SVĚT PRÁCE A KVALITA ŽIVOTA
Ing. Lenka Svobodová Výzkumný ústav bezpečnosti práce
[email protected] Tel.: 221 015 870
16.9.2010
1
Seneca říká: Non enim vivere bonum est, sed bene vivere (Je dobré nikoli pouze žít, nýbrž dobře žít) My říkáme : Je dobré nikoli pouze pracovat, nýbrž pracovat dobře a bezpečně. 16.9.2010
2
Co je to kvalita života?
16.9.2010
Kvalita života obsahuje různé aspekty života člověka: způsob života, životní styl, životní úroveň jednotlivce, skupin i společnosti jako celku.
Je ovlivněna mnoha faktory - např. kulturou, demografickým vývojem, zdravotním stavem, vyznáním, pracovním a rodinným životem, příjmem, věkem, bydlením, dopravou, životním prostředím atd. – proto ji nelze automaticky spojovat pouze s ekonomickými ukazateli (ziskem a obdobnými kritérii výkonnosti a úspěšnosti jednotlivce i společenského systému).
Je předmětem sociologie, psychologie, ekonomie, filosofie, politologie, lékařské vědy a dalších.
3
Model kvality života BÝT (BEING) – osobní charakteristiky člověka Fyzické bytí
Zdraví, hygiena, výživa, pohyb, odívání, celkový vzhled
Psychologické bytí
Psychologické zdraví, vnímání, cítění, sebeúcta, sebekontrola
Spirituální bytí
Osobní hodnoty, přesvědčení, víra
PATŘIT NĚKAM (BELONGING) - spojení s konkrétním prostředím Fyzické napojení
Domov, škola, pracoviště, sousedství, komunita
Sociální napojení
Rodina, přátelé, spolupracovníci, sousedé (užší napojení)
Komunitní napojení
Pracovní příležitosti, odpovídající finanční příjmy, zdravotní, sociální služby, vzdělávací, rekreační možnosti a příležitosti, společenské aktivity (širší napojení)
REALIZOVAT SE (BECOMING) – dosahování osobních cílů; naděje a aspirace Praktická realizace
Domácí aktivity, placená práce, školní a zájmové aktivity, péče o zdraví, sociální začleňování
Volnočasové realizace
Relaxační aktivity podporující redukci stresu
Růstová realizace
Aktivity podporující zachování a rozvoj znalostí a dovedností, adaptace na změny
16.9.2010
Zdroj: The quality of life model, University Toronto, Canada: http://www.utoronto.ca/qol/concepts.htm
4
Model čtyř kvalit života Čtyři kvality života
PŘEDPOKLADY Životní šance
VÝSLEDKY Životní výsledky
16.9.2010
VNĚJŠÍ KVALITY
VNITŘNÍ KVALITY
Charakter. prostř. vč.společnosti
Charakteristiky individua
VHODNOST PROSTŘEDÍ
ŽIVOTASCHOPNOST JEDINCE
Životní prostředí, sociální kapitál, prosperita, životní úroveň. Zahrnuje ekologické, sociální, ekonomické a kulturní podmínky, které studuje ekologie, architektura, sociologie a sociálně-politické vědy.
Psychologický kapitál, adaptivní potenciál, zdraví, způsobilost. Představuje fyzické a duševní zdraví, znalosti, schopnosti a umění života a je předmětem zájmu lékařství, psychologie a pedagogiky včetně tělovýchovy a poradenství v oblasti životního stylu.
UŽITEČNOST ŽIVOTA
VLASTNÍ HODNOCENÍ ŽIVOTA
Vyšší hodnoty než přežití, transcendentální koncepce. Zahrnuje vnější užitečnost člověka pro jeho blízké okolí, pro společnost a lidstvo a jeho vnitřní cenu v termínech morálního vývoje, morální dokonalosti a je tradičně předmětem zájmu filosofie.
Subjektivní pohoda, spokojenost, štěstí, pocit smysluplnosti Představuje pojetí kvality života, které je široce aplikováno ve vědách o člověku, v medicíně a vytváří vlastní metodologické postupy, zahrnuje hodnocení spokojenosti s jednotlivými životními oblastmi, hodnocení převažující nálady a celkové spokojenosti se životem.
Zdroj: Veenhoven, R.: The Four Quality of Life. Ordering Concepts and Measures of the Good Life. Journal of Happiness Studies, 1: 1-39
5
Kvalita pracovního života je nedílnou součástí celkové kvality života
Třetinu svého aktivního života věnujeme právě pracovním činnostem. Práce jako hodnota je řazena hned za nejdůležitější hodnoty souvisejícími s rodinou a dětmi. Práce vystupuje nejvíce jako zdroj prostředků pro život, zdroj seberealizace, společenského uznání a ocenění a také rovina sociálního zařazení. V současnosti se svět práce i kvalita pracovního života zásadně mění. Velký podíl na tom mají: globalizace, nové technologie, ekonomické vlivy, sociální a politické i další změny.
