16 mei 2008 - 59e jaargang no. 10
Suralco participeert in “career day”
De oudervereniging van de International Academy of Suriname (IAS) heeft op 06 mei j.l. een informatiebeurs georganiseerd met het doel de studenten te informeren over studie- en carrièremogelijkheden.
Suralco heeft ook deelgenomen aan deze beurs om de leerlingen te informeren over het productieproces, de technische en administratieve beroepen en carrièremogelijkheden die ons bedrijf biedt.
Ruim 120 leerlingen, van 4 tot 18-jarigen, die onderwijs krijgen volgens een internationaal curriculum hebben zich mogen verrijken met de informatie.
De beurs is geopend met een panel, waarin Ancile Brewster van de Inter American Development Bank, diplomaat Tom Genton en Digicel directeur Philip van Dalsen vertelden over hun carrière, en tips gaven over carrièreplanning. Brewster gaf de kinderen mee dat de samenleving, naast de boekenwijsheid die ze op school opdoen, later van hen vooral praktische ervaring wordt gevraagt.
Een aantal bedrijven en organisaties namen deel aan deze informatiebeurs. De informatie varieerde van muziek, technologie tot natuurbehoud.
1 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
Bloeddonatie
Het is traditie geworden dat werknemers van Suralco en BHP Billiton ‘op de werkplek’ te Paranam, na daarvoor de vereiste test te hebben gedaan, bloed afstaan aan de Bloedbank van het Rode Kruis. Op woensdag 30 april jongstleden was het weer zover. Het is de tweede keer voor dit jaar dat er bloed werd afgenomen onder de werknemers van Suralco, BHP Billiton en contractorbedrijven. De opkomst was hoger dan de 73 van vorige keer. De 82 donoren, bestaande uit 58 Suralconiërs, 14 BHP Billiton medewerkers en 10 contractors die dit keer naar de Paranam polikliniek kwamen, hebben elk een halve liter bloed afgestaan. Ongeveer 72 van deze opgekomen donoren geven regelmatig bloed af. Er hebben zich ook 3 nieuwe donoren aangemeld.
Hoewel het afstaan van bloed niet verplicht doch geheel vrijwillig is, heeft Juriaan Soerowirjo, Supervisor van de afdeling Mechanical & E/I Shop, ervoor gezorgd dat de bloedbank voor de 55-ste keer bloed van hem kon afnemen. Op zo een manier levert hij ook zijn bijdrage, hetgeen zeer te waarderen is. Suralco medewerkers denk eraan: bloed geven is een daad van liefde. Houd je een gezonde levensstijl op na, sluit je dan aan bij de groep van donoren. De eerstvolgende donatie is gepland voor 30 juli 2008.
2 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
ARGOS refreshment training voor de Mechanical afdeling verzorgd door PTC-lid Lesley Pott van dezelfde afdeling. De groep bestond uit 14 CLA- en 5 salaried employees. Het doel van deze training is kennis op te doen van vernieuwingen en het bewerkstelligen van een kwalitatieve verbetering van observaties in het ARGOSprogramma.
Het Plant Coordinating Team (PCT) dat zich bezig houdt met Gedragsobservaties van arbeiders (ARGOS) heeft als taak, zorg te dragen voor de uitvoering van het ARGOS-programma en het proces te begeleiden en te monitoren op de afdelingen. Verder moeten de PCT-leden op de afdeling ervoor zorgen dat waarnemers worden getraind, ARGOS–informatietrainingen worden verzorgd en meetings worden gehouden om een ieder te betrekken bij het ARGOS-programma. Vandaar dat er op gezette tijden refreshment trainingen voor de waarnemers op de afdelingen worden gehouden. Op 24 en 30 april jongstleden zijn deze trainingen
Tijdens een evaluatie van het ARGOS-programma door een Behavioral Science Technology (BST) consultant vorig jaar, is het voorstel gedaan om 30% van de totale menskracht per afdeling te laten observeren. Na de trainingen zal er een systeem worden geïmplementeerd, waarbij de CLA-employees om de zes maanden worden gerouleerd. Voor de Salaried employees is dit niet van toepassing. Om het geheel compleet te maken zijn er werkscènes en veldoefeningen gedaan om de theoretische kennis toe te passen. Binnenkort zullen ook de waarnemers op de andere afdelingen in de gelegenheid worden gesteld om deze trainingen te volgen.
