rangsorolja, majd a pályázatot megküldi az oktatási és kulturális miniszternek. (9) A könyvtári és levéltár f igazgatói pályázat esetében az oktatási és kulturális miniszter el zetes véleményét kell kérni. A vélemény beszerzését követ en a rektor által felkért – 150/1992. Korm. rendelet szerint alakított – El készít Bizottság véleményét követ en a Szenátus jóváhagyásával a rektor dönt. A pályázati eljárás egyéb kérdései 40/C. § (1) A pályázat elbírálását követ eredményér l.

8 napon belül minden pályázót értesíteni kell annak

(2) Amennyiben a pályázat eredménytelen volt, azaz nem érkezett be pályázat, vagy egy pályázó sem felelt meg a pályázati kiírás feltételeinek, továbbá egy pályázó sem kapta meg a véleményezés során magasabb vezet k és vezet i pályázatok esetén a bizottság/testület tagjainak egyszer többségi (50%+1), oktatói, kutatói pályázatok esetén a testület tagjainak min sített többségi (2/3) támogatását, akkor új pályázatot kell kiírni. (3) A többször megismételhet magasabb vezet és vezet i megbízása lejárta el tt legkés bb 6 hónappal a kiíró írásban felkérheti a megbízottat, hogy nyilatkozzon ismétlési szándékáról.

38

(4) A korábbi vezet új pályázata ismétlésnek számít, kivéve az alábbi eseteket:

a) legalább egy teljes ciklus kihagyása után a korábbi vezet újra pályázhat, pályázata nem tekinthet ismétlésnek;

b) rendkívüli események kényszerít hatása következtében létrejöv pályázat nélküli ideiglenes vezet i feladatokkal megbízott id szak, továbbá amennyiben a vezet i feladatokkal megbízott id tartam nem több, mint egy évre szól.

(5) Magasabb vezet i sikertelen pályázat esetén a feladatok átmeneti ellátásával a korábbi vezet t, vagy a helyettesét, egyéb esetben a korábbi vezet t kell megbízni korlátozott – csak szakmai irányítói – munkáltatói jogkörrel, ismételt, új pályázati kiírás indítása mellett, legfeljebb annak eredményes lezártáig. A rektori pályázat 41. § (1) A rektori pályázat kiírására a Szenátus tesz javaslatot, a pályázatot az oktatási és kulturális miniszter hirdeti meg az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában. (2) A benyújtott pályázatok rangsorolásáról és a rektorjelölt megválasztásáról az általános rektorhelyettes által összehívott El készít Bizottság véleményének kikérése után a Szenátus dönt. A Szenátus azt a személyt terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszterhez, aki a rangsorban az els helyet és a tagok szavazatainak több mint 50 százalékát megkapta. (3) Az El készít Bizottságot az általános rektorhelyettes hívja össze és bízza meg tagjait. A rektori pályázat részét képezi a megbízás idejére szóló ún. rektori program, melyet a véleményezések kialakítása el tt ismertetni kell a Szenátus tagjaival és az intézmény munkatársaival. Az El készít Bizottság javaslatát és a rektori programot az általános rektorhelyettes terjeszti a Szenátus elé. Az általános rektorhelyettes kezdeményezésére az El készít Bizottság ülését megel z en, további el zetes vélemény kialakítására intézményi szinten, egyetemi/f iskolai tanárok részvételével un. Professzorok Tanácsa összehívható. (4) Ha a pályázó az adott fels oktatási intézménnyel a pályázat benyújtását megel z en közalkalmazotti jogviszonyban állt, a f titkár igazolhatja, hogy a pályázathoz benyújtandó dokumentumok fénymásolatai az eredetivel egyez ek.

A gazdasági f igazgatói és vezet bels ellen ri pályázat 42. §

39

(1) A gazdasági f igazgatói és a vezet bels ellen ri pályázatot a rektor hirdeti meg az Oktatási Közlönyben. (2) A gazdasági f igazgatót és a vezet bels ellen rt a pályázati eljárás lefolytatását követ en a rektor javaslatára az oktatási és kulturális miniszter bízza meg. (3) Az oktatási és kulturális miniszter, a rektor, a Gazdasági Tanács, vagy saját kezdeményezésére visszavonja a megbízást. (4) A benyújtott pályázatokat a rektor által létrehozott El készít Bizottság véleményezi. Az El készít Bizottság és a Szenátus véleményének kikérése után a benyújtott pályázatokat a rektor rangsorolja és a rangsorban els pályázatot terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszternek. A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, f titkári, pályázat 43. § (1) A SEK elnök-rektorhelyettes, a rektorhelyettes, dékán, f titkár, megbízásokra kiírandó pályázatokat a rektor teszi közzé – a Szenátus jóváhagyása után, dékán esetében a Kari Tanács el zetes javaslatára – az Oktatási Közlönyben. (2) A SEK elnök-rektorhelyettesi pályázat rangsorolására és a megbízás kiadására a Szervezeti és M ködési Szabályzat I. részének 32. § (7) bekezdés a) pontja és (8) bekezdés irányadó. (3) A rektorhelyettesi pályázatokat a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezet i megbízásról. (4) A dékáni pályázat esetén az El készít Bizottságot (elnök, tagok) a rektor / SEK elnök-rektorhelyettes hívja össze. A Szenátus / SEK Tanács a Kari Tanács véleményét mérlegelve rangsorolja a pályázatokat. A rektor / SEK elnök-rektorhelyettes a Szenátus / SEK Tanács véleményét mérlegelve dönt a vezet i megbízásról. (5) A f titkári pályázatot, az El készít Bizottság véleménye után, a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezet i megbízásról.

Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázat 44. §

40

(1) A Központi Könyvtár és Levéltárban vezet

beosztás ellátásával csak olyan közalkalmazott bízható meg, aki szakirányú egyetemi végzettséggel, vagy nem szakirányú egyetemi végzettséggel és fels fokú szakirányú munkaköri szakvizsgával, f iskolai könyvtárosi, közm vel dési képzettséggel, és legalább ötéves szakmai gyakorlattal rendelkezik, továbbá kiemelked szakmai vagy tudományos tevékenységet végez.

(2) A Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói vezet i beosztás esetén szakmai

gyakorlati id nek min sül a szakirányú fels fokú végzettségnek megfelel munkakörben, vagy fels oktatási közgy jteményi munkakörben korábban eltöltött valamennyi jogviszony.

(3) A Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatói pályázatát az egyetem rektora teszi közzé a Szenátus jóváhagyása után az illetékes szakminisztérium/ok Közlönyeiben (Kulturális Közlöny).

(4) A külön jogszabályban meghatározottak szerint a Központi Könyvtár és Levéltár vezet jének kinevezése el tt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni. Az Központi Könyvtár és Levéltár f igazgatóját a vélemények kötelez figyelembevételével, a Szenátus jóváhagyásával a rektor bízza meg.

(5) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a vezet i megbízatás feltételeit és a kapcsolódó juttatásokat, a megbízás kezd id pontját, a pályázat benyújtásának helyét és határidejét, ami 30 napnál rövidebb nem lehet. A pályáztatónak biztosítania kell, hogy a pályázat iránt érdekl d k a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, az intézményt megismerhessék. (6) A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért szakmai bizottság véleményezi, melynek tagja egy-egy a Közalkalmazotti Tanács, illetve a reprezentatív szakszervezet által delegált tag is. (7) A pályázat tartalma csak a pályázó beleegyezésével közölhet a megbízón és az elbíráló bizottság tagjain kívül más személlyel. A bíráló bizottság ülésér l készült jegyz könyvre (hangfelvételre) a szolgálati titok védelmére vonatkozó el írások az irányadóak. (8) A magasabb vezet i beosztásra megbízást a munkáltatói jogkör gyakorlója ad a bizottság javaslatának figyelembevételével. (9) A pályázatokat a benyújtási határid t követ en 30 napon belül kell elbírálni. Amennyiben a pályázat eredménytelen, a pályázatot 90 napon belül meg kell ismételni.