16.9.2010
6
Vývoj životních hodnot Vývoj životních hodnot české populace (% populace považující danou hodnotu za důležitou nebo spíše důležitou)
rodina 100 80 60 náboženství
práce 40 20 0
politika
přátelé
volný čas
16.9.2010
1991
1999
2002 7
Význam práce 1 100 80
9
2
60
1990*
40
1994*
20
8
3
0
1999* 2004* 2006*
mít jakoukoli práci,7 jen abych byl zaměstnán a nebral podporu
16.9.2010
4
vydělávat hodně peněz 6
5 8
Kvalita pracovního života – změny, vlivy, rizika, dopady
Změny struktury zaměstnanosti (pokles počtu pracovních míst v průmyslu, přesun výroby a služeb do východní Evropy a Asie, stárnutí populace…) Snižování nákladů, restrukturalizace a zeštíhlování podniků (Outsourcing, Reengineering) Změny charakteru, intenzity,organizace práce (psychicky namáhavá, teleworking,…) Změny charakteru a struktury pracovních rizik (nová rizika, zvyšování složitosti zařízení, vzrůstající expozice riziku, centralizace a zvyšování kumulace energií, zvyšování automatizace, zvyšování tempa technologických změn,…)
16.9.2010
9
Nový svět práce Mizí tradiční struktura a vymezení: zaměstnanec, zaměstnavatel, pracoviště, pracovní a volná doba. Základní požadavky: Kreativita a Flexibilita Individualita i schopnost týmové práce Nový pracovník=podnikatel
16.9.2010
10
Hodnota PS
Tlak na produktivitu, inovace práce, zrychlování tempa, změna charakteru práce, změny profese a zaměstnání; ve službách kontakt s náročnými a nespokojenými zákazníky, růst pracovního stresu, nejistot apod.
zvyšují nároky na tělesné a duševní zdraví člověka
16.9.2010
11
EU – identifikace 10 rizik ve světě práce
16.9.2010
Nejisté pracovní kontrakty na nestabilním trhu práce Zvyšující se zranitelnost (ohroženost) dělníků v souvislosti s globalizací Nové formy zaměstnavatelských smluv Nejistota práce Stárnoucí pracovní síla Dlouhá pracovní doba Intenzita práce Snižující se výroba a outsourcing Vysoké požadavky na psychiku Špatná rovnováha mezi prací a osobním životem
12
Hodnota bezpečnosti a zdraví Přijímám rizikovou a nebezpečnou práci, když je dobře placená 23% 37%
ANO NE NEVÍ
40%
16.9.2010
13
Nedostatečná prevence rizik a nízká kultura bezpečnosti
16.9.2010
Ztráty na lidských životech (úrazy, nemoci), majetku (ekonomické náklady a ztráty), ekologii (nenahraditelné přírodní zdroje)
snížení spolehlivosti LČ a vzniku vážných nehod
zvyšování stresu, výskytu muskuloskeletálních onemocnění…….
14
Nízká úroveň BOZP=celospolečenské náklady a ztráty (životy, zdraví, majetek, životní prostředí)
Ročníztráty ztrátyzzPÚ, PÚ, Roční SPÚaaNeP NePdosahují dosahují SPÚ
25––30 30mld. mld.Kč Kč 25 (1––1,2 1,2mld. mld.EUR) EUR) (1
16.9.2010
15
Mění se charakter práce Náročnost práce 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% fyzicky namáhavá, náročná
psychicky namáhavá, náročná ANO
16.9.2010
jednotvárná a monotónní vysoké pracovní tempo
střed
NE
16
16.9.2010
ch .
m
,zd e sl n rav. Pr ov , íc i, v ped oz ní O ýro ag.p pr bs bc ra luh i, Vě ac. c a o pr . d e ve st čt sl u r o av á í, ž jů ři od bá a b c za N i or n h a ř. žš í d o b í u Po adm še c ho v d m Zá oc ini s ní p u r Kv kon ní a tra ti ac o o ali ne v ní v . f . d dá r ci, k va p ra ěl ní ve lif ik c. ci . d v ze .a ří prac d m ě d íc í . P ř ěl pr ac ís .a luš l e . ní sn c í ict a r ví m ád y
Ře
Te
tis.osob
1000
Klasifikace900 zaměstnání - KZAM 800
700
Převaha fyzické či psychické práce 600
500
400
300
200
100 0
17
Zaměstnanost v sektorech Vývoj počtu pracovníků v civilním sektoru NH k 31. 12. (v tis. fyz. osob) - primární, sekundární a terciární sektor (dle OKEČ)
3000
tis. osob
2500 2000 1500 1000 500 0 1948
1950
1960
1970
I. 16.9.2010
1980
II.
1990
2000
2004
III. 18
Podíl osob v pracovněprávním vztahu a ostatních pracujících osob 770000
3950000
zaměstnanci 16.9.2010
ostatní pracující osoby 19
Počet a velikost ekonomických subjektů 2 500
2 149
počet v tis.