In memoriam De vlag van Suralco hing een paar dagen in de laatste twee maanden, april en mei, halfstok. Dit omdat twee trouwe medewerkers van ons bedrijf zijn heengegaan. Anandperkash Ramautar, meer bekend als Ram, overleed in de ochtend van 5 mei, na ruim 31 jaar en 9 maanden gewerkt te hebben in ons bedrijf. Zijn laatste functie was Senior General Mechanic, in Powerhouse. Het heengaan van Ram is voor de medewerkers van Powerhouse geheel onverwachts. Dit omdat zij op zondag 4 mei gezellig samen hebben gegeten en gebabbeld nadat ze twee jobs hadden afgerond. Hij vertoonde helemaal geen tekens van ziekte”, geeft Robby Wong Fong Sang, crewleader van Ram. “Hij was een medewerker die altijd een open oor had en hield van plezier maken”. Met het heengaan van Ram verliezen de medewerkers van Powerhouse een harde en trouwe medewerker.
Op 16 april jongstleden is Romeo Stolk, General Mechanic op de afdeling Mobile Plant, na ongeveer een maand ziek te zijn geweest, overleden. Hij trad op 20 oktober 1980 in dienst van ons bedrijf. Romeo, die bij zijn collega’s bekend stond als ‘Boeroe’, was een harde medewerker en een man waar je op elk moment mee kon praten.
Wij wensen de nabestaanden van Anandperkash Ramautar en Romeo Stolk veel kracht en sterkte bij het het verwerken van dit verlies. 3
Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
Jubilarissen
proficiat 12½ jaar in
Suralco - dienst
Jerry Karwofodi
Rudolf Watson Junior General Mechanic Powerhouse In dienst sinds 6 nov 1995
Andrew Kasdiran Electrical Instrument Mechanic
Electrical In dienst sinds 6 nov 1995
Lesley Amatkasmin
General Mechanic
Electrical Instrument Mechanic
Mechanical In dienst sinds 30 okt 1995
Precipitation In dienst sinds 6 nov 1995
Melvin Hofwijks Electrical In dienst sinds 6 nov 1995
Erwin Walden General Mechanic Digestion In dienst sinds 6 nov 1995
Rakeshdath Mahadew General Mechanic Clarification In dienst sinds 6 nov 1995
Milton Steffens General Mechanic Calcination In dienst sinds 6 nov 1995
Sr. Electrical Instrument Mechanic
4 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
Eon Alpin General Mechanic Precipitation In dienst sinds 6 nov 1995
Satyanand Bhoelai Electrical Instrument Mechanic
Electrical In dienst sinds 6 nov 1995
Bidjaikumar Sewpersad General Mechanic Calcination In dienst sinds 6 nov 1995
Procurement In dienst sinds 13 nov 1995
Urwin Plet General Mechanic Clarification In dienst sinds 13 nov 1995
Ricky Soerodimedjo General Mechanic Mechanical In dienst sinds 13 nov 1995
Milton Emanuels Process Operator Refining Calcination In dienst sinds 13 nov 1995
Henry Mac Intosch General Mechanic Powerhouse In dienst sinds 13 nov 1995
Steven van Emden General Mechanic Powerhouse In dienst sinds 13 nov 1995
Ruben Tobi Plant Shift Coordinator General Plant-Refinery Mgnt. In dienst sinds 13 nov 1995
Jr. Electrical Instrument Mechanic
Jurgen Heilbron Junior General Mechanic Clarification In dienst sinds 13 nov 1995
Steven Karta Process Operator Refining Digestion In dienst sinds 13 nov 1995
Howard de Abreu Process Operator Refining Precipitation In dienst sinds 13 nov 1995
Legiman Sadiwirijo General Mechanic Mechanical In dienst sinds 13 nov 1995
Maurice Tjon Soei Len Procurement Technician
proficiat Carlo Shepperd Electrical In dienst sinds 13 nov 1995
5 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
portret van een suralconiËr Deze week worden de schijnwerpers gericht op Orlando Altenberg. Over een paar maanden, om precies te zijn 29 november 2008, is hij ruim 29 jaar in dienst van Suralco. Orlando is momenteel Senior Security Officer op de afdeling Plant Protection, waar hij zijn loopbaan als guard begon in ons bedrijf. Na ongeveer tien jaar gewerkt te hebben, werd hij Crew Commander, en sinds vijf jaar bekleedt hij zijn huidige functie. “Het verschil met het werk van toen en nu, is dat alles gemoderniseerd en geautomatiseerd is. Vroeger moesten rapporten handmatig geschreven worden, maar nu is dat niet meer het geval. Het werk is nu erg uitdagend”, zegt Orlando. Dit komt omdat hij sinds kort andere verantwoordelijkheden bij heeft gehad. Hij is verantwoordelijk voor het beschermen van onze haven. Dit doet hij aan de hand van de eisen van de Internationale Maritieme Organisatie (IMO). Volgens deze eisen moeten alle Surinaamse havens gecertificeerd worden en Orlando levert natuurlijk een wezenlijke bijdrage voor de certificatie. Hij is de mening toegedaan dat Suralco via de verschillende trainingen die verzorgd worden employees de kans biedt om te groeien in hun job. “Voor mij is elke training van Suralco zeer belangrijk, omdat je in de gelegenheid wordt gesteld om je kennis te verbreden.” En als hij niet aan het werk te vinden is, dan is hij zeker bij één van de visgaten, samen met zijn vrouw waarmee hij al 28 jaren getrouwd is. “Ik hou van hengelen. Ik ben vaak te vinden langs de visgaten. En als de vangst groot is, dan mogen buren en familieleden zeker ook genieten van verse vis gevangen door Orlando”, geeft hij lachend aan.