41

Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i megbízásainak pályázata 45. § (1) Az egyetem közoktatási intézményeiben (Aranykapu Gyakorló Óvoda, Lewinszky Anna Gyakorló Óvoda, Öveges Kálmán Gyakorló Általános Iskola, Roth Gyula Gyakorló Szakközépiskola és Kollégium, Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ) magasabb vezet i beosztás ellátására való megbízás a munkáltató döntését l függ en, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. (2) Az óvodavezet i, iskolaigazgatói és Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ igazgatói beosztást – beleértve a megbízás meghosszabbítását is – nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati kiírást – a Szenátus jóváhagyása után – az egyetem rektora teszi közzé az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, az Oktatási Közlönyben. (3) A pályázat benyújtási határideje – ha a pályázat hosszabb id t nem állapít meg – a közzétételt l számított 30 nap. (4) A közoktatási intézmények magasabb vezet i megbízásának részletes pályázati eljárási rendjét a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történ végrehajtásáról szóló 138/1992.(X. 8.) Korm. rendelet 5. §-a szabályozza. (5) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó magasabb vezet állásúakat a Szenátus véleménye alapján, a rektor bízza meg. A Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, valamint a Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ vonatkozásában a magasabb vezet i megbízás ellátására való megbízás a Szervezeti és M ködési Szabályzat I. részének 32. § (7) bekezdés b) pontjában, valamint a (8) bekezdésben írtak alapján adható ki. (6) A magasabb vezet i megbízás – a pályázati eljárás lefolytatásával – több alkalommal ismételhet . (7) A közoktatási törvény hatálya alá tartozók pályázati kiírására vonatkozóan figyelemmel kell lenni a 211/2007. (VIII.7.) Korm. rendeletre, amely a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (x.8.) Korm. r. módosítását tartalmazza.

Pályázatok testületek általi rangsorolása

42

45/A. § (1) A testület ülésén az El készít Bizottság elnöke ismerteti a pályázat anyagát és rangsorolás esetén közli a bizottság által javasolt sorrendet, véleményezés esetén pedig a kialakított véleményt. (2) A testület meghallgatja a jelölteket. A testület a már megismert pályázati anyaggal, vezet i programmal kapcsolatosan kérdéseket intézhet a jelöltek felé, akik kötelesek érdemi választ adnak. A testület tagjai a pályázókról és azok programjairól véleményt nyilváníthatnak. A vélemény-nyilvánítás a jelöltek távollétében történik. (3) A kérdések és a vélemény-nyilvánítás után a testület elnöke elrendeli a szavazást. A szavazás alatt a jelöltek nem tartózkodhatnak a testületi ülésteremben. A testület tagjai a jelöltekre listán, titkosan szavaznak. A szavazás pecséttel és dátumbélyegz vel ellátott hivatalos szavazólapon történik. A testület által megválasztott 3 tagú szavazatszámláló bizottság osztja ki és gy jti össze a sorszámozás nélküli, a pályázók ABC sorrendben egymás alá írt neveit tartalmazó szavazólapokat. (4) Érvényes az a szavazat, amelyen a szavazó a szavazólapon feltüntetett nevek mellett található kis négyzetbe beírt X vagy + jelet tett. Amennyiben egyetlen név mellé sem, vagy több név mellé tett a szavazó jelzést, a szavazat érvénytelen. (Egyetlen jelölt esetén a szavazólap igen, nem feliratot tartalmaz, és csak az egy megjelölést tartalmazó szavazólap érvényes.) (5) Az egyes jelöltekre leadott szavazattal kialakult sorrend tükrözi a testület véleményét, illetve képezi a testület által felállított rangsort. (6) Rektori és dékáni pályázat esetén eredményes a szavazás, ha legalább egy pályázó megkapta a testület összes tagja szavazatainak több mint 50 %-át. Amennyiben a szavazáskor egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több mint 50 %-át, a szavazást tovább kell folytatni úgy, hogy a legkevesebb szavazatot kapott pályázó a következ fordulóban már nem szerepelhet a szavazólapon. Amennyiben az egymást követ szavazási fordulók után egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több mint felét, új pályázat kiírását kell kezdeményezni. (7) A szavazatokat minden szavazási forduló el tt hitelesített, lezárt, üres, a szavazatszámláló bizottság által ellen rzött urnába kell helyezni. Az urnát – a szavazási forduló befejezését követ en – csak a szavazatszámláló bizottság nyithatja fel. (8) A szavazócédulákat minden választási fordulót követ en külön borítékban kell meg rizni a tisztség megsz néséig.

43

A habilitációs eljárás szabályai 46. § (1) Az Egyetem a tudományos fokozattal rendelkez k oktatói és el adói képességének, valamint tudományos teljesítményének megítélése érdekében – erre irányuló kérelem esetén – habilitációs eljárást folytat le. (2) A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott egyes munkakörök és egyes vezet i tisztségek ellátásának feltétele a habilitáció megléte. (3) A habilitációs eljárás részletes szabályait a Habilitációs Szabályzat tartalmazza. Kitüntetések és címek adományozása 47. § (1) Az egyetem által alapított illet leg a Kjt. vagy más jogszabály alapján adható kitüntetések, címek és egyéb elismerésekre vonatkozó részletes szabályokat tartalmazza.1

V. FEJEZET A személyügyi adatok kezelése és nyilvántartása A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége 48. § (1) A közalkalmazott – a közalkalmazotti nyilvántartás naprakész állapotának biztosítása érdekében – a változás bekövetkezését l számított 15 napon belül köteles közölni munkáltatójával: (a) nevének, lakcímének megváltozását, (b) magasabb végzettség, képzettség megszerzését, (c) tudományos fokozat-szerzését, (d) ha a Kjt. 37/B. §-a szerint nyugdíjasnak min sül.

1

Átdolgozás alatt

44

(2) Az egyetem köteles a fenti adatok kezelése során az adatvédelmi rendelkezéseket betartani. A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás 49. § (1) Az egyetem azokat az adatokat tarthatja nyilván, amelyek az intézmény rendeltetésszer m ködéséhez, a munkáltatói jogok gyakorlásához, a képzés megszervezéséhez nélkülözhetetlenek, továbbá amelyek a jogszabályokban és a fels oktatási intézmény szervezeti és m ködési szabályzatában biztosított kedvezményekre való igényjogosultság elbírálásához és igazolásához szükségesek. E célból azok az adatok kezelhet k, amelyekb l megállapítható a jogosult személye és a kedvezményre való jogosultsága. (2) Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait csak a foglalkoztatással, juttatások, kedvezmények, kötelezettségek megállapításával és teljesítésével, állampolgári jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatosan, nemzetbiztonsági okokból, az e törvényben meghatározott nyilvántartások kezelése céljából, a célnak megfelel mértékben, célhoz kötötten kezelheti. Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait – ha a társadalombiztosítási szabályok eltér en nem rendelkeznek – a foglalkoztatás megsz nését l számított tíz évig kezelheti. (3) Adattovábbításra a rektor és – a meghatalmazás keretei között – az általa meghatalmazott vezet vagy más alkalmazott jogosult. (4) Önkéntes adatszolgáltatás esetén az érintettet adatszolgáltatásban való részvétel nem kötelez .

tájékoztatni

kell

arról,

hogy

az

(5) Statisztikai célra csak a fels oktatási törvény mellékletében meghatározott adatok használhatók fel és adhatók át statisztikai felhasználás céljára személyazonosításra alkalmatlan módon.

45

VI. FEJEZET Záró rendelkezés 50. § (1) A Foglalkoztatási Követelményrendszert a Szenátus a 3/2008. (I. 9.) számú határozatával fogadta el. (2) A Foglakoztatási Követelményrendszer 2008. január 9. napján lép hatályba.

Sopron, 2008. január 9.

Prof. Dr. Faragó Sándor rektor

46

1. sz. függelék: Oktatói, kutatói leterheltség I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, • a min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, • a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, • a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 82. § (3) bekezdése szerint a fels oktatási intézmény meghatározhatja az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá egyes munkakörök betöltéséhez a meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. § (2) bekezdése ugyanakkor megfogalmazza, hogy az oktató a heti teljes munkaidejéb l – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló el adás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id ) fordítani. Az oktató tudományos kutatást is folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaid ben – munkaköri feladatként – a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggenek a fels oktatási intézmény m ködésével és igénylik az oktató szakértelmét. Az oktatói követelményrendszerben és a közalkalmazott munkaköri leírásában a tanításra fordított id megállapításánál, figyelembe kell venni, az Ftv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján, a vizsgáztatással, tudományos kutatással összefüggésben végzett tevékenységet, valamint a kötetlen munkaid vel járó oktatói feladatokat is, amelyek biztosítják a hallgatókkal és a doktori képzésben résztvev kkel való kell id tartamú és gyakoriságú kapcsolattartást, az egyetemi, f iskolai képzési és kutatóhelyek szellemi m helyként való m ködtetését. Az Ftv. 84. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy ha az adott oktatót nem teljes munkaid ben foglalkoztatja a fels oktatási intézmény, a tanításra fordított id t, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási id vel arányosan kell meghatározni. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaid beosztásának meghatározása során el írhatja a munkahelyen való tartózkodás feltételeit is.

