Symposium ‘Florerend zelfleiderschap – zelf aan het stuur voor vitaliteit’ www.transvorm.org 15 oktober 2015
#tvdi2015
Algemeen: Map:
Programma Deelnemerslijst Overzicht workshops Evaluatieformulier (op stoel)
Programma 13.00 uur Welkom / Opening; Piet Verrijt 13.10 uur Duurzame Inzetbaarheid stand van zaken; Kees der Weduwe, 13.25 uur Duurzame Inzetbaarheid en zelfleiderschap; Tinka van Vuuren; 13.45 uur Met zelfleiderschap naar meer vitaliteit; Pauline van Dorssen
14.20 uur PAUZE 14.40 uur Workshop ronde 1 15.40 uur Workshop ronde 2
16.45 uur Ervaringen, wat neem je mee?; Kees der Weduwe 16.55 uur Afsluiting 17.00 uur Informeel samen zijn
In samenwerking met:
Peiling draagvlak Duurzame Inzetbaarheid 2015
• • • •
Stand van zaken draagvlak 150 organisaties benaderd 50 ingevulde vragenlijsten (33%respons) Vergelijking met peiling 2012, 2014
• + vragen over stimuleren van medewerkers door de organisatie
Wat is uw functie?
2,0%
0,0% 2,0%
10,0%
Manager
30,0%
Directeur Manager HR- / P&O-functionaris Arbocoördinator
HR- / P&O Functionaris 56,0%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
OR-vertegenwoordiger Anders, namelijk:
Onze organisatie heeft aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Ja, er worden soms activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid uitgevoerd.
4,1%
Beleidsplan
Soms
Ja, er worden regelmatig activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid uitgevoerd.
22,4% 46,9%
6,1%
Ja, duurzame inzetbaarheid wordt regelmatig onderzocht (bijvoorbeeld via work ability index, vragenlijstonderzoek).
Ja, er is een beleidsplan duurzame inzetbaarheid.
20,4%
Regelmatig
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Nee, er is geen aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Onze organisatie heeft aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers? 70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0% ja, beleidsplan
ja, regelmatig onderzoek ja, regelmatige activiteiten 2012
2014
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
2015
ja, soms
nee
Ik denk dat onze organisatie zich in de nabije toekomst met duurzame inzetbaarheid gaat bezighouden
3,2%
31% (2012) 34% (2014)
25,8% Ja, het komende jaar. Ja, over één tot twee jaar. Nee
71,0%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Onze directie is enthousiast over het duurzame inzetbaarheidsbeleid
0,0%
62,5% geheel mee eens én mee eens (2015)
4,2%
54% in 2014 25,0% Geheel mee eens
33,3%
Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens
37,5%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Binnen mijn organisatie is de urgentie voor duurzame inzetbaarheid hoog
0,0%
75% geheel mee eens én mee eens (2015)
6,3%
49% in 2014 29,2%
18,8%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal
Mee oneens Geheel mee oneens
45,8%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Boodschappen • Ingevuld door HR-professionals en managers • Beleidsplan + (22%), onderzoek -, regelmatige activiteiten + • DI binnen 1 jaar (71%) + • Directie enthousiast + • Urgentie +
(75%)
Onze organisatie stimuleert medewerkers om na te denken over hun eigen duurzame inzetbaarheid, in het kader van langer doorwerken / verschuiving pensioenleeftijd 12,5% mee oneens
56% geheel mee eens én mee eens
2,1% 12,5%
16,7% Geheel mee eens Mee eens Neutraal
29,2%
Mee oneens
39,6%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Geheel mee oneens
Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. vergroten van motivatie en werkplezier
75% geheel mee eens én mee eens
4,3% 0,0%
21,3% 21,3%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens
Geheel mee oneens
53,2%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. ontwikkeling van kennis en vaardigheden
81% geheel mee eens én mee eens
2,1% 0,0%
17,0% 27,7%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens
53,2%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. persoonlijke ontwikkeling
0,0%
19,1%
81% geheel mee eens én mee eens
0,0%
21,3% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens
59,6%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. loopbaanontwikkeling
2,1%
75,1% geheel mee eens én mee eens
0,0%
18,8% 22,9%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal
Mee oneens Geheel mee oneens
56,3%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. gezondheid en fitheid
18,8% mee oneens 18,8%
58,3% geheel mee eens én mee eens
0,0% 12,5%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens
22,9% 45,8%
Peiling Duurzame Inzetbaarheid 2015 – Transvorm
Geheel mee oneens
Organisaties bieden een voedingsbodem voor: • •
Denken over DI > langer doorwerken Gezondheid en fitheid
• Motivatie en werkplezier • Loopbaanontwikkeling
• Kennis en vaardigheden • Persoonlijke ontwikkeling
Symposium ‘Florerend zelfleiderschap – zelf aan het stuur voor vitaliteit’ www.transvorm.org 15 oktober 2015
#tvdi2015