Hij besteedt ook vaak tijd aan zijn moestuintje waarop hij groenten plant voor eigen gebruik. “Groente is heel duur. En als ik mijn eigen groente plant, dan weet ik zeker dat ik verse groenten eet”, zegt hij. Orlando is een man die van sporten houdt, vooral voetballen. Echter kan hij dat door zijn knieoperatie niet meer. Om toch nog fit te blijven kan hij af en toe nog een balletje schoppen met vrienden van zijn leeftijd. “Ik kan niet meer meedoen aan het spel, maar ik lever mijn bijdrage in het voetbalgebeuren op een andere manier.” Hij is de huidige penningmeester van de U-11, U-13 en U-15 voetbalvereniging Pasensie van Para. Deze vereniging heeft het afgelopen competitiejaar in alle drie klassen met succes deelgenomen aan de Clarence Zeedorf Para League. Als deze Suralconiër een kans zou krijgen om op de stoel van de manager plaats te nemen, zou hij werken aan de motivatie van de employees. Alleen als je goed gemotiveerde employees binnen je organisatie hebt, kan je hieruit de beste resultaten halen.
6 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
‘Corporate Ethics, Compliance & Advisory Services’
Miscommunicatie en discipline Miscommunicatie kan en zal onder werknemers plaatsvinden. Deze kunnen beoordeeld worden als nalatigheid, grove nalatigheid en fraude, die op hun beurt van invloed kunnen zijn op elke discipline die wordt waargenomen. Een nieuwe werknemer die vergeten is om volledige informatie te verstrekken over bijvoorbeeld het vervoersdocument voor de douane, kan zich schuldig maken aan nalatigheid. Het kan zijn dat de werknemer niet getraind is, niet goed is ingelicht of bang is om vragen te stellen in geval van twijfel.
Een werknemer kan de ernst van de discipline verminderen door: • aan te tonen dat anderen met gezag in de organisatie bijgedragen hebben aan de fout ; • mee te werken aan het onderzoek en het verstrekken van volledige en nauwkeurige informatie; • het treffen van onmiddellijke maatregelen voor herstel van eventuele schade; • het demonstreren van een goede record.
Vraag: Wat is een frauduleuze handeling?
Nalatigheid is een ongelukkige, maar over het algemeen eerlijke vergissing. Het is daarom heel belangrijk dat een employee bij twijfel, om advies vraagt van een supervisor, afdelingshoofd of manager.
1. Het is een handeling dat opzettelijk is uitgevoerd in plaats van per ongeluk.
Fraude daarentegen is een opzettelijke handeling en verhoogt de kosten die direct of indirect aan de company verbonden zijn. In tegenstelling tot nalatigheid of grove nalatigheid, is fraude een opzettelijke of oneerlijke handeling. Wanneer een werknemer heimelijk betalingen geëist heeft voor orders die geplaatst zijn door Alcoa met belangrijke leveranciers voor een langere periode en denkt dat de maatschappij het niet zal ontdekken, is er ook sprake van fraude wanneer het later ontdekt wordt.