47

II. Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi megoszlása 1.sz.táblázat

egyetemi tanár f iskolai tanár

OKTATÁS tevékenység 60% 65%

KUTATÁS tevékenység 30% 25%

EGYÉB (pl. bizottsági tagság stb.) 10% 10%

egyetemi docens f iskolai docens adjunktus tanársegéd

65% 65% 70% 70%

25% 25% 25% 25%

10% 10% 5% 5%

MUNKAKÖR

II. A. Oktatási feladatok Egyetemünkön – a fenti arányok figyelembevétel – a különböz oktatói munkakörökben az oktatási elfoglaltság minimális követelménye két félév átlagában az alábbi: MUNKAKÖR egyetemi tanár f iskolai tanár egyetemi docens f iskolai docens adjunktus tanársegéd tanári munkakör

2.sz.táblázat TANÍTÁSRA FORDÍTOTT ID heti 10 óra heti 11 óra heti 12 óra heti 13 óra heti 14 óra heti 14 óra heti 20 óra

Az Ftv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján a munkáltató a tanításra fordított id t hetven százalékkal megemelheti illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a fels oktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított id – a 84. § (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével – nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A csökkentés, emelés összefügg id tartama legfeljebb két félévre szólhat. Az oktatói feladatok és tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerz désben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kell ellátni [Ftv. 83. § (3) bekezdés]. Az egyetemi minimum óraleterheltség meghatározásán túl a sajátosságoknak megfelel en a SEKnél és Karonként kell a megadott t réshatáron belül az ott alkalmazott értékeket konkrétan

48

megadni. Az oktatási, kutatási ill. egyéb teljesítmények értékelését a kari sajátosságoknak megfelel en kell elvégezni. II. B. Oktatási tevékenység számítás: 1. Óraszám számítása: 1 óra el adás = 1 óra gyakorlat = 1 óra konzultáció =

2 óra oktatási elfoglaltság 1,5 óra oktatási elfoglaltság 1 óra oktatási elfoglaltság

Terepi és üzemi gyakorlatok, nagygyakorlatok, szakmai tanulmányutak, nyári foglalkozások napi 8 óra gyakorlati oktatási elfoglaltsággal vehet k figyelembe amennyiben külön díjazásban nem részesülnek. Az elfoglaltság óraszámát a félév szorgalmi id szakának heteivel elosztva kell számolni. A doktori képzésben a tanításra fordított id a nappali, levelez ill. esti képzés során teljesített órákkal azonos érték nek tekintend k. A diplomaterv/szakdolgozat konzultáció is konzultációnak min sül. (Beszámítható max. 2 konzultációs óra/hét). 2. Egyetemünk Karain el adásokat csak egyetemi/f iskolai tanárok és egyetemi/f - iskolai docensek tarthatnak. Az adjunktusok és a tanársegédek csak az illetékes Kar dékánjának tanévenkénti megbízása alapján tarthatnak tantárgy elméleti oktatást (önálló el adásokat) az intézetigazgató írásos el terjesztése alapján. 3. A fent megadott óraszámok normatív jelleg ek és adott oktatási egységre (intézet), teljes éves (mindkét szemesztert magába foglaló) elfoglaltságra vonatkoztatva számíthatók. 4. A vizsgaid szakban nem résztvev (nem vizsgáztató) oktatók esetén a kari sajátosságokat kell figyelembe venni. 5. A teljes képzési körben (nappali, levelez , esti stb.) a vizsga-id szakbeli elfoglaltságot a tantárgyat felvett hallgatók létszámát kalkulálva számítjuk ki. Gyakorlati vizsga Kollokvium (szigorlat) Elméleti vizsgák és egyéb számonkérések

= = =

0,3 óra 0,6 óra a fenti két adat figyelembevételével kari szabályozás.

6. A levelez oktatásban résztvev oktatók oktatási elfoglaltsága a tényleges heti elfoglaltság és a szemeszter (15 hét) arányában számítandó ki. (Pl. félévenként 3 konzultáció alkalmankénti 3 órával = 3x3/15 hét=0,6 óra/hét)

49

7. A levelez oktatásban résztvev vizsgáztató oktatók vizsgaid szaka a számítás szempontjából megegyezik a nappali képzésben oktatók vizsgaid szakbeli elfoglaltságának számításával. 8. Az az oktatási teljesítmény, amelyért a közalkalmazotti jogviszonyban álló oktató külön szerz dés alapján díjazásban részesül, az óraterhelés kiszámításánál nem vehet figyelembe. 9. A magasabb vezet i és vezet i megbízással járó órakedvezmény mértékét a Foglakoztatási Követelményrendszer 7. § (3) bekezdés tartalmazza. II. C. Minimálisan elvárható évi kutatási tevékenység mértéke Az oktatói leterheltség 1. sz. táblázatában megadott 30% - 25%-os kutatási tevékenységben kívánatos az alábbi szempontokat figyelembe venni, azaz a közölt adatokhoz az alábbiakban részletezett tevékenységek várhatók el. 3. sz. táblázat BEOSZTÁS egyetemi tanár

PUBLIKÁCIÓK

Tudományos és m vészeti 1

Szakmai, ismeretterjeszt 1

TÉMAVEZETÉS

Doktori

TDK

1

KUTATÁSI PROJEKTEK

Témavezetés

Részvétel *

2

2

f iskolai tanár egyetemi docens

1 1

1 1

1 1

vagy 2 vagy 2

1 1,5

2 1

f iskolai docens adjunktus tanársegéd

1 0,5 0,5

1 1 1

-

1 0,5 0,5

1 1

vagy 2 vagy 2 2

* A részvétel legalább éves jelentésben nevesített munkarészt jelöl. 1. A közölt megoszlástól kari sajátosságok alapján eltér követelmények is lehetségesek. 2. A kutatási projekttel kiválthatók az egyes feladatkörök maximálisan 50 %-os mértékben! 3. A megadott teljesítés egységek egy évre vonatkoznak, három év átlagában értelmezve. Az egyes oszlopokban írt kategóriákon belül a megadottak szerinti vagylagos teljesítés lehetséges. 4. Publikáción az alábbiak értend k: a) Könyv, könyvrész b) Könyvfejezet c) Cikk szerkesztett könyvben d) Egyetemi jegyzet (nyomtatott, elektronikus) e) Külföldön megjelent idegen nyelv folyóiratcikk f) Magyarországon megjelent idegen nyelv folyóiratcikk g) Nemzetközi konferencia kiadványban megjelent idegen nyelv el adás

50

h) i) j) k) l) m)

n)

Technical Report (csak akkor, ha Könyvtáron keresztül beszerezhet ) Magyar nyelv folyóiratcikk Magyar nyelv konferencia kiadványban megjelent el adás Magyar szabadalom Elektronikus publikáció (csak akkor, ha számítógépes keres programmal felkereshet ) További, figyelembe vehet munkák: 1. Nemzetközi forgalomban terjesztett program gépkönyvvel 2. Csak kivonatban megjelent konferencia-el adás 3. Csak szóban elhangzott el adás 4. El adás nélkül bemutatott poszter 5. Népszer szakmai közlemény M vészeti tevékenység: Képz - és iparm vészet: - megbízások teljesítése köztéri alkotások, közgy jteményi vásárlások magán (céges) megbízások - országos pályázatokon történ részvétel - megbízásos pályázatokon történ részvétel - nemzetközi és hazai alkotótelepeken történ részvétel - alkotótelep vezetése (szakmai, m vészeti vezetés) - önálló kiállítás (hazai, nemzetközi) - csoportos kiállítás (hazai, nemzetközi) - nyomtatott v. elektronikus önálló katalógus - nyomtatott v. elektronikus csoportos katalógus - m vészeti írások, méltatások (pl. kiállítás megnyitó) - országos szakmai folyóiratban megjelent bemutatkozás, méltatás - a tárgyévben készült publikált (új) alkotások megnevezése Zenem vészet: - önálló (v. saját együttesben) hangverseny, koncert - saját zenem alkotása, bemutatása - ének-zenei együttes (zenekar, énekkar stb.) vezetése - hangverseny-körút (hazai és nemzetközi zenei szereplések) - zenei kiadvány (önálló v. együttes által kiadott hanglemez, CD) - zenei együttesben tagság (az együttes, zenekar, énekkar stb. szereplései) - rendezvényeken, kiadványokban történ különböz zenei közrem ködések - szakmai folyóiratban megjelent zenei tárgyú elemz írás - zenekritikák írása - hangversenyeken való zs rizés El -

adóm vészet: önálló el adói est önálló v. csoportos kötetben (írott, elektronikus médiák) történ megjelenés el adóm vészeti csoportokban tagság irodalmi, zenei stb. rendezvényeken közrem ködés 51