2 000 0 1 až 5 6 až 19 20 ař 249 250+
1 500 1 000 500
189
58
32
2
0 Ekonomické subjekty
16.9.2010
20
HIGH-TECH
16.9.2010
200 tis. pracovníků Výroba léčiv, kancel. strojů,počítačů,zdrav. přístrojů,rádiových, televizních, spojových zařízení, letadel, kosmických lodí Spoje, činnosti v oblasti VT, výzkum a vývoj
21
Zaměstnanci v high-tech zpracovatelském průmyslu
16.9.2010
22
Zaměstnanci v high-tech službách
16.9.2010
23
INDIKÁTOR SUBJEKTIVNĚ VNÍMANÉ KVALITY PRACOVNÍHO ŽIVOTA Opakovaná reprezentativní šetření na ekonomicky aktivní populaci ČR
16.9.2010
24
1 Výše platu nebo mzdy
17 Možnost být na firmu hrdý
16 Perspektiva, možnost kariérového postupu 15 Možnosti dalšího vzdělávání a osobního rozvoje
2 Spravedlivé odměňování pracovních výsledků
14 Nefinanční výhody plynoucí ze zaměstnání 4 Chování a jednání nadřízených
13 Časová náročnost práce
3 Jistota zaměstnání
12 Míra samostatnosti vykonávané práce
5 Vztahy s kolegy
6 Dostatek prostoru a času na rodinu, zájmy a relaxaci
11 Úroveň zajištění BOZP 7 Zajímavost práce
8 Užitečnost a smysluplnost práce
10 Nízký výskyt násilí a šikany na pracovišti 9 Technické a technologické vybavení pracoviště
16.9.2010
25
16.9.2010 P. 2
za j ím av c b vz os u dě t ži te lá č vá no ní st P. a 2d ro P. zv sa 2e oj m e ča os so ta tn vá os ná t ro P. č 2f no be P. st zp 2g eč te no ch P. s .v 2i yb t sp av ra en ve dl í P no .2 h st P. pl 2j od at ne m P. ě f in 2k an ňov pe án čn rs í ív P. pe ýh 2l kt od ch iv y a ov po án st í P. up 2 m nad u ř íz vz en ta ýc hy h P. s ko 2p le hr P. gy do 2n st P. n a ši ka 2r n or j is ga a to ni ta za z ci P. am 2s ěs ča tn án s na í ro di nu P. 2
P. 2a
Důležitost a spokojenost Důležitost Spokojenost
2
1,5
1
0,5
0
-0,5
-1
-1,5
-2
26
Rozhodně+ spíše důležité
Ani důležité, ani nedůležité
Spíše + rozhodně nedůležité
Výše platu nebo mzdy
96
3
1
Spravedlivé odměňování pracovních výsledků
95
4
1
Jistota zaměstnání
92
6
2
Chování a jednání nadřízených
90
8
2
Vztahy s kolegy
89
9
2
Dostatek prostoru a času na rodinu, zájmy a relaxaci
85
11
4
Zajímavost práce
79
16
5
Užitečnost a smysluplnost práce
77
17
6
Technické a technologické vybavení pracoviště
76
17
7
Nízký výskyt násilí a šikany na pracovišti
76
16
8
Úroveň zajištění BOZP na pracovišti
75
17
8
Míra samostatnosti vykonávané práce
70
21
9
Časová náročnost práce
70
21
9
Nefinanční výhody plynoucí ze zaměstnání
68
22
10
Možnosti dalšího vzdělávání a osobního rozvoje
54
26
20
Perspektiva, možnost kariérového postupu
51
27
22
Možnost být na firmu hrdý
47
33
20
Možnost odborově se organizovat
18
24
58
aspekty práce
% odpovědí 16.9.2010
27
Celková spokojenost se současným zaměstnáním (2009) spíše nespokojen 12%
velmi nespokojen 2%
velmi spokojen 16%
ani spokojen, ani nespokojen 25%
spíše spokojen 45%
Zdroj: Šetření „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, 836 respondentů/zaměstnanců; červenec 2009 16.9.2010
28
PROSTOR PRO PREVENCI (zaměstnanci – zaměstnavatelé)
16.9.2010
ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL PREVENCE RIZIK, KULTURA PRÁCE, PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ, PRACOVNÍ PODMÍNKY, ERGONOMIE, REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU, RELAXACE SPOLUPRÁCE SE ZAŘÍZENÍM ZÁVODNÍ PREVENT. PÉČE MANAGEMENT, ORGANIZACE A ŘÍZENÍ PRÁCE KOMUNIKACE, DISKUZE, PROJEDNÁVÁNÍ, ŘÍZENÍ ZMĚN INFORMACE, VZDĚLÁVÁNÍ, VÝCVIK (KOMPETENCE A ZVLÁDÁNÍ ICT – PERMANENTNÍ PRŮPRAVA) Bezhlavě nešetřit, ale neplýtvat a využít krizi jako výzvu ke změně, k růstu a pokroku.
29
Děkuji za pozornost
16.9.2010
30