3. Het is een handeling met de bedoeling om persoonlijk winst te maken over de organisatie.
Sancties en boetes kunnen worden ingevoerd als er een vergissing optreedt, ook al was dat niet de bedoeling. Bij vergissingen die per ongeluk gemaakt zijn, zal de werknemer ervoor moeten zorgen dat deze geregistreerd worden zodat de juiste procedures worden gehandhaafd in de toekomst. Indien het een opzettelijke vergissing is, kan het leiden tot onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking. Een werknemer kan een situatie verslechten door o.a.: • obstructie van een onderzoek door anderen te vragen niet de juiste informatie te verstrekken aan de onderzoekers; • het vernietigen of achterhouden van documenten met de mededeling aan geheugenverlies te lijden; • het verstrekken van misleidende informatie; • het demonstreren van een geschiedenis van eerdere overtredingen.
2. Het manipuleren of onthullen van feiten om anderen te misleiden of valse indrukken te creëren.
4. Het is een handeling met voorbedachte rade. 5. Alle bovengenoemde antwoorden. Het antwoord is 5. Fraude is een bewuste handeling of communicatie met de bedoeling winst te maken of anderen te misleiden.
Vermoedens van fraude binnen Suralco dienen te worden doorgegeven aan de Human Resources manager of via de Ethics and Compliance Line.
7 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
Lichaamsgeur De huid is evenals de nieren, longen en darmen een uitscheidingsorgaan. Het vocht dat wordt afgescheiden wordt zweet of transpiratie genoemd. Zweet op zichzelf is geurloos, maar wanneer het aan de oppervlakte van de huid komt, wordt het door huidbacteriën afgebroken en ontstaat de typische transpiratiegeur. Sommige mensen hebben van nature een sterke en soms onaangename lichaamsgeur. Dat heeft doorgaans niets met een gebrekkige hygiëne te maken maar met pure pech: het zijn de specifieke lichaamseigen bacteriën op de huid van de persoon, die de geur doen ontstaan. De meeste mensen met een nare lichaamsgeur beseffen niet dat ze een probleem hebben. Dat komt doordat bij hen de geur zo elementair is dat hun reukorganen er compleet ongevoelig voor zijn geraakt. Er zijn verschillende manieren om een nare lichaamsgeur te lijf te gaan door o.a. jezelf vaak te wassen en schone kleren aan te trekken. Draag niet de kleren die je de dag tevoren reeds had aangetrokken, omdat die altijd de geur van het zweet met zich meedragen, hoe schoon je lichaam ook is. Sommige mensen hebben meer zweet- en olieproducerende klieren. Die zullen zich eenvoudigweg veel vaker moeten wassen. Het spreekt voor zich dat de dagelijkse gewoonte om zeep te gebruiken, vooral in de gebieden waar het lichaam het meeste zweet produceert (oksel, lies, voet), essentieel is als het gaat om verwijdering van zweet en bacteriën. Een ander advies is: scheer de haren in je oksel weg, zodat het zweet minder kans heeft om te blijven plakken. Gebruik deodorant alleen op een schone huid, anders heeft het geen zin. Met onthaarde oksels hebben bacteriën minder kans om zich te verzamelen. Het is ook belangrijk om de kleren heet te wassen, vooral de kleren die in contact met zweterige oppervlakken komen.
Er is bij de meeste drogisterijen en apotheken een oplossing van 0,05% chloorhexidine verkrijgbaar. Als je die dagelijks gebruikt, verminder je het aantal bacteriën behoorlijk. Er zijn ook deodorants verkrijgbaar die werken op basis van aluminiumzout (aluminium-hydro-chloride), dat als hoofdbestanddeel in de meeste deodorants voorkomt. Die hebben echter een risico: alu-zouten zijn schadelijk voor het menselijk lichaam (één van de mogelijke oorzaken van de ziekte van Alzheimer, in combinatie met nog andere factoren), vooral bij langdurig gebruik. Ernstige vormen van zweten kunnen worden aangepakt met een operatie. Daarbij worden de zweetklieren onder de oksel verwijderd. Er is een moderne variant hierop in de vorm van liposuctie. Bij een andere operatieve behandeling worden de zenuwen die het zweten op gang zetten vernietigd. De meeste mensen merken echter dat ze na die operatie meer zweet gaan produceren in andere lichaamsdelen, zoals de borst en de rug. Er is ook een alternatieve behandeling mogelijk met botox, dat ook gebruikt wordt om fronsrimpels in het voorhoofd te verminderen. Een klein beetje botox wordt in de huid onder de oksels geïnjecteerd. Het effect is echter tijdelijk.
bron: www.phycholoog.net 8 Bauxco Nieuws no. 10 - 16 mei 2008