Tudományos publikációnak a lektorált és referált kiadványban megjelent közlemények számítanak, amelyeket a tudományág/szakterület szerinti tudományos közösség ismer és elismer. Az a), b), c), d), e), f), g), i), j), k) pont alatti publikációk lehetnek tudományosak is és szakmai/ismeretterjeszt jelleg ek is, míg a h), 1) és m) pont alattiak csak szakmai publikációnak számíthatnak. III. Egyéb tevékenységek Az egyéb tevékenységen belül figyelembe vehet tudományos, illetve szakmai közéleti tevékenységek: - MTA szakbizottság elnöke, tagja, - MTA tudományos bizottság elnöke, alelnöke vagy titkára, - MTA tudományos bizottság tagja, - MTA valamely tudományok osztályának tagja, - hazai országos, regionális tudományos társaság elnöke, vezet ségi tagja vagy tagja, - nemzetközi tudományos társaság elnöke, titkára, vezet ségi tagja vagy tagja, - MTA doktori védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - PhD védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - habilitációs eljárás elnöke, tagja, - OTDK, illetve TDK dolgozat bírálója, szekció elnöke vagy tagja, - szakmai egyesületek elnöke, vezet ségi tagja, illetve tagja, - kamara elnöke vagy tagja, - egyetemi vagy kari bizottságok elnöke vagy tagja, - tudományos konferencia szervezése.

52

2. sz. függelék: A differenciáló jövedelemelosztás elvei I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, • a min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, • a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, • a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 97. § (1) bekezdése szerint a fels oktatási intézményben oktatói, illetve tudományos munkakörben foglalkoztatottak munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésr l szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 2. számú mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. A Ftv. 97. §-ának (2) bekezdése ugyanakkor azt is kimondja, hogy az éves költségvetésr l szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a fels oktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható intézményi keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerül éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. Az Ftv. 97. § (3) bekezdése szerint a fenti (2) bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott id re, legalább egy évre szóló keresetkiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. A differenciáló jövedelemelosztás alapját az „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szabályozása” c. függelékben leírt oktatási, kutatási és egyéb követelmények maradéktalan teljesítése és az ehhez képest elvégzett többletteljesítmények jelentik. A nem oktató, kutató, tanári munkakörben foglalkoztatott alkalmazottak a Kollektív Szerz désben szabályozottak szerint részesíthet k kereset-kiegészítésben.

53

II. Értékelés a.) A min ség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elvei: 1. Az oktatásra, kutatásra és egyéb tevékenységre munkakörönként el írt százalékos követelményszintek teljesítését követ en, a két félév átlagában el írt minimális oktatási követelmény jelent s túlteljesítése. 2. A bolognai folyamat eredményeképpen bevezetésre kerül lineáris oktatási rendszer keretén belül tervezett új alapszakok (BSc) illetve mesterszakok (MSc) szakalapítási és szakindítási engedélyeinek irányítása, elkészítése és azok folyamatos karbantartása. 3. A hagyományos osztatlan képzés, a kreditrendszer valamint az új lineáris képzés keretein belül elindított, illetve közeljöv ben elindításra kerül szakok esetében szakfelel si feladatok ellátása és az adott szakkal kapcsolatos szakmai irányítás, oktatási és ügyviteli feladatok elvégzése (pl. mintatantervek kidolgozása, szakirány felel sség, MAB akkreditáció, stb.) 4. A tehetséggondozás illetve elitképzés keretében elvégzett feladatok teljesítése (szakkollégiumok, tutori tevékenység, stb.) valamint intézményi és országos versenyeken való sikeresen szerepelt és eredményt elért hallgatóknál konzulensi tevékenység (hazai ill. nemzetközi tudományos diákkör konferencia, szeminárium, stb.), mely a min ségi oktatást szolgálja. 5. A min ségbiztosítás keretén belül a hallgatók által készített oktatói véleményezések figyelembevétele. 6. Mentorprogram szervezése és annak keretében a hátrányos helyzet hallgatók segítése, felkészítése a fels oktatási feladatok és követelmények lehet ség szerint maradéktalan elvégzése érdekében. 7. Az adott kar kompetenciájához tartozó posztgraduális képzés oktatási programjának kidolgozása, szakfelel si feladatainak elvégzése (oktatásszervezés, FSZ szakképzés és feln ttképzés, adminisztrációs feladatok, záróvizsgáztatás lebonyolítása, külföldi hallgatókkal való idegen-nyelven történ foglalkozás, stb.), ha az adott személy külön díjazásban nem részesül. 8. A nem tanórai elfoglaltságnak min sül , de a hallgatók tehetséggondozása ill. kibontakozása érdekében végzett szakkörök (nyelvi kurzusok, fafaragó szakkör, irodalmi kör, stb.) szakmai rendezvények szervezése és lebonyolítása, 9. Hazai és nemzetközi tudományos konferencia szervezése, workshop lebonyolítása, az azzal kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése, (konferencia kiadvány, poszter bemutató, stb.)

54

10. Tudományos folyóiratok szerkesztése, szerkeszt bizottságban való részvétel, lektori tevékenység végzése, különös tekintettel a nemzetközileg is elismert impakt faktorral rendelkez szakmai folyóiratokra. b.) A követelmények teljesítésének értékelése és annak nyilvánossága: •

Az elvégzett többletfeladatok értékelését évente kell elvégezni, legkés bb a következ naptári év február hó végéig, felhasználva a kötelez en elkészítend éves egyéni jelentéseket és abban ismertetett oktatási, tudományos és egyéb tevékenységet, elvégzett többletmunkát is.

•

Az értékelést a szervezeti egység vezet je (pl. intézetigazgató) végzi, kikérve a mindenkori választott intézeti képvisel és a HÖK képviselet véleményét. Az értékelés eredménye els alkalommal intézeti értekezlet keretében kerül ismertetésre.

•

Az éves értékelések eredményeit az intézeti tájékoztatáson kívül az adott kar honlapján elkülönített formában is nyilvánosságra kell hozni kötelez jelleggel, melynek meglétéért a kar mindenkori dékánja a felel s.

•

A többletmunka elvégzéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója (dékán) megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve a munkavállaló közvetlen vezet jével egyeztetve határozott id re, legalább egy évre szóló többletjárandóságot, keresetkiegészítést állapíthat meg. Az Ftv. 97. § (3) bekezdése alapján egy személynek adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa.

c.) A követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményei: •

A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott oktatói, kutatói követelményrendszer nem vagy részbeni teljesítése esetén els alkalommal a munkavállaló felé a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles írásbeli észrevételt tenni.

•

A tartósan meghatározott szint alatt teljesít k nem részesülhetnek többletjárandóságban a kari bevételekb l. Alulteljesítés esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása stb.).

55

3. sz. függelék: az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói és kutatói létszám meghatározásának szabályai I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. § (3) bekezdésének a) pontja el írja, hogy a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket. Az Ftv. 82. § (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák, hogy a fels oktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá az egyes munkakörök betöltéséhez az e törvényben meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. § (2) és (3) bekezdésében foglaltak szerint az oktató a heti teljes munkaidejéb l – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles tanításra fordítani ugyanakkor a munkáltató a tanításra fordított id t hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. Az oktatói munkakör létesítése és megszüntetése c. fejezetben ugyanakkor a Ftv. 91. § (1) bekezdése kimondja, hogy nem foglalkoztatható az az oktató, aki munkába állásának napjától számított - harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, - nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az a határozott idej oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkét év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. E határid kbe nem számít be az az id szak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig - szülési szabadság miatt, -gyermekgondozás céljából, - közeli hozzátartozó ápolása céljából, -keres képtelen betegség miatt, valamint -külföldi fels oktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határid elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva megsz nik. A megsz nésr l a munkáltatói vezet írásban értesíti az oktatót. A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerz désben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesíteni, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.

56

F iskolai tanári, egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörben az oktató illetve kutató közalkalmazotti jogviszonyban a hatvanötödik életéve után is foglalkoztatható, legfeljebb azonban a hetvenedik életévének betöltéséig. Az Ftv. 91. § (2) bekezdésében foglaltak ugyanakkor tartalmazzák, hogy a munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel – a Munka Törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a.) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b.) részére a tanítási id re es munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékban nem tudja biztosítani c.) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató –megfelel határid biztosításával- a munkaszerz désben, illetve a kinevezési okmányban el írt. A f iskolai tanár, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ felmentéssel kapcsolatos részletes törvényi el írásokat a Ftv. 91. § (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák. II. Intézményi elvek Az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott létszám meghatározás végrehajtását a fenti törvényi rendelkezések figyelembevétele mellett, az alábbi szempontok illetve el írások szerint kell elvégezni: •

A létszám-meghatározás alapját a Foglalkoztatási Követelményrendszer „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása” cím függeléke jelenti, mely az egyes oktatói, kutatói munkakörök kötelez óraleterhelésének el írásait tartalmazza.

•

Els lépésként intézeti, majd kari szinten kell megállapítani – a megel z naptári évben – az egyes oktatók és kutatók tényleges órarendi elfoglaltsága alapján a tanításra fordított id t.

•

Ezt követ en az egyes oktatói munkakörökben, külön-külön kategóriánként (egyetemi tanár, egyetemi docens, adjunktus, tanársegéd) a teljesített óraszámok összegét el kell osztani az adott munkaköri kategóriában foglalkoztatott oktatói illetve kutatói létszámmal.

•

Az így megkapott, egy oktatóra jutó óraszámot kell ezt követ en összehasonlítani az „Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása” cím függelék 2. sz. táblázatban két félév átlagában kötelez en el írt (10; 12; 14; 14 óra) minimum követelménnyel.

57

•

Amennyiben az összóraszám kevesebb, mint az adott kategóriában lév oktatói létszám és el írt óraszám minimum követelmény szorzata, meg kell vizsgálni az egyénenkénti óraleterhelést, különös tekintettel arra, hogy kik azok, akik az el írt óraszámot nem teljesítették.

•

Azokkal szemben, akik a követelményeket nem teljesítették, azaz alulteljesítés esetén, a karok vezet i – az intézetvezet kkel történ egyeztetést követ en – kötelesek a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása, saját bevételre történ foglalkoztatás, végs esetben létszámcsökkentés, stb.).

58

4. sz. függelék: A fels oktatási intézményben létesíthet nem oktatói munkakörök közalkalmazotti osztályba sorolása a Foglakoztatási Követelményrendszerben megállapított minimális képesítési követelmények alapján Közalkalmazotti osztály Munkakör megnevezése

alsó képz. Szint

középs képzettségi

fels végzettségi szint

szint

A B C D E Tanári munkakörök

G

H

I

J

1. m vésztanár * * 2. mérnöktanár 3. m szaki (gazdasági) tanár * 4. m szaki, (gazdasági) oktató * 5. nyelvtanár * 6. testnevel tanár * 7. kollégiumi nevel tanár * 8. mestertanár Oktatói, kutatói munkát segít munkakörök 9. ügyviv , szakért * 10. f mérnök * 11. tanszéki mérnök * Egyéb munkakörök 12. ügyintéz (gazdasági, m szaki, * * * * igazgatási) 13. ügyviteli * * * * * 14. szakmai szolgáltató (technikus, * * * * laboráns) 15. m szaki szolgáltató (fenntartási, * * * * * üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott)

* * *

* * *

* * *

* * * *

* * * *

* * *

* * *

* * *

*

59

F

A fels oktatási intézményben a közgy jtemények területén foglalkoztatott közalkalmazottak képesítési feltételei Megjegyzés: *

A 17/1990. (XII. 20.) MKM rendelet alapján szerzett középfokú könyvtárosi szakképesítés esetében pótlékként az alapilletmény 5%-a fizetend . ** A 93/1994. (VI. 17.) Korm. rendelet 2. §-ának (3) bekezdése értelmében a 3/1993. (II. 2.) MKM rendelettel módosított 17/1990. (XII. 20.) MKM rendelet alapján kiadott bizonyítványok változatlanul érvényesek, ezeket az OKJ szakképesítések mellett továbbra is figyelembe kell venni. A tanítóképz f iskolákon szerzett népm vel -könyvtáros szakképzettséget és a tanítói oklevéllel szerzett közm vel dési, népm vel i szakkollégiumi képesítést f iskolai szakirányú szakképzettségnek kell tekinteni. *** A 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 22. §-ának f) pontjában megjelölt MMI-ben és a m vel dési otthonokban a szakirányú végzettségen a népm vel i (közm vel dés szakos) végzettséget, illetve a közm vel dési szakel adói munkakörnek megfelel (m vészeti, természettudományi stb.) egyetemi, f iskolai végzettséget kell a besorolásnál figyelembe venni. Ezen kívül az ifjúsági és gyermekházakban a pedagógiai, szabadid parkokban az intézmény tevékenységének megfelel egyetemi, f iskolai végzettséget is szakirányú végzettségként kell a besorolásnál alkalmazni. Jogszabályban el írt szakvizsgával egyenérték ek az alábbi szakképesítések: **** - a fels fokú közm vel dési szakember, - a fels fokú kulturális menedzser, - a fels fokú népijáték- és kismesterségek oktatója szakképesítés. A közm vel dési intézményekben dolgozó közalkalmazottakat a munkakör elnevezését l függetlenül az e rendeletben megjelölt munkakörökbe kell besorolni. Közm vel dési szakember I-II-III. munkakörbe kell besorolni azokat a közalkalmazottakat, akiket korábban a 2/1993. (I. 30.) MKM rendelet szerint vezet népm vel , közösségfejleszt , népm vel , szervez népm vel munkakörben alkalmaztak, az iskolai végzettség, szakképzettség, illetve szakképesítésüknek megfelel en. Marketing- és reklámszervez munkakörbe kell besorolni azokat a közalkalmazottakat, akik korábban kulturális menedzser munkakörben dolgoztak. Tudományos munkakörbe kell besorolni azokat a közalkalmazottakat, akik korábban szociológus munkakört töltöttek be. Munkakör megnevezése

Besorolás

Képesítési követelmények

További követelmények

Levéltári munkakörök f levéltáros

H I

levéltáros vagy történelem szakos egyetemi szint szakképzettség történelem szakos, illetve a levéltárosi munkakör jellegének megfelel egyéb (jogi, közgazdasági, m szaki, könyvtáros, latin, német stb.) egyetemi szint szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) levéltáros egyetemi szint szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.)

60

6 év szakmai gyakorlat 3 év szakmai gyakorlat

J

levéltáros

F H

segédlevéltáros

E F

H

levéltári f restaurátor

H

I

J

levéltári restaurátor

E F H

a levéltáros munkakör ellátásához szükséges egyetemi szint szakképzettség és a fels oktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, a Magyar Tudományos Akadémia hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím történelem szakos f iskolai szint szakképzettség vagy Államigazgatási F iskolán szerzett igazgatásszervez i szakképzettség történelem szakos, illetve a munkakör jellegének megfelel egyéb (jogi, közgazdasági, m szaki, könyvtáros, latin, német stb.) egyetemi szint szakképzettség, levéltáros egyetemi szint szakképzettség a 16/1994. (VII. 8.) MKM rendelet szerinti segédlevéltáros fels fokú szakképesítés történelem szakos f iskolai szint szakképzettség vagy Államigazgatási F iskolán szerzett igazgatásszervez i szakképzettség (az el írt szakmai gyakorlat megszerzéséig) történelem szakon, illetve a munkakör jellegének megfelel egyéb (jogi, közgazdasági, m szaki, könyvtáros, latin, német stb.) egyetemi szint szakképzettség (az el írt szakmai gyakorlat megszerzéséig) Képz m vészeti F iskolán szerzett – egyetemi szint – restaurátor szakképzettség, illetve m szaki egyetemen vagy tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség Képz m vészeti F iskolán szerzett – egyetemi szint – restaurátor szakképzettség, illetve m szaki egyetemen vagy tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) Képz m vészeti F iskolán szerzett – egyetemi szint – restaurátor szakképzettség, illetve m szaki egyetemen vagy tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat a 17/1990. (XII. 20.) MKM rendelet, valamint a 16/1994. (VII. 8.) MKM rendelet szerinti papírés könyvrestaurátor fels fokú szakképesítés Képz m vészeti F iskolán szerzett – f iskolai szint – restaurátor szakképzettség Képz m vészeti F iskolán szerzett – egyetemi szint – restaurátor szakképzettség, illetve m szaki egyetemen vagy tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség

61

3 év szakmai gyakorlat 2 év szakmai gyakorlat

6 év szakmai gyakorlat

levéltári segédrestaurátor levéltári könyvtáros levéltári könyvtáros asszisztens levéltári kezel

levéltári fotós

levéltári könyvköt

levéltári informatikus

levéltári rendszerszervez

levéltári adatrögzít

C D

középiskolai végzettség középiskolai végzettség és szakképzésben szerzett középfokú szakirányú szakképesítés F, G, H, a könyvtárosi, f könyvtárosi munkakörökben I, J szakirányúnak meghatározott képesítés D a könyvtáros asszisztensi munkakörben meghatározott középfokú szakirányú képesítés C középiskolai végzettség D középiskolai végzettség és a 17/1990. (XII. 20.) MKM rendelet, valamint a 16/1994. (VII. 8.) MKM rendelet szerinti levéltári kezel vagy iratkezel és irattáros szakmunkás képesítés vagy gimnáziumi fakultatív oktatás keretében szerzett levéltári kezel i képesítés D középiskolai végzettség és a munkakörnek megfelel középfokú szakképesítés E középiskolai végzettség és a munkakörnek megfelel fels fokú szakképesítés F a munkakörnek megfelel f iskolai szint szakképzettség H a munkakörnek megfelel egyetemi szint szakképzettség C alapm veltségi vizsga és könyvköt szakmunkás bizonyítvány D középiskolai végzettség és könyvköt szakmunkás bizonyítvány vagy középfokú szakképesítés F f iskolai szint informatikai szakképzettség H egyetemi szint informatikai szakképzettség I egyetemi szint informatikai szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) J egyetemi szint informatikai szakképzettség és 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím F f iskolai szint rendszerszervez i szakképzettség H egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség I egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) J egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím C középfokú iskolai végzettség D középfokú iskolai végzettség számítógépkezel szakképesítés E egyetemi, f iskolai szint végzettséget nem

62

tanúsító fels fokú szakképesítés, vagy középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszer fels fokú szakképesítés Múzeumi munkakörök f muzeológus

H I

J

muzeológus

F H I

J

segédmuzeológus

F H I

J

f restaurátor

H

I

az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel f iskolai szint szakképzettség az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy MTA tagság, illetve akadémiai doktori cím az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel f iskolai szint szakképzettség az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség az alkalmazás szerinti szagágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) az alkalmazás szerinti szakágnak megfelel egyetemi szint szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím egyetemi szint restaurátor szakon szerzett szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség egyetemi szint restaurátor szakon szerzett szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve

63

6 éves múzeumi gyakorlat 6 éves múzeumi gyakorlat

6 éves múzeumi gyakorlat

3 éves múzeumi gyakorlat 3 éves múzeumi gyakorlat 3 éves múzeumi gyakorlat

3 éves múzeumi gyakorlat

6 éves múzeumi gyakorlat

6 éves múzeumi gyakorlat

tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) J egyetemi szint restaurátor szakon szerzett 6 éves múzeumi szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve gyakorlat tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím restaurátor E szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátori képesítés F az alkalmazás szerinti szakterületnek megfelel f iskolai szint szakképzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátori képesítés H egyetemi szint restaurátor szakon szerzett szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátori képesítés, vagy 3 éves múzeumi gyakorlat I egyetemi szint restaurátor szakon szerzett 3 éves múzeumi szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve gyakorlat tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) J egyetemi szint restaurátor szakon szerzett 3 éves múzeumi szakképzettség, vagy m szaki egyetemen, illetve gyakorlat tudományegyetem természettudományi karán szerzett – az ellátandó feladat jellegének megfelel – szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím segédrestaurátor D középiskolai végzettség és szakképzésben szerzett középfokú szakrestaurátor képesítés múzeumi gy jtemény- és D középiskolai végzettség és szakképzésben raktárkezel szerzett szakképesítés, vagy a hasonló képesítést adó gimnáziumi fakultáció múzeumi könyvtáros E, F, G, a könyvtári munkakörökben szakirányúnak H, I, J meghatározott szakképzettségek és szakképesítések múzeumi könyvtáros D a könyvtári munkakörnél meghatározott asszisztens képesítés múzeumi népm vel , F f iskolai szint tanítói, tanári, illetve múzeumpedagógus m vel désszervez (népm vel , közm vel dési

64

H I

J

múzeumi tárlatvezet

D E F H I

múzeumi fotós

D E F H I

J

régésztechnikus

F

múzeumi kiállításrendez

D E F

el adó) szakképzettség egyetemi szint tanári, illetve m vel dési és feln ttképzési menedzser (népm vel , közm vel dési el adó) szakképzettség, egyetemi szint tanári, illetve m vel dési és feln ttképzési menedzser (népm vel , közm vel dési el adó) szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) egyetemi szint tanári, illetve m vel dési és feln ttképzési menedzser (népm vel , közm vel dési el adó) szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy MTA tagság, illetve akadémiai doktori cím középiskolai végzettség és legalább középfokú nyelvvizsga a munkakörnek megfelel szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés és legalább középfokú nyelvvizsga a munkakörnek megfelel f iskolai végzettség és legalább középfokú nyelvvizsga a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és legalább középfokú nyelvvizsga a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) és legalább középfokú nyelvvizsga középiskolai végzettség és a munkakörnek megfelel szakképzésben szerzett szakképesítés akkreditált iskolai rendszer , fels fokú képzésben szerzett szakképesítés a munkakörnek megfelel f iskolai végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat vagy a 120. §-ának (3) bekezdése szerinti mester (DLA) fokozat f iskolai szint szakképzettség és a szakképzettséget igazoló oklevélhez csatolt régésztechnikus képesítést igazoló tanúsítvány középiskolai végzettség és a munkakörnek megfelel szakképzésben szerzett szakképesítés, vagy képz m vészeti középiskolai végzettség középiskolai végzettség és a munkakörnek megfelel szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés a munkakörnek megfelel f iskolai végzettség

65

H I

J preparátor

D

F H

I

múzeumi adattáros

D F H I

múzeumi informatikus

F H I

J

múzeumi rendszerszervez F H I

J

a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 120. §-ának (3) bekezdése szerinti mester (DLA) fokozat középiskolai végzettség és szakképzésben szerzett preparátor szakképesítés, vagy 3 éves preparátor szakmában szerzett és igazolt gyakorlat f iskolai végzettség és szakképzésben szerzett preparátor szakképesítés, vagy 3 éves preparátor szakmában szerzett és igazolt gyakorlat a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és szakképzésben szerzett preparátor szakképesítés, vagy 3 éves preparátor szakmában szerzett és igazolt gyakorlat a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), valamint szakképzésben szerzett preparátor szakképesítés, vagy 3 éves preparátor szakmában szerzett és igazolt gyakorlat a munkakörnek megfelel középiskolai végzettség a munkakörnek megfelel f iskolai végzettség a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség a munkakörnek megfelel egyetemi végzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) f iskolai szint informatikai szakképzettség egyetemi szint informatikai szakképzettség egyetemi szint informatikai szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) egyetemi szint informatikai szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy MTA tagság, illetve akadémiai doktori cím f iskolai szint rendszerszervez i szakképzettség egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi doktori fokozat (dr. univ.) egyetemi szint rendszerszervez i szakképzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos

66

múzeumi adatrögzít

C D E

fokozat, vagy MTA tagság, illetve akadémiai doktori cím középfokú iskolai végzettség középfokú iskolai végzettség számítógépkezel i szakképesítés egyetemi, f iskolai szint végzettséget nem tanúsító fels fokú könyvtárosi szakképesítés, vagy középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszer fels fokú szakképesítés

Könyvtári munkakörök f könyvtáros

I

J

könyvtáros

F

G

H tudományos kutató

H I

egyetemi szint szakirányú szakképzettség 6 éves könyvtári (könyvtáros, informatikus-könyvtáros) és a gyakorlat munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés egyetemi szint végzettség és az 1993. évi 6 éves könyvtári LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése gyakorlat szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím. f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés. f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy

67

J

Szaktájékoztató

F

G

H

I

J

Formai, tárgyi feldolgozó

F

egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés egyetemi szint végzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím. f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges f iskolai szint végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés. f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges f iskolai szint végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges egyetemi szint végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy a munkakör betöltéséhez szükséges egyetemi szint végzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés a munkakör betöltéséhez szükséges egyetemi szint végzettség és az 1993. évi LXXX. törvény 119. §-ának (1) bekezdése szerinti tudományos fokozat, vagy az MTA hazai rendes és levelez tagsága, az akadémiai doktori cím. f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör

68

G

H

I

könyvtári szakinformatikus, informatikus

F

G

H I

betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett szakképesítés. f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és informatikus szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint informatikus szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör

69

könyvtári rendszerszervez , rendszerszervez

F

G

H I

zenei könyvtáros

F

G

H

I

betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés. f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és informatikus, rendszerszervez szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint informatikus vagy rendszerszervez szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges f iskolai szint zenei végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges f iskolai zenei szint végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy a munkakör betöltéséhez szükséges egyetemi szint végzettség és szakképzésben szerzett szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és

70

gyermekkönyvtáros

F

G

H

I

helyismereti könyvtáros

F

G

1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy a munkakör betöltéséhez szükséges egyetemi szint zenei végzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy tanítói oklevéllel szerzett szakkollégiumi szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség, vagy tanítói oklevéllel szerzett szakkollégiumi szakképzettség, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy f iskolai szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szakképesítés, vagy az alapképzéshez

71

H

I

segédkönyvtáros

E

könyvtáros asszisztens

D

raktáros

B C C D

adatrögzít

E

könyvtári restaurátor

D E F H

I

sportszervez

B

kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett fels fokú szakképesítés egyetemi szint szakirányú (könyvtáros, informatikus könyvtáros) szakképzettség, vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett középszint szakképesítés egyetemi szint szakirányú szakképzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi szint szakirányú szakképzettség és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.), vagy egyetemi szint végzettség és a munkakör betöltéséhez szükséges szakképzésben szerzett fels fokú szint szakképesítés, vagy az alapképzéshez kapcsolódó szakirányú továbbképzésben szerzett szakképesítés egyetemi, f iskolai szint végzettséget nem tanúsító fels fokú könyvtárosi szakképesítés, vagy középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszer szakképesítés középfokú iskolai végzettséget igényl középfokú könyvtárosi szakképesítés* alapm veltségi vizsga középiskolai végzettség középfokú iskolai végzettség középfokú iskolai végzettség számítógépkezel i szakképesítés egyetemi, f iskolai szint végzettséget nem tanúsító fels fokú könyvtárosi szakképesítés, vagy középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszer fels fokú szakképesítés középiskolai végzettség és szakképzésben szerzett középfokú szakrestaurátor képesítés szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátor képesítés az alkalmazás szerinti szakterületnek megfelel f iskolai szint szakképzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátori képesítés egyetemi szint restaurátor szakon szerzett szakképzettség vagy egyetemi szint végzettség és szakképzésben szerzett fels fokú szakrestaurátori képesítés egyetemi szint restaurátor szakon szerzett szakképzettség és 1984. szeptember 1-je el tt szerzett egyetemi doktori cím, vagy 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.) szakképzésben szerzett sportoktató

72

D E F

G H I

szakképesítés szakképzésben szerzett sportedz i szakképesítés szakképzésben szerzett fels fokú szakedz i szakképesítés f iskolai szint szakirányú szakképzettség vagy nem szakirányú f iskolai szint végzettség és szakképzésben szerzett fels fokú sportoktató, sportedz , sportmunkatárs szakképesítés** f iskolai szint szakirányú szakképzettség és ehhez kapcsolódó f iskolai szakirányú továbbképzésben szerzett szakképzettség egyetemi szint szakirányú szakképzettség egyetemi szint testnevel tanári és gyógytestnevel i szakképzettség

73

Kulturális közalkalmazotti munkakörök

Munkakör megnevezése

Fizetési osztályok A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

levéltári informatikus

*

*

*

*

levéltári rendszerszervez

*

*

*

*

*

*

*

Levéltári szakmai munkakörök f levéltáros levéltáros segédlevéltáros

*

*

*

*

*

levéltári f restaurátor

*

levéltári restaurátor

*

levéltári segédrestaurátor

*

*

*

levéltári könyvtáros

*

levéltári könyvtáros asszisztens

* *

*

levéltári kezel

*

levéltári fotós

* *

levéltári könyvköt

*

levéltári adatrögzít

*

*

*

*

*

Múzeumi szakmai munkakörök f muzeológus muzeológus

*

*

*

*

segédmuzeológus

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

f restaurátor restaurátor segédrestaurátor

*

múzeumi gy jtemény- és raktárkezel

*

múzeumi könyvtáros múzeumi könyvtáros asszisztens

*

*

*

*

*

*

múzeumi népm vel , múzeumpedagógus múzeumi tárlatvezet

*

*

*

*

*

múzeumi fotós

*

*

*

*

*

régésztechnikus

* 74

*

múzeumi kiállításrendez

*

preparátor múzeumi adattáros

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

múzeumi informatikus

*

*

*

*

múzeumi rendszerszervez

*

*

*

*

*

*

*

*

* *

múzeumi adatrögzít

*

*

*

*

*

Könyvtári szakmai munkakörök f könyvtáros könyvtáros

*

*

tudományos kutató

*

szaktájékoztató

*

*

*

*

formai, tárgyi feldolgozó

*

*

*

*

könyvtári szakinformatikus, informatikus

*

*

*

*

könyvtári rendszerszervez , rendszerszervez

*

*

*

*

zenei könyvtáros

*

*

*

*

gyermekkönyvtáros

*

*

*

*

helyismereti könyvtáros

*

*

*

*

*

*

*

*

segédkönyvtáros

*

könyvtáros asszisztens

*

raktáros

*

adatrögzít

* *

könyvtári restaurátor

*

*

*

*

*

Egyéb közalkalmazotti munkakörök kulturális menedzser

*

kulturális szervez

*

*

*

*

biztonsági szakreferens

*

*

*

*

*

gazdasági, m szaki, igazgatási szakalkalmazott

*

*

*

*

*

gazdasági, m szaki, igazgatási ügyintéz

*

*

*

ügyviteli alkalmazott

*

*

*

*

m szaki, fenntartási, üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott

*

*

*

*

75

*

6. számú melléklet a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelethez

Tudományos munkakörök jegyzéke

Múzeumok: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs. f muzeológus muzeológus fels fokú képzettséggel rendelkez (f )restaurátor fels fokú képzettséggel rendelkez múzeumi könyvtáros fels fokú képzettséggel rendelkez népm vel Könyvtárak: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs. Az a fels fokú iskolai végzettséggel rendelkez közalkalmazott, aki a könyvtári és információs tevékenység vagy az intézmény szakterületéhez kapcsolódó valamely terület elméletével, történetével, alkotói fejlesztésével foglalkozik, legalább munkaidejének fele részében. Tudományos munkakör csak az Országos Széchenyi Könyvtárban, országos feladatkör szakkönyvtárban, egyetemi-f iskolai könyvtárban, megyei könyvtárban létesíthet . Levéltár: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs. f levéltáros levéltáros fels fokú végzettséggel rendelkez (f )restaurátor fels fokú végzettséggel rendelkez levéltári könyvtáros

76

5. sz. függelék: Egységes munkakörök jegyzéke az 53/2006. Korm. r. alapján Ssz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Egységesített munkakör adminisztrátor általános el adó asszisztens asztalos autóbuszvezet bels ellen r bérelszámoló beruházási munkatárs betanított munkás biztonságszervezési munkatárs dékáni hivatalvezet doktori el adó éjjeli r fest f t pénzügyi számviteli koordinátor gazdálkodási munkatárs gazdasági el adó gazdasági koordinátor f tanácsadó gépkocsivezet gondnok hivatalsegéd

Elvárt iskolai vagy szakképzettség középfok középfok/fels fok fels fok középfok középfok fels fok középfok fels fok alapfok fels fok fels fok fels fok alapfok középfok alapfok fels fok fels fok középfok/fels fok fels fok fels fok középfok középfok alapfok

24 humáner forrásgazdálkodási koordinátor fels fok 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

humáner forrásgazdálkodási munkatárs informatikus intézeti kisegít intézeti mérnök intézeti munkatárs intézeti titkár intézeti ügyintéz jogtanácsos karbantartó költségvetési munkatárs költségvetési koordinátor kertész szakmunkás kertészmérnök kertésztechnikus kollégiumi koordinátor kommunikációs koordinátor k m ves külügyi el adó laboráns lakatos

fels fok fels fok középfok fels fok fels fok fels fok középfok/fels fels fok középfok fels fok fels fok középfok fels fok középfok/fels fels fok fels fok középfok középfok/fels középfok/fels középfok

77

fok

fok

fok fok

45 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 68 69 70 71 72 73 74

munkaügyi el adó m szaki el adó m szaki koordinátor nyomdász oktatási el adó pályázati koordinátor pénztáros portás PR munkatárs programozó raktárkezel rendszergazda segédmunkás sokszorosító szakmunkás takarító tanulmányi el adó tanulmányi koordinátor társadalombiztosítási ügyintéz technikus titkárn ügyviv szakért üzemfenntartási koordinátor vagyongazdálkodási el adó villanyszerel vízvezetékszerel web fejleszt

középfok/fels középfok fels fok középfok középfok/fels fels fok középfok alapfok fels fok fels fok középfok fels fok alapfok alapfok középfok alapfok középfok/fels fels fok középfok középfok/fels középfok/fels fels fok fels fok középfok/fels középfok középfok fels fok

78

fok

fok

fok

fok fok

fok

6. sz. függelék: Kinevezési és megbízási rend Magasabb vezet i és vezet i megbízások eljárási rendje !

"

# $

%

"

#

"

$

& "' '# "

!(

! " ) " # * "

+,+-+.. %/%01 !"

!" #

$

!" #

$ #

%"

# #

"

$

#

&

$ #

$

#

$

%

)

'

!"

"

(

!" ,,

* + '

!" ,, !" ,,

"- " ' ( "

"

%/%01 %"

%"

%" # #

$

% (

#

!" ,,

$

#

!" ,,

$

%' " " "

(

%"

# #

$

%"

!" ,,

%"

%"

%"

!" ,, !" ,,

# .

#

$ #

$

#

$

% '

%

( "

/ %

' % '

'

!" ,, !" ,,

( (

( !" ,,

0' ,

)

% " 1 2 & # % * &13& #+ (

4 # $ *4#+5# % # $ *##+

" ( %"

!" ,,

& 4 # $ *4#+5# % # $ *##+

# $ *##+

%"

'6

%"

!" ,,

%"

!" ,,

%" $

!" ,, !" ,,

$

!" ,,

# .7 1

" 1 % "" 8 / " % (

%" # " %" # #

$

(

#

9: ; *<+, + + + # +=+ >

2)

4 # $ *4#+5# %

"

# $

$

#

$ #

$

#

Oktatói és kutatói munkakörök szokásostól eltér kinevezési rendje

2

3

%

"

$

5 0+06 80

&

"' ' "

4

%" '

?# # @3 ?# # )

%"

@

#

$

# "

$

"

"

70+06 (

'

?"

# #

#

#

$

$

3) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezet i kinevezésének eljárási rendje # ! 3 A

8

$

"

% # "

$

(

& # "' ' "

!(

! " ) " # * "

6

%

*

-B A %

3

7 &

"

8

8

(

8

( (

8 "

" (

" C

(

8 0

( "

8

" 6 * @ % ,

"+ % D "

%" "

"

(

&

@ % , ,,! " ' ,,EF " ,,

" %

#

4% ( (

81

$

#

$

$

( #

#

$

7. sz. függelék: Gyakornoki szabályzat 1. A gyakornoki id alatt teljesítend általános követelmények: - A tanári munkakörben alkalmazott gyakornok: a) ismerje az intézmény szervezeti és m ködési rendjét, foglakoztatási követelményrendszerét, hallgatói követelményrendszerét, valamint képzési programját, b) ismerje az intézmény célkit zéseit, azok gyakorlati megvalósulását, c) gyakorlatban mélyítse el a korszer oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatához szükséges ismereteket, d) válljon alkalmassá a hátrányos helyzet , fogyatékossággal él hallgatók egyéni fejlesztésére, e) ismerje meg a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait - A közm vel dési, közgy jteményi munkakörben alkalmazott gyakornok ismerje meg: a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok és bels szabályzatok tartalmát, b) munkahelyének intézményközi szakmai kapcsolatrendszerét, c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját, d) az ügyintézés elveit és gyakorlatát. - A közm vel dési, közgy jteményi munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai el írásokat, b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen, c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására, d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját. 2. Az intézmény azon szervezeti egységének vezet je, ahová a gyakornokot munkavégzésre beosztották, és a kijelölt szakmai vezet köteles a gyakornok számára legalább heti egy alkalommal konzultációs lehet séget biztosítani. 3. Az intézmény azon szervezeti egységének vezet je, ahova a gyakornokot munkavégzésre beosztották, tanévenként egy alkalommal, a tanév végén, július 15. napjáig bezárólag írásban értékeli a gyakornok tevékenységét, az általános és speciális követelményeknek való megfelelést. Az értékelés írásban, az általános és speciális követelmények teljesítésére kiterjed en, szöveges formájában történik. Az értékelés elkészítése el tt a gyakornok szóban meghallgatható.

82

8. sz. függelék: OKTATÓI NYILATKOZAT A Nyugat-magyarországi Egyetem f állású közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott oktatótól Alulírott: …………………………………….(név)…………………………………… (születési hely):…………………….(születési id )…........................................................(anyja neve) (lakcím)……………………………………………………………………………………......... ................................................(munkakör)……………………………………………………… (Kar) oktatója a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (a továbbiakban: Ftv.) 84. § (5) bekezdése2 alapján nyilatkozom az alábbiakról. A Nyugat-magyarországi Egyetemen oktatói munkakörömet f állású közalkalmazotti jogviszony keretében látom el. Az Ftv. 84. § (5) bekezdése alapján akként nyilatkozom, hogy engem a Nyugat-magyarországi Egyetem m ködési feltételei meglétének mérlegelése során és költségvetési támogatásának megállapításánál figyelembe vehet. Sopron, 2008. ……………………………

………………………………………. oktató aláírása Tudomásul vettem: …………………………………….. munkáltatói jogkör vezet aláírása

2

Ftv. 84. § (5) bekezdés: Az oktató - függetlenül attól, hogy hány fels oktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény m ködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a fels oktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy fels oktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató - írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a fels oktatási intézmény, amelyiknél az el z ekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik fels oktatási intézménynél sem vehet figyelembe.

83

OKTATÓI NYILATKOZAT Egynél több fels oktatási intézményben foglalkoztatott oktatótól (További jogviszonyú közalkalmazott) Alulírott …………………………………………… (név)……………………………………… (születési hely) ……………………………..(születési id )……………………………………… (anyja neve) ……………………………………………………………………………...(lakcím) ……………………………………………..(munkakör) Nyugat-magyarországi Egyetem …………………………………………………(Kar) további közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott oktatója a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (a továbbiakban: Ftv.) 84. § (5) bekezdése3 alapján nyilatkozom az alábbiakról. A Nyugat-magyarországi Egyetemen oktatói munkakörömet további közalkalmazotti jogviszony keretében látom el. Az Ftv. 84. § (5) bekezdés alapján akként nyilatkozom, hogy: 1. a Nyugat-magyarországi Egyetem m ködési feltételei meglétének mérlegelése során: a) figyelembe vehet b) nem vehet figyelembe 2. a Nyugat-magyarországi Egyetem költségvetési támogatásának megállapításánál a) figyelembe vehet b) nem vehet figyelembe (A megfelel szövegrész aláhúzandó.)

Sopron, 2008. ………………………………………. …………………………………… oktató aláírása

Tudomásul vettem: …………………………………… munkáltatói jogkör vezet aláírása

3

Ftv. 84. § (5) bekezdés: Az oktató - függetlenül attól, hogy hány fels oktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény m ködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a fels oktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy fels oktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató - írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a fels oktatási intézmény, amelyiknél az el z ekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik fels oktatási intézménynél sem vehet figyelembe.

84